Subido por Rossana Tinti Martinez

Que es OSHA

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Ergonomía, seguridad e higiene
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Recursos Humanos
Horario: 8:00 a 9:00 horas
Día: Plan Sábado
Curso: Ergonomía, Seguridad e higiene
Tutor: Iris Lorena, González Garrido
Investigación:
Osha
Rossana chopani Tinti
Carné: 15002813
Fecha de entrega: 7-07-2019
Semana a la que corresponde: 6ta.
Ergonomía, seguridad e higiene
Contenido
Introducción .................................................................................................................................................. 3
OSHA ............................................................................................................................................................. 4
A quién abarca la OSHA........................................................................................................................... 6
Los derechos de los trabajadores en los estados con planes estatales .................................................... 7
Derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre ....................................................................................... 7
El “deber general” de los empleadores ................................................................................................ 7
Derecho a recibir equipo de protección de manera gratuita ................................................................... 9
Derecho a la información .......................................................................................................................... 9
Derecho a conocer los peligros químicos ................................................................................................. 9
Misión de la OSHA ................................................................................................................................. 10
Conclusiones ........................................................................................................................................... 12
Recomendaciones ................................................................................................................................... 13
Bibliografía .................................................................................................................................................. 14
Ergonomía, seguridad e higiene
Introducción
OSHA son las siglas con las cuales se denomina abreviadamente a la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, una delegación que responde y depende
en materia de gestión al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y cuya principal misión
es velar por el cumplimiento de las leyes que hacen a la seguridad y a la salud en los ámbitos
laborales. Es decir, es el organismo encargado de controlar que cualquier trabajador se
desempeñe en su trabajo con un marco saludable y seguro.
La seguridad y la higiene son dos cuestiones básicas y primordiales que deben observar todos
los espacios de trabajo sin excepciones. No solamente para que el empleado pueda desarrollar su
máximo potencial laboral sin inconvenientes de ese tipo sino también porque ello beneficiará en
general la imagen que se tenga de cualquier empresa.
Ergonomía, seguridad e higiene
OSHA
Siglas en inglés correspondientes a la Ocupacional Safety and Health Administración, conocida en
español como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos de América, la
cual fue creada por el Congreso de ese país bajo la Ley de Seguridad y Salud en diciembre de 1970.
Su misión es “garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres para hombres y mujeres
trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normas y el suministro de capacitación,
inclusión, instrucción y asistencia.
1.4 Normas OHSAS versión 18001:2007 y normas relacionadas
Muchas organizaciones necesitan una guía sobre los aspectos que deben cumplir en materia de
seguridad y salud ocupacional, y esa serie de requerimientos están contenidos en las OHSAS 18001:2007.
1.4.1 Definición
Las “OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), se refieren a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por la BSI (British Standard
Institution) en las OHSAS 18001 y OHSAS 18002.” (14:1). La organización objeto de estudio puede
tener un sistema basado en estas normas y contar con una herramienta que se encuentre mejor
estructurada en materia de seguridad y salud ocupacional.
1.4.2 Importancia
La utilización de las OHSAS como guía permite contar con un “Sistema de gestión en seguridad y
salud laboral (SGSSL) que ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados.” (14:1). Debido a que la
guía OHSAS 18001 es una especificación aceptada a nivel internacional, al utilizarla como base para el
sistema de seguridad y salud ocupacional en Sucursal Atlántico, brindaría una herramienta de alta
confiabilidad para la empresa.
1.4.3 Alcance y aplicación
Las normas OHSAS son aplicables a cualquier organización que desee eliminar riesgos para sus
empleados y otras partes interesadas; implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de
Ergonomía, seguridad e higiene
seguridad y salud ocupacional; velar por el cumplimiento de la política de seguridad y salud interna, entre
otros. Por las razones anteriores estas normas también pueden servir de marco de referencia para un
sistema de seguridad y salud ocupacional en la Sucursal Atlántico.1 (ESPINOZA, Noviembre 2012).
En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), organismo nacional de salud pública dedicado a defender la
proposición básica de que ningún trabajador debe tener que escoger entre la vida y el empleo. La creación
de la OSHA, aprobada con apoyo bipartidista, representó un momento histórico de reforma nacional
cooperativa. El marco jurídico de la OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de trabajo seguro es un
derecho humano básico. Desde su primer día de trabajo, la OSHA ha logrado un notable progreso para
nuestra nación. Las lesiones, enfermedades y muertes que ocurren en el lugar de trabajo han disminuido
de manera impresionante. Junto con nuestros socios estatales, en la OSHA hemos abordado peligros
mortales para la seguridad y riesgos para la salud. Hemos establecido normas basadas en el sentido
común y hecho cumplir la ley a quienes ponen a los trabajadores en riesgo. Nuestras normas, medidas de
aplicación de la ley, programas cooperativos y de asistencia en el cumplimiento de las normas han
salvado miles de vidas y evitado un sinnúmero de lesiones y enfermedades. De cara al futuro, la OSHA se
ha comprometido a proteger a los trabajadores contra las sustancias químicas tóxicas y los peligros
mortales para la seguridad en el trabajo, asegurando que los trabajadores vulnerables en empleos de alto
riesgo tengan acceso a información crítica y a educación sobre peligros laborales y proporcionando a los
empleadores sólida asistencia en materia de cumplimiento con el fin de promover prácticas óptimas que
pueden salvar vidas. Aunque nuestra tarea dista mucho de estar terminada, el progreso realizado nos da la
esperanza y confianza en que la OSHA continuará teniendo un efecto positivo duradero en la vida de los
130 millones de trabajadores de nuestra nación, de sus familias y de sus comunidades.2 (UU., 1970).
1
2
HÉCTOR MIGUEL INTERIANO ESPINOZA.
Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Ergonomía, seguridad e higiene
A quién abarca la OSHA
Trabajadores del sector privado La OSHA tiene jurisdicción sobre la mayoría de los empleados del
país. Abarca a la mayoría de los empleadores y empleados del sector privado en los 50 estados, el Distrito
de Columbia y otras jurisdicciones estadounidenses ya sea de manera directa mediante la oficina federal
de la OSHA o por intermedio de un plan del estado aprobado por esta. Los planes de salud y seguridad
administrados por los estados deben tener como mínimo la misma eficacia que el programa federal de la
OSHA. Para encontrar la información de contacto de la oficina federal de la OSHA o la oficina del
programa del estado más cercana, llame al 1-800321-OSHA (6742) o consulte www.osha.gov.
Trabajadores de los gobiernos estatales y municipales La oficina federal de la OSHA no abarca a los
empleados de los gobiernos estatales y municipales pero estos cuentan con el amparo de la Ley de
seguridad y salud ocupacionales si trabajan en estados que cuentan con programas del estado aprobados
por la OSHA. Los 22 estados o territorios que se mencionan a continuación cuentan con dichos
programas:

Alaska

Carolina del Norte

Arizona

Oregón

California

Carolina del Sur

Hawaii

Tennessee Utah Vermont

Indiana

Virginia

Iowa Kentucky

Washington

Maryland

Wyoming

Michigan

Puerto Rico

Minnesota

Nevada

Nuevo México
Ergonomía, seguridad e higiene
Otros cinco estados y un territorio estadounidense cuentan con planes aprobados por la OSHA
que abarcan únicamente a los empleados del sector público:
Connecticut Illinois Maine Nueva Jersey Nueva York Islas Vírgenes
Los derechos de los trabajadores en los estados con planes estatales
Los estados que asumen la responsabilidad de sus propios programas de seguridad y salud ocupacionales
deben contar con disposiciones que tengan como mínimo la misma eficacia que el programa federal de la
OSHA, incluida la protección de los derechos del empleado. Toda persona o grupo interesado, incluidos
los empleados, que tenga una denuncia por el funcionamiento o la administración de un programa estatal,
podrá presentar la denuncia ante el administrador regional correspondiente de la oficina federal de la
OSHA. (Véase la lista de contactos al final de este folleto.) Esto se denomina Denuncia sobre la
administración de un programa estatal (Complaint About State Program Administration o CASPA). No se
divulgará el nombre del denunciante. El administrador regional de la OSHA investigará todas estas
denuncias y si se determina que tienen fundamento, el estado deberá adoptar las medidas correctivas
pertinentes.
Derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre
El “deber general” de los empleadores
Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar un ambiente de trabajo seguro y salubre, libre de
peligros reconocidos. Comúnmente, esto se denomina la cláusula de deber general de la Ley de seguridad
y salud ocupacional.
Normas de la OSHA: Protección en el lugar de trabajo Las normas de la OSHA son reglas que describen
los métodos que deben utilizar los empleadores para proteger a sus empleados contra peligros. Hay cuatro
Ergonomía, seguridad e higiene
grupos de normas OSHA: industria general, construcción, industria marítima y agricultura. (Las de
industria general son las que rigen el mayor número de trabajadores y lugares de trabajo.) Estas normas
están diseñadas para proteger a los trabajadores de un amplio rango de peligros. Estas normas también
limitan la cantidad de sustancias químicas peligrosas, o ruidos peligrosos a los que pueden estar expuestos
los trabajadores; exigen el uso de equipo y prácticas de trabajo seguros y exigen que los empleadores
monitoricen ciertos peligros y lleven un registro de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
Algunos ejemplos de normas OSHA abarcan requisitos de:

Brindar protección para evitar caídas, como arneses de seguridad o cabos salvavidas;

Impedir el desmoronamiento de zanjas

Procurar la seguridad de los trabajadores que ingresan a espacios confinados como registros de
inspección o silos

Impedir la exposición a niveles elevados de ruido que pueden dañar el oído

Colocar trabas de seguridad en las máquinas

Impedir la exposición a niveles nocivos de sustancias como el asbesto y el plomo

Brindar a los trabajadores respiradores y demás equipo de seguridad necesario (en la mayoría de los
casos, de manera gratuita)

Brindar a los trabajadores del sector de salud agujas e instrumentos filosos con características de
seguridad incorporadas a fin de evitar punciones o cortes en la piel que podrían dar lugar a
enfermedades infecciosas

Utilizar un idioma y vocabulario que comprendan los trabajadores para capacitarlos sobre los
peligros y la manera de protegerse.
Además, los empleadores deben dar cumplimiento a la cláusula de deberes generales de la Ley. Esta
cláusula exige que los empleadores mantengan lugares de trabajo libres de peligros graves
Ergonomía, seguridad e higiene
conocidos y suele citarse en los casos en que no hay una norma específica de la OSHA que rija para
el peligro en cuestión.
Derecho a recibir equipo de protección de manera gratuita
En algunas situaciones no es posible eliminar por completo un peligro o reducir la exposición hasta
llegar a un nivel inocuo, por lo que suelen usarse respiradores, antiparras, tapones para los oídos,
guantes u otros tipos de equipo de protección personal como única medida o para complementar
otras medidas de control de los peligros. Los empleadores deben brindar la mayoría del equipo de
protección de manera gratuita. Los empleados son responsables de saber cuándo se necesita equipo
de protección.
Derecho a la información
La OSHA confiere a los trabajadores y a sus representantes el derecho a ver la información que los
empleadores recolectan sobre los peligros en el lugar de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a
saber qué peligros están presentes en el lugar de trabajo y de qué manera protegerse. Muchas
normas de la OSHA exigen el uso de distintos métodos que deben utilizar los empleadores a fin de
mantener informados a sus empleados, como letreros con advertencias, codificación por color,
señales y capacitación. Los trabajadores deben recibir su paga normal para asistir a los cursos que
exigen las normas y reglas de la OSHA. La capacitación debe impartirse en un idioma y con
vocabulario que los trabajadores comprendan.
Derecho a conocer los peligros químicos
La norma de comunicación de peligros, conocida como la norma de “derecho a saber” exige que los
empleadores informen y capaciten a los trabajadores en temas de sustancias químicas o de otra
índole peligrosas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben:
Ergonomía, seguridad e higiene

Brindar a los trabajadores información y capacitación eficaces sobre las sustancias químicas
peligrosas en su zona de trabajo. Dicha capacitación debe impartirse en un idioma y con
vocabulario que los trabajadores comprendan;

Tener una lista actualizada de las sustancias químicas peligrosas que se encuentran en el
lugar de trabajo

Cerciorarse de que los recipientes que contengan sustancias químicas peligrosas estén
debidamente rotulados con el nombre de la sustancia en cuestión y las advertencias
correspondientes

Para cada sustancia, contar con las hojas informativas sobre sustancias peligrosas (MSDS) y
ponerlas a disposición de los trabajadores. Dichas hojas deben contener información
detallada sobre los peligros químicos, sus efectos, cómo impedir la exposición y el
tratamiento de emergencia en caso de verse expuesto.3 (UU., Derecho de los trabajadores ,
1970).
Misión de la OSHA
El Congreso de Estados Unidos creó la OSHA para que los hombres y las mujeres trabajaran en
condiciones seguras y saludables mediante el establecimiento y la aplicación de normas y la capacitación,
programas y actividades de alcance, educación y asistencia para el cumplimiento.
Las normas de seguridad y salud de la OSHA, incluyen las referentes al asbesto, protección contra caídas,
polvo de algodón, excavación de zanjas, protección de maquinaria, benceno, plomo y agentes patógenos
transmitidos por la sangre, han evitado un sinnúmero de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas
con el trabajo. No obstante, siguen ocurriendo demasiadas lesiones y muertes evitables. En los lugares de
trabajo de Estados Unidos todavía existen riesgos graves y condiciones peligrosas. Anualmente, más de
3,3 millones de hombres y mujeres trabajadores sufren alguna lesión o enfermedad grave relacionada con
3
OSHA derecho de los trabajadores
Ergonomía, seguridad e higiene
el trabajo. Millones más están expuestos a sustancias químicas tóxicas que pueden causar enfermedades
después de varios años.
Los costos indirectos para los empleadores, tales como la pérdida de productividad, costos de
capacitación y reemplazo de personal y tiempo dedicado a investigaciones después de una lesión, pueden
ascender a más del doble de las cifras citadas. Los trabajadores y sus familias sufren grandes daños
emocionales y psicológicos, además de la pérdida de salarios y de los gastos de atención de los
lesionados, lo que debilita la economía aún más.4 (UU., Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional , 1970).
4
Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Ergonomía, seguridad e higiene
Conclusiones

A través de OSHA requisitos de prevención de riesgos laborales, de conformidad con el Marco
Estratégico en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo

OSHA nos apoya a crear responsables políticas, que representan a las empresas y a los
trabajadores y a profesionales de la seguridad y la salud laboral

OSHA. Es un sistema de normas las cuales se implementan a través de un sistema de
gestión de la salud y la seguridad ocupacional, de una empresa con la cual se forman
políticas y objetivos específicos como requisitos legales que contengan información sobre
los riesgos inherentes a sus necesidades.

Los empleadores deben encontrar y corregir los problemas de seguridad y salud. Además,
OSHA requiere que los empleadores primero traten de eliminar o reducir los riesgos
haciendo cambios los adecuados de las condiciones del trabajador, utilizando sistemas
que reduzcan los riesgos de seguridad y salud aun utilizando el equipo necesario ya que
el equipo puede sufrir algún daño y poner en riesgo a los colaboradores.

Ergonomía, seguridad e higiene
Recomendaciones

Es de gran importancia para las empresas u organizaciones implementar un sistema de
salud y seguridad ocupacional, a través de políticas y normas legales con las cuales se
establece un sentido de orientación a los principios y acciones a tomar para el
mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.

Una ves implementado los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional,
los colaboradores deberán recibir la información y capacitación adecuado sobre los
riesgos y como evitar riesgos y los estándares que se deben aplicar a cada puesto de
trabajo de los colaboradores.

Se debe considerar el orden y la limpieza como uno de los elementos fundamentales de
cualquier empresa u organización ya esto nos permite considerar los estándares de
seguridad con esto los colaboradores
Ergonomía, seguridad e higiene
Bibliografía
ESPINOZA, H. M. (Noviembre 2012). “SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA SUCURSAL ATLÁNTICO DE UNA FÁBRICA DE ALIMENTOS TIPO APERITIVO” . Guatemala:
Univercidad de ancarlos de Guatemala.
UU., D. d. (1970). Administración de Seguridad y Salud Ocupacional . Estados Unidos : Steve Baranowski,
Braintree, Oficina Zonal de Massachusetts.
UU., D. d. (1970). Derecho de los trabajadores . Estados Unidos .
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