DEFINICIÓN
Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes
que corresponden a los servidores públicos.
OBJETIVO
Permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y
promover su realización personal en el desempeño del servicio público.
ÁMBITO
Es para los servidores públicos que con carácter estable que prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.
a) Obligatoriamente mediante concurso.
I. CARRERA
ADMINISTRATIVA
(DECRETO
LEGISLATIVO Nº 276 1984)
INGRESO DE LOS
TRABAJADORES
b) Por nivel inicial grupo ocupacional
.al cual postuló
c) Es nulo todos los actos que contravienen las reglas de acceso.
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio.
REQUISITOS
PARA EL
INGRESO
b) Acreditar buena conducta y salud comprobada. Al cual postuló.
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión.
e) Los demás que señale la Ley.
GRUPOS
OCUPACIONALES
GRUPO PROFESIONAL
Servidores con título profesional o grado académico reconocido
por la Ley Universitaria.
GRUPO TÉCNICO
Servidores con formación superior o universitaria incompleta o
capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.
GRUPO AUXILIAR
Servidores con instrucción secundaria y experiencia o
calificación para realizar labores de apoyo.
DEFINICIÓN
OBJETIVO
Permite gestionar de manera flexible los recursos humanos, tanto en la contratación, en la
determinación de las remuneraciones, en la asignación de tareas, en la evaluación de su desempeño,
como en la aplicación de sanciones ante el incumplimiento.
Flexibilizar los derechos laborales.
Flexibilizar
losvacante
derechos
laborales.
a) Una plaza
y presupuestada,
la cual debe difundirse en medios de comunicación de alcance
nacional y en el portal web de la entidad.
II.
RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
(DECRETO
LEGISLATIVO Nº 7281991)
CONVOCATORIA
DEL PROCESO
DE SELECCIÓN
b) Identificación del puesto vacante.
c) Descripción de las competencias y los méritos, definidos por la entidad en el MOF.
d) Criterios de puntuación.
e) determinación de la remuneración.
* El periodo de prueba para los servidores públicos es de tres meses, el cual puede ser prorrogable.
* La capacitación en el caso de las entidades regidas por la Ley de fomento del empleo, igual que
en el caso de las entidades sujetas al régimen laboral público administrativo.
CONDICIONES
DEL REGIMEN
* En cuanto a la promoción, debido a que el régimen laboral de la actividad privada constituye un
sistema de puestos, no existen mecanismos legales para la promoción o ascensos del personal que
ya está trabajando.
* Algunas entidades públicas bajo este régimen laboral realizan evaluaciones de desempeño y
desarrollan procesos anuales que contribuyen a definir las capacitaciones que su personal
requiere, así como metodologías para evaluar a los servidores en todos los niveles.
* La remuneración del servidor bajo el régimen laboral de la actividad privada está constituida por
el íntegro de lo que percibe por sus servicios, sea en dinero o especie, siempre que sea de libre
disposición.
OBJETIVO
III.
CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS
(DECRETO
LEGISLATIVO Nº 10572008 Y MODIFICADO
.
EN 2012)
Trasladar a los trabajadores que prestaban servicios en el Estado bajo los famosos SNP a este nuevo
régimen, representando el 16 % los trabajadores de la Administración Pública contratados bajo esta
modalidad de contratación administrativa de servicios.
* La selección se realiza mediante concurso público.
* La contratación mediante CAS es diversa y no ofrece estabilidad.
* Los servidores públicos contratados bajo el régimen CAS están comprendidos dentro de los procesos
de capacitación de las entidades.
PAUTAS
* En el régimen CAS no existe la promoción o ascenso debido a que este régimen especial es un
sistema de puestos (abierto).
* El reglamento señala que la evaluación de las personas bajo la modalidad CAS solo puede ser
utilizada para identificar necesidades de capacitación y no para justificar la separación por bajo
desempeño.
* El reglamento señala que la evaluación de las personas bajo la modalidad CAS solo puede ser
utilizada para identificar necesidades de capacitación y no para justificar la separación por bajo
desempeño.
ORIGEN
IV.
CARRERA DEL
SERVICIO CIVIL (LEY
Nº 30057 - 2013)
DECISIÓN
.
Con el Proyecto de Ley Nº 1846-2012-PE enviado por el Poder Ejecutivo al Congreso de la República
se da inicio a la Ley del Servicio Civil.
* El pleno del Congreso decidió debatir el dictamen en mayoría de la Comisión de Presupuesto y
Cuenta General de la República, el cual luego de varias horas de intenso debate, fue aprobado, tanto
en primera como en segunda votación.
* Es así que, a los días siguientes, el Poder Ejecutivo decide promulgar la Ley Nº 30057 - Ley del
Servicio Civil, la cual hemos desarrollado en forma didáctica líneas arriba.
DEFINICIÓN
Son regímenes establecidos para cierto personal calificado, los cuales
laboran en la Administración Pública.
* Profesorado y magisterial (Ley Nº 24029 - 1984 y Ley Nº 29062 - 2007).
.
SERVIR TIENE
BAJO SU
AUTORIDAD
* Docentes universitarios (Ley Nº 23733 -1983).
* Profesionales de la salud (Ley Nº 23536 - 1982).
* Asistenciales de la salud (Ley Nº 28561 - 2005).
* Gerentes públicos (Decreto Legislativo Nº 1024-2008).
V. LAS “CARRERAS
ESPECIALES”
SERVIR NO
TIENE
COMPETENCIA
SOBRE ESTOS
REGÍMENES
* Magistrados (Ley Nº 29277 - 2008).
* Fiscales (Decreto Legislativo Nº 052-1981 y modificado 2010).
* Diplomáticos (Ley Nº 28091 - 2003 y modificada 2005).
* Servidores penitenciarios (Ley Nº 29709 - 2011).
* Militares y policías (Ley Nº 28359 - 2004 y Ley Nº 27238 - 1999).
* Convenios de administración con PNUD.
REGÍMENES
CON VÍNCULO
CIVIL (NO
LABORAL):
* Fondo de apoyo gerencial (Decreto Legislativo Nº 25650-1992).
* Servicios no personales (SNP) - Locación de servicios.
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