calificaciones

EJÉRCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Comando de Personal CAP - 01001 CARTILLA CALIFICACIONES 2013 (Para uso exclusivo en actividades del Ejército) 2 Editor responsable División Doctrina Valenzuela Llanos 623, La Reina (56-2) 2 290 74 86 Segunda edición 2013 En la elaboración de este texto se utilizaron como fuentes de consulta el RAA - 03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2011; la Ley N.º 18.948 de 1990 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, el DFL (G) N.º 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, el DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, edición 1951, el R.A. (P) 102-B “Reglamento Administrativo Correspondencia y Documentación”, edición 1992 y la CAP 01001, CARTILLA, “Calificaciones”, edición 2008. Para proposiciones de corrección de este reglamento, envíe sus comentarios y opiniones conforme con el anexo 10 del RAA - 03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2011, directamente al Comando de Personal (COP), vía internet al correo electrónico [email protected] o por intranet al correo institucional G 1013 del Departamento II/3 Calificaciones. 3 EJÉRCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Comando de Personal OBJ.: Aprueba la CAP - 01001, CARTILLA, “CALIFICACIONES”, edición 2013. REF.: RAA - 03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2011. COP. (P) N.° 6415/830 SANTIAGO, 12.JUL.2013 ORDEN DE APROBACIÓN He acordado y ordeno: 1. Apruébese la CAP - 01001, CARTILLA, “CALIFICACIONES”, edición 2013. 2. Deróguese la CAP - 01001 “Calificaciones”, edición 2008, aprobada por Orden de Aprobación Interna DPE. DEPTO. II/3 (R) N.º 6415/01 del 11.ABR.2008 y toda otra disposición contraria a este texto doctrinario. 3. El COP, en coordinación con la DIVDOC procederá a distribuirla, conforme con los procedimientos establecidos en el texto de “Referencia”. Anótese, comuníquese y publíquese en el Boletín Oficial del Ejército. Fdo.) CURT WITT SÁNCHEZ General de Brigada Comandante del Comando de Personal 4 Página intencionalmente en blanco. 5 ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN.......................................................................... 09 CAPÍTULO I GENERALIDADES 1.1. ANTECEDENTES LEGALES........................................... 1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES............................................................ 1.3. CONCEPTUALIZACIONES.............................................. 1.3.1. PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL........... 1.3.2. PROCESO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL......... 1.3.3. ACCIÓN DISCIPLINARIA................................................. 1.3.4. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS................................. 1.3.5. ACCIÓN OPORTUNA DEL CALIFICADOR..................... 1.3.6. FALTAS A LA DISCIPLINA................................................ 1.3.7. SANCIÓN DISCIPLINARIA.............................................. 1.3.8. FELICITACIÓN................................................................. 1.3.9. MÉRITO............................................................................ 1.3.10. VIRTUDES MILITARES.................................................... 1.3.11. GRAVEDAD DE LA FALTA............................................... 1- 1 1111111111111- 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 CAPÍTULO II ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL 2.1. INTRODUCCIÓN.............................................................. 2.2. COMPONENTE DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES.. 2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN............................................... 2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN............................................ 2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN................................................................ 2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA........................................................................... 2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN....... 2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS.................................. 2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS................................. 2222- 1 1 1 2 2- 4 2- 7 2 - 22 2 - 27 2 - 28 6 Pág. CAPÍTULO III PROCESO DE CALIFICACIONES 3.1. INTRODUCCIÓN.............................................................. 3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL.......... 3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES..... 3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES............................................................ 3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA........................... 3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIÓN.................. 3.3.4. ASPECTOS COMUNES................................................... 333- 1 1 1 3- 1 3- 8 3 - 11 3 - 13 CAPÍTULO IV PROCESO DE CLASIFICACIÓN 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. INTRODUCCIÓN.............................................................. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS....................... JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL.................... JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL............... ASPECTOS COMUNES................................................... 4- 1 4- 1 4- 1 4- 9 4 - 12 ANEXOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. FORMATO DE HOJA DE VIDA........................................ FORMATOS DE HOJAS DE CALIFICACIÓN.................. ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN................................... FORMATO DE CARPETA DE CALIFICACIÓN................ AUTORIDADES CALIFICADORAS.................................. CUADRO DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS........... INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER ANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO............ ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA........................... ELABORACIÓN DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN.......... FORMATO DE LA LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN........................................................ 55- 1 3 5- 7 5 - 11 5 - 13 5 - 21 5 - 31 5 - 37 5 - 79 5 - 111 7 Pág. 11. MODELOS DE ACTAS QUE ELABORAN LAS UNIDADES....................................................................... 12. MODELO DE NOTIFICACIÓN......................................... 13. PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOS AL PROCESO DE CALIFICACIONES......... 13a MODELO DE ORDEN RESERVADA............................... 13b MODELO DE RESOLUCIÓN........................................... 13c FORMATO DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA SANCIÓN”........................................................................ 13d FORMATO DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA ACUERDO DE JUNTA”.................................................... 13e FLUJOGRAMA: PROCESO GENÉRICO PARA PROPONER Y APROBAR LAS AM +1,00 PUNTO.......... 13f AUTORIDADES FACULTADAS PARA RESOLVER ANOTACIONES DE MÉRITO +1,00 PUNTO................... 5 - 115 5 - 141 5 - 145 5 - 169 5 - 170 5 - 172 5 - 174 5 - 176 5 - 177 8 Página intencionalmente en blanco. 9 INTRODUCCIÓN Esta cartilla de administración de personal regula la aplicación del Sistema de Calificaciones en el Ejército, considerando la planificación, dirección, ejecución y control del proceso calificatorio y el funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelación del personal de planta de la Institución, conforme con los principios de administración de personal y su concepción fundamentada en la: objetividad, simplicidad, flexibilidad, ecuanimidad y estimulación. Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el Personal de Planta, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal, Personal Llamado al Servicio Activo y Tropa Profesional, solo quedan exentos del proceso de calificación anual los Oficiales Generales y aquel personal que expresamente lo estipula el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FAs”. 10 Página intencionalmente en blanco. 1-1 CAPÍTULO I GENERALIDADES 1.1. ANTECEDENTES LEGALES Desde el punto de vista legal, el Sistema de Calificaciones tiene su origen en la Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs.”, en el DFL (G) Nº 1 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, año 1997 y en el “Reglamento de Disciplina para las FAs”. En el ámbito organizacional, el Sistema de Calificaciones tiene sus fundamentos en la necesidad de evaluar el desempeño funcionario, clasificar y seleccionar al personal afecto al DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, para definir y resolver la permanencia, la eliminación del servicio o la prórroga del respectivo contrato, como asimismo para determinar la procedencia de los ascensos, mandos, destinaciones o comisiones del personal. El párrafo 3º del Título II de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs.” y el Capítulo III. del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FAs.”, se refieren exclusivamente al Sistema de Calificaciones y Proceso de Selección en las Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las instituciones. Dentro de este último aspecto, el artículo 86 del mencionado Estatuto, autoriza a cada Institución a dictar las modalidades de detalle para la aplicación de las disposiciones sobre calificación. Ello conforme con sus principios doctrinarios. El “Reglamento de Disciplina de las FAs”, norma la acción disciplinaria, los castigos disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios, las faltas a la disciplina y los recursos de reconsideración, reclamación y apelación que les asiste al personal y su tramitación. 1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES a. Eficiente y justa evaluación para conocer adecuadamente las competencias del potencial humano que se desempeña en la Institución. b. Identifica las reales necesidades de entrenamiento y capacitación del personal. 1-2 c. Aplicación de un proceso dinámico que permita una objetiva evaluación. d. Constituye una contribución efectiva a la acción de mando de los comandantes y al establecimiento de políticas de administración de personal. e. Permite la comunicación directa entre el calificador y calificado. f. Permite al calificado conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la Institución más valora y espera de su personal. 1.3. CONCEPTUALIZACIÓN Para los efectos de esta cartilla, a continuación se definen los principales conceptos implícitos en el proceso calificatorio del personal, cuyo propósito es facilitar a los usuarios la comprensión y adecuado manejo de los procedimientos aquí establecidos. 1.3.1. PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL Se refiere a la apreciación y evaluación sistemática de las cualidades personales, eficiencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del personal de planta de la Institución, personal a contrata, personal a jornal, personal llamado al servicio activo y tropa profesional, a través de la hoja de vida y calificación, en función del desempeño en el ejercicio del cargo que ocupa. También, se denomina proceso calificatorio del personal. 1.3.2. PROCESO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL Consiste en el análisis y estudio de las calificaciones del personal de la Institución, a través de las respectivas juntas de selección, conforme con las normas del artículo 97, letra b) y c) del DFL (G) N.º 1 de 1997, para clasificarlo en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del mismo estatuto. También, se denomina proceso clasificatorio del personal. 1.3.3. ACCIÓN DISCIPLINARIA Se refiere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes autoridades que conforman la escala jerárquica, en la cual están considerados los calificadores directos para administrar disciplina, conforme con las atribuciones que el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, establece en cada grado. 1-3 1.3.4. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y calificadores directos para aplicar medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme con su jerarquía y cargo que desempeña. 1.3.5. ACCIÓN OPORTUNA DEL CALIFICADOR Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeño del personal subordinado, como asimismo administrar las medidas disciplinarias correspondientes, con ecuanimidad, tacto, tino y criterio, en la ocasión propicia para que se produzca el efecto que dicha acción persigue. 1.3.6. FALTAS A LA DISCIPLINA Según lo establece el DNL-911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, artículo 74, “se considerarán faltas a la disciplina todas las acciones u omisiones que importen quebrantamiento de los deberes militares o violación de los reglamentos u órdenes de los superiores, relacionados con el servicio, que no alcancen a constituir delito”. 1.3.7. SANCIÓN DISCIPLINARIA Es el castigo disciplinario que se aplica al calificado cuando este ha cometido alguna de las faltas que sanciona el “Reglamento de Disciplina para las FAs”, conforme con las atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento les otorga a las autoridades calificadoras. La sanción se registra en la hoja de vida a través de una anotación de demérito (artículo 79 del DFL (G) N.º 1 de 1997). 1.3.8. FELICITACIÓN Es el reconocimiento que efectúa una autoridad calificadora al calificado por el sobresaliente desempeño personal y profesional. Esta distinción se realiza a través de una anotación de mérito en la hoja de vida (artículo 79 del DFL (G) N.º 1 de 1997). 1.3.9. MÉRITO Característica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el ámbito de sus cualidades personales y trayectoria personal y profesional, cuyas acciones trascienden positivamente en el puesto o cargo que desempeña en la unidad a la cual sirve. 1-4 1.3.10. VIRTUDES MILITARES Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer todo militar para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y eficiencia. 1.3.11. GRAVEDAD DE LA FALTA Se refiere al estado o condición de la falta cometida, determinada por las circunstancias de los hechos, la jerarquía y puesto que desempeña quien la comete, considerando el perjuicio que ella puede ocasionar tanto a la Institución como a sus integrantes. 2-1 CAPÍTULO II ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL 2.1. INTRODUCCIÓN Este capítulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que componen el sistema de calificaciones del personal y los procedimientos administrativos para su aplicación. El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto prioritario para la organización y funcionamiento del proceso calificatorio del personal, con lo cual se logra un proceso más justo, coherente y minimiza los errores y vicios de tipo administrativo. 2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES 2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN Las áreas de evaluación constituyen la base del sistema calificatorio. Los conceptos que las componen permiten al calificador directo medir la conducta observada en función del cargo y las competencias que el calificado posee para ejercerlo. La siguiente tabla esquematiza las áreas de evaluación con sus respectivos conceptos: Áreas de evaluación Conceptos de calificación Concepto N.º 1 “Conducta”. - Cualidades personales Concepto N.º 2 “Criterio y discreción”. Concepto N.º 3 “Compañerismo”. Concepto N.º 4 “Preparación profesional”. - Eficiencia profesional Concepto N.º 5 “Vocación profesional”. Concepto N.º 6 “Condiciones de administrador”. - Condiciones de mando y liderazgo Concepto N.º 7 “Ejercicio de mando y/o asesoría”. Concepto N.º 8 “Condiciones de educador e instructor”. Concepto N.º 9 “Liderazgo”. Tabla 2 - 1 Áreas de evaluación. En el anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto. 2-2 2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN Las formas de evaluación permiten a los calificadores directos valorar el desempeño observado de sus calificados en un determinado concepto, cuyo producto al término del período calificatorio amerita la proposición en una de las cuatro listas de clasificación que establece el artículo 76 del DFL (G) N.º 1, de 1997, situación que es analizada por las respectivas juntas de selección, resolviendo su clasificación definitiva. 2.2.2.1. Escala de puntajes. Se emplea para valorizar las anotaciones de mérito (ADMs) o las anotaciones de demérito (ADDMs) que en virtud del desempeño se haga merecedor el calificado. ANOTACIÓN PUNTAJE Positivo Negativo + 0,50 puntos ADMs + 1,00 puntos - 0,50 puntos - 1,00 puntos - 1,50 puntos - 2,00 puntos - 2,50 puntos ADDMs - 3,00 puntos - 3,50 puntos - 4,00 puntos - 4,50 puntos - 5,00 puntos Tabla 2 - 2 Escala de puntaje. Nota: no se aplicará otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala de puntajes. 2.2.2.2. Escala de notas. Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el sistema de calificaciones. La nota correspondiente a cada concepto se calcula al término 2-3 del proceso en la hoja de calificación N.º 2, sobre la base de las anotaciones de mérito o de demérito que el calificado registre en su hoja de vida durante el período. Para tal efecto, el calificador directo se ceñirá por la siguiente escala: 7,00 6,50 6,00 5,50 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,00 1,00 “Muy bueno”. “Bueno”. “Normal”. “Más que suficiente”. “Suficiente”. “Más que regular”. “Regular”. “Menos que regular”. “Deficiente”. “Malo”. “Muy malo”. La nota de inicio del período que establece el sistema de calificaciones para el personal, equivale a la nota 6,00 “Normal” de la escala de notas. Las notas extremas de la escala tienen carácter de excepcionales y sólo se aplicarán en las situaciones que para cada caso se señala en la presente cartilla. 2.2.2.3. Tabla de términos medios. Conforme con la lógica matemática, la tabla de términos medios se deduce de las notas que obtiene el calificado en los conceptos de calificación al cierre del período de calificaciones, cuyo resultado se extrae del cómputo, tanto de las anotaciones de mérito como las de demérito que registre en su hoja de vida. Tiene por finalidad establecer el fraccionamiento definitivo del “total de puntos” y “nota término medio”, producto de la suma de notas de los nueve conceptos. LISTA N.º 1 LISTAS N.OS 2, 3 Y 4 TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M 63,00 7,00 54,50 6,05 62,50 6,94 54,00 6,00 62,00 6,88 53,50 5,94 2-4 LISTA N.º 1 LISTAS N.OS 2, 3 Y 4 TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M 61,50 6,83 53,00 5,88 61,00 6,77 52,50 5,83 60,50 6,72 52,00 5,77 60,00 6,66 51,50 5,72 59,50 6,61 51,00 5,66 59,00 6,55 50,50 5,61 58,50 6,50 50,00 5,55 58,00 6,44 49,50 5,50 57,50 6,38 49,00 5,44 57,00 6,33 48,50 5,38 56,50 6,27 48,00 5,33 56,00 6,22 47,50 5,27 55,50 6,16 47,00 5,22 55,00 6,11 46,50 5,16 46,00 5,11 45,50 5,05 45,00 5,00 44,50 4,94 44,00 4,89 43,50 4,83 43,00 4,78 42,50 4,72 42,00 4,67 41,50 4,61 41,00 4,55 Tabla 2 - 3 Términos medios. 2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN 2.2.3.1. Hoja de vida. La hoja de vida se encuentra definida en el artículo 79 de DFL (G) N.º 1, de 1997. Es un documento en el cual se registra en forma cronológica el 2-5 comportamiento y desempeño profesional de cada miembro del Ejército, dentro del período anual y reglamentario de calificación. Su formato se establece en el anexo 1. En ella se deben registrar las anotaciones de mérito y las de demérito, las observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes a la vida funcionaria del calificado (resoluciones de nombramientos y/o contrataciones, entrevistas, feriados, licencias prolongadas, comisiones de servicios en el extranjero, resoluciones por ISAs y sentencias judiciales, constancias de recursos diversos y sus resultados, constancias de acuerdos de juntas de selección, etc.). En ella, también, se dejará constancia de cualquier otro antecedente que se considere útil para la posterior evaluación del personal. Conforme con el artículo 80, inciso tercero del DFL (G) N.º 1, de 1997, tanto las anotaciones de mérito como de demérito que se estampen en la hoja de vida, deberán corresponder a hechos ocurridos durante el período de calificación, sin que sea procedente considerar actuaciones, omisiones o medidas disciplinarias registradas en períodos anteriores. Asimismo, no podrán ser considerados hechos que habiendo ocurrido durante el período de calificación, estén siendo aún objeto de sumario administrativo o proceso judicial. Estos hechos afectarán la calificación correspondiente al período en que quede ejecutoriada la respectiva resolución (Artículo 80, inciso cuarto del mencionado Estatuto). Este mismo procedimiento se aplicará respecto a las anotaciones de demérito que al término del período de calificaciones no se encuentren afirmes, cuyos afectados estén haciendo uso del recurso de reconsideración, reclamación o apelación, según sea el caso. La hoja de vida no puede rehacerse bajo ninguna circunstancia, cualquiera sea la situación que se presente, más aún si ya ha sido firmada tanto por el calificador directo como por el calificado. Como lo indica el artículo 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997, las anotaciones en la hoja de vida del personal serán efectuadas por el oficial que se desempeñe como calificador directo. No obstante, en circunstancias muy justificadas, podrán ser efectuadas por la organización de personal que corresponda a su unidad o repartición, a petición escrita de este. De los artículos 79, 80 y 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997, se desprende que las anotaciones en la hoja de vida se deben estampar de puño y letra del oficial encargado. 2-6 2.2.3.2. Hoja de calificación. La hoja de calificación, conforme lo estipula el artículo 82 del DFL (G) Nº 1 de 1997, es el documento que se elabora al término del correspondiente período de calificación, donde se resume y valoriza el desempeño profesional y capacidad física del personal de la Institución, por un período de 12 meses, deducida de la respectiva hoja de vida. Su formato se establece en el anexo 2. La hoja de calificación la elaborará personalmente el calificador directo, la cual tampoco podrá ser rehecha, bajo ninguna circunstancia. 2.2.3.3. Clasificación. a. Listas de clasificación. El personal, al término del período anual de calificaciones, será clasificado en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) N.º 1, de 1997, conforme con el resultado de notas que haya obtenido producto de las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la respectiva hoja de vida. En el ámbito del sistema de calificación, las listas de clasificación constituyen el reflejo que cada calificado se hace merecedor como consecuencia de su desempeño profesional y comportamiento personal durante el período. De acuerdo con ello, a continuación se define el significado que las mencionadas listas representan en el desempeño del personal: - Lista N.º 1 “Muy buena”. Constituye la excepción en el desempeño que un calificado puede demostrar en virtud de su conducta, eficiencia profesional, liderazgo, cultura general, conocimientos profesionales y sobresalientes condiciones físicas; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa, destacándose en forma nítida dentro del conjunto de su unidad. - Lista N.º 2 “Normal”. Se refiere al nivel de desempeño satisfactorio del calificado, en términos de su conducta, eficiencia profesional, liderazgo, cultura general, conocimientos profesionales y condiciones físicas, conforme con las exigencias y doctrina institucional; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa. 2-7 - Lista N.º 3 “Condicional”. Se refiere al desempeño insuficiente que el calificado ha demostrado durante el período de calificaciones, a través del cual ha tenido un comportamiento por debajo de lo normal, comprometiendo la eficiencia profesional, las condiciones de mando y liderazgo y/o las cualidades personales. Un segundo período consecutivo clasificado en Lista N.º 3 “Condicional”, le impide al personal continuar en la Institución, salvo cuando se aplique lo establecido en el inciso segundo del artículo 120 del DFL (G) N.º 1, de 1997. - Lista N.º 4 “Deficiente”. Se refiere al mal desempeño de un calificado e inaceptable para la doctrina institucional, lo que le impide continuar al servicio del Ejército. b. Tabla de clasificación. La tabla de clasificación establece el término medio del total de notas finales y la nota término medio por concepto, que cada calificado debe obtener como requisito mínimo en su calificación anual, para ser clasificado en una de las cuatro listas que establece el Art. 76 del DFL (G) N° 1, de 1997. EXIGENCIA LISTA N.º 1 LISTA N.º 2 T/ medio del total de notas finales No inferior a 6,11 No inferior a No inferior a 5,77 4,61 Ningún concepto con nota T/M final inferior a: 5,50 5,00 LISTA N.º 3 3,00 LISTA N.º 4 Igual o inferior a 4,55 Uno o más conceptos con nota media final inferior a 3,00 Tabla 2 - 4 Tabla de clasificación. 2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA Las anotaciones o constancias cronológicas que los calificadores directos deben consignar de puño y letra en las hojas de vida de los calificados, son entre otras las siguientes: 2-8 2.2.4.1. Anotaciones de mérito (felicitaciones). Las anotaciones de mérito, conforme lo establece el inciso primero del artículo 80 del DFL (G) N.º 1, de 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones relevantes del personal que impliquen un desempeño destacado. Conforme con la escala de puntaje, las anotaciones de mérito serán valoradas con puntaje de + 0,50 y + 1,00 punto. Este estímulo se sumará a la nota 6,00 del concepto, transformándose, según el caso, en nota 6,50 ó 7,00. El calificador directo, sin perjuicio de la cantidad de anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. que estampe en la hoja de vida de sus calificados por concepto, para los efectos de las calificaciones, solo podrán sumar hasta dos anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. por concepto. El concepto elegido y la redacción para estampar una anotación de mérito en la hoja de vida, debe coincidir con la actuación relevante que implicó el desempeño destacado del calificado. 2.2.4.2. Anotaciones de demérito (sanciones). Las anotaciones de demérito, conforme lo establece el inciso segundo del artículo 80 del DFL (G) N.º 1, de 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u omisiones del personal que impliquen un desempeño reprochable. Concordante con la definición antes señalada, las anotaciones de demérito que se imponen al personal deben estar acordes con la categoría y grado que ellos ostentan al cometer faltas, las cuales se basan en los castigos disciplinarios que se establecen en el artículo 49 del Reglamento de Disciplina para las FAs, cuyo detalle se estipula en el anexo 6 de esta cartilla. Se considerarán acciones de demérito toda actitud, omisión o hecho negativo en que incurra el personal del Ejército y cuyo efecto vaya contra los principios doctrinarios de la Institución y aquellas que se encuentran establecidas en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”. A los integrantes del Ejército se les exige disciplina, cumplimiento de sus deberes, un buen desempeño profesional y administrativo, apego a las leyes y reglamentos vigentes, los que están inspirados primordialmente en el honor. El calificado que comete actos de indisciplina o acciones reñidas con la moral profesional, se hace merecedor a una sanción y su aplicación obedece 2-9 al propósito de que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la medida adoptada y enmiende su comportamiento profesional y/o personal. Si así no fuera comprendido y el calificado reincidiera, ello incidirá en una mala calificación y deficiente clasificación. El concepto elegido y la redacción para estampar una anotación de demérito en la hoja de vida, debe tener relación con la acción u omisión que implicó el desempeño reprochable del calificado. 2.2.4.3. Observación. La observación es parte de la función formadora del mando y consiste en la facultad que tienen las autoridades calificadoras para orientar y corregir conductas inadecuadas en el calificado, mediante la advertencia, llamado de atención y recomendación expresa. Por tanto, no constituye un castigo disciplinario, solo tendrá un efecto moral sobre el calificado. Esta medida no afectará en ningún concepto y será aplicada para oficiales, cuadro permanente, empleados civiles, tropa profesional, personal a contrata, personal a jornal y personal llamado al servicio activo, quienes en la eventualidad de no corregir su actuar, quedarán expuestos a un castigo disciplinario. En el período de calificación el afectado podrá tener solo una observación, salvo en situaciones excepcionales debidamente calificadas o que en forma previa lo haya dispuesto expresamente alguna autoridad, caso en el cual podrá registrar más de una observación. De la observación se dejará constancia escrita en la hoja de vida del calificado, con “tinta o pasta azul” y en forma concreta señalará la causa que mereció la anotación y no se valorizará con notas negativas. 2.2.4.4. Entrevistas de evaluación. Son reuniones de carácter profesional entre el calificador directo y el calificado. Esta instancia tiene como propósito que el calificado reciba directamente de su calificador, las orientaciones necesarias en cada una de las áreas conductuales, para el ejercicio de la profesión militar y el cumplimiento de las tareas y metas asignadas para el período. El calificador directo en las entrevistas a sus calificados durante el período anual de calificaciones, se ceñirá a los siguientes procedimientos: 2-10 - Entrevista inicial: constituye la primera reunión formal entre el calificador directo y el calificado, actividad que se realizará durante el primer mes del período de calificaciones. Dicho plazo por razones debidamente justificadas, podrá extenderse, el que en ningún caso excederá del segundo mes de iniciado el período. No obstante, en aquellos casos en que el calificado se encuentre ausente de la unidad por razones excepcionales del servicio: licencias o tratamientos médicos prolongados, comisiones de servicio en el extranjero, la entrevista inicial se realizará inmediatamente a su regreso a la unidad. El objetivo principal de la entrevista inicial es que permita al calificador directo orientar a sus calificados sobre determinados aspectos que estime conveniente profundizar, reforzar y/o ampliar. Consecuente con ello, como un antecedente solo “referencial”, a continuación se citan entre otros, los siguientes tópicos: • Tareas por realizar en el cargo que desempeña. • Comisiones administrativas (cuando corresponda). • Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafíos y qué se espera de él. • Orientaciones en cada una de las tres áreas conductuales, que sean convenientes para un mejor desempeño personal y profesional. • Retroalimentación, considerando los antecedentes conductuales y de desempeño que tenga el calificado del período anterior. • En esta oportunidad, el calificador podrá obtener mayores antecedentes respecto de la situación personal y familiar que vive el calificado. • El calificado deberá manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y metas fijadas para el período. El detalle de estos antecedentes no implica que deban considerarse todos ellos o que exista impedimento para hacer referencia a otros tópicos que el calificador directo estime conveniente. Es de vital importancia que la entrevista inicial refleje claramente las tareas y metas que el calificador directo espera de su calificado, las que deben estar orientadas al cargo, función y/o actividad que este deberá desempeñar durante el período de calificación, el cual genere como respuesta el franco compromiso de su cometido. 2-11 - Segunda entrevista: consiste en una reunión formal entre el calificador directo y el calificado, orientada fundamentalmente a corregir y/o moderar determinadas conductas del personal, como así también, reorientar o retroalimentar respecto al cumplimiento de actividades profesionales. Podrá aplicarse solo en uno de los siguientes casos: • Posterior a la primera sanción a modo de reorientación. • Calificados afectados por situaciones personales, producto de las cuales el calificador directo estime conveniente aplicar la entrevista. • Personal que presente problemas socioeconómicos que estén afectando su desempeño personal o profesional. • Personal que durante el desarrollo del período calificatorio presente un bajo rendimiento. • Personal que haya permanecido por un tiempo prolongado fuera de la unidad, ya sea por asuntos del servicio o particulares, al cual sea necesario reorientar tareas. • Personal que asciende durante el período y producto de ello asume nuevas funciones, entre otras, las siguientes: ◦ Tenientes que ascienden a Capitán y pasan a desempeñarse como comandantes de unidades fundamentales. ◦ Suboficiales que ascienden a SOMs, asumiendo otras responsabilidades. ◦ Personal que es destinado y al presentarse en la unidad de destino, asumen nuevos o distintos cargos. ◦ Oficiales que egresan de las academias (ACAGUE - ACAPOMIL). ◦ Cualquier otra situación que las autoridades calificadoras estimen necesario para una segunda entrevista. Agotada la segunda entrevista, los calificadores directos recurrirán a una tercera o más entrevistas, según sea necesario, de darse o repetirse una de las condiciones que se establecen para realizar la segunda entrevista, especialmente cuando el calificado es reincidente en faltas a la disciplina. 2-12 2.2.4.5. Apreciación de conjunto. La apreciación de conjunto es el concepto u opinión escrita que emite el calificador directo al concluir el período calificatorio anual, respecto a las cualidades personales y desempeño profesional, demostrado por el calificado durante dicho período. El propósito de la apreciación de conjunto es que sirva como mecanismo motivador y corrector de las responsabilidades que le asisten al calificado, las tareas propias de la profesión militar y el comportamiento personal. Para que esta retroalimentación ocurra, la apreciación de conjunto debe reflejar elementos que permitan por una parte, identificar claramente el grado de cumplimiento de las metas fijadas al inicio del período, y por otra, las virtudes, debilidades o deficiencias que el calificador directo evidenció en el calificado, en el ejercicio de las funciones y tareas asignadas. La apreciación de conjunto podrá ser positiva, normal o negativa y no constituirá motivo de felicitación o sanción. En ella estarán implícitas las tres áreas conductuales, y se elaborará y estampará en la hoja de vida, solo en dos párrafos, como sigue: - Primer párrafo. Se denomina “Cualidades personales”. Se elaborará una síntesis, identificando los aspectos conductuales del calificado, en el conjunto de los rasgos de personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias para el ejercicio de la profesión militar, destacando aquellos de carácter positivo o negativo según sea su comportamiento. - Segundo párrafo. Se denomina “Cualidades profesionales”. Se elaborará una síntesis, que llevará implícita las áreas de evaluación eficiencia profesional y condiciones de mando y liderazgo. Reflejará el desempeño profesional que se observe en el calificado en función del cargo que ocupa, identificando las competencias, habilidades y liderazgo que posee para ejercerlo. Con todo, habrá solamente una apreciación de conjunto durante el período de calificaciones, la que se elaborará y estampará en la hoja de vida antes del cierre del período, salvo en los casos que se detallan a continuación, en que se estampará una apreciación de conjunto en forma previa: 2-13 - Cambio de calificador directo. Destinación, ya sea del calificador directo o del calificado. 2.2.4.6. Otras anotaciones. Se refieren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria del calificado, las cuales se consideran útiles para la posterior evaluación del personal, siempre que corresponda al período de calificación de que se trate. En este contexto, a continuación se detallan las siguientes anotaciones en la hoja de vida del calificado: a. Constancia de ingreso. Se refiere a la anotación del ingreso o contratación del personal en la Institución. Según la categoría que se trate, la constancia de ingreso será como sigue: - Constancia de nombramiento (para oficiales, cuadro permanente, empleados civiles de planta y tropa profesional). Constancia de contratación (para el personal a contrata). b. Certificación física militar. Corresponde a la anotación que se deberá estampar en la hoja de vida, conforme se estipula en la CDIE - 80001, Cartilla, “Pruebas de Suficiencia Física”, edición 2014, considerando para tal efecto lo siguiente: - Cuando el calificado obtenga una certificación física militar de “Apto muy bueno”, se estampará en su hoja de vida, una anotación de mérito de + 0,50 puntos, en el concepto N.º 4 “Preparación profesional”. - El calificado que obtenga una certificación física militar de “Apto muy bueno”, al término de un período de tres años en forma sucesiva, se le estampará en su hoja de vida una anotación de mérito de + 1,00 punto en el concepto N.º 4 “Preparación profesional”. Si el calificado continúa, en forma sucesiva en los períodos de calificaciones siguientes, obteniendo certificación física militar de “Apto muy bueno”, dicho incentivo se repetirá. El ciclo de anotaciones de mérito + 1,00 punto se interrumpirá al obtener una certificación diferente (apto - condicional - no apto - no rendida). - Si, por el contrario, el calificado obtiene una certificación física militar de ““No apto” o “No rendida”, esta última sin justificación, se estampará en su 2-14 hoja de vida, una anotación de demérito en el concepto N.º 4 “Preparación profesional”, conforme con el siguiente detalle: • Una certificación física militar de “No apto” o “No rendida” (sin justificación), corresponde una anotación de demérito - 0,50 puntos. Cuando el calificado sea un oficial superior, corresponderá una amonestación. • A partir de la segunda certificación física militar de “No apto” o “No rendida” (sin justificación), éstas en forma sucesiva, corresponde una anotación de demérito – 1,00 punto, la que se mantendrá hasta variar el resultado de dicha certificación en el período siguiente (apto muy bueno - apto condicional - no rendida con justificación). Cuando el calificado sea un oficial superior, corresponderá una reprensión. - Con todo, una certificación física militar de “No apto” en un período (- 0,50 puntos) y al período siguiente obtiene una de “No rendida” (sin justificación), corresponde una anotación de demérito - 1,00 puntos o reprensión, cuando se trate de un oficial superior. Esta situación también se cumplirá a la inversa, es decir, si primero obtiene una certificación de “No rendida” (sin justificación) y al siguiente período obtiene una de “No apto”. - Si el calificado obtiene una certificación física militar de “Condicional” en un segundo período en forma sucesiva, corresponde una observación, la que se mantendrá hasta variar el resultado de dicha certificación en el período siguiente (apto muy bueno – apto – no apto – no rendida con o sin justificación). - Cabe señalar, que la certificación física militar de “Apto” y la primera “Condicional”, no se estampará en la hoja de vida del calificado, solo se registrará en la hoja de calificaciones, en el párrafo C. CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR. - Si el calificado obtiene certificación física militar de “No rendida”, se deberá estampar en la hoja de calificación N° 1, párrafo C, observaciones el detalle del motivo por el que no rindió las evaluaciones físicas obligatorias y, si será sometido a acciones administrativas. - Aun cuando se haya dejado la anotación correspondiente en la hoja de vida del calificado respecto de la certificación física militar de “Apto muy bueno”, “No apto”, “No rendida” (sin justificación) o “Condicional”, igualmente se debe consignar dicho resultado, en el párrafo C. CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR de la hoja de calificación N° 1. 2-15 - En el anexo 13 de esta cartilla, a modo de ejemplo, se especifica el ciclo de anotaciones de mérito o de demérito conforme a los resultados de la certificación física militar. c. Licencia médica. Se refiere a aquellas anotaciones en la hoja de vida del calificado, derivadas de una licencia médica, certificada ya sea por el médico tratante, por el oficial de sanidad de la unidad o médico institucional, conforme lo establecen los artículos 229 y 230 del DFL (G) N.º 1, de 1997. De acuerdo con lo anterior, se dejará constancia de las licencias médicas en la hoja de vida del calificado, en los siguientes casos: - Licencias médicas iguales o superiores a 30 (treinta) días. (1.er mes de licencia). - Tratamientos médicos prolongados. - Tratamientos médicos sin diagnóstico definitivo, especialmente aquellos casos donde el calificado no está sujeto a ISA. - Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duración, pudiera traer consecuencias de carácter administrativo al afectado (ISA, inutilidad, medicina preventiva, incapacidad para continuar en servicio, limitaciones, etc.). - Licencias pre y posnatal. - Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 días) de hijo menor de un año. - Permiso posnatal parental (Ley 20.545). - Permiso paternal, conforme lo establece el artículo 229 letra e) del DFL (G) N.º 1, de 1997. - Reposo de medicina preventiva, otorgado en conformidad con las disposiciones (Artículo 229, letra a) del DFL (G) N.º 1, de 1997. Con todo, para los efectos de dejar constancia en la hoja de vida en forma cronológica de las licencias médicas antes señaladas, las oficinas de personal, 2-16 elaborarán una resolución exenta firmada por el comandante de la unidad, cuyo objetivo es protocolizar la licencia en cuestión, con el solo propósito de que el calificador directo deje la respectiva constancia en forma inmediata, con la fecha de la mencionada resolución. No obstante, superado los primeros 30 días de licencia médica (mismo diagnóstico), las oficinas de personal efectuarán el trámite reglamentario establecido en la CARPRO 223, edición 1985, para su protocolización en el Boletín Oficial. Hecho lo anterior y con la finalidad de cerrar dicho procedimiento, se adjuntará una fotocopia de la publicación correspondiente a la resolución exenta del comandante de la unidad. d. Resultado de ISA o proceso judicial. Se refiere a aquella anotación que se estampa en la hoja de vida, una vez que la ISA o proceso judicial haya sido resuelto definitivamente. Sin perjuicio del procedimiento descrito, en la eventualidad que la ISA o proceso judicial no se encuentre ejecutoriado, el calificador directo dejará la constancia en la hoja de vida “que el calificado está siendo sometido a ISA o proceso judicial”, en una de las siguientes instancias: - Al cierre del período de calificaciones. - En caso que el afectado sea destinado, se dejará constancia en la hoja de vida antes que el afectado sea despachado de la unidad. Cuando se trate de una ISA que afecte en forma disciplinaria al personal involucrado, el calificador directo procederá a estampar en la hoja de vida del afectado la sanción correspondiente, en el más breve plazo, una vez que la respectiva resolución haya quedado totalmente tramitada, entendiéndose por ello, cuando el afectado se haya declarado conforme con la sanción impuesta y se hayan agotado todas las instancias recursivas. e. Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la hoja de vida. Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de la presentación, por parte del calificado, del recurso de reconsideración y posteriormente reclamación o apelación, según sea el caso, ante una anotación de demérito u otra anotación que el calificado considere que le afecta, en conformidad con lo establecido en el artículo 80, inciso quinto, del DFL (G) N.º 1 de 1997 y el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, respectivamente. 2-17 f. Resultado de recurso producto de las reclamaciones. Es la anotación en la hoja de vida para dejar constancia de la resolución adoptada por la autoridad calificadora u organismo competente, en respuesta al recurso interpuesto por el calificado por los motivos que se especifican en el párrafo e. precedente. Para los efectos de la constancia correspondiente, esta se estampará conforme con el siguiente título: - Resultado de recurso de reconsideración. Resultado de recurso de reclamación. Resultado de recurso de apelación. g. Resolución de juntas (selección y/o apelación). Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida destinada a dejar constancia de los acuerdos que adoptan las respectivas juntas, en uso de las atribuciones que le otorga la legislación vigente y las políticas de administración de personal que anualmente se imparten en la Institución. La constancia se estampará considerando el siguiente título: - Resolución I, período de sesiones junta de selección. Resolución II, período de sesiones junta de selección (reconsideraciones). Resolución, junta de apelación. h. Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones adoptadas en el I y II período de sesiones de la Junta de selección. Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de la presentación, por parte del calificado, de los recursos de reconsideración y/o apelación, en virtud a los artículos 105 y 106 del DFL (G) N.º 1, de 1997, respectivamente. i. Pase al escalafón de complemento. Se refiere a aquella constancia en la hoja de vida cuando por resolución de la respectiva junta de selección, el calificado es pasado al escalafón de complemento, cuya anotación deberá quedar consignada, en cuanto se dicte su resolución o esta sea publicada en el Boletín Oficial del Ejército. j. Prohibición para el uso de arma de fuego. Es la constancia en la hoja de vida, cuando por resolución del organismo o autoridad médica competente, el calificado queda imposibilitado para el uso 2-18 del arma de fuego, ya sea por un período determinado o de forma permanente. Cuando se resuelva lo contrario, se dejará la constancia “se autoriza el uso de arma de fuego”. k. Resultado de cursos. Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de los siguientes cursos, en los términos que a continuación se detallan: - Curso de formación en las escuelas matrices: debe estamparse en la hoja de vida solo de oficiales y cuadro permanente, a continuación de la constancia de nombramiento, considerando los siguientes antecedentes: nota de egreso, puesto y cantidad alumnos. - Cursos de requisitos: los respectivos calificadores directos procederán a estampar en las hojas de vida de sus calificados las anotaciones correspondientes, como sigue: Al personal destacado y que obtuvieron el primer puesto les corresponderá una anotación de mérito + 1,00 punto (anexo 7 de esta cartilla) y los que obtuvieron el segundo puesto una + 0,50 puntos, en el concepto “Preparación profesional”. Los oficiales que reprueben el curso de requisitos para el ascenso en la primera oportunidad, serán observados en sus hojas de vida, haciéndoles notar que la segunda reprobación tendrá carácter de definitiva. Aquellos que lo reprueben en forma definitiva, serán sancionados en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto “Preparación profesional”, y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”, por lo tanto, quedarán sujetos a las normas que se establecen en los Arts. 57 del DFL (G) N.º 1 de 1997. Los oficiales subalternos de armas y servicios que reprueben, por segunda vez, el curso de Guerra Especial mención “Liderazgo de Combate”, se les estampará una anotación de demérito en su hoja de vida con - 1,00 punto en el concepto “Preparación profesional”, conforme con lo establecido en la Orden de Comando CJE. CEDOC. DIVEDUC. II/b (R) N.º 3855/7, de 23.OCT.2009. El personal del cuadro permanente que repruebe el curso de requisito de aplicación para SG2 de armas y servicios en forma definitiva, serán sancionados en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto 2-19 “Preparación profesional”, y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”, por lo tanto, quedarán sujetos a las normas que se establecen en los Arts. 63 del DFL (G) N.º 1 de 1997. - Cursos de especialización primaria y secundaria: en estos cursos, solo se dejará constancia en la hoja de vida al personal destacado, es decir, solo a aquellos que obtuvieron el primer puesto se les estampará una anotación de mérito + 1,00 punto, en el concepto “Preparación profesional”. A los que obtuvieron el segundo puesto se les estamparán una anotación de mérito + 0,50 puntos, en el mismo concepto. - Examen técnico profesional (cuadro permanente), se dejará constancia como sigue: Al personal que obtenga una nota entre 6,00 y 6,50 se le estampará en su hoja de vida una anotación de mérito + 0,50 puntos y los que obtengan una nota entre 6,51 y 7,00 una + 1,00 punto, en el concepto “Preparación profesional”. El personal del cuadro permanente que repruebe el examen técnico profesional en la primera oportunidad, será observado en su hoja de vida, haciéndoles notar que la segunda reprobación tendrá carácter de definitiva. Aquellos que lo reprueben definitivamente, serán sancionados en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto “Preparación profesional” y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”, por lo tanto, quedarán sujetos a las normas que se establecen en el Art. 63 del DFL (G) N.º 1 de 1997. - El personal que no obtuvo los resultados descritos precedentemente, solo tendrá el registro correspondiente en la hoja de calificaciones. l. Comisiones de servicio en el extranjero. Es aquella anotación que se estampa en la hoja de vida al inicio de la comisión, cuando el calificado sale del país en comisión de servicio por un tiempo superior a 3 meses. Para tal efecto, el calificador directo al momento de estampar la anotación considerará el período (desde - hasta) que durará la comisión. Cuando se trate de una comisión superior a 6 meses dentro del período de calificaciones, se adoptarán los procedimientos establecidos en el anexo 13 letra A, de esta cartilla. 2-20 m. Dispensa de requisito. Es la anotación en la hoja de vida, que se efectúa cuando a un integrante de la Institución se le concede la dispensa del cumplimiento de algún requisito profesional, detallándose el motivo y el documento por el cual se autoriza dicho beneficio. n. Informe de calificación. El informe de calificación es un documento que registra los aspectos conductuales y el desempeño profesional del personal en comisión de servicio institucional o extrainstitucional. Este documento no se transcribe en todos sus términos en la hoja de vida, sino que servirá de base para una anotación de mérito, anotación de demérito, observación o apreciación de conjunto, según corresponda, las que previamente el calificador directo se las dará a conocer al respectivo calificado. Dicho documento se adjuntará a la hoja de vida. ñ. Permiso sin goce de remuneraciones. Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida referida al uso del permiso en conformidad a lo establecido en el Art. 228, inciso segundo, del DFL (G) N.º 1 de 1997. o. Cambio de calificador directo. Es aquella anotación en la hoja de vida, referida al cambio de calificador directo, por razones de servicio. p. Con esta fecha es despachado de la unidad. Anotación en la hoja de vida para dejar constancia que el calificado deja de pertenecer a la unidad. q. Acreditación de idiomas. Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida, referida al nivel idiomático alcanzado y la vigencia de la acreditación, previa al cierre del período de calificaciones correspondiente. Constancia que solo se registra a los oficiales. 2-21 r. Cierre de la hoja de vida por retiro o fallecimiento. Constancia en la hoja de vida, por renuncia al empleo, fallecimiento o por otra causal, haciendo mención a la resolución y/o Boletín Oficial que lo dispone. s. Feriado legal. Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida, en la cual se deja establecido si el calificado tiene su feriado legal cumplido o pendiente. t. Cierre del período de calificaciones. Es aquella anotación que se consigna en la hoja de vida, sobre el término del período anual de calificaciones, conforme con los períodos establecidos para oficiales, cuadro permanente (tropa profesional) y empleados civiles. u. Constancias del secretario relator. Anotación que realiza el secretario relator posterior al cierre de la hoja de vida, cuando por acuerdo de una determinada junta de selección, en su primer período de sesiones, resuelve corregir o modificar anotaciones estampadas por el calificador directo. Dicho procedimiento se realiza con el propósito de no incurrir en enmendaduras en la hoja de vida. Al declararse conforme, el afectado, de la resolución adoptada, la corrección o modificación a las anotaciones en su hoja de vida quedan afirmes, por lo tanto, concluye la secuencia de constancias, salvo que reconsidere y apele, caso en el cual el secretario relator estampará la segunda constancia (reconsideración) y la tercera (apelación). v. Constancias de corrección. Las constancias de corrección son aquellas destinadas a modificar y/o rectificar errores u omisiones que cometen los calificadores directos en la elaboración de las hojas de vida. Este tipo de anotaciones, junto con corregir lo señalado, tiene por finalidad no rehacer la hoja de vida, ya que la legislación y reglamentación vigente no lo permiten. Las constancias de corrección se deben estampar en la hoja de vida en la fecha en que el error u omisión se hayan cometido o descubierto. También se estampará en la hoja de vida toda aquella anotación que el calificador considere útil para una mejor evaluación del calificado. 2-22 Las anotaciones establecidas en esta cartilla deberán ser estampadas en la hoja de vida de cada calificado por el calificador directo de su puño y letra Consecuente con las anotaciones antes establecidas, el anexo 8 de esta cartilla contiene la elaboración de una hoja de vida con ejemplos de cada una. 2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN Son aquellas anotaciones que se registran en la hoja de calificación, referidas a los antecedentes personales, profesionales, capacidad física, médicos, y los de evaluación de desempeño. Estos últimos extraídos de la hoja de vida del calificado y en virtud a los términos medios obtenidos, el calificador directo propone la lista de clasificación correspondiente. 2.2.5.1. Antecedentes generales (Hoja de calificación N.º 1). La Oficina de Personal entregará los antecedentes correspondientes de cada calificado, para que el calificador directo los registre en la respectiva hoja de calificación, conforme con el siguiente detalle: - Cargos, puestos (conforme con documento de organización de la unidad o repartición) y comisiones administrativas desempeñadas durante el período de calificación. - Años y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC de cada año. - Años efectivos en la Institución al 31.DIC de cada año, considerando lo siguiente: • Para oficiales de línea: se considerarán los años desde su egreso como oficial de la Escuela Militar. • Para oficiales de transporte y ayudantía general: se considerarán los años de cuadro permanente desde la fecha de egreso de la escuela o instituto matriz y además el tiempo efectivo como oficial desde su nombramiento. • Para los oficiales de los servicios profesionales: se considerarán los años desde su nombramiento como oficial, y, si es el caso, los servidos como empleado civil de planta. • Para el cuadro permanente: en este caso, para definir los años efectivos en la Institución, se tendrán presente dos fechas de inicio para el cálculo de dicho tiempo, según corresponda. 2-23 ◦ Desde la fecha de contratación en la escuela en la escuela o instituto matriz. ◦ A partir de la promoción de 1986 del C.P. el cálculo de los años efectivos, se considerarán a partir del egreso de la escuela o instituto matriz, es decir cuando son nombrados como personal de planta. - Empleados civiles y PAC: se considerará el tiempo desempeñado a partir del nombramiento o contrato en la Institución. Tropa profesional y personal a jornal: se considerará la fecha de iniciación del nombramiento o contrato en la Institución. - Años válidos para el retiro: para este efecto, se deberá considerar lo establecido en el artículo 77 de la Ley Nº 18.948, “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas” de 1990. - Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido durante su carrera, según corresponda. - Cursos y/o estudios institucionales finalizados durante el período de calificación, la fecha de realización, si este fue aprobado o reprobado, término medio de notas, puesto que ocupó y la cantidad de alumnos que participó en dicho curso. - Examen técnico profesional (plan específico). - Estado civil del calificado. - Número de hijos que tiene el calificado, sean estos cargas o no. 2.2.5.2. Calificación médica anual. Se refiere tanto a la calificación médica como a la odontológica, conforme con los antecedentes que se registran en las fichas médicas. a. Calificación médica. Será elaborada de puño y letra del oficial de sanidad, basado en el examen anual, en el examen de la comisión de sanidad (cuando corresponda), en el examen de medicina preventiva o cualquier otro antecedente médico. Considerará los siguientes datos del calificado: 2-24 - Estado de salud: (Apto médico - Apto con limitación médica - No apto médico - (determinar si está acogido a Medicina Preventiva). - Medidas pondo estatural: (Estatura - Peso - IMC - Clasificación). La clasificación se define, según corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso, BP=Bajo peso, D=Desnutrido y OB=Obeso. - Licencias médicas: (Cantidad de licencias – días acumulados – detalle de la cantidad de licencias, considerando por cada una de ellas la fecha (desde – hasta)). - Observaciones de la calificación médica: se estamparán aquellos antecedentes médicos que el respectivo Oficial de Sanidad estime pertinente y que pudieran servir de fundamento a la Junta de Selección para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos calificados, tales como: Resolución o decreto que lo acogen a medicina preventiva, resolución de la Comisión de Sanidad que corresponda, etc. Además, al personal clasificado como sobre peso, se le deberá estampar en observaciones de la calificación médica el motivo de este, determinando si el mencionado sobre peso es por aumento de la masa magra o masa grasa. Si el examen médico anual no se realiza, se dejará constancia del motivo por el cual no se efectuó. - Firma del oficial de sanidad (se debe estampar el timbre correspondiente). b. Calificación odontológica. Será elaborada de puño y letra del oficial de sanidad dental, basado en el examen anual. Considerará los siguientes datos del calificado: - Estado de salud: Sano - De riesgo - De alto riesgo. - Observaciones de la calificación odontológica. - Firma del oficial de sanidad dental. Se debe estampar el timbre correspondiente. c. Certificación física militar. Los antecedentes correspondientes a la certificación de la capacidad física militar, serán registrados de puño y letra del calificador directo, cuya 2-25 información estará a disposición en el SIAP. Considerará los siguientes datos del calificado: - Nivel de certificación: apto Muy bueno – Apto – Condicional - No Apto – No rendida. - Observaciones: se deberá detallar los motivos por el que obtuvo la certificación física militar de “No rendida”, determinando sí está asociado a una sanción administrativa. - Firma del calificador directo. Al término de la calificación médica anual, el calificado tomará conocimiento bajo firma, considerando la fecha de dicho evento. 2.2.5.3. Virtudes militares (letras D. - E. - F. Hoja de calificación N.º 2). Corresponde a la valorización de las tres áreas de evaluación con sus respectivos conceptos, basada en las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la hoja de vida del calificado en un determinado concepto. Dicha valorización arrojará el total de puntos y la nota término medio del período, las que conformarán la calificación anual de cada calificado, con los cuales el calificador directo deberá proponer a la respectiva junta de selección la lista de clasificación correspondiente (en el casillero “lista de clasificación propuesta” de la hoja de calificación N.º 2). 2.2.5.4. Opinión del calificador directo (letras G. - H. Hoja de calificación N.º 2). Es una síntesis del desempeño general del calificado durante el período anual, que el calificador directo debe estampar de puño y letra en la hoja de calificación, certificada con su firma. Esta opinión debe constituir el fiel reflejo de la hoja de vida y calificación, basada en los siguientes aspectos, según corresponda: - Desempeño del cargo. - Evaluación conceptual profesional. - Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados. - Aspectos negativos concretos. 2-26 2.2.5.5. Opinión del calificador superior (letras I. - J. de la hoja de calificación). Corresponde al juicio global que le merece el calificado, en cuanto a su desempeño profesional, como también en lo referido a aspectos personales. Esta opinión debe quedar estampada en la hoja de calificación, de puño y letra del calificador superior, certificándola con su firma. No basta considerar solo la frase, “Conforme con la opinión del calificador directo”. Cuando el calificador directo tenga la categoría de oficial general, no habrá opinión de calificador superior (artículo 83, del DFL (G) N.º 1, de 1997). 2.2.5.6. Conocimiento y firma del calificado (letras K.- L. hoja de calificación N.º 2). Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma de sus calificaciones, elaboradas por las respectivas autoridades calificadoras sobre la base de su desempeño profesional y personal. Al tomar conocimiento, el calificado deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha y tarjará la frase: “Reclamaré”, en caso de declararse conforme con ambas opiniones y firmará sobre el pie de firma. Si, por el contrario, decide reclamar, tarjará la frase: “Me declaro conforme” y elevará el reclamo pertinente, en el plazo de 5 días hábiles conforme con las normas que establece el artículo 84 inciso segundo del DFL (G) N.º 1, de 1997), a la junta de selección, reunida en su 1.er período, la que resolverá en única instancia en virtud del artículo 97, letra a) del mismo cuerpo legal. 2.2.5.7. Resolución de la junta de selección (letra M. hoja de calificación N.º 2). Corresponde a la resolución definitiva que adopta la junta de selección correspondiente, respecto a las calificaciones del personal. En ella se consideran los siguientes parámetros: - Lista de clasificación N.º - Total de puntos anuales. - Nota T/M anual. Estos antecedentes deberán ser estampados de puño y letra por el secretario relator que corresponda, solo una vez que hayan sido resueltos, considerando para tal efecto, las instancias de reconsideración y apelación que se originen conforme a los recursos que presenten los afectados a los acuerdos adoptados por las respectivas Juntas. 2-27 2.2.5.8. Firma del presidente de la junta o comandante del Comando de Personal (letra N. hoja de calificación N.º 2). Corresponde a la firma estampada al término del proceso calificatorio, ya sea por la autoridad que presidió la junta de selección o en su defecto, por el comandante del Comando de Personal, según sea el caso: - Oficiales superiores y jefes por el comandante del Comando de Personal. - Oficiales subalternos, cuadro permanente, ECs, tropa profesional, PAC, y personal a jornal: por el presidente de la respectiva junta de selección. 2.2.5.9. Conocimiento y firma del calificado (letras Ñ.- O. hoja de calificación N.º 2). Con este acto, se cierra el proceso de calificación, instancia en la cual, el calificado solo toma conocimiento bajo firma de su clasificación definitiva con tinta o pasta azul, consignando la fecha de su puño y letra. 2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS Son aquellos oficiales que tienen las facultades para administrar disciplina, conforme con las atribuciones que les confiere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”, los cuales tienen una directa participación en el proceso de calificación del personal de planta de la Institución. a. Calificador directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) N.º 1, de 1997). Es aquel que tiene la responsabilidad de calificar y elaborar las hojas de vida y de calificación del personal de planta subordinados y encuadrados en su unidad, en virtud de razones permanentes del servicio, debiendo, además, dejar estampadas las entrevistas y su apreciación de conjunto en la hoja de vida y la opinión en la hoja de calificación al término del período correspondiente. b. Calificador superior (Art. 83 del DFL (G) N.º 1, de 1997). Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempeña el calificador directo. Le corresponderá aprobar o modificar la hoja de calificación del personal y estampar su opinión en el respectivo formulario de calificación, cuando corresponda. 2-28 En caso de que el calificador directo sea oficial general, no habrá calificador superior. En el anexo 5 se establecen las autoridades calificadoras del personal de la Institución con las consideraciones generales para su designación. 2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS - Facultad que poseen las autoridades calificadoras para imponer castigos disciplinarios al personal de su dependencia, conforme con su jerarquía y cargo que ocupa. - Concordante con el párrafo precedente, mediante la orden de comando CJE AUGE (R) N.º 1500/1190, de fecha 26.OCT.2012, se establecieron procedimientos para la aplicación de los castigos disciplinario, en específico, lo que dice relación con la amonestación y represión que estipula el artículo 49 del DNL - 911, “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”. - En el anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus diferentes grados, correspondientes a cada categoría de personal, que en virtud a la jerarquía y puesto que desempeña, les confiere el mencionado reglamento a las autoridades calificadoras. 3-1 CAPÍTULO III PROCESO DE CALIFICACIONES 3.1. INTRODUCCIÓN En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes a la aplicación del sistema de calificación para evaluar desempeño del personal de la Institución,orientados a la organización y funcionamiento del proceso de calificaciones y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias. El conocimiento y observancia de estos procedimientos evitará la ocurrencia de errores y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicación del sistema de calificación constituya un proceso justo y equilibrado. 3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL En conformidad con lo prescrito en el artículo 78 del DFL (G) N.º 1, de 1997, la evaluación del personal deberá abarcar un período de 12 meses. Considerando lo anterior, el período de calificación se define como aquel espacio de tiempo destinado a evaluar y calificar al personal de la Institución, conforme con su categoría, especialización y cargo que desempeña. Para tal efecto, el período de calificación del personal es el que se establece a continuación: Inicio del período (desde) Cierre del período (hasta) Oficiales. 01.JUL. 30.JUN. (año siguiente) Cuadro permanente, tropa profesional y personal jornal. 01.JUN. 31.MAY. (año siguiente) Empleados civiles y personal a contrata. 01.AGO. 31.JUL. (año siguiente) Categoría Tabla 3 - 1 Períodos de calificación del personal. 3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES 3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES Para el funcionamiento del proceso de calificaciones, a continuación se establecen las siguientes normas y procedimientos: 3-2 a. Cdtes. de unidades (RMs, ARs, CDOs, UACs, jefaturas, URs, escuelas, reparticiones o instalaciones militares). Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el artículo 46 del “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, efectuarán la revisión de las hojas de vida del personal para controlar que estas se lleven al día y conforme con las normas que se establecen en esta cartilla. Esta revisión se realizará dos veces al año, los diez últimos días, en los meses que se indican a continuación: Categoría Fechas Primera revisión Segunda revisión Mes de octubre. Mes de abril. Cuadro permanente, tropa profesional y personal jornal. Mes de septiembre. Mes de marzo. Empleados civiles y personal a contrata. Mes de noviembre. Mes de mayo. Oficiales. Tabla 3 - 1 Períodos de calificación del personal. Deben tener presente que la revisión aludida constituye una garantía para el personal y permite al superior educar el criterio de sus subordinados respecto a la apreciación de las faltas cometidas por los calificados y a la aplicación correcta de las facultades disciplinarias que correspondan administrar. Si es el caso, se tendrá en consideración que la revisión a las hojas de vida, cuyo calificador directo sea el comandante o jefe de la unidad regimentaria, academia, escuela, repartición, jefatura, subdirección e instalación militar, se efectúe por la autoridad superior correspondiente. Las hojas de vida elaboradas por los oficiales generales no llevarán revisión. b. Departamento I “Personal”. - Elaborará en el mes de abril de cada año, las disposiciones generales de la unidad para el inicio y funcionamiento del período siguiente, y cierre del período de calificaciones vigente, tanto para oficiales, cuadro permanente como para empleados civiles. - En dichas disposiciones se considerarán las orientaciones generales implícitas en esta cartilla, las políticas que anualmente emanan del 3-3 Comando de Personal y aquellas que el mando de la respectiva unidad, repartición o instalación militar estimare pertinente. - Considerará, a lo menos, una vez durante el período, la revisión del proceso de calificaciones en las unidades y reparticiones dependientes, controlando principalmente que las hojas de vida se encuentren al día y que las autoridades calificadoras estén conforme con la legislación y reglamentación vigente. c. Oficina de Personal. - Al inicio del año militar, nombrará las autoridades calificadoras, considerando el encuadramiento de la unidad. - Consecuente con las instrucciones del escalón superior y las establecidas en esta cartilla, elaborará las disposiciones correspondientes a la unidad, tanto para el cierre del período, como para el inicio del período siguiente, como sigue: • Disposiciones para el cierre del período de calificaciones, considerando entre otros aspectos, los que se detallan a continuación (elaborar en el mes de abril): ◦ Fecha de recepción de hojas de vida y calificaciones correspondientes al personal de la unidad. ◦ Instrucciones para el funcionamiento del I y II período de la junta de selección del CP de la unidad. ◦ Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer énfasis, para el cierre del período de calificaciones. • Disposiciones para el inicio del período de calificaciones siguiente considerando entre otros aspectos, los que se detallan a continuación (elaborar en el mes de abril): ◦ Reiterar las autoridades calificadoras respectivas. ◦ Fechas de las entrevistas. ◦ Fechas de revisión de las hojas de vida durante el proceso. 3-4 ◦ Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer énfasis, para el buen funcionamiento del proceso calificatorio anual. - Coordinará con los respectivos calificadores directos la apertura de las hojas de vida para el próximo período, conforme con las disposiciones para el inicio del período. - Organizará el proceso de revisión de las hojas de vida, por parte del comandante de la unidad o jefe de la repartición o instalación militar, conforme con las disposiciones para el inicio del período. - Ejecutará y coordinará las acciones administrativas pertinentes para que los calificadores directos estampen en las hojas de vida de sus respectivos calificados, las constancias correspondientes como consecuencia de una investigación sumaria administrativa o proceso judicial, tanto al inicio como a su término. Asimismo, hará lo propio cuando se trate de cualquier otro hecho que incida en el proceso de calificaciones del personal, tales como: entrevistas, licencias médicas prolongadas, acuerdos de juntas, resoluciones en respuesta a recursos interpuestos por los calificados o cualquier otra situación de su incumbencia que afecte al personal. - Por otra parte el oficial de personal asesorará a los respectivos mandos y autoridades calificadoras y será el responsable de elaborar los documentos ejecutivos y efectuar el seguimiento a las diferentes instancias y diligencias que demanden los procesos y procedimientos ante los siguientes casos: • Situaciones disciplinarias complejas, principalmente en aquellos casos en que el afectado haya incurrido en faltas graves a la disciplina y producto de ello esté haciendo uso de licencias médicas prolongadas. • Cuando haya que notificar al calificado que se encuentre ausente del servicio por cualquier causa, de una anotación estampada en su hoja de vida u hoja de calificación. • Cuando haya que canalizar los informes de desempeño que se originan producto del personal que se encuentra cumpliendo funciones en el extranjero o lugares de difícil acceso y aquellos provenientes de una determinada autoridad. • Ante cualquier otra situación que amerite la intervención del oficial de personal de la unidad. 3-5 d. Calificador directo. Los calificadores directos podrán estimular al personal destacado, mediante anotaciones de mérito en su hoja de vida. Para estos efectos, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes normas: - Si el calificado en el desempeño de sus funciones o tareas encomendadas, sobresale nítidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo grado, el calificador directo tendrá el recurso del estímulo, estampando en la respectiva hoja de vida una anotación de mérito, según sea la relevancia del hecho o desempeño demostrado, con un valor de + 0,50 ó + 1,00 punto. - El calificador directo tiene la atribución privativa de estimular al calificado que se destaque, con anotaciones de mérito de + 0,50 puntos en uno o más conceptos de calificación, de darse las condiciones para ello, ciñéndose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto. En este sentido se deberá evitar la concentración de anotaciones de mérito de + 0,50 puntos en determinados conceptos. - Si es el caso, se sumarán hasta dos anotaciones de mérito con +0,50 puntos por concepto obteniendo la nota 7,00, lo cual bajo ninguna circunstancia, esa nota será considerada y ponderada como una anotación de + 1,00 punto de distinción. - En anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las anotaciones de mérito + 1,00 punto. - El calificador directo deberá tener presente que si un calificado registra en su hoja de vida una anotación de demérito, podrá estimularlo en el mismo concepto con una anotación de mérito, considerando que deberá estar claramente justificado el hecho que motivó la superación. En este sentido, el calificador directo evitará incurrir en vicios, cuya intención sea para compensar al calificado. - Asimismo, deberá tener presente que las anotaciones injustificadas denotan falta de ética y de responsabilidad y exponen al calificador a cometer injusticias comparativas respecto a otros calificados de desempeño eficiente. 3-6 El calificador directo dejará constancia en la hoja de vida, mediante una “anotación de demérito”, de las faltas en que incurre el calificado y que así lo amerite. Para ello, se basará en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios, contemplados en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, conforme se detalla en el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de anexo 6, para cada categoría de personal. Para los efectos de los castigos disciplinarios, el calificador directo deberá aplicar el criterio establecido en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, lo cual es compatible con el principio de flexibilidad del sistema de calificación. Respecto al personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los calificadores directos adoptarán los siguientes procedimientos: - Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente, con el propósito de tener un juicio claro de la responsabilidad del o los afectados y la agilización de los trámites de cierre, logrando que la sentencia o resolución quede ejecutoriada y anotada en la hoja de vida del afectado antes del término del período de calificación. En la eventualidad que la sentencia o resolución no quede ejecutoriada dentro del período calificatorio o que aún existan diligencias pendientes, de igual forma se dejará constancia en la hoja de vida en los términos que se establecen en el capítulo II, numeral 2.2.4.6. letra d. de esta cartilla. - Una vez ejecutoriada la sentencia o resolución definitiva condenatoria, esta afectará la calificación y la clasificación del período en que se dicta la sentencia o resolución (Art. 80 del DFL (G) N.º 1, de 1997). Cuando el calificador directo reciba un informe de calificaciones cumplirá con el siguiente procedimiento: - Evaluará el contenido del informe y previa conversación con el calificado lo registrará en la respectiva hoja de vida, ya sea como una anotación de mérito ante un desempeño destacado o, en caso contrario, a través de una observación o anotación de demérito. El mencionado documento se adjuntará a la hoja de vida, a modo de antecedente. - Hará que el calificado tome conocimiento de inmediato y bajo firma del mencionado registro en la hoja de vida, quien podrá ejercer el derecho de presentar reconsideración y reclamación, si procediere. 3-7 - Si el calificado solicitare reconsideración contra algún aspecto negativo contenido en el informe de calificación, será el calificador directo quien remitirá por oficio a la autoridad que emitió el informe para que resuelva, ya sea confirmando, modificando o anulando la anotación por la cual solicitó reconsideración el afectado. Tanto las anotaciones de mérito como las anotaciones de demérito, deberán estamparse en el concepto que corresponda, de tal forma que represente objetivamente el hecho que se pretende destacar. El calificador directo que se ausente de la unidad por un plazo igual o superior a 10 días, ya sea por comisión de servicio, feriado, licencia médica o cualquier otra causa, entregará las hojas de vida de sus calificados al oficial que lo subrogue en su cargo o, en su defecto, al oficial jerárquico superior o a la respectiva oficina de personal, según la situación lo aconseje, documentos que se mantendrán en custodia durante el período de ausencia de dicha autoridad calificadora, procedimiento que deberá disponerse por la orden del día de la unidad o repartición. En este contexto y de ser necesario, tanto el oficial que subroga, como el oficial de personal correspondiente, podrá estampar en la hoja de vida del calificado las anotaciones que se hayan originado durante la ausencia del calificador directo titular. Cuando el calificador directo por razones justificadas (problemas de salud prolongados o irrecuperables, fallecimiento, retiro forzoso u otro motivo que lo amerite) no se encuentre en condiciones de continuar como autoridad calificadora y, por tanto, de elaborar y administrar las hojas de vida del personal subordinado, la autoridad competente dispondrá la designación de un nuevo calificador directo. El oficial que asuma dicha labor, recibirá las hojas de vida y estampará en ellas, la constancia que acredite el cambio de calificador directo, considerando como referencia el documento que lo dispone (modelo de constancia en anexo 8). Será responsabilidad ineludible de los calificadores directos, que todas las anotaciones que efectúen en la hoja de vida de sus calificados durante el período, personalmente y en forma inmediata, las pongan en conocimiento de los mismos para la firma y trámite que el caso amerite (Art. 80, inciso quinto del DFL (G) N.º 1, de 1997. Los calificadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del sistema de calificación y su aplicación ecuánime, conforme con la ética del mando. 3-8 El mal empleo de dicho sistema es detectado por las juntas de selección y los calificadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes mencionadas. e. Calificado. De las normas que establecen el capítulo III “del sistema de calificación y proceso de selección”, párrafo primero “De las calificaciones”, del DFL (G) N.º 1, de 1997, en concordancia con las normas estipuladas en el DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, se desprende que el calificado deberá tomar conocimiento y firmar, tanto las anotaciones estampadas en su hoja de vida, como su calificación, al momento en que su calificador directo lo notifica de ello, constituyendo esta una obligación funcionaria de cada calificado. Si el calificado, al tomar conocimiento y firmar su hoja de vida, estima que se le ha impuesto un castigo disciplinario injusto o considera que se le ha estampado una anotación que le afecte en su carrera, tiene derecho a solicitar reconsideración y, posteriormente, hacer uso de los recursos de reclamación y apelación, en los plazos que establece la legislación vigente (artículo 80, inciso final, del DFL (G) N.º 1, de 1997 y segunda parte, capítulo I del “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”). 3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Para la elaboración de la hoja de vida, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes normas y procedimientos: - La hoja de vida será elaborada en original y de puño y letra del calificador directo, quien también será el responsable de su custodia y administración, excepcionalmente podrá procederse a lo establecido en el artículo 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997. - Al personal que ingrese al Ejército (oficiales, cuadro permanente, empleados civiles de planta, personal a contrata y tropa profesional), se reincorpore o sea llamado al servicio activo, de inmediato se le abrirá la hoja de vida. - Las anotaciones que se deban efectuar en la hoja de vida se materializarán en cuanto se produzcan los hechos que la originan, con excepción de lo referido a las anotaciones de demérito. 3-9 - Tener presente que las anotaciones de mérito y de demérito que efectúe el calificador, afectarán solo un concepto. En ningún caso, una anotación como las señaladas afectará dos o más conceptos. - Las anotaciones de demérito deben ser estampadas por el calificador directo en la hoja de vida del afectado, dentro del día hábil siguiente al haberse aplicado la sanción por la orden reservada de la unidad, debiendo el calificado tomar conocimiento de inmediato. - Las siguientes anotaciones en la hoja de vida se escribirán con tinta o pasta azul: TIPOS DE ANOTACIONES Resolución de la autoridad calificadora, favorable o desfavorable para el afectado ante recurso de Apreciación de conjunto. reconsideración, reclamación o apelación, cuando se trate de una observación. Entrevistas Observación. Amonestación reprensión. Resolución al recurso de reconsideración o apelación, Feriado legal. y por acuerdo de junta. Anotaciones de mérito. Uso de arma (cuando se le Acreditación de idioma habilite). Licencias médicas. Salidas al extranjero comisiones de servicio. Resultado favorable de Cambio ISA o proceso judicial. directo. de por Cierre por término del período de calificación. calificador Cierre por retiro de la Institución. Resolución de la autoridad calificadora, favorable para el afectado ante recurso Despacho de la unidad. de reconsideración, reclamación o apelación por sanción. En general, cualquier otra anotación que se necesite dejar constancia, que no revista sanción. Tabla 3 - 3 Anotaciones que se escriben con tinta o pasta azul en la hoja de vida. 3-10 - Las siguientes anotaciones en la hoja de vida se escribirán con tinta o pasta roja: TIPOS DE ANOTACIONES Anotación de demérito. Resolución de la autoridad calificadora, desfavorable para el afectado ante Revisión de la hoja de recurso de reconsideración, vida. reclamación o apelación por sanción. Resultado negativo de Porte de armas, cuando es ISA o proceso judicial. inhabilitado Tabla 3 - 4 Anotaciones que se escriben con tinta o pasta roja en la hoja de vida. - Al producirse el ascenso o cambio de escalafón del calificado, durante el período de calificación, se continuará usando la misma hoja de vida abierta al inicio. Solo se efectuará la anulación del grado o escalafón anterior en el encabezamiento del formulario, tarjándolo con una línea horizontal de color negro y sobre él, se anotará el nuevo antecedente. - Al producirse el cambio de categoría jurídica del calificado durante el período, se cerrará la hoja de vida y se adjuntará a la que se abre con la nueva categoría. Al elaborar la nueva hoja de vida, se debe indicar el documento y fecha en que se dispuso dicho cambio. - Cuando se produzca el cambio de calificador directo o destinación del calificado, no habiendo mediado el tiempo suficiente (inferior a 2 meses) para emitir una apreciación de conjunto objetiva, el calificador que cierra la hoja de vida deberá dejar constancia de tal situación y será de responsabilidad del futuro calificador materializar esta anotación. - Al personal que se incluye en la lista anual de retiros, se le abrirá hoja de vida hasta el retiro absoluto de la Institución, conforme con el respectivo decreto o resolución que lo establece, o bien, con el Boletín (R) del Ejército, oportunidad en la cual se procede al cierre de esta. La mencionada hoja de vida se entrega al COP en el proceso de cierre del período correspondiente. 3-11 - En el anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la hoja de vida, considerando abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que el calificador directo debe realizar en el mencionado documento durante el período de calificaciones. 3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIÓN Constituye la última actividad del proceso de calificaciones, instancia en la cual el calificador directo procede a elaborar la hoja de calificación, ciñéndose para tal efecto a las siguientes normas y procedimientos: - Las hojas de calificación (1 y 2), al igual que la hoja de vida, se elaborarán para cada uno de los calificados solo en original. - El encabezamiento y la letra A. “Datos Generales”, deberán ser elaborados a máquina o en sistema computacional. Las letras C, D, E, F, G y H, serán llenadas de puño y letra por el calificador directo. - Si un calificado tiene una anotación de mérito o de demérito en su hoja de vida en un concepto, el calificador directo no está facultado para modificar su puntaje, cambiarla de concepto o dejarla sin efecto al vaciarla a la hoja de calificación, por cuanto ello será facultad de la respectiva junta de selección. - Considerando que la nota de inicio del período por cada concepto es 6,00 (seis), hasta la nota máxima de 7,00 (siete), el calificador directo deberá tener presente lo siguiente, para contabilizar tanto las anotaciones de mérito (ADMs) como las anotaciones de demérito (ADDMs): • Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto. • O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual en este caso, obedece a una distinción. • En ningún caso se sumarán en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00 punto a la vez. • Con el propósito de facilitar la operación, por cada concepto, el calificador directo sumará primero a la nota de inicio 6,00, las ADMs (hasta dos + 0,50 puntos ó una + 1,00 punto), considerando que la nota máxima es 7,00. En segundo término, al resultado que se obtenga de esa primera operación, restar la totalidad de las ADDMs que el calificado registre en su 3-12 hoja de vida, teniendo presente que la nota mínima es 1,00. El producto de esta operación será la nota definitiva del concepto. • En el siguiente cuadro, como ejemplo, se simula una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto: Concepto (Ejemplo) ADMs (Ejemplo) ADDMs (Ejemplo) Nota definitiva del concepto N.º 1 + 0,50 -0,50 6,00 N.º 2 + 0,50//+ 0,50 -0,50 6,50 N.º 3 + 0,50//+1,00 -0,50//-1,00 5,50 N.º 4 +0,50//+0,50 -1,50//-2,00 3,50 N.º 5 +0,50//+0,50 -.- 7,00 N.º 6 +1,00 -.- 7,00 D N.º 7 +0,50//+1,00 -1,00 6,00 N.º 8 +0,50//+0,50//+1,00 -.- 7,00 D N.º 9 -.- -3,50 2,50 Tabla 3 - 5 Tabla simulación de una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto. - Si al cierre del período de calificaciones, el personal cuenta con menos de seis meses desde su ingreso no será clasificado, por lo tanto, no se elabora hoja de calificación, solo se remitirá la hoja de vida al COP. - El formulario de calificación es para todo el personal del Ejército y las materias contempladas deben leerse y analizarse con detención, con el objeto de una buena aplicación por parte de los calificadores directos. - En el formulario de la hoja de calificación especificado en el anexo 9, se establecen los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que tanto la oficina de personal, oficial de sanidad, oficial de sanidad dental, como el calificador directo, deben realizar en el mencionado documento al término del período de calificaciones. - La hoja de calificación debe ser notificada al personal, quien podrá reclamar de los conceptos contenidos y su valorización, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles, contados desde la fecha de la respectiva notificación (artículo 84 del DFL (G) N.º 1, de 1997). 3-13 3.3.4. ASPECTOS COMUNES Se debe tener presente que la hoja de vida es el documento que contiene un registro cronológico de todas las actuaciones del personal durante un período, la que junto con la hoja de calificación constituyen el testimonio sobre el rendimiento, capacidades y competencias que posee el personal en el ejercicio de su cargo o función, base esencial para evaluar el desempeño y clasificación del personal. Es por ello que se exige la oportuna, correcta, clara y acuciosa elaboración de la hoja de vida y calificación, aspectos que se consideran de gran trascendencia para el trabajo que se realiza antes, durante y después del funcionamiento de las juntas de selección y apelación del personal, ya que de lo contrario iría en desmedro de los calificados. Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejército y cuyo desempeño comprenda menos de la mitad del período de calificación, no será calificado ni clasificado. No obstante, se mantendrá la hoja de vida con su desempeño, durante el período correspondiente. Dicho documento se incluirá al término del período de calificación en la carpeta del calificado. El personal que sea destinado dentro de los treinta días anteriores al cierre del período calificatorio, deberá ser calificado y clasificado en la unidad de origen. Una vez finalizado el proceso, se procederá a remitir los documentos respectivos a la nueva unidad. Para los efectos de las calificaciones del personal que se encuentre cumpliendo funciones en el extranjero u otro lugar de difícil acceso, o que por cualquier causa se encontrare ausente del servicio. En ambas circunstancias, por un lapso superior a seis meses dentro del período de calificaciones, se aplicarán las normas que establece el artículo 77, incisos segundo y tercero, según corresponda, cuyos procedimientos se establecen en el anexo 13, conforme con la circular CJE. CGP. COP. II/4 (R) N.º 1500/135, del 12.MAR.2012. Consecuente con el párrafo precedente, en el anexo 13, además se establecen procedimientos respecto a las atribuciones disciplinarias de los oficiales que se desempeñan en operaciones de paz y que tienen personal subordinado. A los oficiales de sanidad y sanidad dental que tengan contratación conforme con la Ley 15.076, deberá llevárseles hoja de vida y calificación como oficial y otra como ECP, por constituir distintas categorías jurídicas. 3-14 Al término del período de calificaciones, tanto la hoja de vida como la hoja de calificación deberán ser legajadas en la carpeta de calificación, cuyo formato se establece en el anexo 4. 4-1 CAPÍTULO IV PROCESO DE CLASIFICACIÓN 4.1. INTRODUCCIÓN En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes al proceso de clasificación, una vez concluidas las calificaciones del personal. Este proceso es materializado a través de las juntas de selección de oficiales, cuadro permanente y tropa profesional, y empleados civiles de la Institución. En efecto, los procedimientos aquí especificados están orientados principalmente a la organización y funcionamiento de las juntas de selección y apelaciones que anualmente se realizan y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias. 4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS Finalizado el período de calificaciones, se inicia el proceso de selección a través de las juntas de selección y juntas de apelaciones, cuya organización, atribuciones y funcionamiento se encuentran contempladas en: - Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, título II, párrafo 3.º, de 1990. - DFL (G) N.º 1, de 1997 “Estatuto del personal de las Fuerzas Armadas”, capítulo III, párrafo 2.º, 3.º y 4.º - “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”. 4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL De acuerdo con lo prescrito en el artículo 87 del DFL (G) N.º 1, de 1997, las juntas de selección son cuerpos colegiados que se reúnen anualmente, al término del período de calificación de los oficiales, cuadro permanente y tropa profesional, y empleados civiles, para cumplir los cometidos que les asigna la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas y el DFL mencionado anteriormente. Consecuentemente, se convocarán y constituirán anualmente las juntas de selección, ordinarias o extraordinarias conformadas por oficiales, para 4-2 el conocimiento, estudio y valorización de las calificaciones del personal, determinación de la lista de clasificación en que quedará cada calificado, formación del Escalafón de Complemento, conformación de la lista anual de retiros y consideración de las solicitudes de reincorporación. Las juntas de selección funcionarán en dos períodos de sesiones: - En el primer período de sesiones, ejercerán las atribuciones que se establecen en el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997. - En el segundo período de sesiones, revisarán aquellos acuerdos del primer período, cuya reconsideración haya sido solicitada por los afectados (Art. N.º 96 del DFL (G) N.º 1, de 1997). Las juntas de selección se clasifican en: - Junta de selección de oficiales jefes y superiores. Junta de selección de oficiales subalternos. Junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional y personal a jornal. Junta de selección de empleados civiles y personal a contrata. Junta de selección para el ascenso de oficiales superiores. Junta de selección extraordinaria de oficiales. Junta especial de selección del personal del cuadro permanente. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las juntas de selección: - Junta de selección de oficiales jefes y superiores. La junta de selección de oficiales jefes y superiores, funcionará en forma centralizada en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejército. En ella se analizarán y clasificarán los oficiales (de mayor a coronel) correspondiente a la totalidad de los escalafones y los oficiales ORASA de estas jerarquías. También le corresponderá a la junta de selección de oficiales jefes y superiores, resolver la inclusión en lista anual de retiros y pases al escalafón de complemento de los oficiales subalternos, que propongan las juntas de selección de oficiales de esa jerarquía, en conformidad con lo prescrito en el artículo 99 del DFL (G) N.º 1, de 1997. 4-3 Estará integrada por la totalidad de los oficiales generales de armas y por los generales de los servicios, será presidida por el Comandante en Jefe del Ejército y en caso de ausencia de este será subrogado por el general de armas que le siga en antigüedad. Será convocada por orden ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional a proposición del Comandante en Jefe del Ejército. El quórum mínimo para su funcionamiento será de dos tercios de los Generales de Armas con derecho a voto que la componen. Los generales de los servicios la integrarán para efectos de tratar asuntos concernientes a los oficiales de su escalafón o servicio, caso en el cual tendrán derecho a voz y voto. Se desempeñará como secretario relator el oficial general o el oficial superior que sea designado por el Comandante en Jefe del Ejército por resolución de comando. El secretario relator que no sea integrante de la junta no tendrá derecho a voto. Asimismo, el Comandante en Jefe designará al auditor general del Ejército para que se desempeñe como asesor jurídico de la junta de selección, o en ausencia de este, por un oficial de justicia, con derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten. - Junta de selección de oficiales subalternos. El Comandante en Jefe del Ejército, está facultado para disponer y convocar el funcionamiento de las juntas de selección de los oficiales subalternos, estableciendo como sedes los comandos de las unidades de armas combinadas, comandos y altas reparticiones (ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en forma conjunta), conforme con el siguiente detalle: • En las unidades de armas combinadas: ◦ ◦ ◦ ◦ Comandante de la UAC, quien la presidirá. Jefe de Estado Mayor de la UAC. Comandantes de las unidades regimentarias dependientes. Jefe del Depto. I del cuartel general de la UAC, quien se desempeñará como secretario relator. 4-4 • En los comandos: ◦ ◦ ◦ ◦ Comandante del comando respectivo, quien la presidirá. Jefe de Estado Mayor del respectivo comando. Comandantes de las unidades dependientes. Jefe del Depto. I del cuartel general del comando, quien se desempeñará como secretario relator. • En las altas reparticiones: ◦ Oficial general de armas de una de las direcciones del EMGE designado por el CJE, quien la presidirá. ◦ Secretario del EMGE. ◦ Subdirectores de las direcciones dependientes del EMGE. ◦ Tesorero del Ejército. ◦ Tesorero de la TEMGE. ◦ Secretario de coordinación de la AUGE. ◦ Subdirector de la Dirección de Movilización Nacional. ◦ Director del Centro de Estudios e Investigaciones Militares. ◦ Oficial superior o jefe delegado del secretario general del Ejército. ◦ Subcontralor del Ejército. ◦ Oficial superior delegado de la SSD. ◦ Oficial de enlace institucional de la subsecretaría para las FAs (G). ◦ Oficial delegado del Centro Conjunto para Operaciones de Paz, Chile. ◦ Comandante del Regimiento de Inteligencia del Ejército. ◦ Oficial superior delegado del Estado Mayor Conjunto. ◦ Oficial superior o jefe delegado de la Academia de Estudios Políticos y Estratégicos. 4-5 ◦ Comandante de la Jefatura Administrativa y Logística del EMGE. ◦ Oficial jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempeñará como secretario relator. Serán convocadas por resolución de comando y para su funcionamiento estarán siempre integradas por un mínimo de cinco miembros, de los cuales, al menos, uno de ellos tendrá la jerarquía de oficial general de armas, el cual se desempeñará como presidente. En caso de ausencia de este, será presidida por el oficial de armas que le siga en antigüedad presente en la sesión. Las juntas de selección de oficiales subalternos indicadas estarán integradas, además, por un oficial del servicio de justicia, quien actuará como asesor jurídico, solo con derecho a voz. Las atribuciones que le corresponden a la junta de selección de oficiales subalternos son las que establece el artículo N.º 99 del DFL (G) N.º 1, de 1997, haciendo hincapié que para los efectos de los pases al escalafón de complemento e inclusiones en lista anual de retiros de los oficiales de esta jerarquía, dichos cuerpos colegiados solo los proponen a la junta de oficiales jefes y superiores, la que en definitiva resuelve. - Junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional y personal a jornal. Las juntas de selección del cuadro permanente, comprenderán al personal desde el grado de cabo a suboficial mayor de todos los escalafones, tropa profesional; clases y suboficiales CPRASA; y personal a jornal. Estas juntas funcionarán en las sedes de las unidades regimentarias, academias, escuelas, comandos y reparticiones. Estarán constituidas, a lo menos, por tres oficiales designados por resolución del Comandante de la unidad o jefe de la repartición. Se desempeñará como presidente el comandante de la unidad o jefe de la repartición, quien, además, designará al secretario relator (S-1) o al oficial que designe para tal efecto, el cual si no es integrante de la junta, tendrá solo derecho a voz y al oficial que se desempeñará como asesor jurídico con derecho a voz, para que se pronuncie sobre aspectos legales que sea necesario resolver. 4-6 La junta de selección del cuadro permanente tendrá las atribuciones establecidas en el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997. - Junta de selección de empleados civiles y personal a contrata. Las juntas de selección de empleados civiles comprenderán al personal de empleados civiles profesionales, técnicos, administrativos y al personal a contrata. Estas juntas, en conformidad con lo establecido en el artículo 95, inciso 4º del DFL (G) N.º 1, de 1997, podrán tener como sedes para su funcionamiento los comandos de las unidades de armas combinadas, comandos y altas reparticiones (ministeriales y EMGE, en conjunto). Estas Juntas de selección serán convocadas por resolución de comando; tendrán las atribuciones establecidas en el artículo 101 del DFL (G) N.º 1, de 1997; y estarán integradas por los miembros que se indican en cada caso: • En las unidades de armas combinadas: ◦ ◦ ◦ ◦ Comandante de la UAC, quien la presidirá. Jefe de Estado Mayor de la UAC. Comandantes de las unidades regimentarias dependientes. Jefe del Depto. I del cuartel general de la UAC, quien se desempeñará como secretario relator. • En los comandos: ◦ ◦ ◦ ◦ Comandante del comando respectivo, quien la presidirá. Jefe de Estado Mayor. Comandantes de las unidades dependientes. Jefe del Depto. I del cuartel general del comando, quien se desempeñará como secretario relator. • En las altas reparticiones: ◦ Director de una de las direcciones del EMGE designado por el CJE, quien la presidirá. Secretario del EMGE. Subdirectores de las direcciones dependientes del EMGE. Subcontralor del Ejército. Secretario de coordinación de la AUGE. ◦ ◦ ◦ ◦ 4-7 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Director del Centro de Estudios e Investigaciones Militares. Comandante de la Jefatura Administrativa y Logística del EMGE. Oficial Superior o Jefe delegado del secretario general del Ejército. Tesorero del Ejército. Tesorero de la TEMGE. Comandante del Regimiento de Inteligencia del Ejército. Oficial jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempeñará como secretario relator. • En las reparticiones ministeriales: ◦ Oficial general de Ejército más antiguo de la RMs designado por el CJE, quien la presidirá. Oficial superior delegado de la SSD. Oficial de enlace institucional de la subsecretaría para las FAs (G). Oficial superior delegado del Estado Mayor Conjunto. Subdirector de la Dirección General de Movilización Nacional. Oficial superior o jefe de Ejército de la Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos. Secretario relator designado por el presidente de la junta. ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Las juntas de selección de empleados civiles y personal a contrata antes señaladas, estarán integradas, además, por un oficial del servicio de justicia, quien actuará como asesor jurídico, solo con derecho a voz. - Junta de selección para el ascenso de oficiales superiores (artículo 98 letra a) inciso segundo del DFL (G) N.º 1, de 1997). Esta junta comprenderá a los oficiales superiores de armas, los cuales una vez terminado el proceso anual de calificaciones correspondientes, hayan quedado en condiciones de integrar la base de selección para ser promovidos al grado de general de brigada. Lo anterior, también es aplicable en aquellos escalafones de línea y de los servicios que contemplen como grado máximo el de general de brigada. Será convocada por resolución del Comandante en Jefe del Ejército, una vez finalizado el proceso de calificación anual. Tendrá la atribución de recomendar a los oficiales superiores que podrán ser propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a general de brigada. 4-8 Será integrada por la totalidad de los oficiales generales de armas, de material de guerra, intendencia y de los servicios y será presidida por el Comandante en Jefe de la Institución. Se desempeñará como secretario relator el comandante del Comando de Personal y como asesor jurídico el auditor general del Ejército, nombrados ambos por resolución de comando. - Junta de selección extraordinaria de oficiales (artículo 114 del DFL (G) N.º 1, de 1997). Las juntas extraordinarias de oficiales serán convocadas por resolución del Comandante en Jefe del Ejército, en períodos diversos a los de funcionamiento normal, cuando por circunstancias excepcionales y debidamente calificadas deba resolver el retiro de oficiales o, cuando sea necesario, proveer una vacante de oficial general o superior que no haya sido considerado durante el período ordinario de funcionamiento. Estas juntas extraordinarias se regirán en cuanto a su organización y funcionamiento por las mismas disposiciones de las juntas anuales, pero sus atribuciones serán exclusivamente las indicadas anteriormente. Las resoluciones que adopten estas juntas serán susceptibles de los mismos recursos existentes para las juntas anuales, en específico, lo que dice relación con los retiros de oficiales. Sin embargo, el plazo para interponer tanto el recurso de reconsideración como el de apelación, será de dos días hábiles contados desde la fecha de notificación del acuerdo respectivo, la que deberá efectuarse por el medio escrito más rápido y expedito que se disponga. - Junta especial de selección del personal del cuadro permanente. En conformidad con el artículo 100 del DFL (G) N.º 1, de 1997, formará la lista anual de retiros y los pases al escalafón de complemento, cuando corresponda, conforme con las inclusiones resueltas por las diferentes juntas de selección del cuadro permanente de los cuarteles generales, unidades regimentarias, academias, escuelas, reparticiones e instalaciones militares, en cumplimiento a las cuotas establecidas por la Institución. Le corresponderá, además, otorgar el pase para el ascenso a los suboficiales que se encuentren en situación de ser promovidos al grado de suboficial mayor. 4-9 La junta de selección especial del cuadro permanente tendrá como sede para su funcionamiento el Comando de Personal, organismo responsable de su preparación y desarrollo. Será convocada por resolución del Comandante en Jefe Institucional y estará constituida por un oficial general, dos oficiales superiores y un oficial jefe, designados en la convocatoria y por el Comandante de Personal, quien la presidirá. Servirá como secretario relator el jefe de la Sección “Calificaciones” del Comando de Personal y se desempeñará como asesor jurídico el oficial de justicia que designe el presidente de esa junta, quien tendrá derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten. - Acuerdos de las juntas de selección. Los acuerdos de las juntas de selección se adoptarán por mayoría absoluta (la mitad más uno) de los miembros asistentes con derecho a voto. Las votaciones serán nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones. En caso de dispersión de votos, los miembros que hubieran votado por la opinión que reúna menor número de ellos, deberán optar por alguna de las otras. Este procedimiento se repetirá cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayoría absoluta o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidirá el respectivo presidente de la junta de selección que se trate. 4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL Además de las juntas de selección, se convocarán y constituirán juntas de apelaciones, conformadas por oficiales generales o por oficiales superiores y jefes, según corresponda, cuyas sesiones y actas serán secretas. Son atribuciones de las juntas de apelaciones, conocer y resolver en segunda y última instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en alguno de los siguientes casos (artículos 106 y 111 del DFL (G) N.º 1, de 1997): - Eliminación del servicio del personal de planta, por haber sido clasificado en lista N.º 4, Lista N.º 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiros. 4-10 - Haberse acordado el término anticipado del nombramiento o la no renovación en el caso del personal a contrata. - Haberse dispuesto el ingreso al escalafón de complemento respecto a los oficiales y personal del cuadro permanente. - Modificaciones a las calificaciones que signifiquen cambios de lista de clasificación. - Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de los oficiales superiores. El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco días hábiles contados desde la notificación del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manifieste su decisión de apelar dentro del plazo de 24 horas. Las juntas de apelaciones se clasifican en: - Junta de apelaciones de oficiales. - Junta de apelaciones del cuadro permanente, tropa profesional y personal a jornal. - Junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata. La descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las juntas de apelaciones es la siguiente: - Junta de apelaciones de oficiales. • La junta de apelaciones de oficiales será convocada anualmente por orden ministerial a proposición del Comandante en Jefe del Ejército. • Estará constituida por todos los generales de división y será presidida por el Comandante en Jefe. • Servirá como secretario relator el comandante del Comando de Personal y como asesor jurídico el Auditor General del Ejército. • El quórum para el funcionamiento de la junta de apelaciones será de un mínimo de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho quórum, se nombrará como integrante, con derecho a voz y voto al general de brigada de armas que siga en antigüedad. 4-11 • La sede para el funcionamiento será dispuesta por el Comandante en Jefe del Ejército, lo que será comunicado a cada uno de los miembros en la citación escrita que se les remitirá. - Junta de apelaciones del cuadro permanente. • La junta de apelaciones del cuadro permanente será convocada por resolución del Comandante en Jefe del Ejército. • Estará constituida por el comandante del Comando de Personal, quien la presidirá y dos oficiales superiores de armas. • El quórum para el funcionamiento de esta junta será la totalidad de sus miembros. • En caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía del ausente. • La sede de funcionamiento será el Comando de Personal. • Servirá como secretario relator, sin derecho a voto, el jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” del COP. Además, se nombrará un asesor jurídico que será designado en la resolución de la convocatoria a proposición del comandante del Comando de Personal. - Junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata. • La junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata, será convocada por el Comandante en Jefe institucional. • Estará integrada por el comandante del Comando de Personal, que la presidirá, dos oficiales generales de armas y dos oficiales superiores también de armas. • Esta junta de apelaciones tendrá como sede el Comando de Personal. • Se desempeñará como secretario relator, sin derecho a voto, el jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” de la COP. • El quórum para sesionar será la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de uno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía del ausente. 4-12 Los acuerdos de las juntas de apelaciones se adoptarán por la mayoría absoluta de sus integrantes, con derecho a voto, las resoluciones que adopten estas junta serán irrevocables, sin perjuicio de lo cual deberán ser notificados a los afectados. Terminado el funcionamiento de las juntas de apelaciones culmina el proceso se selección anual del personal. Los presidentes de las juntas de apelaciones comunicarán los acuerdos al Comando de Personal, para la elaboración de los decretos supremos y resoluciones de los retiros de oficiales, CP y ECs, según sea el caso, como así también los pases al escalafón de complemento de oficiales y cuadro permanente, respectivamente. 4.5. ASPECTOS COMUNES Para los efectos de funcionamiento de las respectivas juntas de selección y apelación, se deberá tener presente lo señalado en el artículo 26, acápite seis de la Ley 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs”, la cual establece que las sesiones y actas de dichos cuerpos colegiados serán secretas. El calendario de actividades de las juntas se dará a conocer anualmente mediante una resolución de comando, que se publica en Boletín Oficial Reservado del Ejército. En consecuencia, las oficinas de personal deben estar informadas de su contenido, considerando que las autoridades respectivas deben disponer las instrucciones de detalle para su cumplimiento. La responsabilidad de organización, funcionamiento y cumplimiento de esta importante fase de la función personal, recae en el Comando de Personal, en los respectivos Departamentos I “Personal” y oficinas de personal, en los mandos y calificadores directos. Los organismos de personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, academias, escuelas, URs e instalaciones militares, de acuerdo con sus funciones específicas, pondrán especial atención en la elaboración de la documentación y actividades administrativas referidas a revisión, elaboración y participación en todas las materias que conforman el proceso de calificación, especialmente en su calidad de asesores directos de los presidentes de las juntas de selección. 4-13 Para realizar el funcionamiento de las juntas de selección y apelaciones del personal, se elaborará la siguiente documentación: - Lista auxiliar de clasificación. Es el documento que se elaborará para el desarrollo de las sesiones de las juntas y contendrá una relación nominal por antigüedad del personal que se va a clasificar, ordenado por estricto orden de escalafones, la que, además, considerará los siguientes antecedentes: • Últimas tres listas de clasificación. • Puntaje y término medio de notas. • Lista de clasificación propuesta. Para cada sesión de junta se elaborará la lista auxiliar de clasificación, conforme con el formato establecido en el anexo 10. - Actas de las juntas. Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las respectivas juntas, principalmente de los acuerdos adoptados. Las actas tendrán carácter de “secreto”. Será elaborada por el secretario relator en dos ejemplares, conforme con el formato y antecedentes especificados en anexo 11. En el anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo de las juntas calificadoras, haciendo especial mención a los acuerdos que estas deben adoptar, comunicación de los acuerdos aludidos y recursos a interpondrán los afectados. 4-14 Página intencionalmente en blanco. 5-1 ANEXO 1 RESERVADO ORIGINAL HOJA N.º ________/ (Unidad o Repartición) HOJA DE VIDA DEL : DEL : DEL : TTE. (OA) GONZÁLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL CB1 (A) AEDO PÉREZ JUAN ANTONIO CB2 (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNÁN (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) DESDE EL _____ DE _____ DE _____ FEC HA D M A ANO TACI O N E S HASTA EL _____ DE _____ DE _____ FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-2 F E CHA D M A ANO TACI O NES FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-3 ANEXO 2 RESERVADO ORIGINAL (UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN..................................... CALIFICACIÓN HOJA N.º 1 (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____ A . DATOS GENERALES 1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período: a) b) c) 2. Tiempo en el grado : años y meses (*) 3. Tiempo efectivo en la Institución : años y meses (*) 4. Tiempo válido para el retiro años y meses (**) : 5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta : a) b) c) d) e) f) 6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período: a) Denominación Desde el Nota T/M hasta el y Aprobado SÍ puntos; ocupó el NO con: puesto entre alumnos 7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP) a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ 8. Estado Civil NO ; Nota T/M Fecha 9. Número de hijos NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año. (*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil. (**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC. 5-4 B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL B1. Calificación Médica Con fecha…....de…….....…. del…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). 1) APTO MÉDICO: 2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: 3) NO APTO MÉDICO: Estatura: b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Licencia Desde - hasta ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: Peso: IMC: Cantidad de Licencias: Licencia Desde - Hasta SÍ NO Clasificación: Días acumulados: Licencia Primera Quinta Novena Segunda Sexta Décima Tercera Séptima Undécima Cuarta Octava Otras Desde - Hasta d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA: e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS B2. Calificación Odontológica Con fecha…....de……..........…. del…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). 1) SANO: 2) DE RIESGO: 3) DE ALTO RIESGO: b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA: c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS C. Certificación Física Militar a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN: APTO MUY BUENO: APTO: CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA: OBSERVACIONES: b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: TOMÉ CONOCIMIENTO EL FIRMA DEL CALIFICADO DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-5 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____ N.º VIRTUDES MILITARES D. CUALIDADES PERSONALES 1 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 2 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 3 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. E. EFICICIENCIA PROFESIONAL 4 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 5 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. 6 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 8 9 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL 5-6 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-7 ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN ANEXO 3 A. ÁREA DE LAS CUALIDADES PERSONALES Concepto N.º 1 “CONDUCTA”: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. - Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y personal, buenas costumbres. - Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en beneficio de la Institución, los medios, atribuciones y derechos concernientes a su función, puesto y jerarquía. - Lealtad: grado de adhesión a la profesión militar y sus principios, a su trabajo, a sus superiores directos, compañeros y subalternos. - Obediencia y disciplina. Concepto N.º 2 “CRITERIO Y DISCRECIÓN” Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. Concepto N.º 3 “COMPAÑERISMO” Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de trabajo. - Espíritu de servicio: disposición a ofrecer voluntaria y activamente su trabajo en beneficio de la unidad y la cohesión. - Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vínculos y comunicación con las personas. - Amistad Profesional: confianza que debe existir en las actividades del servicio, entre los distintos escalones jerárquicos y subordinados, manteniendo los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos y experiencia de todos, no importando las diferencias jerárquicas. 5-8 B. ÁREA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL Concepto N.º 4 “PREPARACIÓN PROFESIONAL”: Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y cargo. - Conocimientos tácticos y técnicos. - Habilidad y destreza para desarrollar con éxito las exigencias propias del combate. - Conocimiento - Condiciones físicas. - Cultura profesional y general. Concepto N.º 5 “VOCACIÓN PROFESIONAL”: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. - Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiración propia, resolviendo y actuando espontáneamente con habilidad y acierto. - Abnegación: disposición a subordinar los propios intereses al cumplimiento del deber. - Cumplimiento del deber: disposición positiva y voluntaria para cumplir las actividades del servicio. Involucra el sacrificio de la vida, de ser necesario. Concepto N.º 6 “CONDICIONES DE ADMINISTRADOR”: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. - Forma como administra los medios fiscales entregados a su cargo. - Forma como interactúa en los procesos administrativos y obtiene en ellos buenos resultados. 5-9 C. ÁREA DE LAS CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO Concepto N.º 7 “EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA”: Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. - Inteligencia: facultad de entender y comprender las exigencias del mando, para la adopción de la mejor resolución. Facilidad para captar lo trascendente y prioritario de los problemas y situaciones que surgen en el ejercicio del mando. - Carácter: firmeza para respetar y hacer respetar las normas y principios de conducta, manteniendo una firme voluntad y definida actitud ante situaciones y exigencias complejas del servicio. - Gestión: capacidad y habilidad para administrar con eficiencia los recursos asignados a través de un uso adecuado de estrategias, objetivos e iniciativas. Concepto N.º 8 “CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR”: Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. Concepto N.º 9 “LIDERAZGO”: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. - Integridad: probidad, honestidad y rectitud para actuar permanentemente con honor y conforme a la verdad. Capacidad para actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante. - Valor: aptitud para dominar el temor y actuar con lucidez y entereza ante situaciones difíciles, enfrentando de manera consciente el peligro y la adversidad. - Confianza: seguridad en sí mismo, confiar en los subalternos y ganarse su reconocimiento. - Respeto: capacidad de valorar los derechos, condiciones y circunstancias de los subalternos, sin discriminación ni marginación. - Trabajo de equipo: valorar la diversidad de estilos de las personas. Capacidad de formar parte de un grupo y trabajar juntos, evitando personalismos. 5-10 Página intencionalmente en blanco. 5-11 RESERVADO ORIGINAL ANEXO 4 (UNIDAD O REPARTICIÓN) CÓDIGO DE ARCHIVO:__________/ CARPETA DE CALIFICACIÓN PERTENECIENTE A: (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) PERÍODO DE CALIFICACIÓN: 5-12 Página intencionalmente en blanco. 5-13 ANEXO 5 AUTORIDADES CALIFICADORAS A. OFICIALES GRADOS DE LOS CALIFICADOS SERÁN CALIFICADOS SEGÚN, CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR CRL. 1. Oficiales generales. 2. Oficiales superiores que se desempeñen como: a. Jefe de Estados Mayores. b. Subdirectores del EMGE. c. Directores o jefes (jefaturas; reparticiones ministeriales y militares; Conforme lo estipula instalaciones militares; academias y el Art 83 del DFL. (G) N.º 1, de 1997. escuelas). d. Comandantes de URs. e. Jefes de departamentos. f. CRLs que, de acuerdo con el cargo o puesto que desempeñan, tengan bajo su mando o subordinación a Oficiales de su mismo grado. TCL. 1. Las autoridades indicadas en el punto anterior. 2. Oficiales superiores. 3. Los tenientes coroneles que se desempeñen como: a. Comandantes de URs e instalaciones y recintos militares. b. 2.os Cdtes. y jefes de planas mayores. Conforme lo estipula c. Jefes de departamentos. el Art 83 del DFL. (G) d. Jefes de estudios, secretarios de N.º 1, de 1997. estudios y profesores Jefes de cursos de academias y escuelas. e. Cdtes. de unidades de combate. f. Comandantes de Unidades de Cuartel. g. TCLs que, de acuerdo con el cargo o puesto que desempeñan, tengan bajo su mando o subordinación a oficiales de su mismo grado. 5-14 SERÁN CALIFICADOS SEGÚN, CORRESPONDA, POR: GRADOS DE LOS CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR MAY. 1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores. 2. Tenientes Coroneles. 3. Los mayores que se desempeñen como: a. 2.os Cdtes. y jefes de planas mayores. b. Jefes de departamentos. c. Jefes de estudios, secretarios de estudios y profesores Jefes de cursos Conforme lo estipula de academias y escuelas. el Art 83 del DFL. (G) d. Comandantes de unidades de N.º 1, de 1997. combate. e. Comandantes de unidades de cuartel. f. Jefes de instalaciones y recintos militares. g. Mayores que, de acuerdo con el cargo o puesto que desempeñan, tengan bajo su mando o subordinación a oficiales de su mismo grado. CAP. 1. Las autoridades indicadas en los puntos Conforme lo estipula anteriores. el Art 83 del DFL. (G) 2. Los mayores que se desempeñen como N.º 1, de 1997. comandantes de UFIs. TTE., STE. y ALF. 1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores. 2. Mayores. Conforme lo estipula 3. Capitanes cuando sean designados en el Art 83 del DFL. (G) N.º 1, de 1997. calidad de titular como: a. Comandantes UFs. b. Comandantes UFIs. B. OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SSFAs CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOS Oficial de institucional CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR Se aplica el artículo enlace Comandante del Comando de 83 del DFL (G) N.º 1, Personal. de 1997 5-15 CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOS CALIFICADOR SUPERIOR CALIFICADOR DIRECTO Fiscal general militar Auditor General del Ejército. Se aplica el artículo 83 del DFL (G) N.º 1, de 1997. Secretario relator. Auditor General del Ejército. Se aplica el artículo 83 del DFL (G) N.º 1, de 1997 Se aplica el artículo Director de la Defensa Director General de Movilización 83 del DFL (G) N.º 1, Civil. Nacional. de 1997. Oficial superior de línea más antiguo después Oficial de enlace institucional. del oficial de enlace institucional. Los demás superiores. oficiales Comandante Comando Personal. del de Oficial superior de línea más Oficial de enlace antiguo después del oficial de institucional. enlace institucional. Oficiales jefes. Oficial superior de Oficial superior designado por la línea más antiguo SSFAs. después del oficial de enlace institucional. Oficiales subalternos. Oficial jefe SSFAs. designado por la Oficial superior designado por la SSFAs. (calificador directo del oficial jefe). NOTA: el Edecán Militar de S.E. El Presidente de la República y el Jefe de la Ayudantía Militar del Ministro de Defensa Nacional, serán calificados por el Secretario General del Ejército. C. OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SSD CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOS Oficial superior antiguo. CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR Se aplica el artículo más Comandante del Comando de 83 del DFL (G) N.º 1, Personal. de 1997 Oficial superior que Oficial superior más antiguo. sigue en antigüedad. Comandante Comando Personal. del de 5-16 CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOS Los demás superiores. CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR oficiales Oficial superior que sigue en Oficial superior más antigüedad. antiguo. Oficial superior Oficial superior designado por la que sigue en SSD. antigüedad. Oficiales jefes. Oficiales subalternos Oficial jefe designado por la SSD. Oficial superior designado por la SSD. (calificador directo del oficial jefe). D. CUADRO PERMANENTE GRADOS DE LOS CALIFICADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR SOM 1. Oficiales generales. 2. Oficiales superiores y jefes. 3. Capitanes cuando se desempeñen como: a. Comandantes de UCs. Conforme lo estipula b. Comandantes de UFIs. el Art. 83 del DFL. c. Comandantes de UFs logísticas y (G) N.º 1 de 1997. de cuartel encuadradas en cuarteles generales o URs. d. Ayudante general de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares. SOFs y CLASES 1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores. 2. Capitanes. 3. Los tenientes cuando sean designados Conforme lo estipula como: el Art. 83 del DFL. a. Comandantes de UFs encuadradas o (G) N.º 1 de 1997. independientes. b. Ayudante general de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares. 5-17 GRADOS DE LOS CALIFICADOS Cuadro permanente que se desempeña en la SSFAs Cuadro permanente que se desempeña en la SSD SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR Oficial jefe designado por la SSFAs. Oficial superior designado por la SSFAs. (calificador directo del oficial Jefe). Oficial jefe designado por la SSD. Oficial superior designado por la SSD. (calificador directo del oficial Jefe). 1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores. 2. Los tenientes, subtenientes o alféreces comandantes de secciones. SOLDADOS TROPA PROFESIONAL Nota: las atribuciones disciplinarias continuarán radicadas exclusivamente en el Conforme lo estipula Cdte de la UF. En este ámbito, la injerencia el Art. 83 del DFL. del calificador directo, se circunscribe a la (G) N.º 1 de 1997. proposición de anotaciones de mérito o de demérito, según corresponda, siendo facultad del Cdte de la UF, aprobarlas o no, quien, en conformidad con lo establecido en la reglamentación vigente, las deberá protocolizar por la orden del día de la unidad que comanda. E. EMPLEADOS CIVILES Y PERSONAL A CONTRATA GRADOS DE LOS CALIFICADOS ECPs y PAC (Profesionales) SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR 1. Oficiales generales. 2. Oficiales superiores y jefes. Conforme lo estipula 3. Capitanes cuando se desempeñen el Art. 83 del DFL. (G) N.º 1 de 1997. como: a. Comandantes de UCs. 5-18 GRADOS DE LOS CALIFICADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR b. Comandantes de UFs logísticas y de cuartel encuadradas en cuarteles generales o URs. c. Ayudante general de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares. 1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores. 2. Capitanes o tenientes cuando sean designados como: ECPs y PAC Conforme lo estipula (Técnicos y a. Comandantes de UFs encuadradas o el Art. 83 del DFL. administrativos) (G) N.º 1 de 1997. independientes. b. Ayudante general de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares. PAC RGU. (Ofles. en condición de retiro), que se desempeñan en la SSD, SSFAs, EMCO, DGMN y ANEPE. Las autoridades calificadoras del personal a contrata con renta global única que se desempeñan en las reparticiones ministeriales señaladas, serán designadas para el período de calificación correspondiente, por el Comando de Personal. F. PERSONAL QUE LABORA EN LOS JUZGADOS Y FISCALÍAS MILITARES En conformidad con lo señalado en el artículo 95 del Código de Justicia Militar, corresponderá a los respectivos jueces institucionales calificar a aquellos oficiales o empleados civiles que se desempeñen en los siguientes cargos: 1. Auditor del juzgado militar. 2. Los Fiscales, previo informe del auditor respectivo. 3. Los secretarios de juzgados institucionales y de fiscalías, previo informe del auditor respectivo. 5-19 GRADOS DE LOS CALIFICADOS CRL., TCL., MAY., CAP. y ECP SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR: CALIFICADOR DIRECTO CALIFICADOR SUPERIOR Similar catalogamiento que el asignado a oficiales (superiores, jefes y subalternos) Conforme lo estipula el Art. 83 del DFL. y ECPs que prestan servicios en la (G) N.º 1 de 1997. Institución. G. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DESIGNACIÓN DE LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS DEL PERSONAL 1. La designación de las autoridades calificadoras se hará considerando los Artículos 81, 82 y 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”. 2. Los oficiales superiores que integrarán la base de selección para el ascenso al grado superior, deberán ser calificados por un oficial general. 3. Los Cdtes. de ARs, CGs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares, al inicio de cada período de calificación, dispondrán mediante una orden interna, los calificadores y calificados en cada unidad, considerando las disposiciones de esta cartilla. 4. Los oficiales de los servicios tienen sobre el personal de oficiales, empleados y tropa que le están directamente subordinados, las atribuciones disciplinarias correspondientes, pero si ejercen su autoridad dentro de los cuerpos de tropa, establecimientos o institutos militares, etc., sometidos al mando de un oficial de armas, se limitarán a dar cuenta a quien corresponda sancionar (Art. 65 del Reglamento de Disciplina para las FAs). 5. Los oficiales de línea (material de guerra, intendencia y OSFML), los oficiales de los servicios de transporte, ayudantía general y de los servicios profesionales, a partir del grado de capitán, y que se desempeñen como comandantes o jefes de secciones o pelotones en UFs logísticas o de cuartel, sean éstas encuadradas en URs o cuarteles generales, o independientes; podrán calificar al personal de su directa dependencia, desempeñándose como calificador superior, los respectivos comandantes de UFs. 5-20 6. Consecuente con las atribuciones otorgadas a los oficiales subalternos para calificar a los soldados de la tropa profesional bajo su mando, los demás oficiales subalternos del grado de capitán o teniente podrán calificar, en los siguientes casos: - Oficiales subalternos con personal bajo su dependencia directa, encuadrados en las siguientes unidades: Unidades o compañías de cuartel. Compañías logísticas. Secciones dependientes de la 2.ª comandancia o subdirecciones. Secciones dependientes de cuarteles generales. Asesorías. Otros. - En aquellos organismos encuadrados (jefaturas, Subjefaturas, departamentos, instalaciones, etc.), donde existan dos o más oficiales, entre superiores, jefes y subalternos, el más antiguo de los oficiales subalternos, podrá desempeñarse como calificador directo del cuadro permanente. - Con todo, las atribuciones disciplinarias quedarán radicadas en el jefe del organismo o calificador superior. - No obstante ello, se tendrá en consideración, que las unidades igualmente solicitarán un pronunciamiento al Comando de Personal, para estudiar la situación particular de cada unidad. 7. Se deberá tener presente que el personal que sea destinado un mes antes del término del período calificatorio será calificado y clasificado en la unidad de origen. Los antecedentes de este personal deberán ser despachados a la nueva unidad concluido el período de las respectivas juntas. 5-21 ANEXO 6 CUADROS DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS A. CONSIDERACIONES GENERALES 1. En virtud a las facultades que le otorga a la Institución el artículo 77 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, en relación con los artículos 57, 58, 59 y 70 del mismo cuerpo legal, y la necesidad de encuadrar en ciertos parámetros la acción disciplinaria de las autoridades calificadoras para aplicar castigos disciplinarios, se estableció el “Cuadro de Atribuciones Disciplinarias” para las diferentes categorías de la planta institucional, personal a contrata y personal a jornal, el cual fija una escala de puntaje negativo para las sanciones, en específico, lo que se refiere al “arresto militar”, de acuerdo con la gravedad de las faltas y la autoridad que las sancionará. 2. Consecuente con lo señalado en el párrafo precedente, en aquellos casos en que a un oficial, cuadro permanente o empleado civil se le aplique un castigo disciplinario consistente en una “amonestación” o una “reprensión”, y no obstante que ambas sanciones consistan esencialmente en una reconvención de carácter verbal, los calificadores directos procederán a dejar la debida constancia de la imposición de tales medidas (amonestación, reprensión), en las respectivas hojas de vida del personal, por cuanto en conformidad con el artículo 79 del DFL (G) Nº 1 “Estatuto del Personal de las FAs”, de 1997, dicho instrumento contiene el registro de todas las actuaciones del personal que incidan directamente en su desempeño durante el correspondiente período de calificación. Además y como se establece en la citada norma, la hoja de vida puede contemplar también todo otro antecedente que se considere útil para la posterior evaluación del personal, siempre que corresponda al período de calificación de que se trate. 3. Cuando el calificado se hace acreedor a una amonestación o reprensión, estas no serán asociadas a ningún concepto de calificación. Sin embargo, las respectivas juntas de selección, en conformidad con las atribuciones que les otorga el artículo 97 letras b) y c) del DFL (G) N.º 1, de 1997, podrán rebajar la lista de clasificación del calificado propuesta por su calificador directo, disminuyendo la nota en uno de los nueve conceptos, independiente de las felicitaciones que el afectado registre en su hoja de vida. 4. No obstante lo señalado en los párrafos anteriores, las autoridades calificadoras emplearán la “observación”, como primera instancia de orientación, advertencia y llamado de atención, cuando aprecien en el personal subordinado conductas que se deban corregir, considerando que dicha medida no constituye un castigo disciplinario. Ello conforme se establece en el capítulo II, numeral 2.2.4.3., de esta cartilla 5-22 1. CLASES ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO SANCIONES CON PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO CON SERVICIO ARRESTO SIN SERVICIO PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 1 a 2 días -.- -0,50 3 a 5 días 1 día -1,00 -.- 2 a 3 días -1,50 2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos encuadrados (más las del grado anterior). 6 a 8 días -.- -1,50 9 a 10 días 4 a 5 días -2,00 11 a 12 días 6 a 7 días -2,50 13 a 15 días 8 a 10 días -3,00 16 a 20 días 11 a 15 días -3,50 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, - Presentaciones. 2.os Cdtes. y jefes de - Servicios especiales. plana mayor de unidades (más las de los grados - Servicios extraordinarios. anteriores). 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). - Amonestación. - Reprensión. Licenciamiento del Servicio 21 a 24 días 16 a 20 días -4,00 25 a 28 días 21 a 25 días -4,50 29 a 30 días 26 a 30 días -5,00 Estas autoridades también tienen las atribuciones 7.° GRADO: SE el disciplinarias correspondientes a las de los grados Presidente de la República anteriores. y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores). 5-23 2. SUBOFICIALES ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos encuadrados (más las del grado anterior). - Presentaciones. 3. GRADO: subdirector de - Servicios academias y escuelas, 2.os especiales. Cdtes. y jefes de plana mayor Servicios de unidades (más las de los extraordinarios. grados anteriores). - Amonestación. - Reprensión. 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). er 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). SANCIONES CON PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO CON O SIN SERVICIO PUNTAJE NEGATIVO 1 día -0,50 2 a 3 días -1,00 4 a 5 días -1,50 6 a 7 días -2,00 8 a 9 días -2,50 10 días -3,50 11 a 12 días -3,50 3 a 15 días -4,00 16 a 18 días -4,50 19 a 20 días -5,00 Licenciamiento del Servicio Estas autoridades también tienen las atribuciones 7.° GRADO: SE el Presidente disciplinarias correspondientes a las de los grados de la República y el Ministro anteriores. de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores). 5-24 3. SUBOFICIALES MAYORES ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. -.- 2.° GRADO: de batallones o encuadrados. Cdtes. grupos 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más las de los grados anteriores). - Servicios especiales. 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de - Servicios extraordinarios. academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de - Amonestación. ARs (más las de los grados - Reprensión. anteriores). 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). SANCIONES CON PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO CON O SIN SERVICIO PUNTAJE NEGATIVO -.- -.- 1 día -0,50 2 días -1,00 3 días -1,50 4 días -2,00 5 días -2,50 6 a 7 días -3,00 8 a 9 días -3,50 10 días -4,00 11 a 12 días -4,50 13 a 15 días -5,00 Licenciamiento del Servicio 7.° GRADO: SE el Presidente Estas autoridades también tienen las atribuciones de la República y el Ministro disciplinarias correspondientes a las de los grados de Defensa Nacional (más las anteriores. de los grados anteriores). 5-25 4. PERSONAL A JORNAL El artículo 51, Capítulo IX “De las sanciones” del Reglamento del Personal a Jornal y Obreros a Trato de las FAs, estipula que, las sanciones que podrán aplicarse a este personal serán las establecidas en las letras d), e) y g) del párrafo B del artículo 49 del Reglamento de Disciplina para las FAs. ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos encuadrados (más las del grado anterior). - Amonestación. Reprensión. 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más las de los grados anteriores). 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). Amonestación. Reprensión. Licenciamiento del Servicio 7.° GRADO: SE el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores). Término de contrato por la causal necesidades del servicio (artículo 253 del DFL (G) N.º 1, de 1997, “Estatuto del Personal de las FAs”. 5-26 5. OFICIALES SUBALTERNOS ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 2.° GRADO: de batallones o encuadrados. Cdtes. grupos 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más las de los grados anteriores). 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados - Amonestación. anteriores). - Reprensión. SANCIONES CON PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO PUNTAJE NEGATIVO 1 día -0,50 2 días -1,00 3 días -1,50 4 a 5 días -2,00 6 a 7 días -2,50 8 a 9 días -3,00 10 días -3,50 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 11 a 12 días -4,00 13 a 14 días -4,50 15 días -5,00 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). - Disponibilidad hasta por 2 meses. - Suspensión del empleo hasta por 2 meses. 7.° GRADO: SE el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores). - Retiro. - Calificación de servicio. - Separación del servicio. 5-27 6. OFICIALES JEFES ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 2.° GRADO: de batallones o encuadrados. Cdtes. grupos SANCIONES CON PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO PUNTAJE NEGATIVO -.- -.- -.- -.- -.- -.- 1 días -0,50 2 días -1,00 3 días -1,50 4 días -2,00 5 días -2,50 6 días -3,00 7 días -3,50 8 días -4,00 9 días -4,50 10 días -5,00 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más las de los grados anteriores). 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). 5.° GRADO: jefe del EMGE, - Amonestación. Cdtes. en jefe de brigada o - Reprensión. división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores). - Disponibilidad hasta por 2 meses. - Suspensión del empleo hasta por 2 meses. 7.° GRADO: SE el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores). - Retiro. - Calificación de servicio. - Separación del servicio. 5-28 7. OFICIALES SUPERIORES ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. -.- 2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos encuadrados. -.- 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más las de los grados anteriores). 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). -.- 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, - Amonestación. contralor del Ejército y directores de ARS (más - Reprensión. las de los grados anteriores). - Disponibilidad hasta por 2 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las meses. de los grados anteriores). - Suspensión del empleo hasta por 2 meses. 7.° GRADO: SE el Presidente de la República y - Retiro. el Ministro de Defensa Nacional (más las de los - Calificación de servicio. grados anteriores). - Separación del servicio. 5-29 8. EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) SANCIONES SIN PUNTAJE NEGATIVO 1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones. 2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos encuadrados. 3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de - Amonestación. unidades (más las de los grados anteriores). - Reprensión. 4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores). 5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor del Ejército y directores de ARS (más las de los grados anteriores). 6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las - Suspensión del empleo hasta de los grados anteriores). por 2 meses. 7.° GRADO: SE el Presidente de la República y - Retiro. el Ministro de Defensa Nacional (más las de los - Separación del servicio. grados anteriores). 5-30 Página intencionalmente en blanco. 5-31 ANEXO 7 INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER ANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO 1. La anotación de mérito más 1,00 punto, es la distinción, mediante la cual el calificador directo o una determinada autoridad, reconoce y destaca el desempeño sobresaliente del calificado de entre sus pares, en una determinada función o tarea. 2. Conforme con lo anterior, los calificadores se ceñirán a las siguientes normas para efectuar anotaciones de mérito + 1,00 punto en la hoja de vida: a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán corresponder a una actividad o hecho específico, donde el calificado haya tenido una participación destacada dentro del conjunto y que corresponda primordialmente a sus tareas profesionales y al puesto que desempeña. b. En el contexto de las actividades o hechos que destacarán los calificadores, las anotaciones de mérito más 1,00 punto son de carácter individual, en ningún caso colectivas, es decir, no se debe distinguir a dos o más calificados por un mismo hecho. c. Cuando una determinada autoridad destaque a una unidad en su conjunto, ello no significa que todos sus integrantes tengan que ser distinguidos con una anotación de mérito más 1,00 punto, sino que, en este caso, se felicitará a aquella persona que haya tenido una destacada participación dentro de su grupo de presentación, equipo de trabajo o actividad. En este sentido, el comandante de la unidad o, en su defecto, el calificador directo, estudiará cada caso y dependiendo del ámbito de acción de cada calificado a destacar, será el tipo de redacción y concepto en el cual se estampará la anotación, ya que de lo contrario se incurriría en las anotaciones de mérito más 1,00 punto colectivas. d. Al elaborar la anotación de mérito, su redacción no deje lugar a dudas de la acción o hecho destacado, estableciéndose la motivación, citando incluso, antecedentes que permitan identificarla (orden del día, informe de autoridades, declaración de testigos en casos especiales, etc.). 5-32 e. Cuando el calificado se destaque por segunda vez dentro del período calificatorio, superando con su actuación el primer estímulo (más 0,50 puntos); el calificador podrá evaluar la nueva anotación con más 1,00 punto en el mismo concepto, aún cuando la primera anotación fuere estampada por el calificador directo anterior o uno distinto al que se encuentre ejerciendo dicha función. f. El personal debe tener presente que las anotaciones de mérito + 1,00 no son de exclusiva facultad de los calificadores, sino que, sólo constituyen una proposición a las respectivas juntas de selección, siendo potestad de estos cuerpos colegiados, en conformidad con las atribuciones que les otorga el artículo 97 letra b) del DFL (G) Nº 1, de 1997, su aprobación, modificación o rechazo. g. Cada calificado podrá ser distinguido durante el período calificatorio, a lo más, con una anotación de mérito más 1,00 punto, salvo en aquellos casos que se establecen en el párrafo 3 siguiente, en cuyo caso, se podrá distinguir con hasta tres anotaciones de mérito más 1,00 punto. h. Consecuente con el párrafo g. que antecede, las autoridades calificadoras, independiente del grado que ostente, que aprobó o resolvió la 1.ª anotación de mérito + 1,00 punto, no estará facultada para aprobar o resolver la segunda distinción de este tipo a que excepcionalmente se haga acreedor un calificado. Al respecto, solo deberá proponerla a la autoridad superior, la cual resolverá en definitiva. Asimismo, cuando el calificado se haga acreedor a una tercera distinción, ésta deberá ser resuelta por la autoridad superior de aquella que resolvió la segunda anotación de mérito + 1,00 punto. i. El porcentaje de anotaciones de mérito con más 1,00 punto que se aplique no podrá sobrepasar el 25% del personal calificado por categoría en las unidades armas combinadas, comandos, altas reparticiones, reparticiones Ministeriales, academias, escuelas, unidades regimentarias o logísticas e instalaciones militares. 3. No obstante, a las políticas enunciadas precedentemente, el calificado será distinguido con una anotación de mérito más 1,00 punto, sin excepción, las cuales se catalogan como reglamentarias, ante los siguientes hechos, motivos o circunstancias: a. Mejor instructor, en la forma que lo determina el Ejército (“Condición de educador e instructor”). 5-33 b. Instructor distinguido, en la forma que lo determina el Ejército (“Condición de educador e instructor”). c. 1.er puesto en cursos de requisitos de la Institución (“Preparación profesional”). d. 1.er puesto en cursos institucionales (“Preparación profesional”). e. 1.er puesto en cursos profesionales en el extranjero, comisionados por la Institución (“Preparación profesional”). f. 1.er puesto en cursos regulares de la ACAGUE y ACAPOMIL (“Preparación profesional”). g. Mejor compañero (compañerismo). de cursos de requisitos e institucionales. h. Personal del cuadro permanente que obtenga en el examen técnico profesional una nota entre 6,51 y 7,00 (“Preparación profesional”). i. Personal que anualmente se hace acreedor al Premio Comandante en Jefe del Ejército, como los más destacados de las respectivas UACs, CDOs y ARs, considerando lo establecido en la O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/2.(P) Nº 3773/189, de 17.NOV.2011, B/O (R) N.° 9 del 27.FEB.2012. j. Desempeño excepcional en comisiones institucionales o extrainstitucionales dispuestas por la superioridad, en aspectos de instrucción, ejercicios en terreno, maniobras, administrativos, de seguridad, de enseñanza, etc. (concepto de acuerdo con el hecho). k. Por situaciones de hechos excepcionales debidamente acreditadas (arrojo, valor, actuaciones sobresalientes reconocidas oficialmente, etc.). l. Reconocimiento individual por parte del Comandante en jefe del Ejército, jefe del Estado Mayor Conjunto, Jefe del Estado Mayor General del Ejército, comandante de Operaciones Terrestres, comandante de Apoyo a la Fuerza, comandante General del Personal y comandante de Educación y Doctrina en visitas o revistas de carácter institucional (concepto de acuerdo con el hecho). m. Reconocimiento individual por parte del Presidente de la República y/o Ministro de Defensa Nacional, en visitas o revistas de carácter oficial (concepto de acuerdo con el hecho). 5-34 4. Procedimientos administrativos: a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán ser dispuestas por la respectiva orden del día de las ARs, RMs, UACs, comandos, academias, escuelas, URs y logísticas e instalaciones militares. b. Las juntas de selección deberán efectuar en el 1.er período de sesiones el análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de oficiales subalternos, cuadro permanente, empleados civiles de planta y personal a contrata, con la finalidad de aprobarlas, modificarlas o rechazarlas. c. Para ello, los organismos de personal, al preparar los antecedentes para dicha junta, elaborarán relaciones aparte del personal, por escalafones y por grado, de cada una de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto, para facilitar la labor de la junta, cuando corresponda efectuar el análisis. d. En las relaciones y exposición de los textos de la anotaciones de mérito más 1,00 punto, no se identificará a los calificados que tienen felicitaciones de estas características, solo se les asignará un código identificatorio. e. Para los oficiales jefes y superiores funcionará una “Comisión Especial de Análisis y Selección de Notas de Mérito con más 1,00 punto”, integrada por el comandante general del personal o comandante del comando de personal, quien la presidirá y tres generales de brigada de armas (director del personal, comandante del Comando de Personal cuando no la presida y comandante del Comando de Bienestar). Se desempeñará como secretario relator, el jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” del Comando de Personal. f. Constituirán misión fundamental de la comisión especial, el estudio y análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de los oficiales jefes y superiores propuestas, con el objeto de proponer sobre su aprobación, modificación o rechazo. g. La proposición de la citada comisión será informada por el comandante del Comando de Personal, a la junta de selección de oficiales jefes y superiores, durante el desarrollo del 1.er período de sesiones. h. Los acuerdos que adopten las respectivas juntas de selección en cuanto a la modificación o rechazo de las anotaciones de mérito más 5-35 1,00 punto, serán notificadas al personal afectado y susceptibles del recurso de reconsideración, conforme con las normas que establece el artículo 105 del DFL (G) N.º 1, de 1997. Consecuente con ello, lo que resuelva la mencionada junta en el 2.° Período, no será apelable, salvo que la modificación o rechazo de la anotación de mérito más 1,00 punto signifique un cambio de lista de clasificación (artículo 106, letra d) del mencionado Estatuto. 5-36 Página intencionalmente en blanco. 5-37 ANEXO 8 ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA El artículo 79 del DFL (G) N.º 1, de 1997, define a la hoja de vida como el documento que contiene un registro cronológico de todas las actuaciones del personal que incidan directamente en su desempeño durante el correspondiente período de calificación. Los ejemplos de anotaciones en la hoja de vida se referirán principalmente, a los siguientes hechos, casos o eventos: a. Secuencia cronológica de registro de anotaciones en la hoja de vida. 1) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal que recién ingresa o se contrata en la Institución. 2) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal en general. 3) Anotaciones posteriores a la apertura de la hoja de vida. b. Elaboración de una hoja de vida, considerando su secuencia completa. c. A modo de referencia, a continuación se escriben ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, de situaciones aisladas: 1) Ejemplos de anotaciones referidas a ingresos a la Institución (nombramientos y contrataciones). 2) Ejemplos de observaciones, anotaciones de mérito y anotaciones de demérito, con sus respectivos recursos y resoluciones, cuando corresponda. 3) Ejemplos de anotaciones para dejar constancia de amonestaciones y reprensiones. 4) Ejemplos de anotaciones referidas a permisos, feriados y licencias. 5-38 5) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de ISAs, procesos judiciales y prohibición uso y porte de arma de fuego. 6) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de cursos (en términos de felicitaciones o sanciones) y dispensa de requisitos. 7) Ejemplos de anotaciones concernientes al personal en comisión de servicio en el extranjero o Base Antártica. 8) Ejemplos de anotaciones referidas a “Licenciamiento del Servicio” de un clase. 9) Ejemplos de anotaciones referidas a acreditación de idiomas (solo para Oficiales). Esta se estampará en la hoja de vida, antes del cierre del período de calificaciones. 10) Ejemplos de anotaciones referidas a cambio de calificador directo y cierre de la hoja de vida, conforme con diversas situaciones. 11) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida referidas a constancias de corrección. 12) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, que debe realizar el Secretario Relator de una determinada Junta, a continuación del “Cierre por término del Período de Calificaciones”, respecto a modificaciones resueltas por la Junta. 13) Ejemplos de anotaciones referidas a acuerdos adoptados por una determinada Junta. d. Secuencia cronológica de registro de anotaciones en la hoja de vida: 1) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal que recién ingresa o se contrata en la Institución (ver pág. siguiente): 5-39 RESERVADO ORIGINAL RR. N.º1 “CALAMA” 1 (UNO) HOJA N.º ________/ (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA DE VIDA DEL : ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2011 02 DE________ ENERO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : CBO (A) MONTECINOS HIDALGO FERNANDO ANDRÉS (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 2011 02 DE________ ENERO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : ECP GR 14 (Adm) PEÑAILILLO ESPINOZA HÉCTOR MANUEL (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ JULIO DE _____ 2011 02 DE________ ENERO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : PAC GR 12 (Adm) MANSILLA DONOSO PEDRO LUIS (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ JULIO DE _____ 2011 02 DE________ ENERO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : SLTP ESCOBEDO ROJAS PEDRO ANTONIO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 2011 01 DE________ MARZO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ NOTA: para el personal que recién ingresa a la Institución, la fecha de apertura de la hoja de vida, dependerá de la fecha de nombramiento (Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles de Planta) o contratación (Personal a Contrata). Las fechas de aperturas indicadas en los ejemplos antes descritos, sólo son referenciales. FECHA D M A ANOTACIONES Se considerará la fecha de presentación a la unidad. NOTA: en este caso, la primera anotación que el calificador directo debe escribir en la hoja de vida, es la Constancia de Nombramiento o Contratación, según la categoría de personal que se trate. Fecha en que la entrevista inicial se realice efectivamente. La anotación que sigue corresponde a la entrevista inicial. Posteriormente se continúa con las anotaciones que correspondan en forma cronológica, hasta el cierre de la hoja de vida. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-40 2) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal en general: RR. N.º1 “CALAMA” RESERVADO ORIGINAL 1 (UNO) HOJA N.º ________/ (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA DE VIDA DEL : CRL (OA) PEREDA CARTAGENA GUSTAVO ANDRÉS (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2012 01 DE________ JULIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : CAP (OA) FERRADA HERRERA LUIS ARMANDO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2012 01 DE________ JULIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : SOM (A) VILLANUEVA ESCOBAR RENATO ANTONIO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 2012 01 DE________ JUNIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : SG2 (B) ACEVEDO GONZALEZ RAÚL JESÚS (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 2012 01 DE________ JUNIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ DEL : ECP GR 12 (Adm) MORAGA ESPINOZA JOSÉ ALBERTO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ JULIO DE _____ 2012 01 DE________ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ AGOSTO DE _____ DEL : PAC (Adm) ALIAGA FERRER PEDRO ANTONIO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ JULIO DE _____ 2012 01 DE________ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ AGOSTO DE _____ DEL : SLTP ESCOBEDO ROJAS PEDRO ANTONIO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 2012 01 DE________ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 5-41 FECHA D M A Fecha en que la Entrevista Inicial se realice efectivamente. Para excepción, fecha será la la resolución la Junta. la la de de ANOTACIONES FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO NOTA: la primera anotación que el calificador directo debe escribir en la hoja de vida, es la Entrevista Inicial. Además se tendrá en consideración, que el calificado pudo haber sido afectado por el acuerdo de la respectiva Junta, caso en el cual, la transcripción de dicha resolución deberá constituir, la segunda anotación en la hoja de vida del período que se inicia. 3) Anotaciones posteriores a las de apertura de la hoja de vida: FECHA D M A Fecha del documento que dispone la anotación correspondiente. ANOTACIONES Inmediatamente posterior a la apertura de la hoja de vida y a las anotaciones de inicio del período de calificaciones (constancias de ingreso a la Institución y/o entrevista inicial), según corresponda, se continuará cronológicamente con las anotaciones que se vayan originando durante el período de calificaciones, producto del comportamiento observado en el calificado (anotaciones de mérito y de demérito), tanto en el área de las Cualidades Personales, Eficiencia Profesional, como en el área de las Condiciones de Mando y Liderazgo, considerando además, aquellas anotaciones derivadas de la vida funcionaria de cada calificado. (Art 79 del DFL (G) N.º 1 de 1997). Finalmente, se escriben las anotaciones concernientes al término del período de calificaciones, (básicamente las referidas al feriado legal, acreditación de idiomas para el caso de los Oficiales, apreciación de conjunto, situaciones especiales y cierre). Fecha conforme con la Resolución de la Junta respectiva. NOTA: considerando que la hoja de vida no admite correcciones y enmendaduras sobre la escritura y con el propósito de resarcir las omisiones y errores de escritura, se estableció la “constancia de corrección”, cuyo procedimiento se especifica en los ejemplos descritos en el presente anexo. Bajo ese mismo criterio, toda modificación que resuelva una determinada Junta, respecto a alguna anotación estampada en la hoja de vida, el Secretario Relator correspondiente, procederá a registrar la mencionada modificación, a continuación del “Cierre por término del Período de Calificación”, conforme con formato que se especifica más adelantes. En este caso la oportunidad de registro, cesará cuando la resolución haya quedado a firme. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-42 f. Elaboración de una hoja de vida, considerando su secuencia completa: RESERVADO ORIGINAL RR. N.º 1 “CALAMA” 1 (UNO) HOJA N.º ________/ (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA DE VIDA DEL : ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2011 02 DE________ ENERO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ FECHA D 10 M FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma ENE 2011 Constancia de Nombramiento. Fecha de presentación a la unidad 10 ANOTACIONES A Se deja constancia que es nombrado Oficial de Ejército, a contar del 01.ENE.2011. (Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R)Nº 1105/66/2, de 02.ENE.2011). E. REYES L. CAP. Calificador ENE 2011 Entrevista Inicial. (Considerar resumen de las materias tratadas en esta E. REYES L. instancia, comenzando el párrafo con el propósito de CAP. Firma la entrevista). 25 ABR 2011 16 ENE 2011 Segunda Entrevista. C.D.O. (Revisión) En este caso, la Se deja constancia que con esta fecha se realizó una Segunda Entrevista tiene por objeto, la segunda entrevista, con el propósito de: de orientar al Oficial en los aspectos (Resumen de las materias tratadas en esta 2.ª instancia). conductuales y profesionales, dado a su falta de experiencia. NOTA: cabe hacer presente, que la Segunda Entrevista no se aplica a todo el personal, sólo en los casos que se especifican en las páginas 2-11 y 2-12 de esta cartilla. Calificador E. REYES L. CAP. Firma 5-43 FECHA D 15 M ANOTACIONES A JUN 2011 Acreditación de Idioma. No registra acreditación de idioma. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma E. REYES L. CAP. 25 JUN 2011 Apreciación de Conjunto. Cualidades Personales: Oficial Subalterno que ha asumido en buena forma las orientaciones que se le impartieron en la 2.ª entrevista, demostrando espíritu de superación y madurez en las relaciones interpersonales, principalmente con sus subordinados. Cualidades Profesionales: Cabe hacer presente, que esta anotación incluye el área de la Eficiencia Profesional y el de las Condiciones de Mando y Liderazgo. Oficial Subalterno que ha mejorado en gran medida su Calificador desempeño profesional, demostrando poseer las aptitudes, E. REYES L. habilidades y liderazgo, para obtener de los integrantes de CAP. Firma la Sección de Fusileros bajo su mando, el máximo de se rendimiento. 30 JUN 2011 Cierre por término del período de Calificación. Calificador Firma EDUARDO REYES LARENAS LUIS ZAMORA VERDUGO CAP. ALF. Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros 5-44 Se abrirá la hoja de vida del ALF ZAMORA, correspondiente al período 2011/2012. RESERVADO ORIGINAL RR. N.º 1 “CALAMA” 1 (UNO) HOJA N.º ________/ (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA DE VIDA STE ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO DEL : (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2012 01 DE________ JULIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ FECHA D 01 M FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO (Considerar resumen de las materias tratadas en esta Calificador Firma instancia, comenzando el párrafo con el propósito de E. REYES L. JUL 2011 Entrevista Inicial. Fecha de presentación a la unidad 14 ANOTACIONES A CAP. la entrevista). SEP 2011 Liderazgo. Felicitación. Es felicitado por su desatacada participación en el campeonato de patrullas realizado en la Unidad, con ocasión de un nuevo aniversario del Regimiento, el cual obtuvo el primer lugar, demostrando poseer las aptitudes, habilidades y liderazgo para obtener de los integrantes de su patrulla el máximo de rendimiento, lo que ha dejado muy en alto el nombre del Batallón. + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). (O/Btn. N.º 36 de 14.SEP.2011). 25 OCT 2011 C.D.O. (Revisión) Calificador E. REYES L. CAP. Firma 5-45 FECHA D 25 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma NOV 2011 Preparación Profesional. Fue destacado Felicitación. por el COT en los Es felicitado por orden del Comandante de Operaciones Ejercicios Finales de la Unidad. Terrestres, por su sobresaliente desempeño como Comandante de Sección en los Ejercicios Finales de la V DE, quien se destacó ente los demás Oficiales Subalternos de la UAC, demostrando el alto grado de conocimientos y habilidades para conducir su unidad en terreno, dejando muy bien puesto el nombre del Regimiento. E. REYES L. + 1,00 (más un punto). (O/Rgto. N.º 40 de 25.NOV.2011). 05 CAP. ENE 2012 Apreciación de Conjunto. Cualidades Personales. Oficial Subalterno serio, leal y responsable que gobierna su Esta apreciación de conjunto debe estamparse antes de ser despachado de la Unidad, con motivos de destinación. vida privada en buena forma. Cualidades Profesionales. Oficial Subalterno que ha mostrado sus conocimientos profesionales y liderazgo con creces, el cual sobresale entre sus pares, siendo reconocido por el Comandante de la Firma E. REYES L. CAP. División y COT 06 Calificador ENE 2012 Con esta fecha es despachado de la unidad Calificador Firma EDUARDO REYES LARENAS LUIS ZAMORA VERDUGO CAP. STE Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros 5-46 FECHA D 02 M ANOTACIONES A CALIFICADO Calificador Firma MAR 2012 Segunda Entrevista. Asumirá nuevas (Considerar resumen de las materias tratadas en esta tareas y responsabilidades, por lo instancia, comenzando el párrafo con el propósito de tanto, amerita una 2.ª entrevista. la segunda entrevista). 14 FIRMAS CALIFICADOR R. ARAYA P. CAP. SEP 2011 Liderazgo. Felicitación. Es felicitado por el excelente trabajo realizado con motivo del reciente acuartelamiento del contingente, correspondiéndole organizar las actividades de recepción, oportunidad en la cual demostró poseer un alto espíritu de cooperación e interés, desplegando el máximo de creatividad e iniciativa en su cometido, lo que hizo que se cumplieran con creces los objetivos establecidos por el Comandante de la Unidad. + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). (O/Btn. N.º 22 de 15.ABR.2012). 25 ABR 2012 20 MAY 2012 Preparación Profesional. Calificador Firma R. ARAYA P. CAP. R.A.M. (Revisión) Felicitación. Es felicitado por haber obtenido una acreditación de “Apto Muy Bueno” en el resultado de las Pruebas de Suficiencia Físicas, durante el año 2011. + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). (O/Rgto. N.º 30 de 20.MAY.2012). 15 JUN 2012 Feriado legal año 2011. Cumplido. (Resol. Exenta Nº 1055/12 de 15.JUN.2012). Calificador Firma R. ARAYA P. CAP. Calificador R. ARAYA P. CAP. Firma 5-47 RESERVADO ORIGINAL RR. N.º7 “CHACABUCO” 2 (DOS) HOJA N.º ________/ (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA DE VIDA DEL : STE (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 30 DE _______ JUNIO DE _____ 2012 01 DE________ JULIO DE _____ 2011 HASTA EL _____ DESDE EL _____ FECHA D 20 M A ANOTACIONES JUN 2012 Acreditación de idioma. Acreditó idioma alemán el 22.DIC.2011, con un 52%. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma E. REYES L. CAP. 26 JUN 2012 Constancia de ISA. Se estampa antes del cierre del período de calificaciones, por cuanto es importante contar con el máximo de antecedentes sobre el estado de avance de la ISA, para consideración de la respectiva Junta. 27 Se deja constancia que se encuentra sometido a ISA, desde el 12 de marzo del 2011, ordenada instruir por el Comandante del Regimiento, mediante Resolución RR Nº 7 FISC ADMS S-1 (R) Nº 1585/2009/03 de 12.MAR.2011, Calificador en averiguación de (síntesis de la situación en cuestión y E. REYES L. de su estado de avance). Firma CAP. JUN 2012 Apreciación de Conjunto. Cualidades Personales. Oficial Subalterno serio, respetuoso y caballero; se destaca por su alto grado de adhesión a la profesión militar, cultivar las buenas relaciones humanas y un marcado sentido de responsabilidad. Cualidades Profesionales. Oficial Subalterno que sobresale entre sus pares por su Cabe hacer presente, que este espíritu de trabajo y conocimientos profesionales; ha párrafo incluye el área de la Eficiencia demostrado poseer las aptitudes, habilidades y liderazgo Profesional y el de las Condiciones de para obtener de los integrantes de la Sección de Fusileros Mando y Liderazgo. bajo su mando, el máximo de su rendimiento. Calificador E. REYES L. CAP. Firma 5-48 FECHA D 30 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO JUN 2012 Cierre por término del Período de Calificación. Calificador Firma RAÚL ARAYA POBLETE LUIS ZAMORA VERDUGO CAP. STE Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros g. A modo de referencia, a continuación se escriben ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, de situaciones aisladas: 1) Ejemplos de anotaciones referidas a ingresos a la Institución (nombramientos y contrataciones): FECHA D 16 M ANOTACIONES A contar del 01.ENE.2012. (Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R) Nº 1105/66/2, de 02.ENE.2012). Calificador Firma E. REYES L. CAP. ENE 2012 Constancia de Nombramiento. Se constancia que es nombrado Clase de Ejército, a contar Calificador del 01.ENE.2012. R. LEE M. (Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 3855/109/207, de 02.ENE.2012). 16 CALIFICADO ENE 2012 Constancia de Nombramiento. Se deja constancia que es nombrado Oficial de Ejército, a 16 FIRMAS CALIFICADOR Firma CAP. ENE 2012 Constancia de Nombramiento. Se constancia que es nombrado Empleado Civil de Planta del Ejército, a contar del 01.ENE.2012. (Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1110/109/207, de 02.ENE.2012). Calificador E. ROJAS L. MAY. Firma 5-49 FECHA D 16 M ANOTACIONES A CALIFICADO Se deja constancia de su contratación en el Ejército como Calificador Firma Personal a Contrata, a contar del 01.ENE.2012. A. CID R. ENE 2012 Constancia de Contratación. (Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1120/109/207, de 01.ENE.2012). 12 FIRMAS CALIFICADOR MAY. MAR 2012 Nombramiento. Se deja constancia que es nombrado como Soldado Tropa Profesional, a contar del 01.MAR.2012. (Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1120/115/223, de 01.MAR.2012). Calificador Firma F. COFRÉ M. TTE. 2) Ejemplos de observaciones, anotaciones de mérito y anotaciones de demérito, con sus respectivos recursos y resoluciones, cuando corresponda: FECHA D 19 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR FEB 2012 Observación. Es observado, por la falta de acuciosidad en la administración de los cargos puestos a su disposición, al desatender sus responsabilidades de control y fiscalización, demostrando falta de interés y dedicación en su cometido. Se le advierte que de repetirse otra situación de esta naturaleza, quedará expuesto a una sanción disciplinaria. (O/ (R) Nº 10 de la 2.ª Cdcia de 19.FEB.2012). 21 CALIFICADO Es de vital importancia que el calificado tome conocimiento y firme la anotación respetiva, como se indica en este ejemplo. Calificador Firma X. XXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 19.1200.FEB.2012 FEB 2012 Condiciones de Administrador. Sanción. Es sancionado, con 2 (dos) días de arresto con servicio, Suboficial por infringir el artículo 76 incisos 12 y 15 del DNL - 911 encargado de llevar el estado de “Reglamento de Disciplina para las FAs”, al no dar situación de las cumplimiento en forma reiterada a una orden de carácter ISAs en la unidad permanente del Comandante del Regimiento, en el sentido de llevar al día el estado de las investigaciones sumarias Es de vital importancia que el calificado tome conocimiento y firme la anotación respetiva, como se indica en este ejemplo. 5-50 FECHA D M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO administrativas de la Unidad, situación que fue informada por el E-1 de la División, en revista oficial a la Sección 1.ª “Personal”, dejando en un mal pié el nombre del Regimiento. - 1,00 (menos un punto). (O/Rgto. (R) Nº 01 de 21.FEB.2012). 25 Hace uso de los recursos de Reconsideración, Reclamación y Apelación, conforme con las normas que establece el DNL – 911, “Reglamento de Disciplina para las FAs”. X. XXXX X. GRADO 21.1230.FEB.2012 Sanción. Es sancionado, con 6 (seis) días de arresto con servicio, por infringir el Artículo 76 inciso 6, 28 y 40 del DNL - 911 es el procedimiento detenido por carabineros en un centro comercial de la para ciudad, alterando el orden público, en manifiesto estado de “Reconsiderar”. ebriedad, lo cual constituye un desprestigio frente a otras Instituciones. - 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos). (O/Rva. I Btn.Inf.Mec. Nº 02 de 25.FEB.2012). FEB 2012 Recurso de Reconsideración. Reconsidera al Cdte. Btn. Este “Reglamento de Disciplina Para las FAs”, al haber sido El afectado tiene 3 días hábiles para presentar recurso. 12 Firma “Me declaro conforme” FEB 2012 Conducta. Clase de dotación de la 1.ª Comp. Inf. Mec., que por la gravedad de la falta, fue sancionado por el Cdte. del Batallón. 27 Calificador Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. Calificador Firma X. XXXX X. “Reconsideraré” GRADO 25.1200.FEB.2012 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO MAR 2012 Resultado de Recurso de Reclamación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por Este el afectado, y considerando que ha sido reincidente en el consumo de bebidas alcohólicas, según consta en su El Cdte. del Regimiento emite CAP, el Comandante del Regimiento, ha resuelto rechazar su Resolución, dentro de un plazo el Recurso de Reclamación presentado, manteniendo en 10 días (hábiles). todos sus puntos la sanción impuesta por el Cdte. del I Btn. Inf. Mec., con fecha 25 de febrero del 2012. (Res. Cdte. RR Nª1 “Calama” (R) Nº 01 de 12.MAR.2012). es el procedimiento para “Apelar”. Calificador Firma X. XXXX X. “Reclamaré” GRADO 06.1300.MAR.2012 5-51 FECHA D 16 M ANOTACIONES A MAR 2012 Recurso de Apelación. Apela al CJ División. Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. 12 FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO MAR 2012 Resultado de Recurso de Apelación. Es de vital Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el importancia afectado, y considerando la gravedad de la falta cometida conocimiento respetiva, El CJ I DE emite su rechazar el Recurso de Apelación presentado, por no Resolución, dentro de un plazo 10 días aportar nuevos antecedentes, manteniendo en todos sus (hábiles). con fecha 25 de febrero del 2012. (Res. C J I DE (R) Nº 01 de 23.MAR.2012). y firme la anotación por el clase, el Comandante en Jefe de la I DE, ha resuelto puntos la sanción impuesta por el Cdte. del I Btn. Inf. Mec., que el calificado tome como se indica en este ejemplo. Calificador Firma X. XXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 23.1230.MAR.2012 3) Ejemplos de anotaciones para dejar constancia de amonestaciones y reprensiones: FECHA D 30 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO MAY 2012 Amonestación. Se deja constancia que con esta fecha fue amonestado, conforme con las normas que establece el artículo 49 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, por (breve narración del hecho que la motivó). La constancia en (Se consigna oficio de referencia en caso que lo hubiere). la hoja de vida, se estampa en Represión. cumplimiento al artículo 79 del DFL Se deja constancia que con esta fecha fue reprendido, (G) Nº 1. conforme con las normas que establece el artículo 49 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, por (breve narración del hecho que la motivó). Calificador Firma X. XXXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 30.1230.MAY.2012 Calificador Firma X. XXXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 30.1230.MAY.2012 (Se consigna oficio de referencia en caso que lo hubiere). Tener presente que por estas anotaciones en la hoja de vida, el afectado podrá hacer uso de los recursos de reclamación que se establecen en la Segunda Parte de las “Reclamaciones”, Capítulos I, II y III del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs” (dentro del plazo de 3 días hábiles). 5-52 4) Ejemplos de anotaciones referidas a permisos, feriados y licencias: FECHA D 23 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma MAR 2012 Licencia Médica. Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad desde el 22 de marzo al 23 de abril de 2012, 1. mes de licencia correspondiente al 1.er mes de licencia; diagnóstico: médica del CB1 “Lesión lumbar operada”. Pérez. er (Res. Cdcia. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012). X. XXXXX X. GRADO (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia). 25 ABR 2012 Licencia Médica. 2.º mes de licencia médica del CB1 Pérez. En adelante, todas las licencias se tramitan y se registran en la Hoja de Vida, conforme con este procedimiento. 25 Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad desde el 24 de abril al 25 de mayo de 2012, correspondiente al 2.º mes de licencia; diagnóstico: “Lesión lumbar operada en tratamiento”. (Res. Cdcia. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012). X. XXXXX X. GRADO (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). Se deja constancia que se le concede licencia prenatal prenatal de la TTE Groz. (Legalmente corresponden desde el 24 de enero de 2012. (Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/04 de 25.ENE.2012). Calificador Firma X. XXXXX X. GRADO 42 (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). días). MAR 2012 Licencia Posnatal. Se deja constancia que se le concede licencia posnatal Licencia posnatal de la TTE Groz. (Legalmente corresponden días). Firma ENE 2012 Licencia Prenatal. Licencia 07 Calificador desde el 06 de marzo al 28 de mayo de 2012. (Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/08 de 07.MAR.2012). 84 (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). Calificador X. XXXXX X. GRADO Firma 5-53 FECHA D 08 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma AGO 2012 Licencia por hijo menor de un año. Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad de su hijo Andrés de 5 meses de edad, desde Licencia por hijo el 07 de agosto al 15 de septiembre de 2012 (40 días); menor de un año diagnóstico: “Reflujo severo”. de la TTE Groz. (Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/11 de 08.AGO.2012). X. XXXXX X. GRADO (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). 04 MAY 2012 Reposo de medicina preventiva. Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva Reposo preventivo del SG1. Espínola. del Ejército, mediante la Resolución Nº 168, lo acoge a La constancia en reposo preventivo, desde el 03 al 25 de mayo de 2012 (22 la se hoja de vida días), por cuanto padece de una “insuficiencia cardiaca en estampará, cualquiera sea la cantidad de días de reposo al que es acogido. 27 evolución”. (Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/05 de 04.MAY.2012). Calificador Firma X. XXXXX X. GRADO (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario del reposo preventivo. Publicada la acogida a reposo preventivo en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). MAY 2012 Prórroga reposo de medicina preventiva. Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva del Ejército, mediante la Resolución Nº 195, le prorroga su acogida a reposo preventivo, desde el 26 de mayo al Prórroga reposo 27 de junio de 2012 (31 días), por cuanto padece de una preventivo del SG1 “insuficiencia cardiaca” en tratamiento. Espínola. (Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/08 de 27.MAY.2012). (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario de la prórroga de reposo preventivo. Publicada dicha prórroga en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). 29 JUN 2012 Alta reposo de medicina preventiva. Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva del Ejército, mediante la Resolución Nº 205, ha dispuesto Calificador X. XXXXX X. GRADO Firma 5-54 FECHA D M ANOTACIONES A el alta del reposo preventivo total, a contar del 28 de junio Alta del reposo de 2012. 10 CALIFICADO Calificador Firma X. XXXXX X. preventivo del SG1. (Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/10 de 29.JUN.2012). Espínola. FIRMAS CALIFICADOR GRADO (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario del alta del reposo preventivo. Publicada dicha prórroga en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta). OCT 2012 Permiso sin goce de remuneraciones. Fecha del boletín. Se deja constancia que mediante la Resolución DPE (R) Nº 1060/1242/7 de 23.SEP.2012, se le concede permiso sin goce de remuneraciones, desde el 01 de octubre de 2012 al 31 de marzo de 2013. (B/O (R) Nº 37 de 10.OCT.2012). 04 MAR 2012 Feriado legal año 2011. Cumplido. Firma X. XXXXX X. GRADO Calificador Firma X. XXXXX X. (Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2012). 04 Calificador GRADO MAR 2012 Feriado legal año 2011. Se deja constancia que por razones del servicio, se autorizó por la O/Regto. dejar pendiente su feriado legal Calificador Firma X. XXXXX X. año 2011. (Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2012). GRADO 5) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de ISAs, procesos judiciales y prohíbe uso y porte de arma de fuego: FECHA D 17 M A ANOTACIONES ABR 2012 Resultado de ISA. Se deja constancia que mediante la Resolución RR Nº Corresponde a la ISA del SG1 José 4 (R) Nº 1585/35 de 03.MAR.2012, se puso término a Pavez Peña del RR Nº 4, por lesiones. la ISA, ordenada instruir por Resolución RR Nº 4 (R) Nº FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-55 FECHA D M ANOTACIONES A Se deja constancia en la hoja de vida, una vez que la ISA está totalmente terminada. (Se entiende terminada cuando el o los afectados y/o inculpados se declaran conforme con la Resolución de la autoridad competente). Con la Fecha de la Resolución de la autoridad que corresponda. CALIFICADO Calificador Firma 1585/06 de 10.NOV.2011, en averiguación de las causas y circunstancias en que se produjeron las lesiones sufridas por el SG1 Pavez el día 09.NOV.2011, mientras se trasladaba a instrucción, resolviéndose lo siguiente: 1. El accidente sufrido el día 09 de noviembre de 2011, por el SG1 José Pavez Peña, RUN 9.307.323-K, ocurrió en un acto determinado del servicio. 2. Por las lesiones sufridas no le corresponderá inutilidad, ni abono de años de servicio. 3. La Resolución de la Comisión de Sanidad de Comando, determinó que el SG1 Pavez, está de alta, completó su tratamiento de rehabilitación. (Res. COP AS.JUR. (R) “E” Nº 1585/446/122 de 17.ABR.2012). 10 FIRMAS CALIFICADOR JUN 2012 Resultado de ISA. Se deja constancia que mediante la Resolución RR Nº 7 (R) Nº 1585/22 de 10.JUN.2011, se puso término a la ISA, ordenada instruir por Resolución RR Nº 7 (R) Nº 1585/05 de 21.FEB.2010, en averiguación de las causas y circunstancias Corresponde a la en que se produjo la agresión a un Soldado Conscripto, ISA del CB1 Luis Verdugo Vera del por parte del CB1 Verdugo, resolviendo lo siguiente: RR Nº 7, por mal Conducta. trato a SLC. Sanción: Se deja constancia en la hoja de vida, Es sancionado con 20 (veinte) días de arresto con servicio, una vez que la ISA por infringir el artículo 76 incisos 12, 14, 16 y 29, al haber está totalmente agredido de hecho al SLC René Mejías Ovando de dotación terminada. de su Unidad Fundamental, el día 20.FEB.2010, mientras Con la Fecha de la Resolución de desarrollaba actividades de régimen interno, provocándole la autoridad que lesiones menores, hecho que quedó ampliamente corresponda. acreditado en la ISA en cuestión. No obstante lo anterior, se deja constancia que no se aplicó la sanción del Licenciamiento del Servicio, en razón a sus sobresalientes antecedentes profesionales demostrados a la fecha. X. XXXXX X. GRADO 5-56 FECHA D M ANOTACIONES A - 3,50 (menos tres coma cincuenta puntos). (Resol. RR Nº 7 (R) Nº 1585/22 de10.JUN.2011). FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO 26 MAR 2012 Conducta. Sanción: Es sancionado con 3(tres) días de arresto con servicio, por infringir los artículos 13, 74 y 76 incisos 6, 11, 28 y 40 del DNL-911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, al conducir su vehículo particular en estado de El TTE Fuentes fue sancionado por haber sido sorprendido conduciendo su vehículo particular en estado de ebriedad. ebriedad y colisionar con otro vehículo, en la madrugada del día 25 de marzo de 2012, mientras se desplazaba de oriente a poniente por avenida Costanera a la altura del 2500, provocando lesiones graves al conductor del otro vehículo y daños de consideración, según consta en el parte policial Nº 1230 de fecha 25.MAR.2012, con el agravante de ocultar información al Comandante de la Unidad en cuanto a la veracidad de los hechos, constituyendo una grave falta a la disciplina. - 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos). (O/R Nº 05 del Btn. de 26.MAR.2012). 31 OCT 2012 Resultado proceso judicial. No obstante la sanción disciplinaria, el TTE Fuentes fue sometido a proceso por el delito de manejo en estado de ebriedad. Cabe señalar, que la constancia en la hoja de vida, se estampara, una vez que la causa esté totalmente ejecutoriada y con sentencia definitiva. Se deja constancia que mediante oficio Nº 4.422 de 26.JUL.2012, del Segundo Juzgado de Letras de Antofagasta, se dispone la pena de 100 días de reclusión nocturna, por el delito de manejo en estado de ebriedad, conforme con la causa RIT Nº 1935-2012 RUC Nº 0600567736-8. El afectado cumplió su condena en dependencias de esta unidad militar, desde el 20.JUL. al 20.OCT.2012. Con fecha 31.OCT.2012, se ha ordenado oficiar al RR Nº 20 “La Concepción”, en causa RIT Nº 1935-2012 RUC Nº 0600567736-8, seguida en contra de José Fuentes Calificador Firma X. XXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 26.1230.MAR.2012 5-57 FECHA D M Este formato se emplea cuando se trate de una causa llevada, tanto en un tribunal civil como militar. 12 FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma Farías, por el delito de manejo en estado de ebriedad, a fin de comunicarle que se ha dado por cumplida la pena impuesta en autos, con esta fecha. (Oficio JUZ.LET. ANTOFAGASTA de 31.OCT.2012). X. XXXX X. GRADO MAY 2012 Resultado proceso judicial. El SG1 Luis Pacheco Uribe, fue absuelto en la causa que se sigue en su contra. En este caso, la constancia se escribe con tinta azul. Este formato se emplea cuando se trate de una causa llevada, tanto en un tribunal civil como militar. 29 ANOTACIONES A Se deja constancia que mediante oficio Nº 3.843 de 12.MAY.2012, el Segundo Juzgado del Crimen de Iquique, absuelve de toda culpabilidad al SG1 Luis Pacheco Uribe, en la causa RIT Nº 2243-2012 RUC Nº 0832798342-5, que se lleva en su contra, por el delito de maltrato de obra a un particular. Calificador Firma X. XXXX X. Oficio Nº 3.843 2DO. JUZ.CRIM. IQUIQUE de 12.MAY.2012). GRADO MAY 2012 Prohíbe uso y porte de arma de fuego. La constancia se debe estampar en forma inmediata una vez que se disponga la prohibición. Se deberá estar atento al momento en que la medida se deje sin efecto, lo cual también se deja constancia en la hoja de vida. Se deja constancia que en conformidad con el oficio HOSMIL SERV. PSIQUIATRÍA (R) Nº 11370/18 de 22.ABR.2012, a contar del 19 de abril de 2012, se le prohíbe el uso y porte de arma de fuego, mientras permanezca con tratamiento psiquiátrico. (Oficio III DE I (R) Nº 11370/25 de 29.MAY.2012). Calificador Firma X. XXXX X. GRADO 6) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de cursos (en términos de felicitaciones o sanciones) y dispensa de requisitos: FECHA D 15 M ANOTACIONES A DIC 2012 Preparación Profesional. Felicitación. En conformidad con lo informado por el Oficio ESC. INF. SECRET.EST. (R) Nº 3905/39 de 30.NOV.2011, es FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-58 FECHA D M Una vez que la Unidad recepciona el Informe del Curso remitido por la respectiva escuela, el S-1 lo publica en la orden de la Unidad, estampándose la felicitación en la hoja de vida con esa fecha. 05 ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma felicitado por haber obtenido el primer puesto en el Curso Avanzado de Oficiales de Armas, realizado en la Escuela de Infantería, con una fase a distancia desde el 30.MAR. al 10.JUL.2011 y una fase presencial desde el 13.JUL. al 27.NOV.2011. + 1,00 (más un punto). O/Regto. Nº 49 de 15.DIC.2011). X. XXXX X. GRADO ENE 2012 Preparación Profesional. Sanción: En conformidad con lo informado por el Oficio ESC. En cuanto se reciba el informe, sobre la reprobación definitiva del curso de requisito, el S-1 procederá a elaborar la Orden Reservada que dispone la sanción correspondiente, la que se estampará en forma inmediata en la hoja de vida. ART. SECRET. EST. (R) Nº 3905/51 de 25.NOV.2010, es sancionado con 6 (seis) días de arresto con servicio, por haber reprobado en forma definitiva, el Curso Avanzado de Oficiales de Armas correspondiente al año académico 2010, realizado en la Escuela de Artillería, quedando sujeto a las normas que establece el Art 57 del DFL (G) Nº 1 de 1997. - 2,50 (menos dos coma cincuenta puntos). O/Regto. (R) Nº 50 de 05.ENE.2011). 10 Calificador Firma X. XXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 05.1200.MAR.2012 Calificador Firma OCT 2011 Preparación Profesional. Felicitación. En conformidad con lo informado por el Oficio ESC. MÑA. SECRET. EST. (R) Nº 3905/28 de 05.OCT.2011, es felicitado por haber Obtenido el primer puesto en el Curso de Montaña realizado en la Escuela de Montaña, desde el 01ABR. Al 30.SEP.2011. + 1,00 (más un punto). O/Regto. Nº 38 de 10.OCT.2011). X. XXXX X. GRADO 5-59 FECHA D 26 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma OCT 2011 Preparación Profesional. Felicitación. En conformidad con lo informado por el Oficio DIVEDUC II (R) Nº 3913/42 de 18.OCT.2011, es felicitado por haber Obtenido nota 6,85 en el Examen Técnico Profesional, para el ascenso al grado de Sargento Segundo. + 1,00 (más un punto). (O/Regto. Nº 39 de 26.OCT.2011). 05 X. XXXX X. GRADO ENE 2012 Preparación Profesional. Sanción: En cuanto se reciba el informe sobre la reprobación definitiva del examen técnico profesional, el S-1 procederá a elaborar la Orden Reservada que dispone la sanción correspondiente, la que se estampará en forma inmediata en la hoja de vida. En conformidad con lo informado por el Oficio DIVEDUC II (R) Nº 3913/10 de 25.MAR.2011, es sancionado con 11 (once) días de arresto con servicio, por haber reprobado en forma definitiva el Examen Técnico Profesional para el ascenso al grado de Sargento Segundo, quedando sujeto a las normas que establece el Art 63 del DFL (G) Nº 1 de 1997. - 2,50 (menos dos coma cincuenta puntos). (O/Regto. (R) Nº 14 de 30.MAR.2011). 24 Calificador Firma X. XXXX X. “Me declaro conforme” GRADO 30.1200.MAR.2011 Calificador Firma DIC 2011 Constancia dispensa de requisito. La Oficina de Personal de la Unidad, una vez que recepciona la Resolución que emite el COP, lo publica en la Orden de la Unidad y con esa fecha deja constancia en la hoja de vida. Se deja constancia que por Resolución COP (R) Nº 351 Exenta de 20.DIC.2011, se le dispensa el Examen Técnico Profesional, por haber permanecido cumpliendo comisión de servicio en Haití, desde 02.JUN. al 30.NOV.2011. (O/Regto. Nº 155 de 24.DIC.2011). X. XXXX X. GRADO 5-60 7) Ejemplos de anotaciones concernientes al personal en comisión de servicio en el extranjero o Base antártica: FECHA D 18 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma NOV 2011 Constancia comisión de servicio al extranjero. ( o Base Antártica) Se considera Es designado en comisión de servicio como (Considerar la fecha de cargo y lugar de desempeño), desde el 15 de diciembre de publicación en el boletín oficial. 2011 al 15 de diciembre de 2012. (B/O (R) Nº 50 de 18.NOV.2011. 25 X. XXXX X. GRADO JUN 2011 Vocación Profesional. Felicitación. Es felicitado, en conformidad con lo informado por el Agregado Militar de Chile en España, mediante el Oficio El AGREMIL de Chile en España, remite informe a la DIRIDE, el cual destaca la participación del Sof Gómez, en el encuentro de ejércitos latinoamericanos. AGR. MIL.ESPAÑA (R) Nº1535/16 de 22.JUN.2011, por el sobresaliente apoyo brindado a las diferentes delegaciones que participaron en un encuentro internacional con ejércitos latinoamericanos, realizado en España el 15.JUN.2011, donde la Agregaduría de Chile en ese país, tuvo la responsabilidad de coordinar la programación de dicho evento. Consecuente con ello, el calificador Con su actitud demostró el alto grado de interés y directo lo felicita con una A M + 0,50 dedicación a las tareas que se le asignaron, desplegando puntos, a través de toda su creatividad e iniciativa en su cometido, con lo cual la Orden DIRIDE. ha dejado muy en alto el prestigio del Ejército de Chile ante otros Ejércitos. + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). O/DIRIDE Nº 33 de 25.JUN.2011). 15 ENE 2011 Conducta. Sanción: Es sancionado, en conformidad con lo informado por el Cdte. de la Base Antártica mediante el oficio B.ANTÁRTICA (R) Nº 1535/05 de 07.ENE.2011, con Calificador X. XXXX X. GRADO Firma 5-61 FECHA D M ANOTACIONES A El Jefe de la Base Antártica, remite al Cdte. del Depto. Antártico, informe de calificaciones, en que da cuenta de la falta cometida por el SG2 Donoso. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma 5 (cinco) días de arresto con servicio, por infringir el artículo 76 incisos 11, 12 y 15 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, al no dar cumplimento a una orden expresa del Cdte. de la Base, en el sentido de no adoptar las medidas Ante esta falta, de procedimientos establecidas para el tratamiento el Cdte. Depto. Antártico lo de agua para el consumo humano, con el agravante sanciona, a través de una Orden (R) de mentir al Cdte. de Base cuando éste le consultó de la Unidad. El afectado hace uso del recurso de reconsideración, ante la autoridad que impuso el castigo, en este caso, el Cdte. del Depto. Antártico. sobre la situación, lo cual provocó que la instalación permaneciera sin agua potable por más de una semana, estableciéndose faenas de agua extraordinarias. - 1,00 (menos un punto). (O/Depto. Antártico Nº 03 de 15.ENE.2011). X. XXXX X. “Reconsideraré” GRADO 17.1000.ENE.2011 Calificador Firma (Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) 19 ENE 2011 Recurso de Reconsideración. Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. 26 X. XXXX X. GRADO ENE 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración. Se rechaza el recurso de reconsideración. El afectado hace uso del recurso de reclamación, esta vez, ante el Cdte. DIVLOG, por ser éste, el calificador directo de la autoridad que impuso el castigo. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso de Reconsideración presentado, por no aportar antecedentes que ameriten dejar sin efecto la sanción estampada con fecha 15.ENE.2011. (Res. Cdte. Depto. Antártico (R) Nº 06 de 26.ENE.2011). Calificador Firma X. XXXX X. “Reconsideraré” GRADO 17.1000.ENE.2011 Calificador Firma Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) 02 FEB 2011 Recurso de Reclamación. Con esta fecha, presentó Recurso de Reclamación. 10 FEB 2011 Resultado de Recurso de Reclamación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, y considerando que la falta de X. XXXX X. GRADO 5-62 FECHA D M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO previsión pudo haberla evitado dando cumplimiento Se rechaza el recurso de reclamación. El afectado hace uso del recurso de Apelación, pero, ante el CAF, ya que la DIVLOG, depende de ese Comando. a los procedimientos establecidos, el Comandante de la DIVLOG, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclamación presentado, manteniendo en todos sus puntos la sanción estampada con fecha 15. ENE.2011, impuesta por el Cdte. Depto. Antártico. (Res. Cdte. DIVLOG (R) Nº 08 de 10.FEB.2011). Calificador Firma X. XXXX X. “Reconsideraré” GRADO 17.1000.ENE.2011 Calificador Firma (Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) 13 FEB 2011 Recurso de Apelación. Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. 20 X. XXXX X. GRADO FEB 2011 Resultado de Recurso de Apelación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, como asimismo, el desempeño profesional registrado en su Carpeta de Antecedentes Personales, el CAF ha resuelto aceptar el recurso de apelación presentado por el SG2 Donoso, y dejar sin efecto el castigo disciplinario de 5 (cinco) días de arresto con servicio, con - 1,00 (menos un punto) en concepto N.º 1 “Conducta”, de fecha 15. ENE.2009, sustituyéndolo por una observación, sin puntaje negativo. (Res. CAF (R) Nº 15 de 20.FEB.2011). Las anotaciones que continúan en este ítem, corresponden a personal comisionado en Operaciones de Paz. 16 MAR 2011 Vocación Profesional. Felicitación. Es felicitado, en conformidad con el Informe de Desempeño de fecha 05.MAR.2011, emitido por el Cdte. de la Compañía de Ingenieros de Construcción Horizontal IX, por el sobresaliente desempeño profesional demostrado Calificador X. XXXX X. GRADO Firma 5-63 FECHA D M ANOTACIONES A El Cdte. Comp. Ing. Constr. Horiz. IX, remite informe al RR Nº 1 “Calama”, el cual da cuenta del sobresaliente trabajo realizado por un clase de esa UR, en las tareas que le fueron asignadas. CALIFICADO como Clase de Abastecimiento de la Sección Líquidos y Lubricantes, al crear un programa de distribución de combustible, el cual hizo más eficiente la administración y control de dichos insumos, programa que fue utilizado en otras funciones de abastecimiento de responsabilidad de la mencionada Sección, quedando en evidencia su alto El Cdte del Regto. espíritu de cooperación y creatividad. dispone una felicitación, a través + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). de la Orden de la Unidad. (O/RR Nº 1 “Topater” Nº 14 de 16.MAR.2011). 23 FIRMAS CALIFICADOR Calificador X. XXXX X. GRADO Firma Se valida regreso de comisión. al la MAR 2011 Conducta. Sanción: Es sancionado, con 5 (cinco) días de arresto con servicio, por infringir el artículo 76 incisos 5, 12, 30 y 40 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, al no cumplir una orden del Cdte. del Batallón, al excederse de un permiso que le fue otorgado, presentándose a la Unidad después de transcurrido tres días, sin previo aviso, cuya fecha de término de dicho permiso era el 20.MAR.2011, lo cual provocó que la Unidad movilizara los medios de búsqueda, asumiendo las consecuencias que ello involucra. - 1,00 (menos un punto). (O/R de la Comp.Inf.Mec.Chile Nº 15 de 23.MAR.2011). Calificador X. XXXX X. GRADO Firma Se valida regreso de comisión. (Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) Calificador 26 MAR 2011 Recurso de Reconsideración. Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. 06 ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso X. XXXX X. GRADO Firma al la 5-64 FECHA D M ANOTACIONES A Anexo 13 de esta de Reconsideración presentado, por no aportar cartilla. antecedentes que ameriten dejar sin efecto la sanción Se estampa en la de fecha 23.MAR.2011. hoja de vida, una vez recepcionada (Res. Cdte. Comp.Inf.Mec.Chile (R) Nº 02 de 06.ABR.2011). la documentación correspondiente. (Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado). FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Calificador 09 ABR 2011 Recurso de Reconsideración. Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. 17 Firma X. XXXX X. GRADO ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, y considerando que no aporta nuevos Se estampa en la antecedentes, el Cdte. del Batallón Chile, ha resuelto hoja de vida, una rechazar el Recurso de Reclamación presentado, vez recepcionada la documentación manteniendo en todos sus puntos la sanción de fecha correspondiente. 23.MAR.2011, impuesta por el Cdte. Comp.Inf.Mec. Chile. (Res. Cdte. Btn. Chile (R) Nº 05 de 17.ABR.2011). Calificador X. XXXX X. GRADO Firma Se valida regreso de comisión. (Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado). Calificador 20 ABR 2011 Recurso de Apelación. Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. X. XXXX X. GRADO Calificador 30 ABR 2011 Resultado de Recurso de Apelación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, y considerando que ha demostrado un buen desempeño profesional, el Director de Operaciones de Paz ha resuelto aceptar parcialmente el recurso de apelación presentado por el CB2 Peña, rebajando la sanción de fecha 23.MAR.2011, impuesta por el Cdte. de la Compañía Mecanizada Chile, de 5 (cinco) días de arresto con servicio, con - 1,00 (menos un) punto en concepto Nº 1“Conducta”, a 2 (dos) días de arresto con servicio con - 0,50 (menos Firma X. XXXX X. GRADO Firma al la 5-65 FECHA D M ANOTACIONES A cero coma cincuenta puntos), en el mismo concepto. (Res. DOP (R) Nº 12 de 30.ABR.2011). FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador X. XXXX X. GRADO Firma Se valida regreso de comisión. al la NOTA: con el propósito que los calificadores directos vayan estampando en la hoja de vida de los afectados, en el más breve plazo de ocurridos los hechos, los Oficiales de Personal integrantes de las Unidades destacadas en Haití, procederán en forma inmediata, remitir a la respectiva unidad de origen, a través del COT, fotocopia autenticada de la orden que dispuso la sanción, como asimismo, de la resolución que dictaminó el resultado del recurso que para cada caso presentó el afectado. 8) Ejemplos de anotaciones referidas al “Licenciamiento del Servicio” de un clase: FECHA D 20 M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma ABR 2011 Licenciamiento del Servicio. Sanción: Es sancionado con el Licenciamiento del Servicio, por infringir los artículos 13 y 76 incisos 11, 12, 27 y 40 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, al sustraer especies del Almacén General Esta sanción la aplica el Cdte. de la Unidad Regimentaria. (Solo al CP de la categoría de Clases). del Vestuario y Equipo del RR Nº 3 “Yungay”, mientras cumplía con su rol de Conductor de Servicio de la Unidad, el día 15 de abril de 2011, quien obtuvo una copia de la llave del almacén en la vitrina de duplicados de llaves del Regimiento ubicada en el sector de la guardia, Reconsidera al quien ingresó subrepticiamente a dicha dependencia en Cdte. del Regto. lamadrugada del día 16 de abril de 2011, sustrayendo un número importante de especies, con el agravante de comercializarla a personal civil. Los antecedentes relacionados con esta falta fueron remitidos a la Fiscalía Militar de Los Andes. (O/Regto. (R) Nº 22 de 20.ABR.2011). (Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado). X. XXXX X. “Reconsideraré” GRADO 20.1300.ABR.2011 5-66 FECHA D 23 M ANOTACIONES A ABR 2011 Recurso de Reconsideración. Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO 30 ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso Se rechaza el recurso de de Reconsideración presentado, por no aportar reconsideración. antecedentes que ameriten dejar sin efecto la Reclama al Cdte. sanción“Licenciamiento del Servicio” anotada con fecha en Jefe de la UAC. 20.ABR.2011. (Res. Cdte. RR Nº 4 “Rancagua” (R) Nº 03 de 30.ABR.2011). (Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) 03 MAY 2011 Recurso de Reclamación. Con esta fecha, presentó Recurso de Reclamación. 10 Calificador Firma X. XXXX X. “Reclamaré” GRADO 30.1100.ABR.2011 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO MAY 2011 Resultado de Recurso de Reclamación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, y considerando que su actuar reviste una grave falta a la disciplina, el Comandante en Jefe de la Se rechaza el recurso de VI DE, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclamación reclamación. presentado, manteniendo en todos sus puntos la Apela al Cdte. en sanción “Licenciamiento del Servicio” estampada con Jefe del Ejército. fecha 20.ABR.2011. impuesta por el Cdte. del RR Nº 4 “Rancagua”. (Res. CJ VI DE (R) Nº 11 de 10.MAY.2011). (Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado). 12 MAY 2011 Recurso de Apelación. Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. 20 MAY 2011 Resultado de Recurso de Apelación. Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, y considerando la gravedad de la falta cometida por el clase, el cual no aporta nuevos antecedentes, el Comandante en Jefe del Ejército, ha resuelto rechazar el Recurso de Apelación presentado, Calificador Firma X. XXXX X. “Apelaré” GRADO 10.1200.MAY.2011 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO 5-67 FECHA D M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO manteniendo la sanción “Licenciamiento del Servicio”, impuesta por el Cdte. del RR Nº 4 “Rancagua”, con fecha 20.ABR.2011. (Res. CJE AJ (R) Nº 38 de 29.MAY.2011). Calificador Firma X. XXXX X. “Apelaré” GRADO 10.1200.MAY.2011 9) Ejemplos de anotaciones referidas a acreditación de idiomas (solo para Oficiales). Se estampan en la hoja de vida, previo al cierre del período de calificaciones: FECHA D 18 M ANOTACIONES A JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Acreditó idioma inglés el 21.JUL.2010, con un 30%. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Calificador 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Acreditación de idiomas vencida desde el 15.MAR.2008. X. XXXX X. GRADO Calificador 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. No registra acreditación de idiomas. 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Posee la especialidad de traductor intérprete en forma 18 GRADO Calificador JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Calificador 18 JUN 2011 Especialidad de traductor intérprete vencida. Firma X. XXXX X. GRADO Calificador Acreditación de Idiomas. Firma X. XXXX X. GRADO temporal desde el 31.MAR.2008. Firma X. XXXX X. definitiva. Posee la especialidad de traductor intérprete en forma Firma X. XXXX X. GRADO Firma 5-68 FECHA D 18 M A ANOTACIONES JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Posee la especialidad de intérprete en forma definitiva. 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Posee la especialidad de intérprete en forma temporal desde el 31.MAR.2009. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Calificador 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Especialidad de intérprete vencida. Firma X. XXXX X. GRADO Calificador 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Posee la especialidad de traductor en forma definitiva. 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Posee la especialidad de traductor en forma temporal desde el 31.MAR.2009. Firma X. XXXX X. GRADO Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Calificador 18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Especialidad de traductor vencida. Firma X. XXXX X. GRADO 10) Ejemplos de anotaciones referidas a cambio de calificador directo y cierre de la hoja de vida, conforme con las diversas situaciones: FECHA D 10 M A ANOTACIONES ABR 2011 Cierre por término al llamado del servicio activo. Fecha del boletín. Se deja constancia, que por Resolución COP (R) Nº 1720/442 de 25.MAR.2011, se pone término al llamado al servicio activo en el Ejército, a contar del 31 de marzo de 2011. (B/O (R) Nº 25 de 10.ABR.2011). FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-69 FECHA D M FIRMAS ANOTACIONES A CALIFICADOR Of. Personal JOSÉ FUENTES PEÑA CAP. Oficial de Personal de la Unidad 10 MAY 2011 Cierre por renuncia al empleo. Fecha del boletín. Se deja (R) Nº constancia, 1625/44 de que por 15.ABR.2011, Resolución se COP aceptó la solicitud de renuncia al empleo con fecha 30 de abril de 2011, por la causal “motivos particulares”. (B/O (R) Nº 30 de 10.MAY.2011). Of. Personal RAÚL CHAPARRO RUBIO MAY. Oficial de Personal de la Unidad 15 MAY 2011 Cierre por retiro de la Institución. Fecha del boletín. Se deja constancia, que por Resolución COP (R) Nº 1625/56 de 20.ABR.2011, se dispuso el retiro absoluto de la Institución, a contar del 30 de abril de 2011. (B/O (R) Nº 31 de 15.MAY.2011). Of. Personal LUIS FERRER CAMPOS MAY. Oficial de Personal de la Unidad CALIFICADO 5-70 FECHA D 02 M A ANOTACIONES FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO FEB 2011 Cierre por fallecimiento. Se deja constancia que mediante la Resolución COP (R) Nº 1640/117 de 02.FEB.2011, se declara que el SG1 Se deja constancia XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, RUN XXXXXXX-X, ha dejado una vez publicado el fallecimiento en de pertenecer a la Institución por la causal fallecimiento, a el Boletín Oficial. contar del 29 de enero de 2011. (B/O (R) Nº 31 de 15.MAY.2011). Of. Personal RAÚL VALLE MIRA MAY. Oficial de Personal de la Unidad 05 MAY 2011 Con esta fecha es despachado de la unidad. Se considera la fecha que se establece por la orden de la unidad de origen. Calificador Firma RENÉ FLORES ESCOBAR LEONEL PIÑA ARAYA TCL. SOF. 2.º Comandante del Regimiento 25 FEB 2011 Cambio de calificador directo. Calificador Firma ÓSCAR ROMERO ASTORGA MIGUEL RÍOS VERA CAP. SG2 Comandante de la Compañía Logística 5-71 FECHA D M A ANOTACIONES 25 FEB 2011 Cambio de calificador directo. 25 FEB 2011 Cambio de calificador directo. Esta constancia se registra cuando el calificador directo titular no se encuentre en condiciones de continuar como calificador. En este caso firma el calificador que asume y el calificado. FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Asume como calificador directo. El Oficial que suscribe, a partir de esta fecha asume como calificador directo (titular, subrogante o suplente, según la situación lo amerite), en atención a que el Cap. Romero se encuentra impedido de continuar desempeñándose como tal. (Orden Nº 12 del Regimiento de 25.FEB.2011) Calificador Firma JOSÉ CASTAÑEDA JEREZ MIGUEL RÍOS VERA CAP. SG2 Comandante de la Compañía Logística 31 MAY 2011 Ciere por término del período de calificaciones. Calificador Firma PEDRO ARENAS CASTRO MIGUEL RÍOS VERA CAP. SG2 Comandante de la Compañía Logística 5-72 11) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida referido a constancias de corrección: FECHA D M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Anterior al cierre del período de calificación Si se cometen errores de escritura en anotaciones, constancias, entrevistas, observación, felicitaciones, sanciones, apreciaciones de conjunto o cualquier otro escrito en la hoja de vida, a reglón siguiente se dejará la constancia que se indica: 26 AGO 2011 Constancia. Se deja constancia que, por error de escritura del calificador directo que suscribe, la (anotación, constancia, entrevista, Esta constancia observación, felicitación, sanción, apreciación de conjunto deberá tener la o cualquier otro escrito en la hoja de vida) estampada en el misma fecha de la anotación del error. párrafo que antecede quedará nula, la cual será sustituida por la anotación que a continuación se estampa: A partir de esta línea se escribe la anotación correcta. 16 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO JUN 2011 Constancia. Se deja constancia que se modifica el concepto de la apreciación de conjunto de fecha 20.MAY.2011, como sigue: Donde dice: Eficiencia profesional. Debe decir: Cualidades profesionales. 15 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO OCT 2011 Constancia. Se deja constancia de las siguientes licencias médicas Fecha extendidas al calificado durante el presente período conforme con el de calificación, en razón a que no fueron estampadas descubrimiento de la omisión. oportunamente por el calificador directo anterior: Licencia Médica. Se le concede licencia por enfermedad desde el 22 de marzo al 23 de abril de 2012, correspondiente al 1.er mes de licencia; diagnóstico: “Lesión lumbar operada”. (Res. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012). Licencia Médica. Se le concedió licencia por enfermedad desde el 24 de abril al Calificador X. XXXX X. GRADO Firma 5-73 FECHA D M ANOTACIONES A 25 de mayo de 2012, correspondiente al 2.º mes de licencia; 10 FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma diagnóstico: “Lesión lumbar operada en tratamiento”. X. XXXX X. (Res. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/05 de 25.ABR.2012). GRADO MAR 2012 Constancia. Se deja constancia que el Cb2 Rosales se hizo acreedor a la siguiente felicitación, según consta en la Orden Cdcia. Nº 16 de fecha 20.DIC.2011: Vocación Profesional. Felicitación: Es felicitado ………………………………………………………………....… + 0,50 (más un puntos). 05 Calificador Firma X. XXXX X. GRADO ENE 2012 Constancia. Se deja constancia que la presente hoja de vida fue La fecha que recepcionada con la siguiente novedad: (Se escribe la corresponde es la de recepción de la novedad propiamente tal). hoja de vida. NOTA: esta constancia la podrá estampar el Oficial de Personal de la unidad que recepciona o el nuevo calificador directo. Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Posterior al cierre del período de calificación. 05 JUN 2012 Constancia. El oficial que suscribe, quien se desempeña como calificador directo del Cb1 Araneda, estampará la siguiente anotación, la Calificador cual fue omitida antes del cierre del período de calificación: X. XXXX X. (Se escribe lo que corresponda). NOTA: esta constancia fundamentalmente se empleará cuando el calificador directo omita el feriado legal, la acreditación de idiomas (para el caso de los oficiales), licencias médicas pendientes o cualquier otra anotación que sea útil a futuro y de ser necesario, se podrá estampar una apreciación de conjunto. Tener presente que en este tipo de constancias no caben las sanciones o felicitaciones omitidas en el período que acaba de cerrarse, sino que, éstas pasan automáticamente para el período de calificaciones siguiente. GRADO Firma 5-74 12) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, que debe realizar el secretario relator de una determinada junta, a continuación del “cierre por término del período de calificación”, respecto de las modificaciones a la hoja de vida resueltas por la junta: FECHA D 16 M ANOTACIONES A JUN 2011 Constancia. El I período de la Junta de Selección (especificar Junta), acordó aumentar la sanción de 13.MAY.2011 en el concepto “Conducta”, de 2 (dos) días de arresto con - 0,50 (menos cero coma cincuenta puntos), a 5 (cinco) días de arresto con - 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos), en consecuencia, se modifica su clasificación, de Lista Nº 2 “Normal” a Lista Nº 3 “Condicional”. El afectado se declara conforme, por lo tanto, la sanción queda a firme. Secret. Relator FERNANDO ARAVENA GODOY MAY. Secretario Relator 16 JUN 2011 Constancia. El I período de la Junta de Selección (especificar Junta), acordó aumentar la sanción de 25.ABR.2011 en el concepto “Preparación Profesional”, de 3 (tres) días de arresto con - 1,00 (menos un punto), a 6 (seis) días de arresto con - 2,00 (menos dos puntos), en consecuencia, se modifica su clasificación, de Lista Nº 2 “Normal” a Lista Nº 3 “Condicional”. El afectado hace uso del recurso de reconsideración. Secret. Relator FERNANDO ARAVENA GODOY MAY. Secretario Relator FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-75 FECHA D 25 M ANOTACIONES A JUN 2011 Constancia. El II período de la Junta de Selección (especificar Junta), acordó mantener la modificación a la sanción de 25.ABR.2011 en el concepto “Preparación Profesional”. El afectado hace uso del recurso de apelación. Secret. Relator FERNANDO ARAVENA GODOY MAY. Secretario Relator 26 AGO 2011 Constancia. La Junta de Apelaciones (especificar Junta), acordó mantener la modificación a la sanción de 25.ABR.2011 en el concepto “Preparación Profesional”. Con este acuerdo la sanción queda a firme. Secret. Relator JUAN VÍCTOR CORREA REYES CRL. Secretario Relator 14 JUL 2011 Constancia. El I período de la Junta de Selección (especificar Junta), acordó rebajar la sanción de 15.ABR.2011 en el concepto “Conducta”, de 3 (tres) días de arresto con - 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos), a 1 (un) día de arresto con - 0,50 (menos cero coma cincuenta puntos), en consecuencia, se modifica su clasificación, de Lista Nº 3 “Condicional” a Lista Nº 2 “Normal”. El afectado se declara conforme, por lo tanto, la sanción queda a firme. Secret. Relator FERNANDO ARAVENA GODOY MAY. Secretario Relator FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO 5-76 FECHA D M A ANOTACIONES FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO NOTA: considerar los siguientes aspectos: - Este tipo de constancia solo la firma el secretario relator respectivo. - La secuencia de dejar constancia termina, cuando la modificación correspondiente quede a firme, es decir, cuando el afectado se haya declarado conforme o, en su defecto, la junta de apelaciones respectiva la haya resuelto en forma definitiva. - Las anotaciones en la hoja de vida susceptibles de modificación: felicitaciones, sanciones, observaciones, apreciación de conjunto o cualquier otra que afecte al calificado. 13) Ejemplos de anotaciones referidas a los acuerdos adoptados por una determinada junta, de las cuales el calificador directo deberá dejar constancia en la hoja de vida del período siguiente: FECHA D 15 M A ANOTACIONES FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma JUN 2011 Resolución de la Junta de Selección del CP año 2011. La Junta de Selección del Cuadro Permanente del RR Nº 3 “Yungay”, reunida en su I Período de Sesiones, correspondiente al proceso de calificaciones 2010/2011, adoptó el siguiente acuerdo: “Clasificarlo en Lista Nº 1 “Muy Bueno” con nota T/M 6,11 y 55,00 puntos y por mayoría absoluta de sus componente, incluirlo en Lista Anual de retiros.”, en virtud a las Políticas de Administración de Personal. (Oficio RR Nº 3 “Yungay” (S) Nº 1575/17/05 de 15.JUN.2011). 22 X. XXXX X. GRADO JUN 2011 Recurso de Reconsideración. Con esta fecha, en conformidad con lo establecido en el Art 105 del DFL (G) Nº 1 de 1997, presentó Recurso de Calificador Reconsideración al II Período de la Junta de Selección del X. XXXX X. Cuadro Permanente del RR Nº 3 “Yungay”. 30 JUN 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración. La Junta de Selección del Cuadro Permanente del RR Nº 3 “Yungay”, reunida en su II Período de Sesiones, GRADO Firma 5-77 FECHA D M ANOTACIONES A FIRMAS CALIFICADOR CALIFICADO Calificador Firma correspondiente al proceso de calificaciones 2010/2011, adoptó el siguiente acuerdo: “Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar el recurso de Reconsideración presentado; en consecuencia, se mantiene el acuerdo de incluirlo en Lista Anual de Retiros”. (Oficio RR Nº 3 “Yungay” (S) Nº 1575/02/03 de 30.JUN.2011). 07 X. XXXX X. GRADO JUL 2011 Recurso de Apelación. Con esta fecha, en conformidad con lo establecido en el Art 106 del DFL (G) Nº 1 de 1997, presentó Recurso de Calificador Apelación a la Junta de Apelación del Cuadro Permanente de X. XXXX X. la Institución. 25 Firma GRADO AGO 2011 Resultado de Recurso de Apelación. La Junta de Apelación del Cuadro Permanente de la Institución, reunida en su único período de sesiones, correspondiente al proceso decalificaciones 2010/2011, adoptó el siguiente acuerdo: “Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar el Recurso de Apelación presentado; en consecuencia, se mantiene el acuerdo de incluirlo en Lista Anual de Retiros.”. (Oficio COP (S) Nº 1575/326/110 de 25.AGO.2011). Calificador Firma X. XXXX X. GRADO Nota: para los efectos de notificar al personal impedido de tomar conocimiento de las anotaciones que se estampan en la hoja de vida, ya sea por enfermedad u otra situación, se deberán adoptar los procedimientos que se establecen en el anexo 13 (letra D. N.º 4) de esta cartilla, principalmente cuando se trate de sanciones, acuerdos adoptados por Juntas u otra anotación que amerite que el calificado tome conocimiento bajo firma a la mayor brevedad. 5-78 Página intencionalmente en blanco. 5-79 ANEXO 9 ELABORACIÓN DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN Este anexo presenta una demostración para elaborar la hoja de calificación. Se hace énfasis principalmente, en el vaciado de las anotaciones de mérito y de demérito, y su contabilización. RESERVADO ORIGINAL RR. N.º1 “CALAMA” (UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN: 10.887.808-8 CALIFICACIÓN DEL : HOJA N.º 1 SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 01 DE________ JUNIO DE _____ 2010 HASTA EL _____ 2011 DESDE EL _____ A . DATOS GENERALES 1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período: a) COMANDANTE DE ESCUADRA. b) CONDUCTOR DE TANQUES. c) GUARDA ALMACÉN DE TELECOMUNICACIONES DEL ESCUADRÓN. : 04 años y -.- meses (*) 3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*) 4. Tiempo válido para el retiro 21 años y 09 meses (**) 2. Tiempo en el grado : 5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta : a) Paracaidista b) -.- c) -.- d) -.- e) -.- f) -.- 6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período: a) Denominación Curso de Aplicación de Armas. Desde el Nota T/M 06.JUN 6,30 hasta el 25.AGO.2010 y 58,65 puntos; ocupó el Aprobado SÍ X 8.º puesto entre NO con: 75 alumnos 7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP) a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ 8. Estado Civil CASADO NO X ; Nota T/M 9. Número de hijos Fecha 02 NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año. (*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil. (**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC. 5-80 B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL B1. Calificación Médica 26 marzo del…......., 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con Con fecha…....de…….....…. lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). 1) APTO MÉDICO: 2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: 3) NO APTO MÉDICO: b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Licencia Desde - hasta X ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P. Cantidad de Licencias: -.Días acumulados: -.- Licencia Desde - Hasta Licencia Primera Quinta Novena Segunda Sexta Décima Tercera Séptima Undécima Cuarta Octava Otras Desde - Hasta d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA: e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS B2. Calificación Odontológica 01 abril 2011 Con fecha…....de……..........…. del…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). X 1) SANO: 2) DE RIESGO: 3) DE ALTO RIESGO: b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA: c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS C. Certificación Física Militar a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN: APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA: OBSERVACIONES: b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: TOMÉ CONOCIMIENTO FIRMA DEL CALIFICADO EL 30 DE mayo DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 2011 GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-81 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 0,50 0,50 7,00 6,00 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 55,00 6,11 1 5-82 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 1 (UNO) 55,00 6,11 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-83 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 0,50 - 0,50 6,00 6,00 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 54,00 6,00 2 5-84 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 2 (DOS) 54,00 6,00 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-85 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 0,50 2 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 0,50 - 0,50 6,50 3 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 54,50 6,05 2 5-86 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 2 (DOS) 54,50 6,05 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-87 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 0,50 3 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 1,00 - 0,50 - 1,00 5,50 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 53,50 5,94 2 5-88 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 2 (DOS) 53,50 5,94 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-89 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 0,50 4 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 0,50 - 1,50 - 2,00 5 6 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 3,50 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 51,50 5,72 3 5-90 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 3 (TRES) 51,50 2. Total de puntos anuales 5,72 3. Nota T/M Anual NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-91 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 6,00 0,50 5 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. 0,50 7,00 6 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 55,00 6,11 1 5-92 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 1 (UNO) 55,00 6,11 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-93 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 6,00 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 1,00 7,00 D F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 55,00 6,11 1 5-94 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 1 (UNO) 55,00 6,11 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-95 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 6,00 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 6,00 54,00 6,00 2 5-96 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 2 (DOS) 54,00 6,00 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-97 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 5 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. 6 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 6,00 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. 6,00 Obtención del máximo rendimiento de los medios. 0,50 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 0,50 1,00 7,00 D 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 55,00 6,11 1 5-98 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 1 (UNO) 55,00 6,11 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-99 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00 CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. 6,00 E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 6,00 VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. 6,00 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,00 F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. TOTAL DEL PUNTOS TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 6,00 - 3,50 2,50 50,50 5,61 4 5-100 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 4 (CUATRO) 50,50 5,61 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-101 RESERVADO ORIGINAL (UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN: CALIFICACIÓN DEL : HOJA N.º 1 XXX (X) XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXX (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 01 DE________ JUNIO DE _____ 2010 HASTA EL _____ 2011 DESDE EL _____ A . DATOS GENERALES 1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período: a) (Especificar cargo, función o actividad que realiza en el extranjero). b) (Si es del caso, considerar los otros cargos, tareas o actividades realizadas antes de la c) comisión al extranjero). : 04 años y -.- meses (*) 3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*) 21 años y 09 meses (**) 2. Tiempo en el grado 4. Tiempo válido para el retiro : 5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta : a) Paracaidista b) -.- c) -.- d) -.- e) -.- f) -.- 6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período: a) Denominación Curso de Aplicación de Armas. Desde el Nota T/M hasta el y Aprobado SÍ X puntos; ocupó el NO con: puesto entre alumnos 7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP) a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ 8. Estado Civil CASADO NO X ; Nota T/M 9. Número de hijos Fecha 02 NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año. (*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil. (**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC. 5-102 B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL B1. Calificación Médica 26 marzo del…......., 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con Con fecha…....de…….....…. lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). 1) APTO MÉDICO: 2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: 3) NO APTO MÉDICO: b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Licencia Desde - hasta X ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P. Cantidad de Licencias: -.Días acumulados: -.- Licencia Desde - Hasta Licencia Primera Quinta Novena Segunda Sexta Décima Tercera Séptima Undécima Cuarta Octava Otras Desde - Hasta d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA: e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS B2. Calificación Odontológica 01 abril 2011 Con fecha…....de……..........…. del…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). X 1) SANO: 2) DE RIESGO: 3) DE ALTO RIESGO: b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA: c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS C. Certificación Física Militar a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN: APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA: OBSERVACIONES: b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: TOMÉ CONOCIMIENTO FIRMA DEL CALIFICADO EL 30 DE mayo DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 2011 GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-103 RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN HOJA N.º 2 DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE MAYO DESDE EL _____ _____ DE _____ _____ DE _____ 01 DE JUNIO 2010 HASTA EL _____ 2011 N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL D. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 CONDUCTA: Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. CRITERIO Y DISCRECIÓN: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. COMPAÑERISMO: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. S/N S/N S/N E. EFICIENCIA PROFESIONAL 4 5 6 PREPARACIÓN PROFESIONAL: Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. VOCACIÓN PROFESIONAL: Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. S/N S/N S/N F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA: 7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. S/N CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados. 9 S/N LIDERAZGO: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. S/N TOTAL DEL PUNTOS S/N TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS S/N LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1 5-104 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 1 (UNO) 55,50 6,16 NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL O. FIRMA DEL CALIFICADO: DE DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-105 RESERVADO ORIGINAL (UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN: CALIFICACIÓN DEL : HOJA N.º 1 XXX (X) XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXX (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 01 DE________ JUNIO DE _____ 2010 HASTA EL _____ 2011 DESDE EL _____ A . DATOS GENERALES 1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período: a) (Especificar cargo, función o actividad que realiza en el extranjero). b) (Si es del caso, considerar los otros cargos, tareas o actividades realizadas antes de la c) comisión al extranjero). : 04 años y -.- meses (*) 3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*) 21 años y 09 meses (**) 2. Tiempo en el grado 4. Tiempo válido para el retiro : 5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta : a) Paracaidista b) -.- c) -.- d) -.- e) -.- f) -.- 6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período: a) Denominación Curso de Aplicación de Armas. Desde el Nota T/M hasta el y Aprobado SÍ X puntos; ocupó el NO con: puesto entre alumnos 7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP) a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ 8. Estado Civil CASADO NO X ; Nota T/M 9. Número de hijos Fecha 02 NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año. (*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil. (**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC. 5-106 B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL B1. Calificación Médica 26 marzo del…......., 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con Con fecha…....de…….....…. lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). 1) APTO MÉDICO: 2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: 3) NO APTO MÉDICO: b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Licencia Desde - hasta X ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P. Cantidad de Licencias: -.Días acumulados: -.- Licencia Desde - Hasta Licencia Primera Quinta Novena Segunda Sexta Décima Tercera Séptima Undécima Cuarta Octava Otras Desde - Hasta d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA: e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS B2. Calificación Odontológica 01 abril 2011 Con fecha…....de……..........…. del…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica: a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde). X 1) SANO: 2) DE RIESGO: 3) DE ALTO RIESGO: b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA: c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS C. Certificación Física Militar a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN: APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA: OBSERVACIONES: b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: TOMÉ CONOCIMIENTO FIRMA DEL CALIFICADO EL 30 DE mayo DE GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 2011 GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-107 El presente ejemplo es solo con fines didácticos para explicar este caso, la hoja de calificación N.º 2 se elabora con formato normal. RESERVADO ORIGINAL CALIFICACIÓN DEL : HOJA N.º 2 XXX(A) XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES) 31 DE _______ MAYO DE _____ 01 DE________ JUNIO DE _____ 2010 HASTA EL _____ 2011 DESDE EL _____ Este calificado durante el período de calificación estuvo ausente del servicio 7 meses, sin embargo, durante los 5 meses que trabajó, se hizo acreedor a una ADM + 0,50 en el concepto N.º 4 y a una ADDM de -1,00 en el concepto N.º 5. N.º VIRTUDES MILITARES Calificación período anterior (2009/2010). PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL Calificación período actual (2010/2011). Se modifica la del período anterior. PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL C. CUALIDADES PERSONALES CONDUCTA: 1 Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. CRITERIO Y DISCRECIÓN: 2 6,00 0,50 Tino para discernir con acierto, tacto y reserva. 6,00 0,50 6,50 6,00 6,00 6,00 COMPAÑERISMO: 3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores. D. EFICIENCIA PROFESIONAL PREPARACIÓN PROFESIONAL: 4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante. 0,50 0,50 0,50 6,50 7,00 5-108 N.º PUNTAJE PARCIAL VIRTUDES MILITARES 0,50 VOCACIÓN PROFESIONAL: 5 PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL 0,50 -1,00 Grado de interés y dedicación a las labores profesionales. CONDICIONES DE ADMINISTRADOR: 6 NOTA FINAL Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo. 6,50 -0,50 5,50 -0,50 5,50 5,50 E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO EJERCICIO ASESORÍA: 7 DEL MANDO Y/O Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00 6,00 6,00 6,00 Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal. 6,00 6,00 TOTAL DEL PUNTOS 55,00 54,50 6,11 6,05 1 2 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda) 8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados LIDERAZGO: 9 TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA NOTA: este procedimiento se aplica en la hoja de calificación del personal que se ausente del servicio por cualquier causa (inciso 2.º, art. 77 del DFL (G) Nº 1, de 1997). En caso de no registrar felicitaciones o sanciones durante el tiempo que estuvo presente en el servicio, solo conservará la calificación y clasificación del período anterior. 5-109 G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: No obstante de la aplicación del artículo 77 inciso segundo del DFL (G) Nº 1, de 1997, (el calificador debe emitir una opinión). H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda): J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE y me declaro conforme Reclamaré L. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN: NOTA: en el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP. 1. Lista de Clasificación N.º 2. Total de puntos anuales 3. Nota T/M Anual 2 (DOS) 54,50 6,05 N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE O. FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS 5-110 Página intencionalmente en blanco. N.º DE ORD. SECRETO ORIGINAL GRADO ESFÓN. APELLIDOS Y NOMBRES 2007 2008 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL PUNTOS NOTA T/M LISTA CLASIFICACIÓN QUE SE PROPONE OBSERVACIONES LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS – PERÍODO 2009/20… MEMBRETE 5-111 ANEXO 10 N.º DE ORD. SECRETO ORIGINAL GRADO ESFÓN. APELLIDOS Y NOMBRES 2007 2008 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL PUNTOS NOTA T/M LISTA CLASIFICACIÓN QUE SE PROPONE OBSERVACIONES LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE CUADRO PERMANENTE, TROPA PROFESIONAL, PERSONAL A JORNAL Y ASIMILADOS A GRADO – PERÍODO 2009/20… MEMBRETE 5-112 N.º DE ORD. SECRETO ORIGINAL ESFÓN. Y/O EMPLEO GRADO JERÁRQUICO APELLIDOS Y NOMBRES 2007 2008 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL PUNTOS NOTA T/M LISTA CLASIFICACIÓN QUE SE PROPONE OBSERVACIONES LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A JORNAL – PERÍODO 2009/20… MEMBRETE 5-113 5-114 Página intencionalmente en blanco. 5-115 ANEXO 11 ACTAS QUE ELABORAN LAS UNIDADES Las actas correspondientes a las juntas de selección de oficiales subalternos; cuadro permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados a grado; y de empleados civiles y personal a contrata; se elaborarán en dos ejemplares (original y una copia). El original se remitirá al Comando de Personal y la copia quedará archivada en la Unidad (Sección 1.a “Personal”). El personal se ordenará por estricta antigüedad de escalafones y dentro de estos por grado. A continuación se detalla el formato de las siguientes actas: Anexo 11a. Acta del I período de sesiones de la junta de selección de oficiales subalternos (elaborada por las UACs, CDOs y ARs). Anexo 11b. Acta del II período de sesiones de la junta de selección de oficiales subalternos (reconsideración) (elaborada por las UACs, CDOs y ARs). Anexo 11c. Acta del I período de sesiones de la junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados a grado (elaborada por las URs, escuelas, academias, CGs, CDOs y ARs). Anexo 11d. Acta del II período de sesiones de la junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados a grado (reconsideración) (elaborada por las URs, escuelas, academias, CGs, CDOs y ARs). Anexo 11e. Acta del I período de sesiones de la junta de selección de empleados civiles y personal a contrata, (elaborada por las UACs, CDOs y ARs). Anexo 11f. Acta del II período de sesiones de la junta de selección de empleados civiles y personal a contrata (reconsideración) (elaborada por las UACs, CDOs y ARs). SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Jefe de Estado Mayor de la VDE. Comandante del Regto. Comandante del Regto. Comandante del Regto. Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Solo con derecho a voz cuando no sea integrante de la Junta). Asesor Jurídico. (Solo con derecho a voz). NOTA: las Juntas de Selección en uso de sus atribuciones, podrán citar si es del caso, a Oficiales Superiores o Jefes de los Escalafones de Línea (MG, Intend. y SFML) y de los Servicios que se desempeñen en los respectivos CGs o Reparticiones sólo con derecho a voz, para tratar asuntos concernientes a Oficiales Subalternos de esos escalafones. MAY. (OSJM) - (OA) (OA) (OA) (OA) (OA) CRL CRL CRL CRL TCL - La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada Don........…………………………, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al artículo 91del DFL (G) Nº 1, año 1997: En............., a.............días del mes de..................del dos mil............, en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........./ de..............(B/O. (R) Nº............, pág.........de..................), siendo las......... horas, se constituyó la Junta de Selección de Oficiales Subalternos de la V División de Ejército, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los artículos 87, 91, 96, 97 y 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997. ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN 5-116 ANEXO 11a EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ESPEC. INF N.º DE ORD 01 CAP GRADO JIMENEZ ARAYA JOSÉ LUIS APELLIDOS Y NOMBRES 1 2007 1 2008 1 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M PROPUESTA 1 LISTA 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M 1 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA CALIFICACIONES DEL PERÍODO a. ARMAS 1. OFICIALES SUBALTERNOS DE LÍNEA La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aprobar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional” con fecha 11.MAY.2010, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)… OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DE LOS OFICIALES SUBLATERNOS DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN, LA QUE SE EFECTUÓ COMO SIGUE: 01. No hubo reclamos. A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS. En conformidad con lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. La Sesión de la JS de Oficiales Subalternos, conforme con lo dispuesto en los artículos 97 y 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997, cumplió con las siguientes finalidades: SECRETO ORIGINAL 5-117 ESPEC. ART INF N.º DE ORD 02 2222 TTE TTE GRADO PINO GODOY CARLOS MARIO FLORES ACUÑA HÉCTOR RAMÓN APELLIDOS Y NOMBRES 1 1 2007 1 1 2008 3 1 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 53,00 55,00 TOTAL PUNTOS 5,88 6,11 NOTA T/M PROPUESTA 2 1 LISTA 52,50 54,50 TOTAL PUNTOS 5,83 6,05 NOTA T/M 3 2 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aumentar la sanción de 2(dos) días de arresto con -1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 1 “Conducta”,, con fecha 18.FEB.2010, a tres (tres) días de arresto con -1,50 puntos, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 2 “Normal” queda clasificado por segunda vez consecutiva en lista Nº 3 “Condicional” y se propone su inclusión en Lista Anual de Retiros, en conformidad al artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997. La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rebajar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 9 “Liderazgo” con fecha 15.ABR.2010, a + 0,50 puntos, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 1 “Muy bueno” queda clasificado en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ CALIFICACIONES DEL PERÍODO SECRETO ORIGINAL 5-118 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ H. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES: G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales): (En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino que solamente al personal retirado durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del servicio o cualquier otra causal). F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO: E. PERSONAL NO CALIFICADO: (Causales) D PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO: (Artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997). 2. Oficiales que se proponen su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección: a) Oficiales Clasificados en Lista Nº4 “Deficiente”: b) Oficiales Clasificados en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva: c) Oficiales afectados por lo establecido en el artículo 57 del DFL (G ) N.° 1, año 1997: 1. Oficiales que solicitan su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros: C. PROPOSICIÓN PARA LA INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIROS: (Artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997). b. 2 OFICIALES SUBALTERNOS DE LOS SERVICIOS a. c. b. SECRETO ORIGINAL 5-119 Coronel Cdte. del Regto.................. Mayor Asesor Jurídico Coronel Cdte. del Regto.................. Teniente Coronel Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator General de Brigada Cdte. en Jefe de la VDE y Presidente de la JS de Oficiales Subalternos de la VDE Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Jefe de Estado Mayor VDE PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Cdte. del Regto.................. Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión. I. PERSONAL SOMETIDO A ISA: SECRETO EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ORIGINAL (En los párrafos I - J se considerará una síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado de avance, según corresponda). 5-120 SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ MAY. (OSJM) - (OA) (OA) (OA) (OA) (OA) CRL CRL CRL CRL TCL - Jefe de Estado Mayor de la VDE. Comandante del Regto. Comandante del Regto. Comandante del Regto. Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Sólo con derecho a voz cuando no sea integrante de la Junta). Asesor Jurídico. (Solo con derecho a voz). La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada Don......................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al artículo 91del DFL (G) N.º 1, año 1997: En............, a...........días del mes de................del dos mil.............., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........../ de..........(B/O. (R) Nº......., pág........ de........), siendo las .........horas, se constituyó la Junta de Selección de Oficiales Subalternos de la V División de Ejército, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas a la JS por esos Oficiales, conforme a los establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997. ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 (RECONSIDERACIONES) EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN 5-121 ANEXO 11b EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ESPEC. ART INF N.º DE ORD 01 02 TTE TTE GRADO MUÑOZ CARO LEONEL HERNÁN FLORES ACUÑA HÉCTOR RAMÓN APELLIDOS Y NOMBRES 52,50 54,50 TOTAL PUNTOS 5,83 6,05 NOTA T/M I PERÍODO 3 2 LISTA 53,00 54,50 TOTAL PUNTOS 5,88 6,05 NOTA T/M 2 2 LISTA DEFINIT. II PERÍODO ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aceptar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se revoca el acuerdo del I Período de Sesiones, manteniendo la sanción original de 2(dos) días de arresto con -1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 1 “Conducta” con fecha 25.MAR.2010 y su clasificación en lista Nº 2 “Normal”. La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rechazar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se mantiene el acuerdo del I Período, que lo clasifica en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). La Sesión del II Período de la JS de Oficiales Subalternos, conforme a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se pronunció sobre las reconsideraciones presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por la JS en la I Período de Sesiones: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. SECRETO ORIGINAL 5-122 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Coronel Cdte. del Regto.................. Mayor Asesor Jurídico Coronel Cdte. del Regto.................. Teniente Coronel Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator General de Brigada Cdte. en Jefe de la VDE y Presidente de la JS de Oficiales Subalternos de la VDE Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Jefe de Estado Mayor VDE PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Cdte. del Regto.................. Coronel Cdte. del Regto.................. Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión. SECRETO ORIGINAL 5-123 SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ - TCL. MAY. MAY. CAP. CAP. CAP. CAP. CAP. CAP. (OA)............................... 2.º Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento. (OA)............................... Cdte. de Unidad de Combate. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Plana Mayor. (OA)............................... Cdte. del 1.er Escuadrón..................... (OA) .............................. Cdte. del 2.º Escuadrón..................... (OA)............................... Cdte. del 3.er Escuadrón..................... (OA).............................. Cdte. Escdrn. de Logístico. (OA).............................. Cdte. Escdrn. Cuartel. (OSAG)......................... Jefe de Sección 1.ª del RR N.º 5 “Lanceros” y Secretario Relator. La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don ........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997: En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........horas, se constituyó la Junta de Selección del Cuadro Permanente, Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado del Regimiento Reforzado Nº 5 “Lanceros”, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los artículos 96 y 97 del DFL (G) N.º 1 del año 1997. ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE, TROPA PROFESIONAL Y PERSONAL A JORNAL DEL REGTO. REFORZADO Nº 5 “LANCEROS”, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN RR Nº 5 “Lanceros” 5-124 ANEXO 11c EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ESPEC. INF N.º DE ORD 01 SOM GRADO ORTIZ MEJÍAS LUIS ALEJANDRO APELLIDOS Y NOMBRES 01. No hubo reclamos. 1 2007 1 2008 1 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M PROPUESTA 1 LISTA 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M 1 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA CALIFICACIONES DEL PERÍODO a. ARMAS 1. OFICIALES SUBALTERNOS DE LÍNEA La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aprobar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”, con fecha 08.ABR.2010, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)… OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS. La Sesión de la JS del Cuadro Permanente, Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado, conforme lo dispone el Art. 97 del DFL (G) N.º 1 del año 1997, cumplió con las siguientes finalidades: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1 año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. SECRETO ORIGINAL 5-125 ESPEC. CBL ESPEC. INF N.º DE ORD 02 N.º DE ORD 03 CB1 GRADO SOF GRADO APELLIDOS Y NOMBRES ARAYA MORENO JOSÉ LUIS 1 2007 1 2008 1 2009 55,00 TOTAL PUNTOS 6,11 NOTA T/M PROPUESTA 1 LISTA 54,50 TOTAL PUNTOS 6,05 NOTA T/M 1 2007 1 2008 3 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 53,00 TOTAL PUNTOS 5,88 NOTA T/M PROPUESTA 2 LISTA 52,50 TOTAL PUNTOS 5,83 NOTA T/M 3 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA CALIFICACIONES DEL PERÍODO c. INTELIGENCIA 2 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA CALIFICACIONES DEL PERÍODO La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aumentar la sanción de 3 (tres) días de arresto OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rebajar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 5 “Vocación Profesional” con fecha 10.MAR.2010, a + 0,50 puntos, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 1 “Muy bueno”, queda clasificado en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ b. OPERADORES DE EQUIPOS DE INGENIEROS PÉREZ DONOSO RAÚL JESÚS APELLIDOS Y NOMBRES LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS SECRETO ORIGINAL 5-126 ESPEC. GRADO APELLIDOS Y NOMBRES 2007 2008 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL PUNTOS NOTA T/M PROPUESTA LISTA b. a. 4. CUADRO PERMANENTE ESCALAFÓN EN EXTINCIÓN TOTAL PUNTOS NOTA T/M LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA con servicio con -1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 1 “Conducta” con fecha 06.ENE.2010, a 6 (seis) días de arresto con servicio con -1,50 puntos, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 2 “Normal” queda clasificado por segunda vez consecutiva en lista Nº 3 “Condicional” e incluido en Lista Anual de Retiros. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ CALIFICACIONES DEL PERÍODO 3. CUADRO PERMANENTE DEL ESCALAFÓN DE COMPLEMENTO b. a. 2. CUADRO PERMANENTE DE LOS SERVICIOS N.º DE ORD SECRETO ORIGINAL 5-127 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ (En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino que solamente al personal retirado durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del servicio o cualquier otra causal). G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales): F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO: E. PERSONAL NO CALIFICADO (Con menos de 6 meses de desempeño - Causales): D. PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO: d) Personal afectos a lo establecido en el artículo 63 del DFL (G ) N° 1, año 1997: c) Personal Clasificado en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva: b) Personal Clasificado en Lista Nº4 “Deficiente”: a) Por obtener malas calificaciones o un desempeño deficiente: 3. Personal que se propone su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección: 2. Personal que solicita su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros, 30 años de Servicios. 1. Inclusión en Lista Anual de Retiros por políticas de administración del personal: C. INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIRO: 7. ASIMILADOS A GRADO 6. PERSONAL A JORNAL 5. TROPA PROFESIONAL SECRETO ORIGINAL 5-128 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Capitán Cdte. 2.º Escdrn. Capitán Cdte. de la Unidad de Cuartel Capitán Cdte. del 1.er Escdrn. Capitán Cdte. del Escdr. Log. Coronel Cdte. del Regimiento y Presidente de la JS del Cuadro Permanente Mayor Cdte. UC Teniente Coronel 2.º Cdte. y Jefe de la PL. My. del Regimiento PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: Capitán Jefe de la Secc. 1.ª y Secretario Relator Capitán Cdte. de 3.er escdrn. Mayor Cdte. Escdrn. Pl. My. Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión. I. PERSONAL SOMETIDO A ISA: (En los párrafos I - J se considerará una síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado de avance, según corresponda). H. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES: SECRETO ORIGINAL 5-129 SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ - TCL. MAY. MAY. CAP. CAP. CAP. CAP. CAP. CAP. (OA)............................... 2.° Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento. (OA)............................... Cdte. de Unidad de Combate. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Plana Mayor. (OA)............................... Cdte. del 1.er Escuadrón..................... (OA) .............................. Cdte. del 2.° Escuadrón....................... (OA)............................... Cdte. del 3.er Escuadrón..................... (OA)............................... Cdte. Escdrn. de Logístico. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Cuartel. (OSAG).......................... Jefe de Sección 1 a del RR Nº 5 “Lanceros” y Secretario Relator. La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don ........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997: En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........horas, se constituyó la Junta de Selección del Cuadro Permanente, tropa profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado del Regimiento Reforzado Nº 5 “Lanceros”, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas a la JS por personal de la Unidad, conforme a lo establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1 del año 1997. ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE, TROPA PROFESIONAL Y PERSONAL A JORNAL DEL REGTO. REFORZADO Nº 5 “LANCEROS”, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010, (RECONSIDERACIONES) EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN RR Nº 5 “Lanceros” 5-130 ANEXO 11d EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ESPEC. CBL INF N.º DE ORD 01 02 CB1 SOF GRADO ARAYA MORENO JOSÉ LUIS FLORES ACUÑA HÉCTOR RAMÓN APELLIDOS Y NOMBRES 52,50 54,50 TOTAL PUNTOS 5,83 6,05 NOTA T/M I PERÍODO 3 2 LISTA 53,00 54,50 TOTAL PUNTOS 5,88 6,05 NOTA T/M 2 2 LISTA DEFINIT. II PERÍODO ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aceptar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se revoca el acuerdo del I Período de Sesiones, manteniendo la sanción original de 3(tres) días de arresto con -1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 1 “Conducta” con fecha 12.ABR.2010 y su clasificación en lista Nº 2 “Normal”. La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rechazar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se mantiene el acuerdo del I Período, que lo clasifica en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). La Sesión del II Período de la JS del Cuadro Permanente. Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado, conforme a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se pronunció sobre las reconsideraciones presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por la JS en la I Período de Sesiones: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. SECRETO ORIGINAL 5-131 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Capitán Cdte. 2.º Escdrn. Capitán Cdte. de la Unidad de Cuartel Capitán Cdte. del 1.er Escdrn. Capitán Cdte. del Escdr. Log. Coronel Cdte. del Regimiento y Presidente de la JS del Cuadro Permanente Mayor Cdte. UC Teniente Coronel 2.º Cdte. y Jefe de la PL. My. del Regimiento PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: Capitán Jefe de la Secc. 1.ª y Secretario Relator Capitán Cdte. de 3.er escdrn. Mayor Cdte. Escdrn. Pl. My. Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión. SECRETO ORIGINAL 5-132 SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ La Sesión de la JS de Oficiales Subalternos, conforme a lo dispuesto en los artículos 97 y 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997, cumplió con las siguientes finalidades: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. - CRL (OA)......................... Jefe de Estado Mayor del la VDE. - CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ………………. - CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ………………. - CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ……………..... - TCL (OA) ....................... Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator (sólo con derecho a voz cuando no sea integrante de la junta). - MAY. (OSJM).................... Asesor Jurídico (sólo con derecho a voz). La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don ........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997: ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........hlas horas, se constituyó la Junta de Selección de Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata de la V División de Ejército, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los artículos 87 y 97 del DFL (G) N.º 1, año 1997. EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN RR Nº 5 “Lanceros” 5-133 ANEXO 11e EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ ESPEC. Prof. N.º DE ORD 01 07 GRADO CHANDÍA FEREZ LUIS MIGUEL APELLIDOS Y NOMBRES 1 2007 1 2008 1 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M PROPUESTA 1 LISTA 55,50 TOTAL PUNTOS 6,16 NOTA T/M 1 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA CALIFICACIONES DEL PERÍODO a. Profesionales 1. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aprobar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional” con fecha 15.AGO.2010, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)… OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DE LOS EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN, LA QUE SE EFECTUÓ COMO SIGUE: 01. No hubo reclamos. A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS. SECRETO ORIGINAL 5-134 ESPEC. Prof. Prof. N.º DE ORD 02 03 09 09 GRADO LEAL CID JOSÉ ALEJANDRO PÉREZ ROJAS RENÉ ARTURO APELLIDOS Y NOMBRES 1 1 2007 1 1 2008 3 1 2009 LISTA CLASIF. ÚLTIMOS 3 PERÍODOS 53,00 55,00 TOTAL PUNTOS 5,88 6,11 NOTA T/M PROPUESTA 2 1 LISTA 52,50 54,50 TOTAL PUNTOS 5,83 6,05 NOTA T/M 3 2 LISTA DEFINIT. RESOLUCIÓN JUNTA La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aumentar la sanción de una amonestación estampada en su hoja de vida con fecha 18.SEP.2010, a una represión, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 2 “Normal” queda clasificado por segunda vez consecutiva en lista Nº 3 “Condicional” e incluido en Lista Anual de Retiros. La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rebajar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 6 “Condiciones de Administración” con fecha 20.SEP.2010, a + 0,50 puntos, en consideración a… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia de Lista Nº 1 “Muy bueno”, queda clasificado en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ CALIFICACIONES DEL PERÍODO SECRETO ORIGINAL 5-135 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ G. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO: F. PERSONAL NO CALIFICADO: (Causales) E PROPOSICIÓN DE ASCENSOS EN EL ESCALAFÓN DE COMPLEMENTO: D PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO: (Artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997). a) Por obtener malas calificaciones o un desempeño deficiente: b) Personal Clasificados en Lista Nº4 “Deficiente”: c) Personal Clasificados en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva: 3. Personal que se propone su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección: 2. Personal que solicita su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros, 30 años de Servicios 1. Inclusión en Lista Anual de Retiros por políticas de administración de personal: C. INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIROS: c. b. a. 2 PERSONAL A CONTRATA c. Administrativos b. Técnicos SECRETO ORIGINAL 5-136 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Coronel Cdte. del Rgto. ................... Mayor Asesor Jurídico Coronel Cdte. del Rgto. .................... Teniente Coronel Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator General de brigada Cdte. en Jefe de la VDE y Presidente de la JS de Oficiales Subalernos de la VDE. Coronel Cdte. del Rgto. ................... Coronel Jefe de Estado Mayor VDE PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: J. PERSONAL SOMETIDO A ISA: I. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES: Coronel Cdte. del Rgto. ................... Coronel Cdte. del Rgto. ................... (En los párrafos I - J se considerará una breve síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado de avance, según corresponda). (En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino que solamente al personal retirado durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del servicio o cualquier otra causal). H. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales): SECRETO ORIGINAL 5-137 SECRETO ORIGINAL EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ - - (OA)......................... Jefe de Estado Mayor del la VDE. (OA)......................... Comandante del Regto. ………………. (OA)......................... Comandante del Regto. ………………. (OA)......................... Comandante del Regto. ……………..... (OA)......................... Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Sólo con derecho a voz cuando no sea integrante de la Junta). MAY. (OSJM).................... Asesor Jurídico. (Sólo con derecho a voz). CRL CRL CRL CRL TCL La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada Don ....................................., e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al artículo 95del DFL (G) N.º 1, año 1997: En............, a...........días del mes de................del dos mil.............., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........../ de..........(B/O. (R) Nº......., pág........ de........), siendo las .........horas, se constituyó la Junta de Selección de Empleados Civiles de la Planta Permanentey Personal a Contrata de la V División de Ejército, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas a la JS por esos Oficiales, conforme a los establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997. ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 (RECONSIDERACIONES) EJÉRCITO DE CHILE V DIVISIÓN 5-138 ANEXO 11f ESPEC. prof. Téc. N.º DE ORD 02 02 10 09 GRADO VERDUGO LÓPEZ ALEX MATEO PÉREZ ROJAS RENÉ ARTURO APELLIDOS Y NOMBRES 52,50 54,50 TOTAL PUNTOS 5,83 6,05 NOTA T/M I PERÍODO 3 2 LISTA 53,00 54,50 TOTAL PUNTOS 5,88 6,05 NOTA T/M 2 2 LISTA DEFINIT. II PERÍODO ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó aceptar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se revoca el acuerdo del I Período de Sesiones, manteniendo la sanción original estampada en su hoja de vida en el concepto Nº 1 “Conducta” con fecha 23.AGO.2010, de una reprensión con -1,00 punto y su clasificación en lista Nº 2 “Normal” La Junta de Selección por mayoría absoluta de sus miembros, acordó rechazar el recurso de reconsideración presentado por… (Expresar en forma precisa y concisa el motivo en virtud de la cual se adoptó el acuerdo)…, en consecuencia se mantiene el acuerdo del I Período, que lo clasifica en Lista Nº 2 “Normal”. OBSERVACIONES (Se deja constancia de los motivos o causa que la Junta consideró para adoptar el acuerdo). La Sesión del II Período de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata, conforme a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se pronunció sobre las reconsideraciones presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por la JS en la I Período de Sesiones: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido. SECRETO ORIGINAL 5-139 EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/ Coronel Cdte. del Rgto. ................... Mayor Asesor Jurídico Coronel Cdte. del Rgto. .................... Teniente Coronel Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator Coronel Cdte. del Rgto. ................... Coronel Cdte. del Rgto. ................... Se le aplicó el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, por (especificar en forma clara, precisa y concisa el o los motivos en virtud de los cuales se aplicó dicho artículo). NOTA: al personal que se le aplicó el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, en el casillero observaciones del acta, se dejará la siguiente constancia: General de brigada Cdte. en Jefe de la VDE y Presidente de la JS de Oficiales Subalernos de la VDE. Coronel Cdte. del Rgto. ................... Coronel Jefe de Estado Mayor VDE PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA: Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión. SECRETO ORIGINAL 5-140 5-141 ANEXO 12 (MODELO DE NOTIFICACIÓN) SECRETO MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ ..….........…... S-1 (S) N.º 1575/ S/D / OBJ.: Notifica acuerdo del I Período de Sesiones de la Junta de Selección de(l) (categoría) del (unidad o repartición), proceso de calificación 20…/20….. REF.: 1) Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs” artículos 24 y 26. 2) DFL (G) N.º 1, año 1997, artículo 105. PUNTA ARENAS, DEL PRESIDENTE I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE(L) (categoría) DEL (unidad o reparticiÓn), PROCESO DE CALIFICACIÓN 20....../20..... AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES 1. Comunico a UD que la Junta de ………………………………………., reunida en su I Período de Sesiones, correspondiente al proceso de calificación 20…/20…, por mayoría absoluta de sus integrantes adoptó el siguiente acuerdo: Ejemplos: “Aumentar la sanción estampada en su hoja de vida en el concepto N.º….(identificar concepto), con fecha …..….., de….(….) días de arresto con - ….. puntos, a…(…) días de arresto con - …… puntos, en consecuencia es clasificado en Lista Nº….., con un total de puntos de …… y nota T/M de ……........” -.- 5-142 SECRETO EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ “Aumentar la sanción estampada en su hoja de vida en el concepto N.º…. (identificar concepto), con fecha…………, de….(….) días de arresto con - …..puntos, a …(...) días de arresto con - …. puntos, en consecuencia es clasificado en (Lista Nº 4 “Deficiente” ó segunda vez consecutiva en Lista Nº 3 “Condicional” ), con un total de puntos de….. y nota T/M de….., e incluirlo en Lista Anual de Retiros.” -.“Rebajar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto Nº….. (identificar concepto), con fecha…..…., a + 0,50 puntos, en consecuencia es clasificado en Lista Nº………, con un total de puntos de…….. y nota T/M de…… ” 2. El afectado tomará conocimiento bajo firma de la presente notificación en el más breve plazo y su contenido el calificador directo lo estampará en su hoja de vida, quien remitirá el presente documento al (Presidente de la Junta que corresponda) por el debido conducto regular, teniendo presente el plazo estipulado en el artículo 105 del DFL (G) N.º 1 del año 1997. Saluda a UD. PIE DE FIRMA PRESIDENTE DE LA JUNTA................. Firma:_________ Me declaro conforme :_________ Haré uso del recurso de :_________ Fecha y Hora :_________ DISTRIBUCIÓN: 1. Grado y Nombre del Afectado (El ejemplar N.º 1 queda en poder del afectado). 2. Organismo de Personal al cual pertenece el afectado (Archivo) 3. Carpeta de calificaciones del afectado. 3 Ejs 1 Hj 5-143 (MODELO DE NOTIFICACIÓN) SECRETO MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ ..….........…... S-1 (S) N.º 1575/ S/D / OBJ.: Notifica acuerdo del II Período de Sesiones de la Junta de Selección de(l) (categoría) del (unidad o repartición), proceso de calificación 20…/20…. REF.: 1) Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs” artículos 24 y 26. 2) DFL (G) N.º 1, año 1997, artículo 105. PUNTA ARENAS, DEL PRESIDENTE II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE(L) (categoría) DEL (unidad o reparticiÓn), PROCESO DE CALIFICACIÓN 20....../20..... AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES 1. Comunico a UD que la Junta de ………………………………………., reunida en su II Período de Sesiones, correspondiente al proceso de calificación 20…/20…, por mayoría absoluta de sus integrantes adoptó el siguiente acuerdo: Ejemplos: “Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene en todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones, que lo clasifica en Lista Nº…….” -.“Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene 5-144 SECRETO EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ en todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones, que lo incluye en Lista Anual de Retiros.” -.“Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene en todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones”, que rebaja la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida con fecha……….. en el concepto Nº…… (especificar), a + 0,50 puntos.” 2. El afectado tomará conocimiento bajo firma de la presente notificación en el más breve plazo y su contenido el calificador directo lo estampará en su hoja de vida, quien remitirá el presente documento al (Presidente de la Junta que corresponda) por el debido conducto regular, teniendo presente el plazo estipulado en el artículo 106 del DFL (G) N.º 1 del año 1997. Saluda a UD. PIE DE FIRMA PRESIDENTE DE LA JUNTA................. Firma:_________ Me declaro conforme :_________ Haré uso del recurso de :_________ Fecha y Hora :_________ DISTRIBUCIÓN: 1. Grado y Nombre del Afectado (El ejemplar N.º 1 queda en poder del afectado). 2. Organismo de Personal al cual pertenece el afectado (Archivo) 3. Carpeta de calificaciones del afectado. 3 Ejs 1 Hj 5-145 ANEXO 13 PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOS AL PROCESO DE CALIFICACIONES A. INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INCISOS 2.º Y 3.º DEL ARTÍCULO 77 DEL DFL (G) N.º 1, DE 1997. 1. Las presentes instrucciones están basadas en la Circular CJE CGP COP II/4 (R) Nº 1500/135, de fecha 12.MAR.2012, y regulan la aplicación del artículo 77 del DFL (G) Nº 1, de 1997, inciso segundo, referido a las calificaciones del personal ausente del servicio por cualquier causa, y el inciso tercero, respecto a las calificaciones del personal comisionado al extranjero o en la Base Antártica. 2. Dicha norma legal establece lo siguiente: Inciso segundo: “Asimismo, quedará exento por el período de calificación correspondiente, el personal que por cualquier causa se encontrare ausente del servicio o se hubiera desempeñado efectivamente durante un período inferior de seis meses. Este personal conservará su calificación y clasificación del año anterior, a menos que durante el lapso en que hubiere cumplido labores efectivas registrare felicitaciones o sanciones disciplinarias que determinen un cambio de lista de clasificación, caso en el cual ésta podrá ser modificada.” Inciso tercero: “La exención anterior podrá hacerse extensiva al personal que por motivo de destinación o cumplimiento de comisión se encuentre en lugares apartados o de difícil acceso, tales como bases antárticas, zonas aisladas o en el extranjero. En este caso, tanto las anotaciones de mérito como las de demérito registradas durante este lapso, se harán efectivas en el período de calificación vigente a su regreso.” 3. Las normas antes señaladas se aplicarán al personal que se encuentre en una de las siguientes situaciones, por un lapso de tiempo superior a los seis meses, dentro del período de calificaciones correspondiente: a. Conforme con el inciso segundo de dicho artículo, se aplicará al personal ausente del servicio como consecuencia de licencias o tratamientos médicos, permisos u otras causas. 5-146 b. Conforme con el inciso tercero del mismo artículo, al personal que se encuentre cumpliendo funciones en el extranjero u otro lugar de difícil acceso. Para ello se definen a continuación los lugares de desempeño que estarán afectos a esta norma: 1) 2) 3) 4) Observadores militares de la ONU. Intercambios, instructores y profesores invitados. Base Antártica (lugar de difícil acceso). Cursos de Perfeccionamiento. Quedará exento de la aplicación del inciso tercero del artículo 77 del DFL (G) N.º 1, de 1997, los oficiales y cuadro permanente comisionados a la misión militar de Chile en EE.UU., agregadurías militares y operaciones de paz. 4. Para materializar lo establecido en el punto 3. precedente y considerando que, al personal aludido se le deberá llevar hoja de vida y elaborar la hoja de calificación al término del período, sin perjuicio de la aplicación del aludido artículo 77, tanto los E-1, S-1 como los calificadores directos respectivos, darán cumplimiento a los siguientes procedimientos: a. Para el personal ausente del servicio como consecuencia de licencias o tratamientos médicos, permisos u otras causas (inciso segundo): 1) La hoja de vida de este personal continuará bajo la custodia y administración del respectivo calificador directo, la que deberá llevarse al día, conforme a los procedimientos establecidos en la presente cartilla. En ella se deberá estampar la constancia que acredite el motivo de ausencia del calificado y las anotaciones que se deriven producto de los tratamientos o licencias médicas, según corresponda. 2) No obstante lo señalado en el punto precedente, será responsabilidad de las oficinas de personal el seguimiento y supervisión de la hoja de vida de dicho personal, como asimismo, mantener la información al día respecto de la situación que los afecta, con la finalidad que los respectivos mandos adopten las medidas administrativas que cada caso amerite, en forma oportuna y asertiva. 3) Para los efectos del cierre del período de calificación de este personal, en específico, cuando se elabore la hoja de calificación, los calificadores directos y S-1, deberán tener presente que se conservará su calificación y clasificación del período anterior, a menos que durante el período que realizó 5-147 actividades efectivas del servicio, registrare en su hoja de vida anotaciones de mérito o de demérito. En este caso, el calificador directo procederá a modificar las calificaciones derivadas del período anterior y propondrá la clasificación que amerite, conforme a las anotaciones estampadas en la hoja de vida del período de calificación en proceso, cuyo procedimiento se grafica en el anexo 9 de esta cartilla. 4) Sin perjuicio de lo anterior y acorde con los procedimientos antes descritos, las autoridades calificadoras darán estricto cumplimiento a lo establecido en el artículo 80 inciso quinto del DFL (G) N.º 1, de 1997, en el sentido que todas las anotaciones que se efectúen en la hoja de vida durante el período de calificación, deberán ser puestas de inmediato en conocimiento del personal, como también lo estipulado en los artículos 105 y 106 del mencionado Estatuto, que los acuerdos que adopten las Juntas de Selección y Apelaciones en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados al personal. 5) Para realizar la notificación a que se refiere el punto 4) que antecede, se ceñirán a los procedimientos que se establecen en esta Cartilla o en su defecto, a las normas que establece el artículo 46 de la Ley 19.880, sobre las “Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado”. b. Para el personal que se encuentra cumpliendo funciones en el extranjero u otro lugar de difícil acceso, conforme se detalla en el punto 3. párrafo b. precedente (inciso tercero): 1) Una vez resuelta la destinación o comisión de servicio al extranjero o Base Antártica de este personal, como así también, su fecha de despacho, el calificador directo procederá a dejar constancia del nuevo destino, con la leyenda: “Con esta fecha es despachado de la Unidad”. Al margen de las anotaciones que registre el calificado al momento del cierre, y previo a este, deberá estampársele una apreciación de conjunto. 2) Hecho lo anterior, la oficina de personal de la unidad de origen, remitirá la hoja de vida al organismo encargado del rodaje administrativo del personal aludido (EMGE, DIVEDUC, DIRIDE, EMCO o Depto. Antártico), según corresponda, considerando que dicho documento de calificación deberá permanecer en el país. 3) Posteriormente los jefes y directores de los organismos señalados en el punto anterior, dispondrán la designación de las autoridades calificadoras 5-148 correspondientes, quienes tendrán bajo su responsabilidad, la custodia y administración de la hoja de vida, conforme se establece en esta cartilla. 4) Cuando el calificado durante el ejercicio de su funciones en el extranjero, haya demostrado un desempeño eficiente o se haya destacado en una determinada actividad, cuya actuación amerite una felicitación; o por el contrario, demuestre acciones u omisiones que impliquen un desempeño reprochable, que lo hagan merecedor a una sanción; la autoridad competente remitirá al calificador directo en el más breve plazo, la proposición de la acción disciplinaria correspondiente o el informe de calificaciones según sea el caso, dejándose constancia en forma inmediata en la hoja de vida. 5) En específico, cuando se trate de una sanción u observación, el calificador directo notificará al calificado, remitiéndole la hoja de vida, por el medio más rápido y eficiente posible, conforme con los conductos establecidos en la Institución, para que el afectado tome conocimiento bajo firma. 6) Si el afectado no se manifestare conforme con la sanción u observación, podrá hacer uso de los recursos de reclamación que se establecen en los capítulos I, II y III de la Segunda Parte “Reclamaciones” del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”. 7) Los calificadores directos del personal aludido en coordinación con las oficinas de personal respectivas, realizarán las gestiones pertinentes, a objeto que se mantengan informados sobre el desempeño de sus calificados durante su permanencia en el extranjero, ya que ello constituye una diligencia de vital importancia, no solo para el proceso de calificaciones, sino que, principalmente para el propio calificado. 8) Para los efectos de la elaboración de la hoja de calificación, el calificador directo procederá a mantener el total de puntos y nota término medio anual, como también, su clasificación del período anterior, en tal caso, cada concepto quedará sin nota con la sigla S/N, conforme con el formato establecido en el anexo 9 de esta cartilla. 9) Derivado del procedimiento antes señalado, tanto las anotaciones de mérito y las de demérito estampadas en la hoja de vida del calificado previo al cumplimiento de su comisión o destinación, como las obtenidas durante el tiempo de permanencia en el extranjero o Base Antártica, se harán efectivas en el período de calificación vigente a su regreso, aún cuando la comisión exceda el período de calificaciones en ejercicio. 5-149 10) No obstante de la aplicación del artículo 77 inciso tercero del DFL (G) N.º 1, de 1997, los calificadores directos estamparán en la letra “F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:”, de la Hoja de Calificación N.º 2, su apreciación respecto del calificado, considerando los antecedentes que obtengan de la gestión que se establece en el punto 9) precedente. 11) Finalizado el período de calificaciones, el calificador directo abrirá la hoja de vida del período siguiente, conforme con lo dispuesto en esta cartilla. Posteriormente, seguirá con los procedimientos administrativos normales, ya sea cambio de calificador directo, remisión de la hoja de vida al nuevo destino, cierre del período, etc., según sea el caso. 12) Antes de finalizar la comisión, el calificador directo en coordinación con la oficina de personal respectiva, realizará a lo menos con 30 días de anticipación, las siguientes actividades: a) En caso que lo amerite, efectuará las coordinaciones pertinentes con la autoridad responsable del organismo objeto de la comisión (agregaduría, observador militar o Base Antártica), con el propósito que dicha autoridad elabore y canalice el informe de calificaciones correspondiente, el cual considerará los aspectos conductuales y el desempeño profesional de cada uno. b) Recepcionado el informe, estudiará su contenido, con lo cual evaluará la procedencia de una anotación de mérito o de demérito u observación, las que, previo a estamparlas en la hoja de vida, se las dará a conocer al respectivo calificado, precaviendo que los antecedentes aportados en dicho informe, no hayan sido previamente objeto de una felicitación o sanción anterior durante la comisión. c) Respecto de los oficiales que desempeñan funciones en el extranjero o Base Antártica en calidad de más antiguos, que no cuenten con una autoridad superior que los evalúe directamente, los organismos de los cuales dependen dichos Oficiales (JEMGE, DIVEDUC, DIRIDE, JEMCO y Depto. Antártico), efectuarán un seguimiento sistemático a su gestión, de tal forma que estén en condiciones de emitir un informe de desempeño para los efectos del proceso de calificaciones. 13) A su regreso al país, este personal tomará conocimiento y firmará sus calificaciones, una vez que le sean validadas las anotaciones obtenidas durante su permanencia en el extranjero o Base Antártica. 5-150 14) Finalmente, tanto los calificadores directos como los oficiales de personal, responsables de elaborar, administrar y custodiar la documentación de calificaciones del personal aludido durante su permanencia en comisión de servicio en el extranjero o Base Antártica, tendrán presente que la hoja de vida correspondiente al período de calificación en curso, al momento de su despacho a la nueva unidad, deberá contener como primera anotación una constancia que acredite que la entrevista inicial la realizará el calificador directo de la unidad de destino (modelo en anexo 8) y posterior a ella, las demás anotaciones que correspondan, considerando como última anotación en esta instancia, una apreciación de conjunto, la cual refleje fielmente sus cualidades personales y profesionales durante la comisión de servicio, la que deberá estar acorde con el informe de calificaciones que emite el organismo competente. c. Considerando que los oficiales y cuadro permanente comisionados a la Misión Militar de Chile en EE.UU. y agregadurías militares, quedan exentos de la aplicación del inciso tercero del artículo 77 del DFL (G) Nº 1, de 1997, sus calificaciones se regirán, al igual que el resto del personal de la Institución, conforme a los procedimientos que se establecen en la presente cartilla. Junto con ello, los calificadores directos y S-1, considerarán los procedimiento dispuestos en el punto 4., letra b., números 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 11), 12 y 14), anteriormente descritos. d. En cuanto a las hojas de vida del personal destacado en operaciones de paz, éstas deben permanecer en custodia en la unidad de origen, bajo la administración del respectivo calificador directo y supervisión del oficial de personal que corresponda. Éste último, deberá controlar entre otros aspectos, que las mencionadas hojas de vida se lleven cronológicamente al día. B. PROCEDIMIENTOS RESPECTO A LAS ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS DE LOS OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN OPERACIONES DE PAZ Y QUE TIENEN PERSONAL SUBORDINADO. 1. Los oficiales que se desempeñen en misiones de paz y que tengan personal subordinado en sus respectivas unidades, tienen atribuciones disciplinarias conforme lo establece el Art. 58 del DN.L. 911. 2. El oficial que impone la sanción, procederá a notificar al afectado. Para ello, elaborará una orden (R) de la respectiva unidad, conforme con el formato de apéndice 1, disponiendo la sanción disciplinaria, documento en el cual, el afectado tomará conocimiento de la sanción impuesta. En 5-151 la parte final de la misma orden, se suscribirá un “acta de notificación”, la que será firmada tanto por el oficial que impuso la sanción como por el propio afectado, considerando que, para los efectos administrativos y propósitos del proceso de calificaciones, el “acta de notificación” tendrá la misma validez jurídica, como si se firmara la hoja de vida. 3. Al momento de tomar conocimiento el afectado, podrá hacer uso de los recursos establecidos en la segunda parte “Reclamaciones” del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”. 4. Si el calificado se manifestare conforme con la sanción, se remitirá una copia de la Orden (R) a la unidad de origen del afectado, con copia informativa al COT, con el propósito que el calificador directo proceda a dejar constancia de la anotación de demérito en la hoja de vida. 5. En el evento que el afectado haga uso de los recursos correspondientes, la resolución que adopte la autoridad competente, será notificada al afectado en los términos establecidos en el punto 2. precedente. En este caso, el “acta de notificación” será suscrita en el mismo documento de la resolución, conforme con el formato de apéndice 2, remitiendo copia de dicho documento a la unidad de origen, una vez que se tenga la resolución definitiva, (Art. 80 del DFL. (G) N.º 1), para la constancia correspondiente en la hoja de vida. 6. El conducto regular que deberá seguir la tramitación de las reclamaciones a una sanción impuesta, al personal que cumple comisión en operaciones de paz, será el siguiente: a. El calificado solicita reconsideración al oficial que le impuso la sanción. b. Si este no está conforme con la resolución adoptada, procederá a reclamar ante la autoridad superior del Oficial que impuso la sanción. c. Si esta autoridad mantuviera la sanción, el afectado podrá apelar al escalón superior, en conformidad a lo prescrito en el Art. 93, inciso segundo del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”. 7. Cuando el calificado ha demostrado un desempeño eficiente o se haya destacado en una determinada actividad, cuya actuación amerite una felicitación, la autoridad competente remitirá al calificador directo en el más breve plazo, el informe de calificaciones respectivo, para que estampe en la hoja de vida la anotación de mérito correspondiente. 5-152 8. Finalmente, cuando el calificado regrese de su comisión, el calificador directo, personalmente realizará el acto administrativo para que el calificado tome conocimiento de la hoja de vida y proceda a validar la(s) firma(s) estampada(s) en la(s) acta(s) de notificación correspondientes, como asimismo, a firmar las demás anotaciones. C. CICLO DE ANOTACIONES DE MÉRITO O DE DEMÉRITO U OBSERVACIÓN EN LA HOJA DE VIDA CONFORME CON RESULTADOS DE LA CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR PERÍODO DE CALIFICACIÓN CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR ANOTACIÓN DE MÉRITO Y/O DE DEMÉRITO Apto muy bueno + 0,50 ptos. Condicional -.- No apto - 0,50 ptos. 1.er período de calificación. No rendida (Sin justificación) - 0,50 ptos. No corresponde observación. Cuando el calificado sea oficial superior, corresponderá amonestación. Solo y cuando la CFM de “No rendida” sea sin justificación, conforme a los establecido en el Capítulo dos punto 2.2.4.6., letra b………… Cuando el calificado sea oficial superior, corresponderá amonestación. Apto muy bueno + 0,50 ptos. Condicional Observación No apto OBSERVACIONES - 1,00 ptos. Si en los períodos de calificaciones siguientes y en forma consecutiva, se mantiene la certificación de “No apto” u obtiene CFM de “No rendida”, igualmente se mantiene la anotación de mérito - 1,00 Pto. Cuando el calificado sea oficial superior, corresponderá reprensión. 2.º período de calificación (consecutivo). Solo y cuando la CFM de “No rendida” sea sin justificación, conforme a los establecido en el Capítulo dos punto 2.2.4.6., letra b………… No rendida (sin justificación) - 1,00 ptos. Si en los períodos de calificaciones siguientes y en forma consecutiva, se mantiene la certificación de “No rendida” u obtiene CFM de “No apto”, igualmente se mantiene la anotación de mérito - 1,00 Pto. Cuando el calificado sea oficial superior, corresponderá reprensión. 5-153 PERÍODO DE CALIFICACIÓN 3. período de calificación (consecutivo). CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR ANOTACIÓN DE MÉRITO Y/O DE DEMÉRITO OBSERVACIONES + 1,00 ptos. Si en los períodos de calificaciones siguientes y en forma consecutiva, se mantiene la certificación de “Apto muy bueno”, igualmente se mantiene la anotación de mérito + 1,00 Pto. -.- Con una de estas certificaciones que se obtenga en el período de calificación siguiente, se interrumpe el ciclo de anotaciones de mérito. -.- Con una de estas certificaciones que se obtenga en el período de calificación siguiente, se interrumpe el ciclo de observación. -.- Con una de estas certificaciones que se obtenga en el período de calificación siguiente, se interrumpe el ciclo de anotaciones de demérito. er Apto muy bueno Apto - condicional - No apto - No rendidas (con o sin justificación) En el período calificación siguiente (consecutivo). Apto muy bueno -Apto - No apto No rendida (con o sin justificación) Apto muy bueno -Apto – Condicional - No rendida pero con justificación 1. El ciclo de anotaciones de mérito + 0,50 puntos ó + 1,00 punto se interrumpe, cuando el personal obtiene como resultado en el período de calificación siguiente, una certificación diferente a la de “Apto muy bueno” (apto - condicional - no apto - no rendida). Al respecto se debe tener presente que ello se logra nuevamente, en el caso de las anotaciones de mérito + 0,50 puntos, con la certificación de “Apto muy bueno” al término de un período, y + 1,00 punto, al término de un período de tres años sucesivos. 2. Respecto al ciclo de observación, éste se interrumpe, cuando el personal obtiene como resultado en el período de calificación siguiente, una certificación diferente a la de “Condicional” (apto muy bueno - apto - no apto - no rendida). Tener presente, que el calificado volverá ser observado, cuando éste haya obtenido una nueva certificación de “Condicional” durante dos períodos de calificaciones consecutivos. 5-154 3. Por su parte, al obtener cualquier otro resultado de certificación diferente a “No apto” o “No rendida” sin justificación (apto muy bueno apto - condicional - no rendida con justificación), se interrumpe el ciclo de anotaciones de demérito – 0,50 puntos ó – 1,00 punto. Considerar que al obtener una próxima certificación física militar de “No Apto” o “No rendida” sin justificación, se comienza nuevamente con el ciclo de anotaciones de deméritos. 4. Independiente de la certificación física militar que se trate, el resultado de ella se debe consignar en el respectivo casillero de la hoja de calificación. D. OTRAS MATERIAS COMPLEMENTARIAS 1. Acuerdos de juntas: a. Las juntas de selección y apelación deben adoptar los acuerdos en el marco de las atribuciones y funciones que les confieren los artículos 97, 99 y 111 del DFL (G) N.º 1 de 1997, respectivamente. Esta normativa constituye la base fundamental de toda resolución que ellas emiten, por lo tanto, es obligación ineludible de estos cuerpos colegiados recabar, conocer, estudiar y analizar a cabalidad y en forma acuciosa la totalidad de los antecedentes de cada calificado, principalmente de aquellos que presentan situaciones de carácter disciplinarios y especiales. b. En virtud a lo señalado en el párrafo que antecede y a las cualidades personales y profesionales que cada calificado refleja en su hoja de vida y demás antecedentes a su disposición, las juntas de selección podrán modificar la calificación y clasificación propuesta, estableciéndose de manera clara, precisa y concisa los fundamentos que para ello tuvo en consideración. c. Para la modificación a que se refiere el párrafo precedente, se tendrá en consideración los siguientes aspectos: 1) En caso de no registrar felicitaciones o sanciones, se rebajará la nota en alguno de los conceptos enunciados en la hoja de calificación. 2) En caso de registrar felicitaciones o sanciones en la hoja de vida, se podrá anular o rebajar la felicitación, aumentar o disminuir la sanción conforme con el cuadro de atribuciones disciplinarias, establecido en el anexo 6. 5-155 d. Para los acuerdos que dicen relación con las inclusiones en lista anual de retiros y los pases al escalafón de complemento, se deberá tener presente: 1) Las políticas de administración de personal que anualmente establece la Institución. 2) Las exigencias estipuladas en el artículo 123 letras a) y b) del DFL (G) N.º 1, año 1997, principalmente cuando se trate de inclusiones voluntarias, salvo que por políticas de administración de personal, se disponga la inclusión voluntaria en lista anual de retiros, considerando los años de servicios estipulados en los artículos 54 letra b) y 57 letra b) de la Ley 18.948 “Orgánica Constitucional para las FAs”, según corresponda. 3) Lo estipulado en el artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997, respecto a la proposición de pases al escalafón de complemento o inclusión en lista de retiros de oficiales subalternos, acordadas por las respectivas juntas de selección. e. Si un calificado en un determinado período de calificación fue clasificado en lista N.º 3 “Condicional”, ello no implica, que teniendo los méritos para su clasificación en lista N.º 1 “Muy bueno” , tenga que ser clasificado en lista N.º 2 al período siguiente. f. Los acuerdos que adoptan las juntas correspondientes deberán estamparse en la hoja de vida del período de calificaciones que se inicia. 2. Instrucciones para el secretario relator: a. El secretario relator será el responsable de la verificación, estudio y preparación de los antecedentes para el funcionamiento de las juntas de selección, debiendo conocer a fondo las materias que se tratarán en ellas. b. En las juntas de selección de oficiales subalternos, cuadro permanente y empleados civiles, el secretario relator asesorará tanto en materias de calificaciones como en el conocimiento de los antecedentes personales y profesionales de los calificados, con especial atención de aquellos que presentan situaciones especiales (sancionados, sometidos a ISA, procesos judiciales, licencias o tratamientos médicos, etc.). c. Por cada junta de selección y apelación que se realice, sean estas de oficiales, cuadro permanente o empleados civiles, el secretario relator respectivo deberá redactar el acta correspondiente, salvo en la junta 5-156 de selección de oficiales jefes y superiores y junta de apelaciones de oficiales, cuya responsabilidad será del jefe de la Sección Calificaciones del COP. d. Los acuerdos que se adopten, el secretario relator dejará constancia en el casillero “observaciones” del acta que se elabora para cada sesión, considerando en forma detallada y concreta los antecedentes que sustentan la resolución adoptada. Para tal efecto se deberá obviar la frase “por antecedentes que obran en poder de la junta”. e. Para los efectos de las modificaciones señaladas en el párrafo 1.c. de este anexo y con el propósito de evitar correcciones o enmendaduras sobre la escritura, el Secretario Relator procederá a registrar dichas modificaciones como sigue: 1) En la hoja de vida, el acuerdo de la modificación se anotará a continuación del cierre por término del período de calificación, conforme se indica en el modelo de anexo 8 y será firmada solamente por el secretario relator. Al respecto, se tendrá en consideración que estas anotaciones obedecen únicamente a modificaciones o correcciones de la hoja de vida deducidas de los acuerdos que se adoptan en el seno de la junta. 2) Respecto a la hoja de calificación procederá como sigue: - Las correcciones a las modificaciones correspondientes a los conceptos de calificaciones (hoja de calificaciones N.º 2), el secretario relator las efectuará estampando su media firma y la sigla de la Junta que la haya resuelto. Para ello tarjará con una línea los antecedentes a corregir. - Respecto a los antecedentes de calificaciones correspondientes a la letra “M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN” (Lista de clasificación - Total de puntos anual - Nota T/M anual), se efectuarán las anotaciones del caso, sólo una vez que éstas hayan quedado resueltas, considerando las instancias de reconsideración y apelación que se originen conforme con los recursos que presenten los afectados a los respectivos acuerdos adoptados por las Juntas. 3) Con todo, bajo ninguna circunstancia, tanto la hoja de vida como la hoja de calificaciones, podrán ser rehechas. 3. Notificaciones de los acuerdos: a. Los acuerdos adoptados en el primer período de sesiones de la junta de selección deberán ser comunicado al personal que se encuentre en uno de los siguientes casos: 5-157 1) Personal clasificado en lista N.º 3, segunda lista N.º 3 consecutiva y lista N.º 4. 2) Personal incluido en lista anual de retiros. 3) Personal pasado al escalafón de complemento. 4) Personal que haya sido afectado con un cambio de lista. 5) Personal a los cuales se les haya modificado una ADM o ADDM en su hoja de vida. b. Las comunicaciones que notifican los acuerdos adoptados por las Juntas, cuyo formato se establece en el anexo 12 de esta cartilla, serán secretas y remitidas por conducto regular a los calificados, ciñéndose a los siguientes procedimientos: 1) El personal no afectado por la junta de selección correspondiente, tomará conocimiento de sus calificaciones al término del I período de sesiones, en la hoja de calificación respectiva (letra Ñ y O del formulario), salvo en este caso, los oficiales jefes y superiores, los cuales tomarán conocimiento una vez que el Comando de Personal les remita a sus unidades la carpeta de calificación finalizado el proceso calificatorio. 2) El documento de notificación para el personal afectado se elaborará en forma individual, haciendo mención de los artículos legales que otorgan la facultad de presentar recurso de reconsideración y/o apelación, según sea el caso, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL (G) N.º 1, año 1997. c. Los acuerdos resueltos por las juntas serán comunicados y notificados al personal afectado, por las siguientes autoridades, según la categoría de personal que se trate: 1) Los acuerdos de las juntas de selección: a) A los oficiales jefes y superiores: comunicados por el Comandante del Comando de Personal, y notificados por el oficial general del cual dependen. b) A los oficiales subalternos por cambios de lista que no impliquen su inclusión en lista anual de retiros o pase al escalafón de complemento: comunicados por el presidente de la respectiva junta de selección (UACs, CDOs y ARs) y notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuela, repartición o instalación militar a la que pertenecen. c) A los oficiales subalternos incluidos en lista anual de retiros o pasados al escalafón de complemento: comunicados por el comandante del Comando de Personal y notificados por el oficial general del cual dependen. 5-158 d) A los empleados civiles y PAC: comunicados por el presidente de la respectiva junta de selección (UACs, CDOs y ARs) y notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuelas, reparticiones o instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia del calificador directo correspondiente. e) Al personal del cuadro permanente, tropa profesional y personal a jornal: por el presidente de la respectiva junta de selección (UACs, CDOs, ARs, URs, academias, escuelas, reparticiones e instalaciones militares) y notificados por el calificador directo correspondiente. 2) Los acuerdos de las juntas de apelación: a) A los oficiales: comunicados por el comandante del Comando de Personal y notificados por el oficial general del cual dependen. b) A los empleados civiles y PAC: comunicados por el comandante del Comando de Personal y presidente de la Junta de Apelaciones y notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuelas, reparticiones o instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia del calificador directo correspondiente. c) Al personal del cuadro permanente, tropa profesional y personal a jornal: comunicados por el comandante del Comando de Personal y presidente de la Junta de Apelaciones y notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuelas, reparticiones o instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia del calificador directo correspondiente. c. El acto administrativo de notificación deberá efectuarse en forma individual, en ningún caso colectivo, considerando que el personal que se encuentre con licencia o tratamiento médico será notificado en conformidad con los procedimientos establecidos en el punto D. 4., de este anexo. 4. Procedimientos para notificar al personal que se encuentre con licencia o tratamiento médico sobre materias relacionadas con el proceso de calificaciones: a. Para estos efectos, las autoridades calificadoras y oficiales de personal deberán tener presente los siguientes dictámenes de la Contraloría General de la República: 5-159 1) Dictamen N.º 026080, de 14.MAY.2010, establece: “respecto al hecho de encontrarse en tratamiento médico al momento de ser calificado, es dable indicar que el ordenamiento jurídico vigente no consulta disposiciones que autoricen suspender, por dicha causa, el procedimiento de evaluación de un determinado empleado.” 2) Dictamen N.º 42533, de 26.SEP.2003, señala que: “La circunstancia de que un funcionario esté haciendo uso de una licencia médica no impide que la autoridad administrativa, en ejercicio de las atribuciones que le corresponde, ponga término a sus servicios. Esto, pues el hecho de gozar de licencia médica no otorga inamovilidad.” 3) Dictamen N.º 46.355, de fecha 02.OCT.2006, señala: “Procede notificación, encontrándose funcionaria con licencia médica. Ello, por cuanto el artículo 131 del Estatuto Administrativo, indica que las notificaciones que se realicen en el proceso deberán hacerse personalmente y si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se notificará por carta certificada en el domicilio que el empleado registre en el servicio, considerando que el funcionario se encuentra notificado al tercer día desde que la carta fue despachada por correos. Por lo anterior, la licencia médica sólo permite al funcionario ausentarse o reducir su jornada de trabajo, manteniendo su calidad de servidor público como el resto de sus derechos y obligaciones, siendo ineficaz para impedir la notificación.” b. Concordante con la normativa descrita precedentemente, se dará cumplimiento a lo establecido en el artículo 80 inciso quinto del DFL (G) N.º 1 de 1997, en el sentido que todas las anotaciones que se efectúen en la Hoja de Vida durante el período de calificación, deberán ser puestas de inmediato en conocimiento del personal, como también lo estipulado en los artículos 105 y 106 del mencionado Estatuto, el cual dice relación que los acuerdos que adopten las juntas de selección y apelaciones en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificadas al personal. c. A mayor abundamiento es preciso señalar que, el artículo 46 de la Ley 19.880 sobre “Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado”, establece: “Las notificaciones se harán por escrito, mediante carta certificada dirigida al domicilio que el interesado hubiere designado en su primera presentación o con posterioridad.” 5-160 “Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas a contar del tercer día siguiente a su recepción en la oficina de correos que corresponda.” “Las notificaciones podrán, también, hacerse de modo personal por medio de un empleado del órgano correspondiente, quien dejará copia íntegra del acto o resolución que se notifica en el domicilio del interesado, dejando constancia de tal hecho.” d. De los procedimientos legales antes mencionados, se desprende que el personal que hace uso de licencias por enfermedad e incluso aquellos cuya salud haya sido declarada irrecuperable, no se encuentran al margen de la responsabilidad administrativa que pudiera incumbirles en razón de las faltas en que hayan incurrido en el cumplimiento de sus deberes funcionarios, por los tanto también deben ser notificados. e. Teniendo en consideración la referida normativa, no obstante de lo estipulado en artículo 46 antes mencionado, las autoridades calificadoras, comandantes de unidades y reparticiones, con la asesoría directa del oficial de personal, adoptarán los siguientes procedimientos administrativos, para notificar de sus calificaciones o de los acuerdos que adopten las juntas de selección y/o apelaciones en el cumplimiento de sus funciones, al personal que se encuentre con reposo o tratamiento médico en su domicilio o centro asistencial, sea por problemas de salud mental (estrés, depresión, etc.), o por cualquier otra causa de orden médico: 1) Para notificar al personal que se encuentre con reposo o tratamiento médico, de una anotación en la hoja de vida: a) Una vez que la medida disciplinaria correspondiente haya sido resuelta por la autoridad competente mediante la orden reservada correspondiente, el calificador directo la estampará en la hoja de vida del calificado en el más breve plazo. b) La anotación aludida deberá ser puesta de inmediato en conocimiento del afectado por el calificador directo, ciñéndose para tal efecto, a las siguientes instrucciones: - La notificación deberá ser personal y si ello no fuere posible, por carta certificada. 5-161 - Para la notificación a través de carta certificada, el calificador directo en coordinación con el oficial de personal respectivo elaborarán el documento correspondiente, en el cual se transcribirá la orden que estableció la medida en cuestión, conforme con el formato de apéndice 3. - Hecho lo anterior, el documento aludido se remitirá mediante carta certificada dirigida al domicilio del afectado que tiene registrado en la unidad, entendiéndose practicada la notificación, a contar del tercer día siguiente a su recepción en la oficina de correos que corresponda (artículo 46 de la Ley 19.880). Copia de la carta certificada y comprobante de recepción que entrega dicho organismo, se adjuntará a la respectiva hoja de vida. - De la diligencia antes descrita, se dejará constancia en la hoja de vida del afectado a continuación de la anotación estampada. - En consecuencia, la anotación en la hoja de vida quedará a firme una vez que el afectado se haya declarado conforme; o se hayan agotados los recursos de reconsideración, reclamación y apelación; o se haya cumplido el plazo legal para interponer recurso de reconsideración; este último, transcurrido los tres días de entregada la carta certificada en la oficina de correos. Para los efectos de la elaboración de la hoja de calificación, la anotación será considerada en el cómputo de notas. 2) Para notificar al afectado tanto de sus calificaciones (hoja de calificación) como de los acuerdos que adopten las respectivas juntas, se realizará el mismo procedimiento anterior, remitiendo en cada caso los siguientes documentos: a) En el caso de las calificaciones, se remitirá al afectado a través de una comunicación breve, duplicado autenticado de la hoja 1 y 2 de la calificación. Dicho documento deberá autenticarlo el calificador directo. b) En el caso de los acuerdos que adoptan las juntas en el cumplimiento de sus funciones, se remitirá al afectado la notificación correspondiente, la que deberá contener la transcripción del acuerdo adoptado por la respectiva junta. c) De las diligencias señaladas en las letras a) y b) precedentes, se dejará constancia en la hoja de vida, como sigue: - Para los efectos del procedimiento establecido en la letra a), la constancia se estampará en la hoja de vida posterior al cierre del período. 5-162 - Para los efectos del procedimiento estipulado en la b), la constancia se estampará en la hoja de vida correspondiente al nuevo período. 5. Los recursos de reconsideración y apelación que interpone el personal a los acuerdos que adopta una determinada junta de selección, deberán ser redactados en términos respetuosos; no podrán contener frases con juicios o conceptos contrarios a la disciplina, cuyo contenido deberá aportar nuevos antecedentes del ámbito profesional y personal del afectado, el cual se estime deba conocer la junta correspondiente para un mejor resolver. 6. Tramitación de la hojas de vida y calificaciones: La tramitación de la hojas de vida y calificaciones se efectuará por conducto regular y en carácter de “Reservado”, conforme con los siguientes procedimientos: a. Cerradas las hojas de vida y de calificación, los calificadores directos las remitirán a los respectivos organismos de personal conforme con las disposiciones internas, para la revisión correspondiente y preparación del I período de sesiones de la junta de selección de oficiales subalternos, cuadro permanente y empleados civiles, según corresponda. b. En caso de las hojas de vida y calificación de los oficiales jefes y superiores, estas las centralizarán los E-1 o S-1, dependiendo de la unidad o repartición que se trate, para la revisión de rigor, previo a ser entregadas en el Comando de Personal. c. Con el propósito que la herramienta computacional dispuestas por la Institución para los efectos del proceso anual de calificaciones sea más eficiente, los oficiales que se desempeñen como E-1, S-1 y oficiales delegados de personal, controlarán el ingreso al SIAP de los siguientes antecedentes de calificación correspondientes a cada categoría, quienes se harán responsable de la información que allí se registre: - Felicitaciones y/o sanciones. Notas de calificación conforme con cada concepto. Opiniones del calificador directo y superior. d. Con anterioridad a la entrega de la documentación de calificaciones a los organismos de personal respectivos, las hojas de vida con la correspondiente hoja de calificación, que registren anotaciones de mérito más 1,00 punto (sólo oficiales superiores y jefes), observaciones, anotaciones de demérito, constancias de investigaciones sumarias o 5-163 procesos judiciales, los calificadores directos elaborarán el duplicado. Para tal efecto, se confeccionará a máquina o sistema computacional y será autenticado por el propio calificador directo, escribiendo primero la fecha y a reglón seguido la frase: “Es copia fiel del original” y bajo de dicha frase se estampará el pie de firma y la firma correspondiente. e Finalizado el II Período de las respectivas junta de selección de oficiales subalternos, cuadro permanente y empleados civiles, los organismos de personal responsables de preparar y ejecutar las sesiones de dichos cuerpos colegiados, devolverán por el debido conducto regular a los calificadores directos los originales y duplicados de las hojas de vida y calificación correspondientes, para la toma de conocimiento final y firma del calificado (letra N y Ñ del formulario). Se exceptuarán de dicho procedimiento, las hojas de vida y calificación, cuyos calificados estén haciendo uso del recurso de apelación. f. Para su archivo definitivo (artículo 85 del DFL (G) N.º 1, de 1997), las hojas de vida y calificación, serán entregadas al Comando de Personal en original y con la totalidad de las firmas correspondientes. En este sentido, dicho Comando no recepcionará la documentación de calificaciones que vengan sin las firmas respectivas. g. Consecuente con lo antes descrito, los E-1 y S-1, según corresponda, harán entrega al COP conforme con el calendario anual, los originales de dicha documentación, para su revisión y archivo en la carpeta de antecedentes personales (CAP) de cada calificado. Previo a ello, los Oficiales de Personal adoptarán las medidas del caso para que fotocopias de las hojas de vida y calificaciones queden archivadas en las respectivas carpetas de uso en la unidad. h. Junto con lo anterior, las unidades harán entrega también, de las actas correspondientes al I y II Período de la junta de oficiales subalternos, cuadro permanente y empleados civiles. i. Las hojas de vida y calificación del personal del cuadro permanente clasificados en lista N.º 3, segunda lista N.º 3 consecutiva y lista N.º 4, se entregarán al COP en relación nominal aparte. j. Finalizadas las respectivas juntas de apelación, el Comando de Personal devolverá a las unidades las hojas de vida y calificación, para su conocimiento y firma definitiva, de aquellos calificados que interpusieron recurso de apelación. 5-164 k. En el caso de los oficiales jefes y superiores, una vez que haya terminado el proceso en su totalidad, el Comando de Personal devolverá a las unidades las hojas de vida y calificación para su conocimiento y firma definitiva. Si uno de ellos hubiere sido destinado, la unidad de origen remitirá dichos documentos a la nueva destinación, por oficio, con copia informativa al Comando de Personal (Depto. II/3). l. Finalmente y realizados los procedimientos descritos en los dos párrafo precedentes, las unidades remitirán al Comando de Personal las hojas de vida y calificación para su archivo definitivo. 7. Las hojas de vida del personal retirado durante el período de calificación, deben cerrarse con la fecha del retiro, anotando la resolución correspondiente y remitida junto con las del resto, al Comando de Personal, para su archivo en la respectiva CAP. 8. Abreviaturas de grado, escalafones y categorías que deben emplearse en la elaboración de la hoja de vida y hoja de calificación: a. OFICIALES: Escalafones de Línea - Armas Material de Guerra Intendencia Servicio Femenino Militar (OA) (OMG) (OI) (OSFML) Escalafones de los Servicios - Transporte Ayudantía General Justicia Sanidad Sanidad Dental Veterinaria Servicio Religioso Bandas (OST) (OSAG) (OSJM) (OSS) (OSSD) (OSV) (OSR) (OSB) Escalafón de Complemento Complemento (OC) 5-165 b. CUADRO PERMANENTE Escalafones de Línea - Armas Operadores de Equipos de Ingenieros Inteligencia (A) (Op.Eq.Ing.) (Intel.) Escalafones de los Servicios - Material de Guerra Material de Aviación Material de Ingenieros Material de Telecomunicaciones Intendencia Transporte Ayudantía General Sanidad Veterinaria Bandas Servicios Generales Servicio Femenino Militar (MG) (M Av.) (M Ing.) (M Tel.) (I) (T) (AG) (S) (V) (B) (SG) (SFM) Escalafón de Complemento Complemento (C) c. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA PERSONAL ESCALAFONADO Profesionales - Arquitecto Abogados - Psicólogos y Sociólogos Constructores Civiles Ingenieros Civiles Ingenieros Comerciales, Auditores: Ingenieros Comerciales Administradores Públicos Contadores Auditores (Arquit.) (Abog.) Administradores (Psic./Soc.) (Const.Civ.) (Ing.Civ.) Públicos y Contadores (Ing.Com.) (Adm.Públ.) (Cont.Aud.) 5-166 - Bioquímicos y Químicos: Bioquímicos Químicos (Bioq.) (Quím.) - (Period.) (Ing. Ej.) (Enf.Univ.) (Matr.) (Kines.) (As.Soc.) (Ed.Parv.) Periodistas Ingenieros de Ejecución Enfermeras Universitarias Matronas Kinesiólogos Asistentes Sociales Educadoras de Párvulos Nutricionistas, Terapeutas y Fonoaudiólogas: Nutricionistas Terapeutas Fonoaudiólogas (Nutr.) (Terap.) (Fonoaud.) - (Tecn. Méd.) (Bibl.) (Aux. E Ext.) Tecnólogos Médicos Bibliotecarios Auxiliares Especializados (en Extinción) Técnicos - Técnicos Nivel 1 Técnicos Nivel 2 (Téc.Niv.1) (Téc.Niv 2) Administrativos - Administrativos de Justicia Militar Administrativos Administrativos de Apoyo Técnico Administrativos Especialistas DINE Administrativos Cartógrafos Administrativos Operadores de Computador Administrativos Área de Salud (Adm.JM) (Adm.) (Adm. A T) (Adm.Esp.DINE) (Adm.Cart.) (Adm.Op.Comp.) (Adm. A S) PERSONAL LEY Nº18914 (EN EXTINCIÓN) - Profesionales Administrativos (Ley 18914 Prof.) (Ley 18914 Adm.) 5-167 PERSONAL QUE NO FORMA ESCALAFÓN (EN EXTINCIÓN) Profesionales - Analistas de Sistema Contadores Generales (N/E An.Sist.) (N/E Cont.Gral.) Técnicos - Dibujante Técnico Fotógrafo Dibujante Técnico Proyectista Técnico Fotógrafo Técnico Camarógrafo Técnico Electricista Prácticos Agrícolas Técnico Especializados (N/E Dib.Téc.) (N/E Fotógr.) (N/E Dib.Téc. Proy.) (N/E Téc.Fot.) (N/E.Téc.) (N/E Camar.) (N/E Téc.Elec.) (N/E Pr.Agr.) (N/E Téc.Esp.) Administrativos - Secretarias Especializadas Secretarias Ejecutivas Especializadas Sastre Administrador de Hostería Administrativos Especializados Auxiliar de Hospital Militar Sastre Femenino (N/E Sec.Esp.) (N/E Sec.Ej.Esp.) (N/E Sast.) (N/E Adm.Host.) (N/E Adm.Esp.) (N/E Aux.Hosmil.) (N/E Sast.F) ESCALAFONES DECLARADOS EN EXTINCIÓN Técnicos - Técnicos de Justicia Militar Artes Gráficas (Téc.JM) (A Gráf.) LEY 15076 - Médicos Químicos Farmacéuticos (Méd.) (Quím.) (Farm.) 5-168 PERSONAL DECRETO SUPREMO N.º 715 de 18.JUN.1979 EN EXTINCIÓN Profesionales Asistentes Sociales (D/S715 As.Soc.) PERSONAL A CONTRATA - Profesionales Técnicos Administrativos PAC (Prof.) PAC (Téc.) PAC (Adm.) PERSONAL A CONTRATA RENTA GLOBAL ÚNICA - Profesionales Técnicos Administrativos PAC (Prof.RGU) PAC (Téc.RGU) PAC (Adm.RGU) PERSONAL LLAMADO AL SERVICIO ACTIVO - Oficiales Cuadro permanente (ORASA) (CPRASA) PERSONAL A JORNAL - Especializado Semiespecializado PAJ (E) PAJ (SE) SOLDADO TROPA PROFESIONAL Cuadro permanente (SLTP) SOLDADO PROFESIONAL Cuadro permanente (SLP) 5-169 ANEXO 13a (MODELO) MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ LUGAR Y FECHA ORDEN RESERVADA N.º __ DE (indicar unidad) A. CONSIDERANDO: a) Las atribuciones que me confiere el DNL-911 “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”. b) Lo establecido en los artículos N.º…………………………………… c) ……………………………………………………………………………….. B. ORDENO: Conducta. Sanción. Sanciónese al (indicar grado y nombre completo) con 2 (dos) días de arresto militar con servicio, por no dar cumplimiento a lo dispuesto por el comandante de la unidad destacada en (indicar país), en el sentido de no…………………….. Esta sanción le afectará en el concepto indicado con -1,00 (menos un punto). XXXXXXXX Teniente Coronel Comandante ......................... ACTA DE NOTIFICACIÓN En (indicar lugar), a xx días del mes xxx (indicar día y mes) del año (indicar año), se procede a notificar al (indicar grado y nombre completo), de la sanción impuesta en la esta orden reservada, de la cual se informará a su calificador directo, para que deje constancia en la respectiva hoja de vida, la que será firmada por el (la) afectado (a), a su regreso al país. XXXXXXXX Teniente Coronel Comandante ......................... Firma:_________ Tomé conocimiento el :_________ Me declaro conforme :_________ Reconsideraré :_________ 5-170 ANEXO 13b (MODELO) MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ BTN……... (R) N.º ______/____/ OBJ.: Resuelve reclamación. recurso de LUGAR Y FECHA RESOLUCIÓN DE ............................................. VISTOS: 1. La sanción impuesta por el comandante del batallón, al (indicar grado y nombre) con fecha (indicar fecha), por (breve síntesis de la sanción, puntaje y concepto afectado). 2. El recurso de reconsideración presentado por el (indicar grado y nombre) a la sanción impuesta por el (indicar grado y nombre) infrascrito, el cual no aporta nuevos antecedentes……………. 3. Las atribuciones que me confiere el DNL-911 “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”. RESUELVO: 1. (Acéptase o Recházase), el recurso de reconsideración presentado por el (indicar grado y nombre) por la sanción impuesta con fecha (indicar fecha), en el sentido de (breve síntesis de los motivos de su aceptación o rechazo). 2. (La narración del punto 2. dependerá de lo que se resuelva en el punto 1. anterior). Ejemplo: manténgase en todas sus partes la sanción impuesta….. XXXXXXXX Teniente Coronel Comandante ......................... 5-171 EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ ACTA DE NOTIFICACIÓN En (indicar lugar), a xx días del mes xxx (indicar día y mes) del año (indicar año), se procede a notificar al (indicar grado y nombre completo), del resultado de la reconsideración presentada al (indicar autoridad correspondiente), a la sanción impuesta con fecha (indicar fecha) de lo cual se informará a su calificador directo, para que deje constancia en la respectiva hoja de vida, la que será firmada por el (la) afectado (a), a su regreso al país. XXXXXXXX Teniente Coronel Comandante ......................... Firma:_________ Tomé conocimiento el :_________ Me declaro conforme :_________ Reconsideraré :_________ 5-172 ANEXO 13c FORMATOS DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA SANCIÓN” MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ R R N.º 1 “Calama” Comp. Mort. (R) N.º 1500/____/ S/D OBJ.: Comunica sanción disciplinaria. REF.: DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, artículos 74,75, 76 y 79. CALAMA, DEL COMANDANTE DE LA COMPAÑÍA DE MORTEROS AL CB2 (A) JORGE CÓRDOVA CONCHA 1. Por este documento comunico a UD, que mediante la orden reservada N.º 12 de la Compañía de Morteros de fecha 23.OCT.2011, fue sancionado por el Comandante de Compañía infrascrito, en virtud a las atribuciones que le confiere el “Reglamento de Disciplina para las FAs”, conforme con el párrafo que a continuación se transcribe: “Conducta.” “Sanción:” “Sanciónase al CB2.º JORGE CÓRDOVA CONCHA, con 3 (tres) días de arresto con servicio, por haber sido sorprendido por el oficial de semana de la Compañía, STE. JUAN MALDONADO REYES, durmiendo mientras se desempeñaba como clase de servicio de la unidad en la noche del 18 al 19 de octubre 2011. Se hace presente que no se le aplica una sanción mayor, en consideración a sus buenos antecedentes anteriores registrados en su hoja de vida. Esta sanción le afectará en el concepto indicado con – 1,00 (menos un punto)”. 2. Consecuente con lo anterior, UD tomará conocimiento bajo firma de la sanción impuesta, debiendo remitir este documento al jefe de la plana mayor de la unidad fundamental, indicando si hará uso del recurso de 5-173 EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ reconsideración, en conformidad con lo establecido en el artículo 79 del reglamento mencionado en “Referencia”. Saluda a UD. FERNANDO MANRÍQUEZ BRAVO Capitán Comandante de la Compañía de Morteros Firma:_________ Me declaro conforme :_________ Haré uso del recurso :_________ Fecha y Hora :_________ DISTRIBUCIÓN: 1. CB2 (A) JORGE CÓRDOVA CONCHA 2. Hoja de vida afectado (Archivo) 3. RR N.º 1 S-1 (C.I.) 4. RR N.º 1 Comp. Mort. (Archivo) 4 Ejs 1 Hj 5-174 ANEXO 13d FORMATO DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA ACUERDO DE JUNTA” MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ R R N.º 1 “Calama” S-1 (R) N.º 1500/____/ S/D OBJ.: Comunica acurdo I Sesión de la Junta de Selección del CP del R R N.º 1 “Topater”. REF.: 1) Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs” artículos 24 y 26. 2) DFL (G) Nº 1, año 1997, artículos (según corresponda). CALAMA, DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE, ASIMILADOS A GRADO Y PERSONAL A JORNAL AL SG2 (T) RAÚL VERDUGO PEÑA 1. Por este documento comunico a UD, que la Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal, reunida en su primer período de sesiones correspondiente al proceso de calificaciones 2010/2011, por mayoría absoluta de sus integrantes y en virtud a las atribuciones que le otorga el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997, adoptó el siguiente acuerdo: “Aumentar la sanción de 3(tres) días de arresto con servicio con -1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto N.º 1 “Conducta” con fecha 06.ENE.2010, a 6 (seis) días de arresto con servicio con -1,50 puntos, en consecuencia de lista N.º 2 “Normal” queda clasificado por segunda vez consecutiva en lista N.º 3 “Condicional” e incluido en lista anual de retiros.” 5-175 EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/ 2. Consecuente con lo anterior, UD tomará conocimiento bajo firma del acuerdo transcrito, debiendo remitir este documento a la Oficina de Personal de la unidad, indicando si hará uso del recurso de reconsideración, en conformidad con lo establecido en el artículo 105 del DFL (G) N.º 1, de 1997. Saluda a UD. LUIS RODRÍGUEZ LIRA Coronel Presidente de la Junta de Selección del CP Y PAJ. Firma:_________ Me declaro conforme :_________ Haré uso del recurso :_________ Fecha y Hora :_________ DISTRIBUCIÓN: 1. SG2 (T) RAÚL VERDUGO PEÑA 2. Hoja de vida afectado (Archivo) 3. RR Nº 1 S-1. (Archivo) 3 Ejs 1 Hj 3.º AM + 1,00 PTO. Se distingue entre sus pares, por su sobresaliente desempeño en el contexto de una actividad o hecho específico. 2.º AM + 1,00 PTO. Se distingue entre sus pares, por su sobresaliente desempeño en el contexto de una actividad o hecho específico. 1.º AM + 1,00 PTO. Se distingue entre sus pares, por su sobresaliente desempeño en el contexto de una actividad o hecho específico. INICIO CALIFICADO 3.º AM + 1,00 PTO. PROPONE 2.º AM + 1,00 PTO. PROPONE 1.º AM + 1,00 PTO. PROPONE CALIFICADOR DIRECTO NO NO NO 3.º AM + 1,00 PTO. SÍ APRUEBA 2.º AM + 1,00 PTO. SÍ APRUEBA 1.º AM + 1,00 PTO. SÍ APRUEBA CALIFICADOR SUPERIOR SÍ APRUEBA SÍ APRUEBA 3.º AM + 1,00 PTO. NO 2.º AM + 1,00 PTO. NO AUTORIDAD SUPERIOR SÍ APRUEBA 3.º AM + 1,00 PTO. NO AUTORIDAD SUPERIOR 4. Las autoridades calificadoras deberán tener presente, que las anotaciones de mérito +1,00 punto (distinción), se propondrán y resolverán, considerando el sobresaliente desempeño del calificado entre sus pares, con ocasión de una actividad o hecho específico. No existen las anotaciones de mérito +1,00 punto colectivas. 3. En el cuadro de autoridades facultadas para resolver anotaciones de mérito +1,00 punto detallado en anexo 13f, se aplican los pasos de este flujograma, para proponer y aprobar las distinciones a que se hagan merecedores los calificados. 2. Las atribuciones de los calificadores directos para resolver una anotación de mérito +1,00 punto, estará sujeta al grado y puesto que ellos ostenten, como asimismo, al gradoy categoría de cada calificado. 1. Conforme se establece en el anexo 7 de esta cartilla, el calificado podrá ser distinguido dentro del período de calificaciones, a lo más con una anotación de mérito +1,00 punto, salvo cuando la distinción sea por motivos que se establecen en el párrafo 3 de dicho anexo, en cuyo caso, se podrá distinguir con hasta tres anotaciones de mérito +1,00 punto. OBSERVACIONES ACTIVIDAD: PROCESO GENÉRICO PARA PROPONER Y APROBAR LAS ANOTACIONES DE MÉRITO + 1,00 PUNTO FLUJOGRAMA 5-176 ANEXO 13e OFICIALES SUPERIORES CJE EMCO (CNN - CCA) JEMFGE (DGMN ANEPE) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) CDTE. GRAL. GRM COT - UACs - RESPECTIVOS CGs y URs CAF - DIVLOG - DIVMAN - CINGE - CTE - RESPECTIVOS CGs, URs y JEFs CGGRM Y UDs OF. GRAL. (Respectivo) JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) CEDOC - DIVESC (IDs) - DIVEDUC - DIVDOC RESPECTIVOS CGs EMCO - CCN - CCA - DGMN ANEPE CAF OF. GRAL. (Respectivo) CGP (CIMI - IDs) - COP - COB COSALE - RESPECTIVOS CGs y UDs REPARTICIONES MINISTERIALES CJE JEMGE DIRECTORES EMGE DIRECCIONES EMGE COT CEDOC CGP JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) JEMGE - JAL - EMGE CJE CJE CJE CJE CJE CJE CJE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo). SGE (CESIM) - AUGE - COTRAE 3.ª 2.ª 1.ª OFICIALES JEFES 1.ª JEMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo). CDTE. GRAL. GRM OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). EMCO (CNN - CCS) JEMFGE (DGMN ANEPE) JEMGE CAF COT CEDOC CGP JEMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo). DIRECTORES EMGE 3.ª 2.ª ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO Calif. superior / o calif. directo cuando sea oficial general. ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO OFICIALES SUBALTERNOS 1.ª JEMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo). CDTE. GRAL. GRM OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). OF. GRAL. (Respectivo). EMCO (CNN CCS) JEMFGE (DGMN ANEPE) JEMGE CAF COT CEDOC CGP JEMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo). DIRECTORES EMGE 3.ª 2.ª ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. Jefe o subal. UNIDADES DE DESEMPEÑO AUTORIDADES FACULTADAS PARA RESOLVER ANOTACIONES DE MÉRITO +1,00 PUNTO 5-177 ANEXO 13f REPARTICIONES MINISTERIALES EMCO CCN - CCA - DGMN ANEPE CGGRM Y UDs CAF - DIVLOG - DIVMAN - CINGE - CTE RESPECTIVOS CGs, URs y JEFs COT - UACs RESPECTIVOS CGs y URs CEDOC - DIVESC (IDs) - DIVEDUC - DIVDOC RESPECTIVOS CGs CGP (CIMI - IDs) - COP - COB - COSALE RESPECTIVOS CGs y UDs DIRECCIONES EMGE JEMGE - JAL - EMGE SGE (CESIM) - AUGE COTRAE UNIDADES DE DESEMPEÑO 1.ª Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para SOMs). Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para SOFs y Clases). CUADRO PERMANENTE SUBDIRs / o DIRs EMGE (según corresponda) DIRECTORES EMGE OF. GRAL. (Respectivo) Directores / u Of. Gral. (según corresponda) EMCO (CNN - CCS) JEMFGE (DGMN ANEPE) OF. GRAL. (Respectivo) CDTE. GRAL. GRM JEMGE CDTEs UDs / JEM / o CGGRM (según corresponda) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) CDTE. GRAL. GRM COT CDTEs URs / JEMs / o CDTEs UACs (según corresponda) OF. GRAL. (Respectivo) CAF CEDOC DIRs IIs / JEMs / o CDTEs (Of. Gral.) (según corresponda) OF. GRAL. (Respectivo) CDTEs URs / JEMs / o CDTEs CDOs (según corresponda) CGP JEMs / u Of. Gral. (según corresponda) DIRECTORES EMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) SOFs y CLASES 3.ª OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) JEMGE SEMGE / o JEMGE (según corresponda) JEMGE JEMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) SOMs SOFs y CLASES SOMs 2.ª 1.ª Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para ECs PROFs). Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para ECs TÉCs y ADMs). ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO EMPLEADOS CIVILES OF. GRAL. (Respectivo) CDTE. GRAL. GRM OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) Directores / u Of. Gral. (según corresponda) CDTEs UDs / JEM / o CGGRM (según corresponda) CDTEs URs / JEMs / o CDTEs CDOs (según corresponda) CDTEs URs / JEMs / o CDTEs UACs (según corresponda) DIRs IIs / JEMs / o CDTEs UACs (según corresponda) JEMs / u Of. Gral. (según corresponda) SUBDIRs / o DIRs EMGE (según corresponda) EMCO (CNN - CCS)JEMFGE (DGMN ANEPE) JEMGE CAF COT CEDOC CGP JEMGE JEMGE SEMGE / O JEMGE (según corresponda) JEMGE DIRECTORES EMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) ECs PROFs ECs TÉCs y ADMs ECs PROFs 2.ª ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO OF. GRAL. (Respectivo) CDTE. GRAL. GRM OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) OF. GRAL. (Respectivo) DIRECTORES EMGE JEMGE OF. GRAL. (Respectivo) ECs TÉCs y ADMs 3.ª 5-178 5-179 NOTAS: 1. En el caso de los 2.os Cdtes. de URs, la 1.ª AM +1,00 punto la resolverá el oficial general del cual dependen. 2. La autoridad, independiente del grado o rango que ostente, que aprobó o resolvió la 1.ª AM +1,00 punto, no estará facultada para resolver o aprobar la 2.ª distinción a que excepcionalmente se haga acreedor el calificado, solo la propondrá a la autoridad superior. Cuando el calificado se haga acreedor a una 3.ª distinción, esta será resuelta por la autoridad superior de aquella que resolvió la 2.ª AM +1,00 punto. 3. Los oficiales jefes merecedores de una 2.ª distinción será resuelta por una autoridad del rango de oficial general y una 3.ª distinción por la autoridad superior de aquella que resolvió la 2.ª. 4. Cuando se trate de oficiales subalternos, la 1.ª AM +1,00 punto a que se hagan merecedores, la resolverá el calificador directo. En caso que el calificador directo sea oficial jefe o subalterno, dicha distinción será resuleta por el calificador superior. La 2.ª y 3.ª distinción para los oficiales de esta jerarquía, se regirá de igual forma que para los oficiales jefes. 5. Para el cuadro permanente, en específicos los SOMs, las AM +1,00 punto serán resueltas en los términos establecidos para los oficiales subalternos. 6. Referido a los empleados civiles profesionales, la aprobación de las anotaciones de mérito +1,00 punto procederán de igual forma que para los oficiales subalternos. Respecto a los empleados civiles técnicos y administrativos, dichas distinciones se regirán conforme con los procedimientos establecidos para el cuadro permanente (SOFs y Clases). 5-180 Página intencionalmente en blanco.

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