Secretaría de Organización, Finanzas y Administración
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enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 22 Fecha: 03.09.2010 Resumen y enlace a las últimas sentencias colgadas en www.gabjur.org Tribunal Sala Fecha Enlace TSJ Cataluña Social 09.02.2010 Tribunal Sala Fecha Enlace Audiencia Nacional Social 11.02.2010 Tribunal Sala Fecha Enlace Audiencia Nacional Social 15.02.2010 Plaza de Cristino Martos, 4, 4º. 28015 Madrid Teléf. 91 540 92 03 www.fe.ccoo.es Resumen Despido de trabajadora tras la incorporación de excedencia por cuidado de hijo. Es nulo por discriminatorio No habiendo probado la empresa la existencia de un verdadero motivo de despido ajeno a la discriminación, pues la carta de despido aduce la amortización del puesto de trabajo y de otra se reconoce por la demandada el despido como improcedente, la demanda merece ser acogida por cuanto al tratarse de una trabajadora que se encuentra en una de las situaciones contempladas en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores el despido debe ser calificado como nulo. Resumen Derecho de los trabajadores con contrato temporal al seguro médico de empresa La exclusión de los trabajadores con contratos temporales vulneró el principio de igualdad, consagrado en el art. 14 CE , en relación con el art. 15, 6 ET , puesto que la naturaleza de la mejora voluntaria de la Seguridad Social, pactada por las partes, no impide, de ningún modo, su extensión a los contratados temporales, sea cual fuere la duración de sus contratos. Resumen Convenio colectivo. Se anula un apartado sobre reducción de jornada por guarda legal por ser más restrictivo que el E.T. Sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de febrero de 2010 El primer párrafo del apartdo c) del artículo 42 del Convenio Colectivo supone la infracción del articulo 37-5º del ET y la imposición de las Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE) limitaciones al ejercicio del derecho de reducción de jornada por guarda de hijos (y asimilados) superiores a las impuestas por la normativa legal por lo que debe declararse nulo su contenido Tribunal Sala Fecha Enlace Supremo Contencioso 10.03.2010 Tribunal Audiencia Provincial Madrid Civil 26.03.2010 Sala Fecha Enlace Tribunal Sala Fecha Enlace Resumen Derecho de un medico a permanecer en activo hasta los setenta años. La denegación no se motivó. La Administración tiene que motivar su decisión sobre la prolongación solicitada, y tanto para aceptarla como para denegarla; y sobre esta Ley 7/2007 debe recordarse, por un lado, que es también aplicable al personal estatutario de los Servicios de Salud (según dispone su artículo 2.3) y, por otro, que sus disposiciones constituyen bases del régimen estatutario de los funcionarios al amparo de lo establecido en el artículo 149.1.18ª de la Constitución (así lo establece su disposición final primera). Resumen Responsabilidad contractual. Alumno agredido por otro en el recreo. Vigilancia insuficiente El número de profesores que vigilaban el patio de recreo era insuficiente para el número de alumnos, lo que les impidió apercibirse de los hechos y cortar las agresiones a los hermanos P J y E nada más iniciarse, no constando, por otra parte, que se hubiera tomado ninguna medida de seguimiento del menor agresor, pese a que a sus profesores les constaba su carácter inquieto y agresivo, su fortaleza física, y que había tenido incidentes previos con los hermanos E y PJ. TSJ Castilla La Mancha Resumen Contencioso Castilla la Mancha. Se anula la orden que excluía del incremento de la paga 01.07.2010 extraordinaria el complemento específico de ☞ formación. Se anula parcialmente la Orden de 2 de enero de 2007, de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Comunidades de 2 Castilla-La Mancha, sobre normas de ejecución de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2007 (DOCM de 8 de enero de 2007), en el sentido de declarar que la misma debe incluir la oportuna previsión correspondiente al importe mensual del componente del complemento específico por formación permanente de los funcionarios de carrera docentes, con incorporación expresa, en cuanto a este concepto, de la cuantía adicional del 20 % para la paga extraordinaria del mes de junio y del 30 % para la de diciembre de 2007. Tribunal Sala Fecha Enlace Supremo Contencioso 08.07.2010 Tribunal Sala Fecha Enlace Supremo Contencioso 19.07.2010 ☞ Resumen Permiso de paternidad. Se está en servicio activo y se garantizan todos los derechos económicos En el permiso de paternidad se está en servicio activo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso Resumen Legalidad del pacto de derechos sindicales de Castilla y León. Se condena en costas al sindicato impugnante Es razonable que los sindicatos con mayor nivel de implantación se beneficien en mayor medida de las compensaciones económicas que se conceden en proporción a su grado de representación. «El mero tratamiento conjunto en el pacto impugnado de cuestiones que "in genere" puedan referirse a personal funcionario y laboral no supone, que por este solo hecho se deba considerar que el referido acuerdo no sea conforme con el ordenamiento jurídico. En este sentido bastaría para desestimar la impugnación lo que al respecto se establece en la actualidad sobre la posibilidad de creación de mesas de negociación conjuntas de personal funcionario y 3 laboral a tenor de lo establecido en el artículo 36.3 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público Tribunal Sala Fecha Enlace Tribunal Sala Fecha Enlace Tribunal Sala Fecha Enlace Tribunal Sala Fecha Enlace Juzgado Social nº 3 Santander Social 27.07.2010 Resumen Delegada de personal en excedencia por representación sindical autonómica. Tiene derecho a seguir siendo delegada El artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores solo establece como causa del cese de representación unitaria a través de la revocación lo que en este caso no se ha producido, pese a ello, y en garantía de la correcta, efectiva y vinculada a la realidad, se debe admitir la excepción a la necesidad de vinculación profesional de la delegada con Aspace Cantabria para el ejercicio de las funciones de representación para las que fue elegida, ratificado por el hecho que esta trabajadora no ha extinguido su relación laboral con la empresa, se encuentra en excedencia forzosa lo que a tenor de la Sección Tercera, Capítulo III del Título I del Estatuto de los Trabajadores supone la situación de suspensión de contrato, no la alegada extinción que plantea la empresa, vinculación parcial con la empresa tal como se entiende por la mencionada resolución Resumen ☞ Resumen ☞ Resumen ☞ 4 5