CONTRATACION COLECTIVA. Normatividad laboral. Maestra- Nazaria Rojas Molina. Alumno- Santos Álvaro Vega Domínguez. Grupo- (GAP-GNOL-1701-B2-004) Fecha- 01/05/2017 CONTRATACCION COLECTIVA. El CONTRATO COLECTIVO Este tipo de contrato es solicitado al patrón es en el cual los trabajadores de una empresa celebran con su patrón o empleador en una empresa o algún sector laboral laboral, donde se regulan, los salarios y las normas específicas de las condiciones de trabajo es nombrado colectivo porque es celebrado entre varios empleadores o sindicatos de trabajadores regulando las condiciones de trabajo que existirán por lo que ambas partes deben de ponerse de acuerdo en los puntos del contrato ya que los puntos establecidos serán obligatorios para las dos partes, también es conocido como contrato sindical, este contrato es aplicado para todos los trabajadores de un determinado ámbito o sector por lo cual su normatividad tiene un carácter jurídico y legal. CONTRATO DE LEY Este contrato es utilizado por la industria y debe de ser firmado varios patrones, además tiene que ser validado por la junta de conciliación y arbitraje y una autoridad como el presidente o un gobernador de acuerdo al lugar o estado en el que corresponda dicho acuerdo, otra de sus características es que este contrato pude existir aunque la empresa no lo desee ya que es de carácter obligatorio, en el país es utilizado en la rama textil. CONTRATO COLECTIVO CONTRATO DE LEY Es un contrato de industria. Es un contrato de empresa. ES celebrado por un patrón. Es celebrado por varios patrones. Se pude revisar a 60 días de su Se pude revisar a 90 días de su vencimiento. vencimiento. Es de carácter indefinido. No pude exceder a dos años. Es pedido trabajadores. al patrón por los Es obligatorio. Solo pude ser celebrado por uno. Debe ser celebrado por varios patrones. Se solicita ante la secretaria del trabajo. Se deposita. ante la junta de conciliación y arbitraje No es de carácter obligatorio. Es legal y tiene que acatarse. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CONMORME A LAS PYMES. Un reglamento interior sirve para tener organizado y bien dirigidas las funciones en las empresas con ello se logra establecer un control del reglamento interior dando instrucciones a los trabajadores sobre lo que debe de hacerse y lo que queda prohibido, con ello se logra a cumplir las expectativas o metas que se tengan tratadas con mayor facilidad, la ley federal de trabajo establece que son normas obligatorias que se deben acatar tanto por patrones y trabajadores, además vigila el desarrollo de ellas tanto en una gran empresa como en pequeños establecimientos donde existan trabajadores. Este tipo de reglamentos contienen instrucciones que ayudan en la seguridad e higiene del lugar o área de trabajo por lo cual este debe de contener o Promover esquemas de cumplimiento voluntario de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores además debe de ayudar e Impulsar la mejora continua en la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo por lo que el reglamente debe de contener ciertos puntos como: Equipo de seguridad obligatorio. Vestimenta adecuada. Exámenes médicos correspondientes para detectar anomalías, como uso de drogas o enfermedades en los trabajadores. Cosas que no se pueden permitir en el lugar de trabajo debido a que existe un riesgo. Limpieza del lugar de trabajo. Además estos reglamentos ayudan a mejorar la disciplina y el orden en las actividades laborales por lo que en los contratos interiores señalas aspectos que deben ser respetados como: Hora y entrada de salida de los trabajadores. Permisos y ausencias de los trabajadores. Normas disciplinarias que se deben seguir en el lugar. Labores insalubres. Los reglamentos internos son muy importantes para el desarrollo de las PYMES con ello se puede llevar un seguimiento de las normas que se necesitan para laborar en el lugar pienso que patrones y empleados deben de conocerlo ya que es conveniente para ambas partes y las disposiciones en dicho acuerdo están establecidas en el artículo 423 de la ley federal del trabajo donde se establecen los puntos y obligaciones importantes de ello. Consulta: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/ 03/GNOL/U2/2.%20Relaciones%20colectivas%20de%20trabajo_Contenido%20nu clear.pdf http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_24.pdf https://www.youtube.com/watch?v=PzhMSTX5AZ4
