REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ENLAUNIV-UNELLEZ ANÁLISIS DEL ENTORNO SOCIOECONÓMICO SAN CRISTÓBAL- ESTADO TÁCHIRA EL ENTORNO ECONÓMICO Y LAS DECISIONES EMPRESARIALES ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA INTEGRANTES: Bustamante Delgado, Jenny C.I: 11.501.001 Colmenares Arrieche, Zorbel C.I: 15.990.556 JULIO, 2019 La empresa como unidad de organización, se encuentra envuelta dentro de un elemento relevante como lo es el entorno económico, la cual conlleva a que las mismas elaboren planes estratégicos, mediante algunas proyecciones; para así dar conocer y minimizar errores en la toma de decisiones. Entre esas proyecciones tenemos: la tasa de interés, los aranceles, el tipo de cambio, la tasa de inflación, entre otros. El propósito de la empresa seria aprovechar las oportunidades y realizar el mejoramiento de las disposiciones que le conciernen. La empresa y el entorno Fernández (2016), expresa que el funcionamiento de las empresas se ven condicionadas a factores de orden económicos, políticos, jurídicos, sociales, culturales ya hasta tecnológicos. En otras palabras su comportamiento se ve afectado no solo por factores internos de la misma, sino por factores externos que giran a si alrededor y que son de gran importancia para la organización y de sujeción para la toma de decisiones acertadas. Para entender el concepto de empresa se hace evidente consultar algunas definiciones que permitirán entender más el funcionamiento de estas organizaciones y el entorno donde se desenvuelven. El Diccionario De La Real Academia Española, en algunas de sus definiciones menciona que la empresa es “unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación d e servicios con fines lucrativos”. El Diccionario De Economía, define el término de empresa: “Conjunto de factores de producción coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad viene determinada por el sistema de organización económica en el que la empresa se halle inmersa”. Asimismo, Thompson (2005) afirma: La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio". Es decir, la empresa se compone como un todo, un grupo organizado, que está conformado por varios elementos entre ellos humanos yo cuyo propósito es satisfacer necesidades a través de la producción y generación de los servicios que pueda prestar, afectada por elementos de su entorno y que deben tomarse en cuenta para su desenvolvimiento. Siendo evidente que cada día estas empresas se encuentran vigilantes de estos elementos externos debido al concepto de globalización que nos conduce cada día; ello supone la dirección y estrategias que deben tomar estas unidades de organización en el mundo empresarial. No se supone que las decisiones se basen en la suerte, sino en predicciones económicas que aunque pudiesen tener un margen de error, se basen en supuestos subjetivos que permitan tomar decisiones acertadas. Para ello se recomienda tomar algunos aspectos a mencionar. En atención a lo anterior, resulta pertinente referirse al ambiente en el cual se ven rodeadas este tipo de unidades, como son los agregados económicos tanto nacionales como internacionales. Donde se ve involucrada con una serie de elementos como los proveedores, clientes, el mundo político y administrativo así como la competencia que estas puedan tener. En el siglo XXI, se considera como pilar fundamental y prototipo de la empresa la innovación y el aprendizaje en la organización, elementos primordiales para fortalecer y extender la parte intelectual e innovadora de los procesos en el negocio. Otro factor importante y a considerar para el buen funcionamiento de los planes estratégicos de una empresa son las necesidades de los usuarios a través de los comparadores, donde se pretende iniciar una búsqueda de mejoramiento del actuar en la empresa, en relación con los procesos, productos o los servicios para dar una mejora adecuada y así satisfacer a los clientes. Pozos (2016), considera relevante la gestión del conocimiento, lo cual permite un futuro competitivo y sustentable. Considerando que un empresario capacitado es un elemento para transmitir cultura a través de la competitividad. El talento humano preparado es un archivo valioso que permite innovar y estar en un aprendizaje continuo. Es por ello que para que exista auge económico y progreso en una empresa se debe a la generación de diferentes ideas, su aplicación, es decir al innovar para crear o aportar un mejor servicio o producto. Otro punto, a considerar que incide en el desarrollo estratégico de una empresa, son las políticas económicas implementadas a través de leyes indiscriminadas sin piso institucional, que pudiesen llegar a afectar el crecimiento económico de una empresa y hasta de un país. El Estado debe garantizar la competitividad como un elemento global en el mundo empresarial; se deben emplear programas económicos convincentes y políticas económicas a través de leyes que garanticen un verdadero desarrollo; donde se evalúe constantemente a través de auditorías administrativas de la gerencia de turno, con verdadera responsabilidad cumpliendo siempre los niveles de la libre competencia e interpretando el proceso social y económico existente. También es evidente, que se debe tener en cuenta el comportamiento de los sindicatos, a los fines de entender su existencia se hace interesante decir que son creados para la defensa y promoción de los trabajadores frente a la empresa; sin embargo hoy día se encuentran en un debilitamiento en las negociaciones colectivas. Soto, (2006) señala: …las nuevas estrategias de gestión de recursos humanos plantean un acercamiento de la dirección de la empresa hacia los trabajadores que en ella se desarrollan; así cuando irónicamente la empresa ha cambiado sus estrategias hasta los empresarios adoptan actitudes de defensa ante el sindicato. Se debe señalar que muchas veces este tipo de organizaciones sindicales dentro de una empresa, muchas veces puede significar una limitante para el funcionamiento de la empresa, aunque sean establecidas en beneficio de los trabajadores. Se pretende dejar a un lado al sindicato, dejando de fortalecer su presencia en la función empresarial, para convertirlo en un delegado social; lo que conlleva a debilitarse la acción sindical y sobre hacer imposible la coacción social que estos generaban. En los últimos tiempos se ha venido observando el poderío del empresario mediante su reforzamiento, por cuanto lo central es la empresa como zona para negociar. Siguiendo este orden de ideas, el entorno económico y las decisiones empresariales dependerán de otro factor muy importante mediante un sistema monetario y financiero basado en el desarrollo humano como indicador sólido para la elevación de su autofinanciamiento. Urge una moneda aceptada mundialmente que regule el capital y a especulación. Con tal propósito fueron creadas las monedas en base a la soberanía de cada país. Siendo difícil pensar que las mismas sean aisladas y no se vean relacionadas con las monedas de otros países; Al respecto pudiésemos nombrar algunas devaluaciones mundiales que han incidido en la economía de otros países. Por ejemplo Estados unidos se ha convertido en unos de los países con más poderío económico y comercial. Se pude decir que existe un sistema monetario y financiero mundial la cual cumple con una serie de normas y acuerdos de carácter internacional que poco a poco fue creándose, con el propósito de realizar transacciones internacionales. Sin embargo hoy día se considera que debe elaborarse normas más claras y precisas para proteger los intereses comunes de la sociedad internacional, con ocasión a la reciente crisis financiera que se ha venido desarrollando. No se debe dejar a un lado, los factores de la función económica como garantes en la toma de decisiones, donde incluya las actividades de producción y distribución de la actividad económica empresarial; al respecto debe disminuirse cualquier ineficiencia que pueda afectar la rentabilidad y competitividad de la empresa y la calidad del producto; entre ellas la mala comunicación, mala gestión y descoordinación con el personal e inadecuada tecnología, entre otras. Debe tomarse en cuenta las oportunidades bajo el concepto de innovación, mejora de las soluciones a través de la adaptación y cambio de las opciones de acuerdo a las necesidades requeridas en el mercado. En fin y para concluir son una serie de elementos que giran en el entorno económico y que inciden en la vida empresarial, las cuales deben tomarse en cuenta para corregir todos aquellos desequilibrios y así obtener una visión de futuro y un próspero auge económico. Asimismo, las decisiones que adopte una empresa muchas veces no implica que sean las correctas, no hay reglas que den una predicción real; sin embargo es evidente que se debe vislumbrar y revisar una serie de elementos para fortalecer la empresa de esas debilidades. La función empresarial se ve sumergida en el camino que tome el empresario, por cuanto éste debe enfrentar acontecimientos en el cual su fracaso o éxito dependerá de la manera como los afronte y se comporte. Referencias Bibliográficas: Hernández Fernández, L. (2016). Entorno Y Empresa. Revista De Ciencias Sociales (Ve), XXII (2), 6-7. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/280/28049145001.pdf. 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