Subido por Zorbel Arrieche

Actividad 4 El Entorno Económico y las Decisiones Empresariales

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ENLAUNIV-UNELLEZ
ANÁLISIS DEL ENTORNO SOCIOECONÓMICO
SAN CRISTÓBAL- ESTADO TÁCHIRA
EL ENTORNO ECONÓMICO Y LAS DECISIONES EMPRESARIALES
ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
INTEGRANTES:
Bustamante Delgado, Jenny
C.I: 11.501.001
Colmenares Arrieche, Zorbel
C.I: 15.990.556
JULIO, 2019
La empresa como unidad de organización, se encuentra envuelta dentro de un
elemento relevante como lo es el entorno económico, la cual conlleva a que las mismas
elaboren planes estratégicos, mediante algunas proyecciones; para así dar conocer y
minimizar errores en la toma de decisiones. Entre esas proyecciones tenemos: la tasa de
interés, los aranceles, el tipo de cambio, la tasa de inflación, entre otros. El propósito de la
empresa seria aprovechar las oportunidades y realizar el mejoramiento de las disposiciones
que le conciernen.
La empresa y el entorno Fernández (2016), expresa que el funcionamiento de las
empresas se ven condicionadas a factores de orden económicos, políticos, jurídicos,
sociales, culturales ya hasta tecnológicos. En otras palabras su comportamiento se ve
afectado no solo por factores internos de la misma, sino por factores externos que giran a si
alrededor y que son de gran importancia para la organización y de sujeción para la toma de
decisiones acertadas.
Para entender el concepto de empresa se hace evidente consultar algunas
definiciones que permitirán entender más el funcionamiento de estas organizaciones y el
entorno donde se desenvuelven.
El Diccionario De La Real Academia Española, en algunas de sus definiciones
menciona
que
la
empresa
es
“unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación d
e servicios con fines lucrativos”.
El Diccionario De Economía, define el término de empresa: “Conjunto de factores
de producción coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad viene determinada
por el sistema de organización económica en el que la empresa se halle inmersa”.
Asimismo, Thompson (2005) afirma:
La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le
permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de
servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de
obtener una utilidad o beneficio".
Es decir, la empresa se compone como un todo, un grupo organizado, que está
conformado por varios elementos entre ellos humanos yo cuyo propósito es satisfacer
necesidades a través de la producción y generación de los servicios que pueda prestar,
afectada por elementos de su entorno y que deben tomarse en cuenta para su
desenvolvimiento. Siendo evidente que cada día estas empresas se encuentran vigilantes de
estos elementos externos debido al concepto de globalización que nos conduce cada día;
ello supone la dirección y estrategias que deben tomar estas unidades de organización en el
mundo empresarial. No se supone que las decisiones se basen en la suerte, sino en
predicciones económicas que aunque pudiesen tener un margen de error, se basen en
supuestos subjetivos que permitan tomar decisiones acertadas. Para ello se recomienda
tomar algunos aspectos a mencionar.
En atención a lo anterior, resulta pertinente referirse al ambiente en el cual se ven
rodeadas este tipo de unidades, como son los agregados económicos tanto nacionales como
internacionales. Donde se ve involucrada con una serie de elementos como los proveedores,
clientes, el mundo político y administrativo así como la competencia que estas puedan
tener. En el siglo XXI, se considera como pilar fundamental y prototipo de la empresa la
innovación y el aprendizaje en la organización, elementos primordiales para fortalecer y
extender la parte intelectual e innovadora de los procesos en el negocio. Otro factor
importante y a considerar para el buen funcionamiento de los planes estratégicos de una
empresa son las necesidades de los usuarios a través de los comparadores, donde se
pretende iniciar una búsqueda de mejoramiento del actuar en la empresa, en relación con
los procesos, productos o los servicios para dar una mejora adecuada y así satisfacer a los
clientes. Pozos (2016), considera relevante la gestión del conocimiento, lo cual permite un
futuro competitivo y sustentable. Considerando que un empresario capacitado es un
elemento para transmitir cultura a través de la competitividad.
El talento humano preparado es un archivo valioso que permite innovar y estar en
un aprendizaje continuo. Es por ello que para que exista auge económico y progreso en una
empresa se debe a la generación de diferentes ideas, su aplicación, es decir al innovar para
crear o aportar un mejor servicio o producto.
Otro punto, a considerar que incide en el desarrollo estratégico de una empresa, son
las políticas económicas implementadas a través de leyes indiscriminadas sin piso
institucional, que pudiesen llegar a afectar el crecimiento económico de una empresa y
hasta de un país. El Estado debe garantizar la competitividad como un elemento global en
el mundo empresarial; se deben emplear programas económicos convincentes y políticas
económicas a través de leyes que garanticen un verdadero desarrollo; donde se evalúe
constantemente a través de auditorías administrativas de la gerencia de turno, con verdadera
responsabilidad cumpliendo siempre los niveles de la libre competencia e interpretando el
proceso social y económico existente.
También es evidente, que se debe tener en cuenta el comportamiento de los
sindicatos, a los fines de entender su existencia se hace interesante decir que son creados
para la defensa y promoción de los trabajadores frente a la empresa; sin embargo hoy día se
encuentran en un debilitamiento en las negociaciones colectivas. Soto, (2006) señala: …las
nuevas estrategias de gestión de recursos humanos plantean un acercamiento de la
dirección de la empresa hacia los trabajadores que en ella se desarrollan; así cuando
irónicamente la empresa ha cambiado sus estrategias hasta los empresarios adoptan
actitudes de defensa ante el sindicato. Se debe señalar que muchas veces este tipo de
organizaciones sindicales dentro de una empresa, muchas veces puede significar una
limitante para el funcionamiento de la empresa, aunque sean establecidas en beneficio de
los trabajadores. Se pretende dejar a un lado al sindicato, dejando de fortalecer su presencia
en la función empresarial, para convertirlo en un delegado social; lo que conlleva a
debilitarse la acción sindical y sobre hacer imposible la coacción social que estos
generaban. En los últimos tiempos se ha venido observando el poderío del empresario
mediante su reforzamiento, por cuanto lo central es la empresa como zona para negociar.
Siguiendo este orden de ideas, el entorno económico y las decisiones empresariales
dependerán de otro factor muy importante mediante un sistema monetario y financiero
basado en el desarrollo humano como indicador sólido para la elevación de su
autofinanciamiento. Urge una moneda aceptada mundialmente que regule el capital y a
especulación. Con tal propósito fueron creadas las monedas en base a la soberanía de cada
país. Siendo difícil pensar que las mismas sean aisladas y no se vean relacionadas con las
monedas de otros países; Al respecto pudiésemos nombrar algunas devaluaciones
mundiales que han incidido en la economía de otros países. Por ejemplo Estados unidos se
ha convertido en unos de los países con más poderío económico y comercial.
Se pude decir que existe un sistema monetario y financiero mundial la cual cumple
con una serie de normas y acuerdos de carácter internacional que poco a poco fue
creándose, con el propósito de realizar transacciones internacionales. Sin embargo hoy día
se considera que debe elaborarse normas más claras y precisas para proteger los intereses
comunes de la sociedad internacional, con ocasión a la reciente crisis financiera que se ha
venido desarrollando.
No se debe dejar a un lado, los factores de la función económica como garantes en
la toma de decisiones, donde incluya las actividades de producción y distribución de la
actividad económica empresarial; al respecto debe disminuirse cualquier ineficiencia que
pueda afectar la rentabilidad y competitividad de la empresa y la calidad del producto; entre
ellas la mala comunicación, mala gestión y descoordinación con el personal e inadecuada
tecnología, entre otras. Debe tomarse en cuenta las oportunidades bajo el concepto de
innovación, mejora de las soluciones a través de la adaptación y cambio de las opciones de
acuerdo a las necesidades requeridas en el mercado.
En fin y para concluir son una serie de elementos que giran en el entorno económico
y que inciden en la vida empresarial, las cuales deben tomarse en cuenta para corregir todos
aquellos desequilibrios y así obtener una visión de futuro y un próspero auge económico.
Asimismo, las decisiones que adopte una empresa muchas veces no implica que
sean las correctas, no hay reglas que den una predicción real; sin embargo es evidente que
se debe vislumbrar y revisar una serie de elementos para fortalecer la empresa de esas
debilidades. La función empresarial se ve sumergida en el camino que tome el empresario,
por cuanto éste debe enfrentar acontecimientos en el cual su fracaso o éxito dependerá de la
manera como los afronte y se comporte.
Referencias Bibliográficas:
Hernández Fernández, L. (2016). Entorno Y Empresa. Revista De Ciencias Sociales (Ve),
XXII (2), 6-7. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/280/28049145001.pdf.
REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: Diccionario de la lengua española, 23.ª ed.,
[versión 23.2 en línea]. <https://dle.rae.es> [17 de julio, 2019].
LA GRAN ENCICLOPEDIA DE LA ECONOMIA. Diccionario de economía.
[Versión en línea] <http://www.economia48.com/#diccionariodeeconomia> [17 de julio, 2019].
Thompson, Iván (2005). Definición de empresa. Pronegocios.net. Recuperado de:
https://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concepto.html
Delfín, Pozos (2016).Revista científica Pensamiento y Gestión. N° 40. Importancia
y análisis del desarrollo empresarial. Recuperado de:
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/8810/9526. [17 de
julio, 2019].
Linares Soto, Judith Amedec. (2006). Cambios en las relaciones laborales y nuevas formas
de organización. Gaceta Laboral, 12(2), 216-231. Recuperado en 18 de julio de 2019, de
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S131585972006000200003&lng=es&tlng=es.
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