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Diapositiva 1 – Portada
Consultoría Especializada para la Atención de la Diversidad y sus Derechos, S.C.
OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS
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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
¿Por qué?
 Ambiente laboral en el que las y los colaboradores pueden desarrollar al
máximo su potencial
 Fidelidad y eficiencia del personal

(↓ rotación y ↑ resultados)
 Atracción y retención de talento (innovación, creatividad)
 Mejoras en la gestión de riesgos (concepto integral de salud)
 Fortalecimiento de la imagen corporativa de la empresa y apertura de
nuevos mercados
Diapositiva 3
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS
ORGANIZACIONES1
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO EMPRESARIAL MEJORADO
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN + PASIÓN = CULTURA DE INNOVACIÓN
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MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Servicios:
 Diseño, instrumentación, seguimiento y evaluación de modelos de gestión
para la igualdad e inclusión.
 Elaboración de códigos de ética y conducta favorables a la diversidad,
igualdad e inclusión.
 Asesoría para el cumplimiento de procesos de acreditación en modelos,
normas y distintivos en la materia.
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Modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte, Australia
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CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios:
 Impartición de talleres, platicas de sensibilización, cursos de capacitación
y conferencias.
 Temáticas:
 Igualdad y No Discriminación
 Gestión de la diversidad
 Inclusión laboral (Personas con Discapacidad, Adultas Mayores, Diversidad
Sexual, Personas que Viven con VIH)
 Igualdad laboral entre mujeres y hombres
 Lengua de Señas Mexicana
 Accesibilidad y Diseño Universal
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ACCESIBILIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicios:
 Evaluación de instalaciones para cumplimiento de la normatividad vigente:
local, nacional o federal (Artículo 132, fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio
de la Ley Federal del Trabajo).
 Diseño de entornos accesibles.
 Asesoría para el cumplimiento de condiciones de evacuación de seguridad para
personas con limitaciones funcionales, según el Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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EXPERIENCIA DE CEPADD
Las y los socios fundadores han participado en la creación e instrumentación de:
 Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (STPS).
 Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación
(CONAPRED).
 Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) de CONAPRED.
 Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
(Padrón Nacional de Evaluadores de la EMA).
 Reglamentos y Normas de accesibilidad locales y nacionales; el apartado
sobre discapacidad del RFSST y otras acciones sobre accesibilidad a nivel
internacional.
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Contacto:
Celia Barreto
[email protected]
(044) 55 41 85 32 19
Andrés Balcázar
[email protected]
(044) 55 54 09 10 94
Tomás Romero
[email protected]
(044) 55 39 00 05 28