Lideres autoritarios

LIDERES AUTORITARIOS: ASPECTOS PSICOSCIALES.
Dr. Germánico
Germánico Zambrano Torres
Médico Psiquiatra- Sexólogo
Profesor de Psicología Social de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil
Pese al descrédito de la política y los políticos, que te prometen todo y no cumplen nada, la
verdadera POLÍTICA es la búsqueda del bien común, ¿por qué es tan difícil alcanzarlo?,
seguramente porque intervienen factores psicológicos, sociales, culturales, económicos,
éticos, religiosos, etc. que influyen tanto en los líderes como en sus seguidores.
seguidores. En este
artículo básicamente nos dedicaremos a analizar los aspectos psicológicos (normales) y los
psicopatológicos (anormales) del líder.
En este
este país parece muy fácil autotitularse psiquiatra para señalar a otro como enfermo
enfermo
mental o loco, todos recordarán que así actuó el Congreso Nacional cuando determinó
determinó como
causal para la destitución del Presidente de la República, Abdalá Bucarán,
Bucarán, la incapacidad
mental para gobernar, entidad clínica o enfermedad que no consta en ningún texto de
Psiquiatría o sistema de clasificación.
clasificación. Yo como psiquiatra no me atrevo
atrevo a etiquetar a nadie con
tal o cual tipo de liderazgo, no por temor a las consecuencias políticas o legales, sino por
responsabilidad social , ya que para llegar a un certero diagnóstico de personalidad y tipo de
liderazgo s se necesitan
necesitan más elementos
elementos a los cuales no
no tengo acceso, extraoficialmente se dé
colegas que se han pronunciado emitiendo diagnósticos, respeto su derecho
derecho expresarse, pero
no comparto porque más parecen
parecen opiniones de claro contenido político
político partidista a favor o en
contra del Presidente o líder.
Será usted inteligente lector, quién podrá establecer qué tipo de líder le gustaría, también
podrá intuir que forma de liderazgo le atribuirá
atribuirá a las
las actuales
actuales autoridades o las del pasado,
pasado,
sin dejar de reconocer que esa decisión está influenciado
influenciado por el color del cristal
cristal con que se
los mire, o sea la afinidad o tendencia política
política que usted tenga .
El líder ideal debe ser: Honesto, con Vocación de Servicio, Carisma. Credibilidad,
Serenidad, Humildad, Capacidad, Creatividad, Solidaridad, Humor (no sarcasmo),
Conciliador, Amplitud de criterio, Tolerancia, Saber delegar, Estimular la confianza y
propiciarle el respeto del grupo, etc.
Liderazgo Autoritario: no es lo mismo referirse a la/s autoridad/es que emanan(
provienen) de la libre elección de los votantes o mandantes o siguiendo el
procedimiento pertinente:
pertinente: militares, religiosos, académicos, etc., que
q ue el
AUTORITARISMO ( ABUSO DEL PODER) de algunos dirigentes, los que se
caracterizan por imponer su voluntad por la fuerza y no aceptan críticas de sus
opositores políticos, gremios profesionales o productivos, autoridades eclesiásticas,
eclesiásticas, ni
las de sus mismos coidearios o familiares, porque están convencidos de su verdad. No
aceptan que pueda existir la oposición , a la cual tildan de subversiva, pese a que en
el pasado estos autoritarios, hayan recurrido a igual tipo de manifestaciones para
deponer a otro tirano o expresar su rechazo ante alguna ley o decreto que los
perjudicaba a ellos o al grupo que dicen representar. A los integrantes de su partido
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les exigen una sumisión total; por ello no debe extrañarse que periódicamente se
realicen “purgas” internas, expulsan al que no se alinea con el régimen o los fuerzan
a “hacerse a un costado” (salir antes de que se los expulse).
Es posible que hayan situaciones sociales, económicas, geopolíticas,
geopolíticas, etc., que
obliguen al estadista o líder a tomar medidas de excepción: estados de sitio, decretos
de emergencia, impuestos o cuotas especiales, en las que se limita cierto tipo de
derechos por períodos cortos y predeterminados
predeterminados por
por las leyes o reglamento, pero el
verdadero autoritario lo hace como parte de una estrategia para mantener el control
social y reforzar su poder, y de ser posible perpetuarse
perpetuars e en el cargo. Recordarán
ustedes que un líder populista ecuatoriano hablaba que su partido tenía apoyo del
pueblo para mantenerse 40 años en el poder, y solo duró unos pocos meses en el
cargo de Presidente.
¿Por qué hay líderes autoritarios y sociedades conformistas?
Según Adler, discípulo de Sigmud Freud, todos los seres humanos tenemos
necesidad de poder , para compensar el complejo de inferioridad que viene desde muy
pequeños, siendo niños desvalidos dependemos de los adultos , por lo general la
madre para sobrevivir. Entonces esa ansia o necesidad de poder puede canalizarse
hacia metas negativas (Ejm: Hitler) o positivas (Ghandi).
¿Cómo hacerle frente al líder autoritario?
a) Grupo conformista: se resignan y tratan de adaptarse por comodidad, no por un
verdadero análisis
análisis crítico de que esa conducta es la pertinente por el momento.
Como manifiesta mi colega psiquiatra Andrés Flores C. en su libro “El animal
político: Psiquiatría
Psiquiatría y Poder” este grupo nunca se rebelará, más bien se
mimetiza dentro del grupo de poder, son los adulones de turno.
b) Los rebeldes: luchan por cambiar el status social, sea de forma pacífica o
violenta tratan de oponerse al líder autoritario y a sus decisiones. Ellos son
perseguidos, escarnecidos, encarcelados; son considerados muy peligrosos
para el régimen, fácilmente les adecúan las leyes para declararlos terroristas,
traidores a la patria, etc.
c) El grupo de inconformes: son los eternos protestones, que nada ni nadie les
complace; eternos opositores de todos los gobiernos. Analice usted, que
partidos políticos o personas le parecen compartir estas características. Mi
esposa dice que los ecuatorianos somos los campeones para quejarnos de
nuestros líderes o de las situaciones que nos parecen mal, pero no hacemos
nada para cambiar o canalizar esa energías en soluciones, desde hacer
respetar el turno en la fila, hasta exigir a los líderes el cumplimiento de sus
ofertas.
d) Los desesperanzados:
desesperanzados : ellos han visto como a lo largo de muchos años no se
materializan
materializan sus aspiraciones de vivir en una sociedad más justa, equitativa
que llene sus necesidades básicas: alimento, vivienda, trabajo, educación,
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para la “marcha o meeting “de ese día, pero otros menos afortunados caen en
la delincuencia, guerrilla.
LIDERAZGO HIPOMANIACO
HIPOMANIACO: este líder se caracteriza por una gran vitalidad,
eufórico, optimista,
optimista, se lanza a múltiples proyectos:
proyectos: personales, familiares,
familiares,
comunitarios o políticos. Madrugan a trabajar o hacer ejercicios y se acuestan por lo
general tarde, debido a su agitada agenda. A nivel personal se sienten autosuficientes,
con buena autoestima y poca
poca autocrítica. Quieren las
las cosas o resultados rápido;
rápido; se
enojan y hasta se vuelven groseros cuando sus colaboradores no alcanzan a llevar el
ritmo acelerado que les impone. Como tiene múltiples frentes de acción y/o
confrontación, comete
comete errores, que se los atribuye a sus subalternos
subalternos o sus enemigos
políticos,
políticos , logrando así mantener intacta su autoestima. En ocasiones pueden caer en
fases depresivas en las que se frenan o decaen, evidenciándose así su tendencia
bipolar (hipomanía – depresión).
LIDER HISTRIÓNICO: según el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos
mentales de USA, la personalidades histriónicas se caracterizan, entre otros aspectos
por (la selección ítems y letras en cursiva son mías): 1.- tienen un sentido grandioso
de autoimportancia, sobrevaloran sus capacidades y exageran sus logros. 2.fantasías de éxito ilimitado,
ilimitado, poder, brillantez o amor imaginarios 3.- cree que es “
especial y único ”…por tanto solo puede relacionarse con otras personas o
instituciones que son especiales o de alto status… 6.- es interpersonalmente
explotador, por ejemplo, saca provecho de los demás para alcanzar sus propias
metas. 8.- frecuentemente envidia a los demás o cree que los demás lo envidian a él.
9.-presenta actitudes arrogantes o soberbias.
Hay otros tipos de liderazgo según la personalidad que no alcanzamos en este
artículo a describir, como pueden ser: narcisistas,
narcisistas, obsesivos, depresivos,
depresivos, alcohólicos,
etc.
Estimado lector, espero que al terminar de leer este análisis esté mejor preparado
para detectar el tipo de liderazgo desde el presidente de su comité barrial, asociación
profesional,
profesio nal, club social hasta las máximas autoridades del país y seleccionar en lo
futuro a los nuevos dignatarios que se acerquen lo más posible al líder ideal que aquí
hemos señalado y que tanto necesita Ecuador, sin olvidar el papel fundamental que
desempeñamos cada uno de los ecuatorianos para sacar a éste país adelante,
respetando las diferencias étnicas, culturales, sociales, económicas, religiosas, etc.
podremos hacer de este país un lugar mejor para vivir ( como lo establece en la
constitución: sumak causay ).
Que el líder o líderes sepan que la crítica y/o control que ejercen sus conciudadanos
es imprescindible en una democracia , creo que viene muy al tema, el pensamiento que
cita Andrés Flores Colombino: “¿Piensa como yo? Eres mi amigo. ¿No piensas
como yo? Eres doblemente amigo, por que juntos encontraremos
encontraremos la verdad.