Curso: Liquidación de Sueldos Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 2 Unidad 3 Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 3 Bloques temáticos*: 3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario) 3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo. 3.3 Descansos, Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo 3.4 Licencias Especiales 3.5 Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación 3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 4 Consignas para el aprendizaje colaborativo En esta Unidad los participantes se encontrarán con diferentes tipos de actividades que, en el marco de los fundamentos del MEC*, los referenciarán a tres comunidades de aprendizaje, que pondremos en funcionamiento en esta instancia de formación, a los efectos de aprovecharlas pedagógicamente: Los foros proactivos asociados a cada una de las unidades. La Web 2.0. Los contextos de desempeño de los participantes. Es importante que todos los participantes realicen algunas de las actividades sugeridas y compartan en los foros los resultados obtenidos. Además, también se propondrán reflexiones, notas especiales y vinculaciones a bibliografía y sitios web. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 5 El carácter constructivista y colaborativo del MEC nos exige que todas las actividades realizadas por los participantes sean compartidas en los foros. * El MEC es el modelo de E-learning colaborativo de nuestro Centro. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 6 Tomen nota* Las actividades son opcionales y pueden realizarse en forma individual, pero siempre es deseable que se las realice en equipo, con la finalidad de estimular y favorecer el trabajo colaborativo y el aprendizaje entre pares. Tenga en cuenta que, si bien las actividades son opcionales, su realización es de vital importancia para el logro de los objetivos de aprendizaje de esta instancia de formación. Si su tiempo no le permite realizar todas las actividades, por lo menos realice alguna, es fundamental que lo haga. Si cada uno de los participantes realiza alguna, el foro, que es una instancia clave en este tipo de cursos, tendrá una actividad muy enriquecedora. Asimismo, también tengan en cuenta cuando trabajen en la Web, que en ella hay de todo, cosas excelentes, muy buenas, buenas, regulares, malas y muy malas. Por eso, es necesario aplicar filtros críticos para que las investigaciones y búsquedas se encaminen a la excelencia. Si tienen dudas con alguno de los datos recolectados, no dejen de consultar al profesor-tutor. También aprovechen en el foro proactivo las opiniones de sus compañeros de curso y colegas. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 7 3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario). Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 8 Concepto y Definición También denominado como “Aguinaldo”, es una remuneración Adicional a las 12 que percibe por año, y que se paga en dos cuotas en determinadas épocas del año. Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual complementario o aguinaldo, que se pagará sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”. (En el caso de ingresos a mitad de semestre o egresos, se abonará el proporcional correspondiente). Nota: En el caso de las pymes, este pago se encuentra regulado hasta en 3 partes (Ley 24467) Si bien el concepto de Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo está establecido en los arts. 121 y 122 de la L.C.T., el procedimiento para el cálculo del mismo fue reemplazado por la ley 23.041, Dto. Reglamentario 1078/84. La Ley de Contrato de Trabajo establece: Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (LCT Art. 121) Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 9 La normativa establecía que eI SAC fuera abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. La ley 27073 (Enero 2015) modificó el art. 122 del Régimen de Contrato de Trabajo estableciendo que: El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, según la ley 23041, será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. La nueva normativa detalla que A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 10 La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre. Fechas de pago: Se abona en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el día 30 del mes de junio y la segunda con vencimiento el día 18 del mes de diciembre de cada año. S.A.C. proporcional, ante la extinción del vínculo laboral: Cuando el trabajador cese en sus servicios por cualquier causa que fuere, percibirá la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo trabajado hasta ese momento, en base a lo siguiente: Según la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la mejor remuneración. Otra forma de liquidar el proporcional, es tomando la doceava parte de las remuneraciones (Art. 123 LCT) Ambas están aún en discusión. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 11 Cálculo del Monto: El monto se calcula en base al 50 % de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto dentro de cada uno de los semestres. (Ley 23041), ley que regula el pago del sac Referencias legales: Ley 23041 y Decreto 1078 ambos del año 1984 Fórmula para el cálculo S.A.C. = Mejor remuneración devengada del Semestre 2 S.A.C. Proporcional = Mejor Remun. Devengada del Semestre * Meses Trab 12 en el Semestre S.A.C. = Mejor Remun. Devengada de Semestre * Cantidad de días 360 (o365) trabajados en el Semestre S.A.C. = 50% Mejor Remun. Deven. Semestre * Cantidad de días 180 trabajados en el Semestre Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 12 3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 13 Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica, de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables, ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Tipos Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, seguro de accidentes, pago de seminarios o cursos Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, provisión de ropa de trabajo Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, comodato de vivienda, vales canasta Son beneficios sociales: (Art. 103 bis LCT) incorporado por la ley 24.700 Publicada en Boletín oficial el 14/10/96 Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 14 Los servicios de comedor de la empresa: Es cuando la organización se hace cargo del servicio de comedor, en forma directa o a través de empresas concesionarias, puede ser en la totalidad o compartiendo el costo con los usuarios. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, medico u odontólogo, debidamente documentados. La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. Es claro que debe ser solamente para uso laboral. Por otra parte este tipo de beneficios, puede ser de carácter obligatorio en los Convenios Colectivos de Trabajo Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. En el caso de que la empresa no cuente con guardería o sala maternal, lo cual puede ser un beneficio que otorgue la ley o que decida brindar la compañía, deberá solicitar comprobantes de pago y de contratación a terceros, para realizar cualquier reintegro. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 15 La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar. (Actualmente las empresas que emiten vales canasta o de almuerzo, también están prestando el servicio de los vales escolares). EI otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. Cuando el curso o seminario, forme parte de la especialización del empleado, y esté respaldado por los comprobantes correspondientes. EI pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados. Comodato de casa. Seguros contra accidentes. Seguros médicos paralelos al seguro social. Servicios dentales (También deben existir los comprobantes pertinentes) Planes para la adquisición de acciones. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 16 Planes de impulso a las actividades deportivas. Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones. Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc. Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; complementar la compensación del empleado, y mejorar su calidad de vida dentro y fuera del ámbito de trabajo Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 17 3.3 Descansos, Feriados Obligatorios y laborables, base cálculo días Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning no p. 18 Descanso: Es el período de tiempo, durante el cual el trabajador se encuentra fuera de su puesto de trabajo, o del ámbito laboral, y en el cual está dedicado al ocio y a su recuperación física y psicológica. Dedicando su tiempo a otras actividades no relacionadas con el trabajo, o bien compartiendo su tiempo en familia. Clasificación: Una clasificación que estimamos conveniente incluir es: Diarios Semanales Vacaciones Licencias extraordinarias Diarios: En el caso de los descansos diarios tenemos principalmente los descansos entre jornada y jornada: destinados a la recuperación psicofísica del trabajador, y que está regulado por la ley de jornada, al establecer la pausa mínima, o también la LCT. Y por lo tanto no puede ser inferior a 12 horas entre una y otra. Por otra parte, existen los tiempos de descanso intermedios o pausas como el almuerzo, la cena, la merienda, refrigerios, etc. Que si bien están originados por una necesidad, en la LCT no están incluidos (salvo para el caso de mueres y menores). Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 19 Algunos convenios, han incluido estas pausas dentro de su marco regulatorio. La tendencia en general es de excluir del cómputo de horas, a estos lapsos de tiempo. Semanales: Como vimos en el capítulo de jornada laboral, cada semana el trabajador deberá gozar de un período no inferior a 35 horas. Que comienzan a partir de las 13 hs. Del día sábado y hasta las 0.00 del día Domingo. Sin embargo hemos visto ya que estos días pueden variar de acuerdo a la dinámica de la actividad que se trate, y por otra parte si este tiempo fuera utilizado por el empleador para que el trabajador preste servicios, el mismo deberá abonar con recargo dicho tiempo, y además otorgar el descanso compensatorio. Vacaciones: Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar el empleador al trabajador entre Octubre y Abril del año siguiente. Licencias Especiales: Son licencias extraordinarias, que tienen que ver con hechos determinados, y que están indicados dentro de la Ley, convenios, u otras fuentes de origen. Por ejemplo, como vimos en la 1er unidad, la maternidad genera: por un lado una licencia de 90 días, y por otro un lapso de 1 hora para lactancia durante un año. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 20 Otro ejemplo es el de las licencias que se originan por estudio, situaciones familiares, o particularidades de los CCT. Origen: Los descansos están impulsados en las fuentes del derecho, que hemos visto desde un principio y vale la pena recordar y citar: Convenciones colectivas de trabajo, Leyes, Usos y costumbres, Estatutos especiales, y el contrato individual del trabajo. Feriados y días no laborables Concepto: son determinadas fechas establecidas por medio de diferentes leyes, en las cuales se conmemora sucesos patrios, fiestas de carácter religioso y determinados eventos. La Ley de contrato de trabajo establece, en su Art. 166, que durante los mismos regirán las normas del descanso dominical. Y agrega: “En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual” Feriados Trabajados Valor del Sueldo o Jornal + una cantidad igual Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 21 Como requisito la ley exige que el trabajador hubiera prestado servicios al mismo empleador al menos 48 horas o 6 jornadas, dentro del período de 10 días hábiles anteriores a la fecha conmemorativa, o bien el día del feriado y los subsiguientes 5 hábiles. Para liquidar el día del feriado no trabajado, se tomará como base (según art. 169 LCT), el artículo 155 de la misma ley. Mensuales: Sueldo / 25 Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al feriado, y además el promedio de variables de los últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso) (valor hora o día + promedio de variables) Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso) Además agrega que la remuneración incluirá la parte ordinaria, extraordinaria y bonificaciones por antigüedad u otras accesorias. Si el salario mensual, además tuviera variables de tipo horas extraordinarias, también serán tomadas a partir del promedio de los últimos 6 meses o doce (el que resulte más beneficioso) Feriado Obligatorio vs. Optativo o Día No laborable: En nuestro caso el único feriado optativo es el Jueves Santo. La diferencia radica en que este jueves es optativo. La opción de Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 22 transformarlo en feriado, depende del empleador y sólo para todas las actividades en las que no se encuentren comprendidos trabajadores de organismos nacionales, provinciales, municipales, etc. Por lo tanto si empleador otorga dicho día como feriado nacional o no laborable, el mismo adquiere esas características tanto para la liquidación como para el goce del descanso. Esquema de Feriados del Año 2019 •Feriados Nacionales Inamovibles - 1º Enero - 4 y 5 de Marzo (Carnaval) - 24 de Marzo (Día de la Memoria) (domingo) - 2 de Abril (Malvinas) - 18 de Abril (jueves santo, no laborable) - 19 de Abril (viernes santo) - 1º Mayo (Día del Trabajador) - 25 Mayo (Revol. De Mayo) (sábado) - 17 de Junio: Fallecimiento de Guemes - 20 de Junio (Fallecimiento Gral Belgrano) - 8 de Julio (Puente – No laborable) Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 23 - 9 de Julio (Día de la Independencia) - 19 de Agosto: (Puente – No laborable) - 14 de Octubre: (Puente – No laborable) - 8 de Diciembre (Día de la Virgen - domingo) - 25 de Diciembre (Navidad) •Feriados Nacionales Trasladables - 17 Agosto (sábado – Fallecimiento Gral. San Martín) - 12 Octubre (sábado – Diversidad Cultural) - 20 de Noviembre (lunes 18/11 - Día de la Soberanía nacional) Estos feriados se rigen por los decretos 1584 y 1585/2010, Dec. 52/2017 y 80/2017. Decreto 923/17 (feriados puente) Otras conmemoraciones religiosas: Ley Nº 26.199 dictada en conmemoración del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los días 24 de abril de todos los años para poder asistir y participar de las actividades que se realicen en conmemoración de la tragedia que afectó a su comunidad. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 24 La ley 24.571, (Publicada en Boletín Oficial, el 30/10/95), establece 2 días, por el año nuevo judío, y 1 día por el día del perdón. A través del decreto 1584/2010 se establecieron los días 25 al 27 de Marzo y 31de Marzo al 2 de Abril para la Pascua Judía, 4 de Septiembre para el Año Nuevo Judío y el 13 de Septiembre para el Día de Perdón. Por otra parte la ley 24.757 (Publicada en Boletín Oficial, el 02/01/97), establece 1 día, por el año nuevo musulmán , 1 día por el día posterior a la culminación del ayuno y 1 día por el día de la fiesta del sacrificio. Finalmente la ley 25.151 de 1999, dispone que los trabajadores comprendidos en las leyes anteriores, devengarán remuneración y los derechos emergentes de la relación laboral como si hubieran prestado servicios esos días. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 25 3.4 Licencias Especiales Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 26 Incluidas dentro de la LCT: La ley de contrato de trabajo, establece algunas licencias especiales (art. 158) en determinadas ocasiones, y que deben liquidarse también de acuerdo a lo establecido por el artículo 155 de la misma ley, al igual que los días feriados. Este tipo de licencias son con goce de sueldo, se cuentan en días corridos y como comentamos la retribución a pagar debe calcularse como si se tratase de días de vacaciones, o sea, el sueldo mensual se debe dividir por 25 Nacimiento Por Hijo: 2 días corridos y uno de ellos debe ser hábil. El empleado debe acreditar el nacimiento a través de la partida de nacimiento. Matrimonio: 10 días corridos. El empleado debe acreditar presentado la partida de matrimonio. Fallecimiento de Cónyuge, concubina, hijos, y padres: 3 días corridos, por lo menos uno de ellos debe ser hábil. El fallecimiento y el vínculo deben ser acreditados. Fallecimiento de Hermano: Un día hábil Por rendir examen en instituciones oficiales: 2 días corridos con un máximo de 10 días por año calendario. El beneficiario debe acreditar haber rendido el examen mediante certificado. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 27 Como explicamos desde el principio, hay muchos convenios colectivos (CCT), que han ampliado y/o regulado este tipo de licencias, en beneficio de los trabajadores. El CCT 130/75, aplicable a los empleados de comercio dispone las siguientes licencias especiales: - Por Casamiento: 12 días corridos - Por fallecimiento de padres, hijos, conyuges o hermanos, 4 días corridos - Por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos, hijos del cónyuge: 2 días corridos - Por mudanza: 2 días corridos - Para estudiantes secundarios: 10 días al año como máximo - Para estudiantes universitarios: 20 días al año como máximo. Por otro lado tenemos las licencias que surgen de Leyes especiales, entre las cuales podemos destacar: Donación de sangre (Ley 22.990) Especial deportiva (Ley 20.596) Por trámites y Citaciones judiciales (Ley 23.691) Para votar en países limítrofes (23.759) Vacunas obligatorio (27.491) Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 28 3.5 Vacaciones, Antigüedad y forma de liquidación Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 29 Concepto Es un período de descanso continuo y remunerado, que es otorgado anualmente por el empleador al trabajador. El nombre de esta licencia es Licencia anual por vacaciones. Como vimos anteriormente en la definición de descanso, contribuye a la recuperación psicofísica del trabajador y cumple con una finalidad higiénica. Antiguedad La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigüedad el trabajador gozará de los siguientes plazos: (Art. 150) Antigüedad en el Empleo Período de Vacaciones Mayor a 6 Meses y Hasta 5 años 14 días corridos Mayor a 5 Años y Hasta 10 Años 21 días corridos Mayor a 10 Años y Hasta 20 Años 28 días corridos Mayor de 20 Años 35 días corridos Dicha antigüedad será computada desde su fecha de ingreso, hasta el 31 de Diciembre del año por el cual se están calculando las vacaciones. Será computable el tiempo en que el mismo Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 30 trabajador haya prestado servicios al empleador, mediante anteriores contratos. Requisitos para su goce El trabajador, para tener derecho al beneficio establecido, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año aniversario o calendario, respectivo. Serán a su vez, computados como hábiles los días feriados, en los que el trabajador debiera prestar normalmente servicios. Deben considerarse como trabajados los días en que el trabajador no presta servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. También debe computarse como tiempo trabajado el lapso de licencia por servicio militar. No se computa el plazo de excedencia (Art. 151/152 LCT) Las vacaciones deben otorgarse a partir de un lunes o el siguiente si el lunes es feriado o inhábil (o sea después del descanso semanal o franco, caiga este en domingo o días de semana como vimos anteriormente). Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 31 Y no se requiere que el trabajador tenga antigüedad mínima en el empleo para gozar de esta licencia. Licencia proporcional Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto anteriormente, igualmente gozará de un período de descanso anual equivalente a 1 día de descanso por cada 20 efectivamente trabajados. (Art.153) Época de Otorgamiento Las vacaciones serán otorgadas desde el 1º de Octubre, hasta el 30 de Abril del año siguiente.(Art. 154 LCT) La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el empleador al empleado en forma escrita y con una antelación no menor a los 45 días (sin perjuicio de lo que establezca el CCT). Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicación (ministerio de Trabajo), puede determinar otro plazo. Según el artículo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha del comienzo de sus vacaciones, el empleador no lo hubiese hecho, el trabajador, puede ejercer su derecho y mediante notificación fehaciente (telegrama, carta documento) avisar las fechas en las cuales hará uso de ese beneficio de modo tal que finalicen antes del 31/5 Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 32 Como máximo se pueden acumular hasta 1/3 del período de vacaciones, con el período siguiente. Y se pueden unir con la licencia por matrimonio (Art. 164 LCT) En cuanto a los Feriados coincidentes con vacaciones, la LCT no aclara al respecto, pero partiendo de la base de que el pago del feriado obedece al principio de no rebajar la remuneración del trabajador, éste no podrá reclamar su pago sumado al pago de las vacaciones ya que en las mismas, se incluye variables. Interrupción de las vacaciones por enfermedad o accidente, Se ha reconocido que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado. Matrimonio que trabaja a las órdenes de un mismo empleador: Las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa. (Art. 164 LCT) Cálculo: Mensuales: Sueldo / 25 Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al feriado, y además el promedio de variables de los últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso) (valor hora o día + promedio de variables) Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso) Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 33 Retribución El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. (Art.155 LCT). Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 34 La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. Por ejemplo, el colaborador Jorge Martínez, quien percibe un salario mensual de $15.000 y su promedio de variables es de $2000, debe tomarse los 14 días que le corresponden a su período anual de vacaciones. Para el cálculo haremos: (15000 + 2000 ) / 25 = valor del día de vacaciones = 680 Entonces 680 * 14 = $ 9520 En caso de jornal, supongamos que la persona se va 14 días y trabaja 8 horas por día, a su vez tiene un valor jornal de $45 la hora y su promedio de variables por hora es de $ 5.5 Debemos hacer = 14 * 8 = Horas de Vacaciones = 112 (45 + 5.5 ) * 112 = $ 5656 Vacaciones proporcionales por egreso En el caso de finalización de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización por las vacaciones no gozadas proporcionales a su tiempo trabajado. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 35 Cálculo: La fórmula para saber la cantidad de días que le corresponden es (Días de vacaciones según antigüedad * Días trabajados) / 360 ó (Días de vacaciones según antigüedad * Meses trabajados) / 12 Por lo tanto, una vez calculada la cantidad de días, debo realizar el cálculo. SAC de Vacaciones no gozadas: Al monto de las vacaciones, debe adicionarse la Doceava parte, en concepto de SAC de Vacaciones no gozadas. Este monto surgió de la jurisprudencia a favor, de que si la persona hubiera gozado de ese período de vacaciones, durante ese tiempo habría devengado SAC. Esto se fundamenta en que se está indemnizando vacaciones que se hubieran gozado, y el importe de dicha indemnización debe Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 36 resarcir al trabajador de lo que se hubiera devengado durante las mismas, lo cual incluye no solo el devengamiento de los días de vacaciones sino también el SAC que se habría devengado durante dicho período, (el tiempo de servicio remunerado, siempre devenga SAC). Por lo tanto tiene que incluirse, en toda liquidación final que se abone, sea cual sea la causa de extinción. Entonces ambos conceptos: “Vacaciones no Gozadas” como “SAC de Vacaciones no gozadas”, deberán ser abonados en conjunto. Por último estos dos conceptos son No-Remunerativos y por lo tanto no serán alcanzados ni por aportes ni contribuciones. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 37 3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 38 Recibos y otros comprobantes de pago: Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El mismo debe ser emitido con doble ejemplar, para hacer entrega del duplicado al trabajador (LCT. Arts 138 – 139). Contenido necesario (LCT Art. 140) El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67 (fecha y lugar de deposito de las cargas sociales) e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 39 f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos (lugar, fecha y medio de pago) k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. Recibos separados: El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. (art. 141 LCT ). Entre otros puntos, la ley además establece según los arts. 143146 lo siguiente: Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 40 “El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.” Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 41 Modelo ejemplo de recibo Libro especial De acuerdo con la ley de contrato de trabajo, los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, y el cuál deberá ser presentado mensualmente para su rúbrica en el Ministerio de Trabajo. (Art. 52) Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 42 En el mismo se debe consignar: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador b) Nombre del trabajador c) Estado civil d) Fecha de ingreso y egreso e) Remuneraciones asignadas y percibidas f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo h) Los que establezca la reglamentación Se prohíbe: a) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. b) Dejar blancos o espacios. c) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 43 Ejemplo: Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 44 Registro de Altas y Bajas Seguridad Social La resolución General Nº 2104 de AFIP, del año 2006 estableció que todos los empleadores quedaron obligados a partir del 1º de Agosto de ese año, a comunicar todos los movimientos de altas y bajas en materia de seguridad social. Este nuevo registro intenta facilitar y simplificar el anterior sistema de Claves de Alta y Baja tempranas. Ahora, antes de que la persona ingrese, debe quedar sí o sí registrada a través de este sistema. Simplificación Registral Ley 25877 ARTICULO 39. — El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecerá el organismo encargado y los procedimientos destinados a la simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y de la Seguridad Social, con el objeto de que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a través de un único trámite. El PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará las normas para la reglamentación e instrumentación de lo dispuesto en el presente artículo. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 45 Mediante la Resolución General N° 1.891/2005 "MI REGISTRO", se creó el "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social" y se aprobó un sistema informático para su utilización por parte de los empleadores obligados a comunicar el alta o la baja de sus trabajadores, así como las modificaciones de determinados datos informados. Este “Registro” fue actualizado con la RG Nº 2988/10 “MI SIMPLIFICACION II”. Todas las Altas y Bajas de personal, así como las modificaciones de los datos informados con error u omisión, los vínculos familiares de cada uno y los domicilios de desempeño entre otros datos, deben ser informados por Internet a través del servicio “MI SIMPLIFICACIÓN II” con clave fiscal. Para cargas masivas de datos, podrá acceder el programa “MI SIMPLIFICACIÓN”, que corre bajo S.I.Ap para luego transmitir la ddjj a través del servicio “PRESENTACIÓN DE DDJJ Y PAGOS” con clave fiscal. Registro de Novedades por parte de los empleadores ante AFIP Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 46 Las sociedades –constituidas regularmente o no-, las personas físicas y las asociaciones para poder contratar personal en relación de dependencia deben estar inscriptas bajo la modalidad de empleador ante la AFIP. El Programa de Simplificación y Unificación Registral permite construir y mantener actualizado, el Padrón de Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos. El mencionado programa tiende a la eliminación de diversos trámites para efectivizar a los trabajadores, alentando la debida registración de los mismos. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 47 El Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social, es una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en función de la información que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los períodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante, así como de las "Claves de Alta Temprana". Consecuentemente, en el "Registro" tienen el carácter de relación activa las correspondientes a trabajadores que hayan sido dejados de informar por sus empleadores, en las declaraciones juradas del SIJP, sin consignar el código del tipo de baja de que se trate. Asimismo, para las relaciones "Empleador-Trabajador" activas se incluyen en el "Registro" los restantes datos inherentes al Programa de Simplificación y Unificación Registral. Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relación a cada uno de los trabajadores que incorporan o desafectan de su nómina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratación sea la pasantía, quedan obligados a ingresar en el "Registro" los datos establecidos por este régimen, así como los que contemplen las normas que dicten los organismos de la seguridad social intervinientes en el Programa de Simplificación y Unificación Registral. El ingreso de los aludidos datos permitirá comunicar a la AFIP el alta o la baja en el "Registro" del trabajador, según corresponda. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 48 Comunicación del Alta La comunicación del alta en el "Registro" deberá efectuarse dentro de los plazos que se indican a continuación, según se trate de un: a) Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la RG 2988/10: hasta el momento de comienzo efectivo de las tareas, sin distinción de la modalidad de contratación. b) Trabajador que no se encuentra comprendido en el inciso precedente: hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de contratación celebrada. Comunicación de la Baja La comunicación de la baja en el "Registro" deberá realizarse dentro del plazo de 5 días corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa. Anulación de la relación laboral Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta, el empleador deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta la hora 24 del día informado como de inicio de la relación laboral. No obstante el citado plazo se Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 49 extenderá hasta la hora 12 del día siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta la hora 12 del primer día hábil siguiente. Con relación al empleador se debe informar Apellido y nombres, denominación o razón social, C.U.I.T., fecha de alta del empleador y domicilio fiscal. Código y denominación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) contratada. Códigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las actividades del empleador. Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad principal que desarrolla el empleador. Domicilio de explotación, entendiéndose por tal el lugar o los lugares afectado/s a la o las actividades del empleador. Códigos y denominaciones de las actividades económicas realizadas en el domicilio de explotación. Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria destinada al reintegro de asignaciones familiares. Con relación a cada trabajador se debe informar Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 50 CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, ésta última. Apellidos y nombres. Domicilio real. Domicilio real actualizado, de corresponder. Código y denominación de la Obra Social correspondiente a la actividad, cuando el trabajador no haya elegido un determinado agente de salud. Monto de la remuneración mensual—sujeto a aportes según el Artículo 9º de la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones— pactada entre el empleador y el trabajador. Código y denominación que indica la modalidad de liquidación de la remuneración. Interrelación "Domicilio de explotación-Actividad económica", correspondiente al lugar de desempeño del trabajador. Código y denominación del puesto a desempeñar por el trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará. Código y denominación de la modalidad de contratación. La fecha de inicio de la relación laboral, en el caso de una comunicación de alta. La fecha de finalización de la relación laboral, cuando se trate de la modalidad de contratación a plazo fijo. La fecha de cese de la relación laboral y el código del tipo de baja de que se trate, en el caso de que se comunique una baja en el "Registro". Fecha de nacimiento. Su carga sólo operará cuando el campo esté en blanco o se visualice 1900/01/01. Denominación del nivel de formación: se informará el nivel de estudios del trabajador. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 51 Marca de incapacidad/ discapacidad. Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depósito de las asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), en caso de prestación dineraria por siniestro. Vínculos Familiares que se indican en el Anexo III de la RG 1891/06 Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo y Categoría Profesional que le corresponda Identificación del tipo de servicio del trabajador. Identificación de la boca de pago disponible, para los casos en que no se haya informado Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.). Los datos ingresados deberán surgir de la documentación respaldatoria que se encuentre en poder del empleador. Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrán modificar los datos informados respecto del nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres y su CUIL. La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relación laboral. Luego de que se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar dicha fecha por una anterior a ella. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 52 Modalidades para formalizar la comunicación de alta o baja en "Mi simplificación", modificación de datos o de anulación: a) Por transferencia electrónica de datos, vía "Internet". A tal fin, se deberá acceder a la página "web" (http://www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaña "Clave Fiscal", presionar el botón "Ingreso al Sistema", completar los datos inherentes a la CUIT y a la "Clave Fiscal" otorgada por AFIP y oprimir el botón "Clave de Alta y Baja del Registro". Una vez finalizada y aceptada la transacción - de alta o baja, modificación de datos o de anulación -, como constancia de ella el sistema emitirá un acuse de recibo, por duplicado, el cual tendrá para su identificación un número denominado "Registro del Trámite". A su vez, dicho acuse de recibo contendrá los datos informados o modificados por el empleador y la respectiva clave de alta o baja, o la anulación del alta anteriormente comunicada, según corresponda. b) Mediante la presentación del formulario 885 (Nuevo Modelo), por duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitará la respectiva comunicación y entregará al empleador, de corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso anterior. Con relación a la denuncia de los datos relativos a los vínculos familiares del trabajador, el empleador deberá completar el formulario de declaración jurada que apruebe la ANSeS y Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 53 presentarlo ante la Unidad de Atención Integral (UDAI) de la citada Administración Nacional, más cercana a su domicilio. c) Cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la RG 2988/10, el trámite de comunicación de alta en el "Registro" podrá iniciarse por la línea telefónica gratuita al 0-800999-2347. Por lo tanto a través de MI SIMPLIFICACION II- debemos Informar las altas de las nuevas relaciones laborales. Confirmar las altas anticipadas por teléfono Modificar los datos ingresados oportunamente. Anular las altas y bajas anticipadas comunicadas. Consultar todas las relaciones laborales activas existentes El registro de la relación laboral exhibe automáticamente la ART contratada por la empresa con la fecha de vigencia, nombre y apellido del trabajador, obra social elegido por el trabajador y régimen previsional, actualmente SIPA. Finalizado el trámite imprimir constancia de la declaración de la relación, entregar una copia al trabajador firmada por el empleador y hacer firmar dicha constancia para que sea incorporada al legajo del mismo. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 54 Les dejamos el link de la RG 2988/2010 de Afip. http://infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/175000179999/176246/norma.htm Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning p. 55 Lo que vimos: En esta unidad vimos la forma de liquidar el Sueldo anual Complementario, las fechas de pago y la base de cálculo. Luego avanzamos con la liquidación de Vacaciones, los feriados y las licencias especiales. Por último desarrollamos los registros laborales obligatorios que todo empleador debe considerar. Lo que viene: En la próxima unidad desarrollaremos las formas de extinción del contrato de trabajo y los conceptos que surgen por esta situación. Distinguiremos los diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo y veremos los tipos de prestaciones de asiganaciones familiares que tiene el sistema de seguridad social. Centro de e-Learning SCEU UTN - BA. Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148 www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning