FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
“ Ambiente físico y organización de trabajo: Ambiente
Autores:
Acústico y Ruido”
- Alvarez Cortez, Paul
- Oblitas Sifuentes, Miguel
- Perez Gutierrez, Lesly
- Salazar Terrones, Kevin
- Sandoval Rosales, Cristofer
- Soplin Cubas, Gustavo
Docente:
Ing. Medina Rodríguez, Jorge
TRUJILLO – PERÚ
2019
RESUMEN
En el ruido no es exclusivo de los ambientes de trabajo y, en nuestro
país, lo encontramos por todas partes, debido a una falta de
planificación urbana y de control en el cumplimiento de las normas.
El ruido proviene de muchas fuentes y, en esta ocasión, nos
ocuparemos del ruido en el ambiente laboral.
El ruido es un agente contaminante de tipo físico, estudiado tanto
por la higiene industrial como por la ergonomía; sin embargo, el
objeto de estudio de cada una de éstas es diferente. En cuanto a la
primera, se preocupa por evitar la adquisición de una enfermedad
profesional suscitada por la exposición del trabajador a agentes
contaminantes, la segunda, busca un equilibrio entre el hombre y su
entorno laboral, procurando brindar una situación de comodidad en
el trabajo. En este trabajo se tratará el ruido desde un punto de vista
ergonómico.
ACÚSTICO
Según Martínez (2000) “Es una ciencia dentro de la
disciplina de la física que aborda el estudio de los sonidos
empleando fórmulas para detectar la propagación, los
sonidos graves, medios y agudos determinado la presión e
intensidad acústica en un entorno”.
SONIDO
Según Martínez y Ramon (2000), El sonido se
entiende como cualquier variación de presión, por
encima de la atmosférica, que puede ser percibida
por encima de la atmosférica, que puede ser
percibida por el oído humano. En términos físicos es
“un fenómeno vibratorio que a partir de una
perturbación inicial del medio elástico donde se
produce, se propaga en él bajo la forma de vibración
periódica de presión, esta variación de presión
ambiental es lo que se denomina presión acústica.
RUIDO
Alamar (2008), “Los centros de trabajo son lugares en los
que suelen producir niveles sonoros particularmente
elevados. Esto es cierto, sobre todo, en sectores
industriales tales como el metal, la madera o el textil. El
ruido ambiental en los centros laborales esta originado
fundamentalmente por los diferentes tipos de máquinas
existentes en eso lugares y, en general, por toda su
actividad interna, cualquiera que sea su naturaleza.
Trabajadores están en diferentes sectores de actividad
expuestos a niveles de ruido superiores a 80 dB y 90 dB“.
TIPOS DE RUIDO
Dependiendo de la duración, intensidad y frecuencia, podemos dividir el
ruido en:
Continuo: Es el que tiene la misma frecuencia e intensidad durante toda
su duración (motor de licuadora)
Intermitente: Cambia a lo largo de su duración (sonido del
teléfono). Según Flores (2001), Dentro del ruido intermitente se
encuentra el repentino o sonido impulsivo, que tiene en su inicio
gran cantidad de energía, pero decae rápidamente, como el que
produce un balazo.
Ruido de Impacto: Se caracteriza por una elevación brusca de ruido
en un tiempo inferior a 35 milisegundos y una duración total de
menos de 500 milisegundos. Por ejemplo, arranque de
compresores, impacto de carros, cierre o apertura de puertas.
EFECTOS DEL RUIDO AMBIENTAL SOBRE EL ORGANISMO:
Entre los efectos del ruido sobre el organismo pueden clasificarse en fisiológicos y psicológicos:
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Efectos fisiológicos:
Deterioro auditivo
Aumento de la presión arterial
Vaso constricción periférica
Aceleración del metabolismo
Aumento de la tensión muscular
Modificación del ritmo respiratorio
Afectación del aparato digestivo
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Efectos psicológicos:
Desagrado en función de la tarea desarrollada
Desconcentración o estrés
Disconfort
METODO Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN AL RUIDO
Según Pérez y Bolaños (1990) , La medición de sonidos es a través de sonómetros
y de dosímetros. Para que los resultados de la medida del sonido se parezcan lo
más que se pueda a la percepción del oído humano, los instrumentos de medida
llevan incorporados filtros o redes de compensación que determinan las escalas
A, B, C o D. La más utilizada es la escala A, por ello, los resultados de ruido
industrial se dan en decibelios A [dB(A)].
Existen diferentes criterios para indicar límites permisibles al ruido. El criterio de
la ACGIH fija el límite o TLV en 85 dB(A) para 8 horas de trabajo diario. El criterio
ISO en su normativa que fija el límite en 90 dB(A) para semanas de 40 horas. La
diferencia entre estos dos criterios se encuentra en el factor de equivalencia (ver
Cuadro 1). En cada criterio, se establece que el ruido se reducirá a la mitad del
tiempo de exposición, si el valor medido se excede con relación a la norma en 3 ó
5 dB, según corresponda (Factor de equivalencia).
En cuanto a los métodos de medición utilizados, estos
dependen del objetivo de la medición, es decir, si la
valoración busca: riesgo de deterioro auditivo, tipos de
controles técnicos, compatibilidad de la carga de ruido o
el nivel de ruido de fondo necesario para mitigar los
efectos perjudiciales. La norma ISO 2204 clasifica tres
tipos de método de medida de ruido:
MÉTODO DEL CONTROL
Este es el método que menos tiempo y equipo necesita. Se miden los
niveles de ruido de una zona de trabajo con un sonómetro, utilizando un
número limitado de puntos de medida. Aunque no se realiza un análisis
detallado del ambiente acústico, es preciso observar los factores
temporales, como por ejemplo si el ruido es constante o intermitente y
cuánto tiempo están expuestos los trabajadores. Suele utilizarse la red
de ponderación A, pero si existe un componente predominante de baja
frecuencia puede ser apropiado utilizar la red de ponderación C o la
respuesta lineal.
Método de ingeniería
Con este método, las mediciones del nivel sonoro con factor de
ponderación A o las que utilizan otras redes de ponderación se
complementan con mediciones que utilizan filtros de banda de octava
o de tercio de banda octava. El número de puntos de medición y las
gamas de frecuencias se deciden en función de los objetivos de
medición. También es preciso registrar factores temporales. Este
método es útil para evaluar la interferencia con la comunicación
hablada calculando los niveles de interferencia conversacional (Speech
Interference Levels, SIL), así como para implantar programas de
control técnico del ruido y realizar estimaciones de los efectos
auditivos y no auditivos del ruido.
El método de precisión
Este método es necesario en situaciones complejas, en las que se requiere la
descripción más minuciosa del problema de ruido. Las mediciones globales del
nivel sonoro se complementan con mediciones en banda de octava o de tercio de
octava y se registran historiales de intervalos de tiempo apropiados en función de
la duración y las fluctuaciones del ruido. Por ejemplo, puede ser necesario medir
los niveles pico de los impulsos utilizando el dispositivo de “captación de pico” del
instrumento, o medir niveles de infrasonidos o ultrasonidos, lo que requiere
capacidades de medición de frecuencias especiales, la directividad del micrófono,
etc.
RECOMENDACIONES PARA
AMBIENTE ACÚSTICO
EL
DISEÑO
DEL
El ruido es un problema en los ambientes de trabajo. Se
presenta, tanto en talleres como en oficinas. Las fuentes
que lo originan pueden ser distintas, así como el nivel de
ruido. Sin embargo, los métodos para controlarlos son
idénticos. A continuación, se señalan recomendaciones para
el diseño del ambiente acústico:
En primer lugar, hay que determinar si el nivel de ruido es tal que
provoca pérdida de la audición. Para ello, hay que comparar las
medidas efectuadas con normas establecidas, donde se indican el
nivel de ruido por actividad y los tiempos de exposición, asociados
en tanto se tomen las medidas correctivas para reducir niveles de
ruido perjudiciales
85
90
95
100
105
110
115
16 H
8H
4H
2H
1H
0.5 H
0.25 H
Nivel de ruido en db (A)
Exposición máxima por
día
Cuadro 2. Exposición máxima diaria a los niveles de ruido permitido por
la Administración para la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
Segundo: Se conoce que un nivel sonoro por debajo de 85
db(A) no causa daño al trabajador. Sin embargo, puede ser muy
molesto, dependiendo de la actividad que se desarrolla. A
continuación, el Cuadro 3 muestra niveles de ruido
recomendables para ambientes diversos.
criterio de ruido en
db(A)
Tipo De Recinto
Grandes oficinas, almacenes, sala de 35
espera, restaurantes silenciosos
Grandes restaurantes,
maquinas
oficinas
con 45
Grandes recintos con máquinas.
55
Talleres
45 - 75
Cuadro 3. Niveles de ruido recomendados para ambientes
diversos
3º
Si se establece que el ruido es generado por una máquina, se
debe ver la forma de modificarla, de manera que produzca
menos ruido. A veces con bajar su velocidad es suficiente.
También se puede efectuar un cerramiento total de la máquina
o bien se puede optar por cambiarla por otra más silenciosa.
4º
Si luego de aplicar la recomendación anterior, la incomodidad
por el ruido persiste, se debe poner a disposición de los
trabajadores equipos de protección individual como orejeras y
tapones para oídos, sin descuidar la labor que se debe realizar
para lograr que el trabajador use el equipo por propio
convencimiento, motivando y supervisando su uso,
principalmente cuando el nivel de ruido podría lesionar, con el
tiempo, su capacidad auditiva.
5º
Si las paredes del recinto son duras acústicamente, se
producirán ecos y reflexiones, lo que incrementará la presión
sonora. En este caso, se deben buscar materiales absorbentes
para el revestimiento de las paredes, sobre todo, si hay
máquinas ubicadas próximas a estas paredes. De esta forma, se
reducirá la presión sonora.
6º
La vibración producida por las máquinas también produce
energía acústica, por lo que hay que hacer desde un análisis en
la zona de su emplazamiento, colocando aisladores de
vibración, hasta la verificación de piezas. Hay niveles sonoros
que, sin dañar la salud del trabajador, producen una sensación
de incomodidad. Por lo tanto, hay que considerar situaciones
como las que seguiremos describiendo para diseñar un
ambiente acústico adecuado.
CONCLUSIONES:
La consideración más importante en el diseño de un ambiente
acústico es la protección de la audición de los trabajadores. El ruido y
la vibración de las máquinas deben ser minimizados, reemplazados o
aislados del área de trabajo. Un enfoque ergonómico del ambiente
sonoro debe ir más allá de la medida del ruido y debe considerar la
comodidad acústica del personal.
El trabajo intelectual y creativo sufre mayores molestias por el ruido
que por el trabajo rutinario. Sin embargo, puede decirse que
depende, en gran medida, del sujeto receptor, razones que hay que
tener en cuenta cuando se quiere poner música como parte del
ambiente de trabajo.
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