FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL “ Ambiente físico y organización de trabajo: Ambiente Autores: Acústico y Ruido” - Alvarez Cortez, Paul - Oblitas Sifuentes, Miguel - Perez Gutierrez, Lesly - Salazar Terrones, Kevin - Sandoval Rosales, Cristofer - Soplin Cubas, Gustavo Docente: Ing. Medina Rodríguez, Jorge TRUJILLO – PERÚ 2019 RESUMEN En el ruido no es exclusivo de los ambientes de trabajo y, en nuestro país, lo encontramos por todas partes, debido a una falta de planificación urbana y de control en el cumplimiento de las normas. El ruido proviene de muchas fuentes y, en esta ocasión, nos ocuparemos del ruido en el ambiente laboral. El ruido es un agente contaminante de tipo físico, estudiado tanto por la higiene industrial como por la ergonomía; sin embargo, el objeto de estudio de cada una de éstas es diferente. En cuanto a la primera, se preocupa por evitar la adquisición de una enfermedad profesional suscitada por la exposición del trabajador a agentes contaminantes, la segunda, busca un equilibrio entre el hombre y su entorno laboral, procurando brindar una situación de comodidad en el trabajo. En este trabajo se tratará el ruido desde un punto de vista ergonómico. ACÚSTICO Según Martínez (2000) “Es una ciencia dentro de la disciplina de la física que aborda el estudio de los sonidos empleando fórmulas para detectar la propagación, los sonidos graves, medios y agudos determinado la presión e intensidad acústica en un entorno”. SONIDO Según Martínez y Ramon (2000), El sonido se entiende como cualquier variación de presión, por encima de la atmosférica, que puede ser percibida por encima de la atmosférica, que puede ser percibida por el oído humano. En términos físicos es “un fenómeno vibratorio que a partir de una perturbación inicial del medio elástico donde se produce, se propaga en él bajo la forma de vibración periódica de presión, esta variación de presión ambiental es lo que se denomina presión acústica. RUIDO Alamar (2008), “Los centros de trabajo son lugares en los que suelen producir niveles sonoros particularmente elevados. Esto es cierto, sobre todo, en sectores industriales tales como el metal, la madera o el textil. El ruido ambiental en los centros laborales esta originado fundamentalmente por los diferentes tipos de máquinas existentes en eso lugares y, en general, por toda su actividad interna, cualquiera que sea su naturaleza. Trabajadores están en diferentes sectores de actividad expuestos a niveles de ruido superiores a 80 dB y 90 dB“. TIPOS DE RUIDO Dependiendo de la duración, intensidad y frecuencia, podemos dividir el ruido en: Continuo: Es el que tiene la misma frecuencia e intensidad durante toda su duración (motor de licuadora) Intermitente: Cambia a lo largo de su duración (sonido del teléfono). Según Flores (2001), Dentro del ruido intermitente se encuentra el repentino o sonido impulsivo, que tiene en su inicio gran cantidad de energía, pero decae rápidamente, como el que produce un balazo. Ruido de Impacto: Se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un tiempo inferior a 35 milisegundos y una duración total de menos de 500 milisegundos. Por ejemplo, arranque de compresores, impacto de carros, cierre o apertura de puertas. EFECTOS DEL RUIDO AMBIENTAL SOBRE EL ORGANISMO: Entre los efectos del ruido sobre el organismo pueden clasificarse en fisiológicos y psicológicos: • • • • • • • Efectos fisiológicos: Deterioro auditivo Aumento de la presión arterial Vaso constricción periférica Aceleración del metabolismo Aumento de la tensión muscular Modificación del ritmo respiratorio Afectación del aparato digestivo • • • Efectos psicológicos: Desagrado en función de la tarea desarrollada Desconcentración o estrés Disconfort METODO Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN AL RUIDO Según Pérez y Bolaños (1990) , La medición de sonidos es a través de sonómetros y de dosímetros. Para que los resultados de la medida del sonido se parezcan lo más que se pueda a la percepción del oído humano, los instrumentos de medida llevan incorporados filtros o redes de compensación que determinan las escalas A, B, C o D. La más utilizada es la escala A, por ello, los resultados de ruido industrial se dan en decibelios A [dB(A)]. Existen diferentes criterios para indicar límites permisibles al ruido. El criterio de la ACGIH fija el límite o TLV en 85 dB(A) para 8 horas de trabajo diario. El criterio ISO en su normativa que fija el límite en 90 dB(A) para semanas de 40 horas. La diferencia entre estos dos criterios se encuentra en el factor de equivalencia (ver Cuadro 1). En cada criterio, se establece que el ruido se reducirá a la mitad del tiempo de exposición, si el valor medido se excede con relación a la norma en 3 ó 5 dB, según corresponda (Factor de equivalencia). En cuanto a los métodos de medición utilizados, estos dependen del objetivo de la medición, es decir, si la valoración busca: riesgo de deterioro auditivo, tipos de controles técnicos, compatibilidad de la carga de ruido o el nivel de ruido de fondo necesario para mitigar los efectos perjudiciales. La norma ISO 2204 clasifica tres tipos de método de medida de ruido: MÉTODO DEL CONTROL Este es el método que menos tiempo y equipo necesita. Se miden los niveles de ruido de una zona de trabajo con un sonómetro, utilizando un número limitado de puntos de medida. Aunque no se realiza un análisis detallado del ambiente acústico, es preciso observar los factores temporales, como por ejemplo si el ruido es constante o intermitente y cuánto tiempo están expuestos los trabajadores. Suele utilizarse la red de ponderación A, pero si existe un componente predominante de baja frecuencia puede ser apropiado utilizar la red de ponderación C o la respuesta lineal. Método de ingeniería Con este método, las mediciones del nivel sonoro con factor de ponderación A o las que utilizan otras redes de ponderación se complementan con mediciones que utilizan filtros de banda de octava o de tercio de banda octava. El número de puntos de medición y las gamas de frecuencias se deciden en función de los objetivos de medición. También es preciso registrar factores temporales. Este método es útil para evaluar la interferencia con la comunicación hablada calculando los niveles de interferencia conversacional (Speech Interference Levels, SIL), así como para implantar programas de control técnico del ruido y realizar estimaciones de los efectos auditivos y no auditivos del ruido. El método de precisión Este método es necesario en situaciones complejas, en las que se requiere la descripción más minuciosa del problema de ruido. Las mediciones globales del nivel sonoro se complementan con mediciones en banda de octava o de tercio de octava y se registran historiales de intervalos de tiempo apropiados en función de la duración y las fluctuaciones del ruido. Por ejemplo, puede ser necesario medir los niveles pico de los impulsos utilizando el dispositivo de “captación de pico” del instrumento, o medir niveles de infrasonidos o ultrasonidos, lo que requiere capacidades de medición de frecuencias especiales, la directividad del micrófono, etc. RECOMENDACIONES PARA AMBIENTE ACÚSTICO EL DISEÑO DEL El ruido es un problema en los ambientes de trabajo. Se presenta, tanto en talleres como en oficinas. Las fuentes que lo originan pueden ser distintas, así como el nivel de ruido. Sin embargo, los métodos para controlarlos son idénticos. A continuación, se señalan recomendaciones para el diseño del ambiente acústico: En primer lugar, hay que determinar si el nivel de ruido es tal que provoca pérdida de la audición. Para ello, hay que comparar las medidas efectuadas con normas establecidas, donde se indican el nivel de ruido por actividad y los tiempos de exposición, asociados en tanto se tomen las medidas correctivas para reducir niveles de ruido perjudiciales 85 90 95 100 105 110 115 16 H 8H 4H 2H 1H 0.5 H 0.25 H Nivel de ruido en db (A) Exposición máxima por día Cuadro 2. Exposición máxima diaria a los niveles de ruido permitido por la Administración para la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Segundo: Se conoce que un nivel sonoro por debajo de 85 db(A) no causa daño al trabajador. Sin embargo, puede ser muy molesto, dependiendo de la actividad que se desarrolla. A continuación, el Cuadro 3 muestra niveles de ruido recomendables para ambientes diversos. criterio de ruido en db(A) Tipo De Recinto Grandes oficinas, almacenes, sala de 35 espera, restaurantes silenciosos Grandes restaurantes, maquinas oficinas con 45 Grandes recintos con máquinas. 55 Talleres 45 - 75 Cuadro 3. Niveles de ruido recomendados para ambientes diversos 3º Si se establece que el ruido es generado por una máquina, se debe ver la forma de modificarla, de manera que produzca menos ruido. A veces con bajar su velocidad es suficiente. También se puede efectuar un cerramiento total de la máquina o bien se puede optar por cambiarla por otra más silenciosa. 4º Si luego de aplicar la recomendación anterior, la incomodidad por el ruido persiste, se debe poner a disposición de los trabajadores equipos de protección individual como orejeras y tapones para oídos, sin descuidar la labor que se debe realizar para lograr que el trabajador use el equipo por propio convencimiento, motivando y supervisando su uso, principalmente cuando el nivel de ruido podría lesionar, con el tiempo, su capacidad auditiva. 5º Si las paredes del recinto son duras acústicamente, se producirán ecos y reflexiones, lo que incrementará la presión sonora. En este caso, se deben buscar materiales absorbentes para el revestimiento de las paredes, sobre todo, si hay máquinas ubicadas próximas a estas paredes. De esta forma, se reducirá la presión sonora. 6º La vibración producida por las máquinas también produce energía acústica, por lo que hay que hacer desde un análisis en la zona de su emplazamiento, colocando aisladores de vibración, hasta la verificación de piezas. Hay niveles sonoros que, sin dañar la salud del trabajador, producen una sensación de incomodidad. Por lo tanto, hay que considerar situaciones como las que seguiremos describiendo para diseñar un ambiente acústico adecuado. CONCLUSIONES: La consideración más importante en el diseño de un ambiente acústico es la protección de la audición de los trabajadores. El ruido y la vibración de las máquinas deben ser minimizados, reemplazados o aislados del área de trabajo. Un enfoque ergonómico del ambiente sonoro debe ir más allá de la medida del ruido y debe considerar la comodidad acústica del personal. El trabajo intelectual y creativo sufre mayores molestias por el ruido que por el trabajo rutinario. Sin embargo, puede decirse que depende, en gran medida, del sujeto receptor, razones que hay que tener en cuenta cuando se quiere poner música como parte del ambiente de trabajo.
