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COMPORTAMIENTO AMBIENTAL Y LAS OPORTUNIDADES DE BENEFICIO ECONÓMICO

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COMPORTAMIENTO AMBIENTAL Y LAS OPORTUNIDADES DE BENEFICIO ECONÓMICO.
En la década de los 90, en consideración a la problemática ambiental, muchos países comienzan a
implementar sus propias normas ambientales.
Para 1992, un comité técnico compuesto de 43 miembros activos y 15 miembros observadores había
sido formado y el desarrollo de lo que hoy conocemos como ISO 14000 estaba en camino. En
octubre de 1996, el lanzamiento del primer componente de la serie de estándares ISO 14000 salió a
la luz, a revolucionar los campos empresariales,
legales
y
técnicos. Estos estándares,
llamados ISO 14000, van a revolucionar la forma en que ambos, gobiernos e industrias, van a
enfocar y tratar asuntos ambientales.
La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que, una vez implantados,
afectará todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales
y ayudará a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales, con el fin de mejorar
el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico.
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
En la actualidad la mayoría de los talleres no tienen ningún tipo de cuidado con respecto a las
normas ambientales ni al cuidado del medio ambiente, por lo cual es necesario realizar un estudio
con el fin de que estos talleres cumplan con las normas ambientales necesarias.
Como veremos en las siguientes figuras podremos observar la falta de cuidado que existe en la
realización de un cambio de aceite en los vehículos que en muchos casos al no existir un lugar
donde almacenarlos y luego tratarlos de manera correcta, son lanzados al suelo.
Por lo que este análisis nos ayuda a conocer la situación actual en la que se encuentran la mayoría
de los talleres automotrices, los cuales no conocen o no saben cómo realizar un correcto reciclaje
de algunos de los productos contaminantes que se encuentran en los vehículos y que son retirados
de los vehículos al momento de realizar un mantenimiento.
El aceite y los filtros son cambiados cada cierto kilometraje y en los no son reciclados de una manera
correcta y en muchos casos son desechados en el suelo, los cuales por tener productos químicos al
ser lanzados al suelo pueden afectar de manera muy radical volviéndola infértil.
La forma correcta de manipular los aceites para que no exista contaminación se debe realizar
utilizando unos tanques de almacenamiento del aceite quemado y luego este ser enviado a los
distintos lugares encargados del manejo correcto de aceites.
MATRIZ AMBIENTAL
Se diseñó la siguiente matriz para proceder a evaluar los riesgos ambientales, que se detallan a
continuación.
Tabla 1. Valores de matriz
Los valores asignados a las variables de la matriz se explican de tal forma que 1 es el valor mínimo
de la variable a considerar y 4 es el valor de máxima gravedad del impacto, para los casos de
severidad y probabilidad el valor máximo es 3.
Se los califica cuantitativamente.
Los tanques de aceite deben almacenarse en posición horizontal, en estantes lejos de cualquier
posible agua de superficie, es preferible que no tengan contacto con el suelo.
MANIPULACIÓN DE LOS CONTENEDORES DE ACEITE
Al momento de elegir dispositivos para transportar aceites, es importante determinar los requisitos
para el personal. Una manipulación defectuosa puede provocar vertidos que provocarían
contaminación del suelo. Se recomienda reservorios como los mostrados en la figura 7, que son para
transporte de aceite.
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IMPORTANCIA DEL SEGURO SOCIAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA
¿Qué es la seguridad social?
Dependiendo del país, también se le llama seguro social o previsión social. Es un concepto asociado
a los trabajadores, porque generalmente se refiere a las responsabilidades que tienen las empresas
con su recurso humano.
Dicho de una manera más sencilla, la seguridad social es un campo de bienestar humano orientado
a la protección o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la vejez o la
discapacidad.
En México, así como en otros países, la seguridad social es el principal sistema de amparo que
brinda el Estado, a través de las empresas, a quienes realizan una actividad profesional y a sus
familiares o personas a su cargo. Esta protección se adecúa las eventualidades y situaciones
establecidas en la ley.
La Organización Internacional del Trabajo define la seguridad social como “la protección que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral (…)”.
Un concepto vinculado con el músculo laboral
Cuando escuchamos hablar de seguridad social quizás lo primero que viene a nuestra mente es que
se trata de una obligación empresarial. Y estamos en lo cierto: es mundialmente sabido que todo
empleado tiene derecho a que se le brinde una protección integral, que abarque cobertura en salud y
en accidentes laborales, riesgos de invalidez, vejez y muerte.
¿Cómo beneficia la seguridad social a las compañías?
No solo el recurso humano saca provecho de este sistema de bienestar y protección ciudadana.
Gracias a él, los empleadores y las empresas pueden tener una mano de obra estable y motivada,
que se adapte a los cambios del ecosistema laboral y el desarrollo económico.
La seguridad social es un recurso capital
Para el trabajador es indispensable contar con este beneficio, porque le garantiza unas prestaciones
sociales concretas e individuales para enfrentar contingencias que pueden situarlo en situación de
necesidad.
Para la empresa es imprescindible cumplir con la seguridad social del trabajador, pues de esta
manera demuestra su operatividad comercial conforme con lo establecido en la ley y en las normas
internacionales del trabajo sobre la seguridad social.
La seguridad social es un sistema de protección que brinda el Estado al trabajador y sus familiares
La seguridad social es un deber empresarial
Toda organización comercial debe estar consciente de su responsabilidad en la adopción de
medidas necesarias para proteger la vida y salud de quienes laboran en sus instalaciones,
independientemente del cargo que ocupen.
Es importante que las empresas informen a su personal que están comprometidos con su seguridad
social y velan por su aplicación.
Una compañía no solo está obligada a retribuirles económicamente a sus empleados sus servicios,
sino a brindarles la seguridad de la que debe gozar quien se gane la vida con su trabajo.
Compromiso empresarial con la igualdad
Además de todos sus beneficios monetarios, la seguridad social promueve la igualdad de género a
través de la adopción de medidas laborales que permiten a las mujeres con hijos disfrutar de las
mismas oportunidades en el mercado de trabajo.
¿Cómo se costea la seguridad social?
Este sistema de bienestar ciudadano se financia principalmente de las siguientes fuentes:
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Ingresos de empresas y trabajadores mediante las cotizaciones.
Gestión de cuentas con las mutuas de trabajo y accidentes, a través de aportes para la
cobertura de enfermedades profesionales.
Ingresos procedentes de los presupuestos generales para la cobertura de prestaciones no
contributivas (las que no requieren de aportes para su otorgamiento).
Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
¿Qué gastos asume?
De acuerdo con lo establecido por la OIT, la seguridad social asume los siguientes costos:
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Asistencia médica.
Prestaciones de enfermedad.
Prestaciones de desempleo.
Prestaciones de vejez.
Prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Prestaciones familiares.
Prestaciones de maternidad.
Prestaciones de invalidez.
Prestaciones de sobrevivientes.
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