Subido por Jn Guillermo Rodriguez

Análisis de leyes sociales en la construcción

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ANÁLISIS DE LEYES
SOCIALES
JORNADA LABORAL
45 hrs. Semanales
LUNES A VIERNES : 9 hrs7/día
LUNES A SABADO : 7,5 hrs/día
SEMANA CORRIDA
Cálculo para semana
de Lunes a Sábado
• Tipos de sueldos:
– Jornal:
– Ayudante
– Maestro de 2da
– Maestro de 1ra
Cálculo para semana
de Lunes a Sábado
• Cálculo del sueldo:
– Sueldo base + Incentivo
Los Incentivos pueden llegar a ser el 50% del
sueldo base
Cálculo para semana
de Lunes a Sábado
CLASIFICACION
SUELDO LIQUIDO POR DIA
% DE PARTICIPACIÓN EN
OBRA
SUELDO PROMEDIO DIARIO
POR TRABAJADOR
BASE
BASE +
INCENTIVOS
EDIFICACIÓN
EDIFICACIÓN
O. CIVILES
O. CIVILES
JORNAL
$7500
$11250
30
50
$3375
$5625
AYUDANTE
$8000
$12000
10
30
$1200
$3600
MAESTRO 2°
$12000
$18000
20
15
$3600
$2700
MAESTRO 1°
$15000
$22500
40
5
$9000
$1125
100%
100%
$17175
$13050
Los valores de sueldo base y de incentivos son solo referenciales y
dependen de la política remuneracional de cada empresa en particular.
CÁLCULO DE SEMANA
CORRIDA
DIAS FESTIVOS
SEMANA CORRIDA = ________________ X 100 (%)
DIAS LABORALES
Días Laborales
=
Días Laborales 2010 =
Días calendario
-
365 días calendario -
Días Festivos
66 Días Festivos
Días laborales 2010 = 299
66
SEMANA CORRIDA = ________ X 100
299
=
22,07(%)
GRATIFICACION
Gratificación
Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o
agrícolas, y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y
que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán
la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella
será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no
tengan derecho.
Gratificación
Art.48. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la
liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la
determinación del impuesto a la renta, sin,deducir las pérdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje
dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital
propio del empleador, por interés de dicho capital.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta,
el Servicio de Impuestos Internos practicará, también, la liquidación
a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones.
Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al
personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o
liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto
se practica la liquidación definitiva.
Gratificación
Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de
Impuestos Internos determinará, en la liquidación, el capital propio
del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la
utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando
éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual
sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados
del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta
días hábiles, contado desde el momento en que el empleador haya
entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la
determinación de la utilidad conforme al artículo precedente.
Gratificación
Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el
veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere
la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de
cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75)
ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por
ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales
percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes
de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro
del mismo.
Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con
imputación expresa a las utilidades de la empresa.
Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de
servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los
meses trabajados.
Gratificación
El C. del T. presenta tres opciones:
• 30% de los Excedentes o Útilidades
anuales de la empresa ….(Art. 47°)
Gratificación
• El C. del T. presenta tres opciones:
• 30% de los Excedentes o Útilidades
anuales de la empresa ….(Art. 47°)
• 25% sobre el sueldo diario del trabajador
….(Art. 50°)
Gratificación
• El C. del T. presenta tres opciones:
• 30% de los Excedentes o Útilidades
anuales de la empresa ….(Art. 47°)
• 25% sobre el sueldo diario del trabajador
….(Art. 50°)
• 4,75 Ingresos Mínimos no Remunerables
Mensuales por año ….(Art. 50°)
Gratificación
Análisis de la opción 3
4,75 x $165.000 (Ley 20.359) =$783.750/año
• $783.750/año / 299 días/año = $2144 $/día
• Para Obras de Edificación
$2.144 / $17.175 = 12,49%
• Para Obras Civiles
$2.144 / $13.050 = 16,43%
VACACIONES
Vacaciones
Capítulo VII
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del
cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso
se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por
un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser
compensados en dinero.
Vacaciones
Art. 67. Los trabajadores con más de un año de
servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración íntegra que
se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento. Los trabajadores que
presten servicios en la Duodécima Región de
Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho
a un feriado anual de veinte días hábiles.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o
verano, considerándose las necesidades del servicio.
Vacaciones
Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para
uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados,y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de
trabajo prestados a empleadores anteriores.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se
considerará siempre inhábil.
Vacaciones
Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso
sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las
partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos
períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al
menos el primero de éstos, antes de completar el año
que le da derecho a un nuevo período.
Vacaciones
Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida
por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de
remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones,
primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios
variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma
de aquél y el promedio de las restantes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el
feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o
beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el
mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la
remuneración íntegra.
Vacaciones
Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o
voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también a la
remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir
de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en
dinero. Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a
la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año
de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por
ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la
compensación del exceso a que alude el artículo 68, las sumas que se
paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que
resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.
Vacaciones
Art. 74. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o
establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que
desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre
que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les
corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que
durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración
establecida en el contrato.
Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o
establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre
por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo
haga uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de
la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no
cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a
éstos se les anticipa.
Vacaciones Art.66° al 76° C del T.
1. Para personal que cumple 1 año de
trabajo:
15 dh + 1 dh x z1 + 1dh x z2 + ….+1dh x zn
Donde z es un factor que dependerá de cada empresa y que
registra el porcentaje de personal que cumple la cantidad de
años requeridos para aumento de vacaciones
Z1: % de trabajadores con 10< tiempo trabajado<13
Z2: % de trabajadores con 13< tiempo trabajado < 16
.etc.
Vacaciones Art.66° al 76° C del T.
Ejemplo:
Se estima que el 10% del personal de la
empresa con más de un año de servicio
tiene derecho en promedio a tres días
adicionales de feriado. Luego:
15dh + 1dh x 10% = 15,1 dh promedio
Vacaciones: 15,3/299 x 100 = 5,05%
Vacaciones Art.66° al 76° C del T.
Pero no todo el personal de la empresa
tiene derecho a vacaciones. Supongamos
que un 30 % del personal de la empresa
cumple requisitos para vacaciones
enteras, luego:
Vacaciones (1) : 5,05% x 0,3 = 1,51%
Vacaciones Art.66° al 76° C del T.
2. Para personal que cumple fracción de
año (70% del personal)
15dh/12 meses = 1,25 días /mes
299 dh/12 meses= 25 días/mes
Vacaciones : 1,25/25 x 100= 5%
Vacaciones (2) = 5% x 0,7 = 3,5%
Vacaciones Art.66° al 76° C del T.
Total por concepto de vacaciones:
Vacaciones (1) + Vacaciones(2)= total
Del ejemplo:
1,51% + 3,5% = 5,01%
DESAHUCIO
Desahucio
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual; LEY 20005
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro
del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual
impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el
artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de
facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de
casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una
indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración
mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a
las normas legales vigentes que regulan la materia.
Desahucio
Si consideramos el promedio ponderado de una
obra igual a 6 meses (180 días de permanencia
del trabajador en obra), y que como promedio
se le hará desahucio al 40% del personal, por
tener aviso de término de contrato, entonces
30d/180d x 100= 6,67%
Luego,
Desahucio= 16,67% x 0,4 = 6,67%
CAJA DE COMPENSACION
Caja de Compensación
¿Qué son?
• Las Cajas de Compensación de Asignación
Familiar (C.C.A.F.), son corporaciones de
derecho privado, con patrimonio propio y sin
fines de lucro, reconocidas legalmente desde
1953.
• Su origen se fundamenta en la necesidad de
administrar las prestaciones de seguridad
social, que las entidades públicas y privadas
tienen el deber de proporcionar a sus
trabajadores, a modo de beneficios destinados
al desarrollo, bienestar y mejoramiento de la
calidad de vida de los afiliados y su familia.
Con el tiempo se ampliaron legalmente sus funciones, beneficios y
cobertura, hacia Prestaciones Particulares y Prestaciones
Generales, y además quedó establecido que cualquier empresa
puede afiliarse a la caja que desee y sus prestaciones favorecen a
todos los trabajadores contratados, ya sean obreros, empleados o
ejecutivos.
Prestaciones Generales: se refieren al principio de subsidiaridad de los
regímenes previsionales, donde el Estado delega la administración
de una parte de los fondos de seguridad social en las CCAF,
quedando éstas a cargo del pago de: Asignación familiar, Subsidio
por Incapacidad laboral y Maternal (Licencias Médicas) y el
Subsidio de Cesantía.
Prestaciones Particulares: son beneficios adicionales de carácter social
y familiar, que se entregan a los afiliados, definidas como Crédito
Social, Prestaciones Adicionales y Prestaciones Complementarias
Prestaciones Legales
Asignación Familiar
Beneficio que otorga el Estado y paga a
través de entidades de previsión social
como las Cajas de Compensación,
consistente en un monto mensual de
dinero por cada carga familiar.
Prestaciones Legales
Licencia Médica (Subsidio por Incapacidad
Laboral)
Beneficio en dinero otorgado por ley al
trabajador, para cubrir las necesidades que
se producen debido a la imposibilidad de
trabajar, originada por enfermedad o
accidente común, enfermedad profesional o
accidente laboral o por hacer efectivos los
derechos de protección a la maternidad.
Prestaciones Legales
Subsidio de Cesantía
Beneficio en dinero otorgado por ley al extrabajador de una empresa afiliada a
CCAF - Los Héroes, originadas por
cesantía, por un período máximo de 1
año.
Prestaciones Adicionales
• Son aquellas que satisfacen las
necesidades no cubiertas por las otras
prestaciones que administramos y que
van en directo beneficio de los afiliados.
Prestaciones Adicionales
Beneficio Directo
Beneficio
Bono de Natalidad
Bono de Nupcialidad
Auxilio por fallecimiento trabajador
Auxilio por fallecimiento cónyuge
Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para
trabajador (Semestral)
Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para carga
familiar (Semestral)
Caja de Marcadería Para Trabajador
Caja de Compensación
• Su costo es del 2% de todo lo anterior, por
concepto de administración de beneficios como
cargas familiares, bono de natalidad, bono
matrimonial, bono educacional, asistencia de
fallecimiento , etc.
O. EDIF.
O. CIVIL
SEMANA CORRIDA
22,07
22,07
GRATIFICACION
12,49
16,43
VACACIONES
5,03
5,03
DESAHUCIO
6,67
6,67
TOTAL
46,26%
50,20%
FACTOR
0,02
0,02
0,93%
1,00%
COSTO CCAF
ACCIDENTES
Accidentes del Trabajo
• Costo Mutual de Seguridad : 0,9%
• Costo Seguridad Empresa:
– Zapatos seguridad: $8000 / 6= 1333 $/mes
• (se considera que un par durará 6 meses)
– Casco
– Arnes
$2000 / 6= 333 $/mes
$30.000 x 0,2 /6 = 1000 $/mes
• (solo un 20% de los trabajadores lo usará)
– Guantes
$1500 x 18 /6 =
4500 $/mes
• (Se consideran tres pares mensuales p/p)
– Antiparras $2500 x 6 / 6 =
2500 $mes
• (se considera una por mes por persona)
TOTAL $9.666 /MES
Accidentes del Trabajo
Costo Empresa:
Total $9.666 /mes X12meses / 299 días
TOTAL COSTO DIÁRIO: 388 $ /día
• Para Obras de Edificación
$388 / $17.175 = 2,26%
• Para Obras Civiles
$388 / $13.050 = 2,97%
Accidentes del Trabajo
• Para Obras de Edificación
3,16%
• Para Obras Civiles
3,87%
SEGURO CESANTÍA
Seguro de Cesantía
• Trabajador
0,6%
Fondo
Solidario
0,8%
• Empleador: 2,4%
cuenta individual
como anticipo desahucio
1,6%
Seguro Cesantía : 0,6+0,8 = 1,4%
PREVISION Y SALUD
Previsión y Salud
• Previsión Legal AFP
:
12.09%
• Salud Isapre
:
7,0%
RESUMEN DEL CALCULO
EDIFICACION
OBRAS
CIVILES
SEMANA CORRIDA
22.07%
22.07%
GRATIFICACION
12.49%
16.43%
VACACIONES
5.01%
5.01%
DESAHUCIO
6.67%
6.67%
CAJA COMP.
0.93%
1%
ACCIDENTES
3.16%
3.87%
SEGURO CESANT.
1.4%
1.4%
TOTAL
51,73
56,45
PREVISION
12.09%
12.09%
SALUD
7%
7%
TOTAL
70,82%
75,54%
Notas
• A medida que al sueldo diario se le vaya
agregando algún ítem correspondiente a
leyes sociales debe descontarse del
porcentaje total calculado.
• Si se considera un sueldo mensual fijo,
entonces no se deberá contemplar el item
semana corrida en el cálculo de las L.S.
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