ANÁLISIS DE LEYES SOCIALES JORNADA LABORAL 45 hrs. Semanales LUNES A VIERNES : 9 hrs7/día LUNES A SABADO : 7,5 hrs/día SEMANA CORRIDA Cálculo para semana de Lunes a Sábado • Tipos de sueldos: – Jornal: – Ayudante – Maestro de 2da – Maestro de 1ra Cálculo para semana de Lunes a Sábado • Cálculo del sueldo: – Sueldo base + Incentivo Los Incentivos pueden llegar a ser el 50% del sueldo base Cálculo para semana de Lunes a Sábado CLASIFICACION SUELDO LIQUIDO POR DIA % DE PARTICIPACIÓN EN OBRA SUELDO PROMEDIO DIARIO POR TRABAJADOR BASE BASE + INCENTIVOS EDIFICACIÓN EDIFICACIÓN O. CIVILES O. CIVILES JORNAL $7500 $11250 30 50 $3375 $5625 AYUDANTE $8000 $12000 10 30 $1200 $3600 MAESTRO 2° $12000 $18000 20 15 $3600 $2700 MAESTRO 1° $15000 $22500 40 5 $9000 $1125 100% 100% $17175 $13050 Los valores de sueldo base y de incentivos son solo referenciales y dependen de la política remuneracional de cada empresa en particular. CÁLCULO DE SEMANA CORRIDA DIAS FESTIVOS SEMANA CORRIDA = ________________ X 100 (%) DIAS LABORALES Días Laborales = Días Laborales 2010 = Días calendario - 365 días calendario - Días Festivos 66 Días Festivos Días laborales 2010 = 299 66 SEMANA CORRIDA = ________ X 100 299 = 22,07(%) GRATIFICACION Gratificación Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho. Gratificación Art.48. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, sin,deducir las pérdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por interés de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación definitiva. Gratificación Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinará, en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. Gratificación Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa. Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados. Gratificación El C. del T. presenta tres opciones: • 30% de los Excedentes o Útilidades anuales de la empresa ….(Art. 47°) Gratificación • El C. del T. presenta tres opciones: • 30% de los Excedentes o Útilidades anuales de la empresa ….(Art. 47°) • 25% sobre el sueldo diario del trabajador ….(Art. 50°) Gratificación • El C. del T. presenta tres opciones: • 30% de los Excedentes o Útilidades anuales de la empresa ….(Art. 47°) • 25% sobre el sueldo diario del trabajador ….(Art. 50°) • 4,75 Ingresos Mínimos no Remunerables Mensuales por año ….(Art. 50°) Gratificación Análisis de la opción 3 4,75 x $165.000 (Ley 20.359) =$783.750/año • $783.750/año / 299 días/año = $2144 $/día • Para Obras de Edificación $2.144 / $17.175 = 12,49% • Para Obras Civiles $2.144 / $13.050 = 16,43% VACACIONES Vacaciones Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. Vacaciones Art. 67. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. Vacaciones Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados,y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. Vacaciones Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período. Vacaciones Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. Vacaciones Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71. Vacaciones Art. 74. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato. Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa. Vacaciones Art.66° al 76° C del T. 1. Para personal que cumple 1 año de trabajo: 15 dh + 1 dh x z1 + 1dh x z2 + ….+1dh x zn Donde z es un factor que dependerá de cada empresa y que registra el porcentaje de personal que cumple la cantidad de años requeridos para aumento de vacaciones Z1: % de trabajadores con 10< tiempo trabajado<13 Z2: % de trabajadores con 13< tiempo trabajado < 16 .etc. Vacaciones Art.66° al 76° C del T. Ejemplo: Se estima que el 10% del personal de la empresa con más de un año de servicio tiene derecho en promedio a tres días adicionales de feriado. Luego: 15dh + 1dh x 10% = 15,1 dh promedio Vacaciones: 15,3/299 x 100 = 5,05% Vacaciones Art.66° al 76° C del T. Pero no todo el personal de la empresa tiene derecho a vacaciones. Supongamos que un 30 % del personal de la empresa cumple requisitos para vacaciones enteras, luego: Vacaciones (1) : 5,05% x 0,3 = 1,51% Vacaciones Art.66° al 76° C del T. 2. Para personal que cumple fracción de año (70% del personal) 15dh/12 meses = 1,25 días /mes 299 dh/12 meses= 25 días/mes Vacaciones : 1,25/25 x 100= 5% Vacaciones (2) = 5% x 0,7 = 3,5% Vacaciones Art.66° al 76° C del T. Total por concepto de vacaciones: Vacaciones (1) + Vacaciones(2)= total Del ejemplo: 1,51% + 3,5% = 5,01% DESAHUCIO Desahucio Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; LEY 20005 c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Desahucio Si consideramos el promedio ponderado de una obra igual a 6 meses (180 días de permanencia del trabajador en obra), y que como promedio se le hará desahucio al 40% del personal, por tener aviso de término de contrato, entonces 30d/180d x 100= 6,67% Luego, Desahucio= 16,67% x 0,4 = 6,67% CAJA DE COMPENSACION Caja de Compensación ¿Qué son? • Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (C.C.A.F.), son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, reconocidas legalmente desde 1953. • Su origen se fundamenta en la necesidad de administrar las prestaciones de seguridad social, que las entidades públicas y privadas tienen el deber de proporcionar a sus trabajadores, a modo de beneficios destinados al desarrollo, bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los afiliados y su familia. Con el tiempo se ampliaron legalmente sus funciones, beneficios y cobertura, hacia Prestaciones Particulares y Prestaciones Generales, y además quedó establecido que cualquier empresa puede afiliarse a la caja que desee y sus prestaciones favorecen a todos los trabajadores contratados, ya sean obreros, empleados o ejecutivos. Prestaciones Generales: se refieren al principio de subsidiaridad de los regímenes previsionales, donde el Estado delega la administración de una parte de los fondos de seguridad social en las CCAF, quedando éstas a cargo del pago de: Asignación familiar, Subsidio por Incapacidad laboral y Maternal (Licencias Médicas) y el Subsidio de Cesantía. Prestaciones Particulares: son beneficios adicionales de carácter social y familiar, que se entregan a los afiliados, definidas como Crédito Social, Prestaciones Adicionales y Prestaciones Complementarias Prestaciones Legales Asignación Familiar Beneficio que otorga el Estado y paga a través de entidades de previsión social como las Cajas de Compensación, consistente en un monto mensual de dinero por cada carga familiar. Prestaciones Legales Licencia Médica (Subsidio por Incapacidad Laboral) Beneficio en dinero otorgado por ley al trabajador, para cubrir las necesidades que se producen debido a la imposibilidad de trabajar, originada por enfermedad o accidente común, enfermedad profesional o accidente laboral o por hacer efectivos los derechos de protección a la maternidad. Prestaciones Legales Subsidio de Cesantía Beneficio en dinero otorgado por ley al extrabajador de una empresa afiliada a CCAF - Los Héroes, originadas por cesantía, por un período máximo de 1 año. Prestaciones Adicionales • Son aquellas que satisfacen las necesidades no cubiertas por las otras prestaciones que administramos y que van en directo beneficio de los afiliados. Prestaciones Adicionales Beneficio Directo Beneficio Bono de Natalidad Bono de Nupcialidad Auxilio por fallecimiento trabajador Auxilio por fallecimiento cónyuge Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para trabajador (Semestral) Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para carga familiar (Semestral) Caja de Marcadería Para Trabajador Caja de Compensación • Su costo es del 2% de todo lo anterior, por concepto de administración de beneficios como cargas familiares, bono de natalidad, bono matrimonial, bono educacional, asistencia de fallecimiento , etc. O. EDIF. O. CIVIL SEMANA CORRIDA 22,07 22,07 GRATIFICACION 12,49 16,43 VACACIONES 5,03 5,03 DESAHUCIO 6,67 6,67 TOTAL 46,26% 50,20% FACTOR 0,02 0,02 0,93% 1,00% COSTO CCAF ACCIDENTES Accidentes del Trabajo • Costo Mutual de Seguridad : 0,9% • Costo Seguridad Empresa: – Zapatos seguridad: $8000 / 6= 1333 $/mes • (se considera que un par durará 6 meses) – Casco – Arnes $2000 / 6= 333 $/mes $30.000 x 0,2 /6 = 1000 $/mes • (solo un 20% de los trabajadores lo usará) – Guantes $1500 x 18 /6 = 4500 $/mes • (Se consideran tres pares mensuales p/p) – Antiparras $2500 x 6 / 6 = 2500 $mes • (se considera una por mes por persona) TOTAL $9.666 /MES Accidentes del Trabajo Costo Empresa: Total $9.666 /mes X12meses / 299 días TOTAL COSTO DIÁRIO: 388 $ /día • Para Obras de Edificación $388 / $17.175 = 2,26% • Para Obras Civiles $388 / $13.050 = 2,97% Accidentes del Trabajo • Para Obras de Edificación 3,16% • Para Obras Civiles 3,87% SEGURO CESANTÍA Seguro de Cesantía • Trabajador 0,6% Fondo Solidario 0,8% • Empleador: 2,4% cuenta individual como anticipo desahucio 1,6% Seguro Cesantía : 0,6+0,8 = 1,4% PREVISION Y SALUD Previsión y Salud • Previsión Legal AFP : 12.09% • Salud Isapre : 7,0% RESUMEN DEL CALCULO EDIFICACION OBRAS CIVILES SEMANA CORRIDA 22.07% 22.07% GRATIFICACION 12.49% 16.43% VACACIONES 5.01% 5.01% DESAHUCIO 6.67% 6.67% CAJA COMP. 0.93% 1% ACCIDENTES 3.16% 3.87% SEGURO CESANT. 1.4% 1.4% TOTAL 51,73 56,45 PREVISION 12.09% 12.09% SALUD 7% 7% TOTAL 70,82% 75,54% Notas • A medida que al sueldo diario se le vaya agregando algún ítem correspondiente a leyes sociales debe descontarse del porcentaje total calculado. • Si se considera un sueldo mensual fijo, entonces no se deberá contemplar el item semana corrida en el cálculo de las L.S.
