Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Elaborado por: Miguel Antonio Cortez Chavez FOL DAW Título I Capítulo I Se enfoca en saber a quién se aplicación a los trabajadores por cuenta ajena que, de forma voluntaria, presten unos servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario empleador. Por lo tanto, su principal objetivo es establecer una regulación de la relación laboral entre el empleador y el empleado que surge a partir de la celebración de un contrato de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores es una normativa de conceptos genéricos y fundamentales que deben existir como mínimo en una relación laboral, y es posible que nos encontremos con materias que son concretadas y desarrolladas por otras fuentes de derecho laboral. Por lo tanto, si un trabajador desea conocer qué regulación le es aplicable en una determinada materia, primero debe acudir a su contrato de trabajo y, si no dijera nada, al convenio colectivo y al Estatuto de los Trabajadores, por este mismo orden. ¿A quién se le aplica el Estatuto de los Trabajadores? A pesar de que, por norma general, es de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena, existen relaciones laborales especiales que se regulan por leyes específicas, pero, a su vez, también es de aplicación el Estatuto de los Trabajadores Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! • se excluyen todas aquellas relaciones contractuales que no cumplen con las características propias de una relación laboral, siendo personal, voluntaria, dependiente, ajena, retribuida y que se encuentre dentro de la organización y dirección del empresario. Finalmente, cabe tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años, salvo determinadas excepciones relacionadas con el mundo del espectáculo y la autorización de los progenitores. , siendo los siguientes tipos de trabajadores: • • • • • • • • • • Cargos de Alta Dirección, siempre que no sean consejeros. Servicio del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario sin asumir el riesgo y ventura del resultado. Discapacitados en Centros Especiales de Empleo Estibadores portuarios. Menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir responsabilidad penal. Otros, relacionado con profesionales del ámbito de las Ciencias de la Salud en prácticas y abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados mediante contrato laboral. Sin embargo, existen determinados tipos de trabajadores que se excluyen de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, ya sea por pertenecer a un régimen de legislación distinta o por no cumplir con las características de una relación laboral: Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! • Trabajador por cuenta propia (con determinadas excepciones, como es el caso de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes. • Funcionarios públicos o trabajadores del sector público sometidos al régimen administrativo. • Consejero o miembro de los órganos de administración en sociedades. • Los trabajos familiares o a título de amistad o buena vecindad. • Prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, entre otras). • Participación en operaciones mercantiles, asumiendo el riesgo y ventura en el resultado de la operación. • Cláusula general: se excluyen todas aquellas relaciones contractuales que no cumplen con las características propias de una relación laboral, siendo personal, voluntaria, dependiente, ajena, retribuida y que se encuentre dentro de la organización y dirección del empresario. también, cabe tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores en este capítulo prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años, salvo determinadas excepciones relacionadas con el mundo del espectáculo y la autorización de los progenitores. contenido que se regula es el derecho a la representación colectiva, el contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos que existen, el período de prueba y su duración, los derechos y deberes que se derivan del contrato de trabajo para ambas partes, las condiciones laborales como son la retribución y Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! la jornada laboral, así como la modificación de las condiciones del contrato y la extinción del mismo, regulando el despido, los tipos y requisitos mínimos que se deben cumplir. Por último, es relevante destacar que nos menciona los derechos de los trabajadores a los servicios básicos; salario, seguridad social, sindicación, huelga y reunión, etc. Capitulo II El capítulo 2 nos habla acerca del contrato de trabajo celebrado y nos dice que este es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución. Los elementos principales en el contrato de trabajo que encontramos son: 1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude. 2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable. 3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario. También nos habla de la duración que tiene un contrato de trabajo, el horario que debe de cumplir el trabajador los derechos y deberes que deben de reflejarse en el contrato, la remuneración y prestaciones de servicios; y, algo que me llama mucho más la atención y que quiero profundizar es: Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Periodo de Prueba del Contrato de Trabajo Es un tiempo de duración determinada durante el cual el trabajador y el dicho período de prueba ha de constar por escrito. La duración será la establecida en el convenio colectivo, y a falta de este no podrá exceder de: • • • • • 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para los demás trabajadores (serán 3 meses si se trata de empresas de menos de 25 trabajadores). 1 mes para los contratos de duración determinada del artículo 15 ET concertados por tiempo no superior a seis meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. Contrato en Prácticas: 2 meses para titulados de grado superior y 1 mes para titulados de grado medio. Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores: 1 año. Derechos durante el período de prueba: El trabajador conserva los mismos derechos (alta, salario, seguridad…) y obligaciones que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la resolución del contrato (no da derecho a indemnización). Una vez transcurrido y superado el período de prueba, el contrato produce plenos efectos computándose el tiempo de prueba a efectos de antigüedad. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! El siguiente video del programa Aquí hay trabajo explica de forma muy clara su duración, así como los derechos y obligaciones durante el periodo de prueba. Otro de los videos del programa Aquí hay trabajo realiza un interesante análisis de la sentencia del Tribunal Supremo que, establece que un trabajador puede volver a cumplir el periodo de prueba al ser contratado por una empresa en la que ya trabajó, aunque le vuelva a contratar para hacer exactamente el mismo trabajo. Capitulo III La relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador, en virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el «Contrato de trabajo», puede verse afectada por una serie de circunstancias a lo largo de su vida: 1. Se podrá modificar en sus condiciones. 2. Se podrá suspender temporalmente. 3. Se podrá extinguir definitivamente. 1) Modificación del Contrato de Trabajo El empresario, en virtud del poder de dirección que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores y de las necesidades de producción, podrá realizar modificaciones de las condiciones de trabajo que pueden afectar a: • • Funciones: “Movilidad funcional” Lugar de trabajo: “Movilidad geográfica” Determinadas condiciones del contrato de trabajo: “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo” A) MOVILIDAD FUNCIONAL Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador. B) MOVILIDAD GEOGRÁFICA El empresario siempre que existan razones técnicas, económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrá cambiar a los trabajadores de centro de trabajo, aunque conlleve cambio de residencia habitual. C) Desplazamientos: El empresario podrá cambiar temporalmente el lugar de trabajo de sus trabajadores, por tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años. Derechos: • • • Los trabajadores desplazados tienen derecho al abono de los gastos de viaje y dietas, junto a su salario. Derecho a un permiso retribuido en su domicilio de origen de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento. El trabajador que no esté conforme con la decisión o las razones alegadas por el empresario, podrá impugnarlo en el Juzgado de lo Social. C) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Siempre y cuando se produzcan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario podrá acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dicha decisión deberá notificarse al trabajador con al menos 15 días de antelación. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! 2) Suspensión del Contrato de Trabajo La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución. Principales causas de suspensión del contrato de trabajo: 1. Mutuo acuerdo entre las partes: Las partes de una relación laboral pueden voluntariamente pactar la suspensión del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc. 2. Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo: En el contrato de trabajo se pueden introducir cláusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensión del contrato. 3. Incapacidad temporal: Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6. 4. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año: La mujer trabajadora después de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 años, tendrá derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! 3) Extinción del Contrato de Trabajo La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Causas de Extinción del Contrato de Trabajo: 1. Mutuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrán poner fin al contrato. 2. Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo. Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario. Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condición resolutoria, de manera que de producirse una determinada situación (cumplirse la condición) el contrato se extingue. 3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 10 días de salario por año trabajado para los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2013, 11 días de salario por año trabajado para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2014 y 12 días para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2015, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Cuando el contrato de trabajo de duración determinada supere el año de duración, existe la obligación de notificar su terminación a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. 4. Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. 5. Abandono del puesto de trabajo: El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni preavisar al empresario de su decisión. En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnización alguna, sino que es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador. 6. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador 7. Jubilación del trabajador. 8. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario. En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y sus trabajadores no se extinguen automáticamente, se extinguirán cuando no exista empresario que suceda al anterior. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario. 9. Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empresario. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Título II Capítulo I ¿En qué consiste el derecho de los trabajadores a la representación colectiva y sindical? Es el derecho a que los trabajadores elijan representantes para la defensa de sus intereses. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo pueden estar representados: • En razón a su pertenencia a dicha empresa o centro, para ello están los órganos de representación colectiva: Comités de Empresa. Delegados de Personal. • En razón a su adscripción a un sindicato, para ello están los órganos de representación sindical: Secciones y Delegados Sindicales. Capitulo II Derecho de reunión Asambleas de trabajadores En cuanto al derecho de reunión laboral el estatuto de los trabajadores estipula que los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. Pues bien, esta asamblea podrá ser convocada por: • • • Los delegados de personal. El comité de empresa o centro de trabajo. Por un número de trabajadores que conformen al menos el 33% de la plantilla. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa. Lugar de reunión Es importante saber en qué lugar se podrá producir ejercitar el derecho de reunión. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos: • • • • Si no se cumplen las disposiciones que marca el estatuto. Si hubiesen transcurrido menos de 2 meses desde la última reunión celebrada. Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior. Cierre legal de la empresa. Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por la excepción de que hubiesen transcurrido menos de 2 meses desde la última reunión celebrada. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Convocatoria La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con al menos 48 horas de antelación. Además, el empresario deberá acusar recibo. Votaciones Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Locales y tablón de anuncios En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, para cumplir con el derecho de reunión, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Título III Capítulo I Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica. Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva ¿Quiénes negocian los convenios colectivos? La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido. Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajadores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Convenios de rango superior: Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión negociadora los sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comités de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrán representación las asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio. Capitulo II Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Parte Legitimada (Comunicacion por escrito) Denuncia de un convenio colectivo vigente Ha de indicarse: 1- Legitimacion que estenta. 2- Ambito del convenio. 3-Materias objeto de negociacion. La comunicacion debera efectuarse simultaneamente con el acto de la denuncia. (Denuncia+ Comunicacion por escrito) Comunicacion Formal. ~La comision negociadora: la parte receptora de la comunicacion debera responder a la propuesta de negociacion de ambas partes estableceran un calendario o plan de negociacion. Plazo maximo de un mes a partir de la recepcion de la comunicacion. Constitucion de una negociacion. Negociacion de buena fè Acuerdo. ~Voto favorable de la mayoria de cada una de las dos representaciones. A partir delmomento en que las partes negociadoras lo firmen 15 dias para el registro deposito autoridad laboral. Publicidad obligatoria y gratuita (20 dias) Entrada en vigor en la fecha acordada Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Seleccionado: Titulo III Capitulo II Seccion II Resumen: Adhesión y extensión del convenio colectivo Las partes legitimadas legalmente para negociar un Convenio podrán adherirse, por mutuo acuerdo, a otro Convenio Colectivo en vigor, siempre que no estuvieran dentro del campo de aplicación de otro, notificándolo, para su registro, a la Autoridad Laboral competente. La adhesión sirve para cubrir posibles lagunas normativas u unificar condiciones de trabajo en ámbitos que representen semejanzas. Para que la misma exista, será necesario que concurran dos circunstancias: • • • acuerdo de las partes legitimadas para negociar sumisión en la adhesión a la totalidad del convenio colectivo en vigor (siendo esta la mayor diferencia entre adhesión y extensión). Extensión del convenio colectivo El Estatuto de los Trabajadores, regula la también la extensión. Entendiendo la misma como la posibilidad de extender Convenios Colectivos de ámbito no inferior a empresa siempre que estén en vigor a otras empresas o trabajadores, sectores o subsectores de la economía, como consecuencia de los perjuicios que podría acarrear el convenio colectivo o por la imposibilidad de negociarlo Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Opinión Global Estatutos de los trabajadores: Los estatutos de los trabajadores son de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena que, de forma voluntaria, presten unos servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario empleador. Por lo tanto, su principal objetivo es establecer una regulación de la relación laboral entre el empleador y el empleado que surge a partir de la celebración de un contrato de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores es una normativa de conceptos genéricos y fundamentales que deben existir como mínimo en una relación laboral, y es posible que nos encontremos con materias que son concretadas y desarrolladas por otras fuentes de derecho laboral. Resumen Título I, II y III con sus correspondientes capítulos de los estatutos de los trabajadores. ¡Y más! Parte 2: Titulo III, capitulo II, sección II Problema: Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el convenio colectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva actividad deberán encuadrarse dentro de “Demoliciones y excavaciones”.
