Beneficios para usuarios de Zonas Especiales Económicas de

Beneficios para usuarios de Zonas Especiales Económicas de Exportación (ZEEE)
Tributarios
 No se causa el IVA en la introducción de bienes del extranjero
Aduaneros
 Arancel: no se causa en la introducción de mercancías desde el exterior
Cambiarios
 Los usuarios se encuentran sometidos al mismo régimen cambiario de los residentes del
territorio aduanero nacional.
 Los usuarios pueden registrar cuentas de compensación ante el Banco de la República.
 Las mercancías que ingresen del exterior para ensamblaje o maquila, o para
almacenamiento y distribución que no generen pagos al exterior no requieren declaración de
cambio.
 Obligaciones y operaciones con residentes en territorio aduanero nacional son pagaderas en
pesos, sin obligación de canalización por el mercado cambiario, y sin necesidad de
declaración de cambio.
Laborales
Régimen aplicable, Código Sustantivo del Trabajo (CST), con las siguientes reglas especiales:
 Jornadas para empresas con más de dos turnos de trabajo sin recargo nocturno ni dominical
o festivo:
 Podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas
diarias y treinta y seis (36) a la semana, sin que se genere recargo nocturno, ni el
previsto para trabajo dominical o festivo. No obstante lo anterior, el trabajador
devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de
descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el
domingo
 Reducción de aportes a ICBF, SENA y cajas de Compensación:
 Serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral, esto
es, el cuatro cinco por ciento (4.5%) del valor total de la nómina de los trabajadores
quienes devengan más de 10 salarios mínimos de conformidad con la Ley 1607 de
2012.
 Sobre los que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales
vigentes se paga sólo el 2% como aporte a caja de Compensación familiar, y de
acuerdo a la Ley 1607 de 2012, no pagan aporte al SENA ni al ICBF.
 Salario Integral Mínimo de 3 SMLMV:
 Permite pactarlo desde 3 SMLMV y puede incluir el reconocimiento por
bonificaciones o comisiones por resultados.
 Ampliación de objeto para Empresas Asociativas de Trabajo:
 Amplía el objeto a las necesidades de las sociedades que hayan suscrito el
contrato de admisión (incluye producción, comercialización y distribución de
bienes y servicios, así como la prestación de servicios individuales o conjuntos
por parte de sus miembros).
 Prevé los contratos de trabajo con jornada limitada:
 Permite jornada de dieciocho (18) horas semanales, sin exceder de nueve (9) horas
diarias.
 La remuneración se pacta por unidad de hora de trabajo que contiene el factor
prestacional, excepto las vacaciones.
 El valor mínimo de la hora diurna será la octava (1/8) parte del valor diario del
salario mínimo legal, incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como
retribución del factor prestacional.
 Trabajo suplementario. Se liquidará con un recargo del cien por ciento (100%)
sobre el valor de la hora ordinaria que incluye el factor prestacional.
 Recargo hora nocturna del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora
diurna, incluida carga prestacional.
 Limitación. No podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador,
pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores, contrato de trabajo
bajo esta modalidad, siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación
económica o societaria.
 Por escrito siempre que sea jornada limitada
 Indemnización por terminación unilateral sin justa causa, si se trata de un contrato a
término fijo, o por duración de la obra, o labor contratada el valor restante a la
terminación del contrato.
 Si se trata de un contrato a término indefinido, la indemnización se determinará
multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas, por cada año de
servicios, y proporcionalmente por fracción; lo anterior significa 21 días de salario
por cada año de servicio.
 Permite crear otras modalidades de aportes a Seguridad Social en Salud y Riesgos
profesionales del trabajador y su familia previo visto bueno del Ministerio de Trabajo.
 Aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas
efectivamente trabajadas; cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana.

Trabajo Consecutivo en sábado, domingo y lunes festivo podrá extenderse hasta
veintisiete (27) horas semanales, sin exceder de nueve (9) horas diarias. Prevé el
trabajo en días de descanso sin recargo.