INSTITUTO TECNOLÓGICO LATINOAMERICANO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ”PROYECTOS DE INVERSIÓN II” OCTAVO CUATRIMESTRE ÚNICO SEMI- PRESENCIAL Docente MDF. Sergio Veloz Sandoval PROYECTO “Eco-Gas de Acayuca” EQUIPO Parra Olvera Jessica Monserrat López González Nadia Carolina Cruz Canales Omar Martínez Martínez Marco Antonio ENERO 2019 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V ANALISIS PEST Página 2 de 28 ANALISIS PEST POLÍTICO ECONÓMICO SOCIAL Se evalúa la posibilidad de reducir costos en la gasolina: “AMLO”. El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que su gobierno evalúa la posibilidad de aprovechar el bajo costo de la gasolinas a nivel internacional, para una reducción final a los consumidores. Lucha Anti-Huachicol ¿Qué metas persigue? El presidente lanza esta cruzada de tal forma que los resultados no pueden ser peores “Ayer atacaron la mayoría de los ductos que corren por el país”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador durante su conferencia mañanera. TECNOLÓGICO URL https://www.eleconomista.com .mx/politica/Se-evalua-laposibilidad-de-reducir-el-costode-la-gasolina-AMLO-201901080041.html México duplica importación de gasolina en la segunda semana de Enero. México importó 757 mil barriles diarios, 93.1% más en relación a 392 mil barriles del 2018 de acuerdo con los datos de la Secretaría de Energía. https://elfinanciero.com.mx/ec onomia/mexico-duplicaimportacion-de-gasolina-ensegunda-semana-de-enero-1 Lucha Anti-Huachicol ¿Qué metas persigue? El presidente lanza esta cruzada de tal forma que los resultados no pueden ser peores “Ayer atacaron la mayoría de los ductos que corren por el país”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador durante su conferencia mañanera. https://elfinanciero.com.mx/op inion/ana-maria-salazar/luchaantihuachicol-que-metaspersigue El desastre de Pemex que entregó EPN a AMLO https://elfinanciero.com.mx/op inion/luis-pazos/el-desastre-depemex-que-entrego-epn-a-amlo Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V Pemex se ha caracterizado por ser una empresa ineficiente y plagada de corrupción, pero el sexenio pasado sus indicadores financieros arrojaron desequilibrios y retrocesos difíciles de creer. Ya no se puede hablar de corrupción, sino de un burdo saqueo, fruto de decisiones deliberadas para robar descaradamente. Crecerá 30% tanques para almacenar combustibles El sector de construcción de tanques para almacenamiento de combustibles estima que la demanda crezca entre un 30 a 35 por ciento, no sólo por la necesidad de infraestructura de este tipo sino por esta coyuntura de desabasto de gasolinas https://elfinanciero.com.mx/m onterrey/crecera-30-tanquespara-almacenar-combustibles Desde Congreso, exigen claridad en abasto de gasolina Tras dos días de problemas de abasto de gasolina en la metrópoli regia, el Congreso de Nuevo León exigió al gobernador, y también a los petroleros, que se brinde un informe a detalle sobre la situación, a fin de evitar las compras de pánico entre los ciudadanos. https://elfinanciero.com.mx/m onterrey/desde-congresoexigen-claridad-en-abasto-degasolina En enero, Pemex rompe récord en https://www.eleconomista.com Página 4 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V importación de gasolina. Durante los primeros 9 días del año se trajeron del exterior 764,800 barriles de gasolina en promedio todos los días, lo que habría representado el consumo nacional. .mx/empresas/En-eneroPemex-rompe-record-enimportacion-de-gasolina20190114-0069.html Ventajas financieras de comprar un auto 'verde' La falta de la gasolina quizá trajo a tu mente la idea de adquirir un auto nuevo que consuma menos gasolina como un híbrido o eléctrico. Si estás interesado, debes saber que puedes comprar un vehículo con estas características mediante los planes de financiamiento de instituciones financieras que tienen como objetivo el cuidado del medio ambiente. https://elfinanciero.com.mx/mi s-finanzas/ventajas-financierasde-comprar-un-auto-verde La mezcla mexicana sube a los 53.66 dólares el barril y se desliga de caídas internacionales La recuperación en el precio del petróleo mexicano se dio pese a que los precios del WTI y el Brent bajaron ante las expectativas de menor crecimiento y un repunte de los inventarios de crudo de EU. https://elfinanciero.com.mx/m ercados/la-mezcla-mexicanasube-a-los-53-66-dolares-elbarril-y-se-desliga-de-caidasinternacionales Página 5 de 28 ¿QUÉ ES UN MANUAL DE CONTINGENCIA? Un manual de contingencia es un tipo de plan preventivo, predictivo y reactivo. Presenta una estructura estratégica y operativa que ayudará a controlar una situación de emergencia y a minimizar sus consecuencias negativas. El plan de contingencia propone una serie de procedimientos alternativos al funcionamiento normal de una organización, cuando alguna de sus funciones usuales se ve perjudicada por una contingencia interna o externa. Esta clase de plan, por lo tanto, intenta garantizar la continuidad del funcionamiento de la organización frente a cualquier eventualidad, ya sean materiales o personales. Un plan de contingencia incluye cuatro etapas básicas: la evaluación, la planificación, las pruebas de viabilidad y la ejecución. Los especialistas recomiendan planificar cuando aún no es necesario; es decir, antes de que sucedan los accidentes. Por otra parte, un plan de contingencia debe ser dinámico y tiene que permitir la inclusión de alternativas frente a nuevas incidencias que se pudieran producir con el tiempo. Por eso, debe ser actualizado y revisado de forma periódica. Un plan de contingencia también tiene que establecer ciertos objetivos estratégicos y un plan de acción para cumplir con dichas metas. En concreto podemos establecer que todo plan de contingencia tiene que estar conformado a su vez por otros tres planes que serán los que establezcan las medidas a realizar, las amenazas a las que se hace frente y el tiempo de establecimiento de aquellas. En primer lugar, está el plan de respaldo que es aquel que se encarga de determinar lo que son las medidas de prevención, es decir, las que se tienen que llevar a cabo con el claro objetivo de evitar que pueda tener lugar la materialización de una amenaza en concreto. En segundo lugar, también integra al proyecto de contingencia lo que es el plan de emergencia que, como su propio nombre indica, está conformado por el conjunto de acciones que hay que llevar a efecto durante la materialización de la amenaza y también después de la misma. Y es que gracias a aquellas se conseguirá reducir y acabar con los efectos negativos de aquella. Y en tercer lugar está el plan de recuperación que se realiza después de la amenaza con el claro objetivo de recuperar el estado en el que se encontraban las cosas antes de que aquella se hiciera real. Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V ¿QUÉ ES UN MANUAL DE EMERGENCIA? Es la respuesta integral que involucra a toda una organización para responder oportuna y eficazmente con las actividades correspondientes al ANTES, DURANTE Y DESPUÉS de una emergencia; su objetivo es definir los procedimientos para actuar en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las personas destrezas y condiciones, que les permitan responder rápida y coordinadamente frente a una emergencia. Dentro de las actividades que se realizan en las instalaciones de todas las sedes, se pueden generar situaciones de emergencias provocadas ya sea por el hombre (incendios, derrames, atentados terroristas, explosiones, etc.) o causadas por fenómenos naturales como movimientos sísmicos, vendavales, inundación entre otras, las cuales, en algún momento, además de causar pérdidas económicas, pueden afectar la vida y la salud de las personas. ¿QUÉ ES RIESGO? Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad y (probabilidad de ocurrencia de un peligro), vulnerable (probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y riesgo (propiamente dicho). Más informalmente se habla de riesgo para hablar de la ocurrencia ante un potencial perjuicio o daño para las unidades, personas, organizaciones o entidades (en general "bienes jurídicos protegidos"). Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el peligro. Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de daño" bajo esas circunstancias. Por ejemplo, desde el punto de vista del riesgo de daños a la integridad física de las personas, cuanto mayor es la velocidad de circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño" para sus ocupantes, mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el "peligro de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente). Página 7 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V BRIGADAS PARA LA ATENCIÓN DE UNA EMPRESA Para enfrentar una emergencia o desastre se han considerado cinco tipos de brigadas: 1) Brigada de Soporte Básico de Vida 2) Brigada de Evacuación 3) Brigada de Control y Extinción de Incendios 4) Brigada de Control de Fluidos y Energéticos 5) Brigada de Seguridad Brigada de Soporte Básico de Vida • Coordinada por el Jefe de Urgencias o quien funja como tal en ese momento. • Está integrada por personal médico y de enfermería (opcionalmente de personal capacitado de categorías como camilleros, trabajo social, asistentes, etc.); localizados en todos los pisos, servicios y turnos del hospital, los cuales deben estar disponibles y localizables las 24 horas del día. Brigada de Evacuación Hospitalaria • Una evacuación se define como el desplazamiento de personas de un área considerada de riesgo o severamente comprometida ante la inminencia o evidencia de una emergencia/desastre, a un área protegida o más segura. Brigada de Seguridad • La brigada de seguridad depende de la Subdirección o Dirección Administrativa. • Integrada por elementos masculinos. • Se apoya tanto del personal de Vigilancia del hospital como del personal de Servicios Generales y de Conservación. Brigadas de Control de Fluidos y Energéticos • Esta brigada trabaja para garantizar la suspensión o el abasto de fluidos, gases y energéticos durante una emergencia. Está coordinada por el responsable del Servicio de Conservación y se integra al menos por 10 elementos de los diferentes turnos. Página 8 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V Brigada de Control y Extinción de Incendios La brigada para el control de incendios es el grupo de personal organizado y capacitado para prevenir y en su caso sofocar incendios dentro de las Unidades Médicas. Los principales objetivos de la brigada contra incendios, son: • Detectar mediante recorridos periódicos las posibles fuentes de incendio dentro de algún inmueble, área o unidad de servicio. • Combatir o controlar fuegos incipientes (conatos de incendio), actuando de tal manera que no se destruya más de lo que el fuego ha hecho y se controle hasta el arribo del cuerpo especializado (bomberos) en la emergencia. Protocolos para la atención de una emergencia. - Mantener la calma. Muchas veces los primeros auxilios recibidos en el sitio del accidente, antes de la llegada del médico o personal especializado, influye decisivamente en la evolución ulterior de las lesiones. Cualquiera sea la gravedad del accidente, el encargado del departamento médico le dará atención oportuna y segura. - Procure colocar al accidentado en un ambiente adecuado hasta que se efectúe su traslado o hasta la llegada del médico de auxilios. Tranquilizar al accidentado y a sus compañeros indíqueles que todo saldrá bien. - Hasta la llegada del médico, podrán aplicarse las medidas de Primeros Auxilios aconsejadas en el protocolo del establecimiento para los casos de accidentes del trabajo. - Evite la aglomeración de personas alrededor del accidentado. La superposición de órdenes, emitidas de buena fe, pero muchas veces contradictorias, son de dudoso efecto benéfico para el accidentado, evite hacer comentarios frente al accidentado. Página 9 de 28 RIESGO COMO DISMINUIRLOS FUGAS SISMO Al seleccionar al personal que ocupara un puesto dentro de la empresa deberá recibir capacitación inicial en el manejo de combustibles COMO FORMARA LA BRIGADA La brigada de Seguridad para el manejo del siniestro, se encargara de revisar periódicamente llevando un rol de control y observación de la maquinaria Todos los equipos e instalaciones BRIGADA DE SEGURIDAD (surtidores, compresores, elevadores, BRIGADA DE EVACUACIÓN bombas de agua, etc.) sean adecuadamente mantenidos y que se realicen las comprobaciones y verificaciones de rutina que se indiquen por los fabricantes y/o proveedores Señalización de zonas de riesgo En zonas definidas como peligrosas, la instalación eléctrica deberá ser del tipo a prueba de explosión y bajo ninguna BRIGADA DE EVACUACIÓN circunstancia se deberá utilizar o conectar equipos o artefactos, fijos o portátiles, que no sean a prueba de explosión No Fumar. Eliminar la posibilidad de fuegos abiertos. Asegurar una ventilación adecuada en todo momento. El operador y su personal, deberán estar familiarizados con equipos de lucha contra el fuego y su manejo No existe manera de disminuir un riesgo de sismo, INCENDIO Seleccionar y adiestrar a personal calificado para que llevar acabo los distintos deberes y responsabilidades Se incorporara un programa de capacitación para actualización de uso de la tecnología para el mantenimiento y prevención de riesgo Conservar, reparar y revisar la maquinaria de uso diario, para que conserve óptimas condiciones de funcionamiento PASOS DE PREVENCIÓN BRIGADA DE SEGURIDAD BRIGADA DE CONTROL Y EXTINCION DE INCENDIOS BRIGADA DE EVACUACIÓN MANUAL DE CONTINGENCIA Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V GENERALIDADES • GIRO DE LA EMPRESA Estación de servicio automotriz y comercializadora de Combustible de Alta Calidad a precio Competitivo. • ANTECEDENTES La gasolina es una mezcla de hidrocarburos derivada del petróleo que se utiliza como combustible en motores de combustión interna con encendido a chispa, así como aplicaciones en estufas, lámparas, limpieza con solventes y otras más. Eco-Gas de Acayuca fue fundada en el año de 2018, constituida como figura jurídica de sociedad mercantil bajo el régimen de Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A de C.V) comprometida con brindar un servicio integrado a través de la comercialización de hidrocarburos, buscando la consolidación como una empresa reconocida en la localidad, a largo plazo establecernos como una marca reconocida a nivel nacional. Eco-Gas cuenta con 4 socios fundadores: · · · · Marco Antonio Martínez Martínez Nadia Carolina López González Omar Cruz Canales Jessica Montserrat Parra Olvera • DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Somos una empresa profundamente comprometida en generar servicios integrados a través de las ventas de combustibles, aceites, y aditivos; garantizándoles calidad, control, seguridad y abastecimiento permanente con diferenciación de la competencia para generar un valor agregado a nuestros clientes. Página 12 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V • DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO Brindamos todo un ecosistema de servicio y productos de alta calidad, al poner a la alcance de nuestros clientes la comercialización de hidrocarburos, tienda de autoservicio, autolavado, área de comida y sanitarios; es decir, no solo brindamos un punto de venta de combustible, queremos que todos nuestros clientes tengan una experiencia de servicio desde su llegada hasta la salida del establecimiento. FILOSOFÍA EMPRESARIAL MISIÓN Somos empresa profundamente comprometida en generar servicios integrados a través de las ventas de combustibles, aceites, y aditivos; garantizándoles calidad, actitud de servicio, control, seguridad y abastecimiento permanente con diferenciación de la competencia para generar un valor agregado a nuestros clientes. VISIÓN Consolidar el liderazgo de Eco-Gas de Acayuca como marca reconocida a nivel nacional, ofreciendo servicios y productos de la más alta calidad, contando con la preferencia de nuestros clientes aplicando las técnicas y tecnologías más innovadoras a nuestro alcance. VALORES Honestidad: Ofrecemos lo que podemos cumplir y nos esmeramos en lograrlo. Honramos y defendemos la propiedad de los demás. Nos comportamos con integridad, de manera coherente. Autenticidad: Somos auténticos en lo que hacemos. Tenemos una sola cara. Actuamos con exactitud y puntualidad. No dejamos los resultados al azar Página 13 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V Justicia: Obramos con un sentido consiente de la justicia. Respetamos la verdad. No nos aprovechamos de la inocencia o la ignorancia de los demás. Responsabilidad: La responsabilidad es un compromiso esencial con los demás y con nosotros mismos, asumimos la obligación de responder por lo que hacemos o dejamos de hacer. Ponemos cuidado y atención especial en nuestras decisiones. Damos la cara por nuestros actos y sus consecuencias. Respeto: Cuando actuamos tenemos consideración y deferencia con los sentimientos y opiniones de los demás. Nos esforzamos por comprender de manera empática sus puntos de vista. Tratamos a las personas con dignidad. Compañerismo: El éxito de nuestra organización lo construimos juntos. El mejor resultado es producto de que todos en el equipo hagan lo mejor para sí mismos y para el grupo. Solidaridad: No significa sólo dar una ayuda sino comprometerse y compartir la situación de aquel con quien me hago solidario. Supone ayudar sin recibir nada a cambio, sin esperar reciprocidad. Tolerancia: Aceptamos con respeto las opiniones contrarias a las nuestras. No descalificamos a las personas que tienen puntos de vista que no compartimos. Las aceptamos con respeto genuino. Elegimos ser tolerantes por convicción. Tolerancia implica voluntad y madurez. Aprendizaje: Creemos en el mejoramiento continuo nutrido con la experiencia diaria. Por ello nos capacitamos y actualizamos de manera permanente y sistematizada. Entendemos el aprendizaje como un proceso práctico de aplicación de ajustes y cambios en el comportamiento, no sólo como un ejercicio del conocimiento teórico. Superación: Los retos nos inspiran. Tenemos el compromiso de mejorar cada día lo que hacemos aunque sea una pequeña parte y no la totalidad. Es nuestra capacidad y deseo de vencer obstáculos o dificultades. Página 14 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V • OBJETIVOS A corto plazo Ofrecer servicios de alta calidad para tener una buena imagen corporativa. Cconsolidarnos como la estación de servicio que más confianza le dé al automovilista local Conquistar nuevos mercados para aumentar el volumen de ventas. Incrementar la rentabilidad económica y financiera de la empresa. Impulsar y acrecentar continuamente el compromiso con los empleados con la empresa. Generar rendimientos superiores a los de la competencia. A largo plazo Incrementar e incorporar a la estación gasolinera servicios adicionales únicos tales como cajero automático, zona de comida y entretenimiento, etc. Propagarnos como marca reconocida en puntos estratégicos fuera de nuestra localidad. Página 15 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V UBICACIÓN Calle: Av, Revolución, No. 78, Colonia Herradero Localidad: Acayuca Municipio: Zapotlán de Juárez Estado: Hidalgo Página 16 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V CLIMATOLOGIA BS1 (h’)X’. Este tipo de clima es definido por el Atlas Nacional de México como como semicálido con una temperatura media anual entre 18 y 22 ˚C. El municipio de Zapotlan de Juarez presenta este tipo de clima. En general el clima es cálido y seco gran parte del año, con lluvias irregulares durante el verano, expuesto incluso, en esta temporada, al toque frontal de ciclones tropicales. Clima general en el Estado de Hidalgo: El 39% del estado presenta clima seco y semiseco, el 33% templado subhúmedo el 16% cálido húmedo, 6 % cálido subhúmedo y el restante 6% templado húmedo, estos últimos se presentan en la zona de la huasteca. La temperatura media anual es de 16°C. La temperatura mínima del mes más frio, enero, es alrededor de 4 °C y la máxima se presenta en abril y mayo que en promedio es de 27°C. La lluvia se presentan en verano, en los meses de junio a septiembre, la precipitación media del estado es de 800 mm anuales. Clima en el Municipio de Zapotlán de Juárez, Hidalgo: Página 17 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V Página 18 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V Lineamientos que marca la ley federal del trabajo para el cuidado del trabajador. La ley federal del trabajo Titulo Noveno, artículos 472-515, marca que las disposiciones de esté Titulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. Nos habla de que riesgos de trabajo son accidentes que y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores con motivo de su trabajo, y que algunos de los riesgos que se puedan producir se catalogan en 4 categorías: Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Muerte La ley estipula que la incapacidad total es la pérdida de facultades que imposibilita que un trabajador pueda desempeñar un trabajo el resto de su vida, así como las indemnizaciones por riesgo de trabajo se pagaran directamente al trabajador. Para determinar las indemnizaciones se refiere a que el salario el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de la aplicación que corresponde al lugar de prestación del servicio. No libera al patrón de responsabilidad: o Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. o Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. o Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. Página 19 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V RIESGO SEGUN EL IMSS La prima de riesgo de trabajo varía según la organización. En cualquier empresa existe la probabilidad de que algún empleado pueda tener un accidente, o pueda enfermarse a causa de la actividad que realice en la misma empresa, es por eso que no importa la actividad, el empresario o patrón siempre debe prevenir las amenazas o riesgos a los que sus empleados puedan estar expuestos. Es por eso que se deben implementar controles y medidas que disminuyan los riesgos, que vayan de acuerdo a su tipo de actividad, y ya sobre esto es como los patrones deben cubrir su prima de riesgos de trabajo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Cabe mencionar que cuando se registra por primera vez al IMSS como patrón o cuando se cambia de actividad (art. 73 de LSS), se debe de buscar en el catálogo de actividades del artículo 196 del Reglamento de la ley del IMSS, el giro de las actividades a desarrollar, la división económica, grupo económico, fracción y clase en la que encaje nuestra actividad para que de acuerdo a eso determinemos la cuota por prima de riesgos de trabajo que nos corresponda. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO Una estación de servicio se encuentra en: GRUPO 65 COMPRAVENTA DE GASES, COMBUSTIBLES Y LUBRICANTES CLASE III Estaciones de venta de gasolina, diesel y compraventa de lubricantes y aditivos, con transporte. Comprende a las estaciones de venta de gasolina, diesel y otros combustibles similares y a las empresas que se dedican a la compra, almacenamiento y venta al menudeo, medio mayoreo y/o mayoreo de aceites y grasas lubricantes y aditivos no comestibles, que Página 20 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V cuenten con transporte para la distribución y/o equipo para el movimiento de las mercancías. Excepto empresas que se dedican a prestar el servicio de transporte, clasificadas por separado. Reglamento interno referente a protección civil. AREA DE INSPECCION A).- DOCUMENTACIÓN BASICA DE ESTABLECIMIENTO B).,- MEDIDAS DE SEGURIDAD C).- INSTALACIONES AREA DE INSPECCION Documentación basica para gasolineras. De conformidad al artículo 12 fraccion x de la ley general de protección civil vigente en la entidad, revisar: 1. De acuerdo al artículo 58 de la ley general de proteccion civil presentar programa de proteccion civil. 2. De acuerdo al artículo 142, 143, 144 y 146 de la ley general de proteccion civil presentar programa anual de simulacros con guion y cronologia y bitacora correspondiente. 3. De acuerdo a la nom-001-sede-2005 presentar dictamen tecnico de instalaciones electricas avalado por unidad de verificacion (actualizar cada 5 años). 4. Presentar constancias de capacitacion al personal que conforma las brigadas en formato dc-3. 5. Presentar últimas pruebas de hermeticidad, revision por parte de tercerias, certificado y maniefiesto de limpieza ecologica. 6. Presentar constancias de capacitacion al personal en formato dc-3 del procedimiento para la recepcion y descarga de productos inflamables y combustibles en estaciones de servicio avaladas por personal registrado ante esta direccion general. 7. Poliza de seguros. Area de inspeccion: MEDIDAS DE SEGURIDAD De acuerdo al articulo 123 de la ley general de protección civil y a la nom- 003-segob-2002 y nom-026-stps-2008, verificar señalizaciones como son: restrictivas, rutas de evacuación, extintores, salidas de emergencia, punto de reunion y otros que se requieran deben ser visibles fluorescerntes o luminosos Página 21 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V INSTALACIONES 1. 2. 3. 4. Tanques de almacenamiento Contenedores Trampas de combustibles y grasas Pozo de observación y monitoreo Señalamientos Página 22 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V RUTAS DE EVACUACION CON CROQUIS Página 24 de 28 Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V SEÑALETICA DENTRO DE LA EMPRESA Página 25 de 28 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la persona física/moral denominada ECO-GAS DE ACAYUCA, representada por el Sr. Marco Antonio Martínez Martínez, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL PATRÓN”, y por la otra el Sr. Alejandro Santillán Ocampo, a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalará, así como en las siguientes. DECLARACIONES I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el objeto social y con domicilio ubicado en Av. Juárez No. 15, Col. Centro, de la ciudad de Acayuca Hidalgo. II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 31 años de edad, sexo masculino, estado civil soltero y con domicilio ubicado en Av. Allende Sur No. 68 Col. Mirador, de la ciudad de Tolcayuca Hidalgo. CLAUSULAS PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo que establece la Ley. SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patron con el puesto de despachador de hidrocarburo en el domicilio del patron antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $ 300 (Trescientos pesos 00/100 mn.). TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. Alejandro Santillan Ocampo prestará sus servicios al patrón los días lunes, martes, miercoles, jueves, viernes, sábado en un horario de 8:00-16:00 horas. Una jornada diría de 8 horas, Jornada semanal de 48 horas en jornada diurna y un descanso de 1 hora y media diaria. CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días Domingo de cada semana. QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda de curso legal el día 15 – 30 de cada mes, en el lugar antes mencionado. SEXTA. Son Dias de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, Instituto Tecnológico Latinoamericano Licenciatura en Administración Proyecto de Inversión II Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V 25 de diciembre, y los días que sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para periodos de Elecciones, con pago de salario íntegro cuando correspondan dentro del periodo de contratación. SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral. OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago de 15 días de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de conformidad con lo que establece el artículo 87 de la Ley del Trabajo. NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134 de la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el Patrón indique. DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme a lo que señala al diverso 31 de la Ley. DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en alguna de las causales establecidas por la Ley. DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley. DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley. DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado. Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los días 28 de Octubre de 2018. _________________________ TRABAJADOR Alejandro Santillán Ocampo ___________________________ PATRON Marco Martínez Martínez. Página 28 de 28
