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PROYECTO DE INVERSION II COMPLETO

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INSTITUTO TECNOLÓGICO LATINOAMERICANO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
”PROYECTOS DE INVERSIÓN II”
OCTAVO CUATRIMESTRE
ÚNICO
SEMI- PRESENCIAL
Docente MDF. Sergio Veloz Sandoval
PROYECTO
“Eco-Gas de Acayuca”
EQUIPO
Parra Olvera Jessica Monserrat
López González Nadia Carolina
Cruz Canales Omar
Martínez Martínez Marco Antonio
ENERO 2019
Instituto Tecnológico Latinoamericano
Licenciatura en Administración
Proyecto de Inversión II
Eco-Gas de Acayuca S.A de C.V
ANALISIS
PEST
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ANALISIS PEST
POLÍTICO
ECONÓMICO
SOCIAL
Se evalúa la posibilidad de reducir
costos en la gasolina: “AMLO”.
El presidente Andrés Manuel López
Obrador afirmó que su gobierno
evalúa la posibilidad de aprovechar el
bajo costo de la gasolinas a nivel
internacional, para una reducción final
a los consumidores.
Lucha Anti-Huachicol ¿Qué metas
persigue?
El presidente lanza esta cruzada de
tal forma que los resultados no
pueden ser peores “Ayer atacaron la
mayoría de los ductos que corren por
el país”, dijo el presidente Andrés
Manuel López Obrador durante su
conferencia mañanera.
TECNOLÓGICO
URL
https://www.eleconomista.com
.mx/politica/Se-evalua-laposibilidad-de-reducir-el-costode-la-gasolina-AMLO-201901080041.html
México duplica importación de
gasolina en la segunda semana de
Enero.
México importó 757 mil barriles
diarios, 93.1% más en relación a 392
mil barriles del 2018 de acuerdo con
los datos de la Secretaría de Energía.
https://elfinanciero.com.mx/ec
onomia/mexico-duplicaimportacion-de-gasolina-ensegunda-semana-de-enero-1
Lucha Anti-Huachicol ¿Qué metas
persigue?
El presidente lanza esta cruzada de tal
forma que los resultados no pueden
ser peores “Ayer atacaron la mayoría
de los ductos que corren por el país”,
dijo el presidente Andrés Manuel
López Obrador durante su conferencia
mañanera.
https://elfinanciero.com.mx/op
inion/ana-maria-salazar/luchaantihuachicol-que-metaspersigue
El desastre de Pemex que entregó EPN
a AMLO
https://elfinanciero.com.mx/op
inion/luis-pazos/el-desastre-depemex-que-entrego-epn-a-amlo
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Pemex se ha caracterizado por ser una
empresa ineficiente y plagada de
corrupción, pero el sexenio pasado sus
indicadores financieros arrojaron
desequilibrios y retrocesos difíciles de
creer. Ya no se puede hablar de
corrupción, sino de un burdo saqueo,
fruto de decisiones deliberadas para
robar descaradamente.
Crecerá 30% tanques para almacenar
combustibles
El sector de construcción de tanques
para almacenamiento de combustibles
estima que la demanda crezca entre un
30 a 35 por ciento, no sólo por la
necesidad de infraestructura de este
tipo sino por esta coyuntura de
desabasto de gasolinas
https://elfinanciero.com.mx/m
onterrey/crecera-30-tanquespara-almacenar-combustibles
Desde Congreso, exigen claridad en
abasto de gasolina
Tras dos días de problemas de abasto
de gasolina en la metrópoli regia, el
Congreso de Nuevo León exigió al
gobernador, y también a los
petroleros, que se brinde un informe a
detalle sobre la situación, a fin de
evitar las compras de pánico entre los
ciudadanos.
https://elfinanciero.com.mx/m
onterrey/desde-congresoexigen-claridad-en-abasto-degasolina
En enero, Pemex rompe récord en
https://www.eleconomista.com
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importación de gasolina.
Durante los primeros 9 días del año se
trajeron del exterior 764,800 barriles
de gasolina en promedio todos los
días, lo que habría representado el
consumo nacional.
.mx/empresas/En-eneroPemex-rompe-record-enimportacion-de-gasolina20190114-0069.html
Ventajas financieras de comprar
un auto 'verde'
La falta de la gasolina quizá trajo
a tu mente la idea de adquirir un
auto nuevo que consuma menos
gasolina como un híbrido o
eléctrico. Si estás interesado,
debes saber que puedes comprar
un vehículo con estas
características mediante los
planes de financiamiento de
instituciones financieras que
tienen como objetivo el cuidado
del medio ambiente.
https://elfinanciero.com.mx/mi
s-finanzas/ventajas-financierasde-comprar-un-auto-verde
La mezcla mexicana sube a los
53.66 dólares el barril y se desliga
de caídas internacionales
La recuperación en el precio del
petróleo mexicano se dio pese a
que los precios del WTI y el Brent
bajaron ante las expectativas de
menor crecimiento y un repunte
de los inventarios de crudo de EU.
https://elfinanciero.com.mx/m
ercados/la-mezcla-mexicanasube-a-los-53-66-dolares-elbarril-y-se-desliga-de-caidasinternacionales
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¿QUÉ ES UN MANUAL DE CONTINGENCIA?
Un manual de contingencia es un tipo de plan preventivo, predictivo y reactivo.
Presenta una estructura estratégica y operativa que ayudará a controlar una situación de
emergencia y a minimizar sus consecuencias negativas.
El plan de contingencia propone una serie de procedimientos alternativos al
funcionamiento normal de una organización, cuando alguna de sus funciones usuales se ve
perjudicada por una contingencia interna o externa.
Esta clase de plan, por lo tanto, intenta garantizar la continuidad del funcionamiento
de la organización frente a cualquier eventualidad, ya sean materiales o personales. Un plan
de contingencia incluye cuatro etapas básicas: la evaluación, la planificación, las pruebas de
viabilidad y la ejecución.
Los especialistas recomiendan planificar cuando aún no es necesario; es decir, antes
de que sucedan los accidentes. Por otra parte, un plan de contingencia debe ser dinámico y
tiene que permitir la inclusión de alternativas frente a nuevas incidencias que se pudieran
producir con el tiempo. Por eso, debe ser actualizado y revisado de forma periódica.
Un plan de contingencia también tiene que establecer ciertos objetivos estratégicos y un
plan de acción para cumplir con dichas metas.
En concreto podemos establecer que todo plan de contingencia tiene que estar
conformado a su vez por otros tres planes que serán los que establezcan las medidas a
realizar, las amenazas a las que se hace frente y el tiempo de establecimiento de aquellas.
En primer lugar, está el plan de respaldo que es aquel que se encarga de determinar lo que
son las medidas de prevención, es decir, las que se tienen que llevar a cabo con el claro
objetivo de evitar que pueda tener lugar la materialización de una amenaza en concreto.
En segundo lugar, también integra al proyecto de contingencia lo que es el plan de
emergencia que, como su propio nombre indica, está conformado por el conjunto de
acciones que hay que llevar a efecto durante la materialización de la amenaza y también
después de la misma. Y es que gracias a aquellas se conseguirá reducir y acabar con los
efectos negativos de aquella. Y en tercer lugar está el plan de recuperación que se realiza
después de la amenaza con el claro objetivo de recuperar el estado en el que se encontraban
las cosas antes de que aquella se hiciera real.
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¿QUÉ ES UN MANUAL DE EMERGENCIA?
Es la respuesta integral que involucra a toda una organización para responder
oportuna y eficazmente con las actividades correspondientes al ANTES, DURANTE Y DESPUÉS
de una emergencia; su objetivo es definir los procedimientos para actuar en caso de desastre
o amenaza colectiva y desarrollar en las personas destrezas y condiciones, que les permitan
responder rápida y coordinadamente frente a una emergencia.
Dentro de las actividades que se realizan en las instalaciones de todas las sedes, se
pueden generar situaciones de emergencias provocadas ya sea por el hombre (incendios,
derrames, atentados terroristas, explosiones, etc.) o causadas por fenómenos naturales
como movimientos sísmicos, vendavales, inundación entre otras, las cuales, en algún
momento, además de causar pérdidas económicas, pueden afectar la vida y la salud de las
personas.
¿QUÉ ES RIESGO?
Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo
se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no
siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad y (probabilidad de
ocurrencia de un peligro), vulnerable (probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha
presentado un peligro) y riesgo (propiamente dicho).
Más informalmente se habla de riesgo para hablar de la ocurrencia ante un potencial
perjuicio o daño para las unidades, personas, organizaciones o entidades (en general "bienes
jurídicos protegidos").
Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio
o daño, mayor es el peligro. Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de
daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica
"probabilidad de daño" bajo esas circunstancias. Por ejemplo, desde el punto de vista del
riesgo de daños a la integridad física de las personas, cuanto mayor es la velocidad de
circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño" para sus ocupantes,
mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el "peligro de accidente"
(y también es mayor el riesgo del daño consecuente).
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BRIGADAS PARA LA ATENCIÓN DE UNA EMPRESA
Para enfrentar una emergencia o desastre se han considerado cinco tipos de brigadas:
1) Brigada de Soporte Básico de Vida
2) Brigada de Evacuación
3) Brigada de Control y Extinción de Incendios
4) Brigada de Control de Fluidos y Energéticos
5) Brigada de Seguridad
Brigada de Soporte Básico de Vida
• Coordinada por el Jefe de Urgencias o quien funja como tal en ese momento.
• Está integrada por personal médico y de enfermería (opcionalmente de personal
capacitado de categorías como camilleros, trabajo social, asistentes, etc.); localizados en
todos los pisos, servicios y turnos del hospital, los cuales deben estar disponibles y
localizables las 24 horas del día.
Brigada de Evacuación Hospitalaria
• Una evacuación se define como el desplazamiento de personas de un área considerada de
riesgo o severamente comprometida ante la inminencia o evidencia de una
emergencia/desastre, a un área protegida o más segura.
Brigada de Seguridad
• La brigada de seguridad depende de la Subdirección o Dirección Administrativa.
• Integrada por elementos masculinos.
• Se apoya tanto del personal de Vigilancia del hospital como del personal de Servicios
Generales y de Conservación.
Brigadas de Control de Fluidos y Energéticos
• Esta brigada trabaja para garantizar la suspensión o el abasto de fluidos, gases y
energéticos durante una emergencia. Está coordinada por el responsable del Servicio de
Conservación y se integra al menos por 10 elementos de los diferentes turnos.
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Brigada de Control y Extinción de Incendios
La brigada para el control de incendios es el grupo de personal organizado y capacitado para
prevenir y en su caso sofocar incendios dentro de las Unidades Médicas.
Los principales objetivos de la brigada contra incendios, son:
• Detectar mediante recorridos periódicos las posibles fuentes de incendio dentro de algún
inmueble, área o unidad de servicio.
• Combatir o controlar fuegos incipientes (conatos de incendio), actuando de tal manera que
no se destruya más de lo que el fuego ha hecho y se controle hasta el arribo del cuerpo
especializado (bomberos) en la emergencia.
Protocolos para la atención de una emergencia.
- Mantener la calma. Muchas veces los primeros auxilios recibidos en el sitio del accidente,
antes de la llegada del médico o personal especializado, influye decisivamente en la
evolución ulterior de las lesiones. Cualquiera sea la gravedad del accidente, el encargado del
departamento médico le dará atención oportuna y segura.
- Procure colocar al accidentado en un ambiente adecuado hasta que se efectúe su traslado
o hasta la llegada del médico de auxilios. Tranquilizar al accidentado y a sus compañeros
indíqueles que todo saldrá bien.
- Hasta la llegada del médico, podrán aplicarse las medidas de Primeros Auxilios aconsejadas
en el protocolo del establecimiento para los casos de accidentes del trabajo.
- Evite la aglomeración de personas alrededor del accidentado. La superposición de órdenes,
emitidas de buena fe, pero muchas veces contradictorias, son de dudoso efecto benéfico
para el accidentado, evite hacer comentarios frente al accidentado.
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RIESGO
COMO DISMINUIRLOS


FUGAS

SISMO


Al seleccionar al personal que ocupara
un puesto dentro de la empresa deberá
recibir capacitación inicial en el manejo
de combustibles
COMO FORMARA LA BRIGADA
La brigada de Seguridad para el manejo del
siniestro, se encargara de revisar
periódicamente llevando un rol de control y
observación de la maquinaria
Todos los equipos e instalaciones
BRIGADA DE SEGURIDAD
(surtidores, compresores, elevadores,
BRIGADA DE EVACUACIÓN
bombas de agua, etc.) sean adecuadamente
mantenidos y que se realicen las
comprobaciones y verificaciones de rutina
que se indiquen por los fabricantes y/o
proveedores


Señalización de zonas de riesgo
En zonas definidas como peligrosas, la
instalación eléctrica deberá ser del tipo a
prueba de explosión y bajo ninguna BRIGADA DE EVACUACIÓN
circunstancia se deberá utilizar o conectar
equipos o artefactos, fijos o portátiles, que
no sean a prueba de explosión



No Fumar.
Eliminar la posibilidad de fuegos abiertos.
Asegurar una ventilación adecuada en todo
momento.
El operador y su personal, deberán estar
familiarizados con equipos de lucha contra el
fuego y su manejo
No existe manera de disminuir un riesgo de
sismo,

INCENDIO
Seleccionar y adiestrar a personal
calificado para que llevar acabo los
distintos deberes y responsabilidades
Se incorporara un programa de
capacitación para actualización de uso
de la tecnología para el mantenimiento
y prevención de riesgo
Conservar, reparar y revisar la
maquinaria de uso diario, para que
conserve óptimas condiciones de
funcionamiento
PASOS DE PREVENCIÓN

BRIGADA DE SEGURIDAD
BRIGADA DE CONTROL Y EXTINCION DE
INCENDIOS
BRIGADA DE EVACUACIÓN
MANUAL
DE
CONTINGENCIA
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GENERALIDADES
• GIRO DE LA EMPRESA
Estación de servicio automotriz y comercializadora de Combustible de Alta Calidad a
precio Competitivo.
• ANTECEDENTES
La gasolina es una mezcla de hidrocarburos derivada del petróleo que se utiliza como
combustible en motores de combustión interna con encendido a chispa, así como
aplicaciones en estufas, lámparas, limpieza con solventes y otras más.
Eco-Gas de Acayuca fue fundada en el año de 2018, constituida como figura jurídica
de sociedad mercantil bajo el régimen de Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A de C.V)
comprometida con brindar un servicio integrado a través de la comercialización de
hidrocarburos, buscando la consolidación como una empresa reconocida en la localidad, a
largo plazo establecernos como una marca reconocida a nivel nacional.
Eco-Gas cuenta con 4 socios fundadores:
·
·
·
·
Marco Antonio Martínez Martínez
Nadia Carolina López González
Omar Cruz Canales
Jessica Montserrat Parra Olvera
• DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Somos una empresa profundamente comprometida en generar servicios integrados
a través de las ventas de combustibles, aceites, y aditivos; garantizándoles calidad, control,
seguridad y abastecimiento permanente con diferenciación de la competencia para generar
un valor agregado a nuestros clientes.
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• DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO
Brindamos todo un ecosistema de servicio y productos de alta calidad, al poner a la
alcance de nuestros clientes la comercialización de hidrocarburos, tienda de autoservicio,
autolavado, área de comida y sanitarios; es decir, no solo brindamos un punto de venta de
combustible, queremos que todos nuestros clientes tengan una experiencia de servicio
desde su llegada hasta la salida del establecimiento.
 FILOSOFÍA EMPRESARIAL
MISIÓN
Somos empresa profundamente comprometida en generar servicios integrados a
través de las ventas de combustibles, aceites, y aditivos; garantizándoles calidad, actitud de
servicio, control, seguridad y abastecimiento permanente con diferenciación de la
competencia para generar un valor agregado a nuestros clientes.
VISIÓN
Consolidar el liderazgo de Eco-Gas de Acayuca como marca reconocida a nivel
nacional, ofreciendo servicios y productos de la más alta calidad, contando con la preferencia
de nuestros clientes aplicando las técnicas y tecnologías más innovadoras a nuestro alcance.
VALORES
Honestidad: Ofrecemos lo que podemos cumplir y nos esmeramos en lograrlo. Honramos y
defendemos la propiedad de los demás. Nos comportamos con integridad, de manera
coherente.
Autenticidad: Somos auténticos en lo que hacemos. Tenemos una sola cara. Actuamos con
exactitud y puntualidad. No dejamos los resultados al azar
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Justicia: Obramos con un sentido consiente de la justicia. Respetamos la verdad. No nos
aprovechamos de la inocencia o la ignorancia de los demás.
Responsabilidad: La responsabilidad es un compromiso esencial con los demás y con
nosotros mismos, asumimos la obligación de responder por lo que hacemos o dejamos de
hacer. Ponemos cuidado y atención especial en nuestras decisiones. Damos la cara por
nuestros actos y sus consecuencias.
Respeto: Cuando actuamos tenemos consideración y deferencia con los sentimientos y
opiniones de los demás. Nos esforzamos por comprender de manera empática sus puntos
de vista. Tratamos a las personas con dignidad.
Compañerismo: El éxito de nuestra organización lo construimos juntos. El mejor resultado
es producto de que todos en el equipo hagan lo mejor para sí mismos y para el grupo.
Solidaridad: No significa sólo dar una ayuda sino comprometerse y compartir la situación de
aquel con quien me hago solidario. Supone ayudar sin recibir nada a cambio, sin esperar
reciprocidad.
Tolerancia: Aceptamos con respeto las opiniones contrarias a las nuestras. No descalificamos
a las personas que tienen puntos de vista que no compartimos. Las aceptamos con respeto
genuino. Elegimos ser tolerantes por convicción. Tolerancia implica voluntad y madurez.
Aprendizaje: Creemos en el mejoramiento continuo nutrido con la experiencia diaria. Por
ello nos capacitamos y actualizamos de manera permanente y sistematizada. Entendemos el
aprendizaje como un proceso práctico de aplicación de ajustes y cambios en el
comportamiento, no sólo como un ejercicio del conocimiento teórico.
Superación: Los retos nos inspiran. Tenemos el compromiso de mejorar cada día lo que
hacemos aunque sea una pequeña parte y no la totalidad. Es nuestra capacidad y deseo de
vencer obstáculos o dificultades.
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• OBJETIVOS
A corto plazo
 Ofrecer servicios de alta calidad para tener una buena imagen corporativa.
 Cconsolidarnos como la estación de servicio que más confianza le dé al automovilista
local
 Conquistar nuevos mercados para aumentar el volumen de ventas.
 Incrementar la rentabilidad económica y financiera de la empresa.
 Impulsar y acrecentar continuamente el compromiso con los empleados con la
empresa.
 Generar rendimientos superiores a los de la competencia.
A largo plazo
 Incrementar e incorporar a la estación gasolinera servicios adicionales únicos tales
como cajero automático, zona de comida y entretenimiento, etc.
 Propagarnos como marca reconocida en puntos estratégicos fuera de nuestra
localidad.
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UBICACIÓN
Calle: Av, Revolución, No. 78, Colonia Herradero
Localidad: Acayuca
Municipio: Zapotlán de Juárez
Estado: Hidalgo
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CLIMATOLOGIA
BS1 (h’)X’. Este tipo de clima es definido por el Atlas Nacional de México como como
semicálido con una temperatura media anual entre 18 y 22 ˚C. El municipio de Zapotlan de
Juarez presenta este tipo de clima. En general el clima es cálido y seco gran parte del año,
con lluvias irregulares durante el verano, expuesto incluso, en esta temporada, al toque
frontal de ciclones tropicales.
Clima general en el Estado de Hidalgo:




El 39% del estado presenta clima seco y semiseco, el 33% templado subhúmedo el
16% cálido húmedo, 6 % cálido subhúmedo y el restante 6% templado húmedo, estos
últimos se presentan en la zona de la huasteca.
La temperatura media anual es de 16°C.
La temperatura mínima del mes más frio, enero, es alrededor de 4 °C y la máxima se
presenta en abril y mayo que en promedio es de 27°C.
La lluvia se presentan en verano, en los meses de junio a septiembre, la precipitación
media del estado es de 800 mm anuales.
Clima en el Municipio de Zapotlán de Juárez, Hidalgo:
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Lineamientos que marca la ley federal del trabajo para el cuidado del trabajador.
La ley federal del trabajo Titulo Noveno, artículos 472-515, marca que las disposiciones de
esté Titulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con
la limitación consignada en el artículo 352.
Nos habla de que riesgos de trabajo son accidentes que y enfermedades a los que están
expuestos los trabajadores con motivo de su trabajo, y que algunos de los riesgos que se
puedan producir se catalogan en 4 categorías:




Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Muerte
La ley estipula que la incapacidad total es la pérdida de facultades que imposibilita que
un trabajador pueda desempeñar un trabajo el resto de su vida, así como las
indemnizaciones por riesgo de trabajo se pagaran directamente al trabajador. Para
determinar las indemnizaciones se refiere a que el salario el trabajador excede del doble del
salario mínimo del área geográfica de la aplicación que corresponde al lugar de prestación
del servicio.
No libera al patrón de responsabilidad:
o Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo.
o Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.
o Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización
consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades,
calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente
total. El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la
incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades.
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RIESGO SEGUN EL IMSS
La prima de riesgo de trabajo varía según la organización. En cualquier empresa existe
la probabilidad de que algún empleado pueda tener un accidente, o pueda enfermarse a
causa de la actividad que realice en la misma empresa, es por eso que no importa la
actividad, el empresario o patrón siempre debe prevenir las amenazas o riesgos a los que sus
empleados puedan estar expuestos. Es por eso que se deben implementar controles y
medidas que disminuyan los riesgos, que vayan de acuerdo a su tipo de actividad, y ya sobre
esto es como los patrones deben cubrir su prima de riesgos de trabajo al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS). Cabe mencionar que cuando se registra por primera vez al IMSS
como patrón o cuando se cambia de actividad (art. 73 de LSS), se debe de buscar en el
catálogo de actividades del artículo 196 del Reglamento de la ley del IMSS, el giro de las
actividades a desarrollar, la división económica, grupo económico, fracción y clase en la que
encaje nuestra actividad para que de acuerdo a eso determinemos la cuota por prima de
riesgos de trabajo que nos corresponda.
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN
DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Una estación de servicio se encuentra en:
GRUPO 65
COMPRAVENTA DE GASES, COMBUSTIBLES Y LUBRICANTES
CLASE III
Estaciones de venta de gasolina, diesel y compraventa de lubricantes y aditivos, con
transporte. Comprende a las estaciones de venta de gasolina, diesel y otros combustibles
similares y a las empresas que se dedican a la compra, almacenamiento y venta al menudeo,
medio mayoreo y/o mayoreo de aceites y grasas lubricantes y aditivos no comestibles, que
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cuenten con transporte para la distribución y/o equipo para el movimiento de las
mercancías. Excepto empresas que se dedican a prestar el servicio de transporte, clasificadas
por separado.
Reglamento interno referente a protección civil.
AREA DE INSPECCION
A).- DOCUMENTACIÓN BASICA DE ESTABLECIMIENTO
B).,- MEDIDAS DE SEGURIDAD
C).- INSTALACIONES
AREA DE INSPECCION
Documentación basica para gasolineras. De conformidad al artículo 12 fraccion x de la ley
general de protección civil vigente en la entidad, revisar:
1. De acuerdo al artículo 58 de la ley general de proteccion civil presentar programa de
proteccion civil.
2. De acuerdo al artículo 142, 143, 144 y 146 de la ley general de proteccion civil presentar
programa anual de simulacros con guion y cronologia y bitacora correspondiente.
3. De acuerdo a la nom-001-sede-2005 presentar dictamen tecnico de instalaciones
electricas avalado por unidad de verificacion (actualizar cada 5 años).
4. Presentar constancias de capacitacion al personal que conforma las brigadas en
formato dc-3.
5. Presentar últimas pruebas de hermeticidad, revision por parte de tercerias, certificado
y maniefiesto de limpieza ecologica.
6. Presentar constancias de capacitacion al personal en formato dc-3 del procedimiento
para la recepcion y descarga de productos inflamables y combustibles en estaciones de
servicio avaladas por personal registrado ante esta direccion general.
7. Poliza de seguros. Area de inspeccion:
MEDIDAS DE SEGURIDAD
De acuerdo al articulo 123 de la ley general de protección civil y a la nom- 003-segob-2002 y
nom-026-stps-2008, verificar señalizaciones como son: restrictivas, rutas de evacuación,
extintores, salidas de emergencia, punto de reunion y otros que se requieran deben ser
visibles fluorescerntes o luminosos
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INSTALACIONES
1.
2.
3.
4.
Tanques de almacenamiento
Contenedores
Trampas de combustibles y grasas
Pozo de observación y monitoreo
Señalamientos
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RUTAS DE EVACUACION CON CROQUIS
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SEÑALETICA DENTRO DE LA EMPRESA
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una
parte la persona física/moral denominada ECO-GAS DE ACAYUCA, representada por el Sr.
Marco Antonio Martínez Martínez, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de
este contrato como “EL PATRÓN”, y por la otra el Sr. Alejandro Santillán Ocampo, a quien se
denominará como “EL TRABAJADOR”; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas
que más adelante se señalará, así como en las siguientes.
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes,
con el objeto social y con domicilio ubicado en Av. Juárez No. 15, Col. Centro, de la ciudad
de Acayuca Hidalgo.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 31 años de edad, sexo
masculino, estado civil soltero y con domicilio ubicado en Av. Allende Sur No. 68 Col.
Mirador, de la ciudad de Tolcayuca Hidalgo.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado,
de conformidad con lo que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patron con el puesto de despachador de
hidrocarburo en el domicilio del patron antes citado, y percibirá como salario diario la
cantidad de $ 300 (Trescientos pesos 00/100 mn.).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. Alejandro Santillan Ocampo prestará
sus servicios al patrón los días lunes, martes, miercoles, jueves, viernes, sábado en un horario
de 8:00-16:00 horas. Una jornada diría de 8 horas, Jornada semanal de 48 horas en jornada
diurna y un descanso de 1 hora y media diaria.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los
días Domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en
moneda de curso legal el día 15 – 30 de cada mes, en el lugar antes mencionado.
SEXTA. Son Dias de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo,
el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de
noviembre, 1o de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF,
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25 de diciembre, y los días que sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales
o Federales para periodos de Elecciones, con pago de salario íntegro cuando correspondan
dentro del periodo de contratación.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del
contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o
fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de
Prima Vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la
ley laboral.
OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago de 15 días
de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de conformidad con lo que
establece el artículo 87 de la Ley del Trabajo.
NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134 de la Ley a
someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el Patrón indique.
DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme a lo
que señala al diverso 31 de la Ley.
DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del
reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en alguna de
las causales establecidas por la Ley.
DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las disposiciones
respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que para el efecto tenga la
Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley.
DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene,
que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley.
DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo
indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce
para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los días 28 de Octubre de
2018.
_________________________
TRABAJADOR
Alejandro Santillán Ocampo
___________________________
PATRON
Marco Martínez Martínez.
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