Asignatura: Electiva CPC ACTIVIDAD 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Presenta: LUZ DARYS MAURY GONZALEZ ID: 000639468 Docente: Gustavo Meza Flórez Administración en Salud Ocupacional IV Semestre Barrancabermeja- Santander Febrero 19 de 2019 ACTIVIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1. Se plantea el siguiente accidente de trabajo el estudiante debe leerlo y responder las preguntas propuestas. Descripción del accidente: El suceso ocurrió en el taller de mantenimiento de la empresa. El trabajador se disponía a cortar un tubo metálico en una sierra de cinta horizontal para cortar metales. Para ello posicionó el tubo en las mordazas de la máquina para situarlo a la longitud de corte apropiada. Cuando realizaba la medición, y con las dos manos situadas en la zona de operación de la sierra, el trabajador presionó de manera involuntaria el pulsador de puesta en marcha de la máquina que se encontraba a su espalda. En ese momento la sierra se puso en movimiento alcanzándole el dedo pulgar de su mano derecha. El reporte se hace de forma extemporánea. Preguntas: Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de trabajo según la ley 1562 de 2012. Si es un Accidente de trabajo porque “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué? El accidente es por causas ya que el trabajador al momento del accidente estaba realizando su trabajo. “La ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causas o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Cuál es el tipo de lesión? Amputación dedo pulgar en su mano derecha. Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta. Si es un accidente grave ya que hubo amputación del dedo pulgar de la mano derecha, y la resolución 1401 de 2007 dice que es accidente grave : aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal, fractura de huesos, trauma craneoencefálico, quemaduras, lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los empleadores y trabajadores en este accidente y por qué? EMPLEADORES El cuidado integral de la salud de los trabajadores. Programar, ejecutar y controlar el TRABAJADORES Participar en la prevención de riesgos profesionales. Cumplir con las normas, cumplimiento del sistema de reglamentos y instrucciones del gestión de SST. SG-SST. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de SST y para adelantar los programas de promoción y prevención. Responder por los perjuicios por la negligencia en la información Procurar el cuidado integral de su salud. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. laboral. Que sanción tendría la empresa por reporte extemporáneo y porqué? El decreto 1295 de 1994, en el art.91 A) 5- nos dice que señala como sanción al empleador que no realice el reporte del accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes. 2. Descripción del accidente: La trabajadora SE ENCONTRABA realizando el proceso pre analítica de la muestra de orina (sin sangre) de recolección de 24 horas al momento de sacar la recolección esta sale expulsiva y cae encima de las caderas hacia abajo la trabajadora portaba elementos de protección personal, bata anti fluidos, mono gafas, cuenta con esquema completos de vacunación. Preguntas Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de trabajo según la ley 1562 de 2012. No es accidente de trabajo ya que no hubo una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué? No es accidente de trabajo Cuál es el tipo de lesión? No hubo lesión Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta. No es un accidente grave porque no ocasionó amputación, fracturas, trauma craneoencefálico, quemaduras de segundo y tercer grado, lesiones severas, etc. Cuantos días tiene el empleador para hacer el reporte de accidente de trabajo según el decreto 1295 de 1994. El art 62 del decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de dos días calendario siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad. 3. Descripción del accidente: La contratista iba a iniciar consulta de terapias físicas a un paciente en camilla, el paciente tenía una lanceta sin saber la Doctora la toma para desecharla pensando que era de plástico y esta era metálica lo cual se ocasiona punción en el dedo 4 de la mano izquierda, el paciente es VIH positivo. Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de trabajo según la ley 1562 de 2012. Si es un accidente de trabajo porque es todo aquel que se produce durante una ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Es un accidente con riesgo biológico ya que estos generalmente pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales. Si el accidente es por causa o con ocasión del trabajo y por qué? Por causa ya que la doctora hizo un mal procedimiento Cuál es el tipo de lesión? Punción en el dedo 4 de la mano izquierda Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta. No es accidente grave, son causas inmediatas. Quien debe realizar la investigación de los accidentes de los contratistas, por qué y que norma lo regula. El Art. 4 del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional o vigías ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran. Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los empleadores y trabajadores en este accidente y por qué? EMPLEADOR TRABAJADORES Capacitar a todo el personal suministrar información clara, vinculado en las medidas veraz y completa sobre su estado de universales de bioseguridad. salud. El cuidado integral de la salud de Procurar el cuidado integral de su los trabajadores. salud. Responder por los perjuicios por la Cumplir las normas, reglamentos e negligencia en la información instrucciones de los programas de laboral. salud ocupacional en la empresa. 4. Quienes son los afiliados de forma obligatoria al sistema de riesgos laborales y cuáles son las responsabilidades del empleador en el sistema general de riesgos laborales y el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Afiliados de forma obligatoria al Responsabilidades del Sistema de gestión en seguridad sistema general de riesgos empleador en el sistema y salud en el trabajo. laborales. general de riesgos laborales Los trabajadores Poner a disposición de Suministrar los recursos dependientes nacionales o sus empleados los necesarios para el extranjeros, vinculados instrumentos adecuados desarrollo de las mediante contrato de trabajo de trabajo. actividades del SG-SST. escrito o verbal. Las cooperativas y pre Definir, divulgar, Asignar y comunicar dirigir y hacer cumplir responsabilidades a los cooperativos de trabajo al interior de la empresa trabajadores en seguridad y asociado con responsables la política de seguridad salud en el trabajo dentro conforme la ley, del proceso y salud en el trabajo. de marco de sus funciones. de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores Realizar la prevención y promoción de riesgos Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la asociados. Los jubilados o laborales. Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de pensionados, que se seguridad y salud en el reincorporen al fuerza trabajo al conjunto de capacitación acorde con las laboral como trabajadores sistemas de gestión, necesidades específicas dependientes, vinculados procesos, detectadas en la mediante contrato de trabajo procedimientos y identificación de peligros, o como servidores públicos. decisiones de la evaluación y valoración de empresa. riesgos. Los estudiantes de todos los niveles académicos de Realizar el plan de Garantizar información instituciones educativas trabajo anual y asignar oportuna sobre la gestión públicas o privadas. responsabilidades al de la seguridad y salud en interior de la empresa. el trabajo y canales de Los trabajadores independientes que laboren comunicación que en actividades catalogadas permitan recolectar por el ministerio de trabajo información manifestada como de alto riesgo. por los trabajadores. Los miembros de las Garantizar la agremiaciones o disponibilidad de personal asociaciones cuyos trabajos competente para liderar y signifiquen fuente de controlar el desarrollo de ingreso para la institución. la seguridad y salud en el Los miembros activos del subsistema Nacional de trabajo. Implementar los primera respuesta y el pago correctivos necesarios para de la afiliación será a cargo el cumplimiento de metas del Ministerio del interior. y objetivos. BIBLIOGRAFIA • Ley 1562/2012 • Resolución 156 de 2005 • Resolución 1401/2007 •Decreto 723 de 2013 •Decreto 1295/94 • Decreto 472 de 2015