ACTIVIDAD 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Asignatura:
Electiva CPC
ACTIVIDAD 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Presenta:
LUZ DARYS MAURY GONZALEZ
ID: 000639468
Docente:
Gustavo Meza Flórez
Administración en Salud Ocupacional
IV Semestre
Barrancabermeja- Santander
Febrero 19 de 2019
ACTIVIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.
Se plantea el siguiente accidente de trabajo el estudiante debe leerlo y responder las preguntas
propuestas.
Descripción del accidente:
El suceso ocurrió en el taller de mantenimiento de la empresa. El trabajador se disponía a cortar
un tubo metálico en una sierra de cinta horizontal para cortar metales. Para ello posicionó el tubo
en las mordazas de la máquina para situarlo a la longitud de corte apropiada. Cuando realizaba la
medición, y con las dos manos situadas en la zona de operación de la sierra, el trabajador
presionó de manera involuntaria el pulsador de puesta en marcha de la máquina que se
encontraba a su espalda. En ese momento la sierra se puso en movimiento alcanzándole el dedo
pulgar de su mano derecha. El reporte se hace de forma extemporánea.
Preguntas:
 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
Si es un Accidente de trabajo porque “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
 Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?
El accidente es por causas ya que el trabajador al momento del accidente estaba realizando su
trabajo.
“La ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a
causas o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
 Cuál es el tipo de lesión?
Amputación dedo pulgar en su mano derecha.
 Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
Si es un accidente grave ya que hubo amputación del dedo pulgar de la mano derecha, y la
resolución 1401 de 2007 dice que es accidente grave : aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal, fractura de huesos, trauma craneoencefálico,
quemaduras, lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
 Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?
EMPLEADORES
 El cuidado integral de la salud de
los trabajadores.
 Programar, ejecutar y controlar el
TRABAJADORES
 Participar en la prevención de
riesgos profesionales.
 Cumplir con las normas,
cumplimiento del sistema de
reglamentos y instrucciones del
gestión de SST.
SG-SST.
 Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de SST y para
adelantar los programas de
promoción y prevención.
 Responder por los perjuicios por la
negligencia en la información
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
laboral.
 Que sanción tendría la empresa por reporte extemporáneo y porqué?
El decreto 1295 de 1994, en el art.91
A) 5- nos dice que señala como sanción al empleador que no realice el reporte del accidente
de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta 200 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
2. Descripción del accidente:
La trabajadora SE ENCONTRABA realizando el proceso pre analítica de la muestra de orina (sin
sangre) de recolección de 24 horas al momento de sacar la recolección esta sale expulsiva y cae
encima de las caderas hacia abajo la trabajadora portaba elementos de protección personal, bata
anti fluidos, mono gafas, cuenta con esquema completos de vacunación.
Preguntas
 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
No es accidente de trabajo ya que no hubo una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?
No es accidente de trabajo
 Cuál es el tipo de lesión?
No hubo lesión
 Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
No es un accidente grave porque no ocasionó amputación, fracturas, trauma craneoencefálico,
quemaduras de segundo y tercer grado, lesiones severas, etc.
 Cuantos días tiene el empleador para hacer el reporte de accidente de trabajo según el
decreto 1295 de 1994.
El art 62 del decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica,
dentro de dos días calendario siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad.
3. Descripción del accidente:
La contratista iba a iniciar consulta de terapias físicas a un paciente en camilla, el paciente tenía
una lanceta sin saber la Doctora la toma para desecharla pensando que era de plástico y esta era
metálica lo cual se ocasiona punción en el dedo 4 de la mano izquierda, el paciente es VIH
positivo.
 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
Si es un accidente de trabajo porque es todo aquel que se produce durante una ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Es un accidente con riesgo biológico ya que estos generalmente pueden ser transmitidos a través
del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.
 Si el accidente es por causa o con ocasión del trabajo y por qué?
Por causa ya que la doctora hizo un mal procedimiento
 Cuál es el tipo de lesión?
Punción en el dedo 4 de la mano izquierda
 Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
No es accidente grave, son causas inmediatas.
 Quien debe realizar la investigación de los accidentes de los contratistas, por qué y que
norma lo regula.
El Art. 4 del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional o vigías
ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que
ocurran en las empresas donde laboran.
 Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?
EMPLEADOR
TRABAJADORES
 Capacitar a todo el personal
 suministrar información clara,
vinculado en las medidas
veraz y completa sobre su estado de
universales de bioseguridad.
salud.
 El cuidado integral de la salud de
 Procurar el cuidado integral de su
los trabajadores.
salud.
 Responder por los perjuicios por la
 Cumplir las normas, reglamentos e
negligencia en la información
instrucciones de los programas de
laboral.
salud ocupacional en la empresa.
4. Quienes son los afiliados de forma obligatoria al sistema de riesgos laborales y cuáles son
las responsabilidades del empleador en el sistema general de riesgos laborales y el sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Afiliados de forma obligatoria al
Responsabilidades del
Sistema de gestión en seguridad
sistema general de riesgos
empleador en el sistema
y salud en el trabajo.
laborales.
general de riesgos laborales
 Los trabajadores
 Poner a disposición de
 Suministrar los recursos
dependientes nacionales o
sus empleados los
necesarios para el
extranjeros, vinculados
instrumentos adecuados
desarrollo de las
mediante contrato de trabajo
de trabajo.
actividades del SG-SST.
escrito o verbal.
 Las cooperativas y pre
 Definir, divulgar,
 Asignar y comunicar
dirigir y hacer cumplir
responsabilidades a los
cooperativos de trabajo
al interior de la empresa
trabajadores en seguridad y
asociado con responsables
la política de seguridad
salud en el trabajo dentro
conforme la ley, del proceso
y salud en el trabajo.
de marco de sus funciones.
de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores
 Realizar la prevención
y promoción de riesgos
 Evaluar por lo menos una
vez al año la gestión de la
asociados.
 Los jubilados o
laborales.
 Integrar los aspectos de
seguridad y salud en el
trabajo.
 Garantizar un programa de
pensionados, que se
seguridad y salud en el
reincorporen al fuerza
trabajo al conjunto de
capacitación acorde con las
laboral como trabajadores
sistemas de gestión,
necesidades específicas
dependientes, vinculados
procesos,
detectadas en la
mediante contrato de trabajo
procedimientos y
identificación de peligros,
o como servidores públicos.
decisiones de la
evaluación y valoración de
empresa.
riesgos.
 Los estudiantes de todos los
niveles académicos de
 Realizar el plan de
 Garantizar información
instituciones educativas
trabajo anual y asignar
oportuna sobre la gestión
públicas o privadas.
responsabilidades al
de la seguridad y salud en
interior de la empresa.
el trabajo y canales de
 Los trabajadores
independientes que laboren
comunicación que
en actividades catalogadas
permitan recolectar
por el ministerio de trabajo
información manifestada
como de alto riesgo.
por los trabajadores.
 Los miembros de las
 Garantizar la
agremiaciones o
disponibilidad de personal
asociaciones cuyos trabajos
competente para liderar y
signifiquen fuente de
controlar el desarrollo de
ingreso para la institución.
la seguridad y salud en el
 Los miembros activos del
subsistema Nacional de
trabajo.
 Implementar los
primera respuesta y el pago
correctivos necesarios para
de la afiliación será a cargo
el cumplimiento de metas
del Ministerio del interior.
y objetivos.
BIBLIOGRAFIA
• Ley 1562/2012
• Resolución 156 de 2005
• Resolución 1401/2007
•Decreto 723 de 2013
•Decreto 1295/94
• Decreto 472 de 2015