5 preguntas sobre la prestación por incapacidad temporal

5 preguntas sobre la prestación por incapacidad temporal
Como despacho de abogados en Barcelona respondemos 5 preguntas sobre la prestación
por incapacidad laboral temporal. Cuáles son los requisitos, tiempo máximo de la baja,
cómo se pierde este derecho… Conocer esta información es importante en caso de que no
puedas ejercer tu labor por enfermedad o accidente.
Preguntas frecuentes sobre la prestación por incapacidad
temporal
La prestación por incapacidad temporal es un subsidio que recibe el trabajador para cubrir
la falta de ingresos al estar imposibilitado para trabajar. Cuando se produce una baja
laboral por enfermedad común o profesional y en casos de accidentes laborales o no, el
afectado recibirá asistencia del seguro social.
Las siguientes preguntas responden algunas dudas frecuentes sobre este beneficio y el
cobro de la prestación por IT.
1. ¿Cuándo nace el derecho a la prestación por incapacidad temporal?
Es necesario distinguir dos situaciones. En primer lugar, si se trata de una enfermedad
común o un accidente no laboral. En este caso, el derecho a la prestación nace a partir del
cuarto día de la baja laboral. Es desde ese momento cuando la seguridad social aportará el
subsidio. Los primeros tres días estarán a cargo de la empresa.
El segundo caso se refiere a la baja laboral por accidente de trabajo o enfermedades de
origen profesional. El derecho nace al día siguiente de la baja. Ante cualquiera de los dos
casos es imperativo que la empresa reciba el parte médico de baja.
2. ¿Cuál es el tiempo máximo de la baja laboral?
Una duda común es sobre el agotamiento del plazo por incapacidad temporal. El tiempo
máximo de la baja es de 365 días, sin importar el origen de esta. El Instituto Nacional de la
Seguridad Social puede otorgar una prórroga de 180 días si es necesario.
Al terminar el lapso de la prórroga, la seguridad social decidirá si se da el alta médica. Si el
trabajador no se ha recuperado daría inicio el expediente de incapacidad permanente.
También se considera la incapacidad laboral temporal cuando el trabajador se encuentra
en período de observación por enfermedad profesional. Este dura 6 meses, prorrogable por
otros 6 meses.
3. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la prestación por incapacidad
temporal?
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Estar afiliado a la seguridad social, en situación de alta o asimilada al alta.
Haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores en los casos de enfermedad común.
Si la baja por incapacidad temporal se produce por accidente, de trabajo o no, no se
exigirá la cotización previa.
4. ¿En qué circunstancias se pierde el derecho a la incapacidad temporal?
Hay situaciones que provocan la suspensión del derecho a la IT. Por ejemplo, cuando el
beneficiario no acuda a los reconocimientos médicos sin justificación. Lo mismo sucede si
llega a abandonar el tratamiento.
Si la persona finge incapacidad para trabajar solo por mantener el subsidio o trabaja
durante la baja, la seguridad social retirará el beneficio.
5. ¿Cuándo se extingue el derecho a la IT?
El fallecimiento del trabajador, el alta médica y la finalización del período máximo de la
baja temporal más la prórroga provocan la extinción del derecho. También sucederá si
durante el período de baja se reconoce la jubilación del beneficiario.
Esperemos haber respondido a tus preguntas sobre la prestación por incapacidad temporal.
Si tienes más dudas al respecto, no dudes en consultar en nuestro despacho.