02 normativa bàsica

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Normativa (Art. 1)
Normativa básica
La Ley 31/1995.
Sus disposiciones de desarrollo o complementarias: ej. RD
39/1997.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de
prevención de riesgos laborales
Otras normas, legales o
convencionales.
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Normativa
¿Qué Pretende La Ley? (art.2)
Normas internacionales (Convenios OIT, normativa
comunitaria)
Normas internas: CE, CP, ET, reglamentos, convenios
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores...
... Mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias...
... Para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
colectivos.
CE Constitución Española
ET Estatuto trabajadores
CP Código Penal
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¿ A quién se aplica?
¿A quién no se aplica?
A todas las relaciones laborales reguladas en el ET.
A las actividades en el ámbito de las funciones públicas
de:
‐ Policía, seguridad y resguardo
aduanero.
‐ Servicios operativos de protección
civil en casos de grave riegos,
catástrofe y calamidad pública.
Funcionarios y personal contratado por la Administración.
A las sociedades cooperativas si hay socios que prestan su
trabajo personal.
Trabajadores del hogar.
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Definiciones (art. 4)
Definiciones (cont.)
Prevención: conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de
la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
Riesgo laboral: posibilidad que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo
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Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
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Definiciones (cont.)
Definiciones (cont.)
Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte
probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud
de los trabajadores.
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
potencialmente peligrosos: aquellos que, en ausencia de
medidas preventivas específicas, originen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.
Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Condición de trabajo: cualquier característica que pueda
tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
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Definiciones (cont.)
Capítulo III
Equipo de protección individual: cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Derechos y obligaciones
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Principios acción preventiva (Art. 15)
Principios acción preventiva (cont)
Evitar los riesgos.
Planificar la prevención (según RSP)
Adoptar medidas que antepongan la protección
colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
(obligación Ev. Riesgos, art. 16)
Combatir los riesgos desde su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro.
Principio de información.
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Algunos derechos
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Algunos derechos...
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
(art. 14).
Derecho a medidas de emergencia en la empresa
Derecho a equipos de trabajo y medios de protección
adecuados (art. 17).
Derecho de información, consulta y participación
(arts. 12, 18, Cap.V: arts 33 y sig.)
Derecho a interrumpir su
actividad en caso de riesgo grave o
inminente (art. 21)
Derecho a formación (art. 19).
(art. 20).
Derecho a que se vigile la
salud de los trabajadores
de forma periódica (art.22).
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...y obligaciones (I)
...Obligaciones (II)
Obligaciones (art.29):
Velar por su propia (*) seguridad y salud en el trabajo,
mediante el cumplimiento de las medidas de
prevención adoptadas
Usar adecuadamente todos los equipos y medios con
los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes y no ponerlos fuera de funcionamiento.
Obligaciones:
Informar acerca de cualquier situación que entrañe un
riesgo para la seguridad.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la autoridad competente.
Cooperar con el empresario.
Falta disciplinaria si se incumple todo lo
anterior.
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Obligaciones empresario
NORMATIVA BASICA
COMPLEMENTARIA
Dchos trabajador
Obligac. Empresario
Deber de protección y vigilancia
Organización preventiva (S.P)
Evaluación riesgos laborales
Vigilancia de la salud
Consulta y participación trabajadores
Formación e información
Documentación (art. 23)
S.P. Servicio de
prevención
R.D. que desarrollan la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
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Objeto de la norma
Servicios de prevención
R.D. 39/1997 por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención
Regular los aspectos que hacen posible la prevención de
riesgos laborales como actividad integrada
a partir de una planificación que incluya la técnica,
organizac y condiciones de trabajo
Presidido por los mismos ppios de eficacia, coordinación
y participación de la LPRL
LPRL: Ley de Prevención
de riesgos laborales
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¿Cómo se desarrolla la actividad preventiva?
art. 2)
Objeto de la norma (II)
Regula:
Mediante la implantación de un plan de
prevención de riesgos.
Evaluación de riesgos (E.R.)
Capacidades y formación necesarias para
el desarrollo actividad preventiva
Acreditación S.P.
Auditoria o evaluación externa
Este plan incluye la Evaluación de riesgos y su
consiguiente Planificación de la activ. preventiva
El empresario deberá adoptar alguna de las
modalidades del Capítulo III
S.P. Servicio de Prevención
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Evaluación de los riesgos (Cap. II)
¿Quienes se encargan
de las tareas de prevención?
Proceso
La organización de los recursos la lleva a cabo el empresario según esta
tabla:
Dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que
no hayan podido evitarse
Para obtener información sobre la necesidad de
tomar medidas preventivas y
el tipo de medidas que deben adoptarse
RESULTADO: Planificación actividad preventiva
Modalidad
Empresa
Particularidad
1. Empresario
(* no vig.salud)
< 10 trabajadores
No Anexo I
-Trabaja en ctro trabajo
- Formación adecuada
2. Designar
Trabajadores
10-250 Anexo I
- Capacidad y formación
suficientes
3. S.P. Propio (*)
>250 Anexo I
4. S.P. Ajeno
10-500 no Anexo I
>500 no Anexo I
-Tendrán recursos nec
-2 especialidades
- Empresas 1,2
- Asunción parcial en 3
- Tienen que cumplir
requisitos (art 17 y ss)
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Funciones y niveles de cualificación (Cap VI)
Servicio de prevención ajeno.
Funciones de nivel básico.
Requisitos de las entidades para poder prestar el servicio:
Disponer de medios adecuados.
Garantía para cubrir responsabilidad.
No mantener con las empresas concertadas otras
vinculaciones.
Aprobación de la Administración sanitaria.
Acreditación de la autoridad laboral
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Curso básico PRL (30 h.)
Funciones de nivel intermedio.
Técnico intermedio PRL (300 h.)
Funciones de nivel superior
Técnico superior PRL (600 h.)
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Otras cuestiones
Lugares de Trabajo
Auditorias externas para controlar el S.P. de las
empresas (Capítulo V).
El Reglamento regula forma de obtener la
acreditación de las entidades para ser S.P. ajenos
(Capítulo IV).
Colaboración de los S.P. Con Sistema nacional de
Salud: campañas, información, coordinación...
( Capítulo VII)
R.D. 486/1997 Disposiciones mínimas
de s y s en los lugares de trabajo
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Definiciones
Objeto de la norma
Lugar de trabajo: Áreas del centro de trabajo, edificadas
o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a las
que deban acceder en razón de su trabajo.Incluyen:
servicios higiénicos
locales de descanso
primeros auxilios
comedores
Regula las condiciones mínimas de s y s que deben cumplir los
lugares de trabajo, relativas a:
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Condiciones constructivas
Orden, limpieza y mantenimiento
Condiciones ambientales
Iluminación
Servicios higiénicos y locales de descanso
Material y locales de primeros auxilios
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Disposiciones mínimas
Disposiciones mínimas (II)
Condiciones constructivas
Estabilidad y solidez
GENERAL: Medidas necesarias para que la utilización
lugares de trabajo no origine riesgos para s y s de
trabajadores.
Facilitar control situaciones emergencia
Requisitos mínimos Anexo I.
• Delimita las características que tienen que tener
Espacios de trabajo, suelos, aberturas y
desniveles,barandillas, puertas y portones,
escaleras, instalación eléctrica...
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Disposiciones mínimas (III)
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Disposiciones mínimas (IV)
Iluminación
Condiciones ambientales
- Tabla de iluminación mínima (lux) en
función de exigencia visual de la tarea
- Características iluminación
- Alumbrado de emergencia
- Iluminación no riesgo eléctrico añadido
- Que no supongan incomodidad para los
trabajadores.
- Da cifras en cuanto a tª, humedad relativa,
velocidad y renovación del aire.
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Disposiciones mínimas (V)
Pantallas de
visualización de datos
Material y locales 1os, Auxilios
-
Adecuado a nº trabajadores...
Mínimo de lo que tiene que disponer en botiquín
Local para empresas > 50 trabajadores
Botiquín, camilla y fuente agua potable
Claramente señalizado (local y material)
R.D. 488/97 Disposiciones mínimas de s y s relativas
al trabajo con equipos con PVD
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Definiciones
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Obligaciones empresario
Obliga al empresario a realizar evaluación
Pantalla de visualización de datos
Pantalla alfanumérica o gráfica, con
cualquier método de representación utilizado.
específica de puestos de trabajo con PVD.
» Tendrá en cuenta:
problemas físicos
riesgos para la vista
carga mental
características equipo y entorno
interacción ordenador – persona
(excepto smas portátiles, calculadoras, cajas registradoras,
máquinas de escribir “antiguas”, smas informáticos para el
público, puestos conducción de vehículos o máquinas)
Vigilancia salud: inicio actividad, periódicamente
y si aparecen trastornos.
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Definiciones
Equipos de trabajo
R.D. 1215/1997 Disposiciones mínimas para la
utilización por los trabajadores de los equipos de
trabajo
Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
(ART.4 LPRL)
Utilización: Cualquier tipo de actividad referida a un
equipo de trabajo
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Obligaciones empresario
Manipulación manual cargas
Utilizar equipos que cumplan disposiciones
reglamentarias y condiciones Anexo I
Tener en cuenta ppios ergonómicos para
aplicación medidas de este R.D.
Obliga a comprobaciones de los equipos (art.4)
Debe dar formación e información específica,
comprensible y adecuada
Consulta y participación trabajadores (art 18 LPRL)
R.D. 487/97 Disposiciones mínimas de seg. y salud
relativas a manipulación manual de cargas que
entrañen riesgos dorso lumbares
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Definiciones
Obligaciones empresario
Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de
transporte, sujeción de una carga por parte de uno o
varios trabajadores (...) que por sus características
entrañe riesgos dorsolumbares para los trabajadores
(art.2)
Evitar la manipulación manual de cargas
Vigilancia de la salud (no dice cuando)
Realizar evaluación específica del riesgo,
según Anexo I
Formación e información sobre manipulación
manual de cargas correcta y sobre riesgos.
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Exposición a agentes cancerígenos
Agentes biológicos
R.D. 665/97 sobre protección de trabajadores
contra riesgos relacionados con la exposición a
agentes cancerígenos
R.D. 664/97 sobre la protección de trabajadores
contra riesgos relacionados con la exposición a
agentes biológicos
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Definiciones
Obligaciones empresario
Agente cancerígeno: Sustancias o preparados clasificados
como tales por la normativa de clasificación, envasado y
etiquetado de sustancias y preparados peligrosos
Agentes biológicos: Microorganismos,
cultivos celulares o endoparásitos humanos
infecciosos, alérgicos o tóxicos. (*)
Evitar utilización agentes biológicos peligrosos o
cancerígenos
Si no es posible, evaluar los riesgos
Evitar exposición a agentes biológicos
Si no es posible, reducir riesgo utilizando
las medidas de los R.D. (obligatorias si
existe riesgo)
(*) Se clasifican del 1-4 según peligrosidad
en el Anexo II del R.D
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Obligaciones empresario (II)
Ruido
Vigilancia de la salud por personal competente
para este tipo de riesgo. Vacunas gratuitas
Documentación exhaustiva a disposición
autoridad laboral y sanitaria
Formación específica para el tipo de riesgo
R.D. 286/2006 sobre protección de los trabajadores
frente a los riesgos derivados de la exposición al
ruido durante el trabajo
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Obligaciones empresario
Señalización
Reducir al nivel más bajo posible los riesgos
Evaluar la exposición para comprobar que no se
superan los límites de la norma
Si se superan, aplicar medidas preventivas
Medidas preventivas obligatorias, según nivel
Proporcionar protectores auditivos(*), en nº
suficiente y previa consulta a trabajadores (repr)
Registrar los datos de evaluaciones de ruido y controles
médicos función auditiva
R.D. 485/1997 Disposiciones mínimas en materia de
Señalización de seg. y salud en el trabajo
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Criterios de señalización
Obligaciones empresario
Obligación general
Disposiciones mínimas obligatorias, no
evaluación de riesgos
Si de la eval. riesgos general, medidas prev. o situaciones de
emergencia se manifiesta la necesidad de adoptar la
señalización...
Obligación específica: Formación e
información en señalización
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para llamar atención trabajadores
en situaciones de emergencia
para identificar situaciones de emergencia
orientar en maniobras peligrosas
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Disposiciones mínimas (Anexos)
Equipos de protección individual
(EPI)
Carácter general (Anexo I)
Colores de seguridad (Anexo II)
Señales en forma panel (Anexo III)
Señales luminosas y acústicas (Anexo IV)
Comunicaciones verbales (Anexo V)
Señales gestuales (Anexo VI)
Otras señales (Anexo VII)
R.D. 773/1997 Disposiciones mínimas de seg. y
salud relativas a la utilización por los
trabajadores de EPIS
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Definiciones
Obligaciones empresario
Equipo de protección individual: Cualquier
Identificación de la necesidad
Determinar puestos de trabajo, partes del cuerpo a
proteger y tipo de equipo
equipo destinado a ser llevado o sujetado
por el trabajador para protegerle de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su
s y s en el trabajo (Art.4 LPRL)
En este R.D. se delimita definición (exclusiones, ej.
Ropa de trabajo no diseñados para proteger, material
de defensa..), da un listado orientativo en Anexo I
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Elección EPIS
Según requisitos y condiciones art.5
Proceso de elección, art.6
Proporcionar y asegurar mantenimiento EPI
Información y formación
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Obligaciones trabajador
Utilizar y cuidar correctamente los EPIS
Informar de inmediato de cualquier
desperfecto, anomalía o daño apreciado en el
equipo
Guardar el equipo de protección en el lugar
indicado para ello
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