Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Unidad FORMACI‡N PROFESIONAL A DISTANCIA CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO 2 Salud Laboral MÓDULO Formación y Orientación Laboral Título del Ciclo: TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA Título del Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Dirección: Dirección General de Formación Profesional. Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente. Dirección de la obra: Alfonso Gareaga Herrera Antonio Reguera García Arturo García Fernández Ascensión Solís Fernández Juan Carlos Quirós Quirós Luis María Palacio Junquera Manuel F. Fanjul Antuña Yolanda Álvarez Granda Coordinación de contenidos: Juan Carlos Quirós Quirós Autores: Cristina Casero Álvarez-Borbolla Juan Carlos Quirós Quirós Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias Coordinación: Javier Maestro del Estal Monserrat Rodríguez Fernández Equipo Técnico de Redacción: Ana María Suárez Fernández Eva Rodríguez Bravo Irene Fernández Regueiro Laura García Fernández María Mera López Nuria Biforcos Fernández Estructuración y desarrollo didáctico: Isabel Prieto Fernández Miranda Diseño y maquetación: Begoña Codina González Sofía Ardura Gancedo Alberto Busto Martínez María Isabel Toral Alonso Colección: Materiales didácticos de aula Serie: Formación Profesional Específica Edita: Consejería de Educación y Ciencia Dirección General de Formación Profesional Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente ISBN: 84-690-1470-6 Depósito Legal: AS-0590-2006 Copyright: © 2006. Consejería de Educación y Ciencia Dirección General de Formación Profesional Todos los derechos reservados. La reproducción de las imágenes y fragmentos de las obras audiovisuales que se emplean en los diferentes documentos y soportes de esta publicación se acogen a lo establecido en el artículo 32 (citas y reseñas) del Real Decreto Legislativo 1/2.996, de 12 de abril, y modificaciones posteriores, puesto que “se trata de obras de naturaleza escrita, sonora o audiovisual que han sido extraídas de documentos ya divulgados por vía comercial o por Internet, se hace a título de cita, análisis o comentario crítico, y se utilizan solamente con fines docentes”. Esta publicación tiene fines exclusivamente educativos. Queda prohibida la venta de este material a terceros, así como la reproducción total o parcial de sus contenidos sin autorización expresa de los autores y del Copyright. Unidad 2 Salud Laboral Sumario general Objetivos ............................................................................................ 4 Conocimientos ..................................................................................... 5 Introducción......................................................................................... 6 Contenidos generales............................................................................ 6 La salud y el trabajo.............................................................................. 7 Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo ................................ 10 Los daños derivados del trabajo ............................................................ 28 Normativa en materia de riesgos laborales ............................................ 36 Resumen de contenidos ........................................................................ 44 Autoevaluación .................................................................................... 45 Respuestas de actividades ..................................................................... 48 Respuestas de autoevaluación............................................................... 58 3 Módulo: Formación y Orientación Laboral Objetivos Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de: Reconocer la influencia del trabajo sobre la salud y la importancia de mantener un buen estado de salud. Identificar los factores de riesgo más habituales en el trabajo y sus efectos sobre la salud. Reconocer los posibles daños para la salud de los/as trabajadores/as a causa de unas inadecuadas condiciones de trabajo y seguridad. Valorar la importancia que tiene la prevención de accidentes de trabajo y enfer- medades profesionales en la mejora de la salud y la calidad de vida. Conocer los conceptos básicos del ámbito de la salud laboral. Interpretar la normativa básica sobre seguridad y salud. Conocer los derechos y obligaciones del trabajador/a y del empresario/a en mate- ria de prevención de riesgos laborales. Diferenciar las funciones y el grado de responsabilidad de los órganos de partici- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería pación en materia preventiva dentro de una empresa. 4 Unidad 2 Salud Laboral Conocimientos que deberías adquirir CONCEPTOSS • Trabajo y salud. Condiciones de trabajo. Salud laboral. • Factores de riesgo. Carga de trabajo. • Accidente de trabajo. Enfermedad profesional. • Delegados/as de prevención. Comité de seguridad y salud. PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS • Identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos que pueden poner en peligro la salud de las personas trabajadoras. • Análisis y evaluación de los riesgos derivados de distintos tipos y lugares de trabajo. • Recogida y análisis de información sobre accidentes y enfermedades profesionales de distintos sectores profesionales. • Manejo de la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales para familiarizarse con ella y reconocer los derechos y obligaciones de los/as trabajadores/as. ACTITUDESS • Toma de conciencia de que la actividad laboral supone riesgos que pueden afectar negativamente a la salud. • Aceptación positiva de las normas establecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo. • Valoración de la seguridad y la salud laboral como una responsabilidad compartida que implica una participación activa por parte de todos. • Despertar el interés por conocer los derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. 5 Módulo: Formación y Orientación Laboral Introducción Es posible que te resulte difícil imaginar una empresa constructora sin grúas, un hospital sin los medios necesarios para realizar radiografías, una oficina sin calefacción en invierno o sin aire acondicionado en verano… El desarrollo tecnológico, la investigación sobre nuevos materiales, los usos alternativos de la energía, etc., han supuesto una auténtica revolución en nuestra vida cotidiana y han contribuido a transformar el mundo laboral. Siendo innegable la mejora en la calidad de vida en nuestro país, también debemos ser conscientes de los riesgos y daños que existen para la salud de las personas trabajadoras. Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ofrece sobre la siniestralidad laboral en el año 2005 en España no dejan lugar a dudas: 1.659.487 1.659.487 accidentes laborales, de los que 9.641 son graves y 966 mortales. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Las personas, a través de las actividades que realizamos, somos capaces de modificar el medio que nos rodea. Si reflexionamos sobre este elevado número de accidentes laborales y sobre los elevados costes materiales y de vidas humanas que suponen, nos daremos cuenta de que el medio también puede influir sobre las personas. Esta evidencia debe hacernos pensar en las repercusiones que tienen las actividades que desarrollamos sobre nuestro bienestar y en la influencia que puede tener el desempeño de un determinado trabajo en nuestra salud y en nuestra seguridad. 6 Contenidos generales En esta unidad vamos a trabajar conceptos básicos sobre la salud laboral. laboral Comenzaremos relacionando los conceptos de trabajo y salud, salud viendo cómo ésta puede verse perjudicada a causa de unas condiciones de trabajo inadecuadas. A partir del análisis de estas condiciones llegaremos a determinar los daños para la salud de las personas, diferenciando entre accidente de trabajo y enfermedad enfermedad profesional. profesional Posteriormente, analizaremos la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales, laborales insistiendo en los derechos y deberes que tanto empresa como trabajadores/as tienen en esta materia. Unidad 2 Salud Laboral La Salud y el Trabajo La salud y el trabajo son dos aspectos fundamentales de nuestra vida que están relacionados y se influyen mutuamente. ∂Por qué trabajamos? ∂qué satisfacciones proporciona el trabajo? ∂la ausencia de trabajo provoca algún efecto en las personas?... Con el trabajo buscamos satisfacer distintas necesidades: subsistencia, mejora de la calidad de vida, posición social, satisfacción personalº necesidades que son distintas para cada persona, ya que dependen de sus características personales, físicas y sociales. El trabajo es una actividad que las personas realizan para satisfacer sus necesidades y disfrutar así de unas condiciones de vida dignas. Aunque existen otras actividades que persiguen este fin (deporte, actividades de ocio, voluntariado…), consideraremos trabajo a la realización de determinadas tareas en una ocupación concreta sujeta a remuneración, es decir, recibiendo a cambio una compensación económica. Aunque el concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo (inicialmente sólo se consideraba trabajo a la actividad física, más adelante se distinguió entre trabajo manual y trabajo intelectual, etc.), una constante ha sido la influencia que el desempeño del trabajo ha ejercido sobre la salud. Ahora bien, ¿qué entendemos por salud? Todas las personas tenemos una idea aproximada al respecto. Es probable que pienses en la ausencia de enfermedad, en una persona fuerte y sana o en un buen estado físico. Estas ideas nos permiten aproximarnos al tema, pero para abordarlo en mayor profundidad vamos a partir de lo que la Organización Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) entiende por salud: salud estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad. También el concepto de salud ha evolucionado, pasando de considerar únicamente aspectos de bienestar físico a incluir aspectos relacionados con el bienestar mental y social. 7 Módulo: Formación y Orientación Laboral Hay, por tanto, múltiples factores que influyen en nuestra salud: las condiciones del entorno en el que vivimos, nuestros hábitos de vida, la alimentación, el ocio, las relaciones que establecemos con otras personas, cómo nos sentimos con nosotros mismos… y también dónde y cómo trabajamos. El trabajo, al mismo tiempo que provoca efectos positivos para la salud (satisface necesidades y favorece el desarrollo personal), puede afectar negativamente a la salud de las personas, debido tanto a la pérdida o la ausencia del trabajo en sí mismo, como a las condiciones inadecuadas en que en ocasiones se realiza: ambientes nocivos, tareas desprovistas de interés o que no satisfagan nuestras expectativas... Por otro lado, la salud incide directamente sobre el trabajo, ya que un buen estado de salud permite realizar el trabajo adecuadamente, mientras que un estado de salud deficiente impide desarrollar el mismo con normalidad. Aunque es innegable que los avances tecnológicos han mejorado notablemente la protección de la salud de las personas (piensa en las condiciones higiénicas en que se realizaba una intervención quirúrgica hace 20 años y cómo se hace en la actualidad), no se ha logrado que la actividad laboral esté exenta totalmente de riesgos para la salud de las personas trabajadoras. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería La Salud Laboral tiene como finalidad mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de las personas en cualquier profesión, prevenir los daños a la salud derivados de las condiciones de trabajo, proteger contra los posibles riesgos y colocar y mantener al trabajador/a en un empleo que se adapte a sus características psicológicas y fisiológicas. 8 En función de esto, ∂qué ventajas y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de las nuevas tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajadoras? (compara tu respuesta con la reflexión que se encuentra en la página 52 dentro del apartado "Respuestas de actividades"): ºººº.ººººººººººººººººººººººººººººººº........... ºººº.ººººººººººººººººººººººººººººººº........... ºººº.ººººººººººººººººººººººººººººººº........... 1 ctividad Unidad 2 a Salud Laboral a. Piensa en 3 personas que conozcas que trabajen. Describe los efectos, positivos o negativos, que consideras que tiene su trabajo en su salud. Explícalo brevemente. b. Ahora piensa en otras 3 personas que no estén traba trabajando actualmente. Reflexiona sobre los efectos positivos o negativos que puede tener esta situación. 9 Módulo: Formación y Orientación Laboral Las Condiciones de Trabajo y los Factores de Riesgo Con frecuencia, en nuestro entorno próximo, escuchamos casos de personas que han sufrido lesiones durante su jornada laboral. Piensa en alguno que haya ocurrido recientemente. Seguro que habrás oído comentarios del tipo: ∑Qué raro, si tenía mucha experiencia!, ∑Qué mala suerte! º ∂Crees realmente que la suerte o la fortuna deciden que una persona sufra algún daño en su trabajo? Condiciones de trabajo Cuando hablamos de condiciones laborales nos referimos a todas aquellas características del puesto de trabajo y del entorno físico y social en el que lo realizamos que pueden generar riesgos para nuestra salud y seguridad. Por tanto deberemos considerar: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería 10 Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles que hay en el entorno de trabajo. El espacio en el que se desempeña el trabajo está determinado por aspectos como: instalaciones eléctricas, máquinas, herramientas, utensilios, materiales, productos… Fig. 1: Interruptor. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y su intensidad, concentración o nivel: ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, humedad, sustancias químicas o biológicas,... Fig. 2: Ruidos y vibraciones. Unidad 2 Salud Laboral Los procedimientos de utilización de los agentes citados anteriormente, que influyen en la generación de riesgos: esfuerzos, manipulación de cargas, nivel de atención, ritmo de trabajoº Fig. 3: Camión con carga. Finalmente, las características del trabajo relativas a su organización también tienen influencia en los riesgos a los que están expuestos/as los/as trabajadores/as: monotonía, turnos, ausencia de expectativas, condiciones del contratoº Fig. 4: Oficina. Las características del puesto de trabajo junto con el entorno físico y social definen las condiciones de trabajo y tienen una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Puedes consultar el R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Podrás observar cómo se concretan estos aspectos en la página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, apartado de normativa: www.mtas.es) 11 ctividad 2 Módulo: Formación y Orientación Laboral a Imagínate que trabajas en una Residencia Geriátrica. Relaciona los aspectos que aparecen a continuación con el grupo que les corresponde. 1. Una escalera sin barandilla. 2. Falta de comunicación entre los compañeros. 3. Almacenamiento de productos tóxicos en un local mal ventilado. 4. Mala iluminación e inadecuada temperatura ambiental. 5. Manipulación manual de ancianos. 6. Trabajo continuado en turno de noches. 7. Falta de equipos de extinción de incendios. 8. Inadecuada formación para realizar el trabajo. 9. Manipulación de productos contaminados con virus. 10. Instalación eléctrica defectuosa. a. Agentes físicos. b. Locales, instalaciones y equipos. c. Organización del trabajo. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería d. Agentes químicos. 12 e. Agentes biológicos. f. Procedimientos de utilización. Factores de riesgo: condiciones de seguridad, carga de trabajo, riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos Vamos a tratar ahora de analizar en qué medida las condiciones de trabajo pueden ocasionar daños a la salud. Si partimos de que es necesario mantener unas condiciones adecuadas para preservar nuestra salud, en la medida en que estas condiciones de trabajo puedan disminuir el nivel de salud se les denomina factores de riesgo. riesgo Unidad 2 Salud Laboral Dependiendo de su naturaleza, estos factores de riesgo, pueden ser: Materiales (agentes existentes en el ambiente que pueden alterar la salud: ruido, calor, sustancias químicas, organismos vivos, etc.) Personales (directamente asociados al trabajador/a: facultades físicas, inteligencia, capacidad de comunicación con los demás, etc.) SocioSocio-empresariales (relacionados con las organizaciones: formación recibida, ade- cuación al puesto de trabajo, etc.) Con frecuencia hablamos de riesgo y de peligro indistintamente, pero estos dos conceptos no son sinónimos ∂en qué se diferencian? Se considera riesgo laboral a la posibilidad de que el trabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo, mientras que peligro en el trabajo sería una actuación personal o situación del ambiente laboral que puede producir efectos negativos en la utilización de los recursos humanos y materiales. Veamos esta diferencia con un ejemplo. Ejemplo La utilización de agujas para realizar extracciones, vacunas, anestesias,º, implica un riesgo con posibilidad de recibir pinchazos que pueden provocar infecciones u otras lesiones. Podemos utilizar las agujas muchas veces, existiendo un riesgo sin que consideremos que la situación sea peligrosa, pero si las agujas no estuvieran debidamente esterilizadas o si al finalizar la tarea no depositamos las agujas en el contenedor de material desechable adecuado, existirá una condición peligrosa y, por tanto, un peligro. Por tanto, los riesgos para la salud de las personas en el trabajo no son inevitables, sino que normalmente se deben a unas condiciones de trabajo inadecuadas. ∂Qué tipo de riesgos podemos encontrar en el trabajo? ∂Existen los mismos riesgos en una obra de construcción, en una oficina y en un hospital? ∂Qué efectos pueden provocar en las personas trabajadoras? ∂Qué riesgos son los más frecuentes en el sector sanitario?... 13 Módulo: Formación y Orientación Laboral Imagínate la sala de curas de un centro médico. Tú como paciente probablemente piensas que es un lugar seguro, ya que allí se realizan curas, vacunas... Pero si analizas ese lugar más detenidamente, verás que: Hay instrumental diverso (tijeras, bisturís, pinzas, agujas, jeringuillas...). Se almacenan productos farmacológicos (alcohol, amoníaco, medicamentosº). Las numerosas curas efectuadas a los pacientes ocasionan desechos de distinta naturaleza. Varios profesionales comparten ese lugar de trabajo. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Para las personas que trabajan allí, la sala de curas presenta diversos factores de riesgo materiales (productos tóxicos, material punzante, presencia de virus y bacteriasº), que requieren el dominio de técnicas de trabajo (factores personales) que permitan manipularlos de forma correcta para evitar daños a su salud y la de sus pacientes: colocar el material desechable en contenedores específicos, etc.; además de una buena organización por parte de la entidad responsable (factores socio-empresariales), reparto de tareas según capacitación profesional, disponer de personal suficiente en cada turno de trabajo, etc. 14 Fig. 5: Auxiliar de enfermería. Según sea el origen de los riesgos profesionales, éstos se pueden clasificar en: Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del proceso productivo, maquinaria y equipos. Carga de trabajo. Riesgos originados por agentes físicos. Riesgos originados por agentes químicos. Riesgos originados por agentes biólogicos. Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo. Unidad 2 Salud Laboral o Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del proceso productivo, maquinaria y equipos. Este grupo hace referencia a las condiciones materiales de los locales de trabajo: máquinas y equipos, herramientas e instrumental, medios de transporte, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas... El mal estado de conservación, las deficiencias o el uso inadecuado pueden causar incendios, contactos eléctricos, golpes, caídasº Ejemplo Por ejemplo, en un hospital un pavimento deslizante implica riesgos de lesiones por caídas; unos pasillos estrechos y mal iluminados pueden provocar golpes y atrapamientos. Por su importante repercusión en el ámbito laboral, vamos a detenernos en dos riesgos específicos de este apartado como son los incendios y el riesgo eléctrico. Incendios Un incendio es un fuego incontrolado que puede producir lesiones a las personas (asfixia, intoxicaciones, quemaduras e incluso la muerte), además de importantes daños materiales. Los incendios más habituales que se producen en los centros de trabajo se deben a instalaciones eléctricas en mal estado o sobrecargadas, cortocircuitos, focos de calor cercanos a materiales fácilmente combustibles, etc. Fig. 6: Incendio. El fuego es una rápida reacción química de oxidación que se manifiesta con el desprendimiento de luz y calor. Para producirse tienen que estar presentes simultáneamente en el tiempo y en el espacio los siguientes elementos: Una materia combustible o sustancia con capacidad de arder, que puede encontra- se en estado sólido, líquido o gaseoso. Un comburente o mezcla de gases en la que el oxígeno se encuentra en una pro- porción suficiente para que la combustión progrese. El calor que aporte la energía suficiente para iniciar la reacción. 15 Módulo: Formación y Orientación Laboral La combinación de estos tres elementos hace posible que el fuego se inicie y basta con eliminar uno de ellos para que el fuego se extinga. La norma UNE 2323-010010-76, 76 según la naturaleza de las materias combustibles, clasifica los tipos de fuego en: • Clase A: A fuego de materias sólidas, generalmente de naturaleza orgánica, donde la combustión suele realizarse con formación de brasas. • Clase B: B fuego de líquidos o de sólidos licuables. • Clase C: C fuego de gases. • Clase D: D fuego de metales. En cuanto a los agentes extintores más adecuados para apagar un determinado tipo de fuego, según la NBENBE-CPICPI-82: 82 AGENTE EXTINTOR Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Agua pulverizada 16 TIPOS DE FUEGO A B ▲▲▲ ▲ Agua a chorro ▲▲ Espuma física ▲▲ Polvo convencional (BC) Polvo polivalente (ABC) ▲▲ C ▲▲ ▲▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ Polvo especial ▲ Anhídrido carbónico ▲ ▲▲ Hidrocarburos halogenados ▲ ▲▲ ▲ Extintor especial para metales ▲ ▲ ▲ Muy adecuado D ▲ ▲ ▲ Adecuado ▲ Aceptable Tabla 1: Agentes extintores más adecuados en función del tipo de fuego. Unidad 2 Salud Laboral Electricidad Vamos a detenernos ahora en el riesgo eléctrico por su gran incidencia en la salud laboral, ya que se calcula que cerca del 10 % de los accidentes mortales tienen origen eléctrico. La corriente eléctrica está asociada a la mayoría de equipos e instalaciones que necesitan energía para su funcionamiento y las lesiones que produce al entrar en contacto con el cuerpo humano son múltiples: golpes o caídas, quemaduras internas y externas, asfixia, trastornos cardiovasculares, parada cardiaca e incluso la muerte. La gravedad de las lesiones producidas por la corriente eléctrica depende de factores asociados al cuerpo humano (resistencia, duración del contacto y recorrido que hace la corriente) y a las características de la corriente (intensidad, frecuencia y tensión). La intensidad de la corriente eléctrica es la relación entre la tensión y la resistencia del circuito, y es uno de los factores principales que determina la gravedad de las lesiones, junto a la duración del contacto. Existen dos tipos de contactos eléctricos: Contacto directo o el que se produce con partes activas de una instalación eléctrica que está en tensión. Los efectos de este tipo de contactos para el organismo son: movimientos reflejos, contracciones musculares, agarrotamiento, paro respiratorio (cuando la corriente atraviesa el cerebro), asfixia (cuando la corriente atraviesa el tórax) y fibrilación ventricular (cuando la corriente atraviesa el corazón). Contacto indirecto o el que se produce con partes o elementos metálicos que están en tensión de forma accidental. Estos contactos provocan alteraciones del ritmo cardíaco, taquicardias, quemaduras internas y externas y trastornos de tipo auditivo, ocular, nervioso y renal, entre otros. o Carga de trabajo Se conoce como carga de trabajo al conjunto de exigencias psicofísicas a las que la persona trabajadora se ve sometida durante la jornada laboral. Este concepto incluye dos aspectos: el físico y el psíquico o mental, ya que ambos están presentes en cualquier tipo de trabajo. Mientras la carga física es la suma de los esfuerzos musculares que se hacen al trabajar, incluidos los esfuerzos cardíacos, la carga mental está relacionada con los esfuerzos mentales que se deben realizar en el trabajo para conseguir un resultado determinado. 17 Módulo: Formación y Orientación Laboral En relación con la carga física, cuyo efecto más inmediato es la fatiga física, hay que tener en cuenta que a pesar de que el desarrollo tecnológico ha logrado disminuirla notablemente, aún existen muchos puestos de trabajo en los que las exigencias físicas son elevadas. Según la última Encuesta Na Nacional de Condiciones de Trabajo, Trabajo el 40 % de las enfermedades profesionales registradas en España son lesiones músculo-esqueléticas (cervicalgias, lumbalgias, tendinitis, tendosinovitisº), las cuales son, además, la primera causa de pérdidas de jornadas de trabajo. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Si quieres ampliar información sobre este tema, puedes consultar el R.D. 487/1997 de 14 de Abril, Abril que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos para los/as trabajadores/as. 18 Deberemos prestar especial atención a la manipulación de pacientes, es decir, las tareas de manejo y traslado de personas que realizan diariamente los/as Auxiliares de Enfermería. Dominar este tipo de técnicas (agarres, giros del tronco, apoyo de los pies, control de movimientos inesperadosº), así como utilizar ayudas mecánicas y de compañeros/as, será de vital importancia para prevenir lesiones dorsolumbares. Fig. 7: Movilización adecuada de enfermos. En cuanto a la carga mental, se produce cuando hay un desequilibrio entre la persona y la tarea, bien porque las exigencias del trabajo sean superiores a las posibilidades del individuo o al contrario, cuando la capacidad de la persona trabajadora supere las demandas de su trabajo. Los efectos inmediatos de una elevada carga mental son diversos: irritabilidad, falta de energía, insomnio, pérdida de apetito, alteraciones digestivasº Aunque la carga mental depende en gran medida de las características personales del trabajador/a (edad, formación, personalidadº), otros aspectos como el entorno de trabajo (iluminación, temperaturaº), la tarea (complejidad, responsabilidad, peligrosidadº) y la organización y clima social (comunicación, estilo de mando, relación con compañeros/asº), tendrán una influencia determinante. Unidad 2 Salud Laboral 3 ctividad Para tratar de evitar en la medida de lo posible la fatiga física, la fatiga mental y el estrés y crear ambientes de trabajo tolerables, surge la ergonomía o disciplina cuyo objetivo principal es adaptar el entorno de trabajo a la persona trabajadora para optimizar los resultados del trabajo y lograr el bienestar humano. a Piensa detenidamente en los trabajos que aparecen a continuación y en qué medida están afectados por carga física y/o carga mental. Explica tu respuesta realizando una valoración global. a. Repartidor/a de bombonas de butano. b. Piloto de aviación civil. c. Auxiliares de enfermería. d. Encofrador/a. e. Repartidor/a de mercancías urgentes. f. Profesor/a. g. Minero/a. h. Conductor/a de autobús. i. Bombero. j. Operario/a de altos hornos. k. Médico/a. l. Policía. 19 Módulo: Formación y Orientación Laboral o Riesgos originados por agentes físicos Este tipo de riesgos pueden ser de tipo mecánico o derivados de los distintos tipos de energía que hay en el entorno de trabajo: iluminación, ruido, radiaciones, vibraciones... En el ámbito profesional sanitario, los/as Auxiliares de Enfermería puede estar expuestos/as a: ruidos producidos por equipos o máquinas (tornos, aparatos odontológicos, centrífugasº), radiaciones ionizantes (rayos X, radioisótopos, rayos gammaº presentes, por ejemplo, en la unidad de radiología), radiaciones no ionizantes (radiofrecuencias, microondas, radiación ultravioletaº), etc. Fig. 8: Ojo. Dada su importancia, vamos a detenernos en el análisis del ruido, el ambiente térmico y las radiaciones. Ruido Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería El sonido es toda sensación que percibimos a través del oído y ruido es, desde el punto de vista de la salud laboral, todo sonido que puede ser nocivo para la salud, causar pérdida de audición e interferir en la actividad que desarrollamos. 20 La exposición prolongada a niveles sonoros elevados produce efectos negativos en la salud en forma de: fatiga, disminución de la atención y la memoria, disfunciones cardiorespiratorias, variaciones en el sistema endocrino y el sistema nervioso, dificultades de comunicación con otras personas, etc., y puede llegar a causar hipoacusia (sordera profesional). Aunque el riesgo de padecer lesiones auditivas depende también de otros factores como la edad y los hábitos de vida, la exposición a ruidos durante la jornada laboral es la causa fundamental de muchas de estas lesiones, que normalmente tienen carácter irreparable. Fig. 9: Niveles de intensidad de sonido. Unidad 2 Salud Laboral Dependiendo de sus características, el ruido se clasifica en: Continuo o estable: estable permanece estable a lo largo del tiempo, con variaciones mí- nimas. Son producidos por motores, ventiladoresº Intermitente o fluctuante: fluctuante oscila en el tiempo, con una duración superior a un se- gundo. Los producen herramientas neumáticas, prensasº De impacto: impacto de corta duración, inferior a un segundo. Ocasionados por máquinas de estampación del metal, máquinas de imprentaº Los efectos de los ruidos continuos suelen ser los más nocivos para la salud, ya que los ruidos intermitentes permiten al oído recuperarse de la pérdida auditiva temporal gracias a los períodos de silencio. En cualquier caso y siguiendo el R.D. 286/2006 de 10 de marzo sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, se recomienda que los/as trabajadores/as no superen en su jornada laboral una exposición a ruidos continuos de 80 decibelios o de 135 dB de ruidos de impacto, y que realicen periódicamente audiometrías o exámenes de su capacidad auditiva. Ambiente térmico El ambiente térmico viene dado por factores como la temperatura, humedad y ventilación. Aunque el organismo humano posee una gran resistencia para mantener constante la temperatura interna y enfrentarse al calor externo, trabajar en unas condiciones térmicas inadecuadas puede provocar la falta de concentración, el aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento y la atención, y en consecuencia, un mayor riesgo de sufrir accidentes. La exposición a un calor intenso y una inadecuada ventilación en los lugares de trabajo pueden ocasionar deshidratación, disminución del ritmo cardíaco y producir el síncope térmico (desmayo debido a las altas temperaturas) o el golpe de calor (aumento rápido de la temperatura interna del cuerpo que se manifiesta en forma de delirio, vértigo, convulsiones, cese de la sudoración...y puede llegar a ocasionar la muerte). El método L.E.S.T. establece valores térmicos adecuados según las características del trabajo, que en el caso de ≈trabajos físicos de dureza media realizados en posición de pie∆, serían de 17-22 °C de temperatura, 40 √ 70 % de humedad y de 0,1 √ 0,2 m/seg de velocidad del aire, siempre considerando la época del año en que se realicen. 21 Módulo: Formación y Orientación Laboral Radiaciones Finalmente, analizaremos como las radiaciones radiaciones constituyen un factor de riesgo importante en el sector sanitario. Son una forma de la energía que, al interactuar con la materia, puede producir alteraciones en ésta. Existen dos tipos de radiaciones: Ionizantes (RI). (RI Al interaccionar con la materia generan energía suficiente para pro- ducir su ionización: partículas α, β y γ, rayos χ, neutrones,º Son emitidas de forma natural por el sol y algunos elementos presentes en la naturaleza como el radio y uranio, y de forma artificial por radares, la televisión, transistores, fotocopiadoras, centrales nucleares... En el ámbito laboral, están presentes en medicina (radiodiagnóstico médico y odontológico, radioterapia, medicina nuclear, endocrinología y braquiterapiaº), en la industria (soldadura, prospección petrolera, irradiación de alimentos), en investigación... Algunos efectos de estas radiaciones a corto plazo, son: vómitos, infecciones, quemaduras y hemorragias; y a largo plazo: alteraciones de la sangre, mutaciones genéticas, aberraciones cromosómicas, cánceresº y la muerte. Dada la gravedad de las lesiones que producen, existen valores límite o niveles máximos a los que las personas trabajadoras pueden estar expuestas, que no deben sobrepasarse en ningún caso. Puedes consultarlos en el Reglamento de Protección Sanita Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes (Real Decreto 783/2001 de 6 de julio, BOE n≥ 178 de 26 de julio). Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería No ionizantes (RNI): (RNI no poseen la suficiente energía para producir la ionización: 22 rayos ultravioleta, visibles e infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láserº Son emitidas por el sol, la televisión, abonos agrícolas... y aparecen en trabajos de soldadura, telefonía, telegrafía, radionavegación, fundiciónº Los efectos de estas radiaciones son: quemaduras, eritemas, lesiones oculares (conjuntivitis, queratitis, cataratas, inflamación de la córneaº), etc. Un ejemplo de aplicación de las radiaciones al trabajo es el del láser, cuya utilización está cada día más extendida, especialmente en la medicina: traumatología, dermatología, reumatología, medicina deportiva, geriatría, ortopediaº Las radiaciones láser se han confirmado como muy beneficiosas para tratamientos tan diversos como: artritis, bursitis, contusiones, cefaleas, lumbago, ciática, tendinitis, tendosinovitis... Ahora bien, la amplia variedad de láser existentes (de estado sólido, gases, colorantesº) hace que haya que extremar las precauciones en su manejo, cuidando aspectos relacionados con el recinto donde se utiliza, el recorrido del haz, otros riesgos presentes como el contacto eléctrico o los incendios... Unidad 2 Salud Laboral o Riesgos originados por agentes químicos Son los derivados de la exposición a contaminantes y agentes que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo (en forma sólida, líquida o gaseosa), que son capaces de producir un daño en el organismo. Dada su variedad veamos cómo se clasifican, los efectos que producen y ejemplos de los contaminantes más frecuentes en el ámbito sanitario. TIPO DE AGENTE T‡XI T‡XICO EJEMPLO Corrosivos: destruyen los tejidos sobre los que actúan. El peróxido de hidrógeno (agua oxigenada), el fósforo iónico y el óxido de etileno (usados en esterilización), la lejía (desinfectante), la actinomicina (fármaco)... Irritantes: irritan la piel o las mucosas. El formaldehído y el peróxido de hidrógeno (desinfectantes), el metacrilato de metilo (utilizado en operaciones quirúrgicas), el alcohol isopropílico y el yodo (desinfectantes), el óxido de etileno (esterilizante), o fármacos como busulfan, mitomicinaº Neumoconióticos: producen alteraciones pulmonares. La ribavirina (medicamento antiviral que se aplica por vía oral para tratar neuropatías severas), la pentamidina (se administra a enfermos seropositivos con Sida, el óxido de nitrógeno (se aplica a recién nacidos con problemas respiratorios)º Asfixiantes: desplazan el oxígeno del aire y dañan a los pulmones. El amoníaco, el cloro, la fosfina, el anhídrido carbónico, el acetileno, hidrógeno o nitrógenoº Anestésicos y narcóticos: producen depresión en el sistema nervioso central. El éter, el cloroformo, y gases utilizados en anestesia como son: el óxido nitroso, halotano, isoflurano, desfluranoº Cancerígenos, mutágenos y terateratógenos: pueden producir cáncer, modificaciones hereditarias, malformaciones genéticas. El formaldehído (esterilizante para reactivos en laboratorios), el óxido de etileno, óxido nitroso, halotano, benceno, hidróxido sódico, hidróxido potásicoº Sistémicos: Sistémicos: producen alteraciones de órganos os sistemas específicos: hígado, riñones, etc. Fármacos como: la amitriptilina, el clonazepan, los betabloqueantes, los bloqueantes cálcicosº Tabla 2: Clasificación de riesgos originados por agentes químicos. 23 Módulo: Formación y Orientación Laboral En el sector sanitario el manejo habitual de agentes químicos como fárma ármacos citostáticos y otros medicamentos (antibióticos, etc.), gases anestésicos (fundamentalmente usado por anestesistas y personal de quirófano, dentistas y personal de UVI), desinfectantes (cloro, lejía, formaldehídoº), esterilizantes (óxido de etileno, formaldehídoº) y diversos proproductos de limpieza, limpieza pueden provocar lesiones muy diversas: dermatitis, irritación de las mucosas y alteraciones de tipo renal, hepático, hematológico, respiratorio, del sistema nervioso, cánceres... o Riesgos originados por agentes biológicos Son los derivados de la exposición o del contacto con seres vivos: bacterias, parásitos, virus, hongos, y cualquier organismo capaz de producir infecciones, alergias o enfermedades. El manejo de especímenes patológicos o la inadecuada eliminación de basuras y residuos biológicos pueden provocar importantes daños a la salud. Los agentes biológicos pueden clasificarse en los siguientes grupos: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería TIPO DE AGENTE BIOL‡GICO BIOL‡GICO 24 EJEMPLO Virus Por ejemplo, los de la gripe, la rabia, la hepatitis B, la hepatitis C, el sida (VIH)º Bacterias Podemos considerar los que producen tétanos, tuberculosis, fiebres de malta, sarampión, paperas, salmonelosisº Hongos Hongos Veamos como ejemplos la candiasis, pie de atleta, histoplasmosisº Candiasis Parásitos Entre los parásitos se encuentran la ameba, áscaris, teniaº Ameba Tabla 3: Clasificación de riesgos originados por agentes biológicos. Virus gripe aviar. Bacteria Echerichia Coli Unidad 2 Salud Laboral La penetración de los contaminantes químicos y biológicos en el organismo humano, puede producirse a través de: Vía respiratoria. respiratoria. Es la más habitual y se realiza por el sistema respiratorio: nariz, boca, faringe, laringe, pulmones... En sanidad, por ejemplo, todas las sustancias volátiles o las que se aplican en forma de aerosol. Vía dérmica. dérmica. Se produce a través del contacto directo con la piel: epidermis (capa externa), dermis (capa activa) e hipodermis (tejido adiposo). La facilidad con que se absorbe una sustancia por la piel dependerá de la capacidad de penetración de aquella y del estado físico de la piel. Por ejemplo, cuando una Auxiliar de Enfermería no ha lavado correctamente las manos tras asear a un enfermo. Vía digestiva. digestiva. La entrada de contaminantes a través del aparato digestivo (boca, esófago, estómago e intestinos), se debe normalmente a intoxicaciones accidentales por ingestión equivocada de un producto o a hábitos higiénicos inadecuados durante el trabajo: comer, beber, fumar, comerse las uñas, etc. Vía parenteral. parenteral. En ocasiones los contaminantes penetran a través de discontinuida- des en la piel, como heridas, llagas, quemaduras, rozaduras o a través de un corte o un pinchazo. Hay que prestar especial atención en aquellas actividades donde se utilicen objetos punzantes de manera habitual, como es el caso de las agujas hipodérmicas para las/os enfermeras/os. Vía mucosa. mucosa. Está constituida por la mucosa conjuntiva del ojo, las mucosas vagina- les, etc. Se asocia sobre todo a la utilización de ropas sucias o la proyección de cultivos microbianos, presentes habitualmente en centros hospitalarios. Si analizas detalladamente estas vías de entrada, observarás que además de la vía respiratoria, en el ámbito sanitario deben extremarse las precauciones para evitar la absorción de contaminantes por dérmica, digestiva, parenteral y mucosa. o Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo Se trata de factores de riesgo de carácter interno, es decir, que tienen que ver con la organización del trabajo: asignación de tareas, horario y ritmo de trabajo, las relaciones que se establecen entre las personas, la carga de responsabilidad... Como ves, estos factores están directamente relacionados con la carga mental, mental aspecto que ya hemos estudiado. 25 Módulo: Formación y Orientación Laboral Las consecuencias derivadas de una deficiente organización (distribución de turnos inadecuada, exceso de guardias, deficiente comunicaciónº) pueden dar lugar a insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, fatiga mental, irritabilidad, trastornos del sueño, cefaleas... 4 ctividad Un ejemplo de este tipo de riesgos, frecuente para el personal sanitario de enfermería, son los turnos de trabajo que obligan a alterar aspectos tan importantes como los ritmos del sueño o las comidas. a Ha llegado el momento de hacer un repaso a los riesgos específicos con que puedes encontrarte cuando trabajes de AuxiAuxiliar de Enfermería. Enumera de forma detallada los factores de riesgo que consideres que pueden existir en ese lugar de trabajo y las posibles consecuencias que pueden tener para la salud. Para ello puedes completar las tablas que se incluyen a continuación. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Para ayudarte, te facilitamos a continuación distintos servicios de un hospital en que los/as Auxiliares de Enfermería pueden desarrollar su trabajo: 26 • Servicios de enfermería. • Quirófano y esterilización. • Tocología. • Radiología. • Laboratorios. Factores de riesgo derivados de condiciones de seguridad • Servicio de admisión. • Consultas externas. • Farmacia. • Unidad de rehabilitación. • Urgencias. Efectos para la salud 4 ctividad Unidad 2 a Salud Laboral Continuación Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo Efectos para la salud Factores de riesgos físicos Efectos para la salud Factores de riesgos químicos Efectos para la salud Factores de riesgos biológicos Efectos para la salud Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo Efectos para la salud 27 Módulo: Formación y Orientación Laboral Los Daños derivados del Trabajo ≈Una Auxiliar de Laboratorio sufre quemaduras graves en el rostro y los brazos por la exposición a productos químicos mal envasadosº∆. ≈El Juzgado de lo Social reconoce como enfermedad profesional las lesiones en la dermis que sufre una enfermera debido al contacto continuo con productos de látex∆. ≈Un Celador queda atrapado en el montacargas de un hospital al introducir una camillaº∆ ∂Eres consciente de que este tipo de noticias son frecuentes en los medios de comunicación? ∂Has pensado en la variedad y gravedad de los daños que pueden ocasionarse en el transcurso de una jornada laboral? Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ∂Sabrías identificar entre varias situaciones cuáles de ellas son consecuencia de accidentes de trabajo y cuáles de enfermedad profesional o accidente común?. Profundizar en la información que viene a continuación te facilitará esta tarea. 28 En el apartado anterior decíamos que riesgo es la posibilidad de que un trabajador/a pueda sufrir un daño; por tanto, el daño es la materialización del riesgo, o sea, cualquier molestia que impida el bienestar físico o psíquico del trabajador/a. Según cálculos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), (OIT) cada año se producen en el mundo 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades profesionales, que ocasionan dos millones de muertes, además de elevados costes sociales y económicos para la sociedad. ∂Qué daños crees que son más frecuentes en las personas que trabajan en el sector sanitario? Numerosos estudios señalan que tienen que ver con sobreesfuerzos (35 %), caídas (23 %), cortes o pinchazos con objetos e instrumental (10 %), golpes (9 %)º siendo el colectivo de Auxiliares de Enfermería (26 %), de Celadores/as (20 %) y de Enfermeros/as (15 %) los más afectados por estos daños. Unidad 2 Salud Laboral Los principales daños derivados del trabajo, son los accidentes de trabajo y las enfermeenfermedades profesio profesionales. Accidentes de trabajo Desde un punto de vista técnico, accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, normalmente evitable, que se presenta de forma brusca e inesperada interrumpiendo la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a las personas. Desde un punto de vista legal, tomando como referencia la definición de la Ley General de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio), es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena. Por el contrario, se habla de incidente cuando no se producen lesiones para el trabajador/a, aunque si puedan producirse pérdidas materiales. Por ejemplo, en un laboratorio se derrama un agente corrosivo que obliga a desalojar el local y mantenerlo ventilado durante horas antes de poder reanudar el trabajo. Atendiendo a las definiciones anteriores, para que un suceso tenga la consideración de accidente de trabajo debe existir lesión del trabajador/a, independientemente de la gravedad o las consecuencias de dichas lesiones. Por ejemplo, una enfermera que se ha cortado con unas tijeras mientras realizaba una cura durante su jornada laboral ha sufrido un accidente de trabajo, mientras que si se hubiera cortado en su domicilio particular cuando curaba a un familiar, esa lesión ya no sería considerada como accidente de trabajo, sino como accidente no laboral. Fig. 10: Lesión producida por accidente. Ahora bien, ∂si esa enfermera sufre lesiones como consecuencia de un accidente de tráfico cuando se dirigía a su lugar de trabajo en su vehículo particular, se consideraría accidente de trabajo? En este caso, nos encontramos con los accidentes ≈in itinere∆ o aquellos que sufre un/a trabajador/a al ir o volver del lugar de trabajo, siempre que se realice el itinerario habitual y no se produzcan interrupciones voluntarias del trayecto. Además de los accidentes ≈in itinere∆, relativamente frecuentes a consecuencia de los desplazamientos a los centros de trabajo (en 2005 se produjeron en España 92.038 accidentes de este tipo), la legislación considera como accidentes de tra trabajo: 29 Módulo: Formación y Orientación Laboral Las actividades ejecutadas por orden del empresario/a o de forma espontánea para mejorar el funcionamiento de la empresa. Los actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo. Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo, aunque no tengan la consideración de enfermedades profesionales. Los daños ocasionados como consecuencia del desempeño de funciones sindicales. Por el contrario, no tienen la condición de accidentes de trabajo: Los debidos a una fuerza mayor ajena al trabajo: insolación, terremotos, rayos... Los debidos a dolo, es decir, cuando el/la trabajador/a de forma consciente, voluntaria y maliciosa, provoca un accidente; o imprudencia temeraria, es decir, cuando el/la trabajador/a de forma consciente corra un riesgo innecesario que ponga en peligro la vida o los bienes materiales. Fig. 11: Gafas protectoras. Los accidentes se pueden clasificar en función de la gravedad de las lesiones y de si generan o no baja médica. Así, podemos distinguir: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Accidente de trabajo con baja: baja cuando la lesión ocasionada incapacita al trabaja- 30 dor/a para continuar el trabajo. A efectos legales, un/a trabajador/a debe estar ausente de su puesto de trabajo al menos un día, sin contar el día en que se produjo el accidente. Por ejemplo, una fractura en una pierna a causa de un resbalón en las escaleras que impide la movilidad del trabajador/a. Accidentes de trabajo sin baja: baja cuando la lesión permite al trabajador/a continuar realizando su trabajo, tras recibir la asistencia médica correspondiente. Por ejemplo, tras un corte leve en un dedo con unas tijeras, una persona sigue trabajando con normalidad. En 2005 en España se produjeron un total de 904.908 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo (el 43 % en el sector servicios), y en Asturias unos 19.000. Los accidentes de trabajo sin baja en nuestro país durante 2005 fueron 662.541. Unidad 2 Salud Laboral ∂Cuál crees que son las causas que provocan los accidentes de trabajo? Según la OrganiOrganización Internacional del Trabajo (O.I.T.), (O.I.T.) los accidentes son producidos por fallos que se pueden atribuir a factores de tipo humano, técnico o a una combinación de ambos. Veamos cómo actúan estos factores: Los factores humanos tienen que ver con imprudencias, descuidos, falta de infor- mación y formaciónº siendo el exceso de confianza o de costumbre la causa más frecuente (43,6 %), según la IV Encuesta Nacional de Condi Condiciones de Trabajo en España. Un ejemplo sería el descuido o imprudencia de una médica que después de utilizar una aguja de anestesia no coloca el envoltorio protector antes de depositarla en el contenedor de material punzante. Los factores técnicos incluyen defectos ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de seguridad y protecciones, en las instalaciones o en el desarrollo del proceso. En la encuesta a la que hacíamos referencia anteriormente, se destacan como causas más habituales: la inseguridad de la superficie o área de trabajo (4,6 %), la falta o inadecuación de los equipos de protección (4,4 %) o la falta de medios o herramientas adecuadas (3,6 %). Por ejemplo, un suelo resbaladizo en las escaleras de un hospital puede ocasionar caídas y golpes. Según los datos de la encuesta anterior, los factores humanos son los que provocan más accidentes de trabajo. Por ello, es necesario prestar especial atención a las disposiciones técnicas y normativas existentes para reducir los efectos de estos factores. Un accidente laboral frecuente de los/as Auxiliares de Enfermería se produce por sobreesfuerzos derivados de la movilización de enfermos, que ocasionan lesiones cervicales y lumbares. Aunque estos accidentes están condicionados por factores de tipo técnico (disponer de métodos de ayuda mecánica para manipular cargas), los factores humanos serán determinantes (conocer y usar adecuadamente las técnicas de movilización, alternar tareas, solicitar ayuda, realizar pausas, etc.). Fig. 12: Vértebra cervical. Por tanto, a la hora de explicar los accidentes de trabajo debe admitirse la teo teoría de la causalidad (es decir, hay una causa que provoca los accidentes), y no la de la casualidad, que significaría aceptar que los accidentes se deben a la suerte, la fortuna, la fatalidad o el destino (es decir, se producen porque tenían que producirse). 31 Módulo: Formación y Orientación Laboral Enfermedades profesionales Al igual que en el caso de los accidentes de trabajo, diferenciamos entre enfermedad profesional técnica y legal. Desde el punto de vista técnico, una enfermedad profesional es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador/a por una exposición crónica a sustancias adversas, sean éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado. Desde el punto de vista legal, la Ley General de la SeguSeguridad Social la define como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en aquellas actividades que se especifican en el cuadro, y que estén provocadas por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se especifiquen para cada enfermedad profesional. Fig. 13: Persona enferma. El cuadro específico donde se recogen las enfermedades profesionales y la relación de actividades profesionales reconocidas como tales se encuentra regulado en el Real DeDecreto 1995/1978 de 12 de Mayo. En él se establecen seis grandes grupos de enfermedades profesionales: Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos: irritación de la mu- cosa, alteraciones renales, respiratoriaº Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en 32 otros apartados: cáncer de piel, dermatitisº Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados: asma, asbestosis (por contacto con el amianto)º Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias: tétanos, tuberculosis, hepati- tis, sidaº Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos: cataratas, síndrome de irradiación, hipoacusia o sorderaº Enfermedades sistémicas (que afectan a diversos órganos o todo el cuerpo: cáncer de piel o de pulmónº Unidad 2 Salud Laboral Por ejemplo, si deseamos saber con certeza si la enfermedad que padece un operario de mantenimiento de la piscina climatizada del Ÿrea de Rehabilitación un hospital por el uso prolongado del cloro es un caso de enfermedad profesional, debemos recurrir al R.D. 1995/1978 de 12 de Mayo para comprobar que dicha actividad profesional y el agente químico están incluidos en el cuadro oficial correspondiente. En Asturias durante 2005 se han contabilizado un total de 1.394 enfermedades profesionales, de las que 1.070 (94,30 %), son causadas por agentes físicos. En cuanto a los sectores de actividad, el sector industrial concentra la mayor parte (747), seguido a continuación por el sector servicios (462). Los factores que van a determinar la aparición de enfermedades profesionales, son: La concentración del agente contaminante en el ambiente. El tiempo de exposición. Las características personales del individuo. La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. Las enfermedades relacionadas con el trabajo, que no están contempladas como enfermedades profesionales en el Real Decreto 1995/1978 de 12 de MaMayo y que sean contraídas con motivo de la realización de un trabajo siempre, que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo, serán consideradas accidentes de trabajo. Conviene, a modo de resumen, ahora que ya hemos analizado las características principales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, reflexionar sobre sus diferencias, respondiendo a interrogantes del tipo: ∂cómo aparecen?, ∂cómo se manifiestan? y ∂qué podemos hacer para oponer resistencia? ACCIDENTE DE TRABAJO TRABAJO • Aparición repentina e inesperada. • Se manifiesta de forma rápida y violenta. • Al ser inesperado e imprevisible, se puede oponer poca resistencia. ENFERMEDAD PROFESIONAL PROFESIONAL • Aparición lenta y retardada. • Se manifiesta de forma no violenta y progresiva. • Se puede oponer cierta resistencia, al ser previsible. 33 5 ctividad Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería a 34 Módulo: Formación y Orientación Laboral Piensa en tres posibles casos de enfermedades profesionales, tratando de asociar actividades profesionales y agente causante. Comprueba en el cuadro oficial que aparece en el R.D. 1995/1978 de 12 de Mayo si realmente tienen la consideración de enfermedades profesionales. Otros daños derivados del trabajo Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en el trabajo existen otro tipo de elementos capaces de ocasionar daños al trabajador/a y afectar a su equilibrio físico, mental o social. Fundamentalmente hablamos de: La fatiga o desgaste que aparece cuando hay un exceso de trabajo sin descanso, provoca pérdida de resistencia y sensación de malestar e impotencia. El estrés o síndrome que aparece por un esfuerzo excesivo para cumplir las exigencias del trabajo, provoca trastornos del sueño, agresividad, frustración, depresión, etc. La insatisfacción laboral o fenómeno que consiste en el rechazo y desgana por el trabajo. Estos fenómenos están directamente relacionados con los factores de riesgo derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo que hemos analizado anteriormente. 6 ctividad Unidad 2 a Salud Laboral En los casos siguientes, identifica los que consideres: incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral, accidente ≈in itinere∆ o enfermedad común, argumentando tu respuesta. 1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que contiene productos químicos sin ocasionarle daños personales, pero que obliga a interrumpir el trabajo durante horas. 2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regresaba a su centro de trabajo, tras una reunión sindical. 3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realizaba una cura a una vecina, fuera de su jornada laboral. 4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica) debido a la exposición continuada durante años a los ruidos que se producen en el laboratorio donde trabaja. 5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de trabajo, como consecuencia del contacto con otros compañeros que padecen la enfermedad. 6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos contrae la Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del contacto con material quirúrgico infectado. 35 Módulo: Formación y Orientación Laboral Normativa en Materia de Riesgos Laborales ≈Los Estados miembros procurarán promover la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores (º)∆ Artículo Artículo 118 A del Acta „nica Europea. Europea. ≈Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo (º)∆. Artículo 40.2 de la Constitución Española. Española. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ∂Qué te sugieren estos artículos? ∂Crees que únicamente los poderes públicos deben velar por la seguridad y la higiene en el trabajo? Los/as trabajadores/as, ∂tienen alguna responsabilidad en relación con su seguridad? 36 La legislación sobre seguridad y salud laboral tiene por objetivo la protección de los trabajadores/as frente a los riesgos que puedan amenazar la salud en el desarrollo de la actividad laboral. Aunque los términos que se manejan en los textos legales suelen ser bastantes técnicos, es imprescindible hacer referencia a ellos para familiarizarnos con estos temas. El deber que los poderes públicos tienen de garantizar unas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, además de recogerse en la Constitución Espa Española de 1978, 1978 se deriva de otras normas relacionadas con el ámbito de la Salud Laboral, como: El Convenio 155 de Organización Internacional del Tra Trabajo (O.I.T.), (O.I.T.) sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo. El Acta „nica Europea de la Unión Europea (1987), que pretende armonizar la política europea en relación con las condiciones de trabajo y la circulación de los productos. Fig. 14: Constitución Española. La Directiva Marco 89/391/CEE (12 Junio 1989), cuyo objeto es aplicar medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Unidad 2 Salud Laboral No obstante, el eje básico sobre el que se articula toda la normativa española sobre seguridad y salud en el trabajo es la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), (LPRL) ya que reúne y actualiza todas la normativa sobre esta materia. Ahora, vamos a ayudarte a trabajar los contenidos referentes a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para ello, debes consultar el documento de la Ley en la web del MiMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales en el apartado dedicado a legislación (www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm), e intentar resolver las cuestiones que te planteamos a continuación. ∂Qué capítulos contiene esta Ley? Indícalos en la siguiente tabla: Capítulo Título I II III IV V VI VII En relación al Capítulo I, I que recoge el objeto y el ámbito de aplicación de la Ley, observarás que aparecen definiciones de conceptos que ya hemos estudiado: riesgo laboral, condiciones de trabajo, daños derivados del trabajoº. 37 Módulo: Formación y Orientación Laboral Según el mismo, ∂están protegidos los/as siguientes profesionales por esta ley? Razona tu respuesta. 1. Un trabajador de una Sociedad Cooperativa. ººººººººººººººººººººººººººººººº 2. Una empresaria del sector metal. ºººººººººººººººººººººººººººººº... 3. Un policía. ººººººººººººººººººººººººººººººº 4. Una trabajadora del servicio doméstico. ººººººººººººººººººººººººººººººº 5. Un médico de un Centro de Salud público. ººººººººººººººººººººººººººººººº 6. Una auxiliar de enfermería que trabaja en una clínica privada. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ººººººººººººººººººººººººººººººº 38 Si observas el Capítulo II, II verás que en él se recogen aspectos relacionados con la polítipolítica en materia de prevención de riesgos laborales, laborales concretamente, se especifican las funciones que corresponden al Gobierno, a las Administraciones Públicas, a otros organismosº Señala dos de las funciones que correspondan a: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. a) ºººººººººººººººººººººººººººººº b) ºººººººººººººººººººººººººººººº Inspección de Trabajo y Seguridad Social. a) ºººººººººººººººººººººººººººººº b) ºººººººººººººººººººººººººººººº Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. a) ºººººººººººººººººººººººººººººº b) ºººººººººººººººººººººººººººººº Unidad 2 Salud Laboral El Capítulo III refleja la correlación entre el derecho de de las personas trabajadoras a una protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la obligación del empresa empresario/a de protegerles frente a los riesgos. Completa los cuadros siguientes: Obligaciones del empresario/a artículo 17 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. artículo 18 artículo 19 artículo 20 Adoptar las medidas de emergencia adecuadas. artículo 21 artículo 22 Vigilar el estado de salud de las personas trabajadoras. artículo 25 artículo 26 artículo 28 Proteger a los/as menores de edad. 39 Módulo: Formación y Orientación Laboral Obligaciones del trabajador/a (artículo (artículo 29) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. 40 Cuando llegamos al Capítulo IV vemos cómo se concreta el deber del empresario/a a garantizar la seguridad y salud de los/las trabajadores/as. En este sentido, debe encargarse de constituir un Servicio de Prevención adecuado a las características de su empresa, que permita desarrollar las actividades preventivas. Por ello, el Servicio de Prevención debe estar en condiciones de proporcionar a la propia empresa asesoramiento y apoyo en lo referente a: a) ººººººººººººººººººººººººººº b) ººººººººººººººººººººººººººº c) ººººººººººººººººººººººººººº d) ººººººººººººººººººººººººººº e) ººººººººººººººººººººººººººº f) ººººººººººººººººººººººººººº Unidad 2 Salud Laboral El que en una empresa se constituya un determinado tipo de Servicio de Prevención, dependerá de tres circunstancias: a) ººººººººººººººººººººººººººº b) ººººººººººººººººººººººººººº c) ººººººººººººººººººººººººººº Si deseas ampliar la información sobre este tema, puedes consultar el R.D. 39/1997 de 17 de Enero, Enero que aprueba el Reglamento de los Servicios de Preven Prevención. En el capítulo tercero se hacía referencia a la participación como uno de los derechos básicos de las personas trabajadoras en materia de prevención. Es en el Capítulo V donde se concretan los cauces para lograr esta participación a través de dos figuras: los/as DeleDelegados/as de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Salud En relación con ellas, completa el cuadro siguiente: Delegados/as de Prevención Comité de Seguridad y Salud Definición Funciones o competencias A continuación nos encontramos el Capítulo VI en el que se mencionan las obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores, suministradores que deben proporcionar la información necesaria sobre el riesgo que pueden suponer determinados productos, máquinas, equiposº garantizando una correcta utilización y adopción de medidas preventivas. 41 Módulo: Formación y Orientación Laboral A la hora de aplicar la normativa en materia de prevención de riesgos, pueden darse casos en que determinadas empresas incumplan la misma, en cuyo caso las Administraciones con competencias actuarán para sancionar esos incumplimientos, tal como se recoge en el Capítulo VII sobre responsabilidades y sanciones. sanciones Dependiendo de la gravedad de las infracciones cometidas, se clasifican en leves, graves y muy graves. Escribe tres ejemplos de cada una de ellas: a) Leves: .ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº. ººººººººººººººººººººººººººººººººº. b) Graves: .ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº. ººººººººººººººººººººººººººººººººº. c) Muy graves: .ººººººººººººººººººººººººººººººººº Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ººººººººººººººººººººººººººººººººº. 42 ººººººººººººººººººººººººººººººººº. La Ley de Preven Prevención de Riesgos Laborales se encarga de promover la salud y seguridad de las personas trabajadoras, fomentando una cultura preventiva que involucre a toda la sociedad y que facilite una protección efectiva frente a los riesgos derivados del trabajo. En la siguiente unidad abordaremos las distintas medidas de prevención y protección que la normativa establece para evitar los riesgos y, por tanto, daños derivados del trabajo. 7 ctividad Unidad 2 a Salud Laboral En una empresa que tiene 215 trabajadores, trabajadores la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los casos siguientes: 1. Continua falta de limpieza del centro de trabajo, sin que se ponga en riesgo la salud de los trabajadores. 2. No realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores, que establece la normativa. 3. No observar las normas específicas en materia de protección de la salud de trabajadoras durante su embarazo. 4. No paralizar de forma inmediata los trabajos que, según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impliquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. Resuelve las siguientes cuestiones: ∂Qué tipo de infracciones se han cometido, en cada caso? ∂Cuáles serían las sanciones económicas que podrían aplicar a esa empresa, en cada caso? ∂Qué órgano de representación en materia de prevención de riesgos debería constituir esa empresa, y por quién debería estar constituido? 43 Módulo: Formación y Orientación Laboral Resumen Trabajo Conceptos estrechamente relacionados que han ido evolucionando y adquiriendo distinto significado con el paso del tiempo. De la interrelación entre ambos conceptos hablamos de… Salud Salud laboral: busca proteger el bienestar de las personas trabajadoras, evitando toda situación de riesgo. Evitar Analizar Condiciones. Características del entorno en el que las personas realizan su trabajo: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería - Características generales: locales, instalaciones, productos… - Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos. - Procedimientos de utilización de los agentes. - Organización y ordenación del trabajo. 44 Las condiciones de trabajo tienen una influencia significativa en la aparición de riesgos para la salud y la seguridad de las personas. Riesgo. Posibilidad de que la persona trabajadora sufra un daño o amenaza para su salud a causa de: - Condiciones de seguridad del centro, maquinaria, equipos… - Agentes físicos. - Agentes químicos. - Agentes biológicos. - Organización y adaptación al puesto de trabajo. Daños derivados del trabajo. Accidentes de trabajo. Enfermedad Profesional. La salud de las personas trabajadoras viene legalmente protegidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Empresario/a El empresario/a tiene el deber de proteger la salud de los/as trabajadores/as, para ello debe: - Adoptar y garantizar que las medidas de protección sean adecuadas. Informar, consultar y formar a las personas trabajadoras. Vigilar la salud de las personas. Protección de las personas (maternidad, menores…). Trabajador/a El Derecho a protección eficaz en materia de riesgos laborales de las personas trabajadoras con lleva la obligación de: - Garantizar un uso y estado adecuado de los medios de protección. Informar sobre situaciones de riesgo. Cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de seguridad. Cooperación con el empresario/as para garantizar la salud y seguridad de las personas trabajadoras. Unidad 2 Salud Laboral Autoevaluación 1. Según la Organización Mundial de la Salud, la definición más completa de salud es: a) ausencia de enfermedad en el individuo. b) estado de bienestar físico, psíquico y social. c) bienestar físico, psíquico y social y no sólo ausencia de enfermedad. 2. La relación entre trabajo-salud señala que: a) la salud perjudica al trabajo y éste perjudica a la salud. b) la salud es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud. c) el trabajo perjudica directamente a la salud. 3. Riesgo laboral es: a) el que asumen empresarios/as al no dar de alta a un/a trabajador/a en la Seguridad Social. b) el que asumen trabajadores/as que no utilizan las medidas de seguridad adecuadas. c) la probabilidad de que se produzca un daño a consecuencia del trabajo. 4. Un factor organizativo de riesgo en el trabajo es: a) el ruido excesivo. b) un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as. c) la carga física. 5. Para que un accidente de trabajo tenga la consideración de legal: a) tiene que darse en el centro de trabajo. b) ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a. c) tiene que ser cualquier suceso no querido ni deseado. 6. El accidente ≈in itinere∆ es: a) el ocurrido el fin de semana. b) el ocurrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. c) el ocurrido en el lugar de trabajo. 7. Para que una enfermedad se considere ≈profesional∆, tiene que: a) aparecer de forma violenta. b) estar recogida en el cuadro oficial correspondiente. c) producirse en el lugar de trabajo. 45 Módulo: Formación y Orientación Laboral 8. Para que un fuego se inicie, es necesario: a) calor, combustible y oxígeno. b) combustible, calor y reacción en cadena. c) calor y aire. 9. Los fuegos provocados por gases, se clasifican como de tipo: a) B. b) C. c) D. 10. En los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un nivel de ruido continuo de: a) 80 dB. b) 50 dB. c) 100 dB. 11. El "confort térmico" depende de factores como: a) el nivel de ruido y la intensidad de la luz. b) la temperatura, la humedad y la velocidad del aire. c) las radiaciones. 12. Los contaminantes químicos penetran en el organismo por vía parenteral, a través de: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería a) boca y órganos digestivos. b) pulmones. c) heridas y llagas en la piel. 46 13. Las radiaciones no ionizantes, aparecen en trabajos como: a) laboratorios de electrónica. b) centrales nucleares. c) laboratorios de análisis clínicos. 14. La norma más importante sobre seguridad y salud laboral en España, es: a) la Ordenanza General Seguridad/ Higiene en el Trabajo (OGSHT). b) la Constitución Española. c) la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). 15. Los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as: a) por el empresario/a y los/as trabajadores/as. b) por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as. Unidad 2 Salud Laboral 16. Señala a quien corresponden las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Obligación de: Responsabilidad de Empresario/a Trabajador/a Facilitar equipos de protección individual. Vigilar la salud. Utilizar equipos de protección individual adecuadamente. Formar e informar. Cumplir las medidas de protección. Uso correcto de los dispositivos de seguridad. 17. Reflexiona sobre las siguientes situaciones y, en base a la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, responde a las cuestiones que te proponemos: a. Una Técnica del Servicio de Radiología que está embarazada, ha recibido una recomendación médica que le indica que no debe permanecer de pie por el riesgo que puede suponer para el feto. ∂Existe la posibilidad de que la destinen a otro puesto de trabajo? ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº ∂Podrá ausentarse de su puesto cuando tenga que realizar una visita al médico y la cita coincida con su jornada laboral? ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º ººººººººººººººººººººººººººººººººº b. Una Enfermera de un Centro Geriátrico es sancionada con suspensión de empleo y sueldo ya que no ha utilizado los guantes de seguridad, que inicialmente se le había facilitado, para realizar su labor sanitaria. ∂Qué obligación ha incumplido esta persona? ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º ººººººººººººººººººººººººººººººººº ∂Quién se debe encargar de facilitar los equipos de protección individual? ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº 47 Módulo: Formación y Orientación Laboral Respuestas Actividades 1. Personas que trabajan Efectos positivos para la salud - más ingresos económicos y mejor calidad de vida. mejora la vida ≈social∆, al conocer y relacionarse con otras personas. reconocimiento social y prestigio. satisfacción personal por el trabajo realizado. mejora la autoestima. puesta al día de conocimientos y capacidades profesionales. consecución de metas personales y profesionales: autorrealización. Efectos negativos para la salud - posibles daños a la salud: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - problemas derivados de las relaciones con compañeros/as y/o jefes/as. - insatisfacción por no alcanzar las metas o expectativas profesionales. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Personas que no trabajan 48 Efectos positivos para la salud - disponer de mucho más tiempo libre. - no sujeción a jefes/as o superiores/as. - no cumplimiento de normas ni horarios. Efectos negativos para la salud - falta de ingresos económicos. aislamiento por falta de relaciones con otras personas. disminución de la autoestima. pérdida de conocimientos y capacidades profesionales. sensación de inutilidad o fracaso. Globalmente, los efectos positivos del trabajo para la salud en el caso de las personas que trabajan, deben considerarse muy superiores a los negativos; al igual que los efectos negativos en el caso de las personas que no trabajan. 2. Una escalera sin barandilla. b. Locales, instalaciones y equipos. Falta de comunicación entre los compañeros. c. Organización del trabajo. Almacenamiento de productos tóxicos en un local mal ventilado. Mala iluminación e inadecuada temperatura ambiental. Manipulación manual de ancianos. d. Agentes químicos. a. Agentes físicos. f. Procedimientos de utilización. Trabajo continuado en turno de noches. c. Organización del trabajo. Falta de equipos de extinción de incendios. b. Locales, instalaciones y equipos. Inadecuada formación para realizar el trabajo. c. Organización del trabajo. Manipulación de productos contaminados con virus. e. Agentes biológicos. Instalación eléctrica defectuosa. b. Locales, instalaciones y equipos. Unidad 2 Salud Laboral 3. De las profesiones que se señalan, algunas destacan por una elevada carga física a causa de unas condiciones de trabajo con un importante componente físico: repartidores/as de bombonas de butano, encofradores/as, mineros/as y operarios/as de altos hornos. En otros casos predomina el componente psíquico o mental de las tareas y, por tanto, hay más probabilidades de que aparezca la carga mental: pilotos, conductores/as de autobús, médicos/as, profesores/as, policías y repartidores/as de mercancías urgentes. En este sentido, un fenómeno actual es del síndrome del quemado (burnout), o de rechazo al trabajo y que se manifiesta en ansiedad, estados depresivos, disminución del rendimiento, apatía y desgana, insatisfacción, irritabilidad, absentismo... Según diversos estudios, padecen este síndrome: personal de enfermería (20-40 %), profesores/as (25 %), médicos/as (30-40 %) y policías (20 %), entre otros colectivos. También hay algún caso de elevada carga física y mental al mismo tiempo, como sería el de los bomberos o los/as auxiliares de enfermería. No obstante, no se debe olvidar que todo trabajo tiene un componente físico y otro psíquico o mental, y que la aparición de una mayor o menor carga física o mental dependerá de distintos factores personales (características físicas y psíquicas de la persona, formación y/o capacitación profesional, responsabilidadº), materiales (estado de las instalaciones y el materialº), y psicosociales (organización del trabajo, clima laboralº). 4. Factores de riesgo derivados de condiciones de seguridad Debido a condiciones inadecuadas de lugares de trabajo: almacenamiento deficiente de productos, pasillos estrechos, suelos resbaladizosº y al manejo de máquinas e instrumental diverso: caídas, golpes con objetos, cortes y pinchazos. Factores de riesgo derivados de carga de trabajo - Debido a carga física ocasionada por movilización de enfermos, posturas estáticas y forzadasº - Debido a la carga mental derivada de: ritmo de trabajo, nivel de atención e implicación en la tarea, responsabilidad, complejidadº Efectos para la salud - Contusiones. - Luxaciones. - Fracturas. - Heridas e infecciones. Efectos para la salud - Lumbago y lumbalgias, hernias discales, cervicalgias, tendinitis y tendosinovitis, problemas musculares y articulares, alteraciones circulatorias: varices, etc., dolores de espalda, hombros y brazosº - Irritabilidad, desgana y falta de energía, pérdida de apetito y alteraciones digestivas, cefaleas, desmotivaciónº 49 Módulo: Formación y Orientación Laboral Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería 4. 50 continuación Factores de riesgo físicos Efectos para la salud - Radiaciones ionizantes: por exposición a rayos x, radioisótopos, rayos gammaº - Radiaciones no ionizantes: por exposición radiofrecuencias, microondas, ultrasonidosº - Ruido: por exposición a niveles de ruido continuo en UCI, esterilización, odontologíaº - Calor ambiental: por exposición a temperaturas ambientales altas en esterilización, salas de neonatoº - Alteraciones de piel, dermatitis, quemaduras, cánceres: pulmón, huesos y mutaciones genéticas. - Lesiones oculares: cataratas, queratitis, conjuntivitis y pérdida de visión. - Insomnio, fatiga, irritabilidad, alteraciones nerviosas, alteraciones del sueñoº - Deshidratación, desmayos, cansancio, apatía, delirio, convulsionesº Factores de riesgo químicos Efectos para la salud Por manejo de fármacos citostáticos (en quimioterapia, por ejemplo), gases anestésicos (en quirófanos: halotano, cloroformo, etc.), uso de desinfectantes fenólicos (formaldehído, etc.), uso de esterilizantes (óxido de etileno, etc.), y manejo de productos en laboratorio y farmacia (antibióticos, etc.). - Dermatitis y alergias. Irritación de mucosas. - Alteraciones renales, hepáticas, digestivas, respiratorias, neurológicas y hematológicas. - Efectos mutágenos, teratógenos y carcinógenos. - Infertilidad. - Abortos y partos prematuros. Factores de riesgo biológicos Efectos para la salud Por contacto directo con virus, bacterias, hongos y parásitos. - Infección o contagio de: Hepatitis, Tuberculosis, VIH (Sida), varicela, rubéola, Gripe, Herpes, Salmonelosisº - Problemas en el embarazo. Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo Derivados de la interacción con pacientes (contacto permanente con la enfermedad, sufrimiento, dolor y muerte), trabajo a turnos, trabajo nocturno, conflictos interpersonales (pacientes, familiares de éstos y compañeros/as), etc. Efectos para la salud - Tensión y fatiga emocional. Ansiedad y estados depresivos. Trastornos digestivos. Trastornos del sueño y alteración de ritmos biológicos. - Trastornos cardiovasculares: taquicardiasº A estos riesgos, habría que añadir los que suponen los accidentes de tráfico, con posibilidad de sufrir lesiones diversas, como consecuencia de los desplazamientos al lugar de trabajo. Unidad 2 Salud Laboral 5. Algunos ejemplos de enfermedades profesionales reconocidas a profesionales del ámbito sanitario son: Tipo de trabajos Apartado del cuadro oficial A. Enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos - Trabajos que requieren el empleo de amalgamas en consultorios odontológicos. 2. Mercurio y sus componentes. D. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias: 4. Personal que se ocupa de la prevención, asistencia y cuidado de enfermos y en la investigación. E. Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos: 1. Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes. - Trabajos de personal sanitario y auxiliar que contacten con estos enfermos tanto en instituciones cerradas, abiertas y servicios a domicilio. - Trabajos en laboratorios de investigación y de análisis clínicos. - Trabajos de toma, manipulación o empleo de sangre humana o sus derivados y aquellos otros que entrañen contacto directo con estos enfermos (hepatitis vírica). - Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, y de aplicación de isótopos radiactivos, en consultas, clínicas, sanatorios, residencias y hospitales. 6. Caso Se tipifica comoº 1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que contiene productos químicos sin ocasionarle daños personales, pero que obliga a interrumpir el trabajo durante horas. incidente 2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regresaba a su centro de trabajo, tras una reunión sindical. accidente ≈in itinere∆ 3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realizaba una cura a una vecina, fuera de su jornada laboral. accidente no laboral 4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica) debido a la exposición continuada durante años a los ruidos que se producen en el laboratorio donde trabaja. enfermedad profesional 5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de trabajo, como consecuencia del contacto con otros compañeros que padecen la enfermedad. enfermedad común 6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos contrae la Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del contacto con material quirúrgico infectado. accidente de trabajo 51 Módulo: Formación y Orientación Laboral 7. Infracción cometida Tipo de falta Sanción 1. Continua falta de limpieza del centro de trabajo, sin que se ponga en riesgo la salud de los trabajadores. leve desde 50.000 ptas hasta 250.000 ptas 2. No realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores, que establece la normativa. grave desde 250.001 ptas hasta 5 millones de ptas 3. No observar las normas específicas en materia de protección de la salud de trabajadoras durante su embarazo. muy grave 4. No paralizar de forma inmediata los trabajos que, según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impliquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. muy grave Desde 5.000.001 ptas hasta 100 millones de ptas. Reflexión (página 8): ∂Qué ventajes y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de las nuevas tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajadoras? Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Hoy día nadie discute el efecto tan positivo que la aplicación de las nuevas tecnologías ha tenido en la mejora de la salud de las personas trabajadoras, que puede resumirse en factores como: 52 • Importante reducción de la carga física en muchos trabajos. • Nuevos materiales y equipos de protección para los/as trabajadores/as. • Máquinas y herramientas más seguras. • Desarrollo de productos menos contaminantes. • Sistemas de emergencia más precisos y efectivos, etc. No obstante, al mismo tiempo, el desarrollo tecnológico también ha supuesto unos efectos negativos derivados de factores como una gran especialización del trabajo, unos requerimientos y capacitación técnica elevada, exigentes niveles de atención y concentración, etc., que, en ocasiones, reducen la capacidad creativa de las personas y dan lugar a problemas como la desmotivación o la frustración, sobre todo cuando no se logra los resultados que se esperan. A pesar de ello y, en términos generales, tenemos que considerar que la aplicación de las nuevas tecnologías, en relación con la salud laboral, ha supuesto una mejora significativa del entorno de trabajo para las personas trabajadoras. Unidad 2 Salud Laboral Actividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (pági (páginas 37 a 42). Capítulos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Capítulo Título I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. III Derechos y obligaciones. IV Servicios de prevención. V Consulta y participación de los trabajadores. VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. VII Responsabilidades y sanciones. ∂Están protegidos estos/as trabajadores/as por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Caso Protección 1. Un trabajador de una Sociedad Cooperativa. S‹ 2. Una empresaria del sector metal. S‹ 3. Un policía. NO, ya que la policía y cuerpos y fuerzas de seguridad tendrán una normativa específica. 4. Una trabajadora del servicio doméstico. NO será de aplicación a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, aunque los titulares del hogar están obligados a que el trabajo de sus empleados/as se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. 5. Un médico de un Centro de Salud público. S‹ 6. Un auxiliar de enfermería profesional en una clínica privada. S‹ 53 Módulo: Formación y Orientación Laboral FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS: INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO a) Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa, a nivel nacional e internacional. b) Realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c) Apoyar técnicamente y colaborar con la inspección de Trabajo y Seguridad Social en la función de vigilancia y control. d) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional. INSPECCI‡N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y proponer las sanciones correspondientes en caso de infracciones a la normativa. b) Asesorar a las empresas y trabajadores/as sobre la forma más efectiva de cumplir las normas. c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) Informar a la Autoridad Laboral sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mortales, muy graves o graves. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería e) Comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los Servicios de Prevención. 54 f) Ordenar la paralización inmediata de los trabajos en caso de riesgo grave e inminente para la salud de los/as trabajadores/as. COMISI‡N NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Informar y formular propuestas sobre criterios y programas generales de actuación, y proyectos de carácter general. b) Informar y formular propuestas sobre coordinación entre las Administraciones Públicas en materia laboral, sanitaria y de industria. Unidad 2 Salud Laboral Obligaciones del empresario/a artículo 17 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. artículo 18 Facilitar información a sus trabajadores/as sobre riesgos y medidas y actividades de protección. Consultar a sus trabajadores/as y permitir su participación en cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo. artículo 19 Garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. artículo 20 Analizar las situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los/as trabajadores/as. artículo 21 En caso de riesgo grave e inminente, informar a los/as trabajadores/as y adoptar medidas para interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo, si fuera necesario. artículo 22 Garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de las personas trabajadoras, en función de los riesgos existentes. artículo 25 artículo 26 artículo 28 Garantizar la protección de trabajadores/as con discapacidad física, psíquica o sensorial y aquellos/as que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Garantizar la protección de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. Garantizar la protección de los/as trabajadores/as menores de 18 años. Obligaciones del trabajador/a (artículo 29) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con el/la empresario/a para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. 55 Módulo: Formación y Orientación Laboral Servicios de Prevención Prestan apoyo y asesoramiento en cuanto a: El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. La información y formación de los trabajadores/as. La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores/as en relación con los riesgos derivados del trabajo. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería La constitución de un determinado tipo de Servicio de Prevención, dependerá de: Tamaño de la empresa. Tipos de riesgos a los que puedan encontrarse expuestos los/as trabajadores/as Distribución de riesgos en la empresa. 56 Delegados/as de Prevención Comité de Seguridad y Salud Definición Son los representantes de los/as trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgo. Funciones o competencias Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los/a trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser consultados por el empresario/a sobre la consulta a los/as trabajadores/as. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. Unidad 2 Salud Laboral Tipos de infracciones Leves Falta de limpieza del centro de trabajo. No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales leves. No comunicar la apertura de centro de trabajo o la reanudación de trabajos tras realizar alteraciones o ampliaciones de importancia. Graves Muy Graves No realizar evaluaciones de riesgos. No realizar reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los/as trabajadores/as. No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales graves, muy graves o mortales. Adscribir trabajadores/as a puestos de trabajo incompatibles con sus características personales o sin capacitación profesional. Incumplir el deber de formar, informar, consultar y participar a los/as trabajadores/as. Superar los límites de exposición agentes nocivos. No designar trabajadores/as para realizar actividades de prevención o no organizar un Servicio de Prevención. No respetar las normas sobre protección de trabajadoras embarazadas o de los menores de edad. No paralizar ni suspender los trabajos en caso de riesgo grave e inminente. Incumplir el deber de confidencialidad de datos relativos a la salud de los/as trabajadores/as. 57 Módulo: Formación y Orientación Laboral Respuestas Autoevaluación 1. La respuesta correcta es la c: según la Organización Mundial de la Salud, la definición más completa de salud, es bienestar físico, psíquico y social y no sólo ausencia de enfermedad. 2. La respuesta correcta es la b: la relación entre trabajo-salud señala que la salud es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud. 3. La respuesta correcta es la c: riesgo laboral es la probabilidad de que se produzca un daño a consecuencia del trabajo. 4. La respuesta correcta es la b: un factor organizativo de riesgo en el trabajo, es un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as. 5. La respuesta correcta es la b: para que un accidente de trabajo tenga la consideración de legal ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a. 6. La respuesta correcta es la b: el accidente ≈in itinere∆, es el ocurrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. 7. La respuesta correcta es la b: para que una enfermedad se considere ≈profesional∆, tiene que estar recogida en el cuadro oficial correspondiente. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería 8. La respuesta correcta es la a: para que un fuego se inicie, es necesario calor, combustible y oxígeno. 58 9. La respuesta correcta es la b: los fuegos provocados por gases, se clasifican como de tipo C. 10. La respuesta correcta es la a: en los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un nivel de ruido continuo de 80 dB. 11. La respuesta correcta es la c: el "confort térmico", depende de factores como la temperatura, la humedad y la velocidad del aire. 12. La respuesta correcta es la c: Los contaminantes químicos penetran en el organismo por vía parenteral, a través de heridas y llagas en la piel. 13. La respuesta correcta es la a: Las radiaciones no ionizantes, aparecen en trabajos como laboratorios de electrónica. 14. La respuesta correcta es la c: La norma más importante sobre seguridad y salud laboral en España, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Unidad 2 Salud Laboral 15. La respuesta correcta es la c: los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as. 16. La obligación de... Facilitar equipos de protección individual. Vigilar la salud. Es responsabilidad de... Empresario/a artículo 17.2 artículo 22 Utilizar equipos de protección individual adecuadamente. Formar e informar. Cumplir las medidas de protección Uso correcto de los dispositivos de seguridad. Trabajador/a artículo 29.2.2 artículo 18-19 artículo 29.1 artículo 29.2.1 y 29.2.2. 17. Las respuestas a las cuestiones son: a) A la Técnica del Servicio de Radiología que está embarazada, según el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un/a empresario/a ha de permitir a la trabajadora desempeñar un puesto o función compatible con su estado, siempre que así lo recomiende el médico que en el régimen de la Seguridad Social asista a la trabajadora. Tendrá asimismo, derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de su necesidad (artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). b) La Enfermera de un Centro Geriátrico que ha sido sancionada por no utilizar los guantes de seguridad que se le habían facilitado, ha incumplido la obligación de utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el/la empresario/a y de acuerdo a las instrucciones recibidas por éste (artículo 29.2.2. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). En cualquier caso, es el/la empresario/a quien tiene la obligación de proporcionar los equipos de protección adecuados para desempeñar las tareas encomendadas, garantizando así la salud y seguridad necesarias (artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). 59 Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Notas 60 Módulo: Formación y Orientación Laboral Unidad 2 Salud Laboral Notas 61 Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Notas 62 Módulo: Formación y Orientación Laboral Unidad 2 Salud Laboral Notas 63 Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería