Enfermería - Colegio Profesional de Enfermería de León

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LEÓN
E n fermería
Revista del Colegio Profesional de Enfermería de León
FIESTA DEL SANTO
PATRÓN 2016
UNIDADES:
El Bierzo y
La Montaña
Leonesa
Depósito legal: LE-193-2008 - www.enfermerialeon.com - Abril 2016
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NUESTRO COLEGIO
2
HORARIOS SECRETARÍA
León
Invierno: desde 1 de septiembre a 22 de junio:
Lunes a jueves de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas.
Viernes de 10 a 13 horas.
Verano: desde 23 de junio a 31 de agosto: lunes a
viernes de 9 a 15 horas.
Avda. Universidad 7, bajo • 24007 León
Teléfono 987 23 58 74 • Fax: 987 24 86 00
colegioleon@enfermeriacyl.com
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Delegación Ponferrada
Invierno: desde 10 de septiembre a 31 de junio.
Lunes a viernes de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas.
Verano: desde 1 de julio a 9 de septiembre.
Lunes a viernes de 9 a 15 horas.
Ortega y Gasset, 6 - bajo • 24400 Ponferrada
Telf./Fax: 987 42 85 77
colegioponferrada@enfermeriacyl.com
Seguros de Responsabilidad Civil
Todos los colegiados estamos asegurados contra
daños corporales causados a terceras personas,
a consecuencia de faltas, errores, omisiones o
negligencias cometidas en el desarrollo propio
de la actividad profesional, por un importe de
3.500.000 euros.
Servicios Generales
EDITA
El Colegio Profesional de Enfermería
de León ofrece a sus colegiados los
siguientes servicios:
Colegio Profesional de
• Servicio Administrativo.
• Tramitación de expedientes, certificados...
• Información sobre:
• Convocatorias de oposiciones.
•Cursos.
• Bolsas de trabajo.
• Disposición para los colegiados BOE y BOCYL.
• Tablón de anuncios permanente con información sobre legislación, ofertas
laborales, cursos, congresos, etc.
• Utilización de la sede colegial para reuniones de grupo, previa solicitud,
ajustándose a las posibilidades del calendario.
Seguros y Convenios
•
•
•
•
•
Póliza de responsabilidad civil por 3.500.000 euros.
Convenio suscrito con Cajamar con condiciones especiales para los colegiados.
Convenios con establecimientos comerciales.
Convenios con Clínicas de Odontología, Podología y Psicología.
Convenio suscrito con PSN (Previsión Sanitaria Nacional) con cobertura
individual por fallecimiento de 3000€.
Diplomados en Enfermería de León
Avda. Universidad, 7 - 24007 León
Teléfono: 987235874
Móvil: 674087628 - 674087962
Editorial
Fax: 987248600
www.enfermerialeon.com
Dep.Legal: LE-193-2008
ISSN(Print): 2444-5371
ISSN(Digital): 2444-538X
COMITÉ EDITORIAL
Coordinación:
Inés Casado Verdejo
Lucía García Martínez
Esta cita anual festiva tuvo un carácter reivindicativo por los
diferentes frentes y retos abiertos que en este momento tiene
la profesión enfermera a nivel nacional. En este sentido, una
de nuestras prioridades es el Decreto Ley de la Prescripción
Enfermera, lo que hace que para nosotros sea indispensable la
unidad de acción de este colectivo para llevar a buen puerto las
soluciones a estos problemas.
Concepción Díaz Fuente
María Batán García
Paula García Ortega
Nuevo Convenio
Rocío Jano Pérez
Colaboradores:
José Luis Blanco Valle
José Luis Pérez Rodríguez
Óscar del Valle Cuadrado
Asesoría Jurídica
Redacción León:
Se pone en conocimiento de todos los colegiados
que para el Servicio de Asesoría Jurídica deben
ponerse en contacto con las sedes colegiales.
Fotografía portada:
Una postura que en mi intervención a los colegiados he vuelto
a poner de manifiesto, fue trasmitir la intención del Colegio y
de su Junta Directiva de amparar y velar por los intereses de la
profesión, duramente cuestionados y atacados.
Fernando Pérez Soto
Roberto Molero Gómez
Servicios de Formación y
Docencia
• Organización de Congresos, Cursos y
Seminarios, etc.
• Programa anual de cursos subvencionados y
gratuitos dirigidos a los colegiados.
• Biblioteca a disposición del colegiado con
servicio de préstamo.
• Premio Científico Regional.
• Ayudas para la asistencia a Congresos
nacionales (no en la propia comunidad
autónoma) e internacionales (se solicitarán
hasta el 30 de noviembre del año en curso).
• Becas a la investigación.
SUMARIO
Actividades Sociales
Comunicación
Editorial3
• Pilates, inglés, informática, defensa
personal.
• Circulares sobre convocatorias o
temas urgentes.
• Revista León Enfermería.
• Servicio de SMS.
• Página Web.
Unidades4
Actividades
Profesionales
• Colaboración en proyectos para el
desarrollo profesional.
www.enfermerialeon.com
Investigación
• Aula de investigación con varios
ordenadores a disposición de los
colegiados, con acceso gratuito a
Internet para consultas de temas
relacionados con la profesión.
Entrevista8
Nuestro Colegio
La celebración del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios,
el día 12 de marzo de 2016 nos ha vuelto a servir como nexo
de encuentro y unión de todos los profesionales para poder
homenajear a nuestros compañeros por sus 25 y 50 años de
colegiación. Ello nos ha permitido poder aproximarnos a muchas
de sus experiencias, vivencias y hacia aquellas singularidades de
nuestra profesión.
10
Entrevista14
Jornada16
Trabajo científico
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Tablón de anuncios
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Además, hemos recogido dos ejemplos claros de la diversidad
con que cuenta la atención enfermera en un ámbito siempre
complicado, como es el medio rural. Nuestra provincia con las
singularidades que posee en cuanto a la dispersión geográfica en
zonas tan dispares como El Bierzo o la Montaña Leonesa, hace
que la labor enfermera sea muy complicada en la atención a
los pacientes. Una labor valorada al máximo por ellos, pero no
siempre recompensada con medios técnicos y humanos que
mejoren la propia atención en un entorno cada vez más castigado
por el envejecimiento y la despoblación.
Desde otro punto de vista, también hemos querido reconocer,
una vez más, la labor investigadora del colectivo y la experiencia
de una enfermera cuyo sueño de futuro es la docencia y que ha
defendido con éxito su tesis doctoral que ahonda en una de las
preocupaciones de las mujeres, abordando no solo el aspecto
médico, sino también el psicológico. Todo bajo el prisma de su
actual experiencia con enfermos de alzheimer.
Dº. Jose Luis Blanco Valle
Presidente del Colegio de Enfermería de León
UN IDA DES
EL BIERZO
Puente de Domingo Flórez-Las Médulas
Son unos convencidos de la enfermería en
el medio rural. Apuestan por el cuidado de
la salud sin límites geográficos ni distancias,
creen que “debemos permitir que las gentes
desarrollen sus vidas donde han nacido y
decidido vivir. Porque es un derecho que no
admite diferencias de clases, condición social
ni procedencia”. También defienden, de
manera indiscutible, el trabajo en equipo y,
a modo de lema, afirman que “los pacientes
son de todos, somos un grupo y una gran
familia”. En el Centro de Salud de Puente de
Domingo Flórez, casi en la frontera leonesa
con Ourense, recogemos las impresiones de
tres de los protagonistas del grupo.
La trayectoria de Luis Arturo Canedo no
estuvo ligada inicialmente a la enfermería,
pero sí al medio sanitario donde comenzó
en el INSALUD como celador en 1.992. Tras
cursar sus estudios en la primera promoción
de la Escuela de Enfermería de Ponferrada
en el año 2000, accedió, a través de
promoción interna dos años después al
puesto de enfermero de Atención Primaria
que, desde entonces, desempeña. Además
es Graduado en Enfermería por la ULE en
la primera promoción de 2011. Por último,
Antonio Nespral Gaztelumendi, berciano
como los anteriores y el más veterano, es
todo un “experto” en el medio rural tras
pasar por Cubillos del Sil, Fabero-Fornela,
Villafranca-Barjas y ahora La Cabrera. Y
tiene claro que en este destino concluirá su
etapa laboral “porque me gusta el ambiente
natural y la cultura tradicional que se respira
en estas zonas. Además es todo un privilegio
cuidar, en su entorno, a las últimas mujeres
y hombres de una cultura sostenible y más
cercana a la tierra”.
Por tanto, nos encontramos con tres
profesionales de la Enfermería amantes al
máximo y defensores de la Atención Primaria
Rural, sin que ello vaya en detrimento de
analizar y reflexionar sobre las carencias
que han detectado y a las que, en muchos
casos, se sigue sin poner remedio.
El Centro de Puente de Domingo Flórez,
inaugurado en el año 1.988 cuenta,
desde siempre, con la misma dotación
de enfermeros -cinco- distribuidos entre
los municipios de Borrenes -400 cartillas-,
Carucedo -500- actualmente vacante,
Puente de Domingo Flórez -el más
numeroso con 1.100 cartillas-, San Pedro
de Trones -700- y Cabrera Baja, hasta
Silván -400-, para un total en la zona básica
de 2.300 cartillas. Cuenta además con
dos enfermeras de área asignadas para
realizar parte de la Atención Continuada y
los permisos reglamentarios de los cinco
enfermeros titulares.
Su labor, con total movilidad, trata de acercar
la sanidad a los pacientes, incluyendo las
urgencias y atenciones domiciliarias. Las
patologías que atienden están muy ligadas a
la singularidad de la zona, con explotaciones
de pizarra, lo que afecta a afecciones
respiratorias, accidentes laborales, dentro
de un entorno en continua despoblación,
a pesar del indiscutible tirón turístico de
Las Médulas, pero tan solo ligado al fin de
semana.
La complicada accesibilidad en esta zona
de la provincia es su principal dificultad, a
lo que hay que unir la dotación insuficiente.
Ello obliga a que, en ciertas actuaciones
de carácter urgente se intente, por encima
de todo, “estabilizar al paciente, con el
condicionante del tiempo que requiere llegar
hasta esta zona de la provincia”. Por eso,
recalcan, “la tranquilidad existe teóricamente
hasta que ocurre algo, y es cuando te das
cuenta de la enorme responsabilidad que
conlleva este lugar, por los escasos medios
humanos y materiales para atender una
zona tan extensa y complicada en sus
accesos”. Pese a todo, reconocen que los
pacientes “son gente de edad avanzada,
con pluripatologías complejas, pero de una
enorme dureza, que no demandan falsas
Silvia Fernández Estébanez, es Diplomada
en Enfermería por la Universidad de León
(ULE), también de Empresa, Máster
en Urgencias y Emergencias por la
Universidad de Cantabria, Técnico Superior
en Prevención de Riesgos Laborales por la
Universidad Complutense de Madrid, con
dilatada experiencia en urgencias intra y
extrahospialarias, cuyos comienzos parten
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Colegio Profesional de Enfermería de León
urgencias y tienen perfectamente asumida
su situación”. Sin embargo, las necesidades
llevan a que se consideren “enfermeros
totales, lo que es su encanto, porque les
atiendes y haces de psicólogo, confesor,
trabajador social...”.
Los aspectos que encuentran claramente
mejorables están condicionados por la
lejanía al hospital de referencia en cuanto a
tiempo se trata (más de noventa minutos en
algunos lugares), señalan la necesidad de
un mejor cuidado paliativo especializado,
ya que no cuentan con el servicio de
Hospitalización a Domicilio, lo que les
lleva a tener que suplir esta carencia, por
lo que han de realizar esta atención de
carácter domiciliario. “Además, el servicio
de ambulancias en cuanto a traslados de
urgencia se refiere, solo está contratado
hasta las diez de la noche, lo cual supone
un hándicap más que hay que unir a los ya
existentes”.
Otro condicionante con el que se encuentran,
es que a raíz de la crisis económica, con el
Decreto de Jornada se pasó de las 35 horas
semanales a 37,5, coincidiendo también
con el tantas veces demandado descanso
posguardia obligatorio. Al disminuir las
sustituciones para cubrir estas horas,
ambas cosas han hecho que no dediquen
todo el tiempo que quisieran para atender a
sus pacientes y todo ello va en detrimento
de la calidad asistencial.
A pesar de todo siempre han procurado
que los avatares de la situación no se
vean reflejados en la atención sanitaria,
procurando que esta atención cubra todas
las necesidades de las personas, desde una
perspectiva biopsicosocial y no centrándose
solamente en la ausencia de enfermedad.
Característica puramente enfermera.
5
UN IDA DES
del SERGAS y el 061 Galicia, pasando por
el Hospital Marqués de Valdecilla, hasta su
vuelta al Hospital del Bierzo en 2005. Nueve
años después, da un giro en su carrera para
centrarse en la Atención Primaria Rural,
donde compagina la labor de educación
sanitaria, asistencial y atención continuada
de urgencias.
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6
7
UN IDA DES
En su caso, por tanto, su actual
ocupación no fue una elección o
predilección, sino que tuvo que
adaptarse a las circunstancias laborales
que se le presentaron para adquirir una
mayor estabilidad. Los comienzos en el
Centro de Salud de Cistierna, recuerda,
“costaron hasta que te logras hacer un
hueco y te haces valer”. Poco a poco
fue adquiriendo mayor protagonismo y
también responsabilidad y actualmente
abarca 14 localidades de alta montaña,
desde el pantano de Riaño, hasta Aleje,
para un total de 350 cartillas.
LA MONTAÑA LEONESA
Cistierna-Crémenes
En el lado opuesto de la provincia, en
plena montaña leonesa, la situación
tiene tintes similares, pero también sus
peculiaridades, porque lo que está claro
es que la Atención en el medio rural
tiene pocos parecidos en cada una de
sus zonas. Difícilmente las situaciones
laborales son idénticas, tanto en cuanto
a dotación de profesionales, como
de medios técnicos y por ello es una
experiencia única en cada caso.
Nuestra protagonista es Mónica Sánchez
Rueda, que tuvo su primera experiencia
laboral en la Clínica López Otazu con
una intensa actividad. Con posterioridad
desempeñaría su labor en Atención
Primaria en la zona de Sahagún hasta llegar
al Hospital de León, donde permaneció
como enfermera “flotante” durante dos
años y trece más en Urgencias del CAULE
hasta 2013. Su situación de inestabilidad
laboral le llevó a aceptar la interinidad en
Crémenes al tener la facilidad de vivir en la
cercana Cistierna.
Su labor habitual consiste en pasar
consulta diariamente en el consultorio de
Crémenes, pero teniendo también que
acudir a cualquier llamada de urgencia
o domiciliaria, “porque raro es el día que
no hay que visitar más de un pueblo,
muchos de ellos dispersos y difícilmente
accesibles”. Insiste en que en su trabajo
“es muy importante la labor conjunta con
el médico, como si fuera una simbiosis”.
Sin embargo, los recortes le han
llevado a tener que “cubrir vacaciones,
descansos e incidencias del partido de
Sabero y a la inversa”. En su zona de
demarcación se encuentran localidades
como Aleje, Verdiago, Valdoré, La Velilla
de Valdoré, Villayandre, Argovejo,
Corniero, Las Salas, Ciguera, Valbuena,
Salamón, Lois o Remolina.
UN IDA DES
Reconoce que le costó decidirse “porque
suponía un cambio de vida, pero
fundamentalmente por dejar casi una
familia en Urgencias. Hay que reconocer
que cuando se está en este Servicio
acaba enganchando y casi se trata de
una droga a pesar de su dureza”. El
cambio, insiste, “fue duro, porque hay
que modificar muchos conceptos y,
por ejemplo, el estar rodeada de gente
durante el turno de trabajo, con un ritmo
frenético, a entrar en una situación
diametralmente opuesta”.
Tiene múltiples anécdotas vividas
con la nieve de protagonista y con
evacuaciones de helicóptero. Tiene
claro que, desde su punto de vista, lo
más duro del trabajo que desempeña en
el medio rural es “la climatología, que
además complica, si cabe, en mayor
medida el acceso durante buena parte
del año”. Pero a ello añade el factor de la
soledad “porque en muchas ocasiones
te encuentras indefensa, casi vendida y
eso motiva una gran impotencia”. Ello ,
a pesar de que las condiciones, aunque
sean con cierto retraso y escasez, van
mejorando con las reformas realizadas
por el Ayuntamiento de Crémenes en
el Consultorio ya que ha dotado a éste
de un desfribilador, oxigenoterapia y
electrocardiógrafo.
El
vehículo
es
su
medio
de
desplazamiento hasta los pacientes
que solo disponen de dos días de
transporte a la demanda lo que obliga a
la atención domiciliaria. “Incluso muchas
veces cuando acudimos a su domicilio
aprovechamos para hacer ronda por las
cocinas del resto del pueblo, ver cómo
se encuentran e intentar evitar males
posteriores, algo que agradecen por la
preocupación que sentimos por ellos”.
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Colegio Profesional de Enfermería de León
El balance, en general, le hace decir
convencida que, después del tiempo
transcurrido (poco más de dos años)
cree haberse “ganado un hueco y me he
implicado al máximo”. A pesar de ello, no
tiene dudas en reconocer que buscará
conseguir algún día plaza fíja, aunque
reconoce que lograrla es un poco díficil.
Ello, a pesar de que, en general, la
respuesta de los vecinos de esta zona
“es de un gran agradecimiento, al ser
personas de edad muy avanzada y
dependientes, valorando al máximo todo
lo que se hace por ellos”.
LA TESIS, EL PRIMER PASO
HACIA EL SUEÑO DE LA
DOCENCIA
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ENTREVISTA
ENTREVISTA
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Su apuesta por la investigación y por
completar su formación le llevó al
Departamento de Ciencias Biomédicas de
la Facultad de Veterinaria donde realizó
los cursos de Doctorado y la suficiencia
investigadora.
Tuvo claro el enfoque de su Tesis ligada
al aspecto emocional, no solo médico,
centrándose en una enfermedad que
condiciona a la mujer por sus cargas
sociales. Desde el primer momento
encontró el apoyo de ALMOM - Asociación
Leonesa de Mujeres Operadas de Mama,
en especial, durante toda la preparación
de la tesis, de la psicóloga Ana María
Corral, hasta que concluyó con la defensa
el pasado 26 de enero donde obtuvo la
calificación de sobresaliente cum laude.
EL SUEÑO DE LA DOCENCIA
Leticia Sánchez Valdeón, coordinadora del Centro Terapéutico de Alzheimer de León
centró su tesis en el aspecto emocional y médico de las pacientes con cáncer de mama
Su carácter inquieto y abierto a cualquier
propuesta que despertara su interés le ha
llevado, desde completar su formación con
la Licenciatura en Humanidades, hasta
acercarse a los cuidados paliativos como
paso previo a su tesis, para centrarse en
la actualidad en la atención a los enfermos
de Alzheimer y fijar su futuro -también su
sueño- en la docencia.
No en vano, desde que Leticia Sánchez
Valdeón cursara en León sus estudios
de Enfermería, luego completado con
la citada Licenciatura en Madrid, donde
también realizó un Máster del 112 con el
SAMUR, mostró un interés especial por
dar a conocer lo aprendido al considerarse
con una gran vocación docente.
Ocho años de largo proceso le ha llevado
su último paso formativo, la Tesis Doctoral
sobre la “Influencia del estado emocional
de la mujer con cáncer de mama en su
recuperación”. Hasta entonces, pasó por
Atención Primaria, el Hospital de León
y saboreó durante un año la docencia
como profesora asociada en la ULE.
Volvió a su tierra, donde ejerció como
enfermera autónoma, comenzando a
trabajar en el Centro de Alzheimer de
León desde 2013, donde en la actualidad
se encarga de la coordinación del Centro
Terapéutico con que la Asociación
cuenta en las instalaciones del Colegio
de Huérfanos Ferroviarios (CHEF) que
atiende a más de medio centenar de
pacientes, entre el Centro de Día y el de
Media Estancia. La plantilla del centro,
que también es docente, se compone de
terapeuta ocupacional, neruropsicóloga,
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trabajadora social, 7 gerocultores y
1 conductor para el transporte de los
pacientes.
Su contacto con su actual entorno
laboral le resultó, en un primer momento,
chocante al ser su primera relación con
el asociacionismo y con una enfermedad
tan dura como el Alzheimer. Por ello,
desde el primer momento tuvo claro que
“el principio básico siempre será mejorar
la calidad de vida de estas personas”. Su
acercamiento a los cuidados paliativos
a través de la suficiencia investigadora,
previa a la tesis doctoral, le sirvió en
cierto modo para comprender mejor a
estos pacientes que requieren de una
atención determinada. Tiene muy clara su
postura sobre el paciente “no curable”, en
una reivindicación que “recalca” tiene que
tener como obsesión el mejor cuidado
y atención para dignificar al máximo
a la persona. Desde la Asociación de
Familiares Enfermos de Alzheimer
de León la labor, según Leticia, “es
indiscutible, siempre dando pasos hacia
adelante desde que comenzaran en el
aula de un Instituto, hasta la cesión del
CHEF y la construcción del nuevo centro
en José Aguado.
Ahora, el siguiente paso es la docencia, ya
que desde siempre se ha sentido atraída
por la comunicación y por ello intentará
poder compatibilizar su actual labor
profesional con la posibilidad de formar a
otras y otros enfermeros.
SÍNTESIS DE LA TESIS
El cáncer de mama es la neoplasia
maligna más común entre la población
femenina en España, y puede dar lugar a
alteraciones psicológicas y emocionales
en las mujeres en las que se ha
diagnosticado. Con el estudio realizado
se ha querido valorar la forma en que
las mujeres diagnosticadas y tratadas
de cáncer de mama se enfrentan a sus
emociones y emplean mecanismos de
afrontamiento, de control y de defensa
emocional. En él han participado 98
mujeres, pertenecientes a la Asociación
Leonesa de Mujeres con Cáncer de
Mama (ALMOM). Los métodos utilizados
para recoger la información han sido un
cuestionario de 73 preguntas agrupadas
en 7 bloques, una entrevista grupal y una
aportación artística.
Las mujeres diagnosticadas de cáncer
de mama tenían una edad media de 53,1
años. La mayoría estaban casadas o vivían
en pareja, tenían hijos y habían obtenido
el graduado escolar o cursado estudios
primarios o Formación Profesional. El
diagnóstico de su enfermedad se había
producido hacía una media de 4,3 años,
diagnosticándose un tumor en estadio
II. La gran mayoría se había sometido a
tratamiento quirúrgico y de quimioterapia,
y algo más de la mitad se encontraban en
fase de seguimiento sin recidiva previa y
se sometían a revisiones cada 6 meses-1
año.
El diagnóstico de cáncer de mama es una
importante fuente de estrés que produce
variedad de problemas de adaptación
en quien lo padece. La finalización
del tratamiento no supone el final del
proceso de adaptación, que continúa a
lo largo de la etapa de seguimiento de su
enfermedad. Estas mujeres presentan
una mayor sensibilidad a la hora de
enfrentarse a una situación negativa
y tienden a disgustarse fácilmente,
lo que indica que su enfermedad ha
supuesto una lesión importante en su
parte emocional. Pasan además por
varias etapas en cuanto a aceptación
se refiere, avanzando y retrocediendo
Colegio Profesional de Enfermería de León
en ellas fácilmente, de tal manera que
no se controlan hasta que la mujer pasa
a una fase de adaptación, bien a través
de conductas adaptadas, bien mediante
conductas desadaptadas. Por lo que
respecta a su entorno, consideran que
existe una vorágine de personas a
su alrededor, pero casi siempre son
insuficientes o perjudiciales. El estudio
ha permitido diferenciar tres tipos de
mujeres: aquellas cuyo diagnóstico les
ha permitido cambiar la perspectiva de
su vida; aquellas que de alguna manera
se han quedado ancladas en el duelo
oncológico y, por último, mujeres con
dependencia emocional, probablemente
consecuencia
de
experiencias
determinadas en la infancia. Finamente,
la intervención terapéutica a nivel
psicológico de la paciente con cáncer de
mama debe producirse en el momento
en el que se conoce el diagnóstico, y
debe ser mantenida y prolongada en
el tiempo, con el fin de conseguir una
consolidación de respuestas adaptativas
de carácter duradero.
10
NUESTRO COLEGIO
Hemos avanzado mucho…Si, pero más en lo
que se refiere a tecnología. La enfermería debería
obtener más reconocimiento en el sentido de que
somos un estamento crucial en la cadena. Hay
mucha gente con ganas de trabajar y mejorar pero
a la hora de la verdad todo son trabas y pegas.
¿No será que nos tienen un poquito de miedo???.
En fin, creo que somos una promoción
GUAY GUAY.
FIESTA
DEL SANTO
PATRÓN 2016
“Pertenecemos a la X Promoción
de Diplomados Universitarios
de Enfermería de León. En aquel
momento la Escuela estaba en la
Calle Sta Nonia (compartíamos
edificio con el Conservatorio de
Música de León) y las clases
prácticas las realizábamos en
San Antonio Abad. También
rotabamos por diferentes centros
sanitarios, tanto públicos como
privados. Fueron 3 años muy
intensos.
Ha ido pasando el tiempo y
parece que fue ayer. En la
cena del colegio se produjo el
reencuentro de personas que
llevaban 25 años sin verse, y de
ahí surgió un grupo whatsapp en
el que estamos prácticamente
todos. La mayoría trabajamos
en León, Ponferrada,… pero
también hay quienes viven fuera
de la provincia.
Este grupo está siendo muy
gratificante, tantos recuerdos,…,
y tantas cosas que compartir,…“
En nuestra época salías a trabajar al día siguiente de
acabar la carrera. Hoy la motivación es mucho menor,
acaban por engrosar las listas del paro. Yo me vuelco en
el que tiene ganas.
El GACELA aunque la mayoría de las veces retrasa los
cuidados, a la larga compensa porque permite revisar la historia
y el evolutivo de forma más rápida. “Ya es como de la familia”.
He encontrado a algunos que sí
tienen interés. Hay que motivar.
Ahora tienen pocas expectativas
de futuro. Pero no los defiendo.
Todavía tengo mucho trabajo
por delante, y mucho que
aprender.
La
enfermería
tiene mucho que aportar a la
sociedad.
Yo creo que asusta que la enfermera demuestre
lo que es y lo que sabe, porque está al lado
del paciente y lleva la parte humana. Vemos
personas con sentimientos y sufrimientos. No
tienen en cuenta que cada uno tiene su trabajo
y su parcela . Una no quita a la otra sino que se
complementan.
Creo que hay que quedarse con las cosas
positivas... Hay gente muy válida con
expedientes académicos muy brillantes,
con muchas gantas de todo…Y el rodaje y
el lado humano y de dedicación es lo que
van a intentar conseguir con las prácticas y
con la experiencia de los que ya estamos
currando…No nos cansemos de enseñar lo
que podamos. ..Son nuestro futuro y los que
nos atenderán.
X Promoción….Ya lo dice nuestro
numero somos de 10.
En 25 años ha habido un montón
de buenos y malos momentos, pero
sobre todo han supuesto un intenso
aprendizaje, no solo de conocimientos
o técnicas, sino de personas, porque de
todos he podido aprender algo, como lo
importante que es escuchar, o apreciar
las pequeñas cosas que solo valoramos
cuando no tenemos.
¡Quién nos iba a decir que íbamos a
tener que pasar tanto tiempo delante de
un ordenador!
Mirando hacia atrás mi valoración positiva es que se han
mejorado algunas técnicas y protocolos de actuación…Pero como
inconveniente se ha burocratizado mucho nuestro trabajo y a
veces parecemos más administrativos que cuidadoras.
Pasamos mucho tiempo con soporte informático, que si
escalas, listados tratamientos, confirmaciones, planes
de cuidados. ¿Y el paciente????
Aprendizaje es la palabra que
define estos 25 años, acompañada
inicialmente por una gran ilusión
y posteriormente por una mayor
comprensión
y
persistencia,
aderezada siempre con grandes
dosis de paciencia y humanidad.
Durante estos 25 años de enfermera, no sólo
el crecimiento ha sido profesional. También ha
supuesto ser mejor persona. Trabajar cuidando al
ser humano es un privilegio profesional y personal.
Formar parte de la Enfermería y observar su
crecimiento y autoridad como Ciencia otro.
Con las nuevas tecnologías,
protocolos y normativas ha
cambiado la forma de trabajar.
11
NUESTRO COLEGIO
Yo creo que con la masificación de la carrera para
encontrar un alumno con ganas, que se involucre,
participe, hable y salude cordialmente a los pacientes,
pasan 10 que ni les miran. Al ser todo mucho más
administrativo se ha perdido un poco el lado humano.
Pero a los que valen en los primeros 5 minutos los calas.
La enfermería pisa fuerte…somos
buenas y por eso van y sacan el patético
Decreto.
12
ACTIVIDADES
Una fiesta con tintes reivindicativos
L
La celebración este año del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios, tuvo un contenido más reivindicativo que en
ocasiones precedentes dado el preocupante momento que vive nuestra profesión. El Decreto Ley de Prescripción Enfermera,
contra el que lucha este Colegio, como el resto de organizaciones colegiales en toda España, estuvo dentro del mensaje
lanzado durante la celebración en el Hostal San Marcos por el Presidente, José Luis Blanco Valle. En su primer año de mandato
al frente del Colegio de León destacó la “complicada situación, fundamental para la profesión que hay que manejar con coraje,
valentía y tenacidad”, dijo.
El máximo representante de los enfermeros leoneses trasladó a éstos en su discurso que la “batalla para la defensa de los derechos
seguirá en pie y muy viva. Desde el Consejo General y Autonómico se prevén meses de duro trabajo y exigencias para preservar la
dignidad del colectivo”. También hubo referencia en su intervención a la inexplicable suspensión de las Oposiciones “que dejaron en
una situación de indefensión a miles de aspirantes” que, confía, en que pueda reconducirse tras la publicación de un nuevo proceso.
José Luis Blanco abogó por la unidad del colectivo frente a los retos que se presentan y en buscar una profesión “más próxima al
ciudadano, para dar a conocer las propuestas, proyectos y actividades”.
El acto incluyó, como cada año, el homenaje a l@s compañer@s en sus 25 años de colegiación, por lo que se les impuso la insignia
de plata del Colegio Profesional, así como el sorteo de regalos de las empresas colaboradoras y el fin de fiesta musical.
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Colegio Profesional de Enfermería de León
ACTIVIDADES
Fiesta del patrón San Juan de Dios 2016
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Tras su amplia formación ¿qué le
llevó a emprender el camino de
formar a otras profesionales?
Hace más de 30 años estuve estudiando
y trabajando con Blandine Calais-Germain
(autora de más de una docena de libros de
anatomía para el movimiento), en Francia
y luego en España. A partir de nuestros
propios partos, el tema nos interesó mucho
más, y poco a poco me fui especializando en
el movimiento de la pelvis durante el parto.
Finalmente la publicación de nuestro libro
“Parir en Movimiento”, está sirviendo de
mucha utilidad en las escuelas de matronas
y deseo que también pueda interesar a las
escuelas de obstetricia.
EL LUJO DE UNA OPINIÓN EXPERTA
Nuria Vives, completó el Módulo formativo con su teoría de Anatomía
para el movimiento y preparación al parto
realiza cursos a lo largo de la geografía
española y también en otros países de
Europa y América Latina y es la Directora
del Centro De Pedagogía Corporal L’Eix
de Palafruguell. Completó su preparación
universitaria, estudiando durante más de
treinta años con Blandine Calais-Germain.
Con el interés de buscar la mejor y más
adecuada formación de las matronas, se
completó este tercer módulo centrado en
la respiración y en cómo repercute en
las diferentes fases del parto, así como
también en la habitual vida diaria. Un
módulo formativo, que se completará con
un cuarto en el mes de junio, que desbordó
todas las previsiones de sus organizadoras
al completarse las 24 plazas disponibles
y quedar una amplia lista de espera. Una
intensa jornada de dos días -mañana y
tarde- eminentemente práctica y en la que
la experiencia de Nuria Vives sirvió para
conocer de cerca su pionera aplicación a
través del movimiento y la respiración en
el parto fisiológico y de baja intervención,
además de facilitar la educación maternal,
al estar enfocado, tanto a Atención
Primaria, como Especializada (Servicio de
Paritorio).
Aprovechando su visita a León quisimos
conocer más de cerca a una de las
mejores especialistas nacionales en la
formación de las matronas.
www.enfermerialeon.com
Describa los aspectos
fundamentales de su método.
Es una combinación de anatomía,
movimiento y sensorialidad. Sentir el
movimiento, comprender lo que hacemos
y poderlo disfrutar; y si surgen emociones y
sentimientos poderlos acoger con respeto y
ternura.
La anatomía nos ayuda a comprender,
admirar y valorar nuestro cuerpo; nos ayuda
a dar sentido a lo que hacemos. Al mismo
tiempo, hay otro lenguaje necesario para
que los movimientos puedan integrarse
y formar parte de nosotros, es la escucha
sensorial.
Pues el parto son sensaciones, movimiento
y quietud, emociones, chorros de hormonas
segregándose para ayudar al cuerpo a parir,
pero si la mente domina, el parto puede
pararse.
¿Qué carencias fundamentales
encuentra en la formación de la
Especialidad en matronas?
Una visión más holística del cuerpo.
Incluir las sensaciones y las emociones
en el embarazo y el parto. Para que
sean reconocidas, tenidas en cuenta y
acompañadas. Pero para ello es necesario
empezar por una misma.
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¿Cree que la figura de la matrona no
está suficientemente valorada a pesar
de ser una de las Especialidades?
¿Más en España que en otros países?
Yo creo que los años que se dejó de formar
matronas en España, entre el 87 y el 94,
debilitó la profesión y la figura de la matrona
como tal. Esto no ocurrió en otros países,
como Francia o Inglaterra, donde la matrona
tiene escuela propia y de mucha tradición.
Al mismo tiempo al llegar la analgesia
epidural, la matrona perdió un poco su papel
de acompañante. Esto ha ido cambiando y
por suerte la matrona ha ido recuperando
su espacio de acompañar y no solo de
atender. Actualmente están llegando nuevas
generaciones de matronas que tienen las ideas
muy claras de cual es su papel y su lugar.
¿La teoría y, posteriormente, la
práctica en los partos es similar en
España con respecto a otros países,
tanto de la UE, como de otros
continentes?
Nuria Vives
Después de realizarse en 2015 los dos
primeros módulos formativos, el Colegio
organizó el tercero, de nuevo con la catalana
Nuria Vives, introductora en España de
Anatomía para el Movimiento con Blandine
Calais-Germain y creadora del ciclo
“Anatomía y Preparación al parto”. Vives,
También veo la falta de profundización en
el parto fisiológico. Darle el mismo espacio
que el estudio del parto distócico.
ENTREVISTA
ENTREVISTA
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Creo que los nuevos protocolos del parto
normal han marcado un antes y un después
en el acompañamiento del parto y se ha
revalorizado el papel de la matrona Y la
mujer ha salido fortalecida.
Estos protocolos nacieron de una demanda
de diferentes colectivos de profesionales que
atendían o acompañaban a las mujeres en
el embarazo y el parto y junto con matronas
y ginecólog@s trabajaron con el Ministerio
de Sanidad para poder revisar y modernizar
la forma de atender a las mujeres en los
hospitales y poder frenar el índice tan alto
de cesáreas que teníamos.
¿Cómo ha encontrado al colectivo
de matronas en nuestra provincia?
Muy motivadas y contentas. Dentro del
Colegio de Enfermería las matronas son un
pequeño colectivo y el hecho que el Colegio
haya apoyado su demanda y les haya
organizado el curso, específico para ellas,
creo que también les ayuda a sentirse más
valoradas.
¿Cree que el temor a perder
competencias es uno de los males
que dice haber detectado para
que no exista una mayor sintonía
entre ginecólogos, anestesistas y
matronas?
Creo que en España no tenemos aún la
cultura de trabajar en equipo. Estamos muy
jerarquizados y cuando surge un problema, o
se calla, o se habla en voz baja, o se acusa…
en lugar de analizarlo conjuntamente y ver
cómo se puede mejorar, beneficiaría sobre
todo a la mujer embarazada. Lo que impide
eso, la mayoría de las veces, es el miedo.
¿Qué se persigue con este módulo
que ha impartido?
Para mí lo importante es que haya matronas
de Hospital y matronas de Primaria. A ellas
les sirve para empezar a unificar criterios.¿El
objetivo? Que la mujer encuentre el mismo
lenguaje en su preparación al parto y cuando
vaya al hospital.
¿Qué quiso recalcar?
Lo más importante es que la mujer se
crea que puede parir. Que al conocer más
su cuerpo y sentir que su pelvis es móvil,
articulada, grande y muy bien hecha, llegue
al hospital haciéndose cargo de su cuerpo.
Esto es un gran descanso para el equipo que
la van a atender, que su rol es acompañar y
solo intervenir si es estrictamente necesario.
El parto pertenece a la naturaleza, no es
una enfermedad.
Colegio Profesional de Enfermería de León
¿Hacia dónde camina el futuro de
esta Especialidad?
En el futuro van a convivir la mujer que quiere
ser protagonista de su parto y la mujer que
continuará queriendo la epidural porque no
querrá sentir. La matrona debe prepararse
para poder acompañar sin juicio a las dos.
Formarse más en el parto fisiológico, y
continuar luchando para que en los hospitales
se construyan bañeras, duchas, pueda haber
suspensión, y espacios más íntimos, para
poder parir en la posición que desee la mujer.
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“LOS PROFESIONALES
JORNADA
RETROCEDIDO 20 AÑOS”
EL IV ENCUENTRO DE LAS COMISIONES DEONTOLÓGICAS
DE CASTILLA Y LEÓN REÚNE A CERCA DE UN CENTENAR DE
PROFESIONALES EN LA CAPITAL LEONESA
“La motivación enfermera” fue el tema central sobre el que se centraron estas jornadas
que se celebraron en San Isidoro durante los días 26 y 27 de febrero
El IV Encuentro de las Comisiones
Deontológicas
de
los
Colegios
Profesionales de Castilla y León,
reunieron durante los días 26 y 27
de febrero en San Isidoro de León, a
casi un centenar de profesionales de
enfermería para abordar la unificación
de criterios en cuanto a valores éticos
o la motivación en el ejercicio de la
profesión. Precisamente, tratar de
mantener una comunicación más fluida
entre todos, ha sido la base en la que se
ha sustentado desde el primer año esta
actividad y que en esta ocasión ha tenido
como título ‘La motivación enfermera’.
Así, desde el departamento de
Deontología de León se ha manifestado
que ‘esta comisión es un órgano de
apoyo, estudio y asesoramiento en los
aspectos relacionados con el ejercicio
de la profesión enfermera desde la
perspectiva de la ética y la moral’.
El presidente del Consejo Autonómico,
Alfredo Escaja, inauguró este Encuentro
en el que entre otras cosas aseguró que
lo que se buscaba era ‘la unidad de los
profesionales de enfermería’. Recordó
así mismo que esta era una profesión
‘humanística’ y como tal no se puede
www.enfermerialeon.com
entender ‘sin la comunicación ya que
es un arma fundamental de trabajo’.
Por su parte el presidente del Colegio
de Enfermería de León, José Luis
Blanco Valle, aseguró durante la jornada
inaugural, que el aspecto deontológico
debe de ser una pieza básica dentro de
la profesión y que ‘tiene que articularse
para que los profesionales refuercen sus
valores éticos enriqueciéndose a través
de actitudes en el trabajo’.
éticos estaremos más motivados?, no
se debe obviar, la altura profesional
de las diferentes mesas redondas
como la moderada por, Camino López
Fernández, y que trató las ‘Necesidades
de la Motivación en Enfermería’
con el enfermero, Carmelo Rejano
Carrasquilla y psicóloga, Rosa María
Fernández Fernández. Otra de ellas,
abordó la ’Ética en la Comunicación
Enfermera-Paciente’ con la moderadora,
Mar González Gallego y en la que
participaron: la periodista y enfermera,
Ana Junquera Merino, la enfermera
y Máster en Bioética, Gracia Álvarez
Andrés y el Abogado del Colegio de
Enfermería de León, Juan Sierra Viloria.
Finalmente y, abierto a todos los
profesionales
de
enfermería,
la
Conferencia ‘Motivación Profesional’
de Emilio Duró Pamies, y que dentro
del programa científico, fue uno de los
actos más destacados congregando a
más de 200 enfermeros/as en el salón
del Pendón de Baeza de la Colegiata de
San Isidoro de León. El sábado día 27 de
febrero fue presentada la memoria anual
de cada provincia por la moderadora,
Pilar Sanz Hernández.
También el presidente de la Comisión
Deontológica de León, Miguel Ángel de
Mena, significó durante la apertura de
las jornadas que la aportación de estos
encuentros es básica para poder dar
respuesta ‘a las muchas preguntas que
nos hacemos los profesionales a la hora
de dar una mejor calidad de atención a
las personas a nuestro cuidado’.
Si bien el debate compartió respuestas
a preguntas como ¿más motivados
seremos más éticos? o ¿siendo más
Colegio Profesional de Enfermería de León
El
presidente
del
Consejo
Autonómico,
Alfredo
Escaja
Fernández, así como el presidente
del Colegio de Enfermería de León,
José Luis Blanco Valle, aseguraron
durante el IV Encuentro Deontológico
de León que ‘La prescripción
enfermera nos ha hecho retroceder
20 años en el desarrollo de la
profesión”. Con esta contundencia
se refirieron a la Ley que ‘elimina
competencias’ convirtiendonos de
‘alegales’ que era como ‘antes de
ese decreto nos encontrábamos en
un marco impropio’ a ilegales, ‘que
es en este momento el marco que se
cierne sobre la enfermería’. En este
sentido ambos señalaron que ‘esto
nos obliga incluso a acreditarnos
para dejar de realizar actividades
que estamos realizando desde hace
años, lo que va a causar un perjuicio
para el paciente y sobrecargar todo
el sistema’.
Como ‘vergonzosa’ ha sido otra
de las calificaciones vertidas
por los Presidentes del Consejo
Autonómico y Provincial y que
debe ser ‘conocido por todos los
enfermeros en toda su amplitud
porque ‘debemos conseguir que se
fuerce su derogación’.
JORNADA
DE ENFERMERÍA HEMOS
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¿CONOCEN LOS COLEGIADOS
TRABAJO CIENTÍFICO
DE ENFERMERÍA EL CÓDIGO
19
TRABAJO CIENTÍFICO
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DEONTOLÓGICO? ¿QUÉ OPINAN DE
LA COMISIÓN DEONTOLÓGICA?
AUTORES
María González Gallego (Nº Col. 2540); Mª Pilar Sanz Hernández (Nº Col. 4162); Ana Isabel Gómez Jiménez (Nº Col. 30098); Mª del Camino López
Fernández (Nº Col. 1801); José Luis Blanco Valle (Nº Col.1669).
INTRODUCCIÓN
El ejercicio de la profesión enfermera, desde sus inicios hasta hoy, se ha
vinculado a unos valores éticos. El primer código de ética de la profesión
no se elabora hasta el siglo XIX, bajo el título de “Juramento de Florence
Nightingale” (1893), en él se defiende la necesidad de promover el
bienestar de las personas atendidas, dignificar el nombre de la profesión
y guardar el secreto profesional1.
Las comisiones deontológicas de los colegios Profesionales
de Enfermería, son constituidas como órganos de apoyo, estudio y
asesoramiento en los aspectos relacionados con el ejercicio de la profesión
enfermera desde la perspectiva de la ética y la moral profesional5.
La evolución de la profesión llevará al Consejo Internacional de
Enfermeras (CIE) a publicar en el año 1953 su primer código1-2,
proclama que la enfermera está al servicio de la humanidad sin ningún
tipo de discriminación, y que este servicio se fundamenta en el respeto a
la libertad de la persona y en la protección de la vida humana. El código
del CIE se ha ido actualizando desde una mirada más centrada en la
promoción de la salud. Consta de cuatro elementos que constituyen
el marco de las normas de conducta: la enfermera y las personas, la
enfermera y la práctica, la enfermera y la profesión y la enfermera y sus
compañeros de trabajo1-3.
OBJETIVOS
El Código Deontológico de la Enfermería Española (1989)
expresa la genuina forma en que se realiza la actividad de cuidar basado
en una ética inspirada en el bienestar de las personas, para las que
actuamos profesionalmente4.
Disponer de un código de orientación ética en el ejercicio profesional
significa haber comprendido que el cuidar, rasgo distintivo de la
profesión enfermera, es un trabajo de complementariedad entre la
competencia técnica y la competencia ética. El código Deontológico
humaniza al colectivo que lo promueve y humaniza también las
relaciones interprofesionales y con las personas1-4.
ENCUESTA publicada en la página Web del Colegio de Enfermería
RESULTADOS
De los 3.232 colegiados a 1 de septiembre 2014 responden la encuesta 235; 32 hombres (13,6%) y 203 mujeres (86,4%). Destaca laboralmente la
asistencia especializada con 58,7%, seguida de primaria con 21,7%, 42 actualmente en paro (17,9%). Se estudiaron los sujetos según la edad y el
tiempo trabajado.
- Objetivar el grado de conocimiento que tienen nuestros colegiados
del Código Deontológico y de la Comisión Deontológica
- Acercar el Código Deontológico a los enfermeros colegiados
mediante jornadas y talleres con temas concernientes a la ética y su
difusión mediante publicaciones
MATERIA Y MÉTODO
Estudio: observacional descriptivo
Sujetos: enfermeros colegiados que de forma anónima y voluntaria
responden una encuesta diseñada, pilotada y publicada en la página
Web del Colegio de Enfermería.
La encuesta está encaminada a dar respuesta a las preguntas:
¿Conocemos el Código?
¿Y la comisión deontológica? ¿Qué funciones tiene? ¿Es
necesaria?
Para que el Código deontológico de la profesión enfermera, sea
eficaz debe ser conocido por todos los profesiones enfermeros1-4.
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Colegio Profesional de Enfermería de León
TRABAJO CIENTÍFICO
El 21,3% de los profesionales (50) no conocen el código. Respecto a sus funciones, afirma el 12,3% que es normativo, el 54,9% que tiene carácter
informativo, un 31,1% normativo e informativo. El 57,9% no tiene el código a mano para consultarlo. El 60,9% no lo ha consultado nunca.
El 60,9% de los encuestados (143) no conoce la comisión deontológica Un 85,1% creen que es necesaria frente al 12,8% que opina que no se
necesita.
21
De las funciones que debiera tener la comisión destacan el asesoramiento (104 encuestados), la labor formativa de los profesionales en aspectos
éticos (25), apoyar y defender a los colegiados en los problemas éticos (22), por el contrario solo 4 señalan la función de proteger al paciente para
que reciba un trato digno.
TRABAJO CIENTÍFICO
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CONCLUSIONES
Respondieron la encuesta 235 colegiados. Aunque conocen el código el 78,7% no lo consultan 60,9%; el 57,9% no tiene el código a mano para
consultarlo. El 60,9 % no conoce la comisión deontológica, un 12,8% cree que no es necesaria.
73 colegiados encuestados (31,2%) ha tenido en su vida profesional un conflicto ético, de ellos el 26% no conoce el código y el 15,1% consideran que
no es necesaria la comisión; curiosamente porcentajes más altos que en los 161 encuestados que no tuvieron conflictos éticos, donde no conocen el
código el 19,3% y el 11,8% que creen que no es necesaria la comisión.
A la vista de estos resultados los miembros de la comisión deontológica pensamos que es imprescindible orientar nuestros esfuerzos por promover el
conocimiento del Código Deontológico de Enfermería e incorporar sus principios a la práctica profesional enfermera y velar por su cumplimiento.
Para ello es necesaria una comunicación fluida y la realización de las intervenciones necesarias para, además, de acercar el Código Deontológico a
los colegiados, que conozcan de nuestra existencia y funciones ya que nuestra profesión está íntimamente vinculada a la ética y la moral.
BIBLIOGRAFÍA
El 31,2% de los encuestados (73) ha tenido un conflicto ético profesional, frente a 161 profesionales (68,8%) que no han sufrido conflicto; 22 de los
73 acudieron a sindicatos (30,1%) solamente 13 consultaron el código (17,8%).
1.Consell de Col•legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya. Código de Ética de las enfermeras y enfermeros de Cataluña. Barcelona:
Consell de Col•legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya; 2014.
2.Consejo Internacional de Enfermeras. Código deontológico del CIE para la profesión de enfermería. Ginebra: CIE; 2012.
3.Núñez Arévalo MD. Análisis del Código Deontológico de Enfermería [tesina]. Córdoba: Universidad de Córdoba; 2007.
4.Consejo General de Colegios Oficiales de Diplomados en Enfermería. Código Deontológico de la Enfermería Española. Madrid:
CGE; 1998.
5.Organización Colegial de Enfermería. Consejo General. Reglamento de las Comisiones Deontológicas de la profesión de Enfermería
en España. Madrid: CGE.
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Colegio Profesional de Enfermería de León
Actividades Formativas Colegio Profesional
de Enfermería de León, abril-mayo 2016.
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Área de Formación
FEBRERO
(ya realizadas)
MARZO
(ya realizadas)
LEÓN
Curso básico de Enfermería
y cuidados paliativos
15, 16 y 17 de febrero
de 16:00 a 19:30 horas
Taller de arritmias para
Enfermería
24 de febrero de 2016 de
16:30 a 20:00 horas
PONFERRADA
Prevención de defectos
congénitos
29 de febrero de 10:00 a 13:00
y de 16:00 a 19:00 horas
Introducción a la
investigación: revisiones
bibliográficas
16 y 17 de febrero de 17:00 a
20:00 horas
Taller de arritmias para
Enfermería
23 de febrero de 16:30 a 20:00
horas
Ciclo de anatomía y preparación al parto: módulo III
4 y 5 de marzo de 9:00 a 13:00
y de 16:00 a 19:30 horas
Introducción a la
investigación: revisiones
bibliográficas
15 y 16 de marzo de 16:30 a
19:30 horas
Seminario de Cuidados de
Enfermería en epistaxis y
traqueostomías
9 de marzo de 16:00 a 19:30
horas
Manejo e intervenciones de
enfermería en las úlceras
por presión
14, 15 y 16 de marzo de 17:00
a 20:30 horas
ABRIL
Seminario de Cuidados de
Enfermería en epistaxis y
traqueostomías
7 de abril de 16:00 a 19:30
horas
MAYO
Movilización e
inmovilización de pacientes
con trauma grave
23 y 24 de mayo de 16:00 a
20:00 horas
Intervenciones de
Enfermería en la aplicación
de suturas
12, 13 y 14 de abril de 17:00 a
20:30 horas
Manejo del dolor para
Enfermería
19 de abril de 16:00 a 21:00
horas
Urgencias neonatológicas
en Enfermería
(pendiente confirmación
fechas)
Manejo básico de iPhone y
iPad
20, 21, 27 y 28 de abril de
17:30 a 19:30 horas
Manejo del dolor para
Enfermería
14 de abril de 16:00 a 21:00
horas
Movilización e
inmovilización de pacientes
con trauma grave
16 y 17 de mayo de 16:00 a
20:00 horas
Intervenciones de
Enfermería en la aplicación
de suturas
25, 26 y 27 de abril de 17:00 a
20:30 horas
Urgencias neonatológicas
en Enfermería
(pendiente confirmación
fechas)
En respuesta a las reiteradas quejas recibidas por parte de colegiados, la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Enfermería de León,
ha tomado la siguiente determinación: Se deberá comunicar, con suficiente antelación, la no asistencia a las actividades formativas.
En caso contrario, se penalizará con la imposibilidad de matricularse a una nueva actividad durante un periodo de cuatro meses.
Se informará de las fechas y horario de cada una de las actividades formativas programadas con antelación suficiente en página la página
web del Colegio y vía correo electrónico (si aún no lo has hecho, activa dicho servicio en tu sede colegial).
PUBLINOTICIA
La Fundación A.M.A. dota con 30.000 euros sus XVI Premios
Científicos, convocados para estudios sobre Comunicación y Salud
La Fundación A.M.A. ha convocado
la XVI edición de sus Premios
Científicos, a los que pueden
presentarse hasta el próximo 30
de septiembre trabajos inéditos
de investigación científica sobre
“Comunicación y Salud”. Se concede
un premio de 20.000 euros al mejor
estudio, y un accésit de 10.000 euros
al segundo.
La Fundación de los profesionales
sanitarios convoca bienalmente sus
Premios Científicos desde 1992, lo
que los sitúa entre los más veteranos
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y apreciados por los investigadores
sobre Sanidad y Seguros. Las únicas
condiciones para participar es que
el autor de la investigación sea
profesional sanitario y mutualista de
A.M.A., la Mutua de los Profesionales
Sanitarios, y que el estudio sea
inédito.
El tema de investigación de esta
convocatoria,
“Comunicación
y Salud”, se plantea de forma
amplia y multidisciplinar. El Jurado
de los Premios Científicos se
nombrará próximamente, aunque
su composición solo se dará a
conocer el día de la concesión del
premio. Mientras tanto, solo puede
anticiparse que estará al frente
del mismo el presidente de la
Fundación, el doctor Diego Murillo.
Las
bases
íntegras
de
participación están disponibles
en el espacio de la Fundación
A.M.A. en www.amaseguros.com.
Los originales deberán entregarse
por quintuplicado y bajo plica a la
secretaría de la Fundación ante
del 30 de septiembre de 2016.
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TABLÓN DE ANUNCIOS
TABÓLN DE ANUNCIOS
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