LEÓN E n fermería Revista del Colegio Profesional de Enfermería de León FIESTA DEL SANTO PATRÓN 2016 UNIDADES: El Bierzo y La Montaña Leonesa Depósito legal: LE-193-2008 - www.enfermerialeon.com - Abril 2016 32 NUESTRO COLEGIO 2 HORARIOS SECRETARÍA León Invierno: desde 1 de septiembre a 22 de junio: Lunes a jueves de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas. Viernes de 10 a 13 horas. Verano: desde 23 de junio a 31 de agosto: lunes a viernes de 9 a 15 horas. Avda. Universidad 7, bajo • 24007 León Teléfono 987 23 58 74 • Fax: 987 24 86 00 [email protected] www.enfermerialeon.com Delegación Ponferrada Invierno: desde 10 de septiembre a 31 de junio. Lunes a viernes de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas. Verano: desde 1 de julio a 9 de septiembre. Lunes a viernes de 9 a 15 horas. Ortega y Gasset, 6 - bajo • 24400 Ponferrada Telf./Fax: 987 42 85 77 [email protected] Seguros de Responsabilidad Civil Todos los colegiados estamos asegurados contra daños corporales causados a terceras personas, a consecuencia de faltas, errores, omisiones o negligencias cometidas en el desarrollo propio de la actividad profesional, por un importe de 3.500.000 euros. Servicios Generales EDITA El Colegio Profesional de Enfermería de León ofrece a sus colegiados los siguientes servicios: Colegio Profesional de • Servicio Administrativo. • Tramitación de expedientes, certificados... • Información sobre: • Convocatorias de oposiciones. •Cursos. • Bolsas de trabajo. • Disposición para los colegiados BOE y BOCYL. • Tablón de anuncios permanente con información sobre legislación, ofertas laborales, cursos, congresos, etc. • Utilización de la sede colegial para reuniones de grupo, previa solicitud, ajustándose a las posibilidades del calendario. Seguros y Convenios • • • • • Póliza de responsabilidad civil por 3.500.000 euros. Convenio suscrito con Cajamar con condiciones especiales para los colegiados. Convenios con establecimientos comerciales. Convenios con Clínicas de Odontología, Podología y Psicología. Convenio suscrito con PSN (Previsión Sanitaria Nacional) con cobertura individual por fallecimiento de 3000€. Diplomados en Enfermería de León Avda. Universidad, 7 - 24007 León Teléfono: 987235874 Móvil: 674087628 - 674087962 Editorial Fax: 987248600 www.enfermerialeon.com Dep.Legal: LE-193-2008 ISSN(Print): 2444-5371 ISSN(Digital): 2444-538X COMITÉ EDITORIAL Coordinación: Inés Casado Verdejo Lucía García Martínez Esta cita anual festiva tuvo un carácter reivindicativo por los diferentes frentes y retos abiertos que en este momento tiene la profesión enfermera a nivel nacional. En este sentido, una de nuestras prioridades es el Decreto Ley de la Prescripción Enfermera, lo que hace que para nosotros sea indispensable la unidad de acción de este colectivo para llevar a buen puerto las soluciones a estos problemas. Concepción Díaz Fuente María Batán García Paula García Ortega Nuevo Convenio Rocío Jano Pérez Colaboradores: José Luis Blanco Valle José Luis Pérez Rodríguez Óscar del Valle Cuadrado Asesoría Jurídica Redacción León: Se pone en conocimiento de todos los colegiados que para el Servicio de Asesoría Jurídica deben ponerse en contacto con las sedes colegiales. Fotografía portada: Una postura que en mi intervención a los colegiados he vuelto a poner de manifiesto, fue trasmitir la intención del Colegio y de su Junta Directiva de amparar y velar por los intereses de la profesión, duramente cuestionados y atacados. Fernando Pérez Soto Roberto Molero Gómez Servicios de Formación y Docencia • Organización de Congresos, Cursos y Seminarios, etc. • Programa anual de cursos subvencionados y gratuitos dirigidos a los colegiados. • Biblioteca a disposición del colegiado con servicio de préstamo. • Premio Científico Regional. • Ayudas para la asistencia a Congresos nacionales (no en la propia comunidad autónoma) e internacionales (se solicitarán hasta el 30 de noviembre del año en curso). • Becas a la investigación. SUMARIO Actividades Sociales Comunicación Editorial3 • Pilates, inglés, informática, defensa personal. • Circulares sobre convocatorias o temas urgentes. • Revista León Enfermería. • Servicio de SMS. • Página Web. Unidades4 Actividades Profesionales • Colaboración en proyectos para el desarrollo profesional. www.enfermerialeon.com Investigación • Aula de investigación con varios ordenadores a disposición de los colegiados, con acceso gratuito a Internet para consultas de temas relacionados con la profesión. Entrevista8 Nuestro Colegio La celebración del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios, el día 12 de marzo de 2016 nos ha vuelto a servir como nexo de encuentro y unión de todos los profesionales para poder homenajear a nuestros compañeros por sus 25 y 50 años de colegiación. Ello nos ha permitido poder aproximarnos a muchas de sus experiencias, vivencias y hacia aquellas singularidades de nuestra profesión. 10 Entrevista14 Jornada16 Trabajo científico 18 Tablón de anuncios 22 Además, hemos recogido dos ejemplos claros de la diversidad con que cuenta la atención enfermera en un ámbito siempre complicado, como es el medio rural. Nuestra provincia con las singularidades que posee en cuanto a la dispersión geográfica en zonas tan dispares como El Bierzo o la Montaña Leonesa, hace que la labor enfermera sea muy complicada en la atención a los pacientes. Una labor valorada al máximo por ellos, pero no siempre recompensada con medios técnicos y humanos que mejoren la propia atención en un entorno cada vez más castigado por el envejecimiento y la despoblación. Desde otro punto de vista, también hemos querido reconocer, una vez más, la labor investigadora del colectivo y la experiencia de una enfermera cuyo sueño de futuro es la docencia y que ha defendido con éxito su tesis doctoral que ahonda en una de las preocupaciones de las mujeres, abordando no solo el aspecto médico, sino también el psicológico. Todo bajo el prisma de su actual experiencia con enfermos de alzheimer. Dº. Jose Luis Blanco Valle Presidente del Colegio de Enfermería de León UN IDA DES EL BIERZO Puente de Domingo Flórez-Las Médulas Son unos convencidos de la enfermería en el medio rural. Apuestan por el cuidado de la salud sin límites geográficos ni distancias, creen que “debemos permitir que las gentes desarrollen sus vidas donde han nacido y decidido vivir. Porque es un derecho que no admite diferencias de clases, condición social ni procedencia”. También defienden, de manera indiscutible, el trabajo en equipo y, a modo de lema, afirman que “los pacientes son de todos, somos un grupo y una gran familia”. En el Centro de Salud de Puente de Domingo Flórez, casi en la frontera leonesa con Ourense, recogemos las impresiones de tres de los protagonistas del grupo. La trayectoria de Luis Arturo Canedo no estuvo ligada inicialmente a la enfermería, pero sí al medio sanitario donde comenzó en el INSALUD como celador en 1.992. Tras cursar sus estudios en la primera promoción de la Escuela de Enfermería de Ponferrada en el año 2000, accedió, a través de promoción interna dos años después al puesto de enfermero de Atención Primaria que, desde entonces, desempeña. Además es Graduado en Enfermería por la ULE en la primera promoción de 2011. Por último, Antonio Nespral Gaztelumendi, berciano como los anteriores y el más veterano, es todo un “experto” en el medio rural tras pasar por Cubillos del Sil, Fabero-Fornela, Villafranca-Barjas y ahora La Cabrera. Y tiene claro que en este destino concluirá su etapa laboral “porque me gusta el ambiente natural y la cultura tradicional que se respira en estas zonas. Además es todo un privilegio cuidar, en su entorno, a las últimas mujeres y hombres de una cultura sostenible y más cercana a la tierra”. Por tanto, nos encontramos con tres profesionales de la Enfermería amantes al máximo y defensores de la Atención Primaria Rural, sin que ello vaya en detrimento de analizar y reflexionar sobre las carencias que han detectado y a las que, en muchos casos, se sigue sin poner remedio. El Centro de Puente de Domingo Flórez, inaugurado en el año 1.988 cuenta, desde siempre, con la misma dotación de enfermeros -cinco- distribuidos entre los municipios de Borrenes -400 cartillas-, Carucedo -500- actualmente vacante, Puente de Domingo Flórez -el más numeroso con 1.100 cartillas-, San Pedro de Trones -700- y Cabrera Baja, hasta Silván -400-, para un total en la zona básica de 2.300 cartillas. Cuenta además con dos enfermeras de área asignadas para realizar parte de la Atención Continuada y los permisos reglamentarios de los cinco enfermeros titulares. Su labor, con total movilidad, trata de acercar la sanidad a los pacientes, incluyendo las urgencias y atenciones domiciliarias. Las patologías que atienden están muy ligadas a la singularidad de la zona, con explotaciones de pizarra, lo que afecta a afecciones respiratorias, accidentes laborales, dentro de un entorno en continua despoblación, a pesar del indiscutible tirón turístico de Las Médulas, pero tan solo ligado al fin de semana. La complicada accesibilidad en esta zona de la provincia es su principal dificultad, a lo que hay que unir la dotación insuficiente. Ello obliga a que, en ciertas actuaciones de carácter urgente se intente, por encima de todo, “estabilizar al paciente, con el condicionante del tiempo que requiere llegar hasta esta zona de la provincia”. Por eso, recalcan, “la tranquilidad existe teóricamente hasta que ocurre algo, y es cuando te das cuenta de la enorme responsabilidad que conlleva este lugar, por los escasos medios humanos y materiales para atender una zona tan extensa y complicada en sus accesos”. Pese a todo, reconocen que los pacientes “son gente de edad avanzada, con pluripatologías complejas, pero de una enorme dureza, que no demandan falsas Silvia Fernández Estébanez, es Diplomada en Enfermería por la Universidad de León (ULE), también de Empresa, Máster en Urgencias y Emergencias por la Universidad de Cantabria, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Complutense de Madrid, con dilatada experiencia en urgencias intra y extrahospialarias, cuyos comienzos parten www.enfermerialeon.com Colegio Profesional de Enfermería de León urgencias y tienen perfectamente asumida su situación”. Sin embargo, las necesidades llevan a que se consideren “enfermeros totales, lo que es su encanto, porque les atiendes y haces de psicólogo, confesor, trabajador social...”. Los aspectos que encuentran claramente mejorables están condicionados por la lejanía al hospital de referencia en cuanto a tiempo se trata (más de noventa minutos en algunos lugares), señalan la necesidad de un mejor cuidado paliativo especializado, ya que no cuentan con el servicio de Hospitalización a Domicilio, lo que les lleva a tener que suplir esta carencia, por lo que han de realizar esta atención de carácter domiciliario. “Además, el servicio de ambulancias en cuanto a traslados de urgencia se refiere, solo está contratado hasta las diez de la noche, lo cual supone un hándicap más que hay que unir a los ya existentes”. Otro condicionante con el que se encuentran, es que a raíz de la crisis económica, con el Decreto de Jornada se pasó de las 35 horas semanales a 37,5, coincidiendo también con el tantas veces demandado descanso posguardia obligatorio. Al disminuir las sustituciones para cubrir estas horas, ambas cosas han hecho que no dediquen todo el tiempo que quisieran para atender a sus pacientes y todo ello va en detrimento de la calidad asistencial. A pesar de todo siempre han procurado que los avatares de la situación no se vean reflejados en la atención sanitaria, procurando que esta atención cubra todas las necesidades de las personas, desde una perspectiva biopsicosocial y no centrándose solamente en la ausencia de enfermedad. Característica puramente enfermera. 5 UN IDA DES del SERGAS y el 061 Galicia, pasando por el Hospital Marqués de Valdecilla, hasta su vuelta al Hospital del Bierzo en 2005. Nueve años después, da un giro en su carrera para centrarse en la Atención Primaria Rural, donde compagina la labor de educación sanitaria, asistencial y atención continuada de urgencias. 4 6 7 UN IDA DES En su caso, por tanto, su actual ocupación no fue una elección o predilección, sino que tuvo que adaptarse a las circunstancias laborales que se le presentaron para adquirir una mayor estabilidad. Los comienzos en el Centro de Salud de Cistierna, recuerda, “costaron hasta que te logras hacer un hueco y te haces valer”. Poco a poco fue adquiriendo mayor protagonismo y también responsabilidad y actualmente abarca 14 localidades de alta montaña, desde el pantano de Riaño, hasta Aleje, para un total de 350 cartillas. LA MONTAÑA LEONESA Cistierna-Crémenes En el lado opuesto de la provincia, en plena montaña leonesa, la situación tiene tintes similares, pero también sus peculiaridades, porque lo que está claro es que la Atención en el medio rural tiene pocos parecidos en cada una de sus zonas. Difícilmente las situaciones laborales son idénticas, tanto en cuanto a dotación de profesionales, como de medios técnicos y por ello es una experiencia única en cada caso. Nuestra protagonista es Mónica Sánchez Rueda, que tuvo su primera experiencia laboral en la Clínica López Otazu con una intensa actividad. Con posterioridad desempeñaría su labor en Atención Primaria en la zona de Sahagún hasta llegar al Hospital de León, donde permaneció como enfermera “flotante” durante dos años y trece más en Urgencias del CAULE hasta 2013. Su situación de inestabilidad laboral le llevó a aceptar la interinidad en Crémenes al tener la facilidad de vivir en la cercana Cistierna. Su labor habitual consiste en pasar consulta diariamente en el consultorio de Crémenes, pero teniendo también que acudir a cualquier llamada de urgencia o domiciliaria, “porque raro es el día que no hay que visitar más de un pueblo, muchos de ellos dispersos y difícilmente accesibles”. Insiste en que en su trabajo “es muy importante la labor conjunta con el médico, como si fuera una simbiosis”. Sin embargo, los recortes le han llevado a tener que “cubrir vacaciones, descansos e incidencias del partido de Sabero y a la inversa”. En su zona de demarcación se encuentran localidades como Aleje, Verdiago, Valdoré, La Velilla de Valdoré, Villayandre, Argovejo, Corniero, Las Salas, Ciguera, Valbuena, Salamón, Lois o Remolina. UN IDA DES Reconoce que le costó decidirse “porque suponía un cambio de vida, pero fundamentalmente por dejar casi una familia en Urgencias. Hay que reconocer que cuando se está en este Servicio acaba enganchando y casi se trata de una droga a pesar de su dureza”. El cambio, insiste, “fue duro, porque hay que modificar muchos conceptos y, por ejemplo, el estar rodeada de gente durante el turno de trabajo, con un ritmo frenético, a entrar en una situación diametralmente opuesta”. Tiene múltiples anécdotas vividas con la nieve de protagonista y con evacuaciones de helicóptero. Tiene claro que, desde su punto de vista, lo más duro del trabajo que desempeña en el medio rural es “la climatología, que además complica, si cabe, en mayor medida el acceso durante buena parte del año”. Pero a ello añade el factor de la soledad “porque en muchas ocasiones te encuentras indefensa, casi vendida y eso motiva una gran impotencia”. Ello , a pesar de que las condiciones, aunque sean con cierto retraso y escasez, van mejorando con las reformas realizadas por el Ayuntamiento de Crémenes en el Consultorio ya que ha dotado a éste de un desfribilador, oxigenoterapia y electrocardiógrafo. El vehículo es su medio de desplazamiento hasta los pacientes que solo disponen de dos días de transporte a la demanda lo que obliga a la atención domiciliaria. “Incluso muchas veces cuando acudimos a su domicilio aprovechamos para hacer ronda por las cocinas del resto del pueblo, ver cómo se encuentran e intentar evitar males posteriores, algo que agradecen por la preocupación que sentimos por ellos”. www.enfermerialeon.com Colegio Profesional de Enfermería de León El balance, en general, le hace decir convencida que, después del tiempo transcurrido (poco más de dos años) cree haberse “ganado un hueco y me he implicado al máximo”. A pesar de ello, no tiene dudas en reconocer que buscará conseguir algún día plaza fíja, aunque reconoce que lograrla es un poco díficil. Ello, a pesar de que, en general, la respuesta de los vecinos de esta zona “es de un gran agradecimiento, al ser personas de edad muy avanzada y dependientes, valorando al máximo todo lo que se hace por ellos”. LA TESIS, EL PRIMER PASO HACIA EL SUEÑO DE LA DOCENCIA 9 ENTREVISTA ENTREVISTA 8 Su apuesta por la investigación y por completar su formación le llevó al Departamento de Ciencias Biomédicas de la Facultad de Veterinaria donde realizó los cursos de Doctorado y la suficiencia investigadora. Tuvo claro el enfoque de su Tesis ligada al aspecto emocional, no solo médico, centrándose en una enfermedad que condiciona a la mujer por sus cargas sociales. Desde el primer momento encontró el apoyo de ALMOM - Asociación Leonesa de Mujeres Operadas de Mama, en especial, durante toda la preparación de la tesis, de la psicóloga Ana María Corral, hasta que concluyó con la defensa el pasado 26 de enero donde obtuvo la calificación de sobresaliente cum laude. EL SUEÑO DE LA DOCENCIA Leticia Sánchez Valdeón, coordinadora del Centro Terapéutico de Alzheimer de León centró su tesis en el aspecto emocional y médico de las pacientes con cáncer de mama Su carácter inquieto y abierto a cualquier propuesta que despertara su interés le ha llevado, desde completar su formación con la Licenciatura en Humanidades, hasta acercarse a los cuidados paliativos como paso previo a su tesis, para centrarse en la actualidad en la atención a los enfermos de Alzheimer y fijar su futuro -también su sueño- en la docencia. No en vano, desde que Leticia Sánchez Valdeón cursara en León sus estudios de Enfermería, luego completado con la citada Licenciatura en Madrid, donde también realizó un Máster del 112 con el SAMUR, mostró un interés especial por dar a conocer lo aprendido al considerarse con una gran vocación docente. Ocho años de largo proceso le ha llevado su último paso formativo, la Tesis Doctoral sobre la “Influencia del estado emocional de la mujer con cáncer de mama en su recuperación”. Hasta entonces, pasó por Atención Primaria, el Hospital de León y saboreó durante un año la docencia como profesora asociada en la ULE. Volvió a su tierra, donde ejerció como enfermera autónoma, comenzando a trabajar en el Centro de Alzheimer de León desde 2013, donde en la actualidad se encarga de la coordinación del Centro Terapéutico con que la Asociación cuenta en las instalaciones del Colegio de Huérfanos Ferroviarios (CHEF) que atiende a más de medio centenar de pacientes, entre el Centro de Día y el de Media Estancia. La plantilla del centro, que también es docente, se compone de terapeuta ocupacional, neruropsicóloga, www.enfermerialeon.com trabajadora social, 7 gerocultores y 1 conductor para el transporte de los pacientes. Su contacto con su actual entorno laboral le resultó, en un primer momento, chocante al ser su primera relación con el asociacionismo y con una enfermedad tan dura como el Alzheimer. Por ello, desde el primer momento tuvo claro que “el principio básico siempre será mejorar la calidad de vida de estas personas”. Su acercamiento a los cuidados paliativos a través de la suficiencia investigadora, previa a la tesis doctoral, le sirvió en cierto modo para comprender mejor a estos pacientes que requieren de una atención determinada. Tiene muy clara su postura sobre el paciente “no curable”, en una reivindicación que “recalca” tiene que tener como obsesión el mejor cuidado y atención para dignificar al máximo a la persona. Desde la Asociación de Familiares Enfermos de Alzheimer de León la labor, según Leticia, “es indiscutible, siempre dando pasos hacia adelante desde que comenzaran en el aula de un Instituto, hasta la cesión del CHEF y la construcción del nuevo centro en José Aguado. Ahora, el siguiente paso es la docencia, ya que desde siempre se ha sentido atraída por la comunicación y por ello intentará poder compatibilizar su actual labor profesional con la posibilidad de formar a otras y otros enfermeros. SÍNTESIS DE LA TESIS El cáncer de mama es la neoplasia maligna más común entre la población femenina en España, y puede dar lugar a alteraciones psicológicas y emocionales en las mujeres en las que se ha diagnosticado. Con el estudio realizado se ha querido valorar la forma en que las mujeres diagnosticadas y tratadas de cáncer de mama se enfrentan a sus emociones y emplean mecanismos de afrontamiento, de control y de defensa emocional. En él han participado 98 mujeres, pertenecientes a la Asociación Leonesa de Mujeres con Cáncer de Mama (ALMOM). Los métodos utilizados para recoger la información han sido un cuestionario de 73 preguntas agrupadas en 7 bloques, una entrevista grupal y una aportación artística. Las mujeres diagnosticadas de cáncer de mama tenían una edad media de 53,1 años. La mayoría estaban casadas o vivían en pareja, tenían hijos y habían obtenido el graduado escolar o cursado estudios primarios o Formación Profesional. El diagnóstico de su enfermedad se había producido hacía una media de 4,3 años, diagnosticándose un tumor en estadio II. La gran mayoría se había sometido a tratamiento quirúrgico y de quimioterapia, y algo más de la mitad se encontraban en fase de seguimiento sin recidiva previa y se sometían a revisiones cada 6 meses-1 año. El diagnóstico de cáncer de mama es una importante fuente de estrés que produce variedad de problemas de adaptación en quien lo padece. La finalización del tratamiento no supone el final del proceso de adaptación, que continúa a lo largo de la etapa de seguimiento de su enfermedad. Estas mujeres presentan una mayor sensibilidad a la hora de enfrentarse a una situación negativa y tienden a disgustarse fácilmente, lo que indica que su enfermedad ha supuesto una lesión importante en su parte emocional. Pasan además por varias etapas en cuanto a aceptación se refiere, avanzando y retrocediendo Colegio Profesional de Enfermería de León en ellas fácilmente, de tal manera que no se controlan hasta que la mujer pasa a una fase de adaptación, bien a través de conductas adaptadas, bien mediante conductas desadaptadas. Por lo que respecta a su entorno, consideran que existe una vorágine de personas a su alrededor, pero casi siempre son insuficientes o perjudiciales. El estudio ha permitido diferenciar tres tipos de mujeres: aquellas cuyo diagnóstico les ha permitido cambiar la perspectiva de su vida; aquellas que de alguna manera se han quedado ancladas en el duelo oncológico y, por último, mujeres con dependencia emocional, probablemente consecuencia de experiencias determinadas en la infancia. Finamente, la intervención terapéutica a nivel psicológico de la paciente con cáncer de mama debe producirse en el momento en el que se conoce el diagnóstico, y debe ser mantenida y prolongada en el tiempo, con el fin de conseguir una consolidación de respuestas adaptativas de carácter duradero. 10 NUESTRO COLEGIO Hemos avanzado mucho…Si, pero más en lo que se refiere a tecnología. La enfermería debería obtener más reconocimiento en el sentido de que somos un estamento crucial en la cadena. Hay mucha gente con ganas de trabajar y mejorar pero a la hora de la verdad todo son trabas y pegas. ¿No será que nos tienen un poquito de miedo???. En fin, creo que somos una promoción GUAY GUAY. FIESTA DEL SANTO PATRÓN 2016 “Pertenecemos a la X Promoción de Diplomados Universitarios de Enfermería de León. En aquel momento la Escuela estaba en la Calle Sta Nonia (compartíamos edificio con el Conservatorio de Música de León) y las clases prácticas las realizábamos en San Antonio Abad. También rotabamos por diferentes centros sanitarios, tanto públicos como privados. Fueron 3 años muy intensos. Ha ido pasando el tiempo y parece que fue ayer. En la cena del colegio se produjo el reencuentro de personas que llevaban 25 años sin verse, y de ahí surgió un grupo whatsapp en el que estamos prácticamente todos. La mayoría trabajamos en León, Ponferrada,… pero también hay quienes viven fuera de la provincia. Este grupo está siendo muy gratificante, tantos recuerdos,…, y tantas cosas que compartir,…“ En nuestra época salías a trabajar al día siguiente de acabar la carrera. Hoy la motivación es mucho menor, acaban por engrosar las listas del paro. Yo me vuelco en el que tiene ganas. El GACELA aunque la mayoría de las veces retrasa los cuidados, a la larga compensa porque permite revisar la historia y el evolutivo de forma más rápida. “Ya es como de la familia”. He encontrado a algunos que sí tienen interés. Hay que motivar. Ahora tienen pocas expectativas de futuro. Pero no los defiendo. Todavía tengo mucho trabajo por delante, y mucho que aprender. La enfermería tiene mucho que aportar a la sociedad. Yo creo que asusta que la enfermera demuestre lo que es y lo que sabe, porque está al lado del paciente y lleva la parte humana. Vemos personas con sentimientos y sufrimientos. No tienen en cuenta que cada uno tiene su trabajo y su parcela . Una no quita a la otra sino que se complementan. Creo que hay que quedarse con las cosas positivas... Hay gente muy válida con expedientes académicos muy brillantes, con muchas gantas de todo…Y el rodaje y el lado humano y de dedicación es lo que van a intentar conseguir con las prácticas y con la experiencia de los que ya estamos currando…No nos cansemos de enseñar lo que podamos. ..Son nuestro futuro y los que nos atenderán. X Promoción….Ya lo dice nuestro numero somos de 10. En 25 años ha habido un montón de buenos y malos momentos, pero sobre todo han supuesto un intenso aprendizaje, no solo de conocimientos o técnicas, sino de personas, porque de todos he podido aprender algo, como lo importante que es escuchar, o apreciar las pequeñas cosas que solo valoramos cuando no tenemos. ¡Quién nos iba a decir que íbamos a tener que pasar tanto tiempo delante de un ordenador! Mirando hacia atrás mi valoración positiva es que se han mejorado algunas técnicas y protocolos de actuación…Pero como inconveniente se ha burocratizado mucho nuestro trabajo y a veces parecemos más administrativos que cuidadoras. Pasamos mucho tiempo con soporte informático, que si escalas, listados tratamientos, confirmaciones, planes de cuidados. ¿Y el paciente???? Aprendizaje es la palabra que define estos 25 años, acompañada inicialmente por una gran ilusión y posteriormente por una mayor comprensión y persistencia, aderezada siempre con grandes dosis de paciencia y humanidad. Durante estos 25 años de enfermera, no sólo el crecimiento ha sido profesional. También ha supuesto ser mejor persona. Trabajar cuidando al ser humano es un privilegio profesional y personal. Formar parte de la Enfermería y observar su crecimiento y autoridad como Ciencia otro. Con las nuevas tecnologías, protocolos y normativas ha cambiado la forma de trabajar. 11 NUESTRO COLEGIO Yo creo que con la masificación de la carrera para encontrar un alumno con ganas, que se involucre, participe, hable y salude cordialmente a los pacientes, pasan 10 que ni les miran. Al ser todo mucho más administrativo se ha perdido un poco el lado humano. Pero a los que valen en los primeros 5 minutos los calas. La enfermería pisa fuerte…somos buenas y por eso van y sacan el patético Decreto. 12 ACTIVIDADES Una fiesta con tintes reivindicativos L La celebración este año del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios, tuvo un contenido más reivindicativo que en ocasiones precedentes dado el preocupante momento que vive nuestra profesión. El Decreto Ley de Prescripción Enfermera, contra el que lucha este Colegio, como el resto de organizaciones colegiales en toda España, estuvo dentro del mensaje lanzado durante la celebración en el Hostal San Marcos por el Presidente, José Luis Blanco Valle. En su primer año de mandato al frente del Colegio de León destacó la “complicada situación, fundamental para la profesión que hay que manejar con coraje, valentía y tenacidad”, dijo. El máximo representante de los enfermeros leoneses trasladó a éstos en su discurso que la “batalla para la defensa de los derechos seguirá en pie y muy viva. Desde el Consejo General y Autonómico se prevén meses de duro trabajo y exigencias para preservar la dignidad del colectivo”. También hubo referencia en su intervención a la inexplicable suspensión de las Oposiciones “que dejaron en una situación de indefensión a miles de aspirantes” que, confía, en que pueda reconducirse tras la publicación de un nuevo proceso. José Luis Blanco abogó por la unidad del colectivo frente a los retos que se presentan y en buscar una profesión “más próxima al ciudadano, para dar a conocer las propuestas, proyectos y actividades”. El acto incluyó, como cada año, el homenaje a l@s compañer@s en sus 25 años de colegiación, por lo que se les impuso la insignia de plata del Colegio Profesional, así como el sorteo de regalos de las empresas colaboradoras y el fin de fiesta musical. www.enfermerialeon.com Colegio Profesional de Enfermería de León ACTIVIDADES Fiesta del patrón San Juan de Dios 2016 13 Tras su amplia formación ¿qué le llevó a emprender el camino de formar a otras profesionales? Hace más de 30 años estuve estudiando y trabajando con Blandine Calais-Germain (autora de más de una docena de libros de anatomía para el movimiento), en Francia y luego en España. A partir de nuestros propios partos, el tema nos interesó mucho más, y poco a poco me fui especializando en el movimiento de la pelvis durante el parto. Finalmente la publicación de nuestro libro “Parir en Movimiento”, está sirviendo de mucha utilidad en las escuelas de matronas y deseo que también pueda interesar a las escuelas de obstetricia. EL LUJO DE UNA OPINIÓN EXPERTA Nuria Vives, completó el Módulo formativo con su teoría de Anatomía para el movimiento y preparación al parto realiza cursos a lo largo de la geografía española y también en otros países de Europa y América Latina y es la Directora del Centro De Pedagogía Corporal L’Eix de Palafruguell. Completó su preparación universitaria, estudiando durante más de treinta años con Blandine Calais-Germain. Con el interés de buscar la mejor y más adecuada formación de las matronas, se completó este tercer módulo centrado en la respiración y en cómo repercute en las diferentes fases del parto, así como también en la habitual vida diaria. Un módulo formativo, que se completará con un cuarto en el mes de junio, que desbordó todas las previsiones de sus organizadoras al completarse las 24 plazas disponibles y quedar una amplia lista de espera. Una intensa jornada de dos días -mañana y tarde- eminentemente práctica y en la que la experiencia de Nuria Vives sirvió para conocer de cerca su pionera aplicación a través del movimiento y la respiración en el parto fisiológico y de baja intervención, además de facilitar la educación maternal, al estar enfocado, tanto a Atención Primaria, como Especializada (Servicio de Paritorio). Aprovechando su visita a León quisimos conocer más de cerca a una de las mejores especialistas nacionales en la formación de las matronas. www.enfermerialeon.com Describa los aspectos fundamentales de su método. Es una combinación de anatomía, movimiento y sensorialidad. Sentir el movimiento, comprender lo que hacemos y poderlo disfrutar; y si surgen emociones y sentimientos poderlos acoger con respeto y ternura. La anatomía nos ayuda a comprender, admirar y valorar nuestro cuerpo; nos ayuda a dar sentido a lo que hacemos. Al mismo tiempo, hay otro lenguaje necesario para que los movimientos puedan integrarse y formar parte de nosotros, es la escucha sensorial. Pues el parto son sensaciones, movimiento y quietud, emociones, chorros de hormonas segregándose para ayudar al cuerpo a parir, pero si la mente domina, el parto puede pararse. ¿Qué carencias fundamentales encuentra en la formación de la Especialidad en matronas? Una visión más holística del cuerpo. Incluir las sensaciones y las emociones en el embarazo y el parto. Para que sean reconocidas, tenidas en cuenta y acompañadas. Pero para ello es necesario empezar por una misma. 15 ¿Cree que la figura de la matrona no está suficientemente valorada a pesar de ser una de las Especialidades? ¿Más en España que en otros países? Yo creo que los años que se dejó de formar matronas en España, entre el 87 y el 94, debilitó la profesión y la figura de la matrona como tal. Esto no ocurrió en otros países, como Francia o Inglaterra, donde la matrona tiene escuela propia y de mucha tradición. Al mismo tiempo al llegar la analgesia epidural, la matrona perdió un poco su papel de acompañante. Esto ha ido cambiando y por suerte la matrona ha ido recuperando su espacio de acompañar y no solo de atender. Actualmente están llegando nuevas generaciones de matronas que tienen las ideas muy claras de cual es su papel y su lugar. ¿La teoría y, posteriormente, la práctica en los partos es similar en España con respecto a otros países, tanto de la UE, como de otros continentes? Nuria Vives Después de realizarse en 2015 los dos primeros módulos formativos, el Colegio organizó el tercero, de nuevo con la catalana Nuria Vives, introductora en España de Anatomía para el Movimiento con Blandine Calais-Germain y creadora del ciclo “Anatomía y Preparación al parto”. Vives, También veo la falta de profundización en el parto fisiológico. Darle el mismo espacio que el estudio del parto distócico. ENTREVISTA ENTREVISTA 14 Creo que los nuevos protocolos del parto normal han marcado un antes y un después en el acompañamiento del parto y se ha revalorizado el papel de la matrona Y la mujer ha salido fortalecida. Estos protocolos nacieron de una demanda de diferentes colectivos de profesionales que atendían o acompañaban a las mujeres en el embarazo y el parto y junto con matronas y ginecólog@s trabajaron con el Ministerio de Sanidad para poder revisar y modernizar la forma de atender a las mujeres en los hospitales y poder frenar el índice tan alto de cesáreas que teníamos. ¿Cómo ha encontrado al colectivo de matronas en nuestra provincia? Muy motivadas y contentas. Dentro del Colegio de Enfermería las matronas son un pequeño colectivo y el hecho que el Colegio haya apoyado su demanda y les haya organizado el curso, específico para ellas, creo que también les ayuda a sentirse más valoradas. ¿Cree que el temor a perder competencias es uno de los males que dice haber detectado para que no exista una mayor sintonía entre ginecólogos, anestesistas y matronas? Creo que en España no tenemos aún la cultura de trabajar en equipo. Estamos muy jerarquizados y cuando surge un problema, o se calla, o se habla en voz baja, o se acusa… en lugar de analizarlo conjuntamente y ver cómo se puede mejorar, beneficiaría sobre todo a la mujer embarazada. Lo que impide eso, la mayoría de las veces, es el miedo. ¿Qué se persigue con este módulo que ha impartido? Para mí lo importante es que haya matronas de Hospital y matronas de Primaria. A ellas les sirve para empezar a unificar criterios.¿El objetivo? Que la mujer encuentre el mismo lenguaje en su preparación al parto y cuando vaya al hospital. ¿Qué quiso recalcar? Lo más importante es que la mujer se crea que puede parir. Que al conocer más su cuerpo y sentir que su pelvis es móvil, articulada, grande y muy bien hecha, llegue al hospital haciéndose cargo de su cuerpo. Esto es un gran descanso para el equipo que la van a atender, que su rol es acompañar y solo intervenir si es estrictamente necesario. El parto pertenece a la naturaleza, no es una enfermedad. Colegio Profesional de Enfermería de León ¿Hacia dónde camina el futuro de esta Especialidad? En el futuro van a convivir la mujer que quiere ser protagonista de su parto y la mujer que continuará queriendo la epidural porque no querrá sentir. La matrona debe prepararse para poder acompañar sin juicio a las dos. Formarse más en el parto fisiológico, y continuar luchando para que en los hospitales se construyan bañeras, duchas, pueda haber suspensión, y espacios más íntimos, para poder parir en la posición que desee la mujer. 16 “LOS PROFESIONALES JORNADA RETROCEDIDO 20 AÑOS” EL IV ENCUENTRO DE LAS COMISIONES DEONTOLÓGICAS DE CASTILLA Y LEÓN REÚNE A CERCA DE UN CENTENAR DE PROFESIONALES EN LA CAPITAL LEONESA “La motivación enfermera” fue el tema central sobre el que se centraron estas jornadas que se celebraron en San Isidoro durante los días 26 y 27 de febrero El IV Encuentro de las Comisiones Deontológicas de los Colegios Profesionales de Castilla y León, reunieron durante los días 26 y 27 de febrero en San Isidoro de León, a casi un centenar de profesionales de enfermería para abordar la unificación de criterios en cuanto a valores éticos o la motivación en el ejercicio de la profesión. Precisamente, tratar de mantener una comunicación más fluida entre todos, ha sido la base en la que se ha sustentado desde el primer año esta actividad y que en esta ocasión ha tenido como título ‘La motivación enfermera’. Así, desde el departamento de Deontología de León se ha manifestado que ‘esta comisión es un órgano de apoyo, estudio y asesoramiento en los aspectos relacionados con el ejercicio de la profesión enfermera desde la perspectiva de la ética y la moral’. El presidente del Consejo Autonómico, Alfredo Escaja, inauguró este Encuentro en el que entre otras cosas aseguró que lo que se buscaba era ‘la unidad de los profesionales de enfermería’. Recordó así mismo que esta era una profesión ‘humanística’ y como tal no se puede www.enfermerialeon.com entender ‘sin la comunicación ya que es un arma fundamental de trabajo’. Por su parte el presidente del Colegio de Enfermería de León, José Luis Blanco Valle, aseguró durante la jornada inaugural, que el aspecto deontológico debe de ser una pieza básica dentro de la profesión y que ‘tiene que articularse para que los profesionales refuercen sus valores éticos enriqueciéndose a través de actitudes en el trabajo’. éticos estaremos más motivados?, no se debe obviar, la altura profesional de las diferentes mesas redondas como la moderada por, Camino López Fernández, y que trató las ‘Necesidades de la Motivación en Enfermería’ con el enfermero, Carmelo Rejano Carrasquilla y psicóloga, Rosa María Fernández Fernández. Otra de ellas, abordó la ’Ética en la Comunicación Enfermera-Paciente’ con la moderadora, Mar González Gallego y en la que participaron: la periodista y enfermera, Ana Junquera Merino, la enfermera y Máster en Bioética, Gracia Álvarez Andrés y el Abogado del Colegio de Enfermería de León, Juan Sierra Viloria. Finalmente y, abierto a todos los profesionales de enfermería, la Conferencia ‘Motivación Profesional’ de Emilio Duró Pamies, y que dentro del programa científico, fue uno de los actos más destacados congregando a más de 200 enfermeros/as en el salón del Pendón de Baeza de la Colegiata de San Isidoro de León. El sábado día 27 de febrero fue presentada la memoria anual de cada provincia por la moderadora, Pilar Sanz Hernández. También el presidente de la Comisión Deontológica de León, Miguel Ángel de Mena, significó durante la apertura de las jornadas que la aportación de estos encuentros es básica para poder dar respuesta ‘a las muchas preguntas que nos hacemos los profesionales a la hora de dar una mejor calidad de atención a las personas a nuestro cuidado’. Si bien el debate compartió respuestas a preguntas como ¿más motivados seremos más éticos? o ¿siendo más Colegio Profesional de Enfermería de León El presidente del Consejo Autonómico, Alfredo Escaja Fernández, así como el presidente del Colegio de Enfermería de León, José Luis Blanco Valle, aseguraron durante el IV Encuentro Deontológico de León que ‘La prescripción enfermera nos ha hecho retroceder 20 años en el desarrollo de la profesión”. Con esta contundencia se refirieron a la Ley que ‘elimina competencias’ convirtiendonos de ‘alegales’ que era como ‘antes de ese decreto nos encontrábamos en un marco impropio’ a ilegales, ‘que es en este momento el marco que se cierne sobre la enfermería’. En este sentido ambos señalaron que ‘esto nos obliga incluso a acreditarnos para dejar de realizar actividades que estamos realizando desde hace años, lo que va a causar un perjuicio para el paciente y sobrecargar todo el sistema’. Como ‘vergonzosa’ ha sido otra de las calificaciones vertidas por los Presidentes del Consejo Autonómico y Provincial y que debe ser ‘conocido por todos los enfermeros en toda su amplitud porque ‘debemos conseguir que se fuerce su derogación’. JORNADA DE ENFERMERÍA HEMOS 17 ¿CONOCEN LOS COLEGIADOS TRABAJO CIENTÍFICO DE ENFERMERÍA EL CÓDIGO 19 TRABAJO CIENTÍFICO 18 DEONTOLÓGICO? ¿QUÉ OPINAN DE LA COMISIÓN DEONTOLÓGICA? AUTORES María González Gallego (Nº Col. 2540); Mª Pilar Sanz Hernández (Nº Col. 4162); Ana Isabel Gómez Jiménez (Nº Col. 30098); Mª del Camino López Fernández (Nº Col. 1801); José Luis Blanco Valle (Nº Col.1669). INTRODUCCIÓN El ejercicio de la profesión enfermera, desde sus inicios hasta hoy, se ha vinculado a unos valores éticos. El primer código de ética de la profesión no se elabora hasta el siglo XIX, bajo el título de “Juramento de Florence Nightingale” (1893), en él se defiende la necesidad de promover el bienestar de las personas atendidas, dignificar el nombre de la profesión y guardar el secreto profesional1. Las comisiones deontológicas de los colegios Profesionales de Enfermería, son constituidas como órganos de apoyo, estudio y asesoramiento en los aspectos relacionados con el ejercicio de la profesión enfermera desde la perspectiva de la ética y la moral profesional5. La evolución de la profesión llevará al Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) a publicar en el año 1953 su primer código1-2, proclama que la enfermera está al servicio de la humanidad sin ningún tipo de discriminación, y que este servicio se fundamenta en el respeto a la libertad de la persona y en la protección de la vida humana. El código del CIE se ha ido actualizando desde una mirada más centrada en la promoción de la salud. Consta de cuatro elementos que constituyen el marco de las normas de conducta: la enfermera y las personas, la enfermera y la práctica, la enfermera y la profesión y la enfermera y sus compañeros de trabajo1-3. OBJETIVOS El Código Deontológico de la Enfermería Española (1989) expresa la genuina forma en que se realiza la actividad de cuidar basado en una ética inspirada en el bienestar de las personas, para las que actuamos profesionalmente4. Disponer de un código de orientación ética en el ejercicio profesional significa haber comprendido que el cuidar, rasgo distintivo de la profesión enfermera, es un trabajo de complementariedad entre la competencia técnica y la competencia ética. El código Deontológico humaniza al colectivo que lo promueve y humaniza también las relaciones interprofesionales y con las personas1-4. ENCUESTA publicada en la página Web del Colegio de Enfermería RESULTADOS De los 3.232 colegiados a 1 de septiembre 2014 responden la encuesta 235; 32 hombres (13,6%) y 203 mujeres (86,4%). Destaca laboralmente la asistencia especializada con 58,7%, seguida de primaria con 21,7%, 42 actualmente en paro (17,9%). Se estudiaron los sujetos según la edad y el tiempo trabajado. - Objetivar el grado de conocimiento que tienen nuestros colegiados del Código Deontológico y de la Comisión Deontológica - Acercar el Código Deontológico a los enfermeros colegiados mediante jornadas y talleres con temas concernientes a la ética y su difusión mediante publicaciones MATERIA Y MÉTODO Estudio: observacional descriptivo Sujetos: enfermeros colegiados que de forma anónima y voluntaria responden una encuesta diseñada, pilotada y publicada en la página Web del Colegio de Enfermería. La encuesta está encaminada a dar respuesta a las preguntas: ¿Conocemos el Código? ¿Y la comisión deontológica? ¿Qué funciones tiene? ¿Es necesaria? Para que el Código deontológico de la profesión enfermera, sea eficaz debe ser conocido por todos los profesiones enfermeros1-4. www.enfermerialeon.com Colegio Profesional de Enfermería de León TRABAJO CIENTÍFICO El 21,3% de los profesionales (50) no conocen el código. Respecto a sus funciones, afirma el 12,3% que es normativo, el 54,9% que tiene carácter informativo, un 31,1% normativo e informativo. El 57,9% no tiene el código a mano para consultarlo. El 60,9% no lo ha consultado nunca. El 60,9% de los encuestados (143) no conoce la comisión deontológica Un 85,1% creen que es necesaria frente al 12,8% que opina que no se necesita. 21 De las funciones que debiera tener la comisión destacan el asesoramiento (104 encuestados), la labor formativa de los profesionales en aspectos éticos (25), apoyar y defender a los colegiados en los problemas éticos (22), por el contrario solo 4 señalan la función de proteger al paciente para que reciba un trato digno. TRABAJO CIENTÍFICO 20 CONCLUSIONES Respondieron la encuesta 235 colegiados. Aunque conocen el código el 78,7% no lo consultan 60,9%; el 57,9% no tiene el código a mano para consultarlo. El 60,9 % no conoce la comisión deontológica, un 12,8% cree que no es necesaria. 73 colegiados encuestados (31,2%) ha tenido en su vida profesional un conflicto ético, de ellos el 26% no conoce el código y el 15,1% consideran que no es necesaria la comisión; curiosamente porcentajes más altos que en los 161 encuestados que no tuvieron conflictos éticos, donde no conocen el código el 19,3% y el 11,8% que creen que no es necesaria la comisión. A la vista de estos resultados los miembros de la comisión deontológica pensamos que es imprescindible orientar nuestros esfuerzos por promover el conocimiento del Código Deontológico de Enfermería e incorporar sus principios a la práctica profesional enfermera y velar por su cumplimiento. Para ello es necesaria una comunicación fluida y la realización de las intervenciones necesarias para, además, de acercar el Código Deontológico a los colegiados, que conozcan de nuestra existencia y funciones ya que nuestra profesión está íntimamente vinculada a la ética y la moral. BIBLIOGRAFÍA El 31,2% de los encuestados (73) ha tenido un conflicto ético profesional, frente a 161 profesionales (68,8%) que no han sufrido conflicto; 22 de los 73 acudieron a sindicatos (30,1%) solamente 13 consultaron el código (17,8%). 1.Consell de Col•legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya. Código de Ética de las enfermeras y enfermeros de Cataluña. Barcelona: Consell de Col•legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya; 2014. 2.Consejo Internacional de Enfermeras. Código deontológico del CIE para la profesión de enfermería. Ginebra: CIE; 2012. 3.Núñez Arévalo MD. Análisis del Código Deontológico de Enfermería [tesina]. Córdoba: Universidad de Córdoba; 2007. 4.Consejo General de Colegios Oficiales de Diplomados en Enfermería. Código Deontológico de la Enfermería Española. Madrid: CGE; 1998. 5.Organización Colegial de Enfermería. Consejo General. Reglamento de las Comisiones Deontológicas de la profesión de Enfermería en España. Madrid: CGE. www.enfermerialeon.com Colegio Profesional de Enfermería de León Actividades Formativas Colegio Profesional de Enfermería de León, abril-mayo 2016. 23 Área de Formación FEBRERO (ya realizadas) MARZO (ya realizadas) LEÓN Curso básico de Enfermería y cuidados paliativos 15, 16 y 17 de febrero de 16:00 a 19:30 horas Taller de arritmias para Enfermería 24 de febrero de 2016 de 16:30 a 20:00 horas PONFERRADA Prevención de defectos congénitos 29 de febrero de 10:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00 horas Introducción a la investigación: revisiones bibliográficas 16 y 17 de febrero de 17:00 a 20:00 horas Taller de arritmias para Enfermería 23 de febrero de 16:30 a 20:00 horas Ciclo de anatomía y preparación al parto: módulo III 4 y 5 de marzo de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:30 horas Introducción a la investigación: revisiones bibliográficas 15 y 16 de marzo de 16:30 a 19:30 horas Seminario de Cuidados de Enfermería en epistaxis y traqueostomías 9 de marzo de 16:00 a 19:30 horas Manejo e intervenciones de enfermería en las úlceras por presión 14, 15 y 16 de marzo de 17:00 a 20:30 horas ABRIL Seminario de Cuidados de Enfermería en epistaxis y traqueostomías 7 de abril de 16:00 a 19:30 horas MAYO Movilización e inmovilización de pacientes con trauma grave 23 y 24 de mayo de 16:00 a 20:00 horas Intervenciones de Enfermería en la aplicación de suturas 12, 13 y 14 de abril de 17:00 a 20:30 horas Manejo del dolor para Enfermería 19 de abril de 16:00 a 21:00 horas Urgencias neonatológicas en Enfermería (pendiente confirmación fechas) Manejo básico de iPhone y iPad 20, 21, 27 y 28 de abril de 17:30 a 19:30 horas Manejo del dolor para Enfermería 14 de abril de 16:00 a 21:00 horas Movilización e inmovilización de pacientes con trauma grave 16 y 17 de mayo de 16:00 a 20:00 horas Intervenciones de Enfermería en la aplicación de suturas 25, 26 y 27 de abril de 17:00 a 20:30 horas Urgencias neonatológicas en Enfermería (pendiente confirmación fechas) En respuesta a las reiteradas quejas recibidas por parte de colegiados, la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Enfermería de León, ha tomado la siguiente determinación: Se deberá comunicar, con suficiente antelación, la no asistencia a las actividades formativas. En caso contrario, se penalizará con la imposibilidad de matricularse a una nueva actividad durante un periodo de cuatro meses. Se informará de las fechas y horario de cada una de las actividades formativas programadas con antelación suficiente en página la página web del Colegio y vía correo electrónico (si aún no lo has hecho, activa dicho servicio en tu sede colegial). PUBLINOTICIA La Fundación A.M.A. dota con 30.000 euros sus XVI Premios Científicos, convocados para estudios sobre Comunicación y Salud La Fundación A.M.A. ha convocado la XVI edición de sus Premios Científicos, a los que pueden presentarse hasta el próximo 30 de septiembre trabajos inéditos de investigación científica sobre “Comunicación y Salud”. Se concede un premio de 20.000 euros al mejor estudio, y un accésit de 10.000 euros al segundo. La Fundación de los profesionales sanitarios convoca bienalmente sus Premios Científicos desde 1992, lo que los sitúa entre los más veteranos www.enfermerialeon.com y apreciados por los investigadores sobre Sanidad y Seguros. Las únicas condiciones para participar es que el autor de la investigación sea profesional sanitario y mutualista de A.M.A., la Mutua de los Profesionales Sanitarios, y que el estudio sea inédito. El tema de investigación de esta convocatoria, “Comunicación y Salud”, se plantea de forma amplia y multidisciplinar. El Jurado de los Premios Científicos se nombrará próximamente, aunque su composición solo se dará a conocer el día de la concesión del premio. Mientras tanto, solo puede anticiparse que estará al frente del mismo el presidente de la Fundación, el doctor Diego Murillo. Las bases íntegras de participación están disponibles en el espacio de la Fundación A.M.A. en www.amaseguros.com. Los originales deberán entregarse por quintuplicado y bajo plica a la secretaría de la Fundación ante del 30 de septiembre de 2016. Colegio Profesional de Enfermería de León TABLÓN DE ANUNCIOS TABÓLN DE ANUNCIOS 22