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Área Jurídica
Circular nº 11-T/2015
JEFATURA DEL ESTADO
Ley 44/2015 de 14 de octubre de
Sociedades Laborales y Participadas
(B.O.E. de 15 de octubre de 2015)
Circular nº 11-T/2015
Ley de Sociedades Laborales y Participadas
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La nueva norma reguladora de las Sociedades laborales entrará en
vigor el próximo día 13 de noviembre de 2015.
La nueva ley, que deroga la “Ley 4/1997 de 24 de marzo de sociedades
laborales”, es de plena aplicación a las sociedades laborales ya existentes, que
dispondrán de un plazo de dos años para adaptar sus Estatutos Sociales a
las previsiones del nuevo texto legal, aunque mientras esta adaptación no
tenga lugar los Estatutos actuales no podrán ser aplicados en oposición a lo
dispuesto en la nueva ley.
El nuevo texto legal tiene dos partes diferenciadas. La primera de ellas, la
más extensa, constituye propiamente la modificación de la regulación de las
sociedades laborales. La otra parte, completamente novedosa, se refiere a la
“sociedad participada por los trabajadores” un concepto que se define legalmente
por primera vez en esta ley.
En esta circular se van a exponer de forma sucinta los cambios más
importantes que la nueva ley introduce en el funcionamiento práctico de las
sociedades laborales, no entrando, o haciéndolo de forma superficial, en aspectos
más técnicos pero con menor incidencia práctica. No obstante, en próximas
fechas se celebrarán jornadas explicativas de la nueva ley para quienes
quieran tener un conocimiento exhaustivo de su contenido. Las empresas
asociadas serán convocadas oportunamente.
La nueva ley tiene como OBJETIVOS GENERALES los siguientes:
 Mejorar el régimen jurídico para fomentar los participación de los
trabajadores en las empresas reforzando los mecanismos para facilitar el acceso de
los trabajadores a la condición de socios
 Aumentar el atractivo de la sociedad laboral ante los emprendedores como
fórmula de autoempleo colectivo.
 Consolidar el carácter estable y no coyuntural de las sociedades laborales,
aportando más elementos objetivos contra la utilización inadecuada de este modelo
empresarial.
 Actualizar y adaptar el régimen jurídico de la las Sociedades laborales, que
data de 1997, a las numerosas reformas legislativas que han tenido lugar desde
entonces: Ley de sociedades de capital, ley de economía sostenible, ley de Economía
Social, Ley concursal, etc...
Sin perjuicio de exponer más adelante, mediante una tabla comparativa, las
diferencias entre la ley todavía en vigor y la nueva ley, a continuación previamente
haremos una exposición resumida de los cambios más destacados y de
mayor incidencia práctica:
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Ley de Sociedades Laborales y Participadas
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 En cuanto a los requisitos de tenencia y distribución del capital social para
que la sociedad sea laboral se mantienen básicamente los mismos, es decir, la
mayoría del capital debe pertenecer a trabajadores con relación laboral
por tiempo indefinido y ningún socio puede tener más de un tercio del
capital social (con excepciones: entidades públicas, entidades no lucrativas o de
Economía Social pueden tener superar ese límite sin alcanzar el 5o% del capital).
 Sigue habiendo dos clases de socios: trabajadores (clase laboral) y no
trabajadores (clase general).
 El número mínimo de socios debe ser de TRES, salvo una NOVEDAD
IMPORTANTE: Se puede constituir una sociedad laboral por solo DOS
SOCIOS, siempre que ambos sean trabajadores y tengan repartido el
capital social al 50%. Esta situación solo puede mantenerse durante 36 meses
desde la constitución.
 Se amplía el límite de contratación de trabajadores indefinidos
no socios. Ahora el límite es único (no depende del tamaño de la empresa): El
número de horas-año que pueden ser trabajadas por trabajadores indefinidos que
no sean socios no podrá superar el 49% de las horas-año trabajadas por el conjunto
de los socios trabajadores.
 El procedimiento de transmisión “inter vivos” de acciones o
participaciones sociales se simplifica y abrevia en los siguientes términos:
La transmisión a favor trabajadores indefinidos (socios o no) es libre. En el
resto de los casos (cuando se pretenda transmitir a alguien que no sea trabajador
indefinido) entra en juego el derecho de adquisición preferente según el siguiente
orden de preferencia:
1º Trabajadores indefinidos no socios. Si hay varios interesados tendrán
derecho a adquirir en relación directa a su antigüedad en la empresa.
2º Socios trabajadores. Si hay varios interesados tendrán derecho a adquirir
en proporción inversa a su participación en el capital social.
3º Socios de clase general. Si hay varios interesados tendrán derecho a
adquirir a prorrata de su participación en el capital social.
4º La Sociedad.
La oferta de transmisión se hace a la vez a todos los grupos de posibles
adquirentes. Actualmente se hace sucesivamente a cada grupo.
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Toda trasmisión está sometida al consentimiento de la sociedad (se otorga
por el órgano de administración) si con la misma se pueden superar los límites de
tenencia y distribución del capital social y por tanto se pone en riesgo la calificación
como “laboral” de la Sociedad.
 Posibilidad de establecer en los Estatutos Sociales los criterios y
procedimientos para la fijación previa del valor de las acciones o
participaciones sociales para todos los casos de transmisión o
amortización. Esto significa que cuando en una compraventa u otro tipo de
transmisión no haya acuerdo entre las partes sobre el precio, éste podrá ser el fijado
en los Estatutos Sociales y no necesariamente el valor razonable fijado por un
auditor. Esto es posible para todo tipo de transmisiones, inter vivos, mortis causa y
cuando la transmisión se deba a la extinción de la relación laboral del socio
trabajador.
 En cuanto al órgano de administración:
 Se suprime la obligación (que se convierte en opción) de utilizar el
sistema de representación proporcional cuando en la Sociedad hay las dos
clases (laboral y general) de acciones o participaciones y el órgano es el
Consejo de Administración.
 Se establece la obligación de adoptar medidas para delimitar funciones
entre el órgano de administración y la dirección con el fin de evitar
interferencias y disfunciones.
 Se incorporan criterios de buen gobierno
 Se modifican los plazos para acomodarse a la Ley en los supuestos en
los que se incumpla algún requisito relativo a la distribución y tenencia del capital
social (por ejemplo que haya más acciones o participaciones de clase general que
laboral) o respecto al límite de contratación de trabajadores indefinidos.
 Se limita la obligación de dotar la reserva especial:
Si bien la nueva ley mantiene la reserva especial de la sociedad laboral, limita la
obligatoriedad de dotarla, ya que hay que hacerlo mientras no alcance una cifra al
menos superior al doble del capital social. Actualmente hay que dotarla todos los
años en que en base a los resultados positivos obtenidos corresponda hacerlo.
 Se establecen determinados supuestos de derecho de separación de
los socios. El más significativo es el que se origina cuando la sociedad pierde el
carácter de “laboral” por acuerdo de la Junta General. En este caso los socios que no
voten a favor del acuerdo tienen derecho de separación.
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 En cuanto a los beneficios fiscales, se mantienen los mismos
actualmente existentes, aunque en la nueva ley sólo se menciona expresamente la
bonificación del 99% de la cuota devengada por el Impuesto de Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados por la adquisición por cualquier medio
admitido en derecho de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que
proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral, ya que el resto
de beneficios mencionados en la ley anterior siguen siendo de aplicación a las
sociedades laborales por normativa fiscal general.
En relación a las SOCIEDADES PARTICIPADAS POR LOS
TRABAJADORES, en la Ley se les dedica un capítulo completo, definiendo por
primera vez el concepto.
Se dice que “los poderes públicos promoverán la constitución y desarrollo de
las sociedades participadas por los trabajadores”.
Concepto:
Tendrán la consideración de Sociedades Participadas por los
trabajadores las que sin alcanzar los requisitos para ser laborales,
promuevan el acceso a la condición de socios de los trabajadores así como
las distintas formas de participación de los mismos, en especial a través de la
representación legal de los trabajadores, y cumplan alguno de los siguientes
requisitos:
 Que cuenten con trabajadores que posean participación en el
capital y/o en los resultados.
 Que cuenten con trabajadores que tengan derechos de voto y/o
participación en la toma de decisiones.
 Que adopten una estrategia que fomente la incorporación de
trabajadores a la condición de socios.
 Que promuevan determinados principios propios de la
Economía Social (fomento de la participación de los trabajadores en el
capital, en la toma de decisiones, promoción solidaridad interna, compromiso
con desarrollo local, generación empleo estable y de calidad, igualdad hombremujer, etc).
El reconocimiento de este tipo de sociedades realizará por medio del
procedimiento que se establezca reglamentariamente por el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
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A continuación se exponen las principales modificaciones que la
nueva norma introduce en la regulación de las sociedades laboral,
comparando la ley todavía vigente con la ley que entrará próximamente
en vigor.
LEY 4/1997 DE 24 DE MARZO
LEY 44/2015 DE 14 DE OCTUBRE DE SOCIEDAD
LABORALES Y PARTICIPADAS
(VIGENTE HASTA EL 12 DE NOVIEMBRE)
Requisitos Sociedad laboral
(EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE)
Requisitos Sociedad laboral
Mayoría del capital en manos de trabajadores con contrato Mayoría del capital en manos de trabajadores con contrato
indefinido.
indefinido.
Ningún socio puede tener más del 1/3 del capital (salvo Se mantiene la limitación de 1/3 de capital por socio con
entidades públicas y similares hasta 49,99%).
dos excepciones:

Entidades Públicas o mayoritariamente públicas,
entidades no lucrativas o de Economía Social pueden
tener hasta el 49,99%.

SE PUEDE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD
LABORAL CON SÓLO 2 SOCIOS, siempre que
ambos sean TRABAJADORES y tengan repartido
el CAPITAL A PARTES IGUALES. Esta esta
situación sólo puede durar 36 meses.
Límites contratación
Límites contratación
Limitación según tamaño de la sociedad:
Limitación única.
-
Sociedades laborales hasta 25 socios trabajadores:


El nº de horas-año realizado por trabajadores indefinidos no
socios NO puede superar el 49% de las horas/año
El nº de horas-año que pueden trabajar los
que trabaje el conjunto de los socios trabajadores.
trabajadores indefinidos no socios no puede (No computan trabajadores con discapacidad ni
superar el 25% de las horas-año que trabajen los subrogados).
socios trabajadores.
Sociedades laborales de más de 25 socios
trabajadores: el porcentaje anterior se reduce al
15%.
Las acciones y participaciones
Las acciones y participaciones sociales
Puede haber acciones y participaciones con diferentes Todas las acciones y participaciones (a/p) deben ser de
derechos.
igual valor nominal y conferirán los mismos derechos y
no pueden ser privadas de voto.
No podrá haber acciones de la “clase laboral” privadas del
derecho de voto.
Sigue habiendo dos clases: “laboral” y “general”.
Nueva obligación: Información de recoger en la
memoria anual las variaciones de capital social
ocurridas durante el ejercicio económico de
referencia.
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LEY 4/1997 DE 24 DE MARZO
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LABORALES Y PARTICIPADAS
(VIGENTE HASTA EL 12 DE NOVIEMBRE)
(EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE)
Transmisión inter vivos de acciones y
participaciones
La transmisión a favor de socios trabajadores
trabajadores indefinidos no socios es libre.
Transmisión inter vivos de acciones y participaciones
y La transmisión a favor de socios trabajadores y trabajadores
indefinidos no socios es libre (igual)
Resto casos: hay un derecho de adquisición preferente Resto casos: hay un derecho de adquisición preferente
según un orden determinado.
según un el siguiente orden:
Se comunica la oferta de venta a cada colectivo
sucesivamente:
1º Trabajadores indefinidos
directa a su antigüedad).
no socios (en relación
1º Trabajadores indefinidos no socios (si hay varios: por
igual).
2º Socios trabajadores (en proporción inversa al capital
que posean).
2º Socios trabajadores (por igual).
3º Socios clase general: a prorrata de su participación en
el capital.
3º Socios clase general y trabajadores temporales (por
igual)
4º La Sociedad
4º Sociedad.
La comunicación es simultánea, no sucesiva, a todos los
colectivos de posibles adquirentes.
Se precisa autorización de la Sociedad (por medio del
órgano de administración) cuando la transmisión haga
peligrar el mantenimiento de la calificación laboral de la
Sociedad.
Trasmisión mortis-causa
Trasmisión mortis-causa
La adquisición de alguna acción o participación por Igual.
sucesión hereditaria confiera al adquirente la condición de
socio.
No obstante lo anterior, se podrá establecer en los
estatutos sociales un derecho de adquisición preferente
según el orden de preferencia de la transmisión inter-vivos,
salvo que el heredero o legatario ya sea trabajador
indefinido en cuyo caso no cabe esta posibilidad.
Precio de transmisión
Precio de transmisión
El precio de transmisión es el fijado de común acuerdo El precio de transmisión es el fijado de común acuerdo.
entre las partes.
Si no hay acuerdo, se aplicará el valor razonable
Si no hay acuerdo se aplicará el valor razonable que (determinado por experto independiente), pero:
determine un auditor de cuentas distinto del de la
Se pueden establecer en los Estatutos sociales los
sociedad, si lo tuviera.
criterios y sistemas para la determinación previa del
valor de las a/p para el caso de su transmisión o
amortización, en cuyo caso prevalecerá este valor.
Si se incorpora esta posibilidad a los Estatutos
Sociales en sociedades ya existentes, la misma no
será de aplicación a aquellos socios que no votaron a
favor.
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LEY 44/2015 DE 14 DE OCTUBRE DE SOCIEDAD
LABORALES Y PARTICIPADAS
(VIGENTE HASTA EL 12 DE NOVIEMBRE)
Extinción de la relación laboral del socio
(EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE)
Extinción de la relación laboral del socio
El socio trabajador tiene la obligación de ofrecer a la venta El socio trabajador tiene la obligación debe ofrecer a la
sus acciones o participaciones según el orden de venta sus acciones o participaciones según el orden de
preferencia previsto para la trasmisión inter-vivos.
preferencia previsto para la transmisión inter-vivos.
Si nadie ejercita el derecho preferente puede continuar Si nadie ejercita el derecho preferente puede continuar
como socio NO trabajador.
como socio NO trabajador.
Posibilidad tratamiento específico en estatutos sociales de Se concreta más el procedimiento: la oferta de venta deberá
la jubilación, excedencia e incapacidad permanente.
realizarse en el plazo de un mes desde la firmeza extinción
de la relación laboral.
El valor puede ser el establecido en los estatutos sociales.
Hay un nuevo supuesto de posibilidad de regulación
estatutaria: extinción de la relación laboral por subrogación
legal o convencional.
Derecho de suscripción preferente en ampliación de
capital
Derecho de suscripción preferente en ampliación de
capital
Se debe respetar la proporción existentes entre los dos Se debe respetar la proporción existentes entre los dos tipos
tipos de acciones y participaciones sociales.
de acciones y participaciones sociales.
Salvo acuerdo de Junta Genera las sobrantes (no suscritas) Salvo acuerdo de Junta General, las acciones o
se ofrecerán a los trabajadores (socios o no).
participaciones sobrantes (no suscritas) se ofrecerán a los
trabajadores (socios o no) y además:
Cabe alterar la proporción entre los dos tipos de acciones y
participaciones sociales cuando el aumento de capital tenga
por objeto restaurar los límites legales de tenencia y
distribución del capital social.
Adquisición por la Sociedad de sus propias acciones
o participaciones
Adquisición por la Sociedad de sus propias acciones o
participaciones
No se regula expresamente en la Ley (por tanto se aplica Regulación específica en la ley:
directamente Ley de Sociedades de Capital).
Las acciones/participaciones que se adquieran por la
Sociedad deben ser enajenadas en el plazo de 3 años a
favor de trabajadores fijos.
Se mantiene el límite del
acciones/participaciones propias.
20%
de
tenencia
de
El valor de adquisición puede ser el establecido en
estatutos.
Se establece expresamente la posibilidad de asistencia
financiera a favor de los trabajadores fijos no socios (supone
extender esta posibilidad a las Sociedades Limitadas
laborales, ya que actualmente la asistencia financiera sólo
está autorizada en la Sociedad Anónima Laboral).
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LABORALES Y PARTICIPADAS
(VIGENTE HASTA EL 12 DE NOVIEMBRE)
Órgano de administración
La regulación propia es muy superficial
LSC).
(EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE)
Órgano de administración
(se acude a la Posibilidad, no obligación, de sistema de representación
proporcional si hay dos clases de acciones/participaciones.
Lo único que se regula expresamente es que cuando en la Obligación de adoptar medidas para delimitar claramente
Sociedad hay las dos clases de acciones/participaciones competencias y evitar disfunciones entre dirección y órgano
(laboral y general):
de administración.
Es obligatoria la representación proporcional de las ambas La actuación de los administradores debe ser diligente, leal,
clases de en el Consejo de Administración, si este es el responsable transparente y adecuada a las peculiaridades de
órgano de administración.
la sociedad laboral como modelo de sociedad específico:
• Favorecer la generación de empleo estable y de calidad
• Favorecer integración de los trabajadores como socios, la
igualdad de oportunidades hombre/mujer y la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral.
Adopción de estrategias de responsabilidad social.
Fondo especial de reserva
Fondo especial de reserva
Fondo especial complementario a la Reserva legal dotado Se limita la obligación de dotarlo: sólo hay que dotarlo hasta
permanentemente con el 10% de los beneficios líquidos de que alcance al menos el doble del capital social
cada ejercicio.
Se puede destinar a adquirir acciones/participaciones para
enajenarlas a favor de los trabajadores indefinidos
Encuadramiento en la Seguridad Social
Encuadramiento en la Seguridad Social
Se explica en la parte de la nueva ley porque ha quedado La nueva Ley deja las cosas prácticamente igual que
igual.
como están actualmente:
En Sociedades
trabajadores:

laborales
de
hasta
25
socios
Régimen General de la Seguridad Social con todas las
prestaciones (incluidas desempleo y FOGASA) para
todos
los
socios
trabajadores,
incluidos
administradores, salvo socios con control efectivo.
En Sociedades laborales de más de 25 socios
trabajadores: Régimen General, salvo:
Asimilación al Régimen General (sin desempleo ni FOGASA):
Administradores sociales que hacen funciones de dirección y
gerencia siendo retribuidos por ello o por su vinculación
simultánea por relación laboral especial de alta dirección.
Régimen
(RETA):
Especial
de
Trabajadores
Autónomos
Socios trabajadores con control efectivo:
¿Cuándo hay control efectivo? cuando la participación en el
capital social del socio trabajador junto con la de su cónyuge
y parientes por consanguinidad afinidad o adopción hasta 2º
grado con los que convivan alcance el 50% capital social
salvo que se acredite que el control efectivo requiere el
concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
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LABORALES Y PARTICIPADAS
(VIGENTE HASTA EL 12 DE NOVIEMBRE)
(EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE)
Pérdida de la calificación “laboral”
Pérdida de la calificación “laboral”
Causas de pérdida:
Las causas son las mismas pero se modifican los
Superación de los límites de mayoría del capital y plazos para eliminar la causa de descalificación.

Superación de los límites de mayoría del capital y
de propiedad de capital por socio: 1 año para
de propiedad de capital por socio: 18 meses desde
solucionar (más plazo final adicional de 6 meses).
el primer incumplimiento.

Superación límites contratación: 3 años (a razón

Superación límites contratación: plazo inicial de 12
de 1/3 por año) para eliminar el exceso (más
meses con posibilidad de 2 prorrogas de 12 meses
plazo final adicional de 6 meses).
cada una.

Falta dotación, dotación insuficiente o aplicación

Falta dotación, dotación insuficiente o aplicación
indebida de la reserva especial.
indebida de la reserva especial.
La descalificación antes de 5 años desde su constitución
o transformación conllevará para la Sociedad Laboral la La descalificación como laboral conllevará la pérdida
y reintegro de los beneficios tributarios adquiridos
pérdida de los beneficios tributarios.
como consecuencia de su condición laboral desde el
momento en que la sociedad incurra en la causa de la
descalificación.

Separación y exclusión de socios
Separación y exclusión de socios
Este tema no está regulado expresamente en la ley actual El acuerdo de descalificación voluntaria de la
(por lo que se aplica la Ley de Sociedades de Capital).
sociedad como laboral es causa legal de separación
de los socios que no voten a favor.
El derecho de separación por falta de distribución de
dividendos previsto en el art. 348 BIS de la LSC no es
aplicable al socio trabajador.
La sociedad puede excluir al socio que incumpla las
obligaciones previstas en la ley en materia transmisión de
acciones y participaciones o realice actividades perjudiciales
para la sociedad y haya sido condenado por sentencia firme
a indemnizar a la Sociedad.
Las acciones del socio separado o excluido deben ser
ofrecidas a los trabajadores fijos no socios o amortizadas. El
precio puede ser el establecido en los Estatutos Sociales.
Beneficios fiscales
Beneficios fiscales
En el Impuesto de transmisiones patrimoniales y Actos Sólo se menciona expresamente:
jurídicos documentados:
Bonificación del 99% en el Impuesto sobre
Exención de cuotas por operaciones de constitución Trasmisiones Patrimoniales y Actos jurídicos
y aumento de capital y adaptación de estatutos.
Documentados de las cuotas que se devenguen por la
Bonificación del 99% de las cuotas que se devenguen adquisición por cualquier medio admitido en derecho de
por la adquisición por cualquier medio admitido en derecho bienes provenientes de la empresa de la que proceda la
de bienes provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios trabajadores.
mayoría de los socios trabajadores.
Nota importante: los beneficios fiscales no
Bonificación del 99% de la cuota que se devengue por mencionados no se han suprimido sino que son
la escritura notarial de transformación de otra sociedad beneficios que no ha hecho falta reconocer expresamente
en la nueva ley porque ya están reconocidos en otras
a Sociedad laboral.
disposiciones generales de carácter fiscal.
Bonificación del 99% de la cuota que se devengue por
la escritura notarial que documente la constitución de
préstamos siempre que el importe se destine a
inversiones en activos fijos necesarios para el desarrollo del
objeto social.
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