REGLAMENTO DE LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL

REGLAMENTO DE LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
DEL ESTADO DE GUANAJUATO.
AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO DE LA NACIÓN.- PODER
EJECUTIVO.- GUANAJUATO.
CARLOS MEDINA PLASENCIA, Gobernador del Estado Libre y Soberano de
Guanajuato, en ejercicio de la facultad que me confiere el artículo 77, fracción
III y XXIII de la Constitución Política para el Estado de Guanajuato, y artículos
1,2,5,10 fracción I,13,17 y 18 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del
Estado; y con fundamento además en los artículos 530 al 536 de la Ley Federal
del Trabajo, y
CONSIDERANDO
Que la complejidad creciente de las relaciones laborales ha venido exigiendo
el perfeccionamiento de los instrumentos jurídicos y administrativos destinados
a tutelar los derechos de los trabajadores, así como la creación de otros, con
el fin de atender eficientemente las necesidades que imponga la cabal
aplicación del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y sus leyes reglamentarias.
Que a pesar de los avances de los últimos años en materia de bienestar
social, del desarrollo alcanzado por los organismos sindicales y de la creciente
conciencia de los empresarios respecto a sus responsabilidades y deberes
hacia los trabajadores, es evidente que la rápida expansión de las actividades
económicas, así como la agudización del marginalismo y el desempleo,
propician todavía la explotación de un número considerable de trabajadores,
particularmente de niños y mujeres que no se encuentran sindicalizados y que
a menudo les son violados los derechos fundamentales que la ley les
concede.
Que las diversas reformas que en los últimos años han tenido tanto
Constitución General de la República y legislación del trabajo, obligan a
robustecer los órganos administrativos responsables de la política laboral, a
efecto de que la aplicación de las normas tutelares alcancen la totalidad de los
trabajadores y no solo aquéllos que prestan servicios en actividades
económicas de mayor desarrollo. Tomando en cuenta que nuestro Estado se
encuentra ubicado en el llamado corredor industrial y el mismo cuenta con
gran cantidad de fuentes de empleo en las que concurren el capital y el trabajo,
lo que constantemente genera conflictos que en su mayoría se resuelven, en
la vía conciliatoria con intervención directa de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo.
Que el establecimiento de nuevos derechos para la mujer trabajadora y las
modificaciones al régimen de fijación de salarios y de participación de las
utilidades, obligan a vigorizar la acción tutelar de las autoridades del trabajo en
el Estado de Guanajuato.
Que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo es, por mandato de la ley, el
órgano representativo y tutelar de los trabajadores ante todas las autoridades
del Estado, con facultad para ejercer las acciones que se requieren a fin de
evitar transgresiones a las normas laborales. Por lo anterior, es preciso
delimitar claramente el alcance de las atribuciones que la legislación le
confiere a esta dependencia y dotarla legalmente de de la autonomía
administrativa, de los elementos humanos y materiales indispensables para
su función que, por definición es defensora de la clase trabajadora, mediadora
entre las partes en conflicto, procurando siempre poner a las partes
interesadas soluciones amistosas y prácticas que diriman las controversias
planteadas que redundan en la inmediatez y prontitud de la impartición de la
justicia laboral, significando con ello que su intervención se haga con mayor
prontitud y eficacia en la defensa de los intereses laborales que tienen
encomendada, aparte de ser un alivio real para la carga de trabajo de los
tribunales laborales.
Que de acuerdo con la estructura y funciones que la Ley Federal del Trabajo le
asigna a la Procuraduría de la Defensa d el Trabajo, es necesario señalar
que la mayor precisión el sentido real de sus atribuciones y convertirla en
una dependencia administrativa con el rango y la autonomía suficiente para
hacer más eficaz la función protectora de la clase trabajadora que tiene
asignada; así como dotarla legalmente de los órganos auxiliares que le
permitan un mejor desempeño de sus actividades de índole social y jurídico, de
las cuales dependen en gran escala la aplicación de las normas protectoras
que la Constitución consagra.
Que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se ha mantenido vigente en la
actual Ley Federal del Trabajo, y que estas disposiciones le han dado siempre
un carácter social y un contenido jurídico a sus funciones, y no obstante que
las normas vigentes regulan su responsabilidad, sus actividades no han tenido
la importancia y eficacia que inspiró su creación a pesar del gran número de
trabajadores que requieren de sus servicios, por lo que es necesario
transformarla en una institución que responda y funcione de acuerdo con los
requerimientos actuales de las relaciones laborales, con el objeto de dar
auténtica garantía a la defensa de los trabajadores que le impone la ley, ya
que es preocupación del Ejecutivo del Estado a mi cargo, que la procuración de
la justicia laboral en el Estado de Guanajuato, sea pronta y expedita. Por lo
anterior he tenido a bien expedir el siguiente:
DECRETO GUBERNATIVO No. 154
REGLAMENTO DE LA PROCURADURIA
DE LA DEFENSA DEL TRABAJO DEL ESTADO DE GUANAJUATO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO PRIMERO.- La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, es
la institución mediante la cual el Estado proporciona el asesoramiento gratuito a
los trabajadores, quienes por su condición económica no están en posibilidades
de erogar gastos para la atención jurídica de sus conflictos de índole laboral.
Todos los servicios que preste la Procuraduría Estatal de la Defensa del
Trabajo, serán gratuitos.
ARTÍCULO SEGUNDO.- La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, es
una dependencia de la Dirección del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría
de Gobierno y tendrá, en el ámbito de sus facultades las siguientes funciones:
I.- Representar y asesorar a los trabajadores y a los sindicatos formados por
los mismos, siempre que los soliciten, ante cualquier autoridad, resolver sus
consultas jurídicas y representarlos en todos los conflictos que se relaciones
con la aplicación de las normas de trabajo o deriven de las mismas;
II.- Prevenir y denunciar ante las autoridades competentes la violación de las
normas laborales en perjuicio de los trabajadores. Para el efecto, la
Procuraduría ejercerá las acciones o trámites que sean necesarios a fin de que
se respete el derecho de éstos;
III.- Denunciar en la vía jurisdiccional o administrativa según competa, la falta o
retención de pago de los salarios mínimos, de reparto de utilidades y la omisión
en que incurran los patrones al no afiliar a sus trabajadores en las instituciones
y organismos de asistencia social a que tengan obligación de inscribirlos;
ejercitar las acciones e interponer los recursos o gestiones encaminados a
subsanar cualquiera de las omisiones;
IV.- Denunciar al Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje los criterios
contradictorios en el que se haya incurrido al pronunciar sus laudos,
excitándola a unificar el sentido de dichas decisiones para que exista
congruencias entre ellas;
V.- Denunciar ante el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
así como ante el Jurado de Responsabilidades de los representantes, el
incumplimiento de los deberes de los funcionarios encargados de impartir la
justicia laboral, para que aquéllos procedan con arreglo a las leyes;
VI.- Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de
sus conflictos, cuidando siempre que no existan renuncias de derechos de la
parte trabajadora y hacerlas constar en actas autorizadas;
VII.- Coordinas sus funciones con todas las autoridades laborales del país,
especialmente con las Procuradurías de la Defensa del Trabajo, tanto Federal
como las que funcionan en cada uno de los Estados, a efecto de establecer
criterios comunes para hacer más eficaz la defensa de los derechos de los
trabajadores. Con ese fin la Dirección del Trabajo y Previsión Social de la
Secretaría de Gobierno, podrá celebrar convenios con dichas dependencias,
respetando en cada caso sus respectivas esferas de competencia;
VIII.- Interponer demanda de amparo ante las autoridades competentes,
siempre que sea procedente seguir el juicio hasta obtener sentencia ejecutoria,
y
IX.- Representar y asesorar a los trabajadores o a lo sindicatos de los mismos,
en el juicio de Amparo en que figuren como terceros perjudicados.
CAPITULO II
DE LAS DEPENDENCIAS DE LA PROCURADURIA
ARTICULO TERCERO.- La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo,
tendrá su residencia en la ciudad de Guanajuato, y desarrollará sus actividades
con base a la desconcentración y programación, según las directrices que para
el logro de los objetivos y prioridades de la planeación determina el Ejecutivo
del Estado, integrándose de la siguiente forma:
1.- Un Procurador General de la Defensa del Trabajo, que dependerá
directamente del Director del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de
Gobierno:
II.- Un Procurador Auxiliar General de Zona de la Defensa del Trabajo, en
cada uno de los lugares de residencia de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje, comprendiendo la misma competencia territorial;
III.- Los Procuradores Auxiliares que sea necesario acreditar ante diversas
autoridades jurisdiccionales y administrativas, y
IV.- Un cuerpo de peritos.
ARTÍCULO CUARTO.- Los Procuradores de que se trata el presente
Reglamento deberán satisfacer los requisitos señalados por los artículos 532
y 533 de la Ley Federal del Trabajo.
La relación de trabajo existe entre el personal de la Procuraduría Estatal de
la Defensa del Trabajo y el Poder Ejecutivo, se regirá conforme a lo
dispuesto por la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del
Estado y de los Municipios y a las Condiciones Generales de Trabajo
vigente.
CAPÍTULO III
DE LAS ATRIBUCIONES
ARTÍCULO QUINTO.- Al Procurador
corresponderá:
General de al Defensa
del
Trabajo
I.- Dirigir y coordinar las funciones de la dependencia en la esfera de su
competencia, asignando a los demás funcionarios y empleados áreas de
responsabilidad cuando éstas no estén expresamente fijadas por la Ley;
II.- Realizar las tareas administrativas de la Procuraduría
III.- Coordinar y supervisar personalmente las oficinas locales foráneas de
las dependencias, de conformidad con las instrucciones que para ello reciba
del Director del Trabajo y Previsión Social, y
IV.- Las demás que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan.
ARTICULO SEXTO.-El Procurador Auxiliar General de Zona, tendrá a su cargo
dentro de su circunscripción territorial:
I.- Dirigir y vigilar las funciones que desempeñen los Procuradores Auxiliares
acreditados ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
II.- Procurar la atención, desahogo y trámite
planteen;
de los conflictos
que se le
III.- Proporcionar asistencia y asesoría jurídica a los trabajadores siempre que
lo soliciten;
IV.-Intervenir en las conciliaciones, atender a las quejas presentadas en
contra del personal a su cargo, y dar el trámite que les corresponda;
V.- Denunciar y proponer al Procurador General de la Defensa del Trabajo
sobre los casos de contradicción entre los Laudos dictados por los tribunales
del trabajo; a efecto de unificar criterios;
VI.- Rendir los informes mensuales de sus actividades y los informes
mensuales que le rindan las áreas a su cargo;
VII.- Resolver sobre la improcedencia de los asuntos que para ese efecto le
sean planteados por los Procuradores Auxiliares, y
VIII.- Las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias
les atribuyan, así como aquéllas que les confiera el Procurador General.
ARTÍCULO SÉPTIMO.- Para el desempeño de sus funciones, el Procurador
Auxiliar General de Zona contará con el número que sea necesario de
Procuradores Auxiliares que dependerán de él en la coordinación de sus
funciones.
ARTÍCULO OCTAVO.- Los Procuradores Auxiliares que sean acreditados ante
las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, asumirán la defensa de los
trabajadores en los conflictos laborales cuando para ello se les requiera, por lo
que deberán:
a).- Estudiar y tramitar oportunamente con ética y profesionalismo los asuntos
y conflictos que le sean turnados, hasta obtener la Resolución definitiva que
cause Ejecutoria, incluyendo el Juicio de Amparo en su caso;
b) Hacer las peticiones, gestiones y trámites que sean necesarios ante las
autoridades jurisdiccionales y administrativas para la mejor defensa de los
derechos del trabajador;
c) Turnar a las autoridades correspondientes aquéllos asuntos que no sean
de su competencia;
d) Rendir informe mensual de sus labores y del estado procesal que guardan
los juicios a su cargo, al Procurador Auxiliar General de Zona;
e) Someter a consideración del Procurador Auxiliar General de Zona, los
asuntos que a su juicio sean notoriamente improcedentes, y
f) Las demás que les confiera el Procurador General de la Defensa del Trabajo
ARTÍCULO NOVENO.- El cuerpo de Peritos a quienes la Procuraduría podrá
acreditar en forma permanente o transitoria según sea el caso, se integrará
por expertos de distintas disciplinas técnicas y profesionales, y tendrán a su
cargo los estudios, dictámenes, peritajes y consultas que puedan servir de
apoyo a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en los Juicios, conflictos y
demás actividades relacionadas con la defensa del trabajo.
ARTÍCULO DÉCIMO.- El cuerpo de Peritos
atribuciones siguientes:
tendrá
las
obligaciones
y
a) Dictaminar sobre los puntos técnicos que le sean encomendados para
la debida preparación y tramitación de demandas laborales;
b) Rendir oportunamente, bajo su más estricta responsabilidad, los
peritajes en los juicios en los que se les requiera, concurriendo a las
audiencias correspondientes en que se les designe con tal carácter;
c) Informar por escrito y mensualmente, al Procurador General de la
Defensa del Trabajo, acerca de las labores desarrolladas;
d) Asistir a cualquier reunión para la que sean citados por el Procurador
e) Proporcionar asistencia técnica a la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, previo requerimiento del Pleno o de su Presidente, que
formulen al Procurador General, y
f) Las demás que le confiera el Procurador General de la Defensa del
Trabajo.
CAPÍTUILO IV
DEL PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO DECIMO PRIMERO.- El procedimiento se iniciará
con la
presentación del escrito de queja o con la comparecencia personal del
trabajador o trabajadores según sea el caso; para lo cual los Procuradores
deberán proceder a citar a las partes con una anticipación mínima de 48 horas
al día en que deba llevarse a cabo la diligencia, pudiendo ampliar el término
en función de la distancia a razón de un día por cada 200 kilómetros,
expresando en la notificación correspondiente el día y hora señaladas, así
como el sitio de la reunión y el motivo del citatorio.
ARTÍCULO DECIMO SEGUNDO.- Si el patrón no acude sin causa justificada,
el Procurador que corresponda podrá emplear cualquiera de los medios de
apremio necesarios, para hacerlo comparecer.
ARTÍCULO DECIMO TERCERO.- Si no acude la parte quejosa, sin causa
justificada, se archivará el asunto hasta nueva comparecencia.
ARTÍCULO DECIMO CUARTO.- En cualquiera de los supuestos a que se
refieren los dos artículos que preceden, se levantará acta autorizada haciendo
constar los hechos.
ARTICULO DECIMO QUINTO.- Presentes las partes, el día y hora señalados,
y con el objeto de proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias
para el arreglo de sus asuntos o de sus conflictos, de conformidad con lo
establecido en la fracción VI del artículo segundo de este Reglamento, el
Procurador que corresponda, atendiendo los razonamientos que aquéllas
expongan, procederá a proponer arreglos amistosos para dirimir
las
controversias planteadas, haciendo constar los resultados obtenidos, en
actas autorizadas.
ARTÍCULO DECIMO SEXTO.- Las Partes deberán someterse a las siguientes
reglas:
I.- El Procurador intervendrá para la celebración de las pláticas entre las partes
y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio;
II.- En caso de que la propuesta conciliatoria sea aceptada por los
interesados, bien en la forma sugerida o con las modalidades que aquéllos
aprueben, se dará por concluido el asunto una vez cumpliendo el convenio
respectivo que será
ratificado ante la Junta Local correspondiente,
levantándose el acta autorizada que así lo acredite, y
III.- Si no se logra avenir a las partes en conflictos, y la parte trabajadora
solicita ser defendida en juicio laboral, se procederá a ejercer la acción
correspondiente; debiendo solicitar al trabajador los documentos necesarios
para su defensa e informándole del desarrollo que lleve el juicio hasta su total
resolución. Para lo cual, el trabajador personalmente deberá vigilar el
seguimiento que se haya dado a su juicio.
CAPITULO V
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIOS DE APREMIO
ARTÍCULO DECIMO SEPTIMO.- El Procurador que corresponda, imponer
correcciones disciplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las
diligencias de conciliación, y exigir que se le guarde el respeto y la
consideración debidos.
Por su orden las correcciones disciplinarias que puedan imponerse, son:
I.- Amonestación;
II.- Multa que no podrá exceder de 7 veces el salario mínimo general vigente en
el lugar y tiempo en, que se cometa la violencia, y
III.- Expulsión del local de la Procuraduría. La persona que se resista a cumplir
la orden, será desalojada del lugar con el auxilio de la Fuerza Pública.
Cuando la falta se cometa por la parte trabajadora, la corrección disciplinaria,
únicamente se aplicará en las fracciones I y III del presente artículo.
ARTÍCULO DECIMO OCTAVO.- El Procurador que corresponda, podrá
emplear el medio de apremio necesario para que las personas que concurran a
las diligencias de conciliación en las que su presencia sea indispensable, o
para asegurar el cumplimiento de sus determinaciones; y que es:
1.- Multa que no podrá exceder de 7 veces el salario mínimo general, vigente
en el lugar y tiempo en que se cometa la violación.
ARTÍCULO DECIMO NOVENO.- Las correcciones disciplinarias y este medio
de apremio se impondrán de plano, sin substanciación alguna, pero deberán
esta fundadas y motivadas en los términos de los artículos 14 y 16 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
ARTÍCULO VIGESIMO.- Contra las correcciones disciplinarias y el medio de
apremio, procede el Recurso de Reconsideración, que podrá ser interpuesto
por la persona a quien le fue impuesta la sanción, dentro del término de 3 tres
días hábiles contados a partir de la fecha de la notificación.
ARTÍCULO VIGESIMO PRIMERO.- El Recurso se interpondrá ante el
Procurador General de la Defensa del Trabajo, por conducto de la Procuraduría
que interpuso la sanción, por medio de escrito en el que el recurrente
expresará los motivos por los cuales estima que debe reconsiderarse la multa.
ARTÍCULO VIGESIMO SEGUNDO.- En el escrito a que se refiere el artículo
anterior, el interesado podrá ofrecer las pruebas que estime pertinentes; de ser
necesario, el Procurador General de la Defensa del Trabajo citará a una
audiencia dentro de los diez días siguientes a la interposición del recurso en la
que se desahogarán las pruebas y dictará la resolución que proceda.
ARTÍCULO VIGESIMO TERCERO.- La interposición del Recurso suspenderá
la ejecución de la infracción, siempre que se haya garantizado su importe ante
la Secretaria de Planeación y Finanzas del Estado, en los términos del Código
Fiscal del Estado.
ARTÍCULO VIGESIMO CUARTO.- Los Procuradores de la Defensa del
Trabajo, que en ejercicio de las funciones no observasen lo dispuesto en este
Reglamento, serán sancionados de acuerdo con lo establece la Ley Federal
del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 Constitucional, apartado “A” la Ley
de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Guanajuato y
las Condiciones Generales de Trabajo en las Dependencias y Entidades del
Poder Ejecutivo del Estado.
CAPITULO VI
DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RESPONSABILIDADES
ARTICULO VIGESIMO QUINTO.- Son causales de impedimento para la
actuación de cualquiera de los Procuradores a que se refiere este Reglamento,
las siguientes, en relación con el patrón, su apoderado legal o con el
trabajador.
I.- El parentesco por consanguinidad en el cuarto grado o de la afinidad dentro
del segundo;
II.- Ser su apoderado o defensor en cualquier juicio o causa procesal;
III.- Ser su socio, arrendatario, empleado o tener alguna dependencia
económica del mismo:
VI.- Ser o haber sido tutor, curador o haber estado bajo su tutela o curatela;
V.- Ser su deudor, acreedor, heredero o legatario;
VI.- Haber recibido de él beneficios económicos de cualquier naturaleza o
magnitud en cualesquiera de las formas que son usuales;
VII.- Estar o haber sido acusado como autor de un delito o falta, en agravio0 de
alguna de las partes o de sus familiares;
VIII.- ser o haber sido su denunciante o acusador;
IX.- Tener proceso pendiente con el mismo, cualquiera que sea su naturaleza,
y
X.- Haber actuado en su contra en otro juicio, como testigo, perito o en
cualquier otro carácter.
ARTICULO VIGESIMO SEXTO.- Los Procuradores de la Defensa del Trabajo
no son recusables pero deberán excusarse cuando se encuentren
comprendidos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo anterior, o
en algún otro caso similar que no le permita tener la imparcialidad necesaria
para actuar. De no hacerlo incurrirán en responsabilidad, y serán sancionados
conforme a la Ley de la materia.
ARTÍCULO VIGESIMO SEPTIMO.- Las excusas se calificarán de plano, y en
su tramitación se observarán las siguientes normas:
1.- Las instruirán y decidirán:
a).- El Procurador General del la Defensa del Trabajo, cuando se trate de
los Procuradores Auxiliares Generales de Zona.
b).- El Procurador Auxiliar General de Zona que corresponda, cuando se
trate de los Procuradores Auxiliares.
c).- El Director del Trabajo y Previsión Social del Estado, cuando se trate del
Procurador General.
II.- La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad,
ante las autoridades señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48
horas siguientes a la que se tenga conocimiento;
III.- La Autoridad que decida sobre la excusa, tan prontota reciba, resolverá de
plano con los elementos que tenga para ello y de inmediato dicte acuerdo,
y
IV.- Si la excusa calificada de improcedente no podrá volver a ser presentada
respecto del mismo funcionario de que se haya tratado. Si es procedente
se resolverá sobre la sustitución del mismo.
ARTÍCULO VIGESIMO OCTAVO.- Los Procuradores de la Defensa del Trabajo
incurrirán en responsabilidad:
a).- Cuando conozca de un negocio para el que se encuentren impedidos
conforme al Reglamento;
b).- Cuando dejen de cumplir con sus obligaciones en la defensa,
conciliación y atención de las quejas o asesoramientos de los
trabajadores o de sus sindicatos.
c).- Cuando por mala fe, negligencia o descuido retarden o malogren la
tramitación de un asunto o su resultado.
d).- Cuando reciban directa o indirectamente cualquier dádiva de las partes
en conflicto;
e).- Por litigar en cualquier otra Junta, ya sea de competencia local o
federal, con el carácter de asesor particular, salvo en causa propia, de
sus padres, de su cónyuge o de sus hijos, o hermanos;
f).- Por colitigar con los asesores o con personas que representen, dentro
de un mismo juicio o en alguno que sea conexo, a la trabajadora que
haya solicitado sus servicios, y
g).- Las demás que se deriven de las leyes y reglamentos.
ARTÍCULO VIGESIMO NOVENO.- Es causa especial de responsabilidad de
los peritos:
a).- No emitir los dictámenes requeridos con la oportunidad debida, y
b).- Dejar de concurrir a las audiencias en que se requiera su presencia, si
han sido debidamente citados para ello.
ARTÍCULO TRIGESIMO.- La inobservancia a lo prescrito en los artículos que
anteceden, será sancionado en la primera vez, con suspensión de labores
hasta por una semana sin goce de sueldo, la segunda, con destitución
definitiva del cargo, sin responsabilidad para la dependencia a la que esté
adscrita la persona que haya incurrido en responsabilidad, sin perjuicio de las
sanciones que en su caso contemplen las Leyes aplicables.
CAPITULO VII
DEL MODO DE SUPLIR LAS FALTAS
ARTICULO TRIGESIMO PRIMERO.- El Procurador General será suplido en
sus ausencias por los Procuradores Auxiliares Generales de Zona en el orden
expresamente fijado por el mismo titular, y en defecto de aquéllos, por la
persona que designe el Director del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Los Procuradores Auxiliares Generales de Zona serán suplidos en sus
ausencias por otros, en el orden a que antes se alude, y a falta de todos ellos,
por cualquiera de los Procuradores Auxiliares adscritos.
Las ausencias de los Procuradores Auxiliares adscritos a las juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje, se suplirán por el funcionario que designe el Director
del Trabajo y Previsión Social, previo acuerdo con el Secretario de Gobierno.
ARTÍCULO TRIGESIMO SEGUNDO.- Tratándose de licencias y permisos, se
procederá en los términos que al efecto señale el Reglamento Interior de la
Secretaría de Gobierno y en las Condiciones Generales de Trabajo de las
Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado, en lo conducente.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Este Reglamento entrará en vigor al cuarto día siguiente al de su
publicación en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado.
SEGUNDO.- En tanto se forme el Cuerpo de Peritos, los adscritos a las
diferentes dependencias del Ejecutivo estarán obligados a proporcionar auxilio
a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, cuando para ello se les requiera.
TERCERO.- Los Procuradores de la Defensa del Trabajo a que se refieren las
fracciones I, II y III del artículo tercero de este Reglamento percibirán los
mismos emolumentos y tendrán el nivel que corresponda a los Jefes de
Departamento “A”, respectivamente.
CUARTO.- La Secretaría de Planeación y Finanzas deberá hacer las
transferencias y ampliaciones de las partidas presupuestales que se requieren,
adecuándolas a la estructura orgánica que se derive de este Reglamento.
Dado en la Residencia del Poder Ejecutivo del Estado, en la ciudad de
Guanajuato, Gto., a los 13 trece días del mes de Junio de 1995 mil novecientos
noventa y cinco.
El Gobernador del Estado,
ING. CARLOS MEDINA PLASCENCIA
El Secretario de Gobierno,
LIC. FELIPE ARTURO CAMARENA GARCÍA