Establecimientos financieros de crédito

ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS DE CRÉDITO
Decreto 692/1996 de 26 de
abril
¿ A que se dedican
estos
establecimientos?
PRESTAMOS Y CREDITOS
FACTORING
ARRENDAMIENTO FIANCIERO
EMISION Y GESTION DE TARJETAS DE CREDITO
COMISION DE AVALES Y GARANTIAS
SUSCRIPCION DE COMPROMISOS SIMILARES
LIMITACIONES


- No podrán captar fondos
reembolsables del público en forma de
depósito, préstamo, cesión temporal
de activos financieros u otros
análogos, cualquiera que sea su
destino
- No les será aplicable la legislación
sobre garantía de depósitos
No tendrán la consideración de fondos
reembolsables del público:
- Las financiaciones concedidas por
Entidades de crédito.
- La entrega de fondos por las
Entidades pertenecientes a su mismo
grupo, o por los accionistas del
Establecimiento financiero de crédito
que ostenten en él una participación
de, al menos, el 5 % de su capital.
Tampoco tendrán la consideración de fondos
reembolsables del público:

- Las emisiones de valores
sujetas a la Ley del Mercado de
Valores
- Fianzas y demás cauciones con
objeto de disminuir los riesgos
contraídos con clientes por
operaciones propias de su objeto
social.
¿Quien puede autorizar su
creación?
Ministro de Economía y Hacienda, previo informe del
Banco de España
Requisitos para ejercer la actividad (y para
obtener la autorización)
1
Revestir la forma de sociedad anónima
constituida por el procedimiento de
fundación simultánea y con duración
indefinida
2
Tener un capital social mínimo de 850
millones de pesetas, desembolsado
íntegramente en efectivo y representado por
acciones nominativas.
3
Limitar estatutariamente su objeto social a
las actividades propias de un
Establecimiento financiero de crédito.
4
Que los accionistas titulares de
participaciones significativas sean
considerados idóneos.
5
Contar con un Consejo de Administración
formado por no menos de tres miembros.
6
Contar con una buena organización
administrativa y contable,
7
Tener su domicilio social, así como su
efectiva administración y dirección en
territorio nacional.
SOLICITUD
Se dirigirá a la Dirección General del Tesoro y
Política Financiera
DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑAN A LA
SOLICITUD
1
Proyecto de estatutos sociales acompañado
de certificación registral negativa de la
denominación social propuesta.
2
Programa de actividades harán constar el
género de operaciones que se pretenden
realizar, la organización administrativa y
contable y los procedimientos de control
interno.
3
Relación de socios que han de constituir la
sociedad, con indicación de sus
participaciones en el capital social.
4
Tratándose de socios que tengan la
consideración de personas jurídicas, se
indicarán las participaciones en su capital
que representen un porcentaje superior al 5
%.
5
Relación de personas que hayan de integrar
el primer consejo de administración y de
quienes hayan de ejercer como directores
generales o asimilados, con información
detallada sobre la trayectoria y actividad
profesional de todos ellos.
6
Justificación de haber constituido en el
Banco de España, en metálico o en deuda
pública, un depósito equivalente al 20 % del
capital social mínimo
SOBRE EL
CONVENIO
COLECTIVO
MARCO
AMBITO
TERRITORIAL
ESPAÑA
AMBITO
TEMPORAL
1 ENERO DE 2003 A 31
DICIEMBRE DE 2004
¿Qué se aplica en
defecto del
Convenio presente?
Estatuto de los
trabajadores
PERSONAL
CLASIFICACION DE
PERSONAL
Incluidos en distintos ámbitos
laborales según responsabilidad
OBJETO DE LA
CLASIFICACION
PROFESIONAL
1.
2.
Facilitar la gestión de los
Recursos Humanos
Desarrollo profesional de los
trabajadores
¿Qué posibilidad de
desempeño de
actividades existen
para los
trabajadores?
Las propias de su grupo
 Tareas suplementarias
 Desempeño de las propias de dos o
mas grupos profesionales

GRUPOS
PROFESIONALES
Existen 3 grupos
Se pueden crear
nuevas escalas
Los grupos quedan
divididos en niveles
( de A-Z)
SOBRE LOS
GRUPOS
GRUPO 1
Dirección y Jefatura
GRUPO 1
Asumen objetivos globales en el
ámbito de trabajo de su incumbencia, y
se responsabilizan de ellos.
GRUPO 2
Mandos y Técnicos especializados
GRUPO 2
Asumen objetivos concretos de equipo
en tareas individuales, creando
normas y procedimientos para esas
tareas
GRUPO 3
Técnicos y Administrativos
GRUPO 3
Trabadores cuya tarea principal se ejecute con altos
grados de dependencia y cuyas labores consistan en
operaciones básicas, simples, repetitivas, mecánicas o
automáticas, que requieran destreza conocimiento y
habilidad en el uso de equipos o maquinas simples.
SOBRE LOS
NIVELES
NIVEL A
NIVEL B
NIVEL C
PERIODOS DE
PRUEBA
PUESTOS
PROVISIONALES


6 meses para el
personal titulado
2 meses para el resto
de personal

Ambas partes podrán
proceder a la resolución
del contrato o desistir
de la prueba, sin
necesidad de avisar
previamente y sin
derecho a
indemnización
SALARIOS
Sueldos mínimos garantizados a devengar
con carácter bruto anual por jornada
ordinaria de trabajo, para cada uno de los
niveles
Dirección y Jefatura
A: 24.467,07
 B: 23:774,60
 C: 22.459,85

Mandos y Técnicos
Especializados
A: 21.301,83
 B20.143,78
 C:18.720,65

Técnicos y
Administrativos
A: 15.808,79
 B:13.925,09
 C: 11.739,55

El complemento de antigüedad para los
trabajadores afectados por el Convenio
consistirá en trienios.
Pagas extraordinarias

Se distribuirán en el
numero de pagas
anuales que acuerden
con la representación
legal de la empresa o
con los propios
interesados.

En defecto de acuerdo se
distribuirán los salarios
anuales en 14 pagas
mensuales, 12 de ellos
coincidentes con los meses
naturales del año y 2
extraordinarias que
coincidirán con los meses
de junio y diciembre.
SOBRE LA
JORNADA
LABORAL
Para cada trabajador

2003 serán de
1734 horas

2004 serán 1726
horas
Posibilidad de
trabajar en
domingo o festivo y
en régimen de
turnos.
Se respetaran
aquellas jornadas
establecidas por la
empresa que
impliquen
condiciones mas
beneficiosas.
Horas extraordinarias
Para favorecer la creación de
empleo se reducirán al mínimo
Vacaciones


25 días laborales
se concederán de
acuerdo a las
necesidades del
trabajo
Los cuadros de
vacaciones
deberán estar
confeccionados y
hacerse públicos
para todos los
interesados antes
del 30 de marzo.
Permisos sin sueldo y Licencias


Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la
empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo hasta
un máximo de 15 días al año, excepto por necesidades del
servicio.
El personal con un mínimo de 5 años en la empresa podrá
solicitar con causa justificada, licencias sin sueldo por plazo no
inferior a 1 mes ni superior a 6. Esta licencia no podrá
solicitarse mas de una vez en el trascurso de 3 años.
TRASLADOS
-el
empleado que lo solicite para reunirse con su
familia
- por razones técnicas, económicas, organizativas o
de producción del propio establecimiento
- solo pueden ser trasladados los que gocen de una
antigüedad inferior a 10 años y por una sola vez
JUBILACIÓN
Obligatoria a los 65 años
PAREJAS DE
HECHO
Equiparación a los derechos del
matrimonio
SEGURO DE VIDA
Suscripción obligatoria por la
empresa
VIGILANCIA DE LA
SALUD
Controles frecuentes y
voluntarios por cuenta de la
empresa, en función de los
riesgos del puesto
SEGURIDAD
SOCIAL
Por enfermedad o accidente de
trabajo se establece
complemento a las prestaciones
de la S.S. o S.A.T.
PRESTAMOS SIN
INTERÉS
Para cubrir necesidades
Dos años de antigüedad en la
empresa
Reintegro a la empresa en 48
mensualidades
AYUDA PARA
ESTUDIOS
Cubrir hasta el 80% en gastos de matricula
Armonización del horario de trabajo y
estudio
Permiso para la realización de exámenes
PLUS DE
TRANSPORTE
Para ayuda de los propios
trabajadores y en días
laborables
SALIDAS Y DIETAS
Por desplazamiento del
trabajador, dietas y
pernoctación
SOBRE EL REGIMEN
DISCIPLINARIO
(FALTAS Y SANCIONES)
LEVES
GRAVES
MUY GRAVES
DERECHOS
SINDICALES
Se rige por lo dispuesto en la
legislación vigente (Estatuto de
los Trabajadores y legislación
sindical)
EJEMPLOS