PROGRAMA DE TRABAJO NICOLAS SANTIBAÑEZ

PROGRAMA DE TRABAJO – POSTULACIÓN DIRECTORIO REGIONAL SAN MIGUEL ANEJUD-CHILE
ME PRESENTO
Estimados compañeros, mi nombre es Nicolás Alejandro Santibañez Ramirez,
cédula de identidad N°12.673.978-8, actual Administrativo 1° del Sexto Tribunal de
Juicio Oral de Santiago. Ingresé al Poder Judicial en calidad de contrata a desempeñar
funciones en el 4° Juzgado del Crimen de San Miguel, en el mes de Enero de 1998,
obteniendo mi titularidad a fines del mismo año.
Desde mis inicios en esta Institución y atendida mi inquietud social y vocación de
servicio, rápidamente me llevaron a participar en la Asociación de Empleados del Poder
Judicial, en diferentes áreas.
En compañía y con la ayuda de Anejud-Chile, en su oportunidad pude enfrentar
satisfactoriamente el difícil proceso que sufrimos los funcionarios de los Tribunales del
Crimen, el traspaso a los nuevos Tribunales procesales reformados, con ocasión de la
entrada en vigencia de la reforma Procesal Penal.
En el año 2009 ingresé en calidad de Vicepresidente al Directorio regional, cargo
que desempeñé por muy poco tiempo, ya que a comienzos del año 2010 y ante la
renuncia de la entonces Presidenta doña Geannini Rivano, debí asumir la Presidencia de
ésta Asociación de Empleados del Poder Judicial, regional San Miguel, comenzando con
un trabajo de acercamiento y recuperación de la confianza y aumentando la fidelización
de nuestros asociados. En una primera instancia se visitaron todos los Tribunales de la
Jurisdicción y posteriormente, se dio prioridad a los Tribunales donde nuestros
compañeros nos llamaban, solicitándonos nuestra intervención producto de muchos
problemas internos, en especial de clima laboral. Quienes conocen mi trabajo y
compromiso podrán dar fe de aquello, puesto que cada vez que me comprometo con un
problema y una persona, trabajo tal cual el problema fuese mio, puesto que creo que es
la única forma de empatizar con las necesidad ajena.
A lo largo de estos años he logrado conocer a mis compañeros de los Tribunales
dependientes de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de San Miguel. A cada de Uds., les
agradezco la oportunidad que me brindaron para representarles ante nuestras
autoridades, confiando en mi vuestras inquietudes, necesidades, e incluso en algunos
casos, sus problemas personales.
AMIGOS, EL TRABAJO GREMIAL NO ES FÁCIL, Y LA UNICA RECOMPENSA QUE
PERSIGO ES “LOGRAR LA CONFIANZA DE MIS REPRESENTADOS” Y LA SATISFACCIÓN Y
TRANQUILIDAD DE HABER EN ALGO MEJORADO LA CALIDAD DE VIDA DE MIS
COMPAÑEROS……
Nuestra Asociación –Regional San Miguel- ha mejorado y debe seguir mejorando,
pero sin lugar a dudas, el trabajo está bien encaminado, lo que quedó plenamente
refrendado en la Asamblea General de socios pasada, realizada en la localidad de
Loncura, comuna de Quintero en diciembre de 2015, donde fuimos premiados como la
mejor Asociación regional del país.
Si bien es cierto, no trabajamos buscando este tipo de recompensas, pero
ciertamente esto sirve para conocer si el trabajo se está ejecutando bien y alienta para
seguir adelante.
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Estimados compañeros, en esta oportunidad me dirijo a todos Uds., para
expresarles mis más sinceros agradecimientos, y solicitarles además vuestro apoyo en
estas nuevas elecciones de Directorio Regional. Pongo a vuestra disposición mi
experiencia y compromiso y estoy seguro que juntos construiremos un nuevo mañana,
buscando incesantemente el bienestar social, laboral y el respeto que todos nos
merecemos.
CONOCE EL TRABAJO DE ANEJUD-CHILE Y MIS PROPUESTAS COMO DIRIGENTE PARA EL
NUEVO PERIODO 2016 – 2017 DE ANEJUD-SAN MIGUEL
Anejud–Chile, es una institución sólida, reconocida por otras asociaciones
gremiales, tanto nacionales como extranjeras y actualmente bien posicionada y
respetada por nuestras autoridades, con una trayectoria y experiencia de más 48 años
representando a sus asociados. En la actualidad también forma parte de ISP.
Internacional de Servicios Públicos de Latinoamérica.
Mi primera propuesta consiste en seguir apoyando el trabajo y objetivos que
estamos desarrollando en conjunto con el directorio Nacional, cuyos aspectos generales
paso a exponer y en los temas que a mi juicio tienen mayor relevancia para nuestra
realidad. Se hace presente a Uds., que el marco del trabajo del Directorio Nacional,
estas propuestas fueron entregadas, en el mes de enero del año en curso, a la Ministra
de Justicia doña Javiera Blanco Suarez, quien se comprometió en formar una comisión
en conjunto para estudiar la pertinencia de nuestras propuestas:
 CARRERA FUNCIONARIA: Ante la falta de una carrera funcionaria en este Poder
del estado, se solicitó la creación de una carrera funcionaria horizontal, que
consiste en establecer el goce de sueldo del grado superior cuando, un
determinado funcionario que cuente con todos los requisitos necesarios para
ascender, esto es, antigüedad, calificaciones, capacitación, etc., y que por falta
de ofertas de cargos no pueda ascender por la vía formal. Devolviendo la
motivación a los funcionarios Judiciales.
 MEJORAMIENTO DE REMUNERACIONES: El Gobierno y con la entrada en vigencia
de las distintas reformas, ha resuelto modernizarse y entregar soluciones más
eficientes a los conflictos de los ciudadanos, sometiendo con ello a los
funcionarios judiciales a constantes cambios y a situaciones de estrés, quienes
han sabido sortear con éxito estos nuevos desafíos, pero este esfuerzo y
desmejoramiento de condiciones laborales no ha sido recompensado en forma
alguna, por lo que estamos solicitando, en esta etapa de modernización del
Poder Judicial, que se nos reconozca y se mejoren las condiciones salariales y
laborales de tantos funcionarios judiciales de Tribunales, de la Corporación
Administrativa y de la Academia Judicial.
 BONIFICACIÓN PARA EL INCREMENTO DEL FONDO DE PENSIONES: Se está
solicitando una bonificación equivalente a un 12% del monto de la actual
asignación judicial, destinado a ser depositado en forma directa en la Cuenta de
Capitalización Individual de la respectiva AFP., que se encuentra afiliado el
funcionario. Lo que busca esta medida mejorar las malas condiciones de
jubilación a la que se en enfrentados los trabajadores de esta Administración del
Estado.
 ASIGNACIÓN POR TITULO TECNICO HABILTANTE: Es conocido por todos, que con
la entrada en vigencia de los procesos de reforma en el Poder Judicial, se
produjo un alto ingreso de funcionarios con titulo profesional, lo que originó que
los funcionarios más antiguos y sin ninguna capacitación formal, comenzaran a
capacitarse, y como consecuencia de este esfuerzo, actualmente existen muchos
funcionarios con título “Técnico Profesional”, otorgado por alguna Institución de
educación superior y reconocidas por el Estado, pero quienes lamentablemente y
a pesar de sus esfuerzos, no perciben ninguna mejora económica por asignación
de Titulo. Razón por la cual estamos solicitando una asignación “diferenciada”
para este grupo de profesionales que premie su trabajo, y tal vez les motive para
seguir perfeccionándose.
 INCENTIVO AL RETIRO DE CARÁCTER PERMANENTE
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 ASIGNACIÓN DE DESVINCULACIÓN: Se solicita crear un fondo de desvinculación
para los funcionarios que deben retirarse del Poder Judicial cuando les sea
declarada salud incompatible con el cargo.
 ELEVACIÓN DE TRIBUNALES DE CATEGORÍA: En la actualidad, este directorio
regional, nos encontramos trabajando en forma conjunta con funcionarios de
Tribunales de las localidades de San Bernardo y Puente Alto, con quienes hemos
formado una mesa de trabajo, con el propósito de recopilar antecedentes y
demostrar a nuestras autoridades las razones del porqué los Tribunales allí
existentes deben ser elevados y nivelados a los demás Tribunales de “capital de
provincia” de la región metropolitana, terminando de una vez por todas con la
diferencia injusta de sueldos actualmente existente y completamente
injustificada entre los Tribunales de las localidades de San Bernardo y Puente
Alto, con los demás Tribunales de la región Metropolitana, considerando además,
la alta carga laboral que le corresponde a cada funcionario, la que en muchas
ocasiones supera el promedio nacional.
En este sentido y continuando el compromiso asumido con nuestros
compañeros de las citadas comunas, este 07 de marzo de 2016, miembros de éste
directorio regional nos reunimos en dependencias del ex Congreso Nacional con el
Diputado de la jurisdicción de San Bernardo, don Leonardo Soto F., quien es el
presidente de la Comisión de Constitución de la Cámara, el cual empatizó con
esta justa demanda y comprometió sus esfuerzos, solicitando desde ya reunirse a
la brevedad con los funcionarios afectados, para hacerles saber cuál es su
compromiso y alcanzar acuerdo para elegir la mejor estrategia, señalando
además, que tomará contacto con el Diputado Osvaldo Andrade, (de su misma
bancada) y a quien le corresponde la representación de la comuna de Puente
Alto, para que en conjunto trabajar y escoger el mejor plan de acción.
PROPUESTA DE CONTINUIDAD Y FORTALECIMIENTO REGIONAL
Nuestra Asociación regional realizó un convenio con el Instituto Profesional Los
Leones, con quienes realizamos un programa de continuidad de Estudios, para todos
aquellos socios con título técnico profesional y que no percibían hasta ese entonces la
ASIGNACIÓN PROFESIONAL. Con éste programa especial y sólo diseñado para miembros
de la Asociación de Empleados, muchos compañeros lograron ver incrementados sus
sueldos y además, obtuvieron el Título de Ingeniero en Gestión Pública. Tal fue el éxito
de este convenio, que éste beneficio también se extendió y sin discriminación alguna, a
los funcionarios de la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago. Hoy podemos
decir con alegría y orgullo que hemos reposicionado y devuelto el respeto a más de
100 nuevos profesionales.
Este convenio se encuentra vigente y hoy día un grupo de funcionarios se
encuentra cursando el último semestre de este programa de continuidad de estudios.
En mi calidad de Presidente de esta Asociación Regional y en atención al
compromiso y seriedad que este Instituto Profesional ha mostrado hacia nuestros
compañeros, en la actualidad me encuentro en conversaciones con los directivos de esta
Institución de educación superior, con la finalidad de realizar los siguientes convenios
estudiantiles:
El primero de ellos, he solicitado la aumentar los beneficios de este convenio e
incluir en él y con aranceles preferenciales y diferenciados para nuestros Asociados y sus
familiares directos, todas las carreras que el Centro de Formación Técnica; Instituto
Profesional y Universidad Los Leones, ofrezcan al público en general.
En segundo lugar y no olvidando a nuestros compañeros, quienes han dado gran
parte de sus vidas al servicio público, postergando por una u otra razón, su capacitación
y profesionalización, he solicitado a éste Instituto Profesional, facilidades para todos
ellos para la obtención de un título técnico profesional, con horarios diferenciados de
estudios y tomando en especial consideración su vasta experiencia.
En respuesta a nuestra necesidades, se creó del primer Magister dirigido
especialmente a los funcionarios del Poder Judicial. Durante el año 2015, realizamos un
Convenio con Iede “Universidad Europea de Madrid”, quienes diseñaron el Master en
gestión Empresarial y Políticas Publicas, dirigido especialmente a los miembros del
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Poder Judicial y con un valor completamente diferenciado para nuestros asociados. Todo
lo anterior en respuesta a lo solicitado por éste Presidente regional. Actualmente éste
programa de estudios ha logrado posicionarse de tal forma, que para quienes cursen este
programa, obtendrán una doble titulación, una por la Universidad Europea de Madrid y
otra por la Universidad Andrés Bello.
 PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LOS CONSEJOS DE COORDINACIÓN ZONAL: Nuestra
Asociación de Empleados, desde que se aceptó la participación del escalafón de
empleados, ha tenido una participación activa en los Consejos de Coordinación
Zonal, en donde se revisan entre otros, el presupuesto zonal, seguimiento de
metas de gestión, representación y defensa de los derechos de los empleados
ante situaciones abusivas, investigación de licencias médicas, renovación y
traslado del personal a contrata, entre otros.
Actualmente y comprometido con mis compañeros de esta jurisdicción,
nuevamente postulé al cargo de Consejero de la Zonal de San Miguel, ya que la
experiencia que he logrado en estos años me ha posicionado como un interlocutor
válido y respetado por las autoridades.
PROPUESTA DE INNOVACIÓN Y MEJORA REGIONAL
 MEJORAMIENTO PAGINA WEB Y ACERCAMIENTO CON NUESTROS ASOCIADOS:
Hoy, cuando el Poder Judicial y muchas Instituciones Publicas han modernizado
sus servicios, cuando la tecnología ha llegado a todas partes y se ha convertido
en el medio más utilizado de comunicación, es hora de que nosotros también
mejoremos, razón por la cual propongo mejorar nuestra pagina web, hacerla más
amigable, más atractiva y cercana a nuestros asociados, que contenga un
catastro actualizado de la cantidad de socios tanto a nivel nacional, como local,
y con un registro detallado de cada uno de nuestros socios; También que cuente
con información de relevancia, tales como: Auto acordados; información de
interés social; Procedimientos; concursos vigentes y toda documentación de
interés para nuestro gremio, como por ejemplo balances de la cuenta corriente;
actas de acuerdos de consultivos y Asambleas, a fin que estemos informados
permanentemente sobre el quehacer diario de nuestra organización.
 CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO SOLIDARIO, CULTURAL y RECREACIONAL: Si
bien es cierto, Anejud-Chile siempre se ha caracterizado por su solidaridad, en
atención a la experiencia, se hace necesario crear un departamento solidario en
nuestra regional, que se encargue de estudiar, visitar a nuestros compañeros y
conocer la realidad que le podría estar afectando; organizar y realizar
actividades para ir en ayuda oportuna de nuestros asociados y de la ciudadanía.
De esa forma, nuestros socios se acercarían en forma directa a los miembros de
este Departamento cada vez que lo requieran y este departamento determinaría
cual sería el mejor trabajo a desarrollar para alcanzar los objetivos fijados. En
materia social, informamos que durante el año recién pasado año, nuestra
Asociación apadrinó al hogar de niñas “Azucenas” y con el apoyo y ayuda de
algunos de nuestros socios, hemos podido hacernos presente y llevarles una
pequeña cooperación.
Por otra parte, se hace necesario la creación de un departamento
Cultural y recreacional regional, quienes se encargaran de realizar nuevos
convenios, infantiles, familiares, como por ejemplo, convenio con Fantasilandia,
con algún teatro, Cines, Zoológico, visitar edificios patrimoniales etc., ya que el
objetivo es reunir a la familia y que nuestro socios se sientan orgullosos de
pertenecer a esta organización.
 FORTALECIMIENTO DEPARTAMENTO DEPORTIVO REGIONAL: La Asociación de
Empleados del Poder Judicial, desarrolla por más de 40 años las Olimpiadas
Judiciales, en donde todas las regionales del país se agrupan en una localidad
determinada y compiten entre ellas en diferentes disciplinas. Si bien es cierto
esta actividad es un éxito para nuestro gremio y ha logrado contar con el
reconocimiento y respecto de nuestras autoridades.
Mi propuesta es que el Departamento deportivo sea más autónomo y que
no sólo se preocupe de la Olimpiadas, las que se desarrollan una vez al año, sino
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que también desarrollé actividades inclusivas mensuales en las diferentes
comunas de nuestra jurisdicción y en las cuales se fomenté la actividad física
periódica y realizando actividades también con la familia del funcionario judicial,
en donde podríamos comprometer la cooperación de la ACHS, para que un
profesional nutricionista también evalúe nuestra ingesta alimenticia y corrija
malos hábitos.
 CONSOLIDACIÓN ECONOMICA Y PROPUESTAS DE INVERSIÓN: Nuestra Asociación
regional y después de muchos esfuerzos, tanto de este Directorio, como de los
Directorios anteriores, pudo lograr superar una mala experiencia, una gran deuda
que nos comprometió económicamente por mucho tiempo. Hoy nos encontramos
tranquilos, se ha realizado una buena administración y producto de este buen y
ordenado manejo de los convenios con las entidades financieras, hoy contamos
con una solvencia y liquidez superior a los 20 millones de pesos, dinero que será
invertido prontamente, para generar intereses.
La otra propuesta consiste en buscar un recinto y con este dinero dar un
pie y comprar un bien raíz a nombre de la Asociación de Empleados del Poder
Judicial, regional San Miguel, solicitar un crédito con alguna Institución en
convenio y construir una multicancha, donde nuestros compañeros podrían
desarrollar sus deportes favoritos y a un precio por concepto de arriendo muy
rebajado en comparación al mercado y también, esta multicancha podría ser
arrendada al público en general y así generar nuevos ingresos para costear el
pago del dividendo.
ESTIMADOS COMPAÑEROS, EXISTEN MUCHAS NECESIDADES QUE SATISFACER Y
MUCHO QUE APRENDER, PERO LO IMPORTANTE ES COMPROMETERNOS HOY POR EL
BIENESTAR SOCIAL, “COMPROMETAMONOS NO SÓLO CON LA PROBLEMÁTICA, SINO QUE
TAMBIÉN CON LA SOLUCIÓN”.
NICOLAS SANTIBAÑEZ RAMIREZ