mercado de trabajo

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MERCADO LABORAL
 Se denomina mercado de trabajo o mercado
laboral al mercado en donde confluyen la demanda y
la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de
mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.)
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
 Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y
desarrollo de las personas en las organizaciones:
Autoridad del gerente de RRHH
 La autoridad es el derecho a tomar decisiones, dar
órdenes y ser obedecido.
 Tipos de autoridad:
 - De staff
 - De línea
Funciones del gerente de RRHH
 Función de staff
 Función implícita
 Control funcional
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Función de línea
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
 El reclutamiento de personal es un conjunto de
procedimientos orientados a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
en la organización.
PROCESO DE SELECCIÓN
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Seleccionar al personal consiste en escoger entre los candidatos reclutados,
los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia.
Objetivos:
- escoger personal idóneo atendiendo al perfil del candidato
- RRHH dispuestos al logro de las metas de la organización
Pasos para la selección:
Recepción preliminar de solicitudes
Pruebas de idoneidad
Entrevista de selección
Verificación de datos y referencias
Examen médico
Entrevista con supervisor
Descripción del caso
Decisión de contratar
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
 La capacitación del personal es un proceso sistemático
a largo plazo que se realiza para que los empleados
escalen en la jerarquía de la organización.
Recursos Humanos
 Administración por objetivos:
 La administración por objetivos establece Porqué o para
qué administrar. El creador de la APO fue Peter Droker en
1954. Surgió como un método de evaluación y control del
desempeño de áreas.
 La APO se enfoca en los resultados y hace énfasis en hacer
el trabajo más relevante para los objetivos de la
organización a fin de alcanzar la eficacia, con lo que el
trabajo pasó de ser un fin para ser un medio de obtener
resultados. Se descentraliza la toma de decisiones y la
fijación de objetivos para cada área clave (escoger cómo
lograr los resultados).
Valuación de puestos
 Valor relativo: se determina por el nivel jerárquico
que ocupa el puesto, tras llevar a cabo el proceso de
evaluación de puestos.
 Valor absoluto: se regula por el valor que el mercado
de trabajo concede a puestos similares.
MERCADO LABORAL SANTA MARTA
 El empleo en la ciudad de santa marta se encuentra a
un nivel donde se buscan más las personar con un
titulo técnico y las ofertas de trabajo que más se
encuentran en los diarios, Páginas de internet para la
ciudad son de asesores comerciales, auxiliares y
vendedores.
 Los salarios oxilan entre el mínimo (535600), el básico
de (600000) a (800000) mas comisiones (dependiendo
de las ventas)
 Ejemplos de algunas ofertas de trabajo en la ciudad:
OFERTAS DE TRABAJO ENCONTRADAS
VÍA INTERNET
 . - Asesor Comercial para sala de ventas en santa marta
 Empresa comercializadora de acabados para construcción
con presencia en 23 ciudades del país, requiere Asesor
Comercial. Indispensable experiencia en ventas directa de
productos tangibles, preferiblemente en el sector de la
construcción o ferretero, mínimo 1 año en cargos como
Asesor o cargos afines. Será responsable de la atención al
cliente final en sala de ventas, exhibiciones,
merchandising, rotación de inventarios, apoyo en el diseño
de estrategias comerciales y eventos comerciales,
elaboración de..... (continúa)
 Localidad: santa marta - Magdalena
Salario: Básico $535.600 + bonificación sobre ventas
Fecha: 13 de septiembre de 2011
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 - Santa Marta-Operador Logístico. Surtidor. Auxiliar de
Bodega
 Importante empresa solicita personal masculino, para laborar en
almacenes de cadena en el área de surtido de lineales, rotación de
producto, atención al cliente, manejo de bodega, etc. Requisitos:
• Indispensable y obligatorio tener mínimo seis meses de
experiencia en surtido, operación logística en almacenes de
cadena, atención al cliente, supermercados. • Hoja de vida
minerva • Pasado judicial vigente • Libreta militar (original es
obligatorio) • Acta y diploma (originales obligatorio los dos.....
(continúa)
 Localidad: Santa Marta - Magdalena
Salario: 535.600+ prest de ley
Fecha: 13 de septiembre de 2011
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 Santa Martha Auxiliar de Facturación
 Se Solicita hombres y mujeres Bachilleres o
Técnicos con alto conocimiento y experiencia en
el programa SIGGO si cumple com el perfil enviar
hoja de vida al correo electrónico
 Localidad: Santa Martha - Magdalena
Salario: s.m.l.v mas todo lo de ley
Fecha: 12 de septiembre de 2011
CLASIFICADOS DIARIOS DE SANTA MARTA
 Vendedores externos para crédito por libranza
Tel: 312-612-1251
Hoja de vida: cra 5ta #22-18 edificio Galicia loca- 113.
 Necesito estilista. Informes. Calle 18 No 4-65.
 Se requiere mesera con experiencia y excelente
presentación personal. interesadas enviar hoja de vida
a Federico comidas rápidas en la carrera 19 calle 27
esquina. Teléfono 420-77-11
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 Necesitamos modistas y/o ayudante con experiencia. Cel. 300-875-
2203
 Importante empresa requiere personal masculino bilingüe en el
área de recepción. Celular: 300-819-1242
 Empresa distribuidora de productos de consumo masivo solicita
representante con experiencia. Cel. 318-794-3069
 Abogado recién graduado con experiencia en civil y administrativo.
Interesados enviar hoja de vida al anunciador de hoy diario del
magdalena
 Se necesita chicas para web Cam 500.000 quincenal cel.:
514-0952
314-
ANÁLISIS DE LAS OFERTAS DE EMPLEOS EN
SANTA MARTA
 En santa marta hay muchas ofertas de empleo pero por
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lo general son empleos temporales o algunos donde no
se necesita estudio cabe resaltar que muy pocas veces
en un clasificado dice que se necesita un profesional en
algún campo determinado se puede decir que las
mejores ofertas de empleo están en las páginas web
tales.
www.computrabajo.com.co
www.buscojobs.com.co
www.eficacia.com.co
www.elmpleo.com.co
COMO HACE EL PROCESO RECLUTAMIENTO
MCDONALDS SANTA MARTA
 El reclutamiento de mcdonalds se hace dependiendo de la
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necesidad.
La contratación se hace cada 3 meses y si el caso es muy urgente se
hace cada 15 días
Se manejan 3 pruebas que son:
 Entrevista al gerente de recursos humanos
 Prueba laboral: se evalúan destreza física, empatía, rapidez etc.
 Entrevista con el gerente de restaurante y gerente de recursos
humanos en este paso se realiza una última prueba, en esta
última prueba se llegara al punto final de la toma de decisión es
decir fue apto o no.
Se llama a la persona apta para el trabajo a 3 días después de la
entrevista.
Por último se harán los exámenes físicos y generales