inspectores de trabajo pueden ingresar

INSPECTORES DE TRABAJO PUEDEN INGRESAR
SIN PREVIO AVISO A LA EMPRESA
Cuando un trabajador considera que le están violando derechos laborales mínimos, como
por ejemplo la Seguridad Social, puede acudir ante el Inspector de Trabajo para que dicho
funcionario haga visitas sorpresas, sin revelar el nombre del trabajador.
Cualquier trabajador o grupo de trabajadores, así no estén sindicalizados, pueden
acudir ante las Oficinas del Trabajo de su ciudad e interponer una queja por violación a
derechos laborales mínimos, al igual que la vulneración a derechos mínimos
de seguridad social.
(Cuando hablamos de derechos mínimos, podríamos dar por ejemplo las siguientes:
afiliación y pago salud, pensión y riesgos profesionales; el cumplimiento del límite de
jornadas máximas de trabajo y de horas extras; el cumplimiento de medidas
profilácticas o de seguridad industrial; violación al derecho de asociación, entre
otras).
Dicha queja, podrá ser suscrita por el trabajador o grupo de trabajadores o
incluso podría ser anónima si el trabajador tiene temor a algún tipo de retaliación
o pérdida de su trabajo.
Inspector de Trabajo y su función de vigilancia y control:
Inspección y sanción
Una vez el trabajador o grupo de trabajadores interpongan la queja sobre actos
irregulares en la empresa sobre presuntas violaciones a derechos mínimos laborales o
de seguridad social, el Inspector de Trabajo podrá ejercer cualquiera de las siguientes
competencias.
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INSPECTORES DE TRABAJO PUEDEN INGRESAR
SIN PREVIO AVISO A LA EMPRESA
Entre las competencias que tiene el Inspector de Trabajo están:

Hacer comparecer a su respectivo despacho al empleador.

Exigir información pertinente a su misión.

La exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de
copias o extractos de los mismos.

Entrar sin previo aviso y en cualquier momento en toda empresa con el mismo fin.

Ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias para impedir que se
violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de
los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación
sindical.

Imponer multas equivalentes de 1 a 100 s.m.m.l.v. según la gravedad de la
infracción y mientras ésta subsista, el valor de la multa será para el SENA.
Nota: El Inspector de Trabajo NO está autorizado para declarar derechos
individuales o definir controversias que son competencia exclusiva de los Jueces
Laborales.
Si un Inspector de Trabajo pide comparecer o información o
desea ingresar a una empresa, ¿el empleador se puede oponer?
No. La Legislación Laboral es la que faculta al Inspector de Trabajo para que actúe
como representante del Gobierno, de tal manera que el Inspector podrá no sólo
imponer multas por desacatar sus solicitudes, sino que en caso de querer ingresar a
una empresa a inspeccionar y no le es permitido su ingreso, podrá solicitar la
asistencia de la Policía Nacional para que le facilite su acceso a la fuerza.
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INSPECTORES DE TRABAJO PUEDEN INGRESAR
SIN PREVIO AVISO A LA EMPRESA
Veamos la norma: Código Laboral.
Vigilancia y Control
”Artículo 486. Atribuciones y Sanciones.: Los funcionarios del Ministerio de Trabajo
podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las
informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás
documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo
aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el
mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos
como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones
de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre
asociación sindical.
Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales
consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar
derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí
para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades
previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones
sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de
segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical.
2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrán
el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata
el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una
(1) a cien (100) veces el s.m.m.l.v. más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras
ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán
mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo conforme al procedimiento
especial de que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo.”
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