Nombre del Cargo

REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Nombre del Cargo: Abogado Especialista en Gestión de Recursos Humanos
Código: AEGRH
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(D.Leg. Nº 1057, D.S. Nº 075-2008-PCM, D.S. Nº 065-2011-PCM)
1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE QUE
REQUIERE EL SERVICIO
Oficina General de Administración
2. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO
Contar con el apoyo de un abogado especialista en legislación laboral,
seguridad social y gestión de Recursos Humanos para la Oficina General de
Administración del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.
3. PERFIL DEL PUESTO
a) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
• Título profesional de Abogado con colegiatura vigente.
b) Experiencia:
• Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en el sector
público y/o privado
• Experiencia laboral no menor de tres (03) años en actividades
relacionadas a la aplicación de las normas laborales del sector
público o privado, y en la gestión de recursos humanos en
entidades del sector público o privado.
c) Cursos y/o estudios de especialización
• Estudios de Maestría en Derecho Laboral, Gestión de Recursos
Humanos, Relaciones Laborales o afines.
• Estudios de especialización en Derecho Administrativo,
Constitucional o Gestión de Recursos Humanos.
d) Competencias
•
•
•
•
•
Capacidad para trabajar bajo presión
Pensamiento Estratégico
Capacidad Analítica
Transparencia
Compromiso
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Proponer la implementación, adecuación o modificación de las normas
internas específicas en materia de gestión de recursos humanos de la
entidad.
b) Proponer la aplicación de los dispositivos legales vigentes en materia de
gestión de recursos humanos, derecho laboral y seguridad social de la
entidad.
c) Brindar asistencia y orientación a los servidores en materia de laboral y
previsional.
d) Elaborar informes técnicos en materia de Recursos Humanos, cuando sean
requeridos.
e) Proponer lineamientos que garantizan la salud y seguridad ocupacional del
personal.
f)
Proponer lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los
procesos de Recursos Humanos.
g) Apoyar en los procesos de remuneraciones, bonificaciones e incentivos
económicos del personal.
h) Apoyar en la organización del registro y legajos del personal de la entidad,
así como de cesantes y pensionistas.
i)
Las demás funciones que se le asigne.
5. CONDICIONES DEL CONTRATO
a) Lugar de Prestación del Servicio
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
b) Duración del Contrato
Inicio: Abril 2012
Término: 31 de julio de 2012
c) Contraprestación mensual
S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.