BASES CONCURSO DE SELECCION DE “EXPERTO

BASES
CONCURSO DE SELECCION DE “EXPERTO ADMINISTRATIVO” A DESEMPEÑARSE EN EL
CONSEJO REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANTOFAGASTA
El Gobierno Regional de Antofagasta llama a Concurso Público para proveer UN (01) cargo para servir como
Experto Administrativo a Honorarios lo que se describe en el punto 1 "CARGO A PROVEER", de las presentes
bases.
Requisitos generales de postulación son los siguientes:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los postulantes no podrán estar afectos
a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el párrafo 2 del Título III del DFL N 1 - 19.653, del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia publicado en el Diario Oficial el día 17 de noviembre de 2001, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.
Requisitos Específicos:
Experto Administrativo

Estar en posesión de licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgada por Instituciones reconocidas
por el Ministerio de Educación y acreditarlo mediante la presentación del certificado que corresponda.

Experiencia comprobable en uso de tecnologías y plataformas de información (internet).

Experiencia comprobable en coordinación de agendas y/o reuniones y soporte documental.

Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)
1. CARGO A PROVEER
Nombre Cargo
Experto administrativo documental
y soporte logístico comisiones del
Consejo Regional
N° Vacantes
1
Calidad Jurídica
Honorarios
Honorario bruto
Mensual
$ 606.000.-
Dependencia
Secretaría
Ejecutiva del
Consejo Regional
2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
2.1. Documentos:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes
documentos y certificados en copia simple o autorizada ante notario:
a.
Ficha de Postulación,
b.
Currículum vitae.
c.
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
d.
Fotocopia de la Cédula de Identidad.
e.
Certificados que acrediten experiencia tanto en el sector público y/o en el privado.
f.
Para comprobar antigüedad y experiencia en la Administración Pública, se deberá presentar un certificado
emitido por la unidad de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
g.
Certificados que acrediten capacitación en materias relativas al o los cargos que se postula.
h.
Certificado de situación militar, en el caso de los varones.
2.2. Llamado a concurso y publicación de las bases
El llamado a concurso se efectuará a través de la publicación en la Página Web del Gobierno Regional de
Antofagasta, el día sábado 03 de octubre de 2014.
La publicación de las bases se efectuará a contar del día sábado 03 de octubre de 2014, en el sitio Web del
Gobierno Regional de Antofagasta (www.goreantofagasta.cl).
Con fecha 05 de octubre de 2014 se efectuará aviso de llamado a través del Diario El Mercurio de Antofagasta.
2.3. Plazo y lugar de recepción de postulaciones
El plazo para la recepción de postulaciones con sus antecedentes se extenderá desde el 06 al 13 de octubre de
2014, en horario de oficina (8:30 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:30 horas)
Las postulaciones se deberán presentar o hacer llegar a la oficina de partes del Gobierno Regional de
Antofagasta, ubicada en calle Arturo Prat N 384 - 2do piso de Antofagasta.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco postulaciones por fax o correo
electrónico.
2.4. Verificación de los antecedentes
El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos señalados en el punto 2.1 de las
presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier
situación relevante relativa al concurso y notificará a los postulantes por correo electrónico el resultado del
análisis.
El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos o por disponibilidad
presupuestaria para contratar los servicios. Se entiende que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos
alcance el puntaje mínimo definido para el concurso.
2.5. Postulantes con discapacidad
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos
los postulantes.
3. PROCESO DE SELECCIÓN
3.1. Metodología de Evaluación
Sólo serán llamados a esta etapa del concurso aquellos postulantes que hayan superado la revisión de la
documentación a que se refiere el punto 2.1 de estas bases.
La evaluación se realizara siguiendo la metodología "Evaluación Sucesiva de Factores", por lo que la puntuación
mínima del primer factor determinará el paso al factor siguiente.
3.2.
Explicación de la metodología.
3.2.1.
Etapa I: “Revisión curricular de estudios, capacitación y experiencia laboral pertinente”
Cada factor tiene asociado un puntaje, el postulante idóneo para ser considerado en la Etapa II, deberá reunir, al
menos 10 puntos del total.
Descripción de los factores Etapa I
3.2.1.1. Factor “Estudios”
Se otorgará mayor puntaje a aquel postulante que esté en posesión de Licencia de Enseñanza Media,
otorgada por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.
3.2.1.2. Factor “Cursos de formación educacional y de capacitación”
Se otorgará el puntaje que corresponde según presentación de los certificados respectivos.
3.2.1.3. Factor “Experiencia Laboral”
Se otorgará el puntaje que corresponde según presentación de la documentación que acredite dicha
experiencia
Tabla 1: Etapa I “Revisión curricular de estudios, capacitación y experiencia laboral pertinente”
Factor
Puntaje
Criterio
Estudios
(Evaluación
Curricular)
Revisión
curricular de
estudios,
capacitación y Capacitación
experiencia
laboral
pertinente
Experiencia
Laboral
Descripción
Licencia de Enseñanza Media,
otorgada
por
instituciones
reconocidas por el Ministerio de
Educación.
Estudios en áreas afines con el
cargo.
Estudios en áreas distintas a las
relacionadas con el cargo.
Cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el perfil del cargo.
6
10
2
10
2
30
10
2
5
No posee cursos capacitación.
2
5
3
2
Total
3.2.2.
10
3
3
Sin experiencia laboral.
Puntaje
Mínimo
Aprobación
Etapa
6
Cursos de capacitación en áreas
distintas a las relacionadas con el
perfil del cargo.
Experiencia en áreas o funciones
relacionadas con las tareas a
desarrollar propias del cargo.
Experiencia en áreas o funciones
distintas a las relacionadas con las
tareas a desarrollar propias del
cargo.
Puntaje
Máximo
Por Factor
Etapa II: “Entrevista de Valoración Global”
Descripción de factores Etapa II
3.2.2.1. Factor: Aptitud para el cargo
El Comité de Selección del Gobierno Regional de Antofagasta entrevistará a aquellos candidatos cuyos puntajes
hayan alcanzado el mínimo establecido en la Etapa I, esto es 10 puntos.
Los postulantes que accedan a esta etapa serán informados respecto de la fecha, hora y lugar en que se realizará
la entrevista con la debida antelación al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su ficha de
postulación.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una
nota entre 0 y 40. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el
número de evaluadores.
Tabla 2: Etapa II “Entrevista de Valoración Global”
Etapa II
Entrevista
Valorización
Global
Total
Factor
Aptitud para el
cargo
(puntajes
alternativos
no
acumulativos)
Descripción del Factor
Presentación especiales
conocimientos
y
habilidades para el cargo
Presenta
varios
conocimientos
y
habilidades
requeridas
para el cargo
Presenta
mínimos
conocimientos
y
habilidades para el cargo
Puntaje
Puntaje
Máximo
Factor
Puntaje
Mínimo
40
20
40
20
28-40
15-27
0-14
3.3. Comité de selección
El comité de Selección estará integrado por el secretario ejecutivo del Consejo Regional de Antofagasta, el
Encargado de la Unidad Jurídica y la Encargada del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno Regional
de Antofagasta.
4. PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección,
según las ponderaciones que para cada caso se indican. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de
aquellos postulantes que hubieren obtenido además los puntajes mínimos en cada etapa.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección de
las Etapas I y II. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir, al menos 30 puntos.
5. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
5.1. Recomendación del Postulante
Como resultado del concurso, el Comité de Selección entregará al Intendente Regional el nombre del postulante
con mejor puntaje. En caso de igualdad en la puntuación final el criterio de desempate será el puntaje obtenido
en la etapa II.-De subsistir el empate se utilizara como criterio para dirimir la nota obtenida en el factor
experiencia laboral.
5.2. Notificación y cierre del proceso
La notificación de la persona seleccionada será personal o por carta certificada, y será practicada por el
Departamento de Recursos Humanos, inmediatamente adoptada la decisión de contratación. La notificación por
carta certificada se practicará en caso que el interesado no fuere habido en el domicilio registrado en su
currículum y se entenderá practicada al segundo día expedida la carta.
Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el/la postulante deberá manifestar expresamente
su aceptación al cargo, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la notificación, aportando la
documentación original del número 2.1 de estas bases. Si así no lo hiciere, el Comité de Selección, procederá a
presentar a quien obtuviere el segundo puntaje.
El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos
alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal o por falta de disponibilidad
presupuestaria para llevar a cabo la contratación.
ANEXO 1
(Experto Administrativo a Honorarios documental y soporte logístico comisiones del Consejo Regional)
INFORMACIÓN SOBRE EL CONSEJO REGIONAL
Los Gobiernos Regionales aparecen como las instancias que pueden materializar en forma efectiva el proceso
descentralizador, siendo el Intendente su órgano ejecutivo y propositivo y el Consejo Regional el órgano
resolutivo.
De esta forma, se entrega a las regiones efectivos elementos descentralizadores: El Fondo Nacional de Desarrollo
Regional (F.N.D.R.) y un estamento para administrar los recursos que a la región le corresponden por este
concepto.
De acuerdo a la Ley 19.175, corresponde al Gobierno Regional:
a) Establecer prioridades regionales para la erradicación de la pobreza, haciéndolas compatibles con las
políticas nacionales sobre la materia;
b) Participar, en coordinación con las autoridades competentes, en acciones destinadas a facilitar el acceso de
la población de escasos recursos o que viva en lugares aislados, a beneficios y programas en el ámbito de la
salud, educación y cultura, vivienda, seguridad social, deportes y recreación y asistencia judicial;
c) Determinar la pertinencia de los proyectos de inversión que sean sometidos a la consideración del consejo
regional, teniendo en cuenta las evaluaciones de impacto ambiental y social que se efectúen en
conformidad a la normativa aplicable;
d) Distribuir entre las municipalidades de la región los recursos para el financiamiento de beneficios y
programas sociales administrados por éstas, en virtud de las atribuciones que les otorgue la ley;
e) Realizar estudios relacionados con las condiciones, nivel y calidad de vida de los habitantes de la región.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Experto Administrativo Jornada Completa.

Disponibilidad Laboral Inmediata.

Calidad Jurídica a Honorario.

Residencia del cargo: Ciudad de Antofagasta.

Renta: $606.000.- mensual bruto.
PROPÓSITO DEL CARGO
Se requiere la contratación UN experto administrativo para soporte documental y logístico de las comisiones del
Consejo Regional.
PERFIL
Características Personales:
a. Capacidad de comunicación y de relaciones interpersonales.
b. Capacidades de coordinación, organización y logística.
c. Metódico, paciente y empático.
d. Enfoque a resultados.
e. Autonomía y proactividad.
f. Capacidad para trabajar bajo presión.
g. Trabajo en equipo.
h. Integridad y Probidad.
i.
Capacidad de aprendizaje.
j.
Compromiso con la Organización.
k. Orientación al usuario (interno, externo).
l.
Responsabilidad.
m. Capacidad de Reserva y Confidencialidad.
n. Orden.
Requisitos Específicos:
a. Estar en posesión de licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgada por Instituciones reconocidas por
el Ministerio de Educación y acreditar mediante la presentación del certificado que correspondan.
b. Experiencia comprobable en uso de tecnologías y plataformas de información (internet).
c. Experiencia comprobable en coordinación de agendas y/o reuniones y soporte documental.
d. Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.
Principales funciones y actividades:
a. Resolver la logística y coordinación de todas las actividades relacionadas con archivo de documentos
producidos o recibidos por comisiones del consejo regional, tanto en soporte material como digitalizados.
b.
c.
d.
Preparación de material especializado según requerimientos de los miembros del Consejo Regional de
Antofagasta o de las comisiones del consejo regional.
Confeccionar, mantener y actualizar instrumentos de comunicación formales de las comisiones del consejo
regional.
Establecer y desarrollar los mecanismos de trabajo, de apoyo conjunto y de coordinación permanente con
las instituciones públicas y/o privadas con las que sea necesario relacionarse.
Dependencia y supervisión
El experto se reporta al Secretario Ejecutivo del Consejo Regional.