Anexos Mesa Negociadora

Anexo 1. Revisiones Sindicales de Universidades Públicas a nivel Nacional
SINDICATO
SECTOR
UNIVERSIDAD
ESTATUS
UCIUAA
Acad.
STUAA
Adm.
Ya se pactó,
SPSUUABC
Acad.
Revisión contractual, pactó sin
emplazamiento el 11 de marzo
del 2014
3.9%
UAA
(Aguascalientes)
UABC
(Baja California)
SETUABC
Adm.
AUMENTO
SALARIAL
Revisión contractual, pactó sin
emplazamiento el 11 de marzo
del 2014
3.9%
5.6%
retroactivo a
la 2da.
quincena de
diciembre
2013
5.6%
retroactivo a
la 2da.
quincena de
diciembre
2013
PRESTACIONES
 Nuevo Incentivo a la tarea docente: MTC $1,000;
MHS $500/semestre
 Incremento Vale de libros: MTC de $1,500 a $1,750;
MHS de $900 a $1,050
 Desgravación del ISR a los 18 días de salario que se
otorgan por el día del maestro
 Curso de Verano para hijos: $75,000
 Incremento para actividades deportivas y
culturales: $18,000
 Incremento para día del maestro y posada
navideña: $195,000
 Incremento para administración del UAA: $32000
 Incremento para administración de caja de ahorro:
$18,000
 Conjunto de incremento en prestaciones
 30% de aumento en prestaciones
 30% de aumento en prestaciones
SUPAUAC
STAUACH
Acad.
UAC
(Campeche)
Acad.
En proceso de revisión
contractual
Solicitan 15%
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 26 de febrero del
2014
3.9%
3.5%
2% de ajuste
al tabulador
retroactivo al
1 de febrero
UACH
(Chapingo)
STUACH
Adm.
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 10 de febrero del
2014
3.5%
retroactivo al
1 de febrero
SUTUACM
Adm.
UACM
(Ciudad de
México)
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 3 de marzo del 2014
5.5% a los
dos niveles
más bajos
4.5% al resto
de los niveles
STUAC
Adm.
UAC
(Coahuila)
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 4 de marzo del 2014
3.5%
SUTCOLMEX
Adm.
Colegio de
México
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 2 de febrero del 2014
 5% en viáticos
 Fondo de 25.1 millones de pesos para homologar y
retabular sueldos
 2.4% en prestaciones: 70% para antigüedad y 30%
ayuda para rente
 Seguro de Gastos Médicos con un costo de $16
millones
 $13.2 millones para programa de homologación
 3.5% de aumento en viáticos

 2.4%
 4.28% en prestaciones
 Aumento de $300 mensuales en vales de despensa
para un total de $2,700 al mes
 Bono único de $5,200
4.0%
SINTCOP
Adm.
Colegio de
Postgraduados
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 18 de febrero del
2014
SUTUC
Adm.
UC
(Colima)
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 13 de marzo del 2014
SPAUJED
Acad.
UJED
(Durango)
STEUJED
Adm.
UJED
(Durango)
FAAPAUAEM
Acad.
SUTESUAEM
Adm.
UAEM
(Edo. de
México)
3.5%
Nivelaciónretabulación
según nivel
(del 3.5% al
18.47%)
retroactivo al
1 de febrero
6.0%
retroactivo al
1 de enero
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 15 de febrero del
2014
4.0%
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 16 de febrero del
2014
4.0%
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 20 de enero del 2014
4.5%
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 20 de enero del 2014
4.5%
 Seguro Individual y Familiar de Gastos Médicos
Mayores con un costo de $54 millones
 Apoyo por única vez para adquisición de útiles
escolares de $9,400
 Solución al 100% de violaciones al CCT
 2.0% en prestaciones
 2.4% en prestaciones
 Más de 30 jubilaciones
 Regularización laboral académicos de Educ. virtual y
de Psicología
 Gasolina para maestros que realizan prácticas de
campo
 Ropa y material de trabajo
 2.4%
 33 jubilaciones
 Plazas de nueva creación
 Construcción de local sindical
 Compromiso de reuniones de trabajo mensuales
 Incremento de 5.8% al Reconocimiento Institucional
Académico
 Bono de $900
 Incremento de $500 mil anual al Fondo de Previsión
Social
 Regularización de profesores de tiempo parcial y
técnicos académicos que tenga al menos 2 años de
antigüedad
 Fondo de $700 mil para equipo de protección para
académicos que laboran en condiciones de riesgo
 Modificación de Cláusulas del CCT para garantizar
los derechos laborales, prevenir y acabar con el
acoso laboral.
 Incorporación de los esposos a la Red Médica de la
Universidad de Guanajuato
 Incremento a vales de despensa de $2,881 a $4,000
 Bono bianual de $6,500
 Incrementos del 20% al 30% en ayuda para
guardería, seguro de vida, dirección de tesis, ayuda
por defunción, entre otras
Único
UG
(Guanajuato)
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 7 de marzo del 2014
4.0%
retroactivo al
1 de enero
1.0% de
retabulación
SPAUAEH
Acad.
UAEH
(Hidalgo)
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 7 de marzo del 2014
3.5%
retroactivo al
1 de enero
STUIA
Adm.
U.
Iberoamericana
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 30 de enero del 2014
4.5%
Único
UAM
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 31 de enero del 2014
3.5%
 Retabulación de 37 puestos administrativos (2568
trabajadores beneficiados)
 59 plazas de nueva creación en todas las unidades
 14 plazas para cafetería de Unidad Iztapalapa
SPUM
Acad.
UMSNH
(Michoacán)
SITAUAEM
STAUAEM
Acad.
Adm.
UAEM
(Morelos)
3.5%
3.5%
 1.2%
 1.2%
AAPAUNAM
Acad.
3.5%

STUNAM
Adm.
En revisión. Prorrogó
estallamiento de huelga para el
25 de marzo a las 18:00 hrs
Revisión finalizada. Se pactó.
Revisión finalizada. Se pactó.
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 30 de enero del 2014
Revisión salarial, pactó sin
3.5%

ASPAAUG
SITUAM
UNAM
huelga el 31 de octubre del
2013
SPAUAN
ASPABUAP
Acad.
UAN
(Nayarit)
Acad.
BUAP
(Puebla)
SITBUAP
Adm.
SUPAUAQ
Acad.
UAQ
(Querétaro)
STEUAQ
Adm.
SETSUV
Adm.
SPIUJAT
Acad.
UV
(Veracruz)
UJAT
(Tabasco)
STAIUJAT
Adm.

En revisión.
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 12 de febrero del
2014
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 12 de febrero del
2014
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 26 de febrero del
2014
3.5%
3.5%
4.0%
Estalló huelga el 1 de marzo y la
levantó el 7 de marzo
4.0%
Revisión salarial
3.5%
Revisión salarial, pactó sin
huelga el 26 de febrero del
2014
En revisión.
3.9%
 2.6% en prestaciones no ligadas al salario
 30% de aumento al bono anual de desempeño
académico
 $7.2 millones para un fondo de préstamos
 2.6% en prestaciones no ligadas al salario
 Incremento de $2 millones al fondo de la carrera
administrativa









2.4% en prestaciones
Bolsa de $1.3 millones para carrera administrativa
Basificación de 50 plazas
Pago del 100% de salarios caídos
Dos mil pesos para seguro de vida
Ayuda de 300 pesos a trabajadores fallecidos
Pago único de 1,600 pesos como bono
320 pesos que integra, incremento a la despensa,
ayuda para renta, útiles escolares, transporte, pago
de guarderías.
 2.4% en prestaciones
 Incentivos a los premios de calidad y bono navideño
APAUADY
AUTAMUAD
Y
SPAUAZ
En revisión contractual, aún no
definen
Acad.
UAY
(Yucatán)
Adm.
Revisión contractual, pactó sin
huelga el 6 de febrero del 2014
3.5%
Retroactivo 1
de enero
Estalló huelga el 19 de febrero y
la levantó el 4 de marzo
Acad.
UAZ
(Zacatecas)
STUAZ
Adm.
Revisión finalizada.
3.9%
Retroactivo 1
de enero
 Los agremiados en contra de sus autoridades
sindicales e institucionales, problemas internos
fuertes.
 2.4% en prestaciones
 Convenio para atender puntos pendientes:
impuestos y servicio médico
 $30 millones para pagos de seguridad social
 Compromiso de Rectoría de regularizar los pagos de
seguridad social
 Emisión de convocatoria para cambio de categoría
que beneficiará a 600 académicos
 Pago de adeudos económicos al SPAUAZ
 1.3% a prestaciones
 Reducción del 50% el personal de confianza
 Reducir 13% la plantilla de funcionarios de la
administración central
 Reconocimiento de antigüedad a 513 trabajadores
Anexo 2. Revisiones sindicales de Universidades e Instituciones del Estado de Sonora
INSTITUCION
SINDICATO
ITSON
Asociación Única de
Trabajadores del
Instituto Tecnológico
de Sonora (AUTITSON)
UES
Sindicato Único de los
Trabajadores de la
Universidad Estatal de
Sonora (SUTUES)
ESTATUS
PRESTACIONES
Acuerdo
Acuerdan aumento del 3.9% sindicato e
ITSON.
http://www.tribuna.info/index.php?option=com_c
ontent&view=article&id=608956:n2p3&catid=6:ge
neral&Itemid=130
Revisión
Se propone un incremento salarial de un
25% que será extensivo al tabulador.
http://sutcesues.org.mx/
CONALEP
Sindicato de
Trabajadores
Académicos de Conalep
Revisión
(SINTACEPTES)
Administrativos
(SUTCONALEP)
COBACH
Sindicato Único de
Trabajadores del
Colegio de Bachilleres
de Sonora, (Sutcobs)
CECYTES
AUMENTO SALARIAL
Revisión
Exigen un 25%, y las autoridades de este
sistema educativo ofrecen un 3.2%.
Solicitan un 8% de aumento
Las autoridades administrativas solo se
comprometen a realizar el pago de
recategorización de los maestros, el cual equivale a
700 mil pesos.
http://www.uniradionoticias.com/noticias/hermos
illo/articulo250360.html
http://www.20minutos.com.mx/noticia/b109897/
sindicato-de-colegio-de-bachilleres-para-laboresen-sonora/
No se encontró información precisa.
SUTSPES
Firmaron el
Sindicato Único de
convenio de
Trabajadores al Servicio revisión
7.7 de Incremento
de los Poderes del
contractual
Estado de Sonora
correspondiente a
este año
Se crearon cinco prestaciones nuevas, sobre todo
para jubilados y pensionados. Las pensiones
mínimas crecieron arriba de los tres salarios
mínimos, así como en corto tiempo se
profesionalizarán servicios, capacitación y
desarrollo urbano para la carrera de servicio civil, y
el bono de padre de familia, igual que el bono por
el quinto quinquenio a beneficio de la jubilación.
Igualmente, los trabajadores de confianza se
sujetarán a análisis y evaluación a fin de
homologar sus prestaciones a los del personal de
base sindicalizados.
Así mismo, se estableció que los trabajadores
sindicalizados son serán sujetos a revisión de
plazas, lo cual venía incluido en un articulado del
contrato, lo cual fue revocado, por lo que el
personal de base no será recortado.
Serán más de nueve mil trabajadores en activo e
inactivo que recibirán estos beneficios, lo cual
sienta una buena relación entre el gobierno del
estado y el sindicato tras la buena voluntad
demostrada en las negociaciones, concluyó.