Administradora - Sindicato Montecarlo
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CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. CON SINDICATO DE EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. En Santiago, 30 de Abril de 2014, entre SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A., Rut número 76.062.794-1, representada por su comisión negociadora, compuesta por los señores don Marcelo Farfán Manns, don Oscar Cortes Madrid y don Emilio Carstens Echeverria, todos domiciliados en calle Avenida Kennedy número 9001, 5° piso, Las Condes, Santiago, por una parte; y por la otra el SINDICATO DE EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. cuya nómina de socios se adjunta al presente instrumento formando parte integrante del mismo como anexo número 1, para todos los efectos legales, quien a su vez es representado por su directorio integrado por su presidente el señor Cesar Fonseca Pérez, por su secretario Cristian Vega Muñoz, por su tesorero Jaime Hernández Navarrete, por su director don Fernando Bravo Gálvez, su director don Oscar Paredes Lagos, su director Priscilla Lagos Millar y su director Domingo Ñancuan Alba, se ha acordado, conforme a las normas de los títulos I al III del libro IV del Código del Trabajo el siguiente Contrato Colectivo del Trabajo: CAPITULO PRIMERO CLAUSULAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1) PARTES: El presente Contrato colectivo regirá las relaciones laborales y establecerá las condiciones comunes de trabajo y de remuneración entre la empresa SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A., por una parte, como empleadora, y por la otra, a los trabajadores que se individualizan en la nómina incluida en el anexo número 1 del presente contrato colectivo del trabajo, formando parte de éste para todos los efectos legales y contractuales. 2) DEFINICIONES: a) Los trabajadores, trabajador, empleados, empleado, Trabajadores o Personal: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas, debe entenderse que se refieren a todas aquellas personas, de sexo femenino o masculino, que realizan una actividad 1 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. laborativa en la Empresa Santa Isabel Administradora S.A., que son dependientes de la misma, individualizados en la nómina contenida en el anexo 1 del presente instrumento. b) Sindicato u Organización Sindical: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas, debe entenderse que se refieren al Sindicato de Empresa Montecarlo Administradora S.A., RSU 13220240 c) Empresa Santa Isabel Administradora, Santa Isabel Supermercados, Santa Isabel, la Empresa, la Sociedad, el Empleador o la Compañía: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas, debe entenderse que se refieren a la empresa Santa Isabel Administradora S.A. d) Cargas Familiares: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión mencionada debe entenderse que se refiere a todas aquellas personas legalmente reconocidas como tales. e) Hijo, hijos, hija o hijas: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas debe entenderse que se refieren indistintamente a las hijas o hijos nacidos dentro o fuera del matrimonio, según sea el caso, o adoptados en conformidad a la ley. f) Padre o Madre: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas debe entenderse que se refieren al padre o madre biológicos del trabajador afecto al presente instrumento colectivo o quienes lo hubieran adoptado legalmente. g) Sueldo Base: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión mencionada debe entenderse que se refiere al estipendio fijo en dinero que paga la empresa a los trabajadores individualizados en el Anexo 1, en forma mensual, por la prestación de sus servicios, según los valores establecidos en el anexo número 2.1 y 2.2., respectivamente. h) Antigüedad: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión mencionada debe entenderse que se refiere al período de tiempo transcurrido desde el ingreso efectivo del trabajador a la empresa. Si hubiera habido más de una relación laboral entre el trabajador y la empresa, para efectos de este contrato, solo se considerará la última relación laboral habida entre las partes para el cálculo de la antigüedad del trabajador, siempre que hubiere mediado el correspondiente finiquito, entre una relación laboral y la otra. i) Índice de Precios al Consumidor o IPC: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas debe entenderse que se refieren al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que determina el Instituto de Estadísticas de acuerdo a su ley orgánica (Ley Número 17.374) o el organismo que, en el futuro, haga sus veces o lo reemplace. 2 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. j) Reajuste: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión mencionada debe entenderse que se refiere al aumento, según la variación del IPC, de un período determinado, en las fechas previstas por este instrumento. k) Instrumento colectivo, el presente, contrato, convención, presente contrato o instrumento: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas debe entenderse que se refieren a este contrato colectivo del trabajo. l) Ingreso Mínimo Mensual o Ingreso Mínimo Legal: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilicen las expresiones mencionadas debe entenderse que se refieren al ingreso mínimo mensual remuneracional. m) Casino: Cada vez que en este Contrato o en sus anexos se utilice la expresión casino, se referirá al espacio físico habilitado para el consumo y elaboración de alimentos del personal, debidamente autorizado. n) Jornada Full Time o Jornada Completa: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión full time o Jornada Completa, se entenderá que se trata de trabajadores contratados por una jornada de 45 horas semanales. o) Jornada parcial o Part Time: Cada vez que en este contrato o en sus anexos se utilice la expresión jornada parcial, o part time, se entenderá que se trata de trabajadores contratados por una jornada de 30 o menos horas semanales. 3) DURACIÓN Y VIGENCIA: La duración del presente contrato colectivo del trabajo será de 36 (treinta y seis) meses, y comenzará el día 1° de Abril del año 2014. El presente contrato vencerá el día 30 de Mayo del año 2017. 4) MODIFICACIONES LEGALES E IMPUTACIONES: Las partes acuerdan y dejan expresa constancia que si en virtud de modificaciones futuras de la legislación del trabajo vigente a la fecha de la celebración del presente contrato; que se establezca, cualquier prestación o beneficio, de la naturaleza que fuere, igual o superior a alguno de los beneficios pactados en este contrato, el trabajador deberá optar por uno u otro. En ningún caso el trabajador tendrá derecho a ambos y, en consecuencia, no podrá gozar o percibir, según los casos, más de un beneficio o prestación por un mismo concepto. Lo anterior se aplica a todas y cada una de las remuneraciones; asignaciones; cláusulas de reajustabilidad y demás beneficios y prestaciones a que tienen derecho los trabajadores afectos al presente, los que se imputarán a lo que estableciere la Ley si éstos últimos fueren iguales o superiores a los del presente. 5) ÁMBITO DE APLICACIÓN: En lo no previsto por el presente instrumento colectivo, rigen las remuneraciones, asignaciones, beneficios y condiciones de trabajo pactadas en los respectivos contratos individuales de trabajo. 3 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. CAPITULO SEGUNDO: CONDICIONES DE TRABAJO Y REMUNERACION PARA EL PERSONAL FULL TIME Las normas sobre remuneraciones, asignaciones, beneficios y condiciones de trabajo establecidas en el presente capítulo del contrato colectivo del trabajo se aplican al personal full time, entendiéndose por tal, aquel con una jornada de 45 horas semanales, y son las que se indican a continuación. 1. SUELDO BASE Y VALOR HORA MINIMO CONTRACTUAL Y SUELDOS BASE EN GENERAL: 1.1. Sueldo Base Mínimo Contractual full time: Las partes acuerdan que, cada vez que el valor del Ingreso Mínimo Mensual (I.M.M.) sea modificado por Ley, durante la vigencia del presente contrato colectivo de trabajo, el Sueldo Base Mínimo Contractual para los trabajadores Full Time afectos al presente instrumento será el señalado en la tabla siguiente, la cual considera la antigüedad en la empresa y será aplicable a contar de las futuras modificaciones del valor del Ingreso Mínimo Mensual: Antigüedad en la empresa OPERADOR Hasta 1 año Cumplido 1 año a menos de 3 años Cumplidos 3 años a menos de 5 años Cumplidos 5 años a menos de 10 años Cumplidos 10 años o más PRIMER OPERADOR Cualquiera sea su antigüedad ENCARGADO Cualquiera sea su antigüedad JEFATURA Cualquiera sea su antigüedad Sueldo Base Mínimo Contractual I.M.M. I.M.M. + 2,0 % del I.M.M. I.M.M. + 3,0 % del I.M.M. I.M.M. + 4,0 % del I.M.M. I.M.M. + 5,0 % del I.M.M. I.M.M. + 15,0 % del I.M.M. I.M.M. + 17,0 % del I.M.M. I.M.M. + 28,8 % del I.M.M. Para los efectos de esta cláusula, las partes acuerdan que se entenderá por operador, primer operador, encargado y jefatura, a los trabajadores que se desempeñen en las siguientes funciones: - Operador: A aquellos trabajadores que desempeñan funciones de atención directa a público, producción, envasado, distribución y almacenamiento de los diversos productos a la venta en los respectivos establecimientos y sin personal a cargo. - Primer Operador: Al trabajador que desempeñe funciones de Supervisión, en las respectivas secciones donde desempeñan sus funciones los Operadores; tales como Primer Operador de Perecibles, Primer Operador de Mercaderías, Control Caja, etc. - Encargado: Al trabajador que se desempeñe sus funciones al servicio del establecimiento en su conjunto y no como una sección específica, tales como 4 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Operador de Sistema, Encargado de Inventario, Administrativas, Marketing, Seguridad, etc. - Jefatura: Al trabajador que desempeñe funciones de dirección en las diversas secciones del establecimiento, tales como Jefe de Recepción, Jefe de Perecibles, Jefe de Cajas, etc. 1.2. Valor Hora Mínima Contractual Jornada Parcial: Las partes acuerdan que, cada vez que el valor del Ingreso Mínimo Mensual (I.M.M.) sea modificado por Ley, durante la vigencia del presente contrato colectivo de trabajo, el Valor Hora Mínima Contractual para los trabajadores de Jornada Parcial afectos al presente instrumento, que tengan una antigüedad en la empresa igual o superior a tres años, será el señalado en la tabla siguiente, la cual considera la antigüedad en la empresa y será aplicable a contar de las futuras modificaciones del valor del Ingreso Mínimo Mensual: Antigüedad en la Empresa OPERADOR Cumplido 3 años o más PRIMER OPERADOR / ENCARGADO / JEFATURA Cualquiera sea su antigüedad 1.2. Valor Hora Mínima Contractual I.M.M. /180 + 3,0 % del I.M.M/180 I.M.M./180 + 15,0 % del I.M.M. Monto del sueldo base y del valor hora, a partir del 1° de mayo de 2014: Para todos los efectos contractuales, el sueldo base y el valor hora aplicables a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, a contar del 1° de Octubre del 2013, será en indicado para cada caso, en el anexo número 2 de este instrumento, el que se entiende forma parte integrante del mismo, para todos los efectos legales y contractuales. 2. REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS PACTADOS EN DINERO: Los sueldos bases, asignaciones y demás beneficios expresados en dinero, se reajustarán cada 6 (seis) meses en el 100% (cien por ciento) de la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor, acumulado en el respectivo período, en los meses de Mayo y Noviembre de cada año. En el evento de que la variación del Índice de Precios al Consumidor del período respectivo fuere negativa, las remuneraciones no serán disminuidas y conservarán su valor nominal. Este reajuste se aplicará de acuerdo a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en los 6 (seis) meses inmediatamente anteriores al respectivo reajuste. Se exceptúan de lo anterior, los valores determinados por la ley, tales como el ingreso mínimo y otros, los que se determinarán en conformidad a la legislación vigente. El primer reajuste de los sueldos base y beneficios expresados en dinero, conforme a este contrato, procederá el mes de Noviembre del año 2014. 5 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. 3. ANTICIPO DE REMUNERACIONES: La empresa otorgará un anticipo de remuneraciones equivalente al 35% (Treinta y cinco por ciento) de la suma del sueldo base más el anticipo mensual de la gratificación, el cual será pagado al trabajador el 15 de cada mes o el día hábil anterior. 4. MODIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: No obstante la rotación de los trabajadores en distintos cargos dentro de los establecimientos de Santa Isabel Administradora S.A., la empresa se obliga a mantener los contratos de trabajo debidamente actualizados, en conformidad a lo establecido en la legislación vigente. Cada vez que un trabajador ocupe un determinado cargo por tres meses o más, distinto al señalado en su contrato de trabajo, la empresa deberá dejar por escrito, en un nuevo documento o al dorso del contrato individual de trabajo, la nueva función o cargo que ocupe el trabajador, en conformidad a las siguientes condiciones: El tiempo de prueba o en el que un trabajador se desempeñe en un determinado cargo, distinto del establecido en el contrato individual de trabajo, no podrá ser superior a 3 (tres) meses. Transcurrido dicho plazo, se entenderá que el trabajador ocupa el cargo al cual fue transferido, a título permanente. Si el cargo al cual ha sido transferido el trabajador, por contrato colectivo lleva asociado algún bono o beneficio específico, como la asignación de pérdida de caja (para los operadores de caja); el trabajador tendrá derecho a percibir el bono o el beneficio específico de que se trate, asociado al cargo, a partir del primer día en que ocupe efectivamente dicho cargo, independientemente que lo haga a título transitorio o permanente. En el evento de que ocupe el nuevo cargo por períodos menores a un mes, o por periodos de meses y días, pero inferiores a tres meses, tendrá derecho al beneficio a prorrata por los días efectivamente trabajados en su nuevo cargo. En ningún caso la remuneración del trabajador podrá ser disminuida con ocasión de su traslado a un nuevo cargo dentro de la empresa. Con todo, cuando un trabajador cumpla con los requisitos para ser nombrado en el nuevo cargo, de conformidad a lo acordado en la presente cláusula, se le informará personalmente, las condiciones contractuales del mismo. Para los efectos del cómputo de los 3 (tres) meses hacia el pasado se considerara como fecha de inicio de la respectiva contabilidad, el 1° de mayo del 2014. 5. GRATIFICACION: La empresa se obliga a pagar una gratificación anual, convencional, anticipada, y garantizada equivalente a un 25% (veinticinco por ciento) de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación será anticipada al trabajador, en 12 cuotas mensuales, correspondiente cada una de ellas al 25% (veinticinco por ciento) de lo devengado 6 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. por aquél en el respectivo mes, por concepto de remuneraciones, con un tope de un doceavo (1/12) de 4,75 IMM (Ingresos Mínimos Mensuales). Las partes dejan constancia que a través de esta modalidad de pago de la gratificación se da cumplimiento a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo. 6. JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria de trabajo de los trabajadores full time, afectos al presente contrato colectivo del trabajo, será de 45 horas semanales. No obstante lo expresado en el párrafo anterior, la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, en una semana de cada mes calendario, en la que el trabajador le corresponda descansar el día domingo y además tenga derecho a descansar en un día hábil de la semana. Los turnos aplicables a los trabajadores afectos al presente instrumento serán los establecidos en el reglamento interno de la Empresa, o en los contratos individuales. No obstante, la empresa se reserva el derecho a distribuir la jornada, los días de descanso y los días domingos libres, de acuerdo a lo estipulado en la legislación vigente. Las partes acuerdan que, realizarán las modificaciones necesarias al Reglamento Interno vigente en la empresa, dentro del plazo de 30 días de suscrito este instrumento, de manera de incorporar la semana de 40 horas. La empresa determinará los turnos de los trabajadores en forma mensual. En el evento de presentarse imprevistos, tales como presentación de licencias médicas, enfermedad, accidentes laborales u otros, que impliquen la ausencia de trabajadores a sus turnos normales, la empresa podrá distribuir los turnos de manera distinta a la informada, debiendo contar para ello con el consentimiento del trabajador cuyo turno mensual sea cambiado. El tiempo empleado por los trabajadores en el cambio de ropa, cuando ello sea requerido por la empresa para el ejercicio de algún cargo determinado, se entiende compensado por la remuneración que recibe el trabajador por el pago de la jornada ordinaria pactada en esta cláusula, y en especial, por la rebaja de horas, de 45 a 40, en la semana del mes calendario, en la que el trabajador le corresponda descansar el día domingo y además tenga derecho al descanso de un día en la semana. 7. ASIGNACION DE MOVILIZACION: La empresa pagará a los trabajadores full time afectos al presente contrato colectivo, una asignación de movilización de acuerdo a los siguientes criterios: Tramo de antigüedad Antigüedad menor a 6 Meses Antigüedad de 6 Meses a 1 año Antigüedad superior a 1 año y menor a 3 Antigüedad superior a 3 años y menor a 5 Antigüedad superior a 5 años 7 Monto $ 14.500 $ 20.000 $ 28.000 $ 33.500 $ 36.000 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, esta será imputable a aquella, y en el evento de ser menor a la convenida en esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes indicado. Aquellos trabajadores que perciban movilización adicional, la mantendrán con la misma fórmula de cálculo que se aplica al día 30 de abril de 2014. Si el trabajador es trasladado a un local de la empresa y, como producto de ello, deba incurrir en un mayor gasto, la empresa compensará el gasto a través del pago de doble locomoción, si es que la que percibía era simple. 8. ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA: La empresa pagara a los trabajadores full time afectos al presente contrato, que operen las cajas registradoras y a quienes de acuerdo a su contrato de trabajo, supervisan y controlen a quienes operan cajas registradoras en cada local, una asignación de pérdida de caja mensual, en base a la siguiente tabla: Tramo de antiguedad Antigüedad Menor a 6 meses Antigüedad igual o superior a 6 meses e inferior a 1 año Antigüedad igual o superior a 1 año e inferior a 2 años Antigüedad igual o superior a 2 años e inferior a 4 años Antigüedad igual o superior a 4 años e inferior a 6 años Antigüedad igual o superior a 6 años Monto $ 14.200 $ 17.500 $ 21.000 $ 22.000 $ 32.000 $ 34.000 En el evento de no concurrir el trabajador al trabajo, por cualquier razón, esta asignación será descontada por cada día de inasistencia, dividiendo su valor mensual por los días en que el trabajador debió laborar en el mes correspondiente. Esta asignación también será pagada al trabajador, cuando haga uso del feriado anual, por cada uno de los días de feriado que le hubiera correspondido trabajar, ya sea haga uso de su feriado de manera completa o fraccionada. Las partes darán cumplimiento al procedimiento de Cobro de Cheques de Operadores de Caja y de Tarjetas de Crédito, no pagadas por clientes, que asegure, por un lado, el debido resguardo de los intereses de la empresa, cuando el trabajador no cumpla con los procedimientos establecidos, y por el otro, la oportuna devolución de los montos descontados a los operadores de cajas, que sean en definitiva recuperados por la empresa. El procedimiento que se encuentra vigente, no podrá hacer responsable al trabajador de las eventuales faltas de pago de cheques, tarjetas de créditos u otros medios de pago, cuando el operador de caja haya dado íntegro y oportuno cumplimiento a la reglamentación aplicable. El trabajador que cumpla con los procedimientos señalados por la compañía no podrá ser objeto de descuento alguno de sus remuneraciones. Las partes acuerdan que trimestralmente la empresa deberá informar al trabajador respecto del estado de la devolución de los montos descontados por existir faltas de pago producto de que el operador de caja no haya dado integro y oportuno cumplimiento a la reglamentación aplicable. 8 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Finalmente, no será motivo de rechazo del pago de un finiquito, el hecho de que el ex trabajador haga reserva del derecho a restitución por habérsele descontado sumas, pendientes de pago por los clientes, en aplicación de esta cláusula. 9. AGUINALDO DE NAVIDAD: La empresa pagará anualmente, a cada trabajador, que esté prestando servicios a la compañía al 24 de diciembre, un aguinaldo de Navidad equivalente a un 40% (cuarenta por ciento) del sueldo base, el que en ningún caso podrá ser inferior a $23.500 (veintitrés mil quinientos pesos) para cada trabajador. Este aguinaldo será pagado en la quincena del mes de diciembre de cada año. Solo podrán impetrar este beneficio los trabajadores con contrato indefinido que a la fecha de pago tenga una antigüedad mínima de 6 meses. 10. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS: La empresa pagará anualmente, a cada trabajador, que esté prestando servicios a la compañía el 18 de septiembre un aguinaldo de Fiestas Patrias por un valor de $77.000 (setenta y siete mil pesos). Este aguinaldo será pagado en la quincena del mes de septiembre de cada año. Solo podrán impetrar este beneficio los trabajadores con contrato indefinido que a la fecha de pago tenga una antigüedad mínima de 6 meses. 11. ASIGNACIÓN Y PERMISO DE NUPCIALIDAD: La empresa pagará al trabajador afecto al presente Contrato Colectivo del Trabajo que contraiga matrimonio durante su vigencia, una asignación de nupcialidad de $59.000 (cincuenta y nueve mil pesos) brutos, previa presentación del certificado de matrimonio correspondiente. Además, se concederá al trabajador 2 (dos) días hábiles de permiso con derecho a remuneración, los que se considerarán trabajados para todos los efectos legales, sin perjuicio de la asignación antes señalada. Se entenderá por hábiles los días que, conforme al sistema de turnos que cumpla el trabajador, le haya correspondido prestar servicios. Este beneficio es adicional al que eventualmente pudiere otorgar la Caja de Compensación a la cual se encuentra afiliada la empresa. 12. ASIGNACIÓN Y PERMISO DE NATALIDAD: Con motivo del nacimiento de un hijo del trabajador afecto al presente Contrato Colectivo del Trabajo, reconocido como carga familiar, la Empresa pagará a éste una Asignación de Nacimiento de $ 41.000 (cuarenta y un mil pesos) brutos, previa presentación de los documentos o certificados que acrediten tal circunstancia. Al trabajador hombre se le concederá los permisos legales dentro del primer mes producido el alumbramiento. El trabajador con el objeto de justificar la utilización de los días de permiso, tiene un plazo de 15 (Quince) días corridos desde la fecha del nacimiento para presentar a la Empresa el respectivo certificado de nacimiento. 9 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. En el evento que el trabajador no acompañe el documento señalado los días de inasistencia serán considerados como no trabajados, sin perjuicio, de constituir además una ausencia injustificada a las labores, Este descanso deberá hacerse efectivo dentro del primer mes contado desde la fecha del parto o de la sentencia judicial con que culmina el procedimiento de adopción, todo esto de acuerdo a lo estipulado en el artículo N° 195 del Código del Trabajo. Este beneficio es adicional al que eventualmente pudiere otorgar la Caja de Compensación, a la cual se encuentra afiliada la empresa. 13. CUOTA MORTUORIA Y PERMISO DE FALLECIMIENTO: Con motivo del fallecimiento de un trabajador, la empresa pagará al beneficiario señalado por el trabajador, en la solicitud del seguro de vida que actualmente mantiene con la compañía, o a falta de este a sus herederos legales, una cuota mortuoria ascendente a la suma de $101.000 (ciento un mil pesos) brutos. Si el fallecimiento afectare al cónyuge, hijos o padres del trabajador, la empresa pagará a éste una cuota mortuoria ascendente a la suma de $59.000 (cincuenta y nueve mil pesos) brutos. Se concederán, en el caso señalado en el párrafo anterior, 7 (siete) días corridos de permiso con derecho a remuneración, cuando el fallecimiento correspondiere a cónyuge o hijos, y a 3 (tres) días hábiles de permiso con derecho a remuneración cuando correspondiere a padres de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo del Trabajo, los que se considerarán como efectivamente trabajados para todos los efectos legales, imputables a los días indicados en la Ley, sin perjuicio de los beneficios antes señalados. Las cuotas mortuorias antes señaladas se pagarán previa presentación de los respectivos certificados de defunción. La empresa tomará un seguro de vida para cada uno de los trabajadores afectos al presente contrato de trabajo, el que será de cargo y cuenta, por un capital de 150 (ciento cincuenta) Unidades de Fomento, que cubrirá las contingencias de muerte natural o muerte accidental. Este monto será pagado al beneficiario designado por el trabajador en la póliza correspondiente, o en un documento posterior, en conformidad al procedimiento establecido en conjunto con la compañía de seguros correspondiente. 14. DESCUENTO POR COMPRA DE MERCADERÍAS: La empresa otorgará a los trabajadores los siguientes descuentos para la compra de mercaderías en sus locales de venta, bajo los siguientes requisitos: 14.1. Personal con menos de un año de antigüedad: 10% (Diez por ciento) de descuento con tope de compra por funcionario de un 25% (veinticinco por ciento) del sueldo base, más la gratificación. 14.2. Personal con 1 año o más de antigüedad: 15% (Quince por ciento) de descuento con un tope de compra por funcionario de un 25% (veinticinco por ciento) del sueldo base, más la gratificación. 10 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Este beneficio se entregará a través de un vale que deberá ser utilizado para compras dentro de los primeros 7 (siete) días hábiles del mes calendario, y se descontará el monto menos el descuento en la remuneración del mes. La empresa podrá establecer otros sistemas alternativos de ejercer este beneficio (como por ejemplo entregando tarjetas magnéticas), manteniendo los descuentos acordados. Los períodos de compra podrán ser modificados por la empresa por razones de necesidad comercial o de otra índole. También la empresa podrá reglamentar la compra y/o suspender el descuento para compras efectuadas en determinados locales. En todo caso el trabajador podrá abonar al momento de la compra el todo o parte del valor de su compra en efectivo, o cheque al día, o a fecha hasta el último día hábil del respectivo mes. No procederán otros medios de pago. Este vale de mercadería, tiene por objeto proveer al trabajador con mercaderías para el consumo familiar, quedando prohibido, por tanto, comercializarlo o cederlo de cualquier modo a terceros ajenos a la empresa. No podrá utilizarse el descuento y demás beneficios convenidos en esta cláusula para compras de electrodomésticos, herramientas, vestuario y jardinería. 15. PREMIO POR ANTIGÜEDAD: La empresa pagará en dinero efectivo, a cada trabajador afecto al presente contrato colectivo, que, durante la vigencia del contrato cumpla 3 (tres), 6 (seis), 9 (nueve), 12 (doce) o más años de antigüedad en la empresa, respectivamente, y cada vez que se complete un nuevo período de 3 (tres) años, un premio de antigüedad equivalente a $110.000 (ciento diez mil pesos). Exceptúese del premio anterior a los trabajadores que hayan recibido premio de antigüedad por 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años, en los 12 meses anteriores al cumplimiento de 6, 12, 18, 21, 24, 27 y 30. 16. BONO DE SALA CUNA: La trabajadora que tenga hijos menores de 2 (dos) años, y que voluntaria y libremente opte por no utilizar el derecho a sala cuna que actualmente entrega la empresa, ésta le pagará un bono de sala cuna, ascendente a la suma de $ 86.000 (ochenta y seis mil pesos) mensuales. En todo caso, la trabajadora tendrá siempre derecho a solicitar que su hijo menor de 2 (dos) años asista a una sala cuna, con cargo a la empresa, en cuyo caso este bono dejará de ser pagado a la trabajadora. Este beneficio se suspenderá, en forma automática, al cumplir el menor 2 (dos) años de edad. Asimismo, se suspenderá en caso de que la trabajadora goce de licencias médicas por plazos iguales o superiores a 30 (treinta) días. En otras palabras, cuando la trabajadora se ausente al trabajo, pero presente a la empresa licencias médicas menores de 30 (treinta) días de duración, tendrá derecho a percibir el 100% del bono de sala cuna convenido. No obstante, cuando la trabajadora se ausente sin justificación al trabajo dentro de un período menor de 30 (treinta) días, este beneficio será pagado por la empresa a la 11 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. trabajadora, en forma proporcional a los días trabajados en el mes respectivo. Finalmente, cuando la trabajadora presente licencias médicas menores de 30 (treinta) días de duración, y luego de todos los trámites de reclamo, estas sean rechazadas por la institución respectiva, se entenderá, para los efectos de este beneficio, que la trabajadora se ausentó sin justificación al trabajo, y el bono de sala cuna será pagado en forma proporcional a los días efectivamente trabajados por ella. 17. VALE POR COMPRAS DE ÚTILES ESCOLARES: La empresa entregará en el mes de Febrero de cada año, a cada trabajador, un “vale” para la compra de útiles escolares, por un monto equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento) del sueldo base más el adelanto de gratificación mensual. El monto de este vale de compra de útiles escolares, será descontado de la remuneración del trabajador en 2 (dos) cuotas, iguales y sucesivas, en los meses inmediatamente posteriores al del uso del vale correspondiente. El vale solo podrá ser utilizado para la compra de útiles escolares, sin que pueda ser destinado a otro tipo de mercaderías. 18. BONO DE ESCOLARIDAD: La Empresa pagará al trabajador, por cada hijo reconocido como carga familiar, que curse estudios regulares en alguno de los niveles de educación que se indicarán, en un establecimiento igualmente reconocido por el Estado, un bono de Escolaridad, el que sólo se devengará por una vez en el año, y se pagará en el mes de marzo. Los montos del bono de escolaridad, son: Educación Pre básica: Educación Básica: Educación Media: Educación Superior: $ 12.000 brutos; $ 37.500 brutos; $ 39.000 brutos; $ 46.000 brutos. Sólo podrán impetrar éste beneficio quienes, al 28 de Febrero de cada año, tengan 1 año o más de servicio en la compañía. 19. FIESTA DE FIN DE AÑO: La empresa mantendrá su política en lo relacionado con la realización de fiestas de fin año para los niños, hijos de los trabajadores de hasta 12 años de edad, cumplidos al primero de diciembre de cada año. Esta fiesta se realizará, preferentemente, en los locales de Aventura Center, u otros que la empresa definiere. 20. BONO DE VACACIONES: La empresa pagará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo un bono por vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla: 20.1.- Trabajadores con antigüedad de más de 1 (un) año y menos de 5 (cinco) años $ 58.000 (cincuenta y ocho mil pesos). 20.2.- Trabajadores con antigüedad de más de 5 (cinco) $ 88.000 (ochenta y ocho mil pesos). 12 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. El bono será cancelado en su totalidad, y sólo cuando el trabajador se tome 7 (siete) o más días de un determinado periodo de vacaciones, procediendo una vez por cada período anual de feriado. 21. ASIGNACION DE TURNO NOCTURNO DE PANADERIA: La empresa pagará una Asignación de Turno Nocturno de Panaderos, equivalente a $5.500 (cinco mil quinientos pesos) brutos, a cada trabajador, con el cargo de “panadero”, por cada turno de noche efectivamente trabajado en la sección de panadería. Esta asignación será incompatible con el pago de la Asignación Especial de Trabajos Nocturnos y el Bono Nocturno del Local Cantagallo. Si procediere el pago de jornada extraordinaria de trabajo, por haberse excedido la jornada convenida, esta será pagada al trabajador, conforme a las normas generales aplicables al sobresueldo. 22. BONO NOCTURNO DEL LOCAL CANTAGALLO: La Empresa pagará a los trabajadores que se desempeñen en el local de Cantagallo, en horario nocturno, un bono por hora trabajada, en conformidad a la siguiente modalidad: Sueldo base vigente, dividido por 180 (ciento ochenta) y multiplicado por 0.7 (punto siete). CAPITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO Y REMUNERACION PARA EL PERSONAL PART TIME Las normas sobre remuneraciones, asignaciones, beneficios y condiciones de trabajo establecidas en el presente capítulo del contrato colectivo del trabajo se aplican al personal part time, entendiéndose por tal, aquel con una jornada igual o inferior a 30 horas semanales, con una antigüedad en la empresa superior a 6 (seis) meses, y son las que se indican a continuación. 1) VALOR HORA DE LOS TRABAJADORES PART TIME: Los valores hora de los trabajadores Part Time, vigentes a partir del 1° de Mayo del 2014, para los trabajadores Part Time afectos a este instrumento, se detallan en el anexo número 3 de este contrato colectivo del trabajo, el cual se debe entender que forma parte integrante del mismo. 2) REAJUSTE DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS PACTADOS EN DINERO: Los sueldos bases, asignaciones y demás beneficios expresados en dinero, se reajustarán cada 6 (seis) meses en el 100% (cien por ciento) de la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor, acumulado en el respectivo período, en los meses de Mayo y Noviembre de cada año. En el evento de que la variación del Índice de Precios al Consumidor del período respectivo fuere negativa, las remuneraciones no serán disminuidas y conservarán su valor nominal. 13 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Este reajuste se aplicará de acuerdo a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en los 6 (seis) meses inmediatamente anteriores al respectivo reajuste. Se exceptúan de lo anterior, los valores determinados por la ley, tales como el ingreso mínimo y otros, los que se determinarán en conformidad a la legislación vigente. El primer reajuste de los sueldos base y beneficios expresados en dinero, conforme a este contrato, procederá el mes de Noviembre del año 2014. 3) ANTICIPO DE REMUNERACIONES: La empresa, a partir del 1° de enero del 2012, otorgará a los trabajadores con jornada Part Time, con una antigüedad de al menos 1 (un) año de servicios, un anticipo de remuneraciones equivalente al 35% (Treinta y cinco por ciento) de la suma del sueldo base convenido, el cual será pagado al trabajador el 15 de cada mes o el día hábil anterior, con un tope de $30.000 (treinta mil pesos). 4) GRATIFICACIONES: La empresa se obliga a pagar a cada trabajador Part Time, afecto al presente contrato colectivo, una gratificación convencional, anticipada, y garantizada equivalente a un 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) Ingresos Mínimos Mensuales, proporcionales a su jornada de trabajo. Esta gratificación será anticipada, en 12 cuotas mensuales, correspondiente cada una de ellas al 25% de lo devengado por aquél en el respectivo mes, por concepto de remuneraciones, con un tope de un doceavo (1/12) de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, proporcionales a la jornada de trabajo. Las partes dejan constancia que a través de esta modalidad de pago de la gratificación se da cumplimiento a lo establecido en el artículo 40 bis b y 50 del Código del Trabajo. 5) ASIGNACION MENSUAL DE MOVILIZACION: La empresa pagará a los trabajadores part time afectos al presente contrato de trabajo, en proporción a las horas efectivamente trabajadas en el mes, una asignación mensual de movilización, la que tendrá un valor de acuerdo a la tabla indicada a continuación: Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 6 meses Antigüedad igual o mayor a 6 meses e inferior de 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior a 2 años Antigüedad igual o mayor a 2 años e inferior a 10 años Antigüedad igual o mayor a 10 años Contrato de 80 hs $6.640 $6.720 $6.880 $6.960 $10.160 Contrato de 120 hs $ 9.960 $10.080 $10.320 $10.440 $15.240 Esta asignación será pagada en proporción a los horas efectivamente trabajadas por el trabajador Part Time, tomando en consideración la jornada convenida y la efectivamente trabajada. Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, ésta será imputable a aquella, y en el evento de ser menor a la convenida en esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes indicado. 6) ASIGNACIÓN MENSUAL DE PÉRDIDA DE CAJA: 14 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. La empresa pagará a los trabajadores part time afectos al presente contrato de trabajo, que ejerzan la función de operador de caja, una asignación mensual de pérdida de caja, cuyo valor será el establecido en la siguiente tabla, no tributables ni imponibles, la que será pagada en proporción de las horas efectivamente trabajadas en el mes (hora efectiva de conexión en el mes). Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 6 meses Antigüedad igual o mayor a 6 meses e inferior de 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior a 3 años Antigüedad igual o mayor a 3 años e inferior a 4 años Antigüedad igual o mayor a 4 años Contrato de 80 horas $6.880 $6.960 $7.040 $7.200 $8.800 Contrato de 120 horas $10.320 $10.440 $10.560 $10.800 $13.200 Esta asignación será pagada en proporción a las horas efectivamente trabajados por el trabajador Part Time, en la función de operador de caja, tomando en consideración la jornada convenida y la efectivamente trabajada. Si en el futuro se establece una asignación legal de pérdida de caja, ésta será imputable a aquella, y en el evento de ser menor a la convenida en esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes indicado. 7) AGUINALDO DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS: 7.1) AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS: La empresa pagará anualmente, a cada trabajador, que esté prestando servicios a la compañía el 18 de septiembre, un aguinaldo de fiestas patrias de acuerdo al siguiente detalle. Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior de 3 años Antigüedad igual o mayor a 3 año e inferior a 5 años Antigüedad igual o mayor a 5 años Monto $30.000 $32,000 $35.000 $37.000 Este aguinaldo será pagado en la quincena del mes de septiembre de cada año. Solo podrán impetrar estos beneficios los trabajadores con contrato indefinido que a la fecha de pago tenga una antigüedad mínima de 6 meses. 7.2) AGUINALDO DE NAVIDAD: La empresa pagará anualmente, a cada trabajador, que esté prestando servicios a la compañía el 24 de diciembre, un aguinaldo de navidad equivalente al 40% del promedio de los últimos 3 sueldos base por hora percibidos por el trabajador. Este aguinaldo será pagado en la quincena del mes de diciembre de cada año. Solo podrán impetrar estos beneficios los trabajadores con contrato indefinido que a la fecha de pago tenga una antigüedad mínima de 6 meses. 8) JORNADA DE TRABAJO: 15 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. La jornada de trabajo de los trabajadores part time afectos al presente contrato colectivo del trabajo, se regirá por lo establecido en el artículo 40 bis c del Código del Trabajo. 9) ASIGNACIÓN Y PERMISO DE NUPCIALIDAD: La empresa pagará al trabajador afecto al presente Contrato Colectivo del Trabajo que contraiga matrimonio durante su vigencia, una asignación de nupcialidad de $42.000 (cuarenta y dos mil pesos) brutos, previa presentación del certificado de matrimonio correspondiente. Este beneficio es adicional al que eventualmente pudiere otorgar la Caja de Compensación a la cual se encuentra afiliada la empresa. 10)ASIGNACIÓN Y PERMISO DE NATALIDAD: Con motivo del nacimiento de un hijo del trabajador afecto al presente Contrato Colectivo del Trabajo, reconocido como carga familiar, la Empresa pagará a éste una Asignación de Nacimiento de $35.000 (treinta y cinco mil pesos) brutos, previa presentación de los documentos o certificados que acrediten tal circunstancia. Además, la empresa concederá al trabajador, el permiso legal correspondiente. Este beneficio es adicional al que eventualmente pudiere otorgar la Caja de Compensación, a la cual se encuentra afiliada la empresa. 11) CUOTA MORTUORIA Y PERMISO DE FALLECIMIENTO: Con motivo del fallecimiento de un trabajador de la empresa, afecto al presente Contrato Colectivo del Trabajo, la empresa pagará al beneficiario señalado por el trabajador, una cuota mortuoria ascendente a la suma de $ 275.000 (doscientos setenta y cinco mil pesos) brutos. En la eventualidad que el trabajador tuviese contratado algún seguro de vida, la asignación antes mencionada será de $80.000 (ochenta mil pesos) brutos. Si el fallecimiento afectare al cónyuge e hijos de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo del Trabajo, la empresa pagará a éstos una cuota mortuoria ascendente a la suma de $45.000 (cuarenta y cinco mil pesos) brutos. Además, la empresa concederá al trabajador, el permiso legal correspondiente. Las cuotas mortuorias antes señaladas se pagarán previa presentación de los respectivos certificados de defunción. La empresa tomará un seguro de vida para cada uno de los trabajadores afectos al presente contrato de trabajo, el que será de cargo y cuenta, por un capital de 150 (ciento cincuenta) Unidades de Fomento, que cubrirá las contingencias de muerte natural o muerte accidental. Este monto será pagado al beneficiario designado por el trabajador en la póliza correspondiente, o en un documento posterior, en conformidad al procedimiento establecido en conjunto con la compañía de seguros correspondiente. 12) DESCUENTO POR COMPRA DE MERCADERÍAS: La empresa otorgará a los trabajadores part time, el siguiente descuentos para la compra de mercaderías en sus locales de venta: Trabajadores con menos de un año de antigüedad: 10% (diez por ciento) de descuento, y trabajadores con un año o más de antigüedad: 12% (doce por ciento); en ambos con un tope de compra por 16 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. funcionario equivalente a un 25% (veinticinco por ciento) del sueldo base por hora promedio de los últimos 3 (tres) meses, más la gratificación. Este beneficio se entregará a través de un vale que deberá ser utilizado para compras dentro de los primeros 7 (siete) días hábiles del mes calendario, y se descontará el monto menos el descuento en la remuneración del mes. La empresa podrá establecer otros sistemas alternativos de ejercer este beneficio (como por ejemplo entregando tarjetas magnéticas), manteniendo los descuentos acordados. Los períodos de compra podrán ser modificados por la empresa por razones de necesidad comercial o de otra índole. También la empresa podrá reglamentar la compra y/o suspender el descuento para compras efectuadas en determinados locales. En todo caso el trabajador podrá abonar al momento de la compra el todo o parte del valor de su compra en efectivo, o cheque al día, o a fecha hasta el último día hábil del respectivo mes. No procederán otros medios de pago. Este vale de mercadería, tiene por objeto proveer al trabajador con mercaderías para el consumo familiar, quedando prohibido, por tanto, comercializarlo o cederlo de cualquier modo a terceros ajenos a la empresa. No podrá utilizarse el descuento y demás beneficios convenidos en esta cláusula para compras de electrodomésticos, herramientas, vestuario y jardinería. 13) BONO DE ESCOLARIDAD: La Empresa pagará al trabajador, por cada hijo reconocido como carga familiar, que curse estudios regulares en alguno de los niveles de educación que se indicarán, en un establecimiento igualmente reconocido por el Estado, un bono de Escolaridad, el que sólo se devengará por una vez en el año, y se pagará en el mes de marzo. Los montos del bono de escolaridad, son: Educación Pre-básica Educación Básica: Educación Media: Educación Superior: $13.000 brutos, $22.000 brutos, $39.000 brutos, y $46.000 brutos. Sólo podrán impetrar éste beneficio quienes, al 28 de Febrero de cada año, tengan 1 año o más de servicio en la compañía. 14) BONO DE SALA CUNA: La trabajadora Part Time que tenga hijos menores de 2 (dos) años, y que voluntaria y libremente opte por no utilizar el derecho a sala cuna que actualmente entrega la empresa, ésta le pagará un bono de sala cuna, ascendente a la suma de $43.000 (cuarenta y tres mil pesos) mensuales. En todo caso, la trabajadora tendrá siempre derecho a solicitar que su hijo menor de 2 (dos) años asista a una sala cuna, con cargo a la empresa, en cuyo caso este bono dejará de ser pagado a la trabajadora. 17 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Este beneficio se suspenderá, en forma automática, al cumplir el menor 2 (dos) años de edad. Asimismo, se suspenderá en caso de que la trabajadora goce de licencias médicas por plazos iguales o superiores a 30 (treinta) días. En otras palabras, cuando la trabajadora se ausente al trabajo, pero presente a la empresa licencias médicas menores de 30 (treinta) días de duración, tendrá derecho a percibir el 100% del bono de sala cuna convenido. No obstante, cuando la trabajadora se ausente sin justificación al trabajo dentro de un período menor de 30 (treinta) días, este beneficio será pagado por la empresa a la trabajadora, en forma proporcional a los días trabajados en el mes respectivo. Finalmente, cuando la trabajadora presente licencias médicas menores de 30 (treinta) días de duración, y luego de todos los trámites de reclamo, estas sean rechazadas por la institución respectiva, se entenderá, para los efectos de este beneficio, que la trabajadora se ausentó sin justificación al trabajo, y el bono de sala cuna será pagado en forma proporcional a los días efectivamente trabajados por ella. 15) BONO DE VACACIONES: La Empresa pagara una vez al año una bonificación bruta para las vacaciones del trabajador Part Time, de acuerdo a la tabla siguiente, por cada día hábil de vacaciones: Tramo de antigüedad Vigente al Vigente al Vigente al Vigente al 01-05-14 01-03-15 01-01-16 01-11-16 Menor a 1 año $-0$-0$-0$-0Mayor a 1 año y menor a 5 años $1.534 $1.800 $2.000 $2.000 Mayor a 5 años $1.800 $2.000 $2.334 $2.334 La Empresa cancelará esta bonificación de vacaciones en la liquidación del anticipo quincenal y/o en la liquidación de la remuneración mensual. La Bonificación de Vacaciones se otorgará una vez al año a cada trabajador que, cumpliendo los requisitos para hacer uso del feriado legal, haga uso de a lo menos dos semanas continuas de vacaciones de acuerdo a la regulación señalada anteriormente. La Bonificación establecida en esta cláusula corresponderá en forma exclusiva a los trabajadores Part Time, con contrato de trabajo vigente, no correspondiendo, ni aun en parte, a los trabajadores que por cualquier motivo dejen de pertenecer a la empresa. CAPITULO CUARTO CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y REMUNERACION PARA EL PERSONAL FULL TIME Y PART TIME 1) REMUNERACION INTEGRA DURANTE EL FERIADO: Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo, el adelanto mensual de la gratificación garantizada, y por las asignaciones mensuales fijas a que tenga derecho el trabajador, en el caso de aquellos sujetos al sistema de remuneración fija. En caso de trabajadores con remuneración variable, la remuneración íntegra estará constituida por el promedio de lo ganado en los últimos 18 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. tres meses completamente trabajados. En el evento de remuneraciones mixtas, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de las remuneraciones fijas, más el promedio de los últimos tres meses de los estipendios variables. En este mismo sentido, las partes acuerdan incluir en el concepto de “Remuneración íntegra”, los siguientes conceptos: a) Sueldo base; b) Anticipo de la gratificación garantizada; c) Asignaciones mensuales fijas, según especialidad del trabajador; d) Asignación de movilización; y e) Promedio de los últimos tres meses de las asignaciones variables, tales como la asignación especial por trabajos nocturnos, así como cualquier otra asignación variable que deba ser considerada en aplicación a lo establecido en la legislación vigente, se excluyen expresamente las asignaciones esporádicas o extraordinarias, tales como los aguinaldos de fiestas patrias y navidad, y las horas extraordinarias. 2) HORAS EXTRAORDINARIAS: La empresa pagará las horas extraordinarias pactadas con el trabajador por escrito, entregándole al trabajador una copia del mismo firmado por ambas partes. La realización de las horas extraordinarias al igual que la compensación por trabajo en días festivos, serán voluntarias. 3) COLACIÓN: Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, que laboren en una jornada de trabajo continua, tendrán derecho al otorgamiento de la colación, según la modalidad que se expresa más adelante. Las partes están de acuerdo en que se considerará jornada continua, aquella en la que el trabajador tenga descanso de colación, dentro de su jornada ordinaria de trabajo. En el caso de las trabajadoras embarazadas y panaderos, la empresa considerará el otorgamiento de un vaso de leche o un yogurt a media mañana o media tarde, según sea el turno de trabajo. Otorgamiento de la colación por la empresa: En caso de que el local cuente con un casino, la Empresa proporcionará directamente la colación a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo cuyo costo individual no será superior al señalado a continuación. En el caso que el local no cuente con casino, se pagará al trabajador la cantidad de $1.000 (mil pesos) diarios, en cuyo caso la colación en especie no será procedente. La empresa se compromete a realizar todos los esfuerzos necesarios con el fin de implementar un casino en todos sus locales, así como el de resguardar que la minuta de colación vigente, sea aplicada en su totalidad en sus locales, tanto para el almuerzo, como el desayuno y once, en un plazo máximo de 6 meses. La colación será entregada con un mínimo de tres horas después del comienzo de la jornada de trabajo y antes de tres horas del término de la misma, debiendo los horarios de almuerzo ser entre las 11:30 y las 15:30. La jornada mínima de colación será la estipulada en la ley. La colación en especie, tanto para el almuerzo, como el desayuno y las onces, será informada mensualmente por medio de una minuta que se publicará en cada local correspondiente, copia de la cual se remitirá a la directiva del sindicato. 4) ASIGNACIÓN ESPECIAL POR TRABAJO NOCTURNO: La empresa pagará una Asignación Especial por Trabajo Nocturno, equivalente a la suma de $17.000 (diecisiete mil pesos), por cada jornada de noche 19 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. efectivamente trabajada, a aquellos trabajadores que realicen labores esporádicas de noche, como por ejemplo la reposición nocturna, el montaje nocturno de campañas comerciales o cualquier otro tipo de trabajo nocturno específico, que suponga laborar una jornada diaria completa en horario nocturno. Se exceptúan de este beneficio a los trabajadores que realicen inventarios generales, ya que estos percibirán un bono especial por este concepto. Para los efectos de ejecutar una labor que dé derecho a una asignación especial por trabajo nocturno, la empresa autorizará por escrito la realización del trabajo nocturno, en forma previa al comienzo de su ejecución, quedando una copia de ésta en poder del trabajador. El trabajador que ejecute esta jornada de noche deberá tener el resto de la jornada de ese día libre. 5) ROPA E IMPLEMENTOS DE TRABAJO: La empresa proporcionará a los trabajadores afectos al presente instrumento, según su especialidad y categoría, la totalidad de la ropa de trabajo e implementos de protección correspondiente a la o las funciones que desempeñen, conforme lo indica el anexo número 3 de este instrumento. La totalidad de la ropa de trabajo que le corresponda a cada trabajador según la o las funciones que desempeñe en la empresa, esta se la entregará dos veces en el año, en los meses de abril y noviembre de cada año, una vez que sea recepcionada de parte del proveedor de las mismas. En el evento de que hubiera algún inconveniente en la entrega de los implementos, fruto de la demora del proveedor, los cambios de talla, la rotación de personal o la falta de materia primas u otras causas, las partes acuerdan constituir una comisión especial de trabajo, con el objeto de estructurar las nuevas fechas de entrega de los elementos faltantes, conformada por 2 dirigentes de la organización y 2 funcionarios de la empresa. Si por razones técnicas o de imagen comercial o corporativa fuere necesario sustituir alguna prenda del listado, esta situación será igualmente revisada por la comisión especial de trabajo antes señalada. Los zapatos de seguridad se entregarán una vez al año, en el mes de mayo. La ropa de trabajo que entrega la empresa deberá considerar vestimenta apropiada para mujeres en estado de embarazo y será diferenciada según se trate de invierno y verano. 6) BONO DE INVENTARIO: Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, y que participen efectivamente en la toma de inventario general, percibirán un bono de acuerdo a la siguiente tabla: Cargo del trabajador Operador Primer Operador Jefe Monto $20.000 $21.000 $22.000 Para estos efectos, las partes establecen que sólo se considerará como “inventario general” el proceso que se desarrolla por parte de la Gerencia de Operaciones, en la 20 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. cual se realiza conteo completo de existencias físicas del local, el que se efectúa durante toda la noche, fuera de la jornada de atención a público. Se deja expresa constancia que la empresa tendrá siempre la facultad de no efectuar inventarios generales, o de realizarlos cuando lo estime necesario. Además, la empresa determinará el número de personas que participarán en él, pudiendo integrarse personal de otras empresas. En todo caso, se dará preferencia a que participen en el proceso de inventario quienes voluntariamente se inscriban para ello en cada oportunidad que se realice, siendo requisito que los interesados cuenten con la calificación profesional para participar en el respectivo proceso de inventario. Igualmente se deja expresamente establecido que las partes están contestes que en el evento de que con la participación en inventario se excediera de la jornada ordinaria de trabajo, el bono de inventario compensa el esfuerzo adicional del trabajador, siendo este bono incompatible con el pago del sobresueldo. Finalmente, este bono es incompatible con cualquier otro bono o estipendio que se pague al trabajador por concepto de toma de inventarios o análisis de rentabilidad. 7) CAPACITACIÓN: 7.1. Plan de regularización de estudios y becas de la empresa: La empresa desarrollará un plan de regularización de estudios, para cuyos efectos publicará al inicio de cada año los avisos de postulación a los cupos de estudios para los trabajadores de la empresa, que deseen regularizar sus estudios de enseñanza media. Para poder postular al Plan de Regularización de Estudios será requisito esencial el tener una antigüedad laboral de a lo menos 6 (seis) meses en la empresa y una buena evaluación de desempeño. El Plan de Regularización de Estudios será de costo y cargo de empresa, quien además pagará al trabajador los costos de la movilización colectiva que corresponda, con un tope de 2 (dos) pasajes de locomoción colectiva urbana por cada día de estudio. Será requisito esencial para poder volver a postular, el haber aprobado el año académico en curso y tener una asistencia a clases del 75% (setenta y cinco por ciento) como mínimo. 7.2. Facilidades para desarrollar estudios de enseñanza básica, media, técnica y/o superior: La empresa otorgará las facilidades horarias necesarias para que los trabajadores que se encuentren desarrollando estudios de enseñanza básica, media, técnica y/o superior, puedan continuar desarrollando dichos cursos. Estas facilidades se concederán en la medida que no afecten el normal funcionamiento de la operación de los locales de la compañía. 7.3. Comité Bipartito de Capacitación: La empresa y los trabajadores de la empresa constituirán el comité bipartito de la empresa de capacitación a más tardar con fecha 01 de agosto de 2014 con el objeto de desarrollar cursos de capacitación para los trabajadores de la empresa en conformidad a lo establecido en la Ley. 8) VACUNACIÓN ANTIGRIPAL A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA: La empresa se obliga a suministrar, anualmente, a los trabajadores que se desempeñen en las secciones de Perecibles, Caja y Recepción, y que voluntariamente 21 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. deseen recibirla, una dosis de vacuna antigripal, en los términos en que se entregan actualmente. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podrá otorgar este beneficio a otros trabajadores de Montecarlo Administradora S.A., cuando por razones operacionales así lo determine. 9) NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD: La Empresa, en cumplimiento de la normativa vigente sobre la materia, está obligada a adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para dichos efectos se mantendrán las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, como también los implementos de protección personal necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. En cumplimiento de lo anterior, la Empresa dispondrá de los medios necesarios para efectuar recomendaciones en materias de Administración y Protección de los Recursos y difundir entre los trabajadores prácticas de trabajo adecuadas, sin perjuicio de las facultades que la ley concede a los Comités Paritarios. Las partes acuerdan que los integrantes de la Directiva Sindical cooperarán activamente con el Comité Paritario y la empresa en los programas de seguridad laboral y accidentes del trabajo, promoviendo en todo momento el acatamiento de las normas de seguridad del trabajo contenidas en el Reglamento Interno y las que en el futuro se establezcan, acatándolas y haciéndolas acatar, de forma de evitar la ocurrencia de accidentes laborales en la empresa. Del mismo modo, se obligan a ocupar, en todo momento, los elementos de seguridad del trabajo que les sean proporcionados. Finalmente, la organización sindical se obliga a informar a la Dirección de la Empresa, respecto de cualquier evento inseguro del que tome conocimiento, proponiendo, cuando ello sea posible, medidas de mitigación del eventual riesgo, accidente laboral o enfermedad profesional. 10) PROGRAMA DE INCENTIVO DE REMUNERACIÓN VARIABLE: Las partes convienen en establecer un Programa de Incentivo de Remuneración Variable (en adelante PIRV), a partir de la suscripción del presente Contrato Colectivo, el que tiene como objetivo exclusivo el motivar a la organización al cumplimiento de las metas específicas, trazadas en términos de ventas y resultados operacionales del negocio, las que serán establecidas autónomamente por la empresa para cada período dado, otorgando la oportunidad al trabajador de mejorar así sus niveles de ingresos, asociándolos a los incrementos reales de ventas y contribución a los resultados de la empresa. Alcance del PIRV: El PIRV se establecerá exclusivamente en los Locales de la empresa Santa Isabel S.A. (Ex Montecarlo) que administre la empresa Santa Isabel Administradora S.A., en las Región Metropolitana. Determinación de las Variables del PIRV: En la determinación de las variables o metas a ser logradas por el PIRV participarán las Gerencias de Operaciones y de Recursos Humanos de la empresa, en forma exclusiva. Las variables establecidas para este sistema de incentivos son: - Las ventas netas del Local. - Resultado Parcial. 22 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. - Otras que eventualmente incorpore la empresa en el futuro. Las variables serán medidas, contra el presupuesto establecido autónomamente por la empresa, y evaluadas en períodos trimestrales. Para estos efectos, los períodos a evaluar serán los siguientes: - Primer período: Segundo período: Tercer período: Cuarto período: Enero a Marzo Abril a Junio Julio a Septiembre Octubre a Diciembre Fecha en que se devenga y paga del PIRV: Los períodos en los que se devengará y pagará conjuntamente con la remuneración del mes serán: para el primer período el mes de Mayo; para el segundo período el mes de Agosto; para el tercer período el mes de Noviembre y para el cuarto período el mes de Febrero. Metodología de Cálculo: El PIRV considera asignar un porcentaje de cumplimiento para cada una de las variables (las ventas netas del Local y el Resultado Parcial, u otras), de forma de que con ello se podrá optar al premio equivalente a un porcentaje del sueldo base del trabajador. Tabla de porcentaje vigente para el año 2011: - 30% Cumplimiento de Ventas. - 30% Cumplimiento de Resultado Parcial. Consideraciones del Sistema PIRV: El PIRV se pagará a todo el personal con antigüedad mayor a 6 meses al momento de inicio de cada periodo de evaluación y que no presente inasistencias injustificadas en el período evaluado. Se considerará como “inasistencias injustificadas” para los efectos de este beneficio, aquellas que no sean debidamente justificadas en conformidad a la ley, o cualquier otra circunstancia que importe una ausencia del trabajador de su puesto de trabajo, con excepción de aquellas provenientes de licencias médicas por enfermedad común o laboral, como así mismo los permisos establecidos expresamente en este instrumento colectivo a favor de los trabajadores. El valor máximo a pagar, en el caso de los trabajadores full time es el equivalente a un 60% (sesenta por ciento) del Sueldo Base. En el caso de los trabajadores part time, el valor máximo de premio a pagar es el equivalente al 60% (sesenta por ciento) del promedio de los sueldos base por hora part time pagado en los 3 (tres) meses del período considerado en el programa. El presente programa de incentivo variable (PIRV), sustituye en todo al bono voluntario por concepto de remuneración variable. 11) ASIGNACION DE PRESENTISMO: Las partes acuerdan una asignación de presentismo, que la Empresa pagará a los trabajadores, que efectivamente cumplan en su totalidad con su jornada de trabajo convenida para cada mes, de acuerdo con la siguiente tabla: 23 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 6 meses Antigüedad igual o mayor a 6 meses e inferior de 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior a 2 años Antigüedad igual o mayor a 2 años e inferior a 3 años Antigüedad igual o mayor a 3 años e inferior a 5 años Antigüedad igual o mayor a 5 años Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior de 2 años Antigüedad igual o mayor a 2 años e inferior a 3 años Antigüedad igual o mayor a 3 años Antigüedad del trabajador Antigüedad menor a 1 año Antigüedad igual o mayor a 1 año e inferior de 2 años Antigüedad igual o mayor a 2 años e inferior a 3 años Antigüedad igual o mayor a 3 años Jornada 45 horas Semanales $11.000 $11.330 $14.500 $17.000 $20.000 $22.000 Jornada 30 horas Semanales $8.000 $10.500 $11.500 $13.000 Jornada 20 horas Semanales $5.500 $7.000 $7.500 $9.000 Para los efectos de ese pacto se deberá considerar como la jornada de trabajo convenida en un mes determinado, el cumplimiento de los turnos y de la totalidad de los días laborables del mes para el trabajador. CONDICIONES DE CUMPLIMIENTO DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO PARA EL PAGO DEL BONO DE PRESENTISMO Para la procedencia del pago del bono señalado en la presente cláusula, se deberá cumplir con las siguientes condiciones: 1. El trabajador deberá cumplir con el 100% de asistencia programada efectiva mensual, sin ausentismos de ninguna clase, en todos los días en que le correspondió desarrollar actividades durante el periodo mensual. 2. Para estos efectos no se considerarán ausencias exclusivamente los días en que el trabajador haga uso de sus días de feriado legal anual (vacaciones), y aquellos que la legislación vigente o el contrato colectivo del cual forma parte este beneficio establecen en caso de fallecimiento de un familiar directo, los días asociados al nacimiento de un hijo o los días de permiso por matrimonio. 3. El trabajador deberá registrar su horario de ingreso y de salida al trabajo en el sistema de control de asistencia dispuesto por la empresa, sin dejar de hacerlo tanto a la entrada, como a la salida. 4. Ingresar puntualmente a cumplir sus labores diarias a la hora fijada de acuerdo a los horarios establecidos por su jefatura. Se entenderá que cumple con esta condición el trabajador que registre su ingreso y salida diaria, considerando un margen de 24 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. manera excepcional y eventual, de 10 minutos de tolerancia, no antes ni después del horario respectivo de inicio y término de la jornada diaria de trabajo. En todo caso, el trabajador podrá llegar más allá del horario de ingreso acordado, hasta por un total de 120 (Ciento veinte) minutos en el mes, sin que por este hecho pierda el derecho a percibir el bono de presentismo acordado en esta cláusula, sin perjuicio de las eventuales sanciones que dicho atraso acarrea de conformidad a las reglas del Código del Trabajo. Para estos efectos, los 120 (Ciento veinte) minutos mensuales se contabilizarán después de haberse cumplido el margen de 10 (Diez) minutos diarios establecido en la primera parte de este numeral. Así mismo, en caso de requerirse que el trabajador realice una jornada extraordinaria, la realización de esta deberá quedar convenida por escrito previo a su realización, en un documento firmado por el trabajador y su jefatura directa, que establezca la hora de inicio y de termino de la jornada extraordinaria, en cuyo caso el cumplimiento de la asistencia y horario de inicio y termino, se computará en base al acuerdo formal de realización de jornada extraordinaria suscrito entre las partes. 5. La planificación horaria mensual a cumplir por cada trabajador, le será informada y entregada por el jefe respectivo, no después del día 28 del mes inmediatamente anterior al que esa planificación comprende. El trabajador procederá a firmarla en señal de toma de conocimiento y aceptación, la planificación se ajustará a la jornada convenida y al sistema de turnos previsto en cada contrato individual de trabajo o en su defecto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en lo que corresponda. 6. Aquellos trabajadores que gocen de licencias médicas otorgadas por una Mutualidad, por accidentes de trabajo o trayecto, reguladas por la Ley 16.744 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, tendrán derecho a percibir el bono de presentismo en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes calendario en que es aplicada dicha licencia. 7. Sin perjuicio de lo anterior, las partes, (trabajador y jefatura) podrán convenir la modificación del turno o la malla horaria programada, para lo cual la jefatura tendrá obligación de dejar constancia escrita previa del cambio acordado, en cuyo caso el cumplimiento de la asistencia y horario de inicio y de término, se computará en base al acuerdo formal de las partes. 8. En caso de ser procedente la liquidación y pago del incentivo aludido, se pagará conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del mes siguiente a aquel en que se devengó el mismo. 9. Se hace presente por este instrumento que, conforme a la legislación laboral vigente, el empleador conserva su derecho de deducir de las remuneraciones los días de inasistencia como los atrasos, por no constituir jornada trabajada. Cuando el trabajador sea citado, en su jornada de trabajo pactada a algún curso de capacitación en un lugar distinto al establecimiento, debe registrar su asistencia a ellos de manera regular, a través del medio que la empresa u organismo de capacitación ponga a su disposición. 10. La empresa compromete la realización de una campaña de difusión de este sistema de incentivo. 25 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ENTRE SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Y EL SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A. 11. Para todos los efectos contractuales, la fecha de inicio de la vigencia de este beneficio será el 1° de Mayo de 2014. 12.- BONO DE REEMPLAZO: La empresa pagará a cada trabajador que ejecute labores de reemplazo de otro trabajador de mayor nivel jerárquico (Operador – Primer Operador – Encargado – Jefatura), una bonificación equivalente a $ 1.500 bruto por cada día reemplazado, con un monto máximo de $30.000 mensuales. El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma en 3 (tres) ejemplares del mismo tenor e igual finalidad, quedando 1 (uno) ejemplar en poder de cada parte, y uno en el Inspección del Trabajo respectiva. SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. Marcelo Farfán Manns Oscar Cortes Madrid Emilio Carstens Echeverria SINDICATO EMPRESA MONTECARLO ADMINSITRADORA S.A César Fonseca Pérez Cristián Vega Muñoz Jaime Hernández Navarrete Oscar Paredes Lagos Priscila Lagos Millar Domingo Ñancuan Alba 26 Fernando Bravo Gálvez
