Empresas sociales La existencia de empresas sociales atraviesa la

Empresas sociales
La existencia de empresas sociales atraviesa la historia del capitalismo, para
encontrar sus raíces en las diversas formas de organización productiva y de
carácter comunitario, propias de las sociedades tradicionales pre capitalista.
Sus orígenes han de encontrarse en los gremios, los talleres artesanales, las
formas de propiedad comunales, los sistemas indígenas de trabajo comunitario,
entidades económicas que tienden a ser desplazadas por la empresa privada
capitalista, con su lógica de acumulación, competencia y aprovechamiento
individual, frente a esta la empresa social, en su vertiente moderna, aparece como
una alternativa distinta, que pretende preservar las viejas solidaridades que el
capital va descomponiendo y establecer nuevos vínculos de cooperación y de
trabajo colectivo entre los ciudadanos, (Aguirre Saharrea Francisco)
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 25,
relativo al sector social de la economía, incluye como parte de este sector a “los
ejidos, organizaciones de trabajadores, cooperativas, comunidades, empresas que
pertenezcan mayoritaria o exclusivamente a los trabajadores y, en general, todas
las formas de organización social para la producción, distribución y consumo de
bienes y servicios socialmente necesarios”. (Gallo Camacho Jaime)
Características de empresa social
Una Empresa Social debe ser considerada una necesidad y no una obra de
caridad porque es un mecanismo para mantener trabajando al sistema actual.
Cuando hay una acumulación de riqueza muy dispar, entonces, el sistema entra
en crisis. Existe desconfianza por parte de los consumidores e, inclusive, puede
existir desconfianza en los depósitos bancarios. La desconfianza en el dinero,
incapaz de satisfacer las necesidades básicas de las personas, puede colapsar
economías enteras, dando lugar a subsistemas alternos —como el trueque de
bienes y servicios, experimentados recientemente en países de África— o casos
más específicos como en la crisis económica.
De acuerdo a Gallo Camacho la interrelación de numerosos factores internos y
externos determina que las empresas sociales, como cualquier tipo de empresa,
sean o no exitosas. Se presentan a continuación los principales factores
identificados que explican la fortaleza y buen desempeño de las empresas
sociales que se han desarrollado exitosamente
1. Organización: Se refiere a la relación organizativa que tiene la empresa como la
participación de los socios, niveles democráticos en la toma de decisiones,
liderazgo y cohesión.
2. Capacidad empresarial: Se refiere a las empresas cuya cultura se transformó de
productor a empresario.
3. Desarrollo de productos: Empresas que se han fortalecido al realizar la
diversificación de productos, innovación y diseño de empaques, selección y
transformación de materias primas.
4. Innovación y uso de tecnologías avanzadas: Son las empresas sociales que
hayan creado y utilicen actualmente un proceso o varios con tecnología.
5. Comercialización: Son empresas que han logrado integrar la producción a la
distribución.
6. Impacto social comunitario: Son empresas consideradas ejemplo en sus
comunidades por ser generadoras de empleo y/o dan servicios a la comunidad.
7. Integración ecológica con el medio ambiente: Son empresas comprometidas
con la ecología utilizando tecnología amigable con el medio ambiente.
8. Rentabilidad y fortalecimiento financiero: Empresas que han logrado disminuir el
gasto de operación y los costos de producción en forma significativa.
9. Equidad de género: Empresas que brindan iguales oportunidades de trabajo y
desarrollo a las mujeres y a los hombres.
10. Integración de cadenas productivas: Son aquellas empresas que han unido
sus esfuerzos para compactar la oferta.
11. Impacto en el desarrollo regional: Empresas que detonan vocaciones
productivas locales, crean mecanismos reguladores de precios, promueven el
arraigo en los habitantes. (Gallo Idem.)
Objetivos
El sistema Capitalista se fundamenta en empresas; con el único objetivo de
maximizar los beneficios de las mismas para sus accionistas.
Sin embargo, las empresas sociales tienen como objetivos obtener beneficios para
las personas que entran en contacto con su actividad, las mismas deben generar
utilidades, pero los inversores que la apoyan no obtienen a corto plazo ningún
beneficio material, sino que recuperan con el tiempo su inversión inicial.
Las empresas sociales no ofrecen caridad, son empresas en todos los sentidos y
deben recuperar sus costos y gastos, al tiempo que obtienen beneficios de sus
operaciones, para devolverles el dinero a sus inversores y para fomentar
proyectos sociales a largo plazo en beneficio de las personas pobres o a la
sociedad en general.
El cooperativismo surge como un intento más humano en el que trabajadores y
consumidores unen sus fuerzas para gestionar una empresa solidaria en beneficio
de todos.
El cooperativismo apareció en respuesta a la explotación de los pobres por parte
de los empresarios avariciosos, por tanto, el cooperativismo debe estar orientado
a ayudar a los pobres o a generar cualquier otro beneficio social. Sin embargo si
cae en manos codiciosas, las cooperativas pueden llegar a convertirse en
sistemas que controlan la economía en beneficio de una persona o de un grupo,
en lugar de ayudar a la sociedad en general. Cuando una cooperativa pierde de
vista sus objetivos sociales originales, pasa a convertirse, en la práctica, en una
empresa más del sistema capitalista.
Los empleados.
La gestión de estas empresas parte con el objetivo de ofrecer una oportunidad de
empleo a personas pertenecientes a colectivos especialmente desfavorecidos y
con menos posibilidades de acceso al mercado de trabajo ordinario por presentar
altos índices de déficit de empleabilidad.
Se trabaja especialmente en el diseño de itinerarios de inserción social y laboral
personalizados para sus trabajadores/as, en procesos de inserción y en la
consiguiente puesta en marcha de medidas de acompañamiento laboral y social
para poder desarrollarlos con las mínimas garantías de éxito.
Con todo ello se trata de demostrar que determinadas personas con especiales
dificultades de acceso al empleo, son capaces de desarrollar un trabajo productivo
y culminar los procesos de normalización e inserción que vienen efectuando si se
realiza para ello una intervención orientada a la consecución de mejoras en su
nivel de empleabilidad.
Referencias



http://www.gestiopolis.com/economia/cooperativas-como-empresassociales.htm
http://revistacoloquio.com/inicio/upload/Edicion%2010_Articulo_13.pdf
http://www.emaus.com/02_2_1_que_empresas.php