como va la valoracion de puestos de trabajo

C.P.P.M. Leganés
DICIEMBRE
Año 2009 nº 12
El Calvario
Boletín Informativo Sección Sindical C.P.P.M. Leganés
C.C. Santiago Amón 2º Pta. « 912.48.95.91
COMO VA LA VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO
FACTORES VALORADOS
1-IMPACTO DE LAS DECISIONES.
Valora la magnitud y trascendencia de las decisiones que han de emanar de cada puesto de trabajo.
GRADO:
II- Toma de decisiones sobre la operativa de un proceso o ejecución de un trabajo, las cuales
están dentro de un marco de actuación bastante restringido (instrucciones específicas, órdenes
concretas, normas estrictas), tiene cierta importancia y escasa trascendencia.
.
¡Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2
CPPM, CSIF y Bomberos pedíamos Grado 3. Esto suponía 3,43 puntos en la valoración.
LEER Y RECORDAR….NUESTRAS ACTUACIONES TIENEN CIERTA IMPORTANCIA Y
ESCASA
TRASCENDENCIA
PARA
LOS
DELEGADOS
DE
CCOO
Y
UGT……………………….!
2-NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
Valora la tipología de las funciones realizadas, considerando el ámbito de actuación del puesto
de trabajo, su grado de especialización y actuación obligatoria.
GRADOS:
II- El puesto se ocupa de la ejecución de funciones de distinta naturaleza.
C.P.P.M.
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¡Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Aquí esta el meollo de la cuestión cada grado que nos bajen, son 2.87 puntos en la
valoración.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2.
A TODOS LOS TRABAJADORES GRUPO “C” DEL AYUNTAMIENTO LES DAN GRADO 3.
A los Auxiliares administrativos (Que van a ser todos Administrativos) les dan el grado 3.
A los Auxiliares de Sonido e iluminación Les dan grado 3…
3-PROBLEMÁTICA DEL PUESTO
Valora los niveles con que se especifica, detalla y concreta al ocupante el “que hacer” y “como
hacer” las tareas y funciones propias del puesto, así como el ámbito de autonomía /supervisión con que
han de realizarse.
3.1 NORMALIZACIÓN DE LAS TAREAS.
La graduación de este factor indica el nivel con que se especifica, detalla y concreta el qué hacer
y cómo hacer cada etapa del trabajo. A medida que disminuye el grado de especialización, detalle y
concreción, más compleja se hace la ejecución de la tarea y más difícil encontrar soluciones a los
problemas (este factor valora esta dificultad).
GRADOS:
II- El trabajador se atiene a normas claras y detalladas que definen todo el ámbito de su
trabajo, todas las alternativas en su actuación están previstas, o consulta ante cualquier duda.
¡Punto cerrado PARA AGENTES DE POLICIA con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra
la opinión de CPPM, CSIF y Bomberos. Cada grado que nos bajen son 1,18 puntos de la
valoración.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2.
CCOO pide un 4 para los CABOS…………………….sobran las palabras!
los Auxiliares administrativos (Que van a ser todos Administrativos) les dan el grado 3.
Vigilante de Obra les dan el grado 3.
A los Auxiliares de Sonido e iluminación Les dan grado 3
¡Os pedimos por favor que leáis con detenimiento la definición del grado 2………….es
indignante!
A esto nos referimos cuando hablamos de ¡DIGNIDAD PROFESIONAL!
¡CPPM, CSIF Y BOMBEROS, PEDIAMOS EL GRADO 4 Y COMO INDISCUTIBLE EL
GRADO 3!
3.2 SUPERVISION:
Control, ejercido por el escalón jerárquico superior sobre la realización de tareas y consecución
de objetivos asignados al puesto.
GRADOS:
I- Esporádicamente (las tareas no lo requieren).
II- Fuerte directa y de forma regular.
¡Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Nos dan el Grado 2 ¡Y EL AYUNTAMIENTO PIENSA BAJARNOS AL GRADO 1!
Os recordamos que todavía necesitan bajarnos más puntos para que cuadre el dinero
que nos tienen asignado (después de repartírselo, antes de hacer la valoración…...)
C.P.P.M.
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3.3 INTERLOCUCIÓN Y PROBLEMÁTICA
GRADOS:
IV-Mantienen relación funcional habitual con ciudadan@s mediando en conflictos.
Acuerdo en el grado 4.
¡Empiezan las migajas…!su influencia es mínima en el total de la valoración.
3.4 UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS.
GRADOS:
IV- Utilización de herramientas muy complejas y/o muy peligrosas y/o conducción de vehículos en
condiciones extremas.
Acuerdo en el grado 4.
¡MIGAJAS!
4- TRASCENDENCIA Y DETECTABILIDAD DE ERRORES.
Valora las consecuencias que pueden acarrear los errores humanos no intencionados sobre la
seguridad de las personas, costes económicos o calidad de los servicios, considerando la dificultad que
pueda existir en su detectabilidad y posible subsanación.
GRADOS:
III- Los errores humanos no intencionados pueden tener consecuencias importantes en la calidad o
costo del servicio, aunque son detectables y subsanables.
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 3. CPPM,
CSIF y Bomberos pedíamos el grado 4.
5-ESFUERZO FISICO Y POSTURA.
Valora el esfuerzo físico realizado por el ocupante del puesto, considerando el peso de las herramientas
utilizadas, la presión ejercida sobre estas, las posturas incómodas adoptadas, el peso de los materiales
desplazados… en función de la frecuencia media con que se realizan.
5.1. ESFUERZO FÍSICO.
GRADOS:
II- ESFUERZO MEDIANO:
•
Manipular cargas ligeras (hasta 10 Kg.)durante la mayor parte de la jornada.
•
Manipular ocasionalmente cargas pesadas (más de 20 Kg.).
•
Desplazarse ejerciendo fuerza con el cuerpo.
•
Conducción de autos o camiones .Trabajando en una escala.
•
Utilización de herramientas de mano rápidas, pequeñas herramientas vibratorias, durante la
mayor parte de la jornada, y ocasionalmente herramientas de peso medio.
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2. CPPM,
CSIF y Bomberos pedíamos el grado 3.
C.P.P.M.
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5.2 POSTURA.
II-Postura forzadas esporádicamente.
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2. CPPM,
CSIF y Bomberos pedíamos el grado 3.
¡SANGRANTE!
AGENTE DE POLICÍA GRADO 2?????????????????
PROFESORA DE MUSICA GRADO 3 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
6-CONDICIONES AMBIENTALES
6.1. LOCALIZACIÓN
Apreciación de las condiciones ambientales del puesto de trabajo que hacen desagradable su
desempeño, en función del tiempo de exposición.
II- Oficinas o talleres con mala ventilación o corrientes de aire.
III- Trabajo a la intemperie.
Acuerdo en grado 3. (Aunque alguno, si es cierto que seria grado 4 por estar en las Galerías
y andar por las cloacas…es broma!
¡SORPRESA! EL AYUNTAMIENTO NOS QUIERE BAJAR AL GRADO 2.
¡YA VEREMOS SI CCOO Y UGT TRAGAN!
6.2 TEMPERATURA Y HUMEDAD
Exposición a condiciones especiales de temperatura y humedad.
GRADOS:
II-Expuestos frecuentemente a condiciones especiales de temperatura y humedad.
III- Expuestos de forma permanente a condiciones especiales de temperatura y humedad
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 2. CPPM,
CSIF y Bomberos pedíamos el grado 3.
¡VIGILANTE DE OBRA TIENE UN 2!
¡AYUDANTE DE RSU TIENE UN 3!
7-VIBRACIONES Y RUIDOS.
Apreciación de las condiciones de vibraciones o ruidos en el puesto de trabajo, en función del
tiempo de exposición.
VIBRACIONES
I-Condiciones con poco o ningún ruido o vibración.
C.P.P.M.
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Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 1.
CPPM, CSIF y Bomberos pedíamos el grado 2.
….INCREIBLE PERO CIERTO………..PROFESORA DE MUSICA………….…GRADO 3!!!!!!!
¡VIGILANTE DE OBRA GRADO………………2!
¡TODOS LOS CONDUCTORES DEL AYUNTAMIENTO ………………..GRADO 2 !!!!!!!!!!!!!!!
Para CCOO y UGT la Emisora, la sirena, los gritos de los ciudadanos, el trafico, etc, etc
deben de considerarlos Música Ambiental y Melodías.
Por favor os pedimos que vayáis leyendo las definiciones de cada Grado.
8- SUCIEDAD, OLORES, TÓXICOS Y CONTAGIOSOS
8.1. SUCIEDAD Y OLORES.
Apreciación de las condiciones de suciedad y olores en el puesto de trabajo, en función del tiempo
de exposición.
I- Condiciones con poca o ninguna suciedad ni olores.
II- Condiciones con un nivel frecuente de suciedad y olores.
III- Condiciones con elevada concentración de suciedad y olores.
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Nos dan grado 2 y CPPM, CSIF y BOMBEROS pedimos el grado 3.
8.2 TOXICIDAD Y CONTAGIOSOS
Riesgo de contraer enfermedades ocasionadas por la realización de tareas o utilización de materiales
propios del puesto de trabajo, suponiendo aplicadas las normas básicas de seguridad e higiene, en
función del tiempo de exposición.
GRADOS:
IV- Condiciones frecuentes de contraer enfermedades a causa del puesto.
Punto cerrado con el rodillo de CCOO y UGT! Y contra la opinión de CPPM, CSIF y
Bomberos.
Mientras a los Agentes de Policía CCOO, UGT y el ayuntamiento nos dan el grado 4. CPPM,
CSIF y Bomberos pedíamos el grado 5.
C.P.P.M.
5
EL REPARTO DEL DINERO DE LA VALORACIÓN
“El modelo a aplicar será de media ponderada, asegurando un abanico destinado a
valoración entre 950.000€ y 1.050.000 €. La fórmula a aplicar para hallar la media sería la
suma de los resultados obtenidos de: dividir el especifico sin disfunciones por el resultado de
la valoración y multiplicado por el número de trabajadores existentes en cada puesto de la
R.P.T. La cantidad resultante se divide entre el número total de trabajadores de la plantilla
en R.P.T., obteniéndose un valor punto. Este valor se multiplica por el resultado de la
valoración por cada puesto y dará el valor de cada complemento específico sin
disfunciones.”
Ésta es la fórmula que se va a aplicar para hallar el complemento específico de cada puesto
de trabajo. Desvelamos el truco de la fórmula mágica. Si no sois matemáticos, os la
explicamos:
• Media ponderada: cruel manera de repartir el dinero, ya que se hace la media entre todos los trabajadores, sin tener en cuenta el resultado de la valoración, desvirtuada de por sí por dar más puntos a los amigos y quitárselos a los que no lo son. • Multiplicarlo por el Nº de trabajadores: ¿qué tiene que ver el nº total de trabajadores de cada puesto con lo que tienes que cobrar a fin de mes?: otro modo de repartir el dinero, para que nadie gane más de lo que quieren pagarle. • Dividirlo entre trabajadores de RPT: por si acaso alguno se pasa del límite, otro recorte, se hace media entre 1.800 trabajadores y solucionado. Así somos más “solidarios”, nos repartimos el pastel aunque no me corresponda nada. • Valor punto: para que cuadren las cuentas, y no nos pasemos del 1.050.000€, se hace la media ponderada y se obtiene el valor punto. Se reparte y se divide, saliendo perjudicados colectivos amplios. • Puntos de la valoración: se refiere a los puntos que nos han dado: toma ya, como previamente nos han recortado puntos para no subir demasiado, y no sea que nos tengan que pagar “mucho”, seguimos recortando para seguir cuadrando las cuentas: hay que repartir el pastel. • Complemento específico: el remate es que quieren aplicar la fórmula con el precio de 2010 en disfunciones. 2010 FESTIVOS: 54 X 91.03€= 4.915€ NOCTURNIDAD: 600€ ANUALES 2009 FESTIVOS: 54 X 28,63€= 1546€ NOCTURNIDAD: 0€ CERO PATATERO NUEVO ESPECÍFICO CUT Y CORPORACIÓN: 18.213 – 5.515= 12.700€ + FÓRMULA NUEVO ESPECÍFICO REAL 2010: 18.213‐1546= 16.667€ + FÓRMULA Como podéis ver, no es lo mismo restar 5.500€ que 1.546€, porque NOS ESTÁN QUITANDO 4.000€ QUE SON NUESTROS, Y LO REPARTEN ENTRE OTROS. Cuando más nos quiten en el específico actual, menos dinero nos corresponde al final de la valoración, ya que QUIEREN QUE SIGAMOS SIENDO SEMI‐HISTÓRICOS… C.P.P.M.
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ESPECIAL BOMBEROS
• Esta noticia apareció hace 3 años en un periódico de tirada nacional, que ya publicamos
en su día. Y la sacamos otra vez porque viene ni que pintado para el tema de la
Valoración. Tienen delito los sindicatos UGT y CCOO porque no se quieren dar cuenta
de la problemática que tenemos policías y bomberos en el puesto de trabajo, y mucho
más CCOO cuando en el informe de la noticia, una universidad de EEUU dice que los
bomberos tienen el doble de probabilidades de contraer cáncer que el resto, y un
“investigador” de ese sindicato asegura que “es muy difícil estimar a qué sustancias se
exponen los bomberos en cada salida porque varían si el fuego es de plástico o de otro
material”, y que en sus investigaciones no incluyen a los bomberos. Ahora entendemos
por qué hay tan pocas enfermedades profesionales, debe ser que la Seguridad Social
pide consejo a los “sabios españoles”.
Deberíamos invitar a éste personaje que estuviera unos días con los bomberos, le
valdría para investigar y hacer prácticas reales de los riesgos que corren en los fuegos y
siniestros…
C.P.P.M.
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•
En cuanto a valoración, lo que ocurre en Policía, es extrapolable al colectivo de
Bomberos, excepto en interlocución y errores, que os han puesto uno menos, pero
tenéis más puntos en esfuerzo físico y postura. En resumen, también os han
infravalorado.
Y nos infravaloran porque tienen que repartir el pastel de la valoración entre todos, se lo
merezcan o no, y cómo somos colectivos grandes, cuanto más puntos nos quiten, más
se reparte entre los demás.
Así es, y por si fuera poco, se inventan una fórmula que además de bajarnos más
todavía la media de puntos, quieren computarnos el nuevo precio del festivo (91€) para
hallar el complemento específico del 2010, en vez del precio HISTÓRICO (28.63€)
Y todavía hay más: TODOS LOS SINDICATOS reconocimos que los bomberos hacían
70 festivos; pues bien, el ayuntamiento dice que no, que son 23, porque el concepto de
festividad es por ir a trabajar, no por trabajar el festivo (mañana, tarde y noche). Pero en
la última reunión, UGT y CCOO se desmarcan, dan la razón al ayuntamiento, y plantean
que a bomberos no se les pague a 91€ los 70 festivos, sino una cantidad negociada, por
ser un colectivo especial que trabajan 24 horas.
Como veis, todo es una estrategia para que cuadre el resultado final de la valoración, y
no nos pasemos del 1.050.000€ del preacuerdo, a costa de los de siempre.
•
Os recordamos que además del dinero de la valoración, el ayuntamiento se va a gastar
casi otro millón de euros en la RECATEGORIZACIÓN, donde por ejemplo, a los
auxiliares administrativos se les pasa del grupo D 14 a C 16 convirtiéndose en
administrativos, con una subida anual de 5.000€ al año; o al agente fiscal, del D 16 al C
16, con una subida de 5.612€, o al profesor de música, del B 18 al A21, con una subida
de 8.100€ anuales, o al mediador intercultural, del C 16 al B 18 con una subida de
8.400€
•
En cuanto al reglamento de Bomberos, se va avanzando en su desarrollo, todos
creemos que se puede conseguir un texto ambicioso, profesional y que cumpla tanto las
expectativas de los bomberos como del ayuntamiento.
BOMBEROS DE LEGANÉS PODRAN AFILIARSE A CPPM
Históricamente Policías y Bomberos de Leganés hemos luchado juntos por los Derechos que
este Ayuntamiento y sus aliados nos han estado negando siempre.
Durante estos años varios han sido los Bomberos que se presentaron como Delegados en las
Elecciones Sindicales por la Lista de CPPM, para defender los derechos del Colectivo de Bomberos en
Leganés. Desgraciadamente al no poder afiliarse a este Sindicato ya que no lo reflejaban los Estatutos,
no podían disfrutar de los Derechos de cualquier afiliado.(Principalmente del Abogado y del Seguro de
sanciones).
En la última Ejecutiva Regional de CPPM, la sección sindical de Leganés planteo una
modificación de Estatutos para que en circunstancias extraordinarias se puedan afiliar al sindicato otros
Colectivos. La propuesta fue aceptada y en breve los Bomberos de Leganés podrán afiliarse a este
sindicato, donde tendrán completa libertad para defender los intereses de su Colectivo.
OBITUARIO
Dos han sido los compañeros que recientemente nos han dejado:
Francisco Jiménez Arroyo (Plinio para todos)
Jesús Vicente Martínez Muñoz
DESCANSEN EN PAZ.
C.P.P.M.
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