manual para la prevención y gestión de incidentes racistas en las

MANUAL PARA LA
PREVENCIÓN
Y GESTIÓN DE INCIDENTES
RACISTAS EN LAS AULAS
Kepa Otero García
1
A mis compañeros y compañeras de la Comisión Pedagógica de SOS
Racismo Bizkaia (Josune Bilbao, Josune Gezuraga, Joanes Allende,
Erlantz García, Ainhoa Unzalu, Paulo Padim y Maite Paz) porque me han
aportado mucho con sus sensatas reflexiones.
Y a Lourdes Barrera por su ayuda y apoyo incondicional.
Portada: Zuria Arzua
Cualquier comentario sobre el texto: [email protected]
______________________
DEPÓSITO LEGAL: BI-531-09
2
ÍNDICE
Introducción
Capítulo 1: Educar y educarse en la sociedad de la desconfianza
1.1. Introducción
1.2. Planteémonos la desconfianza
1.3. La desconfianza en lo social
1.4. La desconfianza y los valores culturales
1.5. La dimensión política de la desconfianza
1.6. La opinión pública se refleja en la desconfianza
1.7. La transmisión de la desconfianza
Capítulo 2: Por una escuela inclusiva y antirracista
2.1. Introducción
2.2. Inclusividad y atención a la diversidad
2.3. Partir, también en lo educativo, de la idea de libertad
2.4. Algunas ideas sobre educación intercultural
2.5. De la educación intercultural a la educación antirracista
2.6. ¿ Por
qué
optamos,
en
definitiva,
por
la
antirracista?
2.7. De la teoría a la práctica
4
6
6
6
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20
21
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25
educación
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28
Capítulo 3: Prevención y gestión de incidentes racistas en las aulas 29
3.1. Introducción
29
3.2. Aclarando conceptos
29
3.3. Diferencias entre bullying e incidentes racistas
31
3.4. Discriminación racista y actitud del profesorado
33
3.5. Prevenir los incidentes racistas
34
3.6. Los incidentes racistas y su gestión
36
3.7. Dos consideraciones sobre incidentes racistas en el aula
37
3.8. Cómo reaccionar frente a los incidentes racistas
38
3.9. La especificidad de
los
niños
y niñas
de adopción
internacional
42
3.10. ¿Abordaje desde la resolución de conflictos?
42
3.11. Registro de un incidente racista
43
A modo de conclusión
46
Bibliografía
47
3
INTRODUCCIÓN
Estamos recibiendo en la Comisión Pedagógica de SOS Racismo de
Bizkaia (a la que pertenezco) progresivamente más demandas por parte
del profesorado, respecto a manifestaciones de alumnos o alumnas de
carácter xenófobo o racista.
El objetivo del presente escrito es intentar dar respuesta a esas
demandas. Digamos, pues, que el fin de este escrito (capítulo 3) es
analizar ese tipo de incidentes, ver qué medidas se pueden tomar para
prevenir su aparición y, si se dan, ver cómo pueden ser gestionadas en
un contexto educativo y con fines puramente pedagógicos. En la
Comisión Pedagógica de SOS Racismo de Bizkaia no creemos en posturas
sancionadoras como forma de atajar estos incidentes. Creemos, más
bien, que son medidas educativas las que han de ponerse en marcha.
Contemplamos la sanción como un fracaso de la razón que nos asiste a
quienes nos identificamos con la ideología antirracista y de
reconocimiento del “otro” diferente como ser humano, dotado de
dignidad. Así pues apelamos a la pedagogía antes que a los reglamentos
de los centros.
Pero es evidente que no podemos abordar los incidentes de tipo racista
sin situarlos en un contexto, del que los mismos son consecuencia. Así,
en el capítulo 1, analizamos lo que Carbonell (2005) llama sociedad de la
desconfianza. Se trata, en definitiva, de cómo nos situamos ante la
otredad, en distintas vertientes que van desde lo psicológico hasta
aspectos de tipo social y económico. El currículum, analizado desde una
aproximación crítica, funciona, por acción o por omisión, como
transmisor de esa desconfianza.
Una vez analizado el contexto social, hemos de buscar una teoría general
educativa que nos ayude a situar este tipo de incidentes, a analizarlos y
a darles una respuesta pedagógica adecuada. Es así, después de analizar
las teorías de la interculturalidad y de la educación antirracista, que
apostamos por ésta última, porque da una explicación más allá de los
componentes puramente culturales en la relación con el “otro” diferente.
Se adentra en componentes de tipo social, económico, político… que
explican a las claras muchos de los fenómenos que se asocian con la
presencia de la inmigración en nuestra sociedad y, particularmente, en
nuestras aulas. Si no es con el instrumento de la educación antirracista,
no seríamos capaces de situar en su contexto cuestiones como la
presencia significativamente mayor de alumnado inmigrante en la
pública frente a la red concertada. O no seríamos capaces de entender
por qué hay entornos sociales con una mayor presencia de personas
inmigrantes y, por tanto, por qué el alumnado inmigrante se tiende a
4
concentrar en centros determinados de determinados barrios. Y nos
faltarían pautas de análisis de proyectos institucionales como el reparto
forzado de alumnado inmigrante o el tan traído y llevado de las cuotas
por centro.
El que se apueste por la educación antirracista no quiere decir que se
desprecien las aportaciones del análisis y las propuestas interculturales.
Creemos que hay mucho de aprovechable en ello. Pero, desde nuestro
punto de vista, la cultura, las diferencias culturales sólo explican una
parte pequeña de lo que significa nuestra relación con la otredad.
Visto que el texto se refiere muy particularmente a la inmigración, añadir
que el mismo tiene virtualidad para tratar lo referido a otras minorías
étnicas (y me interesa hacer una referencia expresa al pueblo gitano).
Evidentemente, sufre también lo que hemos caracterizado como
sociedad de la desconfianza, es útil la educación antirracista para
analizar su devenir no sólo en el campo educativo y puede ser víctima de
los incidentes racistas aquí recogidos. Por tanto, entendamos que en este
manual también está presente.
5
CAPÍTULO 1:
EDUCAR Y EDUCARSE EN LA SOCIEDAD DE
LA DESCONFIANZA
1.1. INTRODUCCIÓN.
El hilo conductor de este capítulo es la desconfianza. Seguimos el
planteamiento de F. Carbonell (2005). En el mismo, aparece con claridad
que la desconfianza es el motor del comportamiento de las sociedades de
acogida de inmigrantes. Veremos pues que este hilo conductor impregna
todo tipo de relaciones con las personas inmigrantes.
Hablar de la desconfianza desde una perspectiva de la educación
antirracista significa hablar de muchos factores que influyen en la
misma. Veremos, más adelante, cómo se plasma la idea de la sociedad
de la desconfianza en múltiples facetas. Así, veremos que la
desconfianza es una pulsión psicológica que nos hace enfrentarnos al
otro con multitud de recelos y prejuicios. Veremos que estos prejuicios y
recelos abarcan desde aspectos económicos hasta aspectos sociales, sin
dejar de lado todo aquello que se refiere a lo educativo.
1.2. PLANTEÉMONOS LA DESCONFIANZA.
Recordemos que somos, en la actualidad, sociedad de acogida. Una
sociedad de acogida que muestra, ante el “otro”, una desconfianza
posiblemente ancestral. Si algún rasgo es identidad comportamental
respecto al “otro”, ese rasgo es la desconfianza. Se siente desconfianza
económica, vital, posicional, social, se siente, incluso, desconfianza
educativa respecto al “otro” diferente.
F. Carbonell plantea el tema en su muy interesante libro “Educar en
tiempos de incertidumbre” (2005). Él sitúa la desconfianza alrededor de
los acontecimientos del 11-M. Y, a partir de ahí, se plantea una serie de
preguntas. Pero es posible que la desconfianza no esté relacionada con
unos acontecimientos concretos. Es muy posible, siendo consecuentes
con el análisis desde una educación antirracista, que la desconfianza
surja en cuanto el “otro” diferente aparece. Trataremos de analizar,
partiendo de las reflexiones que hace Carbonell, qué significa la
desconfianza, cómo se manifiesta y qué nos plantea su presencia. El
autor se hace varias preguntas:
“¿Es la confianza un factor más de los que intervienen en la construcción
de la convivencia intercultural o es el producto final? Si es un factor,
6
¿cómo incide en el proceso? Y ¿cómo podemos controlarlo? ¿O es una
condición previa a la convivencia intercultural? ¿Es suficiente reducir los
niveles de desconfianza y entonces la confianza emergerá por sí sola, o
hace falta trabajar concretamente y directamente sobre la confianza?
Dicen que un problema bien planteado es un problema medio resuelto.
Constato, sin embargo, la dificultad que me comporta ya intentar
plantear bien el problema.” (pág. 87)
Para intentar navegar en los mecanismos en los que se mueve el
binomio confianza-desconfianza, Carbonell plantea cinco supuestos:
“1. El punto de partida es la desconfianza. La confianza habita en
el espacio que va dejando libre la reducción de la desconfianza.
2. La desconfianza es un mecanismo compulsivo de defensa del
individuo.
(…)
Dicho en otras palabras: la desconfianza es una pulsión instintiva y la
confianza es un producto cultural obtenido en el proceso de
racionalización y superación de automatismos conductuales de defensa
de la especie.
(…)
3. La desconfianza se activa y se potencia mediante sentimientos
subjetivos y no por incrementos objetivos de determinadas
variables.
4. El sentimiento de incertidumbre activa la desconfianza, pero
también lo hace el sentimiento de vulnerabilidad personal.
5. La “educación de la confianza” se facilitará con una
disminución del sentimiento de incertidumbre y del sentimiento
de vulnerabilidad.” (pp. 88-93)
¿Por qué optamos pues? ¿Por una pedagogía de la confianza o por una
pedagogía
de
la
desconfianza?
Parece
quedar
claro
que,
independientemente de acontecimientos más o menos recientes, la
desconfianza es una pulsión instintiva y lo que hay que educar es la
confianza, abriéndole paso a través del desalojo progresivo de la
desconfianza. Si trabajamos este progresivo desalojo de la desconfianza
ello ha de revertir en la educación en (y para) la igualdad en dignidad,
que, a su vez, dota de argumentos a la deseable disminución de los
sentimientos de incertidumbre y vulnerabilidad, parte muy importante en
la construcción de la desconfianza. No podemos olvidar, en ningún
momento, que nos referimos a dos sentimientos: el sentimiento de
vulnerabilidad personal y el sentimiento de incertidumbre. Aquellos
aspectos que tratemos educativamente tendrán relación directa con el
manejo de estos dos sentimientos. Es muy importante, por tanto, la
primera hipótesis de trabajo que plantea Carbonell.
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“1. La educación en (y para) la igualdad en dignidad de las
personas incide directa y positivamente en aquellos dos
sentimientos, especialmente en el de la vulnerabilidad.” (pág. 93)
Por tanto, una tarea fundamental y prioritaria es la educación en (y para)
la igualdad en dignidad de las personas. No nos cabe ninguna duda.
Quizás porque es una convicción moral de primer orden. Pero, sin duda,
porque incide positivamente en la disminución del sentimiento de
vulnerabilidad de niños y niñas, al pretender:
“1. Provocar un aumento de la autoestima por el hecho
de valorar
como iguales a todo el alumnado del
centro, incluidos los y las que pertenecen a grupos
minorizados y que están en riesgo de exclusión.
2. Reconocer colectivamente, tanto en los reglamentos
como en las actividades cotidianas, el derecho inviolable
de todas las personas a la integridad física y psíquica.
3. Rechazar con contundencia cualquier tipo de
agresión, insulto o actitud discriminatoria.” (pág. 94)
Esta educación en (y para) la igualdad en dignidad de las personas la
concreta Carbonell en tres niveles de intervención:
“ a) Hacer posible la igualdad, con la gratuidad total y la
corrección de los factores de discriminación negativa ya
mencionados.
b) Hacer visible la igualdad, no basta con las declaraciones de
principios, es preciso hacerla visible tanto en los aspectos más
anecdóticos –decoración, uso de lenguas minoritarias, libros en
la biblioteca del centro, etc.- como en una apropiación simbólica
del espacio escolar por parte de todos los alumnos, en la
presencia en el centro de adultos de los grupos minoritarios, etc.
c) Ritualizar la igualdad, con la democratización real de la vida
cotidiana del centro con respecto a la participación de los grupos
minoritarios de alumnos en la toma de decisiones, en los cargos
de representación, etc., de manera regular y periódica. En la
elaboración de una carta de derechos y deberes del alumnado
que contemple explícitamente el respeto a todos y todas, la
condena de cualquier agresión física o verbal y el rechazo a
cualquier manifestación de exclusión o de desprecio por razones
físicas, de orientación sexual, étnicas, religiosas, culturales, etc.
Esta ritualización de la igualdad exige respuestas rápidas y
contundentes en caso de violación de estos acuerdos.” (pp. 9495)
Y alerta sobre algún peligro que estas intervenciones pueden generar.
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“Si parece que los resultados de estas medidas educativas en los grupos
minoritarios deben ser una disminución clara de su sentimiento de
vulnerabilidad y, por tanto, tienen que resultar muy positivas en la
disminución de la desconfianza, puede pasar exactamente lo contrario
con algunos miembros del grupo culturalmente mayoritario, si perciben
estos cambios como una pérdida de poder que comporte el riesgo (real o
imaginado) de pasar de ser el grupo dominante a ser el grupo dominado.
Si fuera así, una educación enfocada a combatir el racismo y la xenofobia
podría despertar o consolidar y encapsular actitudes antisociales por
parte de quienes se sintieran amenazados.” (pág. 95)
La segunda hipótesis se mueve en el ámbito del respeto a la diversidad.
“2. La educación en el (y para el) respeto a la diversidad incide
directamente en aquellos dos sentimientos, especialmente en el
de incertidumbre.” (pág. 96)
Son, pues, la igualdad en dignidad y el respeto a la diversidad los dos
ejes de lo que el autor denomina proyecto para una educación
intercultural y para la cohesión social. Refiriéndonos al respeto a la
diversidad, éste debe activar un mejor conocimiento del otro que, a su
vez conlleva más y mejores habilidades sociales y de gestión del
conflicto, más capacidad de detección y desactivación de los
estereotipos, mejor capacidad de empatía…etc.
El desconocimiento mutuo sería, por lo tanto, un obstáculo
imposibilitador y así, a mayor conocimiento y familiaridad con el otro
menor sentimiento de incertidumbre. Ahora bien, la incertidumbre tiene
que ver con los estereotipos creados y, si estos están magnificados,
pueden llegar a ser obstructivos y paralizadores.
Es importante señalar que el profesorado y su formación ejercen un
papel significativo en el desarme de los sentimientos de incertidumbre y
vulnerabilidad, teniendo que trabajar ambos sentimientos también en
primera persona. Así, han de hacerse conscientes de que poseen ambos
sentimientos y es condición imprescindible elaborarlos desde la razón,
para que cualquier formación sobre este tema arrincone la desconfianza
que, como hemos dicho más adelante, es el punto de partida, aquello
que hemos de trabajar para poder abordar la cuestión sin prejuicios.
Termino esta amplia referencia a Carbonell con una cita que me parece
muy interesante y que nos remite a Dubet:
“El verdadero coraje no consiste tanto en reclamar cambios radicales,
como en hacer que la escuela sea simplemente soportable mediante
reformas sencillas. Los maestros y las maestras y los profesores y las
profesoras no deben sentirse ni demasiado culpables ni demasiado
inocentes, sólo responsables (Dubet, F., 1998: 108).” (p. 97)
9
1.3. LA DESCONFIANZA EN LO SOCIAL.
La representación que hacemos de las personas inmigrantes nos habla
de esa pulsión que nos mueve, que es la desconfianza. D. Wagman
(2004) hace referencia a lo social, cuando constata las representaciones
que una mayoría de la sociedad se hace de la persona inmigrante. Y
distingue dos niveles de concreción de estas representaciones (podemos
decir, sin temor a equivocarnos, estereotipadas): aquel más agresivo y
perverso que relaciona directamente a la persona inmigrante como
sospechosa de criminalidad. El otro nivel se sitúa en una cierta sutileza –
no por ello menos dañino- y que se concreta en expresiones como que la
persona inmigrante molesta, hace ruido, es irrespetuosa, perturba el
orden, no comparte nuestros valores culturales…
Hace poco –a cuenta de la instalación de un centro nocturno para
indigentes en mi barrio- oí a una persona decir “yo no soy racista, sólo
soy ordenada, me gusta cada cosa en su sitio”. No está mal.
Este tipo de ideas no las encontramos sólo en que quienes preconizan la
xenofobia sino que se suelen dar por sentadas en personas o colectivos
más sociales. Es decir, cuando a veces se proclama la idea de “integrar”
al inmigrante se da por sentado que éste tiene aspectos negativos que
deben ser limados para conseguir la llamada cohesión social.
Pero este planteamiento, desde mi punto de vista, tiene trampa.
Primero, desde las concepciones de aquellos que reivindican
abiertamente que el inmigrante debe modificar su conducta y/o su
cultura para ser “integrado” en esta sociedad. Pero también desde los
que manejan con una intencionalidad, no dudo que buena, un imaginario
del inmigrante como trabajador no cualificado, que ocupará puestos de
segunda en nuestra sociedad y que, en definitiva, no pone en riesgo
nuestro bienestar.
De ahí que deplore aquellas justificaciones bien intencionadas que
buscan un utilitarismo económico de las personas inmigrantes. Así,
hemos oído en discursos, incluso de organizaciones de apoyo a
inmigrantes, que estas personas que ocupan trabajos de baja
cualificación aseguran la política de pensiones o ejercen un efecto
beneficioso sobre las pirámides poblacionales y el déficit de natalidad.
Por ello, el concepto de “integración”, en su dimensión excesivamente
genérico y poco definitorio, ha de ser puesto en cuarentena.
10
1.4. LA DESCONFIANZA Y LOS VALORES CULTURALES.
Otra cuestión fundamental en el surgimiento de la desconfianza se
refiere al riesgo que supuestamente significa para nuestros valores
culturales.
A ello habría que oponer en primer lugar, que es difícil definir nuestros
valores culturales como algo unívoco y dotado de una claridad y pureza
que no tiene. Porque no podemos olvidar llamamos nuestros valores
culturales son la suma de la acción de muchas influencias que han
contribuido a que nuestra sociedad sea hoy lo que es. Cuando hablamos
de nuestros valores culturales ¿de qué hablamos en realidad?
Como una forma de defensa –muestra una vez más de la sociedad de la
desconfianza- surgen por doquier los estereotipos. Y así vinculamos a los
individuos con las culturas de las que provienen y le damos a ello un
valor explicativo absoluto.
Así, a nuestro alrededor, justificado, entre otras cosas, por recientes
acontecimientos históricos, han surgido expresiones de rechazo culturalindividual, como la islamofobia, que anula toda individualidad en función
de una cultura que se presupone cuasiterrorista.
Wagman (2004) encuentra explicación a estas cuestiones en lo que
llama relaciones de dominación.
“La construcción de los estereotipos estigmatizadores no obedece tanto a
que existan diferencias ‘culturales’ como a que existan relaciones de
dominación: ‘No son las diferencias las que están en el origen de la
discriminación sino más bien al revés: las relaciones preexistentes de
poder y de desigualdad son las que desencadenan un clima de
confrontación que utiliza las diferencias como excusa o coartada para
ejercer el dominio. (Colectivo Ioé, Discriminación laboral de los
inmigrantes en España, Madrid, 2000)’. Los discursos que exacerban la
importancia de la diferencia cultural y exigen cierto modo de ‘integración’
encubren la cuestión fundamental de las relaciones de dominación.” (pp.
115-116)
11
1.5. LA DIMENSIÓN POLÍTICA DE LA DESCONFIANZA.
Otra aportación muy interesante de Dani Wagman sobre la sociedad de
la desconfianza es aquella que deviene de comparar la inmigración
interior española de los años sesenta con la actual. Ahí Dani Wagman
encuentra una dilución intencionada de los componentes de clase.
Así, compara los estereotipos aplicados a las personas inmigrantes en la
actualidad y los que se aplicaron ayer a la inmigración interior. Encuentra
Wagman que la representación de la inmigración actual como peligro
social difumina hasta casi hacer desaparecer cualquier consideración de
desigualdad de clase. Así, las personas inmigrantes de los años 50-60
eran claramente de clase obrera, pobres y que, con su actitud,
reclamaban un reparto más justo de la riqueza. En la actualidad también
se trata de clase obrera gravemente explotada. Sin embargo, este
aspecto queda absolutamente diluido frente a la contradicción que se
genera entre el “nosotros” y el “otro”. Por tanto, el conflicto con las
personas inmigrantes no emerge como desigualdad social, sino que
aparece como conflicto puramente cultural. Incluso hay quien presenta
las desigualdades sociales entre las personas autóctonas, influidas por la
presencia de la inmigración. Es decir, se aplica la desigualdad social a las
personas autóctonas pero no se extiende el análisis a las inmigrantes. Y
ello a pesar de que buena parte de los prejuicios (”nos quitan el trabajo”,
“chupan de las ayudas sociales”) tengan un claro componente
económico.
Dice Wagman:
“Quizás la función principal de la estigmatización del inmigrante
es el control y la regularización del mercado laboral en una
economía que depende, cada vez más, de la existencia de un
importante volumen de mano de obra barata y dócil. Esta
estigmatización permite justificar políticas de recortes de
derechos fundamentales que debilitan la capacidad de
resistencia y de organización de los afectados frente a la
explotación que sufren y contribuye a amedrentar las protestas
ante la desigualdad. Y es también un obstáculo inmenso para la
unidad entre obreros extranjeros y obreros nacionales. Los
últimos ven a los primeros como enemigos y responsables de
las carencias y dificultades a las que se ven enfrentados.”
(Wagman, D., 2004: 119).
Vemos hoy en día, en los discursos de nuestros políticos, que la
inmigración no es sólo mano de obra fácil y barata o bien elemento
conflictivo y amenazador, sino que es también una coartada para
amenazar a la sociedad, para cohesionarla frente al otro diferente y para
12
esconder o minimizar otros problemas. Muy significativas han sido las
declaraciones de algunos políticos uniendo inmigración y crisis
económica.
Políticamente esta sociedad de la desconfianza se manifiesta en la
actualidad en la división entre los que tienen reconocido el derecho de
ciudadanía y para quienes el mismo es todavía un sueño difícil de
alcanzar. Podemos plantearnos que para estas democracias occidentales
es difícil sostener una sociedad así dividida, pero vemos tristemente que
la ciudadanía de unos se reafirma en la no-ciudadanía de los otros. Así,
Ignasi Álvarez Dorronsoro analiza los principios de inclusión y exclusión,
operantes en nuestro sistema político actual.
“Tanto el principio liberal democrático como el nacionalista funcionan
como principios de inclusión social y ciudadana de los nacionales pero
también como principios de exclusión del extranjero y del no nacional.
Ciudadanía y nacionalidad son categorías de delimitación, en fórmula de
Max Weber, conceptos de “cierre social” (Weber 1994).
Ambos principios, el liberal democrático y el nacionalista, resultaban
lógicamente contradictorios y sociológicamente complementarios. Pero
ahora esa complementariedad que funcionó en una etapa de la historia
europea debe ser repensada con vistas a un futuro caracterizado por una
creciente movilidad a escala internacional de las poblaciones.” (Álvarez
Dorronsoro, I., 2004: 46).
Políticamente en esta sociedad de la desconfianza se ha instaurado como
principio irrenunciable el de la prioridad nacional. Recientemente,
Mariano Rajoy hablaba de 180.000 inmigrantes cobrando el paro y
22.000 españoles yendo a Francia a la vendimia. La prioridad nacional es
una idea muy arraigada en el ideario de nuestras sociedades, no en vano
el estado exige que no haya paro en un determinado sector productivo
para poder contratar a un inmigrante.
Cuando los políticos, sean de la ideología que sean, hablan de repartir al
alumnado inmigrante están apelando a la prioridad nacional. Esta
prioridad nacional es, en mi opinión un principio pernicioso. Hay quien ve
con buenos ojos hacer cooperación para el desarrollo y quien reivindica
con muy buena voluntad la necesidad de ayudar a desarrollar los países
de origen, cuestión que no niego, pero que esconde un debate filosófico
de fondo, cual es si el derecho a emigrar (reconocido en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos) está por encima de cualquier otra
consideración. Aprovecho para hacer notar que la Declaración Universal
de los Derechos Humanos queda coja precisamente en este aspecto,
pues recogiendo el derecho a emigrar como derecho humano, no recoge
como lógica consecuencia el derecho a inmigrar, lo que permite que los
estados hagan de su capa un sayo e impidan, mediante la regulación de
los flujos, la entrada de aquellas personas que ejercen el derecho a
emigrar.
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Otra cuestión política de primer orden, en esta sociedad europea de la
desconfianza, es el discurso que, sobre la inmigración, plantean las
ideologías más conservadoras y que, en muchas ocasiones, recogen
partidos de todo el espectro político. Discursos que dibujan una situación
de amenaza, de invasión, de quiebra social y que, desgraciadamente,
calan socialmente. Ha habido, además, una progresiva involución en
dichos discursos. Así se ha visto que, si se quiere obtener éxito electoral,
hay que dar satisfacción a una demanda social con connotaciones cada
vez más conservadoras.
1.6. LA OPINIÓN PÚBLICA SE REFLEJA EN LA DESCONFIANZA.
Llegados a este punto, nos interesa conocer lo que hoy realmente dice la
opinión pública y las tendencias que apunta hacia el futuro esa misma
opinión pública. Tomaremos para ello, como referencia, un trabajo que el
Colectivo Ioé (2008) ha publicado recientemente. Pero antes de entrar
en las conclusiones y lo que éstas apuntan me interesa citar un previo
que aporta luz al hilo de las argumentaciones aquí expuestas.
“En la reflexión que se viene realizando en Europa en torno al ‘rechazo a
los otros’ (inmigrantes, minorías étnicas o sociales, etc.), éste se suele
englobar bajo el concepto de ‘racismo’. Sin embargo, esta palabra no se
utiliza en su acepción estricta sino en un sentido más amplio –
equivalente a xenofobia-, y sirve para designar un conjunto de
‘comportamientos discriminatorios’ que no siempre tienen un referente
físico-biológico. De hecho, varios autores sostienen que hoy predomina
un ‘nuevo racismo’ que no habla de razas sino de culturas y que, bajo el
pretexto de defender la diversidad cultural, predica la separación entre
ellas (cada uno en su país) o bien la segregación en guetos de los
diferentes. En este caso ‘los otros’ son ciertos colectivos a los que se
atribuyen determinadas características (de nacionalidad, etnia, cultura,
etc.) que permiten configurarlos, no sólo como ‘diferentes’, sino como
inferiores en algún sentido.” (pág. 108)
“Los partidarios de una convivencia igualitaria entre nativos e
inmigrantes, en cambio, relativizan las diferencias y resaltan lo que de
común tienen todas las personas, como base de una sociedad
cohesionada y un intercambio enriquecedor. La cuestión es por qué tales
diferencias dan lugar en algunas circunstancias a ‘procesos
discriminatorios’, es decir, por qué son vividas en confrontación y desde
una relación de poder entre las partes. Nuestra respuesta a esta
cuestión, en la línea antes expuesta, es clara: no son las diferencias las
que están en el origen de la discriminación sino, más bien, al revés. Son
las relaciones preexistentes de poder y desigualdad las que
14
desencadenan un clima de confrontación que utiliza las
diferencias como excusa o coartada para ejercer el dominio o
mantener privilegios. La discriminación sexual se intenta justificar
desde la ideología del patriarcado (superioridad del hombre sobre la
mujer), la discriminación del inmigrante desde el nacionalismo (ideología
de la preferencia nacional), la discriminación cultural desde una supuesta
superioridad de la ‘modernidad occidental’ (eurocentrismo), la
discriminación étnica desde un supuesto racismo biológico (primacía de
la raza blanca) y la discriminación laboral desde el liberalismo o
neoliberalismo económico (ideología del libre mercado y la igualdad de
oportunidades).” (pág. 111) (Negrita mía)
Entran, después, en lo que son conclusiones obtenidas de diferentes
encuestas tanto en Europa como en el Estado Español.
En concreto, analizan una encuesta realizada en la Unión Europea en
1988, la primera común sobre la actitud de los ciudadanos y ciudadanas
ante el racismo, la intolerancia y la xenofobia. En 1985 el parlamento
europeo había mostrado su preocupación por el avance del fascismo y
del racismo en los países europeos. En concreto, se constató la diferencia
entre los países con tradición de emigración (los países de la Europa del
Sur e Irlanda) y los países del centro y norte de la Unión Europea, países
receptores de inmigración. Vistos esos resultados el Parlamento Europeo
propuso introducir preguntas relativas a la inmigración en los
Eurobarómetros. El Eurobarómetro núm. 47 de 1999 es específico sobre
racismo y xenofobia pues se realizó en el “Año Europeo contra el
racismo”. Debemos señalar que en la mayoría de los países aparecieron
actitudes negativas ante la inmigración. En el año 2000 el Eurobarómetro
núm. 53 versó específicamente sobre las actitudes sobre las minorías
étnicas. Lo más interesante del informe es que identificó cuatro tipos
diferentes de actitudes ante las minorías étnicas: intolerante,
ambivalente, pasivamente tolerante y activamente tolerante.
Así, hay una serie de características que definen al tipo correspondiente
a los intolerantes y estas son:
- fuertes actitudes negativas hacia las minorías étnicas (refugiados,
inmigrantes establecidos);
- les molesta la simple presencia de las personas pertenecientes a
las minorías;
- las minorías no tendrían ningún efecto positivo en la sociedad de
acogida;
- defienden la asimilación cultural;
- apoyan la repatriación de inmigrantes y una aceptación muy
restrictiva de los mismos;
- presentan un bajo nivel de estudios;
- son menos optimistas que la media europea en relación al futuro.
15
Los que podríamos denominar como activamente tolerantes se situarían
justo en características contrarias a estos. Los ambivalentes y los
pasivamente tolerantes serían graduaciones entre los tipos citados
anteriormente.
Esta encuesta, recordemos que es del año 2000, situó a Grecia como el
país más xenófobo, presentando un índice general negativo. Tiene un
porcentaje del 27% de intolerantes y sólo un 7% de personas
activamente tolerantes. En el extremo contrario se sitúa Suecia, siendo
Finlandia el segundo. España se situa en el año 2000 en tercer lugar con
el menor porcentaje de intolerantes, un 4%, pero con la mayor
proporción, un 61%, de pasivamente tolerantes.
En esta encuesta no se aprecian diferencias notables si tomamos en
consideración la variable sexo, pero sí las hay en relación a la edad, nivel
educativo e ideología política. Por ejemplo, las actitudes negativas se
incrementan entre quienes tienen más edad y las positivas entre quienes
tienen mayor nivel educativo. Asimismo, quienes se identifican con
posiciones políticas de izquierda tienen actitudes más positivas.
Curiosamente, esta encuesta refleja también actitudes negativas hacia
otras minorías de quienes se declaran pertenecientes a una minoría
étnica. Ello puede deberse al temor de perder derechos adquiridos ante
la llegada de nuevas minorías.
Esto es, pues, lo que reflejaba esta encuesta realizada hace nueve años
en el ámbito europeo.
Para el caso del Estado Español María Ángeles Cea, utilizando una
metodología similar, elaboró para España una tipología de actitudes ante
la inmigración, a partir de una encuesta del CIS de 1996 y los
barómetros posteriores (ver Colectivo Ioé, 2008). Dicha tipología
establecía un abanico que contemplaba tres posibles actitudes:
tolerantes, ambivalentes y reacios ante la inmigración. En 1996 e incluso
en el 2000 la situación española aparece inclinada hacia la tolerancia, a
pesar de observarse durante esos cuatro años un ligero descenso del
grupo de ambivalentes a favor de los reacios ante la inmigración.
“Es la situación optimista del año 2000 que permite situar a España en el
tercer puesto de países más tolerantes de la UE. Inmediatamente
después, la situación migratoria en España, con el incremento de
residentes y la intensa actividad normativa, se convierte en tema de
bombardeo sobre la opinión pública con el efecto de nuevos
posicionamientos: un sector muy grande del grupo de ambivalentes
(unos 20 puntos de 49) y algunos de los tolerantes se incorporan al
sector de los reacios, con un resultado final preocupante: en los cuatro
primeros años del siglo XXI el grupo de reacios se ha triplicado. A esta
situación hace referencia gráfica el título del trabajo de Mª Ángeles Cea,
16
‘La activación de la xenofobia en España’. Los reacios han pasado de ser
uno de cada diez en el año 2000 a uno de cada tres en el 2004,
superando a los ambivalentes y aproximándose a los tolerantes (a sólo 7
puntos). La imagen de la España tolerante del año 2000 en la UE se ha
derrumbado como un castillo de naipes.
Respecto al futuro, podemos indagar sobre la aceptación de las normas
que regulan la entrada y permanencia de extranjeros en España: dos de
cada tres personas consideran que las leyes son tolerantes o muy
tolerantes frente al 14,4% que opina que son duras; poco más de uno de
cada diez (12,1%) piensa que son correctas. Según esto, la mayoría
social estaría admitiendo un endurecimiento de la ley. Por otra parte, si
nos aproximamos a la calificación del trato que se da a los inmigrantes
en España (preguntas 14 y 15), más de la mitad lo califica de negativo
(‘con desconfianza, agresividad o desprecio’), mientras que solamente
uno de cada diez piensa que se les trata ‘igual que si fueran españoles’.
Este indicador experimenta una variación respecto a años anteriores:
descienden los grupos de quienes piensan que se les trata ‘igual que si
fueran españoles’ (-5 puntos) o de modo negativo (-6 puntos) y
aumentan los que opinan que se les trata ‘con indiferencia’ o
simplemente ‘con amabilidad’. Esto es, aumentan las respuestas
intermedias que no comprometen a nadie.” (pp. 106-107).
Todos estos estudios permiten al colectivo Ioé (2008) concluir que el
incremento observado de actitudes racistas provienen de la movilización
“desde arriba” de fantasmas y temores varios en relación a la
inmigración, más allá de lo que pueda significar la crisis económica o la
introducción de cambios restrictivos en la legislación. Aunque también
podemos señalar que, desde que el Colectivo Ioé ha publicado este
informe (abril de 2008) se han dado declaraciones de la clase política
intentando unir crisis económica e inmigración, y ello con la finalidad de
hacer aún más restrictiva la legislación al respecto.
Así, la Federación de Asociaciones de SOS Racismo hacia público el 2 de
octubre de 2008 un comunicado en el que decía: “El ministro Corbacho
anunciaba ayer que presentará una reforma de la Ley de extranjería
diciendo que es para acabar con algunas de sus contradicciones. La
perspectiva de una reforma es alarmante en un contexto en el que el
Gobierno parece que haya tomado como argumento, para hacer frente a
la crisis económica y a todo problema que no sabe resolver, culpabilizar
a las personas inmigrantes que ya forman parte de esta sociedad,
insinuando que sobran.”
17
1.7. LA TRANSMISIÓN DE LA DESCONFIANZA.
Hemos visto, pues, los efectos que tiene la sociedad de la desconfianza
en lo económico, en lo político y en lo social. Trataremos ahora de
acercarnos al reflejo que ello tiene en lo educativo, antes de plantear
alternativas (en el capítulo siguiente). Así, analizaremos por un lado las
dudas que plantea la existencia de una amplia bibliografía sobre
interculturalidad para posteriormente ver el reflejo tiene en el currículum
y libros de texto. En el libro “Lecturas para educación intercultural” de
García Castaño, F. J. y Granados Martínez, A. (1999), encontramos en
su capítulo 5 una interesante aproximación al tema, que nos puede
ayudar a sacar conclusiones. Después de repasar una buena cantidad de
estudios sobre educación intercultural, se acaban preguntando si el
mismo hecho de la existencia de esta amplia bibliografía no es tratar,
bien que de forma involuntaria, discriminadamente a una población
concreta. Advierten que hay ya varios estudios que previenen sobre una
atención exclusiva a la presencia de hijos e hijas de inmigrantes o de
personas gitanas en la escuela y que, en cambio, la expresión de
interculturalidad se puede y se debe aplicar a toda la población escolar.
Constatan, sin embargo, que la mayoría de estudios se fijan en un sector
reducido de esa población y terminan preguntándose si no contribuirán
todos estos estudios tan focalizados a construir ese estatus de minoría
marginal que, en realidad, se trata de combatir.
Expresan los autores que no se trata tanto de prescindir de los estudios
sobre escolarización de hijos e hijas de personas inmigrantes y gitanas
cuanto de ampliar el campo de lo que debe ser el discurso intercultural
sobre la presencia de la diversidad cultural en el sistema educativo. Se
abre, pues, considerado así, un enorme campo de trabajo. Es evidente
que en el ámbito escolar conviven diversas culturas cuyos elementos
desbordan lo étnico o lo nacional. Por lo que, concluyen los autores,
reconocer esa diversidad es un primer paso en la construcción de una
educación intercultural.
Posteriormente, los autores estudian cuestiones referentes al currículum.
Entendamos que éste es una cuestión central en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, puesto que pone las bases de lo que es la
práctica educativa. Debe determinar, pues, qué es lo que se enseña y
para qué se enseña. Además deberá definir a quién se enseña (partirá de
las capacidades) y se determinará un plan de acción que regule las
reglas y estrategias de dicha actividad educativa, así como su
temporalización y evaluación.
Así, en las páginas de este capítulo, se repasan los contenidos de libros
de texto de Educación Infantil y de Educación Primaria. Algunas de las
conclusiones que extraen les lleva a afirmar que, en realidad, se trata de
18
aclarar aún más las razones que tenemos para pensar que la
construcción de las diferencias encierra una práctica de generación de
desigualdad. Así, diríamos que toda cultura se piensa a sí misma como
diferente de las demás y en esa diferencia incluye connotaciones de
superioridad y/o más positivas respecto de las otras. Esta construcción
de la diferencia abre la vía para un sistema de desigualdad. Junto con
esto, cabría decir que, aunque todos los grupos practican como forma de
autoafirmación y autoidentificación, la definición de claras diferencias
respecto al otro, son los grupos dominantes quienes logran que todas las
personas entiendan que ellos son diferentes a los demás, y quienes
logran expresar con mayor claridad y eficacia cuáles son las diferencias
que les separan de los otros. Es, por tanto, un sistema de dominación del
“nosotros” respecto al “otro”. Ello nos lleva a un enmascarado modelo
asimilacionista, en el cual la cultura minoritaria –y en general los gruposse convencen de que es, precisamente, la reducción de tales diferencias
lo que conduce a la integración.
La forma de establecer jerarquías es marcar las diferencias. Cuando se
habla del individuo se establecen principios diferenciadores claros
(visibles) y aparentemente objetivos (rasgos fenotípicos), pero no se
menciona la inutilidad de tal procedimiento clasificador. No dudan los
autores de la importancia del reconocimiento de las diferentes partes del
cuerpo humano y de sus formas y colores posibles. Pero señalan que ello
es una forma de ordenar el mundo a través de los individuos que lo
componen que responde a una tradición con una clara ideología: cuanto
más “naturales” se muestren las bases de las desigualdades
socioculturales mayor aceptación tendrán y menor réplica. Así,
concluyen, el proceso de naturalizar la cultura lo encontraremos en la
base de todo discurso racista.
19
CAPÍTULO 2:
POR UNA ESCUELA INCLUSIVA Y
ANTIRRACISTA
2.1. INTRODUCCIÓN.
Dice el artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos:
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos
y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse
fraternalmente los unos con los otros.”
En este estudio haremos, pues, bandera de dos de las ideas que se
recogen en este artículo: nacemos iguales en dignidad y derechos y nos
mandata para un comportamiento fraternal. Tal y como veremos más
adelante, la igualdad en dignidad es algo que, socialmente, se pone en
cuestión, pues hay legislaciones de extranjería que no parten de esa
idea, y que el comportamiento fraternal entre los seres humanos, en
ésta, que denominamos sociedad de la desconfianza, no es un valor,
precisamente, al alza.
2.2. INCLUSIVIDAD Y ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD.
La atención a la diversidad y la idea de inclusividad es un concepto
relativamente reciente en la CAPV, que ha llegado de la mano de
estudios e informes relativos al alumnado con necesidades educativas
especiales (véase el informe de la Comisión de Educación Especial del
año 1983).
Voy a citar la Ley de la Escuela Pública Vasca simplemente a modo de
ejemplo del reflejo que ideas como la comprensividad y la atención a la
diversidad tienen en las distintas normativas. No se trata, pues, de
repasar las distintas leyes sino de mostrar un ejemplo posiblemente
ilustrativo.
La Ley de la Escuela Pública Vasca (1/1993 de 19 de Febrero) en el
artículo 3.1 hacía la siguiente afirmación:
La escuela pública vasca, cada uno de sus centros, se define como plural,
bilingüe, democrática, al servicio de la sociedad vasca, enraizada social y
20
culturalmente en su entorno, participativa,
desigualdades e integradora de la diversidad.
compensadora
de
las
Más adelante, en su artículo 10.6, se define como una escuela
comprensiva en la etapa obligatoria:
… posibilitando una escuela de calidad, que sea comprensiva en el
periodo obligatorio, que aspire a asumir de forma integradora e
individualizada la diversidad, y en la que cada alumno llegue a alcanzar
sus objetivos educativos.
La llegada de alumnado inmigrante le ha dado otra vuelta de tuerca a las
ideas de atención a la diversidad y de inclusividad escolar.
2.3. PARTIR, TAMBIÉN EN LO EDUCATIVO, DE LA IDEA DE
LIBERTAD.
En su libro “Liderar escuelas interculturales e inclusivas” Essomba, M. Á.
(2006) plantea que, frente a las actuales reivindicaciones que postulan la
igualdad de derechos, hay que esgrimir la libertad. Y ello, teniendo una
aplicación general interesante, es en el ámbito educativo donde los
principios generales tienen una concreción específica. Ello va en la línea
de lo que plantea este trabajo como principio rector de todo el tema, a
saber, que estamos siempre hablando de seres humanos dotados de una
dignidad que les iguala.
“Hablar de la libertad de los ciudadanos extranjeros nos permite hablar
de la libertad de todos. Se trata de la única forma de dejar, de una vez
por todas, de instrumentalizar la cultura, por parte del poder, para
segregar y ejercer el dominio de unos cuantos sobre el conjunto social.
Es, quizás la única manera, de que la diversidad cultural de los grupos
humanos sea contemplada como fundamento y no como impedimento
del sentido social de las sociedades posmodernas”. (pág.77)
Para ello, cada ámbito social debe hacer una reflexión sobre cuáles son
esas estrategias. Y Essomba señala muy especialmente el ámbito
educativo. Porque, aquí, desde la globalidad –no focalizando espacios
parciales- se pueden llevar a cabo acciones más decisivas y
determinantes.
El autor propone dos grandes principios en el caso del alumnado
inmigrante: uno, referido al entorno social general y que consiste en
afrontar un trabajo desde el acceso a la sociedad de la información y el
conocimiento, con el objeto de reducir posibles desigualdades. Así,
argumenta el autor, se trata de normalizar todos los recursos para todas
21
las personas. Por tanto, las propuestas de formación dirigidas a la
población inmigrante deben basarse en los últimos recursos en
tecnologías de la información y de la comunicación, al igual que cualquier
otra persona ciudadana originaria del país, lo que permitirá incrementar
las oportunidades para la igualdad y la equidad, y reducirá a la máxima
expresión la latente discriminación que supondría marginar a los grupos
sociales de inmigrantes de un acceso normalizado a la tecnología. Ello sin
desdeñar que la población inmigrante posee, muchas veces, un
interesante nivel de formación inicial.
El otro principio pivota sobre la comunidad de referencia y se concreta en
articular una red de complicidades entre distintos agentes educativos que
operan en un espacio geográfico concreto y ello para reducir la
desigualdad de las personas inmigrantes en ese territorio. Tomado así el
enunciado, diríamos como consecuencia que la función tradicional de los
centros educativos, cual es la de proporcionar aprendizaje académico,
deviene insuficiente. La escuela no puede atender todas las necesidades
de los niños y adolescentes inmigrantes (especialmente si son de
incorporación tardía). Cada vez más se consolida la necesidad de un
horizonte de intervención más comunitario que permita corregir,
enriquecer y complementar las prácticas escolares, sobre todo en
aquellas cuestiones más relacionadas con los procesos de socialización.
De ello se deduce la necesidad, cada vez más evidente, de articular lo
que el autor llama una red de complicidades entre los distintos agentes
educativos del territorio.
2.4. ALGUNAS IDEAS SOBRE EDUCACIÓN INTERCULTURAL.
Diversas respuestas se han dado al alumnado inmigrante en estos pocos
años en que se ha planteado seriamente el aspecto educativo de la
inmigración. En la actualidad es la educación intercultural la que se
preconiza para tratar la diversidad.
En el libro García Martínez, A., Sáez Carreras, J. Del racismo a la
interculturalidad, Narcea, 1998: 36-37 me baso para constatar que la
expresión Educación Intercultural se va imponiendo en el Estado Español
frente a la de Educación Multicultural, procedente de los países
anglosajones. Descartan los autores enredarse en cuestiones de
terminología y prefieren pasar a los contenidos. Afirman, citando a otros
autores, que el término intercultura tiene un sesgo denotativo más
dinámico que apunta hacia una relación de interpenetración cultural, de
activa relación entre los miembros de grupos humanos diferentes y citan aquí a Etxeberría Balerdi- “que recoge mejor la intencionalidad,
actitudes y comportamientos acordes con los principios del mejor
entendimiento de los alumnos de diversas culturas (Etxeberría Balerdi,
1992: 43)”. Reafirman la utilización del término intercultural como un
22
concepto activo de la relación entre culturas, que las pone en contacto y
permite comenzar a superar su mutua ignorancia. Dos razones
fundamentales les llevan a la utilización del término intercultural en
contraste con el de multicultural. Porque éste se aprecia como más
estático, reflejando una situación sin más, cual es la presencia física de
varios grupos culturales en un determinado espacio geográfico. La otra
razón proviene de la experiencia de la inserción curricular de lo
multicultural en los países anglosajones –en contraposición al
asimilacionismo- y que tuvo como consecuencia la desarticulación de las
demandas radicales de la población negra y el retorno a un discurso
reformista profesional centrado en los temas del fracaso escolar de los
niños y niñas de las minorías, las diferencias culturales y el dominio
lingüístico (y citan, para hacer esta afirmación a McCarthy). Así,
constatan que la Educación Multicultural se ha identificado con una
función integradora en sentido negativo, cuando no directamente
ocultadora de los problemas socioculturales que afectan a los grupos
humanos minoritarios y ha hecho que sea cuestionada incluso su
denominación.
Froufe Quintas, S., 1994: 164-165, en un artículo interesante, nos ayuda
a profundizar en los conceptos. Y cita al Consejo de Europa (1986) que
afirma que “las sociedades se han hecho multiculturales; que el
multiculturalismo puede ser una fuente de riqueza potencial para la
sociedad; que el multiculturalismo es un instrumento para promover la
igualdad de oportunidades y una óptima inserción social de las minorías
étnicas y sociales; no se trata de tender hacia un mestizaje cultural, sino
de promover el conocimiento de los puntos de vista recíprocos y
favorecer la aceptación del otro”.
Potenciar el interculturalismo sería una superación de dichos conceptos,
explicitando que es necesario ir más allá de la aceptación evidente de la
existencia de diversas culturas, buscando sobre todo el intercambio, la
reciprocidad, la interacción, la relación mutua y la solidaridad entre
diferentes modos de entender la vida, los valores, la historia, las
conductas sociales, etc., en condiciones de influencia paritaria. Lo
intercultural, pues, se refiere a procesos de acción y comunicación.
Cita después el autor a Quintana (1992) para decir que “lo de multicultural se refiere a una situación dada, mientras que lo de inter-cultural
apunta ya a su solución, puesto que se instaura una relación activa entre
cultura y actitudes interrelacionales de mutuo conocimiento y aprecio por
parte de las etnias que conviven en la escuela, como base de una
comprensión y aceptación recíprocas”. Es decir, para el autor la
interculturalidad habla de relación aproximativa entre distintas culturas,
que se ha producido bien por aproximación en el espacio, en cuanto una
persona o grupo penetra en el espacio referente de otro o bien por
interferencia comunicativa, en cuanto las culturas de hoy se ponen en
contacto mediante sistemas de comunicación a distancia, mediante
23
contenidos de intercambio. Finalmente, Froufe Quintas cita a Colom
(1992) para argumentar que “el interculturalismo es la relación entre
culturas de idéntica implantación en aras a la comprensión y
conocimiento del otro cultural. Es una relación entre iguales culturas,
que, libremente y sin ningún motivo que afecte o condicione
directamente a los miembros de sus respectivas comunidades (trabajo,
inmigración, mejora económica, contexto de hábitat extraño, etc.),
pretenden encontrarse, conocerse y comprenderse mejor, para
cohesionar un proyecto político a largo plazo”.
M. A. Essomba sitúa el nacimiento del concepto de interculturalidad en
Francia en 1975, en el marco de proyectos sociales y educativos y que
responde a las profundas raíces ideológicas del tradicional
republicanismo francés. Constata el autor que el concepto se ha utilizado
con una notable ambigüedad. Pero el autor (con Carbonell, 1999) señala
que este modelo de interculturalidad promueve tres grandes principios:
- La igualdad de oportunidades de todas las personas a la hora de
compartir un mismo espacio y tiempo, y convivir en él.
- El respeto a la diversidad.
- La creación de entornos sociales que posibiliten el intercambio y el
enriquecimiento mutuo entre sujetos de orígenes étnicos o
culturales distintos.
El factor clave para entender lo intercultural se situaría en el deseo de
facilitar espacios para el intercambio, el enriquecimiento y la
comprensión. Se trata, pues, según señala el autor, de un proyecto de
realización, y no de un descriptor de una realidad acabada y analizable.
La interculturalidad, por tanto, parte de la necesidad de interdependencia
entre los sujetos de una misma sociedad, y esa misma interdependencia
es la que marca el rumbo que permita ir algo más allá de la constatación
de la realidad en sí misma o de gestionar las disonancias propias de la
convivencia entre personas de pertenencias culturales o étnicas distintas.
“ Por eso afirmamos:
- La interculturalidad no es sólo un discurso (como el ‘melting-pot’)
sino también una práctica, que se realiza en la vida del día a día,
con proyectos de futuro que recogen lo bueno y lo mejor del
pasado. El pasado sólo tiene sentido si es capaz de proyectar el
presente hacia el futuro.
- La interculturalidad no se construye en abstracto sino que la
practican las personas concretas, con nombres y apellidos
concretos, en barrios concretos, con voluntad de no conformarse
con lo ya dado e ir más allá en la búsqueda de mayores cuotas de
igualdad y justicia social.
- La interculturalidad no es responsabilidad ni de los políticos ni de la
administración, sino de la sociedad civil; está desprovista de
24
oficialidad y nace de la espontaneidad y la creatividad de los
miembros de comunidades concretas.
- La interculturalidad no se encierra bajo las siglas o los muros de
ninguna institución concreta, sino que irrumpe en todos los
espacios y en todos los tiempos.
- La interculturalidad fundamenta su acción en el reconocimiento de
un axioma básico: todos los seres humanos somos iguales en
esencia y diferentes en existencia. Por eso las prácticas
interculturales no tienen por qué ser un muro sino un puente.”
(Essomba, M. Á., 2006: 44-45)
Finalmente, traer a colación un artículo interesante del siempre
interesante autor Besalú Costa (1994) que parte de los errores
cometidos en la puesta en práctica de la Educación Intercultural para
señalar lo que esta no debe ser. Así, no ha de ser una asimilación de las
minorías culturales, so pretexto de la igualdad de oportunidades.
Tampoco ha de ser una presentación de las otras culturas como algo
acabado, estático y homogéneo y como un objeto independiente de los
sujetos reales portadores y recreadores de dicha cultura,
e
independiente también de los contextos en que viven dichos sujetos.
Tampoco ha de consistir, según Besalú, en la introducción en los
curricula de aspectos fragmentarios, de partes sin sentido, de las
culturas minoritarias, hecho que promueve inevitablemente la
estereotipia, el exotismo y la folklorización. Finalmente tampoco ha de
conllevar la creación de clases especiales para escolarizar a alumnos y
alumnas de culturas minoritarias con el pretexto de adaptarse a su
diferencia o a sus necesidades. Un itinerario común y en común son
requisitos previos a cualquier planteamiento intercultural, según el autor.
2.5. DE LA EDUCACIÓN INTERCULTURAL A LA EDUCACIÓN
ANTIRRACISTA.
Hay un librito de la editorial Talasa (Materiales para una educación
antirracista) que nos interesa porque nos va a ayudar a entender una
cierta evolución entre la Educación Intercultural y la denominada
Educación Antirracista. Así, se sitúa en los ámbitos académicos y sociales
británicos la irrupción, mediados los años 80, de una crítica a la política
conservadora que ponía el acento en los términos de clase y de poder.
Este movimiento se llamó Educación Antirracista y definía el antirracismo
como la tarea del movimiento de enseñantes que entendía que la
comprensión cultural, la interculturalidad, estaba mediada por el distinto
papel social y jerarquía que los grupos étnicos jugaban en la sociedad
británica. En este contexto, los teóricos del enfoque crítico antirracista
sostienen que la educación basada en la comprensión individual de las
culturas no erradica el racismo, ya que el racismo no está basado sólo en
25
malentendidos culturales e imágenes negativas de las culturas
minoritarias. Las buenas intenciones de los enseñantes que asumen el
desarrollo de currícula escolares proporcionadores de un impacto positivo
de las culturas minoritarias son erosionadas constantemente por los
efectos de la competencia social y económica por limitados recursos y
oportunidades.
Basándose en varios autores (Banks, 1992; Grinter, 1992; McCarthy,
1990; Sleeter, 1989), establecen las tres diferencias que consideran
básicas entre Educación Intercultural y el movimiento de Educación
Antirracista:
“a.- La educación intercultural cree en la perfectibilidad de las
estructuras sociales existentes mediante la creación de valores
compartidos. Su esperanza consiste en que tales valores compartidos
permitan el progreso de todos los grupos sociales.
Por su parte, para los antirracistas la sociedad no es vista como un área
neutral donde compartir valores, sino como lugar donde los valores
dominantes discriminan a otras culturas que no los poseen porque
poseen otros. Poderosas fuerzas operan en contra de la prosperidad y el
progreso de los grupos minoritarios, y reducen el impacto de las
conquistas educativas de motivación y autoestima.
Hay por lo tanto una posición distinta de comprensión del modelo social
imperante. En un caso hay aceptación del sistema socio-económico
existente y sus relaciones de poder. En el otro hay una crítica y se aboga
por su modificación.
b.- La educación intercultural confía en que las políticas educativas a
largo plazo persuadirán al individuo para cambiar sus actitudes hacia
otras personas y sus culturas. El racismo es visto así como una
desafortunada aberración personal basada en el equívoco o la ignorancia
que puede ser corregida y curada por la información. Esta propuesta
trata de apreciar el pluralismo cultural así como prevenir la
fragmentación de la sociedad en grupos separados y conflictivos. El
término de raza es visto como cultural y despolitizado. La educación
intercultural se plantea desde un punto de vista no político.
La educación antirracista, por el contrario, analiza el racismo como un
principio organizador de la estructura social y política, íntimamente unido
a un sistema de clases y a otras formas de discriminación y de negación
de los derechos humanos: un constructo artificial diseñado para facilitar
y perpetuar la desigualdad.
c.- Esta diferencia en el énfasis en los factores políticos o culturales
distingue los objetivos de las dos filosofías. Desde el campo intercultural
se sostiene que su pretensión es lograr una mayor justicia social. Pero
existe una diferencia de lo que se entiende por justicia social. Para los
interculturalistas la justicia social lo es en términos de igualdad de
valores culturales. Las demandas de la educación antirracista suponen
igualdad de oportunidades y progreso equivalente para los miembros de
todos los grupos raciales.” (AA. VV., 1996: 23-24).
26
La educación antirracista se dirige a todos los centros (no sólo a los que
tienen inmigrantes) y a todo el alumnado.
“L’educació antirracista és per a tots els estudiants, pels que pertanyen
al grup cultural majoritari o al grup cultural minoritari i pels que van a
escoles culturalment diverses o a escoles formades total o principalment
per estudiants blancs de parla inglesa. Tots els estudiants necesiten una
educació que els ajudará a assolir el seu potencial académic, a aprendre
les capacitats per viure en una societat multicultural i a desenvolupar
una conciencia global que es esencial pels futurs ciutadans del món.”
(Coelho, E., 2005, p. 212).
La educación antirracista parte de una concepción global de la sociedad,
descubre las relaciones de dominación que conlleva la presencia de la
inmigración en nuestra sociedad.
Hace, por tanto, una crítica del sistema político imperante, que convierte
a quienes luchan por la ciudadanía en personas consideradas como
“inferiores” de alguna manera.
La educación antirracista toma en consideración todas las vertientes de
la relación de dominación, la social, la política, la económica, siendo la
cultural una más de ellas, no la definitoria.
2.6. ¿POR QUÉ OPTAMOS,
EDUCACIÓN ANTIRRACISTA?
EN
DEFINITIVA,
POR
LA
Frente a los modelos culturalistas, la educación antirracista hace hincapié
en las relaciones de dominación en dos sentidos, en lo que se refiere a la
división del mundo entre países pobres y ricos, explotadores y
explotados, que explica mucha de las causas que provocan las
migraciones y en lo que se refiere a las divisiones sociales –evitaré la
palabra clase, para no herir susceptibilidades- internas de cada país. Y
ello lo hace con un claro espíritu crítico.
Por tanto, cuando se analiza lo educativo, la educación antirracista nos
aporta también un contexto. Pone en alerta sobre la posibilidad de esa
pervivencia de la dominación en distintos ámbitos, también en el sistema
educativo. Tiene muy en cuenta variables de tipo socioeconómico y
político a la hora de analizar las distintas cuestiones que se plantean.
Es también, un método de análisis global que explica en lo educativo
fenómenos y situaciones que no pueden ser explicados desde un punto
27
de vista puramente culturalista. Por poner un ejemplo que nos ayude a
entenderlo, mucho se ha hablado y escrito sobre la guetización del
alumnado inmigrante, por qué se produce la concentración del mismo en
determinados barrios. Desde el punto de vista culturalista, tiene poca
explicación y se adoptarán medidas erróneas como la del reparto de
alumnado inmigrante o la creación de cupos (no superará el 30%) en los
centros educativos. Desde el punto de vista antirracista, tiene una
explicación más clara. La concentración de alumnado inmigrante es una
consecuencia de la concentración de población inmigrante en
determinados barrios. Y ello relacionado con cuestiones como el precio
de la vivienda… Por tanto, para la educación antirracista el tema de los
guetos educativos es un debate casi banal, pues lo que hay que atacar
son las cuestiones sociales de fondo que hacen que determinados
suburbios se conviertan en hábitat natural de la población inmigrante. Y,
desde el punto de vista de la educación antirracista, el sistema de cupos
es un ataque a la línea de flotación de ideas como la igualdad y el
respeto a la dignidad de las personas.
Desde un punto de vista más subjetivo, diremos, además, que la
educación antirracista está en consonancia con los análisis que hace SOS
Racismo de las relaciones de dominación, con sus planteamientos más
políticos.
Decir también –como ya se ha dicho en la introducción- que adoptar la
educación antirracista como método de análisis de lo educativo no nos
lleva a despreciar los modelos culturalistas. La educación intercultural
tiene cosas aprovechables.
Así pues, adoptaremos la educación antirracista como una explicación del
contexto, como una formulación de acciones en lo educativo y un método
de análisis de las distintas situaciones que se plantean.
2.7. DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA.
Este capítulo dos nos sitúa ante un contexto general educativo, cual es el
de la ideología que nos permite sustentar una práctica pedagógica
coherente. Así, las ideas que proponemos provienen de la educación
antirracista, que no es sólo un constructo ideológico sino que nos aporta
instrumentos muy útiles para el análisis de la realidad. Invocamos, pues,
los principios que sustentan la teoría de la educación antirracista para
situar en un contexto coherente la práctica de la lucha contra los
incidentes racistas.
Vamos a dibujar un camino necesario desde la ideología a los supuestos
prácticos concretos.
28
CAPÍTULO 3:
PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE INCIDENTES
RACISTAS EN LAS AULAS
3.1. INTRODUCCIÓN.
En este capítulo vamos a intentar definir de qué hablamos cuando nos
referimos a los incidentes racistas, qué los diferencia del bullying
tradicional, cómo prevenir la aparición de estos incidentes, qué tipos de
incidentes se pueden dar y cómo actuar ante ellos y, en general, damos
pautas de cómo gestionarlos.
3.2. ACLARANDO CONCEPTOS
En este contexto, hemos elegido las siguientes definiciones, que creemos
sirven como aportación para entender mejor los conceptos que
sobrevuelan el tema:
- Raza. Los últimos avances de la genética han acabado dejando
meridianamente claro lo poco diferentes que, desde el punto de vista
genético, somos los distintos grupos humanos que poblamos la Tierra
(Cavalli-Sforza 1994,p. 140). Cualquier recién nacido, tenga el color de
piel (y demás características físicas) que tenga, trasladado de una parte
a otra del planeta, tendrá las mismas posibilidades de desarrollo
intelectual y cultural que quienes lo rodean en la nueva sociedad a la
que ha sido llevado…
Así pues, desde el punto de vista biológico, no se puede hablar de
razas dentro de la especie humana. Pero diciendo esto estamos muy
lejos de haber resuelto el tema. Las “razas” son construcciones sociales,
es decir, son clasificaciones y diferenciaciones que la sociedad hace entre
distintos grupos humanos relacionando algunos de sus aspectos
distintivos, y supuestamente hereditarios (físicos o no), con el lugar que
ocupan en la sociedad. Cuando a un grupo humano, dentro de una
sociedad, se le somete a segregación y/o discriminación, distinguiéndolo
por sus rasgos físicos, o por cualquier otro aspecto que se considere
hereditario, podemos decir que ha sido “racializado”…
(Miguel Pajares en AA. VV. La discriminación racial. Propuestas
para una legislación antidiscriminatoria en España. Icaria Editorial.
2003, ps. 16-17).
29
- Discriminación racial. Directiva 2000/43 del Consejo. De 29 de junio
de 2000.Relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las
personas independientemente de su origen racial o étnico.
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1 Objeto.
La presente Directiva tiene por objeto establecer un marco para
luchar contra la discriminación por motivos de origen racial o
étnico, con el fin de que se aplique en los Estados miembros el
principio de igualdad de trato.
Artículo 2 Concepto de discriminación
1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por “principio de
igualdad de trato” la ausencia de toda discriminación, tanto directa
como indirecta, basada en el origen racial o étnico.
2. A efectos del apartado 1:
a) existirá discriminación directa cuando, por motivos de origen
racial o étnico, una persona sea tratada de manera menos
favorable de lo que sea, haya sido o vaya a ser tratada otra en
situación comparable;
b) existirá discriminación indirecta cuando una disposición,
criterio o práctica aparentemente neutros sitúe a personas de un
origen racial o étnico concreto en desventaja particular con
respecto a otras personas, salvo que dicha disposición, criterio o
práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima
y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean
adecuados y necesarios.
1. El acoso constituirá discriminación a efectos de lo dispuesto en
el apartado 1 cuando se produzca un comportamiento no
deseado relacionado con el origen racial o étnico que tenga
como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la
persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo. A este respecto, podrá definirse el
concepto de acoso de conformidad con las normativas y
prácticas nacionales de cada Estado miembro.
2. Toda orden de discriminar a personas por motivos de su origen
racial o étnico se considerará discriminación con arreglo a lo
dispuesto en el apartado 1
- Racismo. Por racismo entendemos:
a) un comportamiento social, y las ideas e instituciones socio-políticas
que lo apoyan, que incluye una serie de mecanismos diferentes y
complejos, aprendidos desde la infancia,
b) que consiste en clasificar a las personas en grupos, es decir que se
trata de utilizar lo que creemos acerca de un grupo para referirnos
30
c)
d)
e)
f)
a los individuos, sobre la base de diferencias reales o imaginarias,
lo importante es que esas diferencias sean creíbles y creídas,
que se asocian a comportamientos (también reales o imaginarios)
de las personas del grupo y se generalizan para todos los
miembros del grupo
cuyo objetivo es justificar una jerarquía entre los grupos, haciendo
creer que unos son mejores que otros
esta jerarquía es la que nos hace aceptar los privilegios de las
personas de un grupo sobre las de otro, en términos de bienes
sociales: poder, prestigio y dinero
y tiene el poder de hacer recaer la culpa de la desventaja en la
víctima, porque se hace creer a todos la explicación de que algunas
personas valen más y por lo tanto merecen más y mejor, por el
simple hecho de ser clasificados en un grupo y no en otro.
(Grupo INTER.2007: 22-23)
3.3. DIFERENCIAS
RACISTAS.
ENTRE
BULLYING
E
INCIDENTES
Se ha escrito y se ha hablado mucho del bullying. No ha ocurrido lo
mismo sobre incidentes racistas. Tal vez porque se ha pensado que se
solapaban en el bullying o tal vez porque las investigaciones en este
sentido prácticamente no han existido. Lo cierto y verdad es que en la
Comisión Pedagógica de SOS Racismo constatamos que aumentan los
incidentes racistas y pensamos que hay que darles una respuesta
diferente de la que requiere el bullying. Porque son dos violencias
diferentes y las ideas que las impulsan también son diferentes.
Fundamentalmente el bullying es una acción o marginación cometida
entre iguales. Avilés Martínez, J. M. (2007) en su libro “Bullying.
Intimidación y maltrato entre el alumnado” (www.stee-eilas.org) se
refiere a la definición de Olweus (1998) como la más aceptada: “Un
alumno es agredido o se convierte en víctima cuando está expuesto, de
forma repetida y durante un tiempo, a acciones negativas que lleva a
cabo otro alumno o varios de ellos”. En esta definición encontramos dos
características diferenciales entre el bullying y el incidente racista. Éste,
a diferencia del bullying, no tiene necesariamente que repetirse en el
tiempo, puede perfectamente ser un hecho aislado y puntual. Tampoco
es en exclusiva una actuación entre iguales. El incidente racista puede
derivarse de la actuación de los iguales, de los adultos o de la institución.
31
Por dibujar una definición de incidente racista diríamos que
“Un incidente racista se refiere a cualquier acontecimiento que sea
susceptible de ser percibido como tal por la víctima del mismo o por
cualquier otra persona…. Puede variar desde el abuso verbal hasta el
asalto físico. Los incidentes racistas en los centros educativos pueden
variar desde hacer comentarios, observaciones o “bromas” racistas,
pasando por excluir a un individuo hasta llegar a causar daños serios por
medio de ataques físicos. Es importante recordar que algunos incidentes
que en un principio pueden ser de naturaleza menor pueden tener un
efecto a largo plazo perverso para las víctimas… Los centros que deciden
ignorarlo o minusvalorarlo o, simplemente, negar su existencia, están
transmitiendo un mensaje erróneo a los jóvenes. El éxito de una
sociedad multicultural depende de que los niños y niñas de hoy crezcan
de manera que estén preparados para denunciar cualquier forma de
racismo.
(Learning and Teaching Scotland. Race Equality. Scottish
Government.
http://www.antiracisttoolkit.org.uk/html/070102.htm”)
Respecto a la intencionalidad, digamos que en el caso de la
discriminación racista puede ser motivada por supuestas buenas
intenciones. Así, las sutiles diferencias en el modo de evaluar a unos u
otros niños o, a veces, en las expectativas que se manejan, diferentes
según origen étnico, pueden estar cargadas de buenas intenciones.
¿Quién no ha oído decir a un profesor o profesora, por ejemplo, que los
“rumanos son buenos estudiantes”? Así, de primeras, diríamos que dicha
frase es un reconocimiento. Sin embargo lo que esa frase esconde es
una declaración de que son algo que como inmigrantes no les
corresponde, el ser buenos estudiantes. Es decir, si le damos la vuelta a
la frase, se está queriendo decir que “los inmigrantes, salvo alguna
excepción, son malos estudiantes”. He ahí pues lo que quiere decir una
frase cargada, en principio, de buenas intenciones.
32
3.4.
DISCRIMINACIÓN
PROFESORADO.
RACISTA
Y
ACTITUD
DEL
En el amplio abanico de lo que es la discriminación racista, diríamos que
nos podemos encontrar con formas directas como pueden ser desde
comentarios hasta agresiones, formas diferentes de evaluación o lo que
hemos dicho más arriba expectativas limitadas. Cuando las políticas
institucionales, con muy buena intención –no lo dudo- , hablan de
prepararles para una vida laboral inmediata a los 16 años, están
ejerciendo también una sutil discriminación. Porque prepararles a esa
edad es hablar de puestos de trabajo muy determinados y es, sobre
todo, no mantener una expectativa de estudios universitarios para el
alumnado inmigrante.
Pero también tenemos las discriminaciones racistas indirectas. La
generalización es una de ellas. Y hemos oído en la sala de profesores
hablar de que los colombianos son así, los chinos de esta otra manera…
etc.
Encarar las discriminaciones racistas –las directas y las indirectasrequiere de actitudes en lo personal y en lo institucional. La labor del
profesorado requiere unos mínimos como nos recuerda Carbonell (2005):
“Así pues, si bien cada profesor o profesora es libre, indiscutiblemente,
de tener la ideología que le parezca más adecuada y de actuar como
juzgue más oportuno en su vida privada, en su actividad profesional –en
el supuesto de que la ejerza en el periodo de escolarización obligatoria y
lo haga en un centro sostenido con recursos públicos- queda fuera de
toda duda, según mi opinión, que tiene la obligación legal de implicarse
en promover las condiciones necesarias (en su aula, en su centro) para
que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en los que se
integra sean reales y efectivas.” (pág. 38)
Pero hay también una actitud personal de ser conscientes en todos y
cada uno de los momentos de que se trata con seres humanos siempre y
que están dotados de una dignidad que hay que respetar y valorar
profundamente. Esta actitud personal nos debe llevar a reflexionar sobre
los estereotipos y prejuicios que cada uno tenemos. Y debe ser con una
actitud plenamente crítica como lo hemos de encarar.
33
3.5. PREVENIR LOS INCIDENTES RACISTAS.
Hemos visto en el capítulo dedicado a la sociedad de la desconfianza
que son muchos los condicionantes de todo tipo que empujan a que
formemos parte – querámoslo o no- de un engranaje que practica, con
sutileza o sin ella, la discriminación racista.
Prevenir significa, en consonancia con lo dicho anteriormente, un
compromiso en un doble sentido: personal, ser consciente de la
importancia de nuestra actitud y de los mensajes que transmitimos y un
compromiso profesional que debe ir por unos senderos concretos:
- declarar, bien en el ideario del centro (PEC) o bien en documento
específico al efecto, un claro y contundente compromiso con el
antirracismo y toda forma de discriminación;
- modificar el currículum (PCC) de cara a que los contenidos
curriculares contemplen un reflejo de la diversidad social y
cultural;
- crear un clima cooperativo dentro del aula;
- reflejar en las programaciones de aula las opciones diversas
presentes en el mismo;
- trabajar en el claustro la competencia intercultural y antirracista;
- tener presente dicha competencia a la hora de programar las
diferentes actividades educativas;
- recoger en el Plan de Acogida la declaración y el compromiso
contra el racismo y la discriminación;
- tener claras en las actividades de formación del profesorado y en el
plan de acción tutorial estos temas;
- reflexión-acción del profesorado sobre los distintos incidentes
habidos, ver en qué ha fallado la comunidad educativa y tomar
medidas para futuras ocasiones;
- dotar al alumnado, en general, de instrumentos de reflexión
partiendo del artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
Así, pues, recapitulando, diremos que prevenir es mantener una actitud
personal y colectiva de análisis de los propios estereotipos y prejuicios.
Prevenir es también revisar todos los documentos del centro para incluir
una perspectiva que huya del estereotipo, del paternalismo, de la
generalización. La individualización –algo, por lo demás, nada nuevo en
enseñanza- es una pieza fundamentalísima de la prevención en la
discriminación racista. Prevenir es también crear un clima educativo en el
centro, en el que participe con mucha relevancia tanto la AMPA como el
consejo escolar (O.M.R.)
34
3.6. LOS INCIDENTES RACISTAS Y SU GESTIÓN.
No se trata de hacer un repaso exhaustivo a los distintos tipos de
incidentes. Se trata, sobre todo, de tener en cuenta que los mismos
pueden provenir de los iguales, de los adultos que interactúan con el
alumnado o del propio sistema educativo. Así, consideraremos los
siguientes:
a) COMENTARIOS RACISTAS NO ESPECÍFICOS.
Quiere decirse con ello que el comentario no está dirigido en concreto
contra ningún individuo, pero este puede ofender de manera indirecta a
determinadas personas. En todo caso, debe estarse atento al origen de
cualquier comentario de este tipo y las actitudes que conlleva, aunque a
veces éstos buscan causar efecto en la audiencia o llamar la atención del
profesor, siempre deben ser tomados en consideración. Debemos
intervenir en el plano de quien emite el comentario y debemos observar
y actuar sobre los efectos que el mismo cause entre el resto del
alumnado, tomando, pues, en consideración tres perspectivas: la de
quien lo emite, la de quien sea víctima indirecta y la del resto de
espectadores.
En este tipo de incidentes también puede caer el profesorado. Ya hemos
visto antes el tipo de comentarios que podríamos incluir aquí.
Habitualmente, ligado a las expectativas (bajas) que se tienen respecto
al alumnado inmigrante. A veces, ligado a prejuicios y estereotipos. Para
responder a esto, hay que tener presentes varias cuestiones: una actitud
vigilante por parte de la administración, tener claro el ideario antirracista
y por la igualdad en el centro y debatir éste tipo de cuestiones en el
claustro y, en general, entre la comunidad educativa. Habitualmente,
este tipo de incidentes se detectan en la propia relación entre
compañeros y compañeras y, en ocasiones, por comentarios –que no hay
que dejarlos pasar- de las propias familias afectadas.
b) OSTRACISMO Y/ O MARGINACIÓN.
Es un tipo de actitud que encontramos con frecuencia en nuestras aulas.
Se trata del rechazo o la exclusión deliberada hacia un individuo o hacia
un grupo concreto. Frecuentemente, va unido a características únicas y
diferenciadoras de ese individuo o grupo; habitualmente va ligado al
bullying. Es muy difícil de detectar por parte del profesorado, porque
habitualmente el ostracismo o la marginación se dan en los momentos
en que el alumnado no se encuentra en el aula. A veces, esta expresión
de rechazo va ligada a factores como el color de la piel, la nacionalidad o
la pertenencia a una minoría. La identificación del mismo se produce por
observación, aunque si hay una buena práctica tutorial es posible que
salga a la luz antes. Una medida fundamental que nos ayudará a
combatir éste y otro tipo de incidentes racistas que veremos más
35
adelante es la creación de un clima cooperativo y de grupo entre los
componentes del aula. Ello nos permitirá descubrir los desajustes y las
disfunciones que existen en el grupo-clase. El rechazo y el ostracismo
pueden producir en la víctima graves consecuencias psicológicas, por ello
es muy importante señalar que si este tipo de incidentes racistas se da,
la víctima necesitará apoyo personal y psicológico.
Síntomas que el profesor o profesora puede detectar y ante los que ha
de ponerse sobre aviso son:
- aislamiento respecto al grupo.
- rechazo a participar en actividades comunes.
- miedos aparentemente infundados.
Ante este tipo de reacciones el profesorado debe ponerse alerta para que
esta situación dolorosa no se prolongue.
c) DESVÍO DE LA MATRÍCULA EN UN CENTRO.
Nos consta que no es muy generalizado pero que ocurre. Habitualmente,
se realiza mediante la transferencia de la responsabilidad a la familia; se
les dice que en tal otro centro estará mejor porque hay más recursos.
Una variable de este incidente racista, en la Comunidad Autónoma del
País Vasco, tiene que ver con el tema de los modelos lingüísticos.
Lo más conocido es el caso de algún centro concertado, que so pretexto
de que la red pública tiene y dispone de más recursos, intenta quitarse
de encima alumnado inmigrante.
d) INSULTOS RACISTAS.
Se trata de comentarios racistas dirigidos a un individuo o un grupo
concreto. El profesorado debe tomarlo como indicativo de un problema
de fondo en la concepción que un alumno tiene respecto a otro u otros
compañeros. En el fondo, lo que subyace es una concepción genérica
sobre el ser humano.
e) DISEÑAR DIFERENTE ITINERARIO EDUCATIVO.
La mezcla de bajas expectativas y de generalización junto con la idea
extendida socialmente de que las personas inmigrantes han de ocupar
puestos de trabajo de baja cualificación, hace que, en cuanto cumplen la
edad, se les intente desviar hacia itinerarios educativos que desembocan
en cualificaciones profesionales muy determinadas.
Luchar contra esto exige tomar muy en serio la máxima educativa que
habla de igualdad de oportunidades. Además creemos que figuras
educativas como la de orientador u orientadora y, en última instancia,
todas aquellas personas con capacidad para tomar estas decisiones, han
de ser formadas en el antirracismo y la igualdad.
36
f) SEGREGACIÓN.
Hemos visto, con el ejemplo de Catalunya (a cuenta de los EBE, Espacios
de Bienvenida Educativa) cómo los responsables políticos pueden dar
lugar a este grave incidente racista. Se trata de apartar al alumnado en
centros o aulas específicos, bajo el pretexto, habitualmente, de su
desfase lingüístico en el idioma autóctono, aunque, a veces, también se
invoca el conocer la cultura y costumbres del país de acogida.
La inclusividad es, desde nuestro punto de vista, una condición sine qua
non. Tenemos que luchar, pues, porque ello logre un amplio consenso
social.
Oponerse a este tipo de incidente racista significa aunar fuerzas
(también sindicales) para poder evitarlo desde la lucha social.
g) AMENAZAS Y VIOLENCIA RACISTA.
Las amenazas racistas pueden darse dentro del aula. Sin embargo, la
violencia racista es posible que ocurra fuera del centro escolar. Ambas
deben ser siempre tratadas en el aula. Se propone para ello un
tratamiento individualizado, poniendo en marcha medidas de las que sea
consciente toda la comunidad escolar.
De cara al acosador el profesorado se debe guiar más por un espíritu
reeducador que sancionador, pues tenemos experimentados los nulos
resultados de esto último.
Evidentemente ello conlleva hacer un seguimiento con la víctima y los
familiares, haciéndoles conscientes en todo momento de los pasos que
se vayan dando.
3.7. DOS CONSIDERACIONES SOBRE INCIDENTES RACISTAS
EN EL AULA.
La dimensión racista sobrepasa los principios generales que se deben
aplicar en la gestión de los incidentes que se producen en el aula.
Además se debe tener cuidado en dos aspectos a pesar de que ambos
son consideraciones que deben también ser de aplicación a los incidentes
que no revisten una dimensión racial.
1. Las víctimas de incidentes racistas deben ser apoyadas de forma
discreta. No se les debe exponer a la curiosidad de sus compañeros
ni ser acusados de recibir favores especiales.
37
2. Las respuestas del profesorado no deben prejuzgar los esfuerzos
por trabajar con estos alumnos en el futuro. Los jóvenes que
expresan actitudes racistas reflejan aspectos de la cultura o del
entorno en el que han crecido. Sus actitudes no son fijas sino que
están sometidas a un número importante de influencias externas,
incluido el tratamiento que reciban estos incidentes por parte del
centro.
La información sobre comportamientos y actitudes racistas deben ser
compartidas con otros profesores, puesto que puede ser útil para
entender y superar las dificultades que pueden presentar los alumnos
implicados.
Debe quedar claro que el problema no lo presentan aquellos que pueden
ser victimas de un incidente racista, sino aquellos alumnos que muestran
tendencias racistas.
3.8. CÓMO
RACISTAS.
REACCIONAR
FRENTE
A
LOS
INCIDENTES
Ya hemos visto la importancia de prevenir los incidentes racistas y cómo
se puede y se debe poner en práctica una serie de medidas. Medidas que
garantizan una adecuada labor de prevención y que hemos enumerado
anteriormente. Por ello, afirmamos que tomar e implementar este tipo
de instrumentos es un paso previo e ineludible para poder reaccionar con
eficacia ante la aparición de estos fenómenos.
Cuando se trata de reaccionar frente a los incidentes racistas, la labor del
profesor o profesora será más fácil si, con anterioridad, el alumnado ha
tenido la oportunidad de hacer trabajo antirracista. Éste debe incluir
ahondar en las razones por las que son inaceptables actitudes racistas o
discriminatorias.
Entre las oportunidades para llevar a cabo ese trabajo deben
considerarse:
a) el plan de acción tutorial y, consiguientemente, su inclusión en los
debates sobre las normas de convivencia,
b) asignaturas como Educación para la ciudadanía,
c) sin olvidar la transversalidad para la que debe facilitarse el uso de
material curricular antirracista e intercultural.
Éstas son necesarias para que el aula funcione con más facilidad. Uno de
los mensajes más importantes de educación para la ciudadanía es que
los y las jóvenes tienen el derecho de participar en la formulación de
dichas reglas y expectativas.
38
Las normas de clase deben tener siempre una dimensión relacionada con
la igualdad, para asegurarse que todos los individuos son tratados
apropiadamente y también significa una oportunidad más para incluir
discusiones relacionadas con el antirracismo y sus implicaciones con
respecto al comportamiento individual.
Ante un incidente racista es importante evitar una reacción personal
hostil o amenazante, puesto que puede llevar a que el menor se ponga a
la defensiva con actitudes más atrincheradas e indirectamente puede
empeorar su comportamiento en el futuro.
En su lugar, el profesorado debe tratar de responder de un modo que
refuerce el trabajo realizado en clase, que provea de unos
entendimientos comunes sobre el comportamiento, mostrando también
de forma clara que la actuación racista es inaceptable.
Si en el incidente hay una víctima concreta, se debe tener cuidado de
apoyarle, haciéndole ver que el agravio no será ignorado. El incidente
debe ser tratado con sutileza, siempre que la naturaleza del mismo lo
permita, sin minusvalorar la importancia del mismo.
Un factor que puede estar relacionado con el comportamiento racista
tiene que ver –o puede tenerlo- con el contenido y el estilo de las
actividades de aprendizaje, la organización física del entorno, la manera
en la que se gestionan los recursos en el área y el grado en que las
normas, responsabilidades y modos de comportamiento se han
interiorizado en la clase.
Mientras que algunas características del entorno de aprendizaje no
pueden ser alteradas, otras pueden serlo.
El profesorado puede considerar las posibles ventajas de acciones como
las siguientes:
a) Reorientar la organización física de la clase.
b) Reagrupar a los alumnos de un modo concreto.
c) Reintroducir las habilidades del trabajo en grupo y el debate.
d) Revisar si las responsabilidades y reglas de clase se entienden con
claridad.
e) Proporcionar a los alumnos la oportunidad de evaluar su clase
como una comunidad.
f) Alterar la velocidad y la variedad del aprendizaje.
g) Conocer y promocionar que los alumnos conecten el aprendizaje en
el centro escolar con la vida fuera del centro.
a) FRENTE A LOS COMENTARIOS RACISTAS NO ESPECÍFICOS.
En el plano individual la respuesta más efectiva es aquella que muestra
sorpresa (“me decepciona oírte hablar de ese modo”) o sugiere una
modificación de ese tipo de lenguaje.
39
En el plano grupal, sería conveniente trabajar en tutoría los anti-valores
que dichos comentarios comportan, haciendo consciente al grupo de la
necesidad de implementar actitudes igualitarias y de respeto a lo
diferente. Somos iguales, somos diferentes sería, por tanto el concepto a
trabajar, haciéndoles conscientes de que la concurrencia de las
diferencias enriquece al grupo.
Debe evitarse la actitud frecuente de pasar por alto estos comentarios
que, al no ser específicos, parecen poco dañinos y también deben
evitarse reacciones hostiles que avergüencen u ofendan a quien ha
hecho esos comentarios. Es importante que se haga frente al tema de
manera rápida, de forma que la clase no se desvíe del trabajo que se
encuentra haciendo en ese momento. Los comentarios racistas no deben
significar discutir de manera prolongada sobre el racismo, aunque podría
ser indicativo de la necesidad de hacer un trabajo antirracista.
b) FRENTE AL OSTRACISMO Y/ O LA MARGINACIÓN.
Hay que hacer un trabajo individual con la víctima para reforzar su
autoestima y su autoafirmación como miembro del grupo y para
despojarle de cualquier sentimiento de culpa, que, en estos casos,
aparece con frecuencia.
Pero el trabajo central ha de ser con el grupo. Comportamientos así nos
ponen sobre la pista de graves carencias que sufrirán en el futuro
quienes así actúan. Es primordial entender que todas las personas somos
piezas de un puzzle, que todas somos necesarias. Asimismo, es
importante trabajar el respeto a la diferencia –siempre como concepto
enriquecedor- y muy importante adquirir competencias de empatía,
ponerse en el lugar del otro, intentar entender lo que puede sentir en
esas situaciones. Aquí los juegos de roles, en los que el alumnado pasa
por diversas situaciones respecto al grupo, nos pueden ser de gran
ayuda.
c) FRENTE AL DESVÍO DE LA MATRÍCULA EN UN CENTRO.
Es difícil que se haga algo desde el propio centro. Las mismas familias –
al habérseles transferido la responsabilidad, como hemos visto
anteriormente- difícilmente sienten que se esté cometiendo un incidente
racista.
Por ello creemos que ha de ser la administración la encargada de
detectar y poner remedio a estas situaciones. Ello conllevará una
exquisita formación en estos temas por parte de los inspectores e
inspectoras de educación.
40
d) FRENTE A LOS INSULTOS RACISTAS.
El tratamiento más aconsejable es un seguimiento individualizado tanto
con la persona que ha proferido los insultos como con la víctima, a quien
se le asegurará que se hará algo al respecto y se le pedirá que no
responda en público.
Debemos ser conscientes de que estamos ante un tema grave, lo que
nos llevará a considerar la situación y el contexto en que se ha
producido, la intencionalidad, las influencias del entorno familiar o de
amistad de quien los ha proferido. Un trabajo fundamental es hacerles
conscientes de que ningún insulto, sea del tipo que sea, es admisible en
la relación entre los seres humanos. Y es hacerles conscientes de la
profunda igualdad que nos caracteriza, así como del derecho a la
diferencia. Todos somos iguales, todos somos diferentes. Es primordial,
también, trabajar la empatía tanto a nivel individual como grupal.
También es conveniente ponerse en contacto con los padres o tutores
para que el trabajo que se realice sea realmente efectivo.
e) FRENTE AL DISEÑO DE UN DIFERENTE ITINERARIO
EDUCATIVO.
Esta también es una cuestión complicada de detectar. Además este tipo
de incidentes suelen estar bastante disfrazados y, al final, te dicen que
es la casualidad la que hace que sea alumnado inmigrante el que se
desvía a programas educativos paralelos. Es también difícil que las
personas que componen el centro educativo sean conscientes de estar
cometiendo una injusticia. Las medidas de prevención que hemos
señalado más arriba son imprescindibles. Es muy importante la
formación del profesorado fundamentalmente para que las expectativas
que se manejan con el alumnado inmigrante y perteneciente a minorías
étnicas sean las mismas que para el resto.
f) FRENTE A LA SEGREGACIÓN.
Hablamos de un tipo de incidente racista muy grave.
Si es un centro educativo quien lleva a cabo este tipo de incidente, cabe
la denuncia a través de las asociaciones que trabajan el tema.
Si es la administración quien lo lleva adelante, sólo nos queda la
contestación social.
g) FRENTE A LAS AMENAZAS Y LA VIOLENCIA RACISTA.
La gravedad de esta situación viene determinada por dos factores
fundamentalmente: la intencionalidad y el poso ideológico que refleja.
Por supuesto, la primera reacción ha de ser de apoyo y amparo a la
41
víctima y la absoluta colaboración con la familia de la misma. El grupo ha
de ser consciente de que estamos ante algo inaceptable que debe ser
combatido. La convivencia es un tema que debe ser trabajado
minuciosamente.
Por otro lado el trabajo de tutoría individual con la persona agresora ha
de ser exhaustivo. Se trata de combatir las ideas que subyacen en un
comportamiento de este tipo. Y se trata de combatirlo con una visión
social, no podemos permitir que alguien salga de un centro educativo
con este tipo de ideas. Trabajarlo, pues, trascendiendo lo puntual.
A la víctima y a la familia de la misma se les ha de informar
puntualmente de lo que el centro educativo está haciendo para
recomponer y reparar, en lo posible, la situación.
A veces, en este tipo de sucesos, intervienen otro tipo de instancias
(justicia…) pero hemos de intentar que lo educativo sea la guía.
3.9. LA ESPECIFICIDAD DE
ADOPCIÓN INTERNACIONAL.
LOS
NIÑOS
Y
NIÑAS
DE
No debo terminar este escrito sin hacer una pequeña reseña de este
tema. A estos niños y niñas no se les suele ver como potenciales
víctimas de incidentes racistas porque, habitualmente, su familia es
autóctona. Y ello lleva a establecer una diferencia mental con el
alumnado inmigrante.
Sin embargo, por su origen y/o por sus rasgos físicos también pueden
ser víctimas de incidentes racistas. Hay que estar, pues, atentos y
atentas a ello.
3.10. ¿ABORDAJE DESDE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS?
Aunque parte de las técnicas y la filosofía que aporta la resolución de
conflictos son ampliamente aprovechables, preferimos descartar su uso,
pues no podemos admitir que en los incidentes racistas haya dos o más
parte en conflicto. Se trata más bien de gestionar episodios
descompensados, pues nos encontramos con uno o varios atacantes y
una o varias víctimas. Admitir, pues, que aquí hay algún tipo de conflicto
sería desvirtuar las bases de los tratamientos que hay que poner en
marcha.
42
3.11. REGISTRO DE UN INCIDENTE RACISTA.
Documento para registrar un incidente relacionado con el racismo
Nombre del centro:
Miembro del equipo directivo o encargado de políticas antirracistas (si existe):
Fecha en el que se produce el incidente:
Infractor/es y víctima/s. Añadir más casillas si hay más de cuatro personas involucradas
1
2
3
4
1
2
3
4
Edad
Sexo
Minoría
Religión
(si se
conoce)
Tipo/naturaleza del incidente
Escrito
Daño a la propiedad
(Graffiti, notas, cartas, escritos en su cuaderno
(robo de mochilas, ropas, dinero;
amenazas escritas, ridiculizar mediante dibujos…) daño a la ropa; daños al material
escolar…)
Verbal
Aislamiento
(insultos, comentarios peyorativos, amenazas,
(hacer el vacío, rechazo,
exclusión en
Comentarios sarcásticos o discriminatorios durante las actividades o formación de grupos,
las clases…)
Físicos
(empujones, peleas, poner zancadillas…)
Instigación
(Incitar a otros a maltratar,
comportarse de un modo
racista, sexista o discriminatorio; llevar
insignias discriminatorias
información racista o
Otros
Especificar__________________________
como chapas racistas; distribuir
discriminatoria…)
Por favor, indicar si existe la sospecha de que el incidente pudiera haber tenido lugar como
consecuencia de algunos de los siguientes aspectos (puede que haya que marcar más de una
casilla)
Etnia
Clase social
Sexo
Discapacidad
Orientación sexual
Otras diferencias ( especificar)
43
¿Cuándo tuvo lugar el incidente?
Antes del comienzo de
las clase
Entre clases
Durante las
clases
En el recreo
Durante la
comida
En diferentes
momentos
Después del horario
lectivo
Se desconoce
Otras (especificar)
¿Dónde tuvo lugar el incidente?
En el centro
En el autobús escolar
Otros (especificar)
En la entrada del centro
En varios lugares
En las cercanías del centro
Se desconoce
¿Quién ha informado del incidente?
La víctima
Un visitante en el centro
Un profesor
Otro alumno
La familia
Otros
Por favor, indíquese qué procedimiento de investigación se ha seguido
Incidente investigado
Entrevista con los padres de la
víctima/s
Otras (especificar)
Entrevista con los alumnos involucrados
Entrevista con los padres del causante del
incidente
Después de la investigación ¿Tiene base la denuncia de racismo?
Sí No En caso afirmativo, debe rellenarse la sección que sigue. En caso contrario, debe terminarse
el documento en este punto.
Si la denuncia tiene base, indíquese qué acción se ha tomado
Reprimenda
Mediación
verbal
Castigo en la
Expulsión
biblioteca
temporal
Otras (especificar)
Castigo
escrito
Aviso a la
policía
Advertencia
final
Expulsión
permanente
Carta a los
padres
Ninguna de las
anteriores
Indicar qué acción de apoyo a la víctima se ha tomado
44
Indicar se ha realizado algún trabajo preventivo se ha hecho como consecuencia de este
incidente
Trabajo para todo el centro
Trabajo grupal
Con toda la clase
Trabajo individual
Otros (especificar)
Indicar en qué momentos se ha hecho un seguimiento o revisado el resultado tras los sucesos
Una semana
Un mes
Seis meses
Otros comentarios
Fecha:
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A MODO DE CONCLUSIÓN
A lo largo de los tres capítulos de este escrito, hemos contextualizado los
incidentes racistas en la sociedad en la que se producen y hemos
encontrado pistas para entender cuáles son las motivaciones últimas de
los mismos.
Hemos visto que nuestra sociedad de acogida lanza un mensaje de
desconfianza hacia las personas que intentan acceder a la misma,
percibiendo que esa desconfianza se manifiesta en distintas vertientes
(económica, social, educativa…).
Hemos buscado una alternativa globalizadora que nos permita hacer
frente desde una amplia perspectiva a esos incidentes racistas.
Hemos propuesto la educación antirracista como un instrumento útil,
cuya puesta en práctica puede garantizar una correcta convivencia.
Asimismo, la educación antirracista nos sirve como diagnóstico de la
situación, pues apela a variables más allá de lo puramente cultural.
Estos dos capítulos sirven para entender el contexto en que los
incidentes racistas se producen. Después, hemos definido éstos y hemos
visto las posibles respuestas a los mismos.
Espero, sinceramente, que este trabajo sea una aportación al
entendimiento y resolución de estas situaciones, que, por desgracia, a
veces nos encontramos en nuestro trabajo.
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