MANUAL DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES IES LA

MANUAL
DE
PREVENCIÓN
EN
RIESGOS
LABORALES
IES LA
GUANCHA
MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Indice
MÓDULO I: CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO..........................................................................
Unidad Didáctica 1: El trabajo y la salud........................................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................... 5
U.D. 1: EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES.................................................. 6
Unidad Didáctica 2: Daños derivados del trabajo..............................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 12
U.D. 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO..................... 13
Unidad Didáctica 3: Accidente de trabajo.......................................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 18
U.D. 3: ACCIDENTES DE TRABAJO................................ 20
Unidad Didáctica 4: Marco normativo básico en materia de PRL...........
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 27
U.D. 4: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PRL 29
MÓDULO II: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN...................
Unidad Didáctica 1: Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.....
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 42
U.D. 1: LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD........................................................43
Unidad Didáctica 2: Seguridad contra incendios...............................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 61
U.D. 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS........................ 62
Unidad Didáctica 3: Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo........
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 77
Plataforma de Teleformación de IFES
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GESTIÓN DERIEGOS
PRL (BÁSICO)
MANUAL DE PREVENCIÓN
LABORALES
U.D. 3: RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO........................................................... 79
Unidad Didáctica 4: Contaminantes químicos..................................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.......................... 96
U.D. 4: CONTAMINANTES QUÍMICOS............................. 97
Unidad Didáctica 5: Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral......
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 103
U.D.5: LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA
INSATISFACCIÓN............................................... 104
Unidad Didáctica 6: Sistemas elementales de control de riesgos..........
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 114
U.D. 6: SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE
RIESGOS.......................................................... 115
Unidad Didáctica 7: Planes de emergencia y evacuación...................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 121
U.D. 7: PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.......... 123
Unidad Didáctica 8: Control de la salud de los trabajadores................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 136
U.D. 8: CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES138
Ejercicio Práctico Módulo II...........................................143
MÓDULO III: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN................
Unidad Didáctica 1: Riesgos específicos y su prevención...................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 147
U.D. 1: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN........ 148
MÓDULO IV: ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN....................................................................
Unidad Didáctica 1: Organismos públicos en la seguridad y salud.........
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 163
U.D.1: ORGANISMOS PÚBLICOS EN LA SEGURIDAD Y
SALUD............................................................. 165
Unidad Didáctica 2: Organización del trabajo preventivo. Rutinas
básicas..........................................................................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 174
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U.D. 2 :ORGANIZACION DEL TRABAJO PREVENTIVO.
RUTINAS BÁSICAS............................................. 175
Unidad Didáctica 3: Documentación. Recogida, elaboración y archivo....
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 183
U.D.3: DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y
ARCHIVO.......................................................... 184
MÓDULO V: PRIMEROS AUXILIOS...............................................
Unidad Didáctica 1: Primeros auxilios...........................................
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS........................ 189
U.D. 1: PRIMEROS AUXILIOS...................................... 190
NORMATIVA DE PRL................................................. 205
Links...................................................................... 209
Material de Apoyo......................................................................
Tabla de riesgos........................................................ 212
Ejemplo Ficha de seguridad.......................................... 213
Fichas de seguridad: Frases S...................................... 215
Fichas de seguridad: Frases R...................................... 218
Mantenimiento de instalaciones contra incendios................ 221
Ficha Personal de limpieza........................................... 221
Pictogramas de productos quimicos................................ 222
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LABORALES
U.D.7. EL CORREO ELECTRÓNICO...........................................
Correo electrónico...................................................... 250
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LABORALES
MÓDULO I: CONCEPTOS BÁSICOS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Unidad Didáctica 1: El trabajo y la salud
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MODULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1
EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES
INDICE
1. El trabajo y la salud
2. Concepto de salud
3. Riesgos profesionales y su prevención. Efectos negativos de las modificaciones
ambientales.
4. Condiciones de trabajo
4.1 Factores de riesgo
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de
recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología,
organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la
sociedad en general, y también las condiciones en que se realiza el trabajo eliminando
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LABORALES
o reduciendo muchos de los problemas antes existentes. No obstante, siguen
manteniéndose muchos de ellos, otros se han incrementado y han aparecido algunos
nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar.
Entre estos problemas, juegan un papel predominante los relacionados con la salud de
los trabajadores.
OBJETIVOS
Conocer la relación existente entre el trabajo y la salud.
Entender los factores de riesgo ligados a las condiciones de seguridad.
U.D. 1: EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES
MÓDULO I
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1
EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer
una serie de necesidades, desde las de supervivencia, hasta las de desarrollo
profesional, personal y social. Los procesos de trabajo, los medios técnicos que se
utilizan, la forma de organización, no son los mismos que hace unos años.
La forma de trabajar ha sufrido variaciones a lo largo del tiempo, pero podemos decir
que siempre ha mantenido dos características comunes fundamentales; como son la
tecnificación y la organización.
Por tecnificación entendemos el hecho de que el individuo inventa herramientas y
máquinas que le permiten llevar a cabo la transformación del medio ambiente de forma
cada vez más cómoda. Con las máquinas y herramientas, las personas consiguen
aumentar su fuerza, pero esta fuerza, que es útil, puede, cuando no está
adecuadamente controlada, volverse en contra, amenazando su integridad física, y
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LABORALES
causándoles accidentes y enfermedades.
Por organización entendemos el hecho de que el ser humano vive en sociedad, vive
con otras personas, lo que le ha llevado a planificar la forma de trabajar, asignando
tareas determinadas a individuos concretos para conseguir el mismo resultado con
menos esfuerzo que actuando por su cuenta. Así es como surge lo que se conoce
como división del trabajo.
Si esta organización del trabajo se realiza de forma inadecuada aumentará y potenciará
los riesgos de daños físicos por la falta de control técnico sobre el trabajo, produciendo
además un desequilibrio no físico de los individuos que se traducirá en insatisfacción,
en falta de interés por el trabajo. Por todo ello vemos que en el trabajo existen riesgos
que ponen en peligro la salud de las personas.
Hoy en día están de moda términos como el de calidad entendida ésta como la aptitud
de un bien, servicio o proceso, para satisfacer las necesidades de los usuarios, y el de
calidad total, que implica hacer las cosas bien y mejorarlas continuamente. Estos
términos obligan a que la empresa tenga que adaptar su sistema productivo a las
nuevas técnicas para asegurar su supervivencia en el mundo empresarial. Este nuevo
concepto de calidad hace que su implantación genere una mejora importante en las
condiciones materiales en las que se desarrolla el trabajo. Pero esta mejora en las
instalaciones y en los procesos productivos ocasiona cambios en las condiciones de
seguridad y salud que pueden ser positivos o negativos para los trabajadores.
Así, por ejemplo, si introducimos una máquina de tecnología más moderna, es posible
que, como consecuencia del cambio, desaparezcan situaciones de riesgo: un mejor
diseño evitará accidentes de atrapamiento o se disminuirá la carga de trabajo gracias a
un nuevo sistema de alimentación, pero al mismo tiempo este cambio puede producir
un nivel de ruido más elevado y la consiguiente dificultad en la comunicación. Además
el trabajo que se realizaba antes de forma manual y que implicaba la participación
activa del trabajador, queda sustituido ahora por una mera supervisión del proceso
automatizado por lo que llevará al trabajador a perder la iniciativa y parte del interés por
el trabajo lo que podrá afectar su la salud.
Por ello es importante prestar especial atención a los factores organizativos y
psicosociales que suelen pasar más desapercibidos, ya que generalmente sus
consecuencias (fatiga mental, estrés laboral,...) no suelen ser tan llamativas como las
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
2. CONCEPTO DE SALUD
Para conocer los riesgos que el trabajo comporta para la salud, debemos clarificar qué
es la salud, ya que este concepto evoluciona y es diferente según las épocas y los
pueblos.
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LABORALES
Aunque existen muchas definiciones de salud, consideraremos el modelo de definición
que realiza la Organización Mundial de La Salud dado en 1948, según la cual la salud
es un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de daño
o enfermedad. La prevención de los riegos profesionales ha de tener en cuenta todas
aquellas condiciones de trabajo que pueden afectar a la salud del trabajador, para lo
cual deberemos conocer todos los posibles factores de riesgos presentes en el trabajo.
3. RIESGOS PROFESIONALES Y SU PREVENCIÓN. EFECTOS NEGATIVOS DE
LAS MODIFICACIONES MEDIOAMBIENTALES.
Como hemos visto, el trabajo y la salud están fuertemente relacionados, ya que el
trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, es
decir, para poder tener una vida digna. Además, el trabajo es una actividad por medio
de la cual desarrollamos nuestras capacidades físicas e intelectuales. Junto a esta
influencia positiva del trabajo respecto de la salud, existe también una influencia
negativa: trabajando se puede perder la salud, cuando el trabajo se desarrolla en
condiciones que causan daño a nuestra integridad física, caso de los accidentes o
enfermedades.
Todo ello implica la necesidad de conocer los elementos que pueden influir, positiva o
negativamente, en el desarrollo del trabajo y, por supuesto, en el trabajador encargado
del mismo.
Por todo lo expuesto podemos definir los riesgos profesionales como aquellas
situaciones de trabajo que rompen el equilibrio físico, mental y social de las personas.
Hay que tener en cuenta todos los aspectos del trabajo que afectan a la salud y, para
ello, es preciso considerar que la realización de un trabajo produce modificaciones en
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el medio ambiente o lugar donde este se desarrolla. Estas modificaciones pueden ser
de diferente naturaleza, como mecánicas, químicas, biológicas, etc. y tener
repercusiones sobre el trabajador.
Para desarrollar una actividad preventiva adecuada, será preciso analizar y evaluar,
mediante técnicas necesarias, cada una de las modificaciones para determinar sus
efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos, con el fin de determinar las
medidas preventivas adecuadas, encaminadas a eliminar o reducir en lo posible los
efectos negativos, y promover y potenciar los positivos que pueden mejorar la salud del
trabajador como, por ejemplo la participación y la comunicación.
En el cuadro siguiente se muestra un resumen del concepto de riesgos profesionales:
4. CONDICIONES DE TRABAJO
Cualquier puesto de trabajo está sometido a una serie de riesgos que deberán ser
eliminados y en el caso de que no se puedan evitar, se deberán minimizar tal y como
se especifica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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LABORALES
Pero la prevención no debe ser entendida como algo a posteriori , es decir una vez
formados los puestos de trabajo, sino como algo anterior a la propia concepción del
puesto de trabajo. Sólo en este sentido se podrá llegar a conseguir puestos de trabajo
adaptados a las personas y por tanto a reducir los riesgos al mínimo posible.
Para aplicar las medidas preventivas adecuadas, es necesario conocer los riesgos
asociados a las instalaciones y los puestos de trabajo. Solo así y por medio de una
adecuada información y formación a los trabajadores, se potenciará una mentalidad en
prevención, lo que llevará a una reducción de los riesgos y una mejora de los puestos
de trabajo.
4.1 Factores de riesgo
Una situación de trabajo viene definida por una lista de factores, lo cual
no implica que ésta sea una clasificación cerrada. De este modo,
cuando se estudia un puesto concreto podemos ampliar o reducir el
número de factores de acuerdo a las limitaciones que tengamos, y con
la relevancia que cada uno de ellos tenga en el puesto de trabajo
estudiado.
Los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo los
podemos clasificar en varios grupos. Se estudiarán con más detalle en
el Modulo II (Riesgos generales y su prevención). Estos grupos son:
Las condiciones de seguridad
En este grupo consideramos las condiciones materiales que influyen
sobre la accidentalidad: elementos móviles, cortantes, electrificados,
combustibles, etc. Para controlar estos elementos estudiaremos las
maquinas y las herramientas, los equipos de transporte, las
instalaciones eléctricas, los sistemas contra incendios, etc.
El medio ambiente físico de trabajo.
En este grupo se estudia el medio ambiente de trabajo, sobre todo las
condiciones físicas: ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termo
higrométricas y radiaciones, con objeto de establecer, por un lado, unos
valores de estas condiciones que no produzcan lesiones y, por otro,
determinar los niveles más adecuados para trabajar confortablemente.
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LABORALES
Los contaminantes químicos y
biológicos
Se analizan los contaminantes químicos y biológicos que pueden estar
presentes en el medio ambiente de trabajo, sus efectos para la salud,
las técnicas de evaluación y las medidas correctoras para controlarlos.
La carga de trabajo
Se analizan las exigencias asociadas a cada tipo de actividad para
determinar la carga de trabajo tanto física como mental (esfuerzos de
manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.).
La organización del trabajo
En este grupo se estudian los factores de riesgo ocasionados por la
organización, ya que la fragmentación del trabajo en tareas
elementales, así como su reparto entre diferentes individuos, unido a la
distribución horaria, a la velocidad de ejecución, y a las relaciones que
se establecen dentro del centro de trabajo, pueden tener
consecuencias para la salud de los trabajadores a escala física y, sobre
todo, en el ámbito mental y social.
En el cuadro siguiente se muestran los diferentes factores de riesgo
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LABORALES
En una situación de trabajo pueden influir uno o varios factores, por ello
es necesario analizar los puestos de trabajo desde todas las
perspectivas. Por ejemplo un trabajador de una oficina puede estar
expuesto a varios factores como disponer de un inadecuado espacio de
trabajo (factor de condición de seguridad), deslumbramiento sobre el
ordenador provocado por el reflejo de sol o de iluminación (factor de
medio ambiente), malas posturas de trabajo o exceso de las tareas a
realizar que le llevan a un estrés laboral (factores de carga de trabajo).
Unidad Didáctica 2: Daños derivados del trabajo
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
I NDIC E
1. Introducción
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LABORALES
2. Consecuencias de los riesgos
2.1 Accidente de trabajo
2.2 Enfermedad profesional
2.3 Otros daños para la salud
INTRODUCCIÓN
El trabajo puede producir daños para la salud de los trabajadores y por ello es
necesario conocer los riesgos que causan esos daños y las consecuencias que
acarrean sobre los trabajadores.
Es necesario desarrollar una conciencia sobre la necesidad de practicar políticas de
prevención en la empresa sea cual sea el trabajo que desarrolla la persona. Por todo
ello es necesario detectar, evaluar y actuar sobre todos los riegos laborales existentes,
tanto los que dan lugar a un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, como las
situaciones que producen fatiga mental, insatisfacción laboral, etc. y, cualquier posible
daño para la salud de los trabajadores.
OBJETIVOS
Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el
trabajo.
Identificar los posibles riesgos existentes y las consecuencias que pueden
producir sobre los trabajadores.
U.D. 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
1. INTRODUCCIÓN
Antes de comenzar a hablar de los daños derivados del trabajo es necesario
detenernos en una serie de definiciones que aparecen descritas en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales 31/95.
Entre ellas tenemos:
Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un daño
derivado del trabajo.
Daño derivado del trabajo: se define como las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con ocasión o motivo del trabajo.
Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
2. CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
Los riesgos laborales pueden derivar en una serie de consecuencias negativas para el
trabajador entre las que tenemos:
- Los accidentes de trabajo
- Enfermedades profesionales
- Otros daños laborales
2.1 Accidente de Trabajo
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Un elevado número de accidentes laborales indica que en la empresa
existen unas malas condiciones de trabajo o no existe un buen sistema
de gestión y planificación de la prevención. Por tanto tendremos que
encaminar primeramente nuestra acción preventiva a eliminar o reducir
al mínimo los accidentes.
Legalmente, se entiende por accidente de trabajo ?toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena?.
De manera frecuente se tiende a confundir el accidente con las
lesiones que produce. Es importante aclarar esta confusión ya que con
más o menos frecuencia, se producen incidentes que pasan
inadvertidos porque solo producen paralización de la tarea o daños
económicos pero no lesiones. Y esta situación no nos garantiza que en
el futuro y en circunstancias parecidas no se produzca un accidente
grave. Por ejemplo un almacén cuya carga no está bien distribuida
puede originar la caída de material y no por eso producir un accidente
sobre la persona que se encarga de colocar la carga. Sin embargo es
importante investigar las causas que han provocado ese accidente para
evitar que la próxima vez que ocurra llegue a caer sobre el trabajador y
producir lesiones que se podían haber evitado. A estos accidentes se
les conoce con el nombre de accidentes blancos o incidentes.
Desde un punto de vista técnico preventivo, accidente de trabajo es
"todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de
forma brusca e inesperada, aunque normalmente evitable, que
interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar
lesiones a las personas".
Por el ámito tan complejo de los accidentes, la prevención encaminada
a evitarlos, se plantea como una tarea compleja que implica la
participación de todos los trabajadores de la empresa y de los técnicos
especialistas en la materia.
Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que
sean, no surgen de la casualidad o de la mala suerte, si no que siempre
hay unas causas de carácter natural. Es deber del empresario
investigar las causas que han dado lugar al accidente, tanto las directas
como las indirectas, para solucionarlas y evitar que vuelvan a
aparecer y originen nuevos accidentes.
En la Unidad 3 de este mismo módulo se amplia la información
referente a los accidentes de trabajo que tanto preocupa a las
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
empresas y trabajadores.
La rama de la prevención que estudia los accidentes de trabajo es la
seguridad en el trabajo, que se define como el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de
que se produzcan los accidentes de trabajo.
2.2. Enfermedad profesional
En el texto refundido de la Seguridad Social se define la enfermedad
profesional como ?la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro
que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la
ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias
que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional?.
Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no
estén contempladas como enfermedades profesionales serán
consideradas, a efectos legales, como accidente de trabajo.
Desde el punto de vista técnico preventivo, se habla de enfermedad
derivada del trabajo en lugar de enfermedad profesional aunque se
utilizan indistintamente ambos vocablos. Se entiende por enfermedad
derivada del trabajo , aquel deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas, sean producidas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que está organizado.
Los factores que determinan una enfermedad profesional son los
siguientes:
Tiempo de exposición
Concentración o intensidad del contaminante. Existen unos
valores máximos tolerados establecidos para muchos de los riesgos
físicos y químicos que suelen estar presentes habitualmente en el
ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es previsible que en
condiciones normales no produzcan daño al trabajador expuesto. Por
ejemplo, en el caso de la acetona, la concentración en ambiente no
debe sobrepasar los 500 ppm (partes por millón), mientras para el
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
n-hexano no debe pasar de los 50 ppm.
Presencia simultánea de varios contaminantes.
Características personales de los trabajadores. Hay que
considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes
personales de cada individuo.
La técnica que se encarga del estudio de las enfermedades
profesionales es la higiene industrial que se define como la técnica
que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando,
valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico
del trabajo.
Es importante tener en cuenta que no es lo mismo un accidente de
trabajo que una enfermedad profesional por lo que en el cuadro
siguiente se muestran sus diferencias más evidentes:
2.3 Otros daños para la salud
Es importante tener en cuenta que no debemos limitar la prevención de
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
riesgos a la lucha contra accidentes y enfermedades profesionales, ya
que eso supondría definir la salud como la ausencia de daño o
enfermedad, abarcando solo una parte de la definición del concepto de
salud dado por la OMS.
Es importante plantearnos que en el trabajo también pueden existir
elementos agresivos capaces de ocasionar trastornos que, sin ser de
naturaleza física, pueden causar daño al trabajador. Estos trastornos
pueden materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.
Entre los otros daños se incluye la fatiga, que es el resultado de una
carga de trabajo excesiva, ya sea física o mental. Su aparición
dependerá, en gran medida, de las condiciones en que el trabajo se
realiza y de la adecuación del mismo a las capacidades físicas e
intelectuales del trabajador.
Por otra parte, debemos considerar otros riesgos que pueden dar lugar
a daños no específicos y de consecuencias poco evaluables. Entre
ellos se encuentra la insatisfacción , que puede ser ocasionada por
diversidad de factores derivados de una inadecuación del lugar,
contenido y organización del trabajo a las exigencias del trabajador, la
monotonía, la automatización, la posibilidad de tomar decisiones en los
distintos aspectos que afectan a la tarea, un trabajo a turnos, etc. Son
algunos aspectos claves que determinan la posible insatisfacción del
trabajador, que puede traducirse en alteraciones de su salud y
repercutir también negativamente en el sistema productivo.
Para actuar sobre estos otros daños para la salud contamos con la
Ergonomía y la Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos
laborales, además de la aportación general de la medicina del trabajo,
al igual que lo hace en relación con los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
La Ergonomía se define como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es
la adecuación del trabajo a la persona.Por su parte la Psicosociología
aplicada a la prevención de riesgos laborales estudia los factores de
naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que
pueden repercutir en la salud del trabajador.
Unidad Didáctica 3: Accidente de trabajo
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3
ACCIDENTES DE TRABAJO
I NDIC E
1. Definición legal de accidente de trabajo
2. ¿Por qué un elevado número de accidentes?
3. Causas de los accidentes de trabajo
4. Costes de los accidentes de trabajo
5. Análisis estadístico de los accidentes. Indices estadísticos.
INTRODUCCIÓN
Los accidentes de trabajo constituyen el objetivo de la seguridad, siendo su finalidad
identificar las causas de los mismos para poder evitar y controlar sus consecuencias.
Es importante conocer las consecuencias que tanto para la empresa como para el
trabajador suponen los accidentes de trabajo, en cuanto a costes económicos, daños
físicos y morales para el trabajador, etc. Estudiando estos factores podremos entender
la importancia que tiene el control de los mismos tanto para la empresa como para el
trabajador.
Es importante que en el momento que se produzca un accidente se elabore una
investigación del mismo para detectar las causas que lo han provocado y adoptar las
medidas preventivas necesarias para evitar que vuelvan a producirse.
En la tarea de evitar los accidentes de trabajo debe intervenir todo el personal de la
empresa, tanto trabajadores, como técnicos y directivos de la misma.
OBJETIVOS
Reconocer las situaciones que pueden originar accidentes de trabajo.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Comparar y conocer los diferentes índices estadísticos.
Idebtificar las causas y los costes de los accidentes.
U.D. 3: ACCIDENTES DE TRABAJO
MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3
ACCIDENTES DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Lo primero que debemos conocer es la definición de lo que se entiende
como accidente de trabajo, así en el articulo 115 del texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social se define el accidente de trabajo
como: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Teniendo en cuenta esta definición, debemos determinar lo que se
considera accidente de trabajo y lo que no está estipulado como ello.
Se consideran accidentes de trabajo:
•
•
•
•
Los ocurridos al ir o volver del trabajo (accidentes ?in itinere?).
Los ocurridos durante el desempeño de las funciones de cargos
electivos de carácter sindical, así como, al ir o volver del lugar en
que se ejerciten dichas funciones.
Los ocurridos durante el desempeño de tareas incluso distintas de
las de su categoría profesional, realizadas por el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario, o espontáneamente en
interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los ocurridos durante acciones de salvamento que tengan conexión
con el trabajo.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
•
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad del
accidente que se agraven como consecuencia del mismo.
Las consecuencias del accidente que se modifiquen en cuanto a
duración o gravedad por la aparición de enfermedades vinculadas
con la evolución del accidentado y como consecuencia del medio en
el que se ha situado al accidentado para su curación.
Las enfermedades, no incluidas en el cuadro de ?enfermedades
profesionales? que tengan como causa exclusiva la realización del
trabajo.
No se consideran accidente de trabajo:
•
•
•
•
Los debidos a fuerza mayor que no tengan relación con el trabajo
(por ejemplo un terremoto). Sí se consideran accidente los efectos
del sol y de un rayo.
Los debidos a intención de engaño o imprudencia temeraria del
trabajador. Si bien hay que matizar que serán considerados como
accidente de trabajo:
Los producidos por imprudencia temeraria cuando esta sea la
práctica habitual de trabajo y que se deriva de un exceso de
confianza.
Cuando exista culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo accidentado o de un tercero, salvo que no
guarde relación con el trabajo.
2. ¿POR QUÉ UN ELEVADO NÚMERO DE ACCIDENTES?
Hoy en día todavía es bastante elevado el número de accidentes de
trabajo que se producen. Entre las causas tenemos:
•
Las causas de los accidentes, normalmente no producen molestias
(un hueco sin cubrir, un cable eléctrico sin proteger, etc.) por lo que
muchas veces no se tiene prisa en solucionarlas. Además los
accidentes pueden o no ocurrir aunque existan causas. El accidente
de trabajo es algo repentino y en muchos casos inesperado, por lo
que muchos empresarios consideran que invertir dinero y esfuerzo
en algo que puede o no ocurrir es causa de que en muchas
ocasiones se tiente a la suerte por considerar que nunca ha pasado
nada y las posibilidades de que suceda son mínimas.
•
El desconocimiento por parte de los trabajadores de la existencia de
un peligro en su puesto de trabajo.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Limitada conciencia social y empresarial de las pérdidas humanas y
económicas que estos suponen
•
Hay otros factores que influyen sobre los accidentes como máquinas
inseguras, entorno físico inconfortable e incluso tensas relaciones
humanas, y pueden ser origen de accidentes de trabajo.
3. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Como las causas que pueden originar los accidentes de trabajo son
múltiples, a continuación presentamos un gráfico donde se muestra un
esquema de las que están más directamente relacionadas con la
aparición de los mismos:
Para evitar la aparición de los accidentes debemos controlar los
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LABORALES
factores anteriores, por lo que debemos:
•
•
•
•
establecer procedimientos fiables para comprobar que las personas
siguen las especificaciones dadas para el trabajo.
utilizar materiales que no introduzcan riesgos inesperados en el
trabajo.
verificar constantemente las condiciones de los equipos,
instalaciones, herramientas, etc.
verificar las condiciones para evitar los riesgos higiénicos de ruido,
falta de iluminación, etc.
4. COSTES DE LOS ACCIDENTES
Además de las razones ético morales para hacer prevención es
importante considerar otros factores de tipo económico.Por ello hay
que hablar de dos tipos de costes: el coste humano y el coste
económico.
Cuando se produce un accidente se ven afectados tanto el
accidentado como la empresa.
- Costes para el accidentado:
El coste humano para el trabajador accidentado lo constituye el dolor
y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los tratamientos
médicos necesarios para mejorarla. También la pérdida de la
capacidad de trabajo, sea temporal o permanente; el sufrimiento de la
familia; y el rechazo social hacia los disminuidos físicos, entre los que
el accidentado se incluye si la lesión tiene consecuencias permanentes.
El coste económico del accidente para el trabajador es también muy
importante. Podemos pensar que para el trabajador su salario es lo
mas importante ya que es la fuente principal o única de ingresos. El
accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos durante
el tiempo que transcurra hasta la curación o el resto de su vida si la
lesión produce incapacidades permanentes.
-Costes para la empresa
El coste humano para la empresa está constituido por:
•
Pérdida de recursos humanos que se produce cuando los
trabajadores son apartados del proceso productivo por causa del
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
accidente ya sea temporal o definitivamente.
Sustitución del trabajador por otro muchas veces con menos
experiencia y conocimientos.
Los Costes económicos para la empresa se clasifican en:
•
•
Costes directos
Costes indirectos
5. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES. ÍNDICES ESTADÍSTICOS.
El tratamiento estadístico de los accidentes constituye una técnica que
permite el control sobre: el numero de accidentes, sus causas, su
gravedad, la localización de puestos de trabajo con riesgo, las zonas
del cuerpo mas expuestas, etc.
Por medio del análisis estadístico se puede conocer la evolución de la
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accidentalidad dentro de una misma empresa, lo que puede servir al
empresario para el control de los accidentes en la misma.
El análisis estadístico de los accidentes se realiza a través de los
llamados índices estadísticos que se utilizan para comparar la
evolución de los accidentes dentro de una misma empresa, sector,
comunidad o país.
Dentro de los índices más utilizados tenemos:
•
•
•
•
Indice de frecuencia
Indice de gravedad
Indice de incidencia
Indice de Duración media de las bajas
5.1 Indice de frecuencia
Este índice nos indica la siniestralidad de una empresa, fabrica, taller,
sector de actividad, etc. para poder realizar valoraciones comparativas.
Relaciona el numero de accidentes ocurridos en un periodo de tiempo
en relación con el numero de horas hombre trabajadas en dicho
periodo. Es uno de los índices más utilizados en seguridad.
Hay que tener en cuenta que en el calculo del numero de accidentes no
se cuentan los accidentes ocurridos en el trayecto de ida y vuelta al
trabajo o in itinere ya que estos ocurren fuera de las horas de trabajo.
Además para el cálculo de este índice se deben separar los accidentes
con baja y sin baja, con lo cual se puede calcular un índice de
frecuencia de los accidentes con baja, otro de los accidentes sin baja y
otro general que incluya ambos.
La expresión utilizada para su calculo es la siguiente:
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LABORALES
5.2 Índice de gravedad
El índice de frecuencia tiene en cuenta la siniestralidad sin tener en
cuenta la gravedad de las lesiones. Podemos decir que la gravedad se
puede medir a través del numero de días que el trabajador ha estado
de baja así, cuanto más grave haya sido el accidente mas días de baja
habrá necesitado para recuperarse. Este índice da una idea de la
gravedad medica de las lesiones.
Se ha definido el índice de gravedad como las jornadas perdidas a
consecuencia de los accidentes ocurridos en un determinado numero
de horas trabajadas.
La expresión utilizada para su calculo es:
5.3 Índice de incidencia
Se define como la relación entre el numero de accidentes registrados
en un periodo de tiempo y el numero promedio de personas expuestas
al riesgo considerado.
La expresión utilizada para su calculo es:
Este índice representa el número de accidentes ocurridos por año por
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LABORALES
cada mil personas expuestas. Es muy utilizado cuando se desconoce el
número de horas –hombre trabajadas.
5.4 Índice de duración media
Este índice da idea del tiempo promedio que ha durado cada accidente.
Se define como la relación entre las jornadas perdidas y el numero de
accidentes.
Para su calculo se utiliza la expresión:
Estos índices muy utilizados en las empresas sirven como un medio de
verificar si estamos dentro de lo previsto en cuanto a la accidentalidad y
nos permite poder adoptar las medidas preventivas a tiempo.
Sin embargo hay que tener cuidado al comparar los índices de distintas
empresas o países puesto que los criterios utilizados para su calculo no
suelen ser homogéneos y puede inducirnos a error.
Unidad Didáctica 4: Marco normativo básico en
materia de PRL
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3
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LABORALES
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
I NDIC E
1. Antecedentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
1.1 Directivas comunitarias
1.2 Directivas sobre seguridad del producto
2. Legislación básica aplicable
2.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95
2.1.1 Estructura y aplicación de la Ley
2.2 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
INTRODUCCIÓN
El ordenamiento jurídico español en materia de seguridad y salud en el trabajo está
formado por diversos instrumentos normativos que actúan en este campo,
estableciendo derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la
relación laboral
Ya en la Constitución española en su artículo 40.2 se señala el deber que tienen los
poderes públicos de ?velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. Por otra parte el
Estatuto de los Trabajadores impone como una condición de la relación de trabajo, el
derecho que tienen todos los ?trabajadores a su integridad física y a una adecuada
política de seguridad e higiene? (art. 4.2) e incluso a una protección eficaz en materia
de seguridad e higiene (art. 19.1).
A partir de ello, y debido a la importancia que adquieren además las Directivas
comunitarias para armonizar las legislaciones sobre seguridad y salud de los
trabajadores de los países de la Unión Europea, surge la Directiva Marco incorporada
al derecho Español mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
OBJETIVOS
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LABORALES
Conocer y valorar los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de
Riesgos.
Conocer las normas básicas en materia de prevención de riesgos.
U.D. 4: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE
PRL
MÓDULO I
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3
MARCO NORMATIVO BÁSICO
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. ANTECEDENTES DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1. Directivas comunitarias
Una de las políticas más importantes de la Unión Europea es la política social.Dentro
de la política social se encuentra incluida la política sobre seguridad y salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo, cuyo propósito es fijar unos niveles mínimos de
protección que se apliquen por igual a los trabajadores de todos los países Europeos
de la Unión.
El artículo 118 A del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea señala que ?los
estados miembros procurarán promover la mejora, en particular, del medio de trabajo,
para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y se fijarán como objetivo la
armonización, dentro del progreso, de las condiciones existentes en ese ámbito.
Los objetivos que se pretenden son dos: aumentar la protección a todos los
trabajadores y procurar que, en materia de seguridad y salud en el trabajo, no haya
grandes diferencias entre un Estado y otro.
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LABORALES
Para hacer esto posible, la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de
directivas. Los Estados miembros están obligados en cuanto al resultando a conseguir
los objetivos de la directiva, aunque tienen cierta libertad en lo referente a los medios
para transponer la directiva.
La transposición de una directiva consiste en convertirla en una norma legal que sea de
obligado cumplimiento en el país.Aunque, para transponer una directiva, no haría falta
cambiar nada del texto inicial, la mayoría de los países prefieren hacer adaptaciones
para ajustarlas a sus características o sus situaciones nacionales.
La directiva fundamental en materia de seguridad y salud laboral es la 89/391/CEE
relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud de los trabajadores en el trabajo. A esta directiva se le conoce con el nombre de
Directiva Marco y abre la puerta a un abanico de directivas especificas sobre
Seguridad y Salud en el trabajo , que podemos clasificar en varios grupos, según su
contenido:
A) Colectivos especiales de trabajadores .
Directivas dedicadas a diversos colectivos a los que se supone una
mayor necesidad de protección: trabajadores de trabajo temporal,
trabajadores menores, trabajadoras embarazadas, etc.
B) Lugares de trabajo .
Existe una directiva con este mismo título que establece los requisitos
para el diseño y utilización de los lugares de trabajo en general.
También existen directivas relativas a obras de construcción, canteras y
minas, sondeos, buques de pesca, trabajos agrícolas, etc.
C) Agentes contaminantes .
Es el grupo más numeroso y se refiere a la protección de los
trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a
agentes físicos, químicos, y biológicos (agentes cancerígenos, amianto,
plomo, ruido, radiaciones ionizantes, etc.).
D) Otras directivas.
Entre ellas destacamos las de equipos de trabajo, pantallas de
visualización de datos, manipulación manual de cargas, accidentes
mayores en la industria o la de equipos de protección individual.
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LABORALES
1.2. Directivas sobre seguridad del producto
Además de las directivas sobre seguridad y salud del trabajo, la Unión Europea trabaja
en otro frente, el de la seguridad del producto, es decir, que todos los productos que se
comercialicen en los países de la Unión sean ?seguros? desde el momento de su
puesta en el mercado.
El articulo 100 A del Tratado de la Comunidad Europea, señala que ?la comunidad
deberá proceder a la armonización, mediante directivas, de las disposiciones sobre los
requisitos de seguridad que deben cumplir los productos para poder ser
comercializados?.
Obliga a que las máquinas, herramientas, materiales, equipos o productos que el
trabajador pueda utilizar durante el desempeño de su trabajo, cumplan desde el
momento de su comercialización con unas mínimas condiciones de seguridad
garantizadas por el fabricante o por el vendedor.
Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos
esenciales establecidos para este tipo de producto. En el caso de que los cumpla, el
fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la Unión
Europea, podrá estampar en él, en lugar visible, el marcado ?CE?. Este marcado
?CE? en este caso es una especie de ?etiqueta de producto seguro?. Si se trata de
productos cuya utilización puede generar un riesgo grave, se exigirá un examen previo
en laboratorios de ensayo debidamente acreditados. En caso contrario se permitirá que
sea el propio fabricante, bajo su responsabilidad, quien declare que sus productos
cumplen los requisitos y estampe en ellos el marcado ?CE?.
Al igual que existe la Directiva Marco en lo que se refiere a seguridad, en lo relativo a
productos existe una directiva denominada ?Seguridad general en los productos ?
(92/59/CEE), que trata sobre las condiciones generales que deben cumplir los
productos para ser comercializados en los países de la Unión Europea.Esta directiva
ha sido transpuesta a nuestra legislación por el Real Decreto 44/1996.
Podemos clasificar las directivas sobre productos utilizados en el lugar de trabajo en 5
grupos:
A) Maquinaria
Existe una directiva sobre máquinas en general y varias sobre tipos
concretos de máquinas (carretillas automotoras, tractores, etc.) y
elementos (cables, cadenas y ganchos).
B) Recipientes y aparatos a presión o a gas
Directivas sobre recipientes simples a presión, aparatos a presión,
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botellas de gas, generadores de aerosoles, etc.
C) Materiales eléctricos y utilizables en
atmósferas explosivas
Directivas sobre materiales eléctricos en general y materiales,
eléctricos o no, utilizables en atmósferas explosivas.
D) Sustancias y preparados peligrosos
Hay varias directivas sobre sustancias y preparados peligrosos en
general, siendo de especial interés las que tratan sobre la obligación de
clasificar, etiquetar y elaborar fichas de seguridad para los usuarios de
las sustancias y preparados en función de su peligrosidad.
E) Otras directivas
Podemos destacar la directiva sobre productos de construcción, entre
otras.
La Unión Europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de
los Estados miembros sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los
Productos.
En el cuadro siguiente se muestra un resumen de lo visto hasta ahora.
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LABORALES
2. LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE.
2.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada
recientemente en algunos apartados de la misma por la Ley 54/2003 de 12 de
diciembre, tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivadas del trabajo.
Como elementos destacables en la Ley encontramos:
•
•
•
El fomento de toda una cultura de la prevención mediante su
promoción en todos los niveles educativos.
La obligación del empresario de realizar una acción preventiva. Para
lo cual el empresario debe:
Planificar la Prevención en la empresa . Esta planificación debe realizarse
a partir de los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, que el
empresario tiene la obligación de realizar.Para planificar la prevención el
empresario deberá tener en cuenta los Principios de la acción preventiva,
que vienen detallados en el artículo 15 de la Ley y se muestran en el cuadro
siguiente:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Evaluar los riesgos Es necesario conocer los factores que generan los
riesgos, pero no nos puede bastar con la identificación, sino que debemos
realizar un análisis de los mismos que permita evaluar la magnitud de los
riesgos y sirva de base para una actuación posterior eficaz.
•
Adoptar las medidas preventivas necesarias Tras los resultados de la
evaluación de riesgos se establecen las medidas necesarias en función
de su prioridad.
•
Controlar la efectividad de las medidas adoptadas. Una vez implantadas
las medidas para evitar o minimizar los riesgos se deben comprobar ?in situ?
que las medidas adoptadas son eficaces contra el riesgo.
La Ley 31/95 obliga y responsabiliza en todo momento al empresario a
realizar la prevención de riesgos laborales mediante la adopción de
cuantas medidas sean necesarias con el fin de garantizar una
protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Hasta que se aprobó la Ley, la seguridad y salud estaba regulada por la
Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de
1971.Actualmente esta ordenanza está derogada.
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LABORALES
2.1.1 Estructura y aplicación de la Ley
La Ley de prevención de riesgos laborales se divide en siete capítulos que se muestran
en el siguiente cuadro:
Entre los diversos puntos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula, cabe
destacar por su importancia los siguientes:
A. Derechos y deberes de los trabajadores
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LABORALES
B. Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son los representantes de los
trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos en el trabajo.Son designados por y entre los representantes del
personal (Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa)
de acuerdo con la siguiente escala:
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LABORALES
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención
será el Delegado de Personal y en las de plantilla comprendida entre
31 y 49 el Delegado de Prevención será elegido por y entre los
delegados de personal.
Su designación es un derecho de los trabajadores , y no una
obligación del empresario. De todas maneras resulta muy
conveniente, pues facilita las consultas a los trabajadores que, de esta
manera, se encauzarán a través de ellos.
¿Cuáles son las funciones del Delegado de Prevención?
El articulo 37 de la L.P.R.L. establece la obligación que tiene el
empresario de proporcionar a los Delegados de prevención los medios
y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el
ejercicio de sus funciones. Las funciones y las competencias de los
Delegados se establecen en el cuadro que se muestra a continuación:
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LABORALES
C. Comité de Seguridad y Salud
El comité de seguridad y salud es un órgano de participación destinado
a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.Debe constituirse en todas las
empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Si la empresa tiene menos de 6 trabajadores, este apartado no afecta a
la empresa.Si la empresa cuenta entre 6 y 49 trabajadores, sólo afecta
la parte de competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
que recaerán sobre el delegado de prevención de la empresa.
En estas reuniones del Comité se debaten los riesgos existentes y las
posibles medidas que se podrán adoptar en materia de seguridad y
salud laboral. En ella participan la dirección, el personal técnico y los
delegados de prevención en igual número de representantes. El Comité
debe reunirse trimestralmente o siempre que lo solicite alguna de
sus representaciones.
¿Cuáles son las funciones del Comité de Seguridad y Salud?
En el cuadro siguiente se muestran las funciones y competencias que
competen al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo:
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LABORALES
2.2 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales han derivado algunas de las
reglamentaciones técnicas más importantes entre las que destacan:
•
•
•
•
•
El reglamento de los Servicios de Prevención RD 39/1997
Reglamentación sobre Lugares de trabajo RD 486/1997
Reglamentación sobre Equipos de trabajo RD 1215/1997
Reglamentación sobre Equipos de protección individual RD 773/1997
Etc.
A) Reglamento de los Servicios de Prevención
En el Reglamento de los Servicios de Prevención se determinan los
procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los
trabajadores y las modalidades de organización de la prevención en la
empresa, funcionamiento y control de los servicios de prevención, así
como las capacidades y aptitudes que deben reunir dichos servicios y
los trabajadores designados para desarrollar actividades preventivas.
La organización de la prevención en la empresa le corresponde al
empresario, para lo cual en el reglamento de los servicios de
prevención se establecen varias opciones que deberán ser elegidas en
función de una serie de variables como el tamaño de la empresa, el tipo
de riesgos o la peligrosidad de sus actividades.
Estas opciones se muestran en el cuadro siguiente:
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LABORALES
B) Reglamento de los lugares de trabajo
Esta disposición establece las condiciones mínimas de seguridad y
salud que deben reunir los lugares de trabajo: estructuras, espacios y
superficies, accesos, condiciones ambientales (iluminación, ventilación,
temperatura, etc.) y servicios fundamentalmente.
C) Reglamento de los equipos de trabajo
Regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores:
máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizadas en el
trabajo.
D) Reglamento de los equipos de protección individual
Recoge las disposiciones generales que han de cumplir estos equipos,
los riesgos en los que corresponde utilizarlos, su clasificación y las
actividades o sectores de actividad donde puedan ser necesarios.Pero
no sólo existen estas reglamentaciones, también podemos mencionar
las relativas a:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Máquinas, elevación y transporte, herramientas manuales, etc.
Manipulación de objetos
Instalación eléctrica
Pantallas y visualización de datos
Agentes cancerígenos
Ruido
Agentes biológicos
Obras de construcción
Incendios
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En el esquema siguiente puedes ver un resumen sobre la forma que tiene el
empresario de actuar en materia preventiva :
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LABORALES
MÓDULO II: RIESGOS GENERALES
Y SU PREVENCIÓN
Unidad Didáctica 1: Riesgos ligados a las
condiciones de seguridad
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1
LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
INDICE
1. El lugar y la superficie de trabajo
2. Las máquinas
3. Las herramientas
4. La electricidad
5. La señalización
6. Los incendios
7. El almacenamiento, manipulación y transporte
8. Permisos de trabajo
9. Espacios confinados
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
INTRODUCCIÓN
Hemos visto que dentro de la prevención de riesgos laborales, la seguridad en el
trabajo se define como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto
eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. Los
accidentes de trabajo se producen como consecuencia de unos factores de riesgo
conocidos y estudiados en anteriores unidades, de manera que, controlando éstos,
podremos llegar a controlar los accidentes.
En esta unidad vamos a analizar todos aquellos factores del proceso productivo que
pueden dar lugar a situaciones indeseadas y que pueden causar daños a los
trabajadores.
OBJETIVOS
Conocer los riesgos asociados a las diferentes condiciones de seguridad.
Aplicar y conocer las medidas preventivas para evitar las causas que provocan
los accidentes.
U.D. 1: LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1
LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
1. EL LUGAR Y LA SUPERFICIE DE TRABAJO
El lugar de trabajo, el espacio y el ámbito de trabajo en que se desarrolla la actividad
laboral, influyen directamente en la prevención de los accidentes ya que si el lugar de
trabajo se conserva en buenas condiciones se evitan muchos accidentes y se trabaja
con mayor comodidad.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Mantener los locales de trabajo en un nivel aceptable de seguridad significa que el
trabajador no sufrirá la exposición a riesgos debidos a: espacios reducidos,
separaciones insuficientes, condiciones de iluminación inadecuadas, mala distribución
de máquinas y equipos o falta de orden y limpieza.
Los accidentes pueden ser evitados conociendo los peligros del entorno y aplicando
unas medidas preventivas que vienen definidas en la norma que regula la seguridad
laboral en los centros de trabajo: RD 486/1997, por el que se establecen las
condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
1.1 Riesgos ligados al lugar de trabajo
Como riesgos ligados al lugar de trabajo tenemos:
•
•
•
•
•
•
•
Caídas al mismo nivel producidas por material en el suelo, como
aceite, trozos de comida, suelos resbaladizos por uso de productos
de limpieza inadecuados, etc.
Caídas a distinto nivel en el caso de que en la sala existan diferentes
alturas de trabajo (andamios, pasarelas, etc.).
Pisadas sobre objetos por herramientas o utensilios abandonados en
el suelo.
Choques contra objetos móviles.
Choques contra objetos inmóviles por cantos de máquinas, mesas,
herramientas, etc.
Atropellos con vehículos debido al paso de carretillas elevadoras o
transpaletas en el caso de que en el puesto de trabajo se utilicen
estos aparatos.
Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento en la zona de
almacén.
1.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados
al lugar de trabajo
Para evitar los riegos ligados al lugar de trabajo se debe cumplir lo
especificado en el RD 486/1997, dónde se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad en los lugares de trabajo.
Como medidas preventivas generales para evitar los riesgos, podemos
adoptar las siguientes:
•
•
Utilizar suelos que sean fijos, estables, no resbaladizos, y sin
irregularidades ni pendientes peligrosas.
Las aberturas, tanto horizontales (suelos) como verticales, deberán
estar protegidas mediante barandillas o sistemas equivalentes, que
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
podrán tener partes móviles, cuando sea necesario.
Las barandillas que se utilicen para protección deben ser de
materiales rígidos, resistentes con una altura mínima de 90 cm.,
disponiendo de rodapiés de protección, para evitar el paso o
deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre
las personas.
Cuando por la vía deban circular vehículos y peatones, su anchura
debe permitir el paso simultáneo con una separación de seguridad
suficiente.
Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura
de la vista.
Las puertas de acceso a escaleras no se abrirán directamente sobre
ellas, sino que deberán poseer un descansillo.
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación, y en especial las
previstas para evacuación de emergencia, deberán permanecer
libres de obstáculos, para poder ser utilizadas en todo momento.
Los lugares de trabajo se limpiarán periódicamente y siempre que
sea necesario, de manera que en todo momento mantengan las
condiciones higiénicas adecuadas.
Se eliminarán con rapidez los desperdicios, manchas de grasa,
residuos de sustancias peligrosas y otros que puedan originar
accidentes y/o contaminar el ambiente de trabajo.
Las escaleras serán de materiales no resbaladizos o dispondrán de
elementos antideslizantes.
Las máquinas deben guardar las distancias de separación que
permitan a los trabajadores un acceso cómodo y movimientos
seguros a su alrededor.
Conviene delimitar claramente los puestos de trabajo y procurar que
los trabajadores dispongan de un lugar fijo para depositar los útiles y
herramientas.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1.3 ¿Qué podemos hacer como trabajadores para conservar las
condiciones adecuadas en los lugares de trabajo?
MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORES
•
•
•
•
Circular por los lugares indicados al respecto.
Si se derrama aceite, producto químico o cualquier sustancia al suelo, no se
debe dejar allí pensando que otros lo limpiarán, hay que limpiarlo en el
momento o al finalizar la jornada de trabajo.
Dejar siempre las herramientas en su sitio, en paneles, cajas o donde la
empresa indique.
Si utilizamos escaleras de mano de madera, no deben pintarse, ya que la
pintura no deja ver los defectos, y puede ser que esté dañada y al subir se
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
•
•
•
rompa un peldaño produciendo la caída (es mejor utilizar escaleras de
acero inoxidable que de madera).
Si usamos escaleras de tijera, debemos asegurar que llevan los
mecanismos que impidan el cierre accidental de la misma
Al utilizar una escalera simple, debemos asegurar que lleva tacos de goma
en la base para evitar que resbale, apoyarla en la pared y fijarla..
No colocar material como cajas, herramientas, máquinas, etc., en zonas de
paso, ni en salidas de emergencia que puedan impedir la evacuación.
Utilizar zapatos de seguridad con puntera reforzada y antideslizante.
Usar gorro de protección y guantes en caso necesario.
2. LAS MÁQUINAS
Las máquinas tienen una elevada incidencia en los accidentes de trabajo con baja,
ocurridos en los centros de trabajo.
El empresario debe adoptar las medidas necesarias para mantener los equipos de
trabajo en las condiciones adecuadas de uso, e informar a los trabajadores de los
procedimientos específicos de manejo.
2.1 Riesgos ligados a las máquinas.
Riesgos ligados a las máquinas:
RIESGOS LIGADOS A LAS MÁQUINAS
Por elementos móviles
•
•
•
Golpes
Cortes.
Atrapamientos.
El material que se trabaja
•
Proyección de partículas
por virutas o esquirlas
procedentes del material
con el que se trabaja.
Por elementos de la
máquina
•
Proyección de partículas
por rotura de algún
elemento de la máquina:
discos, correas, sierras,
etc.
Contacto eléctrico por
partes en tensión de la
máquina o sin proteger.
Contacto térmico por
•
•
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LABORALES
•
partes calientes de la
máquina sin proteger.
Lesiones auditivas por
altos niveles de ruido de la
máquina.
2.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados
al uso de maquinaria
Siempre que sea posible, la máquina deberá estar provista de unos
resguardos que impidan el contacto del trabajador con el agente que
provoca el riesgo, es decir, el mecanismo que puede ocasionar el
accidente debe estar convenientemente cubierto o suficientemente
alejado.
En general, podemos evitar los riesgos siguiendo una serie de
recomendaciones:
•
•
•
•
•
•
•
•
Adquirir máquinas seguras que lleven el marcado CE. La seguridad
en el diseño y en la construcción de una maquina es más barata y
eficaz y facilita más el trabajo mejor, la seguridad realizada en una
máquina que ya está en funcionamiento.
Utilizar sistemas de protección colectiva (es la técnica que protege a
todos los trabajadores frente a aquellos riesgos que no se han
podido evitar o reducir) que protejan las zonas de la máquina que
pueden suponer riesgo, tales como: la parte de una sierra que no se
utiliza para cortar, el motor de la máquina, utilizar sistemas de
puesta en marcha de manera que tenga que utilizar ambas manos
para poner en funcionamiento la máquina, resguardos para las
zonas móviles, barandillas, etc.
Seguir las instrucciones de mantenimiento y manejo, antes de
realizar cualquier tarea.
Todas las máquinas contarán con una parada de emergencia cerca
de la zona de trabajo.
No iniciar ningún trabajo sin que las protecciones de la máquina
estén correctamente colocadas.
Señalizar y desconectar de la corriente eléctrica las máquinas,
cuando éstas estén siendo reparadas o se realicen operaciones de
limpieza o mantenimiento.
Las máquinas deben tener toma de tierra y disyuntor diferencial.
En las máquinas en las que exista un riesgo de atrapamiento, el
operario debe llevar la ropa de trabajo (mono o bata) bien ajustada al
cuerpo, sin dobleces, con las mangas ajustadas a la muñeca y sin
que los cinturones tengan libres o sueltos los extremos. Tampoco
llevarán anillos, relojes, cadenas o pulseras que puedan motivar
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
enganches con las partes móviles de la maquina.
Utilizar accesorios adecuados y protección individual para el uso y
manejo de ciertas máquinas
Las máquinas que se
utilicen deben ir provistas de
las protecciones adecuadas
y poseer las instrucciones
para su manejo, así como el
marcado CE.
2.3 ¿Qué podemos hacer como trabajadores para conservar las
condiciones adecuadas en el uso de los equipos de trabajo?
Las medidas preventivas a adoptar por los trabajdores ante el manejo
de máquinas son las siguientes:
Antes de trabajar con cualquier máquina, seguir las
instrucciones de mantenimiento y manejo.
No quitar NUNCA las protecciones ni anularlas.
Utilizar los equipos de protección individual que se indiquen.
3. LAS HERRAMIENTAS
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Las herramientas manuales se pueden definir como utensilios de trabajo utilizados
generalmente de forma individual, y que únicamente requieren para su accionamiento
la fuerza motriz humana.
Existen muchos tipos de herramientas manuales, las más corrientes se subdividen en
•
•
•
•
herramientas de golpe (martillos, etc.).
herramientas con bordes filosos (cuchillos, hachas, etc.).
herramientas de corte (tijeras, etc.).
herramientas de torsión (destornilladores, llaves, etc.).
Un gran número de accidentes se debe a:
•
•
•
•
el uso incorrecto de herramientas.
la mala calidad de éstas.
la utilización de herramientas defectuosas.
el transporte y almacenamiento incorrecto.
3.1 Riesgos ligados al manejo de herramientas manuales
Los riesgos más importantes ligados a las herramientas manuales son:
•
•
•
•
Golpes y cortes en manos u otras partes del cuerpo.
Lesiones oculares por proyección de fragmentos volantes.
Esguinces por movimientos violentos o repetitivos.
Sobreesfuerzos (dolores en la espalda) por posiciones inadecuadas.
3.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados
al manejo de herramientas manuales
Los riesgos producidos por el manejo de las herramientas manuales se
evitan por medio de medidas preventivas, como:
•
•
•
•
•
•
Emplear las herramientas manuales sólo para el fin concebido, y
nunca con segundas aplicaciones ni fines auxiliares.
Adquirir herramientas seguras, diseñadas para el uso destinado.
Dar instrucciones sobre el uso correcto de todas las herramientas
que se utilicen.
Utilizar elementos protectores como gafas, si existe riesgo de
proyección, o guantes, si existe riesgo de corte.
Realizar un mantenimiento periódico de las herramientas, para que
siempre estén en perfecto estado de limpieza y funcionamiento.
Revisar periódicamente el estado de los mangos, recubrimientos
aislantes, etc.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
Almacenar las herramientas en cajas o paneles adecuados, donde
cada herramienta tenga su lugar.
Todas las herramientas estarán limpias en el momento de utilizarlas.
Las manos deberán estar limpias de grasa o aceites, y secas, para
no impedir la seguridad en la sujeción.
Un almacenamiento y
mantenimiento correcto de
las herramientas evitará
muchos accidentes de
trabajo.
Herramientas eléctricas
También se utilizan herramientas a motor como sierras eléctricas
manuales, batidoras, taladros, etc. En éstas hay que tener en cuenta
además, los riesgos y medidas preventivas derivadas de la energía
eléctrica. Las herramientas eléctricas portátiles deben funcionar con
tensión de seguridad (24 voltios) o estar dotadas de doble aislamiento.
Este doble aislamiento debe estar indicado en la máquina en forma de
dos cuadrados, uno dentro de otro, tal y como se muestra en la figura
siguiente.
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LABORALES
Como medidas preventivas, en el uso y manejo de las herramientas a
motor, que podemos adoptar, tenemos las establecidas de forma
general en la tabla siguiente :
MEDIDAS PREVENTIVAS EN HERRAMIENTAS ELECTRICAS
•
•
•
•
•
•
•
Comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de las protecciones.
No tirar del cable de utilización para desenchufar la herramienta.
Comprobar que se impide el acceso, por medio de envolventes, a las partes
en tensión.
Comprobar periódicamente las instalaciones eléctricas y que las
reparaciones y mantenimiento son realizados por electricistas competentes.
Disponer de un listado de los aparatos portátiles con el fin de que sean
revisados periódicamente.
Retirar del uso todo aparato que se sospeche pueda presentar algún
problema para el usuario. Se colocará en lugar seguro con la etiqueta de no
utilizar en espera de que sea revisado por personal competente.
Desconectar de la corriente eléctrica las herramientas y equipos antes de
proceder a su limpieza, ajuste o mantenimiento.
4. ELECTRICIDAD
El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano puede producir quemaduras
graves e incluso la muerte por asfixia o paro cardiaco.
La gravedad de los efectos y lesiones dependerá de la duración e intensidad de la
corriente.
4.1 Riesgos ligados a la electricidad
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Existen dos tipos de contactos eléctricos, y en función de ellos
aplicaremos las medidas preventivas. Son:
Contactoeléctrico directo
Es aquel que se produce cuando una parte del cuerpo, por ejemplo una
mano, entra en contacto con un cable desnudo o conductor de la
corriente eléctrica.
Contactoeléctrico indirecto
Se produce como consecuencia del contacto directo de partes de una
máquina o aparato eléctrico con conductores de la electricidad. Si en
ese momento el cuerpo humano toca dichas partes, la corriente
circulará a través de él.
4.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados a
la corriente eléctrica
Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos producidos por la
corriente eléctrica:
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contacto eléctrico indirecto
•
La toma de tierra lo que hace es
desviar la corriente cuando se
produce un contacto eléctrico
indirecto de manera que no pasa
por el trabajador como ocurriría si
no existiese. Así en estos casos la
cantidad de electricidad que
percibe el trabajador es
imperceptible.
Contacto eléctrico directo
•
•
•
Alejar cables y conexiones de los
puestos de trabajo y lugares de
paso e interponer obstáculos.
Recubrir las partes en tensión con
material aislante.
Utilizar siempre que se pueda
tensiones de seguridad de 25
voltios.
Si embargo, hay que tener
mucho cuidado porque no
todas las puestas a tierra
están bien diseñadas y
cuidadas, así el técnico
especialista tiene que hacer
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
una revisión de la misma con
cierta periodicidad.
•
El interruptor diferencial es un
aparato de gran precisión que
corta la corriente casi en el mismo
momento de producirse una
corriente de derivación.
4.3 ¿Qué puedo hacer como trabajador para evitar los riesgos
ligados a la electricidad?
MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORES ANTE LOS
RIESGOS ELECTRICOS
•
•
•
•
•
•
•
•
No tocar los conductores eléctricos desnudos.
No manipular las instalaciones eléctricas, avisar a personal especializado.
Cualquier instalación, máquina o aparato eléctrico debe ser inspeccionado
detenidamente antes de su utilización, así como sus cables y anclajes.
Si se observan chispas, desconectar y avisar al personal de mantenimiento.
Al desconectar un aparato nunca tirar del cable.
No sobrecargar los enchufes con ladrones.
No dejar conectadas a la red aquellas herramientas que no estén en uso.
Cuando un cable esté pelado, cambiarlo y no utilizar cinta aislante; con la
humedad se despega y puede suponer riesgo.
5. LA SEÑALIZACIÓN
La señalización no elimina ningún riesgo por sí misma, tan sólo se debe utilizar como
complemento a otras medidas de seguridad. Por colocar una señal de peligro de corte
no vamos a evitar el riesgo de corte al utilizar la sierra de cinta, pero sí podremos
evitarlo estableciendo las medidas necesarias para cubrir al máximo la parte que pueda
cortar.
La señalización se aplica:
•
•
Ante la imposibilidad de eliminación del riesgo.
Cuando no se pueda proteger mediante sistemas de protección colectiva
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
Cuando no se pueda proteger mediante EPIs.
Como complementaria a las medidas de prevención.
El RD 485/1997 sobre disposiciones
mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo, regula las
condiciones que debe reunir los centros de
trabajo en cuanto a señalización se refiere.
Las señales se clasifican según el color:
6. LOS INCENDIOS
La seguridad contra incendios contempla todo el conjunto de medidas destinadas a
evitar el inicio, a controlar y a eliminar su propagación.
Para que se produzca un incendio es necesario una serie de factores:
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LABORALES
•
•
•
El combustible. Es toda sustancia capaz de arder, como los disolventes, una
mesa, etc.
El comburente. Normalmente es el aire, concretamente el oxígeno, que está
en una proporción del 21% en volumen de oxígeno.
Calor. Es necesario que exista un foco que proporcione el calor suficiente
para que el fuego se produzca, por ejemplo una, chispa.
Para acabar con el incendio, basta con eliminar alguno de sus componentes. A la
prevención encaminada a evitar el incendio se le denomina prevención del incendio .
En la mayoría de las ocasiones resulta difícil apagar un fuego en su comienzo, por lo
que, unas buenas medidas de detección, alarma y extinción garantizarán una mayor
protección. La protección contra incendios es el conjunto de medidas destinadas a
completar la acción preventiva.
¿Cómo podemos evitar la aparición de un incendio?
Con unas medidas básicas podemos evitar la aparición de incendios en los locales de
trabajo. Medidas preventivas a seguir:
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
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LABORALES
•
Mantener el orden y la limpieza.
•
No sobrecargar los enchufes. Si se
detecta alguna anomalía en las
instalaciones contra incendios o en la
instalación eléctrica, hay que
comunicarlo al responsable de área.
•
No acumular material en rincones,
debajo de estanterías, detrás de las
puertas, etc. Los espacios ocultos
son una fuente de peligro.
•
Respetar la prohibición de fumar en
las áreas señaladas.
•
No tirar colillas a la papelera,
asegurarse de que no queda
ninguna colilla encendida en el
cenicero.
•
No depositar vasos con líquido
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
sobre ordenadores, impresoras, etc.
•
Al finalizar la jornada laboral desconectar los aparatos eléctricos que no se
necesite mantener conectados.
•
No obstaculizar las vías de evacuación, así como la señalización y el acceso
a los equipos de lucha contra incendios (extintores, bocas, etc.) colocando
cajas, desperdicios, etc.
•
No colocar productos inflamables próximos a las zonas donde se puedan
provocar chispas (por ejemplo, cerca de puestos de soldadura, utilización
de sierras, etc.).
•
Utilizar permisos especiales para intervenciones de mantenimiento o
reparación de instalaciones que han contenido o por las que han circulado
productos inflamables.
•
Alejar de las zonas de incendio fuentes de calor tales como hornos,
calderas, estufas, etc.
•
No mezclar sustancias químicas cuya reacción se desconozca.
7. EL ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE
Una mala ubicación de los almacenes, además de producir pérdidas de tiempo
importantes, puede originar desplomes, atropellos, golpes, incendios, etc. Laubicación
debe mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.
El almacén de materias primas y el de productos acabados, deberán adecuarse
al proceso productivo.
Con esto evitaremos que se produzcan cruces entre materiales y personas, al eliminar
riesgos debidos a atropellos, choques, golpes, etc.
7.1 Medidas preventivas a adoptar para evitar el riesgo ligado a los
almacenamientos
Para evitar los riesgos debidos a los almacenes debemos:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
•
•
•
•
•
•
•
Utilizar estanterías adecuadas al tipo de producto que queremos almacenar,
y fijar las estanterías al suelo, a las paredes y entre ellas para evitar que
puedan volcar.
Comprobar periódicamente las baldas donde se colocan los productos para
evitar que se doblen.
Distribuir adecuadamente el peso sobre la estantería de forma que lo más
pesado se coloque en las baldas inferiores y lo menos pesado en las baldas
superiores.
Las botellas o bidones se almacenarán a través de sistemas que impidan su
rodamiento.
Tener en cuenta el peso que la estantería puede soportar y no sobrepasarlo.
Inspeccionar los contenedores y los bastidores periódicamente evitando
tener baldas de estanterías dobladas o dañadas que aumentan el riesgo de
producir accidentes por desprendimiento. Evitar que sean dañados por
golpes.
Proteger el material de la humedad y el calor.
7.2 ¿Qué podemos hacer como trabajadores para evitar los
riesgos ligados al almacenamiento?
MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORESDURANTE EL
ALMACENAMIENTO
•
•
•
•
•
Almacenar los productos pesados en los niveles más bajos de las estanterías.
No trepar por las estanterías ya que estas se deforman y pueden suponer un
riesgo de desprendimiento de materiales.
No dejar que los objetos sobresalgan de los lugares donde se encuentran ya que
dan lugar a una mayor inestabilidad y pueden producir desprendimiento de
materiales.
No deshacer los montones arrojando cosas desde arriba o tirando desde abajo.
Utilizar escaleras adecuadas para alcanzar los objetos situados en las baldas
superiores.
Para la elevación de cargas pesadas podemos utilizar equipos de
elevación como los que mostramos en la siguiente tabla, con esto se
evita la elevación de tipo manual:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Los riesgos de estos aparatos pueden ser:
•
•
•
•
•
Pellizcos al montar o desmontar aparejos para levantar cargas.
Aplastamiento al descender y apoyar las cargas contra el suelo
Lesiones en partes diversas del cuerpo al fallar un freno o cadena.
Lesiones diversas al desprenderse la carga suspendida
Caídas de grúas, como consecuencia del peso excesivo.
Medidas preventivas a adoptar:
•
•
•
•
•
•
•
Respetar en todo momento la carga máxima que puede soportar
debiendo quedar marcada en lugar visible.
Realizar una revisión del estado de los ganchos, correas, poleas,
etc., para evitar posibles anomalías que puedan dar lugar a un
accidente. También se debe hacer una revisión de los sistemas de
manera periódica por parte del personal de mantenimiento.
La elevación y descenso de la carga se hará lentamente, evitando
todo arranque y parada brusca.
No dejar cargas suspendidas cuando abandonemos el puesto de
trabajo.
Prohibir por medio de señales u otros medios que las personas
permanezcan debajo de las cargas izadas.
Colocar al maquinista en una zona de forma que controle tanto la
zona de carga como la de descarga.
Los conductores deben poseer una formación tanto teórica como
practica suficiente y adecuada.
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LABORALES
8. PERMISOS DE TRABAJO
Es importante conocer que es un permiso de trabajo ya que en muchos trabajos es
necesario este tipo de permiso para asegurar la seguridad del trabajador.
El permiso de trabajo se define como un documento que especifica el trabajo que hay
que hacer y las precauciones para hacerlo (medidas preventivas a adoptar, equipos de
protección individual a utilizar, etc.)
El permiso de trabajo se debe utilizar entre otros en los siguientes caos:
•
•
•
•
Cuando se vayan a realizar trabajos que impliquen la entrada en recipientes,
espacios confinados o máquinas.
En trabajos con herramientas que puedan producir chispas cuando la
atmósfera sea explosiva.
En la apertura o desconexión de recipientes que hayan contenido sustancias
inflamables o tóxicas.
En tejados y zanjas.
9. ESPACIOS CONFINADOS
También es necesario hablar por sus características especiales de lo que se conoce
como espacios confinados.
Los espacios confinados se definen como aquel recinto con aberturas limitadas para la
entrada y salida, con mala ventilación natural, en el que pueden acumularse atmósferas
tóxicas, inflamables o con deficiencias de oxígeno y que no está concebido para una
ocupación continuada por parte del trabajador.
Ejemplos de espacios confinados tenemos: pozos y alcantarillas, fosos, depósitos,
tanques, cubas, silos, túneles, etc.
Las medidas preventivas a aplicar para el trabajo en este tipo de instalaciones son
entre otras:
•
•
•
•
•
Elaborar un permiso de trabajo.
Antes de entrar, analizar la atmósfera para comprobar si esta es peligrosa,
es decir, si existen sustancias tóxicas, inflamables o si existe suficiente
oxígeno.
Seguir las instrucciones del permiso de trabajo y entrar con los medios
descritos en él.
No utilizar motores de combustión dentro de los espacios confinados.
Disponer de un equipo de rescate en el exterior con trabajadores formados
en rescate y primeros auxilios
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LABORALES
Unidad Didáctica 2: Seguridad contra incendios
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2
SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
INDICE
1. El tetraedro del fuego
2. Factores del incendio
3. Tipos de fuego
4. Agentes extintores
5. Sistemas de extinción
5.1 Extintores
5.2 Bocas de Incendio Equipadas
5.3 Columna seca
5.4 Hidrantes
5.5 Sistemas de rociadores automáticos
INTRODUCCIÓN
Los incendios están considerados como uno de los riesgos presentes en casi todas las
empresas, por ello merecen una especial atención para su control y prevención.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Debemos conocer los factores que influyen en la aparición de un fuego puesto que,
entendiendo éstos podremos actuar sobre ellos para poder controlar el incendio.
De la instalación y elección de los medios de extinción de incendios dependerá la
adecuada protección de la instalación y de las personas que la integran.
OBJETIVOS
Conocer los tipos de fuego que se pueden producir en una empresa
Aprender el tipo de agente extintor más adecuado al tipo de fuego
Identificar otros sistemas de extinción contra incendios
U.D. 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2
SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
1. EL TETRAEDRO DEL FUEGO
Como sabemos, para que se produzca un fuego es necesario que estén presentes los
siguientes elementos:
Combustible : cualquier sustancia capaz de arder, tanto sólida,
líquida o gaseosa.
Aire : para que se produzca una combustión es necesario que
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LABORALES
exista oxígeno
Calor : es necesario que exista un foco de calor suficiente para
que se produzca el fuego.
Estos tres factores podemos representarlos por medio del llamado triángulo del fuego,
que son los elementos necesarios e indispensables para que se produzca el fuego tal y
como se muestra en la figura siguiente:
Esta figura fue aceptada durante mucho tiempo, pero ciertos fenómenos no tenían
explicación, por lo que tomando como base a este triángulo y para poderlos explicar,
fue necesario incluir un cuarto factor el de la reacción en cadena .
La energía desprendida durante el proceso de combustión parte se disipa en el
ambiente, provocando los efectos térmicos derivados del incendio (calor, llama, luz,
etc.) y el resto calienta a unos productos reaccionantes, provocando que se acelere la
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
reacción y como consecuencia el incendio se acelera a esto se denomina reacción en
cadena.
Por tanto, podemos decir que para que exista un fuego son necesarios los factores del
triángulo del fuego y para que este se mantenga es preciso que la energía que libera,
sea suficiente para mantener la reacción en cadena introduciendo un factor más dando
lugar a lo que se denomina tetraedro del fuego.
La expresión tetraedro del fuego significa que todos y cada uno de los elementos que
entran a formar parte de la reacción son igualmente importantes y que faltando
cualquiera de ellos el fuego se extingue.
2. FACTORES DEL INCENDIO
2.1 COMBUSTIBLE
Combustible, es toda sustancia que es capaz de arder con mayor o menor facilidad, de
distinta forma y con diversos efectos.
Los combustibles son los que básicamente conforman el tipo de fuego y pueden
presentarse en estado gaseoso, sólido o liquido. Una sustancia arderá mas fácilmente
cuanto más facilidad tenga para combinarse con el oxigeno del aire.
2.2 COMBURENTE
Es toda mezcla de gases en el cual el oxigeno está en proporción suficiente para que
se produzca la combustión.
El comburente normal es el aire, que contiene aproximadamente un 21% en volumen
de oxígeno.
Para que se produzca la combustión, es necesario la presencia de una proporción
mínima de oxigeno en el ambiente, que se puede considerar en un 15% aunque en
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
casos extremos pueda ser de hasta un 5%.
En la tabla siguiente mostramos algunos porcentajes mínimos de oxígeno necesarios
para la combustión de algunos productos:
Combustible
% mínimo de O2 ambiental en Volumen
Butano
14
Acetona
14
Gasolina
14
Hidrógeno
3
2.3 ENERGÍA DE ACTIVACIÓN O CALOR
Es la energía mínima necesaria que necesitan los productos para que se inicie la
reacción. Depende del tipo de combustible y de las condiciones en las que se
encuentra (presión, temperatura, concentración, grado de subdivisión, etc.)
La energía mínima necesaria para
iniciar una reacción va a depender de
dintintos factores, como pueden ser la
presión, temperatura, etc.
La energía de activación es proporcionada por los llamados focos de ignición.
Los principales focos de ignición se pueden clasificar según su origen en:
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LABORALES
Focos térmicos
•
•
•
•
•
•
Acción de fumar o emplear
útiles de ignición (ceniceros,
fósforos, etc.,)
Instalaciones generadoras de
calor ( hornos, calderas, etc)
Rayos solares
Condiciones térmicas
ambientales
Soldadura
Vehículos y máquinas de motor
Focos eléctricos
•
•
•
•
Chispas por interruptores,
fluorescentes, motores, etc.
Cortocircuitos por instalación
eléctrica en deterioro
Sobrecargas
Cargas estáticas
Descargas eléctricas
•
•
•
Chispas de herramientas
Roces mecánicos
Chispas zapato-suelo
•
•
•
Reacciones exotérmicas
Sustancias reactivas
Sustancias autooxidables
•
Focos mecánicos
Focos químicos
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LABORALES
2.4 REACCIÓN EN CADENA
Cuando una sustancia se calienta, ésta desprende unos vapores o gases, los cuales se
combinan con el oxígeno del aire que en presencia de una fuente de ignición arden. En
el momento en que estos vapores arden, se libera gran cantidad de calor.
Si el calor desprendido no es suficiente para generar más vapores del material
combustible, el fuego se apagará.
Si la cantidad de calor desprendida es elevada, el material combustible seguirá
descomponiéndose y desprenderá mas vapores que se combinarán con el oxigeno, se
inflamarán y el fuego aumentará, verificándose la reacción en cadena.
Así, podemos decir que la reacción en cadena es el proceso mediante el cual progresa
la reacción en el seno de la mezcla comburente-combustible y hace que el fuego se
vaya propagando.
Cuando los gases desprendidos por una
sustancia caliente se combinan con el
oxígeno, arden.
3. TIPOS DE FUEGO
A la hora de clasificar los fuegos hay que considerar varios factores que nos sirven de
referencia como son la extensión, el tamaño, la cantidad de humo, los gases
desprendidos, etc.
Podemos realizar una clasificación de los fuegos en grupos según el tipo de
combustible. Los fuegos se clasifican con el fin de identificar la sustancia extintora más
apropiada para ellos.
A nivel europeo el criterio de clasificación es el recogido por la norma UNE 23010 que
clasifica los fuegos en los siguientes grupos:
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LABORALES
Fuegos TIPO A, son los llamados fuegos de tipo sólido.
Se caracterizan porque lo constituyen los combustibles orgánicos que al arder forman
brasas, por lo que si el fuego no se apaga correctamente puede volver a resurgir a
través de las mismas.
Ejemplos de fuegos tipo A tenemos: la madera, el papel, el textil, etc.
Fuegos TIPO B, son los fuegos producidos por los líquidos inflamables.
Se caracterizan porque los combustibles líquidos son menos pesados que el agua y
producen gran cantidad de humos.
Ejemplos de fuegos tipo B tenemos: la gasolina, la cera, el gas-oil, alcohol, etc.
Fuegos TIPO C, son los producidos por los gases inflamables.
Los gases se caracterizan porque arden a gran velocidad.
Ejemplos de fuegos tipo C son: el butano, el propano, el acetileno, etc.
Fuegos TIPO D son los fuegos originados por los metales y compuestos
químicos reactivos.
Este tipo de fuegos requieren de sistemas de extinción y tratamiento especiales.
Producen este tipo de fuego ciertos metales como el sodio, el magnesio o el uranio.
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LABORALES
4. AGENTES EXTINTORES
Los agentes extintores son las sustancias que se impulsan sobre los combustibles en
ignición o en sus proximidades para provocar la extinción del incendio.
Como agentes extintores tenemos:
•
•
•
•
El agua que puede presentarse bien a chorro o pulverizada
Espuma
CO2
Polvo seco
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Polvo polivalente
A continuación mostramos las características de los agentes extintores más utilizados:
AGUA
Es la sustancia extintora más utilizada. Actúa como refrigerante y como sofocante de
los incendios, ya que al evaporarse produce vapor de agua que cubre el fuego,
dificultando el aporte de oxigeno.
VENTAJAS
INCONVENIENTES
Barato.
No utilizable en fuegos
eléctricos.
Abundante
No tóxico
Dispersa el incendio de
líquidos.
Derrama líquidos inflamables
de depósitos.
Produce daños
considerables.
La extinción de líquidos
inflamables con temperatura
inflamable menor a 100º es
dificultosa.
Puede ser utilizada bien a chorro o pulverizada mediante difusores que la reducen a
gotas muy finas favoreciendo la evaporación y por consiguiente la refrigeración.
La reducida viscosidad del agua, reduce la capacidad para penetrar en una masa
incendiada, y hace que tienda a escurrirse rápidamente de su superficie, limitando así
su aptitud para recubrir la masa incendiada y formar una barrera sobre la superficie de
los materiales combustibles.
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LABORALES
La adición al agua de un espumante especial en pequeñas proporciones (3-6%) forma
el agua ligera, semejante a las espumas, que utilizadas en fuegos de líquidos
inflamables provoca la extinción por sofocación
ESPUMA
Son burbujas de aire o gas con base generalmente acuosa que por su baja densidad
flotan en la superficie de los líquidos impidiendo que el combustible continúe en
contacto con el aire.
Su efecto extintor principal es la separación combustible-aire, es decir actúa por
sofocación.En fuegos con brasa es también un buen agente extintor por su base
acuosa y por tanto como refrigerante.
La espuma puede ser de tipo química o de tipo físico.
Presentan el inconveniente de ser muy corrosivas y de no poder utilizarse para los
fuegos eléctricos ya que su base principal es el agua y por tanto conducen la
electricidad.
En el cuadro siguiente se muestran tanto las ventajas como los inconvenientes del uso
de espumas:
VENTAJAS
INCONVENIENTES
No tóxica
Aplicable en grandes
extensiones
No en fuegos
eléctricos
Produce daños materiales
Muy corrosiva (espuma
química)
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
ANHIDRIDO CARBONICO
El anhídrido carbónico (CO2) es un gas en condiciones normales. Este gas es
fácilmente licuable por compresión y enfriamiento.
Al descargarse en estado líquido a presión atmosférica y expansionarse se enfría
convirtiéndose parcialmente en hielo o en lo que se conoce como NIEVE CARBONICA
la cual actúa como sofocante.
VENTAJAS
INCONVENIENTES
Aplicable en fuegos
eléctricos
Poco efectivo en exteriores
ya que se diluye.
No deteriora
las
instalaciones
ni equipos de
trabajo.
Produce asfixia en locales
cerrados cuando el
porcentaje es del 4%.
No es adecuado en fuegos
sólidos que den lugar a
formación de brasas.
No es efectivo para
productos químicos con
contenido en oxígeno
Autoimpulsable
POLVOS SECOS
Se emplean tres tipos de polvos:
•
•
•
Polvo normal B,C
Polvo antibrasa o polivalente A,B,C
Polvos especiales
Básicamente los polvos normales y polivalentes son sales metálicas con algunos
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aditivos, siendo el bicarbonato sódico o potásico el componente básico.
Los polvos normales además de tener buenas cualidades extintoras son buenos
inhibidores (impiden la reacción en cadena) actúan también como sofocantes, los
polivalentes añaden además de las cualidades anteriores la de refrigerante y los
especiales por sus propiedades se aplican también en fuegos especiales
Dentro de las ventajas e inconvenientes tenemos:
VENTAJAS
INCOVENIENTES
No tóxicos
No pueden utilizarse en
maquinas o instalaciones
delicadas
No conductores de la
electricidad
Bastante limpios
Peligro de reactiviación del
fuego, al cesar el aporte de
polvo.
Por tanto, para los diferentes tipos de fuegos existen agentes extintores más o menos
apropiados, esto es lo que se muestra en la tabla siguiente:
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ATENCIÓN: No utilizar agua o espuma en fuegos con
presencia de electricidad. Para los fuegos electricos utilizar siempre CO2
Los extintores de tipo halon , muy utilizados hasta hace muy poco tiempo, están
prohibidos, por lo que ya no deben utilizarse. Si existen en alguna empresa, se
sustituirán por extintores de CO2.
5. SISTEMAS DE EXTINCIÓN
Dentro de los sistemas que se emplean para aplicar o proyectar los agentes extintores
tenemos:
•
•
•
•
•
Extintores
BIE
Columna seca
Hidrantes
Rociadores automáticos.
5.1 Extintores
Son recipientes cerrados que contienen en su interior una sustancia extintora que
puede ser proyectada o dirigida sobre el fuego por la acción de la presión interior.
Los extintores se colocan siempre en función del fuego existente. Deben estar
perfectamente señalizados y libres de obstáculos.
La altura a la que hay que colocar el extintor es tal, que su punto más elevado no se
encuentre a más de 1.70 m. del suelo. No pueden estar en el suelo (excepto si el
extintor es de carro, en cuyo caso, y por su peso, debe estar obligatorimente en el
suelo).
5.1.1 ¿Qué mantenimiento se debe realizar al extintor?
Periódicamente, debe comprobarse que los extintores se encuentran en su ubicación
(es decir, que no han sido movidos porque estorbaban y se ha utilizado su sitio para
almacenar mercancía sin cambiar la señal, etc.). Hay que verificar igualmente el estado
de la carga, comprobando que no ha perdido peso y que el manómetro marca una
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presión adecuada. También comprobaremos el estado de las partes mecánicas
(boquilla, válvulas, mangueras, etc.).
Estas operaciones se realizarán cada tres meses.
Además, cada año se revisarán por personal especializado y cada 5 años se debe
proceder al retimbrado del mismo.
Es importante considerar que, un extintor, una vez utilizado no se puede volver a colgar
o utilizar. Habrá que llamar al personal especializado para su retirada y posterior
retimbrado.
5.2.Bocas de Incendio Equipadas (BIE)
La boca de incendio equipada es un equipo de lucha contra incendios que permite
proyectar agua desde un punto fijo de una red de abastecimiento. Está constituida por
los siguientes elementos
•
•
•
•
•
•
Lanza o boquilla
Manguera
Soporte de manguera
Racor de conexión
Válvula
Manómetro
Todos estos elementos deben encontrarse debidamente acoplados entre si conectados
permanentemente a una red de abastecimiento de agua para un uso inmediato y
alojados en un armario exterior u hornacina.
En función de su tamaño las BIE se clasifican en:
•
•
BIE de 45 mm en este tipo debocas la manguera es flexible por lo que se
hace necesario desplegarla o desenrollarla en su totalidad antes de abrir la
válvula de paso del agua. Para su manejo es necesario de dos a tres
personas.
BIE de 25mm donde la manguera es semirrígida, lo que posibilita su
funcionamiento sin proceder previamente a su extensión total. Puede ser
utilizada por una sola persona.
Emplazamiento y distribución de las BIE
•
•
Deberán situarse sobre soportes rígidos de forma que su centro se
encuentre a una altura de 1.50 metros del nivel del suelo.
Se deben situar cerca de las puertas de salida de cada sector a una
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LABORALES
•
•
•
distancia máxima de 5 metros sin que constituyan obstáculos para su
utilización
El radio de acción de una BIE se considera que es la longitud de la
manguera mas 5 metros, por lo que la determinación del numero de
bocas y su distribución se hará de modo que la totalidad de la
superficie a proteger quede cubierta por una BIE
La separación máxima entre cada BIE y su más cercana no superará
los 50 m.
Debe mantenerse alrededor de cada BIE una zona libre de obstáculos
que permita el acceso y su maniobra sin dificultad
5.3 COLUMNA SECA
Es una instalación para uso del servicio público de extinción (bomberos). El sistema de
columnas secas consiste en una canalización de acero vacía, que partiendo de la
fachada del edificio discurre generalmente por la caja de escaleras del mismo. Está
provista de bocas de salida en cada piso y toma de alimentación en la fachada o en
zonas fácilmente accesibles al servicio de extinción que es quien proporciona la presión
y el caudal de agua necesario.
Cada columna llevará supropia toma de agua en fachada, alojada en una hornacina de
dimensiones establecidas provista de una tapa metálica pintada en blanco con la
indicación ?Uso Exclusivo Bomberos? en letras rojas.
USO
EXCLUSIVO
BOMBEROS
5.4 HIDRANTES
Se define como hidrante a un aparato hidráulico conectado a una red de
abastecimiento destinado a suministrar agua a presión a mangueras o cañones
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acoplados directamente a ellos, o bien a tanques o bombas de los servicios de
extinción. Está formado por el cuerpo del hidrante, bocas de acoplamiento y
mecanismos de apertura y cierre
Estos hidrantes pueden ser:
•
•
Hidrantes bajo nivel de tierra (de arqueta) son tomas de agua
empotradas en el suelo ubicadas en arquetas y tapadas con cubierta de
fundición gris.
Hidrantes de columna están formados por una columna que sobre sale
del nivel del suelo, en la que se monta las bocas de conexión y
elementosd e apertura y cierre.
5.5 SISTEMAS DE ROCIADORES AUTOMÁTICOS
Un sistema de rociadores automáticos de agua es un medio seguro y eficaz cuando se
trata de proteger edificios y locales industriales del riesgo de incendio, en los que el
agente extintor más adecuado es el agua.
Un sistema de rociadores de actuación automática se diseña proyecta e instala para
dar la alarma de su puesta en funcionamiento y extinguir un incendio en sus comienzos
o para evitar su propagación. Este sistema será utilizado sobre todo en aquellas
instalaciones o edificios que presenten un importante riesgo de incendio o bien en
aquellos en los que la magnitud del incendio que se cabe esperar prevea que los
medios externos de extinción (bomberos) no lleguen con los medios necesarios y a
tiempo para garantizar la extinción.
Cuando el agua empleada pueda dañar los objetos protegidos no deben emplearse
estos sistemas a modo de extinción.
El sistema se basa en una serie de rociadores o spinkler que son los que detectan el
incendio y los que comienzan a descargar agua en las condiciones establecidas en el
sistema, estos están conectados a una red de tuberías y válvulas que se ponen en
funcionamiento para permitir esa descarga.
Unidad Didáctica 3: Riesgos ligados al medio
ambiente de trabajo
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
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UNIDAD DIDÁCTICA 3
LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
INDICE
1. El medio ambiente de trabajo
2. Tipos de contaminantes
2.1 Contaminantes químicos
2.2 Contaminantes físicos
2.3 Contaminantes biológicos
3. Medidas preventivas para controlar los riesgos derivados de las condiciones
ambientales
INTRODUCCIÓN
La enfermedad profesional se define como el deterioro lento y paulatino de la salud de
los trabajadores, producido por la exposición crónica a situaciones adversas,
producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma como está
organizado. Ya conocemos que la rama de la prevención que previene la aparición de
enfermedades profesionales mediante el control de los agentes causantes de éstas en
el medio ambiente de trabajo es la higiene industrial. En esta unidad vamos a estudiar
los diferentes agentes contaminantes que ocasionan riesgos de salud a los
trabajadores así como la forma en que la higiene industrial actúa para prevenir los
riesgos que generan.
OBJETIVOS
Identificar y conocer los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Aprender las medidas que podemos adoptar para evitar los riesgos ligados al
medio ambiente.
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U.D. 3: RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3
LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
1. EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Determinadas características ambientales nos acompañan en todo momento a lo largo
de la realización del trabajo, como son la iluminación, el ruido, las condiciones
termohigrométricas o las radiaciones solares. La exposición a las condiciones
ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la
salud de los trabajadores, ni una incomodidad o molestia.
Los factores que determinan una enfermedad profesional son:
•
Concentración del agente contaminante, es decir, la ?cantidad? de
contaminante que existe en el lugar de trabajo.
•
Tiempo de exposición. Es importante el tiempo real que se está expuesto a
la presencia del contaminante.
•
Características personales del individuo. No a todas las personas les afectan
del mismo modo los contaminantes, ya que varía en función del sexo, peso,
complexión, etc.
•
Relatividad de la salud. En cada época se tiene un concepto distinto de
salud, puesto que van surgiendo nuevos estudios y la calidad de vida va en
aumento.
•
Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. Si se da este caso, las
defensas del cuerpo humano tienen que combatir a varios elementos
simultáneamente, además de que una sustancia puede potenciar los efectos
de otra, por lo que habría que efectuar un nuevo estudio de los valores
límites admisibles en el caso de un solo contaminante.
2. TIPOS DE CONTAMINANTES
Los contaminantes que pueden afectar a la salud de los trabajadores se
clasifican en:
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LABORALES
1.
2.
3.
Contaminantes químicos (productos de limpieza, gases, vapores, etc.)
Contaminantes físicos (ruido, iluminación, radiaciones, etc.)
Contaminantes biológicos (parásitos, virus, etc)
2.1 Contaminantes químicos
Se definen como toda sustancia inerte orgánica o inorgánica que
durante la jornada laboral puede incorporarse al aire en forma de
moléculas individuales (gases o vapores) o agregados moleculares
(aerosoles), en cantidad suficiente para producir daños en la salud de
los trabajadores.
2.1.1 Tipos de contaminantes
Los contaminantes químicos más generalizados en la industria se
muestran en la tabla siguiente:
CONTAMINANTES
Sólidos
TIPOS DE
CONTAMINANTES
Polvo: suspensión en el aire
de partículas sólidas de
tamaño pequeño
procedentes de la
manipulación, molienda,
pulido, trituración, etc. de
materiales sólidos.
Ejemplos sílice, asbestos,
algodón, talco, metales,
granos, etc.
Humo: suspensión en el aire
de partículas sólidas, carbón,
hollín procedentes de una
combustión incompleta.
Ejemplos carbón, asfalto,
petróleo, etc.
Humo metálico: suspensión
en el aire de partículas
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sólidas procedentes de una
condensación del estado
gaseoso originado por
sublimación o fusión de
metales. Ejemplo cromo,
hierro, níquel, cobalto, etc.
Líquidos
Niebla: dispersión en el aire
de pequeñas gotas liquidas
generalmente visible a
simple vista, originadas por
condensación del estado
gaseoso o por dispersión de
un liquido mediante
salpicaduras, atomización o
borboteo o ebullición.
Ejemplos: ácido cianhídrico,
ácido clorhídrico, hidróxido
sódico, ácido sulfúrico, etc.
Bruma: suspensión en el
aire de pequeñas gotas de
liquido visibles a simple vista
producidas por un proceso
de condensación del estado
gaseoso.
Gas: sustancias que en las
condiciones establecidas de
presión y temperatura se
encuentran en estado
gaseoso.
gaseosos
Ejemplos: monoxido de
carbono, dióxido de carbono,
cloro, ozono, dióxido de
azufre, etc.
Vapor: sustancias que en las
condiciones establecidas de
presión y temperatura se
encuentran en estado sólido
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o liquido.
Ejemplos: hidrocarburos
aromáticos, cetonas,
alcoholes, derivados
clorados, etc.
2.1.2 Efectos de los contaminantes
Podemos establecer otra clasificación de los contaminantes en función
de los efectos que estos producen sobre el trabajador, según se
muestra en el cuadro siguiente:
EFECTOS DE LOS PRODUCTOS
TOXICOS SOBRE EL CUERPO HUMANO
EJEMPLOS DE CONTAMINANTE
CORROSIVOS
Destrucción
de los tejidos
sobre los que
actúa el
tóxico
Acidos y
álcalis
IRRITANTES
Irritación de
la piel o de
las mucosas
en contacto
con el tóxico
Ácido
sulfúrico,
ácido
clorhidrico,
hidroxido
sodico,
ozono, cloro,
etc.
NEUMOCONIOTICOS
Alteración
pulmonar por
sustancias
sólidas
Sílice,
amianto,
polvo de
algodón
ASFIXIANTES
Desplazamiento
del oxigeno
del aire
Dioxido de
carbono,
butano,
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monoxido de
carbono,
plomo.
ANESTESICOS
Y
NARCÓTICOS
Depresión del
sistema
nervioso
central
generalmente
los efectos se
detienen
cuando la
persona ya
no esta en
contacto con
el
contamínate.
Tolueno,
xilenos,
acetona,
etanol,
propano,
tricloroetileno
SENSIBILIZANTES
Efectos
alérgicos del
contaminante
tales como
asma,
dermatosis,
etc.
FIBRAS
VEGETALES,
POLVO DE
MADERA,
FORMALDEHIDO.
CANCERIGENOS
MUTAGENICOS
Y
TERATOGENOS
Producción
de cáncer,
malformaciones
en la
descendencia,
etc.
Benceno,
cloruro de
vinilo,
amianto,
cadmio y
compuestos,
berilio
SISTÉMICOS
Alteraciones
en varios
órganos
(sistema
nervioso
central, riñón,
hígado, etc.)
Alcohol
metilico,
mercurio,
sulfuro de
carbono,
cadmio,
manganeso,
plomo,
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cloroformo,
nitrosaminas.
Los efectos producidos pueden ser debidos a la acción de un solo
contaminante o de varios, en este último caso, se pueden presentar los
siguientes efectos:
•
Efectos simples: son los producidos por cada contaminante que
actúa sobre una misma persona pero en órganos distintos.
•
Efectos aditivos son los producidos por varios contaminantes que
actúan sobre un mismo órgano o sistema
•
Efectos potenciadores son los producidos cuando uno o varios
contaminantes multiplican la acción de otros contaminantes.
2.1.3 Vías de entrada
También es importante tener en cuenta la vía de entrada de los
contaminantes. Por ello en orden de mayor a menor importancia
podemos decir que las vías de entrada se clasifican en:
•
Vía respiratoria a través de la nariz, la boca, los pulmones. Es la vía
más importante ya que con el aire que se respira pueden penetrar en
nuestro organismo polvos, vapores, humos, etc.
•
Vía dérmica a través de la piel, por sustancias que son capaces de
atravesarla sin causar daño dérmico e incorporarse a la sangre que
la distribuirá al resto del organismo. La temperatura y la sudoración
hacen que los tóxicos sean absorbidos con mayor rapidez.
•
Vía digestiva. Se produce a través de la boca, estomago e
intestinos.
•
Vía parenteral a través de heridas, llagas, etc. Es la vía de
penetración directa del contaminante.
Cuanto menor sea la dosis necesaria para que una sustancia produzca
daños en el organismo, mayor es su toxicidad. Existe un error al pensar
que las partículas que vemos en el ambiente son las más peligrosas
tales como polvo, etc. pero esto no es así ya que las partículas que no
vemos están en el ambiente y tardarán largo tiempo en depositarse en
el suelo por lo que nos afectarán durante más tiempo.
2.2 Contaminantes físicos:
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Los contaminantes físicos son distintas formas de energía que,
generadas por los agentes relacionados con el medio ambiente laboral,
pueden producir daños en los trabajadores.
Estos tipos de energía pueden ser:
•
•
•
Energía mecánica : ruidos y vibraciones.
Energía electromagnética : radiaciones.
Energía térmica : condiciones termohigrométricas.
2.2.1 Energía mecánica: ruidos y vibraciones.
Ruido
El ruido se define como un sonido no deseado y molesto.La existencia
de ruido continuado en el ambiente de trabajo puede causar una
disminución o deterioro considerable de la capacidad auditiva.
El ruido produce trastornos psicológicos, como ansiedad, insomnio,
agresividad, lo que puede influir en la realización de una manera
normal del trabajo del operario, llevando a una disminución de la
atención en sus tareas y por consiguiente ser más propenso a sufrir un
accidente de trabajo.
Vibraciones
La exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna
parte del cuerpo el movimiento oscilante y repetido de una estructura,
ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento.
Las vibraciones pueden ser de muy baja frecuencia, baja frecuencia y
elevada frecuencia. En función de cómo sean provocan sobre el
trabajador: efectos sobre el oído interno, retardo en los tiempos de
reacción, problemas articulares, problemas vasomotores, etc.
2.2.2 Energía electromagnética: Radiaciones
Las radiaciones comprenden las ionizantes y las no ionizantes.En el
cuadro siguiente se muestran varios tipos de radiaciones
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electromagnéticas.
Efectos de las radiaciones sobre el organismo
Los efectos de las radiaciones sobre el organismo dependen del tipo de
radiación, de su intensidad y del tiempo de exposición.
La exposición a radiaciones ionizantes puede producir lesiones
importantes, como vómitos, quemaduras, hemorragias, alteraciones
que pueden provocar cáncer, malformaciones en la descendencia, etc.
Las radiaciones no ionizantes pueden producir dependiendo del tipo de
radiación que se trate: conjuntivitis, quemaduras, etc.Dentro de las
radiaciones no ionizantes destacamos por su importancia la luz visible,
que origina ciertos problemas menos graves pero muy frecuentes.
Estos problemas estan relacionados con la iluminación.
Iluminación
La iluminación es un factor de calidad de vida y a veces no le damos la
importancia que tiene ya que nuestros ojos son capaces de adaptarse,
al menos a corto plazo, a condiciones deficientes de iluminación. Si
estas condiciones persisten empezaremos a sufrir molestias
directamente en los ojos como irritaciones, cansancio ocular y al final
molestias no oculares como dolor de cabeza y fatiga. La iluminación
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deficiente además de dificultar el trabajo contribuye también a un
aumento de los accidentes de trabajo. Por todo ello la iluminación de
los lugares de trabajo debe permitir que los trabajadores dispongan de
condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y desarrollar
sus tareas sin riesgo para su seguridad y salud.
La iluminación de cada zona o parte del lugar de trabajo deberá
adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella.
Siempre que sea posible, se utilizará una iluminación natural, que
deberá completarse con una iluminación artificial, cuando la primera no
sea suficiente y no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.
En tales casos se utilizará la iluminación general artificial, por medio de
luminarias, complementada a su vez por una iluminación localizada
cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación
evitando que se produzcan deslumbramientos sobre el puesto de
trabajo.
Un buen alumbrado industrial, adecuado
a cada una de las tareas que realicemos,
evitará los accidentes de trabajo.
La cantidad de luz en un puesto de trabajo se mide con un aparato
llamado luxómetro y la luz se mide en lux.Cuanta más precisión sea
necesaria para realizar el trabajo más cantidad de luz se precisará.
En la tabla siguiente se muestra la cantidad de luz necesaria en
función de la actividad:
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LABORALES
Categoría
Definición
Ejemplos
Iluminación
recomendada
I.
Tareas
muy
finas
Observación
constante
y por
mucho
tiempo
de
detalles
al
límite
del
poder
visual
Trazado
fino,
fabricación
de
instrumentos
de
precisión,
industria
de
confección
y
electrónica
1000
lux
II.
Tareas
finas
Recintos
y
trabajos
no
incluidos
en las
categorías
I, III o
IV
Trabajos
administrativos
normales,
salas
de
reuniones,
oficinas,
talleres
mecánicos,
montaje
de
automóviles,
aseos,
etc.
500-1000
lux
III
Tareas
normales
Normalmente
se
excluye
la
percepción
de
detalles
pequeños
Almacenes,
talleres
de
estampación
, etc.
250-500
lux
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LABORALES
IV
Tareas
bastas
No se
trabaja
continuamente
Depósitos,
garajes.
125-250
lux
Una adecuada iluminación debe cumplir que:
•
•
•
La cantidad de luz sobre el puesto de trabajo sea adecuada a la
tarea que se realiza.
No debe producir deslumbramientos. Esto puede ocurrir si la
iluminación está ubicada a baja altura o sin protección o si las
superficies de trabajo son brillantes.
Que se obtenga un contraste suficiente entre los distintos objetos o
partes de los mismos que se están observando.
Muchas veces, en el mantenimiento de las instalaciones, olvidamos las
luminarias. De su mantenimiento, depende en gran medida la cantidad
de luz que el trabajador reciba en su puesto de trabajo. Por ello es
necesario realizar revisiones periódicas y sustituir los tubos fundidos o
estropeados.
2.2.3 Energía térmica: Condiciones Termohigrométricas
Se entiende por condiciones termohigrométricas las variables de
temperatura, humedad y ventilación en los lugares de trabajo. Unas
malas condiciones termohigrométricas, pueden, en primer lugar, tener
efectos fisiológicos directos sobre los trabajadores (resfriados,
deshidratación, golpe de calor). En segundo lugar afecta a su conducta,
aumentando la fatiga y por tanto el riesgo de equivocarse, lo cual
puede provocar tanto daños a las máquinas como a las personas. En
cualquier caso van a dar lugar a una disminución del rendimiento y un
aumento de la insatisfacción que genera un trabajo mal hecho. Las
exposiciones a calor elevado o frío intenso son en el mundo laboral
situaciones potenciales de riesgo para la salud de los trabajadores.
El organismo humano tiene un sistema de autorregulación para
mantener constante su temperatura, que debe estar en torno a los
37ºC. En el caso de un exceso de calor, el cuerpo humano regula la
temperatura por medio de la transpiración. En el caso de un exceso de
frío, el cuerpo reacciona generando calor por medio de escalofríos. Por
tanto el confort térmico se alcanza cuando el aporte calorífico del
exterior es igual a la energía calorífica generada por el organismo. En
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LABORALES
la mayoría de los casos el trabajo se desarrolla en unas condiciones de
humedad, ventilación y temperatura que no son perjudiciales para la
salud de los trabajadores, lo que no impide que estas condiciones
disten muchas veces de ser confortables, especialmente en
determinadas épocas del año.
Las variables que determinan el confort térmico son entre otras:
•
•
•
•
•
Temperatura del aire
Humedad del aire
Velocidad del aire
Tipo de actividad
Tipo de vestido
En el cuadro siguiente se muestran las condiciones óptimas de
temperatura, humedad y velocidad del aire según el trabajo que se
realice.
Los efectos negativos para la salud de los trabajadores comienzan
cuando los mecanismos naturales del hombre, de generación de calor
para mitigar el frío, o disipación de calor para evitar la subida de la
temperatura interna, se ven desbordados.
EFECTOS DE LAS ALTAS
TEMPERATURAS
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EFECTOS DE LAS BAJAS
TEMPERATURAS
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LABORALES
•
•
•
Agotamiento por calor
Desmayos
Golpes de calor es quizá
el mas importante ya que
se produce por altas
temperaturas y altas
cargas de trabajo. Esto se
puede agravar debido a
otros factores como
obesidad, consumo de
alcohol, vestido
inadecuado, etc. Lo que
se produce es un
incremento de la
temperatura corporal por
encima de 40º que origina
vértigo, convulsiones e
incluso la muerte.
•
•
•
•
Malestar general.
Reducción de la
sensibilidad.
Anquilosamiento de
articulaciones.
Congelación de miembros
y en casos
extremadamente graves
incluso la muerte.
2.3 Contaminantes biológicos
Como agentes biológicos tenemos virus, bacterias, protozoos, hongos,
etc. que pueden originar cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad.Se clasifican según la peligrosidad en cuatro grupos
atendiendo a cuatro características:
•
•
•
•
La capacidad del agente de provocar enfermedad en el hombre y la
gravedad de la misma.
La peligrosidad para los trabajadores expuestos.
La capacidad de contagio de la enfermedad causada entre un grupo
humano.
La existencia de tratamiento adecuado para la enfermedad.
De esta forma los grupos en que se clasifican los agentes biológicos
son:
•
Grupo 1: Agente biológico que difícilmente pueda causar
enfermedades en el hombre
•
Grupo 2: Agente biológico patógeno (causante de enfermedad), que
puede causar enfermedad al hombre, pero que difícilmente se puede
propagar a la colectividad; existe tratamiento eficaz contra él.
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LABORALES
•
Grupo 3: Agente biológico patógeno que puede causar enfermedad
grave al hombre, con riesgo de que se propague a la colectividad;
existe tratamiento eficaz.
•
Grupo 4 agente biológico patógeno que causa enfermedad grave en
el hombre, existen muchas posibilidades de que se propague a la
colectividad; no existen, generalmente un tratamiento eficaz.
El grado de peligrosidad de un agente aumenta, con el número del
grupo al que pertenece, desde el 1, en el que se encuentran aquellos
agentes que muy difícilmente pueden causar enfermedades al hombre,
hasta el 4 en que se encuentran los mas peligrosos.
La exposición a los contaminantes biológicos se puede dar en aquellas
actividades que por sus propias características pueden facilitar el
contacto del trabajador con uno o varios de los agentes biológicos
(virus, bacterias, hongos, etc.)
En el cuadro siguiente mostramos diferentes actividades que pueden
estar relacionadas con la exposición a estos contaminantes biológicos
Actividades expuestas a contaminantes biológicos
Producción de alimentos
Trabajos agrarios
Trabajos con animales
Trabajos de asistencia sanitaria
Trabajos en laboratorios
Eliminación de residuos
Trabajos con depuradoras
Trabajos subterráneos, Etc.
3. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS DERIVADOS DE
LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
La metodología utilizada por la Higiene industrial se basa en los pasos que se
muestran en el esquema siguiente:
Lo primero que debe hacerse es identificar el contaminante, es decir, si se trata de un
contaminantes químico, físico o biológico. Después se debe medir la cantidad de
contaminante ya que hemos visto que la enfermedad profesional depende del tipo de
contaminante que tengamos así como del tiempo de exposición y de su cantidad en el
ambiente. Para la medición se utilizan diferentes aparatos entre los que por ejemplo,
tenemos: para la luz, el luxómetro; para el ruido, el sonómetro; para los contaminantes
químicos, tubos absorbentes, etc.
Una vez medido el contaminante hay que valorarlo. Para ello se compara con otros
datos llamados valores límite. De forma que si este valor límite es superado la salud de
los trabajadores puede verse en peligro. El valor límite es un valor establecido en la
legislación del país y en caso de que en ésta no exista, por una Institución reconocida.
Pero una valoración inferior al valor límite, no significa que no se pueda producir daño
sobre la salud del trabajador ya que hemos visto que la enfermedad profesional
también depende de las condiciones individuales de cada persona. El que esté por
debajo de ese nivel significa que la mayor parte de los trabajadores están cubiertos
pero siempre puede existir alguno que genere algún problema, por lo que se debe
realizar un control periódico del contaminante.Si el valor supera el nivel, se deben
adoptar medidas para controlar el riesgo.
Las medidas preventivas a adoptar deben ir encaminadas a actuar primero sobre el
foco, luego sobre el medio y por último sobre el trabajador.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
3.1 Medidas preventivas sobre el foco
Sustitución de productos. Consiste en sustituir un producto peligroso
por otro menos peligroso para la salud. Por ejemplo existen productos
de limpieza que son nocivos o peligrosos por inhalación o por contacto
dérmico por lo que se puede intentar sustituir por otros que sean menos
nocivos.En muchos casos resulta complicado reducir el riesgo en el
origen, ese es el caso del ruido para lo cual es mejor planificar las
compras eligiendo productos que no produzcan vibraciones o generen
el menor ruido posible.
Modificar el proceso. Por ejemplo introducir maquinas en las que no
es necesario que el trabajador intervenga en el proceso.
Encerramiento. Porejemplo aislar el proceso que genera el
contaminante, ya sea una máquina que genera ruido como un proceso
que genera contaminantes químicos o biológicos al medio ambiente.
Extracción localizada. A través de campanas extractoras, que
eliminarán el agente contaminante del ambiente o eliminarán el vapor
de agua con el fin de evitar el aumento de la humedad del aire.
El mantenimiento preventivo. No es lo mismo que el servicio de
mantenimiento que se presenta en el local cuando una maquina falla,
que mantendrá todos los aparatos en perfectas condiciones de uso.
3.2 Medidas preventivas sobre el medio
Por medio entendemos el espacio entre el foco y el receptor.
Actuaciones sobre el medio:
La limpieza. Es el elemento fundamental para asegurar las
condiciones de trabajo adecuadas para lo cual se debe programar una
limpieza de suelos, paredes, maquinaria y en general todos los lugares
en donde se pueda depositar la suciedad.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Una buena limpieza evita los accidentes
y asegura unas condiciones de trabajo
adecuadas.
Ventilación general de los lugares de trabajo. La renovación del aire de
los lugares de trabajo tiene por objeto el mantenimiento de su pureza y
de unas condiciones adecuadas para realizar el trabajo con una cierta
comodidad. Cuando se efectúa mediante ventiladores, se llama
ventilación general mecánica.
En los locales de trabajo cerrados, el suministro de aire fresco y limpio
por hora y trabajador será al menos de 30 a 50 m3, salvo que se
efectúe una renovación total de aire varias veces por hora que no será
inferior a 6 veces para trabajos sedentarios ni a 10 veces para trabajos
que exijan esfuerzo físico superior al normal.
La renovación de aire en general será entre 10 y 30 renovaciones de
aire por hora.
3.3 Medidas preventivas sobre el trabajador
Una manera de disminuir el riesgo es reducir el tiempo de exposición,
por medio de rotación del personal.
Encerramiento del trabajador. Se debe emplear con mucho cuidado
ya que el ser humano también necesita relacionarse con los
compañeros por lo que si lo aislamos del resto puede llevarnos a otro
tipo de problemas como los psicológicos.
El uso de equipos de protección individual. Son el último recurso.
Deben utilizarse como algo provisional y no definitivo hasta que se
busquen soluciones al riesgo. Pero los equipos de protección individual
requieren de una formación e información por parte del empresario a
los trabajadores sobre cómo utilizarlos y dónde se deben utilizar.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Formación e información. Al trabajador sobre los productos y
procesos potencialmente peligrosos en el puesto de trabajo. Este punto
aunque colocado el último, es el más importante y debe ser una
premisa fundamental en toda acción preventiva.
Unidad Didáctica 4: Contaminantes químicos
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MóDULO II.RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIóN
UNIDAD DIDACTICA 4
CONTAMINANTES QUíMICOS
INDICE
1. Definiciones
2. Clasificación
3. Contaminantes tóxicos y formas de acción
INTRODUCCION
Casi todas las empresas utilizan productos químicos que pueden ser contaminantes
por los efectos que ocasionan sobre el organismo. Debido al desconocimiento e
incorrecta manipulación y almacenamiento de los productos o sustancias químicas se
pueden producir una serie de accidentes como explosiones, incendios, y/o
enfermedades profesionales debido a la inhalación de gases tóxicos, polvos,
radiaciones, etc.
Como consecuencia de la incidencia de estas sustancias químicas sobre la salud de
los trabajadores, es importante dedicarle un estudio aparte a este tipo de productos.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Es importante conocer cuales son los efectos que producen, como deben ir etiquetados
y cuales son los s?mbolos que nos indican la peligrosidad de un producto.
Identificando los riesgos, se evitar?n las consecuencias que para la salud de los
trabajadores suponen el manejo de esos productos qu?micos, puesto que podremos
adoptar las medidas preventivas m?s adecuadas, ya sea a trav?s de protecci?n
colectiva o protecci?n individual.
OBJETIVOS
Conocer los efectos de los contaminantes t?xicos para adoptar las medidas
preventivas pertinentes.
Entender y estudiar el significado y la informaci?n que aportan las etiquetas y
fichas de seguridad.
U.D. 4: CONTAMINANTES QUÍMICOS
MODULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4
CONTAMINANTES QUÍMICOS
1. DEFINICIONES
Antes de abordar el tema de los productos químicos, es necesario definir una serie de
conceptos:
Sustancia química : Son los elementos químicos y sus
compuestos, tal y como se presentan en su estado natural o como se
producen en la naturaleza.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Preparados químicos : Son mezclas o soluciones que están
compuestas de dos o mas sustancias químicas
Producto químico : Engloba tanto las sustancias químicas
como los preparados.
2. CLASIFICACIÓN
Los riesgos que producen los productos químicos se deben a dos factores:
Factores intrínsecos : derivados de la propia naturaleza del
producto debido a sus propiedades físico químicas o a su reactividad
en las condiciones de uso.
Factores extrínsecos : debidos a las condiciones de
inseguridad en las que se utilizan, generado por un desconocimiento de
la peligrosidad de los productos y de las medidas de prevención a
adoptar cuando se manejan.
Los productos químicos se clasifican en función de los efectos que producen sobre el
organismo es decir, en tóxicos, muy tóxicos, nocivos, corrosivos, irritantes,
sensibilizantes, explosivos, comburentes, extremadamente inflamables, fácilmente
inflamables, inflamables, carcinogenicos, mutagenicos, tóxicos para la reproducción y
peligrosos para el medio ambiente.
Un producto químico se considera peligroso cuando se encuentra incluido en al menos
una de las categorías anteriores.
Los riesgos para la salud de los trabajadores que manipulan productos químicos
dependen de:
•
•
•
•
•
El tipo de producto y su concentración.
El tiempo de contacto o exposición al producto.
Las condiciones de uso y factores ambientales.
La presencia de otros productos químicos.
Las características físicas del trabajador y su estado de salud.
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LABORALES
3. CONTAMINANTES TÓXICOS Y FORMAS DE ACCIÓN
Muchos de los accidentes que se producen se deben a que no se conoce el producto
con el que se está trabajando.
En el caso de los productos químicos es imprescindible contar con todos los medios de
información necesarios para que el trabajador pueda utilizarlos sin riesgo alguno para
él mismo o para otros. Los medios informativos con los que contamos son:
•
•
•
las etiquetas,
las fichas de seguridad y
las instrucciones de uso.
3.1 Etiquetas de un producto químico
Todos los productos químicos deben poseer su etiqueta
correspondiente en el envase.
La información que debe contener la etiqueta de cualquier producto
químico es la siguiente:
•
Identificación del producto. Debe indicar el nombre químico de la
sustancia o el nombre comercial en el caso de un preparado.
•
Composición. Solo es necesario en el caso de preparados y
consiste en la relación de las sustancias peligrosas que lo
conforman.
•
Responsable de la comercialización. Debe indicar el nombre,
dirección y teléfono del fabricante, importador o distribuidor del
producto.
•
Identificación de peligros. El producto se identifica mediante los
símbolos (pictogramas) y las indicaciones de categorías de peligro
(En el material de apoyo encontrarás los diferentes pictogramas y su
significado).
•
Descripción del riesgo. Son las llamadas frases R*, complementan
y describen los riesgos principales o específicos.
•
Medidas preventivas. Son las llamadas frases S*que indican los
consejos de prudencia en relación con el uso del producto químico.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
* Tanto la relación de frases S como la de frases R la encontraras en el
material de apoyo.
Por otra parte, las etiquetas deben cumplir que:
•
•
•
Están escritas en castellano.
No contengan ninguna indicación tendente a demostrar la no
peligrosidad del producto.
En función del tamaño del envase, la etiqueta tendrá unas
dimensiones mínimas según lo que marca la legislación.
La etiqueta debe figurar en el recipiente de origen y en cada uno de los
envases sucesivos a los que se trasvase. Con esta medida se
conseguirá saber en cada momento el producto de que se trata aunque
no está en su envase original y evitar así posibles confusiones en el
manejo de productos, intoxicaciones o riesgos para el trabajador.
3.2 Fichas de datos de seguridad
Como complemento al etiquetado existen unas fichas químicas,
obligatorias, en las que se suministra información técnica y de
emergencia fundamental para su transporte, manejo y almacenamiento.
Estas fichas de seguridad acompañan a todas las sustancias y
preparados clasificados como peligrosos. Se facilitarán
obligatoriamente por el fabricante importador o suministrador al
empresario, en el momento de la entrega del producto.
La información que contiene la ficha de seguridad es:
•
Identificación de la sustancia o preparado. Se identifica el nombre
de la sustancia o del preparado químico.
•
Composición/información de los componentes . Se citarán las
sustancias clasificadas como peligrosas indicando su concentración,
los símbolos de peligro (pictogramas) y las frases R.
•
Identificación de peligros . Se describen los principales efectos
peligrosos para la salud del hombre y los síntomas relacionados con
la utilización y el uso incorrecto de los productos químicos.
•
Primeros auxilios . Se dan una serie de consejos en caso de
contacto con el producto.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Medidas de lucha contra incendios. Se hará referencia a los
medios de extinción adecuados, los medios que por razones de
seguridad no deben utilizarse, los riesgos especiales derivados de
los productos de combustión o gases producidos, el equipo de
protección especial para el personal de lucha contra incendios.
•
Medidas en caso de derrames o fugas . Se hace referencia a las
precauciones individuales, las precauciones para el medio ambiente
y los métodos de limpieza más adecuados.
•
Manipulación y almacenamiento. Se señalan algunas condiciones
necesarias para la manipulación y almacenamiento seguros, por
ejemplo: las características ambientales, materias incompatibles,
diseño especial de los locales.
•
Control de la exposición/protección individual. Se indican los
valores de referencia (valores límite) de cada una de las sustancias
clasificadas como peligrosas. Este dato nos sirve para compararlo
con los controles o mediciones ambientales que realicemos, valorar
el riesgo a que se encuentran sometidos los trabajadores y
posteriormente implantar las medidas correctoras necesarias.En los
casos en que sea necesario la protección personal se indica el tipo
de equipo que se debe utilizar ya sea protección respiratoria, de las
manos, de los ojos y cutánea.
•
Propiedades físicas y químicas. Se indica una descripción de las
propiedades físicas y químicas del producto tales como olor, pH,
inflamabilidad, presión de vapor, solubilidad, etc.
•
Estabilidad y reactividad. Se indican aquellas condiciones y
materias que deben evitarse, por ejemplo no utilizar a determinadas
temperaturas, no usar en presencia de agua o de ácidos, etc.
También se hace referencia a los productos de descomposición
peligrosos, por ejemplo la lejía en contacto con el amoniaco produce
gases tóxicos
•
Informaciones toxicológicas. Se describen de forma breve los
diferentes efectos tóxicos que se producirán, según las vías de
exposición, cuando el usuario entra en contacto con la sustancia.
•
Informaciones ecológicas. Se informa sobre las propiedades del
producto químico que tiene efectos sobre el medio ambiente tales
como degradabilidad, acumulación en los organismos acuáticos, etc.
•
Consideraciones relativas a la eliminación. Si la eliminación de la
sustancia presenta un peligro se facilita una descripción de cómo
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
manipular esos residuos y el método apropiado que se seguirá para
su eliminación.
•
Informaciones relativas al transporte. Se indican todas las
precauciones que se deben tener para el transporte y envasado de
las sustancias.
•
Informaciones reglamentarias. Se debe indicar la información que
aparece en la etiqueta.
•
Otras informaciones. Se incluye toda aquella información que se
considera importante para la seguridad y salud por ejemplo usos
recomendados y restricciones, fecha de emisión de la fichas, etc.
En el material de apoyo encontrarás un modelo de ficha de seguridad.
Al empresario, disponer de las fichas de seguridad le permite:
Establecer procedimientos de trabajo seguros y tomar medidas
para el control, y reducción del riesgo químico
Facilitar a los trabajadores la información y datos
complementarios a los contenidos en la etiqueta sobre las
características del producto los riesgos y las medidas a adoptar durante
su manejo.
3.3 Instrucciones de uso
Todos los trabajadores deben conocer los riesgos debidos al manejo de
los productos químicos, así como las protecciones a adoptar y las
medidas preventivas para evitarlos.
Se debe dotar al trabajador de las instrucciones de manejo necesarias
para realizar su trabajo en las condiciones mas adecuadas y con la
seguridad necesaria para evitar riesgos.
Por ello, se hace imprescindible una adecuada información a los
trabajadores sobre las características de los productos así como las
precauciones sobre su manejo y medidas preventivas a adoptar.
Los trabajadores deben ser informados a cerca del significado de los
pictogramas así como del contenido de las fichas de seguridad y éstas
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LABORALES
deben estar a disposición de los mismos en los puestos de trabajo
donde se manejen los productos químicos.
Unidad Didáctica 5: Carga de trabajo, fatiga e
insatisfacción laboral
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5
LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
INDICE
1.
La carga de trabajo
1.1 Carga física
1.2 Carga mental
2.
La fatiga
2.1 Fatiga física
2.2 Fatiga mental
3.
Lainsatisfacción laboral
INTRODUCCIÓN
Trabajar supone un esfuerzo que puede tener consecuencias sobre la salud del que lo
realiza y sobre la eficacia del trabajo que desempeña.
La fatiga es la consecuencia lógica del esfuerzo realizado para el trabajo, pero esta
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LABORALES
fatiga mientras se mantenga dentro de unos límites, es algo normal ligado al desarrollo
de cualquier tarea. Sin embargo puede aparecer un problema de carga de trabajo si la
actividad laboral que se exige al trabajador está por encima de sus posibilidades y no
se garantiza la protección de la salud ni la calidad de la tarea que realiza.
Por ello, para la Ergonomía es importante conocer las exigencias físicas y mentales de
cada actividad laboral, para poder planificar, diseñar y organizar el trabajo, de forma
que se adapte a las capacidades y características de los individuos.
Además de los problemas de fatiga física o mental, el trabajo puede estar relacionado
con otros tipos de problemas como los psicosociales que favorecen la satisfacción
laboral de los trabajadores y la calidad de su trabajo.
OBJETIVOS
Conocer los conceptos relacionados con la carga de trabajo y las medidas a
adoptar para evitar sus efectos negativos.
Establecer las consecuencias de una carga de trabajo excesiva.
Conocer los factores que influyen en la aparición de la insatisfacción laboral.
U.D.5: LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA
INSATISFACCIÓN
MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5
LA CARGA DE TRABAJO. LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
1. LA CARGA DE TRABAJO
La carga de trabajo es un factor de riesgo presente en todas las actividades laborales y
en cualquier empresa. Se define como los requerimientos físicos y mentales a los que
se somete el trabajador durante la jornada laboral.
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LABORALES
Es lógico pensar que cualquier actividad está formada por un componente de tipo físico
y otro de tipo mental y que, por tanto, el estudio de cualquier actividad laboral exigirá el
análisis de ambos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las variables que
determinan estos conceptos son muy diferentes por lo que la valoración debe hacerse
de una forma independiente, atendiendo en cada caso al tipo de esfuerzo que
predomine en la situación estudiada.
En íntima relación con la carga de trabajo se encuentra el concepto de fatiga que tiene
su origen en la carga de trabajo excesiva. La fatiga se puede definir como la
disminución de la capacidad psicofísica del individuo, después de haber realizado el
trabajo durante un tiempo determinado.
Dentro del concepto de carga de trabajo debemos hablar de carga física y carga
mental .
1.1 . Carga física
La carga física se define como los requerimientos físicos a los que se
ve sometida la persona a lo largo de su jornada de trabajo.Estos
requerimientos vienen determinados por:
•
•
•
El esfuerzo físico.
La postura de trabajo.
La manipulación de cargas.
El esfuerzo físico
Cuando realizamos un esfuerzo físico desarrollamos una actividad
muscular, lo que supone el consumo de gran cantidad de energía y el
aumento de los ritmos respiratorio y cardiaco. Con estos criterios de
consumo de energía y frecuencia cardiaca, podemos determinar el
grado de penosidad de una tarea.
Una tarea es tanto más penosa cuanto mayor consumo de energía
exige y/o cuanto más aumenta su frecuencia cardiaca.
La postura de trabajo
Podemos establecer dos tipos de postura habituales en los puestos de
trabajo: de pie y sentado.
La postura sentado parece más confortable pero a veces lleva a error
ya que puede ser incómoda cuando no se alterna con otras posturas o
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
no se realizan ciertos movimientos. Lo recomendable sería levantarse 5
minutos cada hora o alternar con la postura de pie.
El trabajo de pie, realizado sobre un plano de trabajo inadecuado,
habitual en muchas empresas, implica una sobrecarga de los músculos
de las piernas, espalda y hombros.
Se debe determinar la altura del plano
de trabajo para evitar inadecuadas
posiciones de trabajo y sobrecarga de
músculos de las piernas, espalda y hombros.
Es importante determinar la altura del plano de trabajo, a fin de
conseguir que todas las tareas que se realicen tanto en posición
sentado como de pie, se correspondan con la realidad funcional del
cuerpo.
No es un asunto sencillo debido a la gran variedad de tareas y a las
diferencias individuales de altura, peso, etc; por lo que se hace
imposible fijar una única altura del plano de trabajo. Sin embargo
teniendo en cuenta las características estructurales del cuerpo
podemos decir que una relación satisfactoria con la superficie de
trabajo es aquella que permite mantener el antebrazo en posición
horizontal o ligeramente inclinado hacia abajo.
La naturaleza del trabajo es otra variable a tener en cuenta cuando se
quiere definir la altura del plano de trabajo, que dependerá de la
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
precisión que requiera la tarea. Así podemos decir que el plano de
trabajo será más alto cuando las tareas a realizar requieran precisión
mientras que el plano de trabajo se bajará cuando la tarea requiera
fuerza o algún tipo de esfuerzo sobre el material o la superficie donde
se trabaja.
En la tabla siguiente mostramos la altura del plano de trabajo para un
trabajador que realiza sus tareas de pie:
ALTURA DEL PLANO DE
TRABAJO
HOMBRES
MUJERES
Trabajo de precisión
(p.ej. joyeros)
100-120
95-105
Trabajo poco precisos
(trabajo en cadena o un
trabajo mecánico)
90-95
85-90
Trabajo de fuerza
(cortar, filetear, etc.)
75-90
70-85
En trabajos de posición sentado a veces no es fácil subir o bajar la
mesa de trabajo, por lo que se regulará la altura del asiento del
trabajador por medio de sillas regulables en altura y de cinco patas
para tener mayor estabilidad.
Recomendaciones
Para evitar posturas forzadas durante la realización del trabajo diario
podemos seguir una serie de recomendaciones:
•
•
•
El plano de trabajo y los materiales deben situarse dentro del área
de trabajo.
Diseñar la altura del plano de trabajo en función del tipo de actividad.
Alternar las posiciones de pie y sentado o que impliquen movimiento.
Manipulación manual de cargas
En 1990 se aprobó la Directiva 90/296/CEE relativa a la manipulación
manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares,
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
para los trabajadores. Esta directiva ha sido transpuesta por el Real
Decreto 487/1997 de 14 de abril.
La legislación no establece un peso máximo para la manipulación
manual de cargas a partir del cual pueda producirse una lesión
dorsolumbar, sin embargo existen estudios que han recomendado un
peso máximo a transportar de 25 Kg cuando las condiciones óptimas
de manutención se respeten.
La incorrecta manipulación manual de
cargas puede dar lugar a lesiones en la
espalda, varices, dolores musculares, etc.
Recomendaciones
Para evitar los problemas derivados de una inadecuada manipulación
manual de cargas se deben seguir una serie de recomendaciones:
•
•
•
•
•
•
Apoyar los pies firmemente.
Separar los pies una distancia aproximada de 50 cm uno del otro.
Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga.
Coger la carga manteniéndola lo mas cerca del cuerpo, levantándola
gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta.
La cabeza debe permanecer levantada.
La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible.
1.2 La carga mental
Hay trabajos donde la carga física es mínima, pero esto no quiere decir
que no existan riesgos sino que puede ocurrir que la persona se
encuentre sometida a una carga mental que se define como el nivel de
actividad mental necesario para desarrollar el trabajo.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
En la actualidad, debido a la evolución del mercado laboral y al nivel de
mecanización y automatización del trabajo, se está produciendo un
aumento de la carga mental en los puestos de trabajo en detrimento de
la carga física.
Diversos factores inciden en la aparición de la carga mental:
El tipo de tarea , puesto que de ella dependerá la cantidad de
información que se recibe y la complejidad de la misma. Esto está
relacionado con si la tarea que se realiza se debe hacer deprisa
(responder a una afluencia de público, realizar varias reparaciones en
una mañana, fabricar muchas piezas en una hora, etc.), ya que el
esfuerzo que debe realizarse para dar la respuesta adecuada es mayor
que si se desarrollara de forma lenta y pausada.
El tiempo , referido al que se dispone para elaborar la respuesta y el
tiempo durante el cual debe mantenerse la atención. Esto está
relacionado con la posibilidad de hacer pausas o de alternar con otros
puestos que no exijan un mantenimiento constante de la atención, de
manera que sea posible la recuperación de la fatiga.
A todos estos factores se deben de añadir también los relativos a las condiciones
ambientales (ruido, horarios, temperatura, iluminación, etc.), pero también los relativos
al propio individuo, como la edad, la personalidad, las actitudes hacia la tarea, etc.
Para evitar la carga mental el trabajo debe requerir al individuo un esfuerzo acorde con
su capacidad de respuesta.
2. LA FATIGA
La consecuencia de una carga física y mental se conoce como FATIGA, que se puede
definir como la disminución física y mental de un individuo, después de haber realizado
un trabajo durante un periodo de tiempo determinado.
La fatiga la podemos dividir en física y mental .
2.1 Fatiga Física
La fatiga física se define como la disminución de la capacidad
psicofísica del individuo; después de haber realizado un trabajo durante
un tiempo determinado.
Debido a la fatiga física el trabajador reduce el ritmo de trabajo, acusa
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros, eleva el
ritmo cardiaco, padece lesiones y dolores, etc. Esto se traduce en un
aumento del riesgo de sufrir, una disminución de la productividad y un
aumento de la insatisfacción o de lesiones dorsolumbares como
consecuencia de sobreesfuerzos o posturas forzadas y
microtraumatismos (entre los más frecuentes tenemos el síndrome del
túnel carpiano y las tendinitis, producidos como consecuencia de
trabajos repetitivos, de aplicación de cargas excesivas y del
mantenimiento de posturas forzadas).
Un ritmo elevado en las tareas a realizar,
unido a las malas posturas y, en ocasiones, a
una falta de motivación, pueden dar lugar a
una fatíga física.
En la tabla siguiente se muestran los factores que pueden ser causa de
fatiga física.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
¿Cómo podemos prevenir la fatiga de tipo físico?
Dentro de las medidas para prevenir la fatiga física tenemos:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Reducir el manejo de cargas manuales instalando sistemas
mecánicos.
Disminuir los desplazamientos procediendo a una reubicación más
eficaz de los equipos de trabajo utilizados.
Formación e información al trabajador sobre como reducir la carga
física de la tarea.
Aplicación en la tarea de los adecuados periodos de descanso.
Rotación de puestos.
Mejora de métodos y medios de trabajo, comprendiendo aspectos
como:
•
1. Peso y manejos de cargas
•
2. Dirección de los movimientos
•
3. Posturas de trabajao (adecuado diseño postural)
•
4. Ritmo de las operaciones
Útiles y herramientas bien afilados y con mangos largos para
economizar esfuerzos.
Mejora del medio ambiente laboral adecuado al ambiente térmico de
la tarea.
2.2 Fatiga mental
Podemos definir la fatiga mental como la disminución de la capacidad
mental del individuo tras haber realizado un trabajo durante un tiempo
determinado.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Cuando la fatiga mental desaparece como consecuencia del descanso,
la introducción de pausas o la posibilidad de alternar el trabajo con
otras tareas, que permite la recuperación del organismo y hace posible
el continuar la actividad normal, recibe el nombre de fatiga mental
ocasional y no lo consideramos importante desde un punto de vista
preventivo, ya que forma parte de la vida diaria de cada individuo,
mientras que cuando la carga mental es excesiva y prolongada , de
forma que el trabajador no puede recuperar su ritmo normal de trabajo,
recibe el nombre de fatiga mental crónica, la cual solo podrá ser
controlada cambiando las tareas del trabajador o modificando las
condiciones del puesto de trabajo.
Como consecuencia de la fatiga crónica el trabajador sufre una serie de
síntomas :
•
•
•
•
•
insomnio.
falta de energía.
absentismo.
dejadez.
estados depresivos, etc.
Además, estos síntomas no se sienten solo durante o después del
trabajo sino que son permanentes.
En la fatiga mental podemos interviene también una serie de factores
que pueden ser causa de la misma.
¿Cómo podemos prevenir la fatiga mental?
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Medidas para prevenir la fatiga mental :
•
•
•
•
•
Organizar el trabajo, con el fin de reducir la aparición de la fatiga y la
recuperación de la persona (ritmos de trabajo, pausas, rotación de
puestos, mayor participación del trabajador, etc.).
Mejora de las condiciones medioambientales como ruido,
iluminación, temperatura...
Programas de formación e información.
Procurar una mayor claridad y calidad en la información que se
recibe.
Evitar la complejidad desglosando en tareas más elementales o
simplificar los procesos de respuesta.
3. INSATISFACCIÓN LABORAL
La satisfacción laboral expresa en qué medida se acomodan las características del
trabajo a los deseos, aspiraciones, expectativas o necesidades del trabajador, según es
percibido y reflejado por el propio trabajador. Cuando se produce una situación en la
que hay un malestar con respecto al trabajo o tenemos un bajo grado de bienestar,
decimos que existe una insatisfacción laboral.
Factores que pueden determinar una insatisfacción laboral:
•
•
•
•
•
•
•
salario.
la jornada de trabajo.
falta de iniciativa.
falta de responsabilidades.
trabajos rutinarios.
ausencia de participación.
características individuales.
Todos estos factores pueden llegar a influir de una manera negativa tanto sobre la
salud del trabajador apareciendo síntomas psíquicos, tanto sobre la organización
porque se relaciona con el absentismo, con los cambios de trabajo solicitados por el
trabajador y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.
Para prevenir la insatisfacción laboral en la empresa se debe actuar principalmente
sobre la organización del trabajo de dos maneras:
•
•
Planificando las tareas de forma que faciliten la participación y el trabajo en
grupo, evitando los trabajos monótonos y repetitivos.
Asumiendo cambios que afecten a los canales de comunicación, promoción
y formación de los trabajadores.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Unidad Didáctica 6: Sistemas elementales de
control de riesgos
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MóDULO II.RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIóN
UNIDAD DIDáCTICA 6
SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS
INDICE
1.
Protección Colectiva
2.
Protección Individual
INTRODUCCIóN
La Ley de Prevención de Riegos Laborales establece como objetivo fundamental la
prevención de los riesgos asociados al trabajo. La protección de la seguridad y salud
de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo principal, y ello exige ir más allí
del cumplimiento de los deberes y obligaciones empresariales, y más aún, de la simple
corrección de situaciones de riesgo ya manifestadas.
La Ley de PRL establece un nuevo enfoque preventivo cuyos elementos básicos son:
La planificación de la prevención desde el momento mismo del
diseño.
La evaluación de riesgos inherentes al trabajo y/o su
actualización períodica.
La adopción de un conjunto de medidas adecuadas a la
naturaleza de los riesgos detectados.
El control de la efectividad de dichas medidas.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
En esta planificaci?n es necesario tener presentes los principios de la Ley de
Prevenci?n que se nombran en el articulo 15 de la misma, donde se establece que el
primer objetivo de la acci?n preventiva es eliminar los riesgos en el origen. No siempre
esto es posible, por lo que debemos utilizar otras t?cnicas para evitar los riesgos. Para
ello contamos con otras medidas como la protecci?n colectiva y la individual. En la Ley
de Prevenci?n se establece tambi?n el principio preventivo de que siempre es
preferible establecer medidas de tipo colectivo que individual.
OBJETIVOS
Establecer los diferentes tipos de protecciones y sus aplicaciones m?s
elementales.
Conocer y diferenciar los tipos de protecciones.
U.D. 6: SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE
RIESGOS
MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6
SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS
1. PROTECCIÓN COLECTIVA
La protección colectiva es la técnica que protege frente a los riesgos que no se han
podido evitar o reducir. También protege simultáneamente a más de una persona.
Ejemplos de protecciones colectivas:
•
Barandillas colocadas para evitar caídas a distinto nivel. Se pondrán en
escaleras con más de 4 peldaños y en altillos o para cubrir huecos, etc.
Deben ser de materiales rígidos y resistentes, y tendrán una altura mínima
de 90 cm. Deben estar provistas de listón intermedio y de rodapié.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Resguardos. Componentes de una máquina utilizados como barrera
material para garantizar la protección. Por ejemplo, cubiertas, pantallas,
carcasas, barreras, tapas, etc.
•
Interruptor diferencial. Ya hemos visto que es un dispositivo de seguridad
que desconecta automáticamente la instalación cuando se produce una
derivación de una intensidad superior a la establecida previamente.
•
Ventilación general como medida de protección colectiva. Solo se
considera útil en aquellos casos en los que el contaminante es de baja
toxicidad y se encuentra en pequeñas cantidades. Es una medida a emplear
en aquellos locales en los que se pretende básicamente eliminar el aire
viciado (cocinas, oficinas, etc.).
•
Ventilación localizada o extracción localizada. Se caracteriza porque capta
el contaminante en el mismo punto donde se genera evitando que se difunda
al ambiente. Es el sistema que se utiliza, por ejemplo, para atrapar los
humos de soldadura.
•
Encerramiento para procesos peligrosos. En algunas ocasiones se puede
encerrar el proceso productivo o la máquina para evitar una situación de
riesgo para el trabajador.
La adopción de protecciones colectivas surge con la realización de la evaluación de
riesgos y de la planificación. Si tras ellas se observa la necesidad de adoptar medidas
preventivas, antes que las protecciones individuales, se debe recurrir a la colectiva.
2. PROTECCIÓN INDIVIDUAL
2.1 Definición
La protección individual constituye la última barrera entre el hombre y el
riesgo, y por ello su utilización se hace imprescindible frente a la
existencia de situaciones de riesgo que atenten contra la salud del
trabajador. La protección individual no debe ser la solución primera ni
la idónea para proteger la salud del trabajador, sino lo contrario: algo
complementario a la protección colectiva. La protección colectiva se
diseña y aplica con el fin de eliminar la situación de riesgo, mientras
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
que la individual no tiene nunca por finalidad eliminar el riesgo ni tan
siquiera disminuir la situación de riesgo, sino que tan sólo pretende
eliminar o, en su defecto, mitigar las consecuencias que para la salud
del trabajador se derivan de aquella situación.
En los puestos de trabajo que sea
necesario el trabajador debe utilizar los EPI
m?s adecuados a los riesgos.
El equipo de protección individual se define como cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos, que puedan amenazar su seguridad o su salud
en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a
tal fin.
El RD 773/1997, establece las disposiciones mínimas de seguridad y
salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual. Se especifica la obligación del empresario de
determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la
protección individual, elegir los EPIs conforme a dicho decreto,
proporcionarlos a los trabajadores de forma gratuita y velar por la
utilización de los mismos y por su adecuado mantenimiento, informar y
formar sobre su uso y manejo.
Este tipo de protección debe utilizarse sólo cuando los riesgos no se
han podido evitar a través de otras medidas preventivas o se usará
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
como complemento de otras medidas.
Esta limitación de uso se justifica porque la protección personal deja la
situación ambiental tal y como estaba, sin modificarla, y por lo tanto sin
mejorarla, y si existe un contaminante en el ambiente, permanecerá en
la misma concentración e intensidad.
2.2 Clasificación
A la hora de clasificar los EPI se puede hacer siguiendo diferentes
criterios:
Según al tipo de riesgo a que se destina:
•
EPIs de protección frente a agresivos físicos:
•
•
•
Mecánicos: cascos, guantes, etc.
Térmicos: trajes, calzado, etc.
Acústicos: tapones, orejeras, etc.
•
EPIs de protección frente a agresivos químicos: mascarilla, equipos
autónomos, máscara, etc.)
Según el grado de protección que ofrecen:
•
EPIs de protección integral: protegen al trabajador sin especificar
zonas determinadas del cuerpo. Ejemplos: los trajes contra el fuego,
los dispositivos anticaidas, etc.
•
EPIs de protección parcial: protegen determinadas zonas del cuerpo.
Ejemplos: el casco, los guantes, el calzado, etc.
Según a la técnica a la que va destinado:
•
EPIs que protegen al trabajador frente al accidente motivado por las
condiciones de seguridad Por ejemplo: guantes anti corte, polainas,
etc.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
EPIs que protegen al trabajador frente a la enfermedad profesional
motivada por las condiciones medioambientales. Por ejemplo:
máscaras, tapones, orejeras etc.
Según la zona del cuerpo a proteger:
Según su categorización . Esta clasificación se contempla en el
RD 1407/1992 por el que se regula las condiciones para la
comercialización de los equipos de protección individual modificado por
el Real Decreto 159/1995 de 3 de Febrero.
•
Categoría I. Son aquellos equipos que, por su diseño sencillo el
trabajador puede considerar por si mismo su efectividad frente a
riesgos poco importantes y cuyos efectos pueden ser observados a
tiempo sin peligro para el trabajador. Por ejemplo guantes de
jardinería, dedales, delantales de uso profesional, guantes contra
soluciones detergentes diluidas, etc.
•
Categoría II. Son aquellos equipos, que no teniendo las condiciones
de la categoría I, no están diseñados y fabricados de la forma y para
la gravedad de los riesgos protegidos por los equipos de la categoría
III.
•
Categoria III. Son los equipos de protección de diseño complejo,
destinados a proteger al trabajador de todo peligro mortal o que
pueda dañar de forma irreversible su salud, sin que se pueda
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
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manifestar a tiempo su efecto lesivo. A este grupo pertenecen por
ejemplo, los equipos de protección respiratoria filtrantes que
protegen contra gases tóxicos, los equipos destinados a proteger de
la caída desde determinada altura, los EPI destinados a proteger
frente al riesgo eléctrico, etc.
2.3 Selección
A la hora de la elección de los EPI's se debe tener en cuenta que:
•
Debe ser el más eficaz frente a los riesgos que ha de proteger sin
introducir otros nuevos.
•
El trabajador tiene el derecho de participar en su elección
•
Se debe informar al trabajador sobre las tareas donde debe usarlo y
sobre la forma de utilizarlos.
2.4 Obligaciones de empresario y trabajadores
Tanto el empresario como los trabajadores tienen obligaciones en
cuanto al uso o elección de los equipos de protección individual, tal y
como se muestra en la tabla siguiente:
OBLIGACIONES
EMPRESARIO
USUARIO
•
Valorar los riesgos
existentes en cada puesto
de trabajo.
•
Solicitar información sobre
las condiciones de uso y
mantenimiento.
•
Definir las prestaciones
que deben satisfacer los
EPIs a utilizar en cada uno
de los puestos analizados.
•
•
Solicitar información a los
suministradores acerca de
las prestaciones de los
EPIs.
Seguir las instrucciones de
forma correcta y velar por
el funcionamiento
adecuado del equipo,
siguiendo las normas de
limpieza y mantenimiento.
•
Informar al supervisor o
encargado cuando los
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Consultar con los
trabajadores o sus
representantes sobre los
equipos que pueden ser
mas recomendables para
su aceptación de entre los
existentes en el mercado
que cumplan con las
especificaciones técnicas
exigidas.
•
Adquirir los equipos
seleccionados y
comprobar que vienen
acompañados de las
especificaciones técnicas
exigidas.
•
Informar a los trabajadores
sobre los riesgos para los
que se recomiendan u
obligan los equipos,
elaborar una información
de uso y mantenimiento y
facilitar formación para su
correcto uso.
equipos se encuentran
rotos o estropeados.
Los EPI's son de uso personal, es decir, se asignará y entregará un
equipo de protección determinado a quien lo precise pero sólo será
utilizado por el trabajador, es decir, no deben utilizar el mismo equipo
diferentes personas. La práctica muy extendida de utilizar un mismo
equipo, por ejemplo, los guantes de limpieza, por todo el personal de
limpieza, es desaconsejable por principios higiénicos, pero además
porque el uso individual asegura su conservación de forma más
correcta que cuando el equipo es utilizado por varios trabajadores.
Unidad Didáctica 7: Planes de emergencia y
evacuación
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7
PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
INDICE
1.
Resumen normativo
2.
3.
4.
Definiciones
Objeto del plan de emergencia
Etapas de la planificación de las emergencias
4.1. Desarrollo del plan de emergencia
4.2. Implantación del plan
4.3. Simulacros
INTRODUCCIÓN
En la actividad laboral de cualquier empresa se presentan situaciones inesperadas que
pueden tener como consecuencia la aparición de situaciones de peligro para los
trabajadores.
Todo ello puede ir unido a un riesgo de daño a las instalaciones, a los trabajadores y al
medio ambiente. Cuando ocurre alguna de estas circunstancias, estamos ante una
situación de emergencia.
La organización de la empresa debe prever una actuación rápida y eficaz para
salvaguardar la integridad y la salud de los trabajadores en primer lugar, y minimizar los
posibles daños a las instalaciones y al medio ambiente en segundo lugar.
Considerando las situaciones de emergencia, podemos establecer los procedimientos
de actuación de cualquier trabajador de la empresa para evitar o minimizar los daños a
las personas, a las instalaciones y al medio ambiente.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
OBJETIVOS
Conocer las nociones básicas de actuación en caso de emergencia.
Establecer las etapas necesarias para el diseño del plan de emergencia.
U.D. 7: PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7
PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
1. RESUMEN NORMATIVO
1.1 Legislación general
La ley de prevención de riesgos laborales regula el conjunto de
derechos y obligaciones derivados del derecho básico de los
trabajadores a la protección de los riesgos de su trabajo y, en
particular, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia.
El articulo 20 de la Ley establece que el empresario deberá analizar las
posible situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de
los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner
en práctica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto
funcionamiento.
1.2 Legislación específica
En la siguiente tabla se muestra los sectores para los cuales existe
legislación específica:
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LABORALES
1.3 Legislación local
Algunos ayuntamientos han publicado ordenanzas municipales de
protección contra incendios en las que se establece para cada uno de
los sectores, la obligatoriedad de contar con planes de emergencia, en
función de la superficie o el nivel de riesgo que presenta la actividad.
2. DEFINICIONES
Es necesario que antes de describir los puntos característicos de un plan de
emergencia nos detengamos en algunas definiciones básicas.
2.1 Emergencia
Es toda situación no deseada que pueda representar riesgos para las
personas, instalaciones o medio ambiente.
Estas emergencias las podemos clasificar en tres:
•
Conato de emergencia
Situación que entraña riesgos para las personas pero que por su
magnitud puede ser neutralizada con los medios contra incendios y
emergencias disponibles en el lugar donde se produce, por el personal
presente en el lugar del incidente.
•
Emergencia parcial
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LABORALES
Situación de emergencia que no puede ser neutralizada de inmediato
como un conato y obliga al personal presente a solicitar la ayuda de un
grupo de lucha mas preparado que dispone de mayores medios contra
incendios y emergencias.
•
Emergencia general
Es la situación de emergencia que precisa de la actuación de todos los
equipos y medios de protección del establecimiento y de la ayuda de
medios de socorro y salvamento exteriores.
2.2. Evacuación
Situación de emergencia que obliga a desalojar total o parcialmente el
centro de trabajo de forma ordenada y controlada.
2.3.Aviso de alarma
Es la notificación de una situación de emergencia que origina la puesta
en marcha del plan. Dicha notificación se puede realizar de forma
automática a través de los dispositivos de protección que cuenten las
instalaciones, tales como detectores de humos, etc.
Pero también lleva a cabo de forma manual por parte de quien
descubre la emergencia, a través de la activación de dispositivos de
pulsadores de aviso de emergencia.
2.4 Señal de alarma
La señal de alarma permite comunicar a todo el personal, que se ha
producido una situación de emergencia. La señal de alarma puede
consistir en una señal acústica intermitente. Debe ser una señal
conocida por todos los trabajadores y de suficiente sonido de forma que
todos se puedan dar por enterados. Si alguna zona tiene alto nivel de
ruido y da lugar a que la señal no se oiga, se pondrá una señal de tipo
luminoso e intermitente.
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LABORALES
La señal acústica debe
ser oída en todo el recinto y
conocida por todos los
trabajadores
2.5 Punto de encuentro
Se define así el punto donde se debe concentrar el personal evacuado
tras una emergencia.
Cuando el personal llegue al punto de encuentro el equipo de alarma y
evacuación procederá al recuento tanto del personal como de los
usuarios y/o visitantes, informándose a través de éstos de las posibles
ausencias.
Todas las personas, ya sean personal de la propia instalación como
usuarios ocasionales o visitantes, se presentarán en el punto de
encuentro, ya que una vez realizado el recuento, si se detectan posible
ausencias se deberá avisar al personal de emergencia externo de la
posible permanencia de alguna persona en el interior de las
instalaciones.
3. OBJETO DEL PLAN DE EMERGENCIA.
El plan de emergencia es una guía de actuación de todos los empleados que
desarrollan su trabajo en las instalaciones de una empresa, para el caso de producirse
una situación de emergencia dentro de las instalaciones.
Trata de organizar los medios humanos y materiales disponibles en la empresa para
garantizar la intervención inmediata en el caso de un accidente.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y disponer las
medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner
en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto
funcionamiento.
Para la aplicación de dichas medidas de emergencia, es importante que el personal
encargado posea la formación necesaria, sea suficiente en número y disponga de los
medios y recursos adecuados.
Igualmente, el empresario deberá contratar las actividades necesarias con servicios
externos, sobre todo en materia de asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha
contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
En la tabla siguiente se muestran los objetivos fundamentales del plan de emergencia:
El plan de emergencia debe definir la secuencia de acciones a
desarrollar para el control inicial de las emergencias que puedan
producirse, respondiendo a las preguntas:
•
•
•
•
•
•
¿Qué se hará?
¿Quién lo hará?
¿Cuándo?
¿Cómo?
¿Dónde se hará?
Y planificando la organización humana con los medios necesarios
que la posibiliten.
I.E.S La Guancha
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LABORALES
4. ETAPAS DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS
Para llevar a cabo la planificación de las emergencias se deben establecer una serie de
acciones que nos lleven a decidir quien será el encargado de desarrollar el plan, en qué
momento se desarrollará y de qué modo. De su grado de implantación dependerá la
efectividad y consecución de los objetivos del mismo.
La planificación de las emergencias se estructura en tres etapas fundamentales:
4.1 Desarrollo del plan de emergencia
La elaboración del plan de emergencia lleva a su vez una
secuenciación de etapas que debemos de seguir:
4.1.1 Análisis y descripción
La primera etapa consiste en el análisis de las instalaciones, para
conocer las características constructivas, distribución, organización,
personal, turnos, etc y las actividades que se llevan a cabo.
Es necesario conocer los medios de protección de los que disponen las
instalaciones, (extintores, bocas de incendio equipadas, columna seca
o húmeda, pertas cortafuegos, detectores de alarma, etc) así como la
estructura actual y formación del personal en materia de emergencias.
Es necesario tener
localizados los medios de
extinción de incendios en
toda la instalación.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Estudiar la ubicación o emplazamiento de las instalaciones (zona
urbana, polígono, aislada, ...), así como la situación relativa de los
equipos de actuación exteriores (bomberos, ambulancias, protección
civil, ...) y la existencia de centros de atención de heridos (ambulatorios,
hospitales, ...) será también un punto que nos ayudará en el desarrollo
del plan.
4.1.2. Identificación de riesgos. Accidentes y consecuencias
Para conocer los tipos de accidentes que pueden producirse en las
instalaciones y las consecuencias que acarrean, es importante la
identificación de los riesgos.
Las metodologías y criterios utilizados para la identificación de los
riesgos son diversos, y se adecúan en cada caso al tipo de instalación
4.1.3. Organización en las situaciones de emergencia. Funciones y
Responsabilidades.
La estructura organizativa establecida en el plan de emergencia debe
ser acorde con las características de las instalaciones y. la
organización, tipología, número y jerarquía del personal, siendo, a su
vez, lo suficientemente flexible para permitir a los integrantes de los
equipos de emergencia aplicar sus conocimientos, juicios y recursos
para enfrentarse eficientemente con cualquier posible emergencia que
se produzca.
Un elemento básico de la organización debe ser la simplicidad,
evitando los diagramas organizativos de emergencia complicados o
extremadamente cargados de interrelaciones entre sus miembros y/o
equipos, que puedan dar lugar a funciones o responsabilidades poco
concretas o difusas.
Las funciones y responsabilidades de cada una de las figuras y grupos
directamente involucrados en las actuaciones frente a la emergencia
deben quedar perfectamente definidas.
Asimismo, el personal no involucrado directamente en las actuaciones
frente a la emergencia debe conocer también sus funciones y
responsabilidades. Se tendrán en cuenta todos aquellos aspectos
relacionados con el personal externo que se encuentre presente en las
instalaciones: contratas, conductores, visitas, etc.
Dentro de la organización en emergencias, hay que tener en cuenta la
interrelación con los servicios de actuación públicos y/o externos:
bomberos, ambulancias, protección civil, etc.
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LABORALES
También podemos englobar aquellos aspectos que no hacen referencia
explícita al personal, pero sí a la organización en caso de emergencia,
como son, por ejemplo los diferentes tipos de emergencia y toques de
sirena u otros avisos definidos, los puntos, zonas o áreas de reunión,
encuentro o concentración del personal, etc.
El plan de emergencia estructura, ordena y organiza al personal en
equipos de emergencia que desarrollan su cometido cuando la
situación lo requiere.
Los equipos de emergencia constituyen el conjunto de personas
especialmente entrenadas y organizadas para la prevención y
actuación en accidentes dentro del ámbito del establecimiento.
Dentro de los componentes de los equipos de emergencia tenemos:
Coordinador de emergencia
Es la persona de máxima responsabilidad en el plan de
emergencia,.actuará desde el centro de control del establecimiento. En
función de la información que va obteniendo sobre la evolución de la
emergencia, dará las ordenes pertinentes sobre las acciones a realizar,
ayudas al área siniestrada y solicitará las ayudas externas necesarias.
De él directamente dependen los equipos de emergencias.
Debe conocer perfectamente el plan de emergencia, siendo el
responsable de su desarrollo y del cambio de aquellas partes de los
planes de alarma que se demuestren en los simulacros o emergencias
reales que no son operativos.
Deberá tener una formación específica sobre incendios y evacuación
necesarios para el desempeño de su trabajo.
Equipo de intervención
Es el personal designado para realizar las tareas de control y combate
de la emergencia.
Tenemos dos tipos de equipos de actuación:
Equipo de primera intervención (EPI). Son grupos de un mínimo de
dos trabajadores, con conocimientos básicos contra incendios y
emergencias, que actúan directamente contra las causas de la
emergencia.
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LABORALES
Las actuaciones básicas del EPI son:
•
•
•
•
Usar los medios disponibles contra incendios y emergencias
Iniciar la alarma por los medios previstos para ello
Pedir ayuda
Informar sobre la incidencia.
Equipo de segunda intervención (ESI). Son grupos de trabajadores
con formación y entrenamiento suficientemente intensivo para la lucha
contra cualquier tipo de emergencia. Son como los bomberos de la
empresa que se presentarán en el lugar del siniestro cuando los EPI no
han podido controlar la situación de emergencia.
Equipo de alarma y evacuación (EAE)
Son grupos de dos o tres trabajadores cuya misión es la de dirigir
ordenadamente a las personas hacia las salidas de emergencia
correspondientes, verificando que nadie queda sin evacuar, y auxiliar a
los herios en colaboración con los equipos de primeros auxilios.
Equipos de primeros auxilios (EPA)
Grupos de trabajadores con la formación necesaria para realizar los
primeros auxilios. Su misión es prestar los primeros auxilios a los
lesionados durante una emergencia.
Como resumen de los equipos de emergencia se muestra el siguiente
esquema:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
4.1.4. Procedimientos de activación del plan
Se debe definir lo mejor posible qué situaciones y cuando activan el
plan; ya que su activación implica poner en marcha toda la maquinaria
de emergencia de las instalaciones.
Su definición clara y estructurada es un aspecto determinante para la
posterior implantación del plan y su correcta asimilación por el
personal.
4.1.5. Definición de los procedimientos de actuación.
Se deben de definir los diferentes procedimientos o actuaciones frente
a los tipos de emergencias identificados. Por ejemplo, podemos
establecer procedimientos de actuación para el caso de:
•
•
•
Fuga o derrame de producto tóxico.
Incendio.
Evacuación.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
Recepción de carta bomba o de amenaza de bomba.
Contaminación del medio ambiente.
Un aspecto importante a tener en cuenta en la actuación es la
definición de un procedimiento específico en referencia con las
relaciones a mantener con los medios de comunicación para canalizar
correctamente la información, evitando así la distorsión de la misma y
la desinformación.
Los procedimientos de actuación deben tener perfectamente definidos
los protocolos, sistemas y canales de comunicación a utilizar, tanto
para las comunicaciones internas como externas.
4.1.6. Definición del fin de emergencia
Se debe definir cuando una emergencia se considera finalizada.
Además se deben de considerar una serie de tareas de
post-emergencia, tales como la revisión de daños, recogida de material,
informes, análisis / investigación del accidente, etc.
4.1.7. Información y anexos
Como etapa final del plan de emergencia, se debe adjuntar toda
aquella información necesaria para el desarrollo del mismo, así como
por ejemplo todos los datos referentes a teléfonos de interés,
direcciones importantes, etc.
Otros tipos de documentos que deben figurar son el plano de
emplazamiento, accesos y medios materiales contra incendios, los
teléfonos de emergencia, el listado del personal de los grupos de
actuación (turnos, horarios, fechas, etc.), el inventario de medios y
recursos materiales, fichas de seguridad de productos, etc.
4.2. La implantación del plan
Como segunda etapa de la planificación de emergencias tenemos la
implantación del plan de emergencia.
La implantación supone llevar a cabo un gran número de tareas, pero
de entre todas ellas podemos destacar por su importancia la relativa a
la información y formación del personal.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
La implantación del plan nos llevará también a la realización de otras
acciones como, la elaboración de planos de toda la instalación, la
revisión de la señalización, el orden y la limpieza, la preparación de
documentación de emergencia para las contratas, el control de
entrada/salida de personas, etc.
Se deben elaborar
planos de las instalaciones
donde se localicen los
medios de extinción y las
vías de evacuación.
La formacióny la informaciónes la parte fundamental del plan.
La Formación implica formar específicamente al personal de acuerdo
con las tareas asignadas en la organización frente a emergencias. La
formación será teórica y práctica. Todo el personal debe conocer
perfectamente el desarrollo del plan y hacia donde debe dirigirse en
una emergencia y que hacer en el momento en que se encuentre con
una situación de emergencia. Se debe formar a los directivos,
responsables de la instalación y de los diferentes departamentos, a los
grupos de actuación (equipo de primera intervención, equipo de
primeros auxilios, equipo evacuación y alarma, etc.).
Además aquellas personas que deban actuar directamente frente a la
emergencia dispondrán de la correspondiente formación práctica que
consistirá en:
•
•
•
Uso y manejo de equipos frente a las emergencias.
Uso de prendas y equipos de protección individual.
Primeros auxilios, etc.
La Información consiste en poner en conocimiento de todo el personal
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
de las instalaciones la existencia del plan.
En función del tamaño de la plantilla de la empresa y la estructura en
emergencias definida, se establecerá un plan informativo/formativo que
se extenderá a todo el personal.
El plan de información/formación debe contemplar la rotación del
personal, para formar a los nuevos integrantes de la plantilla, al
personal que cambia de puesto de trabajo, etc.
Con ello se consigue dotar a las instalaciones de personal que conoce
sus actuaciones frente a las situaciones de emergencia analizadas.
4.3. El simulacro
Para que las actuaciones, en una situación de emergencia, puedan ser
correctas, es conveniente ensayarlas un mínimo de una vez al año
según supuestos de situaciones probables de emergencia.
Estos ensayos programados se llaman simulacros de emergencia y sus
objetivos se muestran en la tabla siguiente:
Es importante actuar en todo momento con el mismo rigor que si fuera
una situación real de emergencia.
En el cuadro siguiente mostramos la actuación de los diferentes
equipos de emergencias ante las diferentes situaciones de emergencia:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Unidad Didáctica 8: Control de la salud de los
trabajadores
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8
EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
INDICE
1. La vigilancia de la salud en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
2. ¿Cuándo se debe realizar la vigilancia de la salud?
3. Objetivos de la vigilancia de la salud
4. Técnicas de vigilancia de la salud
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
INTRODUCCIÓN
La Medicina laboral o del trabajo está considerada otra de las especialidades que
componen la prevención de riesgos laborales.
La Medicina del trabajo estudia las consecuencias de las condiciones materiales y
ambientales sobre las personas y, junto con la seguridad y la higiene, trata de
establecer las condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.
Pretende a su vez alcanzar el óptimo estado de salud y por tanto no solo protegerla
sino promocionarla.
En relación con los fines preventivos, la Medicina del trabajo utiliza determinadas
técnicas, que, pueden resumirse en:
investigación epidemiológica,
vigilancia de la salud,
educación sanitaria y
aumento de la resistencia de los individuos.
Entre todas estas técnicas, la vigilancia de la salud de los trabajadores constituye uno
de los instrumentos imprescindibles en los programas de prevención de riesgos
laborales. Es además una de las obligaciones del empresario, según el artículo 22 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, apareciendo también en diversas
disposiciones específicas como las relativas al plomo, al amianto o al ruido.
La vigilancia de la salud debe considerarse como un instrumento de los programas de
prevención en la empresa. La aportación de la misma a dichos programas se realizará
a todos los niveles, desde la identificación de los problemas (qué alteraciones presenta
la salud de los trabajadores), hasta la evaluación de la eficacia del programa global (las
medidas preventivas han dado el resultado esperado).
OBJETIVOS
Aprender los principios de la vigilancia de la salud.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Comprender las informaciones relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
U.D. 8: CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8
EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
1. LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
La vigilancia de la salud se define como la utilización de una serie de técnicas y de
otros datos de la salud (encuestas, exploraciones físicas, etc.) de manera sistemática y
periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de la salud de un
individuo o de un colectivo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en el artículo 22 que el
empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
En este artículo además se establecen las características que debe cumplir esta
vigilancia de la salud que se muestran en la tabla siguiente:
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LABORALES
•
Garantizada por el empresario
El artículo 22 obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica de
la salud de sus trabajadores.
•
Específica
La vigilancia de la salud se debe realizar en función de los riesgos a los
que está sometido el trabajador en su puesto de trabajo, por lo que los
reconocimientos médicos no deben ser indiscriminados ni
inespecíficos.
•
Voluntaria
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste
su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, los
siguientes casos:
1.
Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de
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2.
3.
las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Cuando sean necesarios para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa.
Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad que
obligue a realizar reconocimientos.
En el cuadro siguiente mostramos alguna normativa específica donde los trabajadores
tienen la obligación de someterse a la vigilancia de la salud:
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos
reconocimientos o pruebas que causen menores molestias al
trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
•
Confidencial
Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de
las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso
del trabajador.
Al empresario sólo se le debe facilitar las conclusiones de la vigilancia
de la salud realizada a sus trabajadores en términos de:
1.
Aptitud para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo.
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2.
La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de
prevención.
La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada
trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios
médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria.
•
Prolongada
En los casos en que los efectos de la relación laboral sobre los
trabajadores así lo aconsejen, se deberá prolongar la vigilancia de la
salud más allá de la finalización de la relación laboral. Por ejemplo, los
trabajadores expuestos a determinados agentes químicos
cancerígenos deberían ser objeto de seguimiento incluso varios años
después del cese de su relación con la empresa.
•
Documentada
Se debe elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y
las conclusiones de los controles del estado de salud de los
trabajadores.
2. ¿CUÁNDO SE DEBE DE REALIZAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD?
En el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/97) se establece que se
realizarán evaluaciones de la salud de los trabajadores en los siguientes casos:
•
Después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas
específicas con nuevos riesgos para la salud.
•
Trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por
motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes
profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los
trabajadores. Tras una enfermedad, sea laboral o no laboral, un accidente de
trabajo o el permiso de maternidad, llega el día en que el trabajador debe
incorporarse a su trabajo. A pesar de su reparación biológica toda afección
orgánica puede implicar la existencia de unas secuelas que modifiquen la
capacidad funcional y el estado psicofísico de la persona. Esto se debe
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valorar antes de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo. En
realidad este reconocimiento médico no es más que un mero formalismo si
el trabajador ha sido seguido en su evolución convenientemente por el
médico de empresa, de cabecera o los servicios asistenciales de accidente y
enfermedades profesionales.
•
Por iniciativa del servicio de prevención. Cuando el médico de empresa o
algún componente o responsable del servicio de prevención observe a algún
trabajador que le haga sospechar una afección enmascarada o constantes
condiciones de trabajo que puedan repercutir en su salud, debe solicitar un
reconocimiento médico especial, siempre sin alarmas y preservando el
derecho a la intimidad del trabajador.
La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios
existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador.
El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas, oídas las
sociedades científicas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General
de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales, establecerán la
periodicidad y contenidos específicos de cada caso.
3. OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
Los objetivos de la vigilancia de la salud se clasifican en:
OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
Individuales
•
•
Detección precoz de las
alteraciones de la salud.
Identificación de los trabajadores
especialmente sensibles a ciertos
riesgos, pues existen ciertas
variables (edad, raza, hábitos,
etc.) que no aseguran que la
totalidad de los individuos
expuestos por debajo de unos
valores límite establecidos no
presentarán alteraciones de la
salud.
Colectivos
•
•
•
Valoración del estado de salud de
los trabajadores, con vistas a
establecer medidas de prevención
prioritarias.
Alertar sobre posibles situaciones
de riesgo.
Evaluar la eficacia del plan de
prevención.
4. TÉCNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Para conseguir los objetivos establecidos en el punto anterior son necesarias distintas
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técnicas.
El control del estado de salud de los trabajadores se lleva a cabo mediante el examen
clínico a través de las siguientes acciones:
Control biológico: Medición y valoración de los agentes químicos o de
las alteraciones biológicas precoces que producen, efectuando
determinaciones analíticas. Los protocolos de control biológico deben
contemplar la interpretación de los resultados, los diferentes niveles y
las actuaciones derivadas de los mismos.
Detección precoz: Aplicación de pruebas diagnósticas encaminadas a
descubrir alteraciones antes de que produzcan signos o síntomas. La
elección de la prueba a utilizar dependerá del tipo de daño. Existen
pruebas de detección precoz para las alteraciones renales, hepáticas,
del sistema nervioso, respiratorias, etc. Algunas consisten en la
determinación de parámetros en sangre u orina y, otras, en estudios
funcionales como las audiometrías o la espirometría forzada.
Es importante quedarse con la idea de que la vigilancia de la salud no tiene sentido
como un instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el Plan de prevención
de la empresa.
Ejercicio Práctico Módulo II
EJERCICIO PRÁCTICO DEL MÓDULO II
Alicia trabaja desde hace años en el almacén de la empresa MATICO. Hace un
tiempo, realizó un curso básico de prevención de riesgos laborales y ahora ha decidido
poner en práctica en su sección lo aprendido.
El lunes, observa al personal que trabaja con ella en el almacén, y se da cuenta de
varias cosas: no existen extintores, detectores de incendios ni pulsadores de alarma.
Cuando el personal va a la zona de almacén para coger alguna caja, observa que las
más pesadas están siempre en la parte superior de las estanterías y además, los
trabajadores trepan por las baldas cuando es necesario bajar alguna mercancía, ya que
la escalera está en otra habitación. Las estanterías están sin anclar. La puerta de salida
de emergencia no está señalizada y está cerrada con candado para que no entre nadie
externo a la empresa. Existe agua por el suelo, y restos de cartones y maderas que
nadie suele recoger. El traslado de las cajas se realiza de forma manual aunque pesan
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bastante. Además, nunca se ha dado información sobre el manejo de cargas, por lo
que cada uno las maneja como buenamente puede. Las cajas se colocan sin ningún
orden, pues el espacio entre las estanterías es muy estrecho, por lo que muchas veces
no caben con la carga, y se dejan en los pasillos.
La verdad es que hace ya un tiempo que los trabajadores se quejan de dolores de
espalda y de brazos y se han producido varias caídas por la falta de orden y limpieza
del almacén.
Analizando toda la situación de trabajo ha decido exponerle las posibles soluciones a
su jefe para intentar evitar los accidentes y las bajas laborales.
Contesta en el documento de word adjunto y remítelo por correo electrónico al
formador tutor, para su corrección.
Haz click aquí para descargarte el texto en word.
A. ¿Qué riesgos crees que pueden producirse debido a las siguientes situaciones?
Para ayudarte en la solución, en el anexo 1 te mostramos los posibles riesgos .
SITUACIONES
RIESGOS
Ausencia de extintores y detectores de
incendios y alarma
Trepar por las estanterías
Cargas pesadas en la zona superior de la
estantería
Coger las cajas pesadas de forma manual
Puerta de emergencia sin señalización y
cerrada
Existencia de agua por el suelo, de restos
de maderas y cartones y de cajas.
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Inadecuado espacio entre estanterías
Estanterías sin anclar
B. ¿Qué medidas adoptarías para evitar los riesgos detectados?
SITUACIONES
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ausencia de extintotes y detectores de
incendios y alarma
Trepar por las estanterías
Cargas pesadas en la parte superior de la
estantería
Coger las cajas pesadas de forma manual
Puerta de emergencia sin señalización y
cerrada
Existencia de agua por el suelo, de restos
de maderas, cajones y de cajas
Inadecuado espacio entre estanterías
Estanterías sin anclar
ANEXO 1
RIESGOS MÁS COMUNES
En el trabajo, riesgos de accidente :
•
•
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De caída de personas al mismo nivel.
De caída de personas a distinto nivel.
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LABORALES
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
De caída de objetos por desprendimiento.
De sepultamiento por desplome o derrumbamiento.
De choque contra objetos.
De cortes y contusiones por objetos y herramientas.
De heridas por proyección de partículas o fragmentos.
De atrapamiento por vuelco de vehículos y máquinas.
De golpe de calor por temperaturas extremas.
De quemaduras por contactos térmicos.
De choque eléctrico por contactos directos e indirectos.
De intoxicación aguda por exposición a sustancias nocivas o tóxicas.
De heridas y quemaduras por contactos con sustancias corrosivas o cáusticas.
De incendio.
De explosión.
De atropello o golpes por vehículos o maquinaria móvil.
De golpes o heridas provocados por animales.
Ambientales y por carga física: riesgos de alteraciones de la salud:
•
•
•
•
•
•
•
Exposición a agentes químicos.
Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones...).
Exposición a agentes biológicos (virus, bacterias...).
Estrés térmico/frío (condiciones climáticas extremas).
Iluminación inadecuada.
Posturas y movimientos inadecuados.
Esfuerzos inadecuados o excesivos.
Psicosociales: riesgos de insatisfacción y estrés:
•
•
•
Carga mental.
Trabajo por turnos.
Organización y ordenación del trabajo defectuoso (monotonía, repetitividad,
imposibilidad de tomar iniciativas, aislamiento, dificultades de participación,
carencia de descansos...).
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MÓDULO III: RIESGOS
ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN
Unidad Didáctica 1: Riesgos específicos y su
prevención
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO III. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR
ESTABLECIDO
UNIDAD DIDÁCTICA 1
RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO
INDICE
1. Trabajo en oficinas
1.1 Riesgos generales.
1.2 Riesgos asociados a la organización del trabajo en oficinas.
1.3 Riesgos asociados a los trabajos con pantallas de visualización de
datos (PVD).
2. Trabajos con carretillas elevadoras.
INTRODUCCIÓN
No sólo debemos considerar los riesgos generales que pueden aparecer en cualquier
puesto de trabajo o actividad, sino que hay que ser conscientes de que muchos riesgos
son propios de actividades concretas. Así, por ejemplo, si un trabajador trabaja con una
máquina específica, habrá que considerar sus riesgos además de los riesgos generales
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que pueden concurrir en su puesto. En esta unidad, mostramos los riesgos y las
medidas preventivas asociadas a dos puestos de trabajo muy frecuentes en cualquier
sector, como son las oficinas y las carretillas elevadoras.
OBJETIVOS
Conocer los riesgos ligados a los puestos de trabajo de oficinas y carretillas
elevadoras.
Adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar los riesgos.
U.D. 1: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN
MÓDULO III.
RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO
UNIDAD DIDÁCTICA 1
RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO
1. TRABAJO EN OFICINAS
Hay pocas empresas que no tengan algún puesto de oficina en el que
mayoritariamente se trabaje con ordenadores.
Existe una creencia generalizada de que en los puestos de oficina no existen riesgos y
por tanto, no se pueden producir accidentes de trabajo. Es precisamente en esta
creencia, donde reside el mayor peligro para el trabajador
La salud de los trabajadores se puede ver afectada por varios riesgos:
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LABORALES
•
•
•
Riesgos generales.
Riesgos asociados a la organización del trabajo.
Riesgos en el manejo de las PVD (pantallas de visualización de datos).
Una adecuada organización y diseño
del puesto son necesarios para evitar los
riesgos asociados al trabajo con PVD.
1.1 Riesgos generales.
Los riesgos generales y las medidas preventivas a adoptar en una oficina son los vistos
en módulos anteriores.
En el cuadro siguiente mostramos un resumen estos riesgos generales y de sus
medidas preventivas:
RIESGOS
•
•
•
•
•
•
•
Caídas al mismo y a distinto
nivel al transitar por escaleras y
zonas de paso.
Cortes y pinchazos con tijeras,
abrecartas, chinchetas y demás
material de oficina.
Golpes contra objetos inmóviles
(cajones abiertos, objetos en
zonas de paso, pasillos de
anchura insuficiente, etc.).
Fatiga por adoptar posturas
mantenidas y/o inadecuadas.
Contactos eléctricos.
Riesgo de incendio.
Atrapamientos por estanterías,
armarios y archivadores.
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MEDIDASPREVENTIVAS
•
•
•
•
•
•
•
Mantener zonas de paso libres
de obstáculos.
Las mesas de trabajo y muebles
accesorios deben quedar
ordenados y recogidos al
finalizar la jornada.
Guardar objetos punzantes o
cortantes tan pronto como se
terminen de usar.
Mantener cajones cerrados.
Evitar almacenar objetos,
especialmente los pesados,
donde sea difícil alcanzarlos o
donde se puedan caer.
No sobrecargar los enchufes.
No arrojar vidrios rotos o
materiales cortantes en la
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LABORALES
•
•
papelera.
No dejar los cables por el suelo,
utilizar canaletas.
Sujetar convenientemente los
armarios, archivadores y
estanterías para evitar su vuelco
o caída.
1.2 Riesgos asociados a la organización del trabajo en oficinas
Los factores ligados a la organización del trabajo en oficinas son varios y diversos.
Entre ellos:
La jornada de trabajo
El trabajo supone un gasto de energía y, se necesita una recuperación del trabajador,
por lo que el intervalo entre jornadas, debe ser el adecuado para permitir el descanso y
la recuperación de la fatiga.
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Los efectos negativos del horario de trabajo sobre la salud se acentúan cuando se
trabaja de forma continua, de noche o en turnos rotativos.
A consecuencia de esto, se producen problemas fisiológicos, como insomnio, fatiga,
irritabilidad, trastornos digestivos y cardiovasculares, ligados principalmente a un sueño
deficiente.
El ritmo de trabajo
El tiempo necesario para realizar una tarea varía según los individuos, en función del
momento, el estado de fatiga etc.
Estas variaciones del ritmo son mayores cuando:
•
•
Se trata de tareas complejas y/o largas.
Cuando el trabajador se encuentra en período de aprendizaje.
Si el ritmo de trabajo es siempre elevado; se asigna de forma estricta e invariable; no
permite la realización de pausas o éstas son escasas, se puede producir una
sobrecarga para el trabajador que genera estrés y fatiga, además de originar un
aumento del número de errores y una disminución de la eficacia en el trabajo.
La ofimática
La introducción de las nuevas tecnologías ha generado procesos de trabajo en los que
se ha eliminado en gran medida el nivel de control, de iniciativa y de organización.
Esta automatización de las tareas genera inconvenientes: pérdida de autonomía
personal, incremento de la monotonía, fatiga mental y desmotivación.
La comunicación
La falta de comunicación provoca problemas de incertidumbre y ambigüedad en el
trabajo: la falta de claridad acerca del trabajo, sus objetivos y el alcance de las
responsabilidades.
Mejorar la comunicación conlleva una mayor productividad.
El estilo de mando y la participación
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Un grupo de trabajo es eficaz cuando los distintos miembros que lo componen forman
un todo equilibrado, en el que se aprovechan los distintos conocimientos de los
integrantes fomentando la participación, lo que conlleva decisiones más acertadas.
La participación es positiva tanto para la empresa como para el trabajador, pues
favorece un mejor aprovechamiento de la información y aumenta la motivación
personal.
1.3 Riesgos asociados a los trabajos con pantallas de visualización de datos
(PVD)
A. Riesgos
Riesgos a los que están expuestos los trabajadores que utilizan pantallas de
visualización:
a) Trastornos músculo-esqueléticos
Ocasionados por el mantenimiento de posturas forzadas o movimientos repetitivos,
debidos a:
•
•
•
•
•
Distribución inadecuada de los elementos del puesto.
Falta de regulación de estos elementos.
Hábitos de trabajo inadecuados.
Deficiente diseño de los elementos.
Estatismo postural o movimientos repetitivos, etc.
b) Fatiga visual:
Ocasionada por un esfuerzo excesivo de los ojos, motivado por:
•
•
•
Acomodación y adaptación de la vista a diferentes distancias e intensidades
lumínicas.
Existencia de deslumbramientos y reflejos.
Características de la pantalla y los programas informáticos: definición de
caracteres, estabilidad de la imagen, etc.
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Una posición incorrecta frente al
ordenador puede provocar trastornos
musculares.
c) Fatiga mental:
Debida a un esfuerzo intelectual o mental excesivo, como consecuencia de:
•
•
•
•
Condiciones ambientales inadecuadas que dificultan la concentración.
Trabajo sin contenido.
Trabajo monótono.
Mala información, etc.
B. Efectos sobre la salud
Los efectos de los riesgos sobre la salud de los trabajadores son:
Dolencias músculo-esqueléticas:
•
•
•
Microtraumatismos en dedos y muñeca, síndrome del túnel carpiano.
Dolor de espalda sobre todo en la región cervical, dorsal y lumbar.
Problemas de circulación en las piernas (hormigueo, calambres, etc.).
Trastornos visuales:
•
•
•
•
Visión doble o borrosa.
Hipersensibilidad a la luz.
Pesadez de párpados y ojos.
Irritación y enrojecimiento de la conjuntiva.
Otros síntomas:
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•
•
•
•
Somnolencia.
Dolor de cabeza.
Vértigo.
Ansiedad e irritabilidad.
C. Medidas preventivas
Para evitar los riesgos anteriormente expuestos podemos adoptar una serie de
medidas preventivas orientadas a:
1)
Diseño del puesto de trabajo. Debe contemplar:
El equipo.
La configuración física del puesto.
El medio ambiente físico.
La postura de trabajo.
2) Información y formación de los usuarios.
3) Organización del trabajo.
1)
Diseño del puesto de trabajo
El equipo de trabajo
Para evitar los riesgos, es necesario diseñar de forma adecuada los elementos o
equipos que componen el puesto.
El Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de
visualización de datos. Este Real Decreto, regula las condiciones que debe cumplir
tanto el ambiente donde se desarrollan estos trabajos, como los equipos utilizados.
Además menciona la necesidad de la vigilancia de la salud de estos trabajadores, así
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LABORALES
como la obligación por parte del empresario de realizar una adecuada formación e
información.
Características que deben cumplir los equipos de trabajo:
Pantalla:
•
•
•
•
•
•
•
•
Dimensiones mínimas de 14?.
Carcasa de superficie mate para evitar reflejos.
Luminosidad y contraste regulables.
Imagen estable y libre de parpadeos.
Caracteres nítidos preferentemente oscuros sobre fondo claro.
Si es necesario, pedestal para regular la altura.
Orientación e inclinación regulables.
Filtros para pantalla, en caso que se consideren necesarios.
Teclado:
•
•
•
Inclinable (entre 0º y 25º, inclinación idónea 15º) e independiente.
Superficie mate para evitar reflejos.
Símbolos legibles desde la posición de trabajo
Ratón
•
•
•
•
•
•
Adaptable a la curva de la mano.
Parte de los dedos se apoyan sobre el ratón, la muñeca y mano sobre la
mesa.
Debe manejarse con ambas manos.
Colocarlo cerca de la zona de trabajo.
Presionar con suavidad.
Realizar pausas dejando el brazo ?colgado?.
Portadocumentos:
•
•
Situado junto a la pantalla y a la misma altura.
Ajustable en altura, inclinación y distancia.
Reposapiés:
•
•
•
Dimensiones de 45 de ancho por 35 de profundidad.
Inclinación ajustable (0º-75º).
Superficie antideslizante.
Mesa:
•
Dimensiones suficientes para la correcta ubicación de los elementos y la
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LABORALES
•
•
adopción de una posición de trabajo cómoda (superficie mínima 120x 80
cm).
Con espacio suficiente para alojar las piernas.
Superficie mate para evitar reflejos.
Silla:
•
•
•
•
Altura regulable.
Respaldo regulable en altura e inclinación, con apoyo lumbar.
La profundidad del asiento ha de permitir que el borde no presione las
piernas.
Apoyo estable con 5 patas y con ruedas para favorecer el movimiento de la
misma.
Configuración física del puesto de trabajo
Es importante la configuración de todos los elementos utilizados para el trabajo: la
pantalla, el teclado, el ratón o los documentos.El espacio destinado al puesto de trabajo
deberá tener dimensiones adecuadas y facilitar la movilidad del usuario.Además, hay
que tener en cuenta lo siguiente:
•
•
•
•
•
La pantalla, el teclado y los documentos escritos deberán encontrarse a una
distancia similar del trabajador (45-75 cm).
La altura de la pantalla quedará en la línea horizontal de los ojos.
El espacio libre entre el teclado y el borde de la mesa será al menos de 10
cm.
Es necesario el uso de un atril o portadocumentos, que estará a la misma
altura que la pantalla. Con ello se reducen los movimientos de cabeza.
Es necesario un adecuado espacio libre para las piernas utilizando los
reposapiés para variar las posiciones del trabajador.
Es necesario que el puesto de trabajo
reúna las condiciones necesarias de espacio
y dimensiones para facilitar la movilidad del
trabajador.
El medio ambiente físico de trabajo
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Es importante disponer de una adecuada distribución de los espacios de trabajo y unas
condiciones medio ambientales óptimas para evitar otro tipo de riesgos.
Medidas a adoptar para asegurar unas condiciones ambientales adecuadas:
Condiciones de humedad y temperatura apropiadas al trabajo que se realiza. Está
estipulado que en trabajos de oficina, la temperatura debe oscilar entre 20-26 ºC y la
humedad relativa entre 45-65%. Además, se debe asegurar una buena renovación del
aire.
•
•
•
•
•
•
Regular los sistemas de climatización y calefacción.
Evitar el humo de tabaco.
Si es posible, airear ?naturalmente? los locales para conseguir un ambiente
térmico confortable.
Evitar los reflejos de las ventanas colocando los puestos de trabajo en
posición perpendicular a las ventanas. Si esto no es posible, colocar
cortinillas o persianas para evitar los reflejos o deslumbramientos. Por otra
parte, es preferible colocar los puestos de trabajo entre luminarias.
Asegurar una iluminación de unos 500 lux.
Evitar ruidos molestos (impresoras, fotocopiadoras, etc.) aislar la fuente
emisora y acondicionar adecuadamente los locales.
La postura de trabajo
Es importante tener en cuenta que la postura adoptada en el trabajo es fundamental
para mantener unas buenas condiciones de trabajo sin riesgos para la salud. En este
sentido existen unas normas básicas respecto a la postura más adecuada en el trabajo:
•
•
•
•
•
•
•
•
Mantener la espalda recta.
Evitar sentarse sobre una pierna o con las piernas cruzadas.
Los riñones deben estar pegados al respaldo.
La altura de la silla debe permitir que los codos queden a la altura del plano
de trabajo y los brazos descansen sobre la mesa.
Mantener alineados el antebrazo y la mano.
Mantener el ángulo entre el brazo y antebrazo por encima de 90º.
La mirada del trabajador debe formar un ángulo entre 5º y 30º con la
pantalla.
Cambiar de posición periódicamente, intercalando descansos de 5 minutos
cada hora.
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LABORALES
A lo largo de la jornada, es necesario
variar la posición de trabajo levantándose al
menos cinco minutos cada hora.
Hay que evitar:
•
•
•
Sujetar el teléfono con el hombro.
Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, en lugar de
hacer el giro con la ayuda de los pies.
Forzar la posición para alcanzar objetos distantes, en lugar de levantarse
para cogerlos.
2. Información y formación del trabajador
Es fundamental una adecuada formación e información del trabajador que trabaja con
pantallas de visualización de datos. Por ello, es necesaria:
•
•
Una formación inicial del usuario adecuada a sus capacidades y habilidades,
así como a las exigencias de la tarea encomendada.
Una formación de los trabajadores de PVD sobre la adopción de posturas
correctas, el modo de utilización de los mecanismos de ajuste del equipo y
mobiliario, y las formas de evitar el estatismo y mantenimiento de posturas
incorrectas.
3. La organización del trabajo
Es fundamental una buena organización de las tareas para evitar los riesgos en la
salud del trabajo en oficinas. Entre las medidas a adoptar, destacan:
•
•
•
Hacer pausas durante la utilización de pantallas (15 minutos cada 2 horas),
cambiando de posición y andando de cuando en cuando. Alternar con tareas
que no requieran ordenador.
Mirar a lo lejos durante 10 o 15 segundos de vez en cuando, para relajar los
músculos que nos permiten acomodar a la visión cercana.
Organizar las tareas de forma adecuada y lógica.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
Cambios frecuentes de postura.
Dotar de interés los trabajos monótonos y repetitivos.
2. TRABAJO CON CARRETILLAS ELEVADORAS
En casi todas las empresas existen almacenes de materias primas y productos
elaborados que están pendientes de su transporte y expedición. Para el movimiento de
esta mercancía, es necesario utilizar medios mecánicos que permitan su movilidad o
almacenamiento.
Aunque existen muchos medios para el transporte de mercancías, como los apiladores,
carretillas retráctiles, transpaletas manuales, etc., los más utilizados son las carretillas
elevadoras.
Las carretillas elevadoras son el medio
de transporte de mercancías más utilizado
dentro de las empresas.
En la tabla siguiente mostramos los riesgos más frecuentes asociados al uso y manejo
de carretillas elevadoras.
RIESGOS
•
•
•
•
•
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Caída de objetos en manipulación.
Vuelco de la carretilla.
Golpes contra objetos móviles o inmóviles.
Atrapamiento por órganos móviles de la carretilla.
Exposición a ruido.
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LABORALES
•
•
•
Contacto eléctrico.
Incendio y / o explosión (en carretillas a gasoil).
Exposición a humos de combustión (en carretillas a gasoil).
Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos en el manejo o uso de las
carretillas elevadoras:
•
No circular con la carretilla a velocidades altas, sobre todo en terrenos poco
lisos. Tener en cuenta que la velocidad va a depender de varias
circunstancias, como el tipo del piso, las zonas de paso, etc.
•
Tomar las curvas a baja velocidad, ya que a velocidades altas la estabilidad
de la carretilla se ve reducida.
•
Disminuir la velocidad en los giros, zonas con poca visibilidad, puertas de
entrada, cruces, etc. Avisar con el claxon o incluso detenerse y avanzar sólo
cuando estemos seguros de que el camino está despejado.
•
Cuando se transporten cargas voluminosas que dificulten la visibilidad,
conducir marcha atrás para ver por dónde se circula. No realizar el trayecto
hacia delante por muy corto que sea.
•
Avisar con antelación de cualquier maniobra que se vaya a realizar, tales
como paradas, cambios de dirección, etc.
•
No realizar frenadas ni paradas bruscas, ya que puede volcar la carretilla o
caerse la carga, sobre si todo si está elevada.
•
Nunca circular con las horquillas elevadas (ya sea con o sin carga), ya que
se reduce la estabilidad y se puede dañar a algún compañero.
•
Llevar las horquillas a unos 15 cm del suelo si se transportan cargas un poco
inclinadas hacia atrás, ya que la carga se mantiene así más segura y
estable.
•
Mientras tengamos la carretilla en movimiento, no debemos subir ni bajar
cargas, ya que se puede ver afectada la estabilidad de la carretilla y producir
su vuelco.
•
No transportar nunca personas sobre la carretilla, ni dejar que nadie se sitúe
cerca ni debajo de la carga levantada.
•
Nunca utilizar la carretilla como medio de elevación de personas, ya que
puede resultar altamente peligroso.
•
Para rampas de pendientes superiores del 10 %, subir la carga a unos 30
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
cm. del suelo.
•
Para todo tipo de rampas, tanto para ascender como para descender,
circular con la carga hacia la parte alta de la rampa.
•
Respetar la carga máxima que puede soportar la carretilla, que viene
indicada en la etiqueta de la misma.
•
Disponer de lugares adecuados para guardar la carretilla cuando no se
utiliza.
•
Dejar la carretilla sin las llaves puestas, en el momento en que ya no se use.
•
Guardar la carretilla con las pinzas bajas.
Los trabajadores que utilicen carretillas elevadoras deben tener una formación
específica tanto teórica, (para conocer el equipo de trabajo que utilizan y sus
limitaciones), como práctica (para poder manejar este tipo de maquinaria).
Muchas veces, los accidentes con carretillas ocurren porque son utilizadas por
trabajadores sin formación, generalmente para trabajos esporádicos, que no las han
utilizado nunca y sin conocimientos previos.
Deben ir provistos a su vez, de equipos de protección necesarios. Entre ellos, podemos
hablar de:
EPIS
ROPA DE TRABAJO
Mono de mangas amplio, que no moleste para la conducción y adaptado a las condiciones
climáticas. Evitar bolsillos exteriores, presillas u otras partes susceptibles de engancharse a
los mandos.
CALZADO DE SEGURIDAD
Con punteras metálicas y suelas antideslizantes.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
CASCO DE SEGURIDAD
Aconsejable llevar casco de seguridad.
CINTURÓN LUMBO-ABDOMINAL
Conveniente para jornadas de trabajo largas y zonas de circulación poco uniformes.
Además, las carretillas deben ir provistas de sistemas de seguridad. A modo de
ejemplo:
•
•
•
•
•
•
•
Pórtico de seguridad. Consiste en una estructura fijada a la carretilla, por
encima de la cabeza del conductor, que le protege de la caída de objetos.
Avisador acústico de marcha atrás.
Luz rotativa de indicación de posición.
Faros para trabajar nocturnamente.
Placas de identificación y placas de capacidad que proporcionan la
información necesaria para actuar con seguridad.
Cinturón de seguridad.
Espejo retrovisor.
Es necesario mantener en buen estado las carretillas, por lo que deben someterse a
revisiones periódicas, para detectar posibles fallos y subsanarlos con la mayor
brevedad posible, con el fin de evitar cualquier accidente.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
MÓDULO IV: ELEMENTOS BÁSICOS
DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Unidad Didáctica 1: Organismos públicos en la
seguridad y salud
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1
ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
INDICE
1. Organismos Internacionales
1.1 La Comunidad Europea.
1.2 Organización Internacional del Trabajo (O.I.T).
2. Órganos de la Unión en materia específica de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.1 El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la Protección
de la Salud en el centro de trabajo.
2.2 Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.
2.3 La Oficina Técnica Sindical (OTS).
2.4 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de
Trabajo.
3. Organismos Nacionales
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
3.1 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(I.N.S.H.T).
3.2 Inspección de Trabajo.
4. Otros órganos y organismos con competencias en materia de Prevención de
Riesgos Laborales
4.1 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2 El Instituto Nacional de la Salud.
4.3 Consejo de Seguridad Nuclear.
5. Administraciones públicas competentes en materia sanitaria
INTRODUCCIÓN
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los principales responsables
de realizar la prevención en la empresa son el empresario y los trabajadores, pero
éstos cuentan con otros apoyos externos, como son las Instituciones y los Organismos
públicos Nacionales e Internacionales con funciones preventivas.
Por ejemplo, al Estado le corresponde, por medio de su actividad legislativa, fijar por un
lado, las medidas de seguridad y salud mínimas, que deberán respetar empresarios y
trabajadores y, por otro, las responsabilidades exigibles en caso de incumplimiento.
En esta unidad se pretende dar a conocer las Instituciones y Organismos públicos más
importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y las funciones y
servicios que se desarrollan en este área.
OBJETIVOS
Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
Establecer y conocer sus funciones y servicios.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
U.D.1: ORGANISMOS PÚBLICOS EN LA SEGURIDAD Y
SALUD
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1
ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
1. ORGANISMOS INTERNACIONALES
1.1 La Comunidad Europea
El ingreso de nuestro país en la Unión Europea trae consigo, entre
otras cosas, la adecuación de nuestra legislación a las normas
comunitarias sobre salud laboral.
Entre sus diversas disposiciones, en lo relativo a la mejora de las
condiciones de trabajo son destacables:
•
Los Reglamentos: Son de obligado cumplimiento en todo el ámbito
comunitario
•
Las Directivas: A las cuales ha de adaptarse la legislación de cada
país miembro.
Con la entrada en vigor del Acta Única europea en 1986 se da un
nuevo impulso hacia la Unión Europea, al señalar una serie de
objetivos concretos entre los que podemos destacar, los relativos a la
seguridad y salud de los trabajadores como consecuencia de las
nuevas disposiciones relativas a la Política Social y al Mercado Interior.
En materia de Política Social el Art.118 A establece que los Estados
miembros procurarán promover la mejora del medio de trabajo para
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
El marcado CE es
obligatorio en todos los
equipos y maquinarias,
según el reglamento
derivado de la directiva de
seguridad general de los
productos.
El articulo 100 A dispone que los productos en libre circulación en la
Unión deberán tener la suficiente garantía de seguridad.
Como consecuencia de lo expuesto, la primera decisión adoptada es la
Directiva Marco aprobada por los doce, en junio de 1989, constituyendo
la piedra angular de la nueva política comunitaria en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
INSTITUCIONES DE LA UNIÓN
La Unión Europea esta constituida por cuatro instituciones:
El Consejo Europeo
La Comisión
El Tribunal de Justicia
Parlamento Europeo.
El Consejo
Compuesto por un representante de cada uno de los miembros que
integran la Unión Europea.
Su función es la de ejercer el poder legislativo o normativo, aprobando,
modificando o rechazando las propuestas que le presenta la Comisión.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
La Comisión
Tiene como función la de velar por los intereses de la Unión,
asegurando la aplicación, desarrollo y cumplimiento de los Tratados y
del conjunto de normas comunitarias.
El Parlamento Europeo
Participa en el proceso legislativo de la Unión mediante la formulación
de dictámenes consultivos propuestos por la comisión. Posteriores
Tratados han ampliado la influencia del Parlamento, que puede por
medio de enmiendas, mejorar la legislación propuesta e incluso aprobar
junto con el Consejo reglamentos, directivas u otros actos jurídicos en
numerosas materias.
El Tribunal de Justicia
Su función es garantizar el respeto a la legislación comunitaria por
medio de sentencias que aseguran, además una interpretación
uniforme del derecho comunitario.
Dentro de la Unión podemos destacar también el papel de otro órgano
importante el Comité Económico y Social que es el órgano de
obligada consulta en determinadas materias por el Consejo y la
Comisión. Todas las normas de cierta importancia se consultan al
Comité.
1.2. Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
La organización internacional del trabajo, con sede en Ginebra, es un
organismo en el que participan los gobiernos, los empresarios y los
trabajadores de los países miembros.
Entre las funciones que la OIT realiza podemos destacar:
•
Asistencia técnica.
•
Recopilación y difusión de información.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones
internacionales.
Las Recomendaciones, no generan ningún tipo de obligación
internacional, estando orientadas a establecer pautas o directrices para
el posterior desarrollo de la legislación laboral de los Estados
miembros.
Los Convenios de la O.I.T una vez ratificados por los estados
miembros, son instrumentos destinados a la creación de obligaciones
de carácter internacional.
De entre los Convenios que España ha ratificado tenemos como más
importante el Convenio 155, sobre Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, adoptado el 22 de junio
de 1981. En la misma fecha además se adoptó la recomendación 164,
sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores.
2. ÓRGANOS DE LA UNIÓN EN MATERIA ESPECÍFICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2.1 El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la
Protección de la Salud en el Centro de Trabajo.
Creado en 1974, asiste a la Comisión en la preparación y puesta en
práctica de las actividades que se realicen n el ámbito de la seguridad y
salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
2.2 Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.
Creada en 1994 con sede en Bilbao, tiene por objeto recoger toda la
información técnica, científica y económica sobre la investigación
relativa a la seguridad y salud en el trabajo, examinar, validar la
información y difundirla a través de una Red. Proporcionar a los
Organismos comunitarios, a los Estados miembros y a los medios
interesados, toda la información técnica, científica y económica útil en
el ámbito de la Seguridad y de la Salud en el trabajo. Para desarrollar
sus funciones la Agencia cuenta con la colaboración de 15 centros
nacionales de referencia, tantos como países miembros integran la
Unión. En España el centro de referencia Nacional es el Instituto de
Seguridad e Higiene en el trabajo.
2.3 La Oficina Técnica Sindical (OTS)
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Tiene la función de:
•
Informar a los sindicalistas de toda Europa.
•
Realizar estudios sobre temas como el mercado europeo de las
máquinas de segunda mano.
•
Organizar conferencias sobre diferentes sistemas de Inspección de
trabajo en la Comunidad.
2.4 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida
y de Trabajo
Es un organismo autónomo creado en 1975, por la Comunidad
Europea con sede en Dublín. Su función principal consiste en la
recogida, análisis, debate y difusión de la información para la mejora de
las condiciones sociales y relacionadas con el trabajo (organización del
trabajo, salud y seguridad, empleo, etc).
3. ORGANISMOS NACIONALES
Junto con la función de dictar leyes, normas y reglamentos para controlar y mejorar las
condiciones de trabajo y la salud de la población laboral, así como de adecuar éstos a
los dictámenes de los Organismos Internacionales de los que España es miembro, los
poderes públicos tienen la función de controlar el cumplimiento de estas disposiciones.
Dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social existen dos organismos
relacionados directamente con las condiciones de trabajo y salud:
•
•
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Inspección de Trabajo.
3.1 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(I.N.S.H.T)
Es un órgano público de carácter científico técnico destinado a la
prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales. No
tiene carácter ejecutivo. Sus competencias son de asesoramiento
técnico, tanto a la autoridad laboral, como a los trabajadores y
empresarios. Su misión es el análisis y estudio de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, así como su promoción, apoyo y
mejora.
Funciones del I.N.S.H.T.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establecen las
funciones que competen al I.N.S.H.T.:
•
•
•
•
•
•
•
Realizar estudios técnicos sobre las condiciones de seguridad de
los locales de trabajo, máquinas, equipos y procesos productivos
para determinar las situaciones de riesgo y las causas de los
accidentes de trabajo, y proponer las medidas correctoras.
Evaluar las condiciones ambientales de los centros de trabajo,
realizando mediciones de los factores nocivos, analizando en
laboratorios las mediciones efectuadas y proponiendo las medidas
correspondientes.
Formar mediante cursos, seminarios, conferencias, etc., a
trabajadores y técnicos, y a todas aquellas personas relacionadas
con la prevención y la mejora de la salud laboral.
Publicar libros, revistas, folletos, etc., sobre las distintas áreas
relacionadas con las Condiciones de Trabajo y la Salud.
Informar sobre los diferentes estudios e investigaciones nacionales
y extranjeros relacionados con la prevención.
Comunicar a la Inspección de Trabajo los casos de contravención
grave o reiterada por las empresas o sus trabajadores de las normas
de prevención de riesgos que pudieran entrañar peligro para la
salud o integridad física de los trabajadores.
Realizar cuantos cometidos relativos a la seguridad e higiene
encomiende el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Órganos del I.N.S.H.T.
Entre los Órganos del Instituto tenemos:
- La Dirección del Instituto. También ostenta la Secretaría de la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su sede está
en Madrid.
- El Consejo General. Están representadas las organizaciones
sindicales y empresariales y la Administración Pública, que se
constituye como órgano participativo en la gestión del instituto.
- Los Centros Nacionales de Seguridad e Higiene en el Trabajo
•
•
•
•
El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, con sede en
Barcelona.
El Centro Nacional de Medios de Protección, con sede en Sevilla.
El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria, con sede en
Vizcaya.
El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías, con sede en Madrid.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
- Se mantienen dependientes del INSHT, los Gabinetes Técnicos
Provinciales.
3.2 Inspección de Trabajo
Según el Articulo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
le corresponde a la Inspección de Trabajo vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las
normas jurídico técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en
materia de prevención, aunque no tuvieran la clasificación directa de
normativa laboral; proponiendo en su caso la sanción que corresponda
aplicar.
Funciones de la Inspección de Trabajo
Además de su labor inspectora y sancionadora tiene las funciones de:
•
•
•
•
•
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la
manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia
tienen encomendada.
Informar a las autoridades laborales.
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social.
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas
por los servicios de prevención.
Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la
existencia de riesgo grave e inminente.
Lavigilancia y el control de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La inspección de Trabajo está facultada para entrar libremente, y sin
previo aviso, en cualquier momento del día o de la noche, sea laboral o
festivo, en todos los centros o lugares de trabajo sujetos a inspección.
4. O TROS ÓRGANOS Y ORGANISMOS CON COMPETENCIAS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.1 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales crea en su Articulo 13 la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano
colegiado asesor de las Administraciones Públicas para formular las
políticas de prevención y órgano de participación institucional en
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Está integrada por los siguientes miembros:
•
•
•
Un representante por cada una de las Comunidades Autónomas.
Igual numero de miembros de la Administración General del Estado.
Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales
más representativas paritariamente con los anteriores.
La Comisión conocerá y podrá informar y formular propuestas en lo
referente a:
•
Criterios y programas en general de las actuaciones que desarrollen
las Administraciones públicas competentes en materia de
prevención de riesgos.
•
Proyectos de disposiciones de carácter general en materia de
prevención de riesgos laborales.
•
Coordinación de actuaciones desarrolladas por las
Administraciones Públicas competentes en materia labora, sanitaria
y de industria.
4.2 El Instituto Nacional de la Salud
Dentro del Instituto Nacional de la Salud hay varios organismos
relacionados con la salud laboral, entre ellos podemos destacar:
El Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo,
con funciones preventivas, asistenciales de recuperación o
rehabilitación, divulgación e investigación.
La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, que forma a
médicos y ATS en esta materia.
La Clínica de Enfermedades Profesionales, que realiza el
diagnóstico y tratamiento de los trabajadores afectados por
Enfermedades Profesionales.
El Instituto Nacional de Silicosis , especializado en
enfermedades profesionales neumológicas. Tiene las funciones de
prevención, asistencia, rehabilitación, divulgación, investigación y
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
docencia.
4.3 Consejo de Seguridad Nuclear
Es un organismo independiente de la Administración General del
Estado con competencias exclusivas en materia de seguridad nuclear y
protección radiológica.
Son competencias del Consejo:
•
Proponer al Gobierno reglamentaciones sobre seguridad nuclear y
protección radiológica.
•
Controlar y vigilar los niveles de radiación en el interior y exterior de
las instalaciones nucleares y radiológicas.
•
Exigir la constitución de un Servicio Técnico de Protección contra
radiaciones ionizantes en las actividades fijadas por el Consejo.
•
Emitir informes previos para designar los servicios médicos
encargados de la vigilancia de los trabajadores.
•
Realizar inspecciones de seguridad, sin perjuicio de las que
competan a otros departamentos.
5. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA SANITARIA
Según la Ley de Prevención de Riesgos les corresponden las siguientes funciones:
•
•
•
•
El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y
control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en la
empresas por los servicios de prevención actuantes.
La supervisión de la formación impartida en el ámbito sanitario.
La implantación de sistemas de información adecuados: mapas de
riesgos laborales, estudios epidemiológicos, etc.
La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y
estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores.
Unidad Didáctica 2: Organización del trabajo
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
preventivo. Rutinas básicas
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS
INDICE
1. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
1.1. Evaluación de riesgos
1.2. Planificación de la actividad preventiva
1.3. Formación
1.4 Seguimiento
1.5 Documentación
2. Modalidades de recursos humanos y materiales para el desarrollo de
las actividades preventivas
2.1 Asunción personal de la actividad preventiva
2.2 Designación de trabajadores
2.3 Servicio de Prevención Propio
2.4 Servicio de Prevención Ajeno.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Prevención de Riegos Laborales plantea un nuevo concepto sobre la
prevención. Ya no hay que actuar después de que se han producido daños a la salud
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
de los trabajadores, sino que la actuación debe ir encaminada a intervenir antes de que
se produzcan tales daños.
Este nuevo enfoque preventivo se basa fundamentalmente en:
•
•
•
Evaluar los riesgos inherentes al trabajo.
Adoptar las medidas para eliminar o reducir los riesgos, planificando la
actividad preventiva.
Controlar de forma periódica las condiciones de trabajo y el estado de salud
de los trabajadores.
Por ello debe existir una gestión de la prevención dentro de la empresa lo que supone:
•
•
Definir e implantar un sistema de gestión de la prevención, mediante el cual
se establece la organización preventiva. Se definen las funciones y las
prácticas preventivas.
Asignar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de
las acciones preventivas.
OBJETIVOS
Conocer qué es un sistema de gestión de prevención.
Conocer las modalidades de recursos humanos y materiales para el desarrollo
de la actividad preventiva.
U.D. 2 :ORGANIZACION DEL TRABAJO PREVENTIVO.
RUTINAS BÁSICAS
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS
1. SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para poner en marcha un Sistema de Gestión en cualquier empresa es necesario:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Un compromiso por parte de la Dirección, siendo consciente de sus
responsabilidades y obligaciones.
Mantener al día el sistema de gestión.
Asignar los recursos humanos y materiales necesarios.
•
•
El sistema de gestión de la prevención debe estar integrado dentro del sistema general
de gestión de la empresa y consiste en una serie de acciones que permiten el
cumplimiento de las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales.La
empresa debe definir la política de prevención incluyendo la estructura organizativa, las
responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para
llevar a cabo dicha política.
Los elementos que componen un sistema de gestión de la prevención vienen definidos
en la norma UNE 81900:1996 EX: reglas generales para la implantación de un
sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
En la tabla siguiente se muestran los puntos que debemos tener en cuenta en la
gestión de la prevención en la empresa:
ACTUACIONES MÁS IMPORTANTES EN PREVENCION
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Planificación de la prevención desde el momento del diseño empresarial.
Evaluación de riesgos actualizándola cuando se produzcan cambios.
Adopción de medidas preventivas para eliminar o controlar los riesgos
detectados.
Control de la eficacia de esas medidas adoptadas.
Integración de la acción preventiva en la gestión de la empresa.
Información a los trabajadores sobre los riegos que comporta su trabajo.
Formación a los trabajadores en materia preventiva.
Establecimiento de una vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores.
Desarrollo de actuaciones ante situaciones de emergencia.
Actualmente debido a la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
31/95 modificada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, se refuerza la idea de que el
empresario tiene la obligación y la responsabilidad de integrar la prevención en el
sistema de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en
todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación y aplicación de un
plan de prevención de riesgos laborales.
Para este plan son instrumentos esenciales la evaluación de riesgos laborales y la
planificación de la actividad preventiva.
1.1. Evaluación de riesgos
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la
evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción
preventiva, ya que a partir de la información obtenida con la misma
podrán adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de
acometer acciones preventivas.
El proceso de evaluación debe contemplar todas las condiciones en las
que se realiza el trabajo, incluidas las relativas a su organización y que
determinan la salud física, mental y social del trabajador.
¿Qué es la evaluación de riesgos?
La evaluación de riesgos es la herramienta esencial para planificar y
desarrollar la actividad preventiva que necesita la empresa con el fin de
mantener unas condiciones de trabajo que no supongan una amenaza
para la integridad física y la salud de los trabajadores.
Tal es su importancia, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
universaliza la obligación de evaluar los riesgos, imponiéndola a todas
las empresas.
¿Para qué sirve?
Para valorar los riesgos sobre la salud y seguridad de los trabajadores,
así como la posibilidad de que se verifique un determinado peligro
como consecuencia del trabajo con la finalidad de permitir al
empresario tomar medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores.
El empresario debe decidir quién realizará la evaluación de riesgos,
aunque es aconsejable, debido a la minuciosidad y conocimientos
requeridos en materia preventiva, que sea personal especializado quien
lleve a cabo las evaluaciones de riesgos, si bien la selección
deberá hacerse consultando con los trabajadores y/o sus
representantes.
Cualquiera que realice una evaluación de riesgos deberá tener
capacidad y acreditación correspondiente de las funciones a
desempeñar. Hoy en día todas las empresas deberían tener la
evaluación de los riesgos terminada o en proceso de realización.
¿ Qué se pretende con la evaluación de riesgos?
•
•
Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo.
Evaluar los riesgos asociados a ellos.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
•
•
•
•
Comprobar si las medidas existentes son adecuadas.
Determinar las medidas que deben tomarse para proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.
Poder efectuar una elección adecuada sobre los equipos de trabajo,
los preparados o sustancias químicas empleados, el
acondicionamiento del lugar de trabajo y la organización de éste.
Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas
medidas como consecuencia de la evaluación.
Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la
evaluación garantizan un mayor nivel de protección de los
trabajadores.
Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y
sus representantes, que se han tenido en cuenta todos los factores
de riesgo y que la valoración de riesgos y las medidas preventivas
están bien documentadas.
¿Cuándo hay que evaluar los riesgos?
La evaluación de riesgos se llevará a cabo en los siguientes casos:
Evaluación Inicial: En todos los puestos de trabajo de la empresa.
Evaluación Periódica : Cuando tenga lugar:
•
•
•
Un cambio en las condiciones de trabajo.
La incorporación de trabajadores especialmente sensibles.
Introducción de nuevos equipos, sustancias y tecnologías.
¿Qué tipos de evaluaciones existen?
Las evaluaciones de riesgos se pueden agrupar en cuatro grandes
bloques:
•
•
•
•
Evaluación de riesgos impuesta por la legislación específica.
Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica
pero están establecidas en normas internacionales, europeas,
nacionales o en guías de Organismos Oficiales u otras entidades de
reconocido prestigio.
Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de
análisis.
Evaluación general de riesgos.
Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en los tres primeros
tipos de evaluación, se puede evaluar mediante un método general de
evaluación.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Con la evaluación de riesgos obtenemos la información que permite
planificar la acción preventiva.
1.2. Planificación de la actividad preventiva
Mediante la planificación se define:
•
•
•
•
•
Qué es lo que hay que hacer en PRL.
Quién es el responsable de hacerlo.
Cuándo hay que hacerlo.
Cuál es el objetivo a alcanzar.
Qué recursos hay que destinar.
La planificación siempre es posterior a la evaluación de riesgos. De la
evaluación de riesgos se va a deducir la necesidad o no de adoptar
medidas preventivas. Si se desprende que estas medidas son
necesarias hay que planificarlas con el objetivo de eliminar o controlar
los riesgos.
Podemos planificar entre otros los siguientes aspectos:
•
•
•
•
Las medidas preventivas a adoptar en los puestos de trabajo o
instalaciones.
La información y formación en materia preventiva que se debe dar a
los trabajadores.
Las medidas de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.
La planificación además debe hacerse estableciendo prioridades de
actuación y estableciendo fechas para su realización. Con esto se
consigue un compromiso de la Dirección y de toda la empresa en la
solución de las deficiencias encontradas. Cuando el periodo sea
superior a un año, se debe elaborar un programa anual de actividades.
1.3. Formación
La formación e información es una obligación del empresario. La
formación impartida a los trabajadores debe ser algo planificado, pero
para ello debemos conocer previamente sobre qué vamos a formar, por
lo que podemos realizar un análisis del puesto de trabajo para conocer
las características personales del trabajador así como sus intereses,
inquietudes y actitudes.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
El empresario debe:
•
•
Establecer un plan de formación en materia preventiva.
Ofrecer una formación adecuada y centrada en el puesto de trabajo
o función de cada trabajador.
1.4 Seguimiento
Una vez implantado todo el sistema de prevención en la empresa debe
existir un control sobre la ejecución de las acciones preventivas
previamente planificadas para valorar los resultados y adoptar las
acciones correctoras pertinentes.
Debe existir una persona que será responsable de realizar el
seguimiento de las medidas que se hayan puesto en práctica en su
área.Para el seguimiento nos podemos ayudar de auditorías, lo que
nos permite:
•
•
Una evaluación documentada, periódica u objetiva de la eficacia,
efectividad y fiabilidad del sistema de gestión.
Conocer si el sistema es adecuado y se aplica correctamente en la
empresa.
Existen dos tipos de auditorías :
•
•
Auditoría interna cuando el auditor pertenece a la empresa y el fin de
la auditoría es evaluar internamente el sistema de gestión de
prevención.
Auditoría externa cuando el auditor es externo a la empresa y el fin
de la auditoría es realizar una evaluación externa del sistema de
gestión de la prevención.
El Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a realizar una
auditoría externa del sistema de gestión de una empresa cuando no se
haya concertado la actividad preventiva con un servicio de prevención
externo. Dicha auditoría debe realizarse cada cinco años o cuando lo
requiera la autoridad laboral.
1.5 Documentación
Todo el sistema de prevención de riesgos laborales debe estar
documentado y todos los documentos deben guardarse a disposición
de la Autoridad Laboral. De este punto hablaremos en la unidad
didáctica siguiente.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
2. MODALIDADES DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES PARA EL
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Dentro del sistema de gestión de la prevención, otro de los requisitos es asignar los
recursos humanos y materiales necesarios.
El empresario es el responsable de establecer y elegir la modalidad más adecuada.
Dentro de las modalidades por las que puede optar tenemos:
•
•
•
•
Asunción personal de la actividad preventiva.
Designación de trabajadores para realizar la acción preventiva.
Constituir un servicio de prevención propio.
Contratación de un servicio de prevención ajeno.
2.1 Asunción personal de la actividad preventiva
El empresario podrá asumir personalmente las funciones de
prevención si se cumple que:
•
•
•
•
Las empresas cuentan con menos de seis trabajadores.
La actividad de la empresa no está incluida en el Anexo I del RD
39/1997 Reglamento de los servicios de prevención.
El empresario desarrolla de forma habitual su actividad en el centro
de trabajo.
El empresario tenga capacidad y formación suficiente.
Para aquellas funciones que el empresario no desee o no tenga la
formación necesaria para ejercer, y todo aquello que la empresa no
pueda materialmente realizar por carecer de los medios adecuados
(por ejemplo, mediciones de ruido), ésta deberá concertarlo con una
entidad externa acreditada como Servicio de Prevención.
2.2 Designación de trabajadores
Podrán ser designados por el empresario para cumplir funciones de
Prevención dentro de la empresa. Para ello deberán:
•
•
•
•
•
Tener capacidad y formación necesaria.
Disponer de tiempo y medios precisos.
Ser suficientes en número teniendo en cuenta el tamaño de la
empresa, los riesgos a que están expuestos los trabajadores y su
distribución.
Conocer la información y documentación que precisen para la
realización de las actividades de prevención que será facilitada por
el empresario.
Guardar sigilo profesional.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Esta opción es válida para toda empresa de menos de 500
trabajadores (o de 250 si sus actividades están entre las citadas en el
Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención que puedes
consultar en la documentación anexa), siempre y cuando la autoridad
laboral no disponga lo contrario para esa empresa en concreto.
Las actividades preventivas que no puedan cubrirse de esta manera,
deberán ser desarrolladas a través de uno o más Servicios de
Prevención Propios.
2.3 Servicio de Prevención Propio
Se constituye en la propia empresa con su personal. En este caso, la
empresa debe someter su sistema de prevención a una auditoría o
evaluación externa previa al comienzo de sus actividades.
Cuándo se constituye o en qué casos se puede dar. Esta
opción es optativa en todas las empresas y obligatoria en aquellas
donde:
•
•
•
La empresa cuente con más de 500 trabajadores.
Contando con un número de trabajadores comprendido entre 250 y
500, la empresa realiza alguna de las actividades consideradas
peligrosas.
Tratándose de empresas no incluidas en los anteriores apartados,
así lo decida la autoridad laboral en función de la peligrosidad de la
actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la
siniestralidad en la empresa.
Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva y contarán con la
instalaciones y medios materiales necesarios.
2.4 Servicio de Prevención Ajeno.
Está constituido por entidades especializadas dedicadas al apoyo y
asesoramiento técnico en materia de prevención de riesgos laborales a
las empresas. Estos servicios deberán estar acreditados por la
Administración Laboral.
Cuándo se constituye o en qué casos se puede dar. El
empresario está obligado a recurrir a uno o varios Servicios de
Prevención Ajenos, previa consulta a los representantes de los
trabajadores, cuando se den alguna de las siguientes circunstancias:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
•
Que la designación de uno o varios trabajadores resulte insuficiente
para la realización de la actividad preventiva.
Que no se haya optado por la constitución de un Servicio de
Prevención Propio.
Que se haya producido sólo una asunción parcial de la actividad
preventiva por parte del empresario.
Los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el
empresario, previamente a la decisión de concertar la actividad
preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.
El empresario podrá concertar con un Servicio de Prevención Ajeno, la
totalidad del desarrollo de la acción preventiva en su empresa, siempre
y cuando cuente con menos de 500 trabajadores (o 250 sí desarrolla
alguna de las actividades descritas en el Anexo I). En este caso, el
empresario no tiene que dedicar a ello el tiempo de trabajadores
propios con formación específica, ni contratar a nadie con dedicación
exclusiva.
Unidad Didáctica 3: Documentación. Recogida,
elaboración y archivo
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3
DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
INDICE
1.
Principales registros de datos y documentación
2.
¿Quién puede acceder a la documentación?
3.
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Modelos de registro
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
INTRODUCCIÓN
La prevención de riesgos laborales lleva implícita una serie de documentos que es
necesario y obligatorio conservar para la Inspección de Trabajo y para un mejor control
de la empresa en materia preventiva.
En toda organización, y cualquier empresa lo es, para gestionarla con éxito es esencial
un adecuado registro de datos y una conservación ordenada de la documentación
significativa relativa a la prevención de riesgos.
Los registros de datos pueden ser un medio eficaz para medir la evolución en la
prevención de la empresa así como el cumplimiento de los objetivos establecidos por la
misma en materia preventiva. Sirven para analizar los diferentes estados de situación, y
así fijar prioridades en las actuaciones.
Los registros de datos y de documentación son también un medio indispensable para la
realización de auditorías, internas y externas, siendo éstas un medio que se puede
utilizar para reforzar aquellos puntos que pudieran ser más débiles, y en consecuencia,
realizar un análisis de las posibles mejoras y elegir la más adecuada.
OBJETIVOS
Conocer los documentos que se han de conservar en la empresa.
Aprender diferentes modelos para registrar los datos necesarios
en materia de prevención.
U.D.3: DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN
Y ARCHIVO
MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3
DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
1. PRINCIPALES REGISTROS DE DATOS Y DOCUMENTACIÓN
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a elaborar y conservar a disposición
de la Autoridad Laboral y Sanitaria la documentación que se muestra en la tabla
siguiente:
Estos documentos se han de guardar mientras la empresa siga en activo y luego ser
entregados a la autoridad laboral.
Además, es necesario disponer de registros que se desprende del resto de la Ley de
Prevención, el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos que
desarrollan la Ley de Prevención y la Reglamentación específica en ciertas materias y
que son necesarios para una adecuada labor preventiva.
Esta documentación es la que se muestra en la tabla siguiente:
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LABORALES
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GESTIÓN DE PRL (BÁSICO)
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
2. ¿QUIÉN PUEDE ACCEDER A LA DOCUMENTACIÓN?
Las personas o entidades que tendrán acceso a esta documentación son:
•
•
•
•
El empresario, que tiene la obligación de elaborar y conservar toda la
documentación que se genera de la gestión de la prevención.
Autoridad laboral, que podrá exigir la presentación de cualquier documento
del sistema de gestión.
Representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral
o Delegados de Prevención. Tendrán acceso a todos los documentos
elaborados en la empresa que tengan que ver con la prevención de riesgos
laborales.
El Comité de Seguridad y Salud si existe.
3. MODELOS DE REGISTRO
Describir un modelo de cada registro sería imposible.Hay que tener en cuenta que el
formato y contenido de estos modelos no están estandarizados, es decir, constituyen
ejemplos que se pueden adoptar y adaptar según la empresa y nuestras necesidades.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
CONSULTA A LOS TRABAJADORES SOBRE LA DESIGNACIÓN DE LOS
TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
Se comunica a los trabajadores de la empresa que se tiene previsto
nombrar a las personas abajo indicadas , en razón de su experiencia y
preparación en tema de incendios y primeros auxilios, su interés por el tema
y la distribución de sus puestos de trabajo y horarios.
_________________________________________________(Cargo o
puesto)
_________________________________________________(Cargo o
puesto)
_________________________________________________(Cargo o
puesto)
En caso de cualquier objeción u observación al respecto, y en virtud de lo
dispuesto en el artículo 36 punto 3 de la Ley de Prevención de Riesgos, en
el plazo de quince días deberán emitir el informe correspondiente.
Fdo:.............................................
El empresario o su representante
Fecha:
Recibí
Fdo: ..........................................................
Representantes de los trabajadores
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LABORALES
MÓDULO V: PRIMEROS AUXILIOS
Unidad Didáctica 1: Primeros auxilios
INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
MÓDULO V. PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1
PRIMEROS AUXILIOS
INDICE
1. Organización de los primeros auxilios en la empresa
1.1 Los testigos
1.2 El/la telefonista
1.3 El/la socorrista
2. Consideraciones generales de primeros auxilios
3. Activación del sistema de emergencia: P.A.S.
3.1 proteger
3.2 avisar
3.3 socorrer
4. Actuación en caso de hemorragias
4.1 Hemorragias exteriorizadas
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
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4.2 hemorragias internas
4.3 hemorragias externas
5. Actuación en caso de fracturas o
traumatismos
6. Actuación ante las heridas
7. Actuación ante quemaduras
INTRODUCCIÓN
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su capitulo III, artículo 20, establece
como obligatorio para el empresario, analizar las posibles situaciones de emergencia,
así como adoptar las medidas necesarias, entre las cuales destacan los primeros
auxilios.
El tiempo que transcurre desde que una persona se accidenta hasta que llegan los
profesionales sanitarios a veces es muy largo, por lo que será necesario realizar los
primeros auxilios para asegurar la vida del accidentado y que pueda llegar en las
mejores condiciones al hospital.
OBJETIVOS
Conocer las pautas de actuación ante diferentes situaciones de
emergencia.
Conocer lo que se debe y lo que no se debe hacer ante diversas
situaciones de emergencia.
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LABORALES
U.D. 1: PRIMEROS AUXILIOS
MÓDULO V. PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1
PRIMEROS AUXILIOS
1. ORGANIZACIÓN DE LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA
La rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el
empeoramiento de las posibles lesiones que padezca. Así pues, ha de ser objetivo
prioritario de la empresa, organizar los primeros auxilios con los medios suficientes
tanto humanos como materiales, manteniendo los equipos bien entrenados,
adecuándolos a los riesgos propios de la empresa y de acuerdo con la legislación.
Esta organización se debe basar en:
•
•
•
La designación del personal encargado de poner en práctica las medidas en
materia de primeros auxilios.
Organización de las relaciones necesarias con servicios externos, para
garantizar la rapidez y eficacia de las actuaciones.
Formación adecuada del personal, disposición del material adecuado y
número suficiente de personal; todo ello en función de los riesgos de cada
empresa.
Entre la víctima y la atención especializada existe una serie de eslabones que deben
ser informados, formados y entrenados para asegurar la rapidez y eficacia de la
actuación frente a emergencias.
Estos son, los testigos, el/la telefonista, el/la socorrista.
1.1 Los Testigos
Dentro de los testigos podemos hablar de:
•
•
•
Los que no tienen preparación ni formación y son influenciables por
las emociones y el pánico, (testigos ordinarios) .
Los que tienen una formación adecuada y saben avisar de forma
eficaz y mantienen la calma, (testigos privilegiados).
Los que han sido formados y entrenados específicamente para
vigilar, detectar y alertar (testigos profesionales). Destacan el
delegado de prevención, el personal de seguridad, etc.
Debido a la importancia de los testigos, que serán los que den la voz de
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
alerta en el momento de un accidente, es conveniente que todos los
trabajadores estén informados (carteles informativos, charlas
informales, folletos explicativos, etc.) sobre lo que en primeros auxilios
se conoce como PAS: Proteger, Avisar, Socorrer. Lo veremos más
adelante.
1.2 El/la Telefonista
Si en la empresa existe telefonista, es fundamental como eslabón
dentro de la cadena de socorro ya que de la persona que se ocupa en
la empresa de atender las llamadas de teléfono depende la transmisión
rápida, correcta y eficaz de la solicitud de ayuda.
1.3 El/la Socorrista
El número de socorristas necesario en una empresa dependerá de
varios factores, entre los que destacamos:
•
•
•
•
•
•
•
el número de trabajadores totales en la empresa;
la estructura de la empresa;
la distribución de los trabajadores;
el tipo de trabajo;
los riesgos existentes;
los turnos de trabajo;
la distancia que hay de la empresa a los servicios médicos externos,
etc.
Por ejemplo podemos decir que para una empresa de bajo riesgo como
pueden ser las oficinas, el número de socorristas adecuado sería de
uno por cada 50 trabajadores por turno; pero si la empresa es de alto
riesgo, con el mismo número de trabajadores sería necesario ampliar el
número de socorristas a dos.
El socorrista laboral que desarrolle sus funciones en la empresa
debe:
•
•
•
Ser voluntario.
Tener conocimientos básicos y generales y una formación específica
en relación con los riesgos existentes en la empresa.
Recibir periódicamente cursos de reciclaje.
La formación que reciben los socorristas se divide en tres partes:
Formación básica
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
El socorrista debe estar capacitado para atender situaciones de emergencia
médica, como pérdida de conocimiento, paro cardio-respiratorio, obstrucción
de vías respiratorias, hemorragias y shocks . Para atender estas
emergencias bastante complejas debe conocer perfectamente las técnicas
necesarias para actuar ante ellas, por lo que es necesario dar una
formación práctica y efectuar reciclajes periódicos en la formación.
Formación complementaria
Además de la formación básica, el socorrista debe tener una formación
complementaria que le permita atender situaciones consideradas como
urgencia médica tales como quemaduras, contusiones, fracturas,
luxaciones, esguinces, heridas, urgencias abdominales, torácicas,
neurológicas y ginecológicas e intoxicaciones en general.
Formación específica
Capacita al socorrista para atender determinadas situaciones según los
riesgos existentes.
2. CONSIDERACIONES GENERALES DE PRIMEROS AUXILIOS
Los primeros auxilios se definen como el conjunto de actuaciones y técnicas que
permiten la atención inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia médica
profesional, a fin de que las lesiones que han sufrido no empeoren.
Ante un accidente es importante seguir una serie de consideraciones que podemos
resumir en 10 puntos básicos:
1. Conservar la calma
La persona que socorre a otra no debe perder los nervios ante esa
situación. Con ello conseguiremos un control que permitirá actuar de
forma correcta.
2. Evitar las aglomeraciones
Se debe evitar la aglomeración de espectadores o de gente que con
buena intención intenta ayudar, pero sólo consiguen entorpecer la
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
actuación del socorrista y a veces poner más nervioso al accidentado.
3. Saber imponerse
Es necesario hacerse cargo de la situación. Para ello dirigiremos la
organización de los recursos disponibles y la posterior evacuación del
herido.
4. No mover al accidentado
Como norma general, no se debe mover a nadie que haya sufrido un
accidente hasta estar seguro de que se pueden realizar movimientos
sin riesgo de empeorar las lesiones ya existentes.Pero hay dos
situaciones en las que la movilización debe ser inmediata, éstas son:
•
•
cuando las condiciones ambientales así lo exijan;
cuando se debe realizar la maniobra de reanimación
cardiopulmonar.
5. Examinar al herido
Se debe efectuar una evaluación primaria, que consistirá en determinar
las situaciones en que exista la posibilidad de la pérdida de la vida de
forma inmediata.Una vez realizada la evaluación primaria, se procederá
a realizar la evaluación secundaria o, controlar aquellas lesiones que
pueden esperar la llegada de los servicios médicos.
6. Tranquilizar al herido
Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesiones que
sufren y necesitan a alguien en quien confiar en esos momentos. El
socorrista tiene la función de ofrecer al accidentado esa confianza para
mejorar su estado anímico.
7. Mantener al herido caliente
Cuando el organismo humano sufre una lesión, se activan los
mecanismos de autodefensa implicando, en muchas ocasiones, la
pérdida de calor corporal. Esta situación se acentúa cuando existe
pérdida de sangre, ya que una de sus funciones es mantener la
temperatura interna del cuerpo. Por esto, es necesario mantener
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
siempre al accidentado tapado con mantas para `preservar el calor
corporal.
8. Avisar al personal sanitario
Se debe pedir ayuda con rapidez, a fin de establecer un tratamiento
médico lo más precozmente posible.
9. Traslado adecuado
Según la lesión que presente el accidentado, la posición y el traslado
variarán. Es importante acabar con la práctica habitual de la
evacuación en coche particular, ya que si la lesión es vital no se puede
trasladar y se debe atender ?in situ?. Si la lesión no es vital, puede
esperar la llegada de un vehículo debidamente acondicionado. Muchas
veces con las prácticas del traslado del accidentado en coche se puede
agravar mucho más la lesión del accidentado e incluso producirle
lesiones irreversibles que de otra manera podían haberse evitado.
10. No medicar
Esta facultad es exclusiva del médico, por lo que no se debe dar ningún
medicamento al accidentado bajo ninguna circunstancia.
3. ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA: P.A.S.
Ante una emergencia hay que tener perfectamente estructurado y preparado el cómo y
cuándo actuar.
Para saber cuándo y cómo hay que actuar se ha desarrollado un método llamado PAS,
formado por las iniciales de tres actuaciones secuenciales que es necesario que asuma
cualquier persona que actúe en caso de accidente. Las actuaciones e iniciales
corresponden a:
•
•
•
La P de Proteger
La A de Avisar
La S de Socorrer
3.1 Proteger
Antes de actuar es necesario preservar la seguridad del accidentado y
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
de quienes le atienden. Por ejemplo, no atenderemos a un
electrocutado sin antes desconectar la corriente causante del
accidente, pues de lo contrario nos accidentaríamos nosotros también.
3.2 Avisar
Siempre que sea posible hay que avisar de la existencia del accidente
a los servicios sanitarios de la empresa o exteriores (médico,
ambulancia, bomberos, etc.). Con ello activaremos el Sistema de
Emergencia. De la inmediatez del aviso, dependerá que el accidente
se resuelva de una forma u otra.
Es fundamental dar la alerta de forma correcta y estructurada. Para ello
se debe tener muy claro:
•
•
•
Quién tiene que avisar en caso de accidente.
Cómo se tiene que dar el mensaje.
A quién se debe dar el mensaje.
Esto es muy importante ya que a veces un error en la forma de alertar
implica la pérdida de la vida del accidentado o el empeoramiento en su
salud debido a una mala interpretación del mensaje dado.
Por ello hay que indicar siempre:
•
•
•
•
•
•
Lugar y tipo del accidente.
Número de heridos.
Identificación de la persona que llama, ya que las llamadas
anónimas inspiran desconfianza.
No abandonar nunca la comunicación hasta que nos lo digan.
Si estamos solos, lo primero es socorrer a las víctimas intentando
avisar lo antes posible.
Regresar siempre al lugar del accidente para notificar que la ayuda
está en camino.
Es importante que todos los trabajadores conozcan y tengan
a su disposición los teléfonos a los que avisar en caso de
urgencia. Esos teléfonos son, entre otros:
•
•
•
•
•
Del servicio médico dela empresa y el horario establecido.
Urgencias y servicio de ambulancia.
Responsable de la empresa.
Persona de contacto en la mutua.
Policía.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Bomberos.
3.3 Socorrer
Esto quiere decir asistir en primera instancia a las personas afectadas
por el accidente mientras no llega el personal sanitario cualificado.Una
vez se haya protegido y avisado, primero realizaremos una valoración
primaria y después una secundaria.
Valoración Primaria : Su objetivo es identificar las situaciones que
suponen una amenaza para la vida. Para ello reconoceremos los
signos vitales siempre por este orden: primero, la conciencia; segundo,
la respiración, y tercero, el pulso.
Valoración Secundaria : Después de asegurar el mantenimiento de
las constantes vitales se debe realizar una exploración detallada de la
víctima ordenadamente desde la cabeza a los pies.
Ante una emergencia tenemos que considerar actuaciones que no se
deben realizar. Entre ellas destacamos las que se muestran en la tabla
siguiente:
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
4. ACTUACIÓN EN CASO DE HEMORRAGIAS
Denominamos hemorragia a cualquier salida de sangre de sus cauces habituales (los
vasos sanguíneos) como consecuencia de la rotura de los mismos.
Las hemorragias las podemos clasificar:
Atendiendo al destino final de la sangre :
•
•
•
Hemorragia Exteriorizada: La hemorragia es interna pero sale a
través de uno de los orificios naturales del organismo (por ejemplo,
oídos, nariz, boca, etc.).
Hemorragia Interna: La sangre va a parar a una cavidad del
organismo, por lo que en estos casos, no se ve.
Hemorragia Externa: Va acompañada de una herida en la piel, con lo
que la sangre se ve directamente.
Atendiendo al tipo de vaso que se ha roto:
•
•
•
Hemorragia Arterial: La sangre es de color rojo vivo , ya que es muy
rica en O2, y sale a borbotones o a golpes (por efecto del latido
cardiaco).
Hemorragia Venosa: La sangre es de color rojo oscuro , ya que
transporta CO2, y sale de forma continua y sin presión.
Hemorragia Capilar: En este tipo, la sangre también es de color rojo
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
vivo y sale de forma abundante pero sin presión (en sábana).
4.1 Hemorragias exteriorizadas
Entre ellas tenemos las que salen por la nariz (epistaxis) y las del oído
(otorragias), aunque también se incluyen las que salen por la boca .
En el cuadro siguiente se muestra lo que se debe y lo que no se debe
hacer ante una hemorragia exteriorizada:
4.2 Hemorragias Internas
Se producen en el interior del organismo, sin salir al exterior, por lo
tanto la sangre no se ve, pero sí se puede detectar porque el paciente
presenta signos y síntomas de shock.
¿Qué es el Shock ?
Conjunto de signos y síntomas consecuentes de la falta o disminución
del aporte sanguíneo a los tejidos debido a la pérdida de volumen
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
sanguíneo. Esto implica que cualquier lesión, si no se trata
convenientemente, puede derivar en un estado de shock por parte del
accidentado, con la posibilidad de muerte. El shock se caracteriza por:
•
•
•
•
•
•
•
Alteración de la conciencia (no pérdida).
Estado ansioso, nervioso.
Pulso rápido y débil.
Respiración rápida y superficial.
Palidez de mucosas.
Sudoración fría y pegajosa, generalmente en manos, pies, cara y
pecho.
Hipotensión arterial (hta).
¿Qué hacer ante una situación de shock?
•
•
•
•
•
•
•
•
Evitar que el herido se mueva.
NO dar nada de comer ni de beber.
Controlar los signos vitales.
Aflojar todo aquello que comprima al accidentado, a fin de facilitar la
circulación sanguínea.
Tranquilizar al herido.
Evitar la pérdida de calor corporal.
Colocar al accidentado estirado con la cabeza más baja que los pies.
Evacuarlo urgentemente, ya que la tendencia del shock siempre es a
empeorar.
4.3 Hemorragias Externas
Actuaremos rápidamente para impedir o reducir lo máximo posible el
sangrado.
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LABORALES
5. ACTUACIÓN EN CASO DE FRACTURAS O TRAUMATISMOS
Un traumatismo es toda lesión debida a la acción de un agente exterior, y las
reacciones locales y generales que son su consecuencia (contusión, herida, fractura,
luxación, etc.).
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LABORALES
6. ACTUACIÓN ANTE LAS HERIDAS
Cuando por la acción de un agente externo o interno se altera la integridad de la piel,
se produce una HERIDA, que se define como toda pérdida de continuidad de la piel,
secundaria a un traumatismo, con exposición del interior.
Las heridas se caracterizan por la aparición de: Dolor, Separación de bordes y
Hemorragia.
¿Qué hacer?
Si la herida es grave o presenta hemorragia, lo primero es intentar
cohibir la hemorragia mediante las técnicas habituales.
Si no existe hemorragia, entonces se seguirán las normas establecidas
en el cuadro siguiente:
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LABORALES
7. ACTUACIÓN ANTE QUEMADURAS
Las quemaduras son lesiones provocadas por la exposición de cualquier parte del
cuerpo a una cantidad de energía superior a aquella que el organismo es capaz de
absorber sin daño.
Las quemaduras pueden ser provocadas por:
•
•
•
•
Calor (fuego, líquidos o vapores calientes, sólidos calientes, etc.).
Productos químicos (ácidos, bases u otras sustancias corrosivas).
Electricidad (electrocuciones).
Radiaciones ionizantes.
Los factores que condicionan la gravedad de una quemadura son la profundidad y la
extensión.
Profundidad. Según la profundidad se clasifican en:
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
•
•
Quemaduras de Primer grado : Son poco profundas, afectando solo a la
capa superficial de la piel o epidermis. La piel es muy sensible al tacto,
molesta pero no duele. Presentan enrojecimiento y escozor, sin ampollas,
por ejemplo el eritema solar. La curación es espontánea en tres o cuatro
días.
Quemaduras de Segundo : Son algo más profundas, afectan a la epidermis
y a la capa inferior o dermis, dando lugar a la aparición de ampollas. La
curación sucede, con métodos adecuados, entre 5 y 7 días.
Tercer grado : Son muy profundas, afectando a todas las capas de la piel.
Producen una alteración de todas las estructuras cutáneas y de las
terminaciones nerviosas, dando lugar a una piel quemada y acartonada que
se denomina necrosis o escara. No son dolorosas.
Extensión. Su valoración es muy importante ya que el pronóstico de un quemado es
directamente proporcional a la superficie de la quemadura.Esta valoración se realiza
mediante la Regla de los Nueves . Esta regla asigna los siguientes porcentajes:
9% a la cabeza,
9% a cada una de las extremidades superiores,
18% a la cara anterior del tórax y del abdomen,
18% a la espalda y nalgas,
18% a cada una de las extremidades inferiores yel 1% al área genital.
Aquellas quemaduras que afecten a una superficie corporal superior al 30% deben
considerarse muy graves.
De igual forma, aquellas quemaduras que, aunque tengan una extensión menor,
afecten a personas mayores, niños o enfermos, o bien se en la cara, manos o el área
genital, deben considerarse también muy graves.La actuación ante las quemaduras se
muestra en la tabla siguiente:
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
NORMATIVA DE PRL
NORMATIVA GENERAL
•
•
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
prevención de riesgos laborales.
•
Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
•
Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre del Código Penal.
•
Ley 42/1997 de 14 de noviembre ordenadora de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
•
Ley 8/1998 , de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.
•
Ley 29/1999, de 16 de julio, por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal.
•
Convenio 155 de la OIT, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud
de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
•
Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Derogado parcialmente
por el Real Decreto Ley 1/1994, modificado a su vez por la Ley 42/1994 de
30 de diciembre.
•
RD 1273/2003 , de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las
contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para
los trabajadores por cuenta propia.
•
Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el
reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
•
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en
materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
•
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
•
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares para los trabajadores.
•
Real Decreto 773/1997 , de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual.
•
Real Decreto 488/1997 , de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de
visualización de datos.
•
Real Decreto 1215/1997 , de 18 de julio, por lo que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo.
•
Real Decreto 216/1999 , de 5 de febrero, sobre las disposiciones mínimas
de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
seguridad y salud.
•
Orden de 22 de abril de 1997 , por la que se regula el régimen de
funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de actividades de
prevención de riesgos laborales.
•
ORDEN TAS/2926/2002 de 19 de Noviembre por la que se establecen
nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se
posibilita su transmisión por procedimiento electrónico.
•
Resolución de 26 de noviembre de 2002 , de la Subsecretaría, por la que
se regula la utilización del sistema de declaración electrónica de accidentes
de trabajo (Delt@) que posibilita la transmisión por procedimiento electrónico
de los nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo
aprobados por la orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre.
NORMATIVA SOBRE RIESGOS ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD
•
Real Decreto 886/1988, de 15 de julio, sobre prevención de accidentes
mayores en determinadas actividades industriales. Modificado por Real
Decreto 952/1990 de 29 de junio.
•
Orden de 29 de noviembre de 1984, relativa al manual de autoprotección
para el desarrollo del plan de emergencia contra incendios y de evacuación
de locales y edificios.
•
Real Decreto 2177/1996 , de 4 de octubre, por el que se apruebqa la Norma
Básica de Edificación NBE-CPI-96: condiciones de protección contra
incendios en los edificios.
•
Real Decreto 786/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de Seguridad contra incendios en los establecimientos industriales.
•
Real Decreto 2291/1985, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de aparatos de elevación y manutención. Completado por Real
Decreto 474/1988.
•
Real decreto 614/2001 , de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la
protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo
eléctrico.
•
Real Decreto 482/2002 , de 2 de agosto, por el que se aprueba el
reglamento electrotécnico de baja tensión.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL
•
Real Decreto 3099/1977, de 8 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de seguridad para plantas e instalaciones frigoríficas.
Modificado o completado por ED 394/1979, Real Decreto 1618/1980 Real
Decreto 754/1981, Orden de 23.11.94, Orden de 24.1.78.
•
Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril, por el que se aprueba el Reglamento
de aparatos a presión. Modificado por Real Decreto 507/1992, Real Decreto
473/1988, Real Decreto 1504/1990.
•
Real Decreto 1618/1980, de 4 de julio, por el que se aprueba el reglamento
de las instalaciones de calefacción, climatización y agua caliente sanitaria.
Completado o modificado por Real Decreto 2946/1982, Orden de 16.7/81 y
Orden de 28.6.84.
NORMATIVA SOBRE HIGIENE DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
•
Real Decreto 1665/1978, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales. Modificado por Real Decreto 2821/1981.
•
Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre la protección de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante
el trabajo.
•
Ley 37/2003 , de 17 de noviembre, del Ruido.
•
Real Decreto 88/1990, de 26 de enero, sobre la protección de los
trabajadores mediante la prohibición de determinados agentes específicos o
determinadas actividades.
•
Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
•
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a
contaminantes biológicos durante el trabajo.
•
Real Decreto 1078/1993, de 2 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados
peligrosos. Actualizado y modificado por Orden de 20.2.95, Real Decreto
363/1995 de 10 de marzo.
•
Real Decreto 379/2001, de 6 abril por el que se aprueba el Reglamento de
almacenamiento de productos químicos y sus instrucciones técnicas
complementarias, modificado parcialmente por el Real Decreto 1506/2000,
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
de 1 de septiembre.
•
Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados
peligrosos.
•
Real Decreto 99/2003, de 24 de enero, por el que se modifica el
Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación,
envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real
Decreto 363/1995, de 10 de marzo.
•
Real Decreto 349/2003 , de 21 de marzo, por el que se modifica el Real
Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos
durante el trabajo, y por el que se amplía su ámbito de aplicación a los
agentes mutágenos.
•
Real Decreto 865/2003 , de 4 de julio, por el que se establecen los criterios
higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis.
Links
DIRECCIONES DE INTERÉS
www.apa.es
Página de la Asociación de Prevención de Accidentes. En ella encontrarás noticias,
consejos de seguridad en el trabajo, resumen de legislación más reciente en
prevención de riesgos laborales, guías, manuales y reglamentos que recogen
información actualizada sobre la normativa de prevención de riesgos laborales.
es.osha.eu.int
Página de la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que encontrarás
información sobre qué es, quién la administra, cuál es su composición y quiénes son
miembros de la red. Además encontrarás enlaces con páginas sobre guías prácticas
destinadas a facilitar la acción preventiva, abarcando sectores completos de producción
o concretándose en temas o riesgos específicos. De toda la normativa de ámbito
nacional, autonómica o local y publicaciones con bases de datos, documentos y
bibliotecas sobre prevención de riesgos laborales.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
www.mtas.es/insht
Página del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde encontrarás
información actualizada sobre temas de prevención de riesgos laborales, noticias y
publicaciones, enlaces con las notas técnicas de prevención y una interesante guía
sobre la acción preventiva en restaurantes, bares y cafeterías.
www.ilo.org/public/spanish/sitemap.htm
Página de la OIT donde encontraremos toda la información publicada por este
organismo en materia de prevención de riesgos laborales.
www.crea.es/prevencion
Portal sobre prevención en el que encontrarás noticias sobre prevención de riesgos
laborales, asesoría telemática, documentación y publicaciones, legislación, becas,
ayudas y subvenciones, información sobre el Programa Objetivo Cero, etc.
http://www.prevencionintegral.com/
Página dedicada a la prevención de riesgos laborales en la que encontrarás artículos
técnicos sobre seguridad y salud, más de mil fichas de seguridad de sustancias
químicas, estudios y trabajos sobre prevención de riesgos laborales, notas técnicas de
prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y asesoría
técnica para las empresas.
http://www.prevention-world.com/
En este portal encontrarás información sobre prevención de riesgos y podrás además
preguntar cualquier duda sobre prevención gracias a su foro donde expertos en la
materia resolverán tus dudas. Además podrás consultar artículos interesantes así como
legislación y ampliar tus conocimientos.
www.funprl.es
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Página de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales donde se muestra
información sobre legislación e información sobre prevención de riesgos.
www.uib.es
Página donde encontrarás unas descripciones básicas de los riesgos asociados a la
Hostelería que pueden ampliar tus conocimientos de prevención.
www.ugt.es/slaboral/principal.htm
En esta página puedes encontrar información sobre prevención de riesgos así como
legislación y documentación interesante para llevar a cabo la gestión de la prevención
en tu empresa.
www.noticiasjuridicas.com
Página íntegra sobre legislación en general, en la que podrás encontrar información
sobre normativa vigente, normativa derogada, textos anteriores al vigente, así como
otros datos jurídicos.
www.vlex.com
Página en la que encontrarás legislación sobre diferentes temas, tales como medio
ambiente, laboral, Seguridad Social, etc. Además encontrarás enlaces con textos
vigentes de legislación y con el BOE.
www.ieslaguancha.es
Página web del IES LA GUANCHA, donde se encontrará enlace al presente curso de
prevención que se enmarca dentro del proyecto de calidad en el que se se encuentra
inmerso el centro.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Material de Apoyo
Tabla de riesgos
RIESGOS MÁS COMUNES
En el trabajo, riesgos de accidente :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
De caída de personas al mismo nivel.
De caída de personas a distinto nivel.
De caída de objetos por desprendimiento.
De sepultamiento por desplome o derrumbamiento.
De choque contra objetos.
De cortes y contusiones por objetos y herramientas.
De heridas por proyección de partículas o fragmentos.
De atrapamiento por vuelco de vehículos y máquinas.
De golpe de calor por temperaturas extremas.
De quemaduras por contactos térmicos.
De choque eléctrico por contactos directos e indirectos.
De intoxicación aguda por exposición a sustancias nocivas o tóxicas.
De heridas y quemaduras por contactos con sustancias corrosivas o cáusticas.
De incendio.
De explosión.
De atropello o golpes por vehículos o maquinaria móvil.
De golpes o heridas provocados por animales.
Ambientales y por carga física: riesgos de alteraciones de la salud:
•
•
•
•
•
•
•
Exposición a agentes químicos.
Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones...).
Exposición a agentes biológicos (virus, bacterias...).
Estrés térmico/frío (condiciones climáticas extremas).
Iluminación inadecuada.
Posturas y movimientos inadecuados.
Esfuerzos inadecuados o excesivos.
Psicosociales: riesgos de insatisfacción y estrés:
•
•
•
Carga mental.
Trabajo por turnos.
Organización y ordenación del trabajo defectuoso (monotonía, repetitividad,
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
imposibilidad de tomar iniciativas, aislamiento, dificultades de participación,
carencia de descansos...).
Ejemplo Ficha de seguridad
LEJÍA
COMPOSICIÓN QUÍMICA: HIPOCLORITO DE SODIO
ALMACENAMIENTO
I.E.S La Guancha
Separado de ácidos,
alimentos y piensos, y
sustancias incompatibles.
Mantener en lugar fresco,
oscuro y bien cerrado.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
PRIMEROS AUXILIOS
INHALACIÓN Sensación de
quemazón, tos,
jadeo.Ventilación, extracción
localizada o protección
respiratoria Aire limpio,
reposo, posición de
semiincorporado y
proporcionar asistencia
médica.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
DERRAMAS Y FUGAS
Ventilar. Absorber el líquido
residual en arena o
absorbente inerte y
trasladarlo a un lugar seguro.
PIEL Enrojecimiento, dolor,
ampollas Guantes
protectores y traje de
protección. Aclarar con agua
abundante, después quitar la
NO verterlo al alcantarillado.
ropa contaminada y aclarar
de nuevo y proporcionar
NO absorber en serrín u otros
asistencia médica.
absorbentes combustibles.
OJOS Enrojecimiento, dolor,
quemaduras profundas
graves. Pantalla facial o
protección ocular combinada
con la protección respiratoria.
Enjuagar con agua
abundante durante varios
minutos (quitar las lentes de
contacto si puede hacerse
con facilidad) y proporcionar
asistencia médica.
INGESTIÓN Calambres
abdominales, quemaduras de
la mucosa con sensación de
quemazón, vómitos,
debilidad, pérdida del
conocimiento. No comer, ni
beber, ni fumar durante el
trabajo. Enjuagar la boca. NO
provocar el vómito y
proporcionar asistencia
médica.
INCENDIO
I.E.S La Guancha
No combustible. Muchas
FRASES R :
reacciones pueden producir
R31. En contacto con ácidos
incendio o explosión. El
libera gases tóxicos.
calentamiento intenso puede
producir aumento de la
R34. Provoca quemaduras.
presión con riesgo de
estallido. En caso de incendio
FRASES S :
se desprenden humos (o
gases) tóxicos e irritantes. S28. En caso de contacto con
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
NO poner en contacto con
sustancias combustibles.
la piel, lávese inmediata y
abundantemente
con....(productos a
especificar por el fabricante).
S45. En caso de accidente o
malestar, acúdase
inmediatamente al médico (si
es posible, muéstrele la
etiqueta).
S50. No mezclar
con.amoniaco, libera gases
tóxicos.
Fichas de seguridad: Frases S
FRASES S: protocolo de actuación al trabajar con el producto.
ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN
S1 Consérvese bajo llave.
S2 Manténgase fuera del alcance de los niños.
S3 Consérvese en lugar fresco.
S4 Manténgase lejos de locales habitados.
S5 Consérvese en ...(líquido apropiado a especificar por el fabricante).
S6 Consérvese en ...(gas inerte a especificar por el fabricante).
S7 Manténgase el recipiente bien cerrado.
S8 Manténgase el recipiente en lugar seco.
S9 Consérvese el recipiente en lugar bien ventilado.
S12 No cerrar el recipiente herméticamente.
S13 Manténgase lejos de alimentos, bebidas y piensos.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
S14 Consérvese lejos de...(materiales incompatibles a especificar por el fabricante).
S15 Conservar alejado del calor.
S16 Conservar alejado de toda llama o fuente de chispa-no fumar.
S17 Manténgase lejos de materiales combustibles.
S18 Manipúlese y ábrase el recipiente con prudencia.
S33 Evítese la acumulación de carga electroestáticas.
S47 Consérvese a una temperatura no superior a...ºC (a especificar por el fabricante).
S48 Consérvese húmedo con ...(medio apropiado a especificar por el fabricante).
S49 Consérvese únicamente en el recipiente de origen.
S51 Úsese únicamente en lugares bien ventilados.
S52 No usar sobre grandes superficies en locales habitados.
HIGIENE PERSONAL
S20 No comer ni beber durante su utilización.
S21 No fumar durante su utilización.
S22 No respirar el polvo.
S23 No respirar los gases/humos/vapores/aerosoles.
S24 Evítese el contacto con la piel.
S25 Evítese el contacto con los ojos.
INCIDENTE / ACCIDENTE
S26 En caso de contacto con los ojos, lavar inmediata y abundantemente con agua y acúdir
a un médico.
S27 Quítese inmediatamente la ropa manchada o salpicada.
S28 En caso de contacto con la piel, lavar inmediata y abundantemente con....(productos a
especificar por el fabricante).
S41 En caso de incendio/ o de explosión, no respire los humos.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
S43 En caso de incendio, utilizar... (los medios de extinción los debe especificar el
fabricante). (Si el agua aumenta el riesgo, se deberá añadir: No usar nunca agua ).
S45 En caso de accidente o malestar, acudir inmediatamente al médico (si es posible,
mostrarle la etiqueta).
S46 En caso de ingestión, acudir inmediatamente al médico y mostrarle la etiqueta o el
envase.
S62 En caso de ingestión no provocar el vómito: acudir inmediatamente al médico y
mostrarle la etiqueta o el envase.
VERTIDOS Y RESIDUOS
S29 No tirar los residuos por el desagüe.
S35 Elimínense los residuos del producto y sus recipientes con todas las precauciones
posibles.
S40 Para limpiar el suelo y los objetos contaminados por este producto, úsese...(a
especificar por el fabricante).
S56 Elimínense estas sustancias y sus recipientes en un punto de recogida pública de
residuos especiales o peligrosos.
S57 Utilícese un envase de seguridad adecuado para evitar la contaminación del medio
ambiente.
S59 Remitirse al fabricante o proveedor para obtener información sobre su
recuperación/reciclado.
S60 Elimínense el producto y su recipiente como residuos peligrosos.
S61 Evítese su liberación al medio ambiente. Recabar instrucciones específicas de la ficha
de datos de seguridad.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)
S36 Úsese indumentaria protectora adecuada.
S37 Úsense guantes adecuados.
S38 En caso de ventilación insuficiente, úsese equipo de respiratorio adecuado.
S39 Úsese protección para los ojos/cara.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
S42 Durante las fumigaciones/pulverizaciones, úsese equipo respiratorio adecuado
S53 Evítese la exposición. Recabar instrucciones especiales antes del uso.
REACTIVIDAD / INCOMPATIBILIDADES
S30 No echar jamás agua a este producto.
S50 No mezclar con... (a especificar por el fabricante).
Fichas de seguridad: Frases R
FRASES R: riesgos del producto
R1 Explosivo en estado seco.
R2 Riesgo de explosión por choque, fricción, fuego u otras fuentes de ignición.
R3 Alto riesgo de explosión por choque, fricción, fuego u otras fuentes de ignición.
R4 Forma compuestos metálicos explosivos muy sensibles.
R5 Peligro de explosión en caso de calentamiento.
R6 Peligro de explosión en contacto o sin contacto con aire.
R7 Puede provocar incendios.
R8 Peligro de fuego en contacto con materias combustibles.
R9 Peligro de explosión al mezclar con materias combustibles.
R10 Inflamable.
R11 Fácilmente inflamable.
R12 Extremadamente inflamable.
R14 Reacciona violentamente con el agua.
R15 Reacciona con el agua liberando gases extremadamente inflamables.
R16 Puede explosionar en mezcla con sustancias comburentes.
R17 Se inflama espontáneamente en contacto con el aire.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
R18 Al usarlo pueden formarse mezclas aire-vapor explosivas/inflamables.
R19 Puede formar peróxidos explosivos.
R44 Riesgo de explosión al calentarlo en ambiente confinado.
EFECTOS SOBRE EL MEDIO AMBIENTE
R50 Muy tóxico para los organismos acuáticos.
R51 Tóxico para los organismos acuáticos.
R52 Nocivo para los organismos acuáticos.
R53 Puede provocar a largo plazo efectos negativos en el medio ambiente acuático.
R54 Tóxico para la flora.
R55 Tóxico para la fauna.
R56 Tóxico para los organismos del suelo.
R57 Tóxico para las abejas.
R58 Puede provocar a largo plazo efectos negativos en el medio ambiente.
R59 Peligroso para la capa de ozono.
PROPIEDADES TOXICOLÓGICAS
R20 Nocivo por inhalación.
R21 Nocivo en contacto con la piel.
R22 Nocivo por ingestión.
R23 Tóxico por inhalación.
R24 Tóxico en contacto con la piel.
R25 Tóxico por ingestión.
R26 Muy tóxico por inhalación.
R27 Muy tóxico en contacto con la piel.
R28 Muy tóxico por ingestión.
I.E.S La Guancha
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
R29 En contacto con agua libera gases tóxicos.
R30 Puede inflamarse fácilmente al usarlo.
R31 En contacto con ácidos libera gases tóxicos.
R32 En contacto con ácidos libera gases muy tóxicos.
EFECTOS ESPECÍFICOS SOBRE LA SALUD
R45 Puede causar cáncer.
R46 Puede causar alteraciones genéticas hereditarias.
R48 Riesgo de efectos graves para la salud en caso de exposición prolongada.
R49 Puede causar cáncer por inhalación.
R60 Puede perjudicar la fertilidad.
R61 Riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto.
R62 Posible riesgo de perjudicar la fertilidad.
R63 Posible riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto.
R64 Puede perjudicar a los niños alimentados con leche materna.
R33 Peligro de efectos acumulativos.
R34 Provoca quemaduras.
R35 Provoca quemaduras graves.
R36 Irrita los ojos.
R37 Irrita las vías respiratorias.
R38 Irrita la piel.
R39 Peligro de efectos irreversibles muy graves.
R40 Posibilidad de efectos irreversibles.
R41 Riesgo de lesiones oculares graves.
R42 Posibilidad de sensibilización por inhalación.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
R43 Posibilidad de sensibilización en contacto con la piel.
Mantenimiento de instalaciones contra incendios
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE INCENDIOS
PERIODO
INSPECCIÓN
Cada 3 meses
Comprobación visual del buen
funcionamiento aparente y del estado de los
elementos. Puede hacerlo personal de la
propia empresa.
Cada 6 meses
Comprobación visual de hidrantes y
columnas secas.
Cada año
Por personal autorizado: Verificación integral
de las instalaciones y comprobación
exhaustiva de sus componentes.
Cada 5 años
Por personal autorizado: retimbrado de los
extintores y mangueras.
Ficha Personal de limpieza
PERSONAL DE LIMPIEZA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Funciones principales: limpiar las instalaciones, pasillos, locales e incluso máquinas.
RIESGOS
Sobreesfuerzos y movimientos repetitivos
MEDIDAS PREVENTIVAS
•
•
I.E.S La Guancha
Disponer de carros para
transportar los productos de
limpieza, cubos, fregonas y demás
utensilios.
Establecer pausas periódicas. Es
recomendable descansar entre 10
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
o 15 minutos al menos cada 1 o 2
horas de trabajo continuado.
Evitar movimientos forzados o
laterales. Mantener la espalda lo
más recta posible.
•
•
Lesiones por productos químicos
•
•
•
•
•
Carga mental
•
•
•
•
•
•
Disponer de las fichas de
seguridad y conocer los riesgos de
los productos utilizados.
No mezclar productos si se
desconoce su efecto.
No mezclar lejía con amoniaco ya
que desprende vapores tóxicos.
Utilizar los equipos de protección
individual necesarios en cada caso
(guantes, mascarilla, etc.).
Mantener los productos en sus
envases originales con las
etiquetas visibles.
Si es necesario, trasvasar los
productos a otros envases, y
etiquetarlos con el nombre de la
sustancia.
Distribución adecuada de tareas.
Distribución adecuada de horarios.
Dar a conocer con antelación el
calendario de trabajo.
Participación de los trabajadores
en la elección de los turnos.
Reducir o evitar en lo posible una
carga de trabajo elevada en el
turno de noche.
Establecer descansos adecuados.
Pictogramas de productos quimicos
EN LA TABLA SIGUIENTE SE MUESTRAN LOS PICTOGRAMAS Y SU
SIGNIFICADO0.
ESTOS PICTOGRAMAS LOS PODEMOS ENCONTRAR EN LAS ETIQUETAS DE
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS.
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MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
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