TERCERA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE

Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
1
TERCERA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 025
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la
siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
Inspector Técnico de Reaseguro
Consecutivo
puesto
133
Nivel
OA3
Número de vacantes
Una
administrativo
Percepción
$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.) mensual bruta
mensual bruta
Adscripción del
Subdirección de Inspección de
Sede
México, Distrito Federal
puesto
Reaseguro “B”
Funciones
1.- Desarrollar las visitas de inspección en cumplimiento a los objetivos previstos.
principales
2.- Formular los informes respectivos con el soporte documental correspondiente.
3.- Informar al Subdirector de Inspección el resultado de las visitas de inspección.
4.- Elaborar los oficios de observaciones y emplazamientos derivados de las visitas
de inspección, así como de los de solicitud de planes de regularización.
5.- Preparar los oficios de imposición de sanción, en caso de infracción de las
disposiciones legales y administrativas vigentes.
Perfil
Escolaridad:
Carrera Específica
Lic. en Actuaría; Contaduría; Administración; Economía.
Titulado.
Experiencia laboral:
Dos años de experiencia en:
Auditoría, Contabilidad, Actividad Económica. (Consultar el
catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal
www.TrabajaEn.gob.mx)
Capacidades
•
Trabajo en equipo
gerenciales:
•
Orientación a resultados
Capacidades técnicas: •
Conocimientos de disposiciones legales en materia de
Seguros y Reaseguro.
•
Aplicación de la Ley General de Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros y Ley Federal de
Instituciones de Fianzas.
Idiomas:
Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio.
Otros:
Manejo de computador. Paquetería Office; manejo de
bases de datos.
Nombre del
puesto
Nivel
administrativo
Percepción
mensual bruta
Adscripción del
puesto
Funciones
principales
Supervisor de Vigilancia Financiera
OA3
Consecutivo
118
Número de vacantes
Una
$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.) mensual bruta
Subdirección de Vigilancia Financiera “A”
Sede
México, Distrito Federal
1.- Realizar la revisión de la cobertura de inversión de reservas técnicas de las
Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas
asignadas con apego a las disposiciones que en materia contable y financiera le
sean aplicables.
2
(Tercera Sección)
Perfil
Nombre del
puesto
Nivel
administrativo
Percepción
mensual bruta
Adscripción del
puesto
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
2.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo de garantía o requerimiento
mínimo de capital base de operaciones de las Instituciones y Sociedades Mutualistas
de seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, a efecto de comprobar que las
mismas mantengan los recursos suficientes.
3.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo pagado de las Instituciones
y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas y revisar
que dichas Instituciones y Sociedades cuenten con el capital mínimo pagado que
determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
4.- Realizar y, en su caso, proponer a la Subdirección, reformas a las Leyes de la
materia y demás ordenamientos legales aplicables.
5.- Realizar las acciones necesarias para elaborar los trámites respectivos para ser
inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios de la Comisión Federal de
Mejora Regulatoria.
6.- Realizar los oficios de observaciones y emplazamientos derivados de la vigilancia
financiera, así como elaborar la solicitud de planes de regularización y dar
seguimiento a las observaciones que se determinen de las funciones de
vigilancia financiera.
7.- Analizar y elaborar proyectos de oficio y dar seguimiento a planes de
regularización y programas de autocorrección que presenten las Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, en el
ámbito de su competencia.
8.- Preparar los oficios de propuesta de sanción a las Instituciones o Sociedades
Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas Asignadas que presenten
irregularidades en caso de infracción de las disposiciones legales y administrativas.
9.- Detectar mediante el análisis de los estados financieros de las Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, posibles
irregularidades, proponiendo, en su caso, las medidas correctivas que permitan
sanear la situación financiera observada.
10.- Informar a sus superiores las irregularidades observadas, en el ejercicio de sus
funciones.
11.- Analizar las solicitudes de autorización de la emisión de obligaciones
subordinadas y otros títulos de crédito emitidos por las instituciones y sociedades
mutualistas de seguros e instituciones de fianzas y, en su caso, realizar el oficio
de respuesta.
12.- Realizar las actividades de vigilancia corporativa de las instituciones y
sociedades a su cargo.
13.- Integrar los expedientes de cada una de las instituciones a su cargo.
Licenciatura en Contaduría o Finanzas o Administración ó
Escolaridad:
Actuaría o Economía. Titulado.
Experiencia laboral:
Dos años de experiencia en:
Aplicación de la Ley General de Instituciones y Sociedades
Mutualistas de Seguros y Ley Federal de Instituciones de
Fianzas; Análisis Financieros.
Capacidades
•
Trabajo en equipo
gerenciales:
•
Orientación a resultados
Dos años de experiencia en Contabilidad de Seguros;
Capacidades técnicas: •
Mercados Financieros; Matemáticas Financieras;
Análisis Financiero y Regulación de Seguros en
Materia Financiera.
Idiomas:
Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio.
Manejo de computador. Paquetería Office; manejo de
Otros:
bases de datos.
Líder de Proyecto
OA3
Consecutivo
209
Número de vacantes
Una
$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.) mensual bruta
Dirección de Soporte
Sede
México, Distrito Federal
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Funciones
principales
Perfil
Nombre de la
plaza
Nivel
administrativo
Percepción
ordinaria
Adscripción
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
3
1.- Configurar los perfiles de aplicaciones para equipos personales de cómputo.
2.- Realizar las pruebas de desempeño de los nuevos equipos y del software
institucional.
3.- Realizar las instalaciones y movimientos de los equipos personales de cómputo.
4.- Atender los reportes correctivos de hardware y software en equipos personales
de cómputo.
5.- Coordinar a los proveedores que prestan el servicio de mantenimiento preventivo
y correctivo a los equipos personales de cómputo.
6.- Coordinar y supervisar la atención de los proveedores a las fallas en equipos
personales de cómputo en garantía.
7.- Atender los reportes correctivos de software en equipos personales de cómputo.
8.- Asesorar a los usuarios en el manejo del software institucional.
9.- Instalar el software institucional de acuerdo con las políticas de la materia.
10.- Atender las solicitudes de apoyo en presentaciones.
11.- Supervisar el adecuado funcionamiento en el equipo de presentaciones.
Escolaridad:
Carrera Específica:
Licenciatura en Informática; Ingeniería en Sistemas;
Administración de Computación; Eléctrica y Electrónica;
Ingeniería y Tecnologías Eléctricas; Administración de la
Tecnología Informática; Cibernética en Sistemas
Computacionales; Ciencias Computacionales; Ciencias de
la Informática; Computación; Computación e Informática;
Desarrollo de Aplicaciones Computacionales; Informática;
Informática Administrativa; Sistemas Computacionales;
Sistemas Computacionales Administrativos; Sistemas
Computacionales e Informática; Sistemas de Computación
Administrativa; Sistemas de Información; Sistemas de
Información Administrativa; Sistemas de Tecnologías de la
Información; Sistemas Informáticos; Tecnología de la
Informática y la Computación; Tecnologías de la
Información. Titulado.
Experiencia laboral:
Dos años de experiencia en:
Funciones en el análisis y desarrollo de sistemas, soporte
a los usuarios internos.
Capacidades
•
Trabajo en equipo
gerenciales:
•
Orientación a resultados
Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal,
Administración de proyectos y centros de cómputo,
metodología ITIL, SQL, HTML.
Idiomas:
Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio.
Manejo de computador. Paquetería Office; office,
Otros:
jdeveloper, rational requisite pro, rational clear quest,
delphi.
Jefe de Departamento de Supervisión
Especializada
Consecutivo
266
Una
Número de
vacantes
$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres mil pesos 00/100 M.N.)
OC1
Subdirección de Supervisión
Sede
México, Distrito Federal
Especializada “A”
1.- Realizar las visitas de inspección a Instituciones y Sociedades Mutualistas de
Seguros, Instituciones de Fianzas e Intermediarios de Seguros y de Fianzas y las
funciones de vigilancia a través del análisis sistemático de la información presentada
por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas, conforme a
los manuales y procedimientos de supervisión.
2.- Elaborar los proyectos de oficios de observaciones y de sanción por
irregularidades detectadas en las funciones de inspección y de vigilancia para
someterlos a la aprobación del Subdirector de Supervisión Especializada.
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(Tercera Sección)
Perfil y requisitos
Nombre de la
plaza
Nivel
administrativo
Percepción
ordinaria
Adscripción
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
3.- Elaborar los oficios de solicitudes de autorización de planes de regularización y en
su caso, de programas de autocorrección, presentados por instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros y de Fianzas para corregir irregularidades
observadas en las funciones de inspección y de vigilancia, o detectadas por las
propias instituciones y someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión
Especializada.
4.- Elaborar los proyectos de informes a junta de gobierno integrando los resultados
obtenidos en las funciones de inspección y de vigilancia así como determinar la etapa
regulatoria que proceda y someterlos a la aprobación de la Subdirección de
Supervisión Especializada.
5.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con elementos para resolver los requerimientos
derivados de los acuerdos de coordinación y colaboración asumidos por la CNSF.
6.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con elementos para elaborar los proyectos de
resolución correspondientes con sujeción a la normatividad aplicable.
7.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con los elementos para el registro de trámites ante
la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.
Lic. en Actuaría, Contaduría, Derecho, Administración, Economía y
Escolaridad:
Computación e Informática. Titulado.
Experiencia
Dos años de experiencias en las siguientes áreas: Auditoría,
laboral:
Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad Económica.
Capacidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Nociones generales de la Administración Pública Federal,
Técnicas:
Normatividad en Seguros y Fianzas, conocimientos generales en
materia técnica legal y administrativa de seguros y fianzas para la
prevención y detección de acto, omisiones u operaciones que
pudieran favorecer, prestar o ayudar de cualquier especie respecto
al lavado de dinero y financiamiento al terrorismo.
Idiomas:
Inglés; Leer, hablar, escribir: Intermedio.
Otros:
Paquetería; Excel, Word, PowerPoint e Internet: Intermedio
Jefe de Departamento de Supervisión
Especializada
Consecutivo
273 y 274
Dos
Número de
vacantes
$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres mil pesos 00/100 M.N.)
OC1
Subdirección de Supervisión
Sede
México, Distrito Federal
Especializada “B”
1.- Realizar las visitas de inspección a Instituciones y Sociedades Mutualistas de
Seguros, Instituciones de Fianzas e Intermediarios de Seguros y de Fianzas y las
funciones de vigilancia a través del análisis sistemático de la información presentada
por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas, conforme a
los manuales y procedimientos de supervisión.
2.- Elaborar los proyectos de oficios de observaciones y de sanción por
irregularidades detectadas en las funciones de inspección y de vigilancia para
someterlos a la aprobación del Subdirector de Supervisión Especializada.
3.- Elaborar los oficios de solicitudes de autorización de planes de regularización y en
su caso, de programas de autocorrección, presentados por instituciones y sociedades
mutualistas de seguros y de fianzas para corregir irregularidades observadas en las
funciones de inspección y de vigilancia, o detectadas por las propias instituciones y
someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión Especializada.
4.- Elaborar los proyectos de informes a junta de gobierno integrando los resultados
obtenidos en las funciones de inspección y de vigilancia así como determinar la etapa
regulatoria que proceda y someterlos a la aprobación de la Subdirección de
Supervisión Especializada.
5.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con elementos para resolver los requerimientos
derivados de los acuerdos de coordinación y colaboración asumidos por la CNSF.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Perfil y requisitos
Requisitos de
participación
Documentación
requerida
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
5
6.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con elementos para elaborar los proyectos de
resolución correspondientes con sujeción a la normatividad aplicable.
7.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de
Supervisión Especializada cuente con los elementos para el registro de trámites ante
la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.
Lic. en Actuaría, Contaduría, Derecho, Administración,
Escolaridad:
Economía y Computación e Informática. Titulado.
Dos años de experiencia en las siguientes áreas:
Experiencia laboral:
Auditoría, Derecho y Legislación Nacionales y
Contabilidad Económica.
Capacidades
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
gerenciales:
Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal,
Normatividad en Seguros y Fianzas, conocimientos
generales en materia técnica legal y administrativa de
seguros y fianzas para la prevención y detección de acto,
omisiones u operaciones que pudieran favorecer, prestar
o ayudar de cualquier especie respecto al lavado de
dinero y financiamiento al terrorismo.
Idiomas:
Inglés; Leer, hablar, escribir: Intermedio.
Paquetería; Excel, Word, PowerPoint e Internet:
Otros:
Intermedio
Bases de participación
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto
en la normatividad aplicable.
2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días
hábiles de anticipación, por vía electrónica:
•
Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.
•
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
•
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa (sólo se aceptará Título y Cédula Profesional);
•
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).
•
Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
•
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
•
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
•
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que
concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán
presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales. Presentar escrito bajo
protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera en activo.
•
Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el
perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de
pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años
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(Tercera Sección)
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Miércoles 17 de septiembre de 2008
de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en
www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de
empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones
de pago que acrediten los años requeridos de experiencia.
•
No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida:
cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico
inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos
asimilados y crédito al salario.
•
No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje
que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con
esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante
que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas se reserva el derecho de solicitar en
cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en
cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección
de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas a través de su Secretario Técnico.
Registro de
aspirantes
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, del 17 de septiembre al 2 de octubre de 2008 a
través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al
aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el
Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de
los aspirantes.
Etapas del
concurso
4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en
el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las
dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a
las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la
Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de
evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en el Diario Oficial
de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección,
siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los
aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que
considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.
“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el
Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se
establecen a continuación:
Etapa
Fecha o plazo
Revisión curricular
Del 17 de septiembre al 2 de octubre
de 2008.
Revisión de documentos
Hasta el 10 de octubre de 2008
Evaluación de capacidades técnicas
Hasta el 17 de octubre de 2008
Evaluaciones de capacidades
gerenciales
Hasta el 24 de octubre de 2008
Entrevistas por el Comité Técnico de Hasta el 31 de octubre de 2008
Selección
Determinación de Candidato
Hasta el 7 de noviembre de 2008
Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas,
las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
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Presentación de
evaluaciones
5a. La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas comunicará, con al menos dos días
de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse
para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia
para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades
a evaluar.
6a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para
continuar en el proceso de selección de que se trate.
El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.
La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el
total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria
será de 60, en una escala de 0 a 100.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados del Centro de Evaluación, cuando aplique, serán utilizados como
referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas
y determinación.
Los resultados de los servidores públicos en las evaluaciones de capacidades
gerenciales/directivas con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán
consideradas, a solicitud expresa de los mismos y durante su vigencia, en los
procesos de selección para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor
público de que se trate. Al efecto, esta solicitud deberá ser presentada por el
interesado ante el Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Seguros
y Fianzas que corresponda el presente concurso, a más tardar antes del tercer día
posterior al cierre del periodo de registro de aspirantes.
Sistema de
puntuación
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin
de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las
siguientes ponderaciones:
•
Para Jefatura de Departamento o puestos homólogos: La ponderación será de
80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.
Publicación de
resultados
7a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas y en el portal de la dependencia www.cnsf.gob.mx, identificándose al
aspirante con su número de folio para el concurso.
Reserva
8a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y
no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en
la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a
nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de
9a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
concurso desierto declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado
o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
8
(Tercera Sección)
Principios del
concurso
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
10a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene
por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la
operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de
mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección,
publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
11a.
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas en
Av. Insurgentes Sur No. 1971 Torre Sur, piso 2; Col. Guadalupe Inn, C.P.
01020, Deleg. Alvaro Obregón, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
12a.
En atención al Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de
2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso,
Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los criterios normativos para
la reactivación de folios en concursos públicos:
“El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos
desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la
reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna
fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los
supuestos descritos a continuación:
1) Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de
adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones
de pantalla del sistema que corresponda.
En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las dependencias y órganos
administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la convocatoria a
concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en
las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará
este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos
contemplados en los mismo, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de
oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.
Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en
los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las
resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación
de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.
Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como:
1.
La renuncia a concursos por parte del aspirante
2.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3.
La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”
El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de
cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal la información
correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el
primer párrafo de este punto.”
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Resolución de
dudas
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
9
En atención al Oficio Circular No. SSFP/408.3/077/08 de fecha de 28 de febrero
de 2008 emitido por el Director General Adjunto de Servicios Legales de
Profesionalización, se hacen del conocimiento los criterios normativos para los
criterios y modelo de renuncia que podrán adoptar los servidores públicos de carrera
titulares cuando resulten ganadores de un puesto en un concurso publico y abierto:
“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que
le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal”.
13a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha
implementado un módulo de atención en el teléfono 57247593, en horario de 9:00 a
14:00 Hrs.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director de Administración de Recursos Humanos
Lic. René A. Chavarría García
Rúbrica.
Temario para la plaza de “Líder de Proyecto”
Se publicará en el portal www.trabajaen.gob.mx
Temario para la plaza de “Supervisor de Vigilancia Financiera”
Aspectos Generales
•
Contabilidad básica.
•
Elaboración y presentación de Estados Financieros.
•
Análisis e interpretación de Estados Financieros.
•
Estructura del Sistema Financiero Mexicano.
•
Mercado de Valores (mercado de dinero, mercado de capitales, mercados primario y secundario).
•
Matemáticas financieras (tasas de interés, valor del dinero en el tiempo).
•
Instrumentos financieros (tipos de instrumentos, valuación de instrumentos y características
principales de cada uno).
•
Instrumentos financieros derivados.
•
Nociones generales de administración de riesgos financieros (VaR, duración, etc.). Herramientas
para el análisis estadístico básico (análisis de datos, medidas de tendencia central y de dispersión).
•
Manejo avanzado de paquetería (Office).
•
Comprensión del idioma inglés.
Conocimientos específicos sobre seguros y fianzas
• Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.
• Ley Federal de Instituciones de Fianzas.
• Reglas para la Inversión de las Reservas. Técnicas de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de
Seguros y sus modificaciones.
• Reglas para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de Seguros.
• Reglas para la Inversión de las Reservas Técnicas de Fianzas en Vigor y de Contingencia de las
Instituciones de Fianzas y sus modificaciones.
• Reglas para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las Instituciones de
Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de las sociedades inmobiliarias de las propias
instituciones.
• Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Seguros deben afectar por
cada operación o Ramo
• Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Fianzas deben afectar por
cada ramo.
• Procedimiento y criterios para acreditar el cumplimiento al monto del capital mínimo pagado que
deben mantener las Instituciones de Seguros y de Fianzas (Circulares S-4.1.3 y F-1.1.1)
10
•
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Lineamientos para el registro contable y operación de productos financieros derivados (Circulares
S-11.4 y F-7.3).
Lineamientos en materia de administración integral de riesgos financieros (Circular S-11.6)
Inmuebles (Circulares S-15.1, S-15.1.1, F-5.1 y F-6.3).
• Catálogo de Cuentas Unificado (Circulares S-16.1 y F-10.1)
Bases para la elaboración de Estados Financieros (Circulares S-18.2, F-11.1.1.)
Criterios contables y de valuación referentes a disponibilidades e inversiones temporales (Circulares
S-16.1.3 y F-8.1).
• Comprobación de inversiones afectas a reservas técnicas (Circulares S-11.1 y F-7.1.2)
Inspector Técnico de Reaseguro
Reaseguro
• Conceptos básicos de reaseguro
• Conceptos regulatorios aplicables a las operaciones de reaseguro y reafianzamiento
• Tipos de contratos de reaseguro
Normas y Procedimientos de Auditoría
• Conceptos generales de auditoría conforme a las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas.
Contabilidad
• Marco Conceptual de las Normas de Información Financiera.
• Normas aplicables a los estados financieros de acuerdo a las Normas de Información Financiera y los
Boletines de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados por el Instituto Mexicano de
Contadores Públicos.
Resolución de caso práctico
Evaluación del idioma inglés
Jefe de Departamento de Supervisión Especializada
EN MATERIA DE SEGUROS
Artículos 140 de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y demás relativos a
imposición de sanciones, inspección y vigilancia, gobierno corporativo, planes de regularización, programas
de autocorrección, agentes de seguros, operaciones que pueden practicar las instituciones y sociedades
mutualistas de seguros, facultades de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, autorización de
instituciones de seguros.
Resolución por la que se expiden las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 140 de
la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.
EN MATERIA DE FIANZAS
Artículos 112 de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas y demás relativos a imposición de sanciones,
inspección y vigilancia, gobierno corporativo, planes de regularización, programas de autocorrección, agentes
de fianzas, operaciones que pueden practicar las instituciones de fianzas, autorización de instituciones
de fianzas.
Resolución por la que se expiden las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 112 de
la Ley Federal de Instituciones de Fianzas.
OTRA NORMATIVA EN MATERIA DE SEGUROS Y FIANZAS
Resolución por la que se expide el formato oficial para el reporte de operaciones relevantes, inusuales y
preocupantes contemplado en las Disposiciones de carácter general que se indican, así como su instructivo
para su llenado.
Resolución por la que se reforma, deroga y adiciona la diversa que expide el formato oficial para el reporte
de operaciones relevantes, inusuales y preocupantes contemplado en las Disposiciones de carácter general
que se indican, así como su instructivo para su llenado.
Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.
Reglamento en materia de Inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.
Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, en lo relativo a las facultades de la Comisión Nacional
de Seguros y Fianzas en materia de inspección y vigilancia.
Las 40 Recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) y sus Notas Interpretativas
(Oficio Circular SF-65/03 de 24 de noviembre de 2003.
Código Penal Federal, artículos 139, 148 Bis y 400 Bis del Código Penal Federal.
OTROS
Ley Federal del Procedimiento Administrativo.
Código de Conducta de los Servidores Públicos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
___________________________
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
11
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XIX
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la
siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
puesto
Subdirector de Informática
Código de
puesto
08-I00-1-CFNA001-0000063-E-C-K
Nivel
administrativo
Subdirector de Area
Sueldo
bruto
Una
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción del
puesto
Unidad de Administración
Tipo de
nombramiento
Funciones
principales
Número de vacantes
Sede
Mazatlán, Sinaloa
Confianza
1.
Realizar la normatividad, lineamientos y políticas del área de informática en
apego a los estándares de la Dirección de Informática de la SAGARPA.
2.
Llevar a cabo las acciones pertinentes para cumplir con la normatividad de la
SAGARPA.
3.
Instrumentar los mecanismos de trabajo necesarios para dar cumplimiento al
programa de Gobierno "Cero Papel".
4.
Autorizar el anexo técnico y revisar las bases de licitación, en su caso, para la
adquisición de hardware, software, comunicaciones, telecomunicación y
servicios informáticos.
5.
Coordinar los estudios de viabilidad informática para la adquisición hardware,
software, comunicaciones, telecomunicaciones y servicios informáticos.
6.
Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en el ámbito técnico necesario
para la adquisición de hardware, software, comunicaciones, telecomunicaciones
y contratación de servicios informáticos
Escolaridad
Nivel de estudio:
Area de estudio
Licenciatura o Profesional
Ciencias Sociales y
Administrativas.
Grado de avance:
Carrera:
Titulado
Computación e Informática
Nivel de estudio:
Area de estudio
Licenciatura o Profesional
Ingeniería y Tecnología.
Grado de avance:
Carrera:
Titulado
Ingeniería
12
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Experiencia laboral
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Area y Años de Experiencia Genérica: tres años
1.
Ciencias Políticas
Area y Años de Experiencia Específica: tres años
1.
Administración Pública
Area y Años de Experiencia Genérica: tres años
1.
Ciencias Tecnológicas
Area y Años de Experiencia Específica: tres años
2.
Tecnología de las Telecomunicaciones
3.
Tecnología de los Ordenadores
Capacidades
gerenciales:
1.
Orientación a Resultados
2.
Trabajo en Equipo
Capacidades
técnicas:
1.
Nociones Generales de la Administración Pública
Federal
2.
Administración de Proyectos
Idiomas extranjeros:
No Indispensable
Otros:
Disponibilidad para viajar
Nombre del
puesto
Oficial Federal de Pesca
Código de
puesto
08-I00-1-CFPA003-0000341-X-C-U
08-I00-1-CFPA003-0000367-X-C-U
08-I00-1-CFPA003-0000480-X-C-U
08-I00-1-CFPA003-0000362-X-C-U
Nivel
administrativo
Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad
Sueldo
bruto
Adscripción del
puesto
Dos
$16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)
Dirección General de Inspección y Vigilancia
Tipo de
nombramiento
Funciones
principales
Número de vacantes
Sede
Tabasco, Oaxaca,
Tamaulipas, Quintana Roo
Confianza
1.
Colaborar en el seguimiento de embarcaciones en el sistema de monitoreo
satelital de embarcaciones pesqueras.
2.
Realizar actividades operacionales apegadas a las atribuciones de la Dirección
General de Inspección y Vigilancia, para dar cumplimiento a la política general
de inspección y vigilancia.
3.
Ejecutar las órdenes de inspección y verificación y elaborar actas
correspondientes, conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
4.
Realizar Verificaciones documentales a través del requerimiento de informes,
pruebas y datos, a unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones
de procesamiento, almacenamiento, conservación de productos pesqueros,
embarcaciones y vehículos.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
13
5.
Solicitar la acreditación de la legal procedencia, así como el inventario de las
especies en veda.
6.
Llevar a cabo actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se
dé un aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas.
Escolaridad
Nivel de estudio:
Area de estudio
Licenciatura o Profesional
Ciencias Sociales y
Administrativas
Grado de avance:
Carrera:
Pasante o Terminado
Computación e Informática
Economía
Administración
Derecho
Contaduría
Nivel de estudio:
Area de estudio
Licenciatura o Profesional
Ingeniería y Tecnología
Grado de avance:
Carrera:
Pasante o Terminado
Pesca
Sistemas y Calidad
Ingeniería
Oceanografía
Experiencia laboral
Nivel de estudio:
Area de estudio
Licenciatura o Profesional
Ciencias Agropecuarias
Grado de avance:
Carrera:
Pasante o Terminado
Biología
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias Jurídicas y Derecho
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Derecho y Legislación Nacionales
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias Política
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Administración Pública
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias de la Tierra y del Espacio
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Oceanografía
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias Tecnológicas
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Tecnología de las Telecomunicaciones
2.
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente
14
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias de la Vida
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Biología Animal (zoología)
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias Económicas
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Organización y Dirección de Empresas
Area y Años de Experiencia Genérica: dos años
1.
Ciencias Agrarias
Area y Años de Experiencia Específica: dos años
1.
Peces y Fauna Silvestre
2.
Ciencias Veterinarias
Capacidades
gerenciales:
1.
Orientación a Resultados
2.
Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas:
1.
Nociones Generales de la Administración Pública
Federal
2.
Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola
Idiomas extranjeros:
No Indispensable
Otros:
Saber nadar. Los puestos están sujetos a rotación
semestral por cambios de sede, así como a movilidad de
horarios, dependiendo de las necesidades del servicio de
la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.
Bases de participación
Requisitos de
participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación
requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación,
por vía electrónica:
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
2. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.
3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el
perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes,
documento oficial que así lo acredite).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
15
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar
con fotografía o pasaporte).
5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica.
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso
estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
9. Pantalla de bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal.
INDISPENSABLE
10. La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar,
en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines
de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de
aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio
para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes.
Desarrollo del
concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes
a
través
de
los
portales
www.trabajaen.gob.mx
y
www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando
así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
PARA EL PUESTO DE TABASCO CODIGO 08-I00-1-CFPA003-0000367-X-C-U
SUBDIRECTOR DE INFORMATICA 08-I00-1-CFNA001-0000063-E-C-K
Calendario del
concurso
Actividad
Publicación de convocatoria
Registro
de
aspirantes
(en
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Fecha o plazo
17/09/208
la 17/09/2008 al 1/10/2008
Revisión curricular (por la herramienta 1/10/2008
www.trabajaen.gob.mx)
Análisis de petición de reactivaciones*
17/09/2008 al 1/10/2008
Exámenes de conocimientos
A partir del 13 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios
de aplicación que se publiquen en el portal
de la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
16
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Evaluación de habilidades
Miércoles 17 de septiembre de 2008
A partir del 13 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios
de aplicación que se publiquen en el portal
de la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
Cotejo documental (En paralelo con las A partir del 13 de octubre de 2008
evaluaciones)*
Entrevista *
22/10/2008
Determinación del candidato ganador*
29/10/2008
PARA EL PUESTO DE TAMAULIPAS CODIGO 08-I00-1-CFPA003-0000480-X-C-U, OAXACA CODIGO
08-I00-1-CFPA003-0000341-X-C-U, QUINTANA ROO CODIGO 08-I00-1-CFPA003-0000362-X-C-U
Calendario del
concurso
Actividad
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
17/09/2008
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
17/09/2008 al 17/10/2008
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
1/10/2008
Análisis de petición de reactivaciones*
17/09/2008 al 17/10/2008
Exámenes de conocimientos
A partir del 22 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios
de aplicación que se publiquen en el portal
de la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
Evaluación de habilidades
A partir del 22 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios
de aplicación que se publiquen en el portal
de la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
Cotejo documental (en paralelo con las
evaluaciones)*
A partir del 22 de octubre de 2008
Entrevista *
28/10/2008
Determinación del candidato ganador*
31/10/2008
Temarios y guías
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ a partir de la
fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se
encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
Presentación de
evaluaciones
La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en
que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de
cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
17
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
Sistema de
puntuación
El sistema de puntos se integrará de:
I. Los resultados de:
a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta
evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles.
La calificación mínima aprobatoria será de 70.
b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos
legales.
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de
prelación para ser sujeto de entrevista.
Publicación de
resultados
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca,
www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ identificándose con el número de folio asignado
para cada candidato.
Determinación y
reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca durante un año contado a partir de la publicación de
los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
concurso desierto declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico
de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivación de
folios
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de
inscripción al concurso, el aspirante podrá presentar su escrito dos días hábiles a
partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, en avenida Camarón Sábalo s/n, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club,
C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a
13:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del
operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comité Técnico de Selección:
ƒ
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
ƒ
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
18
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
ƒ
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
ƒ
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1.
La renuncia a concursos por parte del aspirante;
2.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;
3.
La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
Principios del
Concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su
Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones
generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en
Av. Insurgentes Sur 489, mezzanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación
Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de
dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y
el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 1826 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Mazatlán, Sin., a 17 de septiembre de 2008.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
El Director de Recursos Humanos
Lic. Héctor Maytorena III Reyes
Rúbrica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
19
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Instituto Nacional de Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 31
El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Pesca, con fundamento en los artículos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto
Subdirector de Manejo de Recursos Pesqueros en el Pacífico Norte
Nivel administrativo
NA01
Funciones
principales
Dirección General de
Investigación Pesquera
en el Pacífico Norte
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Perfil
Una
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Percepción mensual
bruta
Adscripción del
puesto
Número de vacantes
Sede
Mazatlán, Sinaloa
Desarrollar las líneas de investigación para la evaluación y el manejo de los
recursos pesqueros actuales y potenciales de la región, coordinar la
implementación de sistemas de muestreo y supervisar la investigación de
los resultados.
Proponer estrategias y opciones de manejo con base en los resultados de
los modelos desarrollados y de la elaboración de la base de datos para su
integración, sistematización y el análisis de los productos de investigación.
Vincular la atención y gestión de asuntos críticos, producto de problemáticas
del sector en relación al manejo de los recursos pesqueros, a través de
esquemas ágiles como el manejo y el ordenamiento pesquero.
Proponer mecanismos de colaboración para realizar programas y proyectos
de investigación conjunta, sobre los recursos acuáticos con instituciones y
organizaciones científicas y tecnológicas nacionales e internacionales y
coordinar su ejecución.
Organizar la realización de inventarios de especies y zonas susceptibles de
captura y refugio para elaborar o actualizar la Carta Nacional Pesquera, así
como las cartas pesqueras estatales de la región.
Promover la actualización del marco jurídico y normativo que regula la
actividad pesquera y participar en los Comités responsables para la
generación de normas nacionales e internacionales.
Escolaridad
Titulado en alguna de las siguientes carreras:
1.
Biología
•
Biología experimental
•
Biólogo
•
Bioquímico
•
Ciencias biológicas
•
Marino
•
Pesquero
•
Recursos Naturales
2.
Oceanografía
•
Ciencias marítimas
•
Ecología marina
•
Hidrobiología
•
Oceanólogo
•
Ingeniería oceánica
•
Oceanología Ecólogo
•
Ecólogo Marino
20
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
3.
4.
Experiencia laboral
Ecología
•
Ecólogo
•
Ecólogo Marino
Peces y fauna silvestre
•
Piscicultura
•
Dinámica de las poblaciones
Al menos tres años de experiencia en las siguientes
áreas:
1.
2.
Biología vegetal (Botánica)
•
Limnología
•
Biología marina
Biología animal (zoología)
•
3.
4.
Capacidades técnicas
Otros
Conformación de la
prelación para
acceder a la
entrevista con el
Comité Técnico de
Selección
Zoología marina
Oceanografía
•
Botánica marina
•
Zoología marina
Administración pública
•
Capacidades
gerenciales
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Gestión administrativa
1.
Trabajo en equipo
2.
Orientación a resultados
1.
Metodología de la Investigación
2.
Administración de Proyectos
1.
Manejo de
Windows
paquetería
estadística,
Office
y
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales
de los concursantes.
Bases de participación
Requisitos de
participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no
estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
Documentación
requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional).
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía o pasaporte).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
21
5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal,
su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
El Instituto Nacional de Pesca se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines
de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca, el cual se reserva
el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de
aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán,
a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de
folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar
su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes
de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes.
Etapas del concurso
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
17 de septiembre de 2008
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Del 17 de septiembre al 1 de octubre de
2008
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
Del 17 de septiembre al 1 de octubre de
2008
Análisis de petición de reactivaciones
No se permitirán reactivaciones
Exámenes de conocimientos *
A partir del 13 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y
horarios de aplicación que se publiquen
en el portal del Instituto Nacional de
Pesca
Evaluación de habilidades *
A partir del 20 de octubre de 2008 y de
acuerdo al calendario de fechas y
horarios de aplicación que se publiquen
en el portal del Instituto Nacional de
Pesca
Revisión de documentos*
13 de octubre de 2008
Entrevistas*
27 de octubre de 2008
Determinación*
29 de octubre de 2008
* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas,
las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios y guías
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de
Pesca, www.inp.sagarpa.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal
www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las
consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran
disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.
22
(Tercera Sección)
Presentación de
evaluaciones
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
El Instituto Nacional de Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los
aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
Sistema de
puntuación
El sistema de puntos se integrará de:
I. Los resultados de:
a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta
evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos
posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los
requisitos legales.
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente,
en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10
posibles para ser considerados finalistas.
Publicación de
resultados
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Pesca
www.inp.sagarpa.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato.
Determinación y
reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y
no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto
Nacional de Pesca, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Pesca, a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de
concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivación de
folios
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso
de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la
fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio,
en Pitágoras 1320, 2o. piso, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03310, México, D.F., en la
Subdirección de Recursos Humanos de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del
folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
23
•
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su
folio de rechazo.
•
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
•
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad.
•
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1.
La renuncia a concursos por parte del aspirante;
2.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;
3.
La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
Principios del
concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
Disposiciones
generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después
de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente Convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, en Av. Insurgentes Sur No. 489,
piso 17, Col. Hipódromo Condesa, C.P. 06760, Deleg. Cuauhtémoc, México,
Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por
el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran
disponibles
las
cuentas
de
correo
electrónico
[email protected], [email protected]
y el número telefónico 3871-9561 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
México, D.F., a 12 de septiembre de 2008.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Pesca
”Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Subdirector de Recursos Humanos
Lic. Luis Fernando González Muñoz
Rúbrica.
24
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Secretaría de Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 92
Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria Pública y Abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Percepción ordinaria
Adscripción
Misión del puesto
Jefe de Departamento de Comunicación Social
OA1
Número de vacantes
Una
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Baja California
Sur
Sede (radicación)
La Paz, B.C.S.
Coordinar las acciones necesarias para difundir y promover la imagen del Centro
SCT de adscripción, con base en las estrategias institucionales y su despliegue a
través de los diferentes medios masivos de comunicación, tales como: prensa,
radio y televisión, con la finalidad de dar a conocer de forma clara y objetiva a la
ciudadanía las diversas actividades y programas que se realizan en la entidad en
materia de infraestructura, comunicaciones y transportes.
Funciones principales 1. Brindar atención a los distintos medios de comunicación para proporcionar
información de manera directa, a través de boletines de prensa y el
despliegue de las estrategias institucionales correspondientes, con la finalidad
de dar a conocer a la ciudadanía las acciones, programas y actividades que
realiza el sector comunicaciones y transportes.
2. Coordinar y organizar entrevistas y ruedas de prensa, así como implementar
diferentes estrategias de difusión, convocando a los medios de comunicación
para dar a conocer e informar a la ciudadanía sobre las diversas actividades
que realiza la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en la entidad
federativa del Centro SCT de adscripción.
3. Coordinar las acciones necesarias para organizar reuniones con los
representantes de los sectores productivos, políticos, sociales y educativos en
la entidad federativa del Centro SCT de adscripción, a través de eventos que
permitan dar a conocer los avances de los programas sustantivos de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con la finalidad de fortalecer la
imagen institucional.
4. Coordinar las acciones necesarias para integrar en forma diaria la síntesis
informativa, recopilando las notas del día relacionadas con el sector
comunicaciones y transportes, con la finalidad de mantener informado
oportunamente al Director General del Centro SCT de adscripción y a los
mandos medios, respecto a la información publicada por los medios de
comunicación.
5. Coordinar las acciones necesarias para la elaboración del boletín electrónico
interno, mediante el uso de las herramientas informáticas disponibles y la
recopilación de información relacionada con las acciones mensuales o
bimestrales más importantes, con la finalidad de contar con un medio de
información que permita dar a conocer a los servidores públicos las acciones
más relevantes de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y del
propio Centro SCT de adscripción.
6. Instrumentar y programar las estrategias de difusión a través del periódico
mural, mediante la exhibición de fotografías y notas relevantes del Centro
SCT de adscripción, con la finalidad de dar a conocer a los servidores
públicos y visitantes, las acciones más relevantes de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes y del propio Centro SCT.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
25
7. Coordinar las acciones necesarias para emitir información relevante a través
de medios electrónicos a la Dirección General de Comunicación Social para
su publicación en la página web de la SCT, mediante la selección de temas
relevantes, con la finalidad de dar a conocer el trabajo que se realiza en los
31 Centros SCT.
8. Llevar a cabo el monitoreo de radio y televisión, escuchando y/o grabando los
principales noticiarios y seleccionando los temas que involucren noticias del
sector generados en la entidad federativa del Centro SCT de adscripción, con
la finalidad de informar con oportunidad a la Dirección General de
Comunicación Social.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante
Carrera solicitada:
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
1.
Comunicación.
2.
Ciencias Políticas y Administración Pública.
3.
Mercadotecnia y Comercio.
Cuatro años en:
1.
Administración Pública.
2.
Opinión Pública.
3.
Comunicaciones Sociales.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Estrategias de Comunicación y Relaciones Públicas: Elaboración de Boletines de
prensa: Manual de Periodismo. Autor: Vicente Leñero. Entrevistas y Ruedas de
Prensa: Manual de Periodismo, Autor: Carlos Marín. Relaciones Públicas:
Planeación Estratégica en Empresas Públicas, Autor: M. Sacase. Comunicación
Interna: Síntesis Informativa: Planeación Estratégica, lo que todo Director debe
saber: Autor: A. Steiner. Boletín Electrónico Interno. Periódico Mural.
Comunicación Organizacional: Procesos de Información, Comunicación y
Retroalimentación: La Estructuración de las Organizaciones, Autor: U. Minzberg.
Publicación de información en página Web. Obtención y publicación de
información mediante monitoreo de radio y televisión.
Otros conocimientos
Se requieren conocimientos en comunicación social en nivel intermedio. Manejo
de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Jefe de la Unidad de Laboratorios
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Misión del puesto
Número de vacantes
Dos
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Baja
California Sur
Centro SCT Querétaro
Sede (radicación)
(1) La Paz, B.C.S.
(1) Querétaro, Qro.
Llevar a cabo la verificación de calidad dentro del Sistema de Gestión de Calidad
de las obras así como las acciones para el aseguramiento de calidad, de
conformidad con las normas aplicables a fin de apoyar las áreas técnicas
responsables, en la aceptación y pago de los trabajos ejecutados; así mismo
participar en la evaluación estructural de carreteras en operación, con el fin de
proveer la información que permita proyectar tanto la construcción como la
conservación de carreteras.
26
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Funciones principales 1. Realizar la verificación de calidad de las obras a cargo del Centro SCT,
comprobando que los trabajos se realicen conforme al proyecto, con objeto de
que las residencias de obra dispongan de información que les permita decidir
sobre la aceptación y pago de los trabajos ejecutados por las empresas
contratistas.
2. Evaluar la capacidad técnica y operativa de los laboratorios de control y de
verificación de calidad que actúan durante las obras a cargo del Centro SCT,
mediante la aplicación de la normatividad vigente, con la finalidad de lograr
obras de calidad.
3. Determinar la calidad de materiales, de acuerdo con las normas técnicas
SCT, para decidir sobre su aceptación o rechazo en las obras de
infraestructura carretera a cargo del Centro SCT.
4. Realizar estudios de campo y laboratorio, mediante la localización y análisis
de materiales de acuerdo con la normatividad vigente, para integrar y
mantener actualizado el inventario de bancos de materiales en la entidad, con
objeto de que se disponga de información para elaborar los programas y
proyectos de obras a cargo del Centro SCT.
5. Proporcionar los servicios que se autoricen, mediante asesorías y trabajos de
laboratorio, a los gobiernos Estatal y Municipal, instituciones y organismos
oficiales y particulares que lo soliciten, para la elaboración de mejores
proyectos.
6. Realizar estudios de evaluación de pavimentos existentes en la red,
recopilando información a través de recorridos e inspecciones y/o con el uso
de equipos especializados, a fin de proyectar los trabajos de rehabilitación.
7. Proporcionar apoyo técnico a las áreas de obras, durante la construcción,
modernización y conservación de la red carretera, mediante la realización de
visitas de inspección, con objeto de resolver problemas específicos.
8. Realizar los estudios de calidad de materiales que se requieren para evaluar
las obras en operación, de conformidad con los procedimientos establecidos,
con la finalidad de apoyar la ejecución de los proyectos.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.
Carrera solicitada:
1.
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
Ingeniería Civil.
Tres años en:
1.
Tecnología de Materiales.
2.
Administración Pública.
3.
Tecnología de la Construcción.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Tecnología de
Materiales: Calidad de materiales pétreos: SCT (2006) Normativa para la
Infraestructura del Transporte. N-CMT.1 y 4 Características de Materiales para
Terracerías y Pavimentos. M-MMP. 1 y 4 Métodos de Muestreo y Prueba de
Materiales para Terracerías y Pavimentos. (www.imt.mx). Calidad de materiales
asfálticos: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte. N-CMT.4
Características de Materiales para pavimentos. Calidad de Mezclas Asfálticas:
SCT (2006) Normativa para la infraestructura del Transporte N-CMT.4
Características de materiales para pavimentos. Tecnologías de Vías Terrestres:
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
27
Evaluación de pavimentos: Rico, A. y Del Castillo, H. (1977) La Ingeniería de
Suelos en las Vías Terrestres. México, Ed. Limusa Vol. II, Cap. 9, Incisos IX.3,
IX.4, IX.7 y A.2. IMT (2004) Uso y Calibración de Deflectómetros de Impacto en la
Evaluación Estructural de Pavimentos. Publicación Técnica No. 252.
Antecedentes. IMT (1998) Diagnóstico de las Características Superficiales de los
Pavimentos. Publicación Técnica No. 111. Cap. 5 Medida de la Regularidad
Superficial (Rugosidad). Juárez Badillo, E. y Rico Rodríguez, A. (1987) Mecánica
de Suelos. México, Ed. Limusa, Tomo II, Cap. X. Corro Caballero, S. y Prado
Ollervide, G. (1999) Diseño Estructural de Pavimentos Asfálticos, Incluyendo
Carreteras de Altas Especificaciones. México. Series del Instituto de Ingeniería.
C-18, Tema 1. Elementos de proyecto de carreteras: SCT (1971) Manual de
Proyecto Geométrico de Carreteras, Cap. IV, VII, VIII, IX y XI. Elementos básicos
sobre la ética pública gubernamental para los servidores públicos de la SCT:
Bases éticas desde la antigüedad: Manual de elementos básicos sobre ética
pública gubernamental para los servidores públicos de la SCT. Etica en el
Servicio Público: Manual de elementos básicos sobre ética pública
gubernamental para los servidores públicos de la SCT. Código de conducta en la
SCT: Manual de elementos básicos sobre ética pública gubernamental para los
servidores públicos de la SCT. Nociones Generales de la Normatividad del Sector
Comunicaciones y Transportes: La Administración Pública Federal y la SCT:
Manual de Nociones Generales de la Normatividad del Sector Comunicaciones y
Transportes. Calidad de concreto hidráulico: SCT (2006) formativa para la
Infraestructura del Transporte N-CMT.2.02 y M-MMP.2.02 Materiales para
Concreto Hidráulico. Procedimientos de Construcción de Terracerías y capas de
pavimento: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte N-CTRCAR. Construcción de Carreteras N. CAL. Control y Aseguramiento de Calidad.
Procedimientos de construcción y conservación de capas asfálticas y
tratamientos superficiales: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del
Transporte N-CTR-CAR. Construcción de Carreteras N-CSV-CAR. Conservación
de Carreteras N.CAL. Control y Aseguramiento de Calidad. Procedimientos de
construcción de estructuras, obras de drenaje y edificios: SCT (2006) Normativa
para la Infraestructura del Transporte N-CTR-CAR. Construcción de Carreteras.
N-CSV-CAR. Conservación de Carreteras N.CAL. Control y Aseguramiento de
Calidad. Herramientas Estadísticas: Recopilación, manejo estadístico de datos y
cartas de control: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte N.
CAL. 1.01, 02 y 03 Ejecución de Control de Calidad durante la Construcción y
conservación; Criterios Estadísticos de Muestreo y Análisis Estadísticos de
Control de Calidad. Rascón Ch., O (1974) Introducción a la Estadística
Descriptiva, Vol. I, México. Textos programados, UNAM, Unidades, III y VI.
Otros conocimientos
Se requiere tener conocimiento en tecnología de construcción, tecnología de vías
terrestres en nivel avanzado y herramientas estadísticas en nivel intermedio, por
otro lado se requiere de inglés en nivel intermedio para fines de lectura, y para
fines de escritura y hablado se requiere nivel básico. Tener experiencia en
trabajos similares, que le permitan haber desarrollado y completado sus
conocimientos teóricos y prácticos, así como tener capacidad para organizar las
actividades de la Unidad de Laboratorios, de manera que ésta desarrolle sus
funciones en forma eficiente y eficaz, para el mejor cumplimiento de las
responsabilidades de la Unidad General, conocer, a detalle, las funciones de la
Unidad de Laboratorios y la organización de la Unidad General, así como el papel
que ésta desempeña en el contexto del Centro SCT, y la relación normativa que
tiene con la Dirección General de Servicios Técnicos.
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Residente General de Carreteras Alimentadoras
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Número de vacantes
Tres
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Chiapas
Centro SCT Morelos
Centro SCT Querétaro
Sede (radicación)
(1) Tuxtla Gtz., Chis.
(1) Cuernavaca, Mor.
(1) Querétaro, Qro.
28
(Tercera Sección)
Misión del puesto
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Coordinar las acciones que permitan la ejecución de los programas autorizados
en materia de construcción de caminos rurales y alimentadores en la entidad
federativa del Centro SCT de adscripción, mediante la implementación de los
procesos correspondientes en apego a los procedimientos y lineamientos
establecidos al efecto, con la finalidad de dar cumplimiento al programa de obras
autorizado.
Funciones principales 1. Proporcionar apoyo a la Subdirección de Obras del Centro SCT de su
adscripción, en lo relacionado con los procesos de licitación y adjudicación de
los contratos de obras, mediante la observancia y aplicación de la
normatividad en la materia.
2. Coordinar las acciones para la ejecución de los trabajos de construcción de
caminos rurales y alimentadores de las obras autorizadas en la entidad
federativa del Centro SCT de su adscripción, vigilando que se realicen de
conformidad con lo establecido en las bases de licitación del concurso y sus
respectivas especificaciones generales y particulares de construcción.
3. Implementar mecanismos que permitan ejercer una adecuada vigilancia
respecto al cumplimiento de los contratos de obra y sus respectivas bases de
licitación, verificando que se efectúen en estricto apego al contenido de los
mismos.
4. Implementar mecanismos que permitan evaluar y dar seguimiento al avance
en la ejecución de las obras autorizadas, vigilando que se efectúen de
conformidad con el programa de ejecución pactado en el contrato
correspondiente, con la finalidad de asegurar su cumplimiento en tiempo y
forma.
5. Obtener de las Residencias de Obra reportes oportunos relacionados con el
avance físico y financiero, disponiendo de las acciones en coordinación con la
Subdirección de Obras, que permitan asegurar se dispongan de acciones
oportunas y preventivas en las obras que presentan retrasos respecto al
programa de ejecución pactado.
6. Identificar e informar oportunamente a la Subdirección de Obras de los
contratos que presentan considerable retraso en su ejecución, solicitando
instrucciones en relación a iniciar el procedimiento de rescisión de contrato.
7. Identificar las actividades económicas y sociales del Estado que permita
definir prioridades para inversiones futuras en obras de construcción y
modernización de carreteras, efectuando las propuestas correspondientes al
Centro SCT para su gestión ante la dirección normativa correspondiente.
8. Emitir opinión acerca de la modalidad de los procesos de adjudicación de
contratos de obras públicas y de servicios relacionados con las mismas, con
base en la normatividad aplicable en la materia.
9. Analizar, evaluar y emitir opinión sobre los casos que se presenten en el
Comité de Estudios y Proyectos, aportando los conocimientos técnicos y
normativos correspondientes para la toma de decisiones apegadas a la
normatividad establecida.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.
Carrera solicitada:
1.
Ingeniería Civil.
2.
Arquitectura.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
29
Tres años en:
1.
Tecnología de Materiales.
2.
Tecnología de los Sistemas de Transporte.
3.
Tecnología de la Construcción.
4.
Administración Pública.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas: Artículo 1 al 80:
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Reglamento de
la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas: Completo:
Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las
Mismas. Políticas, Bases y Lineamientos para la Contratación en Materia de
Obras Públicas: Completo: Diario Oficial de la Federación. Ejecución de obra:
Normativa para la Infraestructura del Transporte (Normativa SCT): Completo:
www.sct.gob.mx.
Otros conocimientos
Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).
Se requiere tener conocimiento en la normatividad que regula la obra pública y
conocimiento en vías terrestres en nivel avanzado ambas para fines de ingreso y
permanencia.
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Jefe de Departamento de Informática
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Dos
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Chiapas
Centro SCT Querétaro
Misión del puesto
Número de vacantes
Sede (radicación)
(1) Tuxtla Gtz., Chis.
(1) Querétaro, Qro.
Coordinar las acciones necesarias que permitan dar soluciones y seguimiento de
operación de los equipos de cómputo, red de voz y datos de las diferentes áreas
del Centro SCT de la entidad federativa de adscripción, supervisando la
aplicación de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, así como
proponiendo soluciones y proporcionando asesoría y soporte técnico a los
usuarios de tecnologías de información, en apego a la normatividad establecida
por la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la
finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de servicio al público y
operación de las áreas del Centro SCT de adscripción.
Funciones principales 1. Administrar y vigilar que la red de voz y datos local se encuentre
permanentemente activa y en óptimas condiciones de funcionamiento, a
través de rutinas de inspección y, en su caso, efectuando las acciones
correctivas pertinentes, de conformidad con los procedimientos establecidos
al efecto, con la finalidad de asegurar que se proporcione servicio en forma
local y nacional.
2. Coordinar las acciones necesarias para gestionar los reportes de fallas en la
red de voz y datos que se presenten en el Centro SCT de adscripción, a
través del procedimiento establecido por la Unidad de Tecnologías de la
Información y Comunicaciones para su atención inmediata, con la finalidad de
cumplir con los niveles de atención requeridos y dar continuidad a la
operación del Centro.
3. Implementar mecanismos que permitan evaluar y gestionar ante la Unidad de
Tecnologías de la Información y Comunicaciones, las necesidades de
adecuación relacionadas a los enlaces de voz y datos para las distintas áreas
del Centro SCT de adscripción, mediante la aplicación de los procedimientos
establecidos al efecto, con la finalidad de mantener la conectividad que
requiere el Centro SCT de adscripción.
30
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
4. Implementar mecanismos que permitan reportar y dar seguimiento a las fallas
reportadas de los equipos de cómputo, supervisando que la empresa
contratada para tal efecto, cumpla con los estándares de calidad y
oportunidad correspondientes, en apego a los mecanismos establecidos por
la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la
finalidad de asegurar el óptimo funcionamiento del parque informático
asignado al Centro SCT de adscripción para su operación.
5. Supervisar la calidad del servicio proporcionado por las empresas que dan
mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de cómputo del Centro
SCT de adscripción, verificando que se realice en apego a los requerimientos
institucionales, con la finalidad de asegurar su óptimo funcionamiento y evitar
fallas que entorpezcan la operación de las diversas áreas.
6. Implementar mecanismos que permitan un eficiente control del uso y
asignación de los equipos de cómputo en las áreas del Centro SCT de
adscripción, mediante la programación de las acciones correspondientes y
notificando lo respectivo a los usuarios, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos por la Unidad de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones, con la finalidad de asegurar su óptimo aprovechamiento.
7. Implementar mecanismos que permitan dar seguimiento a las fallas
presentadas en los sistemas institucionales, gestionando lo necesario a través
de los procedimientos establecidos por la Unidad de Tecnologías de la
Información y Comunicaciones, con la finalidad de asegurar la corrección de
la anomalía presentada y evitar retraso en las actividades de los usuarios.
8. Dar mantenimiento y desarrollar sistemas locales de información adecuados a
las necesidades de los usuarios del Centro SCT de adscripción, a través de la
supervisión del personal técnico-informático de la Unidad de Tecnologías de
la Información y Comunicaciones, con la finalidad de asegurar que se cubran
sus requerimientos, así como su exitosa implantación.
9. Proporcionar asesoría y capacitación a los usuarios de sistemas
institucionales, locales y de uso comercial, brindando el apoyo requerido para
la captura, el manejo de datos y la obtención de información requerida por los
mismos, con la finalidad de optimizar sus actividades.
10. Evaluar las necesidades de capacitación de los usuarios de las áreas del
Centro SCT de adscripción, mediante un diagnóstico de manera conjunta con
el responsable de capacitación del Centro SCT, de conformidad con el
procedimiento establecido por la Unidad de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones, con la finalidad de homologar la licitación de los cursos
acordes a las necesidades de los usuarios.
11. Identificar en conjunto con los usuarios del Centro SCT de adscripción, las
necesidades de equipo de cómputo y de comunicaciones, de conformidad con
el procedimiento establecido por la Unidad de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones, con la finalidad de homologar los requerimientos de las
áreas del Centro SCT.
12. Proporcionar asesoría a las áreas en la detección de necesidades de software
comercial o libre, mediante la evaluación previa del software solicitado y de
los requerimientos de los usuarios y llevar a cabo la gestión de su adquisición
ante la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la
finalidad de utilizar herramientas informáticas de vanguardia que apoye la
operación del Centro SCT de adscripción.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante
Carrera solicitada:
1.
Computación e Informática.
2.
Ingeniería.
3.
Eléctrica y Electrónica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
31
Cuatro años en:
1.
Tecnología de las Telecomunicaciones.
2.
Administración Pública.
3.
Tecnología Electrónica.
4.
Tecnología de los Ordenadores.
5.
Ciencia de los Ordenadores.
6.
Electrónica.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Redes: Topología y tipos de redes: Título: Transmisión de datos y redes de
Comunicaciones. Autor: Forouzan, Behrouz A. Título: Academia de Networking
de Cisco Systems. Guía del segundo año. Autor: Merike Kaeo. Título: 3G
Wireless with 802.16 and 802.11. Autor: John Meyer, Clint Smith. Título: Redes
de computadoras. Autor Andrew S. Tanenbaum. Título: Diseño de seguridad en
redes. Autor: Merike Kaeo. Título: Securing Cisco Network Devices (SND) v1.0.
Título: Mike Meyers' CISSP(R) Certification Passport. Autor: Shon Harris.
Protocolos: Título: Transmisión de datos y redes de Comunicaciones. Autor:
Forouzan, Behrouz A. Título: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía
del segundo año. Autor: Merike Kaeo. Título: 3G Wireless with 802.16 and
802.11. Autor: John Meyer, Clint Smith. Título: Diseño de seguridad en redes.
Autor: Merike Kaeo. Título: Cisco IP Telephony. Guía de Estudio. Título: Securing
Cisco Network Devices (SND) v1.0. Título: Mike Meyers' CISSP(R) Certification
Passport. Autor: Shon Harris. Soporte Técnico: Arquitectura de computadoras:
Título: Diccionario de Términos Informáticos e Internet. Autor: Enrique de Alarcón
Alvarez. Editorial: Anaya, Edición: 2007, Madrid, España. Título: Introducción a la
Informática. Autor: Prieto Espinosa, Alberto. Editorial: McGraw-Hill. Título: Insider
Power Techniques for Windows xp. Autor: Paul McFedries, Scott Andersen,
Austin Wilson, Geoff Winslow. Título: Arquitectura de computadoras. Autor. M.
Morris Mano. Título: Estructuras fundamentales de la computación. Autor:
Guillermo Levine. Título: Curso de informática para docentes. Autor: Gonzalo
Ferreira Cortés. Título: Computación sin enredos. Autor: Begoña. Alizuri. Título:
Introducción a la ciencia de la computación. Autor: Behrouz A. Forouzan.
Sistemas Operativos: Título: Diccionario de Términos Informáticos e Internet.
Autor: Enrique de Alarcón Alvarez. Editorial: Anaya, Edición: 2007, Madrid,
España. Título: Microsoft Official Course 2282A. Título: Microsoft Official Course
2279B. Título: Microsoft Windows 2000 Active Directory Services. Autor: Curso
Oficial de Certificación MSCE. Editorial: McGraw Hill. Título: Microsoft Official
Course 2152C. Título: Microsoft Exchange 2000 Editorial: Prentice Hall. Título:
Sistemas Operativos Modernos. Autor: Andrew S. Tanenbaum. Título:
Computación sin enredos. Autor: Begoña Alizuri. Título: El libro de Unix. Autor:
Sarwar, Syed M. Bases de Datos: Programación Orientada a Objetos: Título:
Compressed Image File Formats: JPEG, PNG, GIF, XBM, BMP. Autor: John
Miano. Título: Red Hat Linux Networking and System Administration. Autor:
Collins, Terry y Wall, Kurt. Título: Web Database Applications with PHP &
MySQL. Autor: Williams, Hugh E. y Lane, David. Java: Título: Compressed Image
File Formats: JPEG, PNG, GIF, XBM, BMP. Autor: John Miano. Título: Teach
yourself JAVA 2 in 21 days. Autor: Lemay, Laura y Cadenhead Rogers.
Administración de Bases de Datos: Título: El libro de Unix. Autor: Sarwar, Syed
M. Título: Red Hat Linux Networking and System Administration. Autor: Collins,
Terry y Wall, Kurt. Título: Web Database Applications with PHP & MySQL. Autor:
Williams, Hugh E. y Lane, David.
32
(Tercera Sección)
Otros conocimientos
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Se requiere tener conocimiento de redes en nivel básico, manejo de base de
datos e inglés en nivel intermedio para los tres niveles de comprensión del idioma
y conocimiento en soporte técnico en nivel avanzado.
Manejo de paquetería: 50% (Office, Windows, etc.).
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Jefe de Recursos Materiales
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Misión del puesto
Número de vacantes
Una
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Chiapas
Sede (radicación)
Tuxtla Gtz., Chis.
Coordinar las acciones necesarias para proporcionar los bienes y servicios
requeridos por las diversas áreas del Centro SCT de adscripción para el
adecuado desarrollo de sus funciones, mediante la integración y atención de los
requerimientos respectivos en apego a la normatividad y procedimientos
establecidos al efecto, con la finalidad de asegurar las mejores condiciones de
calidad, precio y oportunidad, así como proporcionar un servicio eficiente y
oportuno a los usuarios del Centro.
Funciones principales 1. Formular el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Centro SCT de adscripción, mediante la integración de los requerimientos de
las diversas áreas, programando los procedimientos de contratación que
correspondan, así como aquellos que requieran la dictaminación del
Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, con la finalidad de
asegurar que se cuente con los recursos materiales requeridos para el
desarrollo de las actividades del personal del Centro.
2. Participar en los procedimientos de contratación de arrendamientos y de
adquisición de bienes y servicios, elaborando las bases de licitación,
invitaciones, actas, oficios, contratos, convenios y demás documentación que
sea requerida, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo dispuesto
por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y
su Reglamento.
3. Coordinar las acciones necesarias para efectuar la adquisición de bienes y
servicios requeridos por el Centro SCT de adscripción, considerando los
parámetros de calidad, precio y tiempos de entrega establecidos en
los contratos correspondientes, con la finalidad de asegurar las mejores
condiciones para el Centro, en apego a la normatividad establecida para tal
efecto.
4. Implementar los mecanismos necesarios que permitan mantener actualizado
el inventario de los bienes de activo fijo, mediante el registro de información
en el sistema establecido para tal efecto, con la finalidad de asegurar un
eficiente control de los bienes asignados para la operación del Centro SCT de
adscripción.
5. Coordinar las acciones necesarias para tramitar las bajas, traspasos y
enajenación de los bienes de activo fijo, mediante el requisitado de los
formatos respectivos y gestionar lo conducente para el aseguramiento integral
de los bienes patrimoniales a cargo del Centro SCT, con la finalidad de
mantener un eficiente control de los bienes, así como su aseguramiento.
6. Efectuar la revisión física de los bienes asignados a cada uno de los
servidores públicos adscritos al Centro SCT, a través de la programación y
ejecución de visitas periódicas a las áreas que lo conforman, con la finalidad
de constatar la existencia y el estado que guardan los bienes asignados a los
servidores públicos para el desempeño de las funciones propias del Centro
SCT.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
33
7. Efectuar visitas de inspección periódicas en los inmuebles asignados al
Centro SCT para su operación, verificando las condiciones físicas en que se
encuentran los inmuebles e informando al Subdirector de Administración sus
observaciones y propuestas, con la finalidad de que se tomen las medidas
necesarias para la conservación y mantenimiento de los inmuebles.
8. Coordinar las acciones necesarias para efectuar la contratación de los
servicios generales requeridos para la conservación y mantenimiento de los
inmuebles del Centro SCT de adscripción, gestionando lo correspondiente en
apego a las normas y lineamientos establecidos para tal efecto, con la
finalidad de asegurar que se encuentren en óptimas condiciones.
9. Coordinar acciones que permitan regularizar los inmuebles de propiedad
Federal a cargo del Centro SCT, así como para la contratación de
arrendamiento de inmuebles de propiedad particular, mediante la obtención
de los instrumentos legales y técnicos y la aplicación de los procedimientos
internos con la finalidad de atender los requerimientos de espacio que
formulen las áreas del Centro SCT de adscripción.
10. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar los servicios internos
requeridos por las áreas del Centro SCT de adscripción, supervisando que se
lleven a cabo de manera oportuna y eficiente con base en las solicitudes de
las mismas, con la finalidad de proporcionar un servicio de acuerdo con los
estándares de calidad establecidos al efecto, apoyando con ello el desarrollo
de sus actividades.
11. Coordinar las acciones de protección civil mediante la realización de visitas,
ejercicios de evacuación, etc., con la finalidad de dar cumplimiento al
Programa General de Protección Civil de la SCT.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante
Carrera solicitada:
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
1.
Derecho.
2.
Contaduría.
3.
Administración.
4.
Economía.
5.
Ciencias Políticas y Administración Pública.
6.
Finanzas.
7.
Ingeniería.
Cuatro años en:
1.
Derecho y Legislación Nacionales.
2.
Administración Pública.
3.
Organización y Dirección de Empresas.
4.
Contabilidad.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
34
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Exámenes de
conocimientos
Adquisición de Bienes e Inmuebles y Contratación de Servicios Generales:
Procedimiento de Adjudicación: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público Art. 3, Título Tercero-Capítulo I, II, III. Reglamento de
la Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Título
Tercero-Capítulo I, II. Contratos y Convenios: Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Título Cuarto-Capítulo Unico.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Público, Título Cuarto-Capítulo Unico. Sanciones y Responsabilidades: Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Título SextoCapítulo Unico, Título Séptimo. Reglamento de la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Título Quinto-Capítulo I, II.
Registro, Control y Aseguramiento de Bienes Patrimoniales: Control de
Inventarios: Ley General de Bienes Nacionales, Título Quinto-Capítulo Unico.
Procedimientos de Disposición Final: Normas Generales para el Registro,
Afectación, Disposiciones y Baja de Bienes Muebles de la APF Centralizada.
Aseguramiento de Bienes Patrimoniales: Lineamientos Relativos a la
Contratación de Seguros sobre Bienes Patrimoniales y de Personas que Realicen
las Dependencias de Identidades de la APF. Administración Inmobiliaria:
Regulación Jurídico Administrativa: Ley General de Bienes Nacionales Capítulo
II. Administración de Inmuebles Federales: Ley General de Bienes Nacionales
Capítulo II. Arrendamiento de Inmuebles Particulares: Acuerdo por el que se
Establecen para el Arrendamiento de Inmuebles de la APF, en su carácter de
arrendatarias. Seguridad de Protección Civil: Ejercicios de Evacuación: Bases
para el Establecimiento del Sistema Nacional de Protección Civil. Formación de
Brigadas: Ley General de Protección Civil. Simulacros: Programa General de
Protección Civil de la SCT.
Otros conocimientos
Se requiere tener conocimiento en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público, computación y Ley General de Bienes Nacionales
en nivel intermedio y la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria en nivel básico. Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Jefe de Departamento de Comunicación, Radio y Televisión
Nivel del puesto
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Centro SCT Durango
Centro SCT Morelos
Misión del puesto
Número de vacantes
Dos
$17,046.25 mensual bruta
Sede (radicación)
Durango, Dgo.
Cuernavaca, Mor.
Coordinar las acciones necesarias que permitan vigilar que los programas de
verificación en materia de servicios de telefonía rural de acceso comunitario y de
cobertura social, así como de inspección a redes públicas y sistemas de
telecomunicaciones, de radio y televisión, se realicen a través de la aplicación de
la normatividad establecida, así como de los diversos trámites de concesionarios,
permisionarios y solicitantes de servicios de telecomunicaciones, con la finalidad
de asegurar que sean atendidos y gestionados oportunamente, en beneficio de la
población en general.
Funciones principales 1.
Ejecutar los programas de verificación de instalación, mantenimiento y
operación de la red de telefonía rural de acceso comunitario y de cobertura
social de telecomunicaciones que concerte la SCT, con la finalidad de hacer
cumplir las obligaciones contenidas en los títulos de concesión o convenios
establecidos con organismos y empresas prestadoras del servicio.
2.
Elaborar reportes con la información recabada de la supervisión de sitio, a
través del sistema de captura establecido por la Dirección General Adjunta
de Telecomunicaciones Rurales, con la finalidad de apoyar en la
actualización de la base de datos de telefonía rural de acceso comunitario y
cobertura social.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
35
3.
Llevar a cabo estudios de campo, mediante visitas en sitio, a fin de apoyar
en la definición de los Programas Anuales de Telefonía Rural de Acceso
Comunitario y de Cobertura Social.
4.
Supervisar la calidad y continuidad de la conectividad de los centros
comunitarios digitales, verificando la instalación de las nuevas etapas,
ampliaciones o modificaciones a las existentes del Sistema Nacional
e-México, así como a través de verificaciones periódicas, con la finalidad de
ofrecer un servicio eficiente a la sociedad.
5.
Proporcionar apoyo en el seguimiento del Programa e-México, participando
en las reuniones periódicas del Comité Operativo Estatal del Sistema
Nacional e-México, con la finalidad de tomar los acuerdos necesarios para el
mejoramiento del citado programa y su ejecución.
6.
Apoyar el desarrollo de giras de trabajo y visitas que requiera la
Coordinación del Sistema Nacional e-México, a través de la logística
establecida para el desarrollo de las mismas, con la finalidad de fortalecer la
vinculación y mejora continua de los esquemas de operación de los centros
comunitarios digitales.
7.
Efectuar revisión y remitir al Subdirector de Comunicaciones las solicitudes
de asignación, modificación y refrendo de frecuencias de bandas para uso
oficial, así como asignación de frecuencia para enlaces estudio-planta y
control remoto para sistemas de radio y televisión, así como de cesiones de
derechos, cambios de razón social, modificaciones y cancelación, a través
de la normatividad vigente para su trámite ante la Dirección General de
Política de Telecomunicaciones, con la finalidad de atender con oportunidad
los requerimientos de concesionarios y permisionarios de radiocomunicación
privada y de cruce fronterizo.
8.
Efectuar revisión y remitir al Subdirector de Comunicaciones las solicitudes
de expedición, modificación, cancelación y revalidación de certificados de
aptitud de operadores de estaciones radioeléctricas civiles, de
radio-operadores y radio-clubes, previa aprobación de los exámenes
correspondientes, así como formular los informes y reportes anuales,
mediante la aplicación de la normatividad para su trámite ante la COFETEL,
con la finalidad de asegurar la atención oportuna de los requerimientos de
los solicitantes.
9.
Efectuar revisión de la información técnica, legal y programática presentada
por los concesionarios y permisionarios de estaciones de radiodifusión,
mediante el análisis de la misma y verificando el cumplimiento de la
normatividad vigente, con la finalidad de turnarla a la Subdirección de
Comunicaciones para su trámite respectivo.
10. Llevar a cabo el radiomonitoreo del uso del espectro radioeléctrico, a través
de las estaciones radiomonitoras, con la finalidad de detectar los sistemas de
telecomunicaciones que operan fuera de los parámetros técnicos
autorizados e informarlo a la Subdirección de Comunicaciones para la
aplicación de las medidas pertinentes.
11. Coordinar las acciones necesarias para atender los reportes de interferencia,
mediante monitoreos e inspecciones de conformidad con los procedimientos
establecidos al efecto, con la finalidad de identificar el origen y aplicar las
medidas correctivas necesarias.
12. Efectuar inspecciones y/o verificaciones técnico-administrativas, mediante la
aplicación de la normatividad y procedimientos establecidos al efecto, con la
finalidad de vigilar el uso correcto del espectro radioeléctrico y el
cumplimiento de las condiciones de operación de sistemas de
telecomunicaciones, radio y televisión.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
36
(Tercera Sección)
Estudios
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Terminado o Pasante.
1. Ingeniería.
2. Sistemas y Calidad.
3. Computación e Informática.
4. Eléctrica y Electrónica.
Años de experiencia
laboral
Cuatro años en:
1. Ingeniería y Tecnología Eléctricas.
2. Tecnología de las Telecomunicaciones.
3. Administración Pública.
4. Electrónica.
Evaluaciones de
habilidades
1. Orientación a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Sistemas de Comunicaciones: Modelo de Referencia OSI: Redes de
Computadoras, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Prentice Hall, Capítulo 1,
Sección 1.4. Sistemas de Comunicaciones: Sistemas de Comunicaciones
Electrónicas, Wayne Tomasi, Editorial Prentice Hall, Capítulo 1 Introducción a las
Comunicaciones Electrónicas, Capítulo 8, Sección Circuito Equivalente de la
Línea de Transmisión. Fundamentos de Ingeniería Telefónica, Enrique Herrera
Pérez, Editorial Limusa, Capítulo 1, Sección 1.1 y Capítulo 2, Sección 2.1.
Electrónica Uno, Harry Mileaf, Editorial Limusa, Serie Uno Siete, Capítulo 1.
Comunicación Electrónica, Shrader, Editorial McGraw Hill, Capítulo 2, Sección
2.1. Sistemas Analógicos: Sistemas de Comunicaciones Electrónicas, Wayne
Tomasi, Editorial Prentice Hall, Capítulo 1 Introducción a las Comunicaciones
Electrónicas. Sistemas Digitales: Sistemas de Comunicaciones Electrónicas,
Wayne Tomasi, Editorial Prentice Hall, Capítulo 15 Transmisión Digital, Capítulo
18 Comunicaciones por Satélite. Sistema Digitales, Ronald J. Tocci, Editorial
Prentice Hall, Capítulo 1, Sección 1-1, Sección 1-2, Sección 1-3, Sección 1-8,
Capítulo 3, Sección 3-2. Redes de Computadoras, Andrew S. Tanenbaum,
Editorial Prentice Hall, Capítulo 1, Sección 1.2, Capítulo 2, Sección 2.2, Sección
2.4. Normatividad en Telecomunicaciones: Estructura de la Ley Federal de
Telecomunicaciones: Ley Federal de Telecomunicaciones. Estructura de la Ley
de Vías Generales de Comunicación: Ley de Vías Generales de Comunicación.
Estructura de la Ley de Radio y Televisión: Ley de Radio y Televisión.
Otros conocimientos
Se requiere tener conocimientos en la Ley de Telecomunicaciones, Ley Federal
de Radio y Televisión, Ley de Vías Generales de Comunicación, Ley Federal de
Procedimiento Administrativo e inglés en nivel básico para los tres niveles de
comprensión del idioma: lectura, habla y escritura. Además de que se requiere
tener conocimiento de las nuevas tecnologías de comunicación y manejo de
paquetería Office y Outlook, todo ello en nivel intermedio. Manejo de Paquetería:
30% (Office, Windows, etc.).
Requisitos
adicionales
Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Departamento de Autotransporte Federal Tehuantepec
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Misión del puesto
Número de vacantes
Una
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Oaxaca
Sede (radicación)
Tehuantepec, Oax.
Supervisar que el Autotransporte Federal y sus servicios auxiliares operen
conforme al marco jurídico vigente, vigilando que los programas sustantivos a
cargo del Centro SCT de adscripción se cumplan cabalmente, con la finalidad de
contribuir a su seguridad, calidad y competitividad.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
37
Funciones principales 1. Supervisar las gestiones para el otorgamiento de los permisos para operar el
Autotransporte Federal y sus servicios auxiliares, vigilando el estricto
cumplimiento de los requisitos normativos establecidos para tal efecto, con la
finalidad de asegurar una operación en forma eficiente, oportuna y de calidad.
2. Supervisar que el otorgamiento y revalidación de licencias para conductores
del Autotransporte Federal cumpla con la normatividad vigente, efectuando
revisión de los requisitos establecidos para su trámite, con la finalidad de
contribuir a la seguridad de los usuarios.
3. Mantener un eficiente control de las actas de asamblea de las empresas
permisionarias, convenios entre transportistas, horarios del servicio de
pasajeros, estaciones de paso, tarifas, etc., mediante la implementación de
los registros y controles internos necesarios, así como autorizando fondos de
garantía por las responsabilidades civiles de los permisionarios, con la
finalidad de facilitar a los transportistas el cumplimiento de sus obligaciones
legales.
4. Supervisar la operación del Autotransporte Federal y sus servicios auxiliares,
mediante la práctica de verificaciones a los permisionarios, generando las
actas circunstanciadas que sustenten las resoluciones procedentes, con la
finalidad de constatar el cumplimiento de la normatividad vigente.
5. Supervisar el cumplimiento de la normatividad sobre peso y dimensiones de
los vehículos de autotransporte en Centros Fijos de Pesaje, mediante la
aplicación de los procedimientos establecidos al efecto, con la finalidad de
minimizar los daños a la infraestructura carretera y los accidentes en las
carreteras federales.
6. Supervisar la operación de los Centros de Capacitación y Verificación de
Emisiones Contaminantes, a través de visitas de verificación a los
permisionarios y generando las actas circunstanciadas que sustenten las
resoluciones procedentes, con la finalidad de cumplir con los programas de
trabajo y procedimientos establecidos al efecto.
7. Desahogar
procedimientos
administrativos
para
deslindar
las
responsabilidades con motivo de accidentes o quejas e inconformidades que
surjan con motivo de la prestación del servicio de Autotransporte Federal y
sus servicios auxiliares, mediante su análisis, para sustentar la emisión de la
resolución correspondiente, con la finalidad de asegurar la calidad de estos
servicios, así como el resarcimiento de los daños cuando resulte procedente.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante
Carrera solicitada:
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
1.
Administración.
2.
Derecho.
3.
Ciencias Políticas y Administración Pública.
4.
Ingeniería.
5.
Economía.
Cuatro años en:
1.
Administración Pública.
2.
Derecho y Legislación Nacionales.
3.
Tecnología de los Sistemas de Transporte.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Director de Area).
38
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Exámenes de
conocimientos
Legislación y Normatividad del Autotransporte Federal: Autorizaciones y
Permisos: Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal. Reglamento de
Autotransporte Federal y Servicios Auxiliares. Peso y Dimensiones de los
Vehículos de Autotransportes: Reglamento de Peso Dimensiones y Capacidades
de los Vehículos de Autotransporte. Transporte de Materiales Peligrosos:
Reglamento para el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos.
Derecho Administrativo: Procedimiento Administrativo: Ley Federal de
Procedimiento Administrativo. Responsabilidad Patrimonial del Estado: Ley
Federal de Procedimiento Administrativo. Transparencia y Acceso a la
Información: Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental. Paquetería (Office e Internet): Office: Manuales de Office.
Correo Electrónico: Manual de Outlook.
Otros conocimientos
Se requiere contar con conocimiento en legislación y normatividad de
Autotransporte Federal en nivel intermedio, derecho administrativo y paquetería
Office e Internet en nivel básico.
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
Jefe de la Unidad de Estudios
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Dos
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Guanajuato
Centro SCT Puebla
Misión del puesto
Número de vacantes
Sede (radicación)
Guanajuato, Gto.
Puebla, Pue.
Realizar o supervisar estudios y proyectos de infraestructura carretera, de
conformidad con los principios básicos de la ingeniería de vías terrestres y con
apego a los lineamientos y las normas técnicas de la SCT, a fin de obtener
proyectos para el desarrollo, operación y conservación de la red carretera como
apoyo a las áreas responsables de la planeación, construcción y conservación.
Funciones principales 1. Realizar o supervisar estudios básicos de geotecnia, drenaje, estructuras y
evaluación de pavimentos, en apego a los programas sustantivos y de
conformidad en los procedimientos establecidos para tal efecto, como apoyo
para los proyectos de construcción, modernización y conservación de
carreteras.
2. Realizar o supervisar proyectos constructivos para la ejecución de obras,
tanto en construcción o modernización, como en conservación, de
conformidad con los programas sustantivos y con base en los procedimientos
establecidos para tal efecto, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de
los objetivos institucionales.
3. Realizar y analizar, o supervisar, la estadística vial sobre la ocupación, nivel
de servicio y demanda potencial en la red carretera, a través del desarrollo de
los estudios y análisis técnicos necesarios, con la finalidad de proporcionar
información técnica que permita apoyar la toma de decisiones para el
cumplimiento de los programas sustantivos de la Secretaría.
4. Realizar o supervisar los estudios de evaluación de carreteras en operación,
mediante el análisis de las acciones del tránsito, considerando el ambiente
geotécnico y climatológico en que se ubican, con la finalidad de aportar
información técnica que permita la elaboración de los programas
institucionales de la Secretaría.
5. Capturar y revisar la estadística de accidentes de la Entidad, mediante el
análisis de los partes de accidentes, con la finalidad de determinar los índices
correspondientes, que permitan la mejora o corrección de los puntos críticos.
6. Realizar la calificación del estado físico de la Red Carretera Federal, mediante
recorridos de evaluación semestrales o anuales, en apego a los lineamientos
y procedimientos establecidos, con la finalidad de mejorar la infraestructura
vial.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
39
7. Revisar estudios y emitir dictámenes técnicos para el otorgamiento de
permisos y concesiones de obras e instalaciones en el derecho de vía y zonas
adyacentes de carreteras de cuota en la entidad, mediante la observancia de
la normatividad establecida, con la finalidad de contribuir a una mejor
administración de la infraestructura carretera.
8. Brindar apoyo técnico a dependencias y organizaciones externas a la SCT,
mediante la revisión de proyectos y el desarrollo de los estudios y análisis
técnicos necesarios, para asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable
y lograr que las carreteras operen bajo las más estrictas normas de
seguridad.
9. Brindar apoyo técnico mediante asesorías, para que el transporte de personas
y bienes se realice al más bajo costo global posible.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Estudios
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.
Carrera solicitada:
1. Ingeniería Civil.
Años de experiencia
laboral
Tres años en:
1. Tecnología de Materiales.
2. Tecnología de los Sistemas de Transporte.
Evaluaciones de
habilidades
1. Orientación a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Nociones Generales de la Administración Pública Federal / Tecnologías de
Materiales / Calidad de materiales para pavimentos: SCT (2006) Normativa para
la Infraestructura del Transporte CMT. Características de los Materiales N-CMT.1,
2 y 4 Características de Materiales para Terracerías y Pavimentos M-MMP- 1 y 4
Métodos de Muestreo y Prueba de Materiales para Terracerías y Pavimentos (Los
candidatos podrán consultar esta Normatividad en la siguiente dirección
electrónica del Instituto Mexicano del Transporte www.imt.mx)./Calidad de
materiales para estructuras: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del
Transporte N-CMT.2 Características de Materiales para Estructuras M-MMP- 2
Métodos de Muestreo y Prueba de Materiales para Estructuras / Tecnologías de
Construcción / Procedimientos de construcción de terracerías y capas de
pavimento: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte N-CTRCAR. Construcción de Carreteras N-CAL. Control y Aseguramiento de Calidad. /
Procedimientos de construcción y conservación de capas asfálticas y tratamientos
superficiales: SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte
N-CTR.CAR. Construcción de Carreteras N-CSV.CAR. Conservación de
Carreteras N-CAL. Control y Aseguramiento de Calidad. / Procedimientos de
construcción de estructuras, obras de drenaje y edificios: SCT (2006) Normativa
para la Infraestructura del Transporte N-CTR.CAR. Construcción de Carreteras
N-CSV.CAR. Conservación de Carreteras N-CAL. Control y Aseguramiento de
Calidad./Herramientas Estadísticas; Recopilación y manejo estadístico de datos:
SCT (2006) Normativa para la Infraestructura del Transporte N. CAL.1.01, 02 y 03
Ejecución del Control de Calidad Durante la Construcción y Conservación;
Criterios Estadísticos de Muestreo y Análisis Estadísticos de Control de Calidad
Rascón Ch., O. (1974) Introducción a la Estadística Descriptiva, Vol. I, México,
Textos Programados UNAM, Unidades I, III y VI. / Tecnologías de Vías
Terrestres; Elementos de proyecto de carreteras: SCT (1971) Manual de Proyecto
Geométrico de Carreteras, Cap. V, VII, VIII y XI.
Otros conocimientos
Se requiere tener conocimiento en tecnología de construcción y tecnología de
vías terrestres en nivel avanzado, además de que se requiere manejo del idioma
inglés en nivel intermedio para fines de lectura, mientras que para la escritura y el
habla se requiere un nivel básico. Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows,
etc.).
Requisitos
adicionales
Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
40
(Tercera Sección)
Nombre de la plaza
Nivel del puesto
DIARIO OFICIAL
Jefe de Departamento de Contratos y Estimaciones
OA1
Percepción ordinaria
Adscripción
Misión del puesto
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Número de vacantes
Una
$17,046.25 mensual bruta
Centro SCT Zacatecas
Sede (radicación)
Zacatecas, Zac.
Coordinar y participar en conjunto con las Residencias Generales en los procesos
de convocatoria, licitación y fallo así como en la administración de los contratos
correspondientes al programa de infraestructura carretera autorizado en el
ejercicio en el Centro SCT, mediante la observancia y aplicación del marco
normativo de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas
y su Reglamento y demás normatividad aplicable.
Funciones principales 1. Elaborar las convocatorias del programa de obras autorizadas en
coordinación con las Residencias Generales y los oficios de invitación a
cuando menos tres personas cuando así sea el caso.
2. Participar en la elaboración de bases de licitación del programa de obras
autorizado en coordinación con las Residencias Generales.
3. Participar en el proceso de licitación y adjudicación de los contratos de obra
pública vigilando se cumplan con la normatividad de la Ley de Obras Públicas
y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento y demás
normatividad aplicable.
4. Cumplir con la actividad descrita en el proceso P0701 del Sistema de Gestión
de Calidad para garantizar el cumplimiento de los indicadores de desempeño.
5. Formular los convenios que modifiquen lo estipulado originalmente en el
contrato, conforme a lo dispuesto en la Ley de Obras Públicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento, con la finalidad de contar con
instrumentos jurídicos permanentemente actualizados y autorizados.
6. Participar en los procedimientos de suspensión, rescisión administrativa y
terminación anticipada de los contratos de obra, mediante la formulación del
soporte documental correspondiente de conformidad con lo dispuesto por la
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su
Reglamento.
7. Participar en la elaboración y autorización oportuna de precios unitarios fuera
de catálogo que soliciten las Residencias Generales, mediante la formulación
del soporte documental correspondiente de conformidad con lo dispuesto por
la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su
Reglamento.
8. Vigilar que los contratos de obra pública y de servicios relacionados con la
misma que se celebren en el Centro SCT, dispongan oportunamente de la
garantía vicios ocultos.
9. Coordinar acciones con las Residencias Generales para que los contratos de
obra pública y de servicios relacionados con la misma que se celebren en el
Centro SCT, para que se elaboren las actas de entrega recepción de los
trabajos contratados.
10. Vigilar que los contratos de obra pública y de servicios relacionados con la
misma que se celebren en el Centro SCT concluyan con la elaboración del
acta de extinción de derechos y obligaciones.
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de
organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del
puesto.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Estudios
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
41
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.
Carrera solicitada:
Años de experiencia
laboral
Evaluaciones de
habilidades
1.
Ingeniería.
2.
Arquitectura.
3.
Administración.
4.
Derecho.
Tres años en:
1.
Tecnología de la Construcción.
2.
Administración Pública.
3.
Derecho y Legislación Nacionales.
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).
Exámenes de
conocimientos
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas: completa: Ley
de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Reglamento de la
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas: completa:
Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las
Mismas. Políticas, Bases y Lineamientos para la Contratación en Materia de
Obras Públicas: completa: Diario Oficial de la Federación.
Otros conocimientos
Se requiere tener conocimientos en la normatividad que regula la obra pública en
nivel avanzado. Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).
Requisitos adicionales Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno.
Bases de participación
1a. Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público
ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2a. Documentación requerida
Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato
denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado) así
como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.
1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los
casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los
casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de
terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte).
5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro
de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
42
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento,
la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.
3a. Registro de aspirantes
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, del 17 al 30 de septiembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio
para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Etapas del concurso
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
Registro de aspirantes
www.trabajaen.gob.mx)
Revisión
curricular
www.trabajaen.gob.mx)
Del 17 de septiembre de 2008.
(en
herramienta Del 17 al 30 de septiembre de 2008.
la
herramienta Del 17 al 30 de septiembre de 2008.
Análisis de petición de reactivaciones
Del 17 al 30 de septiembre de 2008.
Exámenes de conocimientos
A partir del 3 de octubre de 2008.
Cotejo
documental
evaluaciones)
(por
la
(en
paralelo
con
las A partir del 3 de octubre de 2008.
Evaluación de habilidades
A partir del 8 de octubre de 2008.
Entrevistas
A partir del 17 de octubre de 2008.
Determinación del candidato ganador
A partir del 17 de octubre de 2008.
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán
estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de
referencia.
4a. Temarios
Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica de http://www.trabajaen.gob.mx.
Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la
plaza publicada en el portal de Rh-net.
5a. Presentación de evaluaciones
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Exámenes de conocimientos y habilidades:
Los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que apliquen a cada caso, se
presentarán de acuerdo a lo siguiente:
Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, se informará a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
43
En caso de encontrarse en el D.F.:
Asistir a las instalaciones del Edificio Inteligente de esta dependencia, sita en avenida Insurgentes Sur
número 1089, piso 5, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720 de la Ciudad de
México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de
los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de examen de
Conocimientos.
En caso de encontrarse fuera del D.F.:
a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo
respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán
presentar el examen de conocimientos del puesto al que esté postulando.
b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el
cotejo respectivo en el Edificio Inteligente de esta dependencia o en el área de Recursos Humanos del Centro
SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el
examen de conocimientos.
Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de habilidades, de las
plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular
y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos
erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Para los casos que aplica el Centro de Evaluación (Director General y Director General Adjunto), La
Secretaría de Comunicaciones y Transportes les informará con al menos dos días de anticipación el lugar
fecha y horario en que deberán presentarse.
La acreditación de cada fase y etapa de Evaluación en la Selección será determinante para que el
aspirante pueda continuar en el proceso; esto de acuerdo a los artículos 31 y 32 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; por lo que aquellos aspirantes que no cumplan
con la calificación mínima establecida para cada etapa no podrán continuar en el proceso de selección.
En caso de no acudir a la cita o no presentar algún documento en la fecha que se le requiere, no le será
posible continuar en el concurso. La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse
su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.
6a. Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y
habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.
El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.
La evaluación de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la
prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes.
Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité
Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y
20% a las Evaluaciones de Habilidades.
b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las
Evaluaciones de Habilidades.
c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los
Exámenes de Conocimientos.
d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30%
para los Exámenes de Conocimientos.
44
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
e) Director General: La ponderación será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los
Exámenes de Conocimientos.
Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado
del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité Técnico de Selección
respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán
ponderados, ni promediados con los resultados de los exámenes de conocimientos y habilidades, únicamente
será motivo de descarte cuanto el aspirante no se presente a la evaluación.
7a. Publicación de resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante con su número
de folio para el concurso.
8a. Reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en
el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
9a. Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
10a. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y
la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los
lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus
órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación
de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial
de la Federación el 4 de junio de 2004.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
11a. Procedimiento para reactivación de folios
Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función
Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de
agosto de 2007.
Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:
I. El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, podrá determinar
bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido
descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a
los supuestos descritos a continuación:
Miércoles 17 de septiembre de 2008
a.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
45
Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de
captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Integrantes del
Comité Técnico de Selección de la SCT.
II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante, como lo son:
a.
La renuncia a concursos por parte del aspirante.
b.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
c.
La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.
Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:
1.
Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del
periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a
la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en el que se explique el motivo del rechazo, nombre
de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones;
y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.
2.
Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a cinco días hábiles,
a Sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de
la solicitud del aspirante.
3.
La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y
Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del
correo electrónico registrado por el mismo, el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección de
la SCT.
Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento
contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 57-23-93-00, extensiones
32010 y 32034, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.
Así mismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de Carrera.
12a. Disposiciones generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través
del correo electrónico: [email protected], ubicada en avenida Universidad y Xola sin número,
Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020 de
la Ciudad de México, D.F. en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
13a. Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las
plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo
[email protected], en el teléfono (01-55) 57-23-93-00 extensiones 32010 y 32534 en horario de 9:00 a
15:00 horas en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicada en avenida Universidad y
Xola sin número, Cuerpo A, P.B., ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal
03020 de la Ciudad de México, D.F.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,
el Suplente del Secretario Técnico
Ing. Jesús José Espinoza Mendívil
Rúbrica.
46
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0053
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Nombre y código de la
plaza
Número de vacantes
Percepción ordinaria
Adscripción
Funciones
Perfil y requisitos
Supervisor(a) Regional Adjunto(a) de Atención Ciudadana
27-310-1-CFNA001-0000074-E-C-A
Una (1)
Nivel Administrativo
NA1
Subdirector(a) de Area
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
mensual bruta
Dirección General de
Sede (radicación)
Tapachula, Chiapas
Atención Ciudadana
OBJETIVO 1.- Coordinar el proceso de gestión para la debida atención a la
ciudadanía a través de acciones inmediatas, a fin de atender la problemática del
usuario.
FUNCION 1.- Gestionar ante las autoridades de la Administración Pública
Federal y aeroportuarias se dé solución a la problemática de la ciudadanía.
FUNCION 2.- Comunicar la realización de las gestiones relevantes derivadas de
la intervención directa de la supervisoría regional en cuanto a los trámites de
servicio para la atención y posible solución de la problemática.
FUNCION 3.- Atender las peticiones de la ciudadanía y de autoridades federales
con la finalidad de dar solución a través de la gestión con otras autoridades.
OBJETIVO 2.- Coordinar la actuación de los Especialistas en Atención
Ciudadana en la captación e integración de quejas y denuncias para la atención
de la ciudadanía.
FUNCION 1.- Verificar el proceso de captación e integración de quejas y
denuncias a fin de que se genere la responsabilidad en las quejas y denuncias a
que se hagan acreedores los Servidores Públicos en la comisión de
irregularidades.
FUNCION 2.- Comparecer a los promoventes de quejas y denuncias y presuntos
responsables para el puntual seguimiento e investigación de las quejas y
denuncias
FUNCION 3.- Desarrollar las investigaciones necesarias para la integración de
las quejas y denuncias.
OBJETIVO 3.- Identificar las áreas criticas en su circunscripción territorial para la
captación de quejas y denuncias relevantes que incida en la prevención y
disminución de actos de corrupción.
FUNCION 1.- Elaborar informes de manera mensual con la finalidad de
estadísticamente detectar áreas de oportunidad.
FUNCION 2.- Atender las peticiones.
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho, Economía, Contaduría.
Area General: Ingeniería y Tecnología
Carreras Genéricas: Administración.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas
Carreras Genéricas: Contaduría.
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá
presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la
Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida
por la Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo tres años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurídica y
Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.
Area General: Ciencia Política
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Capacidades
gerenciales:
Capacidades
técnicas:
Idiomas
extranjeros:
Otros:
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
47
Orientación a Resultados y Negociación.
Nivel de dominio: 3 (tres)
Combate a la Corrupción (Intermedio).
Calidad en el servicio a Clientes (Intermedio)
No requerido
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido.
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Supervisor(a) Regional Adjunto(a) de Atención Ciudadana
plaza
27-310-1-CFNA001-0000075-E-C-A
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NA1
Subdirector(a) de Area.
Percepción ordinaria
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
Tijuana, B.C.
Atención Ciudadana
Funciones
OBJETIVO 1.- Coordinar el proceso de gestión para la debida atención a la
ciudadanía a través de acciones inmediatas, a fin de atender la problemática del
usuario.
FUNCION 1.- Gestionar ante las autoridades de la Administración Pública
Federal y aeroportuarias se dé solución a la problemática de la ciudadanía.
FUNCION 2.- Comunicar la realización de las gestiones relevantes derivadas de
la intervención directa de la supervisoría regional en cuanto a los trámites de
servicio para la atención y posible solución de la problemática.
FUNCION 3.- Atender las peticiones de la ciudadanía y de autoridades federales
con la finalidad de dar solución a través de la gestión con otras autoridades.
OBJETIVO 2.- Coordinar la actuación de los Especialistas en Atención
Ciudadana en la captación e integración de quejas y denuncias para la atención
de la ciudadanía.
FUNCION 1.- Verificar el proceso de captación e integración de quejas y
denuncias a fin de que se genere la responsabilidad en las quejas y denuncias a
que se hagan acreedores los Servidores Públicos en la Comisión de
Irregularidades.
FUNCION 2.- Comparecer a los promoventes de quejas y denuncias y presuntos
responsables para el puntual seguimiento e investigación de las quejas y
denuncias
FUNCION 3.- Desarrollar las investigaciones necesarias para la integración de
las quejas y denuncias.
OBJETIVO 3.- Identificar las áreas críticas en su circunscripción territorial para la
captación de quejas y denuncias relevantes que incida en la prevención y
disminución de actos de corrupción.
FUNCION 1.- Elaborar informes de manera mensual con la finalidad de
estadísticamente detectar áreas de oportunidad.
FUNCION 2.- Atender las peticiones.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho, Economía, Contaduría.
Area General: Ingeniería y Tecnología
Carreras Genéricas: Administración.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas
Carreras Genéricas: Contaduría.
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá
presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la
Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida
por la Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo tres años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurídica y
48
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Capacidades
gerenciales:
Capacidades
técnicas:
Idiomas
extranjeros:
Otros:
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.
Area General: Ciencia Política
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Orientación a Resultados y Negociación.
Nivel de dominio: 3 (Tres)
Combate a la Corrupción (intermedio).
Calidad en el servicio a Clientes (intermedio)
No requerido
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido.
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Supervisor(a) Regional de Atención Ciudadana
plaza
27-310-1-CFMA001-0000026-E-C-A
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
MA1
Director(a) de Area
Percepción ordinaria
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
Cancún, Quintana Roo
Atención Ciudadana
Funciones
OBJETIVO 1.- Coordinar con las autoridades federales los proyectos de mejora
obtenidos en las reuniones de Coordinación Interinstitucional, Vinculación con la
Sociedad Civil y CICOPI, buscando la mejora en los trámites y servicios
federales.
FUNCION 1.- Detectar áreas de oportunidad en los diversos servicios que
brindan las dependencias de la Administración Pública a fin de lograr acuerdos
Institucionales para mejorar su calidad y prestación.
FUNCION 2.- Dar seguimiento a los acuerdos obtenidos de las reuniones
realizadas con las Organizaciones no Gubernamentales, eficientando el trabajo
de la Administración Pública para mejorar la visión de la Sociedad ante el
Servicio Público.
OBJETIVO 2.- Supervisar que se dé el debido trámite y seguimiento a las
investigaciones de las peticiones ciudadanas, así como el correcto
asesoramiento a los sujetos que acuden a solicitar trámites ante dependencias
Federales.
FUNCION 1.- Verificar la actualización de conocimientos de los sujetos
responsables de brindar atención a la ciudadanía, para lograr la disminución de
incidencias y quejas relacionadas con la actuación de servidores públicos,
eficientando su calidad en el servicio.
FUNCION 2.- Validar la integración de los expedientes de quejas y denuncias
captadas en las Supervisorías Regionales, de acuerdo a la normatividad vigente
y a las atribuciones de la Secretaría, previo envío al área correspondiente para
su sustanciación.
OBJETIVO 3.- Verificar y Coordinar los operativos de fiscalización realizados a
trámites y servicios prestados por dependencias, entidades y PGR que
convengan en su circunscripción territorial
FUNCION 1.- Establecer puntos de incidencias en trámites y servicios prestados
por Organismos Públicos a fin de detectar áreas de oportunidad y erradicar las
conductas que les dieron origen.
FUNCION 2.- Aprobar la realización de operativos de fiscalización, verificando
su procedibilidad a fin de obtener resultados óptimos que permitan implementar
acciones de mejora.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho, Economía, Contaduría.
Area General: Ingeniería y Tecnología
Carreras Genéricas: Administración.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas
Carreras Genéricas: Contaduría.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Laborales:
Capacidades
gerenciales:
Capacidades
técnicas:
Idiomas
extranjeros:
Otros:
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
49
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá
presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la
Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida
por la Dirección General de Profesiones.)
Mínimo seis años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación
Nacionales.
Area General: Ciencia Política
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública
Liderazgo y Orientación a Resultados.
Nivel de dominio: 4 (cuatro)
Combate a la Corrupción (Intermedio).
Calidad y Productividad en la Administración Pública
Federal (intermedio)
No requerido
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido.
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Director(a) de Conservación y Servicios
plaza
27-510-1-CFMB001-0000337-E-C-N
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
MB1
Director(a) de Area
Percepción ordinaria
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
México, D.F
Administración
Funciones
OBJETIVO 1.- Coordinar las actividades de los servicios relacionados con
archivo documental, biblioteca y Oficialía de Partes.
FUNCION 1.- Coordinar las actividades que se desarrollan en el archivo de
concentración.
FUNCION 2.- Coordinar las actividades de los servicios que se prestan en la
biblioteca.
FUNCION 3.- Coordinar los servicios que se desarrollan en la Oficialía de Partes.
OBJETIVO 2.- Administrar las actividades de mantenimiento y conservación de
los muebles e inmuebles, propiedad de la Secretaría, con el propósito de
mantenerlos en óptimas condiciones de uso.
FUNCION 1.- Coordinar la adquisición o contratación de los bienes y servicios
que se requieran para la conservación y el mantenimiento de los bienes muebles
e inmuebles propiedad de la Secretaría.
FUNCION 2.- Administrar los recursos humanos y materiales de la Dirección con
el fin de optimizarlos.
FUNCION 3.- Coordinar las actividades de obras nuevas y remodelaciones.
OBJETIVO 3.- Verificar que los bienes propiedad de la Secretaría se encuentren
debidamente asegurados, con el propósito de proteger el patrimonio de la
misma.
FUNCION 1.- Autorizar los requisitos y dictámenes técnicos correspondientes a
la contratación de los seguros de bienes muebles e inmuebles.
FUNCION 2.- Coordinar las actividades de manejo de altas, bajas y
modificaciones del programa de aseguramiento de los bienes muebles e
inmuebles.
FUNCION 3.- Supervisar la tramitación y manejo de reclamaciones por
siniestros ocurridos en los bienes e intereses institucionales.
OBJETIVO 4.- Coordinar la prestación de los servicios de estacionamiento,
telefonía y contratación de servicios menores.
FUNCIÓN 1.- Validar las órdenes de trabajo para la contratación de servicios
menores.
FUNCION 2.- Coordinar la asignación de estacionamiento al personal de la
Secretaría.
50
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
FUNCION 3.- Coordinar la asignación de dinero para combustible para los
vehículos oficiales de la Secretaría.
OBJETIVO 5.- Autorizar la aplicación de las sanciones derivadas de actividades
no realizadas o atrasos en su ejecución en los servicios contratados, de acuerdo
a los contratos que administra.
FUNCION 1.- Revisar los cálculos y aplicación de sanciones a los proveedores
por actividades no realizadas o atrasos en la ejecución de servicios o trabajos
expresados en los Contratos respectivos.
FUNCION 2.- Verificar que se cumpla con las condiciones expresadas en los
Contratos de servicios realizados con proveedores.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Ingeniería, Arquitectura, Ingeniería
Civil.
Area General: Educación y Humanidades.
Carrera Genérica: Arquitectura.
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carrera Genérica: Arquitectura.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cinco años de experiencia en:
Area General: Ciencias Tecnológicas.
Area de Experiencia Requerida:
Tecnología e Ingeniería Mecánica.
Tecnología de la Construcción.
Area General: Ciencias Económicas
Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección
de Empresas.
Area General: Ciencias de las Artes y Lenguas.
Area de Experiencia: Arquitectura.
Capacidades
Orientación a Resultados y Liderazgo.
gerenciales:
Nivel de dominio: 4 (cuatro)
Capacidades
Calidad en el Servicio a Clientes (Intermedio)
técnicas:
Servicios Generales (Avanzado)
Idiomas
No requerido
extranjeros:
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en los puntajes globales de los
de Selección
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Subdirector(a) de Mejora y Evaluación Regulatoria
la plaza
27-410-1-CFNC003-0000080-E-C-D
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NC1
Subdirector(a) de Area
Percepción ordinaria
$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
México, D.F.
Simplificación
Regulatoria
Funciones
OBJETIVO 1.- Contribuir a la mejora del marco normativo y el uso de un
lenguaje claro que permita la observancia del mismo, así como para
transparentar la gestión con el uso de una estructura y un lenguaje claro y
sencillo que faciliten la comprensión y observancia de los instrumentos
normativos.
FUNCION 1.- Asesorar y evaluar la implementación de las herramientas de
simplificación y mejora regulatoria en las dependencias y entidades, así como
analizar e integrar información en materia de efectividad de la comunicación de
instrumentos normativos
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
51
FUNCION 2.- Asesorar a las dependencias y entidades en el diagnóstico de
necesidades de mejora y uso de las tecnologías, herramientas y metodologías
de simplificación regulatoria para el mejoramiento de los instrumentos
normativos, su difusión y consulta al interior de las dependencias, entidades y la
Procuraduría, así como formular recomendaciones a los instrumentos
normativos para contribuir al uso de una estructura y un lenguaje claro y sencillo
que faciliten la comprensión y observancia de los mismos.
FUNCION 3.- Promover el uso de las herramientas y metodologías en
dependencias y entidades para la simplificación de su marco normativo y el uso
de una estructura y lenguaje claro y sencillo
OBJETIVO 2.- Evaluar la simplificación y mejora regulatoria de las dependencias
y entidades y medir el impacto y efectividad en la comunicación, para orientar
los esfuerzos de mejora y simplificación regulatoria que propicien mayor
eficiencia y efectividad de la gestión gubernamental.
FUNCION 1.- Analizar el avance en la implantación de las herramientas y
metodologías.
FUNCION 2.- Consolidar información nacional e internacional orientadas a la
detección de sistemas de medición y evaluación de la calidad regulatoria interna
FUNCION 3.- Diseñar propuestas de mecanismos de evaluación que permitan
conocer el avance y los resultados de la mejora y simplificación regulatoria.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Derecho, Ciencias Políticas y
Administración
Pública,
Administración,
Economía,
Contaduría, Finanzas y Comunicación.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carrera Genérica: Administración, Ingeniería, Finanzas.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Contaduría.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cinco años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Area de Experiencia Requerida:
Derecho y Legislación Nacionales.
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de
Procesos.
Capacidades
Orientación a Resultados y Visión Estratégica
gerenciales:
Nivel de dominio: 3 (tres)
Capacidades
Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno
técnicas:
Federal en la Gestión Pública. (Intermedio)
Calidad y Productividad en la Administración Pública.
(Intermedio)
Idiomas
Inglés (deseable)
extranjeros:
Entiende 70%; Escribe: 70%; Habla: 70%
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Subdirector(a) de Mejora y Evaluación Regulatoria
plaza
27-410-1-CFNC002-0000068-E-C-E
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NC1
Subdirector(a) de Area
Percepción ordinaria
$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)
mensual bruta
52
(Tercera Sección)
Adscripción
Funciones
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Dirección General de
Sede (Radicación)
México, D.F.
Simplificación
Regulatoria
OBJETIVO 1.- Contribuir a la mejora del marco normativo y el uso de un
lenguaje claro que permita la observancia del mismo, así como para
transparentar la gestión con el uso de una estructura y un lenguaje claro y
sencillo que faciliten la comprensión y observancia de los instrumentos
normativos.
FUNCION 1.- Asesorar y evaluar la implementación de las herramientas de
simplificación y mejora regulatoria en las dependencias y entidades, así como
analizar e integrar información en materia de efectividad de la comunicación de
instrumentos normativos
FUNCION 2.- Asesorar a las dependencias y entidades en el diagnóstico de
necesidades de mejora y uso de las tecnologías, herramientas y metodologías
de simplificación regulatoria para el mejoramiento de los instrumentos
normativos, su difusión y consulta al interior de las dependencias, entidades y la
Procuraduría, así como formular recomendaciones a los instrumentos
normativos para contribuir al uso de una estructura y un lenguaje claro y sencillo
que faciliten la comprensión y observancia de los mismos.
FUNCION 3.- Promover el uso de las herramientas y metodologías en
dependencias y entidades para la simplificación de su marco normativo y el uso
de una estructura y lenguaje claro y sencillo
OBJETIVO 2.- Evaluar la simplificación y mejora regulatoria de las dependencias
y entidades y medir el impacto y efectividad en la comunicación, para orientar
los esfuerzos de mejora y simplificación regulatoria que propicien mayor
eficiencia y efectividad de la gestión gubernamental.
FUNCION 1.- Analizar el avance en la implantación de las herramientas y
metodologías.
FUNCION 2.- Consolidar información nacional e internacional orientadas a la
detección de sistemas de medición y evaluación de la calidad regulatoria interna
FUNCION 3.- Diseñar propuestas de mecanismos de evaluación que permitan
conocer el avance y los resultados de la mejora y simplificación regulatoria.
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Derecho, Ciencias Políticas y
Administración
Pública,
Administración,
Economía,
Contaduría, Finanzas y Comunicación.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería, Finanzas.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Contaduría.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cinco años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Area de Experiencia Requerida:
Derecho y Legislación Nacionales.
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de
Procesos.
Capacidades
Orientación a Resultados y Visión Estratégica
Gerenciales:
Nivel de dominio: 3 (tres)
Capacidades
Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno
Técnicas:
Federal en la Gestión Pública.(Intermedio)
Calidad y Productividad en la Administración Pública.
(Intermedio)
Idiomas
Inglés (deseable)
extranjeros:
Entiende 70%; Escribe: 70%; Habla: 70%
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
53
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Subdirector(a) de Simplificación Normativa y Compilación
la Plaza
27-410-1-CFNB003-0000078-E-C-E
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NB1
Subdirector(a) de Area
Percepción ordinaria
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
México, D.F.
Simplificación
Regulatoria
Funciones
OBJETIVO 1.- Integrar el marco normativo para la compilación y consulta de los
servidores públicos de la Administración Pública Federal.
FUNCION 1.- Operar el Sistema de Compilación y Consulta
Administración Pública Federal.
FUNCION 2.- Integrar la información estadística de emisión de disposiciones
normativas de la Administración Pública Federal
FUNCION 3.- Elaborar proyectos de mejora al sistema de registro y control
normativo de la Administración Pública Federal
OBJETIVO 2.- Analizar y revisar los instrumentos normativos sujetos a dictamen
y opinión para su simplificación y calidad regulatoria, así como apoyar en el
diseño de metodologías y herramientas de simplificación regulatoria.
FUNCION 1.- Identificar el marco jurídico de referencia sobre las disposiciones
sujetas a dictamen y opinión.
FUNCION 2.- Participar y apoyar en la coordinación de grupos de trabajo para la
revisión integral y en el estudio y emisión de recomendaciones de simplificación
y calidad regulatoria, así como formular recomendaciones para contribuir al uso
de una estructura y un lenguaje claro y sencillo que faciliten la comprensión y
observancia de los instrumentos normativos.
FUNCION 3.- Integrar información derivada de la experiencia de dependencias y
entidades en materia de simplificación y calidad regulatoria.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración
Pública, Administración, Economía, Derecho, Contaduría.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carrera Genérica: Administración, Ingeniería.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Contaduría.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cuatro años de experiencia en:
Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Area de Experiencia Requerida:
Derecho y Legislación Nacionales.
Area General: Ciencia Política.
Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de
Procesos.
Capacidades
Orientación a Resultados y Liderazgo.
Gerenciales:
Nivel de dominio: 3 (tres)
Capacidades
Administración de Sistemas de Información (Básico).
Técnicas:
Lenguaje Ciudadano (Unico)
Idiomas
Inglés (deseable)
extranjeros:
Entiende: 70%; Escribe: 70%; Habla: 70%.
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de
la prelación para
acceder a Comité
de Selección
54
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Líder de Proyectos de Consultoría
la plaza
27-411-1-CFMC002-0000035-E-C-D
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
MC1
Director(a) de Area
Percepción ordinaria
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
México, D.F
Eficiencia Administrativa
y Buen Gobierno
Funciones
OBJETIVO 1.- Determinar con las instituciones los compromisos de mejora que
la ciudadanía requiere del Gobierno Federal a través de la organización de
mesas de trabajo en las que intervienen los dueños del trámite, el Organo
Interno de Control y todas aquellas instancias involucradas en la resolución del
trámite.
FUNCION 1.- Integrar el Inventario de Trámites y Servicios de Alto Impacto
Ciudadano en conjunto con las instituciones y el Organo interno de Control.
FUNCION 2.- Identificar los Trámites y Servicios del Alto Impacto Ciudadano
viables para la mejora y/o implementación de Carta Compromiso al Ciudadano.
FUNCION 3.- Establecer, asesorar y supervisar el compromiso de la institución
para la mejora y/o implementación de Carta Compromiso al Ciudadano.
OBJETIVO 2.- Diseñar y desarrollar talleres de formación profesional para
transferir conocimiento y experiencia en habilidades de consultaría personales,
metodológicas y técnicas del personal de los Organos Internos de Control que
participan en los grupos de trabajo de los proyectos de mejora de procesos y
trámites
FUNCION 1.- Diseñar material de capacitación en materia de procesos y/o
implementación de Carta Compromiso al Ciudadano para facilitar la formación
del personal de los OIC´s.
FUNCION 2.- Impartir cursos de formación profesional en mejora de procesos
y/o implementación para desarrollar las habilidades y actitudes del personal
involucrado en los grupos de trabajo.
FUNCION 3.- Evaluar la efectividad de los talleres impartidos a fin de verificar el
nivel de satisfacción de los participantes.
OBJETIVO 3.- Asesorar y supervisar a los Organos Internos de Control para que
sean co-responsables en el logro de metas y objetivos de las instituciones y que
su contribución en materia de honestidad, transparencia y efectividad sea
percibida como positiva por las dependencias.
FUNCION 1.- Elaborar en forma conjunta con el Organo Interno de Control el
programa de trabajo para llevar a cabo las acciones de mejora de sus
instituciones.
FUNCION 2.- Verificar el cumplimiento del programa de trabajo y el impacto de
las mejoras en las instituciones a fin de lograr la satisfacción de los usuarios de
los servicios.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Mercadotecnia y
Comercio,
Turismo,
Arquitectura,
Contaduría,
Comunicación, Relaciones Internacionales, Computación e
Informática, Economía, Psicología, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Agronomía.
Area General: Educación y Humanidades.
Carreras
Genéricas:
Mercadotecnia
y
Comercio,
Arquitectura, Computación e Informática, Psicología,
Relaciones Internacionales.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería Civil,
Arquitectura, Computación e Informática, Sistemas y
Calidad, Química, Agronomía.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carreras
Genéricas: Computación
e
Informática,
Contaduría, Química, Biología.
Conformación de
la prelación para
acceder a Comité
de Selección
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
55
Area General: Ciencias Agropecuarias.
Carreras Genéricas: Química, Agronomía, Biología.
Area General: Ciencias de la Salud.
Carreras Genéricas: Química.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo seis años de experiencia en:
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida:
Consultoría en Mejora de Procesos.
Capacidades
Orientación a Resultados y Liderazgo.
gerenciales:
Nivel de dominio: 4 (cuatro)
Capacidades
Administración de Proyectos (Intermedio)
técnicas:
Enfoque a Resultados con Actitud de Servicio. (Unico)
Idiomas
Inglés (deseable)
extranjeros:
Entiende: 80%; Escribe: 80%; Habla: 80%.
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Consultor(a) de Procesos
plaza
27-411-1-CFNC001-0000065-E-C-D
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NC1
Subdirector(a) de Area
Percepción ordinaria
$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)
mensual bruta
Sede (radicación)
México, D.F.
Adscripción
Dirección General de
Eficiencia Administrativa
y Buen Gobierno
Funciones
OBJETIVO 1.- Asesorar al grupo de trabajo de las instituciones para la mejora
de procesos y servicios de alto impacto ciudadano, para optimizar o eliminar los
procesos administrativos existentes.
FUNCION 1.- Integrar al grupo de trabajo para la mejora de procesos y/o
Implementación de Carta Compromiso al Ciudadano
FUNCION 2.- Planear y llevar a cabo las reuniones de trabajo para la mejora de
procesos y/o Implementación de Carta Compromiso al Ciudadano.
FUNCION 3.- Verificar la Implementación de las acciones de mejora y/o
implementación de Carta Compromiso al Ciudadano
OBJETIVO 2.- Impartir cursos de formación profesional para transferir
conocimientos y experiencias en habilidades de consultoría, personales,
metodologías y técnicas al personal de los OIC's y la Administración Pública
Federal.
FUNCION 1.- Participar en el diseño de la metodología para la formación en
mejora de procesos y/o Implementación de la Carta Compromiso al Ciudadano
FUNCION 2.- Evaluar la satisfacción de los participantes a los talleres de
formación en materia de mejora de procesos y/o implementación de Carta
Compromiso al Ciudadano.
OBJETIVO 3.- Asesorar y apoyar en materia de desarrollo administrativo a los
OIC´s de la dependencia para que sean responsables en el logro de las metas y
objetivos de la institución y su contribución sea percibida como positiva
FUNCION 1.- Identificar los requerimientos de los OIC's para fortalecer el apoyo
que brindan a sus instituciones en materia de desarrollo administrativo.
FUNCION 2.- Proporcionar las herramientas necesarias para que los OIC's
apoyen a sus instituciones en desarrollo administrativo.
OBJETIVO 4.- Orientar las demandas del sector productivo para determinar sus
requerimientos a cerca de los servicios que le proporciona el Gobierno Federal a
través de metodologías y herramientas
56
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
FUNCION 1.- Captar las solicitudes de mejora del sector productivo en cuanto a
los servicios que le proporciona el Gobierno Federal
FUNCION 2.- Implementar la metodología para la mejora de procesos en los
trámites y servicios solicitados por el sector productivo.
FUNCION 3.- Verificar que las mejoras implementadas en los trámites y
servicios estén a satisfacción del sector productivo.
Perfil y requisitos
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Mercadotecnia y
Comercio,
Turismo,
Arquitectura,
Contaduría,
Comunicación, Relaciones Internacionales, Computación e
Informática, Psicología. Economía, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Agronomía.
Area General: Educación y Humanidades.
Carreras
Genéricas:
Mercadotecnia
y
Comercio,
Arquitectura, Computación e Informática, Psicología,
Relaciones Internacionales.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería Civil,
Arquitectura, Computación e Informática, Sistemas y
Calidad, Química, Agronomía.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carreras
Genéricas: Computación
e
Informática,
Contaduría, Química, Biología.
Area General: Ciencias Agropecuarias.
Carreras Genéricas: Química, Agronomía, Biología.
Area General: Ciencias de la Salud.
Carrera Genérica: Química.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cinco años de experiencia en:
Area General: Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Requerida:
Consultoría en Mejora de Procesos.
Capacidades
Orientación a Resultados y Liderazgo.
gerenciales:
Nivel de dominio: 3 (tres)
Capacidades
Administración de Proyectos (Intermedio)
técnicas:
Enfoque a Resultados con Actitud de Servicio. (Unico)
Idiomas
Inglés (deseable)
extranjeros:
Entiende: 80%; Escribe: 80%; Habla: 80%.
Otros:
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base en los puntajes globales de los
de Selección
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Nombre y código de la
Coordinador(a) de Desempeño e Información
plaza
de Inconformidades
27-312-1-CFNA001-0000048-E-C-K
Número de vacantes
Una (1)
Nivel administrativo
NA1
Subdirector(a) de Area
Percepción ordinaria
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
mensual bruta
Adscripción
Dirección General de
Sede (radicación)
México, D.F.
Inconformidades
Funciones
OBJETIVO 1.- Coordinar las acciones relacionadas con la planeación
estratégica de la Dirección General, así como dar seguimiento a su
implementación, mediante la elaboración de los indicadores de gestión y de
informes de desempeño que permitan medir el logro de los objetivos
institucionales.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
57
FUNCION 1.- Diseñar e implementar los instrumentos de medición del
desempeño de la Dirección General, tales como los Indicadores del Tablero de
Control Estratégico y otros indicadores para evaluar a los servidores públicos o
las áreas que conforman la Dirección General (eficiencia y eficacia en las
resoluciones, productividad, asistencia y puntualidad, capacitación, evaluación
de desempeño para el Servicio Profesional de Carrera, etc.)
FUNCION 2.- Elaborar los informes de labores, de ejecución, de metas
presidenciales y presupuestarias, de rendición de cuentas y entrega recepción, o
cualquier otro que institucionalmente sea requerido a la DGI, así como aquellos
que internamente sean necesarios para el seguimiento de su desempeño:
acuerdos semanales con Subsecretaría, informes mensuales y anuales.
OBJETIVO 2.- Evaluar y dar seguimiento al desempeño de los Organos Internos
de Control en la Administración Pública Federal en materia de inconformidades
para verificar el cumplimiento de las metas institucionales.
FUNCION 1.- Diseñar indicadores para supervisar el desempeño de los OIC en
materia de inconformidades, de acuerdo con las políticas dictadas por la
Dirección General, para la operación del Modelo Integral de Desempeño de los
Organos de Vigilancia y Control (MIDO); asegurando su adecuada
implementación por los OIC, mediante la asesoría y validación de la información
generada para este fin.
FUNCION 2.- Dar seguimiento a las políticas, procedimientos y lineamientos que
dicte la DGI u otras áreas de la Secretaría tendientes a apoyar a los OIC en el
establecimiento de mejores prácticas para el trámite y resolución de
inconformidades. (Proyecto Franquicia, Cartas Compromiso, etc.)
FUNCION 3.- Asegurar la implementación de los Lineamientos para la
Profesionalización de los OVC, en materia de inconformidades, y el
funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selección (diseño de perfiles
y exámenes), capacitación integral (diseño y seguimiento de cursos),
certificación de competencias, evaluación del desempeño y esquemas de
desarrollo.
OBJETIVO 3.- Administrar la información en materia de inconformidades, tanto
de la Dirección General como de los OIC, necesaria para el seguimiento,
análisis y evaluación de sus metas institucionales.
FUNCION 1.- Diseñar sistemas de información para el cumplimiento de las
funciones de la Dirección General, verificando su correcto desarrollo y
funcionamiento.
FUNCION 2.- Generar, concentrar y analizar todo tipo de información estadística
en materia de inconformidades, necesaria para la toma de decisiones.
FUNCION 3.- Generar los reportes necesarios para el Sistema de Gestión de la
Calidad de la Norma ISO-9001:2000, la atención de solicitudes de información
del IFAI, el Sistema de Indicadores en Materia de Adquisiciones, así como
aquellos que se requieran para el cumplimiento de las funciones de la DGI.
Académicos:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Comunicación,
Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
Area General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería, Sistemas y
Calidad.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas
Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.
Area General: Educación y Humanidades
Carreras Genéricas: Matemáticas.
(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de
Trabajaen).
Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título
o Cédula Profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la
Dirección General de Profesiones.)
Laborales:
Mínimo cuatro años de experiencia en:
Area General: Ciencia Política.
Areas de experiencia Requeridas: Administración Pública,
Ciencias Políticas.
Area General: Matemáticas.
Area de experiencia Requerida. Evaluación Estadística.
Area General: Ciencias Económicas
Areas de experiencia Requeridas: Evaluación, Consultoría
en Mejora de Procesos.
58
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Capacidades
gerenciales:
Capacidades
técnicas:
Idiomas
extranjeros:
Otros:
Requisitos de
participación
Documentación
requerida
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Liderazgo y Orientación a Resultados.
Nivel de dominio: Tres (3)
Calidad en el Servicio a Clientes (Básico)
Control y Evaluación y Apoyo a Buen
(Intermedio).
No requerido
Gobierno
Microsoft Office
Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
la prelación para Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos
acceder a Comité conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
de Selección
trabajaen con base en los puntajes globales de los
concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria)
Bases de participación
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad
y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la etapa de
cotejo documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado
por esta dependencia en la página de la Secretaría en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html). El grado académico de
Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría,
Doctorado u otro grado académico.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple
para su cotejo:
Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;
Currículum vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel
académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título,
cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la
profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en
los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo
acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la
documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas
Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación
pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su
profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente
con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula
profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa
de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso
estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en
Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos
anteriores, según sea el caso. Conforme al Art.47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF, para el caso que existan Servidores
Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo
Documental, éstos deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño
Anuales, de conformidad con las condiciones establecidas en el oficio circular No.
SSFP/408/0064/2008 emitido por el Titular de la Unidad de Recursos Humanos y
Profesionalización de la Administración Pública Federal, Ing. Darío Gerardo
Treviño Muguerza con fecha 20 de febrero de 2008 (consultar el oficio en la
siguiente liga http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Registro de
candidatos y
temarios
Etapas del concurso
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
59
La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier
etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su
caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual
se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las
condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de
Selección, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán
publicados en el portal de esta Dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el
apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el
lado derecho de la pantalla.
Las guías de estudio referentes a las capacidades gerenciales las encontrará en
el portal oficial de Trabajaen (www.trabajaen.gob.mx) en el Menú de la parte
derecha en el link llamado: “Guía de Estudio para las Pruebas de visión del
servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para
procesos de selección”.
4a. De acuerdo a lo establecido en el Séptimo Transitorio del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal,
publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En
tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección
conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas
establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las
mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los
procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación de Visión del
Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto
cinco, qué dice:
“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de la capacidades
de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera
general para el ingreso al sistema.”
En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Inter-intra
personales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No.
SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la
prueba de habilidades Inter-intra, los nuevos resultados serán utilizados sólo con
fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo
aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en
ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que
hubieran sido descartados con base en ella”
Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al
Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera publicado en
Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de
Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el
número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre
ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de
evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas”.
“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de
prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación:
Publicación de convocatoria
17 de septiembre de 2008
Registro de aspirantes
17 de septiembre al 3 de octubre de
2008
Revisión curricular
17 de septiembre al 3 de octubre de
2008
Evaluación técnica
Del 9 al 17 de octubre de 2008
Evaluación de capacidades
Del 17 al 31 de octubre de 2008
60
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Cotejo documental
Nota:
Presentación de
evaluaciones y
publicación de
resultados
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Del 27 de octubre al 13 de noviembre
de 2008
Entrevista con el Comité Técnico de Del 7 de noviembre al 4 de diciembre
Selección
de 2008
Determinación del candidato ganador
Del 11 de noviembre al 5 de diciembre
de 2008
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso
5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará a los aspirantes la fecha,
hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas con dos días hábiles de anticipación. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia para el inicio del examen.
Con respecto al numeral 8.6 de los Lineamientos para la descripción, evaluación y
certificación de capacidades que señalan: “La certificación de una capacidad en
un nivel de dominio será considerada, durante su vigencia por el Comité Técnico
de Selección correspondiente para fines de ingreso, cuando el servidor público
participe en algún concurso público y abierto, en el que se requiera esa misma
capacidad y nivel de dominio”. Al respecto le informamos que el servidor público
interesado, podrá solicitar al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
de la Dependencia que haya emitido la convocatoria, que se considere la
certificación de las capacidades gerenciales en el nivel de dominio
correspondiente, para el concurso en que se encuentre participando. La solicitud
se deberá realizar por escrito, anexando los reportes de resultados aprobatorios,
generados a través del Sistema RHNet, así como la pantalla del registro de la
Certificación (vigencia cinco años) en el mismo sistema y se entregará en la
siguiente dirección: Ave. Insurgentes Sur No. 1735, colonia Guadalupe Inn, C.P.
01020, Deleg. Alvaro Obregón, D.F. mezzanine ala Sur (Oficina de la Dirección
General de Administración). Es importante destacar que la solicitud a la que se
hace mención se deberá entregar al Secretario Técnico como máximo, tres días
después de haberse publicado la calificación de la evaluación técnica en el portal
www.trabajaen.gob.mx siempre y cuando esta calificación técnica sea
aprobatoria.
En caso de que el Comité Técnico de Selección lo considere procedente, se
incorporarán a www.trabajaen.gob.mx los resultados del aspirante el cual deberá
tomar en cuenta lo siguiente:
a. Los resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en que se haya
solicitado y en el nivel de dominio certificado.
b. En caso de que el aspirante, cuente con evaluaciones vigentes derivadas de
procesos de ingreso anteriores, no podrán ser incorporados sus resultados
obtenidos en el proceso de certificación.
c. Los resultados que se incorporen, derivados de su certificación de
capacidades, sólo serán vigentes para y durante el concurso en que se haya
solicitado su consideración.
El aspirante, podrá visualizar en la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados
de certificación de capacidades, en el nivel de dominio certificado para el
concurso de que se trate.
En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de
febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal, que dice:
“Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente
tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre
que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se
trate”.
Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico
de Selección, a la siguiente dirección: Ave. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe
Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Sur (Oficina de la Dirección
General de Administración).
En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá
ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir
de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, El
escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección,
a la siguiente dirección: Ave. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P.
01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Sur (Oficina de la Dirección General
de Administración).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
61
Con la finalidad de facilitar el proceso de concurso a los aspirantes provenientes
del Interior de la República, (excluyendo a los candidatos del Estado de México
por su cercanía con D.F.) se informa que las personas que acrediten con
comprobante de boleto de avión, de autobús o ticket de pago de casetas su
procedencia, tendrán la posibilidad de elegir entre presentarse a varias citas
(Proceso normal) o de avanzar ese mismo día y si es necesario el día
subsiguiente con los procesos de evaluación de: Inter-intra, Gerenciales,
Transversal y cotejo documental.
Nota: La aplicación de las evaluaciones se dará de manera consecutiva siempre y
cuando se acrediten previamente.
Para las plazas de Supervisor Regional y Supervisor Regional Adjunto de
Atención Ciudadana, la aplicación de la evaluación técnica, capacidades
gerenciales así como el cotejo de los documentos personales y la realización de
la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de
la Supervisarías Regionales correspondientes a la radicación de las plazas a
ocupar.
Nota: Es de suma importancia que los candidatos que registren su participación
en los concursos de las plazas de las diversas Supervisorías Regionales,
verifiquen que la(s) sede(s) corresponda(n) a la(s) deseada(s).
Las direcciones de las sedes de las Supervisorías Regionales, son las siguientes:
SUPERVISORIA REGIONAL TAPACHULA, CHIAPAS.
Ave. Tabachines No. 32 Local 2, 3, 5 y 6 esquina calle Chabacanos, sección
Palmas, Fraccionamiento Los Laureles, Tapachula, Chis., código postal 30780;
Teléfonos: 01962-642-7847; 01962-642-5284
SUPERVISORIA REGIONAL DE TIJUANA B.C.
Garita Internacional de Otay Edificio de Dependencias Federales S/N Tijuana,
B.C., C.P. 22509. Teléfonos: 01664-623-8687; 01664-623-8933.
SUPERVISORIA REGIONAL DE CANCUN, QUINTANA ROO.
Aeropuerto Internacional de Cancún, Quintana Roo, Carretera a CancúnChetumal Km. 22, Edificio Terminal Oficina 2543, C.P. 77565, Quintana Roo.
Teléfonos: 01998-886-0776; 01998-886-0613; 01998-886-0082.
Sistema de
puntuación
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes conforme al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28
de febrero de 2005, serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades gerenciales a evaluar.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número
de folio asignado para cada candidato.
6a. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados del centro de evaluación (Assessment Center), cuando aplique
(Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia
por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y
determinación.
Para el caso de las evaluaciones de conocimientos técnicos, de acuerdo a lo
establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión
extraordinaria del 1 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día
registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se
estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de
Enlace, Jefe de Departamento , Subdirector de Area y Director de Area siete (7) y
para los niveles de Director General Adjunto y Director General la calificación
mínima aprobatoria de ocho (8).
Para consultar el Sistema de Puntaje autorizado por el Comité Técnico de
Profesionalización
deberá
ingresar
a
la
siguiente
liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).
62
(Tercera Sección)
Reserva
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
7a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección
-obteniendo la calificación mínima de 70 (setenta)- y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del
concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de
acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama
de cargo o puesto que aplique.
Declaración de
concurso desierto
8a. Con base en el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitirlo en una nueva
convocatoria.
Principios del
concurso
9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el
Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar
las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus
Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como,
en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para
los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de
junio de 2004.
Disposiciones
generales
10a.
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después
de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de
la presente Convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad, ante el
Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección
en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P.
01020, Alvaro Obregón, D.F. piso 3 ala Norte, en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
5.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así
como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
Resolución de dudas
11a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado
un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00 Ext. 5011, 5107,
5345, 5109 y 5350. Asimismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo
electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso
de la Secretaría de la Función Pública.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
63
En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de
2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso,
Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos
para la Reactivación de folios en concursos públicos:
“El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos
desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos
la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en
alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se
actualicen los supuestos descritos a continuación:
1)
Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de
Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá
documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del
sistema que corresponda.
En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las dependencias y órganos
administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a
concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas
en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y
asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentren en los
supuestos contemplados en los mismos, lo anterior con la finalidad al principio de
igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.
Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados
en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las
resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la
reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por
autoridad competente.
Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como:
1.
La renuncia concursos por parte del aspirante
2.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3.
La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”
De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información
general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y
las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la
siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”,
“Convocatorias Diario Oficial de la Federación”, dentro de este link se encuentra
la información que sustenta los casos de reactivaciones de folios en los concursos
de Ingreso.
El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de
cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría
la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones
indicadas en el primer párrafo de este punto.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
El Comité Técnico de Selección
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. Sergio Camacho Mendoza
Rúbrica.
64
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Secretaría de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2008/014
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y
17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta SSA/2008/014 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
puesto
Dirección de Sistemas Gerenciales
Código de
puesto
12-312-CFMA001-0000004-E-C-D
CFMA001
Nivel
administrativo
Sueldo bruto
Secretariado Técnico del Consejo Nacional
Contra las Adicciones
Sede
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de
nombramiento
Perfil
1
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Adscripción del
puesto
Funciones
principales
Número de vacantes
1.
Analizar la información presentada por el centro de orientación telefónica para
identificar datos significativos que orienten la toma de decisiones para la mejora
del servicio.
2.
Supervisa la operación del centro de orientación telefónica a fin de que éste
cumpla con las políticas institucionales.
3.
Supervisar la actualización del directorio de instituciones que brindan atención en
materia de adicciones, reconocidas de acuerdo a la NOM-028-SSA2-1999.
4.
Integrar y difundir la información sobre la dinámica de las adicciones en México.
5.
Diseñar acciones de evaluación y difusión con base en la información registrada
en la base de datos institucional.
6.
Analizar los informes trimestrales de evaluación y realizar las recomendaciones
necesarias para continuar en el avance del cumplimiento de metas.
7.
Asesorar a los servicios estatales de salud en el cumplimiento de los indicadores
de caminando a la excelencia.
8.
Analizar los informes trimestrales de evaluación y realizar las recomendaciones
necesarias para continuar en el avance del cumplimiento de metas.
9.
Coordinar la operación del sistema de evaluación en adicciones.
Escolaridad
Licenciatura titulado en:
1.
Carrera Genérica Psicología
2.
Carrera Genérica Ciencias Sociales
3.
Carrera Genérica Medicina
4.
Carrera Genérica Humanidades
5.
Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría
6.
Carrera Genérica Administración
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:
1.
Cuatro años en Administración Pública
2.
Cuatro años en Estadística
3.
Cuatro años en Epidemiología
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
Capacidades
gerenciales
(habilidades)
1.
Liderazgo
2.
Negociación
Capacidades
técnicas
1.
Atención de las Adicciones
2.
Administración de Proyectos
(Tercera Sección)
65
(conocimientos)
Idiomas extranjeros Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico
Otros
Necesidad de viajar: A veces
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
la prelación para candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
acceder a la
entrevista con el
Comité de
Selección
Departamento de Inventarios
Nombre del
puesto
12-512-1-CFOA001-0000031-E-C-N
Código de
puesto
CFOA001
Nivel
administrativo
Sueldo bruto
Número de vacantes
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Dirección General de Recursos Materiales
Adscripción del
puesto
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de
nombramiento
Funciones
principales
1
1.
Realizar el proceso licitatorio mediante el procedimiento que resulte aplicable.
2.
Proponer el acuerdo administrativo de desincorporación de los bienes para su
enajenación.
3.
Efectuar el diagnóstico de los bienes para efectuar el reaprovechamiento de los
mismos y/o proponer su destino final.
4.
Realizar el reporte de entradas y salidas de los bienes muebles anexando el
soporte documental.
5.
Elaborar registros de altas y bajas de bienes muebles para actualizar el patrimonio
de la Secretaría.
6.
Realizar conciliación físico documental de bienes muebles con las Unidades
Administrativas.
Escolaridad
Licenciatura titulado en:
1.
Carrera Genérica Derecho.
2.
Carrera Genérica Economía.
3.
Carrera Genérica Contaduría.
4.
Carrera Genérica Administración.
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:
Capacidades
gerenciales
(habilidades)
1.
Dos años en Estadística.
2.
Dos años en Contabilidad.
3.
Dos años en Administración Pública.
1.
Trabajo en Equipo.
2.
Visión estratégica.
66
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Capacidades
técnicas
(conocimientos)
1.
Servicios Generales.
2.
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios
Idiomas
extranjeros
Inglés: leer, escribir y hablar nivel: básico
Otros
Necesidad de viajar: Indefinido.
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
la prelación para candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
acceder a la
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
entrevista con el
Comité de
Selección
Bases de participación
Requisitos de
participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el
artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso,
deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Documentación Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y
requerida
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica:
1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de
TrabajaEn, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta
manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la
SEP o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago
de derechos). En el caso de presentar documentos de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la SEP.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar
con fotografía, cédula o pasaporte).
5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde
a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
declaraciones fiscales y contratos laborales).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
67
8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará
sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo
aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos
dos Evaluaciones del Desempeño Anuales.
11. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante
oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario
deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la misma Secretaría de
Salud.
12. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y
que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o
jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el
rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado
satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en
que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y
abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.
13. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que
señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular No.
SSFP/408.3/077/2008.
Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel (Enlaces) puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar
con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera
titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera.
La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación
curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de
aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 17
de septiembre al 30 de septiembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les
asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del
concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes
a
través
de
los
portales
www.trabajaen.gob.mx
y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se
registren:
Etapa
Publicación de convocatoria
Fecha o plazo
17 de septiembre de 2008
Registro de aspirantes (en la Hasta el 30 de septiembre de 2008
herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
68
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Revisión curricular (por la
herramienta
www.trabajaen .gob.mx)
Análisis
de
reactivaciones
petición
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Hasta el 30 de septiembre de 2008
de Hasta el 7 de octubre de 2008
Exámenes
de
conocimientos Hasta el 17 de octubre de 2008
(capacidades técnicas)*
Exámenes de habilidades
Hasta el 17 de octubre de 2008
(capacidades gerenciales)*
Cotejo documental
Hasta el 24 de octubre de 2008
Entrevistas
Hasta el 17 de diciembre de 2008
Determinación
ganador
Temarios
del
candidato Hasta el 17 de diciembre de 2008
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de
Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/) a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal
www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las
consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar
al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales)
Presentación de La Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx) comunicará, con al menos dos días hábiles
evaluaciones
de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para
la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará
la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. exceptuando las
entrevistas.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.
Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la
Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente
Sistema de
puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de
habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se
trate.
El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial (habilidades) será de 70
y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales
(habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.
La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos
sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán
dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la
publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total
de 60).
La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica
(conocimientos).
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
69
Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como
referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y
determinación.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que
dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo
a la siguiente tabla:
•
Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para
capacidades gerenciales de 100 disponibles.
•
Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades
gerenciales de 100 disponibles.
•
Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades
gerenciales de 100 disponibles.
•
Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para
capacidades gerenciales de 100 disponibles.
•
Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades
gerenciales de 100 disponibles.
Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una
evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como
aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso, dicha
evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que
certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.
Publicación de
resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx
y
en
el
portal
de
la
Secretaría
de
Salud
(www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/), identificándose con el número de
folio asignado para cada candidato.
Determinación
y reserva
El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes
para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados
finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes
de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central),
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo
a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a
nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de
concurso
desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivación de Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá
folios
cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición
de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría
de Salud, ubicada en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg.
Cuauhtémoc, C.P. 06030.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando
el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
70
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
•
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
•
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
•
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
•
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1.
La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
3.
La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante.
4.
Por errores de captura imputables al candidato.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del
concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones
generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o.
piso, colonia Guadalupe Inn. Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfonos
2000 3100 Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de
Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971,
Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México,
D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de
dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el
correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50638200 Ext. 2270
de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director General Adjunto de Administración del Servicio
Profesional de Carrera y Capacitación
Lic. Juan José García Espinosa
Rúbrica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
71
Secretaría de Salud
Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENSIA/SSA/02
El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia de la
Secretaría de Salud con fundamento en los Artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,
tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de
septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta CENSIA/SSA/02 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
puesto
Departamento de Recursos Humanos, Financieros y Materiales
12-R00-1-CFOA001-0000021-E-C-D
Código de
puesto
Nivel
administrativo
CFOA001
Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la
Adolescencia.
Sede
México, Distrito Federal
Confianza
Tipo de
nombramiento
Funciones
principales
1
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Percepción
mensual bruta
Adscripción del
puesto
Número de vacantes
1.- Aplicar las estrategias de Planeación y Observación de los Recursos Humanos.
2.- Elaborar y tramitar los diversos movimientos de altas, bajas e incidencias del
personal asignado al centro con base a la normatividad y lineamientos emitidos por la
Secretaría.
3.- Aplicar las estrategias de Planeación y Operación de los Recursos Financieros.
4.- Aplicar las normas y procedimientos para el proceso interno de la programación
contable y presupuestal.
5.- Elaborar y tramitar los diversos movimientos.
6.- Aplicar las estrategias de planeación y operación de los recursos materiales.
7.- Elaborar e informar la aplicación de los recursos materiales en apego a la
normatividad y lineamientos del ejercicio presupuestal que emite la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Perfil
Escolaridad
Licenciatura titulado en:
1.- Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
a)
Administración.
b) Contaduría.
Experiencia
laboral
Mínimo dos años de experiencia en alguna(s) de las siguientes
áreas:
Area de Conocimiento Genérica:
Ciencias Económicas.
Area de Experiencia Específica Requerida:
1.- Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
2.- Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.
3.- Contabilidad.
Evaluación de
habilidades
1.- Orientación a Resultados (Nivel de dominio: 2)
2.- Trabajo en Equipo (Nivel de dominio: 2)
Mínimo aprobatorio: 70%.
72
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Evaluación de
conocimientos
Miércoles 17 de septiembre de 2008
1.- Recursos Humanos - Selección e Ingreso
(Nivel de dominio: Intermedio)
2.- Programación y Presupuesto.
(Nivel de dominio: Básico)
Mínimo aprobatorio: 60%.
Idiomas
No aplica
Otros
Ninguno.
Conformación de Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
la prelación para candidatos a entrevistar conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
acceder a la
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
entrevista con el
Comité Técnico
de Selección
Bases de Participación
Requisitos de
participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el
artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público
ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso,
deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Documentación
requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos un dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica:
1.
Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente
al de trabajaen, en no más de 3 cuartillas, firmado y con leyenda de “bajo protesta
manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin
engargolar.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: sólo se aceptará cédula profesional y/o título profesional registrado en
la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de presentar documentos
de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.
4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía o pasaporte).
5.
Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6.
Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo
se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que
indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de
nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).
7.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
73
8.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, para el
concurso.
9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal
su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
10.
En caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por
concurso, deberá presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales en el rango
del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con
resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas
anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso. De no
serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor
público de carrera.
11.
En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso
aspirando a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, deberá presentar 1
evaluación anual del desempeño como servidor público de carrera titular, además
de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera.
12.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no
puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con
el oficio circular No. SSFP/408.3/077/2008.
El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y Adolescencia se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al
aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Centro Nacional para
la Salud de la Infancia y Adolescencia, el cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
Registro de
aspirantes
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, del 17 de septiembre al 1 de octubre del 2008, a
través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar
las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del
concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes
a
través
de
los
portales
www.trabajaen.gob.mx
y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se
registren:
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria*
Etapas del
concurso
17 de septiembre de 2008
Registro de aspirantes (en la
herramienta
www.trabajaen.gob.mx)*
17 de septiembre al 1 de octubre de 2008
Revisión curricular (por
herramienta
www.trabajaen.gob.mx)*
la
17 de septiembre al 1 de octubre de 2008
de
Hasta el 6 de octubre de 2008
Análisis
de
reactivaciones*
petición
74
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Exámenes de conocimientos
(capacidades técnicas)*
Hasta el 8 de octubre de 2008
Evaluaciones de habilidades
(capacidades gerenciales)*
Hasta el 14 de octubre de 2008
Cotejo documental*
Hasta el 20 de octubre de 2008
Entrevistas*
Determinación
seleccionado*
Hasta el 7 de noviembre de 2008
del
candidato
Hasta el 16 de diciembre de 2008
*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos), se
encontrarán a disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas
www.trabajaen.gob.mx y la del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y
Adolescencia www.censia.salud.gob.mx, partir de la fecha de la publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso”guías y manuales).
Presentación de
evaluaciones
El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y Adolescencia a través de la página
electrónica www.trabajaen.gob.mx comunicará, con al menos 2 días hábiles de
anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará
la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio
del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar. (sólo los aplicados a través de ceneval o el generador de exámenes).
El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando
las entrevistas.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.
Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito, no será evaluado hasta que
la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
Sistema de
puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como los exámenes de
conocimientos (técnicas) y de habilidades (gerenciales), serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate.
El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 y la máxima
de 100, el no aprobar alguna de las 2 capacidades gerenciales será motivo de descarte
del proceso de selección de que se trate.
La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total
de aciertos posibles en la prueba respectiva. Siendo que se evaluarán 2 capacidades
técnicas por cada puesto. (Las que estén descritas en la publicación de los perfiles de
esta convocatoria 30 reactivos por cada capacidad del total de 60).
La calificación mínima aprobatoria será de 60 para la evaluación técnica.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
75
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con la siguiente
ponderación:
Para Jefaturas de Departamento:
Publicación de
resultados
•
Evaluaciones de Habilidades (capacidades gerenciales): 20%
•
Exámenes de Conocimientos (capacidades técnicas): 80%
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, y en el portal del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y
Adolescencia www.censia.salud.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de
folio para el concurso.
Determinación y Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el
reserva
Comité Técnico de Selección serán considerados finalistas y de no resultar ganadores
en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes en la rama de cargo o puesto de
que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación
de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo
a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de
cargo o puesto, según aplique.
Declaración de
concurso
desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivación de
folios
Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá
3 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de reactivación
de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud,
ubicado en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg.
Cuauhtémoc, C.P. 06030, dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de
ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y su
escolaridad.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la
cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
76
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
3.- La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán gestionadas las peticiones
reactivación.
Principios del
concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
Disposiciones
generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente Convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la Secretaría de Salud, Insurgentes Sur 1685, piso
10, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F.,
teléfono 2000- 3100 Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de
Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública en Insurgentes Sur, No.
1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, Colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020,
México, D.F., en términos por lo dispuesto en el artículo 19 fracción V del
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección de la plaza en cuestión conforme a las disposiciones
aplicables.
Resolución de
dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, podrán dirigirse al correo
electrónico [email protected] y los números telefónicos 50-63-82-00 Ext. 2270
de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs. de lunes a viernes. Departamento de Ingreso de
la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y
Capacitación de la Secretaría de Salud.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional
para la Salud de la Infancia y Adolescencia
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional
de Carrera y Capacitación de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de la Salud
Lic. Juan José García Espinosa
Rúbrica.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
77
TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA
CENTRO NACIONAL PARA LA SALUD DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA.
PLAZA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES.
Departamento de Recursos Humanos, Financieros, Materiales:
Capacidad Técnica 1.- Recursos Humanos – Selección e Ingreso
Temario
Bibliografía
o
RECLUTAMIENTO
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal D.O.F. vigente.
a) El proceso de Reclutamiento
Título Primero, Título Segundo, Título Tercero, Capítulo
b) Políticas
Tercero y Sección Tercera.
c) Fuentes
o
d) Medios
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera D.O.F. 6 de septiembre de 2007
e) Bolsa de trabajo
Capítulo Décimo, Capítulo Sexto, Capítulo Quinto,
SELECCION
Capítulo Décimo Séptimo.
a) Proceso de selección
o
b) Políticas
Acuerdos que tienen por objeto establecer los
lineamientos
que
dependencias
de
deberán
la
observar
Administración
las
Pública
c) Herramientas de evaluación
Federal
d) Factores que impiden la evaluación objetiva
desconcentrados en la operación del Subsistema
Centralizada
y
sus
órganos
de Ingreso; así como en la elaboración y
ENTREVISTAS
aplicación de mecanismos y herramientas de
a) Tipos de entrevistas
evaluación para los procesos de selección.
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
D.O.F. 4 de junio de 2004.
o
a) Ley del Servicio Profesional de Carrera
OFICIO CIRCULAR por el que se comunica a los
Oficiales Mayores de las dependencias de la
b) Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
Administración Pública Federal Centralizada en
de Carrera
que opera el Servicio Profesional de Carrera,
c) Comités Técnicos de Profesionalización y
diversos aspectos y mecanismos a considerar,
Selección
en la ocupación temporal de puestos, vacantes o
plazas de nueva creación, conforme al artículo
d) Subsistema de Ingreso
34 de la Ley de la materia. 20 de septiembre de
e) Acuerdos que tienen por objeto establecer los
lineamientos
que
dependencias
de
Federal
deberán
la
Centralizada
observar
Administración
y
sus
Pública
Organos
Desconcentrados en la Operación del subsistema
de Ingreso.
2007.
las
o
OFICIO CIRCULAR por el que se comunica a los
Oficiales Mayores en las dependencias de la
Administración Pública Federal en que opera el
Sistema de Servicio Profesional de Carrera, la
operación de los movimientos o trayectorias
f) movimientos laterales y artículos 34
laterales de servidores públicos de carrera y de
servidores
públicos
designación
que
puestos
carrera.
de
SSFP/408/0005/08).
se
considerados
encuentren
de
libre
ocupando
(SSFP/408/028/2007
y
78
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Capacidad Técnica 2.- Programación y Presupuesto
Temario
Bibliografía
o
Programación
y
Presupuestación
del
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria
Gasto
Público
• Título I, Capítulo I, Capítulo II.
Presupuesto de Egresos
• Título II, capítulo i, Capítulo ii, Capítulo iii
Ejercicio del Gasto Público Federal
• Título III, Capítulo I, Capítulo ii, Capítulo III,
capítulo IV, capítulo v, capítulo vi.
Ministración, Pago y Concentración de Recursos
• Título VI, capítulo i, capítulo ii.
Adecuaciones Presupuestarias
Sistema Integral de Información de los Ingresos y
o
Reglamento
de
la
Ley
de
Presupuesto
y
Responsabilidad Hacendaria
Gasto Público
• Título i, capítulo i, capítulo ii.
Medidas de Austeridad, Mejora y Modernización
• Título II, capítulo i, capítulo ii.
de la Gestión Pública.
• Título III, capítulo i, capítulo II.
• Título IV, capítulo i, capítulo ii, capítulo iii,
capítulo iv, capítulo vii, capítulo vii, capítulo
viii, capítulo ix, capítulo x, capítulo xi, capítulo xii.
• Título vi, capítulo i, capítulo ii, capítulo iii.
• Título VII, capítulo i.
o
Presupuesto de Egresos de la Federación para el
Ejercicio Fiscal 2008
• Título i, capítulo i.
o
Lineamientos del Sistema Integral de Información
de los Ingresos y Gasto Público
o
Medidas de Racionalidad y Ahorro para el Ejercicio
2008
con
Efectos
Regularizables
para
el
Presupuesto de Egresos 2009 (Oficio 307-A0873).
o
Disposiciones
de
austeridad,
mejora
y
modernización de la gestión pública publicadas el
28 de diciembre de 2006.
________________________
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
79
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo
Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 29,
33, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18,
29, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta 017/2008. A todos los interesados a participar en el concurso público y
abierto para integrarse al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
por los siguientes puestos:
Nombre de la
Cons. 837
plaza
Titular del Centro Comunitario de los Altos en Chiapas
Número de
1 (Una)
Nivel administrativo
OC3
vacantes
Percepción
$28,790.45 mensual bruta
ordinaria
(veintiocho mil setecientos noventa pesos 45/100 M.N.)
Adscripción
Centro INAH Chiapas
Sede
San Cristóbal de las Casas,
(radicación)
Chiapas
Información
Misión del Llevar a cabo las medidas necesarias para realizar el cumplimiento de los
adicional
puesto
objetivos establecidos para el área adscrita.
Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones
Objetivo
institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la
del
aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación, organización,
puesto
dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de difusión, de
comunicación educativa, de promoción cultural, de museografía, de control
de bienes e inventarios, catalogación, documentación, seguridad, así como
de protección y resguardo de bienes culturales.
Funciones
1.
Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de
principales
proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.
2.
Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos asignados al museo.
3.
Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del
museo.
4.
Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto
con los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora.
5.
Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la
institución.
6.
Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales,
organizaciones civiles y público que visita el museo.
7.
Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión,
comunicación educativa, promoción cultural. Protección y resguardo de
colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar
sobre los mismos.
8.
Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con
los titulares de las áreas técnicas, de seguridad y administrativas.
9.
Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las áreas
técnicas y administrativas.
Perfil y
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Artes, Administración,
Antropología y/o Arquitectura. Terminado o Pasante.
requisitos
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Contabilidad,
Administración Pública y/o Consultoría en Mejora de Procesos.
Habilidades
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados, en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
gerenciales
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
1.
Dirección y desarrollo de proyectos museológicos, y
programas de difusión.
2.
Administración de recursos humanos, financieros
y materiales.
3.
Evaluación de proyectos de seguridad, protección y
resguardo de bienes culturales.
No indispensable.
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
80
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Nombre de la
plaza
Cons. 797
Titular del Museo Regional de Nayarit
Número de
vacantes
1 (Una)
Percepción
ordinaria
adicional
Funciones
principales
Perfil y requisitos
Nivel administrativo
OC2
$25,254.80 mensual bruta
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.)
Adscripción
Información
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Centro INAH Nayarit
Sede
(radicación)
Tepic, Nayarit
Misión del
puesto
Realizar las estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de
los museos nacionales y fomentar la promoción cultural en cada uno
de ellos.
Objetivo del
puesto
Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones
institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la
aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación,
organización, dirección y control, atendiendo directamente los
proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural,
seguridad y protección y resguardo de bienes culturales.
1.
Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión,
comunicación educativa, y de administración, así como coordinar, ejecutar,
evaluar e informar sobre los mismos.
2.
Desarrollar el proyecto museológico como fundamento para elaboración de
proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.
3.
Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto
con los titulares de las áreas.
4.
Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos asignados al museo.
5.
Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las
áreas.
6.
Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del
museo.
7.
Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto
con los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora.
8.
Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de
la Institución.
9.
Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales,
institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Humanidades, Ciencias
Sociales,
Antropología,
Historia,
Artes,
Relaciones
Internacionales y/o Administración. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de:
Administración Pública y Administración.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo, en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
Conocimientos sobre estrategias que ayuden a la
conservación de museos.
2.
Nociones generales de museología.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,
Windows).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
Nombre de la
plaza
Subdirector de la Zona Arqueológica de Tulum
1 (Una)
Percepción
ordinaria
OC3
(veintiocho mil setecientos noventa pesos 45/100 M.N.)
Centro INAH Quintana Roo
Sede
(radicación)
Othón P. Blanco,
Quintana Roo
Misión del Conservar, preservar y difundir el patrimonio cultural a través de la
puesto
adecuada manutención de las zonas arqueológicas.
Objetivo
del
puesto
Perfil y
requisitos
Nivel administrativo
$28,790.45 mensual bruta
Adscripción
Funciones
principales
81
Cons. 956
Número de
vacantes
Información
adicional
(Tercera Sección)
Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo a los
lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto
de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se
resguarda.
1.
Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y
operación de la zona y de los bienes culturales que custodia.
2.
Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del
personal de custodia y de seguridad contratado en coordinación con el
departamento de resguardo de bienes culturales del centro INAH, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la dirección de seguridad a museos.
3.
Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas
sometidas a restauración en las instalaciones del centro INAH, o de la
coordinación nacional de conservación del patrimonio cultural o en cualquier otra
área del Instituto involucrada en el proceso y/o que sean asignadas para
exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del Instituto
correspondientes.
4.
Implementar bajo la supervisión de la dirección de seguridad de museos y con el
departamento de resguardo de bienes culturales del centro INAH, el sistema de
seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes
culturales localizados en la zona arqueológica.
5.
Solicitar, supervisar y coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo del
equipo de seguridad acorde a lineamientos establecidos por la dirección de
seguridad de museos y del departamento de protección de bienes culturales del
centro INAH.
6.
Dirigir, controlar y promover en coordinación con las áreas técnicas y
administrativas del centro INAH, la operación de los servicios proporcionados al
público visitante de la zona arqueológica.
7.
Coordinar el mantenimiento de la zona arqueológica, con el objeto de que se
encuentre en óptimas condiciones de limpieza y conservación, de acuerdo a los
lineamientos establecidos por las diversas instancias involucradas del Instituto y
a los proyectos de conservación autorizados.
8.
Coordinar bajo las indicaciones de la dirección del centro INAH, el resguardo,
movimiento y conservación de las piezas y colecciones que custodia la zona
arqueológica, en la propia zona, en su almacén cultural de colecciones o en su
caso en el museo de sitio.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Artes, Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Antropología, Turismo y/o
Arquitectura. Terminado o pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de:
Evaluación, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo,
Comunicaciones Sociales y/o Administración Pública.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
Conocimientos sobre la Administración de los recursos
financieros, humanos y materiales para la conservación y
preservación de la zona arqueológica básicos del INAH
82
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
2.
No indispensable.
Otros
Internet y
Windows).
Funciones
principales
Office,
(Excel,
Word,
PowerPoint,
Director de Planeación, Evaluación y Coordinación de Proyectos
1 (Una)
Percepción
ordinaria
Información
adicional
Microsoft
Cons. 881
Número de
vacantes
Adscripción
Nociones generales sobre la administración y
conservación de la zona arqueológica de acuerdo a los
lineamientos y procedimientos establecidos por el
Instituto.
Idiomas
Nombre de la
plaza
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Nivel administrativo
NC3
$47,890.90 mensual bruta
(cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 90/100 M.N.)
Coordinación Nacional de Arqueología
Sede
(radicación)
México, D.F.
Misión
del
puesto
Coordinar, planear y evaluar todos los procesos, mecanismos y
estrategias para fomentar la investigación en el ámbito arqueológico.
Objetivo
del
puesto
Planear, programar, dar seguimiento y evaluar todas las acciones que en
materia de arqueología, se realizan en el territorio nacional.
1.
Elaborar y actualizar el programa operativo anual de arqueología, a partir del
programa nacional en este campo y de las propuestas aprobadas a las diversas
áreas del INAH ejecutoras, presentándolo al coordinador nacional de
arqueología, para su revisión y aprobación en su caso.
2.
Dar seguimiento puntual a los proyectos incluidos en el programa operativo anual
de arqueología, a partir de la información proporcionada por las áreas ejecutoras
y otras que participen en la supervisión, como son el consejo de arqueología o
los órganos de control.
3.
Vigilar el cumplimiento de las políticas de carácter general, así como las
prioridades a considerar para la realización de los programas de trabajo en el
ámbito arqueológico, que para el efecto dicte la coordinación nacional de
arqueología.
4.
Concentrar y analizar la información sobre el grado de avance del programa
operativo anual, integrando los bancos de datos, que permitan mantener
informado al coordinador nacional de arqueología, con la periodicidad que se
requiera.
5.
Establecer la viabilidad de los anteproyectos y proyectos arqueológicos, desde el
punto de vista presupuestal y en razón de las actividades planteadas, costo y
tiempo de realización, vigilando que se apeguen a las disposiciones de
austeridad y racionalidad, para el ejercicio del gasto público.
6.
Establecer los requerimientos necesarios, en coordinación con el área
correspondiente, para la realización de proyectos de carácter urgente y que no
estén considerados dentro del programa operativo anual de arqueología.
7.
Elaborar y validar los anteproyectos de convenios de colaboración cultural y
financiera, para la realización de proyectos de arqueología que tengan aportación
de terceros, así como el seguimiento financiero-presupuestal de los mismos.
8.
Dar seguimiento a los proyectos de investigación y a los convenios
correspondientes, de las investigaciones que realicen instituciones de
investigación o educación superior ajenas al INAH, autorizadas por el consejo de
arqueología.
9.
Elaborar informes que la Coordinación Nacional de Arqueología, debe presentar
a instancias superiores.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Perfil y
requisitos
DIARIO OFICIAL
Licenciatura o Profesional en: Antropología. Titulado.
Laborales
Mínimo cinco años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o
Administración Pública.
Habilidades
gerenciales
Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el
puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
Cons. 641
Jefe del Departamento de Captación de Fondos
Número de
vacantes
1 (Una)
Percepción
ordinaria
Nivel administrativo
OA1
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción
Coordinación Nacional de Recursos
Financieros
Sede
(radicación)
México, D.F.
Misión
del
puesto
Control eficiente de los recursos autogenerados del INAH, para enterar
oportunamente dichos recursos ante las distintas dependencias
gubernamentales.
Objetivo
del
puesto
Llevar acabo los registros de los ingresos percibidos por el Instituto por
concepto de terceros mediante la instrumentación de controles que
conlleven a determinar faltantes o sobrantes.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Perfil y
requisitos
Seguimiento de programas operativos anuales, de trabajo y
proyectos arqueológicos.
Nociones Generales para tramitar, integrar, organizar y
controlar, los recursos materiales y financieros requeridos
para llevar a cabo los proyectos de investigación
antropológica.
Idiomas
Nombre de la
plaza
Funciones
principales
83
Académicos
2.
Información
adicional
(Tercera Sección)
Proponer y establecer políticas y procedimientos, que agilicen y controlen los la
captación de fondos del Instituto.
Implementar un mecanismo de control a fin de que la documentación generada
por las cuentas bancarias del Instituto estén debidamente checadas y revisadas
por las autoridades.
Verificar que la transferencia de los recursos financieros sean los correctos en las
cuentas controladoras de cheques.
Dar seguimiento de los ingresos del Instituto, mediante la verificación en pantalla
antes de ser transferidos.
Supervisar periódicamente los estados de cuenta en los diferentes bancos.
Supervisar que se efectúen las conciliaciones bancarias de las diversas cuentas
que maneja el Instituto.
Coordinar la elaboración de informes a la Tesorería General con relación a
ingresos provenientes de terceros.
Llevar actividades que sean necesarias para la oportuna elaboración y
conciliación de los saldos bancarios y los fondos existentes en caja general.
Apoyar la contabilización de las operaciones financieras y presupuestales con los
documentos comprobatorios y justificativos originales.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Economía, Administración y/o
Contaduría. Terminado o pasante.
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Ciencias
Políticas, Administración Pública y/o Contabilidad.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
84
(Tercera Sección)
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
Nombre de la
plaza
Número de
vacantes
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
1.
2.
3.
Organización y control eficiente de recursos.
Supervisión y manejo de cuentas bancarias.
Contabilización
de
operaciones
financieras
y
presupuestales.
No indispensable.
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,
Windows).
Cons. 809
Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales
1 (Una)
Nivel administrativo
OA1
$ 17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Centro INAH Chiapas
Sede
Tuxtla Gutiérrez,
(radicación)
Chiapas
Misión del Realizar las estrategias adecuadas que permitan vigilar, proteger y
puesto
resguardar el patrimonio arqueológico del país.
Objetivo
del puesto
Funciones
principales
Perfil y
requisitos
Resguardar, proteger y vigilar los museos, zonas arqueológicas y
monumentos históricos del centro INAH, para garantizar la adecuada
preservación de las mismas, de las colecciones culturales, de los
edificios, de los bienes patrimoniales e instalaciones, así como la
integridad física de visitantes y personal.
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas
de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para
garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los
museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH, evaluar
e informar sobre el avance de los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar
y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y
atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y
resguardo de bienes culturales, así como de seguridad a museos, zonas
arqueológicas, monumentos históricos e instalaciones.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las
Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de
Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para
garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de
resguardo de bienes culturales en su caso de los museos bajo responsabilidad
del centro INAH.
5.
Representar a los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del
centro INAH, en las actividades de protección y resguardo de bienes culturales,
así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad y de protección civil de los
museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.
7.
Mantener comunicación permanente con autoridades y servicios públicos de
emergencia y atención a siniestros.
8.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e
inmuebles sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración ante las
instancias correspondientes.
9.
Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional
de Museos y Exposiciones, diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de
seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas
arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.
Académicos
Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o
Antropología Cultural.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
3.
4.
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
Cons. 734
Jefe del Departamento de Actualización y Conservación de Elementos Museográficos
1 (Una)
Adscripción
Museo Nacional de Antropología
OA1
Sede
(radicación)
México, D.F.
Misión
del
puesto
Apoyar a la Subdirección de Museografía en la dirección y supervisión de
los proyectos museográficos del Museo Nacional de Antropología de las
salas permanentes y salas temporales, participar en la realización de las
exposiciones itinerantes nacionales y extranjeras, así como su
mantenimiento museográfico.
Objetivo
del
puesto
Apoyar los trabajos de desarrollo, conservación y mantenimiento
museográfico, con el propósito de mantener en óptimas condiciones de
funcionamiento y limpieza las instalaciones museográficas y los materiales
complementarios exhibidos en salas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Perfil y
requisitos
Nivel administrativo
$17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Percepción
ordinaria
Funciones
principales
Coordinación de proyectos y planes de seguridad y
resguardo de bienes culturales
Capacitación y adiestramiento de personal en materia de
seguridad
Atención de sinistros y emergencias
Conocimientos básicos del INAH
Idiomas
Número de
vacantes
Información
adicional
85
Habilidades
gerenciales
2.
Nombre de la
plaza
(Tercera Sección)
Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de actualización y
conservación de elementos museográficos del museo e informar sobre los
mismos a la Subdirección de Museografía.
Ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y
procedimientos al interior del departamento, así como aplicar aquellos de carácter
institucional.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en
museografía.
Realizar en ausencia del subdirector de museografía, las gestiones institucionales
necesarias para garantizar la realización de los trabajos del departamento.
Representar al museo en ausencia del subdirector de museografía en las
actividades de museografía y en encuentros y reuniones con la sociedad civil e
instituciones.
Diagnosticar periódicamente el estado de conservación del mobiliario y elementos
museográficos en salas de exhibición, para determinar las acciones de
mantenimiento conducentes.
Coordinar las labores correspondientes a la limpieza especializada de los del
mobiliario y elementos museográficos en salas de exhibición.
Supervisar las labores de limpieza general que realiza el personal de intendencia
en salas de exhibición, para garantizar la adecuada conservación del acervo,
mobiliario y elementos museográficos en exhibición, así como capacitar al
personal mencionado.
Apoyar el proceso de montaje y desmontaje de exposiciones temporales y
permanentes.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Arquitectura y Diseño. Titulado.
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Arquitectura y
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
86
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Habilidades
gerenciales
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
Nombre de la
plaza
Número de
vacantes
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
Funciones
principales
Perfil y
requisitos
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados, en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
1.
Planeación y desarrollo de proyectos museográficos.
2.
Manejo de Personal.
3.
Evaluación del material museográfico en exhibición.
No indispensable.
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
Cons. 653
1 (Una)
Titular de la Pinacoteca del Estado
Nivel administrativo
OA1
$17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)
Centro INAH Yucatán
Sede (radicación) Mérida, Yucatán
Misión del
Cumplir con la normatividad establecida para que el museo cumpla
puesto
con sus objetivos.
Objetivo del Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones
puesto
institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la
aplicación de técnicas y modelos adecuados de administración y
control, atendiendo directamente los proyectos de mantenimiento
integral y seguridad (a través del Departamento de Resguardo de
Bienes Culturales del Centro INAH).
1.
Coadyuvar con la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones y el centro
INAH correspondiente, en el desarrollo de proyectos específicos de difusión
mantenimiento integral, promoción cultural, protección y resguardo de
colecciones y de administración requeridos en el museo, así como ejecutar e
informar sobre los mismos.
2.
Colaborar en el plan museológico propuesto por la Coordinación Nacional de
Museos y Exposiciones para la elaboración de proyectos, de imagen institucional
y operación del museo.
3.
Desarrollar el proyecto de mantenimiento integral del museo, en conjunto con el
personal de las áreas de seguridad, custodia y administrativas.
4.
Ejecutar las tareas cotidianas relacionadas con la seguridad del museo y la
protección de los bienes culturales resguardados.
5.
Informar al centro INAH correspondiente, de acuerdo a la normatividad
establecida por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones sobre la
ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, proponiendo medidas
de corrección y mejora.
6.
Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales del
Instituto y el centro INAH correspondiente.
7.
Ejecutar los mecanismos definidos por la Coordinación Nacional de Museos y
Exposiciones relacionados con la organización laboral, capacitación, normas y
procedimientos del museo, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
8.
Realizar gestiones necesarias para el museo ante la Coordinación Nacional de
Museos y Exposiciones y el Centro INAH correspondiente.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Relaciones Internacionales,
Derecho, Administración, Antropología, Arquitectura y/o
Artes. Terminado o pasante.
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Ciencias
Auxiliares de la Historia, Apoyo ejecutivo y/o administrativo,
Organización Industrial y Políticas Gubernamentales,
Relaciones Internacionales, organización y Dirección de
empresas, Administración Pública, Historia General y/o
Grupos Sociales.
Habilidades
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados, en el nivel de
gerenciales
dominio requerido por el puesto.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
Nombre de la
plaza
Número de
vacantes
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
Funciones
principales
Perfil y
requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
87
1.
Dirección y desarrollo de proyectos museológicos, y
programas de difusión.
2.
Administración de recursos humanos, financieros y
materiales.
3.
Evaluación de proyectos de seguridad, protección y
resguardo de bienes culturales.
No indispensable.
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint,
Windows).
Cons. 743
1 (Una)
Jefe del Departamento de Restauración
Nivel administrativo
OA1
$ 17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Museo del Templo Mayor
Sede
México, D.F.
(radicación)
Misión
Supervisar y diagnosticar el estado de conservación el patrimonio cultural
del
mueble del museo o zona arqueológica para el adecuado control y
puesto
mantenimiento de los bienes culturales.
Objetivo
Mantener en condiciones óptimas de conservación el patrimonio cultural
del
mueble que custodia el museo y zonas arqueológicas, mediante la
puesto
ejecución de acciones de diagnóstico, conservación y restauración.
1.
Diagnosticar el estado de conservación de los bienes culturales.
2.
Elaborar y/o asistir en la elaboración de dictámenes de conservación de piezas
de Colección.
3.
Determinar y aplicar métodos o técnicas y procedimientos de conservación
preventiva y restauración a los bienes arqueológicos.
4.
Supervisar la adecuada conservación de las piezas en exposición permanente, o
en exposiciones temporales e itinerantes.
5.
Registrar las entradas y salidas de piezas arqueológicas sometidas a
restauración.
6.
Solicitar apoyo y asesoría a la Coordinación Nacional de Conservación, para la
obtención de análisis químicos y/o biológicos, cuando se requiera.
7.
Coordinar, el control de plagas de bienes muebles e inmuebles.
8.
Coordinar prácticas de campo y talleres de estudiantes de ENCRYM,
relacionados con restauración, que se realicen el museo o zona arqueológica.
9.
Realizar el mantenimiento anual de las zonas arqueológicas, supervisando que
se lleve a cabo de acuerdo con las normas de seguridad correspondientes.
10. Garantizar que las salas de exposición y depósitos de colecciones cuenten con
las condiciones de humedad y temperatura requeridas para la adecuada
conservación de las piezas.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Arquitectura, Antropología,
Artes y/o Historia. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de:
Administración Pública, Cultura y/o Antropología Cultural.
Habilidades
Trabajo en equipo y Orientación a Resultados en el nivel de
gerenciales
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
1.
Conocimiento amplio en conservación y restauración de
técnicos
bienes culturales.
2.
Habilidad de Organización y Planeación
3.
Dirección de proyectos.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,
Windows).
88
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Cons. 742
Nombre de la
plaza
Jefe del Departamento de Promoción Cultural
1 (Una)
Número de
vacantes
Nivel administrativo
OA1
$17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Museo del Templo Mayor
Misión del
puesto
Sede
(radicación)
México, Distrito Federal
Promover y divulgar el patrimonio y el acervo cultural del museo
mediante diversas estrategias para reconocimiento de los museos.
Objetivo del Promover y difundir los acervos patrimoniales que custodia el museo,
puesto
los contenidos temáticos resultado de las investigaciones, así como los
servicios y eventos culturales que ofrece, para el logro de los objetivos
institucionales, a través de los medios de difusión propios del museo
(recorridos museográficos, visitas guiadas, eventos culturales y
educativos que garanticen al público visitante el disfrute de una
experiencia educativa en su recorrido por las salas de exposición,
publicaciones, electrónicos, audiovisuales y medios masivos de
comunicación).
Funciones
principales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Perfil y
requisitos
Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de promoción, difusión
y de comunicación educativa del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e
informar sobre los mismos.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas
y procedimientos al interior del Departamento, así como aplicar aquellos de
carácter institucional.
Promover y participar en reuniones de especialistas de promoción cultural y
comunicación educativa.
Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de
los trabajos relacionados con promoción cultural y comunicación educativa.
Representar al museo en las actividades de difusión cultural y comunicación
educativa así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e
instituciones.
Promover en medios de comunicación, prensa, radio, televisión, Internet y otros,
los contenidos temáticos museográficos del museo, los eventos culturales que
organiza y los servicios que presta.
Difundir el acervo patrimonial del museo y las investigaciones científicas
realizadas en el INAH.
Elaborar boletines de prensa y contenidos textuales y gráficos para reportajes en
medios masivos, así como trípticos, carteles y programas de mano.
Producir promocionales y programas para ser transmitidos en medios de
comunicación, así como materiales impresos, electrónicos e informáticos.
Académicos
Licenciatura o Profesional: Historia,
Comunicación. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Organización
y Dirección de Empresas, Historia General, Cultura y/o
Administración Pública.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en equipo, en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
2.
Antropología,
y/o
Conocimientos sobre la promoción y divulgación el
patrimonio y el acervo cultural del museo mediante
diversas estrategias básicos del INAH.
Nociones sobre el Desarrollo de los planes, programas y
proyectos específicos de promoción, difusión y de
comunicación educativa del museo.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y
Windows).
Microsoft
Office,
(Excel,
Word,
PowerPoint,
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
Nombre de la
plaza
89
Cons. 639
Jefe del Departamento de Servicios Educativos
Número de
vacantes
1 (UNA)
Percepción
ordinaria
Nivel administrativo
OA1
$17,046.24 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 24/100 M.N.)
Adscripción
Información
adicional
(Tercera Sección)
Museo del Templo Mayor
Sede
(radicación)
México, D.F.
Misión del
puesto
Promover y difundir los acervos patrimoniales que se custodian a
través de las actividades didácticas necesarias.
Objetivo del
puesto
Desarrollar los medios didácticos (cedularios, impresos, visitas
guiadas, audioguías, talleres, eventos culturales, etc.), que garanticen
que el público visitante disfrute de una experiencia educativa en su
recorrido por las áreas de exposición del museo.
Promover y difundir los acervos patrimoniales que custodia y los
contenidos temáticos resultado de investigaciones a través de
publicaciones, y otros medios electrónicos, audiovisuales, o de
comunicación masiva, así como garantizar el adecuado
funcionamiento de los servicios bibliotecarios y la conservación de su
acervo.
Funciones
principales
Perfil y
requisitos
1.
Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos correspondientes a la
comunicación educativa del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e
informar sobre los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas
y procedimientos al interior del departamento, así como aplicar aquellos de
carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en
comunicación educativa y promoción cultural.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de
los trabajos de comunicación educativa y de promoción cultural.
5.
Representar al museo en las actividades de comunicación educativa y promoción
cultural en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Coordinar supervisar y ejecutar el diseño de las estrategias de comunicación
educativa y de promoción cultural a aplicar en los recorridos a la exposición
permanente, a exposiciones temporales y al inmueble histórico, y en la visita al
museo en general.
7.
Coordinar supervisar y ejecutar los talleres y cursos que ofrezca el museo.
8.
Coordinar supervisar y ejecutar la producción de materiales didácticos para
apoyo a la visita o para divulgación del patrimonio histórico que resguarda el
museo.
9.
Coordinar supervisar y ejecutar la realización de visitas guiadas a grupos
escolares y de todo tipo, en diferentes idiomas.
Académicos
Licenciatura o profesional en: Humanidades, Psicología y/o
Educación. Terminado o pasante.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Organización
y Planificación de la Educación, Antropología (Física),
Tecnología de las Telecomunicaciones, Cultura.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
Conocimientos básicos del INAH.
2.
Nociones generales de la Administración Pública Federal.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y
Windows).
Microsoft
Office,
(Excel,
Word,
PowerPoint,
90
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Nombre de la
plaza
Número de
vacantes
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
Funciones
principales
Perfil y
requisitos
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Cons. 650
1 (UNA)
Jefe del Departamento de Auditoría
Nivel administrativo
OA1
$17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Organo Interno de Control
Sede
México, D.F.
(radicación)
Misión del
Ajustar las metas y objetivos establecidos a los recursos asignados del
puesto
área adscrita.
Objetivo del Constatar que todas las actividades que se desarrollan en materia de
puesto
obra pública y servicios relacionados con la misma, se ajusten a las
metas y objetivos establecidos y que los recursos asignados se utilicen
con economía, eficiencia, eficacia y transparencia, en estricto apego al
marco jurídico que las regula.
1.
Efectuar con base en el programa anual de control y auditoría autorizado, la
práctica de auditorías de obra, en las áreas responsables de la misma; a efecto
de verificar la debida aplicación de las normas, criterios, lineamientos y
metodología que en esta materia regulan sus actividades con el fin de corroborar
que se apeguen a criterios de economía, eficacia y efectividad en la ejecución de
la obra pública, de la salvaguarda de activos y el correcto registro financiero.
2.
Verificar, examinar y evaluar la existencia de mecanismos e instrumentos
adecuados de auto evaluación, que coadyuven al mejoramiento de la función, al
incremento de su eficiencia y a la oportuna detección y corrección de deficiencias.
3.
Proponer recomendaciones que coadyuven al óptimo desempeño de sus
acciones, derivadas de observaciones de las auditorías que se practican al rubro
de obra pública.
4.
Asistir a los actos de apertura de propuestas técnicas y económicas de
licitaciones públicas e invitaciones restringidas, así como de entrega - recepción
de obra pública.
5.
Supervisar y evaluar los avances de obras públicas con relación al presupuesto
asignado y metas programadas.
6.
Revisar la información periódica que se remite a la Secretaría de Contraloría y
Desarrollo Administrativo referente a obra pública.
7.
Asistir a las reuniones que celebre el comité nacional de obras.
8.
Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales aplicables
y/o las que en su caso, le asigne el titular de la subdirección de supervisión y
auditoria nivel central.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Administración, Humanidades,
Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y
Comercio, Contaduría, Relaciones Internacionales y/o Derecho.
Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de:
Derecho y Legislaciones Nacionales, Defensa jurídica y
Procedimientos, Organización y Dirección de Empresas,
Relaciones Internacionales, Auditoría, Historia General,
Administración Pública, Contabilidad, Ciencias Auxiliares de la
Historia, Grupos Sociales, Organización Industrial y Políticas
Gubernamentales y/o Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
Habilidades
gerenciales
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
1.
Conocimientos básicos de Auditoría.
2.
Nociones generales auto evaluación para auditoría.
No indispensable.
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,
Windows). Experiencia en la ejecución de obras de arquitectura
Virreinal.
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Nombre de la
plaza
Número de
vacantes
Percepción
ordinaria
Adscripción
Información
adicional
Funciones
principales
Perfil
requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección)
91
Cons. 727
Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales
1 (Una)
Nivel administrativo
OA1
$17,046.25 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Museo Nacional del Virreinato
Sede
Tepotzotlán, Estado de
(radicación)
México
Misión del Realizar las estrategias adecuadas que permitan vigilar, proteger y
puesto
resguardar el patrimonio arqueológico del país.
Objetivo
Resguardar, proteger y vigilar los museos, zonas arqueológicas y
del puesto monumentos históricos del centro INAH, para garantizar la adecuada
preservación de las mismas, de las colecciones culturales, de los
edificios, de los bienes patrimoniales e instalaciones, así como la
integridad física de visitantes y personal.
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de
protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para
garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los
museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH, evaluar
e informar sobre el avance de los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar
y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y
atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y
resguardo de bienes culturales, así como de seguridad a museos, zonas
arqueológicas, monumentos históricos e instalaciones.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las
Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de
Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para
garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de
resguardo de bienes culturales en su caso de los museo bajo responsabilidad del
Centro INAH.
5.
Representar a los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del
centro INAH, en las actividades de protección y resguardo de bienes culturales,
así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad y de protección civil de los
museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.
7.
Mantener comunicación permanente con autoridades y servicios públicos de
emergencia y atención a siniestros.
8.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e
inmuebles sea el óptimo y en su caso promover su restauración ante las
instancias correspondientes.
9.
Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional
de Museos y Exposiciones, diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de
seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas
arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.
y Académicos
Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.
Laborales
Habilidades
gerenciales
Conocimientos
técnicos
Idiomas
Otros
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o
Antropología Cultural.
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
1.
Coordinación de proyectos y planes de seguridad y
resguardo de bienes culturales
2.
Capacitación y adiestramiento de personal en materia de
seguridad
3.
Atención de sinistros y emergencias
4.
Conocimientos básicos del INAH
No indispensable.
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
92
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Cons. 891
Nombre de la
plaza
Tesorero General
1 (UNA)
Número de
vacantes
Perfil y
NC3
(cuarenta y siete mil ochocientos noventa y cinco pesos 95/100 M.N.)
Adscripción
Funciones
principales
Nivel administrativo
$47,890.95 mensual bruta
Percepción
ordinaria
Información
adicional
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Coordinación Nacional de Recursos
Financieros
Sede
(radicación)
México, D.F.
Misión del
puesto
Manejo eficiente de los recursos autogenerados y fiscales del INAH
en cuentas de cheques, mediante el control de formas valoradas y
difundir con oportunidad la normativa establecida para ello.
Objetivo del
puesto
Garantizar que el flujo de efectivo, caja y bancos se administre en
forma eficiente y oportuna, observando la normatividad en la materia
1.
Controlar la disponibilidad financiera del Instituto Nacional de Antropología e
Historia y verificar los depósitos realizados.
2.
Aplicar y hacer cumplir las disposiciones que en materia de tesorería emita el
Gobierno Federal y el Instituto Nacional de Antropología e Historia.
3.
Establecer y difundir las normas y procedimientos a que deba sujetarse el manejo
de los recursos en efectivo otorgados al INAH y la distribución, facturación,
almacenaje, control de inventarios y cobranza de los productos elaborados por
dicho instituto.
4.
Proporcionar los servicios de tesorería para el funcionamiento del instituto.
5.
Informar de los reintegros al presupuesto efectuados por las áreas y llevar control
de las cuentas bancarias de cheques institucionales y dirigir las conciliaciones
bancarias.
6.
Tramitar la recuperación de los subsidios de operación e inversión que el INAH
tiene asignado.
7.
Preparar reportes de disponibilidad financiera y programas de compromisos y
gastos por efectuar.
8.
Custodiar, distribuir y controlar las formas valoradas o boletos de acceso a
museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos, así como reportar y
administrar los ingresos provenientes por este concepto, acorde a disposiciones
establecidas.
9.
Controlar, registrar y reportar a las autoridades hacendarias los ingresos
generados por el acceso a museos, zonas arqueológicas, e inmuebles históricos,
donaciones en efectivo, aportaciones de terceros, y demás ingresos obtenidos en
forma y tiempo requerido por las autoridades.
10.
Informar a la coordinación nacional de recursos financieros sobre el cumplimiento
de objetivos, funciones y programas de trabajo.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Administración, Economía, y/o
Contaduría. Titulado.
Laborales
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de:
Administración Pública.
Habilidades
gerenciales
Negociación y Liderazgo, en el nivel de dominio requerido
por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
Organización y control eficiente de recursos.
2.
Supervisión y manejo de cuentas bancarias.
3.
Conocimientos básicos del INAH.
4.
Nociones Generales de la Administración Pública
Federal.
requisitos
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,
Windows).
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Nombre de la
plaza
DIARIO OFICIAL
Jefe del Departamento de Investigación y Conservación
1 (Una)
Percepción
ordinaria
Perfil y
Nivel administrativo
OA1
$17,046.24 mensual bruta
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 24/100 M.N.)
Adscripción
Funciones
principales
93
Cons. 938
Número de
vacantes
Información
adicional
(Tercera Sección)
Zona Arqueológica de Teotihuacán
Sede
(radicación)
Teotihuacán, México
Misión
del
puesto
Apoyar el entendimiento del sitio arqueológico de Teotihuacán a través de
sus museos y los servicios educativos.
Objetivo
del
puesto
Integrar los acervos museográficos en los programas de divulgación y
comunicación de la zona arqueológica de Teotihuacán.
1.
Elaborar planes de trabajo anuales, programas permanentes internos y proyectos
específicos para ser aprobados por la instancia inmediata superior.
2.
Elaborar las investigaciones sobre las colecciones arqueológicas de los museos.
3.
Elaborar los instrumentos de consulta de los acervos de los museos de la zona
arqueológica de Teotihuacán.
4.
Elaborar estudios de público de la zona arqueológica de Teotihuacán.
5.
Elaboración de catálogos de las colecciones arqueológicas de los museos de la
zona arqueológica de Teotihuacán.
6.
Elaboración de materiales gráficos de divulgación de los museos y zona
arqueológica de Teotihuacán.
7.
Promover y difundir en los museos el conocimiento del producto de las
investigaciones antropológicas e históricas con el propósito de contribuir al
entendimiento de la historia del valle de Teotihuacán correlacionado con el
presente.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Antropología. Terminado o
Pasante
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o
Administración Pública.
Habilidades
gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto.
Conocimientos
técnicos
1.
Elaboración de planes de trabajo anuales, programas
permanentes internos y proyectos específicos.
2.
Nociones Básicas sobre la Administración Pública Federal.
requisitos
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
Bases
Requisitos de
participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
•
Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar;
•
No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
•
Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y
•
No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
94
(Tercera Sección)
Documentación
requerida
Registro de
candidatos
Etapas del
concurso
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica:
1.
Impresión del comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso.
2.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial de elector,
Pasaporte y/o Cédula Profesional).
3.
Acta de Nacimiento o Forma Migratoria según corresponda.
4.
Clave Unica de Registro de Población (CURP).
5.
Cartilla Liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6.
Currículum vítae actualizado que detalle la experiencia laboral.
7.
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se
concursa (Cédula y Título Profesional, Carta de Pasante, Certificado de Estudios,
etc.).
8.
Documentación que acredite y soporte la experiencia laboral solicitada en el Perfil
del Puesto (Hoja Unica de Servicios, Nombramiento, Constancia de Servicios,
Comprobantes de pago, Contratos, entre otros).
9.
Declaración bajo protesta de decir verdad firmada, de no haber sido sentenciado
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada
es auténtica, de conformidad con el artículo 21 de la LSPCAPF; así como de no
haber sido beneficiado con algún Programa de Retiro Voluntario.
El Instituto Nacional de Antropología e Historia, se reserva el derecho de solicitar y/o
investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en
cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del
INAH, a través de su Secretario Técnico.
Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o
copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con
esta etapa del proceso de selección, será procedente continuar con el proceso ya que
son necesarios para justificar la designación, por lo que el Instituto Nacional de
Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que
caigan en este supuesto.
La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al
mismo, se realizarán del 17 al 30 de septiembre de 2008, a través de la herramienta:
www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las presentes
bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
*NOTA IMPORTANTE: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología,
Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán
registrar en su Currículum vítae de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en
el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas
establecidas a continuación:
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
17 de septiembre de 2008
Registro de aspirantes
Del 17 al 30 de septiembre de 2008
Revisión curricular
Del 17 al 30 de septiembre de 2008
* Evaluación de Conocimientos Técnicos
Del 6 al 8 de octubre de 2008
* Evaluación de Habilidades Gerenciales
Del 13 al 17 de octubre de 2008
* Evaluación de Conocimientos Técnicos
y Habilidades Gerenciales (plazas
foráneas)
Del 14 al 17 de octubre de 2008
* Revisión y Cotejo Documental
Del 23 al 31 de octubre de 2008
Miércoles 17 de septiembre de 2008
DIARIO OFICIAL
* Entrevista con el Comité Técnico de
Selección
(Tercera Sección)
95
Del 23 al 31 de octubre de 2008
* Determinación
Del 23 al 31 de octubre de 2008
* Fecha de Ingreso
1 de noviembre de 2008
*NOTA 1: Es importante señalar que el cumplimiento de las fechas señaladas, estarán
sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo
anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de
la agenda de trabajo de cada miembro del Comité Técnico de Selección, de la
disponibilidad de los Centros de Evaluación de este instituto y de la logística respectiva;
precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los
aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.
Temarios
Las guías para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp.
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicos se encontrará a su
disposición en la página electrónica del Instituto Nacional de Antropología e Historia
www.inah.gob.mx (menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar
número de Convocatoria 018/08.- Archivo del temario), a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Presentación de El Instituto Nacional de Antropología e Historia, comunicará, con al menos dos días de
evaluaciones
anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará
la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio
del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
Sistema de
puntuación
Publicación de
resultados
Reserva
Declaración de
concurso
La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en
el proceso de selección de que se trate.
Para continuar en el proceso los aspirantes deberán acreditar las dos evaluaciones de
habilidades gerenciales requeridas para cada puesto. El resultado global mínimo
aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.
La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total
de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de
70.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como
referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y
determinación.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar
el orden de prelación, para la etapa de entrevista.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada
candidato.
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en
el Instituto Nacional de Antropología e Historia, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo
con la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización del Instituto Nacional de Antropología e Historia, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
96
(Tercera Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 17 de septiembre de 2008
desierto
I.
II.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios del
concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto
establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la
operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de
mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados
en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
Disposiciones
generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4.
El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia
de acuerdo con el orden de prelación seleccionará para pasar a la etapa de
entrevista a los tres primeros promedios.
5.
El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base
en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento; así como en el Acuerdo que
tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las
dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos
Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.
6.
Los concursantes podrán presentar su inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en el INAH, ubicado en el segundo piso de la calle de
Liverpool No. 123, colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito
Federal, código postal 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las
disposiciones aplicables.
Resolución de
dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen en
relación con los puestos y el proceso del presente concurso, se les atenderá en la calle
de Leibnitz No. 11, 2o. piso, colonia Nueva Anzures, código postal 11590, Delegación
Miguel Hidalgo, México, Distrito Federal, en el teléfono: 50-61-87-72, de 9:00 a 18:00
horas, o en los correos electrónicos [email protected] y
[email protected] de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
México, D.F., a 17 de septiembre de 2008.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Coordinador Nacional de Recursos Humanos
Filiberto López Fuentes
Rúbrica.