Políticas de Salud Ocupacional - Colegio San Bartolomé La Merced

Política de Salud Ocupacional
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
Política no uso de alcohol y drogas
Política Medio Ambiental
El Colegio San Bartolomé La Merced comprometido con la
prevención en la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, promueve y mantiene el bienestar
físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores, a través
de la identificación, evaluación y control de los factores de
riesgo ambientales, locativos u organizacionales que puedan
producir enfermedades laborales, accidentes de trabajo,
lesiones, incomodidad e ineficiencia en la ejecución de las
mismas.
El Colegio San Bartolomé La Merced asegura un ambiente de
trabajo exento del consumo de alcohol, drogas y tabaco, lo cual
promueve la salud y el bienestar de las personas del Colegio;
así mismo, garantiza un ambiente de trabajo sano con
instalaciones seguras.
El impacto medioambiental se está convirtiendo en un asunto
importante a nivel mundial. La concientización para minimizar
ese impacto procede de muchas fuentes: gobiernos locales y
nacionales, organismos reguladores, asociaciones sectoriales,
clientes, empleados y otros.
Para los efectos de la presente política, se entienden por
instalaciones todos los edificios, vehículos y terrenos, que sean
propiedad del Colegio o que se encuentren arrendados por
éste.
Para el Colegio San Bartolomé La Merced, el compromiso
social y ambiental se consigue logrando una comunidad en
donde todos y cada uno de sus integrantes puedan gozar en
cualquier momento y en cualquier lugar de una vida cómoda y
confortable gracias al trabajo coordinado, en donde los
trabajadores, los estudiantes y sus familias puedan vivir en
armonía con su medio ambiente. Por lo anterior nos
comprometemos a lo siguiente.
Para cumplir con el compromiso establecido y con la
implementación y ejecución de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, la alta dirección del Colegio
San Bartolomé La Merced define los siguientes objetivos:
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST en el Colegio.
- Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
Para lograrlo se dispondrán los recursos financieros, humanos
y tecnológicos necesarios; esta política será publicada y
difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y
participación.
P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J.
Representante Legal CSBLM
Noviembre/ 2014
· Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de
drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco, al igual que
el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas
controladas, tanto en las instalaciones de la empresa o
actividades de trabajo fuera de la oficina, en cuyo caso, el
cargo de mayor jerarquía será responsable del
cumplimiento de esta política.
· Está prohibido a todos los empleados presentarse al sitio
de trabajo bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o
sustancias psicotrópicas (drogas que tienen la habilidad de
alterar los sentidos, percepciones o humor del individuo
(afectan el sistema nervioso central), produciendo
excitación e incoordinación psicomotora), así como
consumirlas y/o incitar a consumirlas en dicho sitio.
· Está igualmente prohibido el uso de cualquier sustancia
que atente contra la seguridad propia o la de otros
empleados en el normal desempeño laboral.
P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J.
Representante Legal CSBLM
Noviembre/ 2014
· Realizar nuestros procesos respetando el medioambiente,
acorde a la legalidad vigente y la preocupación por la
formación de nuestros empleados.
· Incluir aspectos medioambientales en la valoración del
riesgo en las diferentes áreas de trabajo
· Asegurar la gestión de los procesos, en donde el
compromiso ambiental sea primordial en el desarrollo de
las actividades.
P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J.
Representante Legal CSBLM
Noviembre/ 2014