SOCIEDAD COLOMBIANA DE ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION - SCARE LA SALUD EN COLOMBIA Luz Stella Tocancipá Redactora Cromos Este Archivo se suministra para fines informativos y académicos, y se encuentra acogido a leyes de Propiedad Intelectual, NO se autoriza su reproducción total o parcial, salvo Autorización por Escrito de la Sociedad Colombiana de Anestesiología o Reanimación - SCARE LA SALUD EN COLOMBIA Cifras de un dolor de cabeza La baja remuneración salarial de los 120 mil trabajadores de la salud es sólo uno de los problemas que afronta este sector. Los médicos están mal distribuidos por todo el país, hay un déficit de 24 mil enfermeras y sólo hasta este año se está realizando un estudio para saber de quién son y qué tienen los hospitales. A mediados de marzo, la marcha de los médicos en varias ciudades del país -en protesta por sus bajos salarlos- se deshizo y no pasó nada, Mientras que la otra procesión, la que muchos colombianos llevan por dentro, sigue marchando silenciosa frente a la deficiente infraestructura del sector de la salud. Y es que el verdadero diagnóstico que presenta el servicio de salud requiere de un urgente tratamiento. Los médicos consideran que el gobierno no ha sido justo ni equitativo con la actualización salarial. Al mismo tiempo, estudios realizados por Ascofame (Asociación Colombiana de Facultades de Medicina) y el Ministerio de Salud, revelan que los médicos y los recursos de salud están mal distribuidos. A pesar de tanto malestar, no todos los médicos están de acuerdo en parar. Para Julio Enrique Ospina, director ejecutivo de Ascofame, La profesión de médico no se puede comparar con otras profesiones. Un paro no sería ético ni moral sino suicida. A nadie se le puede impedir que renuncie a su cargo y a un salario, pero lo que sí no puede hacer un médico es renunciar a la dignidad de ser médico. Este dilema entre renunciar o no lo viven hoy en día cada uno de los 35 mil médicos que ejercen en Colombia, según estimativos del Ministerio de Salud y de Ascofame. El país tiene un médico por cada 1.200 habitantes. Comparado con Cuba que tiene un médico por cada 600 habitantes o los Estados Unidos que tiene uno por cada 2.500 habitantes, y frente al standard ideal de un médico por cada mil habitantes, se puede concluir que en Colombia no hay déficit de médicos sino concentración de ellos. Colombia cuenta con 670 hospitales públicos, 41 clínicas de los Seguros Sociales y 299 privadas, 828 centros de salud y 2.967 puestos de salud. Por ejemplo, mientras que en Vichada hay casi 29 médicos por cada diez mil habitantes, en San Andrés 22, en Guaínía 21, en otros departamentos como Nariño, Caquetá y Putumayo no alcanzan a llegar a siete. Pero no sólo los médicos están mal distribuidos. También las camas. De las 46.610 que tiene el país, 33.663 se encuentran en el sector público y 12.937 en el privado. En departamentos como el Vichada hay tres camas por cada mil habitantes, en Norte de Santander dos, pero en otros como en el Putumayo y Córdoba faltan ya que no alcanzan a tener ni siquiera una cama en promedio por cada mil habitantes. FALTAN 24 MIL ENFERMERAS Por otra parte, el país necesita más enfermeras. Por cada médico lo ideal son cuatro. Según la Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia, ANEC, hay un déficit de 24 mil. ¿la razón? Las nuevas generaciones no quieren estudiar por la mala remuneración y el bajo status. En los últimos 20 años, de las 24 facultades de enfermería que existen en el país, han egresado 15 mil, de las cuales 12 mil están ejerciendo. De acuerdo con Luz Marina Alfonso, tesorera de ANEC, una enfermera en el Hospital San Juan de Dios gana en promedio 225 mil pesos mensuales; en la FundaciónSantafé, 343 mil; en Boyacá, 284 mil; en La Guajira, 377 mil; en Nariño, 290 mil; en Quindío, 444 mil; y en el Seguro Social 538 mil pesos. PERDIERON STATUS Es una verdad de a puño que los médicos no tienen el status de antes, y que el dicho popular, familia que se respete tiene médico en casa ya no es válido. Hace nueve años, en 1976, un médico ganaba 19.3 salarios mínimos y además podía aumentar sus ingresos trabajando en varios sitios a la vez. Pero con la llegada a Colombia de la medicina prepagada los pacientes ya no acuden en el mismo número a sus consultorios particulares a pagar consultas de 20 y 30 mil pesos, lo que ha disminuido sus entradas. Pero el mal toca fondo con el Decreto 4439 del 8 de marzo del 95, que, según ellos, los envió a cuidados intensivos. Hoy ganan cinco salarios mínimos, ya que la remuneración básica mínima mensual para un médico general estipulada en este decreto es de 576.555 pesos. Para el científico Ospina es Injusto que un especialista en cáncer, por ejemplo, gane 730 mil pesos después de haber hecho seis años de carrera más uno de Internado, otro de rural y tres o cuatro años de especialidad. Este salario es el mismo para quienes trabajen en la ciudad o en el campo. Por eso, son pocos los médicos, enfermeras, odontólogos y demás profesionales de la salud que quieren ir a reglones marginadas como la Costa Lo que ganan y ganarán mensualmente CARGO SALARIO 1995 662.870 729.151 562,275 600.000 450.000 450.000 450.000 Médico general Médico especialista Enfermero Odontólogo Optómetra Terapista Bacteriólogo SALARIO 1996 703.683 795.471 569.118 623.430 468.070 463.000 468.070 SALARIO 1997 868.976 1 '064.044 596.830 720.959 541.254 515.650 541.254 SALARIO 1998 1'071.000 1 '392.300 630.700 834.304 630.700 580.000 630.700 Fuente: Ministerio de Salud. Decreto 439 del 8 de marzo de 1995 Remuneración máxima mensual en pesos. Sectores con mayor numero de especialistas DEPARTAMENTO Bogotá Antioquia Valle Atlántico Sub total Gran total No. ESPECIALISTAS 4.452 1.613 1.309 766 8.140 11.803 % TOTAL 37.72 13.67 11.1 6.49 68,98 100.00 Fuente: Ascofame En estos cuatro sectores se encuentran concentrados el 68.98 por ciento de los 11,803 especialistas que ejercen en el país. Mientras que en departamentos como Sucre hay 91 especialistas; en el Meta, 65; en Cesar, 60; en La Guajira, 11; y en el Chocó, sólo seis. Pacífica o Territorios Nacionales. Allí, no sólo existe una deficiente infraestructura hospitalaria y de laboratorios sino que no encuentran posibilidades de estudio y progreso. CONCENTRACIÓN DE ESPECIALISTAS Según el DAÑE, alrededor del 46 por ciento de los médicos especialistas están ubicados en la Región Oriental, el 22 por ciento en la Central, el 14 por ciento en la Costa Pacífica, eN3 en la Atlántica y sólo el 0.3 por ciento en los Territorios Nacionales. ESPECIALISTAS POR SEXO SEXO Fuente: Ascofame No. ESPECIALISTAS % TOTAL Hombres 10,364 88 Mujeres 1.439 12 Total 11,803 De estas mujeres médicas especialistas, 292 son pediatras, 183 ginecólogas y obstetras, 125 anestesiólogas y las demás tienen otras especialidades. Pero, el problema no sólo está en la distribución, sino en las especialidades que los médicos eligen. Según el último estudio realizado por Ascofame, de los 11.803 especialistas que tiene el país, el 43 por ciento se inclinan por cuatro ramas: ginecología y obstetricia, pediatría, cirugía general y anestesiología. Ejemplo de lo que gana el personal médico de una clínica grande: la San Pedro Claver PROFESIÓN No. DE TRABAJADORES SALARIO Médicos generales 111 734.709 Especialistas 363 784.287 - 833.865 Enfermeras 271 537.558 Odontólogos 10 734.709 Auxiliares de enfermería 724 233.063-260,450 Fuente: Clínica San Pedro Claver. Personal médico que trabaja y salario que devenga en la clínica San Pedro Claver, considerada como una de las instituciones más importantes del país y más modernas de Latinoamérica. Para completar el desequilibrio en otras áreas médicas únicamente 65 profesionales se han especializado en los campos de oncología clínica (14), reumatología (16), hematología (17) y cirugía del tórax (18). Mientras que el Ministerio de Salud termina de realizar un catastro -que debió hacerse hace muchos años- para conocer la dotación, propietarios y estado de las construcciones de los centros hospitalarios de todo el país, el número de protagonistas de esta crisis se incrementará con los 2.500 médicos que anualmente egresan de las 26 facultades de medicina que hay en Colombia.