2do. trimestre 2006

Sembrando nuestro futuro
año 3 - número 13 - 2do. trimestre 2006
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avanzando
Contenido
TODO TIEMPO
FUTURO SERÁ MEJOR
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noticias de la empresa
Despega fundo Aeropuerto.
5
noticias de la empresa
Vacaciones Útiles 2006.
5
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noticias de la empresa
Afiliación y aportes en el
Sistema Privado de Pensiones.
7
noticias de la empresa
III Escuela de Evaluadores y I Curso
de Formación para Jefes de Parcela
8
8
noticias del campo
I Congreso interno de la Alcachofa.
9
noticias del campo
Proyecto de “humus” de lombriz.
15
10 central
IX Aniversario de Camposol.
15 entrevista
Conversamos con Luis Cerna Bazán
Decano de la Fac. de Agronomía (UPAO)
18 sembrando futuro
18
Camposol y Operación Sonrisa ayudan
a niños con labio leporino
Cuántos de nosotros hemos escuchado aquel adagio popular repetido con
frecuencia por nuestros abuelos cuando nos decían con nostalgia: “Todo
tiempo pasado fue mejor”; en verdad creo que todos lo hemos escuchado. A diferencia de la edad de nuestros abuelos, Camposol es una empresa
muy joven que viene transformándose con gran velocidad y vitalidad
gracias al trabajo esforzado y entusiasta de miles de personas que, desde
hace nueve años, tenemos el privilegio de integrar un equipo ganador.
Muchas etapas se han superado y muchas otras aún nos esperan en el
largo camino por andar. Del trayecto recorrido juntos nos quedan innumerables recuerdos que nos llenan de satisfacción. En nuestra memoria
emergen nítidos aquellos desiertos transformados en fértiles campos de
cultivo gracias a nuestro esfuerzo. Evocamos con nostalgia el rostro de
cada una de esas personas cuya compañía nos ha permitido desarrollarnos como seres humanos y como empresa. Gentes sencillas que llegaron
llenas de esperanza a trabajar en Camposol, cargando en su mochila
únicamente su honestidad y su mejor voluntad de convertirse en personas
de gran valor y orgullo para todos.
Todos nosotros hemos crecido durante estos nueve años y con nosotros
nuestras familias, nuestra experiencia, nuestros conocimientos. Como
cualquier niño de nueve años, nuestros corazones están llenos de ilusión
por un mejor mañana, donde esperamos encontrar mayor seguridad,
mejor salud, mejor educación, más responsabilidades y más oportunidades de trascender como personas y como trabajadores. Hoy estamos
construyendo ese mañana, con el empeño puesto en nuestro trabajo
diario.
Como anticipo de ese mañana coronado por el éxito, en la actualidad
Camposol cuenta con miles de personas altamente calificadas para realizar un trabajo óptimo y capacitadas para competir con los mejores en
cualquier parte del mundo. Gracias al tesón puesto en su labor, la empresa ha podido generar utilidades y se ha empezado a cumplir el gran objetivo de que los trabajadores participen de ellas. Se ha trazado un camino
que permitirá incrementar, año a año, las utilidades y, por tanto, una participación mayor de los trabajadores. Este hecho marca un momento histórico en la corta vida de nuestra querida empresa, pues una familia compuesta por más de 13 mil personas ha podido recibir una porción del
resultado del esfuerzo de todos.
Somos optimistas y por eso creemos que grandes satisfacciones nos
esperan adelante. La responsabilidad y la convicción de mejorar permanentemente nos marcan el rumbo seguro de conquista de los mercados
más exigentes del mundo. Por eso, en Camposol podemos decir: ¡Todo
tiempo futuro será mejor!
Revista Institucional de Camposol S.A.
Año 3 - Número 13 - 2do. trimestre 2006
Gerente General: Juan Rodolfo Wiesner
Gerencias:
Agrícola: Gustavo Guerrero
Agrícola de Paltos: Kenneth Merber
Agrícola de Mangos: Arnaldo Tepedino
Administración y Finanzas: Juan José Gal’lino
Comercialización: Luis Razetto
Operaciones: Miguel Trisano
Planta Industrial: Mario Deza
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Recursos Humanos: Edgardo Huallanca
Aseguramiento de la Calidad: María Lip
Coordinación: Marisol Gutiérrez
Impresión: Impresiones Peruanas S.A.C.
Diseño e Ilustraciones: www.genesysestudio.com
Planta Agroindustrial: Chao-Virú
Fundo Agricultor: Chao-Virú
Fundo Pur Pur: Virú
Fundo Mar Verde: Virú
Fundo Gloria: Virú
Fundo Frusol: Virú
Fundo Agromás: Virú
Fundo Terra: Sullana
Oficina en Lima: Augusto Tamayo 180, San Isidro
Teléfono: (511) 441-5134
Teléfono Planta: (044) 836313
III Expoferia Escolar 2006
C
amposol es una empresa líder. Líder por la posición privilegiada que ocupa entre
las del sector de agroexportación, pero también por su compromiso con la comunidad y el desarrollo del país; ésta es la razón por la cual organiza actividades como
las expoferias escolares.
La III Feria de esta naturaleza se desarrolló durante los días 24, 25 y 26 de febrero, en
el colegio San José. Fueron invitados los principales fabricantes de calzado, uniformes, maletines y útiles escolares, quienes ofrecieron a los padres de familia lo mejor
de su producción.
El Gerente de Recursos Humanos, Edgardo Huallanca dice: “La empresa otorga un
crédito máximo de 300 Nuevos Soles a los obreros y de 500 a los empleados. Con
ese dinero, ellos pueden adquirir estos productos. A Camposol le interesa que ninguno de los hijos de sus trabajadores tenga alguna limitación para ir al colegio, por falta
de zapatos, uniforme o útiles escolares. El único requisito es que el trabajador cuente
cuando menos con seis meses en la empresa y tenga hijos en edad escolar. El crédito
es descontado por planilla, en cuatro meses, y sin intereses”.
La opinión del trabajador
“Es una iniciativa excelente. Si la empresa no nos diera esta
facilidad, tendría que comprar los útiles por partes”, asegura
Rolando Vásquez, acopiador de la planta procesadora.
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noticias de la empresa
noticias de la empresa
Despega Fundo Aeropuerto
En la clausura, los niños
demostraron su talento
y aprendizaje.
L
a inauguración del Fundo Aeropuerto se enmarca
dentro del programa de expansión de Camposol. El
área total del fundo es de 232 hectáreas, el 85% de las
cuales van a ser destinadas a la siembra de espárrago
blanco y el 15% restante, al cultivo de espárrago verde.
En el fundo trabajan 135 personas, realizando diversas
actividades como despedrado, subsuelado, rayado,
marcado e instalación. Precisamente, esta última actividad es la que se está desarrollando en la actualidad.
La siembra está programada para el 15 de mayo y se
llevará a cabo con el mismo sistema de calidad implantado en los demás fundos. El sistema prioriza las buenas prácticas agrícolas.
“Camposol es una compañía que crece con su gente,
dando oportunidad de trabajo y planteando nuevos
retos para la gente que ya labora en la compañía. Yo me
inicié como jefe de parcela y ahora soy jefe de fundo”,
comenta Henry Gutiérrez, jefe de Aeropuerto.
Culmina formación de Brigadas
de Seguridad Industrial en Camposol
El tema de seguridad es prioritario en nuestra
empresa. Por ello, el Departamento de Seguridad Industrial de Camposol se encuentra
abocado a concluir la formación de brigadas
para enfrentar con éxito cualquier situación de
peligro dentro de sus instalaciones. El responsable del departamento en mención, ingeniero Manuel Barboza, dice al respecto:
“Hemos avanzado entre un 90 y 95%. En
Planta tenemos ya brigadas de primeros
auxilios, brigadas de evacuación y brigadas
contra incendios, que participaron en el
simulacro general del 29 de marzo”. En el
fundo Frusol se ha formado la brigada
de primeros auxilios y se está preparando a sus integrantes. Las capacitaciones se iniciaron hace más de un mes y
se realizan cada sábado.
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Las brigadas están compuestas por todos los
controladores supervisores y por personal
cuidadosamente escogido de cada línea.
Debe recordarse que en el simulacro del 29 de
marzo participaron como veedoras entidades
externas como el Centro de Prevención de
Riesgos en el Trabajo (Ceprit), perteneciente a
EsSalud, y la Compañía de Bomberos de
Trujillo.
Barboza agrega: “Durante el último mes
hemos desarrollado diversas actividades. Por
ejemplo, participamos en la II Escuela de
Controladores con diversos cursos de capacitación. El objetivo fue formar en el personal
una cultura preventiva de seguridad. Es
indispensable que los trabajadores conozcan
y dominen temas como el control de riesgos”.
Vacaciones útiles 2006
E
l período de vacaciones es quizá el más esperado
por los niños y adolescentes. La posibilidad de
disfrutar de largos días de sol en la playa, de realizar un
paseo a la campiña o, simplemente, la ilusión de un
viaje, hacen que los tres primeros meses del año sean
de los más felices para los menores.
de profesores estuvo integrado por docentes graduados del Instituto Nacional de Cultura (INC), encabezados por la maestra Stella Puga, Directora del Centro
Cultural de Danza de Trujillo.
Sin embargo, es un período en el cual los niños y
adolescentes pueden tener también la oportunidad de
desarrollar capacidades y aptitudes tanto sociales
como artísticas. Así lo entiende Camposol y por eso
cada año organiza el programa de “Vacaciones útiles”.
La responsable del programa para el año 2006,
Licenciada Gabriela Ramos, resume con claridad el
propósito de éste: “El objetivo principal es desarrollar
en los hijos de nuestros trabajadores capacidades de
socialización y capacidades artísticas. Nos interesa
que desarrollen habilidades que les servirán para
desenvolverse como futuros profesionales, como
buenos ciudadanos, buenos niños. Por eso, durante los
dos meses del programa ofrecimos cursos de danzas,
actividades de dibujo y pintura, muy importantes para
mejorar la concentración, y de teatro, útil para su
proceso de socialización”.
Las sedes elegidas para el programa fueron los colegios Carlos Wise, de Chao, y San José, del centro
poblado del mismo nombre. Las clases se dictaron
durante los meses de enero y febrero, con la participación de 350 niños, de entre seis y 14 años. El equipo
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noticias de la empresa
noticias de la empresa
ProFuturo
AFP
Siempre Presente
AFP
Afiliación y aportes en el
Sistema Privado de Pensiones
L
a afiliación a un sistema de pensiones despierta no
pocas dudas e interrogantes en los trabajadores. La
razón es sencilla: su futuro depende de una correcta
elección. Estar bien informado es el punto de partida para
obtener una jubilación acorde con el sacrificio realizado
durante toda una vida. Juntos considera oportuno brindar
algunos alcances acerca de la afiliación y aportes al
sistema privado de pensiones.
Afiliación
Toda persona tiene la obligación de aportar a un Sistema
Previsional de Pensiones. En nuestro país existen
actualmente dos sistemas: SPP (Sistema Privado de
Pensiones) y SNP (Sistema Nacional de Pensiones)
La afiliación se realiza mediante la suscripción de un
contrato con una Aseguradora de Fondos de Pensiones
(AFP). Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado
de Pensiones (SPP) ingrese a laborar a un centro de
trabajo, el empleador deberá, obligatoriamente, afiliarlo a la
AFP que el trabajador elija, salvo que, de manera expresa y
por escrito, en un plazo de 10 días naturales, manifieste su
voluntad de permanecer o incorporarse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).
Aportes
Los aportes obligatorios corresponden a los trabajadores
dependientes y deberán ser retenidos de sus ingresos y
pagados directamente por el empleador.
Fondo de Pensiones: Aporte a la Cuenta Individual de
Capitalización (CIC): 10% de la remuneración del
trabajador.
Seguro: Un porcentaje de remuneración destinado a
financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
Comisiones: Un porcentaje de la remuneración
destinado a retribuir los servicios prestados por la AFP.
Este porcentaje puede ser menor si el afiliado acuerda
con su AFP un Plan de Permanencia.
Prestaciones
Una prestación es el servicio que la aseguradora
ofrece al trabajador como contraparte a las
aportaciones que ha realizado éste.
Pensión de Jubilación
Jubilación ordinaria: Corresponde a los afiliados
cuando cumplan 65 años.
Existen diversas modalidades para acogerse a la
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Los trabajadores
demostraron
responsabilidad y
dedicación
durante el curso.
pensión de jubilación:
Retiro programado: Modalidad por la cual el afiliado,
manteniendo la propiedad sobre los fondos acumulados en
su CIC, efectúa retiros mensuales contra el saldo de dicha
cuenta hasta que la misma se extinga.
Renta vitalicia personal: El afiliado contrata con una AFP
una renta vitalicia mensual hasta su fallecimiento.
Renta vitalicia familiar: El afiliado contrata directamente
con la empresa de seguros de su elección el pago de una
renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de
pensiones de sobrevivencia a favor de sus beneficiarios.
Procede desde que e afiliado le cede a la empresa de
seguros el saldo de su CIC.
Renta temporal con renta vitalicia diferida: El afiliado
contrata una renta vitalicia personal o familiar, con el fin de
recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada,
reteniendo en su CIC los fondos suficientes para obtener de
la AFP una renta temporal durante el período que medie
entre la fecha que ejerce la opción por esta modalidad y la
fecha en que la renta vitalicia diferida comienza a ser
pagada por la AFP o una empresa de seguros, según sea el
caso.
Pensión de Invalidez
Procede si el afiliado, luego de haber percibido el subsidio
de salud por el periodo máximo de ley, ha sufrido la pérdida
de más del 50% de su capacidad de trabajo de acuerdo con
la calificación del Comité Médico de las AFP- COMAFP, en
primera instancia, y del Comité Médico de la
Superintendencia (COMEC) en segunda y última instancia.
La validez puede ser:
Parcial: Cuando el afiliado ha sufrido un menoscabo mayor
al 50% de su capacidad de trabajo, pero inferior a los 2/3.
La pensión será equivalente al 50% del promedio de las
remuneraciones asegurables de los últimos 48 meses
hasta el tope que actualiza trimestralmente la SBS.
Concluyó con éxito en Camposol
III Escuela de Evaluadores
y I Curso de Formación para Jefes de Parcela
L
a evaluación rigurosa en cada una de las etapas de la
producción agrícola es uno de los factores del éxito de
Camposol. Para realizar una evaluación que siga con los
estándares internacionales es necesario contar con personal especializado; por tanto, nuestra empresa organiza las
llamadas Escuelas de Evaluadores. En éstas, el personal
recibe capacitación a cargo de los mejores especialistas en
la materia.
Precisamente, acaba de clausurarse la III Escuela de Evaluadores que se inició el 8 de noviembre del año pasado.
Durante cuatro meses se desarrollaron temas relacionados
con sanidad vegetal, identificación de plagas en el campo y
los daños que causan en los cultivos, cómo se pueden
identificar y con qué métodos es posible controlarlas.
Asimismo, fueron tratados los temas de toma de decisiones y trabajo en equipo.
Participaron en la III Escuela alrededor de cien trabajadores
con aptitudes para ser evaluadores, o que ya se desempeñaron como tales, provenientes de todos los fundos y de
diferentes áreas, como las de cosecha, labores y, por
supuesto, del área de sanidad vegetal.
Martín García, Jefe del Área de Sanidad Vegetal, afirma
respecto de la III Escuela de Evaluadores: “El objetivo es
formar personal y ganar tiempo para que en cuanto se
inauguren más fundos o tengamos más áreas de cultivo, la
gente vaya preparada a realizar su trabajo en el campo;
necesitamos gente que vaya con todo el conocimiento a
traer los datos de sus evaluaciones, de su trabajo”.
Total: Cuando el menoscabo es mayor a los 2/3 la pensión
es equivalente al 70% de la remuneración mensual.
García elogia el entusiasmo de los participantes y dice que
“se trata de gente interesada, gente que quiere sobresalir,
gente que quiere llegar a ser más y desempeñar otros
cargos en su trabajo”.
Asimismo, por el período de su duración, la invalidez puede
ser: permanente, en cuyo caso se realizarán evaluaciones
posteriores con intervalos de un año; o temporal, situación
en la que el afiliado será evaluado con la periodicidad que
estimen los comités.
Agrega que Camposol tiene como política brindar capacitación a sus trabajadores, no sólo en el tema de evaluación,
sino en todas las áreas y que éste es el primer paso, y lo han
hecho bien.
Escuela de Evaluadores estuvo a cargo de nuestro Gerente
Agrícola, Ingeniero Gustavo Guerrero. Reproducimos
algunos pasajes de su intervención.
“(...) Cuando observo a nuestro ingenieros dedicando
horas de su valioso tiempo para poder brindar lo que saben,
me pongo a pensar que en esta aula sencilla se está haciendo lo que en muchas partes de nuestro país se ha negado:
poder enseñar”
“No se necesitan grandes inversiones para enseñar. Se
necesita sí un buen grupo humano que quiera hacerlo y un
buen grupo humano que quiera aprender. Creo que allí, en
las personas, no en las cosas materiales, está la esencia
del desarrollo de nuestro país”.
“El color de la piel no importa, lo importante es cómo
somos por dentro, y eso es lo que debe unirnos: amar a
nuestra familia, amar a esta tierra, a este país que nos vio
nacer, amar nuestro trabajo, sentirnos contentos con lo que
estamos haciendo, no ser pesimistas ni mediocres. Cuando veamos una cosa mal hecha, aunque no haya nadie
mirándonos, debemos volver a hacerla bien, por amor a
uno mismo, por respeto a su propia persona, sin esperar necesariamente el reconocimiento de los
demás”. “Esos son valores que han permitido
crecer a nuestra empresa. “
Es preciso mencionar que el discurso de clausura de la III
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noticias del campo
noticias del campo
I Congreso interno de la Alcachofa
Nuestra meta para
este año es de
21 Tn de
alcachofa por
hectárea.
Una buena alternativa
Proyecto de “humus” de lombriz
E
l cultivo de alcachofa es uno de los proyectos más
importantes para la empresa este año. Por tanto, el
principal objetivo del congreso fue integrar al equipo
responsable de la cadena productiva y proponer estrategias para mejorar la producción durante el 2006. Del
mismo modo, plantear soluciones concretas e integrales
a los problemas advertidos en la campaña anterior, con
miras a enfrentar de manera más eficiente y eficaz la
actual.
El congreso contó con la presencia de todos los gerentes
de la compañía. La meta es producir 21 toneladas de
alcachofa por hectárea. Esto se logrará con las 950
hectáreas que Camposol posee en Barranca y Huaura, y
las 270 habilitadas en Caraz.
Se realizó con éxito el
II Congreso Interno del Espárrago 2006
Acaba de realizarse exitosamente el II Congreso Interno del Espárrago, organizado por la Gerencia Agrícola a cargo de ese cultivo. El
objetivo central del evento fue organizar una agenda de trabajo,
plantear las metas para este año 2006 y fijar los plazos en que serán
cumplidas. Se espera alcanzar al menos el 90% de las metas durante este período anual.
En el congreso participaron los jefes de parcelas y de fundos, los
responsables de Sanidad, y los integrantes de las áreas que
apoyan en el proceso productivo del espárrago, como Riego y
Calidad, así como personal de planta de las diferentes áreas de
producción.
“Cada área y cada fundo tienen sus metas, pero una de las más
importantes es disminuir sostenidamente el uso de pesticidas
químicos. Nuestra intención es lograr una producción
basada, en lo posible, en controles biológicos, patológicos”, afirma el Superintendente de Espárrago, ingeniero
Oscar Fernández.
Se muestra convencido de que las metas se alcanzan
con el esfuerzo mancomunado del equipo e invoca a
sus integrantes a dar cada día lo mejor de sí, incluso realizando un esfuerzo adicional.
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F
rente a los efectos perjudiciales que sobre el suelo, e
incluso sobre los mismos productos, acarrea el uso
de algunos abonos inorgánicos, surge la necesidad de
encontrar opciones inteligentes. Una de ellas es el
denominado “humus” de lombriz.
En Camposol, el uso de este fertilizante natural empezó
como un proyecto pequeño. Se adquirió primero un
núcleo, que consta de 100 lombrices aproximadamente,
luego se compraron cinco núcleos más y con las
siguientes adquisiciones se llegó a 20.
El primer núcleo de lombriz fue de la variedad “roja
californiana”, una de las más voraces, que están acostumbradas a vivir en cautiverio y se multiplican con gran
rapidez; en sólo tres meses, 100 mil lombrices pueden
convertirse en 300 mil. Evidentemente, a mayor cantidad
de estos animales, mayor cantidad de “humus”, compuesto rico en los micronutrientes que los frutales
necesitan.
materia se mezcla con alfalfa o tarasca de palta y se pone
a remojar durante unos diez días para que se descomponga. La temperatura debe ser la del ambiente y el ph,
neutro. Durante los dos meses siguientes, y cada 10
días, es necesario voltear la mezcla. Transcurrido ese
período el compuesto es llevado a los lechos de lombrices. Allí se concluye el proceso.
Yomber Ruiz asegura: “Nuestro “humus” es más
orgánico y por eso, ideal para el cultivo de paltas,
por ejemplo. La cotización del producto
es mayor que cuando se emplean
fertilizantes químicos. Sin
embargo, en el mercado el
costo del “humus” es elevado; se
vende en 50 dólares la tonelada.
HUMUS
Con nuestro proyecto podremos
DE LOMBRIZ
reducir sustantivamente el costo y
ampliar su utilización”.
“Nuestra primera cosecha fue de 50 toneladas de
“humus”, listo para ser utilizado en el campo, y tenemos
otras 30 en proceso. Las lombrices hacen gran parte del
trabajo, pero la participación del ser humano es imprescindible. Por eso, trabajan en el proyecto cuatro personas, quienes se encargan de la preparación de compos
(abono orgánico), la cosecha de “humus”, su aplicación
en los campos de cultivo de frutales y la preparación de
áreas nuevas, pues Frusol, la división frutícola de
Camposol, va a seguir creciendo”, comenta Yomber
Ruiz, responsable del proyecto.
Procesamiento del abono orgánico
Para obtener abono orgánico es necesario seguir un
proceso riguroso. Los proveedores suministran materia
orgánica. En el ambiente asignado para tal fin, esta
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central
central
Camposol cumplió nueve años desde que inició sus operaciones en Chavimochic
Apagamos nueve velitas
Alegría desbordante. Compañerismo y amistad. Renovado compromiso por mantener a nuestra empresa como líder en el negocio de la
agroexportación. Así celebramos nuestros primeros nueve años de
vida. Pero a pesar de nuestra corta edad, hemos adquirido una gran
madurez que nos proyecta hacia un futuro promisorio.
Por supuesto, como en toda ocasión importante no podía faltar una
gran fiesta de integración amenizada, en esta oportunidad, por el
grupo musical “Huellas”. En este marco de alegría se escogió también
a la Señorita Camposol, la bellísima Sara Tarrillo, del Área de Alcachofa.
Del mismo modo, los trabajadores demostraron estar en óptimo estado físico participando en la dura bicicleteada organizada por la Gerencia de Recursos Humanos. Resultó ganador Edwin Sánchez Benites y
el segundo lugar fue ocupado por Martín Anticona Cruz.
Participantes de la Gran Bicicleteada en el punto de partida.
Asimismo, se realizó el ya tradicional bailetón que fue amenizado por
“Huellas”. Alrededor de 50 parejas derrocharon gracia y destreza en
busca del galardón. Y para cerrar con broche de oro las celebraciones,
el personal en su conjunto disfrutó de una deliciosa parrillada ofrecida
por la empresa.
Hijos de los trabajadores participaron en el programa de aniversario.
Sara Tarrillo, Señorita Camposol 2006
Disfrutando del bailetón
La Ginkana despertó el entusiasmo de los trabajadores.
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Las parejas concursantes demuestran su habilidad bajo la atenta
mirada de Ken Merber y Edgardo Huallanca, miembros del jurado.
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El Grupo Huellas ameniza la celebración por el noveno aniversario.
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hablan los trabajadores
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hablan los trabajadores
Javier Calderón (Supervisor del Área de Aseguramiento de Calidad). “Me siento orgulloso de
trabajar en una empresa tan grande como ésta.
Es un sentimiento de responsabilidad, porque el
aporte de cada uno es importante para el crecimiento de la empresa”, dice Javier, natural de
Lima.
William Cruz Nole. Es técnico en enfermería y
trabaja en el área de cosecha de pimiento piquillo
en el fundo Terra. “Por intermedio de un amigo
me enteré que querían personal de primeros
auxilios y me dieron la oportunidad de trabajar
acá. Es un grupo muy unido y está bien capacitado, además”, señala.
Carlos Asto (Supervisor del Área de Alcachofa).
“Camposol me ha ayudado a avanzar profesionalmente e inclusive en mi propia vida. Aquí aprendemos a ser más ordenados y responsables”, dice
Carlos, trujillano, casado y padre de tres hijos.
Trabaja desde hace un año y medio en la empresa .
Pascual Gonzales (Jefe de Planta de Congelado).
Ingeniero de profesión, Pascual trabaja desde
hace dos años en la planta de Congelado. Nació
en Virú, es soltero y tiene una hija. “Como siempre
le digo a la gente, lo más importante es el empeño
que se ponga en el trabajo. Si se comprometen
con el trabajo, podrán permanecer en la empresa
hasta que lo deseen”, aconseja.
Sandra Maribel Pérez Aguilar (Supervisora
General de conserva de alcachofa). Nació en el
distrito de Laredo, es casada y tiene un hijo. Lleva
dos años y nueve meses trabajando en la empresa. “Me siento muy contenta, muy alegre porque
he logrado muchas cosas a nivel profesional y
laboral”, comenta.
Rony Castro Gamarra. Natural de Chiquián,
Ancash. Labora en las tareas de siembra en el
fundo de Huaura. Es padre de un niño. “Me siento
bien en el trabajo porque recibo los beneficios
sociales”, dice.
Julio César Ascoy (Área de Mantenimiento). Es
también uno de los trabajadores más antiguos,
pues tiene siete años laborando en Camposol.
Nació en Salaverry, está casado y tiene tres hijos.
“Gracias a mi trabajo les doy estudios a mis hijos
en colegios importantes; agradezco a la empresa
por esta oportunidad”, comenta.
Juan Gallegos (Supervisión de Despacho). “Me
siento satisfecho con la labor que realizo y con
los logros alcanzados dentro de la empresa. Día
a día se aprenden cosas nuevas”, asegura Juan.
Nació en Ica, está casado y tiene dos hijas. Lleva
seis años en la empresa.
José Santos (Trabajador de Mantenimiento de
Riego - Fundo Frusol). Natural de Cajamarca,
padre de dos niños. Tiene cinco años y cuatro
meses en la empresa. “Mi labor es la instalación y
la reparación de fallas en el sistema de riego. Me
siento contento de trabajar acá y aprender muchas
cosas”, afirma.
Sara Tarrillo Flores (Envasado de alcachofa).
Sara es la actual “Miss Camposol”. Está orgullosa
de trabajar en Camposol y representarla como
soberana. Considera que ha encontrado el lugar
propicio para concretar sus expectativas profesionales. “A los jóvenes trabajadores, les recomendaría que trabajen con responsabilidad”, dice.
Yomber Ruiz (Jefe de Parcela Fundo Frusol). Es
uno de los trabajadores más antiguos de Camposol, pues lleva ocho años trabajando en la
empresa, nació en Ascope, está casado y tiene
dos hijos. “Es sorprendente cómo ha ido creciendo cada año la empresa. Estoy muy contento
y agradecido de trabajar en Camposol”, afirma.
Nadim Samán. Trabaja en la oficina comercial en
el área de frescos de espárragos y palta, coordinando la documentación con planta y con los
clientes. “Como ingeniero en industrias alimentarias me siento muy contento porque me desarrollo en lo que me gusta, aplicando mis conocimientos en la empresa”, comenta.
Santos Jhony Zapata Miranda. “Trabajo como
supervisor de cosecha y en las labores de desmalezado y fertilización.” Natural de Sullana, trabaja
desde hace dos años en el fundo Terra, está casado y tiene tres niños. “Me siento contento porque
tengo un buen trabajo que me permite contar con
varios beneficios”.
Luis Antonio Velásquez (Trabajador del Área de
Riego). Es trujillano y tiene dos hijos. Trabaja
desde hace un año en Camposol. “Me siento
bien, primero trabajé en cosecha, luego pase
por labores y ahora estoy en el área de riego.
Estoy contento porque acá en la empresa hay
compañerismo”, manifiesta.
Marcelina Valles Peña. Trabaja actualmente en
la siembra de alcachofa, en el fundo de Huaura.
Nació en San Luis, distrito de Pumayacay, del
departamento de Ancash. Es madre de un niño
de nueve años. Afirma: “Dentro de la empresa he
podido recibir muchos beneficios, como el
estar asegurada en EsSalud y también mi hijo”.
Pedro Huamán Culquicóndor. Trabaja en el Área
de Servicios Generales desde hace tres años y tres
meses. Se encarga de la limpieza de exteriores.
“Para mí es una felicidad estar trabajando en
Camposol porque de esa manera yo puedo apoyar
a mi familia”, dice Pedro, quien es natural de
Ayabaca, Piura.
Luis Alberto Arroyo. Trabaja en Camposol desde
hace tres años y medio. Se inició en el área de
labores dentro del fundo Agricultor y actualmente
trabaja como operador de maquinaria agrícola. Es
natural de Moche y padre de tres hijos. “Lo bueno
de trabajar acá es que nos dan oportunidad para
seguir adelante, nos apoyan”, reconoce.
Jorge Coronel Rosales. Natural de Pataz, trabaja
en Camposol desde hace cuatro años. Inició sus
labores en el fundo Agricultor, en raleo, después
paso a siembra de alcachofa donde trabaja
actualmente. Tiene cuatro hijos, “trabajo contento por que de esta manera puedo apoyar a mi
familia,” comenta.
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sembrando en Chao y Virú
Entrevista
Ing. Pedro Vergaray,
durante la capacitación a
pequeños agricultores
de la zona.
Decano de la Facultad
de Agronomía
de la Universidad
Privada Antenor
Orrego.
Trabajando con los pequeños agricultores
C
amposol tiene como política apoyar a los pequeños
agricultores de la zona, con los cuales se realizan
cultivos en sociedad. El propósito es crear una cadena
productiva. Camposol les entrega los plantines, los asesora y les asegura, a través de un contrato, la compra del
producto.
La alianza estratégica
El trabajo empieza con la entrega de plantines a los pequeños agricultores de los valles de Virú, y Santa, organizados
con apoyo de la ONG CTTU. Generalmente se trata de
plantines de alcachofa y pimiento piquillo, cuyo costo es
descontado al final de la campaña.
Camposol, a través del Área de Producción y Aseguramiento de la Calidad, brinda asesoría parcial en el manejo
de los cultivos, sugiriendo las correcciones que sean
necesarias para que el producto tenga características
ideales. Asimismo, se realizan charlas de capacitación
sobre buenas prácticas agrícolas (BPA). Finalmente, la
empresa compra el producto a los pequeños productores.
En la actualidad existen unas 130 hectáreas de alcachofa
bajo esta modalidad asociativa. Estos cultivos se localizan
en la zona de Virú y pertenecen a un grupo de 40 agricultores. Un grupo más pequeño, de 13 agricultores, se ha
formado en asociación con Agropecuaria Chimú, empresa
que les proporciona fertilizantes y pesticidas. En la zona
de Guadalupito se han unido 27 agricultores que están
trabajando directamente con Camposol. Quince agricultores más conforman una cadena con la ONG MEDA, pero
como ocurre con los casos anteriores, venden su producción a Camposol. En cuanto al pimiento piquillo, existen 50
hectáreas pertenecientes a 20 agricultores del valle del
Santa.
“A todos los pequeños agricultores se los agrupa, se les da
charlas sobre el manejo de los cultivos y sobre las buenas
prácticas agrícolas. Creo que estas prácticas no sólo
deberían ser aplicadas a los cultivos de exportación sino a
todos, en general. Gracias a ellas, los agricultores podrían
mejorar su nivel de vida y su nivel de alimentación. Debemos preocuparnos por que también el alimento o los
cultivos que son para el consumo diario de los agricultores
sean manejados de esta forma. Hay que cuidar la salud, el
medio ambiente y cuidar a los clientes”, comenta Pedro
Vergaray, Superintendente de Caraz.
Camposol dona camioneta a la Dirección
Policial de La Libertad
La seguridad ciudadana es tarea de todos y
no sólo de la policía. Conscientes de esta
realidad, Camposol S.A. y otras empresas
de la zona donaron dos vehículos a la Dirección Policial de La Libertad, en nombre de la
Asociación de Agricultores, Agroexportadores y Propietarios de Terrenos de Chavimochic (APTCH).
La entrega se realizó en presencia del Ministro del Interior, Rómulo Pizarro, del Director
de la Región Policial de La Libertad, General
PNP Octavio Salazar y demás autoridades
de la ciudad. Se trata de una contribución
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para que la policía pueda combatir, con
mejores resultados, la delincuencia en
todas sus modalidades en la provincia de
Virú y sus distritos.
Se demuestra, así, una vez más, que el
compromiso de Camposol va más allá de la
producción y exportación de productos
agroindustriales de excelente calidad, y se
extiende a la comunidad, en este caso
mediante un valioso aporte para garantizar
la seguridad de los habitantes de la provincia.
Relación ventajosa
Universidad y empresa
La universidad es el ámbito donde se producen conocimientos. La empresa, el escenario donde esos conocimientos encuentran aplicación práctica. Sin aplicación,
todo conocimiento resulta estéril; sin conocimiento, toda
práctica es ciega. En ese sentido, urge el establecimiento
de una relación simbiótica de beneficio mutuo entre la
universidad y empresa.
Sobre el tema, Juntos conversó con el Decano de la Facultad de Agronomía de la Universidad Privada Antenor
Orrego (UPAO), ingeniero Luis Cerna Bazán.
¿Qué carreras vinculadas a la agroindustria ofrece la
Facultad que Ud. dirige?
Las dos carreras que ofrecemos, tanto Agronomía como
Industrias Alimentarias, están relacionadas con la agroindustria. La primera se enfoca hacia la producción; la
segunda, hacia los procesos de transformación de productos. Estamos convencidos de que los productos que
tienen éxito son los de agroexportación y, por tanto,
hemos tomado en cuenta esta realidad para elaborar el
plan de estudios de nuestras carreras. En Agronomía,
hemos puesto énfasis en un una agricultura de desarrollo;
no pensamos en una agricultura primaria de alimentos
básicos, sino en una de productos de transformación. Eso
va a generar riquezas para el país y más fuentes de trabajo
para la juventud. Dentro de la formación del ingeniero
hemos incluido varios cursos de empresa; es una fortaleza que nos permite ser bastante competitivos, porque la
formación que estamos dando está orientada a la Agroindustria.
Tomando en cuenta su experiencia, ¿cuáles cree que
son los atributos que una empresa del sector demanda
de un egresado de la Universidad?
altas calificaciones solicitan jóvenes con conocimientos
técnicos y valores. Frente a esta realidad, hemos cambiado la modalidad de enseñanza. Para que el profesional
sea competitivo es necesario que posea conocimiento
teórico, científico, tecnológico y técnico; es imprescindible que aprenda haciendo. Por eso, tenemos ya siete
hectáreas niveladas en el fundo de la universidad. Allí
vamos a implementar cultivos de exportación, pero el
objetivo es estar a tono con el avance de Chavimochic y,
en un futuro, Olmos. La finalidad de la universidad es que
nuestros egresados desarrollen agricultura y agroindustria respetando el medio ambiente, con una conciencia
ambiental.
¿Cuál es la relación que la UPAO y específicamente su
Facultad tienen con Camposol?
Una relación cordial y de beneficio recíproco. Las empresas agroindustriales como Camposol demandan egresados bien preparados y formados en valores. Nosotros se
los brindamos. Lo importante es que empresas como
Camposol nos están entendiendo, interactuamos bastante, realizando convenios y, al mismo tiempo, nuestros alumnos hacen prácticas
allí, aprenden nuevas tecnologías y
traen esos conocimientos al aula.
De esta manera, el aprendizaje
es interactivo entre
profesor y alumno, y la
enseñanza se enriquece. Para nosotros es una
fortaleza que Camposol acoja a nuestros alumnos. De nuestra parte, podemos aportar a la empresa con las investigaciones que realizamos.
Actualmente las empresas además de profesionales con
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sembrando juntos
sembrando juntos
Inicio de siembra en Huaura
Se dio inicio a las jornadas de
siembra de alcachofa en los
fundos de Huaura y Supe.
Paseo familiar
Los empleados de nuestra empresa disfrutaron de un día de integración familiar en un restaurante campestre de
Quirihuac. Los asistentes tuvieron la oportunidad de practicar deporte, refrescarse en la piscina, jugar con sus
hijos y, por supuesto, compartir un delicioso almuerzo.
“Nuestra meta para este año es
producir 21 toneladas de alcachofa por hectárea”, comentó
Carlos Solano, jefe del fundo
de Huaura a quien vemos con
su equipo de trabajo.
Proyecto Piloto: Desayuno para trabajadores
El Departamento de Bienestar Social de nuestra empresa ha implementado un proyecto
piloto para ofrecer desayuno a los trabajadores de Congelado. Juntos conversó sobre
esta iniciativa con la asistenta social Eva Gutiérrez, responsable del proyecto.
¿Cómo surgió la idea?
Camposol siempre se preocupa por el bienestar de sus trabajadores y por su salud.
Advertimos que nuestro personal ingresa muy temprano a planta y por lo general no
ingieren sus alimentos de la mañana. El desayuno es básico para poder soportar la
jornada laboral hasta la hora de almuerzo.
¿Por qué implementarlo en el área de Congelado?
Nos visitaron
Los hijos de los empleados realizaron una visita guiada a las instalaciones de la empresa, ellos recorrieron tanto los campos de cultivo
como la planta. El objetivo de esta visita fue propiciar un acercamiento de los familiares a la empresa a fin de que conozcan la naturaleza del trabajo de sus padres y puedan valorar el tiempo que están
lejos de casa.
Fin de campaña de mango
Termino con éxito la campaña 2005-2006 de mango congelado.
Los resultados obtenidos respecto de la campaña anterior son
más que alentadores; esto refleja una constante mejora campaña
a campaña.
Camisetas para el Centro Juvenil del Poder Judicial de Trujillo
Sembrando valores en la juventud
El Centro es una institución que cumple una función altruista: reinsertar
socialmente a los jóvenes que han
infringido las leyes. El proceso de
reinserción abarca las áreas de formación espiritual, educativa y deportiva.
Camposol, como parte de su programa de proyección social, colaboró con
ellos donándoles camisetas.
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Bueno, son los trabajadores que llegan más temprano, pero el objetivo es ampliar el
servicio a otras áreas de la empresa. El costo es muy bajo para el trabajador, sólo 80
céntimos, de modo que todos podrían desayunar antes de iniciar las labores.
Un comedor de primera
A partir del mes de marzo, Camposol asumió de manera directa la
administración del comedor. La empresa está consciente de que la
alimentación es clave en la salud de los trabajadores y un factor de gran
influencia sobre la productividad.
“El comedor de Camposol está trabajando con productos frescos de la zona,
adquiridos de proveedores también de la zona. Con esto estamos dando un
valor agregado significativo al pueblo de Chao”, comenta Luis Campos,
asesor de concesionarios.
“Camposol se ha preocupado mucho por el tema del comedor. Se ha
contratado a gente especializada, no solamente a cocineros, sino a un chef
de renombrada categoría. Tenemos un equipo excelente de trabajadores que
manejan el tema de comedores industriales, es decir aquellos con grandes
volúmenes de comensales”, agrega.
Y continúa diciendo: “El objetivo principal es que los trabajadores de
Camposol tengan la comida adecuada para desarrollarse como personas y
como trabajadores”. La preocupación de la empresa es mejorar su calidad
de vida.
“Camposol ha apostado por manejar su propio comedor y creo que los frutos
ya se están viendo, la gente ya lo está notando y reconoce que se está
alimentando mejor ahora”.
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sembrando futuro
Comunidad
Salud Integral para los Trabajadores
El programa integral de salud para los trabajadores abarca otros proyectos además del
desayuno. Así lo señala la señorita Delia Velásquez, del Servicio de Tópico de Planta:
“Hemos formado un equipo para trabajar en el tema de prevención de enfermedades. El
proyecto del desayuno es muy importante en la labor preventiva, pues a la larga no
ingerirlo puede provocar trastornos gástricos. Pero también nos interesa un proyecto
sobre limpieza e higiene, con el objeto de evitar enfermedades infecciosas”.
Relata que su equipo está dialogando con los trabajadores para concientizarlos sobre la
importancia de involucrarse en el programa.
Felices.
Edgar Taminchi
en compañía de
su madre y hermano.
camposolgrama
Estado Inglés
Dictador
Vocales
Invierno
Vocal Repetida
Alegría - Algoría Punto Cardinal
ê
Cubo
Medida
Pendiente
Enroque
To...
Ciudad Española
Batracio
à
Cabello Gris
Grupo Humano
Sudoeste
Moneda Europea
(P)
Micción
Cría de Aves
Papa...
Vocales
Perdido
Juego
Patriarca Bíblico
Responsabilidad
Limitada
Afirmación
Enroque
9
Acudir
Vocales
Agarradera
à
La operación de Jonathan ya fue aprobada y se realizará
dentro de poco. “Gracias a Camposol por apoyar no sólo
a los trabajadores sino también a sus familiares”, dice
Edgar, tras enterarse de la buena noticia.
Tratado Atlántico
à
Desconocido
Luego narra con emoción cómo su pedido de ayuda fue
aceptado. “Me dieron los pasajes para que él viniera
desde Pucallpa, en compañía de mi madre, para ser
evaluado por los organizadores de Operación Sonrisa”.
Alternativa
Herencia Biológica
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Jonathan es hermano de Edgar Taminchi, quien trabaja
desde hace tres años en Camposol como operador de
montacargas, en el Área de Expedición. “Me enteré de
Operación Sonrisa por medio de los avisos que colocan
en planta. Entonces me acerqué a la señorita asistenta y
le conversé sobre un hermano que tenía los dedos de las
manos pegados”, cuenta Edgar.
Vocales
Ballena
No tiene labio leporino ni paladar hendido,
pero igual, le es difícil sonreír, especialmente
por algunas burlas de sus compañeros de
Alabanza
La preocupación de un hermano
dios Egipcio
Operación Sonrisa en acción
Plantígrado (F)
Ínsula
La alianza entre Operación Sonrisa y WVI tiene
como objetivo beneficiar a niños de las zonas de
El Milagro, en Trujillo, y de Quiruvilca y Usquil,
en la sierra liberteña. En el trabajo participará
un equipo técnico conformado por enfermeras, maestros y psicólogos de las zonas
mencionadas.
ê
Pedazo de
Tela
Felizmente, existen instituciones preocupadas por el
bienestar integral de la niñez. Es el caso de Operación
Sonrisa y World Vision Internacional (WVI), que han
decidido sumar sus esfuerzos para devolver esa sonrisa perdida, junto con la empresa trujillana.
clase. Se llama Jonathan Taminchi Echevarría, cursa el
tercer año de Secundaria y vive en Pucallpa. Su problema
recibe el nombre de sindactilia, o en otras palabras, tiene
pegados los dedos de ambas manos. Sin embargo, para
él se ha abierto una puerta de esperanza. “Pronto quedaré normal”, dice ensayando una sonrisa.
Naranja Inglés
Partícula Eléctrica
a sonrisa de un niño alegra el alma y nos recuerda que
en el mundo todavía existen buenas razones para
esperanzarnos. Sin las risas infantiles, el nuestro sería un
planeta árido y sombrío. Por una mala jugada de la naturaleza, a veces esa sonrisa se oculta, como en el caso de
los niños que sufren de labio leporino y/o paladar hendido.
Organismo Americano
Agrio
Monte en
Jerusalem
L
Grupo de Recién Presidente Boliviano
Nacidos
Devolviendo una sonrisa
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Arrojado
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Camposol y Operación Sonrisa ayudan a niños con labio leporino
Nota Musical
Atrae
Afirmación
Ser
Repetida
à
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historieta
Debes tomar el desayuno
por que también ayuda a
prevenir enfermedades al
estómago, como la gastritis
No dejes de tomar siempre el
desayuno, mejorará tu ánimo y
beneficiará tu salud
El desayuno es la comida
mas importante del día
Puede ser, pero
no tengo apetito
todavía
¡Es verdad! Lo haré
invento
un consejo...
¿Cómo prevenir la gastritis?
Tener una alimentación lo más variada posible,
excluyendo aquellos alimentos que crean molestias y los que aumentan la acidez o irritan la mucosa gástrica.
No ingerir comidas abundantes y pesadas, comer
lentamente y masticar bien.
Un invento fabuloso
Cortadora de mango
Una empresa sólo puede crecer dentro de un mercado altamente competitivo si pone especial interés en la innovación. La clave es la búsqueda de eficiencia; en otras palabras, lograr que la organización alcance
sus objetivos pero utilizando de manera óptima sus recursos, incluso el
tiempo. Ésta es la filosofía de Camposol y por ello ha creado las condiciones necesarias para que cualquier trabajador, no importa el cargo
que ocupe, desarrolle su capacidad de inventiva.
José Albino Yataco trabaja desde hace tres años como Supervisor de
Congelado. Es iqueño, está casado y tiene tres hijos. Su modestia lo
hace pasar inadvertido. Muy pocos imaginarían que este hombre de
pocas palabras es un gran inventor.
En efecto, José Albino es el artífice de la rejilla cortadora de mango, un
instrumento sencillo, como lo son los mejores inventos, que ha permitido simplificar el proceso de pelado y trozado de la fruta. Gracias a la
rejilla, un trabajador puede pelar hasta 180 kilos de la fruta en una hora,
cuando antes llegaba a 25.
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No comer alimentos sólidos justo antes de ir a la
cama (fermentan en el estómago y producen
molestias).
Preferir alimentos jugosos y sin grasas.
Sustituir el café y el té (estimulan la secreción
gástrica), por infusiones suaves (romero, salvia,
manzanilla, etc.).
En lo posible no tomar bebidas gaseosas.
No consumir cantidades excesivas de azúcar.
En algunas personas que padecen de acidez los
derivados del tomate (salsas) y el jugo de cítricos
pueden causarles molestias.
Evitar los alimentos muy calientes o muy fríos ya
que provocan irritación.
Dejar de fumar, ya que el tabaco irrita la mucosa
gástrica y aumenta la acidez.
Evitar fármacos como la aspirina, el ibuprofeno para dolores menstruales y de cabeza y otros
antiinflamatorios, que irritan la mucosa y que
aumentan la acidez.