Dr. Pedro Villasana

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO-SEDE ARAGUA
ESCUELA DE MEDICINA “WITREMUNDO TORREALBA”
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS EN SALUD PÚBLICA
Pedro Villasana.
María Umanés.
Jocelyn Chacín.
Rodriguez Héctor.
Maracay 1 de Diciembre del 2010.
QUIÉNES SOMOS … Y
QUÉ HACEMOS AQUÍ …
Violencia: comportamiento deliberado, que provoca, o puede provocar, daños físicos o
psicológicos a otros seres, no necesariamente agresión física….
La violencia de género: cuando se deriva de la condición de género. La violencia de
género no se limita a las relaciones de pareja ni al ámbito familiar, originándose en
las relaciones sociales de género, tiene su expresión en todos los espacios de la
sociedad, entre ellos, el trabajo. (Acevedo)
Acoso, hostigamiento, asedio: Tres términos que son utilizados como sinónimos,
pudiendo calificarse de moral o sexual y se aplica el calificativo laboral cuando éste
ocurre en el ámbito y las relaciones de trabajo. (Bullying, Mobbing).
Acoso sexual laboral: Toda conducta con implicaciones sexuales no solicitadas ni
deseadas por la persona a quien va dirigida, que surge de o en la relación de trabajo y
que da por resultado la degradación y humillación de dicha persona, generando un
ambiente de trabajo hostil.
La declaración de las Naciones Unidas en apoyo de los derechos de la
población LGBTI de Diciembre de 2008 contó con el apoyo de 66 países. La
declaración reafirma que el Principio de No Discriminación se aplica a todos los
seres humanos independientemente de su orientación sexual o de su identidad
de género, condena las violaciones de los derechos humanos de la población
LGTBI, e insta a todos los estados a despenalizar las relaciones consensuales
entre personas adultas del mismo sexo. Pero, Cuál es la dimensión del
problema… ?
Una investigación de la Unión Europea basada en 15.800 entrevistas
en 15 países, describe que un 4% de los trabajadores (6 millones) fueron objeto
de violencia psíquica el año anterior; 2% (3 millones) sufrieron acoso sexual y 8
% (12 millones) fueron víctimas de intimidación y hostigamiento. Lo más
importante, el dato que conecta la precariedad laboral de género, la juventud y
sectores especiales en riesgo.
Duncan Chappell y Vittorio Di Martino.
En el Reino Unido, se encontró que el 53% de los empleados han sido víctimas
de bullying, y el 78% había sido testigo de ese comportamiento.
En EEUU, los costos totales de la violencia en el lugar de trabajo para los
empleadores fueron de más de 4 mil millones en 1992, según el Instituto Nacional de
Seguridad en el Trabajo.
En Canadá, los reclamos por indemnizaciones por violencia laboral de los
trabajadores de hospitales se han incrementado un 88 % desde 1985. En Suecia, se
estima que el mobbing es la causa de entre el 10 al 15 % de los suicidios.
Si bien no existe una sola ocupación que esté inmune de la violencia en el
trabajo, la violencia laboral se centra en ciertas ocupaciones. Las ocupaciones con mayor
riesgo en Suecia: con el 24% aparece el sector de la salud, en segundo lugar servicios
sociales. En tercer lugar se ubican 'Otras ocupaciones'. En cuatro lugar, con el 7% se
encuentran los trabajadores postales, bancarios, de la educación y del transporte. En
quinto lugar con el 5% la policía. Por último aparece el sector Seguridad.
Dónde están las trabajadoras y trabajadores sexuales. …? INVISIBILIZACIÓN.
Ser o comportarse diferente puede aumentar las posibilidades de ser
discriminado por el resto. Aproximadamente el 40% de los gays masculinos y el 12% de las
lesbianas en EEUU han sido víctimas de violencia debido a su orientación sexual, según una
reciente investigación de la Universidad de California-Davis en 2005 en una muestra
compuesta por 662 gays, lesbianas y bisexuales.
Un 21% de los sujetos reconocieron haber sido objeto de episodios violentos,
relacionados directamente con su orientación sexual.
Otros estudios reportan entre 15 y 43% de las LGBTI dijeron haber sido víctimas
de discriminación en sus centros de trabajo debido a su orientación sexual.
Los individuos transexuales reportaron que entre 20 y 57% habían sido víctimas
de discriminación laboral debido a su identidad sexual.
Estudios revisados para este reporte revelaron que los homosexuales ganan
entre 10 y 32% menos dinero que heterosexuales calificados para el mismo puesto".
Según una investigación realizada por la Escuela de Leyes de la Universidad de California - Los Angeles (UCLA)
Efectos de la violencia y la discriminación en la salud mental de bisexuales, lesbianas
y homosexuales de la Ciudad de México.
27% de las 506 personas estudiadas presentó sintomatología de trastornos
mentales, 4 de cada 10 tienen una idea suicida y 25% comunicó intento de suicidio.
Las formas más frecuentes de discriminación fueron la no contratación en un
empleo, 13%; amenaza de extorsión y detención por policías, 11%; y maltrato de
empleados, 10%.
Entre las formas de violencia más frecuentes se reporta las ofensas verbales
con 32%, acoso sexual con 18%, asalto 12%, los siguieron o fueron perseguidos 12% y
amenazas verbales 11%.
Según el informe de la OIT “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se
plantean“, la discriminación laboral por orientación sexual no está suficientemente
documentada. Pese a al inexistencia de estadísticas, la OIT ha podido ubicar algunos actos
tipos de discriminación laboral por orientación sexual, como son:
- Denegación de empleo, despido, denegación de ascenso.
- Acoso: bromas, indirectas y comentarios tendenciosos.
- Denegación de prestaciones a la pareja del mismo sexo.
- Autoexclusión (por ejemplo, cuando las personas LGTB evitan ciertos empleos,
carreras o empleadores por temor a sufrir discriminación por su orientación
sexual).
Género: se define como « la organización social de la relación entre los sexos (Scott,
1988).
Orientación sexual: se refiere al objeto de los deseos eróticos o amorosos de un sujeto,
como una manifestación más en el conjunto de su sexualidad.
• Heterosexual (hacia el sexo opuesto)
• Homosexual (hacia el mismo sexo)
• Bisexual (hacia ambos sexos)
• Asexual (falta de orientación sexual)
• Pansexual (hacia todo o todos, incluyendo inclinación a las personas con ambigüedad
sexual,
• Transexuales/transgéneros, y hermafroditas.
Diversidad de género: diferentes comportamientos percibidos,
asociados particularmente como masculinas o femeninas, en un
grupo o sistema social dado.
Diversidad sexual: cualquier práctica, orientación, discurso o
ideología asociada con la sexualidad alternativa, distinta a la
hegemonía heterosexual, en contraposición de la ideología
androcéntrica y heterosexista.
Homofobia, Lesbofobia, Transfobia
• Odio, rechazo o desvalorización que se
expresa a través de discriminación,
violencia y la violación de derechos.
• Desde la burla, el desprecio y la
exclusión, hasta la agresión que puede
culminar en el crimen de odio.
PERÚ: DIVERSIDAD SEXUAL - CABALLO DE TROYA (www.sexualidadsana.com.pe) Año 28, N° 10078,
4/8/2009
• Interpretaciones equivocadas respecto a condiciones claramente patológicas, en los ámbitos
individual y social, sobre algunos conceptos sin consenso científico y conductas de gran impacto en
la salud pública.
• Aparte de que el transgénero, con excepción del transexualismo y el trasvestismo, es un
fenómeno muy reciente y poco estudiado, no siendo propio presentar a la joven bajo el término de
una “persona como las demás”.
• Por otro lado la orientación sexual homosexual conlleva una comprobada grave comorbilidad
médica y psiquiátrica, actualmente el VIH/SIDA.
•Es así que puede confundir el presentar este problema, como lo hace el aviso, simplemente bajo el
rubro de “nuestra orientación sexual puede ser diferente”.
VENEZUELA:
CONTRANATURA
Es una organización venezolana, fundada en febrero de 2003, con sede
en la Universidad Central de Venezuela, dedicada al estudio, la
discusión y la acción vinculados con la diversidad sexual humana. Está
integrada por personas cuya unidad como equipo es precisamente la
diversidad sexual y de perspectivas que representa
CUBA:
La Habana, 13 de junio. Una iniciativa de reforma legal que reconocerá derechos plenos
a la unión de parejas homosexuales y a la identidad transexual quedó en manos del
Partido Comunista de Cuba (PCC) para su aprobación y posterior presentación al
parlamento. Parte de esa política es un compromiso asumido por los ministerios de
Educación y de Educación Superior, para incluir en la enseñanza, de acuerdo con las
distintas edades, la promoción de una actitud que elimine la discriminación a los
homosexuales y a los transexuales.
Los pasajes más directos y específicos de la Biblia contra la práctica homosexual:
1."No te echarás con varón como con mujer, es abominación" (Lv 18:22).
2. "Si alguno se juntare con varón como con mujer, abominación hicieron; ambos han de
ser muertos, sobre ellos será su sangre" (Lv 20:13).
3."¿No sabéis que los injustos no heredarán el reino de Dios? No erréis; ni los fornicarios,
ni los idólatras, ni los adúlteros, ni los afeminados, ni los que se echan con varones
(sodomitas), ni los ladrones, ni los avaros, ni los borrachos, ni los maldicientes, ni los
estafadores, heredarán el reino de Dios" (1 Co 6:9-10).
ES DECIR NO IRÁN AL CIELO …
En relación a los estudios de Alfred Kinsey, los cuales son referencia
obligatoria para todos los estudios subsiguientes en el siglo XX sobre
el comportamiento sexual de los seres humanos, la Iglesia Católica
opina:
Durante años se ha estimado que el 10% o más de la población es
homosexual. Este porcentaje se basa en los fraudulentos e inmorales
"estudios" del Dr. Alfred C. Kinsey.
Kinsey, que no era psiquiatra ni psicólogo ni sexólogo, sino profesor
de biología y experto en la clasificación de insectos de la Universidad
de Indiana y que también era un pervertido sexual, se dedicó por su
propia cuenta a "investigar" la sexualidad humana llegando a
fraudulentos resultados como el de la tasa del 10%.
¿Proporción de personas que no estarían dispuestas a permitir que en su casa
vivieran personas...?
60%
50%
48.4%
42.1%
38.3%
40%
36.2%
31.8%
30%
20.1%
20%
15.0%
10%
PRIMERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN EN MÉXICO. MAYO 2005
discapacidad
Personas con
alguna
Un indígena
De otra raza
De otra religión
Con ideas
políticas distintas
a las suyas
Un
extranjero
Homosexuales
0%
¡Quién se siente más discriminado (a)?
100%
95%
¿Usted cree que en México hay
discriminación según su condición?
94.7%
94.4%
94.2%
90.8%
90%
88.4%
85%
80.4%
80%
75%
70%
Homosexuales
Discapacitados
Mujeres
Indígenas
Adultos mayores
Minorías religiosas
Los discapacitados y homosexuales son los dos grupos que, en el último
año, han sido sujetos de mas discriminación por su condición
45%
42.8%
En el último año, ¿ha sufrido un acto de discriminación por su condición?
40%
35%
32.9%
31.5%
30%
24.5%
25%
21.4%
20%
15.1%
15%
10%
5%
0%
Homosexuales
Discapacitados
Indígenas
Adultos mayores
Minorías religiosas
Mujeres
… y los que se han sentido más discriminados en el trabajo
60%
En alguno de sus trabajos, ¿lo han discriminado por su condición?
53.4%
50%
40.1%
40%
30%
25.1%
22.8%
20%
17.2%
10%
7.3%
0%
Discapacitados
Homosexuales
Adultos mayores
Mujeres
Minorías religiosas
Indígenas
MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL
•Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
•Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1976)
•La Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud, (1978)
•Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (1979)
•Conferencia Mundial de Derechos Humanos (1993)
•Declaración sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer (1993).
•Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (1994)
ACUERDOS Y COMPROMISOS INTERNACIONALES
• Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Belem Do
Para (1994)
•IV Conferencia Regional sobre la Integración de la Mujer en el Desarrollo Económico y Social de América
Latina y El Caribe (1994).
•IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (1995).
•Medidas Clave para Seguir Ejecutando el Programa de Acción de la Conferencia Internacional de
Población y Desarrollo (Cairo +5, N.Y. 1999)
•Mujer Equidad de géneros, desarrollo y paz para el siglo XXI (Beijing +5 2000:)
•Los principios de Yogyakarta sobre la Aplicación del Derecho Internacional de Derechos Humanos a las
Cuestiones de Orientación Sexual e Identidad de Género. (2006).
Situación legal de la homosexualidad en Latinoamérica
Sin información
Comportamiento homosexual legal
Matrimonio homosexual
Uniones civiles
Sin uniones civiles
Reconocimiento de matrimonios homosexuales realizados en otros países
Comportamiento homosexual ilegal
Pena menor
Pena mayor
Cadena perpetua
MARCO JURÍDICO NACIONAL
•Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
•Ley Orgánica de Protección Integral del Niño y el Adolescente (1998)
•Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (1993)
•Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia (1998)
•Resolución 1762 del Ministerio de Educación (1996).
•Norma Oficial para la Atención Integral de la Salud Sexual y Reproductiva (2003)
•Ley Orgánica del Trabajo.
• Ley Orgánica de Prevención y Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo
•Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
.
CONSTITUCIÓN DE 1999. PREÁMBULO
El pueblo de Venezuela, en ejercicio de sus poderes creadores … ; con el fin supremo de refundar
la República para establecer una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y
pluricultural en un Estado de justicia, … que consolide los valores de la libertad, la independencia,
la paz, la solidaridad, el bien común,… la convivencia …; asegure el derecho a la vida, al trabajo,
a la cultura, a la educación, la justicia social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación
alguna; … y la garantía universal e indivisible de los derechos humanos,…
Artículo 3. El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona
y el respeto a su dignidad, …
Artículo 20. Toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad,
sin más limitaciones que las que derivan del derecho de las demás y del orden público y social.
Artículo 21. Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: No se permitirán
discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que,
en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce
o ejercicio en condiciones de igualdad,
de los derechos y libertades de toda persona.
Artículo
46. Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral,
.
en consecuencia: Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes…
Artículo 77. Se protege el matrimonio entre un hombre y una mujer, fundado en el libre
consentimiento y en la igualdad absoluta de los derechos y deberes de los cónyuges.
Las uniones estables de hecho entre un hombre y una mujer que cumplan los requisitos
establecidos en la ley producirán los mismos efectos que el matrimonio. Vs Art. 20 ??
Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará
como parte del derecho a la vida… El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a
elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, …
Artículo 84. Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y
gestionará un sistema público nacional de salud, … regido por los principios de gratuidad,
universalidad, integralidad, equidad, integración social y solidaridad. …
Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo. … ?????
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:
1- … En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condición.
CÓDIGO PENAL
Artículo 441°
El que abusando de los medios de corrección o disciplina, haya ocasionado un perjuicio o un peligro a la
salud de alguna persona que se halle sometida a su autoridad, educación, instrucción, cuidado, vigilancia o
guarda, o que se encuentre bajo su dirección con motivo de su arte o profesión, será castigado
con prisión de uno a doce meses, según la gravedad del daño.
Capítulo III. De los actos contrarios a la decencia pública ?????
Artículo 538°
Cualquiera que se haya presentado en público de un modo indecente, o que con palabras, cantos gestos,
señas u otros actos impropios, ofenda la decencia pública, será penado con arresto hasta por un mes o
multa de diez a trescientos bolívares.
Capítulo VII. De la difamación y de la injuria
Artículo 444°
El que hubiere imputado a algún individuo un hecho determinado capaz de exponerlo al desprecio o al
odio público, u ofensivo a su honor o reputación, será castigado con prisión de tres a dieciocho meses.
Artículo 446°
Todo individuo que en comunicación con varias personas, juntas o separadas, hubiere ofendido de
alguna manera el honor, la reputación o el decoro de alguna persona, será castigado con arresto de
tres a ocho días o multa de veinticinco a ciento cincuenta bolívares.
Ley Orgánica del Trabajo
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona
humana del trabajador,… bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo.
Artículo 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad,
sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social.
Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen
lo dispuesto en este artículo ??????.
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a)Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; ?????
Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en condiciones que:
a)Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal;
Artículo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído con
ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a
trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos,
condiciones ergológicas o meteorológicas, factores psicológicos o emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, temporales
o permanenente. ?????
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 1999
Artículo 11: Discriminación por razones de género: Se considerará como expresión de
discriminación arbitraria por razón de género, al acoso u hostigamiento sexual.
Incurrirá en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas
sexuales para sí o para un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual
no deseado, prevaliéndose de una situación de superioridad y con la amenaza expresa o
tácita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la víctima. ??????
Artículo 14: (Régimen probatorio): El trabajador víctima de discriminación en
el empleo podrá … obtener la restitución de la situación jurídica infringida.
Parágrafo Único: El accionante deberá aportar al proceso elementos de juicio que
permitan deducir la discriminación alegada, correspondiendo al demandado la
justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Artículo
16:
Deberes
fundamentales
del
patrono
o
empleador:
d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de
conciencia.;
y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, …
PROYECTO DE FORMACIÓN EN LA NORMA DE ATENCIÓN INTEGRAL
PARA LA SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
Tomo I y II . Caracas, julio 2006
GÉNERO: ???
•En la transversalización del enfoque de género, lo femenino y lo masculino, significa
incorporar en los análisis, en el diseño de planes, proyectos y en la ejecución de acciones
de promoción de la calidad de vida y la salud, la visibilidad de los efectos que las
decisiones tienen para hombres y mujeres, buscando impactar sobre las condiciones de
inequidad de acceso a la salud; que los expone a patrones epidemiológicos diferenciales de
enfermedad y muerte, generando sus efecto en la manera como se relacionan con su salud
y en la forma como responden a sus necesidades.
•El enfoque de género va más allá de las relaciones entre hombres y mujeres, vinculándo
se las diferencias en condiciones, necesidades, grados de participación, poder para la to
ma de decisiones, acceso y control sobre los recursos y sus beneficios, a partir de los
roles que se le ha asignado a cada uno de los sexos.
Tamara Adrian
“La postulación de una mujer transexual, lesbiana, feminista, y activista de Derechos
Humanos a Magistrada de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de
Venezuela causa llamada de atención a la consciencia en Venezuela.
Tamara Adrián es abogada y doctora en derecho graduada con los más altos honores en
Caracas y París, respectivamente. Se ha desempeñado durante más de 25 años como
profesora de pregrado, postgrado y doctorado en las universidades más reputadas de
Venezuela. Es articulista y conferencista nacional e internacional sobre temas muy variados
del derecho, incluyendo derechos humanos, derecho comercial, derecho constitucional y
derecho civil.”
No existe evidencia científica alguna de que la homosexualidad sea una
enfermedad ni un trastorno que se pueda prevenir o curar.
En 1973, la Asociación Psiquiátrica Americana eliminó a la homosexualidad de
su Manual Diagnóstico y Estadístico de Desórdenes Mentales
El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud hizo lo propio con
su clasificación Internacional de enfermedades.
La homosexualidad no es una enfermedad, la homofobia sí…
y es un problema de Salud Pública
OMS
La inclusión actual de la transexualidad como una enfermedad mental en el Manual
Diagnóstico y Estadístico de las Enfermedades Mentales IV (DSM-IV, por sus siglas en
inglés), publicado por la Asociación Americana de Psiquiatría (APA, por sus siglas inglés),
y la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10), de la Organización Mundial de
la Salud (OMS) … y además …
… la Asociación Americana de Psiquiatría publicará en 2012 la quinta versión del
mencionado Manual, y el jefe y otros especialistas del grupo de trabajo encargado de su
revisión han propuesto recientemente la no retirada de esta categoría, así como la
aplicación a niñas y niños de terapias reparativas psicológicas de adaptación al sexo
asignado al nacer…
Ética y Moral
•Invisibilización – Omisión. Es conveniente no saber de
que dimensiones es el closet …
•Criminalización – Penalización. El pecado … la decencia
•Patologización. Ante la duda … amputar.
•Exclusión - Discriminación
•Violencia
•… Todas son en realidad expresiones de violencia …
“Me parece increíble que en pleno 2010 a los doctores no se les capacite en temas de
sexualidad humana. Conocen los órganos masculino, femenino y sus enfermedades, pero es
un gran problema que no les explican (o tal vez no quieren entender) que la sexualidad
humana se da en el cerebro”. (Pareja transexual mexicana).
“Los seres humanos somos diversos en nuestra forma de pensar, actuar, vivir, y también en la
manera como vemos y vivimos la sexualidad. Reconocer la diversidad en todas sus
manifestaciones como un elemento enriquecedor de la sociedad, es hoy un requisito
imprescindible de las sociedades democráticas.” Ministerio de Salud Pública Uruguay. Guías en Salud Sexual
y Reproductiva. Capítulo Diversidad Sexual. 2009
EL MARCO LEGAL RESULTA CONTRADICTORIO Y ATRASADO RESPECTO A LAS
COMPLEJAS REALIDADES QUE VIVIMOS Y QUE PARECE NO COMPRENDEMOS …
LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA JUSTIFICA UNA, O MUCHAS REFORMAS …
SON NECESARIAS POLITICAS DE INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y SOCIAL
PARA LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD DE GÉNERO Y SEXO.
PERO … HISTÓRICAMENTE LOS DERECHOS SON CONQUISTAS Y NO REGALOS
DEL CIELO, ESA HA SIDO LA LUCHA DE LAS MUJERES … LA ORGANIZACIÓN …
LA PARTICIPACIÓN …
ILGA. Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex
ILGA es una red mundial de grupos nacionales y locales dedicados a la obtención de
derechos iguales para la población (LGBTI) de cualquier parte del mundo. Fundada en 1978,
cuenta con más de 670 organizaciones miembros. Aproximadamente 110 países se
encuentran representados en ella. ILGA es la única asociación internacional no
gubernamental basada en la comunidad que se concentra en la lucha contra la
discriminación por motivos de orientación sexual y de identidad de género.
www.ilga.org