antecedentes de hecho

Roj: STSJ M 1126/1997 - ECLI:ES:TSJM:1997:1126
Id Cendoj: 28079340051997100191
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 5
Nº de Recurso: 2170/1997
Nº de Resolución: 776/1997
Procedimiento: SOCIAL
Ponente: JOSE MALPARTIDA MORANO
Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia nº 776. V.A.
Ilmo. Sr. D. José Malpartida Moreno.
Presidente
Ilmo. Sr. D. José Hersilio Ruiz Lanzuela
Ilmo. Sr. D. José Joaquín Jiménez Sánchez.
En Madrid, a veintisiete de octubre de mil novecientos noventa y siete
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos señores
citados al margen,
EN HOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el recurso de suplicación nº 2.170/97, 5º interpuesto por Dª Cristina , representada por el Letrado
D. Armando Fresnadillo Carreres, contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social NUMERO TRECE DE
LOS DE MADRID, en autos nº. 628/96 , siendo recurrido ALMACENES Y DISTRIBUCION S.A. Ha actuado
como Ponente el Ilmo. Sr., D. José Malpartida Moreno.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO En el Juzgado de lo Social de procedencia tino entrada demanda suscrita por Dª. Cristina ,
contra ALMACENAJE Y DISTRIBUCIÓN, S.A., en reclamación sobre derechos, en la que solicitaba se dictase
sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrada
el juicio, se dictó sentencia con fecha 29 de octubre de 1.996 , en los términos que se expresan en el Fallo
de dicha resolución.
SECUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaraban los siguientes:
"PRIMERO.- La actora Dª Cristina ha prestados sus servicios. por cuenta de la empresa ALDEASA,
S.A. con una antigüedad de 24.6.96, grupo profesional IV y una categoría profesional de 60.151 pts. más
incentivos, ventas y plus de transporte. SEGUNDO. En el curriculum de la actora aportado a la empresa
de selección y fechado el 13.5.96, se hizo constar que "también ha ayudado a su padre en la tienda de
ultramarinos que tiene en un centró comercial de Canillejas"; no se hizo constar que era de confesión,
musulmana. TERCERO. La actora dirigió a la empresa una carta de fecha 18.7.96 y recibida el 22.7.96
manifestando que era de confesión musulmana y formulando las siguientes peticiones: Se le permitas a la
demandante utilizar un uniforme que no atente contra sus creencias religiosas que impiden el uso de falda
corta: Se le adecue el horario de trabajo de tal forma que los viernes entre las trece treinta y las dieciséis treinta
horas no se vea obligada a trabajar por ser día de rezo colectivo y solemne para los musulmanes, así como
la finalización de trabajo una hora antes de la puesta de sol durante el mes de Ramadán. No se le traslade
a ningún establecimiento en el que haya que manipular o vender productos derivadas del cerdo y alcohol.
CUARTO. Por escrito de fecha 25.7.96 la empresa denegó esas peticiones. QUINTO. Todas las trabajadoras
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de la empresa llevan un uniforme de color azul, compuesta de falda por encima de la rodilla, blusa y chaqueta
de manga larga. SEXTO. Desde el 27.6.96 la actora presta servicios como vendedora en la Boutique libre de
impuestos del aeropuerto Madrid Barajas."
TERCERO.- Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante, no
siendo impugnado de contrario. Elevados los autos a esta Sala de lo Social, se dispuso el pase de los mismos
a Ponente para su exen y resolución.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- El tema controvertido en este Recurso afecta a los artículos 14, 16 y 24 Constitución
Española en relación con el Convenio 111 de la O.I.T . y la Ley Orgánica .7/1980 de 5 de julio sobre libertad
religiosa y art. 4 del Estatuto de los Trabajadores .
En efecto, la actora afirma ser de confesión musulmana, ingresó en la empresa el 24 de junio de 1.996
y en carta de fecha 18 de julio de 1.996, recibida por la empleadora el 22 de tal mes, formula las siguientes
peticiones:
Utilizar uniforme que no tenga falda corta.
Los Viernes entre 13 1/2 y 16 1/2 horas quedar exenta de trabajar para realizar el rezo colectivo, así
como finalizar su jornada una hora antes de la puesta de sol durante el mes de Ramadán.
No trabajar en establecimientos donde se manipulen o vendan productos derivados del cerdo y alcohol.
Todas estas peticiones fueron denegadas por escrito. .
SEGUNDO.- La decisión de este debate debe hacerse a tenor de, las siguientes consideraciones
jurídicas: A) La libertad religiosa es un derecho sagrado y sumamente respetable tanto en la esfera de
la conciencia individual y colectiva como en el ámbito jurídico, pues se halla tutelado no sólo en nuestra
Constitución sino en todas las declaraciones sobre derechos humanos. B) De ahí que los Tribunales laborales
extremen su celo en lograr que las empresas adapten sus horarios de trabajo de nodo que permitan a los
trabajadores el normal y cómodo cumplimiento de sus deberes religiosas, así como no imponerles conductas
o funciones incompatibles con sus íntimas y respetables creencias. C) Pero estas directrices exigen a la parte
trabajadora una conducta especial de lealtad y buena fé, consistente en que lo que no hizo la actora al solicitar
el puesto de trabajo indique previamente su confesión religiosa y el horario especial que ello implica, a fin de
que esa futura empleadora estudie si puede encajar tal situación especial en su infraestructura específica.
FALLAMOS
Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por Dª. Cristina , contra
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social NUMERO TRECE DE LOS DE MADRID, de fecha veintinueve de
octubre de mil novecientos noventa y seis , a virtud de demanda por aquélla deducida contra ALMACENES Y
DISTRIBUCIÓN, S.A., en reclamación sobre derechos y en su consecuencia, debemos confirmar confirmamos
la sentencia recurrida.
Notifíquese la presente resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
haciéndoles saber que contra la misma sólo cabe RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE
DOCTRINA que se preparará por escrito ante esta Sala de lo Social dentro de los DIEZ DIAS siguientes a la
notificación de la sentencia de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 219, 227 y 228 de la Ley Procesal
Laboral , advirtiéndose en relación con los dos últimos preceptos citados que el depósito de las 50.000 pts
deberá efectuarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al tiempo de personarse en ella en la
cuenta nº 2410 del Banco Bilbao Vizcaya de la c/ Génova nº 13 de Madrid, por todo recurrente que no tenga
la condición de trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social,
mientras que la consignación del importe de la condena deberá acreditarse, cuando proceda, por el recurrente
que no goce del beneficio de justicia gratuita ante esta Sala al tiempo de preparar el recurso, presentando
resguardó acreditativo de haberla efectuado en la c/c nº 2826000000 217097 que esta Sección Quinta tiene
abierta en el Banco Bilbao Vizcaya, Sucursal nº 913, sita en la Glorieta de Iglesia de Madrid, pudiéndose
sustituir dicha consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en el que se hará constar
la responsabilidad solidaria del avalista.
Expídase testimonio de la presente resolución para su incorporación al rollo de esta Sala.
Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos mandamos y firmamos
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