REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
EPC-GE-PE-05-V0
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Fecha de Vigencia:
21 de Mayo de 2015
NOMBRE DE LA EMPRESA: EMPRESA DE PROYECTOS CIVILES – EMPROCIV LTDA
N.I.T: 900.096.419-9
DIRECCIÓN: CALLE 104 N° 57ª -29
SEDES: N/A
TELEFONO: (571) 6218382
ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES: COLMENA SEGUROS
CLASE DE RIESGO ASIGNADO POR LA ARL: I - V
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: 7110 ;
Actividades de arquitectura e
ingeniería
y
otras
actividades
conexas de consultoría técnica.
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Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTÍCULO 1º— La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349
(modificado Ley 962/2005 art. 55. Anti trámites), 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, Decreto 2351 de 1965, Ley 9 de 1979, Ley 100 de 1994, Decreto 614 de 1984,
Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1562 de 2012, Resolución 2013 de 1986, Por
la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, Resolución 1016 de 1989, Por la
cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, Resolución
2400 de 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo, Resolución 1075 de 1992, fomento de la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo,
Resolución 2346 de 2007, sobre evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales, Resolución 2646 de 2008, sobre
identificación, evaluación, prevención. intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, Resolución 1409 de 2012,
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y
demás normas que con tal fin se establezcan.
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ARTÍCULO 2º—. La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de
1986, la Resolución 1016 de 1989 y Resolución 1443 de 2014, y demás normas que con
tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3º—. Se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaboradas de acuerdo con las normas mencionadas en el
presente reglamento en especial, el decreto 614 de 1984, la Ley 1562 de 2012 y el
decreto 1443 de 2014, que dispone el SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, el cual debe contemplar:
"Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,
con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través
de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción
de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)."
ARTÍCULO 4º—. Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos principalmente
por:
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CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
1) Biológicos:
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Contacto con Fluidos o Excrementos.
Insectos Propensión a Ácaros por la presencia de textiles y papel.
Virus, Bacterias, Hongos, Riketsias.
2) Biomecánicos:
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Esfuerzo Carga física fuera de lo normal.
Esfuerzo Exigencia visual.
Movimientos Repetitivos diferentes segmentos del cuerpo.
Movimientos Repetitivos manos y dedos.
Movimientos Repetitivos segmento definido del cuerpo.
Postura Trabajo prolongado en posición de pie.
3) Condiciones de Seguridad
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Atracos, asaltos, atentados Delincuencia común Problemas de orden
público (Exposición en actividades fuera de las instalaciones).
Riesgos de transito.
Líneas de provisión energética en cercanías al trabajador.
Almacenamientos inadecuados en áreas de transito objetos
almacenados temporalmente y/o fuera de uso.
Espacio de trabajo reducido, que lleva al hacinamiento.
Tránsito por áreas con superficies irregulares.
Deficientes condiciones de orden y aseo.
Incendio de diferentes materiales: Líquidos combustibles, material sólido,
etc.
4) Condiciones de Seguridad
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Sismo / Terremoto.
Fenómenos naturales como inundación, vendaval, lluvias, granizadas,
descargas eléctricas.
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5) Físicos
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Características del grupo social de trabajo.
Relaciones humanas.
Trabajo en equipo.
Atención de personas.
Condiciones de la tarea Responsabilidad.
Cumplimiento de fechas fiscales.
Cumplimiento de indicadores.
Manejo de inventarios.
Toma de decisiones.
Manejo de documentación.
Manejo de documentación y control de operaciones.
Monotonía de la labor.
Trabajo en áreas cerradas.
Labores en espacios aislados de vista al exterior de las instalaciones.
Uso reiterado de medios de comunicación (Teléfono).
6) Químicos
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Polvo inorgánico Derivados de los procesos y el entorno.
Smog de transito urbano y procesos industriales
PARÁGRAFO 1— A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no
se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedades laborales, la Empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5º—. EMPROCIV LTDA y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene
y Seguridad Industrial, que sean acordes con el presente Reglamento y con el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
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ARTÍCULO 6º—. EMPROCIV LTDA ha implantado un proceso de inducción del trabajador
a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7º—. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8º—. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación
impartida por el Ministerio de la Protección Social y durante el tiempo que la Empresa
conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
Comuníquese y cúmplase.
Firmado en Bogota, a los veintidós (21) días del mes de mayo de 2015.
Original Firmado.
Elaboró
Nombre: José I. Espinosa E.
Cargo: Ing. Gestión HSEQ
Firma:
1.
Revisó
Nombre: Lina S. Peralta V.
Cargo: Gerente Administrativa
Firma:
Aprobó
Nombre: Néstor A. Espinosa
Cargo: Gerente General
Firma:
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN
MODIFICACIONES REALIZADAS
FECHA
0
DOCUMENTO ORIGINAL
21/05/15