Derechos jurídico-instrumentales

DERECHO LABORAL
DERECHOS
JURIDICO-INSTRUMENTALES
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Cuadro General
JurídicosInstrumentales
Potestad de
Mando
Poder de Dirección
Organizar
Dirigir y
Administrar
Derecho de Variación
Potestad disciplinaria
Deber de Obediencia
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Potestad de mando
1. Legislación no contiene normas sobre el contenido positivo de la
facultad de mando
2. Diversas normas referencian indirectamente la potestad de mando;
•
•
•
•
•
•
Elemento de la subordinación o dependencia (a. 7.º)
Derecho de variación (a. 12)
Reglamento interno de la Empresa (a. 153)
Causal de despido por competencia desleal (a. 160 N.º 2)
Objeto de la negociación colectiva (a. 306 imc. 2.º)
Etc.
3. Potestad se fundamenta en los elementos esenciales del contrato:
• Ajenidad del contrato de trabajo
• Dependencia y subordinación
3
DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Potestad de mando
4. Potestad de mando permite organizar y dirigir el trabajo en los aspectos:
•
•
•
•
Económicos
Técnico
Personal
Etc.
Llevelo pronto…,
es urgente
Ok
5. Potestad de mando es FUNCIONAL
•
•
•
•
•
La función pactada en el contrato de trabajo
Atendiendo a los fines propios de la empresa
Exigencias de producción
Derechos personales y patrimoniales de los trabajadores
El marco jurídico
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Potestad de mando
6. Potestad de mando se ejerce por propio empleador o a través de sus
dependientes delegatarios de mando (Jefaturas)
7. Expresiones de la Potestad de Mando del empleador:
• Poder de dirección
Es hora que te
pongas la pilas
• Derecho de variación
• Potestad disciplinaria
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Poder de Dirección
1. Poder de dirección comprende las facultades de:
• Dirigir
• Organizar
• Administrar
2. Poder de dirección tiene límites dados en su funcionalidad
3. Debe enfocarse como poder-responsabilidad más que de una facultad.
4. Consecuencias del ejercicio abusivo:
•
•
•
•
Despido indirecto
Facultad administrativa del Estado de sancionar infracciones
Quiebra de la empresa
Etc.
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Poder de Dirección
5. Poder de dirección posee dos características esenciales:
• Funcionalidad
• Relatividad
a) Relatividad :
• El Poder de Dirección está condicionado por :







Esto es
inaceptable…
El fin corporativo que desarrolla la Organización
La función desarrollada por el directivo
La naturaleza de los servicios prestados por el trabajador
Los derechos de los trabajadores
Límites contractuales
Exigencias de la productividad de la organización
Marcos legales
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Poder de Dirección
b) Funcionalidad:
• Conforme a los parámetros señalado en la potestad de mando
• Significa un derecho-deber (poder-responsabilidad)
• Poder se confiere para el logro del objetivo corporativo
• Así, función pactada enmarca desempeño del poder
• Poder o mando debe darse en contexto del objeto lícito
 Física y moralmente posible
 No ser ilícito:




Conforme a la ley
A la moral
A las buenas costumbres
Orden Público
¡ Muevanlo con
cuidado … !
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
1. CONCEPTO: Es la facultad unilateral del empleador, en uso de su
poder de mando, para alterar los límites de la prestación de trabajo
2. CONTEXTO:
• El legítimo derecho del empleador a efectuar modificaciones razonables a
los servicios prestados
• El legítimo derecho de los trabajadores a no ser instrumentalizado o
expuesto a decisiones caprichosas o veleidosas del empleador
3. FUNDAMENTOS:
•
•
•
•
La ajenidad de la prestación de los servicios
La comunidad jurídico-personal (empresa)
Limitación al abuso del derecho de mando
Contractualidad de la relación laboral
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
4. MODALIDADES GENERICAS (a. 12):
• Lugar de Trabajo
• Modalidad de la prestación de servicios
Allá estará tu nueva
nueva oficina….
¿Alo?
• Jornada de trabajo
5. OTRAS MANIFESTACIONES:
•
•
•
•
Jornada excedida (a. 29)
Modalidad de pago de la gratificación legal (a. 50)
Feriado colectivo (a. 76)
Comunicación de la presentación del proyecto de contrato colectivo en un
proceso formal de negociación colectiva (a. 318)
• Limitación de fechas de presentación de negociación colectiva (a. 317)
• Etc.
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
 CARACTERISTICAS:
•
•
•
•
•
Unilateralidad: Facultad se ejerce sin negociar con el trabajador
Facultad excepcional: La regla general es la bilateralidad contractual
Interpretación estricta: No debe interpretarse en sentido amplio
Limitada: Solo cabe en un mínimo de situaciones funcionales
Menoscabo integral: No se puede producir menoscabo económico, social
ni ambiental
• Procedimiento de reclamo: dispone de doble instancia (administrativa y
judicial)
Supieras la
ratonera que es
esto….
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
NATURALEZA DE LOS SERVICIOS:
 Requisitos:
• Alteración de la naturaleza de los servicios
• Labores similares
• No cause menoscabo para el trabajador
Pero si yo era el
jefe …. Ahora
quieren que sea
suche
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
NATURALEZA DE LOS SERVICIOS:
 Efectos:
• Labores asignadas deben tener un equivalencia integral
• Debe mantenerse el nivel, el riesgo, las prerrogativas, etc., de la
función
• Por lo tanto, no se puede ascender o descender de cargo
• No se puede cambiar a labores de menor o mayor categoría aún
cuando se mantengan condiciones económicas
• Alteración debe mantener atributos del cargo
• No se puede cambiar las modalidades de
control horario unilateralmente
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS:
 Requisitos:
• Alteración del sitio o recinto donde los servicios se prestan
• Nuevo sitio o recinto quede en mismo lugar o ciudad
• No cause menoscabo para el trabajador
Jefecito… Aquí
viene su nueva
destinación
…¡Chuchunco!
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS:
 Efectos:
• Alteración del lugar de la prestación puede dirigirse a un área
geográfica y debe quedar DENTRO de esa área geográfica
• En caso de que pacto amarre a una ciudad, empleador no puede
trasladar unilateralmente al trabajador a otra ciudad, aunque sean
vecinas
• Así, no se puede cambiar de comuna si están en ciudades diversas
• No puede cambiar de lugar si ello genera un mayor costo económico
Pasajes
a Tirúa
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Variación del Lugar
Casuística
“Que sobre la base de los hechos descritos en el motivo anterior, los jueces del grado
considerando, además, que es un hecho que lo que motivó la contratación de la actora, desde un
principio, fue la necesidad de contar con sus servicios profesionales en los lugares en que la
empleadora desarrollaba obras que requieran tales servicios y que la cláusula respectiva responde
naturalmente al giro de la sociedad constructora demandada y a la naturaleza de la profesión de la
demandante y que, por lo tanto, no infringe el artículo 12 del Código del Trabajo” (C.Suprema,
22.Jul.2004)
“Si el cambio de domicilio de la empresa se produce a una ciudad distinta, como es el caso por el
cual se consulta, el empleador necesariamente debe contar con el consentimiento de cada trabajador, en conformidad a las normas contenidas en el inciso 3.° del artículo 5.° del Código del Trabajo y
1545 del Código Civil, toda vez que se estaría modificando una cláusula esencial del contrato de trabajo suscrito por cada dependiente” (Dictamen N° 4.428/173 - 22/Oct/2003 - D. del Trabajo)
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DERECHOS JURIDICOS-INSTRUMENTALES
Variación del Lugar
Casuística
“La negativa del trabajador de desempeñar los servicios convenidos en una ciudad distinta a la
primitivamente estipulada en el contrato, no autoriza al empleador para poner término a la respectiva
relación laboral por una causal imputable a aquél, toda vez que tal negativa es consecuencia de la
alteración unilateral de una de las condiciones de trabajo pactadas en forma expresa en el contrato
que los une, cual es el lugar de prestación de los servicios, la que constituye, como ya se expresara,
una cláusula mínima y esencial de dicho instrumento ” (Dictamen 4.428/173 – 22/oct/2003 Dirección
del Trabajo)
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
DISTRIBUCION DE JORNADA LABORAL:
 Requisitos de fondo:
• Alteración de la distribución de la jornada
• Circunstancias que afectan a todo el proceso de:
 La empresa
 El establecimiento
 Unidades
 Conjunto operativos
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
DISTRIBUCION DE JORNADA LABORAL:
 Requisitos formales:
• Debe darse aviso al trabajador con 30 días de anticipación
• Alteración sólo se dirige a la hora de ingreso del trabajo
• Límite de la alteración es 60 minutos :
 Anticipando
 Retrasando
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
DISTRIBUCION DE JORNADA LABORAL:
 Efectos:
• Alteración solo afecta el desplazamiento en bloque de la jornada
• No se puede aumentar o disminuir la jornada laboral
• No puede cambiarse de turno pactado a un trabajador
• Condiciones deben ser generales y no dirigidas a un solo trabajador
• No puede afectarse el sistema de control de asistencia
• Etc.
¡Esto es el colmo!….
Desde cuando el Jefe
debe cumplir horario
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
RECLAMACIÓN:
 SUJETO: el trabajador tiene derecho a reclamar
 OBJETO: Reclamo para lograr un pronunciamiento de autoridad sobre
el cumplimiento de las condiciones de legalidad de:
• La alteración de servicios
¡Pero
• La alteración del lugar de la prestación Usía…¡
• La modificación de jornada avisada al trabajador
 PLAZO: 30 días hábiles, contados desde:
• La ocurrencia de la alteración
• Notificación del aviso
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN: Doble Instancia
1ª
Alteración
Servicios, Lugar
o Jornada
30 días
hábiles
Reclamo del
Trabajador
Inspección
del Trabajo
Resolución
Insp. del
Trabajo
Notificación
2ª
Empleador
o
Trabajador
5 días
hábiles
Reclamo contra
Resolución
Resolución
Jdo. del
Trabajo
Juzgado
Laboral
- Sin forma de juicio
- Unica instancia
- Oyendo a las partes
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Derecho de Variación
RESUMEN:
 Contrato de trabajo es una relación jurídica bilateral
 RG: es que la alteración deber ser pactada
 En forma excepcional, en uso de su poder de dirección, se le entrega
al empleador la facultad limitada de alterar el pacto
• Fundamento institucional
• Riesgo empresarial
• Deber de colaboración del trabajador
 Le confiere un grado relativo de elasticidad
y flexibilidad
• Relación de tracto sucesivo
• Ajustes en el tiempo
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Poder Disciplinario
CONCEPTO:
Es la facultad del empleador de sancionar comportamientos laborales
disfuncionales derivado de su poder de dirección y la potestad de mando
FUNDAMENTO
 Deber de dependencia y subordinación
 La ajenidad del servicio
 Riesgo asumido por el empleador
 Finalidad institucional
 Deber de obediencia del trabajador
¡Ey tú!….
La próxima y te vas
pa’ la calle…
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Poder Disciplinario
SANCIONES:
Son los castigos que la ley o la costumbre imponen a comportamientos
disfuncionales de los trabajadores en el contexto de la relación laboral
CLASES
No vuelvas a hacer
eso… no es correcto
 Amonestación (a. 150 N.º 10)
• Concepto: Consiste en el llamado de atención, reprobación o reto
• Clases: Verbal o escrita
 Multa (a. 157)
•
•
•
•
•
Concepto: Sanción de carácter económica, una suma de dinero
Cuantía: 25% de la remuneración diaria
Requisito: Estar establecida en el Reglamento Interno
Reclamable: Ante la Inspección del Trabajo
Destino: Servicio de bienestar de la empresa o del Sindicato. Si no, del Sence
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Poder Disciplinario
 Suspensión
• Concepto: Suspensión de los servicios que presta el trabajador
• Clases:
• Sin remuneración: Jurídicamente improcedente
• Remunerada: Aceptada por la costumbre y la jurisprudencia
 Despido o caducidad
• Concepto: Es el cese definitivo de los servicios del trabajador, poniendo fin al
vínculo jurídico o al contrato
• Efecto: Inmediato, desde el momento que se comunica
• Requisito: Haber incurrido en causal del a. 160
¡Estás despedida...
Baby!
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Deber de Obediencia
CONCEPTO:
Es la obligación del trabajador de sujetarse, subordinarse o someterse a la
voluntad del empleador o su delegatario, para ejecutar sus mandatos y dar
cumplimiento a sus requerimientos, órdenes, preceptos o disposiciones
CONTENIDO
Así se
hace.. bien
 Obliga a acatar la disciplina interna
 Respetar las normas del reglamento interno de orden,
higiene y seguridad
 Cumplir las órdenes dadas por el empleador o sus
delegatarios para el logro de los objetivos corporativos
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Deber de Obediencia
LIMITES
 Obliga a ejecutar labores pactadas en el contrato de trabajo
 Negativa a prestar servicios debe ser injustificada para ser
¡No firmo
valida (a. 160 Nº 4 letra b)
esto … !
 No obliga a obedecer:
Sería una
estafa
• Situaciones que exceden o adicionan indebidamente al
pacto, excepto alteración dada en el derecho de variación
• Ordenes que comprometen responsabilidad profesional,
técnica o científica
• Ordenes que impliquen inejecución o infracción al contrato
• Conductas temerarias, irresponsables o imposibles
• Comportamientos que importen una conducta inmoral
• Acciones que impliquen hechos ilícitos
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DERECHOS JURIDICO INSTRUMENTALES
Deber de Obediencia
CASUISTICA
 “La negativa del trabajador de desempeñar los servicios convenidos en una ciudad distinta a la
primitivamente estipulada en el contrato, no autoriza al empleador para poner término a la
respectiva relación laboral por una causal imputable a aquél, toda vez que tal negativa es
consecuencia de la alteración unilateral de una de las condiciones de trabajo pactadas en
forma expresa en el contrato que los une, cual es el lugar de prestación de los servicios, la que
constituye, como ya se expresara, una cláusula mínima y esencial de dicho instrumento ”
(Dictamen 4.428/173 – 22/oct/2003 Dirección del Trabajo)
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