Revista Por Talento

Las personas
con discapacidad
trabajan por su
integración laboral
Nº 13 / octubre 2012
La actriz
Carmen Machi,
en la serie
de televisión
‘Capacitados’
tan diferentes
tan iguales...
‘Capacitados’
Los jóvenes con discapacidad
no se conforman
Las empresas de la economía
social crean riqueza y cohesión
Son hijos de su tiempo y, como el resto de los
jóvenes, quieren hacerse oír. Aspiran a un
empleo y a su sitio en la sociedad. Fundación
ONCE quiere dar respuesta a sus inquietudes
En el marco del Programa Por Talento,
Fundación ONCE reflexiona sobre el papel
de la economía social en plena negociación
de los Fondos Estructurales 2014-2020
SUMARIO
C/ Bernardino Obregón, nº 26
28012 Madrid
www.fsc-inserta.es
www.portalento.es
Fundación OncE
4
SON NOTICIA
Tan diferentes, tan iguales:
Capacitados. Así es
Presidente
Miguel Carballeda
la nueva serie producida
Vicepresidente 1º ejecutivo
Alberto Durán
ración de la ONCE y su
director general
José Luis Martínez Donoso
directora de cooperación
María José Sánchez Lorenzo
FSc inSErta
por Ovideo con la colaboFundación. Cada sábado
a las 20h en La 2 de TVE.
Mejoran las contrataciones en los centros especiales de empleo. Fundación ONCE se integra en el Grupo Europeo de expertos sobre Empresariado Social.
Secretaria general
Virginia Carcedo
14
director general
Francisco Botía
La juventud con discapacidad también quiere un empleo
consejo de redacción
Sabina Lobato, Miguel Ángel Cabra de Luna,
Francisco Botía, María José Sánchez,
María Tussy y Carlos Camina
Tienen talento, son proactivos y tenaces.
Para ellos la inserción laboral es mucho más
que un salario, la puerta a la vida autónoma.
dirEcción dE cOMunicación
directora
Montserrat Balas
[email protected]
redacción
Antonio Almoguera (redactor jefe)
Patricia Encinas, Nathalie Domínguez Gay
y Jorge Colmenarejo
diseño, maquetación,
fotografía e infografía
Agustín García-Cruz, Javier Lorente
Carmen Sayago y Milagros Cabrerizo
imprime
Industrias Gráficas Afanías
C/ Aeronáuticas, 15
28923 Alcorcón (Madrid)
Depósito legal: M-30132-2009
EN PRIMER PLANO
20
EUROPA
Cuatro entidades y un
destino:
la inclusión social. La
ministra de Empleo, Fátima Báñez, refuerza su confianza en las entidades responsables de Programas
Operativos cofinanciados por el FSE.
30
EMPLEO
La vida después de
las medallas. Los atletas del equipo
paralímpico encuentran en el Plan ADOP
Empleo, de Fundación ONCE, una palanca para dar el salto a la vida laboral.
2
34
C AR TA DE L A DIREC TOR A
ESPACIO
INSERTA
Cuando la discapacidad
sale del foco
La fórmula del trabajo
flexible, una modalidad laboral idónea para las personas con
M
discapacidad. Los grupos empresariales
uchos han sido los espectadores que han disfrutado del
largometraje ‘Intocable’. Un trabajo de los directores
Orizonia, Día y
Acciona, se comprometen
laureados actores galos Francois Cluzet y Omar Sy, que ha llenado
con la discapacidad al suscribir sendos Convenios In-
las salas de cine de media Europa este último año. En algo más
serta. Presentación en Cataluña del
Foro Inserta
de cien minutos de buen séptimo arte, su excelente guión, basa-
Responsable.
‘El valor compartido, futuro de la RSE-
do en una historia real, conduce al espectador por una panoplia
Discapacidad’ centra el último Desayuno del
que retratan la realidad desgarradora de Philippe y Driss, dos vi-
Foro Inserta Responsable, presidido por Miguel Ángel García Martín, director general
del Trabajo Autónomo, de la Economía Social
y de la RSE (en la foto).
Oliver Nakache y Enric Toledano, protagonizado por los
de situaciones que le llevan a experimentar desde momentos de
trepidante acción, hasta instantes de alta intensidad emocional
das que se cruzan, sin aparentes puntos de conexión entre ellos.
La sonrisa, la ternura y la naturalidad son los principales ingredientes de este film en el que se trata la discapacidad de una manera absolutamente normalizada y con evidentes dosis de inteligencia y brillante factura. Una historia en la que lo importante no
es que uno de los protago-
44
nistas conviva con una te-
FORMACIÓN
Primer Congreso
Internacional de Universidad
y Discapacidad. Organizado por
Fundación ONCE, los expertos en universidad y discapacidad se dan cita en
Madrid el 22 y 23 de noviembre.
traplejía, o que el otro provenga de un entorno desestructurado y hostil. Lo
verdaderamente relevante
en esta película es la relación de amistad que se
construye entre ambos y
En ‘Capacitados’
no tienen sitio la
condescendencia
y el paternalismo,
sino la complicidad,
las capacidades
y el talento
cómo salen reforzadas sus
46
REPORTAJE
La
IV Bienal de
Arte Contemporáneo de
Fundación ONCE: los espacios de la emoción.
vidas de esa interacción. La discapacidad pasa a un segundo plano, sale del foco y deja de ser el ‘leiv motiv’ de la trama. Algo
que también ocurre en cada uno de los trece capítulos de la serie
‘Capacitados’, estrenada el pasado 30 de septiembre a las 20h en
La 2 de TVE, en la que diversos rostros populares del mundo del
arte, la cultura y el deporte aceptan vivir una jornada de su vida
con una discapacidad y van acompañados en todo momento por
una persona con discapacidad que les asesora para afrontar los
48
retos que se les plantean desde esa situación.
En los capítulos, protagonizados por Carmen Machi y Loli Ro-
PROTAGONISTA
www.esperanzae.com tu diario de salud. Una
nueva red social nos ofrece un medio para contar a allegados y amigos cómo evoluciona nuestro estado de salud tras haber ingresado en un centro hospitalario.
bles; Guillermo Campra y Roberto Martín; Jorge Lorenzo, Juan
Carlos Martínez y Roger Puigbò; Ouka Leele y Carme Ollé; Rudy
Fernández y Daniel Stix; Roberto Soldado y Antonio Jesús Martín...
se puede percibir la sintonía espontánea que se establece entre
ambos, dejando atrás la condescendencia y el paternalismo para
abrir paso a las capacidades y el talento de cada uno de ellos. l
3
Actualidad
La ONCE y su Fundación reciben
al Equipo Paralímpico Español
L
a Fundación ONCE recibió el 9 de septiembre en su sede en Madrid a una
delegación del Equipo Paralímpico Español formada por 62 deportistas participantes en los Juegos de Londres 2012, de donde se ha traído colgadas 42 medallas.
La delegación estuvo encabezada por la
nadadora paralímpica y abanderada Teresa
Perales (en la foto, junto a Alberto Durán y
Miguel Sagarra) acompañada por más de
sesenta deportistas, entre ellos, los medallistas José Antonio Expósito, Richard Oribe,
Carmen Herrera, Alfonso Cabello, Jordi Morales y Jorge Cardona.
El acto contó con la presencia del secretario general del Comité Paralímpico Español, Miguel Sagarra, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.
Durán recordó el apoyo al deporte paralímpico español de la Fundación ONCE, al
que ha destinado más de 90 millones de euros, una aportación ha revertido con creces
“porque ha contribuido de forma infinita a
mejorar la imagen, a mejorar la vida de
nuestros deportistas con discapacidad". En
su opinión, se trata de la mejor inversión
posible para contribuir a normalizar la vida
de las personas con discapacidad a través
del deporte: "Desde ONCE y su Fundación
sólo esperamos que ahora tengáis el apoyo
necesario para que podáis seguir rompiendo las barreras mentales".
‘Don't stop me now’
Por su parte, Miguel Sagarra agradeció a la
ONCE y su Fundación la atención que prestan al deporte paralímpico y les recordó a los
deportistas que "lo importante sois
vosotros”. En alusión a la letra de la canción
Don't stop me now, del grupo Queen, que
acompaña al equipo paralímpico español les
dijo: "a vosotros nadie os puede parar, ni antes, ni ahora, ni después; con vuestra fuerza
hacéis posible que este sea un camino sin
4
Foto: Jorge Villa
Teresa Perales:
“Nos hemos dejado el alma”
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE,
Alberto Durán y el secretario general de l Comité
Paralímpico Español, Miguel Sagarra junto a la
nadadora Teresa Perales
retorno. Con la aportación de los patrocinadores ha traído el despegue definitivo".
En nombre de la delegación de deportistas, Teresa Perales insistió que en el entorno de la ONCE y su Fundación"todos nos
sentimos en casa" y recordó a los presentes
que "nos hemos dejado el alma en donde
quiera que hayamos participado".
Alberto Durán agradeció el apoyo de las
empresas patrocinadoras del Plan ADOP
paralímpico, cuyo mecenazgo permite que
los deportistas puedan dedicarse plenamente a prepararse durante los cuatro
años de Paralimpiada. l
El Comité
Paralímpico,
contento con
los resultados
L
os máximos dirigentes
del Comité Paralímpico
Español se han mostrado contentos con los resultados de los deportistas
nacionales en los Juegos Paralímpicos de Londres 2012
-8 oros, 18 platas y 16 bronces- porque han sabido
transmitir que las personas
con discapacidad pueden lograr cualquier meta que se
propongan, a pesar de que
la suerte hizo que la delegación nacional no lograra más
medallas de oro.
El presidente del Comité
Paralímpico Español, Miguel
Carballeda, destacó que los
éxitos de los deportistas españoles han estado entre
los temas más comentados
en las redes sociales durante varios días, especialmente por el seguimiento de
nuestros deportistas; han
incrementado cuantitativamente la audiencia en televisión y han provocado alrededor de 900 impactos diarios en los medios de comunicación y más de un millón
de entradas en la página
web del Comité Paralímpico
Español.
Alberto Jofre, director del
Comité Paralímpico Español,
cree que se ha conseguido
el objetivo principal: “Que la
sociedad valore lo que es
capaz de hacer una persona
con esfuerzo, sacrificio y lucha después de momentos
difíciles en la vida. Si te esfuerzas y trabajas, puedes
llegar a conseguir las metas
más altas.
Proyecto de Ley de Lucha contra el empleo irregular
y el Fraude a la Seguridad Social
E
l Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) presentaba a mediados de septiembre
un documento de propuestas dirigido a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados, con el objetivo de
introducir enmiendas al Proyecto de Ley de Lucha contra el Empleo Irregular y el Fraude a la Seguridad Social.
Entre otras medidas, plantea modificar la Ley de Infracciones
y Sanciones en el Orden Social para tipificar como infracción muy
grave el incumplimiento de la obligación de cubrir la cuota del
2% de reserva de empleo a personas con discapacidad en empresas con 50 o más trabajadores. Esta infracción se califica actualmente como falta grave, lo que ocasiona que muchas empresas no se vean realmente impelidas a cumplir sus obligaciones,
ya que el importe de la sanción no supone un factor de peso.
En este sentido, el CERMI apuesta también por reforzar las
sanciones por no cumplir con la cuota de empleo del 2% en lo
referido a la contratación pública e insta a que la Administración
no contrate con quien infringe la regulación legal vigente. Considera importante además excluir del acceso a las subvenciones
o ayudas de cualquier tipo a las personas físicas o jurídicas incumplidoras de las normas que favorezcan a las personas con
discapacidad o que realicen actos discriminatorios o contrarios a
Foto: Carmen Sayago
Respetar la cuota de reserva
del 2% mejora los beneficios
de la empresa
la dignidad de las personas. El movimiento asociativo de la discapacidad considera que sería una burla a las leyes que personas
físicas o jurídicas que han sido condenadas en el orden penal o
sancionados en vía administrativa por tan graves conductas, obtengan beneficios o subvenciones.
El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE)
sobre el empleo de las personas con discapacidad, publicado el
pasado 21 de junio, señala que “el 2,1% de los asalariados de
empresas de más de 50 trabajadores tenían una discapacidad.
Este porcentaje se situaba en el 1,8 % para el sector privado”.
Una estadística engañosa ya que, como se reconoce en el informe, si se excluyeran los trabajadores contratados por la ONCE y
su Fundación, “este porcentaje se reduciría hasta el 1,4%”. l
Libro en homenaje a Miguel Ángel Cabra de Luna
Diez años de leyes contra la discriminación
de las personas con discapacidad
B
ajo el título 2003-2012:
10 años de legislación
sobre no discriminación
de personas con discapacidad
en España. Estudios en homenaje a Miguel Ángel Cabra
de Luna” el CERMI y la Fundación Derecho y Discapacidad acaban de publicar una
monografía en la que se examina la producción normativa
española en materia de discapacidad en la última década.
Esta obra colectiva está
concebida como homenaje al
activista de los derechos de
las personas con discapacidad y prestigioso jurista el
doctor Miguel Ángel Cabra de
Luna, director de Relaciones
Sociales e Internacionales y
Planes Estratégicos de Fundación ONCE, y director de
los servicios jurídicos del
CERMI Estatal.
Desde la promulgación en
2003 de la Ley de igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal
de las personas con discapacidad a la adopción en 2006
de la Convención sobre los
Derechos de las Personas con
Discapacidad por la ONU, y la
firma y ratificación de este
Tratado por España en 2008,
hasta la última normativa, son
analizadas por un elenco de
especialistas, académicos y
prácticos. Un tributo de agradecimiento al doctor Cabra de
Luna, uno de los más notables
analistas y promotores jurídicos de la discapacidad de España y de Europa. l
5
Actualidad
Trece rostros populares aceptan el reto de vivir la experiencia de
tan diferentes...
6
la discapacidad en la serie de TVE ‘Capacitados’
tan iguales
L
‘Capacitados’ la protagonizan
personajes famosos del mundo
de la cultura, el arte, la escena
y el deporte, que afrontan
desinteresadamente el desafío
de vivir una jornada con
una discapacidad
a 2 de TVE estrenaba el domingo 30
de septiembre a las 20 h. uno de los
‘platos fuertes’ de la programación
de la cadena pública de la temporada. Se
trata de ‘Capacitados’, una serie de 13 capítulos de 30 minutos, producida por Ovi-
dades reales. Una aventura que resulta ser
un disolvente de estereotipos al poner en
primer plano con amenidad el talento y las
capacidades de las personas por encima
de las limitaciones.
El primer capítulo de la serie, que cuenta
culas ‘Hable con ella’ y ‘Los abrazos rotos’
de Pedro Almodóvar, con quien acaba de
rodar ‘Los amantes pasajeros’, mientras simultanea las obras teatrales: ‘¿Quién teme
a Virginia Woolf?’ y ‘Juicio a una zorra’. Este incesante engranaje de personajes, es-
deo para TVE con el patrocinio de la ONCE
y su Fundación, en la que rostros muy populares del mundo del arte, de la cultura y
del deporte aceptan el reto de vivir una
jornada de su vida con una discapacidad
en compañía de personas con discapaci-
con Juan Nonzioli como guionista, está
protagonizado por la actriz Carmen Machi,
quien afronta su trabajo escénico con el
Grupo La Luciérnaga privada del sentido
de la vista. Carmen ha sido ‘Aída’ en ‘Siete
vidas’ y ha dejado su impronta en las pelí-
cenarios y giras no ha sido óbice para que
Carmen dijera sí “con los ojos cerrados” a
‘Capacitados’.
El segundo capítulo tuvo a Guillermo
Campra por protagonista, un jovencísimo
actor que ha ganado una gran popu- 2
7
Actualidad
2 laridad en la serie ‘Águila Roja’. En ‘Capacitados’ vive un día con una sordera total acompañado por Roberto, un chico sordo que le ayuda y enseña a comunicarse.
El personaje central de la tercera entrega fue Jorge Lorenzo, campeón del Mundo
de moto GP en 2010. El laureado piloto
mallorquín afronta en una silla de ruedas
una competición junto a otros consagrados deportistas paralímpicos.
También la fotógrafa Ouka Leele se puso
“La serie dice y va a
servir para mucho.
Vivir es adaptarse y eso
lo he aprendido de ellos”
Carmen Machi
Actriz
“Tenemos que estar
más abiertos a cada ser,
tal como es. Todos merecen
ser aceptados y amados”
Ouka Leele
Fotógrafa
8
ante la cámara en otro episodio. Esta artista en permanente vanguardia desde los
años de la movida madrileña, comprueba
que la ceguera a la que se somete voluntariamente por un día puede abrir nuevos
universos de expresión creativa y de emociones desconocidas.
El llamado ‘deporte rey’ también está
presente en la figura de Roberto Soldado,
jugador del Valencia Club de Fútbol y de
la Selección Nacional. Soldado no duda en
asumir la ceguera para entrenar y disputar
un partido de fútbol para ciegos. Una experiencia ante la cámara que le permitirá
sorprenderse por la calidad y la capacidad
y la técnica de sus compañeros ciegos.
Los alcaldes de Barcelona y de Ávila, Xavier Trías y Miguel Ángel García Nieto, protagonizan otro capítulo, como también el
jugador de baloncesto Rudy Fernández, y
el productor musical Javier Limón, que reúne a músicos con y sin discapacidad en
“Es bueno para nosotros,
los deportistas, como para
ellos. Ni ellos son más ni
nosotros somos menos”
“Nunca me habría imaginado
que tuviera tantos contras
no escuchar y, a la vez,
escuchar”
Guillermo Campra
Actor
Roger Puigbó
Atleta paralímpico
una jam sesion flamenca de quilates. María
Valverde, Gonzalo de Castro, Rosario Flores... componen un elenco famosos que
atraen el interés de los espectadores los
domingos en La 2 a las 20h.
‘Capacitados’ es una serie ejemplo de accesibilidad pues ofrece audiodescripción
para personas ciegas, subtitulación (en el
Teletexto) e interpretación en lengua de
signos. ‘Capacitados’ se ofrece también en
video streaming (www.rtve.es/alacar- 2
9
Actualidad
2 ta), y en la emisión repetida los sábados a las 13.30h. Durante la presentación
de la serie el 26 de septiembre en la sede
de Fundación ONCE, Carmen Machi reconoció cuando aceptó el proyecto pensó que
estaba haciendo un bien social al reflejar
la realidad social de la discapacidad, “cuando en realidad, la que he aprendido he sido
yo. Me he dado cuenta de que la voluntad
es muy poderosa y que vivir es adaptarse.
Ha sido una experiencia redonda”.
“No es fácil atreverse a
asumir una discapacidad
autoimpuesta, pero todo
el que ha participado ha
salido muy enriquecido”
“La serie gira alrededor
de un ejercicio básico
que es ponerse en el
lugar del otro para
entender”
Juan Nonzioli
Guionista de ‘Capacitados’
10
Quique Camín
Productor de la serie
Para Bárbara Allende, más conocida como Ouka Leele, se ha tratado de una experiencia inolvidable: “me he sentido súper querida y me he dado cuenta de que,
si no pudiera ver, desarrollaría otras facetas como la literaria, la voz... También he
comprobado que hay cosas que si no las
puedes ver, son distintas. Por ejemplo, la
comida sin los colores me sabe diferente”.
Para la artista, haberse puesto en la piel
de una persona ciega le ha abierto un
mundo se sensaciones desconocidas.
Miguel Ángel García Nieto, alcalde de
Ávila, ciudad ejemplo de patrimonio accesible, manifestó que, gracias a su participación en la serie, “he podido comprobar
que cuando te desplazas en silla de ruedas, hasta el menor bordillo se convierte
en una muralla infranqueable”. Ha agradecido a la ONCE y su Fundación su colaboración y asesoramiento para hacer posible que su ciudad sea accesible para to-
“Es una buena oportunidad
para que a las personas
con discapacidad se las
vea en sus capacidades”
Alberto Durán
Vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE
“En TVE queremos seguir
trabajando hacia la normalización y ver las capacidades
del otro y no sus debilidades”
Carmen Bodega
Responsable de Participación Ciudadana de TVE2
dos porque “hacer las cosas bien o mal
cuesta lo mismo”.
Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo
de Fundación ONCE, agradeció a todos
los personajes que se han atrevido a colaborar en esta serie su involucración porque “han sido muy valientes”, y a TVE su
compromiso social, que servirá para sensibilizar a la audiencia acerca de las cualidades de las personas con discapacidad
y a luchar contra la discriminación. l
11
Actualidad
Respecto a 2011
L
a evolución mensual de la contratación de personas con discapacidad
en centros especiales de empleo
(CEE) presenta en el acumulado a septiembre de 2012 un resultado superior al
mismo periodo de 2011. No obstante,
persiste la desaceleración en la contratación de personas con discapacidad en la
empresa ordinaria (un 10,67% menos).
En el acumulado a septiembre de 2012 se
ha realizado un total de 31.738 contratos
para personas con discapacidad en CEE lo
que supone un incremento del 1,14% respecto a las contrataciones realizadas en el
acumulado a septiembre de 2011 (31.380
contratos). Esta realidad global del país
tiene una distribución territorial muy desigual: siete comunidades autónomas superan la contratación del pasado año (son
muy significativos los datos de Madrid,
Canarias, Asturias y Andalucía) y el resto
están por debajo de los datos de 2011.
En España hasta septiembre de 2012 se
han realizado 46.175 contratos (tanto en
el mercado ordinario como en el empleo
protegido) a personas con discapacidad,
lo que supone una caída del 2.87%, respecto del mismo periodo del pasado año,
según los últimos datos de empleo relati-
vo a las personas con discapacidad ofrecidos por FEACEM, que tienen como base,
a su vez, las cifras facilitadas por el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE. Estas
estadísticas incluyen el sumatorio de contratos realizados en la empresa ordinaria
y en los centros especiales de empleo.
Foto: Shutterstock
Aumenta la contratación de trabajadores con
discapacidad en centros especiales de empleo
Línea decreciente
Estos datos confirman la tendencia de
decrecimiento, tras trece meses seguidos de disminución de este tipo de contrataciones. En 2012, sólo los meses de
julio y agosto, coincidiendo con la campaña de verano, el número de contratos
superó a los ratificados en los mismos
meses de 2011.
Por comunidades, Andalucía, Madrid y
Cataluña siguen estando a la cabeza en
cuanto a la contratación de trabajadores
con discapacidad (8.812, 6.917 y 5.988
contratos, respectivamente). Por contra,
Ceuta (con 35) y Melilla (con 39) han sido
las que menos contratos han ratificado
para personas con discapacidad.
Hasta el mes de enero de 2012 la contratación de personas con discapacidad
presentaba un mayor dinamismo que la
contratación general de nuestro país. Sin
embargo, en el acumulado de febrero de
2012 la situación se invierte y, desde dicho mes, los datos muestran una tendencia a igualarse, si bien es fluctuante
a lo largo de 2012. En el mes de septiembre, el descenso en la contratación
de personas con discapacidad es sensiblemente menor (tres puntos porcentuales menor) que el descenso de la contratación general. l
Telefónica recoge en su Memoria 2011 gran parte
de los indicadores de la Red Europea de RSE+D
T
elefónica España invirtió en 2011 un total de 56,8 millones de euros en acción social y cultural a través de la
Fundación Telefónica, como recoge su Informe Anual de
Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa del ejercicio 2011.
En su informe, Telefónica subraya su pertenencia como miembro fundador a la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial+Discapacidad, grupo multisectorial y transnacional
impulsado por la Fundación ONCE con la cofinanciación del
Fondo Social Europeo, con el fin de impulsar una sociedad más
12
inclusiva y una competitividad más responsable promoviendo
la presencia de la discapacidad en las agendas de empresas y
administraciones públicas. En este informe, Telefónica recoge
por primer año la mayor parte de los indicadores propuestos
por dicha Red para evaluar la integración de la discapacidad
en las empresas españolas. Según estos, el porcentaje de personas con discapacidad en la plantilla en 2011 era del 1,7%;
el volumen de contratación a proveedores sociales que emplean a personas con discapacidad fue de 8.979.000 euros. l
Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, miembro de GECES
Fundación ONCE, integrada en el Grupo Europeo
de Expertos sobre Emprendimiento Social
A
jardo, de la Red británica West Sussex
Social Enterprise; Rocío Nogales (EMES –
Universidad de Lieja) y Mercedes Valcárcel, colaboradora de la Catedra Telefónica UNED de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad y doctora en
Ciencias Económicas y Empresariales por
esta universidad (Fundación ISIS). Entre
los expertos académicos destaca también
la presencia en este grupo de Carlo Borzaga (EURICSE – Universidad de Trento).
Papel de asesores
El trabajo a realizar por los expertos tiene por objeto asesorar al Ejecutivo comunitario sobre futuras iniciativas políticas y legislativas en el ámbito de la promoción de las empresas sociales. Entre
estos aspectos se encuentran temas como la creación de fondos de inversión
social, el Estatuto de la Fundación Europea y el fomento del acceso de las empresas sociales a la contratación pública.
En la jornada de inauguración, en la
que intervinieron un miembro del Gabi-
nete del vicepresidente de la Comisión y
comisario de Industria y Emprendimiento, Antonio Tajani, así como los comisarios de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, y de Mercado Interior
y Servicios, Michael Barnier, se celebraron varios talleres de trabajo. En los mismos se abordaron aspectos como el Acta
del Mercado Único, y el papel que debe
desempeñar la propia Comisión Europea,
el Parlamento Europeo y otras instituciones europeas en el apoyo de las empresas sociales.
Los expertos tienen previsto celebrar
al menos dos reuniones anuales durante
los tres años que dura su mandato, y podrán crear subgrupos de trabajo para el
desarrollo de temas específicos.
La iniciativa de economía social se centra en tres áreas prioritarias: adaptar la
normativa legal a las necesidades de las
empresas sociales; facilitar el acceso de
los emprendedores sociales a distintas
fuentes de financiación, e incrementar la
visibilidad del emprendimiento social. l
Foto: Shutterstock
lberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, ha
sido elegido miembro del Grupo
de Expertos sobre el Emprendimiento
Social (GECES) que la Comisión Europea
ha creado en el marco de la ‘Social Business Initiative’.
En el curso de la primera reunión del
Grupo, celebrada en Bruselas el pasado
mes de junio, Durán señaló que su presencia supone “el reconocimiento en Europa al liderazgo de la ONCE y de su
Fundación, en tanto que entidades de
economía social”.
El GECES está formado por setenta
expertos, de los cuales veinte proceden
de empresas sociales o de sus organizaciones representativas; diez del sector
de las finanzas sociales; cinco de autoridades locales y regionales, y nueve académicos. Además, también forman parte
de este órgano responsables de cada
uno de los estados miembros.
Además de Alberto Durán, otros españoles que integran el GECES son Ana Fa-
13
En primer plano
14
Idénticas cualidades,
menores oportunidades:
jóvenes con discapacidad
En España viven alrededor de 163.650 jóvenes con
discapacidad. Un grupo social que comparte
con el resto de jóvenes las inquietudes
y dificultades de estos
tiempos de crisis, pero que
ellos ven agravadas por
las menores oportunidades
laborales.
A menudo esta realidad
les conduce a tirar la toalla.
Fundación ONCE está
empeñada en evitarlo.
Antonio Almoguera
Fotos: Shutterstock
U
no es tan joven como su confianza en sí mismo”. Este
sugerente proverbio del escritor norteamericano Samuel
Ullman, que entiende la juventud como un estado de
ánimo capaz de contagiar de entusiasmo todas las edades de
la vida, choca sin embargo con las acotaciones y segmentaciones que imponen las estadísticas administrativas. Naciones Unidas, por ejemplo, conceptúa la juventud como el periodo comprendido entre los 15 a los 25 años, mientras que las entidades
públicas nacionales emplean otra vara de medir. Tal es el caso
de los informes de organismos de referencia como el Instituto
Nacional de Estadística (INE), o la Encuesta de Población Activa
(EPA) o la Base Estatal de Personas con Discapacidad o la Encuesta EDAD de 2008, fuentes documentales oficiales que compartimentan la información poblacional, incluida la del sector
social de la discapacidad, en variados segmentos de edad: de
16 a 24 años, de 25 a 44, de 45 a 64, y de 64 en adelante. En
el caso de FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE dedicada
a la inclusión laboral de personas con discapacidad con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la juventud se circunscribe
al tramo de edad comprendido entre los 16 y los 29 años.
Esta discordante fragmentación de las edades que se da entre
los informes y estudios de las fuentes de referencia y los de instituciones e institutos sociológicos es un inconveniente a la hora
de confrontar la información. Impide hilar fino y dar respuesta
fidedigna a la primera de las preguntas: ‘¿cuántos jóvenes con
discapacidad hay en España? ¿Cuántos de ellos y ellas tienen
un empleo, están en el desempleo o permanecen inactivos?’
Y sin embargo, parece obvio disponer de una radiografía social a partir de la cual aplicar políticas de empleo, diseñar acciones eficaces para un grupo humano, la juventud con discapacidad, que llama a la puerta del empleo, que reclama por derecho propio con urgencia su sitio en la sociedad.
Por este motivo y para tratar de solucionar esta laguna, Fundación ONCE ha emprendido dos estudios en este sentido. 2
15
En primer plano
bles -entre ellos los jóvenes con discapacidad- por la vía de la
contratación, la formación y el fomento del autoempleo.
El empleo: la llave maestra
La principal dificultad para conocer
a fondo la situación respecto
al empleo de los jóvenes
con discapacidad es la práctica
ausencia de datos actualizados
2 El primero pretende explorar la realidad sociolaboral de la juventud con discapacidad, mientras que el segundo se centra en
los jóvenes con discapacidad y el autoempleo. Sus conclusiones
ayudarán a esclarecer el mapa sociolaboral de este colectivo y
permitirá aplicar medidas inclusivas certeramente enfocadas.
Ambas monografías son la punta de lanza de una campaña
en favor de la inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad
que la Fundación ONCE ha puesto en marcha a través de FSC
Inserta, su entidad para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, responsable de la ejecución del Programa
Por Talento y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social
Europeo. Y son, por otra parte, consecuencia directa del reforzamiento de fondos que el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social decidió el pasado mes de junio con vistas a intensificar
el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 20072013. Más de 50 millones de euros para los operadores, destinados a poner en acción planes de choque específicos de apoyo a la contratación de jóvenes vulnera-
16
La juventud es una etapa de extraordinaria trascendencia en la vida de toda persona, un periodo para
la adquisición de formación y cualificación, de cuyos
resultados depende el rumbo de la vida adulta. Encontrar un empleo, lograr la emancipación y la independencia económica, la autonomía personal y la identidad social son las metas de cualquier joven. También las
de los jóvenes con discapacidad, para quienes esas conquistas se yuxtaponen con la entrada en juego de un catalizador capaz de encadenar todo lo demás: la obtención
de un empleo remunerado.
“Los jóvenes con discapacidad se sienten fundamentalmente jóvenes, y comparten las preocupaciones de las personas de su edad”, asegura el
sociólogo Agustín Huete en su informe ‘La juventud con discapacidad en España’, publicado por el CERMI en 2010 a partir de los
datos de la Encuesta EDAD 2008, el primer
estudio sociológico de este sector de población. Pero al mismo tiempo, aludir a los
jóvenes con discapacidad es referirse a un
grupo social heterogéneo y de contornos poco nítidos. En cada persona se conjugan factores agravantes o atenuantes de
los riesgos potenciales de exclusión, como pueden ser si su
discapacidad es perinatal o sobrevenida; si es sensorial, física,
intelectual, enfermedad mental, y también su grado. Su nivel
de formación, reglada o no, su autonomía personal, su lugar
de residencia, rural o urbano y más. Unos factores que combinados son susceptibles
de facilitar o limitar
las oportunidades de
empleo y multiplicar los riesgos
de exclusión social, comprometiendo la legítima aspiración a
una vida independiente y plena.
Los jóvenes con discapacidad tropiezan con especiales dificultades para acceder a estudios superiores, sus tasas de desempleo duplican a las del resto de los jóvenes y en muchos casos se ven con barreras para realizar una vida normalizada. La
dependencia, que es propia de las edades más tempranas (sobre todo económica), se hace más evidente en las edades más
altas, conforme se incrementan las necesidades propias del final
de la juventud: salida de la vivienda familiar, estabilización laboral, establecimiento de relaciones sociales y sentimentales.
Baja tasa de actividad
La Encuesta EDAD ponía en 2008 de manifiesto que uno de los
principales factores que dificultan la inserción laboral de las personas con discapacidad es su elevada tasa de inactividad. De
acuerdo con la Estadística ‘El empleo de las personas con discapacidad (EPD)’, elaborada a partir de la Encuesta de Población
Activa (EPA), del Instituto Nacional de Estadística, y la Base Estatal de Personas con Discapacidad (del IMSERSO), en 2010 había 67.700 jóvenes con discapacidad comprendidos en la franja
16-24 años en España. Su tasa de actividad era del 35,1%
(frente al 47,6% de los jóvenes sin discapacidad); su tasa de
empleo, del 16,9% (frente al 37,4%); y la de paro, del 51,7%
(frente al 41,4%). Mientras que en el segmento de edad de los
De acuerdo con los informes,
apenas un tercio de los jóvenes
con discapacidad ha trabajado
alguna vez o trabaja en la actualidad
25 a los 44 años, la tasa de actividad de las 382.000 personas
con discapacidad que componen dicha franja era del 50,1%
(frente al 88,6%); su tasa de paro del 25,5% (frente al 19,9%)
y la de empleo, del 37,% (frente al 71%).
Dejando a un lado el hecho de que la persistente crisis de la
economía española se está cebando con mayor crudeza en los
jóvenes (con y sin discapacidad), a quienes excluye del mercado laboral, es llamativa la menor tasa de actividad que presentan los jóvenes con discapacidad respecto al resto: 12,5
puntos de diferencia en la franja de los 16 a los 24 años respecto, y 38,5 puntos de distancia en la franja de los 25 a los
44 años. Una inercia que Fundación ONCE quiere cambiar radicalmente con un conjunto de acciones de estímulo para combatir el desánimo o la renuencia a acudir a los centros públicos
de empleo y a las agencias de colocación expertas, como lo es
FSC Inserta, en cuya bolsa de empleo se hallaban inscritos en
2011 cerca de 12.500 jóvenes con discapacidad (en el rango
de edad de los 16 a los 29 años, como se ha dicho). Estas 2
17
En primer plano
2 personas no alcanzan el 10 por ciento del total de los
registrados en la bolsa, unos 151.000 inscritos.
Fundación ONCE abordaba, en el marco del pasado
Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación
2000-2006, la problemática de la juventud con discapacidad. Y subrayaba en un informe publicado en 2005
dos rasgos que se dan en los jóvenes con discapacidades. El primero, que cuando la discapacidad es de índole perinatal, se genera en torno al joven una dinámica
familiar de protección que ralentiza su incorporación al
Cuando la discapacidad
es de índole perinatal,
en torno al joven se genera
una dinámica familiar de protección
que ralentiza o dificulta su
incorporación al mercado de trabajo
mercado de trabajo por la incertidumbre que genera dentro
de la familia. Mientras que en los jóvenes cuya discapacidad
es por causa sobrevenida, al igual que la necesidad de tratamiento médico o de rehabilitación interrumpe el itinerario curricular, puede interrumpir el itinerario laboral y, tras un periodo transitorio, incorporarse al empleo en la nueva situación. En
cualquier caso, dada la desconfianza con que el joven
con discapacidad vive las
situaciones coyunturales
del mercado laboral, la
aspiración de los jóvenes con dis-
capacidad sobre su integración se centra en la obtención de
una contratación indefinida que proporcione no sólo independencia económica sino también estabilidad. Mientras que no
suceda dicha contratación indefinida, la emancipación del joven con discapacidad del seno familiar es percibida como una
utopía, un imposible.
Ante el hecho de que el empleo de los jóvenes con discapacidad se concentra en puestos de escasa cualificación y elevada eventualidad, se hace necesario implantar mecanismos de adecuación y flexibilidad que faciliten al joven con discapacidad completar su educación reglada, así como estructurar y desarrollar una
adecuada formación para el empleo que ofrezca
posibilidades similares de incorporación al empleo cualificado que la formación reglada.
Menores oportunidades
Una indicación contenida en el estudio ‘La
juventud con discapacidad en España’, donde se señala que las personas con discapacidad entre 16 y 30 años en general presentan niveles educativos todavía inferiores a
los de los jóvenes sin discapacidad de su misma edad. “Aun así
aparecen evidencias de una mejora
en el ámbito educativo en los últimos
años, sobre todo en la reducción acusada del analfabetismo de los más jóvenes frente a los más mayores en los úl-
18
timos años. Si bien los datos muestran que la situación educativa de la mujer es algo peor que la de los hombres, las diferencias se han reducido en los últimos años”.
En lo que respecta a su integración en el mercado laboral,
este estudio hacía hincapié en que los jóvenes con discapacidad se caracterizan por una alta inactividad debido a diversos
motivos, que se relacionan con la falta de oportunidades laborales, el factor más importante, como es sabido, de exclusión del mercado laboral. En muchas ocasiones, recoge este
informe, los empleos a los que acceden los jóvenes con discapacidad son poco cualificados y mal remunerados. Además,
las variables personales (edad, sexo, nivel cultural, etc.) también condicionan las posibilidades de inserción laboral de los
jóvenes con discapacidad.
Los jóvenes con discapacidad
presentan altos índices
de inactividad laboral y
los empleos a los que acceden
son poco cualificados
y mal remunerados
El dato es muy revelador: apenas un tercio de los jóvenes
con discapacidad ha trabajado alguna vez o trabaja en la actualidad. El factor género en este ámbito tiene una incidencia visible, pero no drástica. Ello más que significar un éxito
en la reducción de la discriminación por género, se debe
relacionar preferentemente con la cuestión de que, en general, los jóvenes con discapacidad presentan altos índices de inactividad laboral; de hecho, existen dos actividades, las tareas del hogar y otros trabajos sin
remunerar, que siguen siendo realizadas casi
exclusivamente por mujeres, también en el
tramo de edad de la población joven.
joven con discapacidad. En este ámbito, resulta preciso ampliar, enriquecer y mejorar las
medidas de fomento de empleo,
también en el ámbito del autoempleo y la creación de actividad
empresarial.
Más flexibilidad
y formación
Minimizar la elevada
tasa de inactividad y
combatir la lacra del
desempleo de los
jóvenes con discapacidad es para
Fundación ONCE un
objetivo diana prioritario. Objetivo que es
además el del Gobierno, que recientemente
ha reforzado con una ayuda
adicional del FSE de 12.295.813
euros (ver reportaje en pág. 20)
los recursos para diseñar y aplicar
fórmulas innovadoras con las que impulsar la actividad laboral
de este grupo humano. Para ello cuenta con el Programa Por
Talento: una amplia oferta de programas de formación
para el empleo, cursos y talleres y prácticas en
empresas, incluidos programas de apoyo de
apoyo a la Formación Superior, y másters
para titulados universitarios de grado medio y superior. l
Inestabilidad
Como ocurre en el resto de la población, la precarización laboral es más
intensa en los jóvenes con discapacidad, que encuentran mayoritariamente
empleos con contratación temporal.
Las medidas de fomento del empleo
específicas para personas con discapacidad, si bien muestran resultados positivos allí donde se aplican, en general están muy poco generalizadas a la población
19
Europa
Cuatro entidades y un destino:
la integración laboral
La crisis está golpeando con virulencia a los colectivos en riesgo de exclusión. En este
contexto son imprescindibles organizaciones que generen oportunidades laborales
para estos grupos sociales. Es la labor que realizan Fundación ONCE, Cáritas, Cruz
Roja y Fundación Secretariado Gitano, entidades gestoras del Programa Operativo
de Lucha Contra la Discriminación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Jorge Colmenarejo
20
S
i lo sigues, lo consigues”. Esta frase de Mónica Carmona, de 30
años y etnia gitana, evidencia que
el hecho de que hoy tenga un empleo se
debe en gran parte a su perseverancia.
Pero también a que una de las cuatro entidades gestoras del Programa Operativo
de Lucha Contra la Discriminación 20072013, Fundación Secretariado Gitano, le
ofreció la formación necesaria para empezar a trabajar como camarera de pisos.
Juan Carlos García Llanos, administrativo
en FSC Inserta, Daniel Carrasco Maroto,
voluntario en Cáritas, y Anastasie Nga,
teleoperadora formada por Cruz Roja,
son los otros tres protagonistas del video
que estas cuatro entidades han lanzado
para dar a conocer a la sociedad española el papel que desempeñan en la creación de empleo para las personas en riesgo de exclusión. Y es que Mónica, Juan
Carlos, Daniel y Anastasie no son casos
aislados. Fruto del trabajo en equipo de
Fundación ONCE, Cáritas, Cruz Roja y
Fundación Secretariado Gitano realizado
en el marco de este programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo, más
de 572.000 personas en riesgo de exclusión social han sido atendidas, 158.000
formadas y 219.000 contratadas desde
el año 2000.
Nuevo reparto de fondos
Las entidades gestoras
del Programa Operativo
de Lucha Contra la
Discriminación recibirán
51 millones de euros
más del FSE para
promover la inserción
laboral de las personas
en riesgo de exclusión
En esta época en que la creación de empleo se resiente, estas cifras no han pasado desapercibidas para el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. Su titular, Fátima Báñez, anunció a finales de junio
una nueva asignación de fondos para el
Programa Operativo de Lucha Contra la
Discriminación que gestionan estas entidades por valor de 51 millones de euros
(cifra que sumada a la cofinanciación de
las propias entidades alcanza los 74 millones de euros). Y es que, como la propia ministra puso de manifiesto en el
curso de la presentación del audiovisual
ya mencionado, este programa “se ha
convertido en una auténtica y verdadera
red de protección para que los efectos de
la crisis no recaigan sobre los más desfavorecidos”.
En este sentido, el objetivo de esta
nueva aportación será seguir creando
empleo para las personas en riesgo de
exclusión. Hasta un total de 140.000
nuevos destinatarios podrán beneficiarse
de las acciones de formación e inserción
laboral del Programa Operativo de Lucha
Contra la Discriminación, que dispone de
un presupuesto total para el periodo
2007-2013 de más de 545 millones de
euros. Estas acciones se remontan al año
2000 con la puesta en marcha de “un
programa pionero y referente como iniciativa única en el continente”, según señaló la ministra del ramo, refiriéndose al
anterior Programa Operativo de Lucha
Contra la Discriminación.
Énfasis en el empleo juvenil
Con este nuevo reforzamiento de fondos
se prestará especial atención a las actuaciones dirigidas a promover el empleo
entre los jóvenes en riesgo de exclusión
ya que, como Báñez recordó en el transcurso del acto, los jóvenes soportan una
tasa de desempleo del 52%, son quienes
más han sufrido esta crisis y la “gran
prioridad” del Gobierno. Entre estas acciones dirigidas a este colectivo figura un
Plan Específico de Apoyo a la Contra- 2
21
Europa
Juan Carlos García:
“Fundación ONCE me
ha aportado estabilidad laboral”
Mónica Carmona:
“Si lo sigues, lo consigues”
Un video para la reflexión
H
a sido muy entrañable y conmovedor”. En estos términos se expresaba la ministra de Empleo y
Seguridad Social, Fátima Báñez, tras ver
el video elaborado por las cuatro entidades gestoras del Programa Operativo de
Lucha Contra la Discriminación con ocasión de la presentación de la nueva asignación de fondos.
Y es que las historias de Juan Carlos,
Mónica, Anastasie y Daniel no sólo permiten contemplar cómo la crisis está
afectando a los personas en riesgo de exclusión sino que demuestran el papel primordial que desempeñan las entidades
que trabajan con los grupos desfavorecidos. Es el caso de Anastasie, que se quedó “sin casa ni dinero para poder comer”
cuando su novio le dijo que no podía seguir manteniéndole. Muchos otros en
una situación como la suya, “lejos de su
familia y sola”, se hubiesen rendido y habrían vuelto a su país. Sin embargo, ella
se puso manos a la obra, decidida a con-
22
seguir un empleo. Cruz Roja acudió en su
ayuda no sólo económicamente sino
también ofreciéndola asesoramiento.
Ahora trabaja como teleoperadora.
Mónica también ha tenido que superar diferentes contrariedades a lo largo
de su existencia. Madre a los 14 años y
separada dos veces, se ha llegado a sentir “hundida” pero, como se ha dicho anteriormente, el curso de formación que
le ofreció Fundación Secretariado Gitano le ha permitido conseguir un trabajo
como camarera de piso, que le aporta
estabilidad económica de cara a mantener a sus tres hijos.
La historia de Juan Carlos es sensiblemente diferente. Debido a su discapacidad, se ha pasado la vida “de hospitales”.
Pero esta contrariedad no ha impedido
que su determinación le facilitase conseguir un empleo como administrativo en
FSC Inserta, la entidad de inserción laboral de Fundación ONCE, donde se siente
“feliz” realizando algo que le “llena”: ayudar a los demás.
Daniel Carrasco Maroto, conocido cari-
Fundación ONCE, Cáritas,
Cruz Roja y Fundación
Secretariado Gitano han lanzado
un video para transmitir el papel
que juegan en la inclusión laboral
de las personas desfavorecidas
Daniel Carrasco:
“Me siento útil”
ñosamente como “El Maroto”, tuvo una
infancia dura. Se sintió en más de una
ocasión maltratado. Superado ese periodo, trabajó durante tres años y medio en
el sector de la construcción pero la crisis
económica ha afectado con especial dureza a este ámbito de actividad y lleva
“cuatro años parado” sin percibir ninguna
prestación de desempleo. Actualmente,
vive en la casa de su madre, de protección oficial, junto a su mujer y dos hijos.
Su mayor preocupación es conseguir un
empleo que le facilite suficientes recursos económicos para evitar el desahucio
de su familia. Cáritas le ha facilitado
orientación laboral y un curso de técnicas de búsqueda de empleo. Ahora sólo
espera que llegue ese anhelado empleo.
Mientras tanto, se siente “útil” colaborando con esta entidad como voluntario.
Historias de carne y hueso que ponen
de manifiesto la importancia de unas
entidades que si no existieran, habría
que inventarlas.
Anastasie Nga Koa:
“Nosotros buscamos
la suerte”
2 tación de Jóvenes Vulnerables por la
vía de los Contratos para la Formación y
el Aprendizaje y del Contrato Indefinido
de Apoyo a Emprendedores que recoge
la reforma laboral. Este plan persigue aumentar el porcentaje de personas jóvenes excluidas que, tras participar en
alguna de las acciones que engloba el
Programa Operativo de Lucha contra la
Discriminación, consigue un contrato laboral y que a fecha de hoy se encuentra
en torno al 21%.
En cuanto al reparto de los 51 millones
de euros que aporta el Gobierno, su distribución es la siguiente: 9.339.223 para
Cruz Roja Española, 9.400.952 para Cáritas España, 10.592.476 para el Organis-
Con la nueva asignación
de fondos se prestará
especial atención
a la integración laboral
de los jóvenes
en riesgo de exclusión
mo Autónomo de Trabajo Penitenciario y
Formación para el Empleo, 10.055.561
para la Fundación Secretariado Gitano y
12.295.813 para Fundación ONCE.
Aval europeo
Para Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, la nueva
asignación de fondos para el Programa
Operativo de Lucha Contra la Discriminación es “un voto de confianza a nuestro
buen hacer”. En ese sentido, subraya que
el número de empleos creados y alumnos formados gracias a este programa
“es la comprobación de que cuando se
ponen los medios adecuados y se trabaja
unidos, es posible”. Las cifras logradas
por esta entidad no lucrativa así lo atestiguan. En el marco del Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación,
Fundación ONCE ha logrado atender a
160.350 personas con discapacidad y un
total de 37.790 han logrado un puesto de
trabajo desde el año 2000. Y con la
nueva reasignación de fondos esta organización prevé atender a 7.000 personas
con discapacidad adicionales, formar a
8.000 personas más y sumar 1.400 inserciones laborales sobre las previstas. l
23
Europa
EurOPa 2020: La ECONOmía SOCiaL COmO mOtOr gENEradOr
a travéS dE LOS FONdOS EStruCturaLES 2014-2020
Las
dE EmPLEO EN
ESPaña
empresas de la economía social
reclaman el apoyo de Europa
La Fundación ONCE y la Confederación Empresarial Española de la Economía
Social (CEPES) celebran en la sede del Consejo Económico y Social una
conferencia destinada a evaluar el papel de la economía social de cara a alcanzar
los objetivos establecidos por los Fondos Estructurales para el año 2020
Nathalie Domínguez y Antonio Almoguera
Fotografías: Javier Lorente
24
Arriba, Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del CERMI; Íñigo Méndez
de Vigo, secretario de Estado para la UE, del Ministerio de Asuntos
Exteriores y Cooperación, y José Luis Martínez Donoso, consejero
Delegado del Grupo Fundosa y director general de Fundación ONCE.
A la derecha, José María Piñero, director general de Fondos
Comunitarios del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas, y Alberto Dúran, vicepresidente Ejecutivo de Fundación
ONCE y presidente del Grupo Fundosa y de la Corporación CEOSA
B
ajo el nombre de ‘Europa 2020: la Economía Social como
motor generador de empleo en España a través de los Fondos Estructurales 2014-2020’, Fundación ONCE y CEPES celebraron el 4 de octubre un taller para analizar el futuro de los Fondos Estructurales, que reunió en la sede del Consejo Económico y
Social a los máximos representantes de las entidades nacionales
y europeas agentes del cambio social y del impulso económico a
través del empleo de los colectivos en riesgo de exclusión.
sé María Piñero, Miguel Ángel Cabra de Luna, consejero del CES
En el acto de apertura del foro transmitido en directo por video
Europeo; Pilar Villarino, directora ejecutiva del Comité Español de
streaming, pudimos escuchar el análisis de Marcos Peña, presiRepresentantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y Rosa Esdente del CES; Johannes Hahn, comisario de Política Regional de
tarás, miembro de la Comisión de Desarrollo Regional del Parlala Comisión Europea (CE); José María Piñero, director General de
mento Europeo. La clausura del acto posibilitó contar con las apreFondos Comunitarios del Ministerio de Hacienda y Administraciociaciones de Íñigo Méndez de Vigo, secretario de Estado para la
nes Públicas; Juan Antonio Pedreño, presidente de la ConfederaUE del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación; Luis Cayo
ción Empresarial Española de Economía Social (CEPES); Alberto
Pérez Bueno, presidente del CERMI y José Luis Martínez Donoso,
Durán, vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE y presidente
consejero delegado del Grupo Fundosa y Director General de Fundel Grupo Fundosa y CEOSA; y Yannis Vardakastanis, presidente
dación ONCE.
del Foro Europeo de la Discapacidad y consejero del Comité EconóLa economía social,
mico y Social Europeo.
eje de nuestra riqueza
La primera mesa redonda giró en
El sector de la economía social
Los Fondos Estructurales constitutorno a la programación de los Fonyen nuestra principal herramienta
dos Estructurales para el periodo
en España abarca a 45.000
para el cumplimiento de los objeti2014-2020 desde las perspectivas
empresas, casi 2,5 millones
vos de la Estrategia 2020, impuleuropea y nacional. En este punto
de trabajadores y el 10
sando la competitividad y el crecipresentaron la evaluación y predicmiento a través de la creación 2
ción financiera de dichos fondos Jopor ciento del PIB
25
Europa
Miguel Ángel Cabra de Luna
Director de Relaciones Internacionales
de Fundación ONCE
“Tenemos que aplicar nuevas
fórmulas de innovación social”
¿Por qué es tan importante subirse al tren de la innovación social cuando
están en negociación los
Fondos Estructurales para
el periodo 2014-2020?
Porque la Unión Europea no
financia actividades que
sean repeticiones de otras
anteriores. Y realmente para
crear empleo para personas
con discapacidad, como hacemos nosotros, hay que
hacer cosas nuevas. Eso significa que tenemos que
aplicar una metodología, la
innovación social: igual que
se investigan nuevos medicamentos para viejas enfermedades, tenemos que
aplicar nuevos métodos para la integración a través del
empleo de las personas con
discapacidad. Puede ser
desde la teleformación, que
hoy es más fácil realizar
aprovechando las nuevas
tecnologías, hasta pensar
acciones innovadoras para
los emprendedores, personas que quieran montar su
propio negocio, etcétera. Y
a esto nos tenemos que dedicar los próximos años. Es
decir, a pensar vías de promoción del empleo de personas con discapacidad que
sean diferentes a las tradicionales del tipo: ‘Empresa
por cuenta ajena contrata a
20 discapacitados para ser
26
cajeras o cajeros en el centro
comercial del barrio’.
En este momento de adelgazamiento del Estado,
que se ve impotente para
mantener el estado del
bienestar y la cohesión social, ¿que importancia adquieren las empresas de la
economía social en España?
Son importantes porque la
economía social representa
cial: nos importa no solo el
beneficio, sino el empleo de
las personas. Miramos que
lo más importante es el capital humano. Pues bien,
¿por qué tenemos que contribuir a resolver la crisis? Todos tenemos que hacerlo,
cada uno en su ámbito. No
somos el problema: somos
parte de la solución y eso
quiere decir que las empresas sociales, es decir, los trabajadores que se autoorga-
“Igual que se investigan nuevos
medicamentos para viejas enfermedades
tenemos que aplicar nuevos métodos
para la inserción social de personas
con discapacidad”
en España nada menos que
42.000 empresas, dos millones y medio de trabajadores, y 80.000 millones de
facturación. Es decir, una actividad económica potente
que puede aumentar. Y aumenta sencillamente porque es capital humano que
se organiza para producir
bienes y servicios. Nosotros
somos una entidad de economía social. La ONCE, Fundación ONCE y sus grupos
empresariales somos entidades de la economía so-
nizan, las iniciativas sociales
de instituciones sin ánimo
de lucro, etcétera, sean capaces de generar una corriente económica positiva.
No se trata de hacer asistencialismo, se trata de mover
el dinero con el trabajo de
todos para poder reinvertir
y poder generar más empleo y más dinero. No queremos depender de ‘la media paga’, como se dice popularmente -si es necesario
porque no hay trabajo, por
supuesto que sí-, pero si es
posible generarse un sueldo
entero, pagar los impuestos,
el IVA, el IRPF, y contribuir a
su propia pensión, será mejor para el Estado, para la
propia sociedad y para los
padres, que no tendrán la
preocupación de: “Y después de nosotros... ¿qué?”
Pero por encima de todo,
será mejor para las propias
personas con discapacidad,
porque supone tener autonomía, poder disponer de
un salario, poderse pagar
sus cañas , ir a la discoteca o
de excursión con sus propios recursos económicos.
Significa autonomía, independencia, vida propia, sin
depender de los demás, ni
de mamá o papa Administración que, como estamos
viendo, anda en circunstancias un poco calamitosas. Y
no por nuestra culpa, por
supuesto, porque la crisis
proviene de los bancos y de
haberse sobrepasado el sistema financiero, pero las
consecuencias las sufrimos.
Las personas con discapacidad tenemos que defendernos y promocionarnos de la
mejor manera para poder
tener una vida digna y un
‘hueco al sol’, como el resto
de los ciudadanos, en igualdad de condiciones y si es
posible en mejores condiciones.
Rosa Estaràs
Miembro de la Comisión
de Desarrollo Regional del
Parlamento Europeo
”El fondo
protagonista
es el FSE,
eje vertebrador
de la economía social”
En estos momentos de crisis económica hemos visto
que los Fondos Estructurales van a ser recortados.
¿Cómo Europa puede garantizar las actividades de
las empresas del tercer
sector?
Efectivamente, hay muchas
declaraciones y así lo hemos
expresado la inmensa mayoría de partidos políticos en el
Parlamento Europeo. La crisis no puede significar nunca un retroceso en la consolidación de derechos en la
lucha contra la discriminación, en todos los avances
que hemos hecho en esa batalla y también los conseguidos en la economía social
para crear empleo, para crear empresas y para dar cohesión a toda Europa. Por tanto, como primera idea, la crisis no puede convertirnos en
víctimas a todos estos sectores. En segundo lugar, los
Fondos Estructurales tienen
que servir más que nunca
para salir de la crisis y para
luchar contra la discriminación y apoyar la discapacidad. Por eso entre los once
ejes temáticos en los que se
van a concentrar todas las
inversiones, hay dos transversales: uno es la sostenibilidad y otro es la lucha contra la discriminación y la
igualdad de oportunidades.
Eso se va a implementar en
todos los programas, por
tanto, todos los reglamentos
que se están negociando en
estos momentos llevan inmerso este principio y vamos a seguir en esta línea.
Queremos que se oiga nuestra voz y esperamos que las
negociaciones que hay ahora entre el Consejo y el Parlamento vayan para adelante.
¿Cómo podemos evitar
que la brecha social tanto
a nivel nacional como europeo no se amplíe?
El gran fondo que va a tener
mucho protagonismo va a
ser el Fondo Social Europeo,
que es el eje vertebrador de
todas las economías sociales. Es uno de los que se ve
aumentado y además, cuando la región es más desarrollada, como es el caso ahora
de España, se obligará a un
mayor porcentaje de inversión del Fondo Social Europeo. Ese es el camino y espero que se lleve a cabo.
2 de empleo, la lucha contra la pobreza y la exclusión social.
Se trata de promover cohesión social tanto entre los países de la
UE como entre los ciudadanos españoles, incidiendo en las zonas
más rurales.
En esta lucha por el crecimiento, las empresas del tercer sector
juegan un papel determinante, ya que centran sus inversiones y
resultados en los beneficios tanto económicos como sociales. Se
convierten en el eje de nuestra riqueza. A este respecto, Marcos
Peña explicó que "el factor humano es el factor estratégico de la
economía social. La riqueza de las naciones se basa en la inteligencia de la persona, por lo que hay que invertir más en ellas".
Alberto Durán incidía en esta idea, y más aún en esta época de
dificultad económica en la que "debemos remar en el mismo sentido poniendo a la persona como eje de nuestras actividades".
José María Piñero hizo un balance de la evolución de las ayudas
de la UE y de la mentalidad de los Estados miembros en la canalización de las mismas. Explicó cómo en periodo actual, 20072013, Europa ha impulsado la integración de las personas en riesgo de exclusión social en los diversos programas comunitarios y
no como un tema aislado. De cara al año 2020, “la economía social
se ha convertido en un marco de prioridades destacando el valor
añadido local”. En este punto, subrayaba la importancia de la productividad y desarrollo de las zonas más aisladas con el fin de incentivar el crecimiento económico y la cohesión social.
Pérez Bueno: “Fundación ONCE
es un ejemplo de éxito de economía
social y de gestión del FSE.
Ha sabido aprovechar esas
posibilidades en el ámbito de
las personas con discapacidad”
"Si por algo destacan las empresas del tercer sector es, precisamente, por ser fieles al desarrollo local, consolidando a las personas en su territorio", sostiene por su parte Pedreño, quien apuntó que "España ha crecido de manera significativa" y que las empresas de economía social “son las que han contribuido a este crecimiento equilibrando rentabilidad y solidaridad".
Para Méndez de Vigo, “la lucha por el empleo no sólo es la lucha
por la inclusión social, es también la lucha por la dignidad”. Asimismo, subrayó que por parte de la UE tiene que haber una política solidaria “pero yo la echo en falta a veces. Responsabilidad sí,
pero solidaridad también”. Respecto a España, señaló que las negociaciones son complicadas. “Igual que recibimos fondos ahora
debemos prestarlos. Nos toca, es solidario, es nuestro modelo social”. Méndez de Vigo invitó a todos a no perder nunca de vista los
valores que deben estar presentes en los Fondos Estructurales. l
27
Europa
Así se asignará el Fondo
Social Europeo en el periodo
2014-2020
Las instituciones y gobiernos europeos están en plena negociación
y deliberación de la política de cohesión de la uE para
el próximo periodo 2014-2020. aunque la propuesta
de la Comisión Europea es limitar el techo de gasto
en materia de Cohesión para el crecimiento
y el empleo a 336.020 millones de euros,
los recursos del Fondo Social Europeo
aumentarían a 84.000 millones de euros
tres categorías de regiones
regiones menos desarrolladas
< 75% de la media del PiB per capita de la uE
regiones en transición
75 - 90%
regiones más desarrolladas
> 90%
índice uE27=100
28
3
1
2
4
5
6
1 Canarias
2 Guyana
3 Reunión
4 Guadalupe/
Martinica
5 Madeira
6 Azores
7 Malta
7
29
Empleo
30
La vida después
de las
medallas
Capaces, competitivos,
únicos y tenaces. Así son
los 142 deportistas que
integran el equipo
paralímpico que ha
representado a España
en los décimo cuartos
Juegos Paralímpicos
celebrados en Londres
entre el 29 de agosto y el
Patricia Encinas
Fotografías: Jorge Villa
9 de septiembre pasados.
Jóvenes sobradamente
preparados. Estudiantes
y profesionales
que compatibilizan
y en muchos casos
demoran sus estudios
para dar lo mejor de
sí en el deporte. ¿Pero,
a partir de ahora qué?
T
al como reconoce Enhamed Enhamed medallista paralímpico, coach
ejecutivo y deportivo y estudiante
universitario, “nos dedicamos en cuerpo y
alma a entrenar y una de las incertidumbres que tenemos siempre es qué pasará
después”. En su opinión, los deportistas
poseen una serie de cualidades añadidas
que pueden ser muy beneficiosas para los
empresarios “nuestra capacidad de trabajar por un objetivo, nuestra disciplina e ilusión por la tarea bien hecha será un gran
aporte a las empresas”, asegura.
¿Qué ocurre cuando se apagan las luces, cuando su carrera deportiva toca a su
fin? ¿Quien se ocupa de velar por su futuro profesional? Conscientes de una realidad no siempre justa con sus grandes
logros, Fundación ONCE, el Consejo Superior de Deportes y el Comité Paralímpico Español firmaron el pasado abril un
convenio para poner en marcha el Plan
ADOP Empleo-PROAD 2012-2014, una iniciativa para facilitar su desarrollo profesional después de la cita de Londres.
2
31
Empleo
2
Para el presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda, “el esfuerzo que estos deportistas hacen por España merece que pensemos en su futuro
y les ayudemos a trazarlo. Para ello, hemos brindado a un ramillete de las empresas más importantes de nuestro país la
posibilidad de aprovechar todo el talento,
la capacidad de superación, la disciplina y
el compromiso que tienen nuestros deportistas para que cuando ya no haya focos
puedan seguir su vida aportando lo mejor
de ellos mismos, trabajando con las mejores empresas”.
En el mismo sentido se pronuncia el
vicepresidente ejecutivo de Fundación
ONCE, Alberto Durán, quien asegura que
los deportistas paralímpicos “son gente
excepcional, acostumbrada a enfrentar
mil problemas cada día, con una universidad de la vida enorme y además, mucho de ellos, con una muy buena formación académica”.
Confianza en las oportunidades
La yudoca Carmen Herrera, medalla de
oro en Londres en su categoría, ve en el
Plan ADOP una oportunidad para saltar al
mundo laboral porque “si en el momento
de crisis que vivimos ya es difícil para una
persona con un gran curriculum encontrar
un empleo, para una persona que ha dedicado lo mejor de su juventud al deporte
y no tiene ese bagaje lo es mucho más”.
Las tres entidades que suscriben el
Plan ADOP se han puesto ya manos a la
obra para que los deportistas de alto nivel
que han participado en las últimas Paralimpiadas y aquellos incluidos en el ámbito de actuación del Programa de Atención al Deportista del Consejo Superior de
Deportes (PROAD), tengan la oportunidad laboral que se merecen después de
haberlo dado todo por su país.
El primer paso es la realización de un
estudio para la identificación de perfiles
profesionales en los que las cualidades de
los deportistas de alto nivel y alto rendimiento puede suponer una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Marta Arce, medalla de oro en Pekín y
fisioterapeuta, se muestra segura de que
con “nuestras grandes virtudes, nuestro
espíritu de lucha, la capacidad de volver
32
Acostumbrados a trabajar bajo presión,
con extrema disciplina y objetivos concretos, los deportistas del equipo paralímp
tienen en el Plan ADOP-Empleo una oportunidad de dar el salto al mundo laboral
En la columna de la derecha, Carmen Herrera, Enhamed Enhamed y Teresa Peral
pico
l.
es.
a levantarnos, de trabajar bajo presión,
no vamos a defraudar a los empresarios
que nos contraten”.
Los deportistas interesados están recibiendo ya una atención personalizada que
comienza con una entrevista en la que técnicos expertos de FSC Inserta, la entidad
para la formación y el empleo de Fundación ONCE, encargada de ejecutar el Programa Por Talento, cofinanciado por el
FSE, les ayudan a diseñar un plan de trabajo a la carta. Algunos necesitan solo
orientación y otros, también formación.
Planes formativos a medida
Quienes lo requieran se beneficiarán de
programas formativos a medida que permitan completar sus capacidades con
conocimientos y habilidades que les distingan como profesionales cualificados en los
sectores de actividad que previamente se
hayan identificado con mayores posibilidades de inserción laboral.
FSC Inserta ha creado un servicio ad
hoc para encauzar el Plan y ha puesto a
disposición de los deportistas canales de
comunicación específicos para asesorar a
los deportistas, que cuentan con una persona de referencia en cada una de sus sedes territoriales. A quien recurra a este
servicio se beneficiará de un diagnóstico
profesional y un itinerario personalizado de
inserción sociolaboral conforme a su perfil.
El Plan Adop Empleo también contempla
la sensibilización, captación e información,
a los empresarios que son quienes tendrán
la última palabra a la hora de contratar a
estos deportistas de alto nivel. Por el momento, El Grupo Leche Pascual, Repsol,
Cap Gemini, Acciona, Alentis, AXA, Grupo
Pelayo, Grupo Siro, Accenture y Fundación
Universia son algunas de las entidades
que han apostado de firme por el talento
profesional de los deportistas paralímpicos
con su adhesión al Plan ADOP EmpleoPROAD 2012-2014.
Como asegura Teresa Perales, nadadora
ganadora de seis medallas en Londres, los
empresarios no se sentirán defraudados:
“sabemos gestionar los recursos propios y
las emociones y somos capaces de competir y enfrentarnos a situaciones de estrés en las que hay que tomar decisiones
y rendir al máximo cumpliendo plazos”. l
33
37
34-35 FlexibleOK:informe 04/02/2013 12:36 Página 34
Espacio Inserta
Las fórmulas
de trabajo
flexible,
una puerta
al empleo
Nuevos tiempos y un nuevo
escenario en el mundo de la
empresa y las relaciones laborales.
Y, ¿por qué no apostar por
el trabajo flexible? Una fórmula que
hace posible la conciliación familiar,
abarata costes, permite el uso
de las nuevas tecnologías de
la comunicación y supone
un yacimiento de empleo para
las personas con discapacidad
Antonio Almoguera
Fotos: Shutterstock
34
34-35 FlexibleOK:informe 04/02/2013 12:37 Página 35
E
n un contexto económico en el que
la tendencia al alza es la destrucción de empleo, la flexibilidad laboral se presenta como una opción que
abarata los costes, aumenta la productividad y permite una mayor conciliación
de la vida personal y laboral. En el caso
de las personas con discapacidad representa una vía para incorporarse al mercado laboral, principalmente gracias a la
fórmula del teletrabajo.
Ésta es una de las conclusiones fundamentales a las que se llegó durante la jornada de trabajo organizada por el Foro Inserta Responsable el pasado día 6 de julio
que estuvo presidida por Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, y moderado por Francisco Botía, director general de FSC Inserta.
En este encuentro, cofinanciado por el
FSE, bajo el auspicio de Fundación ONCE,
destacados directivos y expertos en la
materia expusieron sus opiniones y contaron sus experiencias en torno a la implantación de fórmulas de trabajo flexible,
como el teletrabajo. La cita contó con más
de cincuenta representantes de empresas
que mostraron gran interés por dicha temática.
María José López Menéndez, directora
de Planificación, Control y Gestión Administrativa de Personas de Repsol, empresa
que ha publicado un libro blanco sobre teletrabajo, explicó la política de flexibilidad
global en el trabajo de su compañía. Una
política muy bien valorada por la plantilla
que responde a la necesidad de conciliar la
vida personal y laboral de sus empleados
y que se establece por acuerdo entre el jefe de equipo y el trabajador.
El teletrabajo
María José Sobrinos, directora de Recursos Humanos de Accenture, analizó cómo
el sistema de teletrabajo ahorra tiempo y
costes para el empleado, mejora el medio
ambiente y elimina barreras geográficas
al permitir que una persona que viva en
cualquier sitio pueda trabajar en una empresa. Sobrinos destacó el ahorro de costes para la organización que supone el
teletrabajo, la estrella de las iniciativas de
flexibilidad, que además de ser una potente herramienta para retener el talento,
incrementa la motivación de los empleados y la productividad.
Por su parte, Roberto Martínez, director
de la Fundación Másfamilia, desgranó los
beneficios indudables del teletrabajo, que
constituye una de las siete patas de la conciliación, entre las que se incluyen el ahorro de tiempo en el trabajo, que incide directamente en la productividad. También
señaló que se ha de basar en la voluntariedad y en la confianza y su puesta en
marcha exige acometer un proyecto
de gestión del cambio en
la organización.
Sabina Lobato, directora de Formación,
Empleo y Proyectos de Fundación ONCE,
destacó la necesidad de contar con una
tecnología accesible para poder implantar
esta fórmula de trabajo flexible. Y reivindicó dos proyectos interesantes de aplica-
ción de la fórmula del teletrabajo a la inserción laboral de personas con discapacidad: la Plataforma Teledislab, para potenciar el teletrabajo de mujeres con discapacidad, desarrollada por Technosite y
financiada por la Fundación Universia y la
Fundación ONCE; y Microlabora (que forma parte del Plan Avanza), plataforma2.0,
de conexión entre empresas y colaboradores con dis-
capacidad
(ver despiece adjunto).
Sabina Lobato señaló que el teletrabajo constituye una fórmula que
permite la inclusión laboral de muchas
personas con discapacidad sin la cual no
tendrían acceso al empleo, especialmente
las que presentan un grado de discapacidad superior al 65%.
Por último, Blanca Alcanda, directora
general de Technosite, subrayó que el teletrabajo está permitiendo captar el talento de muchas personas con discapacidad,
sobre todo las de mayor grado. También
informó de los buenos resultados que se
están obteniendo del proyecto Microlabora, en el que hasta ahora han participado
80 personas con discapacidad y siete empresas, planteando la necesidad de que
más empresas participen en esta interesante experiencia. l
Microlabora, una ventana al empleo
L
a más novedosa plataforma de Fundación ONCE para la realización de microtareas se llama Microlabora, una herramienta desarrollada por Technosite que
abre un amplio abanico de
posibilidades para empresas
y personas con discapacidad, al permitir un conocimiento profesional mutuo.
Punto de encuentro en la
red para acordar pequeños
encargos profesionales o
microtareas en modalidad
de teleservicio, comprende
las áreas de audiovisual,
editorial, informática, márketing y publicidad, administración y consultoría. Una
fuente de oportunidades de
empleo, financiada por el
FSE y por el Ministerio de
Industria, Energía y Turismo, dentro del Plan Nacional de Investigación Científica, desarrollo e Innovación
Tecnológica 2008-2011.
Contacto:
[email protected]
www.microlabora.org
35
Convenio Inserta
El compromiso de un
líder del sector
turístico
Patricia Encinas
E
l vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y el
presidente de Orizonia, Fernando
Conte, suscribían en Madrid el pasado 6
de julio un convenio de colaboración para
integrar en la plantilla de grupo turístico a
cuarenta personas con discapacidad durante los próximos tres años.
El acuerdo, forma parte de las acciones
que viene desplegando Fundación ONCE
en el marco del Programa Por Talento, para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Según explicó Alberto Durán, las empresas tienen que diferenciarse para conseguir ser competitivas en el mercado y una
de las formas de hacerlo es incorporando
a personas con discapacidad en sus plan-
Orizonia integra
a enseñas como VIBO,
Iberojet, Rumbo
o Orbest
36
tillas. Además, considera de gran importancia fomentar la accesibilidad universal
en el sector del turismo, tanto en las instalaciones como en el diseño de servicios
para todos. Una fórmula para aprovechar
las oportunidades de negocio de un nicho
de mercado todavía poco explotado como
es el de las personas con discapacidad.
Por su parte, Fernando Conte aseguraba que Orizonia inició en 2011 “una
apuesta por el voluntariado y por la integración a través de nuestra fundación
homónima que, mediante la formalización de este convenio con la Fundación
ONCE, queremos que cristalice en la inserción laboral directa de personas con
discapacidad en nuestro grupo”.
Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Orizonia, grupo
turístico con sede en Palma de Mallorca
que integra a enseñas como VIBO (antigua Viajes Iberia), Iberojet, Rumbo o Orbest, cuenta con FSC Inserta, la entidad
para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil re-
querido y les ofrecerá formación a medida
para desempeñar los puestos ofertados.
El acuerdo incluye además la promoción de la formación y cualificación de estas personas, así como el desarrollo de
planes específicos en el ámbito de la responsabilidad social empresarial y discapacidad (RSE-D).
Orizonia, en expansión
Orizonia es uno de los mayores grupos turísticos europeos. La compañía está presente en todos los procesos de la oferta
de viajes, ocio y vacaciones a través de
siete líneas de negocio: minorista, mayorista, aérea, receptiva, hotelera, on-line y
cajas regalo. Su división minorista, VIBO,
posee una red de 950 oficinas en España
Orizonia posee en
su división minorista,
VIBO, una red
de 950 oficinas
en España y Portugal
Foto: F. Javier Lorente
Es el grupo empresarial líder en el sector turístico español y uno de los grandes
grupos del mercado europeo. Orizonia se precia
de que el verdadero valor de la compañía son sus
recursos humanos: más de 5.000 empleados.
Ahora, tras la firma de un Convenio Inserta
con Fundación ONCE, abre la puerta
al empleo a cuarenta personas
con discapacidad en los
próximos tres años
El presidente
de Orizonia,
Fernando Conte,
y el vicepresidente
ejecutivo de
Fundación ONCE,
suscriben el
Convenio Inserta
y Portugal. También están adscritos al grupo siete turoperadores –Iberojet, Solplan,
Viva Tours, Cóndor, Kirunna, Orizonia Life
e Iberojet Internacional, que permiten al
grupo ostentar un amplio liderazgo en el
sector mayorista nacional-, la aerolínea
Orbest, la división receptiva Smilo, la cadena hotelera Luabay, las agencias de viajes por internet Viajar.com y Rumbo –en
un joint venture con Grupo Telefónica– y
las cajas regalo Kaleidoscopio. Orizonia
factura más de 2.400 millones de euros y
cuenta con alrededor de 5.000 empleados
que brindan sus servicios a más de ocho
millones de clientes anualmente. l
37
convenio inserta
Gracias
a la renovación del
convenio inserta
suscrito con
Fundación once
Acciona y Fundación ONCE,
una sólida alianza
Patricia Encinas /Foto: Carmen Sayago
es más importante, hemos incorporado a
nuestros objetivos estratégicos recogidos
en el Plan Director de Sostenibilidad nuestro compromiso de alcanzar un 3% de empleo directo y a través de medidas alternativas. En junio de 2012 hemos alcanzado la cifra total de 530 empleos equivalentes, lo que supone un 2,58%”.
Plan Estratégico 2011-2013
F
undación ONCE y Acciona han renovado el Convenio Inserta que firmaron en 2007 y que permitirá
que 350 personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la
compañía en los próximos cuatro años.
El acuerdo, suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el vicepresidente de Acciona, Juan Ignacio Entrecanales, forma
parte de las acciones que Fundación ONCE desarrolla en el marco del Programa
Por Talento para la formación y el empleo
de las personas con discapacidad, con la
cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Para Alberto Durán, es importante que
38
las empresas sepan que la contratación
de personas con discapacidad reporta
beneficios, porque supone “rodearse de
trabajadores que, como tienen las cosas
más difíciles que el resto, son capaces de
enfrentarse mejor a los problemas diarios”. Y habló de la importancia de que la
contratación de personas con discapacidad se perciba como algo normalizado
en todos los procesos de selección.
Juan Ignacio Entrecanales, por su parte, destacó los frutos ya obtenidos de la
colaboración con Fundación ONCE, ya
que “en estos cinco años hemos creado
conjuntamente con la Fundación más de
190 nuevos puestos de trabajo y lo que
Para cubrir los nuevos puestos de trabajo
que se vayan ofertando, Acciona cuenta
con el apoyo directo de FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de
Fundación ONCE, que será la encargada
de preseleccionar a los candidatos adecuados y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores requeridas.
Además, Acciona continuará favoreciendo la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
La estrategia de Recursos Humanos de
Acciona viene definida por su Plan Estratégico 2011-2013, en el que la diversidad
y las políticas de inserción necesarias para
que la integración sea plena ocupan un lugar importante. En este apartado la discapacidad constituye un eje fundamental.
Gracias a este plan, en 2012 se han incorporado a la plantilla de Acciona 65 personas con discapacidad.
Acciona es una de las principales corporaciones españolas, que opera en infraestructuras, energía, agua y servicios en más
de treinta países. Cotiza en el Ibex-35,
cuenta con una plantilla de cerca de
30.000 profesionales y alcanzó unas ventas
de 6.646 millones de euros en 2011. l
Para saber más: www.acciona.es
Alberto Durán
Vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE
“Contratar a personas con discapacidad
es incorporar gente con un plus de motivación,
acostumbrada a solventar obstáculos”
¿Cuál es el balance hasta la fecha
del Convenio Inserta de Fundación
ONCE con Acciona?
Van más de doscientas personas con discapacidad contratadas por la compañía.
Se supera el objetivo inicial, y ahora se
trata de contratar a 350 personas con
discapacidad más en el periodo de cuatro
años del Convenio.
¿Qué importancia adquiere el compromiso de Acciona por la accesibilidad?
El Convenio comprende diferentes colaboraciones para promover la accesibilidad. Acciona es una de las empresas del
IBEX 35, que además está en muchos
mercados. Se dedica a las infraestructuras, por eso que asuma la accesibilidad
dentro de sus parámetros de calidad es
muy importante para nosotros porque
ayuda a divulgar algo que es bueno para
toda la población. Si ellos lo ven como
bueno para su negocio, es más fácil vender que es muy bueno para toda la sociedad en su conjunto.
¿Por qué cree que es tan importante contratar a personas con discapacidad? ¿Cómo animaría a los empresarios a que se unan a estas políticas de responsabilidad social?
Porque es algo que es bueno en todos los
planos. Es bueno en el plano moral, de
satisfacción personal, de los directivos,
de las personas que están ahí. Se trata
de incorporar a gente, en muchos casos,
que tiene un plus de motivación, que están acostumbrados en su vida a resolver
muchos obstáculos, muchos problemas,
y que tienen ganas de aprender y de hacer las cosas.
¿El talento tiene sitio en estos momentos?
Sabemos que son momentos especialmente complicados. Quizá se pueda
pensar que coyunturalmente no se requiere mucha gente, pero lo que sí está
claro es que siempre es necesario tener
talento: talento para resolver los problemas y las personas con discapacidad y si
ahora tenemos muchos problemas, necesitamos mucho talento. Parte de ese
talento puede ser el de las personas con
discapacidad y eso es algo que nos parece altamente importante. Además, haciendo esto seguro que se asume con
una mayor facilidad el acceso a determinados segmentos de clientes que tienen
una determinada discapacidad funcional, y teniéndolos dentro, trabajando con
nosotros, seguro que sabremos encontrar soluciones.
Juan Manuel Cruz
Director general de Relaciones Laborales
y Administración de RRHH de Acciona
“Queremos conseguir que el 3 por ciento de la plantilla
de Acciona sean personas con discapacidad”
Acciona firmó un primer convenio
con Fundación ONCE en el año
2007. ¿Qué balance hace de esta
experiencia la compañía?
Hemos cumplido sobradamente con
el objetivo de contratación porque con
el primer Convenio Inserta habíamos
comprometido 150 personas con discapacidad y hemos alcanzado las 192,
que es una cifra relevante. Pero más
allá de los datos, lo importante ha sido
ser capaces de entender y conocer
más de cerca el mundo de la discapacidad y trasladarla a nuestra organi-
zación, lo que en realidad ha sido el
éxito del Convenio Inserta.
¿Cómo ha sido la experiencia de
contratación de personas con discapacidad?
Desde el punto de vista de un responsable de Recursos Humanos son una
fuente de reclutamiento de gente con
verdadero talento y que se integra
exactamente igual de bien o de mal
que el resto de los trabajadores.
¿Qué novedades contiene el nue-
vo Convenio Inserta con respecto
al anterior?
Aumenta la cifra hasta conseguir alcanzar las 350 contrataciones, que es
una cifra importante y que nos tiene
que ayudar a conseguir la cifra del 3
por ciento de empleo para personas
con discapacidad en el Grupo Acciona.
Además, amplía el tema de la sensibilización más allá de nuestra organización hasta los proveedores y a nuestra
cadena de valor. También contempla
diversas medidas en el ámbito de la
accesibilidad.
39
Foto: F. Javier Lorente
convenio inserta
D
esde el pasado 5 de octubre DIA forma parte de las
empresas que se han comprometido con Fundación
ONCE a la contratación de personas con discapacidad
a través de la firma de un Convenio Inserta. Concretamente,
este acuerdo permitirá que, en un plazo de cuatro años, sesenta personas con discapacidad entren a formar parte de la
plantilla de la compañía de alimentación.
El acuerdo, que fue suscrito por el vicepresidente ejecutivo
de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta de DIA,
Ana María Llopis (en la foto), forma parte de las acciones que
está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa
Por Talento para la formación y el empleo de las personas con
discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, DIA cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a
los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les
impartirá formación a medida para desempeñar las labores
asignadas.
El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad
en sus planes o estrategias de responsabilidad social. Asimismo, DIA favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la
contratación de servicios a los centros especiales de empleo
del ámbito de la ONCE y su Fundación.
Con la firma de este acuerdo DIA se integrará en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado
por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente
a las empresas pioneras y comprometidas con la RSE-D.
Compañía internacional
Distribuidora Internacional de Alimentación, DIA, es una compañía multinacional del sector de la distribución de la alimentación presente en siete países, España, Portugal, Francia, Turquía, China, Argentina y Brasil. En 2011, las ventas brutas bajo
enseña alcanzaron los 11.124 millones de euros y contaba con
6.833 establecimientos en los países en los que opera. Desde
julio de 2011, DIA cotiza en la Bolsa de Madrid y forma parte
del Ibex 35, el índice de referencia del mercado español. l
40
La
cadena de aLimentación firma
un
convenio inserta
con
fundación once
Supermercados
DIA, puertas abiertas
a la discapacidad
cofinanciado
por eL
fondo sociaL europeo
e integrado por cerca de
60
empresas
El Foro Inserta Responsable
aterriza en Barcelona
F
undación ONCE presentó el pasado
11 de julio en Esade Forum Barcelona el Foro Inserta Responsable,
un espacio de reflexión, participación e
innovación social en Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad en el que
las empresas y organizaciones comparten prácticas y experiencias que permiten el eficaz desarrollo de estas políticas.
Constituido el 25 de marzo de 2009,
cuenta en la actualidad con 59 socios, de
los cuales 54 son empresas Inserta y seis
entidades colaboradoras (Administraciones Públicas y escuelas de negocio).
La presentación del Foro en la Ciudad
Condal se realizó en el marco del desayuno titulado ‘La RSE-D como elemento
clave para la rentabilidad empresarial’, en
el que participaron el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el director ejecutivo del Área Comercial de Repsol y consejero delegado de
Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, Pascual Olmos, y el director de Corporate Excellence, Juan Cardona.
Talento
Alberto Durán aseguró que si algo bueno
tiene la crisis es que ha hecho que muchas más personas con discapacidad se
hayan puesto a buscar trabajo, lo que ha
producido un aumento de su tasa de actividad. En cuanto al talento de estas
personas, ha recordado a los empresarios que “el talento no siempre reside en
un frasco bonito. Las apariencias muchas veces engañan y las personas con
discapacidad son trabajadores tan válidos como el resto”.
Por su parte, Sabina Lobato, directora
de Formación y Empleo y Proyectos de
Fundación ONCE, recordó que desde la
puesta en marcha de los Convenios Inserta en el año 1998, en un contexto de
De izquierda a derecha, Juan Cardona, Alberto Durán, Francisco Luengo, Pascual Olmos
y Sabina Lobato, en la presentación del Foro Inserta Responsable en Barcelona
creación de empleo con más dificultades
todavía que hoy, se ha conseguido crear
6.600 empleos para personas con discapacidad, que se han podido incorporar
en empresas importantes.
Para Pascual Olmos es fundamental
“volver a lo básico, a la motivación, a lo
que de verdad tiene importancia para las
personas, un principio también aplicable
al mundo de la empresa”. En su opinión,
“el dinero no es la clave de la felicidad
porque, aunque las ganancias económicas son importantes al principio, lo fundamental en las sociedades desarrolladas
es la forma de vida”.
En este sentido habló de la importancia
de que las empresas cuenten con todos
los miembros de la sociedad, también con
las personas con discapacidad, como
ocurre en Repsol, que tiene en la actualidad 398 trabajadores de este grupo social. Según Olmos, estas políticas repercuten en el resto de los empleados, ya
que cuando ven el esfuerzo que las per-
sonas con discapacidad hacen para llegar
al trabajo, valoran más lo que tienen. Por
último, ha explicado que la integridad es
el valor clave del siglo XXI entendida como la identificación de los valores del líder con los valores de la persona.
A continuación, Juan Cardona resaltó
que la confianza “aporta cada vez más
valor a las empresas” y añadió que “vamos a tener que acostumbrarnos a convivir con una inestabilidad sistémica, por
lo que es necesario fortalecer la capacidad de adaptación para poder sobrevivir”. Por ello, “las empresas tienen que
estar más cerca de las necesidades de
los públicos con el fin de darles una mejor respuesta”.
En este sentido, explicó que la RSE es
cada vez más importante y, dentro de
ésta, es aún más relevante la inserción
de las personas con discapacidad. Eleva
los niveles de confianza de los empleados, quienes a su vez lo transmiten a
los clientes. l
41
Foro Inserta
El Foro InsErta
rEsponsablE dEbatE En un dEsayuno dE trabajo sobrE sus vEntajas
El valor compartido,
futuro de la RSE-D
De izquierda
a derecha,
Francisco Hevia,
director general
de la Fundación
Grupo Siro;
el director general
del Trabajo
Autónomo,
de la Economía
Social y de la
Responsabilidad
Social de
las Empresas,
Miguel Ángel
García Martín;
el director general
de Deusto
Business School,
Manuel Escudero y
el director general
de FSC Inserta,
Francisco Botía
Antonio Almoguera
Fotos: Javier Lorente
C
on el auspicio de Fundación ONCE y la cofinanciación del Fondo
Social Europeo, el Foro Inserta
Responsable celebró el pasado 2 de octubre en Madrid un desayuno titulado
‘Creación de valor compartido y RSE-D:
rentabilidad sostenible’ en el que participaron como ponentes el director general de Deusto Business School, Manuel
Escudero, y el director general de la Fundación Grupo Siro, Francisco Hevia.
Este nuevo acto del Foro Inserta Responsable, punto de encuentro de las empresas comprometidas con la inserción
laboral de las personas con discapacidad, fue inaugurado por el director corporativo de Alianzas, Sinergias y RSC de
Fundosa y Ceosa, Fernando Riaño, quien
aseguró que la RSE “es una aportación
de valor, fuente de ventaja competitiva
y parte de nuestra propia cultura corporativa, algo que no sería posible sin el
esfuerzo de todos y, en particular, sin el
compromiso de las empresas”.
42
Francisco Hevia
Director general de la Fundación Grupo Siro
“La realidad demuestra que es posible
tener negocios rentables dirigidos por
personas con discapacidad”
El director general de la Fundación Grupo Siro tuvo a su cargo la presentación de una ponencia en la
que glosó el modus operandi de la compañía de alimentación castellano leonesa en relación con la
responsabilidad social empresarial y, más específicamente, con su apuesta decidida por la inclusión
laboral de personas con discapacidad. Una política de recursos humanos que se remonta a los orígenes
de la empresa y que no ha hecho más que confirmar que los cerca de 400 profesionales de sus plantillas
tienen un impacto directo y positivo en la cuenta de resultados (ver Por Talento nº 8, pág. 30).
l“Hemos aprendido a ver que la integración
de personas con discapacidad es una ventaja
competitiva.: rinden exactamente igual
y aportan valores de superación, de esfuerzo,
de fortaleza y valentía”.
l“La Responsabilidad Social está en el Grupo Siro
desde que se creó en el año 1991”
l“No es lo mismo hacer negocios
que hacer empresa”
l“Para ganar dinero con tus grupos de interés hay
que dejar de competir con ellos. Hay que
colaborar con ellos y escucharles”
l“La pregunta es ¿cómo se deja participar
a los grupos de interés en la estrategia
de la compañía?
l“Animo a nuestras cadenas de suministro a
fomentar el cumplimiento de la ley (LISMI) y
hacerlo de manera rentable porque la realidad
demuestra que es posible tener negocios
rentables guiados por personas con discapacidad”
Miguel Ángel García Martín
Director general del Trabajo Autónomo, de la Economía
Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas
“La RSE tiene un efecto positivo
en la cuenta de resultados”
¿Está cambiando radicalmente la filosofía de la empresa?
Las empresas hoy tienen más claro
que deben situar la RSE en el centro de su propia estrategia. Los valores de la RSE bien enfocados y
también llevados de la gestión de
los propios recursos humanos, lejos de restar, suman a la propia estrategia de la empresa y además
tienen un efecto positivo en su
cuenta de resultados.
¿La diversidad es riqueza para
la empresa?
Sí, es muy importante que las empresas entiendan que la sociedad
es muy diversa, que está formada
por diferentes personas, de diferente raza, de diferente sexo, religión, por personas de diferentes
capacidades y que también en una
adecuada gestión de los recursos
humanos, las empresas deben tener en la plantilla esa diversidad.
presas, las entidades, las organizaciones que consideren que su acción puede tener un impacto positivo en la lucha contra del desempleo juvenil, tanto en la vertiente
del autoempleo como en el trabajo
pora cuenta ajena, se sumen a esa
estrategia y la hagan suya.
El Gobierno trabaja en una
nueva Estrategia de Emprendimiento y de empleo joven.
¿Qué objetivos tiene?
La Estrategia quiere ser una puerta
abierta, una propuesta participativa, un instrumento que permita
que toda la sociedad, todas las em-
¿La estrategia contempla a
los jóvenes con discapacidad?
En todas las acciones y medidas
que nazcan en el Ministerio se tendrá en cuenta muy especialmente
a las personas con discapacidad y
muy especialmente a los jóvenes
con discapacidad.
Manuel Escudero
Director general de Deusto Business School
“La empresa responsable lo será
por generar valor compartido”
¿Qué papel adquieren las empresas en el nuevo escenario
socioeconómico tan incierto?
Las empresas adquieren un papel
muy importante como parte de la
solución. Tanto con respecto a la
agenda global, es decir en problemas de crisis de alimentos, de
agua, de energía y de clima. Estamos ante un nuevo paradigma: un
mundo superpoblado en el cual requerimos de una gobernanza inteligente y en esa gobernanza las
empresas también tienen que estar sentadas a la mesa. Eso es parte
de lo que yo creo que en el futuro
tiene que ocurrir.
¿Pero en calidad de qué se
sientan las empresas a la mesa
de la gobernanza inteligente?
Tienen que estar sentadas a la mesa no más allá de lo que ellas tienen que hacer y para lo que están.
En este momento estamos empezando a barajar un nuevo principio
y es que en el siglo XXI se puede
generar valor al mismo tiempo para la empresa y para la sociedad a
través de la generación de valor
compartido. Ese es un nuevo desarrollo de la RSE que nos va a permitir a futuro que la empresa responsable lo sea porque ha incorporado al núcleo del negocio el
concepto de valor compartido y en
consecuencia se define como una
empresa que genera valor para la
empresa y la sociedad .
¿Qué actitud debe adoptar la
empresa respecto a la RSE?
La RSE ha estado hasta ahora muy
sesgada hacia la gestión de riesgos. Ahora debe pasar y complementarse con una actitud mucho
más positiva, reflexionar qué conexiones hay entre la empresa y la
sociedad para elaborar productos,
servicios y modelos de negocios
buenos para la empresa porque
crean valor y generan negocio.
En su intervención, Manuel Escudero
afirmó que vivimos un cambio de época
en el que se está produciendo un fenómeno de encogimiento de los poderes
públicos, que se ven en serias dificultades para mantener y garantizar la cohesión social. Por ello, considera imprescindible que las empresas incorporen la
Responsabilidad Social Empresarial de
manera sistémica y estratégica, y con la
creación del valor compartido, porque “el
mejor modo de hacer RSE es ligar estrechamente la actividad de la empresas a
las necesidades de la sociedad”.
Negocios rentables
Por su parte, Francisco Hevia explicó que
la política de contratación de personas
con discapacidad en el Grupo Siro data
desde los orígenes de la compañía alimentaria y demuestra “que es posible
tener negocios rentables operados por
personas con discapacidad”. A su juicio,
es preciso incorporar a los grupos de interés en la estrategia de las compañías
y además animó a las cadenas de suministro a que “fomenten el cumplimiento
de la cuota de reserva de personas con
discapacidad en las empresas (LISMI), y
lo hagan de manera rentable”.
El desayuno fue clausurado por el director general del Trabajo Autónomo, de
la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, Miguel
Ángel García Martín, quien exhortó a las
empresas a contagiarse de las buenas
prácticas en la creación de valor compartido como motor generador de riqueza y
sostenibilidad.
A su juicio, “en la difícil coyuntura
que atravesamos es importante impulsar y dar a conocer las buenas prácticas
de RSE que hoy deben estar en primer
plano”.
Por último, García Martín explicó que
España vive un cambio de cultura del
emprendimiento y anunció la presentación por parte del Ministerio de Empleo
de la nueva Estrategia de Emprendimiento y Empleo joven, un instrumento
de estímulo al autoempleo con la que se
pretende que “la lacra del desempleo juvenil sea menos acuciante”. l
43
Formación
Organizado por Fundación ONCE
Primer Congreso Internacional de
Universidad y Discapacidad
Con el objeto de intercambiar
experiencias relacionadas
con la incorporación de las personas
con discapacidad, su visión y
circunstancias, a la universidad,
los días 22 y 23, Madrid es punto
de encuentro de expertos del mundo
académico y responsables de políticas
educativas para compartir
investigaciones, programas
y proyectos punteros.
E
xpertos, docentes, investigadores y responsables
de políticas educativas
tienen una cita ineludible los días 22 y 23 de noviembre en el
Complejo Deportivo Cultural de
la ONCE en Madrid. Se trata del
I Congreso Internacional Universidad y Discapacidad, una
iniciativa de Fundación ONCE
sin precedentes en España cuyo propósito es convertirse en
44
el gran ‘ágora’ donde compartir
investigaciones innovadoras,
modelos y prácticas formativas,
planes y políticas educativas
que favorezcan la inclusión de
las personas con discapacidad
tanto en el entorno universitario
como en la sociedad en general. Todo ello a partir de una
premisa: la comunicación, la
accesibilidad universal y las relaciones entre instituciones de-
ben ser elementos transversales y necesarios para conseguir
que dichas experiencias, proyectos e investigaciones tengan
éxito y puedan ser reproducidas
en otros lugares.
Nace este foro con la vocación de ser referente supranacional del intercambio de experiencias y conocimiento. A juicio
de Jesús Hernández, director
de Accesibilidad Universal de
Fundación ONCE, organizador
de este evento“es muy importante esta iniciativa que ha tomado Fundación ONCE junto
con el CERMI y el Real Patronato de la Discapacidad. Que era
necesario este congreso internacional lo demuestra las más
de cuatrocientas inscripciones
registradas, el alto número de
comunicaciones y la presencia
de la práctica totalidad de las
universidades españolas”.
Objetivos
En el programa destacan las
mesas redondas que llevan por
título: ‘Las políticas sobre discapacidad en la universidad: situación actual y retos de futu-
ro’; ‘La incorporación del principio de accesibilidad universal en
los planes de estudios universitarios’; ‘La investigación e innovación puesta al servicio de la
mejora de la calidad de vida de
las personas con discapacidad’
y ‘Mercado laboral y titulados
universitarios con discapacidad’.
Una interesante oferta de reflexión y debate que se complementarán con las conferencias
magistrales ‘El censo nacional
de estudiantes universitarios
con discapacidad en España’;
‘La movilidad internacional de
estudiantes con discapacidad,
con especial referencia al Programa Erasmus’; ‘La importancia de la discapacidad como
parte esencial de la diversidad’.
El Congreso también tratará
sobre la mejora del acceso al
mercado laboral y a un empleo
de calidad para los titulados
universitarios con discapacidad.
Sabina Lobato, directora de
Empleo, Formación y Proyectos
de Fundación ONCE, considera
que este Congreso es una oportunidad única para poner en común el conocimiento colectivo
y las buenas prácticas de todos
los agentes que operan en este
ámbito , “principalmente las
Universidades, que pueden demostrar que no solo es posible
atraer, acoger, favorecer la excelencia académica y promover
el tránsito al empleo cualificado
de las personas con discapacidad en sus campus, sino que el
paso de estos estudiantes por
sus instituciones contribuye a
crear mejores condiciones para
la propia excelencia de las universidades, amén de fomentar
una educación y una sociedad
más inclusiva”.
los currículos formativos los criterios del Diseño para todas las
personas, en los títulos de grado y posgrado y su impacto en
la sociedad. Otro de los objetivos será potenciar que todos
los planes de estudios que diseñen las universidades tengan
presente que la formación en
cualquier actividad profesional
debe realizarse desde el respeto y la promoción de los derechos humanos y la igualdad de
oportunidades de todas las personas. Y por último, se promocionará la responsabilidad social
corporativa de las universidades
en relación a las empresas de
economía social del sector de la
discapacidad.
Un rico programa de sesiones plenarias y grupos de trabajo, talleres y comunicaciones
sobre diferentes temas del
Congreso: accesibilidad, currículo, derecho, docencia, empleo, integración, servicios, sociedad y TIC. La asistencia a las
sesiones es de libre elección
para los participantes. l
Confluencia
Este I Congreso Internacional
Universidad y discapacidad servirá para propiciar el contacto
directo de los diferentes actores
que participan en las políticas
dirigidas a las personas con discapacidad en la universidad,
con el fin de aunar estrategias
y establecer acuerdos. Asimismo, se fomentará la necesidad
de incluir como contenido en
I Congreso Internacional Universidad y Discapacidad
Dirección: Paseo de la Habana, 208
28016 Madrid
22 y 23 de noviembre
Para conocer el programa y otras informaciones de interés:
http://ciud.fundaciononce.es/
45
reportaje
IV BIenal
de arte contemporáneo de fundacIón once
Los espacios de
la emoción
Redacción / Fotos: Jorge Villa
accesibilidad
e inclusión son
los conceptos
que inspiran y dan vida
a la Bienal de arte
contemporáneo, un gran
crisol de artistas con
discapacidad y de
quienes hallan en
ella su fuente
de inspiración
46
La Reina Doña Sofía, en el acto inaugural de la IV Bienal de Arte Contemporáneo,
acompañada por la alcaldesa de Madrid, Ana Botella; la ministra de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, Ana Mato, y el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel
Carballeda. En la foto de la derecha, el primer plano, Jesús Hernández, director de
Accesibilidad Universal de Fundación ONCE y responsable de organización de la Bienal
L
a Fundación ONCE presentaba el 14 de septiembre la cuarta edición de la Bienal de Arte Contemporáneo, un hito en el panorama artístico nacional por lo que supone un universo creativo que acoge
y difunde la obra de artistas con alguna discapacidad y
también la de aquellos que encuentran en la discapacidad la fuente de su inspiración. Un evento ya consolidado de Fundación ONCE para la normalización en el
mundo multidisciplinar de las artes, que se ha convertido en un espacio donde las personas con discapacidad
tienen mucho que ofrecer, sorprender y emocionar.
Esta IV Bienal abre sus puertas hasta el 24 de noviembre con un interesante programa de cine, danza,
teatro y exposiciones, donde se dan cita cerca de cuarenta artistas, más de la mitad con discapacidad, con
obras cuyo hilo conductor es el paisaje urbano y rural,
así como talleres de fotografía y dibujo.
Del elenco de artistas singulares de esta IV Bienal
de Arte Contemporáneo cabe distinguir a Miquel Barceló y David Hockney, con obras cedidas por el Museo
Nacional Centro de Arte Reina Sofía; a Frederic Amat,
por obras aportadas por la Fundación ICO, y de José
Antonio Orts y Miquel Navarro, cedidas por el IVAM
(Instituto Valenciano de Arte Moderno). También los
prestigiosos fotógrafos Cristina García Rodero, Rafael
Sanz Lobato (artista con discapacidad visual Premio
Nacional de Fotografía en 2011) o Luis Pérez-Mínguez
(fotógrafo con discapacidad física).
Para el responsable de la Bienal, Jesús Hernández,
director de Accesibilidad Universal de la Fundación
ONCE, “es posible hacer una muestra accesible para
que todas las personas puedan disfrutar del arte en
igualdad de condiciones”. l
Para saber más: http://bienal.fundaciononce.es
47
Protagonista
tu diario de salud
Antonio Almoguera
C
uéntale a los tuyos cómo evoluciona
tu estado después de haber ingresado en un centro hospitalario”. Es
la propuesta que Manuel Ángel Lozano, periodista, director y fundador de la iniciativa,
nos hace con un proyecto largamente larvado y que se ha hecho sitio en internet:
www.esperanzae.com, una nueva red social gratuita capaz de establecer vínculos
de comunicación permanente, directos y
privados entre familiares y amigos de una
persona que atraviesa un momento delicado de salud, está hospitalizada y en proceso convalecencia. “Cada vez que escribas
algo nuevo en tu diario -nos dice Lozano-,
tus familiares y amigos recibirán un email
invitándoles a que entren en tu perfil. Además, ellos podrán dejarte mensajes de ánimo y subir fotos”. Al tener un ámbito universal, ‘esperanzae.com’ es la herramienta
ideal para las personas que tienen familiares y amigos repartidos por todo el mundo:
“da igual donde se encuentren, siempre
estarán cerca de ti e informados en cada
momento sin estar pegados permanentemente al teléfono para saber de ti”.
www.esperanzae.com es una web fácil
de utilizar: “sólo tienes que abrir un perfil,
para ti o para un familiar o amigo, e invitar
a las personas que quieres que reciban
tus notificaciones. Nadie podrá entrar en
tu perfil si no ha sido invitado por ti”.
Pongamos un ejemplo, nos dice Lozano, imaginemos que tienes que someterte a una operación quirúrgica. Antes o
después de dicha operación, tú mismo,
un familiar o un amigo autorizado se registra en www.esperanzae.com y abre un
perfil con tu nombre. Para ello se rellena
un sencillo formulario donde se cuenta tu
historia y en qué hospital vas a estar in-
48
gresado. Así creamos automáticamente
un diario virtual desde el cual vamos a
poder contar cómo evoluciona día a día
nuestro estado de salud. Desde esta misma pantalla tenemos la oportunidad de
invitar a nuestros familiares y amigos a
que se conecten al perfil y reciban nuestras notificaciones. Solo basta introducir
sus correos electrónicos, dar a enviar y
de este modo recibirán una invitación a
que se registren en esperanzae.com y
puedan acceder a tu diario.
La iniciativa, explica Lozano, surgió a
consecuencia de un derrame cerebral sufrido por su suegra, residente en Estados
Unidos. Ni él ni su familia pudieron acompañarla el día que le realizaron la cirugía.
“Debido a esta desgracia familiar descubrimos que en Estados Unidos existían modelos de comunicación 'on line' cuando se
producen este tipo de situaciones. Entonces pensé que podía ser una buena idea
crear en España una herramienta de este
tipo y adaptarla a nuestra sociedad”. l