Acreditación en Inteligencia Emocional - ESCI

Acreditación
ESCI
Acreditación en Inteligencia Emocional - ESCI
Un programa que te permitirá utilizar e interpretar la herramienta de
evaluación de Inteligencia Emocional de Korn Ferry Hay Group
Te interesa si:
• Eres un profesional del desarrollo, la formación individualizada o el coaching.
• Quieres ayudar a directivos a ser profesionales o líderes más efectivos.
• Deseas focalizar los planes de desarrollo en áreas concretas de la inteligencia emocional,
a través de una herramienta 360º basada en la investigación, contrastada en el mercado y
de utilidad probada por miles de Directivos a nivel global
“El liderazgo no tiene que ver con el control de los demás sino con el arte de
persuadirles para colaborar en la construcción de un objetivo común.”
Daniel Goleman
© 2016 Hay Group. Todos los derechos reservados
ESCI te ayuda a medir y desarrollar comportamientos para el
alto rendimiento
Evaluación rápida y
sencilla a través de
cuestionarios on-line
La investigación de Hay Group, en
colaboración con Daniel Goleman y
Richard Boyatzis, sigue demostrando
que la inteligencia emocional y social
marca la diferencia entre la gente con
un desempeño destacado y el resto.
La inteligencia emocional (IE) permite
conocer y desarrollar estos
comportamientos en tus empleados,
utilizando el Inventario de
Inteligencia Social y Emocional (ESCI)
desarrollado por Goleman y Boyatzis
– la herramienta de medida de la IE
más validada en el mercado.
Los beneficios
Cuestionario
disponible en 27 idiomas
Mide 12 competencias
de inteligencia
emocional y social
Medir conductas de alto rendimiento.
El ESCI es el resultado de la
investigación acerca de qué hacen los
empleados destacados para tener en
el trabajo unos resultados superiores
al resto. Por tanto, puedes estar seguro de que está midiendo lo que
verdaderamente importa.
Desarrollar conductas de alto
rendimiento. El ESCI mide
comportamientos que pueden ser
desarrollados, a diferencia de la
personalidad, que no puede ser
cambiada. Ofrece feedback relevante
sobre cómo el comportamiento de
un individuo es visto por los demás y
cuáles son sus fortalezas y
debilidades. El feedback proporcionado
por el ESCI ayuda a los empleados a
desarrollar su IE y sacarle partido en
beneficio de su organizacón..
Seguimiento de las mejoras en la IE.
El uso repetido del ESCI permite a los
empleados trabajar en el desarrollo
de su IE de forma sostenida en el
tiempo.
Incorporar una cultura de alto
rendimiento dentro de las
organizaciones. La acreditación es
un requisito previo y es parte de la
implantación de esta herramienta. Te
permite entendimiento sobre cómo
compartir los resultados del ESCI de
una manera positiva e impactante y
cómo utilizarlos como instrumento de
cambio y desarrollo.
El retorno sobre tu inversión
Nuestros estudios de investigación
en un amplio abanico de funciones y
sectores, demuestran que los
comportamientos en los que se refleja
la IE crean las condiciones que
posibilitan el alto rendimiento:
•
•
•
•
•
Potenciación de la innovación
Aceptación más rápida de las
iniciativas de cambio
Uso más eficaz del tiempo y los
recursos
Mejora de la motivación
Trabajo en equipo y colaboración
Y la importancia de la IE aumenta con
la complejidad del trabajo. Un
ocupante destacado en un rol
complejo puede ser hasta un 127 %
más productivo que un ocupante de
desempeño medio. La investigación
sobre competencias en más de 200
organizaciones de todo el mundo
atribuye una tercera parte de esta
diferencia a la capacidad técnica y
cognitiva y dos tercios a la IE.
¿Cómo funciona?
El cuestionario. El proceso es simple y
fácil de llevar a la práctica. Los
participantes y sus evaluadores
responden a un cuestionario de 68
preguntas que proporcionan feedback
sobre 12 competencias de inteligencia
emocional y social.
Los resultados. El informe de
feedback proporciona a la persona
evaluada:
•
•
•
•
Una explicación de la IE y lo que
mide la evaluación
Un resumen de los resultados de
todas las competencias de
inteligencia emocional y social
Resultados detallados – por
competencia y por pregunta del
cuestionario comparando las
percepciones de distintos grupos
de evaluadores
Comentarios aportados por los
evaluadores, en relación a las
principales fortalezas, áreas de
mejora y posibles implicaciones.
4 Agregado — Informe de talento del ESCI | 11/10/2015
Síntesis de resultados
El informe le ayuda a comprender los puntos fuertes y las necesidades de desarrollo del grupo.
con el que cada persona del grupo demuestra cada competencia. La barra en azul oscuro muestra el porcentaje de participantes
en el que la competencia se muestra como una fortaleza en sus informes individuales (cuando la puntuación en esa
competencia es igual o mayor a 4,3). La barra en azul claro muestra el porcentaje de participantes que demuestra la competencia
a menudo o a veces (con un rango de puntuaciones de 3 a 4,3). La barra gris muestra el porcentaje de participantes que no
muestran la competencia o lo hacen raramente (con una puntuación menor a 3).
¿Por qué ser listo no es
suficiente?
Una marca al lado de una competencia indica que se considera una fortaleza en todo el grupo, es decir, al menos un 75% de
los participantes demuestran la competencia como una fortaleza personal.
n = 10
Agrupación / Competencia
Autoconocimiento
Conciencia Emocional
“Hemos descubierto que muchas
de las características que
diferencian a quienes sobresalen,
son las que denominamos
competencias emocionales y
sociales”. Richard Boyatzis
Porcentaje de participantes
02
55
07
Fortaleza
5
100
10
90
Gestión de Uno Mismo
Orientación hacia el Logro
100
Adaptabilidad
60
Autocontrol Emocional
40
40
Positivismo
60
50
50
Comprensión de Otros
Empatía
20
80
Conciencia Organizacional
70
30
Habilidades Sociales
30
Desarrollo de Otros
20
Liderazgo
20
70
80
100
Trabajo en Equipo
80
90
10
lo demuestra de forma consistente (equivale a una puntuación de 4,3 o superior)
lo demuestra algunas veces o a menudo (equivale a una puntuación entre 3 y 4,3)
no lo demuestra o lo demuestra raramente (equivale a una puntuación menor a
3)
75 % o más participantes demuestran esta competencia de forma consistente
© 2015 Hay Group. Todos los derechos reservados
El autoconocimiento, la piedra angular de la IE, sustenta
la gestión de uno mismo y la comprensión social.
Además, el Informe de Talento del ESCI proporciona
resultados agregados del conjunto de participantes:
Y estos son los bloques sobre los que se apoya la gestión
de las relaciones y el rendimiento efectivo a largo plazo.
•
•
ACCIONES
AUTOCONOCIMIENTO
AUTO
OTROS
Comprensión
Auto
social
conocimiento
•
•
Resumen de los resultados
Resultados detallados comparando las
percepciones de los distintos grupos de
evaluadores
Las preguntas del cuestionario con las
valoraciones más altas y las más bajas
Resultados del grupo en cada pregunta del
cuestionario.
La base de datos (baremo). El ESCI ha sido utilizado por
más de 150.000 personas en todo el mundo. La versión
más reciente y más validada estadísticamente utiliza
como base de cálculo de los resultados individuales un
baremo de 4.000 participantes.
Gestión de
uno mismo
Gestión de
relaciones
Rendimiento
Apoyo. Contarás con el apoyo de un consultor de Hay
Group que te ayudará a configurar y utilizar la web en
modo “self service” para gestionar la participación de
los evaluados y generar los informes de resultados.
El módulo adicional de e-learning sobre Inteligencia
Emocional puede ayudarte a apoyar la mejora
individual y el desarrollo de la IE.
La investigación demuestra que la Inteligencia Emocional explica más
del 85% de las diferencias en el rendimiento de los altos directivos con
resultados destacados.
Información para el participante sobre la acreditación:
Qué requiere:
• Trabajo previo: realización por parte del participante de una evaluación utilizando el cuestionario
online.
• Dos jornadas lectivas de trabajo eminentemente práctico, en grupos reducidos.
Quién lo imparte:
Guadalupe Fernández, Directora de Hay Group, cuenta con más 20 años de experiencia en desarrollo
directivo y coaching. Ha colaborado con Richard Boyatzis en la creación de programas y herramientas
para el desarrollo de la Inteligencia Emocional en los clientes de Hay Group en todo el mundo.
Qué te aporta el programa:
Lo más importante:
• Acreditación (personal, no organizativa) para interpretar adecuadamente el ESCI y realizar
sesiones de feedback individual con la herramienta.
• Posibilidad de utilizar posteriormente el ESCI en procesos de coaching, mentoring, formación y
desarrollo.
Y además el programa incluye:
• Un informe individual de resultados de competencias emocionales y sociales, para el asistente.
• Un acceso al módulo de e-learning de Inteligencia Emociona durante un año.
• Acceso al “Accredited Network Forum”, donde poder compartir experiencias con otros profesionales a nivel
mundial.
Cuándo:
• Lunes 19 y martes 20 de septiembre
Donde:
• Madrid
Precio:
1550€ + IVA.
Inscripción:
Para realizar la inscripción u obtener información adicional, por favor contacta con Yolanda Villaoz:
Tfno.: 91 522 28 30 e-mail: [email protected]
Korn Ferry es la principal firma de consultoría de personas y organizaciones a
nivel global.
Ayudamos a maximizar el potencial y las capacidades de las personas para
facilitara los líderes, las organizaciones y las sociedades a alcanzar el éxito. Los
7000 empleados que componen nuestra empresa prestan servicios mediante
tres líneas de negocio:
Executive Search, Hay Group y Futurestep.
© 2016 Hay Group. Todos los derechos reservados
* Incluye café en las sesiones de mañana y de tarde, y catering para el almuerzo.