Talento - SAP.com

Presentando CLOUD RH®
22 Abril 2015
1
¿Cómo será nuestra interacción?
Chat: en cualquier momento también podrá
escribir las preguntas directamente en el chat
general.
Cuestionario: al final de la presentación
mostraremos un cuestionario en sus pantallas
para que nos ayuden a llenarlo.
Agenda






¿Qué le preocupa a las organizaciones?
¿Qué opinan los CEOs de las empresas?
La nueva cara en el trabajo
Solución CloudRH®
Demo SAP SuccessFactors
Preguntas y respuestas
¿Qué le preocupa a las organizaciones?
¿ Contamos con políticas
¿ RH está alineada a la
de atracción, retención y
estrategia de la
desarrollo de talento?
empresa?
¿ Estamos seguros que los
¿ Podemos medir y
objetivos de la empresa
mejorar la
están cubiertos?
productividad?
¿ Tenemos una
estrategia de
compensaciones?
¿ Nuestros colaboradores
cuentan con un plan de
carrera?
¿ Tenemos un habilitador
tecnológico que nos ayude a
ejecutar los procesos de RH?
¿Qué opinan los CEO´s?
63%
De los CEOs están
preocupados por la
disponibilidad de
talento con las
competencias clave
que requieren
58%
De los CEOs están
preocupados por los
crecientes costos de
mano de obra en las
economías emergentes
50%
Comenta que
incrementará el número
de colaboradores
durante 2015
32%
De los CEOs han
iniciado o
completado los
cambios en las
estrategias de
talento.
Fuente: Estudio Oxford Economics Junio´13,
2,718 ejecutivos y 2,872 empleados
¿Qué hace CloudRH® por su empresa?
Explotar la productividad y maximizar el potencial de sus
empleados.
Mejore sus
procesos y genere
resultados en la
ejecución de su
empresa
Alinear los objetivos individuales de sus empleados con la
estrategia corporativa.
Reducir los costos de contratación desarrollando un pipeline
de talento interno.
Predecir cómo su fuerza laboral necesita evolucionar para soportar
el crecimiento y entrar a nuevos mercados.
Factores que impactan en la ejecución de su
empresa
1. Alineación
2. Productividad
¿Nos estamos enfocando en
cosas que importan para
ejecutar nuestra estrategia?
¿La gente está contribuyendo
a niveles óptimos?
4. Sustentabilidad
5. Escalabilidad
¿Podemos mantener niveles
actuales de desempeño?
¿Podemos crecer rápida y
eficientemente o acotarnos
en respuesta a demandas
clave?
3. Eficiencia
¿Estamos optimizando el ROI a
corto plazo?
6. Seguridad y
Cumplimiento
¿Estamos haciendo cosas que
están creando obligaciones
diferentes?
Obtenga y mida los resultados correctos
Al alinear la
estrategia de
negocio, la
ejecución y las
capacidades de RH,
usted podrá
conducir a la
productividad y
aumentar el ROI
Valor agregado y experiencia profesional
1º en
introducir
SuccessFactors
al mercado
mexicano
Más de 20
años en
desarrollo
de talento
Enfoque en
estrategia y
resultados de
negocio
Experiencia en
desarrollo de
universidades
corporativas
Enfoque en
procesos de
negocios
Plataforma
integral #1 en
soluciones en
la nube para
RH
Clientes de
referencia en
diferentes
industrias
Cobertura de
funcionalidad
de RH
Experiencia
en ambientes
híbridos (On
premise y en
la nube)
Posicionamiento Talent Management
2014
Off the game:
1. Oracle (PeopleSoft)
2. SAP (ERP)
3. Oracle (e-business
suite)
In the game:
1. Towers Watson
2. Technomed
Cloud RH®
Cloud RH®: Solución Completa para RH
Bundles
•
•
•
•
•
Compensation Management
Variable Pay
Compensation Data Calibration
Sucession Management
Career Development Planning
Talento
•
•
•
•
•
Calibration (Talent & SM Data)
Recruiting Management
Jobvite
Recruiting Marketing
Workforce Planning
Desempeño
Capacitación
Requiere Spanish
Language Pack
•
•
•
•
•
Goals Management
Performance Management
360 Degree Review
Stack Ranker
Calibration (PM Data)
Empleado
•
•
•
•
•
Bienvenida
Uniqueness
Employee Profile
• Aplicativos en Kiosko
• PCoE
Employee Central
• Contenido Certificado
• Tarjeta Identificación (opcional)
Biz X
• Aulas Virtuales
• Nómina en Renta (opcional)
JAM Advanced
Absence
Management Metrics Pack
Health & Safety Metrics Pack
Performance Management Metrics Pack
Work Force
Analytics
Career Development & Planning Metrics Pack
Compensation Planning Metrics Pack
Finance Management Metrics Pack
Goal Management Metrics Pack
HR Service Delivery Metrics Pack
Learning Metrics Pack
Leave Accrual Metrics Pack
Payroll & Benefits Metrics Pack
Recruiting Metrics Pack
Succession Management Metrics Pack
Survey Data Metrics Pack
Talent Flow Metrics Pack
Aula Virtual
La necesidad de educar / Enseñar en espacio diferentes
fisicamente en tiempo real.
Aula
Virtual
Origen
Contenido
E-learning
Kiosko
Consulta
Desarrollo de Contenidos en línea
Tratamiento
Nuestros proyectos formativos
se construyen a partir de tres
ejes:
Tratamiento
instruccional
Contexto
del
proyecto
Contenido
E-learning
Contenido
Tratamiento
gráficotecnológico
Aula
Virtual
Tratamiento
editorial
Kiosko
Consulta
Kiosko
Time
BLOCK
Aula
Virtual
Asistencia
Definición
Tareas
Acceso
Supervisión
S
H
Planeación
Registro
Autorización
Consulta
Contenido
E-learning
Kiosko
Consulta
Configure de acuerdo a sus necesidades
On-premise
solutions
Cloud
solutions
Hybrid HCM
Two-tier HCM
Full Cloud HCM
Cloud HR
CloudRH®
y Nómina
Cloud
HR
BizX
Talent Management
Workforce Planning and
Workforce Analytics
Full Cloud Talento
Cloud
HR
Cloud
HR
Subsidiaries
Core HR (Employee Central)
Talent Management
Workforce Planning and
Workforce Analytics
Headquarters
Core HR
Core HR
Nómina
Nómina
Nómina
Generando Impactos Medibles
Solución CloudRH® para tu Organización
Atracción de Talento
Bolsa de trabajo
Incorporación
Búsqueda talento
Alta empleado
(interno / externo)
Enrolamiento y credencial
Integrado a redes sociales
Asignación de horarios
Alta en nómina
Perfil de empleado
Inducción
Desempeño y Desarrollo
Asignación de objetivos
Medición y desempeño
Planes de desarrollo
Acciones de carrera
Desarrollo de competencias
Comunicación y capacitación
Pago basado en desempeño
Sucesión
Desincorporación
Identificación de talento
Baja empleado
Medición de potencial
Entrevista salida
Clasificación de talento
Plantillas de reemplazo
Cambio de puesto
¿Dudas o Comentarios?
¡Gracias !