LAS CONDUCTAS DE LA EMPRESA PARA CON

2012
LAS CONDUCTAS DE LA
EMPRESA PARA CON LOS
EMPLEADOS Y EL MEDIO
AMBIENTE
POR: XIOMARA MATAMOROS
MATERIA: ETICA EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
En este pequeño trabajo se van a plantear diversas consideraciones generales acerca de las
actitudes y aptitudes que pueden darse en los empleados en la empresa. También se
proporcionará las debidas reglas o sugerencias para la satisfacción del personal entero.
CONDUCTA Y ADECUACIÓN DEL CONTENIDO ACTITUDINAL
Para que una organización empresarial funcione de una manera adecuada es conveniente la
organización del trabajo que los empleados en dicha empresa han de desempeñar. Para esto
cada trabajador debe ser motivado en su ámbito de trabajo o lugar de desempeño. Por esta
razón cada persona designada a un determinado puesto de trabajo debió haber sido analizada
con cautela para que su desempeño sea optimo.
Es común observar a empleados frustrados en las organizaciones, pues su trabajo no los
satisface del todo y sólo lo realizan para subsistir. De aquí es que algunos empleados no
sienten afecto con la empresa y empiezan a tomar otras actitudes hacia con ella. Desde la
enajenación hasta la ineficiencia del trabajo encomendado.
FALTA DE PUNTUALIDAD Y DURACIÓN EN EL EMPLEO
La puntualidad es el compromiso que tiene una persona para cumplir un trabajo determinado
en determinada fecha, hora y lugar convenidos con la organización de una empresa. Esto no
favorece a la empresa ya que esta tiene planes de acción y por la impuntualidad de los
trabajadores no son cumplidos. La falta desinterés es otro factor. Este desinterés es el
causante de que los empleados se conviertan en empleados de paso, es decir, trabajadores
que sólo trabajan para la organización por un tiempo limitado, y luego piden su renuncia.
LA CONDUCTA HUMANA EN LA EMPRESA
Muchas veces la conducta de las personas se ve influida muy directamente por la opinión de
las personas que están a su alrededor, quienes de alguna manera, consciente o
inconscientemente, los inducen a hacer o dejar de hacer ciertas actividades.la mayor mitivación
laboral es la satisfacción personal.
LAS CONDUCTAS DE LA EMPRESA PARA CON ELMEDIO
AMBIENTE
La empresa no sólo debe cumplir con su responsabilidad laboral sino también
con la social. La empresa se desenvuelve en un entorno natural al cual debe
cuidar y proteger. Hay que tener presente que la vida del hombre se ve
afectada por el medio ambiente, y la empresa debe entender sea cual sea su
trabajo que, el medio ambiente proporciona de cierto modo recursos naturales
que son consumidos por dicha empresa.
El problema está en que cuanto más se consume, más recursos se necesitan y
entre más recursos se necesitan, más desperdicios se generan.
PROBLEMAS DE CONTAMINACIÓN CAUSADOS POR LAS
EMPRESAS
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El adelgazamiento de la capa de ozono
La deforestación La desertización
La destrucción de los bosques tropicales
La degradación del aire del agua y del suelo La contaminación acústica,
nuclear y electromagnética
Conclusión
En la actualidad no sólo se trata de ser competitivos sino de ofrecer calidad pero
no sólo cumpliendo con estándares de la misma sino teniendo en cuenta la
responsabilidad de nuestro recurso humano y el medio ambiente de la incidencia
de los productos que ofrecen las empresas en él. Las estrategias optimas son
adoptar continuamente nuevos enfoque en la forma de hacer negocios y
gestionarlos, nuevas políticas y estrategias, lo que exige tomar decisiones,
coordinar acciones y dirigir actividades, todas ellas encaminadas a asegurar el
futuro de la gestión personal y ambiental.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.slideshare.net/giovannamendoza/la-empresa-y-el-medio-ambiente3823738
http://perceianadigital.com/index.php/economia/1009-la-administracion-de-losrecursos-humanos-en-la-conducta-de-los-empleados-en-la-empresa