SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 026-CAS-RAARE-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios por suplencia de la Red Asistencial Arequipa:
PUESTO /
ESPECIALIDAD
SERVICIO
Químico
------Farmacéutico
Digitador
-------
CÓDIGO
P2QF-001
T3DIG-002
TOTAL
CANTIDAD RETRIBUCIÓN
01
01
ÁREA
CONTRATANTE
DEPENDENCIA
S/. 3,500.00
Servicio de Farmacia
S/. 1,500.00
Hospital Nacional
Oficina de Admisión,
Carlos Alberto
Registros Médicos,
Seguín Escobedo
Referencias y
Contrareferencias
02
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Arequipa.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
4. Base legal
a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGPESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFILES DE LOS PUESTOS
QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Químico
Farmacéutico, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, realizado con
posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario y
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
afines a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas,
realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS por suplencia por maternidad hasta el 05/12/2015
DIGITADOR (T3DIG-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
Nota:
III.
DETALLE
 Presentar copia simple de Certificado y/o Diploma de Egresado de
Estudios Técnicos en Computación e Informática o afines al servicio
convocado, debidamente acreditados. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, realizados con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas
a partir de la obtención del Título Profesional Universitario y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a
partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 CAS por suplencia por maternidad hasta el 31/12/2015
La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS
QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Control, preparación y distribución de medicamentos e insumos para la Producción de
Fórmulas Magisteriales para toda la Red Asistencial.
b) Controlar y supervisar el proceso de Dispensación por Dosis unitaria en Farmacia de
Hospitalización.
c) Evaluar y preparar mezclas Oncológicas y Nutrición Parenteral, prescritos por el profesional
autorizado.
d) Dispensación de Productos Farmacéuticos.
e) Atención Farmacéutica a pacientes de Emergencia y Consultorios externos.
f) Monitorizar consumos y stock de productos farmacéuticos.
g) Supervisión de botiquines y Coches de Paro de Medicamentos.
h) Revisar fechas de vencimiento de medicamentos informando la disponibilidad de
medicamentos próximos a vencer.
i) Recibir y verificar las devoluciones de medicamentos.
DIGITADOR (T3DIG-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información y aplicativos asignados.
b) Exportar información y emitir reportes según indicaciones.
c) Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos, información y documentos que
procesa.
d) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
e) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal del
Seguro Social de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas.
f) Mantener informado al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla.
g) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de aplicativos informáticos de su ámbito, guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
i) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
De acuerdo a lo especificado en el numeral 2. Perfiles de los
Puestos
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
22 de Setiembre de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 06 de Octubre de 2015
OSPC – OCTIC
13 y 14 de Octubre de 2015 de 08:30 a
14:00 horas en la Oficina de Recursos
Humanos – Calle Peral 504 - Arequipa
ORRHH
A partir del 15 de Octubre del 2015
ORRHH
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
Inscripción o Presentación de la
4 hoja
de
vida
debidamente
documentada.
FECHA Y HORA
SELECCIÓN
5
Evaluación del CV ú Hoja de Vida
6
Publicación de resultados de la 16 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00
Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en
Vida
la página Web institucional
ORRHH
7
Evaluación de Conocimientos
ORRHH
8
9
10
11
19 de Octubre del 2015, a las 09:00 horas
19 de Octubre del 2015 a partir de las 11:00
Publicación de resultados de la
horas en las marquesinas informativas y en
Evaluación de Conocimientos
la página Web institucional
19 de Octubre de 2015 a partir de las 11:30
Entrevista Personal
horas
Publicación de Resultados de la 19 de Octubre de 2015 a partir de las 16:00
Entrevista Personal
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
12
13
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
Suscripción del Contrato
Registro del contrato
A partir del 20 de Octubre de 2015
ORRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de EsSalud.
ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las
mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles del
mapa de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado Residentado
Médico en EsSalud y con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el de
acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relación a los quintiles dentro del
mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15 %
10%
5%
2%
0
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y
presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.