Remuneraciones

ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES
1. Presidencia
Artículo 9º del Decreto
Decreto--Ley
Ley Nº 15.605 de 27 de Julio de 1984 inc.5: "El Presidente del Instituto Nacional de
Carnes percibirá las asignaciones mensuales líquidas previstas para los Subsecretarios de Estado y el
Vicepresidente el 85 %, (ochenta y ci
cinco
nco por ciento), de las mismas". La actual remuneración líquida del
Presidente es $ 105.672
672 y del Vice-Presidente
Presidente $ 99.424 (antes de descontar IRPF) .
2. Junta
Artículo 9º del Decreto
Decreto--Ley
Ley Nº 15.605 de 27 de Julio de 1984 inc.4: "Los miembros titulares de la Junta del
Instituto Nacional de Carnes y los miembros alternos, cuando los sustituyeran, percibirán una asignación
líquida equivalente a un salario mí
mínimo
nimo nacional por cada reunión de Junta a la que concurran, con un
máximo de cinco salarios mínimos nacionales por mes"
mes". La actual asignación líquida por reunión de Junta es
de $ 7.200 (antes de descontar IRPF).
3. Funcionarios
A continuación se detallan las remuneraciones mensuales que perciben los funcionarios del Instituto, así
como las partidas anuales adicionales y el régimen de viáticos
viáticos.
3.1.
Remuneraciones Mensuales
Los
os funcionarios del Instituto perciben
percibe remuneraciones mensuales
mensu
en virtud de; i) la categoría del escalafón
en que se ubican
ubican,, y ii) la antigüedad. Asimismo, parte
parte de los funcionarios,
funcionarios, de acuerdo a las características
del trabajo, percibe remuneraciones adicionales debido a; iii) compensaciones fijas por mayor dedicación
dedi
ó
quebranto de caja
caja, y iv) compensación por comisiones superiores a las 24 horas a más de 80 kms de la Sede.
Sede
3.1.1. Remuneraciones por Escalafón
Las remuneraciones correspondientes al escalafón comprenden tres componentes; i) sueldo, ii) partida
salud (3,7% del sueldo), y iiiii) partidaa alimentación (12% del sueldo).
Escalafón
Jerárquico
Director General
Director
Sub-Director
Gerente SEIIC
Jefe
Encargado 1
Encargado 2
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
6
5
4
3
2
1
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
6
5
4
3
2
1
Conceptos de Liquidación Mensual
Partida
Partida
Total
Sueldo
Salud
Alimentación Mensual
126.852
4.694
15.230
146.776
102.153
3.780
12.260
118.193
90.797
3.359
10.900
105.056
90.797
3.359
10.900
105.056
63.996
2.368
7.680
74.044
52.608
1.946
6.320
60.874
46.298
1.713
5.560
53.571
37.699
1.395
4.530
43.624
1.317
4.280
35.602
41.199
32.722
1.211
3.930
37.863
1.058
3.440
28.602
33.100
20.566
761
2.470
23.797
17.626
652
2.120
20.398
(*): SEIIC, Sistema Electrónico de Información de la Industria Cárnica.
Cárnica
Situación al 31/03/2012
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3.1.2. Remuneraciones por Antigüedad
Consistente
nte en una cantidad equivalente al 1% de un “monto definido como remuneración básica” ajustado
de acuerdo a los incrementos de las remuneraciones de los funcionarios del Instituto, por cada año de
antigüedad. El monto total de la prima por antigüedad además genera “partida salud” (3,7%) y “partida
alimentación” (12%). El valor actual de la prima es de $ 149,17 por año de antigüedad.
3.1.3. Remuneraciones por Compensación Fija
Las remuneraciones correspondientes a las compensa
compensaciones
ciones fijas,, también integran tres componentes; i)
monto, ii) partida salud (3,7% del monto),
monto), y iii) partida alimentación (12% del monto).
monto
Conceptos de Liquidación Mensual
Partida
Partida
Total
Monto
Salud
Alimentación Mensual
8.716
322
1.050
10.088
277
900
7.482
8.659
210
690
5.687
6.587
179
580
4.827
5.586
4.445
164
540
5.149
79
260
2.128
2.467
Tipo de Compensación Fija
Inspección de Actividad y Presidencia 1
SEIIC, Informática y Exportaciones
Inspección Legal e Infraestructura
Quebranto de Caja
Presidencia 2
Especial
(*): SEIIC, Sistema Electrónico de Información de la Industria Cárnica.
Cárnica
3.1.4. Remuneraciones por Compensación debido a Comisiones superiores a 24 horas y a más de 80 kms
de la Sede
Consistente en una cantidad equivalente al 2%
% del
de “sueldo”
ueldo”, como concepto de liquidación mensual
mensual, de la
categoría del escalafón del funcionario por cada 24 horas que haya permanecido cumpliendo la comisión
encomendada a más de 80 kms de la Sede del Instituto. El monto total de la compensación además genera
“partida salud” (3,7%).
3.2.
Partidas Anuales
A las partidas anuales obligatorias en el marco de la ley vigente, se agregan dos partidas adicionales;
adicionales; i)
partida equivalente a un sueldo nominal,
nomi , y ii) partida suplementaria del sueldo anual complementario.
3.2.1. Partida
Part
equivalente a un sueldo nomina
nominal
Consistente
onsistente en una partida anual cuyo monto es equivalente a la suma de los componentes de “sueldo” y
“partida
artida salud
salud” de las remuneraciones por escalafón,
escalaf
las remuneraciones por antigüedad
antigüedad,, y cuando
corresponda, los componentes de “monto”
“
y “p
partida
artida salud”
salud de las remuneraciones por compensación
compensaci fija..
La partida está
e
sujeta a la existencia al 31 de julio, de reservas monetarias ó inversiones temporarias
equivalentes a seis meses de egresos por funcionamiento promedio del ejercicio inmediato anterior
anterior.. La
partida, de cumplirse la condición
condición suspensiva,
suspensiva es percibida en el correr del mes de agosto de cada año
año.
3.2.2. Partida suplementaria al sueldo anual complementario
Consistente
nte en un suplemento voluntario del sueldo anual complementario, equivalente en cada caso al
importe nominal percibido en la primera etapa, de conformidad al Decreto que lo establece en cada mes de
junio.. La partida se otorga en el mes de diciembre
diciembr por resolución
resolución expresa anual.
anual
Situación al 31/03/2012
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3.2.3. Salario Vacacional
Va cional
Consistente en el equivalente mensual de los conceptos de “sueldo” y “partida alimentación” de la
categoría del escalafón y las compensaciones fijas, má
máss la prima por antigüedad.
antigüedad
3.3.
•
•
Viáticos
En el Exterior
Exterior: viático
iático diario según reglamentación establecida por Resolución del Instituto, la que toma
como base la tabla de países y ciudades proporcionada por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
En el Interior
Interior: viático
iático diario según reglamentación estableci
establecida
da por Resolución del Instituto. Los montos
se ajustan de acuerdo a la duración diaria de la comisión.
4. Dotación del Personal del Instituto
Distribución de la Dotación por Categoría Escalafonaria
Presidencia
Presidente
Vicepresidente
Total
Total General
1
1
2
Jerárquico
Director General
Director
Sub-Director
Gerente SEIIC
Jefe
Encargado 1
Encargado 2
Total
0
6
4
1
11
3
3
28
Escalafón
Profesional
Profesional 6
Profesional 5
Profesional 4
Profesional 3
Profesional 2
Profesional 1
1
6
8
4
13
26
Administrativo
Administrativo 6
Administrativo 5
Administrativo 4
Administrativo 3
Administrativo 2
Administrativo 1
Total
58
Total
6
3
9
10
3
11
42
130
(*): el cuadro no incluye
incluye personal contratado (2) que presta servicios en DILAVE.
Número de Compensaciones por Tipo
Inspección de Actividad
Presidencia 1
SEIIC, Informática y Exportaciones
Inspección Legal e Infraestructura
Quebranto de Caja
Presidencia 2
Especial
Total
34
6
5
4
2
1
1
53
Situación al 31/03/2012
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